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物流公司员工的辞职信篇一

xx总：

您好！

不知不觉在公司也呆了快一年了，（去年9月进公司），在卢经理和各位领导的栽培和信任下，我从一个底层跟车的，到现在能够出来共同合作管理xx！这样的深情，我铭记在心！

年轻，拼搏，能力，创新，团结！

公司也在飞速的发展，从济南到福建，从苏州到南京！可以说公司的成长是几何的！我也很庆幸可以在这样的环境中长大！

我没有什么样的文凭，可是我在这里是被认可的，这让我找到了我的自信心！我深深的感激这里！

或者我是一个不好的学生，或者员工，最后，在这样的环境中我还是选择了离开！我不知道这样算不算背叛。只是我不得不离开！

大凡员工离去是有2个原因的：

1、员工对公司不满意

2、公司对员工不满意

我想员工对公司的不满还是因为：个人文化同公司文化的差异，或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐！我想我还是要离开这培养我的热土的，就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般，我辜负了领导对我的深切期望！

深深的感谢那些培养我，鼓励我的人：（特别是x经理）和那些给我信任的领导！（特别是x总）我由于种种个人原因要离开公司了，希望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题！我想在10号之前离开公司，希望x总能够批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

物流公司员工的辞职信篇二

物流公司员工的辞职信篇三

尊敬的领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！

我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。

对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

物流公司员工的辞职信篇四

尊敬的***总:。

您好！

我经过这些天的考虑，你们的建议我也认真考虑过。

我还是决定要走，也许你们说的建议是对的，但是我现在什么都听不进去，我也不想听，我已经决定要走了，我也想过继续做下去，或者等公司招到人在走，但是我实在是做不下去了，我受不了了。原因很多，***总你们有没有想过为什么公司招到的人都干不长吗，有几个做的时间长的。三个？是吗？他们三个只是极少数吧，一年多的时间我就送走了多少同事？为什么那么多人都要走，***总你们应该反省一下了吧。

我要走的原因我可以列举一下：

第一：现在还有几家公司是单休的，就算是有吧！ok！我接受，但是你不要提周六或着放一天，或者放半天。是的你周六也让我们提前走过，提前走多长时间，一个小时？半个小时？你不如不说，我们还没那么多期望，期望越大失望越大。希望你能够制定一个规范要么一个星期上六天、一个星期上五天，要么周六只上半天；或者就是单休，但是你不要说是我们自愿的，钟主任的秘书是双修的，但是她的工资每月只有1300这种话，国企的福利制度我想***总你们应该比我们更清楚。

第二：我现在走，也说明不了我这个人不讲信用什么的，新劳动合同法也规定了只要提前一个月提出书面申请，不论什么原因企业都要无条件放人。您可以去查。人员流动是很正常的现象，没什么的。

第三：确如您所说，我就算是念完研究生也一样是替人打工，而且还是要从基础做起。但是我是真的很想走另外一条不同的路，这里我真的看不到前途。在小企业里做的事情很多，接触的面也很广，但是我认为现在锻炼与别人团结合作的能力比锻炼自己一个人单打独斗的能力要重要的多。

第四：我想回家。我想离家近一点。

第五：我了解了一下，我的工资真的很低很低，您可能不知道，我出来工作一年了，连一百块都没能给家里寄过。您可以说我刚出来怎么怎么，要想成功不是以天来计算的，而是以年来计算。在您这里我看不到一点点成功的希望，三年后我出来了，我相信我并不会比从学校里出来强多少。

第六：虽然我也不会，但我发现您真的不会做生意。

第七：就算客户是上帝，也没必要为他们白白做那么多事情。

第八：您对外面的人真的很大方，对我们就很小气了，不过这个算了，随便您，我不理。

第九：也许是因为这是我的第一份工作，我不知道别的公司怎么样，别的公司的工程师都做什么，但是我绝对不认为他们像我一样，打字，打扫卫生啥的。

第十：说到打扫卫生，说真的我真不愿意，拖地、洗厕所、擦桌子、最要命的是帮您洗杯子，我是那种自己的房间都懒的打扫那种，现在哪个公司没有一个扫地的阿姨呀。

第十一：事无大小、人无贵贱！不要以为学历是很重要的事情，不要瞧不起没有学历的人。我现在做的事情，我想一个专科生完全可以做的来，甚至只要有一点点基础，我想就算没上过大学的人都可以做。我真的有种感觉那就是：我在这里真的是大材小用。

物流公司员工的辞职信篇五

尊敬的家人们：

一封迟到的感谢信送给我的家人们，里面有很多想给大家说而又无法用语言表达的肺腑之言。感谢大家见证我们在平安保险公司点点滴滴的成长。

当静下心来回想过去时内心有很多感触，掐指算一下我们夫妻在平安已经第六个年头了，在这六年里经历无数个日日夜夜，风吹雨打，同时也获得了很多的奖项和荣誉。在北京分公司也有一席之地。并双双评为优秀讲师和荣誉业务员。所有成绩的获得是您和众多家人们不离不弃的一直陪伴在我们身边。内心的感受和感激之情是无以言表的。我们觉得一切都是缘分，北京那么大我们可以相识，并且能成为生命伙伴很不容易，在服务上有做的不到位的请您谅解。相信通过我们夫妻的努力能让您和您的亲人拥有人身保障和财务保障会让我们的生活更有安全感，更能体现我们对家人的.爱和责任。

更让我们庆幸的是我们选择了中国最大的金融保险公司，在这几年中经我们的手也办理了不少理赔，大的到金额12万元，小到几百元钱。每次看到理赔金打过去时感到自己所从事的职业是那么的有价值，有意义。当然我们希望所有的亲人们都一辈子幸福平安，在今后的日子里希望我们所有的家人们继续陪伴我们，我们会用更优益的成绩和更好的服务来回报大家!

xx年x月x日。

物流公司员工的辞职信篇六

尊敬的领导：

您好! 首先，非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

这段时间，我认真回顾了这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的.业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

此致

敬礼

申请人：xx

xx年x月x日

物流公司员工的辞职信篇七

备注：员工请假，报公司部门负责人(经理、主管)以及厂部负责人(厂长)审核批准;部门负责人本人(部门经理、主管)请假不论时限，必须上报公司人力资源部。员工请假不论时限均需填写请假条，员工请假须先至负责人处填写《请假条》，并按规定逐级审批，审批通过后的请假条方可生效。

物流公司员工的辞职信篇八

甲方：乙方姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它劳动法律、行。

合同中所涉及的下列用语含义为：

1、公司：指满川物流有限公司。

2、乙方解除劳动合同，指。

(1)乙方以辞职、离职等类似用语书面告知甲方解除劳动合同。

(2)乙方提议甲乙双方协商解除劳动合同。

(3)乙方未办理任何手续连续旷工三日或一年内累计无故旷工五日的。

乙方确认自乙方有以上行为之日起解除与甲方之间的劳动关系，甲方无须再履行本劳动合同所约定的义务。

3、公司制度、公司规章制度：指由公司依法制定的各种规章制度或办法。公司制度以。

书面或内部公司公告栏等形式向乙方公开，乙方可通过询问主管领导或查阅书面文件、内部公司公告栏了解公司制度。乙方在签订本合同是已经对现有公司规章制度进行了全面的了解并愿意遵守。

4、乙方确认：乙方在签订本合同时，甲方已依法向乙方如实告知工作内容(包括岗位职责、录用条件、业绩目标、考核指标)、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

第一条甲乙双方签订固定期限劳动合同，期限自用工之日年月日。

起至年月日止，合同期为，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。若固定期限劳动合同到期，乙方继续在甲方工作，甲方未表示异议但未能及时另行签订书面劳动合同的，双方约定本合同期限自动延续三个月。

第二章工作内容和工作地点。

起至年月日止。

根据甲方的工作需要，乙方同意接受甲方安排出差。

第三条在工作岗位期限内，因甲方工作需要或乙方不能胜任工作岗位时，乙方同意。

乙方的薪资待遇，如乙方任务无法适应新岗位的要求，可向甲方申请解除劳动合同。第四条若乙方在接到甲方调岗通知说后三天内，拒不服从工作安排，既未向甲方作出书面答复，也未按甲方的调岗通知至新岗位办理报到手续，即为严重违反劳动纪律的行为，甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度的规定解除与乙方之间的劳动合同。

第五条若乙方因不能胜任工作而被调整至新的工作岗位，仍然不能胜任该岗位工作，则甲方可依法解除与乙方之间的劳动合同。

第三章工作时间和休息、休假制度。

第六条双方选择实行不定时工时制度。

第七条甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。

第八条乙方按照国家法律法规和公司的规定享有休息、休假权利。

第四章。

第十条乙方试用期满后，甲乙双方协商确定乙方月基本工资为人民币元，并视乙方工作表现，给予(1.趟次奖金、2.计件奖金、4.通讯补贴)等福利待遇;如乙方的工作岗位发生变化，按新的岗位工资标准确定乙方薪酬待遇。

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得无故克扣或拖欠;如遇节假日或休息日，则发薪日相应提前或顺延。

第五章社会保险。

第十三条依法应当由乙方个人缴纳的社会保险费，甲方从乙方应得工资中代为扣缴。

第六章劳动保护和劳动条件。

第十四条甲方根据不同岗位、工种的实际情况按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章的规定为乙方提供必要的防护用品和工具。

劳动纪律和公司资产保护。

第十五条以下各项公司享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产，乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：

1、各种动产及不动产;。

2、公司积累的全部客户资料;。

3、公司通过各种方式获得的业务信息、拓展业务机会，建立的业务渠道;。

4、公司制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施;。

第十六条乙方承诺：

1、服从甲方的管理，并严格遵守公司依据国家法律法规制定的内部劳动规则，包括但不限于公司制度、劳动纪律、培训制度、奖惩制度和安全操作规程。

2、无论何时均依诚信实用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为(包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等)。

3、无论是否劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱公司员工离职。

5、乙方如损毁或遗失甲方财物的，依市场价格予以赔偿;发生货损货差的，按公司规章制度处罚。

第七章劳动合同的解除和终止。

第十七条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。、

第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方的解除劳动合同书面通知以送达乙方所在部门主管或分公司经理为准。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除劳动合同;。

1、在试用期间被证明不符合录用条件，或经考核无法胜任工作的;。

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止;。

1、劳动合同期满的;。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，应当按甲方规定办理工作交接和款项结算手续，包括工作中的未经事项、文件、资料、各种办公物品等;须全部清点移交甲方指定人员，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

第二十三条乙方离职时应当按照甲方规定的程序办理离职手续，并办理交接手续。甲方在乙方办完交接手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转出手续。

1、乙方未按甲方规定办妥离职手续的;。

2、乙方未按时领取和签收离职通知书和离职证明的。

3、乙方不配合致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

第八章违反劳动合同的责任。

第二十五条乙方在工作中擅离职守影响正常的运输生产，导致货物滞留、客户投诉的，造成甲方损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。

第二十六条因乙方在提供个人资料时存在虚假、遗漏或欺诈成分而导致劳动合同无效，从而造成甲方损失的，乙方应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定向甲方承担赔偿责任。

第二十七条乙方因重大过失或故意违反本合同约定给甲方造成经济损失的，甲方有权依据国家法律法规、公司规章制度的规定采取以下措施中的一项或多项：

1、调整乙方的工作岗位、职务;。

2、依据本合同相关规定解除劳动合同;。

3、要求乙方支付违约金;。

4、赔偿甲方实际损失。

依据法律法规规定，乙方同意甲方可直接从乙方的工资中扣除相应赔偿款项。

第九章附则。

第四十条本合同未尽事宜，甲乙双方约定如下：

第四十一条本合同经甲方盖章及乙方签字或按手印之后生效。

第四十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，各份具有同等法律效力。本合同涂改或未经授权代签无效。

第四十三条本合同为甲、乙双方对合同条款深入理解后经过协商同意签订，并愿意接受本合同条款的约束。

甲方(盖章)：时间：年月日。

乙方：时间：年月日。

物流公司员工的辞职信篇九

物流公司员工的辞职信篇十

我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求，这样有利于加强合同当事人的责任感。现在，就动笔写一下劳动合同吧。你是否在找正准备撰写“物流公司员工劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

甲方(用人单位)名称：____工厂。

乙方(劳动者)名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间。

1、甲方依法保证乙方的休息权利;。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬。

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度。

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他。

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;。

协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法人代表：合同签订日期：年月日

甲方(用人单位)：______________________。

乙方(劳动者)：________________________。

性别：___________________________________。

身份证号：______________________________。

根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;。

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;。

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;。

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;。

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;。

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;。

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;。

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付。

(一)本合同期限选用____：a(固定期限);b(无固定期限);c(以完成一定的工作为期限)。

a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度采用____：a(定时工作制);b(不定时工作制);c(综合计算工时工作制)。

a：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

b：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

c：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

(四)工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。

乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;。

停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

3.加班工资：

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;。

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;。

2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;。

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;。

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿。

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇。

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项。

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方约定：________________________________________。

八、附则。

(一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)。

一、合同期限。

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

2.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。

3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务。

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间。

(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;。

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。

5.为完成国防紧急任务的;。

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬。

(一)乙方分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资_元/月;。

试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

(2)休息日加班，支付200%的加班工资;。

(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇。

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩。

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;。

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;。

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;。

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;。

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;。

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

用人单位(甲方)：

地址及邮政编码：

职工(乙方)：

身份证号码：

住址及邮政编码：

甲方_________________________。

乙方_________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况。

第一条甲方________________________;。

施工工地地址_________________________________;。

在京住所地通讯地址______________________________。

第二条乙方_________性别_______________;。

居民身份证号________________________;。

出生日期_____年_____月_____日;

邮政编码________________________;。

乙方工作起始时间_____年_____月______日。

第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。

()1、以完成一定工作为期限的合同。

本合同生效日期为___________年________月________日;乙方完成________________工作任务时本合同终止。

本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日终止。其中试用期至___________年________月________日止。

三、工作内容和工作地点。

第四条甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中担任_______岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_____________。

四、工作时间和休息休假。

第七条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)________工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件。

第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十一条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬。

第十二条乙方月工资标准为___元或按______________________执行。

第十三条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇。

第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容。

第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十七条甲乙双方约定的其他内容：

________________________________________________。

十、劳动争议处理及其它。

第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、__________________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。

物流公司员工的辞职信篇十一

公司于20x年投资建设的水陆联运中心服务平台，已经初具规模，今年取得了良好的业绩：

(1)作为一个全市进出口货物海关监管查验、检验检疫的公共平台，为了使全市外贸企业更好的发展，为进出口企业更加具有竞争力，公司和海关、国检采取6+1、24小时不间断工作制，让所有进出口货物在通关、查验等环节上，比以往减少了50%以上的时间，对开箱查验等一系列程序采取低价、优质的服务，费用比各地口岸减少60%以上，优质的服务得到所有企业的好评。

(2)优质的服务、廉价的收费，也得到了所有进出口企业的一致认同。x年，集装箱转关数量才6000个标准箱，x年达到了12500个标准箱，x年达20649个标准箱，x年达到了38185个标准箱，x年在外贸业务大幅度下降的情况下仍保持了上年的水平，x年公司预计集装箱转关箱量在50000标准箱以上。

(3)被称为“无森林木业之都”的，拥有地板生产加工企业360余家，每年约有400多万立方米的木材从上海、扬州等港口运往。由于原木往往长度都在25米以上，长度长、质量大，陆路运输会严重危害国家公路资源的同时，也给社会、企业带来了极大的安全隐患，此外公路运输高昂的运价很大程度的制约了木业的发展，用货车来运送1000吨的木材，需要20吨级的大型货车跑50趟才行，一条1000吨级的货船从到上海正常情况下只需1天时间，不仅比汽车更节油，效率也更高。

5、打造企业品牌，提升企业实力。

公司从提高企业内部素质，占领物流市场，提升服务质量，发展现代物流的战略角度，致力于品牌建设，把品牌建设作为提升企业实力的重要环节。在社会上公司利用商会，物流会等载体，并参加政府、街道等各类会议，推进我们的品牌，让客户认识，认真采取客户的建议和要求。在公司内部，我们坚持质量第一，诚信为本，规范为先，文明为道，以服务质量为重点，严格执行《运输服务承诺》安全运输，延伸服务，赢得了客户的满意。让品牌唱响全中国。

6、常抓安全生产，构建企业安全环境。

公司严格落实“安全第一，预防为主”的经营方针，坚持“责任重于泰山，防范胜于救灾”从完善安全管理制度，抓好安全宣传教育，加强设备安全检查等方面入手，确保企业生产安全，努力构建企业安全环境。达到了以安全保发展，制定了健全行之有效的安全生产规章制度和安全操作规程。全面提升并规范了员工的安全意识和安全行为。x年安全经营形势总体稳定，没有发生一起安全生产事故。

20x年公司在抓住市场机遇，以水陆联运中心服务平台持续发展为契机，努力发展现代物流，积极拓展综合货代业务，加速实施专业人才培养，在精益管理，精准考核的基础上，通过强化市场开拓，增强风险意识，谋求合资合作，严格控制成本挖掘盈利潜力，在保证安全生产的同时，来保证明年公司经营不受冲击。确保明年经济指标的顺利完成。

物流公司员工的辞职信篇十二

电话：______________。

电传：______________。

传真：______________。

乙方：______________。

电话：______________。

电传：______________。

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条总则。

1、应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2、甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_______个月。

3、劳务人员的年龄为_______至_______周岁，并具有毕业文化程度。

4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇。

1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种人数_______每人月工资_______(港币元)。

2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇。

1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3、劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。

第四条劳保福利待遇。

1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

5、人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7、劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

第五条双方责任。

1、甲方责任。

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;。

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;。

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;。

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

2、乙方责任。

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;。

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;。

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;。

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换。

1、劳务人员的责任。

(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;。

(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;。

(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;。

(4)不得与任何人发生借贷关系;。

(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;。

(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2、人员更换。

如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;。

(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;。

(3)不履行或破坏合同;。

(4)怀孕;。

(5)因病需长期治疗，不能继续工作。

属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长。

1、本合同于______年_______月_______日在签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4、如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁。

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方代表：______(签章)。

乙方代表：______。

物流公司员工的辞职信篇十三

为使本公司业绩蒸蒸日上，为每一位员工提供更好的发展前景，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定汇编，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，这是我们共同的事业取得成功的保证。

第二条公司信念。

2.1热情----以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2勤勉----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3诚实----作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4服从----员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.5整洁----员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条生效与解释。

3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。

3.2公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章录用。

第一条录用原则。

1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。面试分部门面试、公司办公室面试和董事长面试。

第二条录用条件。

2.1新聘员工一般实行试用期制度，普通员工试用期一个月，管理人员试用期不超过三个月。

2.2试用期满考核。

2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用之日起计算。

2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:。

曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。

判处有期徒刑，尚在服刑者;。

经公司指定医院体检不合格者;。

未满16周岁者;。

有欺骗、隐瞒行为者;。

患有精神病或传染病者、酗酒、吸毒者;。

亏空、拖欠公款尚未清偿者;。

工作能力不符合要求者;。

第三条录用程序。

3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同公司办公室进行招聘。

3.1.1普通员工及基层管理人员应聘程序：先通过部门面试，再经公司办公室审核后，由部门通知其上班试用。

3.1.2中层以上管理人员应聘程序：先通过公司办公室面试，再经董事长审核，由公司办公室通知其上班试用。

3.2试用人员报到应先到公司办公室办理下列手续：

如实填写面试登记表;。

核对并递交学历证书原件;。

核对并递交身份证原件;。

交一寸的半身照片2张，特殊岗位还要递交体检合格证明书原件。

需要办理的其他手续;。

3.3试用员工报到后,公司凭其提供的合法证件与其签署劳动合同。在试用期满时，如3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

3.4所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知公司办公室。

第四条录用禁忌。

4.1本公司实行亲属回避制度。

4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

4.1.2一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣。特殊情况，经公司分管副总以上领导批准可以雇佣。

4.2.1员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。否则，员工首次接受其他工作及报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。

第三章服务。

第一条服务原则。

1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

1.2从语言和行动上向客户表明：客户的需求就是我们的需求。

1.3认真听从上级主管的工作指示和教导。正常工作汇报，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报。特殊情况不在此限。上下级之间应坦诚相待，彼此尊重。

1.5对专业知识和技能应积极进取，主动开发自身潜力，求精益求精。

第二条遵循职业道德。

2.1公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。

2.2不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受客户相关的报酬、赠品或其他待遇。否则，员工首次接受客户相关的报酬、赠品或其他待遇时，亦将被视为其主动向公司提出辞职，情节严重者送交司法部门追究其法律责任。

第三条日常行为规范。

3.1员工应礼貌待客、举止得体：

3.1.1礼貌地对待客户及来访者;。

3.1.2与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁;。

3.1.3对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报;。

3.1.4与客人相遇，要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行;。

3.2员工应注重仪表整洁：

3.2.1员工必须身着工作服进入加油站或卖场，工作服必须保持清洁，熨烫平整;。

3.2.2员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性不得涂指甲油;。

3.2.3男员工不得留胡须，不得佩带耳环。

3.2.4仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理;。

3.3员工上班时必须佩带姓名卡：

3.3.1姓名卡被视为工作服的一部分，上班时必须佩带在工作服的左上方;。

3.3.2如员工丢失姓名卡，应立即向公司办公室报告;。

3.3.3员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分;。

第四章工时。

第一条标准工时。

1.1员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

1.2由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：

1.2.1员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定;。

1.2.2部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工;。

1.3员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。

第二条特殊工时。

符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。

第三条加班。

3.1根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。

3.1.1员工是否加班及加班时数须经部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认。

3.1.2申报加班的最小单位为1小时。

3.2.员工加班，享受以下待遇：

3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于基本工资百分之一百五十的工资报酬。

3.2.2休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于基本工资百分之二百的工资报酬。

3.2.3法定休假日员工加班的，公司支付不低于基本工资百分之三百的工资报酬。

3.2.4员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休。

3.3以下情况不视为加班：

公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;。

公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;。

出差时路途所花费的时间;。

在非工作时间组织的培训;。

办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

第五章考核。

第一条考核的类型。

1.1员工岗位工作考核可分为试用考核、月考核和年终考核。

1.2员工岗位工作考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，详见各岗位工作考核表。

1.3员工考核记录将作为转正、奖惩、核发工资及年终奖金、调薪、升迁等依据。

第二条考勤制度。

2.1员工应每天打卡以记录出勤时间。

2.1.1员工在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。

2.1.2员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。

2.1.3任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。

2.1.4员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往公司办公室申请补办。

2.1.5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应事先填写“外出工作单”并由部门主管签字，回公司后应立即将“外出工作单”交公司办公室确认。

2.2员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工;具体上班时间由各单位及分公司另行通知。

2.2.3未经请假或假满未经续假而擅自不到岗，根据实际缺勤天数按旷工处理;。

2.2.4擅离工作岗位，按旷工处理;。

2.2.5旷工期间，工资不发，并按本人基本工资的三倍扣发工资和全部奖金及补贴，并扣绩效考核分。

2.3公司将根据考勤纪录实行奖惩。

第三条绩效考核制度。

3.1绩效考核分为试用考核、月考核和年终考核。

3.1.1试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报公司办公室审核，董事长批准后予以正式录用。

3.1.2月考核:由部门主管根据考核表考核本部门员工,次月三日前报公司办公室审核，公司办公室在五日前呈董事长批准，在八日前交公司财务部核算工资。

3.1.3年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈公司办公室总评，报董事长批准，财务部据以发放年终奖金。

3.2绩效考核内容包括员工的德、能、勤、绩四个方面，详见各岗位工作考核表。

3.3考绩可分为以下等级：

杰出：工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献考核分达100~96分。

优秀：全面完成工作任务，且在大多方面超出标准考核分为95~86分。

胜任：工作完成合乎要求，达到标准，考核分为85~76分。

需改善：尚有未达标准方面，但经努力可改进考核分为75~60分。

不合格：经过提醒教导后仍未改善考核分在59~0分。

3.4考核结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。

3.5绩效考核工作由部门主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。公司办公室负责审核和监督。

第六章薪酬。

第一条工资构成。

1.1员工的工资总额由基本工资、奖金(绩效考核工资)、津贴构成。

1.2公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以166.6(按劳动法规定员工平均每月工时)。

1.3如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守直接主管人员的指示，则公司每年将根据当年效益情况，给予员工一定数额的奖金。

第二条工资支付。

2.1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2.1.1工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

2.1.2公司发薪日为每月15日，如遇公众假期提前或顺延。

2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

2.3本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到警告处分，扣绩效考核分10分，情节严重者将导致解聘。

第七章福利。

第一条社会保险。

1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

第二条医疗福利。

2.1员工因工负伤或患职业病，按国家和地方的有关规定执行。

2.2员工享受国家规定的医疗期待遇。

2.3女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

第八章假期。

第一条假期类别。

1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。

1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。

第二条请假规则。

2.1所有休假应事先填写请假单,获得直接上级主管批准，安排好工作交接，交公司办公室备案。

2.2所有员工必须在休假完毕后立即至公司办公室办理销假手续。

第三条法定节假日。

3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本手册与劳动合同的规定支付报酬。

第四条婚、丧假。

4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的(男员工晚于25周岁，女员工晚于23周岁)，员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向公司办公室提出书面申请并提供结婚证明。

4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。特殊情况须经公司分管副总级以上领导批准。

4.2如员工的父母、配偶或子女去世，凭相关证明，公司将给予员工最长三天的丧假。

4.2.1员工如需请丧假，须提前通知公司办公室。丧假期间工资照发。

第五条年休假。

5.1公司实行带薪年休假制度。

5.2员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假。以后工龄每增加一年，相应增加一天带薪年休假。年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假。

5.3普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假;管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。

5.4年休假需在一年内休完;它不予累计享用，也不折发酬金。

5.5为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。

5.6员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。

第六条病假。

6.1员工因病请假，扣除当月出勤奖后，按地方政府规定计发病假工资。

6.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按地方政府规定发放，但须出具县级以上医院住院诊断证明。

6.3凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管，主管报公司办公室备案。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院(急诊除外)的病假证明，由公司办公室予以审核归档。

第七条产假。

7.1女员工生育享有产假。

7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。

7.1.224岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。

7.1.3难产多胎等根据地方政府规定给假。

7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。

7.2.1休产假必须于预产期前十周向公司办公室申请，并出示医院妊娠证明。

7.2.2产假工资按地方政府规定计发。

第八条事假。

8.1员工请事假应事先由部门主管批准，公司办公室审核,事先未得到批准的缺席,按旷工处理。

8.2事假期间工资不发。

第九章培训。

第一条培训目的。

1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。

1.2培训包括：上岗培训、在岗培训。

第二条上岗培训。

2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。

2.2上岗培训内容主要包括：

部门职能与工作目标;。

部门岗位结构和岗位职责;。

操作技能和工作程序;。

本公司和本部门规章制度;。

2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。

2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

第三条在岗培训。

3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。

3.1.1在岗培训由各部门组织实施，公司办公室配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。

3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。

3.2公司每年根据具体情况由公司办公室对现有主管以上人员进行培训。

3.2.1对管理人员的统一培训由公司办公室安排，组织实施。

3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等。

3.2.3对管理人员的专项培训，由本部门或公司办公室提出专项申请，董事长批准执行。

3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。

第十章调动。

第一条调动种类与程序。

1.1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。

1.1.1员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

1.1.2普通员工的调动主要是公司内调动;管理人员的调动,除本公司内调动外也可以是分公司之间的调动。

1.1.3员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。

1.2任何调动必须按照规定的程序进行。

1.2.1所有调动，都须经公司副总级以上领导批准，部门主管同意，经公司办公室备案，公司发文生效。

1.2.2公司对于进行跨省市调动的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月基本工资的搬家津贴，由转入单位承担。

第二条平行调动：平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。

第三条晋升调动：晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。

第四条降职调动：降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。

4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，公司办公室批准，方可以降职。

4.1.1不能胜任本职工作。

4.1.2由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。

4.2降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。

4.3降职调动应当从严掌握。

4.4员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。

第五条临时调动。

5.1如果一个部门的人员临时紧缺，经副总以上领导同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。

5.2临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。

第十一章安全。

第一条安全规则。

1.1禁止在加油站、仓库、卖场及其他工作场所吸烟。

1.2禁止将任何东西堆放在加油站、安全门及安全通道前。

1.3未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。

1.4所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告;严重的应报告部门主管。

1.5员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。

1.6员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。

1.7员工应遵守工具的安全操作说明;非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车。

1.8公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。

1.9员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。

1.10员工有义务将任何安全事故上报。

第二条火情处理。

2.1当火警发生时，应采取如下措施：

保持镇静，不要惊慌失措;。

按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管;。

通知总机，说出火警发生的地点及火势大小;。

呼唤最近的同事援助;。

在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭;。

切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情;。

把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关;。

2.2如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施:。

由专人负责疏散工作;。

听到广播后应立即组织撤离火警现场;。

撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防楼梯疏散;。

2.3员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。

第三条意外紧急事故。

3.1在紧急或意外情况下注意：

保持镇静，立即通知上级领导和保安部门;。

协助维护现场;。

与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行;。

3.2如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：

在场的员工应立即通知部门主管、值班经理或报警;。

协助救护伤病者，自觉维护现场秩序;。

3.3如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。

第四条及时汇报。

4.1为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。

4.2员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向部门主管或保安人员汇报，以便将其驱逐。

物流公司员工的辞职信篇十四

合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限及试用期。

(一)合同期限。

本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

(二)试用期。

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求。

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。

(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假。

(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动报酬。

(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

(1)乙方在试用期内工资为元/月。

(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。

(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。

(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件。

(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度。

(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;。

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;。

(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;。

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;。

(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;。

(2)女员工在试用期内怀孕的;。

(3)严重违反甲方规章制度的;。

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;。

(7)被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第九条法律责任。

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第十条劳动争议的处理。

(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十一条附则。

(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方(盖章)：乙方签名：

负责人或代理人：