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分析研判报告全文完整篇一

xx镇领导班子及主要领导综合研判工作报告。

一、xx镇领导班子及主要领导运行情况。

(一)班子结构。

镇领导班子由12人组成(d委书记1名，d委副书记、镇长1名，人大zhuxi1名，专职d委副书记1名，纪委书记1名，副镇长5名，武装部长1名、d委委员1名)，其中，女性2名，年龄最大的47岁，年龄最小的33岁，平均年龄366岁，35岁以下2名，具有研究生学历的1名，本科学历的11名。

(二)运行特点。

一是学习经常。班子成员能够坚持自学与集中学习相结合，开展学习活动。坚持每月集中学习，平时经常学习，能够认真学习领会d的路线、方针、政策和最新理论创新成果，坚持记写学习笔记，撰写学习心得，努力提高自己的政治理论素养。班子成员能够将学习与实践相结合，坚持轮流讲d课，做到学以致用，用以促学，取得了明显效果，为全镇d员干部群众作出了表率。

二是信念坚定。班子成员都能坚持牢记宗旨，乐于奉献，恪守政治纪律，经得住各种考验，始终与d中央保持高度一致，保持共产d员的革命锐气和情操，坚决贯彻执行d的各项方针政策，能够为群众办实事、办好事。

三是思路清晰。班子成员能够从发展大局出发，善于抓重点、攻难点，能够研究制订切实可行的工作思路，并能坚持群众路线，组织带领群众团结一心，迅速打开工作局面，推进脱贫攻坚、重大项目建设、主导产业发展，农村基础设施建设，民生改善、社会稳定等工作。

四是务实高效。班子成员能够敢于担当，勇于负责，相互尊重、相互支持，能够认真开展批评和自我批评，虚心听取各方面的意见和建议，把主要精力和心思用在谋发展、促和谐上。能够经常深入村、组开展工作，工作扎实，务实高效，具有较强的事业心和责任感。

五是清正廉洁。班子成员都能严格执行中央八项规定以及省市县相关规定，作风正派，行为端正，勤俭节约，坚持带头反对四风，改进作风，带头联系群众，服务群众，带头反对浪费，移风易俗，在干部群众中有较高的威信。

(三)主要领导的履职情况。

(1)d委书记履职情况。一是政治上，立场坚定，对d和人民忠诚。xx同志一贯坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，对工作极端负责，一心扑在工作上。长期以来，他能够严格遵守d的政治纪律，坚持d的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同d中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与d的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。二是学习上，勤于钻研，具有较高的理论水平。自参加工作以来，他始终把学习作为做好工作的基础，长抓不懈。认真系统学习了d的路线方针政策，近年来，又更加系统的学习了十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列讲话，以及近期召开的十九大精神。认真开展了d的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育，逐条逐句领会精神内涵，并通过媒体学习专家学者对精神实质的解读，力求学懂、学通、学透。并结合学习感触，经常撰写心得体会，加深理解，净化思想，树立正确的权利观、地位观和利益观。通过学习，他领会了上级文件精神实质，把握了政策要领，努力提高了政策水平和自身素质，为更好地开展基层工作打下了良好的政策理论基础。三是能力上，思路清晰，具有较强的工作能力。xx同志思路清晰，善于把握关键，抢抓发展机遇，推动xx创新发展。他长期扎根基层，熟悉农村工作。全镇各块工作始终高标准高质量地向前推进。他围绕近年来各级d建工作提出的要求，认真落实d建主体责任，切实履行一岗双责坚持一手抓d建，一手抓发展，形成d建引领全局的良好局面。自他来xx工作以来在他的积极争取和带领下，xx镇投资127亿元，打造清马公路和龙海公路养护示范路，硬化东马公路、马赤公路、龙海公路等通村公路93公里，交通建设加快推进，全镇基本实现村村通硬化路。投资4000万元，完善中小学教育基础设施，办学条件明显改善。筹资315万元成立助学会，建立教育发展激励机制，助学会累计发放奖金7677万元，中考升学率逐年提高。投资109亿元完善各类水利工程建设506件，建有安迪、三湾等5个水库，有效解决48万余人3万余头大小牲畜饮水困难，新增灌溉面积5491亩，改善灌溉面积19660亩。投资216亿元，实施马场集镇总体规划，完善马场集镇绿化、亮化、美化，辐射带动法着、瓦路、xx、赤那河、xx村五个小集市建设，完成xx美丽乡村、荣乐和xx美丽宜居乡村建设，稳步有序的推进全镇脱贫攻坚工作。全镇教育、交通、水利、集镇、煤炭、电力六大发展基础持续夯实。四是工作中，创新意识强，敢于攻坚克难。xx同志，在工作中，创新意识强，科学决策能力强，能够抓住工作的重点和本质去破解难题，自他到到xx工作，便及时了解和掌握镇情村情，提出煤炭兴则xx兴的产业发展理念。他通过调研走访分析得知，发展壮大煤炭产业，不仅可以解决xx镇6000多个家庭的增收致富问题，还能带动第三产业健康发展，对于区域经济发展也至关重要。通过多次谈心对话，多少次向上级争取汇报，经过努力，全镇辖区16个煤矿通过资源整合、产能退出等方式，单独保留乡镇级煤矿11个，国企煤矿1个，资源整合后有望实现年产原煤200万吨，为xx的支柱产业有一个稳步的发展奠定了坚实的基层，与此同时，为寻找新的经济增长点，他多方听取意见，积极争取上级关心支持，充分发挥xx镇旅游资源丰富，立体气候明显的优势，以开发xx彝寨文化旅游项目为依托，实施精准扶贫精准脱贫为突破口，争取3000万元，打造xx民族特色旅游村寨，发展特色文化旅游产业，调整农业种植结构，带动群众发展蓝莓、牛蒡、中药材、黑山羊等特色种养殖，加快了群众脱贫增收的步伐，并加大民族地区发展扶持力度，促进民族团结，全镇呈现民族团结一家亲的良好局面。2015年1月xx镇d委政府被授予学习省民族团结进步模范集体荣誉称号。2017年5月xx镇xx村被命名中国少数民族特色村寨称号。五是作风上，务实重干，具有扎实的工作作风。xx务实重干，坚持深入基层、深入群众，了解情况，解决问题，抓好各项工作的落实。有较强的工作责任心，工作务实高效，不推诿、不懈怠，工作从不满足现状，积极向高标准目标看齐，注重跟踪问效，做到了有部署、有落实。有深厚的为民情怀，把密切联系群众作为主要工作方法，与群众结对常联系，倾听呼声，体察民情，善于从群众中汲取决策的智慧、发展的力量。经过多岗位实践锻炼的他，先后任过xx职位。xx镇d委书记。2012年，在他担任d委书记期间，得xxd委被省委表彰为先进基层d组织。2013年3月18日，他服从组织的安排，到xx镇担任d委书记，当时他说过：受组织的信任和重托，我到xx工作，时间仓促，我只带来了两样东西，一是带来了我的铺盖行李，绝不走读;二是带来了一颗心，一颗向大家学习、做点实事、和大家合作的心。正如他所言，在xx镇工作期间，他一直践行着自己的承诺。作为5万多百姓的父母官，面对一个安全压力巨大的产煤大镇，他带领并充分发挥班子集体力量，深入调查研究，团结广大干部群众，广泛听取意见，立足当前，着眼长远，建立健全了xx镇干部理论学习、教育发展、信访维稳、煤炭安全生产四个长效机制，统筹民生、稳定两个保障，形成领导干部带班接访、包案化解、带案下访、按月排查化解的信访工作长效机制，实现了小事不出村，大事不出镇。加强安全监管，减少了一般事故，杜绝了较大或重大事故，确保了全镇和谐稳定。六是廉洁上，要求自己严格，具有比较清廉的形象。作为一名d员领导干部，他能够正确对待名利，时刻以一个共产d员的标准严格要求自己，用实际行动践行廉政准则。认真落实中央和省、xx、xx市改进工作作风、密切联系群众的有关规定，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，没有利用公款大吃大喝和参与高消费活动，从未收受过任何现金、有价证券和支付凭证。坚持执政为民，廉洁从政，始终把人民赋予的权力用于为群众办实事、解难事，做到慎用手中权力，要求别人做好的，自己首先做好。能够自觉接受组织和群众监督，自觉抵制各种不正之风，对照检查自身存在的不足，树立了勤政廉洁的良好形象。对d风廉政工作比较重视，能够及时开会讨论纪检问题，对那些顶风作案，违反中央八项规定的人和事坚决严肃处置。

(2)d委副书记、镇长的履职评价。一是讲政治，具有较高的思想政治觉悟。多年来，该同志认真学习d的路线方针政策，认真贯彻十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列讲话，以及近期召开的十九大精神各项要求，用d新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明的拥护d的领导和d的各项重大决定，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，自觉抵制不良影响。积极参加两学一做教育活动，注意用d员的标准严格要求自己，自觉维护d的形象，思想进步，树立了牢固的为人民服务宗旨意识，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋的政治立场。在工作中能够做到率先垂范，能做到锐意进取、敢于创新，得到群众的一致好评。二是思路清晰，具有较强的工作能力。能够抓住工作的重点和本质去破解难题，科学决策能力强，分管的工作始终高标准高质量地向前推进。一是围绕镇d委的中心工作，切实履行参谋助手、综合协调、督促检查等各项职能，有效保障了镇d委重大决策部署的贯彻落实。二是认真履职，全面推进各项社会事业进步。近年来，协调投资近3亿元，全面推进教育、交通、集镇、村镇建设、文化旅游方面的发展，其他诸如计划生育、卫生、林业、民政、社会治安、武装、档案、工青妇等各项工作取得新的突破。三是不折不扣完成上级各年下达的各项指标任务。三是顾大局，讲团结，具有较强的协调和领导能力。该同志注重d委政府班子内部的团结，始终做到坚持原则，不徇私情，严格按照政策，坚持以人为本，解决困难，以情感人，化解矛盾的思路，不断锻炼处理复杂问题的能力。在重点项目实施、惠农政策落实、计划生育、集镇建设各项目工作中，全镇没有出现一起越级上访、集体上访的案件，保持了社会大局稳定。四是勤奋敬业，工作务实，业绩突出。该同志一直以来在xx工作，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心听取同志们的意见，能够从战略和全局的角度，长远考虑，把握方向。同时，能够分清轻重缓急，抓住主要矛盾，敢于果断决策，迅速行动，保质保量地完成各项工作。克服了资金和人员上的困难，积极创新举措，注重招商引资和重大项目建设，能够依托山区的优势，大力发展特色产业，使镇域经济快速发展，呈现出良好的势头。今年1安全第一，预防为主，综合治理方针，切实抓好责任落实，有效提高工业发展质量。实现工业总产值514亿元，同比增长26%。转型升级矿井8对，生产原煤398万吨，实现产值199亿元，同比下降17%。以做优做强三产为目标，拓宽发展领域，激发三产活力。实现第三产业总产值22亿元，同比增长84%。加快完善xx彝族旅游村、法着生态旅游园等景区景点建设，成功举办xx彝族火把节，提升xx旅游文化知名度。创新工作方法，加大招商引资力度。通过多种渠道加强对外宣传，完成签约项目6个，总签约金额286亿元。

(二)镇村面貌明显改善。加大人居环境整治工作力度，全面开展镇村环境整治工作。改建或新建镇村公厕14座，划定街面临时停车位60个。全面落实河长制，加强河道管理，清理河道3条，规范设置河长公示牌13块。严格按照上级要求，按质按量开展农村危改房工作，预计2018年4月底前完成全镇550户危房改造工程。加强森林管理工作，森林面积达31万亩，森林覆盖率达694%。规划实施退耕还林5000亩，治理陡坡地500亩。

(三)稳步推进项目落实。在教育项目上。投资5762万元，完成xx幼儿园建设工程，配套安装中小学电子白板150套，完成xx完小、xx村完小维修改造工程。在交通项目。投资32505万元，完成小板厂至xx村委会扫尾工程，硬化xx、xx村组道路229公里，完成朝阳村委会至云阳公路道路建设17公里，完成xx公路、xx公路、xx公路、xx公路养护工作，修复警示墩855个，刷白公路树木6620棵。在水利项目。投资373万元，完成xxxx基地高效节水灌溉项目、xx水库片区农田灌溉延伸工程、xx水库水源地保护工程、xx村小流域治理工程、xx镇集镇供水水源点工程建设。完成xx、xx、xx农村饮水安全巩固项目建设。完成xx水库、xx水库管道工程结算和决算审计及山林果水库验收工作。完成xx水库、xx水库可研、初设报告编制工作。完成xx、xx清理工作，设置河长制公示牌13块。在村镇建设项目。完成22个行政村垃圾池建设工作，在全镇主干道悬挂镇村人居环境整治宣传条幅，出动挖机、装载机共20余个台班，对河道进行集中清理，清运垃圾30余车。完成四类重点对象c、d级危房认定工作，完成550户危房改造工程建设工作。

(四)着力做好脱贫攻坚提质增效。围绕精准扶贫、不落一人的总体要求，扎实推进精准扶贫、精准脱贫各项工作，如期实现贫困户508户1857人脱贫的年度目标。以产业扶持为抓手，探索利益联结机制，支持贫困户、贫困村发展特色产业，增收脱贫。全镇新型农业经营主体带动建档立卡贫困户426户1139人，增加贫困户收入2215万元。扎实抓好贫困人口建档立卡回头看及贫困户动态调整工作，经镇村两级反复核实，贫困人口精准识别准确率达100%。全面开展挂包帮，转走访工作，调整挂包对象，实现全面覆盖、高质推进。开展10轮专项暗访督查，确保扶贫资金充分投资扶贫事业。

(五)加强民生保障改善。社会保险覆盖不断扩大，覆盖全镇的社会保障体系基本建立。实现城乡居民基本养老保险参保32100余人，医疗保险人员参保53000余人。认真开展金融社保卡信息核对和提交制卡工作，为2018年实现金融社保卡一卡通奠定基础。开展社会救助排查整改工作，现有农村低保2420户4968人，城镇低保27户33人。殡葬改革工作有序推进，征用林地341亩，完成公墓的规划设计、进场道路修建工作，积极开展救灾救济工作，发放各类救灾物资共计2932万元，帮助受灾农户获得民政救助24万元、保险公司理赔3万元。以办人民满意教育为目标，全面贯彻执行教育发展规划及教育工作会议精神。投资5762万元，完成xx幼儿园建设工程，配套安装中小学电子白板150套，完成xx完小、xx村完小维修改造工程，拨付义务教育经费及助学补助88839万元。改善医疗卫生条件，卫生服务水平有效提高。投入879万元，完善医疗设施器械配置。合作医疗门诊、住院累计减免12万人次，减免金额400余万元，开展基本公共卫生服务卫生监督协管巡查总次数139次，确保卫生服务质量。大力发掘民族文化资源，成功举办2017年xx彝族火把节，吸引游客2万余名，带来直接经济收入80余万元。

(六)全力做好社会稳定工作。牢牢把握抓安全就是抓发展，抓发展必须抓安全的工作理念，全镇安全生产形势进一步稳定好转。严格落实安全生产责任制、风险预警评估、安全生产大检查等长效机制。全年召开风险评估预警分析会12次，进行安全检查225次，发现隐患2824条，整改率达97%。落实信访工作津贴，增强信访队伍建设，及时解决人民群众反映的各类突出问题，稳定大局更加保障。以服务理念执法、以为民之心做事，不断寻求司法工作的新方法、新途径。开展全国法制宣传日普法活动，新建公共法律服务中心1个，公共法律服务示范点1个，组织村级调解员培训会12次。加强应急管理，预防和处置突发事件能力稳步提升，及时登记、更新救援队伍，应急救援体系更加完善。

(七)干部作风进一步转变。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，领导干部四个意识进一步增强。深入贯彻落实中央八项规定，不断规范财务管理制度，严肃财经纪律，勤俭办事，切实降低行政成本，三公经费明显下降。加强机关内部管理，建立健全部门例会制度，持续纠正四风，严格各项规章制度，镇村干部的作风明显改善，工作效能大幅提升，服务水平有效提高。全面塑造了一支团结奋进、务实创新、争创一流、清廉高效的领导干部队伍。

四、存在问题和不足。

总的来说，xx镇班子是一个团结进取、求真务实、勤政廉洁、讲求实效的班子，是一个有较强凝聚力、战斗力的领导集体。大家为xx的发展互相协作，密切配合，做了大量工作。但与人民群众的期望相比，还存在不少差距和问题。一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和深度上还做的不够。二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关全镇改革和发展的重大问题上，专题讨论还不够深入。三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、跨越式发展的创劲和能动性还需强化。四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。消除xx在区位和资源等方面劣势，发展特色产业和旅游业的办法还不多。

五、下一步努力方向。

一是以十九大精神为指导，坚持学习，解放思想、开拓创新，下大气力破除影响思想的桎梏，不断增强敢闯敢试、敢想敢干的勇气和锐气。

二是依托现有的资源优势，大力培育主导产业，促进农民增收。

三是继续抓项目就是抓发展的工作理念，切实加强项目建设。

四是坚持项目、产业向偏远村倾斜，统筹城乡发展。

分析研判报告全文完整篇二

2023年上半年，x国企(集团)党委能够持续积极贯彻落实党的**大精神和习近平总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企(集团)党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企(集团)纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企(集团)经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企(集团)全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标;经济指标不断向好;干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

(一)切实提高政治站位，严格落实全面从严治党主体责任。国企(集团)党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划;年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。国企(集团)纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及x全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位;季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

(二)坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《x国企党委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核;严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。

(三)持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。国企(集团)党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《2023年风险岗位管控暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度x个，优化风险岗位轮岗流程x项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

(四)贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企(集团)党委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《x国企(集团)领导干部选聘过程责任追究》《x国企(集团)领导干部担当作为评价办法》《x国企(集团)领导干部作风建设管理规定》《x国企(集团)领导干部培养培训管理暂行规定》制度x个，优化重大事项审核流程x项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘x名领导干部，轮岗x名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

分析研判报告全文完整篇三

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按照上级党委下发的要求，重要客户二中心党支部结合实际工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取个别谈话、深入各工作岗位调查、撰写个人思想工作情况报告、召开党员会议等形式，进行讨论交流和分析，对全体党员思想状况进行了分析和排查。现将党员思想状况调研分析汇报如下:。

我支部现有正式党员11人，积极分子1人，支部委员3人。

(一)思想政治信仰坚定。

全体党员都能按照合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，始终坚持以党的十九大及***四中***和******中国特色社会主义思想为指引，以落实全面从严治党要求为核心，认真贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉增强党性修养，提高政治站位，强化责任担当。

(二)工作作风过硬。

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绝大多数党员团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，对中心的工作认同感高、荣誉感强，实现党建工作和业务工作的有机融合，为创业服务质效提升行动提供了强有力的组织保证。能够做好集团客户的服务保有拓展工作，努力完成“护航行动”指标。

(三)廉洁自律氛围浓厚。

党员们能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，始终把反腐倡廉建设作为一项重大政治任务，贯穿于工作和学习的全过程，查风险、防隐患，作风正派，对工作流程中存在的廉政风险点，主动做好排查和防控，严格遵守工作制度和流程标准，吸取身边典型事例的教训，引以为戒，拒腐防变，从源头上预防廉政问题的发生。

(四)心态健康积极向上。

能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。积极参与中心各项活动。

对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数党员思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面:。

(一)思想政治意识不够强。对政治理论学习的重要性认识不足。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、******新时代特色社会主义思想等内容学习不深入，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用理论指导实践能力不足，没有加强把党性修养摆到更加突出位置，党性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠。

(二)规矩纪律意识不够强。部分党员在纪律要求、自我约束方面等有所放松不能做到时时处处以党章党纪对照审视自己的思想和行为，常把自己等同于一般群众，党员的带头作用和表率作用发挥不到位。

(三)宗旨意识不强。“不忘初心、牢记使命”的观念相对淡薄，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。

(一)加强理论学习，使政治站位更加坚定。将把******新时代特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度把所学知识运用到实际工作中去。

(二)坚持经常性教育，自觉把“不忘初心、牢记使命”要求体现到提高工作政治站位上，强化能力建设，进一步解放思想、勇于创新，努力把解放思想体现在具体的工作中去。主动打破常规，开拓创新，不断增强发展意识、服务意识和责任意识，坚持以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，努力打破发展瓶颈，不断提高工作效能和整体水平。通过“三会一课”制度进行集中学习，提高党员理论修养，经常性地深入与党员谈心谈话，使全体党员立足本职岗位，履职尽责。开展多样化的党日活动，使党员牢记入党誓词，永葆******人的初心。

(三)进一步加强和改进工作作风，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律以严促深入，以严求实效。加强对主题教育的督促和指导，确保各项工作分工明确，重要节点步步衔接、工作责任落实到位。党员要端正工作态度，对自己所从事的工作要有足够的重视和责任心。严格执行党内各项规章制度，将各项规章制度的要求外化于行、内化于心，自觉带头遵守各项规章制度，严格执行各项规定。

分析研判报告全文完整篇四

党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。下面是呢子本站小编为您推荐2023年上半年国有企业党委政治生态分析研判情况报告。

按照关于做好2023年上半年政治生态分析研判的工作要求，x国企（集团）党委对照总书记关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

2023年上半年，x国企（集团）党委能够持续积极贯彻落实党的**大精神和总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企（集团）党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。国企（集团）纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为国企（集团）经营发展提供了良好的发展环境。上半年，国企（集团）全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

（一）切实提高政治站位，严格落实全面从严治党主体责任。国企（集团）党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。国企（集团）纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪。组织学习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及x全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

（二）坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《x国企党委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。

（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境。国企（集团）党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《2023年风险岗位管控暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度x个，优化风险岗位轮岗流程x项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

（四）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企（集团）党委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《x国企（集团）领导干部选聘过程责任追究》《x国企（集团）领导干部担当作为评价办法》《x国企（集团）领导干部作风建设管理规定》《x国企（集团）领导干部培养培训管理暂行规定》制度x个，优化重大事项审核流程x项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘x名领导干部，轮岗x名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

二、政治生态建设中存在的短板问题。

近年来，x国企党委领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：

一是政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。二是国企（集团）党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。三是个别党支部落实党内组织制度不严格，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。

三、2023年下步工作打算。

对照存在的问题，x领导班子将着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断营造风清气正的政治生态环境。

一是深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，深刻领会总书记视察重要讲话重要指示精神，准确把握总书记重要论述，持续开展“读原著、学原理”活动，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。

二是牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”，抓实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。

三是始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力。

分析研判报告全文完整篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，×公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：

一、基本情况。

×公司现设党委一个，党委书记×名，副书记×名，党委班子成员×名，下设党支部×个，共有正式党员×人，预备党员×。

二、政治生态总体评价。

2022年上半年，×按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动×公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

三、政治生态建设现状。

（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位。

一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议×次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。

二是严格按照《×公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督×次，累计发现问题×项，提出相应整改意见×条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。

三是通过《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《×公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围×条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。

（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实。

一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，×公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。

二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《×公司全面从严治党工作方案》、《×公司党委全面从严治党主体责任清单》、《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。

三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。

（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围。

一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。

二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查×次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查×次，对所属×家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查×次，发现问题×条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施×项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。

三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达×公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话×次，个别谈话×人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。

（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实。

一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习3次，党支部专题学习研讨×次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。

组织观看警示教育片×部，撰写心得体会×篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风×”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章×篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。

以《×公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部×名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。

四、存在的问题。

3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。

五、下一步整改措施。

一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。

聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。

充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。

三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。

要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。

四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。

要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。

分析研判报告全文完整篇六

按照关于做好2023年上半年政治生态分析研判的工作要求，x国企(集团)党委对照习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

分析研判报告全文完整篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2、研发人员：设计部人员。

2、研发人员：设计部人员。

一、概述。

为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于3月中旬组织完成了公司2月份的绩效考核，本次参与绩效考核总人数为511人，不包括副经理级以上人员及请假员工、未转正员工、非在编员工。

全公司详细考核成绩见附件。

绩效成绩。

（一）总体成绩：行政部另有清洁工、司机、保安、食堂等42人因考核方式与其。

他行政人员存在较大差异，相关数据未统计到下表中。

类型。

等级。

人数。

考核平均分。

管理评价平均分。

备注。

行政人员。

a

14。

97。

b

55。

93。

c

33。

89。

d

11。

85。

其它。

3

/

未考核无等级。

研发中心。

24。

87。

营运中心。

230。

90。

销售支持。

25。

95。

92。

销售督导/ad。

74。

95。

总计。

469人。

91分。

94分。

（二）成绩分布。

1、行政人员（按abcd等级考核人员）：含总经办、管理中心、财务、信息、

根据公司绩效考核结果强制分布的要求，四档的分配比例应该为20%、30%、40%、10%，但从2月份的实际绩效考核结果来看，b档人数比例明显偏高，c档人数比例偏低，各部门并未严格按照公司的绩效管理制度和相关规定执行。

考核分。

4%瞒。

管理评价好。

l

91井以上。

跖to分。

91分以上ea%。

其它沾分以下。

最高100分。

最低70分。

平均90分（230人）其中96分以上36。

人，占比15.6%。

同质化严重。

平均95。

平均95分（25人），其中96分以上14人，占。

平均92分（25人），其中96分以上8人，占比。

绩效考核分：最低85分，最高98分，比56%。

管理评价分：最低77分，最高98分，

32%。

ad。

ad主管、ad,该项。

5、销售督导/ad人员：含芭蒂娜和卡拉佛的督导、区长、仅对管理评价分进行对比。

其它飞3%。

其它飞。

3%v。

最高99分。

最低86分。

平均95分（74人）其中96分以上35人，占比47%。

同质化非常严重。

（三）考核结果分析:。

1、从以上各部门考核分分布情况来看，考核结果差异性不大，无法真实反映个人。

工作之绩效，也不能把员工的成绩用好坏优劣区分开来，本次考核没有起到预。

期的效果。

2、各部门考核基本流于形式，应付了事，未能起到真正合理评价员工绩效的目的。

3、从销售支持人员考核结果来看，kpi指标考核得分普遍高于能力态度指标的得。

分，这可能说明二个问题：第一，kpi指标设置不合理，指标值缺乏挑战性，

大部分员工可以很轻松获得91分以上；

第二，各部门考核者对于kpi考核表。

的评分，没有真正按kpi考核标准进行评分。

4、成绩分布及结构分析。

分布比例。

行政人员。

研发中心。

营运中心。

销售支持。

销售督导/ad。

考核分。

评价分。

91分以上。

59%。

46%。

57%。

92%。

68%。

81%。

28%。

21%。

24%。

4%。

16%。

16%。

85分以下。

10%。

33%。

19%。

12%。

其它。

3%。

4%。

4%。

3%。

从上表可看出，各中心/部门在评分中，各部门之间的等级评分比例是不合理的，公司。

的绩效考核体系亟需引入考核纠偏机制，尽可能地避免评分偏差和保证各中心/部门间的评。

分趋于整体平衡，保障绩效考核的公正、公平性。

三、问题与建议。

（一）指标体系。

问题:。

1、绩效考核中的部分考核指标不够细化或重点不够突出，没有充分结合生产经营。

目标任务，结果性指标过少，过程性指标过多，不能有效的支撑公司的经营发展计划。

2、有些岗位的考核指标未能完全反应员工的关键绩效行为，不能完全真实反映员。

工绩效成绩，致使员工的考核结果跟员工的真实绩效不匹配。

3、指标体系中存在过多的定性指标，考核时对定性指标并未能有效区别，对于态度、责任意识、行为规范、合作精神的评价，满分和高分比比皆是，根本达不到预期的目的，也失去了设置相关指标的意义。

4、各中心、部门的考核方式和指标体系各不相同，各职位考核指标数目不一，导致指标权重设置不合理，表现在同一指标，相近职位权重不一、上下级职位相同指标权重不一，最后在客观上导致评分偏差评分标准不一。

建议：

重新梳理各部门岗位的绩效标准，建立以kpi为导向的绩效体系，各岗位的指标充分结合公司的经营发展计划，注重结果性考核，减少过程性的考核，同时充分考虑各项指标之间的逻辑顺序和关联度。

对于指标的订立，真正做到按制度流程去实施，在部门考核kpi指标确认的前提下，再分解到部门各岗位，各岗位kpi选择目标值的确定权重设置考核标准制定等应与员工充分沟通协商并签字确认，若非特殊情况，考核项目和指标值在考核周期内不做改动。

在这里强调员工的参与沟通，其实是一种承诺，有了承诺，员工自然会有较多的投入也较能客观地接受考核的结果，减少考核者的压力，还能转变以往考核指标是强制监督和督促员工的不良观念，同时也保证考核的严谨性。

加大定量指标的考核力度，减少定性指标，针对生产营销等岗位可以取消定性指标的考核，特别是能力态度方面的。员工能力和态度（长期形成短时间无法改变）的优劣最终会体现在具体工作中，只要严格把握kpi指标，就能够间接衡量员工的能力与态度，并且这比单纯对“能力和态度”进行评分更具有说服力，更具有现实意义。

二）考核过程。

问题：

1、认识问题。许多人员认为绩效考核工作是件“麻烦事”，或认为绩效考核是公。

有的认为只要做好与人力资源部的配合工作就可以了。

2、考核成绩平均化。

将考核工作置于形式工作，不能准确界定下属的业绩，让下属的考核成绩非常的接近，以此来显示自己的“公平”。实际上“平均绩效”会成为绩效较好的员工放弃继续努力工作的直接原因，同时也让绩效不好的员工永远不改变不努力工作的态度，一些部门考核者不愿意花时间精力去了解真实的考核情况草草打分。

3、各部门的考核具有“保护性”。希望下属员工拿到全部或比较高的考核工资。

其实这种“保护性”考核，打击了绩效较好的员工的积极性，只是保护了绩效不好的员工的利益。

建议：

重新修订《绩效管理制度》，明确绩效考核的操作的流程主要事项及评分要求，同时加强对各部门负责人绩效管理思维方面的培训，转变管理人员观念，正确理解绩效考核的目的和评分偏差所造成的后果，真正督促各部门在绩效评分过程中严格按照评分考核标准执行，减少评分过程中的主观行为，合理评价员工绩效。如果有条件，可考虑聘请外部讲师的形式进行绩效培训。

个别部门设置了自评环节，建议取消。

自评的目的是督促员工对自己进行客观评价，同时也可以作为考核者评分的参考之一。

但任何一项工作，其成绩与成果不是由工作实施者自己来确认的，员工工作成绩的优劣，应当由其直接主管按照岗位要求和工作标准予以衡量，或者由员工的客户方（内部客户，即下游工作者）对其工作质量进行评价。个人自评意义不大，但是是要耗费资源的，并在无形中给上级评价施加了压力，在目前基础较薄弱的情况下，考核者更愿意在员工自评的基础上“小修小改”。因此，应弱化甚至取消考核中的自评环节。

三）考核激励。

问题：

1、各项指标体系的最高分都是不超过权重的，评分标准都是扣减方式，考核变成。

了扣工资，不利于对员工形成正面的激励。

2、营销部门“管理评价表”评分的最高系数为1，然后再乘以员工的业绩考核系。

数，这样管理评价分就变成了考核工资的“打折系数”，失去了设置该项指标的意义。

3、员工的整体绩效系数最高为1，刺激性不够，无法正面激励特别优秀的员工，整体上打击了被考核人的积极性，不利于员工绩效的提升。

建议：

1、考核指标的评分标准建议设置成有加有减的方式，员工整体绩效系数可以超过。

1，鼓励员工获取更高的、超预期的绩效成绩。

2、针对营销人员，建议取消“管理评价表”的考核，真正以业绩考核为导向，或者该项作为被考核人员里面的一项绩效指标，权重占比不宜过大。

四）数据体系。

问题：

很多部门的考核指标数据缺乏可靠的来源，考核时只能评主观或印象进行打分，无法保证考核的公正性及公平性。

建议：重新梳理各部门的数据体系，完善相关数据的记录机制和数据采集通道，真正让考核凭数据说话，将考核的人为因素降至最低。

五）绩效面谈与绩效改进。

1、本次绩效考核过程一些部门均不同程度缺乏绩效面谈环节或绩效面谈不及时，绩效面谈由部门自行把控，敷衍了事、走过场现象严重。

2、绩效面谈结果不尽人意。

绩效管理的目的之一是要找出员工绩效不足与改进绩。

效方向，绩效面谈从知识、能力、态度及外部障碍等方面对下属工作的完成情况进行诊断分析，找出可能妨碍被考核者实现绩效目的问题所在，发现绩效差异的原因和征兆，帮助被考核人员制定和实施相应的绩效改进计划，而本次考核，相当多的部门管理者缺乏这一重要环节。

建议：

1、绩效考核应该是重在绩效面谈不在于绩效评分，人力资源部需加强对绩效面谈环节的监控，绩效评分结束后，组织各部门进行绩效面谈，把控各部门绩效面谈的时间，对各部门的绩效面谈进行抽查和指导，甚至直接协同部门经理参与员工的面谈。

2、建立相关的绩效面谈技巧提升培训课程，加大对各部门考核负责人的绩效面谈技巧的培训，提升管理人员的绩效面谈技巧，重点在于帮助员工制定相应的绩效改进计划，提升绩效面谈效果。

在一对一面谈的基础上，探索多元化的绩效反馈和沟通平台的建立，开展不同形式的绩效座谈会和绩效总结会，在绩效座谈会上收集员工对绩效考核的意见，总结会上各部门对当期考核指标实现情况进行总结分析，做到绩效的持续提升。

季度开展“绩效满意度”调查工作，通过问卷调查，跟进各部门绩效面谈效果及绩效工作开展情况，提升员工对绩效考核的认知满意度，促进全员绩效体系的建立，使考核过程更为公正公平，更能真实反映员工绩效结果。

四、小结。

总体来说，本次绩效考核虽然在很多方面不尽人意，但考核过程基本没有遇到大的抵触，从绩效考核启动到最后回收表单也算顺利，虽然有时存在一些实效性不够和沟通协调不到位的地方。另外，最为重要的是，通过绩效体系的推行，提高了大家的绩效管理思维，理解绩效成绩与其薪酬、岗位的变动等息息相关。

绩效管理是一个循序渐进、层层推进的过程，不可能在短期内实现绩效管理的快速提升，必须随着绩效管理制度的进一步推行和完善、各级管理人员绩效管理思维的进一步提高和不断找出问题的症结所在并不断改进，才能真正发挥绩效管理的作用。

人力资源部绩效管理组。

2016年3月23日。

年的主要工作内。

5－7月份人力。

容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施。

资源部在三个职能部门（财务行政部人力资源部）进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:。

一、职能部考核试行结果。

（附:职能部考核情况一览表）。

本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：

部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下:。

部门kpi指标考核（tp）:部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门kpi的考核。

岗位工作目标考核（ip）:各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的ip考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理,所这部分考核是基本有．效．的。

与自我发展能力），并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部cp考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效．．的。

员工工作态度评价（at:员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。at考核也是有效的。

二、考核试行中的问题与解决办法。

试行中存在的主要问题：

1、考核本身设计问题。

经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。

绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决办法的过程，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是十分周全，某些流程与指标还不是十分到位。

所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是十分到位，比如部门tp的设计暂时无法收集到完整的数据，目前人力资源部正在按照新的部门tp操作形式协助各部门制订下一季度工作目标。

2、沟通问题。

通过三个月的考核试行，我们认为考核实施操作过程中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，如果一个部门经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，过程中没有引导与协助，最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改进点，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟．通．与．互．动．是我们考核具体考核结果是否有效的问题关键所在。

3、认识问题。

根据以往考核试行经验，部分员工在认识上还不是十分到位，他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式，所以从思想上还不够重视。

另外在考核实施过程中，认为考核无非就是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增添许多不必要的麻烦等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。

4、推动问题。

考核在没有形成习惯之前，考核推动仍然是一个很重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是关键问题，本次职能部考核试行部门较少，推动问题不是十分明显，但如果在全公司全面推广的话，推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。

针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决办法如下：

探索与改善，在实践中不断的优化考核体系；

通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯；

比如：最近的的v目标管理〉培训，及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训。

加强沟通：

人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动。

强力推行：

以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是：

与绩效挂钩。

只有与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题，然后通过调整达到考核体系不断优化的结果。

最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用。

三、考核的下一步工作目标与工作思路。

工作目标：

建立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统，

工作思路：

职能部的考核试行结果证明该系统是有效，能够实现公司向目标化管理方向发展（5-7月）。

9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价，并提出在物流系统推行的具体措施。

并同时开始进行前期的培训与引导工作。

10-12月（三个月为一个考核周期）将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，具体操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩（确保在下年年初实现）。

下年上年，将已经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管．．．理．系．统．。

附1、2、3：v行政、财务、人力资源部考核一览表〉。

附4：职能部考核试行情况调查表。

200p年二季度部绩效考核一览表。

（5月至7月）。

部门自评。

部门主管评分。

相关性。

评价。

综合评分。

等级。

部门。

考评。

评价等级。

s

a

b

c

d

95。

分

85。

分

75。

分

m60。

分

60。

分

员工个人考评。

部门成员。

ip。

工作目标绩效。

cp。

工作能力。

at。

工作态度。

综合。

评分。

原等级。

调整后的等级。

调薪。

浮度。

刘

86。

73.62。

100。

82.10。

b

刘

79。

67.6。

100。

75.94。

b

马

「81。

75.9。

100。

80.42。

b

1柱状分布图]。

20pp年1—6月份绩效工作运行情况。

总结。

绩效考核是人力资源的核心工作内容，也是我司这两年大力推行和实施的主要管理工作。

地管理绩效工作，现将今年度的运行情况作如下。

报告。

以供参考。

一、20pp上半年绩效考核指标合约签订情况（p）：

今年的绩效考核整体依然是沿袭了去年的考核系统，包括：公司kpa指标考核、部门。

kpi指标考核，岗位kpi指标考核三个方面的内容。

下面首先将这三个内容的指标收集情况说明如下：

公司kpa指标考核：公司kpa指标考核的原则是体现公司战略执行力和核心竞争力以。

及经营管理层对公司经营的要求，故在沿袭去年主要考核指标（销售收入、利税完成率、所。

有产品交检合格率）的基础上，增设了“会议纪要执行情况”一项，考核权重10%，数据。

由总经办提供。

部门kpi指标考核：部门主要考核其能够体现其。

工作。

成效、工作结果的业绩指标。部门绩效数据的收集应该说是难度系数较高，我们的做法是将公司年初公司会议讨论确定的20pp年公司经营目标进行按部门分解，并逐个部门发邮件，要求部门根据经营目标分解并参考20pp年度的考核指标，提报本部门20pp年上半年度的绩效指标。在这一过程中，因。

优质参考文档。

分析研判报告全文完整篇八

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一、单位基本情况。

*建设局主要承担*基础设施建设，人居环境改善；

城建监察、消防审验、市政设施监管；

公共租赁住房审核及管理；

物业服务企业的监督及业务指导和拆违打非等工作。局领导班子由4人组成，其中局长1人，副局长*人。局内设党政办公室、*管理办公室、*办公室、*办公室、*管理办公室、*督查办公室、财务办公室*个职能机构。现有干部职工*人，其中机关行政编制*人，事业编制*人，专业技术聘用人员*人，公共服务岗位*人。局下设*个党总支，2个党支部，党员*人。廉政风险点：主要在项目建设、项目监管和验收、房屋征收、消防审验、资金审批等领域。

二、工作开展情况。

（一）党内政治生活方面。

组织参加志愿服务及“创建日”活动*余次；

围绕庆祝建党100周年积极开展“我和党旗合个影”、党史学习教育专题研讨等活动，进一步激发党员干部职工履职尽责、奋发有为的工作热情。

（二）围绕党的政治纪律和政治规矩方面。

将质保金退还、财政审核定案等事项纳入议事范围，对经济活动的各类风险进行防范和管控。班子成员坚持党性原则、秉公办事，搞好班子团结，自觉接受各方监督，落实重大事项请示报告制度，坚决防止“七个有之”、自觉做到“五个必须”。

（三）落实管党治党责任方面。

落实“一岗双责”和重要事项请示报告制度，班子成员和科室负责人定期向局党组汇报党风廉政建设和“一岗双责”履行情况。加强廉政风险防控机制建设，系统梳理民生工程、基础设施、行业治理等方面廉政风险点*条、对应防范措施*余条，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。

（四）纪律和作风建设方面。

认真贯彻落实市区作风建设推进会精神，将作风建设与落实重点工作任务结合起来。一是坚持挺纪在前，召开作风建设工作会议3次，开展机关内部作风纪律监督检查*次，行业领域作风纪律监督检查*余次，发放调查问卷*份、调查函*份，不断推动干部职工作风持续好转。二是以作风巡查为切入点，加大信访办理力度，累计办理涉及*、*纠纷、老旧小区改造等市区信访件、转办件*8件，实现满意率100％。开展优化营商环境整治和“一卡通”问题整改专项行动，优化*开挖及消防验收审批时限，*租领补贴全面实现一卡通发放。结合审计反馈，发现并查纠行政处罚滥用自由裁量权随意罚款问题*项。三是巩固落实中央八项规定精神及其实施细则，扎实开展领导干部违规收送礼金问题自查自纠，20余人主动进行婚丧喜庆、子女参加中高考等情况报备。深入排查“四风”隐形变异问题，制定基层减负负面清单，专项清理各类微信工作群、议事协调机构等，定期上报整治形官主义工作台账，切实推进“四风”整治工作取得新成效。

（五）腐败案件查处方面。

加大对市委作风案件、纪委信访件以及各类信访案件的梳理承办力度，累计受理市委作风巡查信访件*件、转办件*件，区纪委信访转办件*件，网上信访*余件，督办*余件，实现办结率100％。解决*巷*号院水费收取不合理、*17号楼出入通道开放及*小区违约交房等问题*余起。持续整治群众身边腐败和不正之风突出问题，开展优化营商环境专项整治，发现并查纠行政处罚滥用自由裁量权随意罚款问题*项，解决群众“急难愁盼”问题*件。同时，加大作风监督力度，拓宽群众监督举报渠道，充分利用“*评议”监督举报平台，约束和规范机关建设、干部职工作风行为。

（六）廉政文化方面。

强化正反面警示教育，组织党员干部学习“三条例两准则两法一规定”，观看《正风反腐就在身边》《镜鉴》《群众利益无小事》《零容忍》等专题警示教育片，撰写心得体会*余篇，同时通过廉政教育“微感悟”漂流本，进一步增强党员领导干部不敢腐、不想腐的自觉。组织学习违纪违法典型案例*余次，在重要节假日进行廉政警示提醒*余次，发送廉政提醒短信*余条，发布清廉文明过节微信公众号*余次，不断增强党员干部职工党性修养，牢记党纪党规，始终保持党的先进性和纯洁性。增强家风家教廉政教育，开展“清廉文明家风”宣传教育，参加“最美家书”征集活动，参观*市反腐倡廉警示教育基地，引导党员干部职工严守纪律规矩，做到自警自律。深化运用《党组织履行党风廉政建设主体责任谈话记录册》，及时发现责任落实中存在的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。

三、存在的问题。

（一）在推动新思想入脑入心、学懂弄通上存在差距。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党中央重大决策部署方面不够深入，在增强“四个意识”的理解和落实上尚有欠缺，尤其是在准确把握安全生产与经济发展上不能辩证的看待问题，抓安全监管有漏洞、有盲区，措施不严，监管滞后，导致安全事故发生。在贯彻落实中央、省市区委重大决策、重要工作上，还存在抓细抓实不够的问题，突出表现在结合实际研究谋划不够、眼光不长远、前紧后松，工作标准不高，缺少钉钉子精神，仅满足于现状，缺乏创新和持之以恒的精神。

（二）落实管党治党责任还不够严，缺乏从严从紧的紧迫感和使命感。一是有些班子成员和党员干部存在老好人思想，担心挫伤干部职工的面子，往往提醒多、批评多，该问责的没有及时问责，履行主体责任还不够到位，失之于宽、失之于软现象还没有彻底扭转。在具体工作中，班子成员对党建引领工作不够熟悉，未能准确把握基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点。个别干部工作存在“算盘式”状态，拨一拨，动一动，被动工作的情况依然存在。二是在干部教育管理监督方面缺少有力抓手，监督渠道比较单一，对干部的日常监督渠道主要依靠年度考核或者专项审计工作，难以综合反映其履职能力、思想状况、工作和生活作风。对于干部职工最易出问题的八小时以外“生活圈”“社交圈”监督存在盲区和漏洞，难于管理。干部职工互相监督时一团和气，缺乏批评和自我批评的勇气。

在日常工作中资料收集整理不到位，面临监督检查时，出现临时找材料补文件的现象。在调查研究中，有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不调研的就不调研，产生工作效率低的问题。

（四）党风廉政建设文化宣传教育力度不够。一是廉政教育形式还不够丰富，虽然研究制定了廉政风险防控措施，签订了党风廉政建设目标责任书，及时开展廉政教育，但拒腐防变防控手段还比较单一，灵活运用“四种形态”尤其是“第一种形态”加强干部教育管理还不够有力。二是廉政文化开展面还不够广，廉政文化“进工地”“进小区”活动开展不够频繁，在行业监管范围内廉政文化仍然存在空白点。廉政文化在社会面的教育影响还不是特别突出。

四、下一步工作措施。

（一）加强党的政治建设。教育引导广大干部职工提高对上级决策部署的认识，从思想上引起重视，将上级决策部署紧密结合工作实际，用通俗易懂、深入浅出的方式进行解读，确保干部职工领会吃透、入脑入心。切实提高思想认识，充分利用“三会一课”、党组（扩大）集中学、“晨间半小时”、手机app、网络媒体、报刊等学习载体，认真学习党的政治理论知识，统一思想，提高认识，严格执行各项规章制度，防止建章立制和制度执行挂空挡、两张皮。同时领导班子加强沟通交流，及时分析研判并对下阶段工作进行安排部署，确保一个萝卜一个坑，人人都有事做，人人都能参与，形成分工明确、协作配合、齐抓共管的良好工作格局。严格规范党内政治生活，认真学习党章党规以及各类党内法规，解决执行党内政治生活中存在的不严谨、随意化等问题。做到党组书记带头参加党内政治生活，带头开展批评和自我批评，经常性开展廉政约谈和警示教育活动，将监督执纪“四种形态”第一种形态用在日常，提醒在经常，切实通过批评与自我批评这个党内法宝，营造健康良好的党内政治生态。

（二）严格落实管党治党责任。主要领导切实担负起党风廉政建设第一责任人责任，对重要工作亲自安排部署，亲自督办调查，该问责的问责，该处理的处理。班子成员全面履行好“一岗双责”责任要求，在抓好业务工作的同时紧抓党风廉政建设工作，经常性向党组织和书记汇报分管领域党风廉政建设工作，共同协商解决工作中遇到的各类问题。根据岗位职责建立科学的、便于操作的党风廉政建设责任清单，使主体责任、领导责任、监督责任等具体化、清单化，推动管党治党责任有效落实。

（三）加强监督检查，深化作风建设。一是强化监督保障，严肃追责问责。以项目建设、行政执法、财务资金管理等为重点，加强对领导班子及班子成员落实“一岗双责”情况的监督检查，并根据履责情况，从内容、质量、效果等多个维度，综合运用履责提醒、整改报告、述责述廉评议等方式，进行评价反馈、传导压力，倒逼各个环节主动担当和责任落实。二是严查“四风”顽疾，弘扬新风正气。巩固落实中央八项规定精神，加强对干部职工的教育和约束，严查干部职工工作生活中存在的“四风”问题，建立干部家庭与单位廉洁互动提醒机制，对思想、作风等方面存在倾向性、苗头性问题的干部职工进行廉政家访，及时纠正工作中的不正之风。积极处理市委作风信访件及各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，切实解决群众切身利益问题，不断提高政府公信力。

（四）巩固提升文字水平。按照“应办尽办，能办则办，鼓励多办”的原则，督促各级党政机关办公室文字工作者办理公文思享文库网站年度会员，进一步强化公文格式学习，提升文字写作技巧，务求年内所有文字工作者文稿质量得到飞跃提升，写稿效率得到极大提高，为*经济社会发展贡献文字工作者应有的力量。

（五）加大廉政文化建设力度。切实把廉政文化建设作为构建惩防体系的重要载体和重点工作，通过建立和完善廉政文化体制机制，按制度办事，用制度管人，进一步推动廉政文化根植于干部职工内心。通过筑牢廉政文化奠定反腐倡廉的基础防线，形成反腐倡廉长效机制，增强拒腐防变的能力。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，抓实抓牢“晨间半小时”学习平台，丰富学习形式和学习载体，通过线上自主学习、线下集中学习、组织考试、微感悟“漂流本”等种类多样的学习形式不断扩大廉政教育覆盖面和影响力。面向行业监管范围积极开展主题鲜明、内涵丰富的廉洁从政警示教育，针对本领域、本行业典型案例，通过案例剖析会、观看警示教育片等多种形式，筑牢党员干部职工和从业人员道德思想防线，实现党风廉政教育全覆盖。

分析研判报告全文完整篇九

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2022年，局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识意识形态工作的地位和重要性，全面推进意识形态工作责任制的落实，站稳守好意识形态工作前沿阵地，进一步巩固意识形态领域向上向好的发展态势。现将2022年第二季度意识形态工作分析研判报告如下：

一是召开第二季度意识形态工作分析研判会议。局党委于6月13日召开了第二季度意识形态工作分析研判会议，通报了园区第二季度意识形态总体情况。会议要求要切实做好当前和今后的意识形态工作，严格落实意识形态工作责任，按照“一岗双责”要求，带好头，把好关。面对舆情问题，客观研判、妥善应对，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，确保意识形态领域各项工作安全可控，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

二是扎实开展党委中心组学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。第二季度共开展中心组学习3次，组织局党委班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记最新讲话精神。局党委班子成员学习了习近平总书记在博鳌亚洲论坛2022年年会开幕式上的讲话精神、习近平总书记致首届全民阅读大会举办的贺信、习近平总书记在海南考察时的重要讲话精神、习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十五次会议上的讲话精神、习近平总书记在5月5日中央政治局会议上的讲话精神、习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话和习近平在十九届中共中央政治局第三十九次集体学习上的讲话精神。

三是组织学习《中国共产党宣传工作条例》。组织班子成员和各支部党员学习了《中国共产党宣传工作条例》，《条例》是我们党第一部关于宣传工作的基础性党内法规，以刚性的法规制度为全党开展宣传工作提供了有力指导和支撑，体现了以习近平同志为核心的党中央对宣传工作的高度重视，标志着宣传工作科学化规范化制度化建设迈上新的台阶，在党的宣传事业发展史上具有重要的里程碑意义，要求全体党员干部严格遵守政治纪律、工作纪律，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，努力做好意识形态和理论武装工作，加强网络阵地管理，营造风清气正工作氛围。

二、当前存在的意识形态风险。

一是党的创新理论和重大决策部署宣传不到位。围绕园区工作特点和中心工作，在加强党的创新理论和重大决策部署方面宣传普及做的不到位，策划开展主题宣传活动做的不积极，截止到6月中旬，尚未开展党的创新理论进基层宣讲活动，工作滞后。

二是园区微信公众号、网站网络内容建设滞后。园区微信公众号和园区网站更新内容少，不能及时跟进发布党的创新理论、社会主义核心价值观、党的重大决策部署、重大政策和群众关心的热点问题等内容。

三、下步措施。

一是加强思想政治建设，强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学习十九大和十九届历次全会精神，跟进学习总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作抓在手上，结合园区工作实际，增强意识形态工作的履职自觉，强化使命担当，压实主体责任，把意识形态工作摆在重要位置，科学分析意识形态领域风险点，妥善应对意识形态领域、网络舆情出现的问题，防范和化解意识形态领域风险，确保园区意识形态领域绝对安全。

三是加强主流意识形态建设。结合园区中心工作和行业特点，在干部职工中积极开展党的创新理论进基层活动，做好党的创新理论宣传和政策解读工作，进一步提高干部职工的凝聚力和向心力，加强干部职工思想政治建设，牢牢把握意识形态工作主动权。

四是加强网络意识形态建设。动员干部职工用好“学习强国”和河南干部网络学习等网上学习平台，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论。利用园区微信公众号和园区网站，及时跟进发布党的创新理论、社会主义核心价值观、党的重大决策部署、重大政策和群众关心的热点问题等内容，加强网络舆情监控，引导干部职工文明上网，规定党员干部网络行为，切实加强网络意识形态阵地建设，筑牢网络意识形态安全屏障。

分析研判报告全文完整篇十

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“内惟省以操端兮，求正气所由”。2020年，x坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党风廉政建设“两个责任”，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制。经研判分析，x党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进，风清气正的政治生态基本形成，现将有关研判情况报告如下。

一、基本情况。

设党支部x个，共有党员x名，其中男性党员x名，女性党员x名；

大专及以上学历党员x名;x委党员x名，x委党员x名，x党支部党员x名，x党支部党员x名，县x机关支部党员x名，x局离退休党支部党员x名。

二、政治生态建设现状。

以严的标准，实的作风，坚决贯彻落实x委“一枢纽两中心三基地”战略目标、x委“两全一强”战略部署，切实压实责任，严明纪律，营造风清气正的卫生健康事业政治生态。

（一）夯实“四个意识”“根子”，确保举旗铸魂不迷航。

三是以“线下+线上”结合为补充，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于x工作系列重要指示批示精神、十九届四中、五中全会精神、x委十二届六次全会精神、x委五届八次全会精神和x委十三届七次全会精神。四是结合形势开展主题党日，重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，增强党员干部“四个意识”。

（二）建强“关键少数”“班子”，确保坚强有力站排头。

“君王勉力前，谁敢不争先！”。一是局党委坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对新冠疫情防控、健康扶贫、医药改革等重大事项决策，医共体分院负责人、x长等重要干部任免，重要项目安排、大额资金的使用等严格按程序、守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、民主评议决定。二是注重团结，营造和谐共事谋发展的浓厚氛围，班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，无“家长制”“一言堂”“任人唯亲”“团团伙伙”等问题，充分发挥了核心领导、领头雁作用。

（三）搭好责任落实“台子”，确保勇立潮头显身手。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。局党委认真履行全面从严治党，党风廉政建设和反腐败工作主体责任，坚持把政治建设摆在首位，坚定理想信念，增强政治担当，严格党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，督促x严格执行民主集中制，认真落实“一把手”末位表态。每季度召开例会督促党建和“两个责任”落实情况，严肃查处腐败问题，集中精力抓好监督执纪主责，不存在不敢监督，不善监督问题。

（四）盘活选人用人“棋子”，确保持续活力放光芒。

“为政之要，惟在得人”。局党委严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及党章规定的好干部标准，把选优配强领导班子作为政治任务，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为忠诚、干净、担当的年轻干部成长提供良好发展平台。截至目前，x领导班子均已选优配齐，干部队伍健全，同时，局党委提拔任用x名干部，调整交流x干部，下派x干部到x开展脱贫攻坚，x名优秀医务人员到x挂职院长或副院长（主持工作）。

（五）深挖腐败问题“根子”，确保精准发力抓牛鼻。

二是组织党员干部观看《x》《x》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。三是加强国家节假日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。一年来，x系统未发生腐败案件，不存在领导干部利用茅台酒等特殊资源谋取私利等问题。

（六）守好干部作风“格子”，确保攻坚克难有作为。

“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”。局党委坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，省委十项规定要求，持之以恒抓“四风”。牢牢抓住“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，聚焦医疗卫生健康服务主题主线，扑下身子搞调研，刀刃向内深检视，上下联动抓整改，坚持五步工作法，以实的作风、严的精神、锐的拼劲着力解决健康x建设、医药改革、疫情防控等发展难题。

（七）严明纪律执行“扣子”，确保令行规矩不越线。

对于x反馈x等问题，局党委通过开展x培训，加大x工作管理指导力度，加强x等整改办法，有效促进x政治思想增强，服务意识提升，不同弱势群体分类管理格局。

（八）优育政治文化“种子”，确保党性修养不变质。

三是在文化传承上坚定文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化；

四是精神文明上要坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

（九）畅通群众评价“路子”，确保群众诉求不梗阻。

对因服务态度恶劣导致群众不满意的，通过思想教育，降低绩效处罚的措施达到心有所敬。截至目前，已收到信访案件x，有效化解x件，化解率x%。

三、存在的不足。

（一）强化理论学习与注重实践不均衡。一是满足于部署和安排，但对学习效果落实关注少，成效检验少，往往开花多，结果少，致使学习“一阵风”“水过地皮湿”。二是常规学习多，联系实际少，学习内容大多照本宣科，停留在读一读、听一听、写一写，较少联系工作实际，各自岗位、个人思想现状，学习不能入脑入心。三是党员干部缺乏学习的主动性，思想上不够重视，参加学习教育的积极性和主动性不够。

（二）基层党的建设与全面从严治理不同频。一是因乡镇区域差异较大，存在个别乡镇卫生院党建不够规范，特色工作不够明显。二是少数党员干部把“纪律挺在前面”和“四种形态”的深刻内涵把握不准，对监督执纪”四种形态“了解掌握不透彻，不能及时做到早提醒，早纠正，早查处。

（三）纪律规矩意识与责任意识不同步。一是从今年处分的x等x人来看，纪律意识淡薄，规矩意识弱化是其主要原因。二是部分党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念不强，没有把个人自觉置身于规矩之下。

（四）两个责任落实仍需巩固。有的x对党风廉政建设主体责任认识不清，直接过问、具体指导党风廉政建设和反腐败工作次数较少，有的x对党风廉政建设的日常工作存在应付检查的思想，监督方式较为单一，针对性和实效性有待进一步增强。

（五）老问题新风险长时间并存。一是从群众信访数据来看，事关违反中央八项规定、x服务、x等方面的问题依然是群众诉求的热点和重点，其原因在于群众“信访不信法”“信上不信下”“信闹不信理”的不良社会心态仍然存在。二是从全面从严治党方面来看，创新意识有差距、服务能力建设、体制机制的完善等方面存在不足。三是从x服务上来看，随着广大群众对x服务、更美生活场景和更高精神文化的期盼越来越高，需求越来越广泛，其诉求渠道、诉求形式也发生了新的变化。

四、下一步工作计划。

政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。

（一）持续兴起学习热潮，以高境界、大格局在学懂弄通做实上下功夫。继续认真学习贯彻习近平总书记关于卫生与健康工作的重要讲话精神和重要指示批示精神，进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。切实增强管党治党的责任感使命感，增强思想自觉和行动自觉，不断推进x各项工作的高质量发展。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，抓好法律教育，纪律教育，引导党员干部增强廉政风险意识，提高党性觉悟和道德修养，全面提高干部职工的政治站位。

（二）持续推动提质增效，以新理念、快转型在强化组织建设支撑上下功夫。进一步加强x支部组织建设，着眼于“自选动作做特色”深入推进“一支部一品牌”创建活动。进一步推动党建工作要点任务落实，重点抓好教育引导党员干部把讲政治贯穿到工作各方面，强化底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提高预见形势和风险的本领，不断增强政治定力和政治能力。

（三）持续建设精致生态，以增优势、补短板在全面从严治党品质上下功夫。继续做实做细监督执纪工作，认真落实主题教育、扫黑除恶专项斗争，疫情防控、健康脱贫巩固、安全生产、体制改革、公共卫生体系建设、项目建设等重点工作的督导，加强对重点人员、重点岗位、重点环节的监督。利用好“媒体公开”这一武器，把容易出现问题的权力放置于媒体的镜头之下，切实保障公众的利益。让公开来遏止权力滥用干扰，让阳光为政治生态环境“消毒灭菌”，从源头上预防腐败的发生。

（四）持续营造一流环境，以高效率、优服务在作风建设成效上下功夫。督促各x支部切实履行好主体责任，发现单位有违纪苗头时及时报告，增强履责主动性，释放违纪必究，执纪必严、越往后越严的强烈信号，强化不敢、不能、不想的氛围。及时做好典型案例的通报，起到问责一个，警醒一片，促进一方的工作目的。

分析研判报告全文完整篇十一

分析研判报告全文完整篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年市科技局党委坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和***历次***精神，认真贯彻落实************关于全面从严治党的重要论述，以及对科技工作作出的重要批示指示精神，按照市委、市政府总体部署，以落实全面从严治党“两个清单”为牵引，坚持把履行全面从严治党主体责任作为党的建设的重中之重，坚定不移把全面从严治党引向深入，不断营造良好的政治生态，为落实科技创新“十四五”规划开好局起好步提供坚强保障。

局党委始终把深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，贯穿局党委及基层党组织年度理论中心组学习全过程，采取集中学习研讨，畅谈学习体会等方式，深入学习************关于全面从严治党、科技创新工作的重要论述，************在党史学习教育动员部署会、在庆祝中国******成立xxx周年大会上的重要讲话精神，党的******精神以及市委、市纪委关于落实全面从严治党工作的部署要求等内容，截至目前，局党委理论中心组共组织学习xx次。x个直属单位党组织、xx个机关党支部先后开展一系列学习活动。通过深入学习，领导班子和党员领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高，履行全面从严治党主体责任能力不断增强。

坚持把巡视整改工作作为强化政治建设、履行政治责任的重中之重。按照市委整改方案的部署要求，局党委高度重视，精心组织，第一时间召开党委会，成立了市科技局整改工作领导小组，召开了巡视反馈意见整改动员大会，制定了局党委巡视反馈意见整改落实方案及问题清单、责任清单、任务清单。认真对表市政府常务会议审议通过的分工安排，确定了xx条整改措施。围绕局党委确定的三个清单及xx条措施，坚持持续跟进，对准靶心，定向发力，强力推进，各项整改措施全部落实到位。x次上报整改落实阶段进展情况报告，向市委、市政府交上一份合格的整改答卷。

按照市委、市纪委部署要求，结合科技工作实际，先后制定了《2021年市科技局党委工作要点》《2021年科技系统党建工作要点》《市科技局党委2021年落实全面从严治党主体责任任务安排》《2021年度市科技局党委全面从严治党主体责任责任清单、任务清单》，明确了xx项重点任务，细化了责任清单xx项、任务清单xx项，截至目前，局党委任务清单xx项已落实到位，x项持续推进，向市纪委监管平台上传工作进展xxx条。对照市纪委年度全面从严治党检查考核细则，分解细化日常考核细则和现场考核细则，持续推动落实，各项任务有序推进。认真落实市委对局党委2021年度落实全面从严治党主体责任和政治生态建设考核情况的反馈意见的x个问题整改工作，制定的xx条整改措施全部落实到位。两次召开专题党委会，对局领导班子落实全面从严治党主体责任、加强政治生态建设及意识形态工作情况进行分析研判，总结成绩，查找问题，分析原因，研究对策，有力推进全面从严治党工作向纵深发展。

局党委深入学习贯彻************关于科技创新工作的重要论述及党的***五中***精神，认真落实市委常委会2021年关于科技创新的重大决策部署，印发并启动实施《xx市科技创新“十四五”规划》，有序推进，“两个维护”的思想自觉、行动自觉更加坚定，为加快推动我市构建新发展格局提供科技支撑。重大创新载体平台建设扎实推进，高标准谋划推动x河实验室建设，先进计算与关键软件（信创）、现代中医药、细胞生态等x个实验室已获市政府批准建设，市领导亲自为各实验室揭牌。大型地震工程模拟研究设施等重大平台加快建设，新一代超级计算机顺利完成部署，并推动融入国家十四五战略，支持打造创新应用生态。国家合成生物技术创新中心攻克酶蛋白理性设计等多项生物底层技术，在国际上首次实现实验室条件下从cox到淀粉的人工生物合成,该成果在国际顶级学术期刊《科学》上发表，***电视台进行了专题报道。经济新动能底盘持续壮大，综合运用各项支持政策，我市雏鹰企业xxxx家、瞪羚企业xxx家、科技领军（培育）企业xxx家，独角兽企业x家，国家高企预计突破xxxx家，国家科技型中小企业xxxx家。大力推动科技型企业上市发展，我市科技型上市企业达xx家。大力推动科技成果转移转化，出硬措施持续解开成果转化“细绳子”问题。建成并市场化运营xx市科技成果展示交易运营中心，集中展示我市xxx余项优。

当前隐藏内容免费查看秀科技成果，提供成果转化全链条服务。举办创新挑战赛、科技成果直通车等系列赛事活动，促进技术要素市场化流动，年内技术合同交易额突破xxxx亿元。我市单位xx项科技成果荣获2021年度国家科学技术奖，创历史新高。大学科技园取得积极进展，出台大学科技园建设指导意见、三年行动计划和管理办法，形成“市指挥部+市指挥部工作专班+校区工作专班”的一部双班工作模式，目前，xx科技大学科技园、中国民航大学科技园、xx大学科技园等x个大学科技园已开园运行。科技创新体制机制取得新突破，健全完善“揭榜制”创新机制及“大平台大设施+项目”“企业出题、能者破题、政府助题”“院士牵头、现场+会议、多方监督”等项目组织、管理、验收新模式，科技创新体制改革取得积极进展，纯太阳能车通过“揭榜挂帅”机制，取得重大进展并试制成功，获得市领导的充分肯定。引智育才工作取得新成效，研究制定了《市科技局关于加强科技人才队伍建设支撑高质量发展的若干措施》，获得x位市领导批示肯定。实施《市科技局关于支持人才创新创业联盟的若干措施》等政策举措，编制生物医药领域科技人才图谱，促进我市科技创新人才队伍健康发展。截至目前，我市共有国家杰出青年xxx人，入选科技部创新人才推进计划xxx人，引进外籍人才超xxxx人。在国家公布的新一轮院士评选中，我市共有x位人才入选两院院士，其中外籍院士x人。不断强化科技监督和诚信建设，制定《x河实验室科研诚信建设指引》《科技计划项目科研诚信管理办法》等文件，聚焦事前、事中、事后三大关键环节，强化科研诚信宣传引导，扎实推进诚信承诺、审查以及项目抽查、评估，实现科研诚信管理全流程覆盖。

制定印发了《科技系统2021年加强政治生态建设工作安排》，扎实推动严守政治纪律政治规矩、树立正确选人用人导向、强化监督执纪问责、持续深化作风建设等x方面工作。认真开展巡视整改和民主生活会问题整改，巡视反馈的xx项整改任务和xxx条整改措施，民主生活会上指出的xx个问题xx项具体任务，均已整改完成，并形成持续推进的长效机制。严格落实好重大事项请示报告、述责述廉等纪规制度，深入开展政治安全、国家安全、意识形态安全、生产安全等专题教育，不断提升党员干部特别是领导干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力。教育引导党员干部，特别是领导干部，认真落实党内政治生活各项制度，自觉参加支部活动、述职述责述廉、民主生活会、组织生活会等政治生活，政治生活质量不断提升。深入开展码头文化、圈子文化和好人主义专项治理，持续推进党内政治文化建设，风清气正的政治生态正在加速形成。

制定《关于在科技系统开展庆祝中国******成立xxx周年活动的工作安排》，召开科技系统庆祝中国******成立xxx周年系列活动部署会，深入开展主题活动。组织全体党员收看“七一勋章”颁授仪式、庆祝中国******成立xxx周年大会，利用专题报告会、专题学习班等方式，集中学习************在庆祝中国******成立xxx周年大会上重要讲话。认真组织开展“党在我心中”主题征文比赛、职工书画摄影展、党史百题知识竞赛、“青春心向党建功新时代”主题演讲、“同唱一首歌，永远跟党走”歌咏活动和“颂党恩绘x城”书画摄影展等系列活动；制作xx科技创新主题片，系统回顾在党的领导下，xx科技创新事业取得的重大成就；召开“七一”表彰大会，对科技系统“两优一先”x个先进集体，xx名优秀个人进行表彰。通过庆祝中国******成立xxx周年系列活动，广大党员干部坚定理念信念，弘扬革命精神，传承红色基因，赓续******人精神血脉，勇于担当作为的思想自觉、行动自觉不断增强。

印发了《关于在科技系统开展党史学习教育的实施方案》，成立了科技系统党史学习教育领导小组，召开了科技系统党史学习教育动员部署会。认真学习************在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神及***、市委党史学习教育活动安排。举办了x期共x天的科技系统局处级党员干部党史学习教育专题读书班，组织x场科技系统党史学习教育宣讲报告会，组建了科技系统党史学习教育宣讲团，开展xx余场基层宣讲活动，使“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”成为广大党员干部的自觉行动。按照市委的部署要求，制定科技系统“我为群众办实事”实践活动方案和“强党性、办实事、促发展”主题活动方案，聚焦贯彻新发展理念、巩固拓展脱贫攻坚成果等x项重点工作，确定了xx个具体任务。通过开展“四个走遍”、入列轮值、志愿服务、走访调研等各种活动，征集企业和基层群众具体需求，形成了办实事清单和群众诉求清单。截至目前，办实事清单中的xx个具体事项中xx个已完成，xx个取得阶段性进展；群众诉求清单中的xxx个需求和问题，xxx个问题和需求已解决，x个问题和需求正在积极推动，拟于xx月底前解决。组织党员集体参观“红色记忆—xx革命文物展”、周邓纪念馆、xx区烈士陵园和张园等纪念场馆，集中观看《xxxx》《横空出世》《决战湘江》《长x湖》等红色经典电影，组织科技系统xx名新党员开展入党宣誓活动，广大党员干部爱党信党、永跟党走的坚定信念不断增强。积极向市委党史学习教育领导小组、市级机关工委、“学习强国”等单位和媒体报送宣传稿件，营造党史学习教育的良好氛围，目前在各类媒体上刊播发市科技局开展党史学习教育稿件xx余篇，“学习强国”平台采用稿件xx篇。

制定《科技系统2021年宣传思想文化工作要点》，围绕意识形态工作中有关正面引导、风险防控、阵地建设等重点内容，细化工作措施、明确责任分工。坚持将意识形态工作纳入党建工作要点、中心组学习安排、党员干部教育培训计划、支部集中学习、年度述职述责述廉报告和年度组织生活会分析讨论内容。认真实施重点工作跟进督导机制，采取党委会专题研究、季度分析、年度总结，定期对意识形态工作分析研判，跟进推动重点任务落实。在xx科技门户网站显著位置开设专栏，及时转载************重要讲话、重要活动信息。聚焦主题主线，积极开展庆祝中国******成立xxx周年、党的***五中、******网上宣传，积极营造浓厚氛围。加强网络意识形态阵地建设管理，严格执行网络内容多级审核制度，确保导向正确、不出偏差。制定网络舆情信息工作制度和应急预案，组织开展应急演练，强化重大时间节点网络舆情监测分析和值班值守，实现了安全可控。

制定《市科技局2021年精神文明建设工作安排》，大力开展社会主义核心价值观的学习宣传，推荐“xx好人”x名、第七届xx市道德模范提名奖x名。深入开展先进典型事迹宣传，组织“科技系统先进典型事迹宣讲团”，面向党员干部介绍业绩、展示成果，营造了尊重模范、学习先进的良好氛围。认真贯彻落实《xx市文明行为促进条例》，大力培育文明健康、绿色环保的生活方式，组织开展“科技蒲公英”志愿服务活动，涉及环境卫生、交通秩序、科普教育、普法教育、政策宣讲、疫情防控等主题，志愿服务活动xx次，参与人数共计xxx人次。

局党委着力加强基层党组织建设，调整了x个党组织设置，推动xx个基层党组织完成换届选举，调整了x个支部负责人，补选x名支部委员，基层党组织组织力明显提升。指导系统各单位按标准和程序做好发展党员工作，切实保证新发展党员数量质量，截至目前，已发展预备党员xx名。认真组织局党委和系统直属单位民主生活会整改情况自查活动，建立民主生活会整改任务工作台账，定期对整改措施完成情况进行梳理，确保整改彻底。每月组织召开机关党委会，每月统筹机关支部各项重点任务，编辑下发支部工作提示单，督促xx个机关党支部认真制定年度党建工作安排，细化措施，明确责任，狠抓落实，基层党建规范化、标准化水平显著提升。

科学制定年度党员干部入列轮值计划，加强统筹协调，截至目前，共有xxx名党员、干部参与入列轮值工作，评价鉴定均为好，共解决联系单位和对口社区具体难题xx个，给社区治理和服务提出“金点子”xx个，认领群众“微心愿”xx个，走访慰问困难群众xx户，为群众办理的其他实事好事xxx件，充分展示局机关党员干部良好精神风貌。制定并实施了《市科技局机关党支部“联建联动”活动方案》，组织机关各支部拓展年度联建对象，与xx个直属单位党组织和驻x单位以及系统外高校、科研院所、企事业单位党组织形成联建联动。截至目前，共开展联合主题党日、党员讲党课、专题调研等活动xx次，形成互帮互促、优势互补、资源共享、共同发展的党建新格局。

制定了《科技系统2021年干部教育培训计划》，强化政治引领，举办局、处级党员干部专题读书班x期和年轻干部专题实务培训班x期，组织干部参加调训轮训xx人次、全市干部专题研修班xx人次和x期网络培训xxx人次。注重实践锻炼，选派xx名干部参加我市双万双服、重大项目、巡视督查等重点任务，x名扶贫干部分别获得援派地省级表彰；选派xx名干部赴静海、xx、宝坻、宁河对x个经济薄弱村、x个乡村振兴示范村开展驻村扶持工作；选调xx名机关年轻干部，成立“学党史、走基层”专题志愿服务队，深入xxx多家高校院所和企业单位，开展调查研究，撰写了调研报告xx篇。注重总结经验做法，以“市科技局扎实开展青年干部实务能力培训”为题，在《组工通讯》刊发。

局党委研究制定《xx市科技系统干部队伍建设规划》，明确总体要求、基本原则和总体目标，着力加强五大体系建设，培养锻造高素质科技干部队伍，提供强有力的组织保证。始终坚持“事业为上、依事择人、人岗相宜”的选人用人导向，配合市委组织部提拔x名优秀年轻干部到地区担任副局级领导干部；晋升二级巡视员x名，晋升一级、二级调研员x名，对xx名符合晋升条件的科级干部及时晋升职级，对机关xx名干部开展交流任职。通过公招、遴选、接收军转、择优选择x名优秀年轻干部到局机关工作，广大党员干部担当作为的积极性进一步激发。

局党委始终坚持“严”的主基调，切实做到教育到位、提醒到位、监督到位，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。会同驻局纪检监察组在春节、端午、中秋、国庆等重要节日、重大活动前，及时发布廉政提醒，教育引导党员干部自觉落实***八项规定精神，确保风清气正。先后组织x次随机抽查、x次专项督查，对滥发x贴补贴、违规收送名贵特产和礼品礼金、利用“影子公司”“干股”进行贪腐谋利、违规使用公务用车、餐饮浪费等违规违纪违法现象进行明察暗访，严防“四风”反弹回潮。截至目前，科技系统未发生“四风”问题。

制定了《市科技局党委关于开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动实施方案》，组建了局专项行动领导小组及办公室，明确责任分工，并召开了全局干部大会，作出工作部署，推动专项行动各项任务落实。制定了《“提士气、强事功，促担当、展作为”专题教育实践活动具体措施》，认真落实xx项重点工作，激励干部担当作为。持续落实为基层减负措施，先后制定并实施了《2021年召开会议计划及督查检查考核安排》《2021年市科技局党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施》《市科技局整治“指尖上的形式主义”工作规范》，全局2021年召开会议x个，与2020年持平，开展督查检查考核x项，比2021年减少了x项，针对为基层减负存在的x个突出问题提出了xx条解决措施，截至目前，均已落实到位，并将xxx个微信工作群，精简到xx个。认真落实市委组织部要求，先后完成了职务职级并行自查、清理社团违规兼职自查、违反任职回避规定问题专项整治“回头看”自查、干部人事档案专项审核、xxxx-2021年机关公务员工资x贴补贴发放情况自查；深入开展公职人员违规从事营利性活动专项整治工作，未发现存在从事营利性活动情况。

结合庆祝中国******成立xxx周年、党史学习教育、精品党课等活动，组织党员开好“三会一课”、过好主题党日，持续深化理想信念教育，不断提升党员政治思想素质、业务能力和工作水平。认真落实谈心谈话制度，截至目前，共开展廉政谈话、履职谈话、谈心谈话xxx人次。深入开展党员思想状况调查分析研究，形成了《科技系统干部队伍思想现状调查分析及对策建议》，及时掌握党员思想状况，采取具体措施。

制定并实施了局党委加强对“一把手”和领导班子监督的具体措施，不断加强对主要领导和班子成员的监督工作。严格落实领导干部报告个人有关事项、亲属任职回避，以及“一把手”离任交接、不直接分管部分工作等制度。查核领导干部个人有关事项报告xx人，如实报告率xxx%，切实管好“关键少数”。严格落实离任交接制度，形成xx余项《交接清单》完成签字并报备。有序推进x轮干部家访工作，局领导带队对xx名处级干部和xx名科级干部进行了家访。规范干部档案、出国境护照管理，完成档案库房智能化建设工程，不断提升基础管理水平。探索开展干部综合素质评价，研究设计了包括x大类xx余项指标的在线评价系统。

订完善《市科技局机关工作人员“十不准”规定》，制定并实施《市科技局党委贯彻落实关于推进清廉xx建设的意见的措施》。深入开展廉政教育，先后组织召开警示教育大会，组织观看《正风反腐就在身边》《一抓到底正风纪–秦岭违建整治始末》《强化政治监督》等警示教育片，开展典型案例通报、剖析活动xx次。扎实推进廉政风险防控，推动机关各处室和直属各单位围绕xxx项主要工作职能，梳理廉政风险点xxx个，落实防控措施xxx条。开展廉政风险防控跟进督导，通过自查自纠、督查检查、总结评估等，推动权力运行流程进一步规范、廉政风险防控制度体系进一步完善。

认真执行问题线索处置暂行办法，对收到的x件问题线索，认真研判、逐项核查。坚持严肃执纪问责，今年以来，局党委利用第一形态共处理违规干部xx人。认真落实帮扶制度，截至目前，与x名受处分党员开展帮扶谈话x人次，加强对受处理或者受处分党员干部的关心关怀和激励，重新激发受处分党员干部干事创业的热情。落实澄清正名机制，向受到不实举报的x名干部发送了问题线索了结通知书，并在其所在处室全体党员干部范围内进行了宣布。

深入宣传贯彻《中国******统一战线工作条例》，举办专题报告会，邀请专家对《条例》精神进行解读，引导党员干部不断增强对《条例》的认识，强化行动自觉。完善联系机制，主动与民盟、九三学社、民进和致公党市委会对接沟通，支持民主党派议政建言，为决策把脉。认真落实“向群众汇报”制度，定期召开专题汇报会，面向人大代表、政协委员、党外人士汇报工作，听取意见。以庆祝中国******成立xxx周年为契机，充分发挥知联会桥梁纽带作用，组织科技系统党外知识分子参观学习第五届世界智能大会、市科学实验展演汇演，参加党史百题知识竞赛、“红心唱响新时代、昂首阔步新征程”歌咏活动、“党在我心中”主题征文比赛，以及职工书画摄影展等系列活动，激发广大党外知识分子勇担历史责任，投身科技创新事业的激情。

推荐市级“两红两优”。贯彻落实《xx市青年发展五年行动计划》，组织开展“青年大学习”活动，指导机关青年理论学习小组每月开展x次集中学习交流。组织举办了“‘学党史知党恩  牢记初心有担当’——庆祝中国******成立xxx周年科技系统青年主题演讲比赛”，全面展示了科技系统青年干部的综合素质和精神风貌。局工会组织开展“党在我心中”主题征文、“学党史知党恩矢志不渝跟党走”科技系统职工党史知识竞赛，引领科技系统职工群众听党话跟党走。开展“冬送温暖夏送清凉”慰问服务活动，深入车间、工地、困难家庭、艰苦岗位，为职工送去组织的关爱和温暖。组织举办“劳模创新工作室互比互看交流活动”、“‘小发明、小创造、小革新、小设计、小建议’创新活动推动会”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导科技系统广大职工群众立足本职岗位，以实际行动为xx科技事业高质量发展贡献力量。

局党委定期研究全面从严治党工作，制定《2021年科技系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确工作目标、重点任务、标准要求。组织召开科技系统全面从严治党工作部署会，对科技系统2021年党建工作和党风廉政建设工作进行了专题部署。组织召开科技系统基层党建工作交流推进会，总结梳理上半年的工作成绩，查找工作的短板，对下半年的基层党建工作作出部署安排，进一步把全面从严治党工作引向深入。组织召开2021年度局党委领导班子成员和科技系统基层党组织主要负责同志述职述责述廉暨评议会，局领导班子成员及基层党组织主要负责人面向党员干部和基层群众代表述职述责述廉，并接受驻局纪检监察组、机关纪委、特约监察员等人员质询。

认真落实《市科技局党委基层党组织巡回走访制度》，结合工作实际，制定了《市科技局党委2021年基层党组织巡回走访工作安排》，全年分两批对x个系统直属单位基层党组织和x个机关党支部进行巡访，围绕“两个维护”、履行从严治党主体责任、制度建设等x方面内容，采取听汇报、问卷调查、理论测试、个别访谈、查看资料等方式进行检查，针对基层党组织的工作成效、存在问题进行分析研判，督促基层党组织整改，截至目前，第一批整改工作已全部落实到位，第二批整改工作持续推动中。

认真落实局党委与驻局纪检监察组联合出台的《深入推进全面从严治党联动工作办法》，今年先后联合组织x次学习、xx余次廉政教育。积极支持驻局纪检监察组工作，认真落实驻局纪检监察组交办的x份工作提示函，各项工作均全部落实到位，并按期反馈。在落实全市驻村扶持任务中，局领导会同驻局纪检监察组深入帮扶村加强对驻村干部监督管理和关怀激励。在干部选拔中，及时听取驻局纪检监察组意见。协助驻局纪检监察组做好网络视频系统建设，购置办公用品，不断提升服务保障水平。

2021年全面从严治党工作虽然取得了明显成效，但对照***和市委的部署要求，还存在一些不足：一是部分党员干部抓党建的能力有待提高。一些基层党组织负责人对党建工作系统性研究还不到位，抓重点、出亮点、成经验的能力还有待提高。二是个别基层党组织组织生活形式比较单一。规定动作完成较好，但体现党组织特色的创新活动不多，党建活动吸引力、感染力和影响力有待提升。三是党建成果的对外宣传力度不够大。今年以来，各级党组织在思想教育、组织建设、干部队伍建设等方面进行了积极探索，形成了一些好的工作成果，但及时总结、及时宣传方面下的功夫还不够，力度还不够大。

下一步，局党委将以认真学习贯彻************在庆祝中国******成立xxx周年上的重要讲话精神及党的******精神，持续推进党史学习教育活动，坚决贯彻落实***及市委重大决策部署，以党的政治建设为统领，深入推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败工作，确保科技系统全面从严治党取得更大成效，为深入实施创新驱动发展战略，圆满完成各项工作任务，促进全市加快高质量发展进程提供有力的引领和保障。

把学习贯彻党的******精神作为当前和今后一段时期的重大政治任务，结合党史学习教育活动的深入推进，组织好***精神宣讲工作，通过中心组学习、“三会一课”、干部培训等各种方式，运用好“学习强国”“xx干部在线学习”等平台，引导科技系统广大党员深刻认识党的******的重大历史意义、政治意义、现实意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到************重要讲话和***精神上来，把智慧和力量凝聚到***确定的各项任务上来。把学习宣传贯彻党的******精神与学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，与深入贯彻落实************对xx工作提出的“三个着力”重要要求和一系列重要指示精神紧密结合起来，与巩固深化党史学习教育成果紧密结合起来，充分发挥党建工作对科技创新工作的思想引领作用，引导广大党员干部努力坚守初心使命，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真贯彻落实************关于科技创新工作的重要论述和市委、市政府交办的重大科技创新任务，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，不断强化国家战略科技力量建设，加快解决一批关键核心技术，促进成果转移转化，努力营造优良创新生态，为推动我市高质量发展提供强有力的科技支撑。

以落实党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例为抓手，抓实建强基层党支部。认真贯彻落实《中国******基层组织选举工作条例》，指导推动基层党组织届满即换，不断优化基层党组织设置，增强基层党组织政治功能和组织力。选优配强基层党组织书记，加强党支部书记、党务干部培训，进一步提升强事功、练事功、善事功的能力。组织党员开好“三会一课”、过好主题党日，持续深化理想信念教育，不断提升党员政治思想素质、业务能力和工作水平。

结合干部性别年龄、任职经历、专业知识、性格特点和年轻干部培养周期等，分批统筹，做好结构性、培养性、回避性交流，特别是有计划地将在同一处室、同一岗位任职时间较长的处科级干部轮岗交流，营造干事创业的良好氛围。同时，统筹做好机关和直属单位干部队伍配备工作，加大机关和直属单位之间干部交流任职，进一步激发广大干部党员的工作热情。

持续推进形式主义官僚主义不作为不担当专项治理，加大力度整治“指尖上的形式主义”，切实为基层松绑减负；紧盯科技项目立项、验收、奖励评审、财政资金的管理使用等关键风险防控环节，加强纪律教育，强化监督执纪问责；认真落实***及市委有关***八项规定精神的部署要求，开展节前警示提醒，有针对性地明确纪律要求，深挖细查隐形变异“四风”问题，坚决防止“四风”反弹回潮，努力营造风清气正、担当作为的良好政治生态。

强化国家战略科技力量建设，大力推动x河实验室建设，加快构建具备抢占世界科技前沿、具备源头科学创新和前沿技术创造能力的原始创新策源体系。强化关键核心技术攻关，制定三类技术攻关清单，采取揭榜挂帅、重大任务定向委托等方式，组织实施市级科技重大专项，对接国家科技专项，攻克一批关键核心技术和占据世界科技前沿的优势技术，不断壮大新兴产业。强化企业创新主体地位，促进各类创新要素向企业集聚。大力推动高成长企业梯度培育，建立“雏鹰—瞪羚—领军”梯度培育机制，加强“独角兽”企业培养，在应用场景、数据支持、评价奖励等方面给予支持。实施国家高新技术企业倍增行动计划，引导人才、服务、政策、资本向高企聚集。持续深化科技体制机制改革，制定实施我市《关于改革完善财政科研经费管理的若干意见》，进一步赋予科研机构和科研人员更大财政经费支配权、技术路线决定权、成果收益分配权等。加快建立主要由市场决定的科研项目遴选机制，积极探索“揭榜挂帅”“赛马”等新型项目组织模式，完善“里程碑”管理。打造创新生态，推动更多科技成果“由智变金”。充分发挥高校和所在区“双主体”作用，推动校区、园区、社区“三区联动”，着力推动大学科技园建设。持续完善科技成果市场化转移转化体系，以xx市科技成果展示交易运营中心为核心，完善政策服务、技术转移、人才培养、绩效评价等四类体系，打造交易、对接、活动、融资四类平台，激活技术交易市场。