总结是一种对事物逻辑关系的整理和概括，可以让我们更好地理解问题。写总结时要注重围绕主题进行，避免过多的细节和无关内容。以下是我们整理的关于高效学习的经验和方法，供大家参考。

简历用词要规范篇一

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微，主要看是否能‘出活’。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。

新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，专业很重要，但不起决定性作用。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的'时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些技术性的处理。

全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在云云众生中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过简历关。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，it人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

简历用词要规范篇二

规范性。

企业管理制度企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一琮是适应的规范，经常变化的规范也不一定是好规范，应该根据企业发展的`需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过程中，企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态时期，这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。企业应该依据这些影响因素的变化，控制和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况：

1、企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。

2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。

3、因为发展战略及竞争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额，当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。

简历用词要规范篇三

准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的自我描述常见于今天的`应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。

值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。

简历用词要规范篇四

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息。

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微，主要看是否能‘出活’。

第二是教育背景。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。

新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，专业很重要，但不起决定性作用。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的'欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历用词要规范篇五

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些技术性的处理。

全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率的小技巧。

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在云云众生中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过简历关。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，it人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

简历用词要规范篇六

残酷的竞争环境，使公司背负着较大的生存压力。建立现代财务管理模式，完善财务管理机制，虽不能确保公司在竞争中脱颖而出，却足以指导其补强财务短板、弥补管理漏洞，不至于因为财务管理制度缺陷而被优胜劣汰的市场选择机制所淘汰。

现代公司制度要求建立现代公司财务管理模式。现代公司制度绝非抽象的概念，也非孤立的项目，而是涉及面较广的系统性工程。其中，公司产权制度的变革、组织形式的改变、不同经济参与者之间关系的规范与重塑等均要求建立现代公司财务管理模式，均需要建立完善的财务管理机制。

现代财务管理模式是现代资本运营制度的重要保障。投资主体的多元化已然成为现代公司制度的一大特征，单一资产管理模式无法满足投资资产的效能最大化要求，现代公司财务管理模式的建立势在必行，财务管理机制的完善势在必行。

二、我国现代公司财务管理模式存在的问题。

（一）财务组织机构一元化导致财务管理理念落后。

在我国，绝大多数公司的会计工作与财务管理工作混然一体，具体表现为：两项工作由同一个机构、同一套人马执行，未能实现组织上和职责上的分离。此种会计工作与财务管理不作区分的传统，使得公司在现实中出现了重会计轻财管的问题，财务管理常常被置于阴暗的角落，难以发挥应有的促进和导向作用。

组织机构的高度统一削弱了财务人员的财务管理意识，使其风险收益意识薄弱，理念比较落后。体现在财务管理实践上便是许多做法欠缺合理性：筹资时，将获取计划筹资额作为唯一目标，很少乃至从不考虑目标资本结构的保持以及不同筹资方案下筹资成本的比较;投资时，过分关注投资方案的回报绝对值，忽视投资与回报的相对数比较以及取得回报的时间长度。这种落后的财务管理理念指导下的不合理工作实践很容易使公司面临资本结构频繁变动、资本成本过高、流动资金短缺等困境。

（二）缺乏统一有效的财务管理体系。

战略扩张是公司集团与生俱来的战略倾向。通过战略扩张，公司可以兼并竞争对手、涉足多个业务领域、增强自身财务稳定性，从而使公司集团在残酷的竞争中立于不败之地。然而，应运而生的关联主体是形形色色、各有差异的：母子公司之间、兄弟公司之间以及其它关系的主体之间，无论是规模上、组织结构上，还是经济实力上不可能完全一致。这在客观上导致各主体采用的财务管理模式千差万别，财务管理水平参差不齐。缺乏统一有效的财务管理体系不利于中央集权，会使集团内各主体各自为政，最终控制方对于整个集团财务的掌控力度大打折扣，难以在整体范围之内合理调度公司资产，难以实现资源的最优配置，难以保证公司总体发展目标的低成本实施，这对公司集团好不容易积累起来的规模优势而言，是一种赤裸裸的消耗。

（三）资金管理制度不够完善。

从筹资角度看，即便是在筹资途径多样化的今天，公司集团仍旧习惯性的依赖银行贷款。不可否认，银行贷款的确拥有成本低、筹资周期短等优势。但长此以往，却使公司融资渠道渐趋闭塞，资金来源不足，制约了公司集团的高速发展和规模扩张。从投资角度看，多数公司集团未形成系统的投资管理体制，忽视投资的科学管理与战略性规划。成员公司拥有较大的投资自主权，为自身利益完全不顾公司集团整体利益的乱投资现象比比皆是，无法实现整体投资效益的增加，难以实现规模效益。当某些成员公司存在大量闲置资金，而其它成员公司出现严重的资金短缺时，集团总部若发挥不好对集团资金的合理配置作用，将会使持有成本与短缺成本同时存在，极大增加集团总成本。

（四）财务监督缺乏力度，财务控制机制不完善。

公司集团规模宏大、组织机构复杂、涉及行业广泛，其财务监督与财务控制难以有效地波及所有主体，监控效果势必大打折扣。面对复杂的财务管理环境与会计核算，穿透力薄弱的财务监管，难以对公司集团整体效益形成有效的保护。集团内部审计作用有限，一方面风险导向审计不可能进行事无巨细的监督，另一方面面对复杂的信息技术环境传统审计手段早已力不从心。财务关系与财务活动是公司集团财务监督的对象。从流程来看，绝大多数公司集团的财务监督与控制并没有贯彻到全程，“重事后、轻事前及事中”的理念与实践仍然风行，事前阶段与事中阶段仍旧是预防性控制与反馈性控制的真空地带。

三、完善现代公司财务管理模式的对策。

（一）逐步打破财务组织机构的一元化，实现财务和会计的职能分离。

现代公司财务管理模式要求实现财务组织机构的二元化甚至多元化。考虑到组织结构的分离势必增加公司的管理成本，财务管理和会计工作的分离可以逐步实现：规模较小、实力较弱的公司可以先从财务管理理念的灌输与培育做起，使财务人员树立财务管理意识，实务中注意财务管理知识的结合与运用。待到时机成熟，再单独设立与会计机构平行的财务管理部门;实力雄厚、财务基础较好的公司集团可以彻底调整传统型财务管理的定位，直接设立独立的财务管理机构，充分利用掌握的市场信息，运用现代财务管理手段，将资本的管理与运作同开放的市场相联动。除财务组织机构的二元化之外，设立集团财务公司可以成为打破财务组织机构一元化的另一种选择，财务管理与融资业务由集团财务公司专门负责可以增强财务管理的专业性。

（二）统一集团内财务管理模式，加强中央集权。

公司集团应当开阔视野、拓展思路，除银行贷款外，大胆尝试信托融资、发行股票与债券等其它筹资方式。公司可以尝试同时使用多种筹资方式，完善筹资结构。集团总部应当统筹投资安排，制定统一的投资策略与投资规范，在集团层面形成统一的指导思想。集团总部应当将集团整体效益作为重要参考因素，制定科学合理的成员公司管理层考核指标，避免成员公司管理层盲目追求业绩而置公司集团整体利益于不顾。公司集团总部应实时关注各成员公司的资金状况，站在整体角度统筹资金使用，引导资金由闲置公司流向短缺公司，避免集团内部现金持有成本与短缺成本的同时存在，使集团整体的资金成本维持在最低水平。

（四）加强财务监督，完善财务控制机制。

集团公司财务管理的复杂性要求财务监督在制度建设与机构设置上下工夫，财务监督机构的设置应当确保职能的履行足以涉及所有子公司及其它关联主体。集团内部审计也应当顺势升级，一方面要进一步强化内部审计的独立地位，确保内部审计工作不受干扰，确保监督工作的客观性;另一方面要顺应信息技术的发展要求，培训内部审计人员，使其掌握信息技术审计的一般技能。

事前监督、事中监督、事后监督是密切相关、环环相扣的三个阶段，事前监督与事中监督的存在既可以防患于未然，又可以增强事后监督的效果。针对财务管理过程中，“重事后、轻事前及事中”的监督理念与实践，公司集团有必要在事后之外的其它阶段设置行之有效的预防性控制与反馈性控制，确保财务管理的全部过程均被置于监督控制之下。预算制度的运用与完善有助于将监督贯穿于财务管理过程的始终，是增强公司集团财务管理效果的重要手段。

四、结语。

市场经济体制的完善为现代公司制度的发展提供了良好的市场环境，然而计划经济体制的阴影并未完全消除，这在财务管理方面体现得尤为明显。就我国公司集团而言，财务组织机构一元化的格局亟待打破，统一有效的财务管理体系有待建立，相对落后的资金管理制度以及财务监督机制急需完善。唯有正视和积极应对，我国的现代公司财务管理模式才能真正地确立。

参考文献。

[1]梁平.我国公司集团财务管理模式优化研究[j].改革与开放.（02）.

[2]刘岳华，魏蓉，杨仁良，张根红，李圣，肖力.公司财务业务一体化与财务管理职能转型――基于江苏省电力公司的调研分析[j].会计研究.（10）.

简历用词要规范篇七

一、标题通用类：

1、避免出现主观色彩的字眼，如“惊现”、“惊爆”、“竟然”、“竟”、“胆敢”等，标题不得使用侮辱个人、民族和国家的字眼。

2、禁止使用“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“优秀”、“资深”、“最佳”、“最赚”“超赚”、“第一”、“唯一”、“最新”、“最高”“最先”、“巨星”、“著名”、“第一品牌”等绝对性和夸大用语。

3、“奢侈”、“至尊”、“顶级享受”等带有炫富内容的广告语禁止出现在各类广告中。

二、行业通用类教育类：

1、民办学校及培训机构招生广告，广告中一律不得出现“最好”、“资深教师”、“名牌”等词语。

2、文化辅导类招生广告或简章，广告中一律不得出现“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“优秀教师”、“资深教师”等用语。

房产类：

1、宣传词语使用要规范：规定房产广告在词语使用上有一些禁区：不得使用第一、唯。

出现融资和返本销售、售后包租等变相融资内容，不得有升值或投资回报等承诺，不得含有风水、占卜等封建迷信内容。

2、不得滥用最低价揽客：规定使用“起价”、“最低价”等文字描述房地产价格的，字体、字号应相同；对使用“一口价”、“清盘价”等词语描述房地产价格的，如果仅为指定房源价格，必须加以注明，否则视为是指其在售所有房源价格。

化妆品：

规定“迅速修复受紫外线伤害的肌肤”、“×天见效”、“全面升级”等均被列为禁用词语。

三、社会生活类的禁用词。

1、报道各种事实特别是产品、商品时不使用“最佳”“最好”“最著名”等具有强烈评价色彩的词语。

2、医药报道中不得含有“疗效最佳”“根治”“安全预防”“安全无副作用”等词语，药品报道中不得含有“药到病除”“无效退款”“保险公司保险”“最新技术”“最高技术”“最先进制法”“药之王”“国家级新药”等词语。

3、对文艺界人士，不使用“影帝”“影后”“巨星”“天王”等词语，一般可使用“文艺界人士”或“著名演员”“著名艺术家”等。

4、对各级领导同志的各种活动报道，不使用“亲自”等形容词。

5、新华社通稿中不应使用“哇噻”“妈的”等俚语、脏话、黑话等、如果在引语中不能不使用这类词语，均应用括号加注，表明其内涵、近年来网络用语中对脏语进行缩略后新造的“sb”“tmd”“nb”等，也不得在报道中使用。

简历用词要规范篇八

称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴‘、”崇鉴“;对平辈用”台鉴“。”大鉴“、”惠鉴“;对女士用”芳鉴“、”淑鉴“、”懿鉴“(对年高者);对方是夫妇用”俪鉴“、”同鉴“、”均鉴“等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。

问候要真诚。

抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的'开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。

正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择，语调的掌握等)。

简历用词要规范篇九

      1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的`，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

简历用词要规范篇十

简历用词要规范篇十一

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1988年9月5日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

180cm。

体重：

75kg。

户籍：

山东日照。

现所在地：

日照东港。

毕业学校：

高级技工学校。

学历：

高中。

专业名称：

司机类。

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

其他类。

职位名称：

工作地区：

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

其他信息。

自我评价：

发展方向：

在工作期间已熟练掌握汽车驾驶技术，熟知日照新老市区各路况信息，并得到了领导与同事的认可与好评，我在此工作中得到充分的锻炼获得了许多宝贵的经验。希望能够找到适合自己的司机工作。本人性格开朗、自律自信。做事认真细致。我衷心希望能得到一家重视人才的企事业单位的认可。我愿以高度的工作热情和责任心，施吾所长，为公司贡献自己的才智。我认为先进的管理制度和灵活的工作方式必将能够最大限度地发挥员工的潜能。虽然我在工作中刻苦认真，但我深知自己的知识和经验方面还存在很多欠缺，为此我会在今后地工作中加倍努力不断提高自己的能力，以最短地时间适应新的工作环境。希望您给我这个展示自我和实现价值的平台。您给我以信任，我将还您以成绩！愿早日与您携手共创辉煌！

其他要求：

联系方式。

简历用词要规范篇十二

在编写个人简历的时候需要用到很多的信息，比如说的关于个人简历写作技巧上的使用，企业单位在筛选个人简历时所喜欢的类型，还有个人简历中自己优势部分的提炼等等。俗话说充足的前提准备是成功的保障，在写个人简历的时候需要有更多的信息，那么就需要有充足的时间，简历就需要提前来准备。

就现在个人简历的通过率来看，海投式的个人简历通过率很低，大部分的企业更愿意接受有针对性的简历。在个人简历中很多部分都需要针对求职的职位，以及求职的企业来写。而关于企业以及职位的了解也需要有充足的时间来确定怎么写效果更好，也就是说写针对性的个人简历，是需要有一定过程，那么在过程的开始上既要提前，才不会错过时机。在个人简历心中出现错误是很正常的事，不过就算是在正常的事，也不能在投递出去的个人简历中出现错误。作为求职简历最好是零错误，在写完个人简历之后要有修改的时间，当然这个修改也不仅仅是改正错误，还包括个人简历完善的修改。

姓名：

性别：

男

***。

联系电话：

学历：

本科。

专业：

工作经验：

5年。

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

1.亲和力强，思维活跃，勇于接受新生事物，喜欢做有挑战的.事；

2.具有良好的沟通、协调能力及较强的分析问题、解决问题的能力；

3.具有良好的创新意识和团队协作精神，对工作有强烈的责任感；

4.个性纯洁，可塑性较强。为人朴实;有很好的文字功底；

5.性格稳重，思维敏捷，能吃苦耐劳，有上进心，善于与人沟通。

求职意向：

目标职位：

目标行业：

教育。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周以内。

工作经历：

***教育图书公司。

编辑。

职责和业绩：

1.主要负责公司会计、公务员教辅图书的组稿编写、审改、文字加工等工作；

3.做好用稿的编辑和加工，提高文稿质量，使发排稿件达到“齐、清、定”；

4.做部分校对工作，关注读者的反应，处理读者的意见和建议；

5.进行专业知识和编辑业务的学习和进修，提高专业知识水平和编辑能力；

7.按规定日期发稿,校样排出后,责编即将校样分发给有关编辑校阅,负责原稿,作者校样的整理存巻.认真审读稿件，提出修改意见，并进行编辑和加工，提高稿件质量。

8.承担编辑部安排的其他工作。

9.每月独立组稿完成5-12本书，适当承担其他编辑室的图书稿件校对工作；

11.自己独立编写了广东省、四川、江苏、山东等省市的会计从业资格系列丛书，《会计基础》、《财经法规》、《初级会计电算化》。

***教育科技有限公司。

网站编辑——新闻编辑。

职责和业绩：

1、负责新闻、人生和各考试频道的内容采编策划、网站设计和日常维护；

2、根据频道发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；

3、完成栏目的每日内容更新工作；策划、完成相关专题和实施；

4、对信息产品进行编辑、整合加工，完成相应的原创任务；

6、搜索信息、组织并加以整合，及时捕捉行业动态、考试资讯，以及与学员考试和工作密切相关的信息。

7、负责对新闻、资讯内容进行政治、导向把关；负责特色栏目、专题的选题策划；

8、负责频道日常维护工作，按时、按质完成规定数量的稿件编辑、签发工作；

10、管理论坛，博客频道，负责推荐博文，策划热点话题，提升活跃度；

11、负责本部门——产品事业部的行政事务，协助总监助理做好部门的日常管理工作；

***报。

学生通讯员。

职责和业绩：

10月，考入***报社，成为学生通讯员，接受了系统的培训，和记者采访发稿，5月被评为优秀通讯员。有多篇文章见报。教育培训：

9-20067。

***大学。

本科。

简历用词要规范篇十三

规范合格的简历应分成四大内容。

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息。

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的'住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微，主要看是否能‘出活’。

第二是教育背景。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。

新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，专业很重要，但不起决定性作用。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些技术性的处理。

全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率的小技巧。

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在云云众生中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过简历关。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，it人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

简历用词要规范篇十四

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在a4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。

不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。

在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着a4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。

简历上的每个词――是的，每个词――都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。

职业目标。

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练。

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”――再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除：经验丰富，精通。

具有团队精神。

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

也需删除：善交际，以客户为中心。

简历用词要规范篇十五

什么样的简历才是合格的呢，每个招聘人员都有一份答案，应届毕业生简历频道集众家所长，总结出了一些规律：

第一是求职者的个人信息。

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

第二是教育背景。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的.专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。

简历用词要规范篇十六

一份简洁的个人求职简历它的内容写什么，简洁的求职简历内容包括了哪几个方面的，不可能一份简历简洁到一张纸的内容的都没有吧，简历中的内容如果少写了哪么又要怎样来排版个人求职简历呢，对于一份简洁又能有说服力的求职简历还真不是件容易的事。

按排版的步骤以下就是工作经历，在写工作经历也好还是刚刚毕业的学生写实习经历也好，那么要写的就是最近的一份工作职责与工作内容，不写几年前与不相关的工作情况。

写完了工作经历那么接下来就是写自我评价，在简历中的自我评价那么也不要写太长，自我评价跟自我介绍一样用一两句话来描述自己的个性跟工作。

在求职时的个人简历这样就是最简洁的求职简历了，如果一张纸还写不满的话那么就在利用空格来排版，将每一项如下一项多留空字体太一点，简历尽量排版为一页纸最好。