文明单位申报报告(模板19篇)
报告应具备直观、简洁的表达,使读者能够迅速获取所需信息。在报告的结论部分,应对整个报告进行概括,并提出建议或展望。请查收附上的年度销售业绩报告,跟进公司发展情况。
文明单位申报报告篇一
佳木斯市环境保护局是市政府环境保护工作的行政职能部门,负责全市环境污染防治和生态环境保护的监督管理。现有职能科室16个,事业单位8个,在职职工206人。二〇〇八年被评为全国精神文明建设工作先进单位。三年多来,我们以创建全国文明单位为目标,以创建国家环保模范城为方向,创新工作,创造一流,文明单位创建和环保业务工作,融为一体同步推进,实现了跨越发展。先后被评为“全国环保系统先进集体”、“全省十佳和谐机关”、“全省人民满意的公务员集体”、“生态省建设先进单位”、“全省环境信访工作先进集体”、“全市推进十项重点工程先进集体”,获得了“黑龙江省五一劳动奖状”,全面完成“十一五”减排任务和松花江污染防治规划项目建设。
文明单位申报报告篇二
我站成立于10月,现有职工27名,承担着全市及xx市的采供血任务。在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下,我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》,坚持“两手抓,两手都要硬”,积极开展文明单位创建活动,高标准、高起点、全方位落实采供血服务,保证了全市临床用血安全和需要,取得了良好的经济效益和社会效益。
一、加强领导明确目标营造良好创建氛围。
几年来,我站以大力开展无偿献血活动为契机,把创建文明单位列入每年的工作计划,站务会就如何落实创建工作做了多次研究,并作为一项重点工作来抓,提出了创建指导思想和创建目标,争取用三年时间争创自治区级文明单位。为把创建工作落到实处,在保持市级文明单位荣誉的基础上,我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组,站长亲任领导小组组长,副站长、各科室负责人任成员,召开全站创建工作动员大会,细化、量化创建内容,落实创建责任,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制,以创建促发展,以创建树形象,以创建提升采供血服务水平。根据我站年轻人多的特点,我们适时提出了加深文明单位创建内涵,充实创建内容,拓宽创建思路,依托站党支部、团支部、工会、妇代小组,把创建全国无偿献血先进城市、国家级“青年文明号”、市级“园林式单位”、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划,一同安排,一同部署。整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务,实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一,做到工作有计划、创建有目标、日常有检查,持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围,每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性,使创建活动成为全站职工的自觉行为,统一了思想、统一了认识、统一了行动,在创建活动实施过程中,我们坚持统筹兼顾,区别轻重缓急,讲求先行后续,实行配套推进,在创新中求发展,正确处理了业务工作与创建活动的关系,总体目标与分步实施的关系,全面推进与重点突破的关系,走好每步棋,力创新特色,平衡发展、整体推进。
二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育。
我们紧紧围绕“文明、诚信、爱岗、敬业”这个主题,在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。一是深入开展“思想再解放、市情再认识、发展大跨越”大讨论,制定实施方案和行风建设方案,重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用,加强行业作风建设,提升血站服务质量,增强服务功能。二是创办《献血论坛》,为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。目前,已印发《献血论坛》31期,员工参与率达100%。三是坚持每周星期一的政治学习制度,安排全站职工系统学习党的“十七大”报告,学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述,要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办“爱岗敬业与职业道德”、“妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用”、“血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系”、“青年文明号创建活动的时代背景和意义”等专题报告,全站职工结合自身工作特点,对专题报告进行了认真讨论,从理论上更进一步提高了对爱岗敬业内涵的深刻认识。五是号召党员带头,发动职工利用公休日、节假日义务开展无偿献血宣传、招募。全站职工共参加义工140余人次,其中7名党员共参加61人次,充分发挥了党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。六是开展了“血站发展回头看演讲暨创建文明单位座谈会”,邀请市领导及市委宣传部领导前来指导,全站职工结合自身感受和体会,共同回顾血站发展历程,展望血站发展的美好前景,对血站的未来充满了信心。七是积极参加市直有关部门及市卫生局党委组织的文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、市直机关运动会等多种形式的文化体育活动,多名职工取得优异成绩。尤其以近年我市发生的特大交通事故为背景,自编自演了情景剧《爱的奉献》,把我站接到特大交通事故紧急送血和紧急动员社会各界捐血的情景以情景剧的形式,展现在观众的面前,使观看节目的市领导和群众对血站的工作有了更进一步的了解。八是号召、组织全站职工积极参加社会各类公益活动,有80%适宜献血的职工都参加过无偿献血,每当我市发生“血荒”时,都是我站职工第一个登上献血者捐献血液。到目前为止,全站职工累计献血量达5万余毫升。我站站长xx同志目前以1.4万毫升献血量位居全市榜首,是全市第一个达到国家无偿献血奉献奖“金奖”的'个人,已有2名同志分别荣获全国无偿献血奉献奖银奖和铜奖。我站职工、回族青年志愿献血者xx代表宁夏回族献血者参加了卫生部在京举办的“让世界充满爱--北京世界献血者日庆祝活动”,与来自内蒙古、新疆、广西、西藏等少数民族地区的代表、全国无偿献血者爱心大使濮存昕、杨澜等进行联欢,并与北京市百名献血者、驻京部队献血者代表座谈交流了自愿无偿献血的体会,宣传了宁夏,宣传了吴忠。发动职工向困难职工和山区困难群众捐款捐物;长年资助1名失学儿童完成学业,累计捐献款物折合人民币近万元。
汶川特大地震发生后,我站职工积极捐款,在短短两天内共向灾区捐款5000余元,19名职工登记预约给灾区献血。九是积极筹措资金购置音响设备、篮球架、乒乓球案、排球等活动器材,修建篮球场、排球场,建立党员活动室、职工活动室,组织职工开展形式多样、内容丰富的文化、体育活动,陶冶职工情操,丰富职工业余文化生活。十是大力开展普法教育,按照“五?五”普法要求,组织职工认真学习《宪法》、《刑法》、《民法》、《行政法》及卫生专业法规,提高了职工法制意识和学法、懂法、守法、用法的自觉性;认真落实综合治理各项措施,全站未发生严重违纪违法行为,无吸毒、赌博、打架、斗殴、超计划生育等现象,全民普法、综合治理、计划生育等方面工作都符合有关部门的要求。
三、崇尚科学注重学习全面提升职工采供血服务水平。
我们把培养符合型人才和质量建设作为血站的一项长期任务来抓。一是从20开始我站就引入质量管理理念,建立了完整的质量管理体系,编制完成《质量手册》、《程序文件》、《标准操作规程》、《记录表格》4个层次约4万字的质量管理体系文件,涵盖了我站质量管理工作全过程,确定了我站的质量方针和质量目标,明确了采供血全过程的技术性操作程序和各项关键控制点的质量要求。注重对职工质量意识和质量文化形成的培养,以《血站质量管理培训教员工具书》和《血站质量管理规范》为主线进行专题讲座37次,集体讨论36次,每人完成学习笔记约5万字。积极派员参加区内外各类学习班和研讨会,业务素质明显提高,在兰州市举办的“卫生部西北片区血站质量培训班”上,我站何盈同志作为教员之一,参与了对西北五省区血站业务站长、质量主管的培训。何盈同志是西北五省区继陕西省、青海省之后,第三个入选的卫生部师资,也是我区第一个、西北五省区地市级中心血站第一个入选的卫生部师资。8月,我站率先在全区卫生系统通过iso9001国际质量体系认证。二是大胆创新,率先在区内引进血浆病毒灭活、血小板冰冻等新技术,推动我市临床输血技术水平的发展。三是持续不断地开展行风建设,强化优质服务,改善服务环境,在全站职工中实行挂牌上岗、人性化服务、亲情服务、限时服务、微笑服务,公开承诺服务内容、收费标准、服务时限,设立休息室、服务台、咨询台,提供开水、一次性口杯、坐椅、沙发等,对献血群众做到了来有迎声、问有答声、走有送声、协助工作有谢声,一句问候、一张笑脸、一杯热茶,把优质服务渗透到采、供血工作的每个环节中。在采血车上订阅《吴忠日报》和宣传无偿献血的专业杂志,营造良好的无偿献血文化氛围和温馨的服务环境,展现我市精神文明建设窗扣形象。
四、美化环境绿化庭院健全爱卫工作机制。
我们从保持整洁卫生为切入点,加强环境卫生管理,建立健全了爱国卫生工作长效机制。一是建立了血站爱国卫生工作领导小组,指定一名副站长专门负责爱卫工作,健全了卫生清洁制度,把环境卫生整治与室内卫生保洁划片包干,落实到科室和个人。二是室内、外环境卫生每周进行一大扫,每天进行一小扫,做到日常有检查,月月有评比。三是多方筹集资金,聘请专业绿化公司对血站院内进行了高标准整体绿化、亮化、美化,集绿化、美化、经济效益为一体,四季长绿,三季有花。种植草坪、花卉1100余平方米,种植各类树木200余株,安装院内景观路灯22盏,射灯2盏。四是维修装饰大楼门厅,粉刷楼体,安装亮化彩灯近1000米。五是在大门口、一楼大厅、采血室、楼道走廊等地方,悬挂各种无偿献血宣传画、山水风景画30余幅,积极参与城市净化、绿化、亮化、美化活动。六是全站职工环保意识增强,楼内院落环境整洁,绿树、鲜花、草坪相互交错衬托,给前来献血的群众营造了一个温馨、舒适、愉悦的环境。
五、力抓争创谋求发展促进无偿献血工作再上新台阶。
我站把争创文明单位与业务发展放在同等重要位置,促进了全站业务工作的全面发展,各项工作有了新的突破。一是不断创新无偿献血宣传形式。主动争取团市委的支持,号召全市团员、青年参加志愿无偿献血应急队伍,并积极参加无偿献血,同时开展了“参加志愿献血队伍,弘扬时代文明新风”大型宣传活动和千名团员签名活动,接受宣传教育的团员、青年和各界群众达1万余人,建立无偿献血应急分队30个,招募青年志愿无偿献血应急队员2500余人。强化“6?14世界无偿献血者日”宣传,围绕“安全血液促进母亲安全”这个主题邀请58名机采血小板捐献者和rh(d)献血者开展了走进大自然登山健身比赛;邀请我市68名离退休老干部参观血站,使老干部们对无偿献血工作有了更深刻的了解;在市文联的支持下,邀请20名作家、书法家、诗人参加“世界献血者日”艺术家献艺活动,现场作画5幅、作诗2首、书写字幅14幅,提升了血站文化建设和无偿献血宣传的文化内涵;邀请市卫生局、市委宣传部、市总工会、市妇联部分女领导,市医院、市保健院部分妇产科专家及女性献血者代表30余人召开“安全血液促进母亲安全”座谈会,探讨安全血液对救助母亲和新生儿的重要作用,深化了活动主题。二是争取项目资金,增强发展后劲。向自治区卫生厅争取大型采血车专项资金40万元,争取网络系统改造专项经费30万元,争取血液安全项目资金40万元,为改善我站软硬件环境奠定了物质基础。自筹资金建立了微生物实验室、购置了显微镜、水浴箱、恒温箱、干燥箱等实验设备,建立了具有双机热备份功能、区内一流的血站计算机管理网络系统,制作了实验室、成份室标准工作台,参加了全国血站血液检测室间质量评比,连续四年获得优秀。9月,我站代表宁夏血站系统接受了卫生部血站质量管理规范督导组的检查,()受到了督导组专家的一致好评。我站业务工作有创新、有特色、有成效,多次在全区医院改革与发展经验交流会上做了专题交流。――、――,我市被国家卫生部、中国红十字会总会、中国人民解放军总后勤部卫生部连续两次授予“全国无偿献血先进城市”,我站先后被市政府命名为“文明单位”、“园林式单位”,市无偿献血领导小组授予“无偿献血先进集体”,自治区团委授予我站团支部“全区五四红旗团支部”,授予采血车“青年文明号”,同时获得的各类先进总共达26项,血站职工先后有42人次受到区、市有关部门的表彰奖励。
总之,经过全站职工的共同努力,我站创建文明单位活动取得了较好成绩,这是坚持以人为本,构建和谐血站的结果,是我站前进中的收获和平实中的突破。多年来的创建经验告诉我们,争创文明单位,必须紧紧依靠上级有关部门的大力支持,必须始终坚持强化组织领导,必须始终坚持强化制度建设,必须始终坚持制度落实,必须始终坚持依靠群众。我站创建工作已经有了一个良好的开端,期待考核验收组的各位领导给予客观、公正的评判。今后工作中,我们要继续把创建工作作为一项主要工作来抓,准确把握创建目标,透彻了解创建标准,正确集中集体智慧,注意发挥我站优势,与时俱进,扬长避短,争先创优。我们相信,在市委、政府的正确领导下,在自治区文明委和市直有关部门的大力支持下,通过全站职工的共同努力,我们一定能够按照创建标准抓好创建工作,争取早日跨入自治区级文明单位行列。
文明单位申报报告篇三
近年来,我局以邓小平理论和“三个代表”重要。
思想。
为指针,牢固树立和全面落实科学发展观,按照“巩固、深化、提高、发展”的方针,坚持“高起点、高定位、高质量、创一流”和“发展要有新思路,改革要有新突破,各项工作要有新举措”的工作要求,不断推进学校德育工作和。
精神。
文明建设,积极开展“创佳评佳”活动,努力提升教育为经济社会发展服务的综合实力,为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”
提供。
了强有力的。
精神。
支柱、文化条件和人力支持。
和科学发展观。
一是以贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人。
思想。
道德建设的若干意见》为重点,进一步加强了学校德育工作。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》,深入开展了以《中小学生日常行为规范》养成教育为核心的“小公民”道德建设活动。制订了《眉县中小学日常行为规范细则》,编写了《眉县中小学日常行为规范歌谣》,在全系统征集了一批校园道德建设歌曲,在全县中小学校广泛开展了“诵歌谣、唱歌曲”活动。广泛开展“德育工作论文”征集活动,召开德育工作专题研究会,结合新时期德育工作特点多角度透析,研讨新时期德育工作观念、方式、方法,进一步完善了十大德育模式,丰富了学校德育工作的内容和形式,极大的提高了学校德育工作的实效性。我县探索的新时期德育工作十大模式在全省未成年人。
思想。
道德建设经验交流暨研讨会上向全省推广介绍,受到与会。
领导。
高度赞扬和肯定。在全系统积极开展“学雷锋、讲奉献、讲文明、讲诚信、树新风”、“珍爱生命、远离毒品”和“弘扬新风、拒绝赌博”等系列活动。据不完全统计,全系统开展公益劳动年均在120余场次,献爱心活动100余次以上,赢得了社会各界的普遍赞誉。二是以“内强素质、外树形象”为重点,在全县范围内开展了师德师风建设活动。紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的要求,按照提高认识,深刻剖析,寻找差距,落实措施,积极整改,解决问题的思路,在全县中小学积极开展师德大讨论活动,学习有关师德教育文件,学习先进模范教师事迹,开展师德师风自查自评活动,进一步完善师德考核机制,坚持师德考核一票否决制。同时,以“师德的表率,教学的标兵”为标准,评选表彰了孙琴凤、李淑霞等五届108名县域名牌教师和一批师德标兵,进一步激发了广大教师“爱岗敬业,无私奉献”的事业心和责任感。三是努力推动“文明校园”创建活动向纵深发展。我们把创建“文明校园”做为带动和推进学校。
精神。
文明建设的龙头工程。近年来,我县“文明校园”创建工作实行“层次推进,动态管理”的办法,确定环境建设、文化建设、公德教育、法制安全教育等4个单项先进,并制定建设标准,要求各级各类学校从自身实际出发,选准突破口,形成特色,为全面推进“文明校园”奠定基础。同时,对已经命名的“文明校园”年年复查,实行动态管理,要求各校各级各类学校不断加强创建力度,提升办学层次。把创建“文明校园”工作与县委县政府“文明单位”考核和市局创“绿色文明校园”活动纳入一体,整体规划,通盘考虑,全面推进。四是加强安全管理,落实安全责任,做好学校安全稳定工作。成立了法制安全教育和综合治理。
领导。
小组,聘请了法制副校长。结合普法教育和依法治县工作要求,下达目标任务,层层签定了目标责任书,坚持开好法制安全教育课,认真开展了法制安全教育月活动。会同有关部门对全县中小学安全工作定期全方位排查,消除安全隐患。五是以治理中小学乱收费为着力点,努力塑造教育行业新形象。严格中小学校收费管理,落实治理乱收费责任制;狠抓。
党
风建设,密切干群关系、师生关系,进一步落实了。
党
风廉政建设责任制;坚持政务公开、校务公开和财务内部审计制度;健全信访工作制度,有力的维护了系统稳定,受到了社会各界一致好评。
为了进一步提高。
思想。
认识水平和政策观念,增强执政能力和工作能力,强化服务意识。今年,我们以保持共产。
党
员先进性教育活动为契机,狠抓机关作风建设,下大力气,采取切实措施,持之以恒地建设“学习型、服务型、创新型、落实型”机关,努力提高机关同志的。
思想。
素质和综合能力,充分发挥机关同志主观能动性,形成以机关带基层,以。
领导。
带队伍的新格局。一是开展“文明办公”竞赛活动,实行首问负责制、文明用语制、限时办结制、服务承诺制及。
领导。
党
员活动室、乒乓球室、羽毛球场地等娱乐场所,定期开展了职工运动会、卡拉ok赛等活动,极大的丰富了机关业余文化生活,增强了机关同志的凝聚力和战斗力。三是积极开展扶贫捐助献爱心活动。近年来,局。
领导。
及机关同志个人自愿包扶贫困学生达三百余名,包扶金额六千余元.同时,积极开展社会捐赠活动,每年人均最少捐赠50元以上.受到全社会的一致好评.
今后,我们将以保持共产。
党
员先进性教育活动为契机,一如既往,开拓创新,狠抓系统。
精神。
文明建设和”创佳评差”工作,为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”而努力奋斗.
经过自我检查,自我考评,认为已达到市级文明单位的基本标准.
二0xx年四月二十八日。
文明单位申报报告篇四
(一)领导重视,制定计划。
公司党政领导重视精神文明建设,年初制定全年工作计划和党支部工作安排时,把文明创建工作列入重点工作。制定了20xx年文明创建工作和争创呼家楼式班组活动的计划,并在目标责任书中列入了具体要求,明确任务,落实责任,做到有计划、有落实、有检查、有考核。
(二)领导班子坚持各项制度。
公司领导班子今年开展了争创四好班子活动,班子成员职责明确、团结协作,坚持党建工作各项制度,坚持开好民主生活会;坚持职工思想动态分析制度。重视理论学习,落实中心组学习制度;各项廉政建设制度不断健全和完善;认真落实廉政责任制,并做好责任制的延伸,开展党风廉政教育活动;严格执行“三重一大”规定,公司调整工资、人事安排等重大事项都由领导班子集体讨论决定,坚持民主决策。
(三)建立健全规章制度。
公司党支部组织班子成员和中层管理人员学习了集团纪委下发的一系列有关党风廉政建设的文件,进一步明确做好稳定、廉政工作是安全运营基础的指导思想,并根据公司独立经营、面向市场的1特点,进一步完善廉政建设有关制度,制定了《关于业务往来和经营活动中若干纪律规定》、《关于对中层管理人员进行廉政谈话的实施办法》等制度,起到了警示、预防、约束的作用。
以迎奥运为契机,进行了多项培训,组织员工学习《奥林匹克知识200问》、《礼仪礼貌知识200问》、《〈北京奥运会、残奥会市民读本〉培训大纲》,《旅游服务英语200问》等知识。在集团培训中心的大力支持下,开展职业礼仪和行业窗口英语的培训,选派37名骨干参加学习。公司组织员工参加各类奥运培训527人次,其中奥运知识培训131人次,奥运礼仪培训xx9人次,奥运英语培训xx7人次,行业技能培训131人次,红十字救护员培训9人次。有131名员工取得了首都窗口行业奥运培训合格证书,9名员工取得了红十字救护员证书。
公司开展了服务技能竞赛活动。以北京市旅游局《客房部服务员作房考核标准》、《餐厅宴会摆台标准及评分细则》、《前台接待服务考核细则标准》、《前台收款操作服务标准及考核细则》为依据,竞赛范围为一线各部室。完成了客房综合服务竞赛、财务部点钞记账竞赛、餐饮部宴会摆台竞赛。把文明创建、劳动竞赛活动与迎奥运工作结合起来,通过开展服务窗口和服务技能竞赛活动,树立首都意识,体现“在外国人面前我代表中国,在中国人面前我代表北京,在为集团服务中我代表企业”。
(三)加强法制宣传教育。按照五五普法工作规划和20xx年普法教育工作计划,对新入店的职工进行《劳动合同法》、《安全法》、《交通法》等方面的教育。利用店务会、职代会、职工学习园地等多种形式宣传有关法律、法规。遇有法律问题,及时向律师咨询,做到依法办事、守法经营。
(一)落实工作要求,确保安全。
为确保公司安全生产及内部的安全和稳定,公司先后与各部室签订《安全生产、维稳治安保卫责任书》、《交通安全责任书》、《维护首都安全稳定实现平安奥运责任书》等6项责任书。各部室落实安全责任,分别与员工签订了交通、安全、维稳责任书,要求在奥运期间要认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,采取切实可行的措施,防止安全生产事故,保障公司客人及员工生命和财产安全。与此同时,与街道、行业主管部门签订了食品安全、安全生产、消防、治安等项责任书。为确保奥组委车队停放车辆的安全,公司与对方签订了《车场安全协议》。做到了安全责任层层落实,不留死角。按照平安奥运的要求,完善了17项专项预案,并制定了安全保卫工作预案、维护稳定工作预案。深入开展治安、消防安全、安全生产、交通、食品安全大检查,在公司内进行全面的检查和抽查,对检查中发现的问题限期整改,责任到人,确保不发生危害奥运的治安、消防、安全生产等事故。
(二)优质服务群众满意。
1.坚持“宾客至上,诚信和谐”的理念。根据公司的实际情况,我们提出了“宾客至上,诚信和谐”八字理念,倡导全体员工共同遵守,并在实际工作中加以运用。在接待误机团时,由于时间紧、情况急,宾客情绪易激动,我们坚持“宾客至上,诚信和谐”的理念,文明、热情地为客人服务,受到了接待单位和国内外宾客的好评,也增加公司营业收入。
3.讲礼貌;双语服务,问候清晰,为中外宾客提供优质、高效、方便的服务,受到了集团有关方面的好评,未出现客人投诉。前台接待人员严格按照礼貌礼仪的要求,使用文明用语,耐心细致地回答客人的问题。收到有表扬内容的征求意见卡77张,客人在《征求意见卡》上写道:“你们的`服务热情、及时、周到,我们感受到了家的温暖”,“工作认真主动,一丝不苟,使我们的工作都有了干劲”,“不怕脏不嫌烦,随叫随到,是我们学习的榜样”。
(一)落实“门前三包”责任制。卫生管理责任明确,有专人负责,卫生达标。有专人负责绿化工作,按时完成义务植树任务。计划生育工作有制度、有措施,有专人负责,计划生育率达到100%。
(二)抓好社会治安综合治理工作。
为加强社会治安综合治理工作,年初签订了《社会治安综合治理责任书》,明确了工作任务,落实安全防范和治安管理措施,维护内部安全。加强对各部室社会治安综合治理工作的考核,对实现社会治安综合治理目标,成绩显著的给予表彰或奖励。对社会治安综合治理责任制未落实,未实现考核目标的部门给予处罚。
(三)做好维稳工作。
为做好维护社会稳定工作,党支部召开了专题支委会,结合行业、经营特点,确定十六字方针:“整体把握,内紧外松,重点到人,导向宣传”。并及时下发了《信访工作的通知》,成立信访工作领导小组,要求把维稳工作作为当前压倒一切的大事来抓。具体措施是强化领导信访接待日制度,重点人和事由部门或专人负责,加强信息报送,建立健全信访工作规章制度和台账记录,加大督促检查力度、严格执行责任追究制度。由于工作到位,措施得力,公司员工队伍稳定,未发生任何越级上访事件。
综上所述,我公司今年全年经济指标按计划完成,经营管理工作情况良好,优质服务、环境整洁和综合治理等项工作达到要求,且无违纪违法案件,无安全事故发生。
文明单位申报报告篇五
我校是一所聋弱一体的综合型特殊教育学校。一直以来,我校以自强不息的。
精神。
风貌,形成了“奉献大爱、追求卓越”的学校。
精神。
本着“以人为本、可持续发展”的.办学理念努力构建“融智慧校园、和谐校园和初步构建的文化校园”为一体的功能齐全、内涵丰富、特色鲜明的现代化特殊教育学校。以德育为先突出“双师型”教师培养构建“康复训练、知识教育、职业培训、艺能培养”四位一体的校本课程体系丰富研教同步的校本教材积极探索“一体两翼”的培养模式打造“人人有爱个个有才”的特色品牌建设文明和谐文化校园。
示范基地”、“江苏省五一巾帼标兵岗”、“江苏省工人先锋号”、“镇江市特色学校”、“镇江市。
第五届。
‘大爱之星’群体”等50多个荣誉称号。
对照《江苏省文明单位标准》,我校已基本符合省级文明单位标准,特此申报20xx—20xx年江苏省文明单位。
镇江市特教中心。
20xx年4月。
文明单位申报报告篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
xx区医保局组建于2019年x月,由区人社局医保中心、卫健委新农合中心整合而成。我局积极传承保持原单位文明优良的作风,并投入大量资金,加强办公环境和硬件建设,领导班子带领全体干部职工深入调研,采取诸多举措强化医保服务管理,全力提升便民服务、队伍建设、文明创建等各项工作,大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神,单位精神文明建设工作取得显著成绩。现将有关情况报告如下:
一、基本情况。
xx区医保局2019年x月x日挂牌,内设办公室、医保服务管理股、法规和基金监管股,目前下辖医保中心和新农合管理中心x个二级机构。局机关现在编职工x人,均为******党员,两个中心在编xx人,其中党员xx人。医保中心原隶属区人社局,为省级文明单位;新农合管理中心原隶属区卫健委,为市级文明单位。区医保局现承担全区参保居民的基本医疗保险、大病保险、生育保险、医疗救助等业务。
二、文件创建工作主要做法和成效。
1、强化组织领导,健全各项制度。
20xx-20xx年度,医保、新农合两个中心积极贯彻落实区人社局、卫健委各项相关制度,配合单位整体协调安排。20xx至20xx年期间,人社局医保中心下派干部xx同志挂职担任xx社区党委第一书记,多渠道募集、争取活动资金xx万元,通过共驻共建、城市党建联盟等载体,为社区和派出单位党建、文明创建等重点中心工作的快速发展和全面提升牵线搭桥,在xx市、xx区首创建立“多多志愿者”品牌、“爱心储蓄”志愿服务、小区“共享书屋”、“百个最美楼道”评选、居民素质提升工程等一系列特色创新项目,受到省、市、区各级领导一致赞许肯定,xx社区和人社局医保中心文明创建工作在全市取得瞩目成绩。
2019年医保局成立后随即建立精神文明建设工作小组,组建x支创城小分队,局党组书记、局长xxx任组长,安排专人负责具体工作,坚持主要领导亲自抓、负总责机制。将精神文明建设纳入区医保局党组议事制度和2019年工作要点,制定创建工作年度规划和制度。加强领导班子的自身建设。领导班子做到清正廉洁,严格执行和遵守党的民主集中制原则。2019年x月以来,局领导深入区级定点医院、xx乡、xx镇、xx镇、xx桥镇、xx镇等乡镇卫生院开展调研xx余次,协调并解决基层实际问题xx余件。党员干部与社区留守儿童开展结对帮扶,切实关心未成年人健康成长。每年春节前,局领导干部均走访慰问因病致贫、因病返贫的困难参保对象xx余人次,将党和政府的关心、温暖送到群众身边。
2、加强机关文化建设,营造浓厚氛围。
业务大厅门前设电子屏,常态化宣传党建、文明创建、医保动态等工作,充分利用办公楼道、走廊空间,开辟党务政务公开栏、政策宣传栏、理论园地、文化长廊x个版块,制作宣传展板,开展中国梦宣传教育,深入宣传社会主义核心价值观、党的建设、扫黑除恶等内容,宣传学习道德模范、先进典型,营造整洁、文明的工作环境和积极、和谐的氛围。加强形势政策宣传教育和意识形态教育、思想政治管理,2019年组织干部职工深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想x次,开展党组理论学习中心组学习x次,开展专题学习研讨x次,全体干部职工大会x次,领导班子、局股室及两个中心负责人、部分中层干部就新形势下医保工作热点、难点问题深入交流。办公区内每处电灯、水龙头开关均粘贴节约用水用电绿色标识,楼道设置禁烟标识,要求工作人员和办事群众不在办公场所等室内吸烟。充分利用楼层过道有限空间,设置阅读角,配设沙发及各类书籍报刊杂志、社保医保相关读物,供办事群众随时翻阅。办公楼内设有书画室、乒乓球台等文化体育设施,方便干部职工在工作之余开展健康有益的文体活动。
3、建立志愿服务队伍,开展特色服务活动。
连续x年从经费、人员等各方面资助支持共建社区并深度融合,共同开展了一系列颇具特色的爱心公益、便民服务、政策宣传活动,在全市引起广泛影响,如全市首个上规模的“居民素质提升教育工程”、“百个最美楼道”评选表彰等特色品牌活动项目。组织在职党员志愿者每月参加广场志愿服务,积极参加“结对关爱社区留守儿童”、“亲子共建林”、“大手牵小手创城一起走”、“在职党员创城先锋行”、“美丽小区建设临时党支部”活动。组织干部职工为“家长学校之育婴培训”担任讲师,上门为空巢老人包“爱心粽”,参加“爱心储蓄1小时”让楼道靓起来、让邻里亲起来系列活动、“居民微心愿认领”、职工家属未成年人自捐物品“爱心义卖”、慰问高温作业的环卫工人等志愿服务进社区活动xx余次。2019年新组建一支xx人的区医保局志愿服务队,团队人均服务时长达xxx.x小时。党员干部xxx%进社区报到,xx名党员全部到共建社区或居住地社区党组织报到,积极参加社区组织的各类志愿服务活动,对志愿者统一登记造册、统一培训管理、统一行动调度,20xx-20xx年,副局长xxx等x位同志分别荣获社区“优秀志愿者”称号,接受区委组织部、xx社区公开表彰,树立了医保人良好的社会形象。
4、优质规范服务,提升服务水平。
2019年开展窗口党员“三亮”行动,在业务大厅亮形象、亮身份、亮职责,引导党员牢记职责使命,发挥先锋模范作用。通过社保大厅led大型显示屏向办事群众循环播放医保相关政策、公开办事流程,为参保群众提供优质高效服务,并随时接受群众监督。制定《区医保局优质规范服务制度》,规范执行大厅ab岗制、一次性告知制、首问负责制等一系列便民服务制度。业务大厅设值班岗,中层干部轮流值班,实时解决临时性问题或。
当前隐藏内容免费查看突发情况。窗口服务台配设医保报销办事指南、一次性告知单,业务场所设置意见箱,公布投诉举报电话,进一步规范服务行为,增强服务意识,提高工作效能和服务水平,随时接受社区和群众监督。组织专业人员走进xx社区,为社区新农保参保对象进行面对面专题培训和政策咨询解答,大大提高了新农保扩面工作成效。为一年一度的养老金领取资格认证工作中,对行动不便及高龄老人提供人性化服务,上门进行生物识别认证和政策宣传,保障老人们按时足额领取养老金,知晓社保新政策。2019年组织人力物力建立农村贫困户慢性病微档案,为全区患慢性病贫困人口提供更加切实、高效的服务。20xx-20xx年度区人社局医保中心获省级文明单位称号,2019年度xx同志荣获区直机关优秀党员称号。
5、文明创建随时在线,创城包保迅捷有力。
20xx年以来严格按照我区文明创建包保机制要求,全力履行创城包保职责,人社局累计投入资金x万余元开展创城包保、协助社区建设,圆满完成上级下达的文明创建、共驻共建等多项任务。20xx年度积极配合社区,顺利完成***文明委创城国检各项迎检工作,为我区取得满意成绩贡献了一份微薄之力。2019年创城包保任务调整,我局综合全员之力,对包保的x条道路、x个小区相关任务和职责进行细化分解、责任到人。2019年x至x月共到包保责任区开展卫生清扫xx余次,清理垃圾xx余车,更换破损宣传牌x块,联合城管拆除违法流动车库x个,更换破损窨井盖x块,对车辆乱停、杂物乱放等开展上门入户宣传xxx余人次,联合供电公司将裸露在外的电线进行套管重整。现包保小区内车辆停放有序,环境卫生明显好转,小区人居环境大为改善。
6、丰富文化生活,增加职工凝聚力。
2017-2018年,积极组织职工开展掼蛋棋牌赛、书法比赛、植绿造林、内部团建、绿色健行等形式多样、内容丰富的文体活动。组织职工参加“砥砺奋进的五年”社区党群文艺汇演,每逢传统节日,均通过社区共建、党建联盟等多种形式,联合xx社区积极开展“我们的节日”等形式多样、内容丰富的庆祝活动,拉近了干部职工和参保服务对象的距离。九九重阳节庆期间,连续x年与xx社区合作共办“退休老人红歌赛、趣味运动会”等企业退休人员文体活动,20xx年,精心策划打造了全市瞩目的“邻里百家宴和谐话重阳”特色品牌活动,为我区企业退休人员社会化管理工作开创了全市仅有的一个特色活动平台。2019年三八妇女节期间,组织医保局新团队全体干部职工赴永丰乡祥符村开展了第一次团队互助共建活动,增进干部队伍交流互通;清明节组织党员干部到xx乡烈士墓,深切缅怀革命先烈丰功伟绩;五一前夕,赴xx镇和新丰乡开展“精准扶贫”走访慰问活动;端午节期间,全体干部职工深入包保道路和小区全面排查问题清单,在创城工作中发挥先锋模范作用;七一期间,党组书记、局长以“健康脱贫”为主题给全体干部上党课。组建xx的“活力医保队”参加全区“万步有约”活动,参加“万步有约”启动仪式和月夜毅行活动。
7、做好其他工作,规范内部管理。
进一步完善单位内部管理制度、监督制度、学习制度等相关制度xx项;加强党支部标准化规范化建设,认真落实“三会一课”制度;落实脱贫攻坚行动,共结对帮扶贫困户xx户,制定帮扶措施xx条,按月走访到位;做好双拥工作,联合区委统战部、区退役军人事务局为抗战老兵开展上门体检活动;开展法治宣传教育,组织公务员参加行政执法通用法律知识考试;重视信访工作,所有信访问题均按时处理并反馈。
经全面认真自查,xx区医保局符合市级文明单位的申报条件,现向区文明委提出申请。诚请区文明委对xx区医保局申报“xx市文明单位”的工作提出宝贵意见。
特此申请。
文明单位申报报告篇七
以来,在县文明委的关心指导下,县委农工部委紧密联系工作实际,将精神文明建设同农村工作大局紧密结合,广泛开展了道德讲堂、青年志愿服务、廉政文化建进农村等精神文明创建活动,为推进全县精神文明建设工作做出了积极的贡献。
一、单位基本概况。
中共莲花县委农工部(县农办)作为全县农口综合部门和牵头单位,主要承担全县农业和农村工作综合协调、调度调研、指导服务、督促检查工作。负责全县新农村建设、农村清洁工程、农村综合改革、农村一事一议、财政惠农信贷通和农村一村一名大学生培训工作。承办县委、县政府交办的其它工作。
截止目前,单位共有干部职工10人,其中部长1名,副部长2名,主任科员1名,副主任科员2名,科员4名。
二、主要业务指标完成情况。
1、抓好了新农村建设。20全县有55个新村点,共投入资金5200万元,打造了一批特色亮点村,获得了省委、省政府表彰的“全省新农村建设镇村联动干道提升工作先进县”等荣誉称号。今年将以中心村为重点,着力抓好50个新村点的建设。
2、抓好了农村清洁工程。截至目前,全县共投入资金多万元,在建大型垃圾焚烧炉2个,发放垃圾桶3.4万个,购置垃圾清运车274辆,配置保洁员、清运员747人,农村垃圾处理初步实现了全覆盖、常态化运行,农村“脏、乱、差”现象得到有效扭转,农村宜居环境得到明显提升。
3、抓好了一事一议项目建设。年共建设一事一议财政奖补项目94个,财政奖补达495万元。今年计划建设项目75个,奖补375万元。并对口接待了赣州市农村综合改革业务培训团来我县考察。
4、抓好了“财政惠农信贷通”融资试点作。各合作银行已完成两批346户农(林)新型经营主体共7000万元的授信,并发放了贷款6807.4万元,占任务数的97.3%。
5、抓好了“一村一名大学生工程”。严格按照教学计划,精心组织招生和教学活动,被省委农工部授予2016年“一村一名大学生工程”省级实践教学示范基地称号。
6、抓好了党风廉政建设。继续实行机关廉政建设领导责任制,“一把手”负总责,对班子成员和一般干部的岗位廉政责任进行细化、明确,做到了领导到位、责任到岗。
7、抓好了机关党建工作。以党员干部做好“五个表率”为目标,深化认识,落实责任,坚持领导带头、全体跟进,用党建促进日常工作。
8、提升了综合协调水平。注重与部门、乡镇勤交流多沟通,主动靠前了解涉农部门和乡镇村的工作动态,及时掌握农业农村工作动态,协调涉农工作进度。获得了省委、省政府表彰的“20全省农业和农村工作先进县(扶贫和移民)”等荣誉称号。
三、创建工作主要成绩和经验。
1、以加强领导为核心,领导班子坚强有力,组织领导体系健全。我部高度重视文明创建活动,将文明创建工作作为工作重点,列入重要议事日程,与其他业务工作同部署、同考核、同检查。成立文明创建工作领导小组,由部主要负责人任组长、分管负责人为副组长。制定文明创建工作规划,层层分解创建任务,落实创建责任,将涉及文明创建的方方面面落实到具体的科室和责任人。同时,党、政、工、团群策群力,齐抓共管,文明创建工作组织、制度、活动、经费“四落实”全部到位,确保创建工作取得实效。
2、以道德教育为重点,思想道德风尚良好,核心价值充分彰显。认真贯彻落实社会主义核心价值体系建设实施纲要,深化主题教育实践活动,大力开展道德讲堂活动,切实加强以思想道德体系和社会诚信体系为核心的两大体系建设。通过完善党员干部道德操守监管、评价、问责机制,引导广大干部职工文明礼貌、宽厚待人、勤政廉政、崇德守信,有力推进了机关廉政文化建设和法治文化建设,营造了积极向上的浓烈氛围。
3、以文明服务为宗旨,单位管理科学有效,树立良好形象。为进一步方便群众办事,我部大力推行政务公开,在宣传栏出张贴各项业务的办事流程,通过开展改进作风等专项活动,进一步丰富了精神文明活动载体,树立了良好的服务形象,充分发挥了先进典型示范、辐射和激励作用,形成了学赶争超的生动局面。
4、以加强组织建设为抓手,单位文化特色鲜明,文体活动丰富多彩。按照创建学习型机关要求,加强对干部职工的教育和培训。通过组织开展党组中心组学习、支部学习、政治学习等学习活动,着力提升干部职工的理论修养和业务水平。完善支部活动室功能,建成了集支部活动、学习培训、廉政文化等为一体的支部活动室,进一步拓展了学习阵地。
部工会积极组织开展各类文体活动,丰富广大干部职工的精神文化生活。
5、以志愿服务为中心,创建活动深入开展,志愿服务形成常态。我部高度重视结对帮扶工作,坚持将帮扶工作作为重点工作,每年制定帮扶工作计划,明确帮扶工作举措和目标,部负责人定期带队到帮扶村开展帮村帮户活动。同时成立党员志愿服务队,积极开展政策宣讲、“民情家访”、卫生保健、环境维护、微心愿收集等志愿活动。
文明单位申报报告篇八
回顾收费管理所的发展历程,始终得益于文明行业的创建活动。20xx年底高速公路开通伊始,我所就以创建精神文明活动为载体,以“畅、洁、绿、美”和优质服务为目标,注重形象建设,参与了创建文明行业规范化达标活动,按照上级下发的创建标准,规范了全面工作。在这期间我们接受了若干次内检外查。在不断对照标准、学习先进、弥补不足的过程中,单位的两个文明建设全面起步,拉动规范化管理水平和服务质量迅速提高,在刚刚建所一年时间,就被评为县级“卫生先进单位”、县级“文明单位”和市级“青年文明号”单位。收费所亲切自然的文明用语、各项延伸服务的措施和优美的所容所貌,都得到了上级领导的好评和社会各界的赞扬。
20xx年,作为高速公路管委会的年度先进单位,我所在处的指导下,全面开展了创建高速公路文明行业活动。
为了实现创建目标,管理所年初及时成立领导小组,制定实施方案,召开动员大会,广泛深入宣传,开展一系列的创建活动,做到了动员广泛,目标明确,措施具体。充分发挥团员青年的先锋作用,激发每位团员青年的创造力,通过创办《征费期刊》展现我们高速公路收费员的风采,紧紧围绕“群众满意”这个中心,围绕树立“四个形象”抓住“五个结合”开展创建文明行业的工作。
作为一个特殊的服务性行业,满足客户的合理要求是我们应尽的责任。文明行业创建工作只有得到社会的广泛认可,才算真正达到目的。为此,管理所广泛向社会宣传我们的创建工作,为过往司机客户发放了《服务承诺》千余份,做到“百分之百的收费员向百分之百的客户使用文明用语”,诚恳地希望过往司乘人员对高速公路文明行业创建活动给予大力支持,并提出宝贵的意见和建议。同时,服务卡还公布了服务监督电话。
为保证服务承诺的切实落实,我所从难点、热点工作入手,做了很多工作。例如:
1、高速公路车流量每年以较快的速度增长,高峰时段易出现堵车现象。在黄金周期间,拥堵情况更加明显。这种情况特别容易造成社会不满,给企业造成不良影响。针对这种情况,所多次组织调查、统计、分析,确定了日、周、年的保畅重点并制定了相应的措施。在一天中,早晚上班时间是重点;在一个月中,每周的周末两天是重点;在一年中“三个黄金周”和清明节前后的休息日,是我们突击的重点。我们根据重点分别制定“保畅通工作预案”,确保早、中、晚24小时车道畅通。
在黄金周抽调人员备岗加班,在收费站增开备用车道,尽最大努力最大限度地保障车辆安全畅通。我们的服务感动了司机,求得了过往司机的理解。冬天,看到收费员冻僵的双手,夏天,看到收费员满头大汗,许多司机都为收费员的付出所感动。在黄金周期间不但没有投诉,还受到有关媒体和领导的表扬。去年春运期间,管理处领导路过我们所,特意下车慰问收费员,对我们的工作表示满意。
2、强化文明用语,体现人文关怀。收费员的文明用语的使用情况纳入到了收费所《劳动纪律考核办法》及《收费员考核细则》,收费科加大了检查考核力度,对收费员跟踪稽查,并经常进行暗查,对文明用语不规范的员工,给予引导教育乃至处罚,确保文明用语使用率达到100%。在此基础上,我们根据顾客提出的建议,将原来入口的“您好,请走好”改为“您好,欢迎走高速”;遇重大节日,我们会说“您好,祝您节日好”;雨雪天气,我们会提醒司机“请您注意交通安全”,受到了过往司机的好评。在不同场合接触社会各界人士,都对我们的文明用语印象深刻,也受到上级领导的好评。
3、指路服务是我们收费所传统的延伸服务项目之一。仙都风景区是国家级风景旅游点,周边景点多,新开发的道路多,过往司机经常向收费员问路。根据群众的需求,去年“五一”黄金周前,管理所重新整理、印制了《行车指南》1000余份。该项服务措施的提出,方便了游客出行,受到了广大司乘人员的一致好评。
新区建成后,一度使我们很尴尬,由于地域广阔,新建成的多条道路纵横交叉,而且全面启用道路新名称,甭说是我们年纪轻的收费员,很多“老”也找不到地儿,遇上外地司机问路常常是一脸茫然,回答不上来。根据群众反映,我们组织人员到新区及周边进行调查,及时熟悉新区道路、区内企事业单位位置,要求收费员准确掌握。现在我所全体收费员,都能为前往各地的司机准确指路。
4、在道路养护和环境美化方面,及时向管理处建议,要求路产养护重新施画了部分路段的道路标线,对收费站安全岛和灯杆进行了彻底粉刷,补植绿化隔离带,增设警示牌,在美化路容路貌的同时也减轻了该路段的交通压力。针对出口匝道路段坡陡弯急,容易引发事故的情况,20xx年,管理处组织人员在此路段铺设了“振动减速标线”,以增加车辆的刹车阻力和提醒疲劳驾驶的货车司机,提高了道路安全系数。一系列道路养护和环境美化的施工作业,为过往车辆提供了安全、畅通、优美的行车环境。
所领导多次在会上提出,必须把文明行业创建和规范化管理结合起来。没有管理的规范化,文明行业创建就没有基础,就经不住考验,创建成功了也不会长久。
管理所开展创建文明行业活动以来,按照各项运营管理标准的具体要求,加强了各项工作的规范化,使各项工作有章可循、有据可依。
去年初,收费所组织全体员工就《公路汽车征费标准计量手册》和《省高速公路联网收费管理办法》等相关内容进行了深入的学习和严格的考试,并将这一工作纳入到各收费班组的日常学习教育工作和业务考核项目之内,作为一项常抓不懈工作抓实抓好。
管理所建立了完备的检查考核体系:办公室专门负责建章建制,收费科负责日常稽查。两个职能部门及时进行阶段考核工作,把考核工作的落脚点放在及时发现问题、弥补管理漏洞上,以科学的管理理念和方法,大大增强了管理所管理工作的科学性和规范化。通过对考核工作的具体实施,从中查出不合格项及时予以改进,发现好的管理做法则加以强化。做到从管理人员到一线收费员,工作有检查考核、发现问题有整改措施、每月和年终有指标兑现。在不断的发现问题、分析问题、总结经验、解决问题的良性循环中,确保各项任务的完成和各项工作的不断改进。
在各收费班组之间开展了相互交流学习工作。经过交流学习和统一,对整个队伍的规范化管理起到了明显的作用。
为规范员工行为,管理所创建工作领导小组,组织有关人员对照文明行业标准,结合工作实际,本着易记好懂、言之有物、思之有理的格言形式,制定了收费员、稽查员、监控员、及办公室管理人员的《岗位职责》,并印成小册子发到手上、挂在墙上使大家随时可见,并通过检查执行情况,有效地规范了员工的行为,纠正不符合规范要求的现象。
我们认为文明行业的创建活动就是要通过“亮化”员工个人形象来达到“亮化”高速公路整体形象的目标,通过内强素质达到外树形象的目的。围绕提高员工队伍整体素质,我们开展了各种形式的教育培训活动,目的是尽快提高整个员工队伍的思想道德素质、业务技术素质和文明服务水平。
20xx年以后,员工队伍有了变化,为了能够保持队伍的整体素质和服务质量不受影响,我们始终紧密结合实际,抓住岗前、岗中两种形式的培训,在全处率先实施竞聘上岗、末位淘汰制,有效的保持了队伍的稳定,提高了员工的思想素质和业务水平,确保了文明形象和各项任务的完成。
抓好岗前培训。两年来,我们进行了数次培训、军训。员工经过严格的军事训练磨练了意志、强化了纪律、规范了行为,又通过业务培训使他们掌握了岗位的基本要求。
坚持岗中培训。在岗的收费员每周都要进行各项业务学习和技能训练;为了进一步提高服务水平和业务技能,全面掌握各岗位技能,打造一支全能型的队伍,结合管理处效能建设有关精神,我所在全线率先于20xx年6月—9月开展员工岗位轮换、管理人员下车道学习活动,每个班组都为轮岗人员指定一名老员工作师傅,结成帮教对子,采取“师带徒”的方式进行帮教,使每个员工成为能够胜任收费所各个岗位工作的多面手,极大地提高了工作效率。在一对一的基础上,又采取了骨干小组专项帮教,对考核不合格、单项业务较差的员工缺什么补什么。这样老带新、好的帮差的,有责任书、有检查、有总结表彰,使大批的“新员工”上岗,能够平稳过渡,也得益于这种岗中培训的方式。
文明单位申报报告篇九
××高速路政支队一大队自成立以来认真贯彻许平南高速公路靠服务占市场,向管理要效益,以改革求发展,勇创新争一流的.经营方针。我们从“内强素质、外树形象”抓起,以建立一支政治合格、思想优良、.业务精通、依法行政、执法严明、反应快速的路政队伍为宗旨,推进队伍建设和规章制度建设,使路政队员的思想素质和业务水平都得到了显着的提高。在各项工作中都进一步强化路政管理人员的法制观念和职业道德,同时增强路政执法人员依法行政、文明执法的意识,树立了良好的公众形象,为许平南高速公路的安全畅通做了充分保障。
为了使路政队伍再上一个新的台阶,根据上级精神和单位的实际情况,××高速路政支队一大队申报“县级文明单位”。
妥否,请批复。
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文明单位申报报告篇十
抚松县运管所在加强道路运输工作中,以科学发展观为统领,以提高干部职工队伍素质、以“学、建、创”为载体,深入开展“文明在交通”、“做负责任部门行业”活动,创一流的队伍、一流的作风、一流的“窗口”,推动精神文明建设工作不断向纵深发展。
在抚松县交通局党支部的正确领导下,我所精神文明建设工作,以支部为中心,以制度建设为保证,以队伍建设为基础,以完善服务功能为抓手,立足行业管理本质,把各项措施落到实处。
(一)深化认识,完善机制,强化领导责任。
认识是行动的先导,是搞好精神文明建设的前提,完善机制,强化领导,则是搞好创建的根本保证。因此,我们从强化认识入手,不断完善机制,加强领导。一是抓机制,夯实组织基础。成立了抚松县运管所精神文明建设领导小组,明确职责,强化考评,并做到结合人员变动的实际,及时调整充实领导机构,做到人员、经费、责任三落实,使创建工作落到实处;二是更新观念,强化创建意识。我所每年都召开专题会议,对精神文明创建工作进行深入动员。明确提出加强社会主义精神文明建设,是建设一流单位、实现一流服务的必然要求和重要保证,在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务,抓业务工作必须抓精神文明的观念。所领导思路明确,使全所上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚,参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。三是明确责任,全面推进落实。我所把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实,加强日常督促检查,对工作进行了细化、量化,各科室落实了创建的责任目标,做到了人人肩上有指标,个个身上有责任,段段工作有部署、有实施、有总结,进而增强了创建的责任意识,激发了职工的积极性和创造性,确保创建目标实现。
(二)把握关键,强化功能,加强班子建设。
班子成员的素质高与低、观念的新与旧,直接关系着精神文明建设成效。因此,我们把提高干部素质,发挥班子功能放在创建的突出位置,常抓不懈。
1、健全制度,坚持抓好党支部理论学习。今年以来,我所坚持以科学发展观为指导,努力践行“三个代表”重要思想,落实学习制度,提高党员的政治理论素质。认真组织开展了创优争先活动、作风整顿活动,经常性组织党风廉政建设方面的专项学习教育活动,对上级纪检部门的会议精神、工作安排及时传达贯彻,组织全体党员积极开展以学习党章为主要内容的党员先进性教育活动,通过学习,全体职工的思想作风有了明显的提高,对党的先进性要求有了更加深刻的理解,每名党员都根据个人自身情况撰写了心得体会。
2、进一步增强党支部的领导能力,巩固和加强党组织的领导地位。通过定期召开民主生活会,为进一步发扬民主、实现集体决策创造了条件;建立完善了支部各项工作制度和支部会议议事决策制度。今年确定发展了两名预备党员,为党支部输入了新鲜的血液。
(三)立足根本,强化素质,加强队伍建设。
我所把文明诚信行业的创建活动工作与运政队伍建设紧密结合起来,提出了“创文明执法单位,树诚信守信队伍”的`创建目标。
1、加强职工队伍建设,提高职工综合素质。
良好的职业素质和实干高效的职工队伍是一切工作得以实施的基本保证。所支部始终把职工教育和队伍建设工作作为重点常抓不懈,从严肃各项工作制度、严格履行行政许可工作程序、职工思想道德修养及职业素质的培养、行政执法工作规范等方面进行了针对性强、效果明显的教育工作。
2、注重信息交流,加强宣传报道工作。
为了进一步做好道路运输新闻宣传工作,调动职工参与新闻宣传的积极性,激励广大职工统一思想,振奋精神,凝聚力量。所领导高度重视,把道路运输新闻工作纳入目标责任书,制定新闻宣传工作制度,要求领导干部率先垂范,广大职工积极撰写各类稿件。
(四)以市场整顿推动道路运输行业规范发展。
辖区道路运输市场整治工作,结合辖区道路运输市场实际,依法行政,因势利导,重点从维护市场秩序、保障运输安全角度开展。
针对道路运输市场存在的热点和难点问题,结合科学发展观活动的不断深入开展,我们把工作重点放在了市场整治上,开展经常性的“客运市场‘打黑’专项整治”行动,采取重点稽查和路面巡查相结合的方式。根据调查掌握的“黑车”非法经营特点,深入到客源比较集中,“黑车”较易揽客的地区展开集中稽查;同时有针对性地在“黑车”经常经营的范围设点稽查。为了达到查处一批、教育一批、取谛一批的整治目标,对查获的车辆及驾驶员采取法规知识教育、行政处罚。与此同时,稽查人员每到一处村镇、集市或每分流一批乘客,都能够耐心细致的宣传运输行业法律法规,引导广大群众重视安全,树立正确的乘车出行观念,力求赢得广泛支持,动员全社会力量共同抵制“黑车”,自觉选乘合法经营车辆,加强道路运输安全保障,维护客运市场秩序,共同营造抚松运输市场规范有序、安全便捷的道路运输环境。
文明单位申报报告篇十一
xx县文明委:
为深入贯彻党的、和市委四届四次全体(扩大)会议精神,全面落实科学发展观,广泛开展‚讲文明、树新风‛的精神文明创建活动,紧紧围绕创建活动的宗旨,不断深化创建内涵,正确引导全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守的意识,促进精神文明、物质文明、政治文明等建设取得了可喜的成绩。
在文明单位创建活动中,积极开展‚三好一满意‛活动,大力推行‚病人选择医生‛、‚住院患者一日清单制‛,让‚满意在医院‛这项为民、利民活动具体落实到医务人员的工作中,全心全意为人民服务,坚持‘以病人为中心’,实施38项便民措施,进行人性化服务,合理治疗,合理检查,合理收费,严格遵守各项规章制度和各项操作规程,充分尊重患者的知情权、同意权,快捷、优质、高效做好本职工作,树立了良好的社会形象。
为进一步促进我院文明单位创建工作向更高层次迈进,我院严格按照‚文明单位‛申报条件要求,根据赣市文明委[20xx]6号文件精神,特向县文明委申请评选赣州市第八届文明单位。
特此申请。
xx中医院。
20xx年8月20日。
文明单位申报报告篇十二
按照国务院办公厅《关于请报送约法三章贯彻落实情况的通知》(国办发明电〔20xx〕29号)和省政府办公厅有关要求,现就我乡对三公经费约法三章贯彻落实情况自查汇报如下:
我乡严格对照《雅安市公务接待费清理整改情况统计表》所列清理事项类别对我乡公务接待的管理使用情况进行认真清理。
1、我乡建立了严格的单位公务接待内控制度,并切实按照该制度的要求开展公务接待工作。
2、严格接待管理。严格控制陪餐人数,实行对口接待。无超标准超规格,无非公务情况纳入接待;无赠送土特产、纪念品等情况发生。
3、严格经费报销制度及流程,实行一事一结。
4、20xx年的公务接待费开支低于20xx年决算数和20xx年预算数。
我乡对公车运行实行单列记账,定点维修、统一保险和统一报废更新制度。如实登记上报公务车辆情况;节假日严格执行公务车辆封存备案制度;无超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;无违规接受企业事业单位、个人损赠车辆;无在专项项目经费中超预算列支公务用车购置及运行经费。20xx年的公务用车运行维护费开支低于20xx年决算数和20xx年预算数。
20xx年我乡没有安排有因公出国(境)费用开支。
文明单位申报报告篇十三
文明单位,是一个先进的集体,一个优秀的单位,由国家每年评选及发布的单位。下文是申报文明单位请示,欢迎阅读!
县文明办:
县xxxx局在县委、县政府的正确领导下,在县文明办的具体指导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,积极开展创先争优活动,不断提高干部综合素质,以争创市级文明单位为载体,狠抓干部队伍作风建设和能力建设。县xxxx局自组建以来,投入大量资金加强了xxxxx局办公环境内外硬件、软件建设,全局面貌焕然一新。领导班子带领全体干部职工广泛开展了xxxx“活动”和“创先争优”活动,进一步完善单位内部管理制度、监督制度、学习制度等相关制度,积极开展形象教育活动,大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。使我单位的精神文明建设工作取得了一定的成绩,全局上下形成了比学赶超,个个以实际行动争做优秀党员、优秀职工、文明员工的良好风气。
经过全所广大干部职工的共同努力,我局多项工作获得上级表彰,获得了宣传思想工作先进单位、平安建设工作先进单位、xx普法先进单位等荣誉。总之,在创建活动中,我们坚持从实际出发,对照标准,查漏补缺,不断探索新形势下创建工作的有效途径,重点突破,狠抓落实,争取使我局的文明创建工作上一个新台阶。
根据我局开展的创建工作,对照文明单位的标准,我们在认真自查的基础上,认为我局已经具备了市级文明单位的条件,特申报“市级文明单位”。
当否,请批示。
xx。
xxxx年xx月xx日。
乌苏市精神文明建设委员会:
20xx年3月27日,中电投新疆公司乌苏热电分公司正式成立,主要负责乌苏热电的项目建设、资产管理、安全生产等工作。为推进各项工作有条不紊的开展,乌苏热电分公司及时成立了综合管理部、计划发展部、工程部、财务部和发电运行部五个部门。分公司现有员工140人,其中:正式员工123人,派遣员工7人,援疆干部10人。党员30人。
乌苏热电分公司以科学发展观为指导,以创建文明单位为主题,以加快企业发展为目标,以服务社会公众为宗旨,以创建和谐企业为环境,紧紧围绕创建文明单位的八项标准,完善创建措施,提高创建水平。坚持“两手抓,两手硬”的方针,加强精神文明创建工作力度,积极开展精神文明建设活动,不断提高全体员工的职业技能和思想道德素质。加强文明单位的细胞建设,积极开展文明部室、文明班(组)、文明职工的创建活动,把精神文明建设渗透到员工的小家庭中。积极开展形象教育活动,大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。使我公司的精神文明建设工作取得了一定的成绩。
我们充分认识到文明单位称号不止是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设综合性的最高的集体荣誉称号,而且是推动各项工作快速发展的动力,也使我们认识到创建文明单位是一项长期而系统的工程。为使乌苏热电分公司精神文明建设再上新台阶,申请“市级文明单位”。
妥否,请批示。
xx。
xxxx年xx月xx日。
xx县文明委:
为深入贯彻党的、和市委四届四次全体(扩大)会议精神,全面落实科学发展观,广泛开展‚讲文明、树新风‛的精神文明创建活动,紧紧围绕创建活动的宗旨,不断深化创建内涵,正确引导全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守的意识,促进精神文明、物质文明、政治文明等建设取得了可喜的成绩。
在文明单位创建活动中,积极开展‚三好一满意‛活动,大力推行‚病人选择医生‛、‚住院患者一日清单制‛,让‚满意在医院‛这项为民、利民活动具体落实到医务人员的工作中,全心全意为人民服务,坚持‘以病人为中心’,实施38项便民措施,进行人性化服务,合理治疗,合理检查,合理收费,严格遵守各项。
规章制度。
和各项操作规程,充分尊重患者的知情权、同意权,快捷、优质、高效做好本职工作,树立了良好的社会形象。
为进一步促进我院文明单位创建工作向更高层次迈进,我院严格按照‚文明单位‛申报条件要求,根据赣市文明委[20xx]6号文件精神,特向县文明委申请评选赣州市第八届文明单位。
特此申请。
中医院。
20xx年8月20日。
文明单位申报报告篇十四
县xxxx局在县委、县政府的正确领导下,在县文明办的具体指导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,积极开展创先争优活动,不断提高干部综合素质,以争创市级文明单位为载体,狠抓干部队伍作风建设和能力建设。县xxxx局自组建以来,投入大量资金加强了xxxxx局办公环境内外硬件、软件建设,全局面貌焕然一新。领导班子带领全体干部职工广泛开展了xxxx“活动”和“创先争优”活动,进一步完善单位内部管理制度、监督制度、学习制度等相关制度,积极开展形象教育活动,大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。使我单位的精神文明建设工作取得了一定的成绩,全局上下形成了比学赶超,个个以实际行动争做优秀党员、优秀职工、文明员工的良好风气。
经过全所广大干部职工的共同努力,我局多项工作获得上级表彰,获得了宣传思想工作先进单位、平安建设工作先进单位、五五普法先进单位等荣誉。总之,在创建活动中,我们坚持从实际出发,对照标准,查漏补缺,不断探索新形势下创建工作的有效途径,重点突破,狠抓落实,争取使我局的文明创建工作上一个新台阶。
根据我局开展的创建工作,对照文明单位的标准,我们在认真自查的基础上,认为我局已经具备了市级文明单位的条件,特申报“市级文明单位”。
当否,请批示。
xx。
xxxx年xx月xx日。
文明单位申报报告篇十五
根据你办《关于开展年度卫生单位复查的通知》,按照县人民政府《关于开展爱国卫生检查考评工作的实施意见》(府发113号)之规定,县档案局于近期对卫生工作进行了认真检查,自查得分95分。现将有关情况报告于后:
县档案局自年6月创建并授予为市级最佳卫生单位以来,每年都顺利的通过县爱卫办的各项复查。今年我局领导一如既往的重视卫生工作。一是成立了以党组书记、局(馆)长同志为组长,副局长副组长,各股室负责人为成员的卫生工作领导小组,下设卫生领导小组办公室,由办公室同志具体分管,对每年的卫生工作做到年初有计划,有实施方案;年底有自查报告,有卫生工作总结,把全年的卫生工作纳入了工作议事日程。二是我局针对办公区域面宽、人员少的实际情况,聘请了一名专门负责公共区卫生清扫及安全值班的工人,严格执行我局制定的《县档案局关于卫生管理暂行规定》、《公共区域卫生包干责任制》、《会议室及股室卫生管理制度》、《卫生检查评比奖惩制度》、《绿化管理制度》等各项规章制度。股室卫生由股室人员轮流值班,坚持每天打扫,确实做到责任到人,任务到人,奖惩到人,随时保持整洁卫生。同时加强了监督检查,定期对各股室的卫生情况进行检查评比,将每月、每季度的考评情况纳入股室年终目标考核。
县档案局(馆)南迁后,在资金十分紧缺的情况下,对环境卫生及时清理,对所需卫生设施及时购买。一是对周边的道路进行硬化,全面实现了道路平坦、整洁。二是对家属院内和办公公共区域进行了整体绿化,培植和购买各种花卉xx年对库房内投放灭鼠药品,对每柜档案放置抗霉驱虫药,确保档案的绝对安全。在宣传教育方面,我局卫生专栏正在积极筹备当中,至于征订卫生报刊和每年为职工放卫生科教录像1—2次的要求,由于今年我馆争创省一级档案馆,单位资金十分紧张,没有完成好,按要求扣3分,以后将尽快按你办的要求完善好。
县档案局本着关心职工的出发点,一是每年局机关支部都要组织全局干部职工(含退休老同志)到疾控中心打预防针,定点到陆军医院为职工作身体健康检查,为全局职工及早发现自身疾病提供了很好的医疗环境。二是积极治理三废,严格控制疾病传染和食物中毒事件的发生。
在卫生行为方面,我单位工作有严格的个人行为规范,工作人员上班必须穿戴整洁,不穿奇装异服,不穿拖鞋,不穿背心,不随地吐痰,不乱丢果皮纸屑。
在配合工作方面,我们在抓好本局爱卫工作的同时,积极参加辖区和丝街的卫生工作,前不久我单位就参加了清除“牛皮癣”的卫生清理活动,能自觉接受爱卫部门的监督,做到服从指挥,积极参与,超额完成上级交办的任务。
文明单位申报报告篇十六
xx县文明委:
为深入贯彻党的、和市委四届四次全体(扩大)会议精神,全面落实科学发展观,广泛开展‚讲文明、树新风‛的精神文明创建活动,紧紧围绕创建活动的宗旨,不断深化创建内涵,正确引导全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守的意识,促进精神文明、物质文明、政治文明等建设取得了可喜的成绩。
在文明单位创建活动中,积极开展‚三好一满意‛活动,大力推行‚病人选择医生‛、‚住院患者一日清单制‛,让‚满意在医院‛这项为民、利民活动具体落实到医务人员的工作中,全心全意为人民服务,坚持‘以病人为中心’,实施38项便民措施,进行人性化服务,合理治疗,合理检查,合理收费,严格遵守各项规章制度和各项操作规程,充分尊重患者的知情权、同意权,快捷、优质、高效做好本职工作,树立了良好的社会形象。
为进一步促进我院文明单位创建工作向更高层次迈进,我院严格按照‚文明单位‛申报条件要求,根据赣市文明委[20xx]6号文件精神,特向县文明委申请评选赣州市第八届文明单位。
特此申请。
中医院。
20xx年8月20日。
文明单位申报报告篇十七
根据深圳证监局深证局发【20xx】109号《关于在深圳辖区上市公司全面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的通知》文件的要求,我公司积极组织,认真开展自查,现就自查情况报告如下:
在财务工作过程中,本单位严格按照《会计法》的规定,依法设置会计账簿,并保证其真实完整,根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规,所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算,依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算,确保数据真实、有效。在安排支出时,分轻重缓急,保证常规和重点支出需要,既体现实际工作需要,又考虑财力可能,根据办公室各项工作任务,在财力可能的情况下,有保有压,确保重点,统筹安排,合理支出。
根据本单位工作实际,在建立并实施内部监督和控制制度过程中,制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时,相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度,有效地实施了内部监督和控制,保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全,加强了对本单位财产物资的监督和管理,杜绝了各种漏洞的发生,达到了以下三点要求:
1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限,使其相互分离、相互制约,以明确责任,防止舞弊,各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任,规范了各项资金的使用,提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准,采取各种有效措施控制经费开支,杜绝了浪费现象的发生。
为了加强固定资产管理和使用,在固定资产购置时,严格按照政府采购程序进行采购,并根据有关规定,建立了账簿、款项和实物核查制度,通过建立健全制度,会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证,原始凭证的核对,保证账账相符。无固定资产不入账,公物私用及其他违规问题。
通过自查,我公司在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足,在实施内部监督制度和内部控制制度时,还未能完全达到《会计法》所规定的要求,预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全,今后要进一步完善这方面的制度,实行更有力的措施。
文明单位申报报告篇十八
乌苏市精神文明建设委员会:
20xx年3月27日,中电投新疆公司乌苏热电分公司正式成立,主要负责乌苏热电的项目建设、资产管理、安全生产等工作。为推进各项工作有条不紊的开展,乌苏热电分公司及时成立了综合管理部、计划发展部、工程部、财务部和发电运行部五个部门。分公司现有员工140人,其中:正式员工123人,派遣员工7人,援疆干部10人。党员30人。
乌苏热电分公司以科学发展观为指导,以创建文明单位为主题,以加快企业发展为目标,以服务社会公众为宗旨,以创建和谐企业为环境,紧紧围绕创建文明单位的八项标准,完善创建措施,提高创建水平。坚持“两手抓,两手硬”的方针,加强精神文明创建工作力度,积极开展精神文明建设活动,不断提高全体员工的职业技能和思想道德素质。加强文明单位的细胞建设,积极开展文明部室、文明班(组)、文明职工的创建活动,把精神文明建设渗透到员工的小家庭中。积极开展形象教育活动,大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。使我公司的精神文明建设工作取得了一定的成绩。
我们充分认识到文明单位称号不止是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设综合性的最高的集体荣誉称号,而且是推动各项工作快速发展的动力,也使我们认识到创建文明单位是一项长期而系统的工程。为使乌苏热电分公司精神文明建设再上新台阶,申请“市级文明单位”。
妥否,请批示。
x年xx月xx日。
文明单位申报报告篇十九
乌苏市精神文明建设委员会:
20xx年3月27日,中电投新疆公司乌苏热电分公司正式成立,主要负责乌苏热电的项目建设、资产管理、安全生产等工作。为推进各项工作有条不紊的开展,乌苏热电分公司及时成立了综合管理部、计划发展部、工程部、财务部和发电运行部五个部门。分公司现有员工140人,其中:正式员工123人,派遣员工7人,援疆干部10人。党员30人。
乌苏热电分公司以科学发展观为指导,以创建文明单位为主题,以加快企业发展为目标,以服务社会公众为宗旨,以创建和谐企业为环境,紧紧围绕创建文明单位的八项标准,完善创建措施,提高创建水平。坚持“两手抓,两手硬”的方针,加强精神文明创建工作力度,积极开展精神文明建设活动,不断提高全体员工的职业技能和思想道德素质。加强文明单位的细胞建设,积极开展文明部室、文明班(组)、文明职工的创建活动,把精神文明建设渗透到员工的小家庭中。积极开展形象教育活动,大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。使我公司的精神文明建设工作取得了一定的成绩。
我们充分认识到文明单位称号不止是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设综合性的最高的集体荣誉称号,而且是推动各项工作快速发展的动力,也使我们认识到创建文明单位是一项长期而系统的工程。为使乌苏热电分公司精神文明建设再上新台阶,申请“市级文明单位”。
妥否,请批示。
xx。
xxxx年xx月xx日。