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市人社局工作总结和工作打算完整篇一

2020年，在x的坚强领导和省委x的精心指导下，x深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为x决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。

一、2020年主要工作。

“火线”发展党员x名，表彰先进x人，嘉奖公务员集体x个、个人x人，追授在抗疫一线牺牲的x同志为“x优秀共产党员”，激励x广大党员干部冲锋在前、共克时艰。

创新开展“党课开讲啦”、x党建“微视界”活动，不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手，在x个搬迁安置点中单独成立党组织x个，将涉及搬迁的x名党员全部编入党组织，x个搬迁安置点已全部建成，x万户x万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现100%。

打造x个村级集体经济收入x万元以上的“富裕村”，不断发展壮大村级集体经济；

建成基层党建示范点x个，加快推动各领域党建提标提质；

遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”x个，全面提升党支部规范化建设质量；

对x个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织x个；

突出x中心城区和x中心城区“双心”布局，积极打造“一县一品”城市党建品牌；

以“心向中央·振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“xx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板x个并实行销号整改。四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评选”，选树x个党支部命名为x市第一届“十强支部”，选树x名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为x市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员，我会冲锋在前》等x余部先进典型宣传片，通过电视频道、“x先锋”app、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。

接收x名x银行、x银行、x集团干部到x办、x委和x区挂职。三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续x年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续x年与x大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各x期。先后选派x名处级干部、x名科级干部到x市、x市、x银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达x%，相较2019年提升x个百分点。深入开展“x能力不能支撑x站位”问题整治，着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。

（五）强化人才建设，优化人才引育，激发创造活力。全力改善x人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》，x名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进x名水利专业高层次人才，“x市水务局•x水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立，是x省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台《x市本土人才培养学费补助办法（试行）》，积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“x发展•人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展x人才工作论坛x期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商x发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设，x首家人力资源产业园——x（国际）人力资源服务产业园挂牌运营。

牢记使命”

主题教育。

成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位，明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题，通过开展“科室业务我来讲”“x干部论坛”“读书会”等活动，提x干部“会写”“能说”“善做”能力。三是抓实专题讨论。结合x涉嫌严重违纪违法问题，从2020年8月底开始，在x系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓，做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效，全面消除x涉嫌严重违纪违法给x系统带来的不良影响。从2020年11月开始，对开展专题讨论情况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题讨论。

二、存在问题。

在总结成绩的同时，我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度，x熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏，干部的专业素质与推动x高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。x人才总量不足、结构不合理，高层次人才匮乏的问题较为突出，人才资源对x现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数x干部状态不佳。因x涉嫌严重违纪违法问题，少数x干部认为部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对x工作正常开展带来负面影响，从而产生了一定的悲观心态、消极心态。

在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上，一言一行都要自觉在大局下思考和谋划，既为大局添彩，也为一域增光。

工作，创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划，明确年度基层党建重点任务，统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动x基层党建工作走在x前列。

（三）以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持事业需要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素质能力关的基础上，严格落实容错纠错要求，坚持“三个区分开来”，鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务x经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解掌握班子运行、干部表现等情况，统筹考虑干部配备使用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村（社区）党组织书记。

党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性。

教育。

警示教育，确保政治上绝对可靠；

进一步强化x干部专业能力建设，开展“岗位大练兵”，推行定期。

研判。

工作。

机制，不断提高工作质量和水平。

市人社局工作总结和工作打算完整篇二

1.制定方案，加强组织。牵头起草并出台了《沅陵县2020劳务扶贫实施方案》，设立了广东劳务集中区和向华电子、蓝思科技等劳务协作联络站并挂牌，与株洲市、长沙县人社部门签订了劳务输出合作协议。

2.多措并举，多渠道推动创业工作。年初，通过在县、乡、村三级召开就业创业座谈会，热烈欢迎外出务工创业成功人士返乡创业;参与推动扶贫车间发展工作;加大创业担保贷款发放力度，2020年，发放创业担保贷款104笔，发放金额1021万元，带动就业400余人。

3.用足用活政策，大力推进贫困劳动力就业工作。开展“春风行动”招聘会，“送技能下乡”等活动，促进贫困人口转移就业。在城乡举办大型专场招聘会5场，陆续在各乡镇举办蓝思科技和奇力新电子有限公司的专场招聘会50余场，积极引导乡镇剩余劳动力转移就业，为企业输送2292名员工，其中贫困人口168人。

4.建立劳务协作脱贫综合信息服务平台。8月底已完成全县贫困劳动力基本情况、就业状况、工资收入等所有信息的采集，建立了劳务协作扶贫对象实名制数据库，2020年，全县省人社厅下发贫困劳动力数据为30594人，已转移就业16555人，其中省外12250人，省内4305人。

5.建立健全“互联网+就业+精准扶贫”服务平台。9月已完成23个乡镇及16个社区有关“互联网+就业+精准扶贫”服务平台的设备配置，7月份已将全县35万劳动力的信息采集等相关任务分解至23个乡镇，10月完成全县的信息采集工作，12月底完成23个乡镇及县人口集中区域查询一体机的安装工作。

6.加强技能培训、创业培训，提升贫困人口就业创业能力。2020年以来，完成就业技能培训1718人，创业培训352人，岗位技能提升培训325人，贫困家庭“两后生”技能培训232人;建档立卡贫困劳动力技能培训117人。在广州佛山、扶贫车间、向华电子厂、蓝思科技等地举办技能培训，实现送技能培训到劳务集中地。

市人社局工作总结和工作打算完整篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，x市审计局在市委、市政府的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，依法全面履行审计监督职责，在维护财政经济秩序，促进廉政建设，服务x经济高质量发展等方面发挥了积极作用。

一、传承红色基因，扎实组织开展党史学习教育。

党史学习教育启动以来，市审计局党组周密部署、精心安排，党史学习教育有序推进、成效显著。

一是强化组织领导。成立局党组书记、局长x同志任组长的党史学习教育领导小组，局机关x个党支部分别与x个县区审计局机关党支部开展结对联建，着力构建具有审计特色的“市+县”审计系统行业党建模式，推动党史学习教育走深走实。

二是抓实学习教育。通过举办干部读书班、开展党性教育、组织集体学习等方式，组织党员干部深入学习《论中国共产党历史》等指定材料及有关书目，开展交流研讨，深化全体审计人员对党史的系统把握，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。截至目前，局党组理论中心组开展专题集体学习x次，x个机关党支部共组织党史学习x次，开展“入党为什么、为党干什么”思想汇报x次，领导班子成员和支部书记上党课x次，所有机关党支部召开了专题组织生活会。“七一”前夕，表彰了全市审计系统先进基层党组织和优秀共产党员，举办全市审计系统“唱支山歌给党听”合唱比赛。

三是做好结合文章。扎实开展弘扬x精神“百千万”活动，与x市审计局开展结对共建，局党组书记、局长x带队到x市审计局推介x精神，开展x精神宣讲，推进党史学习教育与弘扬x精神有效结合。针对审计工作人员分散、外出审计多的实际，创新实施“审计组+临时党支部”工作模式，充分利用审计所在地红色资源开展党史学习教育，将审计现场化身为党史学习教育移动课堂，真正实现党员在哪里，党组织就设立到哪里，党史学习教育就开展到哪里。扎实开展好“我为群众办实事”实践活动和重点民生实事，充分发挥审计组联系群众第一线、服务群众最前沿的职能优势。截至目前，共结合审计项目为群众解决问题x个。

二、聚焦主责主业，依法全面履行审计监督职责。

（一）围绕服务全市经济社会发展，抓好政策跟踪审计。聚焦“八个第一方阵”“六强六富六精”发展蓝图，加大对“六稳”“六保”相关政策、项目和资金审计力度，组织开展了政府隐性债务化解、商业银行风险管控、耕地保护、信息化建设、供销合作社等跟踪审计，揭示风险隐患，推动上级决策部署落地落实。以市委审计委员会名义印发《审计助推乡村振兴战略实施的意见》，对河东区乡村振兴相关政策落实和资金管理使用情况进行审计，助力打造乡村振兴齐鲁样板。

（二）围绕促进财政资金提质增效，开展财政审计。持续关注财政资源优化配置、财政运行中的风险隐患和体制机制性问题，将政府综合财务报告纳入市级预算执行审计范围，对市级一级预算单位进行数据分析全覆盖审计，对x个部门单位开展了x年度预算执行现场审计，对x个单位开展了现场核查，推动预算管理改革，防范财政风险。

（三）围绕促进权力规范运行，深化经济责任审计。紧盯领导干部任职期间重大投资决策和项目审批、重大物资采购和招标投标、国有资产和土地交易等关键环节，组织全市审计机关对x名领导干部开展经济责任审计，查出各类违规金额x亿元，认定领导干部应负的直接责任和领导责任，促进领导干部依法用权和担当作为。完成村居干部经济责任审计项目x个，促进化解信访问题x个，推动村级“小微权力”规范运行。

（四）围绕保障和改善民生，加大对民生资金和项目审计力度。深入贯彻以人民为中心的发展思想，聚焦全市重点民生事项和群众急难愁盼问题，组织开展保障性安居工程、社保基金、粮食安全，公共卫生服务能力建设等民生事项审计，推动被审计单位立审立改社保问题资金x亿元，助力兜牢民生底线。

（五）围绕维护国有资产安全，推进国企审计。对x户国有企业和x户市属参股企业开展审计（调查），查出企业在法人治理、三项制度改革、混合所有制改革等方面存在的问题，推动国资国企重点改革事项落实，促进国有资产保值增值。

（六）围绕促进提高投资绩效，推动投资审计转型发展。把重大项目推进情况作为审计重点，持续加强对重点领域、重点行业投资项目审计，完成了茶山园建设项目、高铁片区征收补偿资金、x综保区建设运营情况、铁路南片区征收改造建设资金等审计（调查）项目，推进了重大建设项目实施，发挥了投资审计在服务x经济发展中的重要作用。

（七）围绕提升审计质效，全面加强自身建设。积极开展系统、行业、领域审计，确保把行业领域的共性问题审深审细审透，以“深入全面型”审计解决审计“只见树木，不见森林”问题。制定《审计项目质量评议办法》《审计项目质量控制考核办法》，对审计项目质量实行全过程管控，着力提升审计质量。

三、主动担当作为，科学谋划下步工作。

x年审计工作的总体目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕党委政府工作中心，聚焦x“由大到强、由美到富、由新到精”战略性转变工作重点，以贯彻落实新修订的审计法为契机，按照“一年打基础、两年求规范、三年见实效”的工作目标要求，以党的建设为统领，以制度建设为抓手，狠抓审计质量、干部队伍和机关文化建设，凝心聚力谋发展，砥砺奋进求突破，不断开创x审计事业高质量发展新局面。

一是加大政府投资绩效审计力度。持续做好投资审计转型发展，加强对全市重大公共投资项目建设的审计力度，着力推进提升政府投资绩效，根据政府投资项目调查结果，按行业进行分类汇总，每年安排几个行业进行重点审计。

扎实推进领导干部经济责任审计和村居干部经济责任审计，促进权力规范运行。

三是服务保障和改善民生。重点关注教育、就业、社保、医疗等民生领域，组织开展困难群众救助补助及捐赠资金审计等，促进各项惠民政策落地落实。

四是更好发挥审计“治已病、防未病”作用。进一步落实审计整改督查、约谈、问责等机制，压实被审计单位整改主体责任，推动审计查出问题彻底整改到位，切实把审计成果转化为促改革、强管理、建制度的实效。

加强学习型机关建设，补齐自身能力短板和不足，不断提高审计专业能力；

切实履行全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，使广大审计干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力建设风清气正的审计干部队伍。

市人社局工作总结和工作打算完整篇四

1.加强扩面征缴。

企业养老保险。全县参保企业有278户，共有参保人数20679人，实际缴费人数18439人，退休人员11559人。基金征缴11400万元，完成全年任务数100%;机关事业单位养老保险:我县新机关养老保险系统按省市目标任务于12月20日顺利上线，全县共有282个机关事业单位进行了养老保险参保登记，参保登记总人数20741人，其中:在职人数13292人、退休人数7449人;城乡居民养老保险:全县城乡居民参保登记38.12万人，2020年度新参保登记2771人，征缴基金1985万元，完成省市目标105.8%，参保直缴占参保缴费人数的98.6%;医疗生育保险:全年共收缴城镇职工基本医疗保险费9928万元，完成全年8000万元征缴任务的124.1%，收缴生育保险费546.71万元，完成全年470万元征缴任务的116.32%，收缴职工大病互助464.47万元;城乡居民医疗保险:2020年全县共有53.62万人参保，参保率为96.2%，共筹集资金32155.08万元，其中财政补助资金24116.3万元，征缴个人参保费用8038.78万元;工伤保险:参保单位366家，参保总数36425人，其中:农民工10200人，征缴基金1378万元，完成任务数(860万元)的160%;失业保险:缴失业保险费为263.36万元，完成年度任务160万元的164.6%，目前基金累计结余达2556.83万元，期末参保人数22576人，完成年度任务21300人的106%。

2.按时足额发放各项社会保险待遇。

2020年，发放各项社保待遇共计10.2亿元，其中企业养老保险支出27708万元;机关事业单位养老保险支付养老金24481万元，支付率为100%;城乡居民养老保险享受待遇10.59万人，累计发放1.01亿元;城镇职工基本医疗保险支出11517.04万元，其中生育保险费支出685.88万元，职工大病互助支出246万元;城乡居民医保累计补偿205170人次，基金累计支出29484.9万元;工伤保险支出2131万元，受理工伤事故199起，支付工伤待遇412人次共计651万元;失业保险基金支出144.65万元，其中失业金待遇支出49.33万元，失业人员医疗保险支出11.54万元。

市人社局工作总结和工作打算完整篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

积极组织技术能手参加第三届长治技能大赛，我区x名选手获奖，x名选手在堆锦工艺、平面设计、动物检疫、美发等技能比赛中荣获“太行技术状元”称号，连续三届蝉联全市技能大赛奖牌榜榜首，进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。

大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。根据业务办理量合理配置窗口资源。减少排队等候时间，对服务对象确有特殊情况需特事特办的，可开辟绿色通道。建立人社政务服务平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民服务效能。

市人社局工作总结和工作打算完整篇六

2020年以来，面对经济下行压力加大和新冠肺炎疫情的复杂局面，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在省财政厅和市委市政府的正确领导下，市财政局紧扣积极财政政策落实落地，战疫情、强保障、促发展，毫不放松地抓紧抓实抓细各项工作，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利作出财政新的贡献。

一、工作开展情况。

（一）聚焦政治建设，强化党建引领作用。

局属x个支部共x人次到社区开展志愿服务活动，协助疫情防控工作。

（二）聚焦疫情防控，全面落实财政职能作用。

一是统筹保障防控经费。市本级财政共拨付疫情防控物资储备专项经费x万元，安排工作性经费x万元。二是建立资金支付“绿色通道”。成立市财政局春节期间疫情防控经费支付保障小组，加强与人民银行、国库代理银行协同配合，对中央、省、市县疫情防控资金即到即办，确保疫情防控资金第一时间支付到位。三是建立采购“绿色通道”。严格落实疫情防控物资采购“绿色通道”相关要求，确保防控物资及时到位。截至目前，我市通过绿色通道采购负压救护车、防护口罩、消毒液等疫情防控物资共计x万元。四是配合部门落实政策。积极与市卫健委会商制定方案，及时分配下达中央、省疫情防控补助资金。截至目前，已拨付各县市区及市卫健委中央、省疫情补助经费x万元。配合人社、卫健等部门按照国家和省有关规定，落实参加防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和一次性慰问补助x万元。五是加强市县财政联系。牢固树立财政一盘棋思想，切实加强对县市区财政疫情防控工作的指导力度，及时传达省、市疫情防控最新政策和工作部署，督促县市区财政做好本级疫情防控经费保障和各项政策落实工作。

（三）聚焦收入目标，不断加强收支管理。

今年以来，受疫情、减税降费等因素叠加影响，我市财政收入呈低位运行态势。面对严峻的收入形势，市财政局积极主动作为，加强财税协同，采取强化收入调度、加强包保服务、全面堵漏挖潜、严格督查考核等各项措施促增收、保增长，随着生产生活秩序加快恢复、复工复产稳步推进，我市财政收入累计降幅逐步收窄。我市财政收入完成x亿元，同比下降x%，较去年同期，累计降幅（-x%）收窄x个百分点，较x月份累计降幅（-x%）收窄x个百分点。财政收入总量居全省第x位，收入增幅居全省第x位，增幅较一季度提升三个位次。受国际国内疫情形势发展变化影响，短期内我市财政收入仍将低位运行，但累计降幅将逐月收窄。

（四）聚焦“三保”任务，全面落实“六保”工作。

强化县级支出预算审查，市级对县级“三保”支出预算审查实现全覆盖；

预算执行中“三保”支出优先保障，切实兜牢“三保”底线。三是强化县级“三保”库款监测，密切关注县市区库款规模和保障水平，对过低的地区及时提示预警，协调加大库款调度规模。制定保基本民生、保基层运转工作方案，着力提升财政保基本民生、保基层运转保障能力。同时，加强与职能部门工作协同，充分发挥财政职能作用，切实做好保居民就业、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定等工作。

（五）聚焦重点任务，支持打好“三大攻坚”战。

1.坚持把脱贫攻坚作为第一政治任务。一是抓好中央巡视“回头看”反馈等问题整改。根据牵头整改的x项问题，细化x项具体整改任务，采取“周统计、月分析”方式调度日常整改工作。x月中旬和x月上旬，市财政局分别对县市区财政局牵头的x项问题整改情况开展督导和验收评估。目前，x项牵头问题、x项配合问题已整改完成，并长期坚持。二是持续加大财政脱贫攻坚投入。x年全市安排使用财政专项扶贫资金x亿元，其中：中央资金x亿元、省级资金x亿元、市级资金x亿元、县级资金x亿元，较上年投入x亿元增长x%。计划统筹整合资金x亿元，已整合x亿元，计划整合资金数较上年x亿元增加x亿元。三是提升资产收益扶贫民生工程。截至x月底，x年全市资产收益扶贫投资规模达x亿元，开展资产收益扶贫的贫困村x个，村均增收x万元，带动建档立卡贫困人口x人，人均增收x元。

3.坚持把防范化解重大风险作为第一要务。严格执行地方政府债务限额管理和预算管理制度，进一步规范地方政府举债融资行为，强化政府债务限额管理，健全债务风险防控长效机制，加大隐性债务化解力度。全市债务余额低于债务限额，债务风险总体安全可控。与此同时，抓住政策机遇，积极争取债务资金，x年，我市已有x批次非标专项债纳入省财政厅项目库管理（含x年项目），涉及机场、铁路、医疗卫生、教育、城镇基础设施建设、生态环保、乡村振兴等多个领域共计x个项目，总投资x亿元，已发行非标专项债券资金x亿元，其中，x年发行债券资金x亿元，x年发行债券资金x亿元。目前，正在积极组织各县市区和市直各单位编制第三批非标专项债入库材料。

（六）聚焦复工就业，推进经济持续发展。

结合市委市政府“优良作风建设年”“产业项目建设年”活动暨优化营商环境工作，制定x项政策，加大对企业复工复产的支持力度，力争将疫情造成的经济损失降到最低。一是落实落细减税降费政策。积极配合税务部门，全面落实围绕支持疫情防控和经济发展新出台的税费优惠政策，x-x月份全市新增减税降费x亿元。二是及时办理产业奖补资金兑付。建立政策奖补指标办理“绿色通道”，及时办理奖补资金指标手续，支持转型升级发展。截至目前，市级共兑付工业、农业、服务业、创新创业及人才发展奖补资金x亿元，正在公示的还有x亿元。三是组织审核，积极争取贴息资金。全市共x家企业申报疫情防控重点保障资金贴息，贷款金额x亿元，申请贴息资金x万元。四是加强续贷过桥资金管理。截至x月底，我市续贷过桥资金投入x亿元，共为x家企业累计提供周转贷款金额x亿元，资金周转率x，自开展使用续贷“过桥”资金以来，我市共为x家企业提供续贷过桥资金，累计周转贷款金额x亿元。五是积极组织直接融资及科创板省级财政奖励资金申报工作。充分发挥财政资金引导放大功能，鼓励企业直接融资，积极引导我市企业申报省级直接融资财政奖励资金。截至x月底，共获得直接融资省级奖励资金x万元。六是加大就业创业资金支出力度。x年度统筹安排就业创业专项资金x万元。截止x月底，已拨付市人社局就业创业专项资金x万元。七是促进农民工返乡就业创业。会同市人社局出台x年“接您回家”系列活动方案，保障“接您回家”系列活动经费x万元。

（七）聚焦民计民生，促进社会和谐发展。

与去年相比，今年民生工程新增x项，完善x项，调整和退出x项，继续实施x项，仍然实施x项民生工程。x年，经县市区、市直部门测算，我市民生工程财政投入预计为x亿元。x-x月份，全市各级财政共到位民生工程资金x亿元，占计划投入x亿元的x%。其中：中央资金x亿元，省级资金x亿元，市县资金到位x亿元。全市累计拨付资金x亿元，已拨付资金占到位资金的x%。

二、存在的主要问题。

一是财政收入形势严峻。受疫情停产停工影响，我市税收收入减收明显，尤其春节前后是批零住餐、交通运输等行业的消费旺季，由此带来的减收是不可逆的。加之我市第三产业税收占比相对较高（x%，比x、x等市高出近x个百分点），所以减收影响与其他地市相比更加明显。疫情期间的减税降费政策带来新增减收。从往年度收入情况看，一季度我市财政收入规模约占全年的x%以上，今年一季度收入占全年收入目标的x%，低于往年x个百分点以上。二是支出保障能力减弱。受疫情等因素影响，财政收入减收明显，地方可用财力大幅下降，支出保障压力逐步增大。从全市看，各县市区也面临同样的压力，个别县区形势可能更为严峻，部分县区库款低于警戒线，市直和部分县区接近警戒线。

一是强化收入调度。依托全市网格化、全覆盖的收入分析财税库联席会议机制，定期研判收入形势，依托客观实际，做好科学精准预测，合理制定收入计划，依法依规科学调度，确保财政收入符合我市经济发展预期。

二是加强包保服务。建立包保联系机制，各县市区财政部门建立重点税源包保机制，市财政局建立班子成员“一对一”包保联系县市区工作机制，税务部门建立纳税服务包保机制，支持企业加快生产，及早达产达效，夯实财政收入增长经济基础。

三是全面堵漏挖潜。协调配合税务部门，深入开展税源摸底排查、及时掌握税源变化；

强化重点行业、重点税源税收管控，加大房地产及土地出让市场服务保障；

对年初预算确定的非税收入任务，倒排时间节点、量化责任，确保非税及时实现。

四是严格督查考核。开展收入工作督导，协同税务强化征管。客观分析、评判阶段性工作成效，对责任落实明确、推进措施得力等好的做法给予肯定。对存在的薄弱环节加强指导督促。进一步提高思想认识，完善督查考核机制，切实强化收入管理考核，确保各项增收措施落地生效。

市人社局工作总结和工作打算完整篇七

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一、各项指标完成情况。

（一）积极推动就业创业。

深入贯彻落实“六稳六保”等重大决策部署，从稳岗位、促就业、抓培训、强服务等方面同步发力，着力解决企业稳岗压力大、重点群体就业难等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情对就业的冲击，全力保持就业局势总体稳定。2020年，城镇新增就业1171人，完成年任务1170人的100％；城镇失业人员再就业317人，完成年任务250人的126.8％；城镇就业困难人员再就业256人，完成年任务230人的111.3％；城镇登记失业率3.22％，比任务指标5.2％降低1.98个百分点。

1.用工服务纾企困。

一是摸清底数，掌握实情。春节期间对105名外出务工返乡人员进行就业情况问卷调查，系统掌握就业状况、就业意愿和培训意愿等信息，鼓励返乡人员就近就地就业创业。二是建立机制，动态跟踪。积极发动本县员工返岗就业，对未返岗的员工，“点对点”摸清原因，做好返岗就业宣传发动。建立县、乡（镇）、村（社区）服务圣农用工情况每日动态报告机制。三是加强协作，靠前服务。积极与云南、贵州等劳务输出地开展工作对接，为企业出具外出招工推介函，协助员工返岗和招工引工。为圣农引进新员工948人，落实返岗复工“点对点”服务保障，稳定圣农用工需求。四是广泛宣传，全面动员。累计发布岗位招聘信息16期，提供缺工岗位3300余个，发送用工宣传短信2万条，发放宣传资料2900余份，推荐就业53人次。五是政策保障，促进用工。举办2场线上视频招聘会，18家重点用工企业参与，提供就业岗位2800余个，当场招聘成功13人，达成初步就业意向200余人。联合县财政出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，县财政安排300万元保障资金，从返岗交通补贴、建立网络协作补助、健康服务补助以及集中食宿服务补助等方面帮助企业复工复产。

2.落实政策促生产。

认真落实各项补助政策，减轻企业负担。一是社保退费。完成阶段性减免社保费退费工作，退还84家企业失业保险费共3.51万元，退还养老保险费企业178户、122万元，退还工伤保险费企业206户、41万元。二是一次性稳就业奖补。对春节期间为防控疫情提供紧缺急需物资保障的生产企业和保障民生的商贸配送企业给予奖补（1月24日至2月2日），审核发放5家，惠及职工228人，发放奖补资金52.58万元。延长政策享受期限至一级疫情响应结束月（春节当月至2月26日），审核发放8家，惠及职工4575人，发放奖补资金45.75万元。三是一次性用工服务奖补。对急需物资生产企业一线生产员工给予100元／人、期限30天的生活补助，已发放补助120万元，惠及员工443人。四是失业保险稳岗返还。对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的100％，共发放补贴85家、126.16万元；对受影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员，符合条件的参保企业，按6个月的当地人均失业保险金和参保职工人数落实失业保险稳岗返还政策，审核企业6家、138.71万元。五是发放失业补助金。审核通过失业补助金申请818人，已发放补助281人次、23.98万元。六是社会保险补贴。发放2019年企业吸纳就业困难人员社保补贴52.6万元。七是工业企业结构调整稳定就业专项奖补。发放圣农食品公司工业企业结构调整稳定就业专项奖补301.40万元。八是发放疫情期间跨省务工奖补120.55万元。

（二）全面提升社会保障。

参加工伤保险单位780户、34520人，工伤保险收缴713万元，支出1682万元。

参加被征地农民养老保障系统内4558人，为符合条件的845人发放被征地农民养老保障金320.63万元。待遇死亡687人次，发放待遇人员丧葬补助金170.03万元。

养老保险基金收入13830.86万元，结余2000.01万元。职业年金收入2390.35万元，结余61.08万元。

完成试点期间“一保两制”企业保的29个退休人员移交工作，共转移资金890万元。

（三）稳步推进人才工作。

一是促进大学生就业。2020年招募省级“三支一扶”12人，其中支农扶贫7人，支教5人。做好“三支队伍”服务基层项目高校毕业生服务期满就业工作，2020年招聘8人到乡镇事业单位工作。配合国资公司组织国有企业招聘高校毕业生面试，招聘23人。实施事业单位公开招聘，全年完成录用65人（教育系统45人）。招聘紧缺急需专业技术人员9人，另3人因怀孕延期聘用。采取“直通车”方式共聘用7位同志到乡镇卫生院工作。引进1位“双一流”高校毕业生到县医院工作。

二是落实人才保障。完成2020年度县机关、财拨事业单位3012人出行意外险参保工作，保费39.156万元。确认享受市非工科类青年专业人才生活补贴资格25人。引进b类高层次人才1人（圣维生物副总裁郭海岩）。发放武夷山水食品公司胡松b类省引进高层次人才（林文胜）推介奖励费3.5万元。

三是做好人才服务。完成11名事业单位工作人员调配工作。完成全县专家信息采集6人，做好2020年市青年优秀人才情况摸底2人。经申报审核，新增一个就业见习基地：闽课（）教育培训中心，目前全县6家企业见习基地，可提供就业见习岗位41个、接纳毕业生300人。

四是优化人才队伍。完成中小学教师中初级评审，共评审中级教师20人、初级教师19人，预审上报119人。审核确定大中专毕业生专业技术职务任职资格66人。完成卫计、农业、水利等48家事业单位岗位设置及新一轮岗位续聘657人，岗位竞聘200余人。

（四）落实落细工资福利工作。

做实工资统计，2019年末，机关单位共1015人，年平均工资14.41万元；参公单位共144人，年平均工资11.38万元；事业单位共2707人，年平均工资11.56万元。落实工资年度考核晋升，机关（含参公）单位约900人工资调整，事业单位2500余人调整，人均增资约110元。督促巡视整改津补贴清退7.52万元，做到应退尽退。

（五）创建和谐劳动关系。

全年共受理拖欠工资投诉案件49件，涉及劳动者260人，涉及金额307余万元，目前案件已办结49件，结案率100％。联合住建、水利、交通等主管部门，对农民工工资支付情况进行专项督查，涉及劳动者1600余人，发放宣传资料500余份，现场咨询200多人次。3月起，持续开展《保障农民工工资支付条例》宣传，对26个在建工程项目进行拉网式排查，发放宣传资料500余份，现场解答疑惑100余次。开展对用人单位诚信等级评价，报送守信用人单位12家、一般失信1家；评定a级劳动保障守法诚信用人单位12家、b级单位1家。

（六）驰而不息抓好党建。一是强化理论学习，提升政治站位。坚持开展党组中心组学习、“精业务提能力强担当促发展”活动，持续学习理论和业务知识。开展***四中***轮训班专题学习研讨，邀请县委讲师团成员开展五中***精神学习讲座，到顺昌洋口红色教育基地开展“不当前隐藏内容免费查看忘初心牢记使命重走红军路”主题教育活动，促进党员干部增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是加强廉政教育，压实主体责任。观看《政治掮客苏洪波》《强力打伞破网》《护航脱贫攻坚》《永葆政治本色》四部警示教育片并开展学习研讨，以案释法，警醒干部。召开2020年上半年党风廉政形势分析会和支部书记联席会，邀请纪检组长为党员干部上警示教育党课，压实管党治党主体责任。三是机关联乡村，服务有力度。落实“机关联社区”“机关联乡村”制度，组织党员干部到驻会社区报到，协助开展人居环境整治、服务共享食堂、常态化疫情防控、文明创城、平安创建等活动。落实挂点村帮扶资金3万余元，助力村级组织发展壮大。到挂点村开展固定党群日活动，开展贫困户走访帮扶、清洁家园、疫情防控等工作。四是抓好意识形态工作。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子民主生活会和述职报告的重要内容。建立健全意识形态工作研判机制，始终坚持做好网络舆论管理，要求干部职工不得在qq、微信、论坛上发表不当言论，发现涉及我局的网络舆情，第一时间予以回应，掌控意识形态主动权。

二、亮点工作。

（一）多举措服务企业用工。

疫情期间，我局通过出台用工政策、建立工作机制、加强信息共享、强化工作落实等方面努力，服务企业用工。

一是出台政策，保障用工。联合县财政出台《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》，县财政安排300万元保障资金，从返岗员工交通补贴、建立网络协作补助、健康服务补助以及集中食宿服务补助等方面帮助企业复工复产。二是建立机制，动态跟踪。县级牵头，乡镇（街道）、园区配合，驻企防疫联络员具体负责，全面摸排疫情防控重点帮扶企业用工需求情况，建立服务圣农用工情况每日动态报告机制，做好返岗就业宣传发动，动员本县员工返岗就业。三是加强联络，促进就业。组织驻企防疫联络员、乡镇（街道、园区）人社工作负责人、区域内有就业意愿的求职者分别组建微信群，及时推送重点企业用工信息，促进就业。四是强化落实，稳定就业。落实县、乡（镇）、村（社区）三级联动服务企业用工工作机制。成立服务企业用工专员队伍，在落实疫情防控要求的前提下，筹划开展就业相关工作，抓好各项措施落实。通过努力，全县规模以上用工企业今年引进新员工3000余名。

（二）开展线上简易培训，推进企业复工复产。

疫情期间，县人社局积极鼓励和支持企业开展新录用员工线上简易岗前技能培训，努力克服疫情带来的不利影响，切实做到疫情防控与企业复工复产“两手抓、两促进”。

一是加强宣传，打好基础。通过“关注”微信公众号、“中国”政务平台发布《新冠肺炎疫情防控期间线上简易岗前技能培训操作指南》，对培训要求、申报途径、补贴申请等进行细化，鼓励企业通过线上培训提升新录用员工岗位技能，为复工复产打好基础。二是深入摸排，积极对接。安排专人主动对接圣农等重点用工企业，了解企业培训需求，根据疫情防控要求，将培训阵地转移到线上。依托市人才网络培训平台手机app等渠道进行在线培训报名、网上学习培训及考试，全力保障圣农集团家禽饲养、禽类屠宰、肉制品加工三个大批量工种的技能培训顺利进行。三是加强监管，严格标准。加强企业线上简易岗前培训监管职能，坚持“三严”“四实”监管标准（“三严”即培训入口把关严、培训环节管理严、培训补贴审核严；“四实”即培训方案实、培训人数实、培训时间实、培训质量实），规范开展岗前培训工作。全年共15家企业、9996人参加简易岗前技能培训，拨付培训补贴资金194.96万元，培训人数居全市第一。

三、下一步工作计划。

（一）继续推进就业创业。

拓宽宣传渠道，提升就业信息和政策知晓率。搭好供需平台，促进高校毕业生就业创业，统筹促进困难群体就业。加强失业保险政策宣传，继续执行失业保险降低费率政策，减轻企业负担。落实失业保险支持参保职工提升职业技能政策，做好受理审核补贴发放工作。

（二）持续提升社会保障。

推进待遇领取资格认证信息化，加强信息资源共享，减少现场网点认证及上门认证工作，防止冒领现象发生，维护基金安全。进一步做好城居保扶贫代缴及参保扩面工作，做好村级协理员业务培训，提升业务经办量。

（三）稳步推进人才工作。

做好2021年事业单位紧缺急需专业人员招聘工作。鼓励高校毕业生回乡创业，继续广泛征集高校毕业生回乡创业项目，遴选一批成长性好、吸纳毕业生数量多的优质创业项目予以重点推荐；做好“三支一扶”毕业生日常管理及服务期满安置工作。

（四）构建和谐劳动关系。

抓好“四个全覆盖”创建，进一步加大欠薪问题综合治理，加大劳动保障法规、构建和谐劳动关系、治理拖欠农民工工资等政策宣传力度，落实劳动保障监察网格化管理，化解劳动纠纷。

（五）深化系统行风建设。

深入推进系统行风建设，开展机关效能督查，促进干部作风转变。深化“放管服”改革，持续“减证便民”，不断优化营商环境。

市人社局工作总结和工作打算完整篇八

2020年我们将以就业工作为重点，进一步完善城乡社会保障体系，加强人才队伍建设，努力保持劳动关系和谐稳定。

(一)继续抓好就业创业服务工作。进一步完善创业扶持政策，加大创业扶持力度，优化创业环境，大力推进“以培训带动创业、以创业带动就业”的工作模式，实行订单式培训与输出式培训相结合的方式，提高培训质量，打造培训品牌。加强小额担保贷款贷后跟踪服务管理和贷款催收工作，定期对贷款人的经营情况、吸纳失业人员情况进行跟踪调查，切实加强到款风险管理。。

(二)进一步推进社会保险全覆盖。在全力做好城乡居民社会养老保险工作的基础上，重点做好农村人员、城镇未参保然预案的工作，继续做好社会保障卡上线运行、全民参保登记、机关事业单位养老保险改革、被征地农民社会保障等重大改革工作。

(三)进一步加强人事人才工作。认真贯彻执行公务员法及其配套法规，进一步完善公务员日常管理工作。全面实施事业单位岗位设置管理制度，加大聘用制推行力度，严格按照规定执行岗位管理及聘用审批程序，进一步规范事业单位管理、人员聘用和职称评聘工作。

(四)进一步加大执法维权力度。继续加强劳动保障法律法规政策宣传、组织开展形式多样的检察执法活动，密切关注、研究分析企业用工的新情况新问题，加强分类管理，重点加强对用工量大、劳动条件差、经营情况不稳定的企业的排查和监管，提高劳资双方法律意识，大力推进各类企业与劳动者依法签订劳动合同，从源头上维护劳动关系和谐稳定。

(五)进一步强化行业扶贫政策落实。进一步完善劳务协作服务平台建设，提高劳务协作扶贫平台数据质量，督促乡镇深入贫困户调查，摸清已转移就业人员、就业地址、单位、工资收入、联系电话数据以及未转移就业人员培训意愿、就业意愿、联系电话等相关数据;进一步落实好贫困人口交通补贴补助、扶贫特岗等工作;做好贫困人口基本医疗及大病保险保障工作，确保完成健康扶贫工作任务。

市人社局工作总结和工作打算完整篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦全面从严治党，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，全力打造风清气正的人社干部队伍。

一、党建责任上肩扛稳，重点工作成效明显。

按照上级文件精神，认真履行领导干部“一岗双责”，实行三联签字制度，制定了《xx县人社系统2020年度全面从严治党“主体责任”清单》，系统党委书记对班子成员和党员干部的党风廉政建设“两个责任”清单三联签字责任书，进行了严格把关并签字背书。

巩固深化去年“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政（一、二卷）》《贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定中攻坚克难案例提要》，学习《习近平总书记关于解放思想方面重要论述摘编》，引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。年初以来，共组织党员干部集中学习x次，理论中心组学习x次，领导干部讲党课x次、重温党课x次、党支部书记汇报学习心得x次、领导班子集中学习研讨x次、领导干部针对分管业务开展人社调研x次。

x县人社系统党委在x退休干部活动中心隆重举行主题党日系列活动，邀请县委党校x老师开展了“拥抱伟大时代、履行职责使命”为主题的宣讲活动。2020年共召开意识形态专题会议x次。在2020年人社系统党委会议和2020年重点工作安排部署会议上，专门对意识形态工作进行了安排部署。

二、积极主动担当作为，疫情防控工作得力，

强化用工监测，服务上级决策。对全县x家规上工业企业开展网上用工调查，摸排企业用工情况、外来工返岗情况，及时掌握企业需求和诉求。推广线上招聘，搭建对接平台。创新启用“慢城通求职招聘专用二维码”，开发“健康码+一码上岗”企业员工共享模块，集成“健康码”查验、线上招聘面试和培训等功能，系统自动验证“健康码”，进行企业间员工余缺匹配，精准破解工业企业“用工荒”、餐饮服务业员工闲置等问题。落实优惠政策，为企减负增能。为减轻疫情对企业生产经营的冲击，县人社局推出一系列有力有效的实施政策，助力企业开复工，从交通费补贴、新员工就业补贴、一企一策、线上职工培训、企业网格员补助等五个方面，“真金白银”保障企业用工需求，预计支出x万元。组织线上培训，提高服务水平。开展线上职工培训服务。在确保防疫安全情况下，鼓励企业在停工期、恢复期内采取线上培训方式，为破解劳务协作结对县群众“就业难”、本地复工企业“招工难”，县人社局精选岗位，选派“扶贫专员”，远赴x，通过村（社）微信群、融媒体app、乡镇座谈宣传会等，帮助企业与当地劳动力达成就业意向x人，目前已到我县就业x人，其中建档立卡人员x人。

每日深入企业检查、核验企业疫情防控与复工复产工作，对人员分类管理、就餐住宿、防控预案等不足方面提出具体要求。保障企业复工需求。线上线下动态监测企业员工返岗动态，对于外地员工返岗情况，我局挂联干部积极协助企业做好隔离工作，争取员工早日投入生产。针对企业负责人提出的普工、技术人员缺口，主动向企业宣传“一码上岗”招聘模块，为企业发布招聘信息、解决用工余缺调剂。

二、巡视整改扎实推进，党务工作全面加强。

并代表班子进行了对照检查；

并代表班子进行了对照检查；

班子成员对照检查发言并开展相互批评；

对省反馈人社局2017年和2018年意识形态研判报告相同的问题，进行了认真分析，由于撰写材料工作人员疏忽大意，领导把关不严，出现了分析研判报告雷同或者一致的现象，作出了深刻的批评和自我批评。2020年度，党员民主评议优秀党员x人，合格党员x人。

创新学习方式、方法，认真落实“三会一课”制度，结合推进不忘初心、牢记使命常态化，采取个人学、集体学、领导上党课等方式，有针对性地进行党性、党风、党纪廉政教育，组织学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神、《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在参加十三届全国人大三次会议内蒙古代表团、湖北省代表团审议时重要讲话精神作为首要政治任务，2020年共开展理论中心组学习x次，领导干部讲党课x次，党员干部集中学习x次。

建立健全党务公开的领导体制和工作运行机制，层层把关审批，推进党务公开规范化、制度化。制定和完善党务公开目录，探索多种公开途径，采取传统与现代相结合，充分利用xx县党务公开网站、公开栏、会议、微信群、qq群等多渠道进行公开，形成多方位的公开模式，使党务公开工作更加规范和透明。截至到目前县务党务公开网站公开内容x条，公开栏公开内容x条，会议微信群公开x条。

三、阵地建设巩固提升，组织功能持续深化。

重新修改完善了“三会一课”、民主生活会、组织生活会、学习讲堂、理论中心组、“三重一大”等制度，对2020年度党课、支部委员会、党员大会、党小组会、民主生活会、组织生活会进行整体规划安排，以表格的形式具体到年月日。

进一步规范支部党员大会、支委会等会议记录要求，挑选思想觉悟高、业务能力强的党员负责会议的撰写、记录、以及影像资料的收集整理，做到专人记录、专人管理、专人负责。

将x会议室做为机关支部的党员活动阵地，制作《党员活动中心》牌匾悬挂上墙，在活动中心会议室定做了入党誓词和中国共产党党旗展板，2020年x月x日，利用党员活动中心阵地，召开了支部党员大会，x名党员参加了会议，会上通过了x等3名同志预备党员事宜。2020年人社局机关党委共发展党员x人，完成了2020年以前的全部党费收缴、核查工作。

四、专题活动灵活开展，政治生态全面净化。

认真执行中央“八项规定”，不定期对干部职工执行各种制度和作风纪律情况进行督促检查，形成党风廉政和作风建设的长效机制，以点滴之行促进单位风清气正。按照县纪委文件精神和《县人社系统党委关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，组织本单位及所属单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象，但存在着理论学习不深入、工作中疲于应付等相关问题共x条，党员干部一边剖析一边整改，目前已经全部整改完成。

利用集中学习会议，通过学习传达相关会议精神、典型案件通报、专题讲座、领导干部讲党课、解读党纪条规等方式组织党规党纪教育，结合反腐倡廉警示教育活动，组织机关党员干部观看廉政教育片和警示片，提醒干部职工防微杜渐，警钟长鸣。2020年x月x日，人社局召开了警示教育大会，会上传达xx县委书记xx《在全县党员干部警示教育大会暨巡视整改警示教育大会上的讲话》和2020年以来xx县查处的违法违纪典型案例和省党委巡视组巡视反馈问题典型案例。会上，x局长再次强调了机关作风和纪律，要求全体党员干部职工必须认真遵守机关各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，为便于群众办事，实行开门办公，为群众服务耐心细致、热情周到。

2020年x月x号，县人社局机关支部和人才公共服务局支部组织x余名党员干部，到xx县xx老年公寓，开展了志愿服务活动，为中京老年公寓清扫院子、整理被褥、对窗台和玻璃进行了清洁，党员干部充分发扬不怕脏不怕累的优良传统，俯下身来陪老人倾心交谈，了解老人的身体健康状况和生活中的实际困难，帮助老人整理衣物，修剪指甲，擦拭桌椅，清洁地面，为老人送去了实实在在的关怀和温暖。

按照县委组织部的安排部署，机关党委对各总支、支部困难党员、老党员和老干部从思想上、物质上给予关心，努力帮助他们排忧解难，解决工作和生活中的实际问题，对系统内生活困难党员、老党员和老干部情况重新进行了全面摸底，采取发放慰问金的方式，共支出慰问金x元。把党的温暖、组织的关怀送到他们的心坎上。春节期间共走访慰问困难党员、老党员、老干部共x人。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十

1.“一岗双责”，党风廉政建设常抓不懈。坚持党务公开、政务公开，局重大事项民主决策，并以会议纪要的形式下发到下属单位。坚持个人重大事项向组织报告。党风廉政建设党委切实负起主体责任，一级抓一级，层层抓落实。通过与二级机构签订责任书，加强监督检查，通过与干部职工签订《2020度沅陵县人力资源和社会保障局纪律作风责任书》，细化、量化干部职工日常作风纪律行为，通过日常巡查和不定期突击抽查的方式强化前台服务大厅和后台办公场所的管理。积极开展“两学一做”、“两创两争”实践活动，工作人员为群众服务的本领加强了，服务水平和服务质量也得到了很大的提高，提高了群众的满意度。

3.明确责任，部门通力协作，计生综治工作全局上。我局认真贯彻国家计划生育政策，按照省、市、县计生部门的安排和部署，将责任明细划分，指标落实到部门、到责任人，形成全系统齐抓共管的良好局面，扎实开展计生优质服务和计生综合治理整顿工作，全年计划生育综合治理检查评估中获得了优异的成绩，获得了一致好评。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十一

促进用人单位发展和维护劳动关系协调机制，形成了劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、纠纷调处机制和利益保障机制。

一是建立健全工作机制。调整充实沅陵县预防和解决拖欠农民工工资工作领导小组，建立保障农民工工资支付工作联席会议制度，落实农民工工资保证金制度，建立健全欠薪领域预警和监测报告制度。二是劳动人事争议调处工作不断加强。全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》等法律规章，不断推进基层劳动争议调解组织建设，完善了劳动争议仲裁立案管理规定等制度，全年共受理劳动争议仲裁案件154起，涉及劳动者154人其中:调解结案29件，仲裁结案21件，撤销案件8件，中止审理案件2件，不予受理案件94件，涉案金额约90万元，解释答复群众劳动争议方面来信来访34人次。三是劳动保障监察执法力度不断加大。坚持治欠和防范并举，加强日常监察执法的工作力度，大力开展查处非法用工、追讨农民工工资等专项执法行动，2020年度，主动巡察用人单位70余家，接待来人来访500余人次，受理案件21起，结案21起，其中一起案件已依法移交公安机关处理。全年为220余名农民工追讨工资约230余万元。

市人社局工作总结和工作打算完整篇十二

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2020年，区人社局在区委的正确领导下，在市人社局的精心指导下，贯彻落实******视察x重要讲话精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建设为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。

一、工作完成情况。

我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推进。2020年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成x％，完成绝对值x元，预计第四季度可完成x%。

按照区委、区政府工作部署，为保障群众正常的生产生活秩序，区人社局坚持履行全面从严治党主体责任，以智能党建推进机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推进“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。

一是推动人力资源市场智能化。升级服务平台，开通“就业直通车”，将党的惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信招聘等功能于一体，整合统筹，实现多渠道信息查找、资源共享、服务共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资源招聘质效提供数据支撑。目前，“就业直通车”点击量x余人次。

进一步营造了广大劳动者学技术、练本领、比技能的浓厚氛围，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型发展提供了技能人才支撑。

三是推进技能培训精准化。为推进更高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目标，对全区16岁以上劳动力的基本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等x项内容已建档立卡，并通过建档立卡信息统计分析，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工x人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人x人，新增城镇就业x人，农村劳动力转移x人。

四是推进专业技术人才结构全优化。区人社局始终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才文件精神，切实发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会发展大局，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开引进x名优秀专业技术人才、公开招聘x名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才发展与经济社会发展相适应，人才结构进一步优化。

区人社局坚持“智能人社”建设，特别是疫情防控期间，探索线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，取得了良好效果。

一是探索网上就业服务新模式。在全市首家开通了“5g线上培训直播间”，广泛利用x人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手机微信群等网络公共就业服务平台发布企业招聘信息，为企业和应聘者提供就业平台，实现就业服务不打烊，技能培训不停歇。为x家企业发布招聘信息，提供x个就业岗位，解决就业近x人。

二是全省首家开展劳动人事争议案件网上庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作，充分发挥信息化技术优势，依托钉钉“视频会议”平台，通过“线上调解、线上服务”开展调解工作，在全省首家开启了线上开庭、远程调解新模式，为当事人提供了方便快捷的调解仲裁服务，充分保障当事人各项仲裁权利，推进了劳动争议案件高效处置。目前，网上庭审服务平台使用率达到x%，最快的调解案件10分钟办结，提高了办事效率。

三是社保经办金保工程延伸至乡镇（街道）。在全区x个乡镇（街道）开通金保工程专网，配备相关设备、设施，实现了社保业务办理省、市、区、乡四级联网，为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训咨询、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了基础。

四是助力企业减负稳岗，促进社会稳定和谐。区人社局为有效纾解新冠肺炎疫情防控期间的不利因素，推动企业尽快复工复产，针对就业扶持和社会保险费“减、免、缓”优惠政策，使用“就业复工通”“就业直通车”等小程序推送信息，持续开展主题为“促和谐关系，送温暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服务、送温暖”“五送”活动，精简办事流程，主动深入企业一线上门服务，目前企业养老、工伤、失业三项保险费减免额x万元，稳岗返还补贴x余万元。

按照健康中国行动计划，结合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求积极健康生活方式需要，推进区人社局进一步深化机关精神文明建设。

一是培植疫情防控常态化意识。牢固树立了人社部门常态化疫情防控意识，认真落实“外防输入、内防反弹”常态化防控策略，坚持技防和人防相结合工作方法，安装了体温检测门，设立了安全消毒通道，配备健康管理员，实行工作人员全程佩戴口罩、一米线排队等候等措施，始终绷紧疫情防控这根弦。

二是培养积极健康化生活方式。积极响应区委区政府关于“广泛开展全民健身活动”的号召，在局机关实施广播操制度，组织全体职工固定化、常态化开展每日20分钟广播体操活动；局班子成员牵头，利用业余时间组建“墨海泛舟”书画兴趣小组、“书香人社”阅读合唱兴趣小组、“快乐运动健康人社“健身兴趣小组，拓展丰富各类兴趣小组活动，互相学习讨论，在全局营造了“健康、快乐、高效”的工作生活理念。

三是培育弘扬传统文化理念。通过“钉钉”工作群平台，开展“疫情知识知多少”答题活动，“三八”妇女节举办“找春天”主题摄影作品评比和举行网络歌唱、舞蹈、厨艺、朗诵才艺大比拼活动，重阳节组织慰问退休老干部，将廉政教育与文化建设相结合，每个重大节假日开展廉政提醒，着力营造浓厚的廉洁文化氛围，打造“社会主义核心价。

四是培养提升服务群众意识。将优化人社服务聚焦于服务群众堵点、难点。想群众之所想，谋群众之所需，优化窗口服务群众功能，设置自助服务区、休闲等待区、母婴活动区，开展“人社服务快办行动”，针对社会保障卡申领、失业保险关系转移接续等10项高频服务事项提升速度50%以上，推进所涉相关服务事项“一件事”打包办理，努力使企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。

全区人力资源和社会保障各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在许多问题，需要在今后的工作中进一步加强和改进：比如受疫情影响，就业稳存量和扩增量难度更大；全民技能提升培训针对性不强，培训后的就业率还有待提高；疫情对劳动用工监管也提出了新要求；服务全区群众对“互联网+人社”的信息化深度建设提出更高要求；区划调整后，解决历史遗留问题还需加大工作力度。针对这些困难和问题我们坚持问题导向，下一步将采取有力措施加以解决。

2021年，区人力资源和社会保障局工作总体思路是：深入贯彻落实党的***五中***精神，围绕区委、区政府中心工作，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，树立人社“十四五”规划及2021年工作谋划突出“一三八”发展总方向，即以推动经济社会高质量发展为一个新主题，突出提升人社工作对人民群众的获得感、提升人社工作对经济社会发展的贡献度、提升人社工作在全面工作中的影响力为工作目标，结合我区实际，在稳就业行动、保民生行动、招揽人才升级行动、提升技能行动、保和谐劳动关系行动、基金保安全行动、扶贫攻坚保固战行动、转作风持久战行动八大行动上下功夫，为建设美好新x提供人才支撑和社会保障。

依托金保工程四级信息网络平台，加大业务系统间数据共享互通，加大信息系统改造整合力度，坚持依法依规经办，大力推行人社业务网上办理。推进我区根治欠薪指挥办理平台建设到升级改造，依据业务需求，进一步优化网上受理流程，加大劳动纠纷网上视频调解力度，实现劳动保障监管精准化、服务高效化，有效解决拖欠农民工工资问题，实现我区农民工工资无拖欠目标。

按照******视察x指出的“要完善覆盖全民的社会保障体系”和十九大报告提出的“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”要求，在城乡居民基本养老保险制度的基础上，结合实际，并行建立城乡居民补充养老保险制度，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，不断满足人民群众对美好生活的需要。

充分利用劳动力建档立卡数据，抓紧、抓实、抓细精准培训工作，把劳动力培训、就业需求研究、梳理清楚，围绕x区产业结构和传统形成的长治堆锦、黄碾布老虎、挖掘机培训等就业创业方向，形成“一镇一品一特色”，努力打造“x传统手工艺”、“x现代服务业”“x电子商务”等就业技能品牌；积极参加省、市技能大赛，努力推出一批“x好技工”；将人社、教育、农业、卫计等各个部门的培训资源整合起来，围绕“人人持证、技能社会”建设工作，抓好精准培训，提高培训工作的针对性、实效性，以培训促就业、保增收。

大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。根据业务办理量合理配置窗口资源。减少排队等候时间，对服务对象确有特殊情况需特事特办的，可开辟绿色通道。建立人社政务服务平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民服务效能。