总结的过程可以帮助我们发现问题，找出解决问题的办法，促进个人和团队的成长。在写总结时要用客观的语言，避免主观感受的干扰。最后，希望大家能喜欢这些总结范文，并能从中获得一些有益的启示和收获。

新人入职感想体会篇一

当你刚刚步入职场的时候，会发现自己面临着前所未有的挑战和机遇。这是一个全新的环境，你需要适应新的工作流程、新的同事、新的规则和制度。然而，正是这些新体验和观察，让你更加深入地了解了职场的工作规律和人际关系，也能帮助你更好地融入这个大家庭。

第二段：学会聆听和观察。

在新的公司或新的部门里工作，千万不要急于表现自己，更不要急于发表任何的评论或建议。你需要先虚心地学习，认真地聆听别人的话，观察别人的做法。这样你才能了解公司的内部运作、其他同事的性格和习惯，以及公司核心价值观和文化。

第三段：勇于提问和反思。

当你学习和观察了一段时间以后，就需要勇于提出自己的疑问和问题。不要害怕问，也不要害怕被认为是菜鸟。问问题不仅有助于促进自己的学习和进步，也可以让你更快地适应工作。同时，你还需要经常反思自己的表现和行为，寻找自己的不足和改进之处。

第四段：与同事和领导建立良好关系。

在职场中，人际关系是非常重要的一环。要想融入公司的文化，与同事和领导建立良好的关系至关重要。多主动与同事沟通和交流，参加公司组织的活动和培训，适当地表示关心和支持，也不要忘记帮助和协助他人。对于领导，要善于倾听和理解，努力完成各项任务，同时也要勇于表达自己的意见和想法。

第五段：总结。

新人入职需要一些时间来适应和接纳新的环境和工作要求，但通过聆听、观察、提问、反思与沟通、交流、合作，你将能够更好地了解公司的文化和工作模式，逐渐融入到团队中。同时，也将建立起和同事、领导之间的良好关系，实现个人成长和职业发展。最后，新入职的同事们，一定要自信、勇敢、积极进取，把握机遇，不断提高自己，创造出更加美好的明天！

新人入职感想体会篇二

在生活中，我们常常会体验到处于一个陌生环境中的新人的感受。在新的学校、新的工作、甚至是新的城市，我们都会经历这种感受。尤其是在新环境中，需要面对各种不熟悉的人和事，许多人都会感到无助和紧张。但是，这种体验却也是我们成长过程中的必经之路。接下来，我将分享自己所经历的新人感想、心得和体会。

第二段：感受。

首先，作为一个新人，最初的感受就是不安和担心。初到一所新学校，我总是担心自己会被孤立。高中时期，我由于家庭搬迁到了另一个城市，进入了一所新学校。一开始，我对周围事物的陌生感让我倍感不安。不过，我也了解到这是一种自然反应，并开始认识更多的同学和老师。我也尝试多参加学校的活动，加入一些社团和团体，并逐渐适应了新的环境。

第三段：心得。

在适应新环境的过程中，我们必须学会勇敢地面对困难和挑战。这个过程中也不会完全顺利。比如，我一开始在新学校里遇到很多困难，感觉和同学之间缺少了共同语言，无法融入到他们的群体中。但后来，我向同学请教，学会了许多方法来平衡自己的时间和压力，也认识了许多志趣相同的朋友。这段经历让我认识到在积极地寻求帮助，学会倾听和相互支持中，我们可以在新的环境中逐渐成长。

第四段：体会。

随着时间的推移，慢慢地我开始适应了新的学校生活，掌握了在这里生活的技巧。当然，这个过程中也有人提供了许多帮助和支持，让我觉得了解到遇到困难是众多同学和老师所面对的常态，并且大家都会具有同理心和支持意识。在此基础上，建立与他人的信任和友谊，也是融入和适应新的环境中至关重要的部分。

第五段：总结。

到了新环境中，变得更加开放也是很重要的。通过开放自己，我们可以增加与他人建立联络的机会并且确定与团体认同感。与别人分享，不怕出错，学会将自己最真实的一面展示出来，可以使自己拉近与他人之间的距离，让自己更好地被别人所理解。总体而言，新人感受的经历是成长过程中的一环，尽管它既具有挑战性，又满有不确定性，但其中所包含的机遇和体验的乐趣，不但为我们的成长提供了动力，也让我们成为了一位更好的人。

新人入职感想体会篇三

来到新公司已经三个月了，在这三个月，在老同志的帮助和自已的努力下，熟悉了相关业务，完成了本职工作，现将这段时间工作总结如下：

(一)加强学习，提高个人素质。

知识方面：在温习以前的知识加以巩固的基础上，不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。

做人方面：刚从大学校园出来，无论是做人还是为人处世方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入美芝这个大家庭,一方面我尽量多与老同事交流，向他们讨教经验;另一方面我通过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将其用于实践中。通过学习使我在这方面取得了比较良好的'效果，虽然还有待于进一步的加强。

(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作。

在这几个月中，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。我开展的主要工作有：

l、费用报销审核:。

根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。

2、处理凭证:。

出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审批生成凭证，然后分批提交到erp、过帐、对账、在erp系统分批打印凭证、整理并分册装订、归档。

3、开增值税发票及普通发票:。

根据应收模块提供的出货单，在开票系统查询到相关客户资料/商品资料，核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理.一二六联给营销，三联给应收(xxx)做账，四五联存根，月底把五联给出纳(xxx)，月底回写发票到客户系统。

4、扫描发票抵扣联:。

扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联，进入录易系统扫描发票，识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别号/密文/发票号码，确认无误后发票入库，识别完发票查询并打印，再校对一遍，最后导入移动盘，供办税员用。

录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票和运输发票，进入企业电子报税管理系统，录入发票号码/金额/税额/日期等发票资料，并核对。

新人入职感想体会篇四

七月的德州，正如我的内心，一片火热，怀着一腔热血，我正式加入了中国电建市政集团这个大家庭。作为新员工的一份子，初来乍到，对周围的一切都充满了好奇，又有些许迷茫。虽然一开始就做好了准备，但从学生到员工角色的突然转变，还是令人内心稍有不安，会担心自己不能做好工作，会担心自己不能处理好同事关系。

值得庆幸的是，从总部到分公司的培训，给了我一颗定心丸，使得我今后的目标更加明确，像一座灯塔，指引我前行。通过培训，我对公司业务范围、发展模式、发展前景有了全新的了解，对自己未来的职业道路也有了清晰的认识。公司一直在进步，历经风雨56载，发展到现在年度营业收入超过120亿元。我切实感受到了公司未来的光明前景，在这样的企业，这样广阔的平台中工作，自己的前途必定不可限量。

总部培训结束后，我成了实业公司的一份子，在实业公司人资部的安排下，我们新员工接着进行了实业公司的入职培训。实业公司是市政集团的子公司，属于集团“5+5+n”战略中的“n”，业务范围多元化，发展势头强劲。

实业公司培训结束后，我们进行了实业公司领导见面会。会上，我们新员工做了初步的职业规划，每个人都对自己未来的道路做了初步设想。我们紧紧围绕细心，团结，负责这几个主题，讲述了自己未来的职业发展路线。每个人都很清楚，作为新员工，我们首先要做的就是脚踏实地，一步一个脚印，不断学习，不断进步。会上，沈总对我们提出了几点要求：一是从学生到员工的角色转变，需要我们尽快适应，早日步入正轨;二是从创业、职业、学习、团队这四个方面，要求我们遵守职业道德，勇于创新，激流勇进，砥砺前行，不断学习，懂得团队协作，借助公司平台，闯出一片天地;三是要求我们熟悉公司各种规章制度，勤于思考，要有想法，重细节，会创新，常细心。

经过这些天的接触，我切实感受到了实业公司这个大家庭的温暖、融洽、团结与和谐。生活中的各种困难，领导们都尽力为我们解决，特别是实业公司人资部孙兰会主任，真的像长辈一样，关心我们，照顾我们。能加入实业公司，我真的感到很幸运，在这种氛围的熏陶下，我们在以后的工作中，将会不忘初心，砥砺前行，为企业的发展努力拼搏。

新人入职感想体会篇五

xx年9月3日至xx年9月13日持续10日的院内培训，对我来说是个既是个学习、认知的过程，也是自我拷问、自我审视的过程，更是个角色转换，思想蜕变的过程。

三年的律师执业经历，使我对法院、对法官有了一些认识，但那仅是片面的，甚至只是表象的。当时选择桓台法院初任法官职位，只是凭着对法官的职业理想和对家乡的思念之情。这十日开启了我的转变历程。

转变一、融入。

转变二、谦和。

大城市三年执业律师经历，一百件各类案件办案经验，不禁使我洋洋得意。对我来说审案子恐怕不是难事。xx年9月4日十时许，杨法官一句：“债务人在场，你为何不让他本人签字？”直接问向原告本人，问地她面红耳赤，无言以对。也问地我羞愧难当。接着又是一个接一个的言语犀利、逻辑严密的问题，庭审节奏和审判主线牢牢掌握在法官的手中，张弛有度、游刃有余。案件主要事实得以查清，双方当事人权利也得到保障。当我走出法庭时，什么大城市律师，什么一百件办案经验，统统都成为我羞愧的理由。

接下来几日，各科室领导给我们培训时，更是让我感觉到了什么才叫扎实的理论—功底，丰富的办案经验。准备的讲义，既有理论高度，又不乏生动经典的案例。他们每一位都是我们的领导、老师、前辈，但每一位都是那么的专注，那么的谦和。

转变三、责任。

维护一方当事人的权益容易，维护双方当事人的权益难。最初认为履行法官职责，就是严格按照法律审判就万事大吉了。而法官不同于律师，法官要对双方当事人负责，要对法律负责。通过这十日的学习，耳濡目染，深刻感到，一次庭审、一份判决书，不仅要程序公正，使用法律正确，还要考虑到公众的人认知能力和接受能力。让双方当事人都充分表达自己的意见，即使他的意见并非切中法律的要害。法官也有责任捍卫当事人说话的权利，哪怕他是在宣泄情绪。我们的审判不仅要让胜诉一方觉得公正，更要让败诉方心服口服。这是我们的责任！学习中立的艺术、平衡的艺术、倾听的艺术、忍耐的艺术……，从领导身上学，从前辈身上学，甚至从当事人身上学，因为我们身上有法官的责任！

转变四、坚韧。

既然来到桓台法院，就是这个集体的一份子，就要具备这个集体六十多年传承下来的精神气质。就是王院长的“一个锅里吃饭”，胡院长的“接地气”，张主任的“灵活处理”，何主任的“抓住当时人的心理”，孙主任的“用当事人的语言说话”，王主任的“农村中老年妇女的偶像”。

以上我的一点体会。愿与各位新同事一起，尽快“融入”，学会“谦和”，承担“责任”，练就“坚韧”！

新人入职感想体会篇六

7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢？转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！

给我们上第一堂课的是办公室的xxx主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新！

紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！

还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾！接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业！

给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在！还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多。

过几天以来的入职培训，我对宝钢股份黄石公司有了更深、更新的认识，也明确了我加入公司的信心以及自己职业生涯的发展方向——成为出色的宝钢人！在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经慢慢融入了角色，转化为了一个宝钢人。但是在参加培训之后，我发现其实距离一个宝钢人的标准还有一定的差距。通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。

人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条：

会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。

乐业。“干一行，爱一行”——只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应该像老师所说的那样至少要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。

职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，自豪感会充斥你的心灵的。

责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。

进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。

团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+12的工作绩效。有人说，一个融洽的`工作环境就是成功的一半。总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建设中有其特殊的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责．”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。

我们的公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代！

二、军训后，我们斗志昂扬。

理论培训结束后，7月16日，我们开始了一个星期的军训。

中国武学博大精深，讲究一个循序渐进。军训也是同一个道理，动作由易到难，就连教官的态度也越来越严肃。真不敢想象未来的日子里还有多少风风雨雨。

鸦雀无声的球场上同学们整齐的站着，组成了一个方阵，这是训练场上一道靓丽的风景，球场上太阳照得茂密的大树垂头丧气太阳光无情的将矛头直指我们，那汹汹的来势又岂是薄薄的云盾可以阻挡的？同学们已是汗流浃背，看着同学们那湿透的衣服都可以拧出水来。

我们不断的进行着枯燥的训练，有时在太阳底下站军姿，站得脚软头晕，眼冒白光。每一次训练都是接受汗水的洗礼，每一天生活都在进行意志力的抗争。但即使军训再苦再累，我们也要挺过去。这种钢铁般的意志，遍布了整个军训操场。

火热的太阳无情地炙烤着大地，然而即使太阳毒辣，我们却在运动场上挥汗如雨，尽心地练习。这让我想起一句话：太阳狠，然而比你狠的却是我们钢铁般的毅力。是啊，付出总有回报，你看那动作，虽然没有军人那么标准，但也有一股阳刚之气，这是我们付出与回报的必然，这是用汗水浇灌的成功花儿的绽放。

是的，军训不光是磨炼了我们个人的意志品质，也培养了我们的集体荣誉感。让我们从生疏逐渐走向熟悉，慢慢变的默契。因为在以后的学习生活甚至工作时，都不是独立的，我们的成长离不开集体，我们需要在入学之前通过军训来培养集体荣誉观，培养同学与同学之间的默契，这也许能在以后的学习中让我们互相帮助、共同进步，这是军训的意义之一吧。

七天的军训生活，犹如一首激动人心的交响曲，苦与乐构成了它的主旋律，值得回味，难以忘怀！

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新人入职感想体会篇七

校园人和职业人关注的点不一样。在校园，我们关注的是理论知识的学习，结果导向是我们的成绩。而在中南橡塑，我们需要关注的点是公司的战略目标，比如xx年公司的战略目标是“制造客户00%满意的产品”,我们需要通过我们的努力工作，将所学知识转变成技能，通过专业有素的技能和勤奋的工作，助推公司达成目标，结果导向是个人绩效达成，反应在公司则是整体战略目标的达成。

环境造就一个人的心态。校园人和职业人所处的环境不同，对待事情的态度自然不同。校园人长期生活在象牙塔中，追求的是个人知识的积累，个人自由度非常高，生活和学习的环境相对单一。而职业人追求的是公司目标和团队目标的达成，需要考虑团队合作能力、表达能力、人际交往能力、问题解决能力、专业能力、岗位技能等，工作和生活的环境越来越复杂，这个时候就需要转变心态，更加自强自立。

很多校园人刚刚加入新的团队，他们非常渴望能够带来成绩，为团队带来新的改变，并能够为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你加入团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没有任何捷径。

在职场，你需要更加清晰地知道你想成为什么样的人，有目标，才会有动力。知识改变命运，国有句老话叫活到老学到老，学习能力比学历更重要。中南橡塑为大家安排了本身岗位和关联工作的很多培训，公司期望大家端正学习态度，通过各种培训提升工作技能和团队协作能力，从而更好地承担工作，解决工作中遇到的大大小小的问题。

另外，职场小鲜肉还需要对自己的职业有个清晰明确、可实现的发展规划。这样才能让自己在人生的不同阶段有不同的收获，只有知道自己最好的发展方向是什么，才能更好地工作。因此，职业规划对即将步入职场的我们来说很重要哦！

理解企业用人标准是校园人融入公司的前提。

企业用人标准是企业文化和企业发展的根基。一个企业要想发展，肯定要引进人才，如果引进人才时没有度量人才的统一标准，那么这个企业的工作氛围将会出现混乱，企业的发展也将面临很大的问题。中南橡塑是一个有远大目标的企业，奉行以人为本的管理原则。培训中，龚经理一一解释了公司的用人标准，相信理解公司的用人标准将会让你更好地理解公司的各项制度和晋升标准，将会让你更快地融入公司，更好地在公司站稳脚跟，并快乐地成长。

职业人要有承担责任的担当和勇气。

职场小鲜肉加入新的团队，必将接触到陌生的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，犯很多的错误。当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的体现，会给团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下苦涩的种子。

“勿以善小而不为，毋以恶小而为之”,每一位员工都是公司发展航母上的一个螺丝钉，勤勤恳恳、恪尽职守的做好本职工作，更好地学会做事、做人，将会让职场小鲜肉的你们真正从中受益，相信在不远的未来，你将会真正茁壮成长为公司的中流砥柱。

新人入职感想体会篇八

怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训.培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。

第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本掌握。作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待。

晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实，振奋人心。建行衡阳市分行最近几年发展迅速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深入我心，他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，能力，激情“这八个字，在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。我记下了。

新人入职感想体会篇九

随着社会的不断发展，就业市场竞争日益激烈，为了适应公司在快速变化的市场环境中的需要，入职培训成为现代企业独有的一项重要举措。通过入职培训，新员工能够更好地融入企业文化，了解岗位要求，提升自身能力；同时，对于企业来说，入职培训也是减少员工流失的有效手段。在我参加企业入职培训的过程中，我深刻地感受到了它的重要性，并从中获得了一些宝贵的感悟。

首先，通过入职培训，我了解到企业文化对员工的重要性。一个企业的文化是其核心竞争力的源泉之一，而员工则是企业文化的载体和传播者。在培训中，我们反复强调了团队合作、奋发向上、精益求精等企业文化价值观，这让我深刻地认识到，只有与企业文化契合，才能更好地适应公司的发展需求。因此，在日常工作中，我会时刻牢记企业的核心价值观，与团队紧密协作，共同为企业的发展贡献自己的力量。

其次，在入职培训中，我对自我能力的认识也得到了提升。在入职的初期，我发现自己在某些方面还存在不足之处。通过大量的培训课程和实践训练，我逐渐意识到了自己的不足，并积极地加以改进和充实。入职培训不仅为我提供了学习的机会，而且也提供了一个反思和成长的平台。在以后的工作中，我会时刻保持学习的状态，不断提升自己的综合能力，为企业的发展做出更大的贡献。

同时，通过入职培训，我感受到了团队合作的重要性。团队合作是企业发展的基石，也是实现个人价值的重要途径。在培训中，我们分组进行了各种实践训练，通过团队的协作和配合，我们充分发挥了每个人的优势，取得了较好的成绩。这让我深刻地认识到，一个高效的团队可以产生无限的力量。在今后的工作中，我会积极与同事合作，互相支持，共同实现工作目标，为企业的成功做出贡献。

此外，通过入职培训，我明白了专业知识的重要性。作为一名新员工，我必须不断提升自己的专业能力，才能胜任自己的工作岗位。在培训课程中，我们接触到了大量的专业知识，包括行业背景、市场动态、行业标准等等。这些知识不仅帮助我更好地了解自己所从事的行业，也提供了解决问题的思路和方法。在未来的职业生涯中，我会持续学习和积累，不断提升自己的专业知识水平，以更好地应对各种挑战。

最后，通过入职培训，我发现了自己的潜力和能力。每个人都有自己独特的才能和潜质，而入职培训为我们提供了展现自己的机会。在培训中，我通过不断尝试和实践，发现了自己在某些方面的优势，并得到了鼓励和肯定。这让我对自己的能力有了更大的自信，也激发了我进一步发展和成长的动力。在日后的工作中，我会充分发挥自己的潜力，努力做到最好，为企业的发展贡献自己的力量。

总之，入职培训是一次宝贵的经历，它帮助我更好地了解企业文化，认识自我，感受团队力量，掌握专业知识，发掘个人潜力。通过入职培训，我进一步认识到职业发展是一个不断学习和提升的过程，我将持续学习并努力为企业的发展做出更大的贡献。

新人入职感想体会篇十

对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。

工作“激情”要均分

毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态经营人脉

人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门；第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常；第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。

对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

新人入职感想体会篇十一

二零xx年七月一号，正式结束研究生生涯的第二天，我再次来到了暌违已久的中南电力设计院有限公司。相比面试时初来乍到的紧张和不安，这次多了一点轻松和期待。虽然因为学校还没有下发学位证而暂时不能办理入职手续，但这丝毫没有影响我早早来到公司报到的热情。在跟人力资源部的同事说明情况后，我就来到了我所属的科室——送电土建室。在刚进科室的那一刻，心中难免紧张：毕竟是首次以职场人的身份面对未来的领导和同事。不过领导和同事们热情的问候使我心中的紧张感消失殆尽，特别是当看到贴有自己名牌的办公桌，并被告知已经安排了理论知识扎实、工程经验丰富的前辈作为我导师的时候，心中升起了一股强烈的归属感。下午，在新人见面会上，科室领导向我们三个新人讲解了送电土建室的工作内容和职责，并对每一位新人提出了在成长期中应该达到的目标和要求。还记得前辈们语重心长地说：在前三年，每一个新人都必须努力学习，迅速提高自己的工作技能，所以你们会感受到比在学生时代还要大的压力。听完之后心中受到了不小的震撼，暗暗下定决心，一定要努力工作，积极地向周围的前辈们请教学习，弥补自身不足，早日具备一个优秀工程师所应有的素质和能力。

熟悉环境后，新员工培训如约而至。为期三周的培训课程，安排得充实合理。培训伊始，公司领导给我们讲解了电力市场前景以及中南院公司针对现状提出的发展战略，随后新人们宣读了入职誓词并合影留念。

在之后的十几天课程中，不同部门的领导以及工程师对我们进行了专业培训，介绍了各个公司的基本情况和不同专业的工作要点。开拓了我们的视野，使我们对电力系统工作中不同专业之间的配合有了更深层次的理解。明白了只有了解了不同专业的知识和职责，才能培养起自己的大局观，使自己能够站在更高的角度去看待问题，融会贯通，成为一名合格的工程师。

在培训期间，人力资源部邀请了外聘老师对我们进行了商务礼仪以及职业素养的培训，老师们身体力行、寓教于乐，让我们明白了职场中应该遵守的礼仪和应该具备的素质，极大的提高了我们的职业化意识和职业化程度。

理论学习之余，公司还组织我们去参观了位于武汉郊区的江夏500kv变电站。参观途中，大家聚精会神地听着工程师对各个电力设备的讲解，并提出了各种各样的问题，有的涉及到某一个专业，有的涉及到好几个专业的综合知识。通过这次实践参观，我们对自己将来的设计工作有了更加直观的理解，也更加明白了各专业协同合作的重要性。

为了增进新老员工友谊并促进新员工加快适应院内环境，人力资源部特意组织了新老员工篮球对抗赛。虽然新同志们自知实力相差悬殊，但依旧踊跃报名，积极参与。而老同志们也是尽显关怀本色，点到为止，并没有用尽全力。所以在轻松愉快的友好氛围下，大家进行了一场有声有色、有说有笑的篮球友谊赛，并合影留念。这场篮球大联谊，使得新老员工之间得到了更好的交流，并帮助新员工们更快地融入了中南院公司这个大家庭。

二零一六年七月二十五日，于我来讲，最值得铭记的日子到来了。在新人培训接近尾声的时候，学校终于下发了毕业证和学位证。拿到证书后，我立马回到公司办理了入职手续，从此有了唯一的、属于自己的工号，真正的成为了中南院公司这个光荣集体的一员。

回首这一个月，收获颇多：有领导的教诲和希冀，有老师教授的专业知识和做人的道理，还有同事的关心和帮助。通过这一个月的学习，发现自己无论是在专业知识上还是工作技能上，都与一个合格的工程师有着不小的差距。但我有信心，因为我有着优越的工作平台、强大的工作团队和经验丰富技术扎实的同事。只要我愿意学习，力求上进，不懈地完善自己，做好吃苦耐劳和奋力拼搏的准备，想必假以时日，一定可以成为一名优秀的工程师，一名合格的中南电力设计院有限公司成员。就如每天清晨那首让人听了都会心潮澎湃斗志昂扬的院歌里所唱到的：永不停歇，越飞越高，让我们心手相牵，让明天更辉煌！

新人入职感想体会篇十二

在物业行业中，作为一名新人入职，首先需要对物业行业有一定了解，并了解所担任的职位的职责和要求。在入职前，我经过大量的阅读和调研，了解了物业管理的基本概念、行业发展趋势和现阶段的挑战。此外，我还参加了相关的培训和讲座，提高了自己的专业知识和技能。通过这些准备工作，我对物业行业有了初步的了解，并对自己的工作充满了信心。

第二段：入职后的学习与适应。

在入职的最初几天，我主要是跟随老员工一起工作，观察和学习他们的工作方式和技巧。通过与老员工的交流和合作，我不仅学到了许多专业知识，还掌握了一些实用的工作技巧。与此同时，我也逐渐适应了工作环境和团队氛围。在整个入职过程中，我能够感受到团队成员之间的互助和支持，这让我更加有动力去学习和成长。

第三段：承担责任与解决问题。

在物业行业中，一个重要的职责就是维护和管理物业设施，保障业主的权益。在我入职的初期，我主要负责巡查和检修工作。随着工作时间的推移，我逐渐接手了更多的责任。在这个过程中，我经常面临各种问题和挑战。比如，突然出现的设备故障、业主的纠纷等。每当有问题出现时，我会第一时间与上级和团队成员沟通，讨论解决方案，并尽快解决问题。通过这些实际工作经验，我提高了自己的解决问题的能力，并深刻体会到责任和专业性的重要性。

第四段：团队协作与沟通能力的提升。

在一个物业管理团队中，有效的团队协作和良好的沟通是非常重要的。我深刻理解到一个人的能力有限，只有通过团队合作才能更好地完成工作。因此，我积极与团队成员进行合作，相互支持，并时刻保持沟通畅通。在工作中，我经常参与团队会议，与他人分享自己的工作进展和问题，并听取他人的意见和建议。通过这样的团队合作和沟通，我不仅学到了更多的知识，还培养了自己的协作能力和沟通技巧。

第五段：自我反思与未来展望。

通过入职新人的心得体会，我深刻认识到物业行业的专业性和挑战性。在整个入职过程中，我不仅学到了很多专业知识和技能，还锻炼了自己的工作能力和团队合作能力。同时，我也发现了自己的不足之处，比如沟通能力和解决问题能力还需要进一步提高。因此，我决定通过学习和培训不断提升自己的专业素养，并与优秀的团队成员交流和学习，以不断完善自己，并为物业行业的发展做出更大的贡献。

总之，作为一名物业入职新人，我认识到了自己的不足之处，也明确了未来的发展方向。通过不断的努力和学习，我相信自己能够在物业行业中发展出色，并为公司和业主提供优质的服务。我将一直保持对工作的热情和专注，不断提升自己的能力和专业素养。

新人入职感想体会篇十三

透过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下方将我自我的感想一下：

一、态度决定一切。

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最用心的思考、最乐观的精神来支配和控制自我的人生。透过对公司文件的学习，以及在工作中与xx的接触，让我印象颇深的是xx对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。

古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向xx学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，应对诱惑能坚持自我的底线，持续一颗冷静的心。

新人入职感想体会篇十四

进入工厂来做工作，在下到岗位之前的这段日子，领导也是给我们做了一个培训，让我们了解工厂，了解工作是该如何的去做，同时带我们生疏机器，清楚以后是要如何操作的，也是看到同事们是怎么样来做事情，更加的清楚以后的工厂要怎么样才能做好，对于这次入职的一个培训，我也是有一些感受体会。

其实我们的工作并不是那么的简洁，但是我也是知道工厂的培训是为了让我们有一个适应的过程，假如直接让师傅来带我们也是可以，但是那样就是比较的仓促，而且只是为了做事，也是不会有一个系统的学习，了解的更加全面一些，在这次的培训里，我也是清楚了工厂的一些状况，对于自己以后的职业进展其实也是会有一个规划，而今的岗位是比较的基础，但是以后其实也是有晋升的空间，而且自己做得好，其实也是能得到一些机会的，这样比单纯的就来做事情，会更有眼光一些，而且平常再去工作，思考的角度也是会有不同，这次的培训，我是觉得很有必要的，并且在培训的时候也是认真了以后一起工作的同事，大家的相处也是不错，可以说这段日子来，也是成为了伴侣，以后再做事情，也是会有默契感一些，毕竟和熟人一起来做，也是会更加的融洽。

培训也是让我明白，其实无论是在什么样的.岗位上，想要有好的进展，不但是要自己努力的工作，去积累阅历，同时也是要不断的去学习，去跟的上时代，特别是工厂的工作更是如此，很多基础的岗位其实以后也是会被机器所取代，假如自己只会简洁的操作，或者不去思考，其实真的特别简洁会被淘汰掉的，想要在这个行业，或者自己能不被时代淘汰，那么就必需持续的学习，这次培训也是一次学习，除了学好如何的工作，也是告知我们，真的变化很快，以前觉得很好的方法，再过个几年可能就是落后的了，而我们想要以后的工作更好，那么学习就无法停止。

经过培训，我也是信任我会在下到岗位后做好工作，对于机器的生疏，对于工厂进展的生疏，会让我做事的信念更足，并且思考也是要连续，去让自己多学，多想，收获的学问也是要去运用到日常工作里头，来让自己做的更好，为以后的进展积累更多。

新人入职感想体会篇十五

白驹过隙，岁月如梭。转眼我已入设计院三个月。在这短短时间里我基本完成了从一名学生向一名社会工作者的角色转换。首先，非常感谢设计院能给我工作机会，让我在这里成熟成长，还要感谢所有同事们在日常工作中给予的指导和帮助。在这短短的三个月里，我收获满满，以下是我的工作心得。

思维决定行动。办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。日常工作是由一件件繁杂的小事堆叠而成。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。这几个月来我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全院上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对我院工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是县委机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

进入到这个工作环境，对我来讲一切都是新的。从环境到所涉及的业务知识，都是全新的。作为一名新人，需要更多的精力来适应。在工作中，主动向同事前辈们请教学习，努力做到事事清晰明了，不糊糊涂涂办事，为以后工作的进行铺下了清晰的道路。在社会、医疗保险方面，积极主动学习地方法规，了解当地政策导向，在20xx年x月为我院在新城区医疗保险中心顺利开户并开始正常缴费。

通过这几个月的工作，我清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

(一)对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象；

(二)工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；

(四)调研工作不够深透，工作方法上还有待改进；

(五)对地方相关的社保方面的法规政策的了解不够透彻。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。

新人入职感想体会篇十六

每个人在步入职场的时候，都要经历一段入职培训的过程。入职培训是新员工融入公司的第一步，也是提高员工工作效率和素质的关键一环。此次入职培训中，我深刻认识到入职培训的重要性和必要性。通过培训，我们能够更好地了解公司的文化和价值观，掌握工作技能和知识，适应工作环境和规范。只有通过入职培训，我们才能够更好地适应公司的节奏，更好地发展自己，为公司做出更大的贡献。

在入职培训中，我们接受了各种各样的培训课程，学习到了许多知识和技能。这些知识和技能不仅是我们从学校学习中所没有接触到的，还是我们未来工作所必需的。特别是关于工作规范、流程和技巧的培训，让我获益匪浅。通过在培训中的学习，我了解到了公司的各个部门和流程是如何协同合作的，如何进行高效的沟通。同时，培训也提高了我自己的工作技能，我学会了如何进行团队合作、解决问题、沟通协调等，这些都是我们日后工作中不可或缺的。

在入职培训中，我不仅学到了许多实用的知识和技能，还收获了许多令人难以忘怀的感悟。培训过程中，我们经历了许多案例讨论和实际操作，这使我对工作有了更深入的理解和认识。每天的学习和交流中，我和其他新员工一起分享了自己的看法和经验，互相学习互相帮助。这让我感受到了团队的力量和集体的智慧。同时，培训中的导师和老师也给予了我很多的指导和鼓励，让我感受到了在新的环境中才有的温暖和关怀。

虽然入职培训给了我很多的帮助和指导，但其中也面临着一些困扰和挑战。在学习过程中，我发现自己面对的新概念和新技能很多，很难一下子全部掌握。有时候，我也会因为不能很好地适应新的工作环境和要求而感到困惑和压力。但是，通过和同事的交流和沟通，我逐渐克服了这些困难，并且不断提高自己。我发现只有面对困难，才能不断成长和进步。

通过这次入职培训，我认识到只有不断学习和提高自己，在工作中才能够更好地适应和发展。作为一名新员工，我们要以积极的心态去接受培训和挑战，要勇敢地尝试和学习新的东西。同时，我们也要保持好奇心和求知欲，不断扩展自己的知识面和技能。对于未来，我期待能够在工作中发挥自己的优势和特长，努力实现个人和公司的共同发展。

总结：

通过入职培训，我充分认识到了培训的重要性和必要性，同时也收获了许多知识和技能。培训中的挑战和困扰给我带来了成长和进步，让我更加明确了自己的职业目标和发展方向。在未来的工作中，我将不断努力学习和提高自己，充分发挥自己的优势和潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

新人入职感想体会篇十七

要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“职责”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢?因为认真工作是提升自我潜力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们能够把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但能够获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许能够获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习。

从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不一样的地方走到一齐，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有透过培训学习，才能到达思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。