人力资源管理大专的简历（热门21篇）
总结是人类进步的驱动力，是经验的提炼和积累。如何培养良好的写作习惯？让我们一起探索吧。在下面的范文中，你可能会找到一些启示和思考的点，希望对你写好一篇总结有所帮助。
人力资源管理大专的简历篇一
编写个人简历首先要求遵循的原则是简洁、明了、真实、精炼，此外个人简历还需要具有非常高的可读性。
个人信息。
性别：女。
民族：年龄：25。
婚姻状况：已婚专业名称：人力资源管理。
主修专业：管理类政治面貌：汉族。
毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：1947年1月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：一年以内身高：156cm体重：42公斤。
求职意向。
期望从事职业：销售期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1个月内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽西职业技术学院(9月-6月)。
所在地：曹溪镇证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：中兴红鼎(203月-年5月)。
公司规模：10人以下工作地点：万阳城。
职位名称：销售员。
工作描述：寻找客户跟公司合作。
公司名称：真维斯(204月-年5月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
公司规模：10人以下工作地点：中山街。
职位名称：销售员。
工作描述：为客户搭配衣服。
自我评价。
自我评价：做事认真心细。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：求职简历需定制不可一劳永逸。
求职一般都是先投递个人简历，对方在看过简历之后来约定面试的时间，如果简历不能通过则求职失败。有一些求职者为了方便，在求职之前写一份个人简历，再一式多份的投递给各个用人单位。这种一劳永逸的方式确实可以遍地撒网，但是求职成功的几率却非常低。
个人简历在求职中起到的作用很大，重要的是简历的质量而不是数量。一份好的个人简历要看起来内容充实，更要有其求职的目标，也就是说个人简历需要定制。
其一，个人简历需要突出申请职位的优势。
虽然说现在工作都要专业对口，但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个，求职者所编写的个人简历需要针对求职的职位来写。申请的职位不同，在个人简历上要突出的优势不同，能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。
其二，申请不同的用人单位其要求不同。
求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同，求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司，必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的.企业，对求职者的个人简历要求不同，其hr在筛选简历上的标准也不同，如果使用相同的简历，就失去了竞争力。
其三，个人简历要有针对性。
编写个人简历不能一劳永逸，而需要有针对性的来编写，不仅是针对求职的目标，还要针对自己的能力来写。
更多。
人力资源管理大专的简历篇二
个人简历中的具体内容有些是列举的个人档案信息，还有的则是需要描述性的内容，其中一些称谓、专业名词、语言技巧应用等等，都是重点查看内容。
个人信息。
性别：女。
年龄：26岁民族：汉族。
工作经验：3年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：重庆重庆重庆。
求职意向。
希望岗位：其他类-其它相关职位。
寻求职位：人事文员办公文员。
希望工作地点：浙江台州温岭市。
期望工资：/月到岗时间：随时到岗。
其它待遇要求：八小时双休有国定假日。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)。
担任岗位：经营/管理类/其它相关职位。
职位名称：经营/生产管理类其他。
职位描述：从客户下订单到货品成品出货的生产跟踪。
所属行业：互联网、电子商务(私营企业)。
担任岗位：贸易/内贸/外贸类/其它相关职位。
职位名称：贸易/销售/客户服务类其他。
职位描述：淘宝集市与天猫店铺的售前售中售后工作。
所属行业：互联网、电子商务(其他)。
担任岗位：行政/人事类/行政助理。
职位名称：行政专员/行政秘书/助理。
职位描述：淘宝软文，活动策划以及主管交代的一切事宜。
教育经历。
-09---06重庆市云阳师范进修学院教育类/高中高中。
拓展阅读：个人简历写作技巧之专业知识技能。
专业知识技能可以说是求职中的最为有利的筹码，特别是一些国企以及事业单位的招聘，招聘方一般就是根据个人的专业知识技能来的录取人才。专业知识技能所包含的范围也是最广的，像是硬技能以及软技能都属于专业技能部分。
就专业知识技能的重要性来看，它也一定要出现在气质的个人简历上。要知道简历也相当于一种比较独特的投资，求职者的个人简历做的好，对求职非常有帮助。那么，下面就来了解一下，个人简历中专业知识技能要如何写。
一、专业知识技能从哪些方面获得?
之前也提到了专业知识技能体现在各个方面，而专业知识技能的获得自然也是在不同的地方名，比如说学校的教育、专业讲座、研讨会、资格证书的考试培训、在职教育、岗位培训、业余爱好学习等等方面。如此看来，在个人简历中专业知识技能就能够之在以上诸多比部分体现出来。
二、专业知识技能的.作用以及效果。
专业知识技能的作用也就是以一个人全部能力，用人单位一般来说都是以营利为目的组织，招聘是为了更好的发展。企业招聘的是人才，而作为人才自然需要有专业知识技能。你所拥有的专业知识技能越多，则字求职中的胜算就越大。
三、如何表现出的你的专业知识技能?
在个人简历中专业知识技能的表现也很重要，同样是具有一项能力，有的人能很自然的展现出来，有的要么看不到，要不几太过。一般来说专业知识技能的体现，最好是用名词特别是一些专业性的技能表述。
更多。
人力资源管理大专的简历篇三
积极与客户进行有效沟通，了解客户的需求，选择适合客户的服务产品。
熟悉了office软件的操作应用及文字排版等操作能力。
语言水平：普通话、潮州话、粤语流利；英语，具备良好的听说读写能力。
专业水平：熟练掌握国际经济与贸易专业的知识和技能。
计算机水平：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，熟练操作windowsxp，office等，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
所获奖项：
2007年7月12获2006-优秀学生奖学金。
性格开朗，较强的沟通能力；具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作，不怕失败；工作积极主动，有激情；具备较强的应变能力，具有良好的敬业精神和职业道德。
政治面貌：中共预备党员。
专业课程：市场营销学、商务英语、电子商务、宏观经济学、微观经济学、货币银行学、ci策划、现代商务谈判、外贸函电、证券投资学、国际结算等等。
人力资源管理大专的简历篇四
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：28。
婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：福建江夏学院毕业时间：6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：三年以上身高：154cm体重：45公斤。
现所在地：新罗区户籍：长汀县。
求职意向。
期望从事职业：人事期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1周以内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建江夏学院(9月-206月)。
所在地：福州市闽侯大学城证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：龙岩市新罗区丽都大酒店(5月-至今)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：其他。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩市。
职位名称：人事主管。
工作描述：1、负责简历的筛选，招聘信息的发布，应聘者面试;。
2、新员工公司规章制度和人事制度的培训;。
3、每月的考勤核算;。
4、员工薪资核算;。
5、人事档案管理(入职、离职手续办理;人事变动和公告);。
6、每周会议记录;。
7、健康证、从业资格证的办理;保险和理赔手续的办理;。
8、文化局和消防资料的整理、准备和归档，以及安全生产培训。
公司名称：福州悦城电子科技有限公司(1月-2012月)。
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：人资专员。
工作描述：1、熟悉国家法律法规;。
2、负责公司招聘渠道开发、面试应聘人员、人才储备;。
3、新员工入职培训;。
4、离职员工的约谈;。
5、每个月全体员工请假手续的办理和员工迟到、早退、漏打卡的处理和核算;。
6、每个月全体员工薪资核算和工资的`发放;。
7、每月全体员工的个税申报;。
8、为新入职和转转正员工办理医疗保险、社会保险和住房公积金;。
9、员工转正的考核及转正后的人员异动申请和办理;。
10、员工有争议时的协商处理(员工关系处理)。
11、公司员工基本资料的档案管理和人事异动单，假勤单，工资表，排班表等等档案的管理。
离职原因：公司解散。
公司名称：福州百利亨文化企业有限公司(2012年3月-4月)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：人事行政专员。
工作描述：招聘、考勤、员工薪酬福利核算、社医保办理、员工入离职，转正和休假管理。人事行政档案管理、会议记录等事物性工作。
离职原因：人事与仓管合并。
自我评价。
自我评价：本人是个好学，勤奋吃苦，乐观的人。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历的表达：增加录取机会的要点。
编写个人简历是求职的第一步，起到决定性的作用，如果连求职的第一步都不能通过，后面也就没戏了。因此，求职者需要更加重视个人简历的作用，争取能够写出优秀的个人简历来提高个人简历的录取机会。
编写个人简历是一个过程，在写的时候有很多部分可以作为加分点，例如个人简历的表达上，就是增加录取机会的要点。
(1)，语言表达。
个人简历中语言表达主要体现在两个方面，一方面语言表达的简洁性，用人单位喜欢简洁有效的个人简历，一般简历的内容只需要一张纸，争取控制在10s内能阅读完。另一方面是语言表达的准确性与艺术性，语言描述的好即便是劣势也能转换为优势，个人简历上的内容能不能被对方所接受，是要看其表达的准不准确。
(2)，用词方面。
个人简历的用词也是一个重要的表达要点，用词包括专业术语用词，常规词语的使用规范上。词语使用好可以体现求职者的知识储备，因此可以作为加分要点。
(3)，英文使用规范。
应聘外企一般都是使用英文来写个人简历，用英文来写个人简历更需要注意表达上的问题。对英文表达最基本的要求就是英语单词使用要规范、语言表达上更要规范化。
(4)，格式规范。
编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。
人力资源管理大专的简历篇五
姓名：
先生。
性别：
男
个人相片。
民族：
汉族。
1988年8月。
身高：
173cm。
婚姻状况：
未婚。
毕业学校：
xx理工学院。
学历：
专科。
专业名称：
毕业年份：
2009年。
工作经验：
一年以内。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/后勤-经理助理。
职位名称：
人事助理、人事专员、各部门主管助理。
工作地区：
不限。
待遇要求：
面议;需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语三级;普通话标准。
电脑水平：
能够熟练使用办公软件。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
2007年9月-2009年7月。
xx理工学院。
专科。
工作经历。
所在公司：
xx市场调查有限公司。
时间范围：
2007年10月-2009年2月。
公司性质：
民营/私营公司。
担任职位：
兼职。
工作描述：
在公司中我是作为一个督导员，在此期间我应用到了我职业观“少说话，多做事”。作为一个督导员就是在外面做调查的时候监督和指导员工的所出现的'问题和需要了解的问题。
其他信息。
自我评价：
我比较注重个人素质的提高，懂的换位思考，懂得严格要求自己。注重职业修养的提高，能时刻为实现自身目标而奋斗，具有较强的能力提升潜质。我好学，责任心强，具备一定的组织协调能力和团队合作意识。
联系方式。
电话:xxxxxxxx地址:xxxxxxxx。
人力资源管理大专的简历篇六
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
女
民族：
汉族。
1988年8月18日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
163cm。
体重：
49kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东广州。
毕业学校：
华南师范大学继续教育学院。
学历：
专科。
专业名称：
毕业年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/后勤-行政专员/助理。
职位名称：
文员;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。
待遇要求：
2000元/月不需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2004年9月-2007年7月。
广东省电子商务高级技工学校。
中专。
2008年3月-2011年1月。
华南师范大学继续教育学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广州达源文化传播有限公司。
时间范围：
2007年7月-2008年7月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
艺术、文化传播。
担任职位：
办公室文员。
工作描述：
处理办公室日常事务，负责公司行政和后勤管理；
接听、转接电话；接待来访人员；
负责传真件的收发工作；
办公室档案收集、整理工作；
负责公司网络推广工作。
离职原因：
所在公司：
广州是业设计顾问有限公司。
时间范围：
2010年1月-2012年3月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
市场部文员兼前台。
工作描述：
接听、转接电话；接待来访人员；
负责传真件的'收发工作；
办公室档案收集、整理工作。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
本人以诚待人，有良好的沟通能力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，听从领导的安排，适应能力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责；希望在工作中不断的充实自我、完善自我。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
人力资源管理大专的简历篇七
当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。
在个人简历中要能够体现出个人的能力，像是各种硬技能还有软技能等等，能力的体现是求职的优势之一。社会经历是所有企业单位在招聘上都需要的信息，在个人简历中也要让对方知道你曾经做过什么，并在工作经历中获得怎样的收获，能不能直接就职、能不能持久工作。虽然说在个人简历中很多用人单位都不是很重视个人的性格特点，但是个人性格以及品性也非常重要，在个人简历中所透露出来的这些特点，对提高个人简历的`内涵有很大的作用。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：广东-东莞。
年龄：22。
现所在地：广东-东莞。
身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：元/月可面议。
教育经历。
主要课程。
培训经历。
实践经验。
实践内容：7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源管理大专的简历篇八
很多人在编写个人简历的时候非常重视其优势部分，但是对自己的缺点则不是很在意。甚至有些人都没有意识到自己的缺点部分，个人的信息方面在缺点上可以让求职者能够扬长避短。只有知道自己的缺点才能能有修改的机会。
个人信息。
性别：女。
民族：年龄：25。
婚姻状况：已婚专业名称：人力资源管理。
主修专业：管理类政治面貌：汉族。
毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：1947年1月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：一年以内身高：156cm体重：42公斤。
求职意向。
期望从事职业：销售期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1个月内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽西职业技术学院(9月-206月)。
所在地：曹溪镇证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：中兴红鼎(年3月-2016年5月)。
公司规模：10人以下工作地点：万阳城。
职位名称：销售员。
工作描述：寻找客户跟公司合作。
公司名称：真维斯(204月-年5月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
公司规模：10人以下工作地点：中山街。
职位名称：销售员。
工作描述：为客户搭配衣服。
自我评价。
自我评价：做事认真心细。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：衡量个人简历的优秀与否是用人单位所决定。
优秀的个人简历是现在很多求职者们的追求，在现实生活中求职者的个人简历所能够起到的作用非常大，优秀的个人简历可以让求职者的提高简历的通过率。那么，什么样的个人简历是优秀的呢?优秀的标准并不是求职者所决定的，而是由用人单位所决定的，例如用人单位的用人标准之一是职业价值观，那么优秀的个人简历上也需要现实正确的价值观。
此外，在对优秀的个人简历的标准评判上还包括：
1，个人简历上的内容。
优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的`。像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。
其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。
一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。
更多。
人力资源管理大专的简历篇九
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：28。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：福建江夏学院毕业时间：6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：三年以上身高：154cm体重：45公斤。
现所在地：新罗区户籍：长汀县。
求职意向。
期望从事职业：人事期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1周以内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建江夏学院(9月-206月)。
所在地：福州市闽侯大学城证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：龙岩市新罗区丽都大酒店(5月-至今)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：其他。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩市。
职位名称：人事主管。
工作描述：1、负责简历的筛选，招聘信息的发布，应聘者面试;。
2、新员工公司规章制度和人事制度的培训;。
3、每月的考勤核算;。
4、员工薪资核算;。
5、人事档案管理(入职、离职手续办理;人事变动和公告);。
6、每周会议记录;。
7、健康证、从业资格证的办理;保险和理赔手续的办理;。
8、文化局和消防资料的整理、准备和归档，以及安全生产培训。
公司名称：福州悦城电子科技有限公司(1月-2012月)。
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：人资专员。
工作描述：1、熟悉国家法律法规;。
2、负责公司招聘渠道开发、面试应聘人员、人才储备;。
3、新员工入职培训;。
4、离职员工的约谈;。
5、每个月全体员工请假手续的办理和员工迟到、早退、漏打卡的处理和核算;。
6、每个月全体员工薪资核算和工资的`发放;。
7、每月全体员工的个税申报;。
8、为新入职和转转正员工办理医疗保险、社会保险和住房公积金;。
9、员工转正的考核及转正后的人员异动申请和办理;。
10、员工有争议时的协商处理(员工关系处理)。
11、公司员工基本资料的档案管理和人事异动单，假勤单，工资表，排班表等等档案的管理。
离职原因：公司解散。
公司名称：福州百利亨文化企业有限公司(2012年3月-4月)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：人事行政专员。
工作描述：招聘、考勤、员工薪酬福利核算、社医保办理、员工入离职，转正和休假管理。人事行政档案管理、会议记录等事物性工作。
离职原因：人事与仓管合并。
自我评价。
自我评价：本人是个好学，勤奋吃苦，乐观的人。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历的表达：增加录取机会的要点。
编写个人简历是求职的第一步，起到决定性的作用，如果连求职的第一步都不能通过，后面也就没戏了。因此，求职者需要更加重视个人简历的作用，争取能够写出优秀的个人简历来提高个人简历的录取机会。
编写个人简历是一个过程，在写的时候有很多部分可以作为加分点，例如个人简历的表达上，就是增加录取机会的要点。
(1)，语言表达。
个人简历中语言表达主要体现在两个方面，一方面语言表达的简洁性，用人单位喜欢简洁有效的个人简历，一般简历的内容只需要一张纸，争取控制在10s内能阅读完。另一方面是语言表达的准确性与艺术性，语言描述的好即便是劣势也能转换为优势，个人简历上的内容能不能被对方所接受，是要看其表达的准不准确。
(2)，用词方面。
个人简历的用词也是一个重要的表达要点，用词包括专业术语用词，常规词语的使用规范上。词语使用好可以体现求职者的知识储备，因此可以作为加分要点。
(3)，英文使用规范。
应聘外企一般都是使用英文来写个人简历，用英文来写个人简历更需要注意表达上的问题。对英文表达最基本的要求就是英语单词使用要规范、语言表达上更要规范化。
(4)，格式规范。
编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。
人力资源管理大专的简历篇十
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉。
户籍：广东年龄：27。
现所在地：珠海身高：1。75。
联系电话：
e—mail：
求职意向。
希望岗位：猎头顾问。
工作年限：
职称：无职称。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
工作经验。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：
2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；
3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；
4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；
5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；
6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。提高双方的满意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：
1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系；
7、负责公司招聘中的英文面试；
8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。
教育背景。
毕业院校：xx大学。
最高学历：本科。
毕业日期：20xx—07
语言能力。
英语水平：优秀。
国语水平：优秀。
粤语水平：优秀。
个人自传。
本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
人力资源管理大专的简历篇十一
婚姻状况：未婚民族：
诚信徽章：未申请身高：155cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，文秘/文员。
工作年限：1职称：
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：番禺区,广州,珠海。
海尔起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：销售。
工作描述：向客人指引及解说商品的用法。
亚运起止年月：20xx-10～20xx-11。
担任职位：客服。
工作描述：为运动员提供一个舒适和洁净的房间。
毕业院校：广东女子职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般粤语水平：良好。
国语水平：良好。
在校期间，学过有关财务等方面的课程和关于秘书实务的课程，获得计算机一级证书。
喜欢交朋友，遇到难题会虚心像人请教，及时解决问题，能尽快适应团队的氛围，喜欢阅读。
人力资源管理大专的简历篇十二
27岁。
广东人。
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。
广州市忆科计算机有限公司。
工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]。
职位名称：文员。
工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局。
公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。
主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从20xx年的ctais系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。
广州智睿教育机构。
工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]。
职位名称：销售助理。
工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，
主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。
整理各年级学员资料，统计各月销售额。
书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。
教育经历。
20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。
20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。
自我描述。
本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。
人力资源管理大专的简历篇十三
学历：中专/技校。
工作年限：8-。
待人热情沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强。
工作经验(工作了9年1个月，做了4份工作)。
广州仙村高尔夫球场。
工作时间：20xx年2月至20xx年7月[6年5个月]。
职位名称：文员。
广州仙村高尔夫球场。
工作时间：20xx年1月至20xx年11月[10个月]。
职位名称：练习场服务员。
工作内容：接待客人、发收球、
盘点物品水泥厂。
工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]。
职位名称：物检组领班。
工作内容：监督与管理组员、带领好组员完成好工作!水泥厂。
工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]。
职位名称：物检员。
工作内容：检测水泥是否达标、保证质量、
人力资源管理大专的简历篇十四
简历是每一个人面试时都要准备好的材料，大家知道人力资源管理工作简历应该怎么书写吗？以下是小编为大家整理好的人力资源管理工作简历，一起看看吧！
姓名：张女士性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理。
教育经历。
20xx-09～20xx-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。
20xx-09～20xx-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中。
**公司（20xx-10～20xx-11）。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
（一）关于招聘与培训。
1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
（二）关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
（三）其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
5、劳资关系的处理。
6、完成上司交代的`临时工作任务和配合上司处理突发事件。
**公司（20xx-12～20xx-10）。
公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训；
2、对员工的考勤管理；
3、员工入职和离职手续的办理；
4、人员的异动、调薪手续的办理；
5、负责每月员工薪资的核算；
6、社保的办理以及工伤事故的处理；
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理；
9、协助绩效制度的制定和改善；
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源管理大专的简历篇十五
年龄：22。
户口所在：广东省。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：171cm。
人才测评：未测评。
体重：57kg。
人才类型：普通求职。
工作年限：3。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地区：广州，广州，广州。
广州市xx物业管理有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：人事专员。
工作描述：人事部人事专员。
1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;。
3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;。
4、负责招聘面试工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象：总经理。
证明人：卢斌。
离职原因：薪酬与之前谈好的不符。
工作业绩：
1.为公司制定适合公司目前的人员架构。
2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作。
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：
广州xx企业咨询有限公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：行政主管。
工作描述：
1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作。
8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;it电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
xx助理顾问至今。
工作描述：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;。
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;。
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;。
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;。
8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;。
汇报对象：总经理。
证明人：赖美玲。
离职原因：更好的发展机会。
离职原因：公司搬迁和更好的发展机会。
广州xx音响设备有限公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：销售经理及人事行政助理。
工作描述：销售。
工作职责：
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略。
6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;。
人事行政工作职责：
2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;。
4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;。
离职原因：合同期满和更好的发展机会。
毕业院校：华南师范大学。
学历：本科。
专业二：
学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好。
粤语水平：良好。
其它外语能力：粤语。
国语水平：良好。
1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。
2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。
3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;。
4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)。
5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。
6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。
2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)。
3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.
人力资源管理大专的简历篇十六
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
工作地点：北京-东城。
求职意向：人事专员/助理。
2012年8月-2012年9月行为风格和面试。
项目/培训机构：企业内部。
项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。
英语：一般。
本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。
人力资源管理大专的简历篇十七
(女，33岁)。
最高学历：大专|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：158cm。
籍贯：江西|现居住地：新余。
求职状态：我目前已离职，可快速到岗。
有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。
期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。
期望岗位：人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。
重点工作及业绩如下：
一、培训管理：
1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。
2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。
3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。
4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。
5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。
4、成功开设了内部沟通技巧培训，结。
重点工作及业绩如下：
1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。
2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。
3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。
4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。
6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。
2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。
重点工作及业绩如下：
1、主导推行kpi绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。
2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基准分，极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。
(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。
(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。
3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。
普通话|精通。
劳动关系资格证|2009年9月。
人力资源管理大专的简历篇十八
性别：男。
年龄：49岁民族：汉。
工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区。
身高：cm户口：湖北恩施州恩施市。
在轴承，化工，摩配，电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力，使公司能快速规范化，节约成本创造利润。熟悉iso9001：20xx质量管理体系、iso14001：20xx环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有b照，驾驶技术熟练。
人品好，执行力强，稳定!一三四五四六六九一四三。
希望岗位：其他类-其它相关职位。
寻求职位：总经理助理、副总。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：1/月到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.
20xx-12--20xx-08：台州**化工有限公司。
所属行业：石油、化工业(私营企业)。
担任岗位：其他类/其它相关职位。
职位名称：行政人事部经理。
职位描述：协助总经理开展各项工作。
-03--20xx-12：台州**轴承有限公司。
所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)。
担任岗位：其他类/其它相关职位。
职位名称：生产部经理。
职位描述：负责公司生产管理工作。
20xx-10--至今：台州**摩配电子有限公司。
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)。
担任岗位：其他类/其它相关职位。
语言能力：英语：一般;。
计算机能力：中级。
计算机详细技能：熟练掌握办公软件。
其它相关技能：
能根据公司现状制定系统管理方法。
人力资源管理大专的简历篇十九
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
161cm?55kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政/人事类：人事/行政/文秘管理、经营/管理类、
工作年限：
15。
职称：
初级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：
主要负责：
1、负责招聘、合同管理工作。
2、负责社保管理。
3、负责绩效考核的跟踪工作。
4、负责员工关系管理等工作。
5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。
离职原因：
离家远。
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：交通运输。
担任职务：
工作描述：
主要职责：
（一）、1、人力资源规划系统；2、招聘与配置系统；3、培训与开发系统；4、绩效考核系统；5、薪酬福利系统；6、劳动关系系统。
（二）、负责员工关系维护及入离职手续办理。
（三）、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。
（四）、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题。
（五）、定期汇总薪资方面的各类报表，并进行薪资相关数据的分析。
（六）、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。
（七）、熟悉人事档案信息管理。
（八）、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。
行政管理事务：
（一）、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。
（二）、负责办理公司证件年审的.相关工作。
（三）、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。
（四）、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。
离职原因：
合同到期。
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：科研设计，科技开发。
担任职务：
计划统计管理。
工作描述：
主要工作责职：
负责安排生产计划和统计工作。
离职原因：
想换新环境。
教育背景。
毕业院校：
中央广播电视大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
计算机应用。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
梅州工业学校。
计算机应用。
中专。
中央广播电视大学。
大专。
语言能力。
外语：
其他一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
2、熟悉劳动政策法规，有一定文字处理能力，工作标准高；
3、具备独立的事务处理能力，沟通协调执行力强，能独挡一面；
4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。
详细个人自传。
性格开朗，为人诚实可靠。具有良好的协作精神和一定的组织能力，善于交际，能很好地与他人沟通。有进取心,能承担工作压力，工作态度认真，兢兢业业，具有良好的策划能力。对工作，勇于创新，充满自信，有较强的责任心和事业心。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源管理大专的简历篇二十
(男，32岁)。
最高学历：大专|工作经验：5-|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：168cm。
籍贯：江西新余|现居住地：江西省新余市。
求职状态：我目前已离职，可快速到岗。
求职意向。
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。
期望岗位：undefined。
为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专。
20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司。
1，主导公司新人入职教育训练。
2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)。
3，内部讲师的管理。
三、熟悉绩效考核及薪酬管理。
四.熟悉员工社保和政府办事流程。
五.各类统计报表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师。
20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师。
英语|熟练。
国家人力管理师(二级)|20xx年10月。
入党积极分子|20xx年11月。
内部讲师|20xx年12月。
人力资源管理大专的简历篇二十一
(女，26岁)。
最高学历：本科|工作经验：3-5年|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：160cm。
籍贯：安徽|现居住地：江西新余。
求职状态：观望有好的机会再考虑。
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。
期望地区：渝水区|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业。
年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则，勇于挑战自我开发自身潜力，不怕艰辛。善于交际，有团队协作精神。待人诚心，做事细心，处事具有责任心!易于接受新事物，踏实做事。
获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级vf级c语言。
1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中。
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专。
20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校。
能够顺利完成领导分配工作，并有团队合作精神。
电脑培训|低端技术。
电脑培训|终端技术学习课程。
