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市人社局工作总结和工作打算完整篇一

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积极组织技术能手参加第三届长治技能大赛，我区x名选手获奖，x名选手在堆锦工艺、平面设计、动物检疫、美发等技能比赛中荣获“太行技术状元”称号，连续三届蝉联全市技能大赛奖牌榜榜首，进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。

大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。根据业务办理量合理配置窗口资源。减少排队等候时间，对服务对象确有特殊情况需特事特办的，可开辟绿色通道。建立人社政务服务平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民服务效能。

市人社局工作总结和工作打算完整篇二

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今年以来，x市审计局在市委、市政府的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，依法全面履行审计监督职责，在维护财政经济秩序，促进廉政建设，服务x经济高质量发展等方面发挥了积极作用。

一、传承红色基因，扎实组织开展党史学习教育。

党史学习教育启动以来，市审计局党组周密部署、精心安排，党史学习教育有序推进、成效显著。

一是强化组织领导。成立局党组书记、局长x同志任组长的党史学习教育领导小组，局机关x个党支部分别与x个县区审计局机关党支部开展结对联建，着力构建具有审计特色的“市+县”审计系统行业党建模式，推动党史学习教育走深走实。

二是抓实学习教育。通过举办干部读书班、开展党性教育、组织集体学习等方式，组织党员干部深入学习《论中国共产党历史》等指定材料及有关书目，开展交流研讨，深化全体审计人员对党史的系统把握，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。截至目前，局党组理论中心组开展专题集体学习x次，x个机关党支部共组织党史学习x次，开展“入党为什么、为党干什么”思想汇报x次，领导班子成员和支部书记上党课x次，所有机关党支部召开了专题组织生活会。“七一”前夕，表彰了全市审计系统先进基层党组织和优秀共产党员，举办全市审计系统“唱支山歌给党听”合唱比赛。

三是做好结合文章。扎实开展弘扬x精神“百千万”活动，与x市审计局开展结对共建，局党组书记、局长x带队到x市审计局推介x精神，开展x精神宣讲，推进党史学习教育与弘扬x精神有效结合。针对审计工作人员分散、外出审计多的实际，创新实施“审计组+临时党支部”工作模式，充分利用审计所在地红色资源开展党史学习教育，将审计现场化身为党史学习教育移动课堂，真正实现党员在哪里，党组织就设立到哪里，党史学习教育就开展到哪里。扎实开展好“我为群众办实事”实践活动和重点民生实事，充分发挥审计组联系群众第一线、服务群众最前沿的职能优势。截至目前，共结合审计项目为群众解决问题x个。

二、聚焦主责主业，依法全面履行审计监督职责。

（一）围绕服务全市经济社会发展，抓好政策跟踪审计。聚焦“八个第一方阵”“六强六富六精”发展蓝图，加大对“六稳”“六保”相关政策、项目和资金审计力度，组织开展了政府隐性债务化解、商业银行风险管控、耕地保护、信息化建设、供销合作社等跟踪审计，揭示风险隐患，推动上级决策部署落地落实。以市委审计委员会名义印发《审计助推乡村振兴战略实施的意见》，对河东区乡村振兴相关政策落实和资金管理使用情况进行审计，助力打造乡村振兴齐鲁样板。

（二）围绕促进财政资金提质增效，开展财政审计。持续关注财政资源优化配置、财政运行中的风险隐患和体制机制性问题，将政府综合财务报告纳入市级预算执行审计范围，对市级一级预算单位进行数据分析全覆盖审计，对x个部门单位开展了x年度预算执行现场审计，对x个单位开展了现场核查，推动预算管理改革，防范财政风险。

（三）围绕促进权力规范运行，深化经济责任审计。紧盯领导干部任职期间重大投资决策和项目审批、重大物资采购和招标投标、国有资产和土地交易等关键环节，组织全市审计机关对x名领导干部开展经济责任审计，查出各类违规金额x亿元，认定领导干部应负的直接责任和领导责任，促进领导干部依法用权和担当作为。完成村居干部经济责任审计项目x个，促进化解信访问题x个，推动村级“小微权力”规范运行。

（四）围绕保障和改善民生，加大对民生资金和项目审计力度。深入贯彻以人民为中心的发展思想，聚焦全市重点民生事项和群众急难愁盼问题，组织开展保障性安居工程、社保基金、粮食安全，公共卫生服务能力建设等民生事项审计，推动被审计单位立审立改社保问题资金x亿元，助力兜牢民生底线。

（五）围绕维护国有资产安全，推进国企审计。对x户国有企业和x户市属参股企业开展审计（调查），查出企业在法人治理、三项制度改革、混合所有制改革等方面存在的问题，推动国资国企重点改革事项落实，促进国有资产保值增值。

（六）围绕促进提高投资绩效，推动投资审计转型发展。把重大项目推进情况作为审计重点，持续加强对重点领域、重点行业投资项目审计，完成了茶山园建设项目、高铁片区征收补偿资金、x综保区建设运营情况、铁路南片区征收改造建设资金等审计（调查）项目，推进了重大建设项目实施，发挥了投资审计在服务x经济发展中的重要作用。

（七）围绕提升审计质效，全面加强自身建设。积极开展系统、行业、领域审计，确保把行业领域的共性问题审深审细审透，以“深入全面型”审计解决审计“只见树木，不见森林”问题。制定《审计项目质量评议办法》《审计项目质量控制考核办法》，对审计项目质量实行全过程管控，着力提升审计质量。

三、主动担当作为，科学谋划下步工作。

x年审计工作的总体目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕党委政府工作中心，聚焦x“由大到强、由美到富、由新到精”战略性转变工作重点，以贯彻落实新修订的审计法为契机，按照“一年打基础、两年求规范、三年见实效”的工作目标要求，以党的建设为统领，以制度建设为抓手，狠抓审计质量、干部队伍和机关文化建设，凝心聚力谋发展，砥砺奋进求突破，不断开创x审计事业高质量发展新局面。

一是加大政府投资绩效审计力度。持续做好投资审计转型发展，加强对全市重大公共投资项目建设的审计力度，着力推进提升政府投资绩效，根据政府投资项目调查结果，按行业进行分类汇总，每年安排几个行业进行重点审计。

扎实推进领导干部经济责任审计和村居干部经济责任审计，促进权力规范运行。

三是服务保障和改善民生。重点关注教育、就业、社保、医疗等民生领域，组织开展困难群众救助补助及捐赠资金审计等，促进各项惠民政策落地落实。

四是更好发挥审计“治已病、防未病”作用。进一步落实审计整改督查、约谈、问责等机制，压实被审计单位整改主体责任，推动审计查出问题彻底整改到位，切实把审计成果转化为促改革、强管理、建制度的实效。

加强学习型机关建设，补齐自身能力短板和不足，不断提高审计专业能力；

切实履行全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，使广大审计干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力建设风清气正的审计干部队伍。

市人社局工作总结和工作打算完整篇三

今年，全局上下坚定践行以人民为中心的发展思想，聚焦就业社保、人事人才、劳动维权等重点职能工作，继续发扬团结协作、顽强拼搏的人社精神，各项工作指标已基本完成。

一、重点工作完成情况。

一是就业规模持续扩大。联合融媒体中心、网络网站等各类载体，广泛搜集发布用工信息x万余条（次）。持续不断组织开展“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”等线上线下招聘活动x场。充分发挥人力资源服务机构作用，为本地区企业、劳动者以及对口帮扶地区劳动力提供高质量人力资源服务，x-x月，我市x家规上人力资源服务机构营收总额x亿元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末实现城镇新增就业x人。

二是政策扶持持续增强。全面落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，共发放一次性创业补贴x万元，发放创业担保贷款x万元，实现政策性扶持创业x人。落实失业保险待遇、失业补助金、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，共发放各类扶持资金x余万元。强化高校毕业生扶持，为x人次发放住房补贴、青年人才在青创新创业一次性安家费x万元。加强职业技能培训扶持，全市共开展各类技能培训x人次，发放培训费补贴x万元。

各项待遇支出x亿元，同比增长x%。

四是劳动关系持续稳定。畅通劳动监察举报投诉渠道，开展根治欠薪攻坚行动，共受理举报投诉案件x起，检查各类用人单位x户，为劳动者追讨工资x余万元，追缴社保费x万元。推进省农民工工资支付监管平台建设，已完成x个在建项目的平台建档工作，实名制管理率、银行专户开设率、农民工工资银行代发率均为x%。不断优化“互联网+”、“要素式”、“调裁衔接”等劳动仲裁办案模式，共处结劳动争议案件x起，按期结案率x％，调解率x％，为职工挽回经济损失x万元。

五是人事管理持续高效。全面推进事业单位改革，共调整涉改转隶人员x人。做好事业单位公开招聘，完成x人笔试、x人面试工作。加强干部选拔任用监督管理，提拔重用中层干部x人，平职交流x人。继续实施“归莱”计划，共有x人提报“归莱”申请，为x人启动办理调配手续。扎实推进工人身份事业编制人员档案集中上收工作，已完成x卷档案上收。全面做好事业单位绩效考核、工资福利、职称评审等工作，共为统发工资人员发放各类待遇x亿元，完成x余家事业单位的岗位设置和x余家事业单位岗位竞聘审核备案工作。

六是招才引智持续发力。采取线上乡下相结合方式积极引进各类人才，线上依托网络平台发布招聘信息，线下组织开展“双莱”人才招聘会、赴外招聘等活动，共引进本专科学历及其他专技人才x人，硕博、高级职称及高技能人才x人。加强x市专家工作站建设，目前共有x家单位进行申报。设立x理工大学“x市招才引智工作站”，推动北京汽车制造厂（x）有限公司与x理工大学达成产学研合作意向。出台并落实《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申领x惠才卡，x人申领x市高层次人才服务绿卡，为x人次发放引进人才津补贴x万元。

七是办事服务持续改善。采取开展人社服务快办行动、优化老年人办事服务、推进政务服务“跨省通办”和“全省通办”、实行证明事项告知承诺、加大人力资源社会保障政策宣传等为民服务举措，为服务对象提供更加高效便捷的人社服务。继续推行社保业务数字化服务模式，实现x项业务网上办、x项业务掌上办。与金融机构加强协作，持续推进“社银合作”就近办，将社保常规业务、社保卡业务、查询打印等服务延伸到合作银行窗口、智能柜台、x小时银行和手机app，大大提高办事效率。

牢记使命”

主题教育。

成果，激发党员干部干事创业的热情。组织开展廉政警示教育活动，深化监督执纪“四种形态”应用，坚决杜绝违纪违法行为。，全系统无受到违纪违法处理人员。

二、当前工作存在的主要问题。

从当前人社部门工作来看，主要面临三个方面的问题：

一是招才引智工作仍然存在短板。受x自身区位、生活环境等客观因素影响，各类用人单位对人才的吸引和承载能力不足，特别是在高层次人才的引进和省、市级人才平台申报认定上，与先进区市相比竞争力偏弱。

二是信访工作压力仍然较大。去年以来，我们通过建立信访工作月调度机制，扎实有效地化解了部分积案和疑难案件，但仍有不少特定时期积累的历史遗留信访案件，由于时间跨度大、成因复杂等原因，仍未能化解，不时发生集体访、重复访问题。

三是个别干部职工转作风争一流意识还不够强。有小部分干部工作上满足于过得去，存在安于现状的惯性思维，创先争优的精气神还不足，缺乏大胆创新、争创一流、推动人社事业高质量发展的勇气和干劲。

一是持续推进就业创业。多渠道搜集更新发布企业招聘信息，保证招聘信息的实效性，发挥好人力资源服务机构的职业介绍职能，为全市居民提供求职平台，继续组织线上线下招聘活动，搭建劳企双方沟通交流平台，不断提高就业成功率。充分发挥“政策找企”服务机制作用，加大就业创业政策宣传力度，让符合条件的服务对象享受到政策红利。加快创业孵化基地建设，吸引更多符合条件创业者入驻孵化基地，激发创业者的创业热情。

二是持续完善社保体系。继续采取扩大参保政策宣传、落实欠费预警信息制度、抓住参保重点群体等措施，加强社会保险扩面征缴。周密做好基本养老金的调整和发放，完善新增企业退休人员告知制度，进一步优化丧抚费发放、特殊工种资格审批备案和居民养老保险经办流程，确保各项社会保险待遇按时足额发放。继续扩大合作银行范围，打造社保十分钟服务圈，推行银行智能终端“自助办”，为群众提供更加便捷的服务。

三是持续稳好劳动关系。深入推行劳动监察执法案前调解模式，快速解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，营造和谐劳动用工氛围。继续推进省农民工工资支付监管平台落地运行和治理农民工工资拖欠工作，切实发挥平台监管预警功能，有效维护农民工工资权益。采取靠前服务、健康体检、指导完善等措施，着力打造“劳动仲裁x经验”品牌。继续推行“互联网+”、“调裁衔接”、要素式办案模式，高效化解劳动纠纷。

四是持续优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，扎实做好事业单位公开招聘工作，下步重点做好政审、体检等环节工作。不断优化事业单位工作人员绩效考核办法，逐步建立适合行业、岗位特点的绩效发放机制，有效调动工作人员工作积极性。规范干部选拔任用，促进干部队伍的良性循环。继续做好事业单位工资发放、待遇调整、职称评审等工作，进一步激活事业单位工作队伍活力。

推广，扩大部门影响。

市人社局工作总结和工作打算完整篇四

1.制定方案，加强组织。牵头起草并出台了《沅陵县2020劳务扶贫实施方案》，设立了广东劳务集中区和向华电子、蓝思科技等劳务协作联络站并挂牌，与株洲市、长沙县人社部门签订了劳务输出合作协议。

2.多措并举，多渠道推动创业工作。年初，通过在县、乡、村三级召开就业创业座谈会，热烈欢迎外出务工创业成功人士返乡创业;参与推动扶贫车间发展工作;加大创业担保贷款发放力度，2020年，发放创业担保贷款104笔，发放金额1021万元，带动就业400余人。

3.用足用活政策，大力推进贫困劳动力就业工作。开展“春风行动”招聘会，“送技能下乡”等活动，促进贫困人口转移就业。在城乡举办大型专场招聘会5场，陆续在各乡镇举办蓝思科技和奇力新电子有限公司的专场招聘会50余场，积极引导乡镇剩余劳动力转移就业，为企业输送2292名员工，其中贫困人口168人。

4.建立劳务协作脱贫综合信息服务平台。8月底已完成全县贫困劳动力基本情况、就业状况、工资收入等所有信息的采集，建立了劳务协作扶贫对象实名制数据库，2020年，全县省人社厅下发贫困劳动力数据为30594人，已转移就业16555人，其中省外12250人，省内4305人。

5.建立健全“互联网+就业+精准扶贫”服务平台。9月已完成23个乡镇及16个社区有关“互联网+就业+精准扶贫”服务平台的设备配置，7月份已将全县35万劳动力的信息采集等相关任务分解至23个乡镇，10月完成全县的信息采集工作，12月底完成23个乡镇及县人口集中区域查询一体机的安装工作。

6.加强技能培训、创业培训，提升贫困人口就业创业能力。2020年以来，完成就业技能培训1718人，创业培训352人，岗位技能提升培训325人，贫困家庭“两后生”技能培训232人;建档立卡贫困劳动力技能培训117人。在广州佛山、扶贫车间、向华电子厂、蓝思科技等地举办技能培训，实现送技能培训到劳务集中地。

市人社局工作总结和工作打算完整篇五

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2021年,在区委区政府的正确领导下,区司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以解决人民群众“急难愁盼”问题为出发点,推进法治x建设为着力点,奋力推动x司法行政高质量发展。一年来先后荣获全省人民调解工作先进单位、全省社区矫正工作表现突出集体、全省“精准法律援助质量年先进集体”、全省优秀公共法律服务中心、全省“智慧社区矫正中心”、全省刑罚执行一体化表现突出集体等多项荣誉。为建设新时代幸福美丽和谐现代化新x作出了积极地贡献。

(一)以政法队伍教育整顿和党史学习教育为抓手,锤炼干部队伍。

一是推动队伍教育整顿走深走实。深入开展学习教育,筑牢思想防线。组织全系统干部参加三轮政治轮训,观看x次英模事迹报告会,开展x轮警示教育,观摩x次庭审,x次参观廉政教育基地。全力开展查纠整改。全局干部全部参与三轮谈心谈话和四轮自查事项填报,共自查发现问题x个,认定x个,经局党组研究决定,批评教育x人,约谈x人,提醒谈话x人。收到上级转交问题线索x条,经核查无干部违纪违法情况。持续推进长效机制建设。建立完善了《社区矫正日常管理制度》和社区矫正执法辅助人员考核办法等制度x个。“四个聚焦”为群众办实事。聚焦“特殊群体”“群众关切”“全民普法”“矛盾化解”,出台x条便民利民公开承诺,切实为群众办理实事x件。

二是深度融合开展党史学习教育。认真组织学习习近平同志在党史学习教育动员大会上的讲话精神。成立了党史学习教育工作领导小组,研究制定了机关党史学习教育实施方案及学习计划,征订了党史学习书籍。集中开展了四个专题学习。邀请市委、区委党校开展党史和习近平总书记“七一”重要讲话精神大宣讲,组织机关干部职工赴瑞金于都开展党性红色教育活动。局党组书记为全体干部上党课,组织集中收听收看庆祝中国共产党成立x周年大会等会议精神,专题学习习近平总书记在大会上的重要讲话精神。

(二)以建设更高水平法治x为目标,统筹推进全面依法治区。

一是科学谋划全区全面依法治区工作。根据市委依法治市办有关文件要求,我区印发了《2021年度全面依法治区考评细则》,按时按质完成各项工作任务。召开区委全面依法治区委员会第三次会议,书面审议通过了《法治x建设规划》等文件。召开了区委依法治区办第二次全体(扩大)会议,部署推进“践行习近平法治思想提升人民群众法治获得感满意度”主题实践活动。

二是着力推进法治政府建设。印发了《x区2021年法治政府建设工作要点》,压实各方责任。推动减证便民,组织召开我区全面推行证明事项告知承诺制工作推进会,梳理编制全区x个单位x项告知承诺制清单并进行公布。高质量开展合法性审查,共审查修改文件合同x件,有效保障了政府依法决策。推进合法性审查下沉到基层,制定并发布了《关于推进乡镇(街道、办事处)、经济开发区合法性审查全覆盖工作的通知》,召开工作部署会推进落实。

三是持续推进行政复议应诉工作。共收到复议申请案件x件。受区政府委托办理的行政诉讼案件x件。无一件复议案件被纠错,以区政府为被告案件未出现败诉情形。积极化解社会矛盾,一批与征地拆迁等相关的案件得以妥善处理,联合各单位以及南铁两院、法律顾问多次积极主动对接对方当事人,最终促成了多起案件撤诉。共调解行政复议案件x件,行政诉讼案件x件,有效降低了我区政府的被诉风险。认真落实《x市行政应诉工作规定》,全年行政机关负责人出庭应诉率达x%。

四是推进多层次多领域普法依法治理。积极开展“国家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全环境排查整治等法治宣传主题活动,共发放法治宣传资料x余份。着力抓好青少年法治教育,与省未管所、新法制报社、律所联合到全区各学校开展普法宣传活动。通过“赛马”机制强化竞争,x等乡镇获得第一批市级法治乡镇;珠珊镇花田村委等x个村(社区)被评为第五批市级民主法治示范村(社区)。

五是高位推动乡镇综合行政执法改革。为认真贯彻落实徐鸿市长关于推进乡镇综合执法改革的批示精神,先后组织召开两次会议推进工作。印发实施方案明确任务分工和时间节点,搭建执法队伍,x个乡镇共确定执法人员(含队长)x人,全部办理了综合执法证件。先后组织区法律顾问、区卫健委业务负责人到罗坊镇就《行政处罚法》进行专题授课和业务指导。对接区财政局、珠珊镇,协调解决乡镇罚没款账户的设立。

六是优化法治化营商环境。加强对非公经济的服务保障工作,联合区工商联成立非公企业法律服务工作站和区工商联人民调解委员会。选任钱云等x名人士为x区首届行政执法特邀监督员,在江西瀚德科技有限公司等x家企业设立行政执法监测点。深入中欧医药物流有限公司、奉渝产业园开展法治体检,向企业“开门纳谏”,听取企业对完善有关法律制度和政策措施的意见建议。组织律师为袁河经开区辖区企业上门提供“菜单式”法律服务,解决企业法律需求。积极主动为升华电梯有限公司、通泰新材料等存在困难的全区重点项目企业提供点对点法律服务,帮助解决实际困难。

(三)以维护和谐稳定为使命,扎实推进“两类人群”规范化管理。

目前全区共有社区矫正对象x人,其中管制x人,缓刑x人,假释x人,暂予监外执行x人,今年至今新入矫x人,解矫x人。已衔接刑满释放人员x人(省内x人,看守所x人,省外x人)。近年来,我局着力从加强区社区矫正中心建设和开展分类教育试点推动工作,以政法队伍教育整顿为契机,通过案件评查着力提升了执法规范化水平,已训诫x人次,警告x人次,建议收监执行x人。以提升社区矫正管理水平为目标,积极开展全国首批“智慧矫正中心”创建工作,司法部将于年底对我区社区矫正中心进行实地核验。充分发挥社区矫正学习教育和安置帮教基地作用,组织x人次参加入矫教育暨职业技能培训活动。引入市心理卫生协会专业力量开展未成年社区矫正对象分类教育和心理矫治活动x场次,x余人次参与活动。智慧社区矫正等做法被江西司法行政、省司法厅新航报、平安x等媒体刊登。

(四)以服务社会保障民生为宗旨,打造法律援助民心工程。区公共法律服务中心共接听解答群众“x”热线x件,群众满意度为x%,接待群众现场咨询x件,受理法律援助案件x件。办结法律援助案件x件,帮助各类群体挽回避免损失x余万元。多举措开展“法援惠民生·关爱特殊群体”主题活动,加强妇女儿童、退役军人、老年人等特殊群体的关注,率先在区公共法律服务中心挂牌成立x区妇女儿童维权法律服务站。

二、存在的困难。

1.统筹协调难度较大。区司法局同时牵头统筹推进全面依法治区、法治政府建设、法治乡村建设、市域社会治理现代化依法治理、特殊人群服务管理等工作。牵头协调任务重、难度大。

2.队伍建设薄弱。局机关人员法律专业人才不足,法律专业人员仅x人。司法所长身兼数职,变动频繁,无法将主要精力投入到司法行政工作,x名社区矫正执法辅助人员待遇较低(x元每月)且身兼数职,工作开展质效不高。

一是统筹推进法治x建设,全面提升依法治区工作水平。充分发挥区委依法治区委员会办公室、x个协调小组和各成员单位作用,加强资源统筹,协调解决执法、司法、守法普法方面存在的薄弱环节;加强对全面依法治区各项工作协调、督促、检查、推动,积极推进部门之间协作配合,层层压实法治建设责任,确保各项工作任务落地落实。

二是切实推进依法行政。督促各部门主要负责人切实履行法治政府建设第一责任人职责,抓好法治政府建设示范创建。深入推进乡镇综合执法改革。继续推行“双随机一公开”行政执法监管。深入推进《x市行政应诉工作规定》《x市行政复议体制改革实施方案》落实到位,确保法治政府各项举措落地生根。

三是加强规范社区矫正工作。推动执法规范化再提升,从执法各个环节出发,主要针对审前社会调查、日常监管、处罚案件办理等方面进行案卷评查通报,不断提升规范执法水平;大力加强智慧社区矫正中心建设,进一步加强社区矫正中心规范化、标准化建设。

四是完善调解组织建设。充分发挥人民调解协会提高培训学习平台作用,进一步发挥人民调解专家示范引领作用。扎实开展各类矛盾纠纷的排查调处。

五是加强公共法律服务平台建设。以司法所为依托,推动公共法律服务工作站与司法所一体规划、一体建设、资源共享。加强工作法律服务站(室)标准化建设,提升服务规范化水平,完善服务功能,提高服务质量。通过标语标牌、便民卡、广播电视、短信微信等方式,将“x”公共法律服务热线普及到田间地头、千家万户。

六是持续开展为群众办实事活动。将为群众办实事贯穿司法行政工作始终,持续开展“局长渝快办·所长跟班学”等一系列活动,持续推进一批为民办实事举措。

七是切实提升群众满意度。加强对满意度评价机制的分析研判,有针对性地出台具体工作措施。通过“我为群众办实事”系列活动,结合党史学习教育提高服务水平,转变工作作风,提高群众对司法行政工作的获得感和满意度。

市人社局工作总结和工作打算完整篇六

2020年，在x的坚强领导和省委x的精心指导下，x深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为x决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。

一、2020年主要工作。

“火线”发展党员x名，表彰先进x人，嘉奖公务员集体x个、个人x人，追授在抗疫一线牺牲的x同志为“x优秀共产党员”，激励x广大党员干部冲锋在前、共克时艰。

创新开展“党课开讲啦”、x党建“微视界”活动，不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手，在x个搬迁安置点中单独成立党组织x个，将涉及搬迁的x名党员全部编入党组织，x个搬迁安置点已全部建成，x万户x万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现100%。

打造x个村级集体经济收入x万元以上的“富裕村”，不断发展壮大村级集体经济；

建成基层党建示范点x个，加快推动各领域党建提标提质；

遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”x个，全面提升党支部规范化建设质量；

对x个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织x个；

突出x中心城区和x中心城区“双心”布局，积极打造“一县一品”城市党建品牌；

以“心向中央·振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“xx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板x个并实行销号整改。四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评选”，选树x个党支部命名为x市第一届“十强支部”，选树x名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为x市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员，我会冲锋在前》等x余部先进典型宣传片，通过电视频道、“x先锋”app、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。

接收x名x银行、x银行、x集团干部到x办、x委和x区挂职。三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续x年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续x年与x大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各x期。先后选派x名处级干部、x名科级干部到x市、x市、x银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达x%，相较2019年提升x个百分点。深入开展“x能力不能支撑x站位”问题整治，着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。

（五）强化人才建设，优化人才引育，激发创造活力。全力改善x人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》，x名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进x名水利专业高层次人才，“x市水务局•x水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立，是x省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台《x市本土人才培养学费补助办法（试行）》，积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“x发展•人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展x人才工作论坛x期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商x发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设，x首家人力资源产业园——x（国际）人力资源服务产业园挂牌运营。

牢记使命”

主题教育。

成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位，明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题，通过开展“科室业务我来讲”“x干部论坛”“读书会”等活动，提x干部“会写”“能说”“善做”能力。三是抓实专题讨论。结合x涉嫌严重违纪违法问题，从2020年8月底开始，在x系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓，做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效，全面消除x涉嫌严重违纪违法给x系统带来的不良影响。从2020年11月开始，对开展专题讨论情况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题讨论。

二、存在问题。

在总结成绩的同时，我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度，x熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏，干部的专业素质与推动x高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。x人才总量不足、结构不合理，高层次人才匮乏的问题较为突出，人才资源对x现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数x干部状态不佳。因x涉嫌严重违纪违法问题，少数x干部认为部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对x工作正常开展带来负面影响，从而产生了一定的悲观心态、消极心态。

在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上，一言一行都要自觉在大局下思考和谋划，既为大局添彩，也为一域增光。

工作，创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划，明确年度基层党建重点任务，统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动x基层党建工作走在x前列。

（三）以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持事业需要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素质能力关的基础上，严格落实容错纠错要求，坚持“三个区分开来”，鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务x经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解掌握班子运行、干部表现等情况，统筹考虑干部配备使用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村（社区）党组织书记。

党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性。

教育。

警示教育，确保政治上绝对可靠；

进一步强化x干部专业能力建设，开展“岗位大练兵”，推行定期。

研判。

工作。

机制，不断提高工作质量和水平。

市人社局工作总结和工作打算完整篇七

市人社局工作总结和工作打算完整篇八

2021年,在区委区政府的正确领导下,区司法局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以解决人民群众“急难愁盼”问题为出发点,推进法治x建设为着力点,奋力推动x司法行政高质量发展。一年来先后荣获全省人民调解工作先进单位、全省社区矫正工作表现突出集体、全省“精准法律援助质量年先进集体”、全省优秀公共法律服务中心、全省“智慧社区矫正中心”、全省刑罚执行一体化表现突出集体等多项荣誉。为建设新时代幸福美丽和谐现代化新x作出了积极地贡献。

(一)以政法队伍教育整顿和党史学习教育为抓手,锤炼干部队伍。

一是推动队伍教育整顿走深走实。深入开展学习教育,筑牢思想防线。组织全系统干部参加三轮政治轮训,观看x次英模事迹报告会,开展x轮警示教育,观摩x次庭审,x次参观廉政教育基地。全力开展查纠整改。全局干部全部参与三轮谈心谈话和四轮自查事项填报,共自查发现问题x个,认定x个,经局党组研究决定,批评教育x人,约谈x人,提醒谈话x人。收到上级转交问题线索x条,经核查无干部违纪违法情况。持续推进长效机制建设。建立完善了《社区矫正日常管理制度》和社区矫正执法辅助人员考核办法等制度x个。“四个聚焦”为群众办实事。聚焦“特殊群体”“群众关切”“全民普法”“矛盾化解”,出台x条便民利民公开承诺,切实为群众办理实事x件。

二是深度融合开展党史学习教育。认真组织学习习近平同志在党史学习教育动员大会上的讲话精神。成立了党史学习教育工作领导小组,研究制定了机关党史学习教育实施方案及学习计划,征订了党史学习书籍。集中开展了四个专题学习。邀请市委、区委党校开展党史和习近平总书记“七一”重要讲话精神大宣讲,组织机关干部职工赴瑞金于都开展党性红色教育活动。局党组书记为全体干部上党课,组织集中收听收看庆祝中国共产党成立x周年大会等会议精神,专题学习习近平总书记在大会上的重要讲话精神。

(二)以建设更高水平法治x为目标,统筹推进全面依法治区。

一是科学谋划全区全面依法治区工作。根据市委依法治市办有关文件要求,我区印发了《2021年度全面依法治区考评细则》,按时按质完成各项工作任务。召开区委全面依法治区委员会第三次会议,书面审议通过了《法治x建设规划》等文件。召开了区委依法治区办第二次全体(扩大)会议,部署推进“践行习近平法治思想提升人民群众法治获得感满意度”主题实践活动。

(街道、办事处)、经济开发区合法性审查全覆盖工作的通知》,召开工作部署会推进落实。

三是持续推进行政复议应诉工作。共收到复议申请案件x件。受区政府委托办理的行政诉讼案件x件。无一件复议案件被纠错,以区政府为被告案件未出现败诉情形。积极化解社会矛盾,一批与征地拆迁等相关的案件得以妥善处理,联合各单位以及南铁两院、法律顾问多次积极主动对接对方当事人,最终促成了多起案件撤诉。共调解行政复议案件x件,行政诉讼案件x件,有效降低了我区政府的被诉风险。认真落实《x市行政应诉工作规定》,全年行政机关负责人出庭应诉率达x%。

四是推进多层次多领域普法依法治理。积极开展“国家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全环境排查整治等法治宣传主题活动,共发放法治宣传资料x余份。着力抓好青少年法治教育,与省未管所、新法制报社、律所联合到全区各学校开展普法宣传活动。通过“赛马”机制强化竞争,x等乡镇获得第一批市级法治乡镇;珠珊镇花田村委等x个村(社区)被评为第五批市级民主法治示范村(社区)。

五是高位推动乡镇综合行政执法改革。为认真贯彻落实徐鸿市长关于推进乡镇综合执法改革的批示精神,先后组织召开两次会议推进工作。印发实施方案明确任务分工和时间节点,搭建执法队伍,x个乡镇共确定执法人员(含队长)x人,全部办理了综合执法证件。先后组织区法律顾问、区卫健委业务负责人到罗坊镇就《行政处罚法》进行专题授课和业务指导。对接区财政局、珠珊镇,协调解决乡镇罚没款账户的设立。

六是优化法治化营商环境。加强对非公经济的服务保障工作,联合区工商联成立非公企业法律服务工作站和区工商联人民调解委员会。选任钱云等x名人士为x区首届行政执法特邀监督员,在江西瀚德科技有限公司等x家企业设立行政执法监测点。深入中欧医药物流有限公司、奉渝产业园开展法治体检,向企业“开门纳谏”,听取企业对完善有关法律制度和政策措施的意见建议。组织律师为袁河经开区辖区企业上门提供“菜单式”法律服务,解决企业法律需求。积极主动为升华电梯有限公司、通泰新材料等存在困难的全区重点项目企业提供点对点法律服务,帮助解决实际困难。

(三)以维护和谐稳定为使命,扎实推进“两类人群”规范化管理。

目前全区共有社区矫正对象x人,其中管制x人,缓刑x人,假释x人,暂予监外执行x人,今年至今新入矫x人,解矫x人。已衔接刑满释放人员x人(省内x人,看守所x人,省外x人)。近年来,我局着力从加强区社区矫正中心建设和开展分类教育试点推动工作,以政法队伍教育整顿为契机,通过案件评查着力提升了执法规范化水平,已训诫x人次,警告x人次,建议收监执行x人。以提升社区矫正管理水平为目标,积极开展全国首批“智慧矫正中心”创建工作,司法部将于年底对我区社区矫正中心进行实地核验。充分发挥社区矫正学习教育和安置帮教基地作用,组织x人次参加入矫教育暨职业技能培训活动。引入市心理卫生协会专业力量开展未成年社区矫正对象分类教育和心理矫治活动x场次,x余人次参与活动。智慧社区矫正等做法被江西司法行政、省司法厅新航报、平安x等媒体刊登。

(四)以服务社会保障民生为宗旨,打造法律援助民心工程。区公共法律服务中心共接听解答群众“x”热线x件,群众满意度为x%,接待群众现场咨询x件,受理法律援助案件x件。办结法律援助案件x件,帮助各类群体挽回避免损失x余万元。多举措开展“法援惠民生·关爱特殊群体”主题活动,加强妇女儿童、退役军人、老年人等特殊群体的关注,率先在区公共法律服务中心挂牌成立x区妇女儿童维权法律服务站。

二、存在的困难。

1.统筹协调难度较大。区司法局同时牵头统筹推进全面依法治区、法治政府建设、法治乡村建设、市域社会治理现代化依法治理、特殊人群服务管理等工作。牵头协调任务重、难度大。

2.队伍建设薄弱。局机关人员法律专业人才不足,法律专业人员仅x人。司法所长身兼数职,变动频繁,无法将主要精力投入到司法行政工作,x名社区矫正执法辅助人员待遇较低(x元每月)且身兼数职,工作开展质效不高。

一是统筹推进法治x建设,全面提升依法治区工作水平。充分发挥区委依法治区委员会办公室、x个协调小组和各成员单位作用,加强资源统筹,协调解决执法、司法、守法普法方面存在的薄弱环节;加强对全面依法治区各项工作协调、督促、检查、推动,积极推进部门之间协作配合,层层压实法治建设责任,确保各项工作任务落地落实。

二是切实推进依法行政。督促各部门主要负责人切实履行法治政府建设第一责任人职责,抓好法治政府建设示范创建。深入推进乡镇综合执法改革。继续推行“双随机一公开”行政执法监管。深入推进《x市行政应诉工作规定》《x市行政复议体制改革实施方案》落实到位,确保法治政府各项举措落地生根。

三是加强规范社区矫正工作。推动执法规范化再提升,从执法各个环节出发,主要针对审前社会调查、日常监管、处罚案件办理等方面进行案卷评查通报,不断提升规范执法水平;大力加强智慧社区矫正中心建设,进一步加强社区矫正中心规范化、标准化建设。

四是完善调解组织建设。充分发挥人民调解协会提高培训学习平台作用,进一步发挥人民调解专家示范引领作用。扎实开展各类矛盾纠纷的排查调处。

五是加强公共法律服务平台建设。以司法所为依托,推动公共法律服务工作站与司法所一体规划、一体建设、资源共享。加强工作法律服务站(室)标准化建设,提升服务规范化水平,完善服务功能,提高服务质量。通过标语标牌、便民卡、广播电视、短信微信等方式,将“x”公共法律服务热线普及到田间地头、千家万户。

六是持续开展为群众办实事活动。将为群众办实事贯穿司法行政工作始终,持续开展“局长渝快办·所长跟班学”等一系列活动,持续推进一批为民办实事举措。

学习。

教育。

提高服务水平,转变。

工作。

作风,提高群众对司法行政工作的获得感和满意度。

市人社局工作总结和工作打算完整篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，区人社局在区委的正确领导下，在市人社局的精心指导下，贯彻落实******视察x重要讲话精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。

一、工作完成情况。

我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推进。2020年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成x％，完成绝对值x元，预计第四季度可完成x%。

按照区委、区政府工作部署，为保障群众正常的生产生活秩序，区人社局坚持履行全面从严治党主体责任，以智能党建推进机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推进“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。

一是推动人力资源市场智能化。升级服务平台，开通“就业直通车”，将党的惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信招聘等功能于一体，整合统筹，实现多渠道信息查找、资源共享、服务共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资源招聘质效提供数据支撑。目前，“就业直通车”点击量x余人次。

进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。

三是推进技能培训精准化。为推进更高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目标，对全区16岁以上劳动力的基本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等x项内容已建档立卡，并通过建档立卡信息统计分析，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工x人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人x人，新增城镇就业x人，农村劳动力转移x人。

四是推进专业技术人才结构全优化。区人社局始终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才文件精神，切实发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会发展大局，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开引进x名优秀专业技术人才、公开招聘x名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才发展与经济社会发展相适应，人才结构进一步优化。

区人社局坚持“智能人社”建设，特别是疫情防控期间，探索线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，取得了良好效果。

一是探索网上就业服务新模式。在全市首家开通了“5g线上培训直播间”，广泛利用x人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手机微信群等网络公共就业服务平台发布企业招聘信息，为企业和应聘者提供就业平台，实现就业服务不打烊，技能培训不停歇。为x家企业发布招聘信息，提供x个就业岗位，解决就业近x人。

二是全省首家开展劳动人事争议案件网上庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作，充分发挥信息化技术优势，依托钉钉“视频会议”平台，通过“线上调解、线上服务”开展调解工作，在全省首家开启了线上开庭、远程调解新模式，为当事人提供了方便快捷的调解仲裁服务，充分保障当事人各项仲裁权利，推进了劳动争议案件高效处置。目前，网上庭审服务平台使用率达到x%，最快的调解案件10分钟办结，提高了办事效率。

三是社保经办金保工程延伸至乡镇（街道）。在全区x个乡镇（街道）开通金保工程专网，配备相关设备、设施，实现了社保业务办理省、市、区、乡四级联网，为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训咨询、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了基础。

四是助力企业减负稳岗，促进社会稳定和谐。区人社局为有效纾解新冠肺炎疫情防控期间的不利因素，推动企业尽快复工复产，针对就业扶持和社会保险费“减、免、缓”优惠政策，使用“就业复工通”“就业直通车”等小程序推送信息，持续开展主题为“促和谐关系，送温暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服务、送温暖”“五送”活动，精简办事流程，主动深入企业一线上门服务，目前企业养老、工伤、失业三项保险费减免额x万元，稳岗返还补贴x余万元。

按照健康中国行动计划，结合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求积极健康生活方式需要，推进区人社局进一步深化机关精神文明建设。

一是培植疫情防控常态化意识。牢固树立了人社部门常态化疫情防控意识，认真落实“外防输入、内防反弹”常态化防控策略，坚持技防和人防相结合工作方法，安装了体温检测门，设立了安全消毒通道，配备健康管理员，实行工作人员全程佩戴口罩、一米线排队等候等措施，始终绷紧疫情防控这根弦。

二是培养积极健康化生活方式。积极响应区委区政府关于“广泛开展全民健身活动”的号召，在局机关实施广播操制度，组织全体职工固定化、常态化开展每日20分钟广播体操活动；局班子成员牵头，利用业余时间组建“墨海泛舟”书画兴趣小组、“书香人社”阅读合唱兴趣小组、“快乐运动健康人社“健身兴趣小组，拓展丰富各类兴趣小组活动，互相学习讨论，在全局营造了“健康、快乐、高效”的工作生活理念。

三是培育弘扬传统文化理念。通过“钉钉”工作群平台，开展“疫情知识知多少”答题活动，“三八”妇女节举办“找春天”主题摄影作品评比和举行网络歌唱、舞蹈、厨艺、朗诵才艺大比拼活动，重阳节组织慰问退休老干部，将廉政教育与文化建设相结合，每个重大节假日开展廉政提醒，着力营造浓厚的廉洁文化氛围，打造“社会主义核心价。

四是培养提升服务群众意识。将优化人社服务聚焦于服务群众堵点、难点。想群众之所想，谋群众之所需，优化窗口服务群众功能，设置自助服务区、休闲等待区、母婴活动区，开展“人社服务快办行动”，针对社会保障卡申领、失业保险关系转移接续等10项高频服务事项提升速度50%以上，推进所涉相关服务事项“一件事”打包办理，努力使企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。

全区人力资源和社会保障各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在许多问题，需要在今后的工作中进一步加强和改进：比如受疫情影响，就业稳存量和扩增量难度更大；全民技能提升培训针对性不强，培训后的就业率还有待提高；疫情对劳动用工监管也提出了新要求；服务全区群众对“互联网+人社”的信息化深度建设提出更高要求；区划调整后，解决历史遗留问题还需加大工作力度。针对这些困难和问题我们坚持问题导向，下一步将采取有力措施加以解决。

2021年，区人力资源和社会保障局工作总体思路是：深入贯彻落实党的***五中***精神，围绕区委、区政府中心工作，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，树立人社“十四五”规划及2021年工作谋划突出“一三八”发展总方向，即以推动经济社会高质量发展为一个新主题，突出提升人社工作对人民群众的获得感、提升人社工作对经济社会发展的贡献度、提升人社工作在全面工作中的影响力为工作目标，结合我区实际，在稳就业行动、保民生行动、招揽人才升级行动、提升技能行动、保和谐劳动关系行动、基金保安全行动、扶贫攻坚保固战行动、转作风持久战行动八大行动上下功夫，为建设美好新x提供人才支撑和社会保障。

依托金保工程四级信息网络平台，加大业务系统间数据共享互通，加大信息系统改造整合力度，坚持依法依规经办，大力推行人社业务网上办理。推进我区根治欠薪指挥办理平台建设到升级改造，依据业务需求，进一步优化网上受理流程，加大劳动纠纷网上视频调解力度，实现劳动保障监管精准化、服务高效化，有效解决拖欠农民工工资问题，实现我区农民工工资无拖欠目标。

按照******视察x指出的“要完善覆盖全民的社会保障体系”和十九大报告提出的“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”要求，在城乡居民基本养老保险制度的基础上，结合实际，并行建立城乡居民补充养老保险制度，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，不断满足人民群众对美好生活的需要。

充分利用劳动力建档立卡数据，抓紧、抓实、抓细精准培训工作，把劳动力培训、就业需求研究、梳理清楚，围绕x区产业结构和传统形成的长治堆锦、黄碾布老虎、挖掘机培训等就业创业方向，形成“一镇一品一特色”，努力打造“x传统手工艺”、“x现代服务业”“x电子商务”等就业技能品牌；积极参加省、市技能大赛，努力推出一批“x好技工”；将人社、教育、农业、卫计等各个部门的培训资源整合起来，围绕“人人持证、技能社会”建设工作，抓好精准培训，提高培训工作的针对性、实效性，以培训促就业、保增收。

大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。根据业务办理量合理配置窗口资源。减少排队等候时间，对服务对象确有特殊情况需特事特办的，可开辟绿色通道。建立人社政务服务平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民服务效能。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十

本人于2月被区人大会任命为区人力资源和社会保障局局长，按照区人大会的要求，现就任职以来依法履职情况述职如下：

一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规。

人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括《公务员管理法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高低。上任以来，我一直按照“依法行政、秉公办事、公正司法”的原则与要求开展工作。

一是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读，详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能力。

二是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间，组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履职的能力。目前，已开展业务讲解班5期，组织法律知识学习班5期。

四是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次，系统宣讲了《劳动法》、《社会保险法》等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识，提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。

二、自觉接受监督，积极配合区人大开展工作。

向人大及其会报告工作，是接受人大监督的重要方式;听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大会和人大代表提出的监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件，特别是全力配合区人大会对全区城(无业居民)乡居民养老保险运行情况进行了调研，陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老保险运行情况，使整个调研工作按时、顺利完成。调研后，针对人大会提出的“认识不足、宣传力度”不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改进措施，确保了各项意见和建议全面落实。

三、认真履行职责，大力推进各项业务工作。

今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和带领干部职工以“抓管理、上水平”工作思路为引领，进一步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破。

一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工作经验，为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期，累计培训干部职工1200余人，大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水平。

全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力量进一步加强;严格按照程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警82名，进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考教师50名，招考人数历年最多，为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革。认真开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干部群众的一致好评。

稳步实施职称制度改革。严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名，评优436名。通过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作积极性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理，建立了公务员信息库。

严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作，及时向基层单位分派了58名大学生，为服务我区的大学生发放补贴128万多元，保证了该项工作顺利开展。积极组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干部落实了工作单位，对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金，切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。

(二)就业服务工作全面提升。

全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率3.73%，低于全年目标任务0.07个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求，开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度，开展了创业服务下基层活动，参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校毕业生创业孵化基地，创业带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人，发放小额担保贷款5986万元，实现成功创业566人，带动就业2038人。三是做好对接促进就业。

开展了“春风行动”、“校园专场招聘”等大型专场招聘活动，依托劳动力市场每周定期举办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办招聘会34场，提供就业岗位8798个，达成就业意向4555人。四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴547.64万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。

借助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。目前，我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业全面发展创造了良好开局。六是建立市场规范劳务管理。建立了__市__区劳务市场，配备了服务设施，劳务管理规范化迈出了实质性步伐。

(三)社会保险工作扎实推进。

一是五险参保工作稳步推进。认真贯彻实施《社会保险法》，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺利。截止11月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目标任务的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各项待遇及时落实。截止到11月底，共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名灵活就业退休人员发放养老金610.88万元;累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇，社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。

三是保障能力进一步提升。重新制定了__区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过，为试点开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础，截至目前已为我区3018名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障能力;解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题，期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作，特别是积极加强与市局的沟通协调，为100多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我区节省资金达到1000余万元。

四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成。调整过程中稳慎应对突发上访事件，制定了应急方案，建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到了稳控化解在基层，使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。调整后人均月增资177元。五是经办能力进一步提升。完成了“社会保险三版系统”上线数据清理工作，核对、清理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。

(四)和谐劳动关系建设成效明显。

一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵向到底、覆盖全区的大监察格局。积极开展劳动法律法规普及活动，共发放宣传资料2000余份，接待法规咨询400余人次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心。不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻《社会保险法》专项检查等专项执法检查活动，共检查用人单位482户，补签劳动合同6000余份，有效规范了用人单位的用工行为。

积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题，牵头成立了农牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠情况专项排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件，追缴工资款8935万元，惠及农牧民工6144人，为构建和谐__作出了突出贡献。二是劳动仲裁工作稳步推进。严格履行《劳动争议调解仲裁法》，成立劳动仲裁院，执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲裁工作制度，切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公平公正。截止目前，共处理劳动争议仲裁案件53件，为劳动者挽回经济损失388.5万元。

(五)退休人员管理服务贴心到位。

深入推进退休人员社会化管理服务工作，积极营造老有所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了“退休人员书法、绘画作品展”等活动，极大丰富了退休人员生活。认真传达、落实各项政策待遇，为58名来访人员提供咨询服务，为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干部进行了慰问，使退休人员感受到了党和政府的关怀。

(六)内部管理水平切实提高。

结合严肃工作纪律、整顿工作作风和党的群众路线实践教育活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全系统确立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列积极举措。

一是加强系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作人员实现了挂牌上岗，各单位的硬件设施得到了进一步加强。

二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制度，配套出台了《人力资源和社会保障局系统工作人员行为规范》、《__区人力资源和社会保障局干部职工请销假制度》、《__区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇的规定》、《__区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问责办法》，制度制约力度进一步加强，干部职工的行为规范程度有了明显改善。

三是加强基础数据库建设。为进一步提高业务管理水平，建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干部数据库、提高待遇的机关事业单位干部职工数据库，进一步夯实了人社工作的业务数据基础。

(七)党风廉政工作收到实效。

人社局业务多，对应业务风险点也较多。到任以来，时时心存敬畏，严格廉洁自律，始终坚守党纪国法，做到了防微杜渐。个人方面，严格执行党的政治纪律，坚持工作时间不饮酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干部职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项，做到了阳光行政、阳光履职，带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面，开展了“严肃工作纪律、整顿工作作风”活动，召开了动员会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题民主生活会，特别是对活动中发现的问题及时纠正、制定了整改措施、处理了违规违纪职工，营造了规范有序和积极向上的工作氛围，使我局干部职工的工作作风有了很大改观。

廉政建设方面，坚持开展和完善惩防体系，要求全系统各单位根据业务情况建立了廉政风险点并每月排查、领导班子坚持每季度检查，使风险防范工作落到了实处，各项业务工作没有发生廉政问题，就业、社保基金也顺利通过自治区审计并受到表扬。指导局纪委与中层干部定时开展廉政教育，系统学习了《反腐倡廉宣传教育警示片》、与环节干部进行了廉政谈话，全系统干部职工的廉洁从政意识得到进一步提高。

总之，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的监督、支持下，我认真履行职责，各项工作均取得了积极进展。今后，我将认真学习和贯彻党的和十八届五中全会精神，进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干，争取为我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，本人团结带领统计系统干部职工认真贯彻落实中央、省委、市委和县委经济工作会议精神，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针，深入贯彻习近平总书记视察河南重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧扣全面建成小康社会目标任务，抢抓机遇、做强优势、补齐短板，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，1—10月全县经济呈现持续恢复态势。

一、主要经济指标运行情况。

金融机构各项贷款余额x亿元，增幅x%；

余额贷存比为x%。

二、主要工作开展情况。

（一）全力以赴做好第七次全国人口普查工作。

今年4月-7月，x承担了全省唯一的人口普查综合试点任务。x市局和x县委县政府高度重视，专门听取县普查办工作情况汇报，研究建立领导机构，制定工作推进机制，在财力、人力、物力上给予充分保障。省局冯文元副局长、市局靳春伟局长，县委杨劭春书记、政府赵莉县长等领导多次到试点社区指导工作，解决问题，使试点工作圆满完成，达到了预期目的。7月24日，全省人口普查综合试点总结会在x举行，x分13个专题，向全省各地市介绍了试点经验。10月26日，省统计局新任局长x首站到x调研人口普查工作，x县向省市领导汇报了人口普查工作情况，得到了省局陈红瑜局长和王琰君市长多次点名肯定。

综合试点工作结束后，我们迅速转入正式普查工作中。重视两员选聘。我们明确普查员、普查指导员年龄和文化层次选聘条件，经过多次审核把关，最终确定了x名普查员和x名普查指导员。县里共组织了16场业务培训，对全县普查员和指导员轮训一遍。重要时间节点，围绕阶段性工作，开展了绘图培训、摸底培训、正式登记培训等阶段业务培训。广泛开展宣传。采用传统与现代媒体相结合的方式，全方位宣传动员。为所有普查员和指导员配备了统一的人普宣传衫，发放了印有人普标识的雨伞、水杯、手电筒、专用包等普查用品。向小区和居民发放了《致住户的一封信》、海报、公告等宣传品。隆重举行了以“大国点名、没你不行”为主题的全县人口普查宣传月活动。认真组织登记。全县共划分普查区234个，普查小区1785个，标注建筑物47732个。在登记方式上采用集中登记与上门登记相结合的方式，对不能到场的人员，采取电话访问、自主申报的方式进行。全县共摸底户籍人口x人，常住人口x人，其中城镇常住人口x人。11月1日转入正式登记阶段，县主要领导做为我县常住人口接受了调查登记。11月1日-15日，进行短表正式登记，共登记x户，11月18日-30日，进行10%长表抽样登记，共登记x户，目前正在进行户籍地、常住地、漏登人口信息核查。

（二）全力以赴做好“四下转四上”工作，大力挖潜，确保应统尽统。

一是加强“四下转四上”、“个转企”、“无证变有证”工作，努力挖掘新增长点。不间断对年内建成投产的工业企业进行摸查，对未能按期开工、建设、投产的项目，及时反馈相关职能部门分析问题，查找原因，力促新建企业早日投产达效，纳入规上工业统计。

二是为“四下转四上”做好服务保障工作，集中解决业务、平台程序中存在的疑难问题，加强对企业申报工作的指导。

三是抓好单位名录库维护，确保名录库单位的真实准确。单位名录库更新维护近x条，新行业代码更新维护x条，上级审核错误修改x条。产业集聚区入库单位x家。今年上报投资入库项目x个，房地产入库x家，建筑业入库2家。年报“四上”单位入库18家，更名4家。

（三）全力以赴抓好统计基层基础规范化建设。

一是加强统计机构队伍的业务培训。县统计局坚持每年举办镇区统计业务培训班。做好统计系统干部提升性培训，组织两期全县统计系统业务骨干培训班。鼓励县镇两级统计管理人员和业务骨干参加全国统计执法资格证考试，到省市局参加业务培训，提高我县统计系统领导干部的管理能力和统计从业人员的整体素质，通过培训，基层统计从业人员业务技能得到了不断提升。

强化企业统计队伍建设和统计业务指导，推进统计业务规范化建设向企业延伸。

三是接受并主动开展各类统计执法检查，严查各种统计违法行为，提高政府统计公信力。今年以来，我县接受了省局统计执法大检查，以及市局四次检查调研，县局分专业开展了服务型执法，对x家统计违法企业进行了警告或罚款，并开展了整改提升工作。

（四）抓好统计分析评价监测，统计服务水平得到提高。

关注全市经济社会发展目标和产业集聚区考核评价，推进新型城镇化和小康进程监测工作，实事求是做好数据采集、上报和核查。牢牢把握x县经济发展的方向和重点，切实加强重点领域、重要指标的监测预警和分析研判。认真落实统计工作规范，加强专业间协调，完善统计数据质量评估，做好统计分析研究。坚持每月按时编印《x统计月报》，积极为县委、县政府重大决策和推动乡镇经济发展做好服务。同时，加强对企业及社会公众的统计信息服务。

（五）贯彻落实党的十九届五中全会精神。

11月9日，局党组召开全体党员干部大会，我传达学习了党的十九届五中全会精神。为了提升学习效果，运用传统与新兴媒体，结合集中学习、“三会一课”等活动，把习近平总书记系列重要讲话及十九届五中全会精神传递到最基层。党员干部结合自身工作仔细领悟，撰写心得体会，推动全会精神入心入脑，最终化为思想力量和行动自觉。通过领导带头，全员参与，全体党员干部更加牢固地树立为人民服务宗旨，更为扎实有效地做好统计工作。

（六）完成县交派的中心工作任务，驻村扶贫、文明创建、疫情防控工作顺利完成。

接受九年义务教育，家庭无因贫辍学学生；

参加新型农村合作医疗，大病有救助；

住房条件有明显改善，有符合住房城乡建设部《农村危房改造最低建设要求》的安全住房；

饮用水经检测达到安全饮用标准，“四个保障”有效解决。加强村级班子建设，协助搞好村两委换届。动员群众开展家庭和农村环境卫生整治，提高群众生活质量。

面对新冠疫情，统计局严格落实防控措施，每天安排人员到两个家属院值守，并对帮扶村给予防疫物资援助，实现全管控、零感染。文明城市创建工作也按照任务分工，对家属院和分包路段协助做好保洁，开展文明卫生知识宣传等活动。

三、存在问题。

深入开展调查研究不够，统计分析有数据、有观点，但缺乏针对性的意见和建议；

基层统计信息化建设相对落后，存在人才缺乏、设备老化和应用水平低等问题；

调查对象对统计工作的配合程度不一，统计人员更换频繁，统计质量参差不齐，统计调查的开展更加艰难。这些不足，需要我们在今后的工作中抓紧认真研究，克服困难，切实加以解决。

（一）做好第七次全国人口普查后续工作。对前期普查数据进行比较核实，提高普查数据质量。开展数据质量验收，保证数据的全面准确客观真实。做好数据分析和成果应用，编发人口普查资料汇编。

三是加强部门的沟通协调，理顺数据来源途径，做好“四上”企业主要数据核查，及时做好“四上”单位审批工作。

加强统计法制建设。积极开展各类统计执法检查，严查各种统计违法行为，提高政府统计公信力。

（四）开展培训提升统计工作水平。做好统计人员业务培训，积极参加上级组织的各类业务骨干培训。

及时总结、向上级汇报统计工作，取得上级的理解和支持。另一方面开展形式多样的统计普法和宣传教育活动，加大《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》和《河南省统计管理条例》的宣传力度，全面提高统计法律知识普及率，进一步增强全社会的统计法制意识。三是要加大统计执法力度。加大统计行政检查和执法力度，依法查处虚报、瞒报、拒报和迟报统计资料等违法行为，切实维护统计法律权威，进一步优化统计工作。

（六）增强服务意识，加大推进统计科学分析水平。围绕全县中心工作，在做好统计调查，确保“不重不漏、应统尽统”的基础上，重点关注小康指数，尤其是短板指标的监测，深入开展调查研究，进一步加强统计分析研究，加大对宏观经济运行态势的监测力度，及时组织撰写和提供有价值的、前瞻性强的统计分析研究成果，为各级党政领导科学决策提供可靠依据，为各级党委、政府及社会公众提供优质的统计服务。

（七）进一步深化统计改革，做好统计工作创新。加强在电子商务、现代物流等新业态，以及大型流通市场、大宗农产品和工业品流通这些领域的统计工作，以其它地市的成功做法和经验为典范，认真学习借鉴，开拓工作思路，创新统计工作方式方法。

（八）精准服务，巩固脱贫攻坚成效。一是认真学习，充实思想。深入学习中央农村工作精神，把统计思想统一在各级政府对农民增收的措施中，对这些重要措施的实施效果，用统计监测方法，客观反映出来。二是进一步做好扶贫联系村的各项工作。坚持下村工作制度，走访农户、掌握实情、了解所需，尽己所能，开展慰问、帮扶、救助等活动。积极参与乡村振兴建设，完善村基础设施、改善农村人居环境。

（九）坚定不移抓好党风廉政建设。深入学习领会，把握精神实质，牢固树立责任意识、使命意识、担当意识和看齐意识，联系统计工作实际，以高度的思想自觉和行动自觉，坚定不移地把党风廉政建设各项要求落到实处。

一是认真履行主体责任。统计局党组将切实扛起主体责任，将全面从严治党工作纳入工作总体布局，层层传导落实党风廉政建设责任。党组书记切实承担起“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员真正承担起分管领域党风廉政建设工作的主体责任。各科室负责人切实履行“一岗双责”，既抓业务建设，更抓党风廉政建设。二是全面落实监督责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等各项制度，全方位开展监督检查，持续抓好关键岗位、关键节点的廉政风险防控工作，做到小错提醒、动辄则咎，坚决维护纪律、制度的严肃性。三是真正把压力传导下去。认真学习领会习近平总书记关于“全面从严治党向基层延伸”的指示精神，坚持以上率下，把党风廉政建设的压力真正传导到每一名党员干部、传导到“末梢神经”，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

总之，我将带领统计系统在县委、县政府的正确领导下，进一步解放思想，开拓创新，以更加严格的标准，更加务实的作风，更加努力的工作，为我县“争进全市发展第一方阵”、“率先全面建成小康社会”的目标做出新贡献。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，人社部门按照市委、市政府决策部署，深入学习省、市******精神，紧紧围绕“六稳”“六保”目标任务，坚持以“创新提质”为主题，以“民生为本、人才优先”为主线，服务大局、苦干实干、奋勇争先，交出了一份人社事业高质量发展的答卷。现将人社部门2021年工作总结暨2022年工作谋划情况简要汇报如下：

开展就业见习促吸纳、发放补贴促求职、定向推荐促对接、服务企业引人才等专项行动，向企业推荐高校毕业生就业x人。开展全区劳动力信息摸底调查，累计摸排x万条。累计争取就业补助资金x万元，抓好企业吸纳就业奖补和困难群体就业兜底援助。坚持培训、服务、维权三位一体，全年预计新增转移农村劳动力就业x人，完成省定目标任务x人的x%。强化政策资金、平台孵化、创业培训和表彰奖励四位一体创业服务，鼓励返乡入乡创业促进乡村振兴。全年预计组织创业培训x人，发放创业担保贷款x亿元，新增农民工等返乡下乡创业x人，带动及吸纳就业x人次。面向重点产业、重点项目、重点企业，建立“一人一企”用工服务专员工作机制;组织x场线上专场招聘活动，开展民营企业招聘周等“11＋n”公共就业专项服务系列活动，邀请企业参加电视送岗、直播带岗等互动式、浸入式招聘会x场次、服务企业x家、提供就业岗位x万余个，达成就业意向x人。

当前隐藏内容免费查看x万人、x万人、x万人，完成省定参保任务的x%、x%、x%、x%，参保人数实现稳中有增；线上待遇认证实现全覆盖，累计发放三项待遇x亿元。农保中心获评全省城乡居民养老保险经办工作先进单位。积极稳妥推进企业职工养老、失业保险省级统筹任务落地;制定《被征地居民参加养老保险补贴实施办法》。部署开展社会保险管理问题专项整治和联合打击欺诈骗保行动，追回违规资金x万元，保障社保基金稳健持续运行。

聚力实施企业新型学徒制培训、项目制培训、“以工代训”，预计全年开展各类职业技能培训x万人次，其中补贴性培训x万人，新增高技能人才x人，开展菜单式、订单式新型学徒制培训x人，新增x家国家级高技能人才培养示范基地。落实高层次人才工资分配激励政策，累计认定高层次人才x人，共发放x万元；认定青年人才x人，共发放x万元；深化职称评审分类改革和网上评审，推进民营企业专技职称应评尽评；组织区企事业单位开展专场引才、柔性引才、合作引才，签约人才x人。积极推进县以下事业单位管理岗职员等级晋升摸底调研工作，分类推进学校、医院、片区所属事业单位薪酬制度改革，部署开展事业单位人事管理效能综合评估;出台《评比达标表彰活动管理办法》，承办国家、省、市人事考试x万人次。

实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，发布企业工资指导线，xx获评全省模范劳动关系和谐企业。全面应用农民工工资支付监管系统，联合开展“三查两清零”和清理整顿人力资源市场专项行动，推进农民工实名制信息化监管，多项指标位居全省前列，在省政府保障农民工工资支付年度考核中位居第一方阵，欠薪案件总量和数额人数同比大幅下降，立案查处侵犯劳动者权益案x余起。大力开展仲裁员联企送法进园区活动，积极推进“互联网+仲裁”，推动小额简易案件网上办理，调解、裁决争议案件x起，获评“劳动人事争议仲裁先进单位”。

持续开展“局长科长走流程”活动，发现整改问题x多个；擦亮人社大厅优质服务窗口品牌，x项政务服务事项实现了“清减压”，高校毕业生就业等x件事可以“打包办”；建成x个“社银一体化”服务网点，有序推动x项社保业务向合作银行延伸下沉；开展老年群体上门认证、自助认证，让x万名参保群众足不出户即可按月领取养老金。通过“我为群众办实事”、12333热线等渠道，围绕稳就业扩容量、社保扩面发放、职业技能提升、人才引进培育、劳动保障维权等领域，制定x大类x项为民办实事项目，开展承诺晒诺践诺评诺活动，推出x余项政策措施，圆满完成了今年城镇新增就业x万人、社保待遇调增、惠民资金社保卡发放等民生实事。。组织x名干部职工积极参与“日日学”“周周练”“月月比”，x人获评省人社厅“岗位练兵明星”，带动全系统业务能力和办事水平持续提升。

发挥产业发展比较优势吸纳带动就业，强化就业优先政策奖补稳定扩大就业，抓好信息服务赋能促进人岗精准对接，推进四位一体服务支持返乡创业促振兴，就业形势总体保持稳定、目标完成大幅高于同期。预计全年城镇新增就业x万人，完成省定目标任务x%；失业人员再就业x人，完成省定目标任务x%；城镇登记失业率为x%，低于省定控制目标，保持在合理区间。

当前，城镇新增就业增长空间收窄，大龄低技能就业困难人员援助兜底压力较大；部分险种资金缺口较大，社保基金长期稳健运行压力增大；人才资源总量和人才结构分布与创新发展、转型升级的要求还不相适应；行风队伍建设、信息化建设、“放管服效”改革等方面还有较大的提升空间。

2022年人社局在市委、市政府的坚强领导下，围绕全面建设社会主义现代化xx大局，凝聚思想共识，勇于攻坚克难，创新载体抓手，聚焦结构矛盾化解、着力锻造就业创业长板，聚焦产业项目建设、开创人才支撑新板，聚焦城乡一体发展、加固社会保障底板，聚焦改革活力激发、补齐人事制度短板，聚焦社会和谐稳定、打造劳动维权样板，奋力推动人社事业高质量发展见到新气象，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。重点抓好十项工作：

按照“全力稳岗位、有力拓渠道、聚力稳重点、大力优服务、着力强监测”总体思路，强化高校毕业生、农民工、就业困难人员等全群体覆盖、全要素保障、全周期服务理念，抓好支持企业吸纳就业、创新就业服务拉动、做大创业倍增效应、技能培训促进就业、促进多渠道灵活就业、专项补贴资金兜底等六项工作，全年发放就业专项资金x万元以上，举办线上线下、直播送岗、院校招聘等活动x场以上，分类精准保障重点产业、重点项目、重点企业人才用工需要，实现城镇新增就业x万人以上，调查失业率控制在x%以内，在主要就业指标完成率上力争进入全省第一方阵，以居民高质量充分就业助力城乡一体发展的共同富裕先行区建设。

服务产业需求、就业需求，加强政策衔接、工作联动，高质量推进示范区“人人持证、技能xx”建设工作，全力抓好企业员工培训、院校阵地建设、培训质量提升、培训促进就业、职业技能竞赛、培训信息化建设等六项重点工作，在建设国家级技能大师工作室、培育省级技术能手上求突破，在开展企业订单式、菜单式新型学徒制培训上创特色，争取上级支持、理顺技师学院办学运行体制，全年开展职业技能培训x万人次，新增技能人才x万人，其中高技能人才x万人，确保高质量完成省定目标任务。

持续实施重点群体参保扩面和社保制度改革攻坚专项工作，加大清欠增收、资金调配力度，适度调增社保待遇，确保各项社保待遇按时足额发放；持续提升社保数字化服务水平和一网通办；深化社保基金全领域、全过程、全周期、全生涯监管，保障基金稳健持续运行。

精准掌握企业“高精尖缺”人才需求，部门协同动态发布重点产业人才需求目录，宣传兑现支持企业自主引进人才奖补政策；搭建平台对接人才、发挥市场手段招才，支持企业与行业院校合作引才、项目引才、柔性引才。鼓励重点骨干企业申报博士后科研工作站等人才服务平台，开辟紧缺型高层次人才职称评审绿色通道，建设人力资源服务产业园和高层次人才一站式服务平台；继续深化职称制度改革，推进民营企业职称评价和职业资格贯通，着力破解人才总量不足、层次不高等突出矛盾。

围绕事业单位重塑性改革，抓好政策指导、规范管理、激发活力和服务保障；加快事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，稳妥推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，持续推进事业单位分类改革、薪酬改革和岗位管理、放权赋能。

密切关注劳动关系风险隐患，全面推进“和谐同行”示范企业培育、劳动争议金牌调解组织建设，五位一体长效推进消隐患、通渠道、抓办案、严惩处、促制度，落细落实根治欠薪长效机制，争创服务型行政执法示范单位，助力市域社会治理现代化样板区建设。

抓好政务服务“放管服效”改革，深入实施“人社服务快办行动”，打造人社综合性网上服务平台，加快推进“数字人社”全业务覆盖，常态化开展“窗口单位业务技能练兵比武”；继续做实“我为群众办实事”，全员分包、破解难题、全力推动就业、社保、人才等各项惠企政策、便民服务落地落实，提升人社服务信息化、规范化、便民化水平。

在劳动力市场监管和人才便利流动方面，坚持问题导向、对标先进做法、加强制度建设、创新服务手段、推动量质齐升，着力打好政策资金、用工服务、技能培训、人才招引、维权调处“五张牌”，助力争创全省最佳营商环境。

立足产业特色、创业需求，部门联动强化资金、人才等政策支持，优化以赛促训服务，加大评选表彰力度，持续做大返乡创业规模，发放创业担保贷款x亿元，新增返乡入乡创业x人，助力乡村振兴走在全省前列。

以风险源管理为重点，紧盯资金基金管理、考试认定、规模性失业、劳动关系“四大风险”，进一步健全落实问题预警、风险防控、纠错整改和责任追究机制，确保资金基金和业务队伍安全。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。发扬钉子精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神。扎实开展党史学习教育，反复学、扎实学，做到了学有所思、学有所获、学以致用。先后在《xxxx日报》和全市市管干部集中学习会上刊发和交流了体会和心得。同时，为进一步落实意识形态工作责任制，采取钉钉授课的方式，作了题为《如何做好新发展阶段意识形态工作》专题讲座。

组织召开党风廉政建设专题会议，对全面从严治党提出要求；

组织召开党风廉政建设会商协调会议；

与派驻组一起研究落实巡察“回着看”整改、权力监督创新运行等事宜。组织召开了年度党风廉政建设工作会议，印发了《党风廉政建设工作要点》、《市人社局党组履行党风廉政建设主体责任清单》，明确了班子成员分工与责任落实，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

把党建和党风廉政建设工作纳入重要议事日程，制定了、《市人社局党建工作要点》，对党建工作提出明确要求，真正做到了与业务工作“同研究、同部署、同检查、同考核”。通过主题党日、志愿服务、双服务双报到等活动载体，开展党史学习教育实践活动。以党建联盟为依托，深入xxxx美区红升街道南郡社区，开展了“党员志愿服务活动”，为进一步巩固xxxx创文成果贡献了人社力量。积极投身疫情防控阻击战。组织全局100余名党员干部投身疫情防控前线，协助xxx区、xxx区值守工作，为疫情防做出了人社贡献。

坚持把贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略论述纳入理论中心组学习内容,严格执行会前法持续推进学法用学法制度。组织制定了《市人社局党组会议议事规则》，关系民生保障、人社事业发展的重大事项、工作规划、民生政策、干部人事任免、财务规划及支出等“三重一大”事项，都在广泛征求班子成员和群众的意见建议后，经党组会议讨论决策，保证了决策的科学化、民主化，形成了谋事有规划、议事讲规则、办事守规矩的良好工作氛围。坚持把学习《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，作为日常工作的重要内容，增强法律意识，提升法律素质，严格依法履职。

把稳就业、保就业作为重大政治责任，以“六稳”“六保”为核心，全面落实就业优先政策，提前研判谋划，主动担当作为，最大限度降低新冠肺炎疫情对就业造成的影响，奋力稳住就业基本盘。全市实现城镇新增就业13517人，失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人。城镇登记失业率稳定在3.2%，低于省计划5.5%的2.3个百分点。

机关事业单位养老保险制度改革工作扎实推进，已完成1000余家单位的上线经办工作，市本级72户试点单位共有59户已完成规范衔接工作。

各项调待工作圆满完成。机关事业单位退休人员基本养老金由原月人均退休费5379元调整到5565元，月人均增加186元。按照省厅部署要求，结合我市实际，已选取试点试行事业单位岗位绩效工资制度。

全市企业劳动合同、集体合同签订率分别达到98%、84%；

全市调解成功率67.41%，结案率88.56%，仲裁终结率为86.68%，审结劳动人事争议案件841件。强化信访维稳作用，全年处理信访案件109件，全部按照“三到位一处理”工作标准在法定时效内办结化解，有效杜绝了重大群体性信访事件发生，促进了社会和谐稳定。

科学规划窗口设置，17个科室（部门）共139项政务服务事项全部纳入行政服务人社分厅进行“一站式”办理，推行综合柜员制服务。紧紧围绕转变工作作风、优化政务服务，深入推进“互联网+政务服务”，创新政务服务模式，依托政务一体化平台“线上一网通、线下一门办”的服务优势，突出抓好人社服务政务服务事项“一件事”、“打包办”，结合xxxx实际，全力打造“一块办”、“xxxx快办”品牌，持续提升服务能力。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十四

2020年，区医保局深入推进支部党建工作，落实区委加强党建工作大会精神，努力建设学习型、业务型、服务型党组织，不断提高机关党建工作科学化水平，为推进医保工作又好又快发展提供坚强的组织保证。

疫情防控工作开展以来，医保局结合工作实际和疫情特点，开展一系列疫情防控背景下的基层党建工作，力促职责履行更扎实、战斗堡垒更坚固、先锋模范作用更凸显。组织全体党员深入学习领会习近平总书记在中央政治局常委会议、在中央全面深化改革委员会第十二次会议上的重要讲话，以及在北京市调研指导新冠肺炎疫情防控工作时的重要指示精神，用好“学习强国”等主流媒体平台，组织开展线上学习和交流，在深入学习中明晰工作思路、方法和路径，树牢党性观念、全局观念和宗旨意识，为疫情防控工作提供坚强理论指导。践行好群众观点和服务理念，为避免疫情期间群众“办事无门”，向全市广大参保人员发出一封信，倡导医保业务线上办理，市医保局组织党员和业务骨干落实24小时在岗要求，第一时间响应、办理群众通过网络、微信、电话提交的业务申办事项，截至目前，共办理线上各类业务x件，其中办理异地就医备案x件，网上处理定点医院结算问题、医保转移、离休人员个人账户划拨等x件，支付定点医院和定点药房刷卡费用x笔，接待电话咨询x余人次，无一例未办、漏办事项。局党组和机关党支部分别向全体党员发出“动员令”，要求全体党员自觉从全市疫情防控的大局出发，既守好“主阵地”，抓好救治保障政策落地和服务群众事项办理，同时还积极动员广大党员响应组织安排，积极赴一线参与社区防控工作。在自身承担繁重任务、人员严重缺乏的情况下，该局第一批主动抽调x名骨干力量支援“一线”，积极配合社区做好疫情防控工作。成立党员志愿服务队，利用周六、周日到贾庄社区协助开展防疫工作，把医保服务品牌树立在疫情防控一线，把党员先锋模范作用发挥在基层战“疫”前沿。

自1月份以来，制定机关党员干部理论学习计划，通过班子领学、个人自学等方式重点学习和领会了习近平新时代中国特色社会主义思想。先后围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义民族观宗教观、“我的入党初心”和x专项斗争等主题开展交流发言。组织党员干部参观满城北街街道党建初心馆、观看警示教育片、重温入党誓词，针对自学内容按季度检查学习笔记。通过学习引导医保局全体党员牢固树立正确的人生观、价值观、事业观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

积极推进权力公开透明运行，及时公布城乡居民医疗救助报销大病人员名单，截至目前，共支出辖区城乡居民大病救助资金x万，惠及x人。

结合工作实际，压实“一岗双责”责任，严格落实以民主集中制为核心的党内组织生活制度，制定《x区医疗保障局x年党风廉政建设工作计划》《x区医疗保障局“五个不直接分管制度”》《x区医疗保障局“三重一大”议事制度》，严格执行“一把手五个不直接分管”制度和“三重一大”制度，进一步完善财经、人事、保密等相关制度，严格纪律规定，从制度上防止腐败行为发生。以加强思想教育为基础，认真贯彻落实中央“八项规定”，扎实开展“学查改”干部作风整治活动、“四风”问题整治活动、整治形式主义、官僚主义专项行动，严防“四风”问题反弹回潮，切实提高党员干部廉洁从政的自觉意识。

领导班子抓党建的方法不多，平时在具体事务上投入精力较多，对党建工作虽然主观上要求很严格，但破解党建工作难题，抓细节、抓具体问题的力度不够，对过程的指导不够。在党员党纪党规教育、社会主义核心价值观教育、民族宗教政策教育等能够坚持按照计划组织开展学习，但是大部分学习活动只是通过简单的会议形式集中学习文件、传达精神，形式单一、效果不佳。此外对党建工作相关知识掌握不全，没有做到应知应会，对x、整改创城、民族宗教等各方面知识学习了解还不够，学习趋于表面化，工作水平仍需提升。

由于医疗保障局以经办业务为主，主要阵地在市民大厅开展业务，受工作时间和工作要求的限制，开展组织活动侧重于完成“规定动作”，而在开展“自选动作”、充分调动全体党员积极性方面还缺乏行之有效的探索，活动内容和形式上不够丰富，对党员的吸引力有限。在谈心谈话“六必谈”工作的开展不经常、不深入，党内民主监督和群众监督的作用发挥不充分，对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员按照党章进行严格要求。

一些党员不愿走在群众前面，热衷于像普通群众那样随大流，党性意识不够强，创先争优、先锋模范作用发挥不够，没有形成看齐先进典型、严守规矩纪律、抵制封建迷信、发扬社会新风的浓厚氛围。在基层党建工作与业务工作统筹结合上下的功夫少，在大力打击欺诈骗保违法行为，深入推进医疗保障领域各项工作中下基层调研开展得少。

牢记使命”

主题教育。

引导广大党员干部悟初心、守初心、践初心。

认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”、组织生活、党费收缴等制度。切实增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，以党支部建设为核心，全面打造思想型、能力型、创新型、和谐型、清廉型的党支部。

管理监督，教育引导党员干部不踩“红线”、不闯“雷区”，坚持原则、守住底线，老实做人、踏实干事。把党建。

工作。

做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十五

1.加强公务员队伍建设。今年全县招录公务员68名(选调生4人)。在资格审查、考核政审、体检等各个环节上严格按照招考简章规定条件，坚持录用标准，不乱开口子，顺利完成了公务员招录各项工作，新录用人员于9月15日全部到岗。

2.加强公务员登记工作。对201x年录用76名公务员办理转正定级手续和登记工作。对公务员登记遗留问题进行了摸底，并对符合登记相关政策的16人进行了摸底登记;对全县七类机关、参公单位个别漏登或缓登人员进行了进一步核实，对符合条件的进行了补登记。

3.加强机关事业单位人事管理工作。精心组织，认真做好2020年我县事业单位公开招聘工作，计划招聘88人，实际开考计划85个，85人入围体检，进入考察85人;协助并指导县教育局公开招聘及直招工作，县教育系统公开招聘计划100个，直招30个，实际开考计划64个，实际录用教师63人;直招录用16人，共录用79人。招录程序规范，公开透明，反应良好。

4.专业技术人才队伍逐步壮大。完成201x年度职称评审等扫尾工作。初级确认445人，其中卫生系列162人，中小学系列163人，其它13人;对省、市职改部门评审通过的中高级职称人员按要求办理聘任和续聘相关手续，其中高级305人，中级385人，初级981人;按期按质完成了专业技术人员继续再教育培训工作任务，参训参考人员3020人，合格率达100%;7月完成了教育系统公需科目、卫生系统补训工作，举办3期培训班，培训人数2404人，完成2020年度职称申报、材料上报等工作，全年共申报高级职称184人，中级职称270人。

5.加强军转安置工作。全县51名企业军转退休干部生活困难补助和44名退伍士兵生活困难补助的做到了按时、足额发放;并对51名企业军转退休干部在春节、“八.一”期间进行了走访慰问;落实了企业军转退伍干部医疗门诊费人平1200元。