在班子成员分工调整会议上的讲话(优质22篇)
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在班子成员分工调整会议上的讲话篇一
年前,市上对局领导班子予以配齐加强,充分体现了市委、市政府对我局工作的高度重视和关心支持。按照新的领导班子组成,结合整体工作运转情况,今天我们对分工进行了调整。新的分工意味着新的责任,新的起点要有新的作为,大家要以这次业务分工调整为契机,“干”字当头,攻坚克难,凝心聚力,继续前进,一级带着一级干,一级干给一级看,用发展的办法解决现实的问题,下面我以“干”字为题谈五个方面意见,希望大家认真领会,结合各自实际,真正落到实处。
一、激发激情,提振精神干。精神是生活的支柱,是前进的动力,保持干事创业的“精气神”,不仅反映一个人的工作态度,更折射出一个人的生活态度,在坐的大家作为全局上下的“核心力量”,一定要充满激情,提振精神。
一是对事业要有真情。事业是立身之本,真情是成事之基。我们出来做官不仅仅是为那点工资,而是靠不忘初心的信念和内心不灭的热情,组织既然把我们派到这里,就要带着感情,带着真情,以“功成不必在我,功成必定有我”的使命感,争当改革发展的“急先锋”,开拓创新的“实践者”,把更多的心思倾注在干事创业上,把全部的本领施展在推进落实上,做出最大的贡献,留下无悔的政绩。
二是对工作要有激情。生活需要激情,干事更需要激情。在现实生活中,有的领导,下属看到他,就感觉豁然开朗,激情瞬间激发;有的领导,下属看到他,就感觉思想蜷缩,毫无干事热情,其中原因就在于领导有没有激情。目前我们的工作任务很重,许多工作需要在探索中推进,如果我们这些“带头人”缺乏激情,下面肯定更不动弹。因此,大家要始终保持高涨的工作激情,对待工作,不做则已,要做就做最好;不讲则已,要讲就讲精辟,影响和带动全局上下激情干事、奋发有为。
三是对干部要有感情。xx工作很艰苦,xx干部很辛苦,长年奔波在田间地头,风吹日晒,风雨无阻。大家作为全局干部职工的“家长”,一定要带着感情、重心下沉,同广大干部职工打成一片,工作上商量着干,生活上关心帮助,齐心协心推动工作落实。年老干部要“敬”。林业老干部为全市林业发展付出了心血和汗水,他们是全市林业发展的“功臣”,是我们加快林业改革创新的宝贵精神财富。凡是老干部来单位办事情,大家一定要笑脸相迎、热情接待,在逢年过节时要多走动、多看望,绝对不能让他们感到寒心。中层干部要“引”。林业工作专业性较强,中层骨干以专业技术干部居多,专业技术干部有个明显特点,就是希望得到尊重、肯定和夸奖,大家要结合各自分管的下属单位、科室情况,尽量少用“管”的措施,多用“引”的办法,调动他们的积极性和主动性。年轻干部要“爱”。年轻干部普遍自我观点强烈、恒心毅力不足,得到肯定的渴望度高,经受挫折的抗压力差,大家要像关心自己的子女一样真心关爱干部,多用点赞的方式肯定他们的优秀特点,多用发展的眼光包容他们的缺点不足,调动他们的积极性,保护他们的上进心,让他们感受到组织的温暖。
二、勤学善思,融入角色干。业务分工的转换,实际上是职责的转换,大家一定不能放松学习,学习新业务,干出新业绩。
一要与学俱进。学习如同人需要每天饮食一样,是一项持续不断的“基本建设”,大家要紧跟时代发展,把学习看作一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界,看作行权履职之根本,安身立命之要务,做到“生命不息,学习不止”。要扩大“内存”。林业工作的特殊性,决定了必须具备合理的知识结构、广博的知识才能。因此,大家不仅要学习政治理论,提高政治素养,还要学习科学文化,提高综合素质;不仅要学习管理知识,还要学习专业知识,成为林业工作的行家里手。要更新“软件”。知识更新日新月异,大家要学习最新知识,不断提高谋划发展能力、科学决策能力、组织协调能力、持续创新能力和总揽全局能力。要注重“整合”。在工作中学习,在学习中工作,既要向理论学、书本学,也要向实践学、向群众学;既要读有字书,又要读无字书,实现学以致用,工学互促。
二要善于思考。研究新情况,解决新问题,既是一种社会实践活动,也是一个理性思考的过程。要善于“纵向思考”。对分管的各项工作认真梳理,做到把握上情、掌握下情、摸透实情,全面了解各项工作的始终,从中把握规律性,确保工作延续性。要善于“横向思考”。主动加强与周边市县和兄弟部门的联系沟通,横向对比,启发思路,找准坐标,减少工作指导的盲目性。要善于“逆向思考”。对事物的逆向思考更能启发创造性,有助于在从平淡中看出新奇,于一般中发现特殊,进而由思维方式的转变实现领导方式的转变。要善于“多向思考”。要从不同角度、不同层面观察和思考问题,通晓事理,把握规律。比如,面对一个需要解决的问题,既要从领导的角度思考,又要从普通干部的角度思考;既要从宏观大局上思考,又要从微观层面上思考;既要从现实的角度思考,又要从历史的角度思考。
三要摆正位置。业务分工调整以后,工作性质和接触的范围、对象都发生了相应的变化,需要及时掌握新情况,开创新的局面。要做到这一点,必须把情绪调到“冰点”上,理清思路。保持谦逊谨慎的工作态度,深入实际开展调研,了解业务开展情况,在此基础上,理清工作思路,打开工作局面。必须把目标调到“沸点”上,胸有成竹。接手新的分管工作以后,要注意掌握解决问题的科学方法,分析找准矛盾的主要方面,牵住“牛鼻子”,抓住关键点,为打开工作局面奠定良好基础。必须把力量调到“燃点”上,创立新功。理出了思路,稳住了阵脚,积蓄了后劲,就有了打开局面的工作基础,要正确处理好“远”与“近”、“虚”与“实”、“大”与“小”的关系,立足当前,着眼长远,抓大事,创新功,推动工作上台阶。
三、履职尽责,务实高效干。推动工作的方法有很多种,如何花费最小的代价、走最少的弯路取得最大的效益,就需要大家发挥智慧优势,提高工作效率,提升工作质量。
一是虑事要高站位。古语说:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”站位高,则看得深、想得全。下棋讲究谋势,要通观全盘,全局在胸。做事也是一样,必须站在是否有利于全局发展的高度,在科学分析、逻辑推理的基础上,通盘谋划,全局考虑,才能对事态的发展及走向作出准确预断、判断和推断。
二是谋事要多联想。凡事按规矩去做,当然不会出问题,但也不会出亮点。提高谋事的水平,要有丰富的想象力,有强烈的创新意识,能够理清“脑子”经常思考,沉下“身子”多做调研,铺开“垫子”广开言路,善于在工作实践中融会贯通,把上级决策与工作实际情况相结合,将上级决策转化成适合实际的工作思路,促使各项工作生机勃勃,日新月异。
三是办事要快节奏。就是要做到“手快”、“脚快”、“脑快”。“手快”,就是要及时做好“上情下达、下情上达”,确保上级政策传达、落实的时效性和有效性。“脚快”,就是要多深入基层,深入调研,及时了解动态,掌握工作主动权。“脑快”,就是要结合工作勤于思考,从领导的角度思考应该提供什么信息,提出什么建议,作出什么部署;从下属的角度思考他们有什么困难,需要什么样的帮助,把握落实的“着力点”,找准落实的“切入点”。
四、凝心聚力,团结协作干。团结是班子的灵魂,团结沟通感情、凝聚力量、增进和谐。要把促进团结作为一种责任,一种胸怀,一种素质,努力使我们的班子成为团结向上、一心干事、充满活力的领导集体。
一要在通力协作上要有分有合。“有分”就是坚持集体领导下的分工负责制,充分调动每位同志的积极性,防止责任不清,导致无人管事、无人做事。“有合”就是分工不分家,出门一把抓,做到思想同心,目标同向,行动同步,事业同干。刚才会上宣布的分工调整方案,是在综合考虑单位重点工作、个人资历经历、任务基本均衡、业务互相关联等各方面因素作出的决定,大家要按照分工不分家的原则,在各司其职管好各自分管工作的同时,积极支持、主动配合其他班子成员的工作,巩固提升“心往一处想,劲往一处使,话往一处说,事往一处做”的良好局面。
二要在致力发展上要服从大局。“不谋全局者,不足以谋一域。”习总书记强调,必须牢固树立高度自觉的大局意识,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。大家要牢固树立全局一盘棋的观念,自觉执行集体决定,珍惜集体荣誉,维护集体权威,自觉执行党的政治纪律和组织原则,做到下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数,确保政令畅通。凡涉及全局的重要工作、重大事项,都要在事先充分酝酿、协商的基础上,由会议集体讨论决定,坚决不能乱开口子,私下表态。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇二
言语也叫言语。这是在盛大的仪式上和一些公共场所发表的演说。演讲稿是演讲的基础,是对演讲内容和形式的规范和暗示,反映了演讲的目的和手段。演讲是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
根据县纪委、县委组织部《关于做好2018年度民主生活会的通知》要求,2019年元月29日,我局召开了2018年度局领导班子成员民主生活会。会议以强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个信念”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题,以加强和规范党内政治生活、加强党内监督为着力点,切实抓好班子的自身建设。会议围绕政治建设、作风建设、担当负责和全面从严治党等四个方面认真查摆问题,开展党性分析,深入剖析原因,认清问题实质,提出努力方向和改进措施。各位班子成员积极开展自我批评和相互批评,准备工作比较充分,对照检查比较有深度,开展批评比较认真,改进措施比较可行,民主生活会达到了预期的目的。现将会议召开情况报告如下:
1、会前学习研讨。
元月28日上午,召开局领导班子会议,就民主生活会进行专题研讨,围绕会议主题,由主要领导亲自带温习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,重点学习了《习近平谈治国理政》第一卷和第二卷,班子其他成员轮流领学了习近平在相关活动上的重要话讲。坚持读原著、学原文、悟原理,个人自学与集中研讨相结合,联系实际学、带着问题学、及时跟进学,全面领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设,忠诚干净担当,坚决贯彻落实中央决策部署,全面推进新朝代改革开放,防止和克服形式主义、官僚主义等重要精神指示,进一步集中思想、统一认识。
2、广泛征求意见。
根据全县统一安排部署,制定了《经合局2018年度民主生活会实施方案》,下发了领导班子民主生活会征求意见建议,对这次民主生活会的时间安排,征求意见的形式,对照检查内容,会议的要求等做了详细的安排。此次通过广泛征求意见的形式,共收集到关于领导班子的意义5条,其中政治建设方面2条、作风建设方面1条,担当负责方面1条,全面从严治党方面1条。
3、开展谈心谈话。
局主要负责同志与班子每个成员之间谈心3次,班子成员与分管科室主要负责同志之间谈心3次,班子成员与所在支部的党员谈心3次,与服务对象谈心2次,通过相互谈心,交流思想,征求大家意见建议,既增进团结,形成共识,也为撰写发言材料准备了详实的资料。
4、认真撰写民主生活会发言材料。
根据民主生活会的主题,对照征求到的意见建议,分析检查自身存在的突出问题,深刻剖析根源,提出整改方向和措施,局主要负责同志牵头撰写班子对照检查材料,班子成员个人积极撰写个人发言提纲。
会上,领导班子成员大力发扬实事求是、批评与自我批评的作风,结合征求的意见,深入查找和剖析个人在“政治建设、作风建设、担当负责以及全面从严治党等四方面存在的突出问题,并开展党性分析,深入剖析原因,认清问题实质,提出努力方向和整改措施。成员之间坦诚相待,坚持了“团结—批评—团结”,达到了红脸出汗、帮助成长的效果。会议要求:局班子成员对查摆出来的问题要列出整改清单,限期整改。要带头牢固树立“四种意识”,加强党性锤炼,严守党纪党规;带头担当,增强班子活力,提高工作积极性;班子成员之间要加强沟通,团结协作,齐心协力从严从实抓好各项工作,切实把此次民主生活会的成果转化为工作实效。
一是加强思想政治教育。进一步坚持和完善机关学习制度,深化学习,打造学习型班子。要以党的十九大和十九届三中全会精神为指导,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在深入学习党章党规等政治理论以及习总书记系列讲话的同时,加强招商专业理论知识学习,用科学的理论指导招商实践工作,将学习成果转化为推动县域经济发展的行动向导。
二是增强创新能力。努力强化班子成员的全局意识,认真学习党的路线方针政策和法律法规、财经理论,不断总结经验教训,透过表象发现本质,抓住关键,树立科学发展观,增强班子创新能力。同时多开展基层调研工作。在严防腐败的同时更要坚决反对官僚主义,提高为民服务的能力。同时完善各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的良好局面,端正党风,端正学风,形成讲团结、爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。健全民主集中制,努力做到大事共同决策,小事相互通气交流,齐心协力破解招商难题。
三是强化责任担当。日常工作中,多从大局综合考虑问题,科学决策,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试的勇气,工作中杜绝不作为或慢作为的思想,不得过且过,勇于担责。
四是切实增强廉政意识。加强“两个责任”的落实,严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处。建立健全关于党风廉政建设相关制度,不断细化落实全面从严治党相关制度措施。创新监督方式,构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督与群众监督相结合,加强党务政务公开力度,全面保障全体党员和群众的知情权、参与权、监督权,切实发挥广大群众的监督作用。健全问责机制,让失责必问成为常态。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来,推动形成风清气正、遵纪守法、务实清廉的良好政治生态。
根据县纪委、县委组织部《关于做好2018年度民主生活会的通知》要求,2019年元月29日,我局召开了2018年度局领导班子成员民主生活会。会议以强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个信念”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题,以加强和规范党内政治生活、加强党内监督为着力点,切实抓好班子的自身建设。会议围绕政治建设、作风建设、担当负责和全面从严治党等四个方面认真查摆问题,开展党性分析,深入剖析原因,认清问题实质,提出努力方向和改进措施。各位班子成员积极开展自我批评和相互批评,准备工作比较充分,对照检查比较有深度,开展批评比较认真,改进措施比较可行,民主生活会达到了预期的目的。现将会议召开情况报告如下:
1、会前学习研讨。
元月28日上午,召开局领导班子会议,就民主生活会进行专题研讨,围绕会议主题,由主要领导亲自带温习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,重点学习了《习近平谈治国理政》第一卷和第二卷,班子其他成员轮流领学了习近平在相关活动上的重要话讲。坚持读原著、学原文、悟原理,个人自学与集中研讨相结合,联系实际学、带着问题学、及时跟进学,全面领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设,忠诚干净担当,坚决贯彻落实中央决策部署,全面推进新朝代改革开放,防止和克服形式主义、官僚主义等重要精神指示,进一步集中思想、统一认识。
2、广泛征求意见。
根据全县统一安排部署,制定了《经合局2018年度民主生活会实施方案》,下发了领导班子民主生活会征求意见建议,对这次民主生活会的时间安排,征求意见的形式,对照检查内容,会议的要求等做了详细的安排。此次通过广泛征求意见的形式,共收集到关于领导班子的意义5条,其中政治建设方面2条、作风建设方面1条,担当负责方面1条,全面从严治党方面1条。
3、开展谈心谈话。
局主要负责同志与班子每个成员之间谈心3次,班子成员与分管科室主要负责同志之间谈心3次,班子成员与所在支部的党员谈心3次,与服务对象谈心2次,通过相互谈心,交流思想,征求大家意见建议,既增进团结,形成共识,也为撰写发言材料准备了详实的资料。
4、认真撰写民主生活会发言材料。
根据民主生活会的主题,对照征求到的意见建议,分析检查自身存在的突出问题,深刻剖析根源,提出整改方向和措施,局主要负责同志牵头撰写班子对照检查材料,班子成员个人积极撰写个人发言提纲。
会上,领导班子成员大力发扬实事求是、批评与自我批评的作风,结合征求的意见,深入查找和剖析个人在“政治建设、作风建设、担当负责以及全面从严治党等四方面存在的突出问题,并开展党性分析,深入剖析原因,认清问题实质,提出努力方向和整改措施。成员之间坦诚相待,坚持了“团结—批评—团结”,达到了红脸出汗、帮助成长的效果。会议要求:局班子成员对查摆出来的问题要列出整改清单,限期整改。要带头牢固树立“四种意识”,加强党性锤炼,严守党纪党规;带头担当,增强班子活力,提高工作积极性;班子成员之间要加强沟通,团结协作,齐心协力从严从实抓好各项工作,切实把此次民主生活会的成果转化为工作实效。
一是加强思想政治教育。进一步坚持和完善机关学习制度,深化学习,打造学习型班子。要以党的十九大和十九届三中全会精神为指导,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在深入学习党章党规等政治理论以及习总书记系列讲话的同时,加强招商专业理论知识学习,用科学的理论指导招商实践工作,将学习成果转化为推动县域经济发展的行动向导。
二是增强创新能力。努力强化班子成员的全局意识,认真学习党的路线方针政策和法律法规、财经理论,不断总结经验教训,透过表象发现本质,抓住关键,树立科学发展观,增强班子创新能力。同时多开展基层调研工作。在严防腐败的同时更要坚决反对官僚主义,提高为民服务的能力。同时完善各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的良好局面,端正党风,端正学风,形成讲团结、爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。健全民主集中制,努力做到大事共同决策,小事相互通气交流,齐心协力破解招商难题。
三是强化责任担当。日常工作中,多从大局综合考虑问题,科学决策,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试的勇气,工作中杜绝不作为或慢作为的思想,不得过且过,勇于担责。
四是切实增强廉政意识。加强“两个责任”的落实,严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处。建立健全关于党风廉政建设相关制度,不断细化落实全面从严治党相关制度措施。创新监督方式,构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督与群众监督相结合,加强党务政务公开力度,全面保障全体党员和群众的知情权、参与权、监督权,切实发挥广大群众的监督作用。健全问责机制,让失责必问成为常态。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来,推动形成风清气正、遵纪守法、务实清廉的良好政治生态。
年前,市上对局领导班子予以配齐加强,充分体现了市委、市政府对我局工作的高度重视和关心支持。按照新的领导班子组成,结合整体工作运转情况,今天我们对分工进行了调整。新的分工意味着新的责任,新的起点要有新的作为,大家要以这次业务分工调整为契机,“干”字当头,攻坚克难,凝心聚力,继续前进,一级带着一级干,一级干给一级看,用发展的办法解决现实的问题,下面我以“干”字为题谈五个方面意见,希望大家认真领会,结合各自实际,真正落到实处。
一、激发激情,提振精神干。精神是生活的支柱,是前进的动力,保持干事创业的“精气神”,不仅反映一个人的工作态度,更折射出一个人的生活态度,在坐的大家作为全局上下的“核心力量”,一定要充满激情,提振精神。
一是对事业要有真情。事业是立身之本,真情是成事之基。我们出来做官不仅仅是为那点工资,而是靠不忘初心的信念和内心不灭的热情,组织既然把我们派到这里,就要带着感情,带着真情,以“功成不必在我,功成必定有我”的使命感,争当改革发展的“急先锋”,开拓创新的“实践者”,把更多的心思倾注在干事创业上,把全部的本领施展在推进落实上,做出最大的贡献,留下无悔的政绩。
二是对工作要有激情。生活需要激情,干事更需要激情。在现实生活中,有的领导,下属看到他,就感觉豁然开朗,激情瞬间激发;有的领导,下属看到他,就感觉思想蜷缩,毫无干事热情,其中原因就在于领导有没有激情。目前我们的工作任务很重,许多工作需要在探索中推进,如果我们这些“带头人”缺乏激情,下面肯定更不动弹。因此,大家要始终保持高涨的工作激情,对待工作,不做则已,要做就做最好;不讲则已,要讲就讲精辟,影响和带动全局上下激情干事、奋发有为。
三是对干部要有感情。xx工作很艰苦,xx干部很辛苦,长年奔波在田间地头,风吹日晒,风雨无阻。大家作为全局干部职工的“家长”,一定要带着感情、重心下沉,同广大干部职工打成一片,工作上商量着干,生活上关心帮助,齐心协心推动工作落实。年老干部要“敬”。林业老干部为全市林业发展付出了心血和汗水,他们是全市林业发展的“功臣”,是我们加快林业改革创新的宝贵精神财富。凡是老干部来单位办事情,大家一定要笑脸相迎、热情接待,在逢年过节时要多走动、多看望,绝对不能让他们感到寒心。中层干部要“引”。林业工作专业性较强,中层骨干以专业技术干部居多,专业技术干部有个明显特点,就是希望得到尊重、肯定和夸奖,大家要结合各自分管的下属单位、科室情况,尽量少用“管”的措施,多用“引”的办法,调动他们的积极性和主动性。年轻干部要“爱”。年轻干部普遍自我观点强烈、恒心毅力不足,得到肯定的渴望度高,经受挫折的抗压力差,大家要像关心自己的子女一样真心关爱干部,多用点赞的方式肯定他们的优秀特点,多用发展的眼光包容他们的缺点不足,调动他们的积极性,保护他们的上进心,让他们感受到组织的温暖。
二、勤学善思,融入角色干。业务分工的转换,实际上是职责的转换,大家一定不能放松学习,学习新业务,干出新业绩。
一要与学俱进。学习如同人需要每天饮食一样,是一项持续不断的“基本建设”,大家要紧跟时代发展,把学习看作一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界,看作行权履职之根本,安身立命之要务,做到“生命不息,学习不止”。要扩大“内存”。林业工作的特殊性,决定了必须具备合理的知识结构、广博的知识才能。因此,大家不仅要学习政治理论,提高政治素养,还要学习科学文化,提高综合素质;不仅要学习管理知识,还要学习专业知识,成为林业工作的行家里手。要更新“软件”。知识更新日新月异,大家要学习最新知识,不断提高谋划发展能力、科学决策能力、组织协调能力、持续创新能力和总揽全局能力。要注重“整合”。在工作中学习,在学习中工作,既要向理论学、书本学,也要向实践学、向群众学;既要读有字书,又要读无字书,实现学以致用,工学互促。
二要善于思考。研究新情况,解决新问题,既是一种社会实践活动,也是一个理性思考的过程。要善于“纵向思考”。对分管的各项工作认真梳理,做到把握上情、掌握下情、摸透实情,全面了解各项工作的始终,从中把握规律性,确保工作延续性。要善于“横向思考”。主动加强与周边市县和兄弟部门的联系沟通,横向对比,启发思路,找准坐标,减少工作指导的盲目性。要善于“逆向思考”。对事物的逆向思考更能启发创造性,有助于在从平淡中看出新奇,于一般中发现特殊,进而由思维方式的转变实现领导方式的转变。要善于“多向思考”。要从不同角度、不同层面观察和思考问题,通晓事理,把握规律。比如,面对一个需要解决的问题,既要从领导的角度思考,又要从普通干部的角度思考;既要从宏观大局上思考,又要从微观层面上思考;既要从现实的角度思考,又要从历史的角度思考。
三要摆正位置。业务分工调整以后,工作性质和接触的范围、对象都发生了相应的变化,需要及时掌握新情况,开创新的局面。要做到这一点,必须把情绪调到“冰点”上,理清思路。保持谦逊谨慎的工作态度,深入实际开展调研,了解业务开展情况,在此基础上,理清工作思路,打开工作局面。必须把目标调到“沸点”上,胸有成竹。接手新的分管工作以后,要注意掌握解决问题的科学方法,分析找准矛盾的主要方面,牵住“牛鼻子”,抓住关键点,为打开工作局面奠定良好基础。必须把力量调到“燃点”上,创立新功。理出了思路,稳住了阵脚,积蓄了后劲,就有了打开局面的工作基础,要正确处理好“远”与“近”、“虚”与“实”、“大”与“小”的关系,立足当前,着眼长远,抓大事,创新功,推动工作上台阶。
三、履职尽责,务实高效干。推动工作的方法有很多种,如何花费最小的代价、走最少的弯路取得最大的效益,就需要大家发挥智慧优势,提高工作效率,提升工作质量。
一是虑事要高站位。古语说:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”站位高,则看得深、想得全。下棋讲究谋势,要通观全盘,全局在胸。做事也是一样,必须站在是否有利于全局发展的高度,在科学分析、逻辑推理的基础上,通盘谋划,全局考虑,才能对事态的发展及走向作出准确预断、判断和推断。
二是谋事要多联想。凡事按规矩去做,当然不会出问题,但也不会出亮点。提高谋事的水平,要有丰富的想象力,有强烈的创新意识,能够理清“脑子”经常思考,沉下“身子”多做调研,铺开“垫子”广开言路,善于在工作实践中融会贯通,把上级决策与工作实际情况相结合,将上级决策转化成适合实际的工作思路,促使各项工作生机勃勃,日新月异。
三是办事要快节奏。就是要做到“手快”、“脚快”、“脑快”。“手快”,就是要及时做好“上情下达、下情上达”,确保上级政策传达、落实的时效性和有效性。“脚快”,就是要多深入基层,深入调研,及时了解动态,掌握工作主动权。“脑快”,就是要结合工作勤于思考,从领导的角度思考应该提供什么信息,提出什么建议,作出什么部署;从下属的角度思考他们有什么困难,需要什么样的帮助,把握落实的“着力点”,找准落实的“切入点”。
四、凝心聚力,团结协作干。团结是班子的灵魂,团结沟通感情、凝聚力量、增进和谐。要把促进团结作为一种责任,一种胸怀,一种素质,努力使我们的班子成为团结向上、一心干事、充满活力的领导集体。
一要在通力协作上要有分有合。“有分”就是坚持集体领导下的分工负责制,充分调动每位同志的积极性,防止责任不清,导致无人管事、无人做事。“有合”就是分工不分家,出门一把抓,做到思想同心,目标同向,行动同步,事业同干。刚才会上宣布的分工调整方案,是在综合考虑单位重点工作、个人资历经历、任务基本均衡、业务互相关联等各方面因素作出的决定,大家要按照分工不分家的原则,在各司其职管好各自分管工作的同时,积极支持、主动配合其他班子成员的工作,巩固提升“心往一处想,劲往一处使,话往一处说,事往一处做”的良好局面。
二要在致力发展上要服从大局。“不谋全局者,不足以谋一域。”习总书记强调,必须牢固树立高度自觉的大局意识,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。大家要牢固树立全局一盘棋的观念,自觉执行集体决定,珍惜集体荣誉,维护集体权威,自觉执行党的政治纪律和组织原则,做到下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数,确保政令畅通。凡涉及全局的重要工作、重大事项,都要在事先充分酝酿、协商的基础上,由会议集体讨论决定,坚决不能乱开口子,私下表态。
根据区委组织部《关于认真开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神,xx镇党委认真制定了《xx镇2018年度镇党委班子专题民主生活会方案》,确立了本次民主生活会的主题:认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定和省委、市委和区委有关要求,于2018年3月30日组织召开了党委班子专题民主生活会。各党委班子成员紧扣民主生活会主题,重点从7个方面查摆问题。认真进行了批评和自我批评,深刻剖析了个人自身存在的问题并提出了整改措施,同时也对班子和其他同志提出了批评意见。由于会前组织得力、准备充分,此次专题民主生活会开得很成功。现将具体情况汇报如下:
党委采取会议、中心组学习、“三会一课”、“党员活动日”等多种形式,组织班子成员深入学习领会了党的十九大精神,把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上,聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上,聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上,聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上,聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上,聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。认真学习领会省委十一届二次全会精神,准确把握“一个愿景、两个跨越、三大发展战略、四项重点工程”的战略谋划,准确把握推动治蜀兴川再上新台阶的重点任务。认真学习贯彻市委四届五次全会精神,深刻领会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、丰富完善市委“12335”总体要求的深刻内涵。认真学习区二届三次党代会精神,不忘初心,牢记使命,坚定不移地按照区二届三次党代会作出的决策部署,全面落实“12235”总体部署和“七项重点工作”,把智慧和力量凝聚到区二届三次党代会确定的目标任务上来。党委中心组组织了专题学习研讨,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点,深刻学习领会习近平总书记对xx工作的重要指示,为开好民主生活会打牢思想基础。
为提高专题民主生活会重要性的认识,班子成员认真学习了相关文件,端正了态度,统一了思想。党委开展了一对一的谈心活动,在谈心活动中,每位成员认真谈思想、谈工作、谈学习、谈生活,相互交流了思想,增进了友谊。在会议之前,党委还采取了座谈、走访、调研和征求意见等多种形式,和“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法,广泛征求群众对班子、干部队伍党风党性、勤政廉政、工作作风、团结意识等方面的意见建议,并及时作出梳理。制发了《xx镇关于认真开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》;制定了《xx镇2018年度镇党委班子专题民主生活会方案》。广泛听取了各党支部和党员干部群众的意见和建议,发出意见征求函100余份,收回85份,共收到意见和建议12条,为开好本次民主生活会打下了坚实的基础。
一是端正态度。无论是会前的谈心交心,还是会上的批评与自我批评,大都都是从大局出发,在不伤害感情、影响团结的情况下,大胆地指出存在的问题,既让每个成员思想上受到触动,又没有产生心理上的不平衡。二是突出重点。每个成员都能站在讲政治的高度,从解决问题出发,开展批评与自我批评,发表意见建议。所提问题都是为了整体利益,想方设法把工作搞得好上加好。通过开展批评与自我批评,使大家受到了一次深刻的政治思想教育,振奋了精神,明确了努力方向,收到了互相帮助、增强团结、共同提高、共同提高的良好效果。
(一)遵守政治纪律差。对牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,认识不够,忽视了思想作风、理论水平、党性修养、班子内部管理等制度建设。个别党员干部身份意识弱化,自我意识膨胀,把自己等同于普通百姓。
(二)基层党建和党风廉政建设抓而不实。抓班子队伍建设不力,村(社区)党支部班子平均年龄53岁,社干部平均年龄62岁,5个党支部近2年没发展新党员。党风廉政建设抓而不实,镇党委班子成员对落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任和个人分工责任认识不到位,思路不清晰,在党风廉政建设上经常抓、从严抓、长期抓、合力抓存在有缺位和失职的地方。导致上届党委班子4名成员,因收受红包礼金、工作失职失察等原因受到区纪委纪律处分。原盘龙村、天生桥村、天祠村等村支部个别班子成员冒领危房改造资金,在社会上造成了不良影响,损害了党在人民群众中的形象。
(三)为民办事效果差。服务能力欠缺,有时想干事,却办不成事。工作缺乏主动性,坐等上级安排,不去主动思考,对涉及群众切身利益的问题久拖不绝。巴达铁路安置房建设及易地扶贫搬迁进度严重滞后,直至12月份才分房到位,群众意见较大,影响了党员干部形象。落实政策有打折扣,在办理低保工作中,党委没有认真逐一调查核实。便民服务中心管理不到位,有时存在群众办事找不到人的现象,群众意见很大。
(四)缺乏敬业精神。工作责任心不强,缺乏进取精神,工作态度不够端正,责任心不强。不深入工作一线,工作得过且过,出现问题和矛盾不积极化解。一些党员干部工作布置多,落实检查少;有的党员干部懒于思考,工作没有思路,没有特色,工作能拖就拖,能不做就不做,能少做就少做。
(五)疏远脱离群众。重大决策群众参与度低,很多时候都是党委班子定了就作数,涉及全镇重大事项的决策,很少召开党员群众代表大会进行民主商议,直接导致群众不满意。比如:在发展产业上,没有深入群众征求意见,致使个别群众不理解、不支持。班子成员坐等群众上门,很少入社入户,个别同志下村多数是车来车往,来去匆匆,严重脱离群众。
针对查摆出来的问题,党委结合实际,认真讨论、集体研究,找准差距,明确方向,制定切实整改措施。
(一)进一步加强学习,增加思想认识。强化理论武装,坚定理想信念。组织党员领导干部深入学习领会党的十九大精神,把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想上。认真学习领会省委十一届二次全会精神,准确把握“一个愿景、两个跨越、三大发展战略、四项重点工程”的战略谋划,准确把握推动治蜀兴川再上新台阶的重点任务。认真学习贯彻市委四届五次全会精神,深刻领会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、丰富完善市委“12335”总体要求的深刻内涵。认真学习区二届三次党代会精神,不忘初心,牢记使命,坚定不移地按照区二届三次党代会作出的决策部署,全面落实“12235”总体部署和“七项重点工作”,把智慧和力量凝聚到区二届三次党代会确定的目标任务上来。
(二)进一步加强党政班子和党员队伍建设。一是坚持民主集中制,提高党委科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。同时,注重增进班子成员的团结,努力打造一个“学习创新型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好班子。二是认真落实中央、省、市、区有关规定,进一步转变作风,发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的精神,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责,努力镇党委建设成为推进和谐建设的窗口。
(三)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。把推动问题解决作为开展工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。认真落实“三个走遍”工作要求,每名班子成员每年深入村(社区)民户一线开展工作不少于3个月(每周2天以上)、帮扶困难群众不少于3户、联系党员和一般群众不少于30户、为每户困难群众办好事实事或解难事不少于3件。深入群众接好地气。变“群众来访”办事为“主动下访”接招,真心诚意集民意、顺民心、化民怨、解民忧,真正做群众冷暖安危的贴心人。
(四)切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党委的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理,坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争,使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。
(五)加强作风建设和制度建设。班子成员带头喊响“向我看齐”。严格落实好党风廉政建设党委九项主体责任、纪律五项监督责任、党委书记和班子成员各四项分工职责责任要求,自觉履行好“一岗双责”党风廉政工作要求,自觉坚定理想信念。带头树立高度的工作责任感和强烈的事业心,保持清醒头脑,坚持防微杜渐,做到廉洁奉公。要以身作则,严以律已,坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,要求党员做到的领导干部自己率先做到,在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献,带头创造佳绩,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。进一步完善各项规章制度,严格按照各项管理制度办事,认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,带头抵制享乐主义和奢靡之风。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇三
尊敬的**、**:
对省公司党委关于人事调整的决定,我们公司领导班子坚决拥护和服从。根据省公司党委的决定,**同志、xxx同志和xxx同志即将走上新的工作岗位,我代表公司领导班子和全体干部员工对他们表示良好的祝愿,对xxx同志和xxx同志为@@公司所作出的贡献表示衷心的感谢,同时,我们也热烈欢迎xxx同志来@@公司工作,非常高兴xxx同志能够成为我们@@供电公司这个集体中的一员。
xxx同志是我们公司的一名优秀的领导干部。自从1995年进入电力系统工作以后,他就脚踏实地地从基层干起,一步步成长为@@公司的党委书记,近年来,无论是作为一般职工,还是作为领导干部,他都坚持以事业为重,始终兢兢业业、勤勤恳恳,展现了很强的领导能力和工作水平,为公司的发展进步付出了许多艰辛的努力,做出了卓有成效的贡献。特别是在期间,@@书记更是身先士卒带领由公司员,受到了国网公司和省公司的高度肯定。
我从去年3月25日调到@@供电公司来以后,就开始和xxx同志在一起搭班子、共事。虽然刚刚满一年,但我们之间配合得比较默契,也结下了深厚的友谊,他在工作和生活上给予了我很大的支持和帮助,在此向xxx同志表示由衷的感谢!并衷心地祝愿xxx同志走上新的岗位后工作愉快,取得更大的成绩。同时,也恳请xxx同志继续关心和支持@@供电公司的工作。
xxx同志个人思想素质好,政治坚定,富有开拓精神和争先勇气,有着较强的领导能力和工作水平。xxx同志在@@公司工作了近三年,在等方面取付出了艰辛的努力,使各项工作都取得了长足的进步。在我来@@工作的这段时间里,xxx同志对我的工作给予了很大的支持,在此向xxx同志表示由衷的感谢!并衷心地祝愿xxx同志在新的岗位上取得更大的成绩。
这次调整,省公司决定由xxx同志任@@。xxx同志大家都非常熟悉了,作风硬朗,工作踏实。无论在还是在一线,他都兢兢业业、勤勤恳恳、默默奉献,在分管的工作范围内都取得了突出的业绩。在今后的工作中,希望xxx同志继续保持优良的工作作风,为@@公司的发展进步作出新的更大的成绩。
xxx同志根据省公司党委决定来我们@@供电公司工作,我们非常欢迎。xxx同志大局意识强,思想政治素质好,政策理论水平高,工作经验非常丰富,有很强的领导管理能力,善于协调处理复杂的问题和矛盾,为人正直坦诚,作风硬朗,管理高效,是一位非常优秀的领导干部。xxx同志定会给我们带来新的思想理念和工作思路,也定会给我们公司带来新的气象和机遇。在今后的工作中,我和班子其他成员将大力支持、配合xxx同志的工作,团结带领公司全体干部员工,在省公司的坚强领导下,紧紧围绕公司确立的发展目标,解放思想、转变观念,与时俱进、开拓创新,艰苦奋斗、真抓实干,扎实推进“两个转变”,进一步把@@供电公司的各项工作继续推向前进。
在今后的工作中,我们将以事业为重、以企业发展为重,以员工为重,互相尊重,互相理解,互相支持,自觉维护班子的团结,保证各项工作高效开展。等会,省公司**还要给我们作重要指示,同志们要认真贯彻落实**的讲话精神,加快推进各项工作的开展。下面,我谈三个方面的想法:
一要统一思想,坚决服从省公司党委的决定。广大干部员工要尽快把思想和行动统一到省公司党委的决定和各项决策部署上来,以强烈的事业心和高度的责任感,坚决贯彻省公司党委的决定,以实际行动支持公司领导班子的工作,支持xxx同志的工作。要上下同心、团结一致、令行禁止、勤奋工作、无私奉献,确保指挥不断、秩序不乱,确保各项工作正常有序开展。
二要强化责任,保持良好的精神状态和作风。公司各级领导干部要始终保持良好的精神状态,紧紧围绕公司年初制订的发展目标,切实增强使命感和责任感,树立强烈的事业心,聚精会神干工作,一心一意谋发展。始终保持一种时不我待、只争朝夕的工作劲头;始终保持一种一丝不苟、脚踏实地的工作作风;要切实把精力用在工作上,把心思用在事业上,把时间用在尽心尽责上,扑下身子干工作,锲而不舍干事业。
三要狠抓当前,在确保安全稳定的基础上,全面完成全年奋斗目标。到年底还有不到2个月的时间了,各单位、各部门尤其是各级领导干部,一定要增强紧迫感和执行力,要在确保安全稳定的基础上,集中精力,狠抓落实,确保高质量完成今年各项工作任务。一是确保生产安全。要认真落实网省公司秋、冬季安全大检查的有关要求,扎实开展好“三查一整改”活动,科学安排好电网运行和检修工作,坚决杜绝发生电网大面积停电事故,坚决杜绝人身死亡和恶性误操作事故,坚决杜绝重大及以上设备损坏事故。二是确保施工安全。要深刻吸取@@@@施工现场发生的重大人员性责任事故,进一步强化现场安全措施,合理有序安排施工进度,确保安全完成全年的基建任务。三是确保经营安全。要高度重视年底的电费回收工作,认真落实电费回收责任制,加大电费回收奖惩力度;要加大内稽外查力度,加强对抄、核、收等营销各环节的管理,做到过程和结果并重,确保颗粒归仓;同时,要扎扎实实地开展好“三节约”活动,将各项增收节支措施落实到位。四是确保农电反违章取得实效。要继续深入开展农电反违章工作,对查出的问题要举一反三、深入分析,研究防范措施,切实真查实改,切实取得实效,切实提高农电经营管理水平。五是确保企业稳定。稳定是一切工作的基础,特别是在公司主要领导调整期间,稳定工作尤其显得更加重要。越是在这种情况下,我们越要严格按照省公司要求,统一思想,集中精力,采取有效措施,全力抓好队伍稳定工作,为公司发展创造良好的环境和条件。
同志们,新的奋斗目标在鼓舞着我们,艰巨的任务在鞭策着我们,崇高的使命在激励着我们,让我们在省公司的坚强领导下,在公司新班子带领下,倍加顾全大局,倍加珍视团结,倍加维护稳定,以对工作的满腔热情,对事业的无限激情,对职工的真挚感情,认认真真、扎扎实实地做好各项工作,为全面完成年度各项目标任务,为公司又好又快地建成“一强三优”现代公司作出我们不懈的努力!
谢谢大家。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇四
(一)扛稳从严治党主体责任。一是强化工作部署。认真贯彻中央和省委、市委关于全面从严治党各项要求,全年党委会研究党建工作议题xx个,召开党建专题工作会议,安排学校党建工作,与各基层党组织书记签订党建目标责任书。二是层层压实责任。制定了《党委履行全面从严治党主体责任清单》和《基层党组织书记抓党建工作述职评议制度》,压实党委主体责任、书记第一责任和基层组织直接责任。三是加强工作督查。多次对基层党建工作进行督促检查,实现督查全覆盖,以督查促责任落实。
(二)扎实开展“两学一做”学习教育。一是打牢学习基础。制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案,组织全体党员认真学习党规党纪和系列讲话,开展“党规党纪”集中教育活动,引导党员师生增强“四个意识”。二是坚持以上率下。认真履行党员干部受教育、抓教育的双重责任,带头学习党章党规和系列重要讲话,带头上党课,党委班子成员全部到联系基层党组织上党课,自觉参加双重组织生活。三是找准工作抓手。坚持把“三会一课”作为开展“两学一做”学习教育的重要抓手,把党员教育与严肃党的政治生活有机统一起来,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
(三)深入学习贯彻党的十九大精神。一是抓好学习培训。组织全体党员收看十九大开幕式,召开党委(扩大)会议,及时传达学习十九大精神。制定了《学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》,对学习宣传贯彻十九大精神作出安排部署。举办学习十九大精神专题培训班,对全校副科以上干部、辅导员和思政课教师x多人进行5天的集中培训。二是营造学习氛围。坚持领导带头学、带头讲,校级领导、基层党组织书记到联系部门和所在支部上专题党课,宣讲十九大精神,以讲促学,以讲促宣。充分利用校园网、微信公众号、微博等媒体,全面宣传十九大精神,营造浓厚氛围。抓好思政课主阵地,扎实推进十九大精神“进教材、进课堂、进头脑”。三是抓好贯彻落实。把学习贯彻十九大精神与推动学校发展紧密结合起来,聚焦深化产教融合及校企合作、师资队伍建设、实验实训室建设、内部治理能力提升等重点工作,推进内涵式发展,让十九大精神在学校落地生根。
(四)加强班子和干部队伍建设。一是加强班子建设。认真落实党委领导下的校长负责制和民主集中制及“三重一大”制度,坚持集体领导、民主决策、科学决策,坚持依法办学、民主管理、科学治校。二是坚持科学用人导向。严格按照《干部选拔任用工作条例》规定,坚持新时期好干部标准,选拔任用x名、xx名副处级干部和xx名正科级干部,并对部分中层干部岗位进行调整交流,优化了干部队伍结构。三是加强干部教育培训,提升干部队伍整体素质。
(五)加强基层组织建设。一是完成学校党委及基层党组织换届。二是高度重视发展党员。按照新时期党员发展要求,积极在青年骨干教师和优秀学生中发展党员,全年培训学生入党积极分子x人,发展学生党员x名,教师党员x名。三是认真做好党费收缴管理工作。严格执行党费收缴、使用和管理的规定,规范党费收缴,按月收缴党费。四是规范基层组织政治生活。制定了《关于进一步严格规范党的组织生活的实施意见》,认真落实民主生活会和组织生活会制度、民主评议党员制度;严格落实“党员活动日”和“主题党日”制度,加强党员日常教育管理和监督。
(六)认真落实党风廉政建设“两个责任”。一是压实党委主体责任。认真贯彻中央关于党风廉政建设重大决策部署,召开年度党风廉政建设会,专题安排党风廉政建设工作。制定了《党委落实“两个责任”突出问题任务清单》,压实基层党组织党风廉政建设主体责任和领导干部“一岗双责”。支持纪委聚焦主业,履行监督责任,定期听取纪委工作汇报,重大问题及时研究,支持纪委严肃执纪问责。二是持续加强作风建设。认真执行中央“八项规定”和省委、市委意见,及时传达习近平总书记关于作风建设的重要批示精神,持续纠“四风”、正作风。三是加强廉政教育。认真开展“一准则一条例一规则”集中学习教育活动,组织全校副科级以上干部300余人进行“一准则一条例一规则”知识测试。开展坚持标本兼治推进以案促改工作,制定工作实施方案,召开警示教育大会,深入剖析典型案例,建立整改台账,制定整改措施,工作成效显著。
(一)认真贯彻全国高校思想政治工作会议精神。一是抓好学习贯彻。召开学校思想政治工作会议,专题学习贯彻全国、全省高校思想政治工作会议特别是习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上重要讲话精神,加强和改进学校思想政治工作,对干部教师、辅导员进行全员培训。二是抓好工作推进。坚持社会主义办学方向,落实“三全育人”责任,推行党员干部联系学生宿舍制度,x多名干部教师联系x多间学生宿舍,开展文明宿舍创建活动,把思想政治教育与解决具体问题有机结合起来。三是发挥思政课主渠道作用。把思想政治理论课作为学校重点课程建设,创新教学方法,增强思想政治理论课教学的吸引力、说服力、感染力。
(二)认真落实意识形态工作责任制。党委会专题研究意识形态工作4次,认真履行“管好导向、管好阵地、管好队伍”的主体责任。严格执行《关于加强哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛等管理的意见》,落实“一会一报”和“一事一报”制度,加强对校报、校刊、校内广播等校园思想文化阵地管理,学校意识形态工作总体平稳。
(三)扎实做好信访xx工作。落实信访xx隐患问题排查制度,实行校领导包案制和部门负责制,建立工作台账和责任清单,在重点时期实行信访稳定日研判、日报告制度,为胜利召开党的十九大营造了良好氛围。
(四)深化文明创建工作。以巩固和提升全国文明单位创建成果为统领,以创建全国文明城市和文明校园为目标,深入开展“文明日”、“文明月”和“文明宿舍”、“培育和践行社会主义核心价值观”等主题教育活动,学校顺利通过第五届全国文明单位复检。积极参与市委创建“全国文明城市”活动,组织师生广泛参与xx市文明志愿交通岗等志愿服务工作,学校师生注册志愿者x多人,较好完成市委安排的创建任务。
(五)做好统战及群团工作。加强对统战工作的领导,引导党外干部教师自觉坚持党的基本路线,贯彻党的教育方针。认真贯彻中央群团改革精神,以“提高团的凝聚力,扩大团的有效覆盖”为目标,以“外树形象、内办活动”为抓手,积极开展主题团日、素质拓展和“三下乡”活动,共青团工作效能显著提升。加强对工会工作的领导,充分发挥教职工管理和民主监督作用。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇五
根据县纪委、县委组织部《关于做好2018年度民主生活会的通知》要求,2019年元月29日,我局召开了2018年度局领导班子成员民主生活会。会议以强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个信念”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题,以加强和规范党内政治生活、加强党内监督为着力点,切实抓好班子的自身建设。会议围绕政治建设、作风建设、担当负责和全面从严治党等四个方面认真查摆问题,开展党性分析,深入剖析原因,认清问题实质,提出努力方向和改进措施。各位班子成员积极开展自我批评和相互批评,准备工作比较充分,对照检查比较有深度,开展批评比较认真,改进措施比较可行,民主生活会达到了预期的目的。现将会议召开情况报告如下:
1、会前学习研讨。
元月28日上午,召开局领导班子会议,就民主生活会进行专题研讨,围绕会议主题,由主要领导亲自带温习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,重点学习了《习近平谈治国理政》第一卷和第二卷,班子其他成员轮流领学了习近平在相关活动上的重要话讲。坚持读原著、学原文、悟原理,个人自学与集中研讨相结合,联系实际学、带着问题学、及时跟进学,全面领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设,忠诚干净担当,坚决贯彻落实中央决策部署,全面推进新朝代改革开放,防止和克服形式主义、官僚主义等重要精神指示,进一步集中思想、统一认识。
2、广泛征求意见。
根据全县统一安排部署,制定了《经合局2018年度民主生活会实施方案》,下发了领导班子民主生活会征求意见建议,对这次民主生活会的时间安排,征求意见的形式,对照检查内容,会议的要求等做了详细的安排。此次通过广泛征求意见的形式,共收集到关于领导班子的意义5条,其中政治建设方面2条、作风建设方面1条,担当负责方面1条,全面从严治党方面1条。
3、开展谈心谈话。
局主要负责同志与班子每个成员之间谈心3次,班子成员与分管科室主要负责同志之间谈心3次,班子成员与所在支部的党员谈心3次,与服务对象谈心2次,通过相互谈心,交流思想,征求大家意见建议,既增进团结,形成共识,也为撰写发言材料准备了详实的资料。
4、认真撰写民主生活会发言材料。
根据民主生活会的主题,对照征求到的意见建议,分析检查自身存在的突出问题,深刻剖析根源,提出整改方向和措施,局主要负责同志牵头撰写班子对照检查材料,班子成员个人积极撰写个人发言提纲。
会上,领导班子成员大力发扬实事求是、批评与自我批评的作风,结合征求的意见,深入查找和剖析个人在“政治建设、作风建设、担当负责以及全面从严治党等四方面存在的突出问题,并开展党性分析,深入剖析原因,认清问题实质,提出努力方向和整改措施。成员之间坦诚相待,坚持了“团结—批评—团结”,达到了红脸出汗、帮助成长的效果。会议要求:局班子成员对查摆出来的问题要列出整改清单,限期整改。要带头牢固树立“四种意识”,加强党性锤炼,严守党纪党规;带头担当,增强班子活力,提高工作积极性;班子成员之间要加强沟通,团结协作,齐心协力从严从实抓好各项工作,切实把此次民主生活会的成果转化为工作实效。
一是加强思想政治教育。进一步坚持和完善机关学习制度,深化学习,打造学习型班子。要以党的十九大和十九届三中全会精神为指导,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在深入学习党章党规等政治理论以及习总书记系列讲话的同时,加强招商专业理论知识学习,用科学的理论指导招商实践工作,将学习成果转化为推动县域经济发展的行动向导。
二是增强创新能力。努力强化班子成员的全局意识,认真学习党的路线方针政策和法律法规、财经理论,不断总结经验教训,透过表象发现本质,抓住关键,树立科学发展观,增强班子创新能力。同时多开展基层调研工作。在严防腐败的同时更要坚决反对官僚主义,提高为民服务的能力。同时完善各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的良好局面,端正党风,端正学风,形成讲团结、爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。健全民主集中制,努力做到大事共同决策,小事相互通气交流,齐心协力破解招商难题。
三是强化责任担当。日常工作中,多从大局综合考虑问题,科学决策,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试的勇气,工作中杜绝不作为或慢作为的思想,不得过且过,勇于担责。
四是切实增强廉政意识。加强“两个责任”的落实,严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处。建立健全关于党风廉政建设相关制度,不断细化落实全面从严治党相关制度措施。创新监督方式,构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督与群众监督相结合,加强党务政务公开力度,全面保障全体党员和群众的知情权、参与权、监督权,切实发挥广大群众的监督作用。健全问责机制,让失责必问成为常态。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来,推动形成风清气正、遵纪守法、务实清廉的良好政治生态。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇六
同志们:
刚才,市工商局领导宣布了关于钱树清同志和郭新同志任免职的决定。这次县工商局主要负责人调整,是市工商局党组从全面工作需要出发,经过慎重研究作出的决定,体现了市工商局对我县工商局领导班子建设、队伍建设的高度重视和关心,在此,我代表县委、县政府表示全力支持。
多年来,在市工商局和县委、县政府的正确领导下,县工商局广大干部职工紧紧围绕全县经济社会发展,努力提高队伍素质,积极服务经济发展,强化市场监管,在业务建设、队伍建设、基础建设都上了一个新台阶,为促进地方经济发展、营造公平公正、健康有序的市场环境做出了积极贡献,受到了县委、县政府和全县人民的充分肯定。这些工作成绩的取得,是工商局领导班子和全体干部职工共同努力的结果,同时也是“班长”钱树清同志精心组织领导的结果。树清同志担任局长8年期间,展现出良好的政治素质和较强的组织领导、驾驭全局能力。他注重学习,善于思考,政治理论和实践经验丰富;思路清晰,思维敏锐,考虑问题有前瞻性;勇于开拓,勇于创新,工作魄力较大;为人豁达,心胸开阔,处世公道,为官清廉。对他的工作和表现,县委、县政府是满意的,也是充分肯定的。在这里,我代表县委、县政府,对树清同志多年来为清苑经济社会发展的辛勤付出和努力工作表示衷心的感谢!
郭新同志大家都非常熟悉,他年富力强,政治坚定,具有较强的组织领导和协调能力,开拓创新精神和依法行政意识强;工作勤奋敬业,勤于学习;业务理论知识扎实,工作思路清晰。相信郭新同志担任局党组副书记、主持全局工作后,在市局党组和县委、县政府的领导下,一定会紧紧依靠县工商局领导班子,团结带领广大干部职工,齐心协力、奋发进取,求真务实、扎实工作,以服务地方经济发展为中心,切实做好服务发展和监管执法工作,推进全县工商工作不断取得新的成绩。
借此机会,我代表县委、县政府对县工商局新的领导班子提几点要求:
一是要强化学习,提高队伍素质。要通过不断的学习提高执法人员的政治业务素质,充实干部队伍的知识含量,更好的适应工作的需要。
二是要围绕大局,履行监管职能。要围绕县委、县政府的中心工作,围绕全县经济社会发展的大局,充分履行工商行政管理职能,抓监管,抓服务,促发展。
三是要坚持创新,提高服务质量。要进一步创新工作思路,创新工作理念,创新服务举措,切实抓好扶持民营经济、服务三农、食品安全、农资安全等关系民生、关系发展大局的重要工作。
四是要带好队伍,树立良好形象。要深入开展“爱家乡、增干劲、保稳定、促发展”活动,进一步增强工商行政管理队伍的凝聚力、战斗力和向心力,使工商行政管理的各项工作融入到服务发展,维护稳定,改进民生的目标任务上来,切实为建设经济强县、和谐清苑提供更加优质高效的服务。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇七
尊敬的x助理、各位领导、各位同事:
大家上(下)午好!
刚才,即将离开xx电信的x--表达了自己对企业的深厚感情,已经抵达xx电信工作的xx同--履新的表态发言。首先,我代表xx电信公司的管理层,坚决拥护和服从省公司党组关于人事调整的决定。省公司党组对xx分公司领导班子调整的决定,充分体现了省公司党组对xx分公司工作的肯定、关心和支持。
根据省公司党组决定,x--即将奔赴新的工作岗位,我代表公司管理层和全体员工,对他为xx电信所做的贡献表示衷心的感谢,祝愿他在新的岗位取得更大的成绩。同时,我们也热烈欢迎xxx同--x电信工作,非常高兴他成为xx电信这个集体中的一员。
xx--是我公司一名优秀的领导干部,从1998年入局以来,扎扎实实从基层干起,一步步成长为一名优秀的高层管理者。他有魄力、有能力、懂业务、会管理,思路开阔,富有开拓精神和争先勇气,展现出很强的领导能力和工作水平。特别是担任主管经营的副总以来,工作更是兢兢业业、废寝忘食,带领全体员工持续创新、敏于执行,xx分公司的经营工作得到了省公司的高度肯定。
我从20xx年xxx调任xx分公司以来,就开始和xx--搭班子、共事。虽然刚满一年,但我们配合比较默契,也结下了深厚的友谊,他在工作和生活上给了我很大的支持和帮助,在此向xxx同--由衷的感谢!并衷心祝愿他在新的工作岗位工作愉快。同时,也请xxx同--关心和支持xx电信的工作。
这次调整,省公司决定由xx--任xx分公司副总经理,我们非常欢迎。xxx同--分管过前端经营和后端维护工作,工作经验非常丰富,为人正直坦诚、管理高效,也是一位非常优秀的领导干部。在今后的工作中,我将带领新的班子,以事业为重,以企业发展为重,以员工为重,相互尊重,相互理解,相互支持,自觉维护班子团结,保证各项工作高效开展。
借此机会,我谈三个方面的想法:
一要统一思想,坚决服从省公司党组的决定。全体干部员工要尽快把思想和行动统一到省公司党组的决定和各项决策部署上来,以强烈的事业心和高度的责任感、坚决贯彻省公司党组的决定,以实际行动支持公司新领导班子的工作,支持xx--的工作。要上下同心、团结一致、令行禁止、勤奋工作,确保各项工作正常有序开展。
二要强化责任,保持工作的紧迫感。各级管理者要有高度的责任感和危机意识,保持清醒的头脑,进一步增强工作紧迫感,要始终保持一种时不我待、只争朝夕的工作劲头,始终保持一种一丝不苟、脚踏实地的工作作风,要切实把精力用在工作上,把心思用在事业上,把时间用在尽心尽责上,扑下身子干工作,锲而不舍干事业。
三要聚焦重点工作,为企业持续发展奠定基础。当前经营的重点工作是政企项目签约、城市区域的全话费套餐签约、农村区域的家校互动和惠农通发展,同时要聚焦千元智能机的推广,以智能手机带动流量经营,体现天翼3g优势。维护的重点工作是24小时承诺装机等五项宽带服务提升措施的落实,快速打造天翼宽带的服务优势。距离年底还有两个月的时间了,各经营单位要抓住重点工作取得突破,带动整体经营情况稳步向好,确保完成各项预算目标,为企业的持续发展奠定基础。
同志们,让我们在省公司的的坚强领导下,在公司新班子的带领下,以对工作的满腔热情,认认真真、扎扎实实地做好各项工作,为xx电信的持续、快速、健康发展作出积极的贡献。
谢谢大家。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇八
同志们:
国家林业局高度重视南京森林公安高等专科学校的建设和发展,经征得江苏省委组织部门的同意,局党组决定对学校领导班子进行调整,这是局党组贯彻中央组织部门有关精神,推行干部交流的一个重大举措,同时也是进一步加强学校领导班子建设,促进学校长远发展作出的重要决策。刚才,高红电同志宣读了局党组的任免决定,周鸿升、杜永胜、苏惠民同志分别作了表态发言,特别是郭广银副部长代表江苏省委组织部作了重要讲话,讲得非常好,学校要结合实际认真抓好落实。下面,受贾治邦局长委托,我讲几点意见。
党组认为,周鸿升同志思想解放、工作务实,在南京森林公安高等专科学校工作期间,团结带领党政领导班子和全校教职员工,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,坚定不移地贯彻落实党组的一系列部署要求,开拓进取,锐意创新,学校各项工作取得了长足发展。他担任党委书记的九年,是学校发生重大变化的九年,学校20xx年从中专改建为高等专科学校,20xx年落户仙林大学城并建成花园式新校区,实现了学校建设史上的两次历史性跨越。与此同时,学校始终坚持从严治警,坚持两个文明一起抓,不断强化内部管理,积极探索人事制度改革,实行全员聘任制,实施分配制度改革,师资力量不断加强,招生规模和学生就业率持续增长,为社会输送了大批公安人才,学校知名度在江苏省、行业内、乃至全国得到大幅度提升,树立了良好的社会形象。学校有很多值得骄傲的地方,承担了全国十运会的安检工作,确保了十运会的安全;南京市公安局特警队60%的特警队员都是学校毕业生,而且表现很好;在江苏省一些县(市)公安局标兵、能手的考核中,名列前茅的大部分都是学校的毕业生;20xx年办学水平评估,专家组给予一致好评;20xx年王兆国副委员长到江苏视察2所大学,其中就有南京森林公安高等专科学校;学校还多次被评为“南京市精神文明建设先进单位”和省级文明单位;在20xx年度工作考核中,学校班子被国家林业局评为优秀领导班子,是获此殊荣的两个京外直属单位之一。这些成绩的取得,与学校党政领导的坚强领导是分不开的,与全校师生员工的共同努力是分不开的,与鸿升同志“班长”作用的充分发挥也是分不开的。
鸿升同志思想政治素质过硬,政策理论水平高,大局意识强,善于抓大事、要事,能够抓住影响发展的关键环节部署和开展工作。他有较强的组织领导能力和协调沟通能力,既能坚持民主集中制原则,又能充分调动学校其他领导、全体教职员工和各方面的工作积极性,发挥每位同志的特长,共同把学校建设抓好。他工作热情高、干劲足,事业心和责任心强,为人正派、热情、坦荡,处事公道,在南京森林公安高等专科学校干部群众中有较高威信。这次党组决定他到林产工业规划设计院工作,既是对鸿升同志个人的肯定,更是对南京森林公安高等专科学校领导班子和教职员工的肯定。鸿升同志对学校有着深厚的感情,相信到新的岗位工作后,仍然会继续关注和支持学校的发展。在这里,我代表贾治邦局长和国家林业局党组,向鸿升同志对学校发展作出的贡献表示衷心感谢!向全校教职员工表示亲切的问候和崇高的敬意!同时也向长期关心、支持学校发展的江苏省委、省政府,南京市委、市政府以及相关部门表示衷心的感谢!
今年全国林业厅局长会议提出了全面推进现代林业建设、构建林业三大体系、着力抓好六个方面工作的总体思路和要求。南京森林公安高等专科学校作为全国惟一一所培养森林公安专门人才的高等院校,在推进现代林业建设中承担着重要职责,任务十分艰巨。学校工作做得怎么样,直接关系到全国森林公安系统的后备队伍建设和后备人才培养,直接关系到森林公安队伍整体素质的提高,直接关系到能不能为现代林业建设护好航。尽管目前学校大部分毕业生分配到江苏省和地方公安工作,但长远看还是为森林公安培养人才。目前全国森林公安队伍素质总体上看还可以,但是参差不齐,很不平衡,特别是在一些重点林区和边远地区,还相对差一些,队伍相对薄弱一些。为了尽快提高这支队伍的素质和培养更多的后备人才,就要充分发挥学校的作用,把林业行业特点和公安规律有机结合起来,培养更多的高层次专业人才。当前学校面临专升本的关键时期,加强师资队伍建设,加强学校建设和管理,切实达到本科院校的标准和要求,尽快实现专升本的跨越,这是当前学校第一位光荣而艰巨的使命。综合多方面考虑,局党组研究决定永胜同志亲自担任学校党委书记,这是对学校领导班子的加强,这是推进新时期学校工作的一项重要举措。
永胜同志长期从事森林公安和森林防火工作,他任森林公安局局长、森林防火办公室主任以来,狠抓全国森林公安、森林防火队伍建设,妥善解决了森林公安编制经费问题,组织了多次大型专项严打活动,参与了多次重特大森林火灾的扑救指挥工作,成立了国家森林防火指挥部,荣获过人事部颁发的一等功,是20xx年中央国家机关“五一”劳动奖章获得者,多次受到中央有关领导同志的好评,是一位专家型领导。永胜同志思想觉悟、理论修养和政策水平都比较高,事业心和责任感极强,工作认真,踏实肯干,思路清晰,思维敏捷,勇于开拓,富有创新精神。相信永胜同志担任学校党委书记后,一定会在党组的领导下,团结带领全校师生员工为新时期学校发展做出更大的成绩。
考虑到全国森林公安、森林防火工作任务十分繁重,永胜同志还不能完全将工作重心放在学校的工作上来,所以党组决定在永胜同志兼任学校党委书记的同时,由学校校长苏惠民同志兼任学校党委副书记,协助永胜同志主要负责学校党委的日常工作。惠民同志担任学校校长以来,一直与鸿升同志搭班子,主要从事学校的行政管理工作,为学校近些年来的发展壮大做出了重要贡献。党组相信惠民同志一定会积极协助和配合永胜同志,团结带领学校班子、带领全体同志把学校的工作带上一个新的台阶。
南京森林公安高等专科学校性质特殊,工作千头万绪,要做好学校的各项工作,关键在班子。学校班子调整后,希望你们继续发扬传统,继续搞好自身建设,争做“五好”班子,以班子建设带动队伍建设,以班子建设推动整个学校工作的和谐开展,尽快实现“专升本”的第三次历史跨越。为此,要着重加强以下四方面工作。
一要加强学习,提高水平。学校的队伍是一支纪律部队,首先要抓好思想政治学习,提高政治理论水平。要认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想,认真学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神,牢固树立科学发展观。下半年党的十七大召开后,要及时组织学习贯彻。要加强林业和公安理论、业务知识的学习,不断更新知识,提高履行岗位职责的能力和水平,在推进现代林业建设中发挥积极作用。
二要求真务实,改进作风。要围绕推进现代林业建设,发挥学校优势,深入开展调查研究,紧密结合学校实际,研究学校发展,研究学生培养。要抓住学校的发展机遇,扎实开展工作。学校的党政领导班子是比较优秀的领导班子,要发扬好的传统,按照党组的要求,从突出重点、改进作风、明确责任、整合资源四个方面狠抓落实。
三要团结协作,形成合力。单位能否发展首要的看班子,班子坚强与否首要的看是否团结,是否有凝聚力。每位班子成员都要像爱护自己的眼睛一样,倍加珍惜团结,自觉执行民主集中制原则。要发挥班子的核心领导作用,带领大家共同努力,开拓进取,创造更好的业绩。永胜同志要多抽出时间到学校来,研究学校工作;涉及学校的重大事项,一定要班子集体研究决定;要建立有效的工作沟通机制,克服班子主要领导不在同一地方的困难,杜绝工作上出现脱节现象。
四要严于律己,勤政廉政。你们既是国家林业局的干部,同时也是人民警察,要对得起头顶上的国徽。对公安部“五条禁令”等纪律要求,必须严格遵守。要尽职尽责,以高度的责任感和工作热情,奋发工作;要坚持清正廉洁,自觉遵守中央和局党组关于领导干部廉洁自律的各项规定,做到自重、自省、自警、自励,把班子建设成廉洁勤政的班子。
最后,祝愿学校在新的领导班子带领下,不辜负党组和大家的期望,开拓进取,扎实工作,迈上一个新的台阶,取得更大的成绩。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇九
元月28日上午,召开局领导班子会议,就民主生活会进行专题研讨,围绕会议主题,由主要领导亲自带温习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,重点学习了《习近平谈治国理政》第一卷和第二卷,班子其他成员轮流领学了习近平在相关活动上的重要话讲。坚持读原著、学原文、悟原理,个人自学与集中研讨相结合,联系实际学、带着问题学、及时跟进学,全面领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设,忠诚干净担当,坚决贯彻落实中央决策部署,全面推进新朝代改革开放,防止和克服形式主义、官僚主义等重要精神指示,进一步集中思想、统一认识。
2、广泛征求意见。
根据全县统一安排部署,制定了《经合局2018年度民主生活会实施方案》,下发了领导班子民主生活会征求意见建议,对这次民主生活会的时间安排,征求意见的形式,对照检查内容,会议的要求等做了详细的安排。此次通过广泛征求意见的形式,共收集到关于领导班子的意义5条,其中政治建设方面2条、作风建设方面1条,担当负责方面1条,全面从严治党方面1条。
3、开展谈心谈话。
局主要负责同志与班子每个成员之间谈心3次,班子成员与分管科室主要负责同志之间谈心3次,班子成员与所在支部的党员谈心3次,与服务对象谈心2次,通过相互谈心,交流思想,征求大家意见建议,既增进团结,形成共识,也为撰写发言材料准备了详实的资料。
4、认真撰写民主生活会发言材料。
根据民主生活会的主题,对照征求到的意见建议,分析检查自身存在的突出问题,深刻剖析根源,提出整改方向和措施,局主要负责同志牵头撰写班子对照检查材料,班子成员个人积极撰写个人发言提纲。
会上,领导班子成员大力发扬实事求是、批评与自我批评的作风,结合征求的意见,深入查找和剖析个人在“政治建设、作风建设、担当负责以及全面从严治党等四方面存在的突出问题,并开展党性分析,深入剖析原因,认清问题实质,提出努力方向和整改措施。成员之间坦诚相待,坚持了“团结—批评—团结”,达到了红脸出汗、帮助成长的效果。会议要求:局班子成员对查摆出来的问题要列出整改清单,限期整改。要带头牢固树立“四种意识”,加强党性锤炼,严守党纪党规;带头担当,增强班子活力,提高工作积极性;班子成员之间要加强沟通,团结协作,齐心协力从严从实抓好各项工作,切实把此次民主生活会的成果转化为工作实效。
一是加强思想政治教育。进一步坚持和完善机关学习制度,深化学习,打造学习型班子。要以党的十九大和十九届三中全会精神为指导,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在深入学习党章党规等政治理论以及习总书记系列讲话的同时,加强招商专业理论知识学习,用科学的理论指导招商实践工作,将学习成果转化为推动县域经济发展的行动向导。
二是增强创新能力。努力强化班子成员的全局意识,认真学习党的路线方针政策和法律法规、财经理论,不断总结经验教训,透过表象发现本质,抓住关键,树立科学发展观,增强班子创新能力。同时多开展基层调研工作。在严防腐败的同时更要坚决反对官僚主义,提高为民服务的能力。同时完善各项规章制度,形成用机制管人,以制度促事的良好局面,端正党风,端正学风,形成讲团结、爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。健全民主集中制,努力做到大事共同决策,小事相互通气交流,齐心协力破解招商难题。
三是强化责任担当。日常工作中,多从大局综合考虑问题,科学决策,敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试的勇气,工作中杜绝不作为或慢作为的思想,不得过且过,勇于担责。
四是切实增强廉政意识。加强“两个责任”的落实,严明党的政治纪律以保证党要管党、从严治党的方针落到实处。建立健全关于党风廉政建设相关制度,不断细化落实全面从严治党相关制度措施。创新监督方式,构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督与群众监督相结合,加强党务政务公开力度,全面保障全体党员和群众的知情权、参与权、监督权,切实发挥广大群众的监督作用。健全问责机制,让失责必问成为常态。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来,推动形成风清气正、遵纪守法、务实清廉的良好政治生态。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十
根据区委组织部《关于认真开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神,xx镇党委认真制定了《xx镇2018年度镇党委班子专题民主生活会方案》,确立了本次民主生活会的主题:认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定和省委、市委和区委有关要求,于2018年3月30日组织召开了党委班子专题民主生活会。各党委班子成员紧扣民主生活会主题,重点从7个方面查摆问题。认真进行了批评和自我批评,深刻剖析了个人自身存在的问题并提出了整改措施,同时也对班子和其他同志提出了批评意见。由于会前组织得力、准备充分,此次专题民主生活会开得很成功。现将具体情况汇报如下:
党委采取会议、中心组学习、“三会一课”、“党员活动日”等多种形式,组织班子成员深入学习领会了党的十九大精神,把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上,聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上,聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上,聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上,聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上,聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。认真学习领会省委十一届二次全会精神,准确把握“一个愿景、两个跨越、三大发展战略、四项重点工程”的战略谋划,准确把握推动治蜀兴川再上新台阶的重点任务。认真学习贯彻市委四届五次全会精神,深刻领会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、丰富完善市委“12335”总体要求的深刻内涵。认真学习区二届三次党代会精神,不忘初心,牢记使命,坚定不移地按照区二届三次党代会作出的决策部署,全面落实“12235”总体部署和“七项重点工作”,把智慧和力量凝聚到区二届三次党代会确定的目标任务上来。党委中心组组织了专题学习研讨,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点,深刻学习领会习近平总书记对xx工作的重要指示,为开好民主生活会打牢思想基础。
为提高专题民主生活会重要性的认识,班子成员认真学习了相关文件,端正了态度,统一了思想。党委开展了一对一的谈心活动,在谈心活动中,每位成员认真谈思想、谈工作、谈学习、谈生活,相互交流了思想,增进了友谊。在会议之前,党委还采取了座谈、走访、调研和征求意见等多种形式,和“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法,广泛征求群众对班子、干部队伍党风党性、勤政廉政、工作作风、团结意识等方面的意见建议,并及时作出梳理。制发了《xx镇关于认真开好2018年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》;制定了《xx镇2018年度镇党委班子专题民主生活会方案》。广泛听取了各党支部和党员干部群众的意见和建议,发出意见征求函100余份,收回85份,共收到意见和建议12条,为开好本次民主生活会打下了坚实的基础。
一是端正态度。无论是会前的谈心交心,还是会上的批评与自我批评,大都都是从大局出发,在不伤害感情、影响团结的情况下,大胆地指出存在的问题,既让每个成员思想上受到触动,又没有产生心理上的不平衡。二是突出重点。每个成员都能站在讲政治的高度,从解决问题出发,开展批评与自我批评,发表意见建议。所提问题都是为了整体利益,想方设法把工作搞得好上加好。通过开展批评与自我批评,使大家受到了一次深刻的政治思想教育,振奋了精神,明确了努力方向,收到了互相帮助、增强团结、共同提高、共同提高的良好效果。
(一)遵守政治纪律差。对牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,认识不够,忽视了思想作风、理论水平、党性修养、班子内部管理等制度建设。个别党员干部身份意识弱化,自我意识膨胀,把自己等同于普通百姓。
(二)基层党建和党风廉政建设抓而不实。抓班子队伍建设不力,村(社区)党支部班子平均年龄53岁,社干部平均年龄62岁,5个党支部近2年没发展新党员。党风廉政建设抓而不实,镇党委班子成员对落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任和个人分工责任认识不到位,思路不清晰,在党风廉政建设上经常抓、从严抓、长期抓、合力抓存在有缺位和失职的地方。导致上届党委班子4名成员,因收受红包礼金、工作失职失察等原因受到区纪委纪律处分。原盘龙村、天生桥村、天祠村等村支部个别班子成员冒领危房改造资金,在社会上造成了不良影响,损害了党在人民群众中的形象。
(三)为民办事效果差。服务能力欠缺,有时想干事,却办不成事。工作缺乏主动性,坐等上级安排,不去主动思考,对涉及群众切身利益的问题久拖不绝。巴达铁路安置房建设及易地扶贫搬迁进度严重滞后,直至12月份才分房到位,群众意见较大,影响了党员干部形象。落实政策有打折扣,在办理低保工作中,党委没有认真逐一调查核实。便民服务中心管理不到位,有时存在群众办事找不到人的现象,群众意见很大。
(四)缺乏敬业精神。工作责任心不强,缺乏进取精神,工作态度不够端正,责任心不强。不深入工作一线,工作得过且过,出现问题和矛盾不积极化解。一些党员干部工作布置多,落实检查少;有的党员干部懒于思考,工作没有思路,没有特色,工作能拖就拖,能不做就不做,能少做就少做。
(五)疏远脱离群众。重大决策群众参与度低,很多时候都是党委班子定了就作数,涉及全镇重大事项的决策,很少召开党员群众代表大会进行民主商议,直接导致群众不满意。比如:在发展产业上,没有深入群众征求意见,致使个别群众不理解、不支持。班子成员坐等群众上门,很少入社入户,个别同志下村多数是车来车往,来去匆匆,严重脱离群众。
针对查摆出来的问题,党委结合实际,认真讨论、集体研究,找准差距,明确方向,制定切实整改措施。
(一)进一步加强学习,增加思想认识。强化理论武装,坚定理想信念。组织党员领导干部深入学习领会党的十九大精神,把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想上。认真学习领会省委十一届二次全会精神,准确把握“一个愿景、两个跨越、三大发展战略、四项重点工程”的战略谋划,准确把握推动治蜀兴川再上新台阶的重点任务。认真学习贯彻市委四届五次全会精神,深刻领会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、丰富完善市委“12335”总体要求的深刻内涵。认真学习区二届三次党代会精神,不忘初心,牢记使命,坚定不移地按照区二届三次党代会作出的决策部署,全面落实“12235”总体部署和“七项重点工作”,把智慧和力量凝聚到区二届三次党代会确定的目标任务上来。
(二)进一步加强党政班子和党员队伍建设。一是坚持民主集中制,提高党委科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。同时,注重增进班子成员的团结,努力打造一个“学习创新型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好班子。二是认真落实中央、省、市、区有关规定,进一步转变作风,发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为的精神,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责,努力镇党委建设成为推进和谐建设的窗口。
(三)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。把推动问题解决作为开展工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。认真落实“三个走遍”工作要求,每名班子成员每年深入村(社区)民户一线开展工作不少于3个月(每周2天以上)、帮扶困难群众不少于3户、联系党员和一般群众不少于30户、为每户困难群众办好事实事或解难事不少于3件。深入群众接好地气。变“群众来访”办事为“主动下访”接招,真心诚意集民意、顺民心、化民怨、解民忧,真正做群众冷暖安危的贴心人。
(四)切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党委的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理,坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争,使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。
(五)加强作风建设和制度建设。班子成员带头喊响“向我看齐”。严格落实好党风廉政建设党委九项主体责任、纪律五项监督责任、党委书记和班子成员各四项分工职责责任要求,自觉履行好“一岗双责”党风廉政工作要求,自觉坚定理想信念。带头树立高度的工作责任感和强烈的事业心,保持清醒头脑,坚持防微杜渐,做到廉洁奉公。要以身作则,严以律已,坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,要求党员做到的领导干部自己率先做到,在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献,带头创造佳绩,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。进一步完善各项规章制度,严格按照各项管理制度办事,认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,带头抵制享乐主义和奢靡之风。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十一
年前,市上对局领导班子予以配齐加强,充分体现了市委、市政府对我局工作的高度重视和关心支持。按照新的领导班子组成,结合整体工作运转情况,今天我们对分工进行了调整。新的分工意味着新的责任,新的起点要有新的作为,大家要以这次业务分工调整为契机,“干”字当头,攻坚克难,凝心聚力,继续前进,一级带着一级干,一级干给一级看,用发展的办法解决现实的问题,下面我以“干”字为题谈五个方面意见,希望大家认真领会,结合各自实际,真正落到实处。
一、激发激情,提振精神干。精神是生活的支柱,是前进的动力,保持干事创业的“精气神”,不仅反映一个人的工作态度,更折射出一个人的生活态度,在坐的大家作为全局上下的“核心力量”,一定要充满激情,提振精神。
一是对事业要有真情。事业是立身之本,真情是成事之基。我们出来做官不仅仅是为那点工资,而是靠不忘初心的信念和内心不灭的热情,组织既然把我们派到这里,就要带着感情,带着真情,以“功成不必在我,功成必定有我”的使命感,争当改革发展的“急先锋”,开拓创新的“实践者”,把更多的心思倾注在干事创业上,把全部的本领施展在推进落实上,做出最大的贡献,留下无悔的政绩。
二是对工作要有激情。生活需要激情,干事更需要激情。在现实生活中,有的领导,下属看到他,就感觉豁然开朗,激情瞬间激发;有的领导,下属看到他,就感觉思想蜷缩,毫无干事热情,其中原因就在于领导有没有激情。目前我们的工作任务很重,许多工作需要在探索中推进,如果我们这些“带头人”缺乏激情,下面肯定更不动弹。因此,大家要始终保持高涨的工作激情,对待工作,不做则已,要做就做最好;不讲则已,要讲就讲精辟,影响和带动全局上下激情干事、奋发有为。
三是对干部要有感情。xx工作很艰苦,xx干部很辛苦,长年奔波在田间地头,风吹日晒,风雨无阻。大家作为全局干部职工的“家长”,一定要带着感情、重心下沉,同广大干部职工打成一片,工作上商量着干,生活上关心帮助,齐心协心推动工作落实。年老干部要“敬”。林业老干部为全市林业发展付出了心血和汗水,他们是全市林业发展的“功臣”,是我们加快林业改革创新的宝贵精神财富。凡是老干部来单位办事情,大家一定要笑脸相迎、热情接待,在逢年过节时要多走动、多看望,绝对不能让他们感到寒心。中层干部要“引”。林业工作专业性较强,中层骨干以专业技术干部居多,专业技术干部有个明显特点,就是希望得到尊重、肯定和夸奖,大家要结合各自分管的下属单位、科室情况,尽量少用“管”的措施,多用“引”的办法,调动他们的积极性和主动性。年轻干部要“爱”。年轻干部普遍自我观点强烈、恒心毅力不足,得到肯定的渴望度高,经受挫折的抗压力差,大家要像关心自己的子女一样真心关爱干部,多用点赞的方式肯定他们的优秀特点,多用发展的眼光包容他们的缺点不足,调动他们的积极性,保护他们的上进心,让他们感受到组织的温暖。
二、勤学善思,融入角色干。业务分工的转换,实际上是职责的转换,大家一定不能放松学习,学习新业务,干出新业绩。
一要与学俱进。学习如同人需要每天饮食一样,是一项持续不断的“基本建设”,大家要紧跟时代发展,把学习看作一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界,看作行权履职之根本,安身立命之要务,做到“生命不息,学习不止”。要扩大“内存”。林业工作的特殊性,决定了必须具备合理的知识结构、广博的知识才能。因此,大家不仅要学习政治理论,提高政治素养,还要学习科学文化,提高综合素质;不仅要学习管理知识,还要学习专业知识,成为林业工作的行家里手。要更新“软件”。知识更新日新月异,大家要学习最新知识,不断提高谋划发展能力、科学决策能力、组织协调能力、持续创新能力和总揽全局能力。要注重“整合”。在工作中学习,在学习中工作,既要向理论学、书本学,也要向实践学、向群众学;既要读有字书,又要读无字书,实现学以致用,工学互促。
二要善于思考。研究新情况,解决新问题,既是一种社会实践活动,也是一个理性思考的过程。要善于“纵向思考”。对分管的各项工作认真梳理,做到把握上情、掌握下情、摸透实情,全面了解各项工作的始终,从中把握规律性,确保工作延续性。要善于“横向思考”。主动加强与周边市县和兄弟部门的联系沟通,横向对比,启发思路,找准坐标,减少工作指导的盲目性。要善于“逆向思考”。对事物的逆向思考更能启发创造性,有助于在从平淡中看出新奇,于一般中发现特殊,进而由思维方式的转变实现领导方式的转变。要善于“多向思考”。要从不同角度、不同层面观察和思考问题,通晓事理,把握规律。比如,面对一个需要解决的问题,既要从领导的角度思考,又要从普通干部的角度思考;既要从宏观大局上思考,又要从微观层面上思考;既要从现实的角度思考,又要从历史的角度思考。
三要摆正位置。业务分工调整以后,工作性质和接触的范围、对象都发生了相应的变化,需要及时掌握新情况,开创新的局面。要做到这一点,必须把情绪调到“冰点”上,理清思路。保持谦逊谨慎的工作态度,深入实际开展调研,了解业务开展情况,在此基础上,理清工作思路,打开工作局面。必须把目标调到“沸点”上,胸有成竹。接手新的分管工作以后,要注意掌握解决问题的科学方法,分析找准矛盾的主要方面,牵住“牛鼻子”,抓住关键点,为打开工作局面奠定良好基础。必须把力量调到“燃点”上,创立新功。理出了思路,稳住了阵脚,积蓄了后劲,就有了打开局面的工作基础,要正确处理好“远”与“近”、“虚”与“实”、“大”与“小”的关系,立足当前,着眼长远,抓大事,创新功,推动工作上台阶。
三、履职尽责,务实高效干。推动工作的方法有很多种,如何花费最小的代价、走最少的弯路取得最大的效益,就需要大家发挥智慧优势,提高工作效率,提升工作质量。
一是虑事要高站位。古语说:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”站位高,则看得深、想得全。下棋讲究谋势,要通观全盘,全局在胸。做事也是一样,必须站在是否有利于全局发展的高度,在科学分析、逻辑推理的基础上,通盘谋划,全局考虑,才能对事态的发展及走向作出准确预断、判断和推断。
二是谋事要多联想。凡事按规矩去做,当然不会出问题,但也不会出亮点。提高谋事的水平,要有丰富的想象力,有强烈的创新意识,能够理清“脑子”经常思考,沉下“身子”多做调研,铺开“垫子”广开言路,善于在工作实践中融会贯通,把上级决策与工作实际情况相结合,将上级决策转化成适合实际的工作思路,促使各项工作生机勃勃,日新月异。
三是办事要快节奏。就是要做到“手快”、“脚快”、“脑快”。“手快”,就是要及时做好“上情下达、下情上达”,确保上级政策传达、落实的时效性和有效性。“脚快”,就是要多深入基层,深入调研,及时了解动态,掌握工作主动权。“脑快”,就是要结合工作勤于思考,从领导的角度思考应该提供什么信息,提出什么建议,作出什么部署;从下属的角度思考他们有什么困难,需要什么样的帮助,把握落实的“着力点”,找准落实的“切入点”。
四、凝心聚力,团结协作干。团结是班子的灵魂,团结沟通感情、凝聚力量、增进和谐。要把促进团结作为一种责任,一种胸怀,一种素质,努力使我们的班子成为团结向上、一心干事、充满活力的领导集体。
一要在通力协作上要有分有合。“有分”就是坚持集体领导下的分工负责制,充分调动每位同志的积极性,防止责任不清,导致无人管事、无人做事。“有合”就是分工不分家,出门一把抓,做到思想同心,目标同向,行动同步,事业同干。刚才会上宣布的分工调整方案,是在综合考虑单位重点工作、个人资历经历、任务基本均衡、业务互相关联等各方面因素作出的决定,大家要按照分工不分家的原则,在各司其职管好各自分管工作的同时,积极支持、主动配合其他班子成员的工作,巩固提升“心往一处想,劲往一处使,话往一处说,事往一处做”的良好局面。
二要在致力发展上要服从大局。“不谋全局者,不足以谋一域。”习总书记强调,必须牢固树立高度自觉的大局意识,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。大家要牢固树立全局一盘棋的观念,自觉执行集体决定,珍惜集体荣誉,维护集体权威,自觉执行党的政治纪律和组织原则,做到下级服从上级,个人服从组织,少数服从多数,确保政令畅通。凡涉及全局的重要工作、重大事项,都要在事先充分酝酿、协商的基础上,由会议集体讨论决定,坚决不能乱开口子,私下表态。
三要在加强领导上要形成合力。班子能否团结协作,是一个单位能不能顺利推进事业的先决条件。大家平时要多通气、多交流、多交换意见,大事讲原则,小事讲风格,做人要大度,做事要大气,真正做到优点互相学习,经验互相借鉴,问题互相提醒,意见互相沟通,工作互相补台,在合作中加深了解,在共事中增进团结,对一些暂时现象,不是原则性问题,不要去顶真,不要去纠缠一些细枝末节。在为人处世上要确立一个原则:只要是为了工作,都要想得远一点,想得通一点,想得开一点。对自己要多一点大气、正气,对别人要多一点大度、宽容。同志们,国家森林城市创建进入冲刺阶段,果品产业转型升级任重道远,大家一定要按照既定的工作思路,再鼓干劲,实干攻坚,加大工作力度,加快工作进度,特别是果品产业联盟组建要深入研究深层次问题,积极主动对接,加快组建进度;生态扶贫和储备林建设以及泾河水系项目是我们当前的重中之重,时限要求十分紧迫,我们在这方面也缺少经验,压力很大,但是组织已经把任务交给我们,没有任何推拖的余地,目前正值逆水行舟、滚石上山的攻坚阶段,不进则退,非进不可,我们必须提高站位讲担当,全力实干攻坚。我坚信,在市委、市政府的坚强领导下,在全系统广大干部职工的大力支持和不懈努力下,只要我们领导班子团结一心、锐意进取,就一定能把xx建设各项工作推上新的台阶,向市委、市政府和全市人民交上一份满意的答卷。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十二
各位领导,同志们:
按照区纪委、区委组织部《关于召开20xx年度科级班子及党员领导干部民生生活会的通知》精神,我局班子高度重视,通过召开座谈会,广泛征求本单位、本部门和群众意见、建议,确定了“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会,目的在于加强领导干部作风建设,促进党员领导干部廉洁自律从政,不断提升执政形象,凝聚推动科学发展、促进社会和谐的强大力量,在推进医药卫生体制改革,统筹城乡医疗卫生一体化发展的进程上取得更大成绩。今天,我们有幸邀请到了区委、区委宣传部部长、区总工会主席x,副区长x,还有区纪委、区直工委的领导前来指导我局党委民主生活会,我提议大家以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。下面,我就局班子工作情况作如下汇报,请各位领导和同志们批评指正。
一、主要工作成效。
今年以来,局班子紧紧围绕区委、区政府“高位求进,跨越发展”的总体要求,突出“招大引强、环境创优和四个大会战”的工作重点,以实施民生工程为抓手,以统筹城乡卫生一体化发展为主线,全区卫生事业稳步快速推进。
(一)医改工作稳步推进。
今年是实施医改三年目标的最后一年,面对十分繁重的医改任务,围绕群众健康权益,针对群众看病就医的突出问题,用改革的手法解决发展中的问题和矛盾,取得了明显成效。
1、政策措施。一是注重组织保障。以前全区医改办设在区发改委,许多工作不便于开展且得不到落实,为确保医改目标圆满完成,今年3月在市医改督查后,将医改办设在了区卫生局,并增设编制3人,利于工作的开展。二是注重政策落实。区政府组织医改成员单位赴外地学习医改先进经验后,结合xx实际,印发了《xx区医药卫生体制五项重点改革20xx年度工作安排》(遂船府办函)20xx[131号),并于7月开始推行一般诊疗费改革;三是注重资金支持。区财政专门安排x万医药卫生体制改革综合配套资金,公基卫及退休人员全额预算绩效工资,医技人员按x元/人年预算,公共卫生按辖区人口x元/人年预算,保障医改工作稳步推进;四是注重调查研究。坚持把医改政策要求与xx实际紧密结合,开展针对性调查研究,医改领导小组深入基层突重点、破难点,全面掌握实情,及时发现、解决问题;五是注重机制建设。初步建立了基层医疗机构多渠道补偿机制,推进运行机制转变,为完成基层医疗机构回归公益性的改革目标奠定了基础;六是注重合力推进。xx各有关部门紧紧围绕医改工作大局,明确任务、落实责任、密切配合,形成了推进工作的强大合力,确保了医改有力、有效。
2、主要成效。
一是基本医疗保障覆盖面持续扩大。新农合增资扩面,人均筹资x元,参合人数达x人,参合率达x%,调整了新农合报销方案,政策性报付比达x%;城镇职工、居民参保率分别达x%、x%,城镇职工医保、城镇居民医保的平均报销比例分别达到x%和x%;累计资助“参保”1x人、“参合”x人,救助困难群众x人次。
二是基本药物制度全面覆盖。全区x个乡镇卫生院、x个中心卫生院和x个社区卫生服务中心共x家基层医疗机构全部配套、使用和零差率销售基本药物,并实行省统筹的基本药物集中上网采购。1-9月,共使用国家基本药物x种,占x%,省x种,占x%;共采购基本药物x万元,销售金额x万元,优惠x万元,优惠率达x%。并于今年7月开始在实行基物单位全面推行一般诊疗费改革,将现有的挂号费、诊查费、注射费(含静脉输液费,不含药品费)以及药事服务成本合并为一般诊疗费,一般诊疗费标准每人每天x元,参合农民就诊的一般诊疗费用全部由新农合支付,目的在于防止过度医疗行为,同时要求各基层医疗机构的门诊人次上涨幅度控制在20%以内,实施金额包干、超支不补,力求基金平衡。
三是基层医疗卫生服务体系进一步完善。投资x万元的区医院住院大楼装修工程已经完工即将投入使用;高x、x、x等x个社区卫生服务中心正在抓紧装修,年内即可竣工。
四是公共卫生服务均衡发展。全面实施建立居民健康档案、健康教育、免疫规划等九项国家基本公共卫生服务项目。截止目前,已为x人次免费提供公共卫生服务。
五是推进公立医院改革试点。按照“五惠民、四分开、三协作、二发挥、一强化”的要求,实施医院信息公开、专业技术人员双向选择、中层干部竞聘上岗,健全医患沟通评价制度,规范调整医疗服务价格。完成了医疗卫生单位机构设置和核编定员、定岗工作,正着力制定全医疗机构设置规划,确保数量明确、布局科学、配置合理。
(二)食品“打非”强势推进。
在4月21日全国、省、市严厉打击非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会后,在全区“打非”会前夕我局就召开了打击餐饮环节食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作会,采取“统一领导、部门协调、联合行动”的原则,各司其职,突出重点,扎实有序开展,并取得阶段性成效。
一是组织保障到位。按照《食品安全法》的要求,我局主动与政府相关部门协调,理清的食品安全监督管理职能,根据区政府领导安排,将原食品安全委员会办公室由区药监局转设到区卫生局,牵头负责全区食品安全综合管理协调工作;将原由我局管理的餐饮环节食品安全监管移交给了区食药局,完成了人、财、物的划转,明确了食品安全监管的职能职责。
二是措施责任到位。制定了食品“打非”工作方案,与食品安全成员单位、各医疗卫生单位、餐饮业主分别签订了《打击非法添加和滥用食品添加剂专项工作责任书》,层层落实责任,实行分片包干,责任到人,消除监管死角和盲点。
三是宣传培训到位。采取了一系列行之有效的宣传措施,宣传到企业、到农村、到社区,建立全社会防控体系。发放张贴“严格规范食品添加剂生产经营使用”公告525份;召开餐饮环节“打非”培训会,培训餐饮服务业人员170人,发宣传资料575份;签订餐饮服务食品安全承诺书,聘请了20名餐饮服务食品安全社会监督员,速掀起了专项整治热潮,营造严厉打击氛围。
四是监管落实到位。出动执法车辆26辆次、出动执法人员x人次,对辖区中小型餐饮店、农家乐食堂、中小学校食堂、托幼机构食堂进行了专项整治,共监督检查248家餐饮业,其中:中小学食堂30家,托幼机构食堂60家,中小型餐饮店143家,农家乐15家;抽检21件(检测非食用物质指标苏丹红和护色剂检测指标亚硝酸钠)。现场制作发放监督意见书170份,对25家使用食品添加剂餐饮店予已备案,未发现有食品非法添加和滥用食品添加剂的现象发生。
五是协调沟通到位。建立了局际联席会议制度,定期通报汇总情况,切实担负起牵头部门的作用,加强工作协调,确保工作顺利开展。
(三)公共卫生均衡发展。
全面实施九大公共卫生服务项目,通过落实工作网络化、服务内容格式化、管理办法信息化、督查过程质控化的“四化”机制,助推xx公共卫生再上台阶。
1、居民健康档案。全区累计建立居民健康档案x份,其中社区x份,建档率x%;农村x份,建档率x%;全区建档率x%。
2、健康教育。举办健康教育讲座x期,制作健教宣传栏x个,刊出x期,印发宣传资料x万份。
3、预防接种。为适龄儿童接种乙肝疫苗x人次、卡介苗x人份、脊灰疫苗x人次、百白破疫苗x人次、白破疫苗x人份、麻疹疫苗x人份、甲肝疫苗x人份、流脑及流脑a+c疫苗x人份、乙脑疫苗x人份、麻腮风疫苗x人份。
4、传染病防治。及时发现、登记并报告辖区内发现的乙类传染病x例,丙类传染病x例,无甲类传染病发生。开展结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务;对x例非住院结核病人、x例艾滋病病人进行治疗管理。
5、儿童保健。为x个月婴幼儿建立《儿童保健手册》,开展新生儿访视,实施儿童保健系统管理x人,系统管理率达x%。
6、孕产妇保健。为孕产妇建立《孕产妇保健手册》,重点进行基本体格检查及孕期营养、心理等健康指导,了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导,实施孕产妇系统管理x人,系统管理率x%。
7、老年人保健。对x岁及以上老年人进行登记管理,开展健康危险因素调查,提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导,累计共建档x人,其中每年进行一次体格检查和健康指导人数为x人,实行死因登记报告x例。
8、慢病管理。为x名高血压患者、x名糖尿病患者建立档案,对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导,每季度进行随访了解病情、进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。
9、重性精神疾病管理。对478名重性精神疾病患者进行登记管理,督促发作期重性精神病人住院x人,随访、康复指导和动态管理x人次。
(四)民生工程有序推进。
1、继续巩固完善新型农村合作医疗制度。全区参合农民x户,x人,参合率达x%,人均筹资x元,其中:农民自筹x万元,中央、省、市、区财政补助资金将陆续到位。共有x名参合农民住院并享受补偿,住院费用x万元,次均费用x元,补偿x万元,报付比达x%;x人次享受门诊统筹补偿,补偿x万元。
2、推进公共卫生设施建设。实施基层医疗卫生机构信息化平台建设;减免贫困白内障患者复明手术费用40例;建设农村无害化卫生厕所x座。
3、实施农村孕产妇住院分娩补助。在全区实施了农村孕产妇住院分娩补助,1-9月,农村孕产妇住院分娩x人,补助x万元,农村孕产妇住院分娩率达x%,无孕产妇死亡,婴幼儿死亡率降低至x%以下,剖宫产率降至x%。
4、开展免费婚前、孕前优生健康检查。在全区免费婚前、孕前优生健康检查,逐步减少人口出生缺陷发生。
5、儿童重大疾病补偿工作。对儿童白血病、先天性心脏病、慢性肾功衷三个重大疾病开展补偿工作,不断提高保障水平,参合儿童补偿覆盖率达到x%。
其他如疾病控制、妇幼保健、卫生监督等常规工作和政府目标基本完成,特别在医药卫生体制改革、基本药物制度试点、公共服务均等化、卫生民生工程等方面取得了突破,卫生事业实现了加快发展、科学发展、又好又快发展。
二、存在的主要问题。
一是卫生资源布局不合理,城乡差距过大,卫生资源总量不足与浪费并存;二是卫生服务体系网底脆弱,还需要进一步完善和加强;三是卫生技术人才匮乏,技术水平低,知识更新慢,医疗设施设备陈旧,服务能力亟待提高;四是乡镇卫生院发展不平衡,个别乡镇卫生院还停留在求生存阶段;五基本药物制度的实施还存在个别品种难采购、难配送、价格虚高等制约医改推进的制度性问题;六是卫生信息化水平低,资源共享差。
三、整改提升方向。
1、进一步加强领导干部和党员的学习教育,加强领导班子建设和干部队伍建设。建立和完善局中心组学习制度,形成制度化、经常化,坚持领导干部带头学,带头示范,为职工做出表率。加强班子建设,牢固树立科学发展观,做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,用科学发展观来指导卫生工作。按照“抓班子,带队伍,促发展”的思路,抓好队伍建设。按照“三个一流”的标准,争先创优,高标准严要求,在卫生改革与发展中做出优异的成绩。
2、时刻牢记党的宗旨,树立群众观点,增强大局意识。要时刻牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,进一步树立群众观点,把人民群众的利益放在首位,以此作为我们一切工作的出发点和落脚点,把是否维护群众的切身利益,群众是否满意作为衡量我们工作成效的唯一标准。要进一步增强大局意识,站在全局的高度,站在如何为人民群众提供质量较高、费用较低的医疗卫生服务,如何促进xx经济社会跨越式发展的高度来抓好卫生工作。
3、大兴求真务实之风,提高执行力,增强行政效能。要真抓实干,求真务实,进一步改进工作作风,增强执行力,提高行政效能。实行分工负责、分级负责制,局领导班子成员一级抓一级,件件抓落实,对工作有布置、有检查、有结果。实行领导班子成员负责重点工程、重点工作项目责任制,医疗卫生单位联系制,重点调研课题责任制,建立调研日和督办日制度,局领导成员下基层搞调研、抓督查,把工作落到实处。在机关继续实行首问负责制、急事急办、特事特办制、五个工作日办结制。进一步建立奖惩激励机制,在机关实行量化考核,对机关工作人员按实绩,适当拉开分配档次。
4、构建和谐医患关系,解决农民看病难看病贵问题。一是加快建立医患纠纷调处的长效机制,努力构建和谐医患关系;二是加快推进城乡医疗卫生一体化进程,按照区委、区政府《关于统筹城乡医疗卫生一体化发展的实施意见》,统筹配置城乡卫生资源,为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务,促进城乡医疗卫生服务均等化。三是深化医疗卫生体制改革,完善医药卫生四大体系,建立区域卫生共同体,试行乡村卫生一体化管理,创新管理体制和运行机制,建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。
5、加强卫生队伍建设。多渠道、多层次地加大在职转岗或规范化培训力度;公开选聘卫生技术人才,解决人才“入口”问题;实行人才引进和智力引进并重,畅通高层次人才引进的“绿色通道”,建立长效的对口支援帮扶协作和巡回医疗制度,提高卫生队伍整体服务能力和水平。
6、加强信访ww工作。加强群众来信来访接待,落实信访答复处理反馈和领导包案制度,按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的要求,分清责任,明确任务,层层抓落实。同时,加强对信访ww工作研究,注意发现信访上访倾向,准确掌握重点稳控对象,进行跟踪解决。对重点人员和信访突出问题,立即与信访人取得联系,约谈见面,疏解情绪。对应解决的问题,限时解决;对不符合政策的过高诉求,做好解释和稳控工作,多做耐心细致的政策宣传解释工作,力争上级政策性支持,加大协调管理力度,做好化解平息,杜绝矛盾上交,尽早息访,给卫生事业发展创造一个宽松的发展环境。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十三
同志们:
十月份以来,我们坚持了“两手抓”,即既抓财政经济工作,也抓干部人事调整工作,做到了“两不误”,保持了财政工作的有序运转。这里面既有局领导班子的心血,也凝聚了大家的辛勤劳动,为此,我谨代表局党组特别地谢谢大家!这次干部人事调整,局里的大多数同志都轮了岗,如何搞好今后的工作至关重要。借此机会,我讲三点意见:
干部人事调整是很敏感的事情,也是很重大的事情,几乎涉及到每个干部职工的成长。在干部人事调整上,局领导班子考虑的层面理应比你们更深、更远,甚至面对的一些情况也许比你们个人更难以决择,局党组在这些方面非常地慎重,征求了方方面面的意见,考虑了各个方面的因素,最后形成了这个方案。方案宣布以后,大家也许有各种不同的想法,这也是正常的,这说明你们在关注全局的大事。不管是将要调整的干部,还是没有调整的干部,都要厘清三个方面的认识:
第一,要厘清干部调整是领导干部个人说了算的错误认识。前段时间,在干部调整操作方案实施过程中,有些同志认为,局里的干部人事调整是个别领导说了算的,但是通过综合测试、民主推荐、作风评议、组织考察四个程序,我可以问心无愧地向大家讲,我们这次局机关人事调整绝对是公平、公正的,也是经得起检验的,绝不是某一个说了算的。局党组是严格按民主集中制的原则,在完全民主、充分讨论的基础上形成的调整意见。在这个过程中,我绝对没有搞“一言堂”。在这次干部人事调整过程中,有些同志没有引起重视,该敏感的事不敏感,思想不与全局的核心精神保持一致,没有跟全局的主流意识保持一致,结果有些同志感觉到自己吃了亏。试想,如果你独立于财政局这个单位整体之外,那你肯定会感觉到吃亏,我们每一个人只有把自己融入财政局这个团队中,你才能发挥你应有的作用。
第二,要厘清局机关股室分三六九等的错误认识。我们有些同志喜欢把局内各股室分成三六九等,我看这也是错误的。不是你到好的股室,你就天生会出成绩,关键是看你怎么去打算,怎么去开展工作。局领导班子成员当中,也有很多人开始不是在所谓的好的股室,但是通过在这些股室的长期锻炼,通过对工作的深层次思考和积极努力地工作,做了优异的业绩,体现了他的价值,并受到了组织上的重用。这次干部人事调整中,很多优秀的、综合素质全面的同志安排在了重要的岗位,这是对他们前一段工作的肯定,也是对他们今后工作的期望。我建议,不要埋怨你在某一个股室发挥不了作用。每个股室都有他的作用,只要你在本职岗位上去尽心尽力的工作,你就会做出成绩,也许在下一轮干部人事调整中,你就会体现你的价值并得到领导的肯定。这应是一成不变的道理。我们都是财政这个大家庭里的一员,这个家庭温暖不温暖,靠我们每一个人去营造氛围,去奉献力量。我们不应该去互相攀比,说哪个股室好,哪个股室不好,在财政局这个大家庭里我们都是平等的。所以,我建议大家要保持平常心和进取心。所谓保持平常心,就是要正确地看待这次干部人事调整工作;所谓保持进取心,就是不管你在哪个岗位,你都应该积极进取。只要你做出了成绩,是金子总是会发光的。
第三,要厘清当股长就是可以甩手清闲的错误认识。经过前段时间的观察,我发现我们有一部分同志,不乏有这种现象。当股长了,自己就以为可以不怎么做事了,就喜欢发号施令,把事情推给副股长和股员去做,这绝对是不对的。作为股室负责人,要知道你不是领导,是承担股室重任和具体做事的带头人,凡事你都应该起模范带头作用,做事情应该比副股长和股员要更多一些,考虑问题应该更全面一些,不然要你当这个股长干什么。一个股室,工作做得好不好,关键是看你这个股长当得好不好,股长都不做事了,副股长和股员肯定有情绪,工作积极性怎么调动得起来?工作怎么能做得好?我希望,这次人员调整以后,不要再有类似的情况出现。
一是切实增强学习意识。财政部门是政府宏观经济管理部门,工作牵涉到方方面面,政策性和业务性比较强。如果不加强学习,是很难适应当今形势需要的,不学习难有能力上的进一步提升。我们要重视学习,善于学习。首先,要勤于学习政治理论知识。结合财政工作实际,认真学习科学发展观、十七届三中全会精神等等,努力提高政治素质,做到善于从政治的高度来看待财政工作,从经济发展的全局来处理财政问题。要提高政治敏锐性,我们的工作才能不会迷失方向。其次,要勤于学习财政工作和财政改革的新知识。要经常抽出时间学习当代财经理论,注重知识的更新和积累。当前,要尽快熟悉新岗位上的财政业务,不但要学习相关的财政法律法规,还要尽快熟悉相关政策、文件精神及业务操作流程,尽快进入角色,如有不懂的地方,需要原股室人员配合的,原股室人员一定要积极配合,确保工作平稳过渡。
二是切实增强责任意识。要正确处理权利与责任的关系。法律赋予你必要的权力,是为了推动各项工作的开展,同时也赋予了你相应的责任。权力是把双刃剑,责任是个护身符,无数事例证明,只有因权力犯错误的,没有因责任而坠落的,因此,我们要把责任看成重于泰山,把权利看成轻于鸿毛。干任何事情,如果缺失了责任感,那么肯定是干不好的。财政局这个单位,大多数情况下,是别人来找你办事,有些事情还是一些影响全区的大事、急事,事情办得好不好,还靠我们的干部职工责任意识到不到位。我们要学会换位思考,假如你去找别人办事,你也期盼别人能主动地、负责任地帮你尽快地把事情办好。所以,不管是老股长也好,新股长也好,股员也好,一定要增强责任意识,积极主动地为群众把事情办好,把好事办实,不能拖拖拉拉、敷衍塞责、应付了事。
三是切实增强创新意识。十六大报告指出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。如何建设好和谐财政、人本财政,关键是要在建立健全“四个机制”上下功夫,即建立健全财政经济良性互动的收入增长机制、建立健全以人为本的财政支出分配机制、建立健全有利于科学发展的公共财政体制机制、建立健全有利于提高资金使用效益的财政监督机制。如何建立健全这四个机制,是大有文章可作的。在上次的全局干部职工大会上,我也作了初步的探讨,希望大家结合岗位工作实际,好好想想,你作为一名股室负责人,如何带领股室一班人创新你股室的工作,把股室的工作提升一个新的档次。
四是切实增强团结意识。团结出战斗力,团结出凝聚力,团结出干部,队伍不团结,一切工作均是空谈。如何搞好团结?我认为要处理好两个方面的关系。首先要正确处理好负责与分工的关系。股长和副股长要摆正自己的位臵,不能各吹各的号,各唱各的调。股长要带好班,要负起搞好团结的责任,要有高尚的品德、宽广的胸怀,把副股长和股员团结在自己的周围。其次要处理好自己与他人的关系,客观认识自己,找准好角色定位。哪个股室团结搞不好,主要责任在股长,其他人员是次要责任。人无完人,金无足赤,每个人都有优缺点,股长要善于发挥合作共事同事的长处,善意指出同事的不足并共同做好取长补短的工作。股室人员之间有什么意见,不能背地里说三道四,要当面讲清,一切要从大局出发,一切以工作为重,襟怀坦荡,大事讲原则,小事讲风格,共事讲缘分,办事讲公正,在全局上下形成齐心协力、团结干事的良好风气。
五是切实增强廉洁意识。“家有黄金万吨日食三顿,拥有别墅千幢夜宿一床”。财政部门肩负着为政府管理资金的重任,天天跟钱打交道,如果稍有不慎,那是会出问题的。所以,财政干部要把清正廉洁作为第一操守,不断加强党性锻炼和道德修养,树立正确的人生观、权力观、价值观,时刻自重、自警、自省、自励,做到慎初、慎始、慎独,不是自己的钱一分也不要,做到“权为民所用,利为民所谋”,不断增强拒腐防变能力。
a-aa月,全区完成财政总收入在宣布班子调整大会上的领导讲话a万元,%,个百分点。今年区里已经唱响了争“八连冠”的口号,要求区属所有的单位不能托后腿,市财政也要求苏、北两区全力超收,积极应对省以下财政体制改革。今年,我区在遭受冰雪灾害和矿山停产整顿等诸多因素影响的情况下,提出全年目标任务要放在超收上,压力确实相当大。各股室人员到位后,要开展一次回头看活动,全面熟悉业务工作,分析工作中存在的问题和困难,尽快抓好各项工作。在组织收入方面,税务部门已提前采取了各种各样的过硬措施,如加大税收清缴力度,开展税收清理整顿等等,下段时间,市场税收的全面清理整顿、鲁塘煤场的全面清理整顿都会抽调专门人员参与清整活动,不管是抽到谁,都要无条件的服务组织安排,不能有任何理由不参加。预算股、国库股、非税办、乡财局、经营中心等组织收入部门要积极组织收入,切实加大征收力度。其他各部门要多与市财政对口部门沟通联系,多汇报工作情况,积极争取财政政策和更多的专项资金,确保完成和超额完成全年的财政工作目标任务。
借这个机会,对正股级以上干部,我想特别强调以下三点要求:
一是要有良好的心情。上次在全局干部职工会上,我已经讲了,财政局和直属二级机构股室不分三六九等,只是分工不同而已,无论在哪个岗位上工作,都是全局的工作,这些股室都是为了完成全局的工作任务而设臵的。这次人事调整中,有些同志调整到个人认为不好的股室而感觉到不舒服,认为被别人瞧不起,这种思想包袱和心态完全没有必要。只要个人在新的岗位上发挥好作用,有新的思想、新的作为,做出了比较好的成绩,谁都会被局领导班子看重。这次干部人事调整中,有些同志个人认为没有得到领导的重用而难以释怀,这也没什么必要。其实,局领导班子在对人员安排当中,为了推进某项工作更好地开展,考虑到了方方面面的因素,如人员的搭配、工作效率问题等。有些同志平时认为自己工作做得很好,在这次人事调整中并没有被安排在某个股室任负责人,不是说他没有这个能力,而是考虑到这些重点工作需要这些同志加强力量去支撑。我觉得,同志们不能因为这些因素去妄自菲薄、不思进取、不求上进。我建议,下一步重点要做好总结过去、面向未来的事。总结过去,就是要反思一下自己的工作,哪些方面做得不够,哪些方面需要改进。面向未来,就是要谋划好今后的工作计划、工作目标、工作措施并朝着这些目标去努力工作,实现既定的目标,局领导班子的想法是要让那些会想事、能干事、干成事的同志脱颖而出。
二是要有对服务对象的真情。财政局是全区人民关注的部门,我们所接触的人来自方方面面,服务的对象上有各级领导,下有普通群众。因此,我们要一如既往地保持好财政局省文明机关的良好形象,要做到人与人之间的相互尊重,不管是面对领导还是面对群众,都要对他们保持一种真情,以诚相待。有时候,我们要主动提醒对方,主动服务,把事情办好。
三是要有干事的激情。要克服三个方面的问题:第一是要克服精神不振的问题。有些同志认为在财政局工作就是那么回事,可以不思上进,这是错误的,你只要在这个工作岗位上,你就应该积极努力工作,要不然你就有可能被时代淘汰。第二是要改变效率不高的问题。要经常边工作边总结,找查问题,分析问题,解决问题,这样你的工作效率才会提高,才不会整天忙忙碌碌,知其然不知其所以然。第三是要解决主次不分的问题。从前段时间的观察来看,有些同志工作、生活主次不分。今后这些情况我不希望再发生。要解决这三个方面的问题,我认为要做到五个转变:一要转变安于现状的思想,增强科学发展的意识;二要转变因循守旧的思想,增强改革创新的意识;三要转变封闭狭隘的思想,增强开放合作的意识;四要转变等靠要的思想,增强超前思考的意识;五要转变推诿拖拉的思想,增强精细化管理的意识。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十四
同志们:
前段时间,中央、省委召开一系列会议,分别部署领导班子思想政治建设、干部教育培训、整治选人用人不正之风等工作。市委先后两次研究组织工作,对贯彻落实中央、省委精神提出了明确要求。儒国同志今天出席会议并将作重要讲话。我结合上级精神、市委要求和工作实际先讲几点具体意见。
一、关于领导班子思想政治建设。
今年的组织工作会议上我讲过,集中换届结束后班子和队伍建设的重点要转移到思想政治建设上来,引导各级领导班子和领导干部把精力集中到干事创业、推进经济社会又好又快发展。这是市委对今年和今后一个时期组织工作的新要求。今年,市委控制了调整干部的面和频率,并且在有限的干部调整中注重利用职位资源选任那些扎实干事、老实做人、不跑不要的同志,树立正确的用人导向。在此基础上,持续开展了“争创五好领导班子、争做四型领导干部”活动,建立落实了领导班子分工负责制度、领导班子重大问题议事决策制度、谈话提醒制度、监督联席会议制度等,进一步健全了领导班子运行、监督机制。
领导班子思想政治建设,是管根本、管方向、管长远的建设,是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。市委换届以来花了大量精力抓思想政治建设,围绕团结干事、扩大民主、端正风气,开展了领导干部思想作风整顿,出台了思想作风建设的有关文件,市委带头在用人和决策上讲民主、重和谐,当前我市领导班子思想政治建设总体效果是好的。但从领导班子和干部队伍的精神面貌、运行状态、行为风气、干事成效来看,离中央、省委的要求和群众的希望还存在不小的差距,沉积在一些干部头脑中、行为上的一些根深蒂固的不良习气、陈旧俗套还在相当程度上影响甚至制约着事业的发展。过去积累的不稳定因素还没有消化完,新的不稳定因素又在出现。经济社会发展的压力增大、难度增大,一些地方和干部存在压头情绪。一部分干部思想、工作比较浮躁,沉不下去,静不下来,个人成长方面的要求过于强烈,抓发展过程中对群众反映强烈的一些突出的实际问题解决不力。这种情况下,迫切需要各级领导班子和领导干部增强紧迫感、责任感、危机感,带领党员、群众聚精会神抓发展、团结一心度难关,这也正是我们抓思想政治建设的首要出发点和根本落脚点。
领导班子思想政治建设要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,以提高领导水平和执政能力为核心内容,把领导班子思想政治建设与学习实践科学发展观结合起来,坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”全面推进,把各级领导班子建设成为坚定贯彻落实党的理论和路线方针政策,善于领导科学发展的坚强集体。各地各部门党委(党组)要把加强领导班子思想政治建设列入重要议事日程,制定领导班子建设中长期规划。“一把手”作为第一责任人要切实履行职责、担当重任。组织部门在党委(党组)的领导下,要充分发挥牵头抓总的职能作用,加强指导和督促检查,形成一级抓一级、一级带一级,上下联动、整体推进的工作局面。
从我市来看,领导班子思想政治建设的主要任务是三个方面:一是端正发展观念,提高发展能力。深入学习实践科学发展观,把科学发展观的要求转化为领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策,引导各级领导班子和领导干部切实认清发展形势,端正发展理念,创新发展措施,增强发展实效。二是加强制度建设,转变干部风气。认真落实干部教育、管理、选拔、使用、监督等各项制度,奖优罚劣,树立正确的用人导向,促进整个干部队伍安心、务实、求真。三是完善运行机制,保证团结干事。进一步建立健全并落实领导班子决策、运行制度,促进决策民主科学、运行规范有序,促进领导班子团结和谐、干事创业,以领导班子的团结和谐促进单位的团结和谐,以单位的团结和谐凝聚群众的智慧和力量,调动一切积极因素,带好队伍,干好事业。
从长远来看,领导班子思想政治建设主要抓三个重点:一是坚持和完善民主集中制。完善并严格执行民主集中制的各项制度规定,建立并落实领导班子议事决策规则,讨论决定重大问题和任用干部要推行票决制。进一步完善地方党委工作机制,市委建立了党务工作例会制度,在加强沟通、形成共识、督促落实方面效果比较好,各地可以借鉴执行。切实提高民主生活会质量,建立民主生活会测评制度,既要对总体情况测评,又要对每个班子成员的表现进行测评。建立健全交心谈心制度,班子内部、上下级之间的谈心活动,要制度化、经常化。坚持提醒谈话制度,特别是在干部职务变动、接到群众反映、有不团结苗头等问题,应及时谈话,加以提醒。二是把握用人导向。选好人、用好人,是领导班子的重要责任。坚持德才兼备、以德为先的标准,形成民主、公开、竞争、择优的机制,提高选人用人公信度。选用干部,既要看能力,更要重品行,坚持以政治立场、工作实绩、品德作风、群众公认取人,而不能简单地以票数取人、以年龄取人、以学历取人。班子成员特别是主要领导,要严格执行干部任用条件。定期进行选人用人满意度调查,把满意度作为考核领导班子思想政治建设成效和工作实绩的重要指标。三是改进领导作风。改进作风,一方面要靠组织教育督促引导,一方面要靠干部自觉。现在部分干部心态比较浮躁,组织上尤其不能放松对作风建设的要求。市委换届以来连续抓了两年思想作风集中整顿,是有明显效果的,至少对大多数的领导干部来说思想受到了触动,一些不良习气得到了节制。区县(市)、市直单位今后要坚持不懈地抓好作风建设,重点在深入调查研究、服务基层群众、推行民主科学决策、执行党内监督制度、落实党内廉政建设责任制等方面下功夫,保证各级领导班子和领导干部真正能干事、干成事、不出事。
二、关于干部教育培训工作。
干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。中央要求,今后五年要推进新一轮大规模培训干部工作,以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展的能力为重点,把干部教育培训质量和效益摆在突出位置,实施全覆盖、多手段、高质量的培训,更好地为党的中心任务服务,为干部健康成长服务,为科学发展服务。大规模培训干部工作的落脚点是大幅度提高干部素质,必须把着眼点放在提升干部素质和执政能力上来,以创新和务实的精神抓工作,努力提高干部教育培训工作实效。
1、突出重点培训对象。在全员培训的基础上,市本级以县处级党政领导干部为重点,区县(市)以乡科级干部为重点,抓好主要领导干部和中青年后备干部教育培训。对主要领导干部、特别是“一把手”要重点培训,着力提高开阔视野胸襟、领导科学发展、处理复杂问题的能力;对新任领导干部要优先培训,帮助面对新任务确立新思路,提高思想政治素质,学会正确履职、科学决策,注重廉洁自律、自我保护;对后备干部要强化培训,突出理论武装、实践锻炼、党性修养,帮助促进全面健康快速成长;对急需人才要抓紧培训,切实开展知识更新、创新能力和相关技能的培训;对基层干部要加强培训,注重务实和管用。
2、加强党性教育。中央明确新时期干部教育培训的内容是理论教育、知识教育和党性教育三个方面,把党性教育正式明确为干部教育培训的三大内容之一,是干部教育培训工作的新要求。当前,一些领导干部能力很强、但缺失信仰道德。要把党性教育列入新一轮大规模培训干部的重要内容,把党性锻炼贯穿于干部教育培训的全过程。要保证用于党性教育的时间,主体班开展党性教育、党性分析的课时安排不少于一周。把忠诚教育、执政为民教育、道德品行教育、廉洁从政拒腐防变教育作为党性教育的重要内容,同时加强领导干部政治素质、心理素质、发现问题解决问题素质的培训,不断提升干部的道德品质和精神境界,形成健康的心态和人格。要把党性教育内容纳入考试测评范围,参加脱产培训的学员学习期间至少写一篇党性剖析材料。要运用好党性教育的成果,把干部在党性教育中的表现记入学习档案,作为选拔使用的重要依据。
3、改进培训方式方法。树立以人为本、按需培训的理念,围绕学员最想学到的知识、最想知道的情况、最想解决的问题完善课程设计。改革班次设置方式,逐步实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变,由一般性轮训为主向专题培训为主转变,由中长期培训为主向短期学制为主转变。创新培训方式和手段,在坚持和完善讲授试教学的基础上,积极探索研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式等教学方法,从教学任务和学员实际需求出发,不搞“一刀切”。加强专职教师队伍建设,扩大兼职教师队伍规模,逐步实现主体班外请兼职教师授课达三分之一以上。
4、整合教育培训资源。大力加强党校建设,稳步推进县级党校办学体制改革。把高等院校、科研院所作为干部教育培训的重要阵地,充分发挥其在学科建设、专业课程、基础研究等方面的优势,为我所用。选择一批市内外高等院校作为教育培训基地,开展合作办学。在坚持发挥干部教育培训主渠道作用的同时,鼓励在党校系统内部、主阵地和社会培训机构之间开展公平竞争,重要培训班次要加快推行项目管理,实行招投标制度,让真正有实力、高质量的办学机构来承办。通过政策引导、市场调节,促进培训经费向优势办学机构流动、培训资源向优势办学机构聚集、生源分配向优势办学机构倾斜。
5、完善干部教育培训工作体系。完善调训机制。对未能完成调训任务的地方、单位,不得列入组织系统年度考核评优范围;对无正当理由不参加组织调训的学员,不得列为提拔使用对象,多次不服从组织调训的,要严肃批评。完善考评机制。建立培训档案,把干部培训学时完成情况、成绩表现、党性锻炼等作为培训考核和任职晋升的重要依据。改进教学评估手段,省里将把对市县两级的评估重点放到教学质量评估上来,5年内将基本完成评估。各级党校在抓好基础建设的同时,要将改革重心放到提高教学质量上来。完善管理机制。组织部门作为干部教育培训的主管部门,要实现由办培训向管培训转变、由管微观向管宏观转变、由管具体事务向管政策管方向转变。要把干部教育培训与干部选拔任用、管理监督有机结合起来,解决培训和使用、管理相脱节的问题,拿出硬措施和新动作,取得新成效。
6、加强学风建设。学风建设是党风建设的重要方面。干部参加教育培训学风不好的问题,是当前社会上反映强烈的一个突出问题。要把学风建设摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好。要重点加强对解决实际问题的研究,围绕市委提出的一系列战略决策、制约经济社会发展的实际问题开展教学,关键是要解决实际问题,力戒照本宣科。党校要坚持勤俭办学,在教学、科研、管理上多下功夫,提高资源的有效利用率。强化学员和教学管理,加强制度建设,严格培训纪律,严肃查处违反校纪校规的行为。干部在参加脱产学习期间,要住学员宿舍,吃学员食堂,守学员纪律,不能搞特殊。党校是一个神圣的地方,其严肃性、权威性、纯洁性是党校的使命和责任所赋予的,在学风建设上要理直气壮地发挥主体作用,决不能放松管理,甚至纵容学员违纪。组织部门要加强督促检查,促进学风建设不断取得新成效。
各级党委(党组)要把大规模培训工作摆上重要位置,及时研究解决工作中的重大问题,稳步推进。各级领导干部要带头参加学习培训,带头转变学风,切实当好表率。各级党委组织部门要履行牵头抓总、综合协调的职责。继续加大经费投入,把培训经费列入各级政府财政预算,实行专款专用,并随着财政收入增长逐步增加。市一级已经将主体班培训经费统一列入市财政预算,部分区县(市)还没有做到,从20xx年开始,这项政策要全部实施到位。
三、关于干部监督工作。
自查报告。
11月底前交市委组织部。深入整治用人上不正之风,是当前干部监督工作的突出重点,要以深入整治用人上不正之风为契机,进一步抓好干部选拔任用监督和党政领导干部监督工作,切实提高选人用人的公信度。这次会议下发了10个文件制度,既有中央、省里的,也有市里的。各单位要认真组织学习,深刻领会精神,并向党委(党组)作好汇报和宣传,严格遵照执行。具体工作中,要做到“四个加强”:
3、加强违规用人问题的查处。中纪委、中组部在《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》中,进一步明确了用人方面的七条纪律,在这里我再重申一遍:一是对行贿买官、受贿卖官的,按照组织程序,一律先予免职,再依据党纪和有关武器法规追究责任。二是对民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的,一经查实严肃处理,已列为考察对象的排除出考察人选,已列为候选人的取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职。三是对跑官要官的,不仅不能提拔,而且严肃批评教育,情节严重的,给予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼,以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的,严肃批评教育,是组织人事干部的,要调离组织人事部门,造成严重不良后果的,要依据党纪政纪和有关武器法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的,所作出的干部任免决定一律无效,并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的,要对其选拔任用的过程进行调查,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。七是对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的,两年内不得提拔。根据这七条,今后在用人违规违纪处理上要进一步严肃纪律,绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项,必须按程序重新进行;违反干部交流、任职回避等规定任用的干部,必须按政策进行调整;违反“十不准”纪律和组织人事纪律作出的任职决定,按无效处理。要认真落实干部选拔任用有关事项报告制度,对中央、省、市文件规定的超职数配备干部,提拔有争议或有反映的干部,破格提拔干部,提拔领导干部亲属和身边工作人员,身份外人员调任到党政机关等11个事项必须先行报告,经上级组织部门书面批复同意后,会才能研究决定,这是权限、程序和纪律要求,也是底线。要加大对超职数配备干部、超权限任用干部、超政策调任干部这“三超”问题的查处力度。现在个别地方,从局部利益出发,不管有没有职数、是不是自己管的干部、政策允不允许,想动谁就动谁,没有程序和纪律观念,对这种情况下提拔重用调整的干部,组织部门一律不予承认,并要从严追究组织部门的责任。
现在各地对身份外调任工作提了一些建议,这里我专门讲一下。20xx年,中央、省里先后下发文件,明确提出“要进一步规范调任工作,坚决杜绝考不进来调进来的现象。”市委根据上级精神,决定在实施《武器法》前后,暂停开展身份外调任科级领导干部工作。
今年3月,中组部、原人事部下发了《武器调任规定(试行)》,作为《公务员法》的一个重要配套法规文件,各级都非常慎重。省委组织部、省人事厅草拟了实施意见,近期可能下发,市里也将根据中央、省里的规定和我市实际制定具体操作办法。
停止调任工作,一些地方和单位存在很多实际困难,比如结构性干部身份内缺乏来源、有的事业单位身份内没有工作需要的合适人选等等。为了解决个别矛盾特别突出的问题,我们也研究了一些办法。如允许从内部没有身份的干部中采取公开竞聘的方式选人到公务员岗位担任科级领导职务,并规定聘期一般3年,最多可以续聘一次,聘期内不登记公务员身份,到期后如无政策出台,回原岗位工作。这个办法是有政策依据的,也是符合客观实际的,但这是针对极个别特殊单位、经过严格审批把关后开的口子,大面上没有推行。最近我们发现一些区县(市)和市直单位违规搞了一些。这次会议之后,我们将组织一次全面清查,纠正违规开展的调任工作,各地要迅速进行自我清理和纠正,把情况报到了市里来。市委同意启动调任工作后,再严格按规定、按程序上报审批。
4、加强对领导干部的监督。最近,中央和省的纪委、组织部对党政领导干部在企业兼职、任职情况进行了明确规范,出台了一些新的纪律规定。市委决定近期先搞好调查摸底工作,各单位要按要求及时完成。要认真落实领导干部重大事项报告制度。根据我们掌握的信息,今后新提拔的对象都要实行财产申报。要加强领导干部经济责任审计及成果运用,采取跨区域审计、审计结果适度公开、对拟提任干部先审计再研究等途径,切实发挥经济责任审计对干部的监督作用。
我坚决拥护省委关于张掖市党政领导班子调整任免的决定,衷心感谢省委对我的关怀信任和全市各级干部群众对我的理解和支持,热忱欢迎何振中同志来我市工作。
省委对张掖党政班子调整任命的决定,充分体现了省委对张掖工作的肯定、关心和支持,也体现了对张掖干部的关怀和厚爱。这几年,我们在遇到非典、地震和其它灾害的背景下,经济社会保持了良好的发展势头,最关键的因素是省委、省政府给予了大力的支持和鞭策,特别是给我们配备了一个好的班子、好的班长。我们在抗击非典、抗震救灾和·透水事故抢险救援的过程中,省委、省政府主要领导和分管领导亲临现场指导工作,帮助我们顺利度过了难关;对事关张掖发展的重大项目,如张掖电厂、黑河治理、水电开发等,都给予了大力的支持,有力的促进了张掖的发展。省委这次决定,派政治素质好、组织能力强、经历过市县乡多层次、多岗位锻炼、具有丰富工作经验的振中同志来张掖工作,这是对我们班子的加强。同时,省委组织部对我市涌现出的比较优秀的干部做了重点考察。
这次省委、省政府主要领导和其他领导在给我谈话的时候,对这些同志都给予了充分的肯定,寄予了很大的希望,这些都体现了对张掖的发展和张掖干部的关心厚爱。
由于工作需要,李书记另有重任,将要离开张掖。回想李书记来张掖工作的这几年,大家都十分敬佩李书记的领导才能和人格魅力,我作为助手,与李书记共事三年来,有四点切身感受。一是政治上坚定成熟。李书记理论基础扎实,特别是勤于学习、敏于思考、善于把中央的路线方针和省委的部署决策同张掖的实际紧密结合起来,努力践行“三个代表”重要思想,始终保持同党中央高度一致,在处理局部利益和全局利益上,把对上负责和对下负责有机统一起来,显示了很强的党性原则。如连续四年完成黑河分水任务,成功的组织抗击非典、抗震救灾,既能顾全大局,维护中央的权威,又有效地维护了广大人民群众的切身利益,充分体现了政治上的成熟和较强的组织领导能力。二是组织制定的发展思路切实可行。李书记一到张掖,就深入基层调查研究,把全市经济社会发展放在国际、国内大背景和全省各地竞相发展的大格局中审视,针对张掖工业基础薄弱,第三产业滞后的实际,制定了“抢抓三大机遇,实施三大战略,加快张掖发展”的总体思路,特别是用省委“两高举一加强”、“两抓两放”的方针,指导实施三大战略,不仅取得了显著成效,而且为今后加快发展找到了一个根本途径。三是作风民主。在事关张掖经济社会发展重大决策、重要干部任免上,充分听取班子成员的建议,征求人大、政府、政协的意见,在班子中形成了畅所欲言、生动活泼的民主氛围,既凝聚了班子成员的聪明才智,又调动了班子成员落实决策的主动性和创造性,使各项工作充满活力。四是为人坦荡。坦荡是心灵交流的基础,是李书记能力、魅力的个性体现。对同志既讲原则,又讲感情,既严格要求,又关心爱护,时时处处使人感到班长有一股凝聚力、吸引力和亲和力。班子成员之间肝胆相照、风雨与共,四大班子精诚团结、密切配合,全市上下形成心齐、气顺、劲足的局面,给我们留下了宝贵的精神财富。
三年来,全市经济发展上升到了两位数的增长速度,固定资产投资超过了建国以来年的总和,规模以上工业增长速度、利税、经济效益综合指数均创历史最高水平,财政收入保持了两位数增长,农村居民家庭人均纯收入打破了多年来增幅徘徊在百元以内的局面。去年,我市思想政治工作、社会治安综合治理、人口与计划生育、劳动和社会保障、民政等方面工作均获全省一等奖。这些都凝聚着李书记的心血和汗水,张掖人民是不会忘记的。
省委决定让我担任中共张掖市委书记、人大主任侯选人,由于自己能力水平有限,感到压力很大,深怕辜负了省委的重托和全市人民的期望。面对这副沉甸甸的担子,决心在省委、省政府的坚强领导下,依班子成员的鼎力支持,按照洪部长对我们提出的要求和李书记寄予的期望,和大家共同奋斗,不辱使命,不负众望,努力把张掖的事情办好。
一是坚持四个不动摇。即坚持以经济建设为中心,加快发展不动摇;坚持发展抓项目、改革抓企业不动摇;坚持实施工业强市、产业富民、推进城镇化进程三大战略不动摇;坚持可持续发展不动摇。张掖虽然经济发展速度上升到两位数,但不少指标与兄弟市相比,还有一定的差距;项目建设、企业改革虽然取得了明显的成效,但大项目、好项目,特别是工业项目,仍然满足不了加快发展的需要;三大战略的实施虽然有了很大的进展,但才是刚刚起步;“”透水事故警示我们,必须高度重视可持续发展问题。我们一定要在省委、省政府“两高举一加强”,“两抓两放”战略方针的指引下,按照有所为、有所不为的原则,把加快发展与社会、人口、资源、环境保护有机结合起来,进一步加大实施三大战略的力度,全力把张掖经济社会发展推向快车道。弘扬班子团结创业的精神。目前,全市上下形成的心齐、气顺、劲足的局面,是十分难得的,各级干部必须倍加珍惜,大力弘扬。市委班子成员要象爱护自己的眼睛一样,爱护和珍惜班子团结。大家都要树立全局观念、整体意识,以工作为重、事业为重、大局为重,全力维护班子团结,努力形成相互理解、相互支持、相互补台,齐心协力做好工作的局面。市委要认真贯彻执行民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善班子内部议事制度和决策机制,努力形成集中精力谋大事、抓大事、干实事的氛围。
三是全力抓好党风廉政建设。市委一班人要努力做到为民、务实、清廉,坚持立党为公、执政为民,时刻牢记自己是人民的公仆,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,“常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非份之想,常修为官之德,常存报国之心,常固宗旨意识”,严格遵守廉洁自律的各项规定,认真落实党风廉政建设责任制,真正做到干净干事,清白做人,以党风廉政建设的实际成果取信于民。我作为市委的主要负责人,要以身作则,严于律己,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,欢迎各级干部对我进行监督。
四是大兴求真务实之风。面对新的发展形势、新的发展机遇和我们肩负的历史重任,必须从改进我们的思维方式、工作方法和工作作风入手,坚持按客观规律和经济规律办事,及时发现解决改革和发展中出现的新情况、新问题,不断提高领导经济工作的能力和水平。要切实增强群众观念,时刻把群众的安危冷暖放在心上,体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,常怀爱民之情,恪守为民之责,真正以出几把力,流几身汗,掉几斤肉的劲头,干成几件得民心、顺民意的实事。各级领导干部,要始终保持昂扬向上的精神状态,充满朝气,坚定信心,负重奋进,顽强拼搏,超常规、创造性地开展工作,以实际成效回报全市人民的厚望,向省委、省政府交一份满意的答卷。
二是大力弘扬班子团结创业的精神。目前,全市上下形成的心齐、气顺、劲足的局面,是十分难得的,各级干部必须倍加珍惜,大力弘扬。市委班子成员要象爱护自己的眼睛一样,爱护和珍惜班子团结。大家都要树立全局观念、整体意识,以工作为重、事业为重、大局为重,全力维护班子团结,努力形成相互理解、相互支持、相互补台,齐心协力做好工作的局面。市委要认真贯彻执行民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善班子内部议事制度和决策机制,努力形成集中精力谋大事、抓大事、干实事的氛围。
三是全力抓好党风廉政建设。市委一班人要努力做到为民、务实、清廉,坚持立党为公、执政为民,时刻牢记自己是人民的公仆,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,“常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非份之想,常修为官之德,常存报国之心,常固宗旨意识”,严格遵守廉洁自律的各项规定,认真落实党风廉政建设责任制,真正做到干净干事,清白做人,以党风廉政建设的实际成果取信于民。我作为市委的主要负责人,要以身作则,严于律己,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,欢迎各级干部对我进行监督。
四是大兴求真务实之风。面对新的发展形势、新的发展机遇和我们肩负的历史重任,必须从改进我们的思维方式、工作方法和工作作风入手,坚持按客观规律和经济规律办事,及时发现解决改革和发展中出现的新情况、新问题,不断提高领导经济工作的能力和水平。要切实增强群众观念,时刻把群众的安危冷暖放在心上,体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,常怀爱民之情,恪守为民之责,真正以出几把力,流几身汗,掉几斤肉的劲头,干成几件得民心、顺民意的实事。各级领导干部,要始终保持昂扬向上的精神状态,充满朝气,坚定信心,负重奋进,顽强拼搏,超常规、创造性地开展工作,以实际成效回报全市人民的厚望,向省委、省政府交一份满意的答卷。
根据中共中央组织部《关于调整省级以下国土资源主管部门干部管理体制的通知》(组通字22号)文件精神,为进一步加强市、县级国土资源主管部门领导班子建设,实行最严格的土地管理制度,强化矿产资源管理,确保国家进一步加强对国土资源的宏观管理,党中央对市、县国土资源主管部门的领导干部实行双重管理,以上一级国土资源主管部门党组(党委)管理为主,地方党委协助管理的体制,这是加强地方国土资源主管部门领导班子建设的一项重要举措。
按照有关文件精神和领导干部选拔任用工作程序的要求,我县国土资源局实行双重管理后的新领导班子,经上级国土资源主管部门党组的严格考核,在充分征求县委的意见后,新的局领导班子成员已正式产生。市国土资源主管部门对我县国土资源局领导班子的配备,充分结合我县实际情况,体现了县委和全体干部群众的意志。刚才,市国土资源局领导已宣读了任命文件,在此,我代表县委向市国土资源局领导的莅临指导表示衷心的感谢,同时对国土资源局新领导班子成员的任职表示热烈的祝贺!
党中央调整省级以下国土资源主管部门干部管理体制,目的是通过改革,形成集中统一、精干高效、依法行政、具有权威的国土资源管理体制,建设一支政令畅通、执法严格、服务优质、廉政勤政的国土资源管理干部队伍。借此机会,我讲以下几点意见。
一、认真抓好学习,努力提高思想政治水平,不断增强五种能力。
党的xx届四中全会明确提出了《关于加强党的执政能力建设的决定》,要求我们领导干部要增强五种能力。即一是坚持把发展作为党执政兴国的第一要务,不断提高驾驭社会主义市场经济的能力;二是坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一,不断提高发展社会主义民主政治的能力;三是坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,不断提高建设社会主义先进文化的能力;四是坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力;五是坚持独立自主的和平外交政策,不断提高应对国际局势和处理国际事务的能力。这给我们领导干部提出了更高、更新的要求。要适应这些新要求,我们无论工作再忙,事情再多,也要千方百计挤时间多学习,要学习马列主义、毛泽东思想、尤其是要学好邓小平理论和“三个代表”重要思想,深刻领会xx大、xx届三中、四中全会精神,用以分析和解决现实工作生活中出现的新情况、新问题,把握事物发展的本质和主流,避免在日益复杂的斗争中迷失方向。要学习社会主义市场经济知识,现代经济和管理知识以及做好工作所必须的各种业务知识,努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行,提高领导水平和驾驭全局工作的能力。要按照马克思主义政治家素质的要求锻炼自己,坚持正确的政治方向,坚定走社会主义、共产主义的理想信念,自觉坚持党的基本理论、基本路线和基本方针,坚定正确的政治立场、增强政治敏锐性,善于从政治上判断形势、认识问题、作出决策,统揽各项工作。在事关全局、事关根本方向和原则的问题上,始终保持政治上的清醒和坚定,旗帜鲜明,态度明朗,当明白人,不当糊涂人;严格政治纪律,增强全局观念,在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致,服从和维护国家的利益和全局利益,保证中央政令畅通,维护党中央的权威。
二、要解放思想,求实创新,与时俱进抓发展。
以经济建设为中心,发展社会主义生产力,是党在新的历史时期的根本任务。我们新一届班子成员肩负的任务繁重而艰巨。要肩负起繁重而艰巨的领导责任,必须坚持解放思想,实事求是,使我们的思想观念和工作方法适应发展社会主义市场经济的要求,各项决策符合社会主义现代化建设的客观规律。当前尤其要充分认识县委提出的“富民强县”新跨越和全面实现小康社会战略目标的重要性、紧迫性,并把其落实到实际工作中去。要善于把中央、自治区、市、县委的指示精神与本地本部门实际结合起来,创造性的开展工作。要有开拓进取的精神和敢于负责的勇气,有闯出一条新路的胆略和争创一流的魄力。要坚持讲实话、办实事、鼓实劲、求实效。大力倡导真抓实干、反对言行不一致,大力倡导雷厉风行,反对办事拖拉;大力倡导务实求真,反对弄虚作假。班子成员不仅要做解放思想,求实创新的带头人,还要满腔热情地支持勇于求实创新的同志,对他们取得的成绩,给予肯定;碰到困难,帮助排除;发生失误,加以引导纠正。总之,要把干部群众改革和建设的积极性引导好、保护好、发挥好。
三、要坚持民主集中制,增加班子的团结,搞好各项工作。
团结是我们党的生命,是我们事业取得胜利的重要保证。增进领导班子的团结,首先要加强领导班子的思想政治建设,用党的基本理论、基本路线和基本方针统一思想,维护改革开放和经济建设的大局。党组成员和班子成员要互相尊重,互相信任,互相支持,互相谅解;平时多谈心,工作多商量,遇事多通气,不同意见多交换;大事讲原则,小事讲风格,善于排除干扰。要坚持民主集中制,正确处理正职领导、副职领导与中层领导,少数与多数的关系,坚持集体领导的原则,重大问题集体讨论决定,集中大家的智慧,做到民主决策、科学决策。决策之后,党组和班子成员要坚决贯彻执行,有不同意见允许保留,但行动上不得各行其是。实现个人分工负责制度,党组和班子成员在职权范围内要大胆工作、敢于负责,保证集体决策能够得到迅速地贯彻执行,提高工作效率。
体制的调整,目的是为了进一步加强和完善国土资源管理工作。实行双重管理后,领导班子要进一步明确工作目标,理清工作思路,尽快转换角色,找准方向,在市主管部门的强有力指导下,认真开展好各项工作,为地方经济的发展提供强有力的保障。要进一步履行好工作职责,加强对各类开发区的土地管理。要认真做好请示汇报工作,切实加强乡镇基层国土资源管理机构的建设。要按照有关法律法规进一步加强国土资源财务管理,对土地的管理利用,要严格按照总体规划和审批管理体制,按照国家国土资源管理的方针政策和法律法规,推进依法行政、确保政令畅通。同时,要加强执法监察队伍的建设,做好国土资源的监察工作,为县委、政府的决策提供依据,当好参谋和助手,为的经济建设搞好服务。
四、要带头廉洁自律,抓好反斗争。
同志在党的xx届五中全会的讲话中,强调领导要做到“自重、自省、自警、自励”。这既是对干部特别是领导干部的严格要求,又是深切的关怀和希望。在市场经济条件下,我们每个干部一定要坚持以党章和党内政治社会准则来规范自己的言行,严格要求自己,约束自己,自重、自省、自警、自励,堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白做官,经得起权力、地位、金钱、美色的考验。要模范遵守党内各项规矩,带头执行中央、自治区、市、县党委关于领导干部廉洁自律的各项规定,清廉为政,勤政为民,不谋私利,一身正气。要求别人做到的,自己首先做到,禁止别人做的,自己坚决不做。要自觉接受党内监督、群众监督。要坚持原则,排除一切干扰,纠正行业不正之风。坚持不懈地抓好反斗争,筑牢拒腐防变的长堤。
党中央作出决定,从今年起,要用一年半时间,分三批在全体党员中开展保持共产党员先进性教育活动,我们要以“先教”活动为契机,按照县委的统一安排和部署,以实际行动投入到保持共产党员先进性教育活动中去,充分发挥局党组和广大党员同志的战斗堡垒和先锋模范带头作用。特别是局领导班子党员干部,在开展“先教”活动中,要取得“四个新进步”:即机关党组织建设有新进步,党组织凝聚力的增强有新进步;在成为“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者上有新进步;党内各项。
规章制度。
建设和保持先进性的机制健全有新进步;实现“三个转变”:即精神状态进一步转变,工作作风进一步转变,党群和干群关系进一步转变;提高“四个水平”:即提高落实科学发展观和正确政绩观的水平,提高机关职能转变和效能提高的水平,提高科学、民主、依法执政的水平,提高服务改革发展稳定大局的水平。要加强党性锻炼,自觉在改造客观世界的同时,改造主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉把个人生活的目的、价值和意义与党和人民的事业紧密联系起来。要牢记党的根本宗旨,自觉把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为思想和行动的出发点和落脚点,解决好“当官为什么”、“用权干什么”、“工作图什么”的问题,坚持党的事业第一,人民的利益第一,正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系。坚持党的群众路线,要在思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众。要深入基层,调查研究,为基层为群众排忧解难。要继承和发扬我党的好传统、好作风,弘杨艰苦奋斗的创业精神,坚决抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀,抵制铺张浪费之风,奢侈享乐之风。
总之,在新的管理体制下,在市主管部门的强有力领导下,我们有充分的理由相信,县国土资源局的领导班子一定能够开拓创新,积极进取,进一步团结协作,带领全体干部职工不断再创佳绩!
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十五
篇一同志们:
这次厅党委在对全省劳教(戒毒)单位领导干部进行民主推荐和考察的基础上,经过充分酝酿和认真研究讨论后,对劳教(戒毒)单位领导班子作出了调整决定。这次调整涉及局机关和省属8个劳教(戒毒)所、2个监狱的xx名干部,其中政委提任所长xx人;副处提任正处x人、提任副处领导x人;正科提任副处x人、提任未教所班子副职x人;系统内部交流轮岗正处x人、副处x人,从监狱系统交流提拔x人到劳教(戒毒)所任所长、政委。刚才,xx主任宣布了新任班子成员和处级干部的任命决定,厅纪委xx书记在大家任职之前进行了廉政谈话,讲得很好,也很重要,这是任职之前的一个提醒,希望大家能够真正把它记住。借此机会,我代表厅党委提三点要求:
进一步深化干部人事制度改革的需要。这次班子考察调整工作严格执行干部任用条例和中央、省委深化干部人事制度改革的要求,执行厅党委关于“监所领导班子成员在同一职位任职5年以上,原则上要实行轮岗,正职担任同一职位领导职务最长不得超过8年,副职在同一单位领导班子任职满10年的必须交流”的规定,加大对优秀年轻干部的选拔任用力度,让想干事、能干事的人有舞台。
二、要正确对待个人岗位调整在这次班子调整中,有的同志因年龄原因,从领导岗位退居二线。正是有这样十几年如一日、勤勤恳恳、无私奉献的老同志,才有劳教(戒毒)事业今天的发展,在这次面临个人进退留转的关键时刻,你们自觉服从组织安排,摆正位置,调整心态,毫无怨言,表现出高度的党性原则和全局观念,这种以事业为重的精神值得我们学习,希望从领导岗位退下来以后,继续发挥作用,把好的思想、好的作风传承给新提任的同志。新提任的领导干部要正确对待职务晋升。组织信任你们,群众推荐你们,把你们放在这么重要的岗位,这是对你们过去成绩的肯定,也是为你们提供多岗锻炼的机会,希望你们要珍惜机遇,服从组织安排,服从工作需要,及时转变思想观念,转换角色,决不能居功自傲、沾沾自喜。要经常反思自己在过去的工作中有没有因为性格、水平、能力、看问题的角度和思维方式的局限而做得不够的方面,在今后的工作中扬长避短,不断修正自己,努力把工作做得更好。
通气、多帮助、多理解、多支持,就一定能够取得一致性。三要带好队伍。今天宣布任命的有不少是领导岗位的干部,你们肩负着一个重要的职责就是要带好干部队伍。劳教(戒毒)干警是维护社会安定稳定的一支重要队伍,这支队伍建设的好不好,事关发展稳定的大局,如果队伍出了事,你们就是不称职,就是失职。当前劳教(戒毒)的队伍总体上是不错的,但也有部分干警素质不高,不懂法、不执法、不守法,一些新进的年轻干警思想比较活跃,有的执法能力和心理素质与所承担的职责任务还不相适应,所以要有针对性地加强教育引导,加强管理监督,要按照中央和省委的要求,组织开展好“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动,通过采取灵活多样的形式开展党史教育、革命传统教育、理想信念教育、群众观点教育和警示教育,强化民警的政治思想素质和业务素质提升。四要注重实效。就是要干成事,这是一个工作效果问题。你的工作能力怎么样,你的水平怎么样,你的素质、事业心责任感怎么样,最后要体现在你能不能把事情干成,能不能解决存在的问题,能不能使本单位走在全省的前面。要发扬高度负责、狠抓落实、一抓到底的作风,要说实话、办实事、出实招,注意保持工作的连续性和稳定性。同时,要解放思想,保持创新意识,保持争一流意识,你们当中很多同志已经走过好几个单位,经历过好几个部门,积累了很多经验,传承了很多优势,你们要把这些经验和优势带到新单位去,结合他们的实际,想方设法把那里的工作再推上一个台阶。
五要清正廉洁。职务提升后,你们权力大了,掌握资源多了,围着你转、攻你关的人也多了,面对权、钱等各种诱惑,能否清正廉洁、一身正气,是回避不了的考验。古人说,“民不畏吾威,而畏吾公;吏不畏吾能,而畏吾廉。”作为党员领导干部,在廉洁从政方面对自己要求更严、标准更高,才能在班子和队伍中有威信、有公信。大家要牢固树立正确的世界观权力观事业观,自重自省自警自励,做想干事、会干事、干好事、不出事的好干部,为劳教(戒毒)事业做贡献,使自己长才干。
这次班子调整的涉及面广、人数较多,今天谈话后,x主任、x局长将到各所去宣布。宣布完以后,要尽快地搞好移交,特别是新老班子在交接过程中一定要做好稳定工作,越是这个时候,越要高度负责,比平时更认真、细致、深入,确保不能出事。下午,我借这个机会就讲这几点意见,谢谢大家。
篇二同志们:
根据市委安排,今天我们在这里召开干部调整任免集体谈话会,参加会议的有市直单位、个别县市区平职调整的干部。
的是因为机构变动而进行的交流;有的是根据干部正常退出机制的有关政策,平职改任非领导职务。无论是哪种调整,都是市直单位优化班子结构、促进班子运行、提高整体素质、完善整体功能的需要,都是促进干部成长进步的需要。干部长期在同一个地方、同一个单位、同一个岗位工作,固然人熟、地熟、事熟,工作起来轻车熟路,但视野和阅历容易受到限制,容易积累各种矛盾,使工作受到干扰,还容易滋生不良作风和腐败现象,不利于干部的成长。加大干部交流力度,让干部多干几个地方、多干几个岗位,有利于开阔干部的眼界,丰富干部的阅历,锻炼干部的意志,不断提高干部创业创新的能力,始终保持干部队伍的活力,为今后承担更重要的工作、担负更大的使命打好基础。俗话说,“树挪死,人挪活”就是这个道理。在座的同志都是党的领导干部,希望大家正确理解和对待这次调整,从讲政治的高度出发,正确对待组织决定,正确理解市委意图,识大体、顾大局、守纪律,自觉做到个人服从组织,小道理服从大道理,把思想统一到市委决定精神上来,把行动统一到市委的决策部署上来。
新环境,把握新规律,做出新业绩,不辜负党和人民的重托,是摆在我们每个同志面前的现实问题。在这里,我代表市委对大家提几点要求。
第一,要勤奋好学,学以致用,全面提高自身素质学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的需要,也是增强党性、加强修养、陶冶情操的需要。当前,十堰正进入一个爬坡上坎、不进则退的关键时期,经济发展、社会建设、环境保护等任务十分繁重,面临的各种问题更加复杂,对干部素质的要求更高。党的十七大报告明确提出,加强党的执政能力建设既十分重要又十分紧迫。胡锦涛同志在要求领导干部大力倡导八个方面的良好风气时,首先强调要勤奋好学,学以致用。我们要按照这些要求,不断加强学习,提高执政能力和领导水平,提升自己的综合素质。一是要加强政治理论学习。
验,才能推动工作和解决难题,才能不断提高我们的执政能力和领导水平。
第二,要围绕中心,服务大局,争创一流工作业绩大家即将走上新的工作岗位,这些新岗位既是展示自己才能的舞台,也是替市委、市政府分忧,为人民造福的舞台。希望大家在新的工作岗位上,尽快进入角色,打开工作局面,不断改进工作的方式方法,切实提高自己的工作水平。要认真分析形势,抢抓发展机遇,充分发挥自己的聪明才智,以“创新、创业、创造”的勇气和决心,争创一流工作业绩,不辜负党和人民的厚望。一是要加强调查研究,围绕市委中心工作,吃透上情,熟悉下情,尽快进入角色。要把工作热情同科学的态度、求实的精神结合起来,深入到基层一线,听实话、察实情,扎扎实实搞好调查研究,理清工...
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十六
这次厅党委在对全省劳教(戒毒)单位领导干部进行民主推荐和考察的基础上,经过充分酝酿和认真研究讨论后,对劳教(戒毒)单位领导班子作出了调整决定。这次调整涉及局机关和省属8个劳教(戒毒)所、2个监狱的xx名干部,其中政委提任所长xx人;
副处提任正处x人、提任副处领导x人;
正科提任副处x人、提任未教所班子副职x人;
系统内部交流轮岗正处x人、副处x人,从监狱系统交流提拔x人到劳教(戒毒)所任所长、政委。刚才,xx主任宣布了新任班子成员和处级干部的任命决定,厅纪委xx书记在大家任职之前进行了廉政谈话,讲得很好,也很重要,这是任职之前的一个提醒,希望大家能够真正把它记住。借此机会,我代表厅党委提三点要求:
一、要正确对待领导班子调整
这次领导班子调整是厅党委根据全省劳教(戒毒)事业发展和领导班子建设的需要,经过通盘考虑、慎重研究作出的决定,主要出于四点考虑:一是进一步加强对劳教(戒毒)工作领导的需要。近年来,厅党委根据中央和省委有关规定,制定出台了进一步加强和改进全省司法行政系统领导班子以及厅党委领导班子思想政治建设的意见,制定出台了进一步加强干部人事管理有关问题的若干规定。这次对劳教(戒毒)系统领导班子进行考察调整,就是贯彻落实这些意见和规定的具体举措,有利于促进厅党委对劳教(戒毒)工作的领导更加制度化、规范化,确保各项决策部署得到更加有力地贯彻执行。二是进一步推进劳教(戒毒)工作发展的需要。当前劳教(戒毒)工作面临难得的发展机遇,局机关和xx等6个劳教(戒毒)所已经加挂强制隔离戒毒牌子,劳教(戒毒)场所认真履行新增加的强制隔离戒毒和戒毒康复职责,积极探索戒毒工作新模式,在我省禁毒、戒毒斗争中发挥了独特的优势和极其重要的作用。司法部和省委、省政府高度重视,共同研究解决劳教(戒毒)系统编制、经费、建设等问题。这次对劳教(戒毒)系统领导班子进行考察调整,有利于进一步加强劳教(戒毒)系统领导班子建设,推动全系统抓住机遇、迎接挑战,在现有基础上加快发展步伐。三是进一步加强和改进班子建设的需要。当前,劳教(戒毒)系统班子总体上是好的,大家兢兢业业、尽职尽责,这几年推进劳教(戒毒)工作取得了较好的发展和进步。但同时,我们看到劳教(戒毒)单位班子也存在与形势发展要求不相适应的地方,比如:有的班子年龄结构老化,干部梯次不尽合理;
有的班子配备不齐,影响了整体功能发挥;
有的同志长期在同一单位领导班子任职,开拓创新能力受局限。因此,有必要对劳教(戒毒)系统领导班子进行调整加强。四是进一步深化干部人事制度改革的需要。这次班子考察调整工作严格执行干部任用条例和中央、省委深化干部人事制度改革的要求,执行厅党委关于“监所领导班子成员在同一职位任职5年以上,原则上要实行轮岗,正职担任同一职位领导职务最长不得超过8年,副职在同一单位领导班子任职满10年的必须交流”的规定,加大对优秀年轻干部的选拔任用力度,让想干事、能干事的人有舞台。
二、要正确对待个人岗位调整
在这次班子调整中,有的同志因年龄原因,从领导岗位退居二线。正是有这样十几年如一日、勤勤恳恳、无私奉献的老同志,才有劳教(戒毒)事业今天的发展,在这次面临个人进退留转的关键时刻,你们自觉服从组织安排,摆正位置,调整心态,毫无怨言,表现出高度的党性原则和全局观念,这种以事业为重的精神值得我们学习,希望从领导岗位退下来以后,继续发挥作用,把好的思想、好的作风传承给新提任的同志。新提任的领导干部要正确对待职务晋升。组织信任你们,群众推荐你们,把你们放在这么重要的岗位,这是对你们过去成绩的肯定,也是为你们提供多岗锻炼的机会,希望你们要珍惜机遇,服从组织安排,服从工作需要,及时转变思想观念,转换角色,决不能居功自傲、沾沾自喜。要经常反思自己在过去的工作中有没有因为性格、水平、能力、看问题的角度和思维方式的局限而做得不够的方面,在今后的工作中扬长避短,不断修正自己,努力把工作做得更好。
三、要加强领导班子自身建设
调整后的新班子要不断加强自身建设,以新的面貌、新的精神状态,努力开创工作新局面。一要加强学习。大家到新的单位、新的岗位任职,工作内容、对象和环境都发生了很大变化,有的同志从政委提拔为所长,有的同志从科大队提拔进所领导班子,有的同志从机关交流到基层,有的同志从监狱系统交流过来,很多情况不熟悉,很多工作甚至没有接触过,能不能尽快适应新的环境和新的岗位,这是一个现实考验,希望大家到任后,尽快找准自己的角色定位,尽快融入新的集体、新的环境,要抱着谦虚的态度、眼睛向下的决心和甘当小学生的精神,虚心向班子成员学习,向基层同志学习,向老同志请教,要自己到基层一线去看、去问、去听,做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、经验在一线积累。二要讲求团结。大家能走到一起来共同学习、共同工作,这是一种“缘份”,应该好好善待和珍惜这个“缘份”,只有真诚团结,才是干好工作的前提,才是出干部的前提。怎么做到团结,当然不是无原则的“一团和气”,而是必须把坚持党的民主集中制原则作为加强班子建设的组织保证和制度保证。一把手要切实做到总揽不独揽、放手不撒手、放权不失管,让分管领导有权有责,发扬民主,团结共事,遇事多和大家商量。作为分管领导,要在一把手领导下认真履行自身职责,该及时请示报告的要及时请示报告,该提交集体研究的要提交集体研究。有不同意见是正常的,也是必要的,只要我们以大局为重、以工作为重,多通气、多帮助、多理解、多支持,就一定能够取得一致性。三要带好队伍。今天宣布任命的有不少是领导岗位的干部,你们肩负着一个重要的职责就是要带好干部队伍。劳教(戒毒)干警是维护社会安定稳定的一支重要队伍,这支队伍建设的好不好,事关发展稳定的大局,如果队伍出了事,你们就是不称职,就是失职。当前劳教(戒毒)的队伍总体上是不错的,但也有部分干警素质不高,不懂法、不执法、不守法,一些新进的年轻干警思想比较活跃,有的执法能力和心理素质与所承担的职责任务还不相适应,所以要有针对性地加强教育引导,加强管理监督,要按照中央和省委的要求,组织开展好“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动,通过采取灵活多样的形式开展党史教育、革命传统教育、理想信念教育、群众观点教育和警示教育,强化民警的政治思想素质和业务素质提升。四要注重实效。就是要干成事,这是一个工作效果问题。你的工作能力怎么样,你的水平怎么样,你的素质、事业心责任感怎么样,最后要体现在你能不能把事情干成,能不能解决存在的问题,能不能使本单位走在全省的前面。要发扬高度负责、狠抓落实、一抓到底的作风,要说实话、办实事、出实招,注意保持工作的连续性和稳定性。同时,要解放思想,保持创新意识,保持争一流意识,你们当中很多同志已经走过好几个单位,经历过好几个部门,积累了很多经验,传承了很多优势,你们要把这些经验和优势带到新单位去,结合他们的实际,想方设法把那里的工作再推上一个台阶。五要清正廉洁。职务提升后,你们权力大了,掌握资源多了,围着你转、攻你关的人也多了,面对权、钱等各种诱惑,能否清正廉洁、一身正气,是回避不了的考验。古人说,“民不畏吾威,而畏吾公;
吏不畏吾能,而畏吾廉。”作为党员领导干部,在廉洁从政方面对自己要求更严、标准更高,才能在班子和队伍中有威信、有公信。大家要牢固树立正确的世界观权力观事业观,自重自省自警自励,做想干事、会干事、干好事、不出事的好干部,为劳教(戒毒)事业做贡献,使自己长才干。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十七
按照《关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》(黄组通[20xx]42号)的文件要求,结合部门实际,我局本次民主生活会的主题是“忠实践行宗旨,勤政廉政为民,加快推进绿色黄平建设”。本次民主生活会主要是学习贯彻落实十七届五中全会和省委十届十次全会精神,重在找准自身工作不足,分析存在问题的主客观原因,明确下一步努力方向。本着解放思想,实事求是的原则,现将本人今年以来的思想、学习、工作等方面向组织作汇报,以期得到批评指正。
一、取得成绩,体现在“四突出”上。
一年来,我作为林业局党组的班长,带领全局100多人奋战在林业战线上,勤勤恳恳、扎实工作,在理论学习、民主决策、作风建设等方面取得了一定的成绩,促进了林业工作的发展。
一是突出理论学习,重在实践效果。作为一名党员领导干部,我时刻把学习摆在突出位置。在开展“忠实践行宗旨,勤政廉政为民”活动中,我不断调整自己的学习方式,采取“个人学、书本学、集体学、网络学”等方式,认真学习《为人民服务》、《科学发展观》、《七个怎么看》等理念书籍以及中央、省、州、县的决策部署,将理论学习生活化、工作化、实践化,不断促进林业工作发展。一年来,我积极参加省州县组织的学习达30余次,撰写了五本读书笔记,5篇调研文章,深入基层用理论指导实践多达100余次,很好地解决了林业工作中遇到的难题,自己的综合素质也得到了一定提高。
二是突出民主决策,重在求真务实。在集体讨论重大问题时,敢于坚持原则,讲真话,讲实话,自觉从维护集体领导的大局出发,提意见、谈看法,正确行使自己的权利。在单位,对于一些重大问题召开班子会议,实行集体决策,不搞一言堂,不固执己见,充分发挥集体的保垒力量作用,保障工作能顺利地开展。在学习实践科学发展观和“宗旨教育”民主测评活动中,注重广泛听取人大代表、政协委员、社会各界和基层干部群众的意见和建议,努力使安排部署的每一项工作尽快能反映实际情况,符合工作大局的需要。
三是突出作风建设,重在执行效能。干部的执行效能决定着干部队伍的形象。为此,我把职工群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点,突出作风建设,重抓执行效能,我坚持把领导班子作风建设作为“忠实践行宗旨,勤政廉政为民”活动的一项主要内容,在班子团结、任务完成、政令畅通、密切党群干群关系等方面,都提出了具体要求。组织带领广大职工,出色地完成了各项工作任务,用实际行动树立了干部队伍的良好形象,得到了林业干部职工群众的称赞和肯定,一年来,我局获省州县的表彰多达10余次。
四是突出勤政廉政,重在执政能力。我严守“廉政准则”,铭记“两个务必”、身体力行“三个代表”,做一名合格的党员领导干部,把自己的职位看作是对自己的一种“约束”、一种责任、一种奉献。在工作、生活、作风上,认真学习党的纪律和法规,准确把握《廉政准则》规定的52个不准内容、《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,时常与同志们开展批评与自我批评,剖析问题不足的原因,明确努力方向,经常用《廉政准则》来严格要求自己,做到:管住自己的手,在功名利禄面前不伸手;管住自己的腿,不跑官要官;管住自己的嘴,不许愿,规范自己的言行。
二、存在不足,表现在“三不够”上。
一是政治理论学习的深度不够。工作精力偏重于业务工作,尤其在重点林业工程和项目建设上要求得多、部署得严,对局机关政治理论学习抓得少、研究得少,学习缺乏系统性、针对性,对和谐社会建设、科学发展观等重要理论内涵学得不够深、掌握得不够全、吃得不够准。
二是基层调查研究的力度不够。虽然每年都制定基层调研计划,但忌于工作头绪多、时间紧,真正深入乡镇、林果、走访林农、倾听民意的调研时间偏少,致使高质量的调研成果不多,部门参谋作用发挥得不够好。
三是服务林农群众的水平不够。受专业技术人员限制,县、乡、村三级林业科技服务网络不够健全,在服务时间、服务内容、服务方式、服务质量上还略显粗放,林业实用技术推广培训等有待进一步加强完善。
三、分析原因,体现在“三放松”上。
分析以上存在问题的原因,我想既有客观上也有主观上的原因。客观上是近年林业重点工程建设任务重、时间紧、难度大。但我认为更多的还是主观上的问题。一是放松了在学习上的认识。认为林业部门重在造林,加之平常又忙于事务和应酬,在中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会核心价值体系等重大理论学习上用功少、学得浅的现象。二是放松了宗旨意识的强化。认为有分管的业务站室、人员下基层搞服务就够了,自己会议多、时间紧,不需要亲历亲为沉在一线抓服务、搞调研,只要集中精力抓好事关全局的重点工程、项目就行。三是放松了对同事的关心。认为只要把林业工作抓好抓实就行了,一定程度上忽略了对同事的关心。
四、努力方向,在“三方面”下功夫。
对于这些问题和原因,我必须引起高度重视,明确努力整改方向,认真加以解决,重点从以下五个方面下功夫。
一是求真务实,深入研究,在林业科学发展上下功夫。干工作、做决策必须立足于利林业发展实际,不断加强科学发展观理论知识的学习,坚持用科学发展观武装头脑,指导林业工作实践,深入到林业生产一线抓调研,摸清林业发展的现状,掌握第一手数据,努力探索出符合黄平实际,具有特色的现代林业发展之路,及时解决林业建设过程中出现的新情况新问题,推进全县林业建设又好又快、更好更快发展。
二是牢记宗旨,心系群众,在解决林农实际问题上下功夫。进一步强化宗旨意识,把发展好、维护好、实现好林农群众利益作为工作的根本出发点和落脚点。深入林业生产一线了解民意、倾听民声,真正做到想群众之所想、急群众之所及、帮群众之所困,真心实意的为广大林农群众办好事、做实事、解难事。进一步加强林业科技服务网络建设,加大林农群众的科技培训,通过现场示范、手把手指导等多种有效形式,提高林农群众的科技水平,促进产业发展,促进林农群众增收致富。
三是清正廉洁,实干奉献,在作风建设上下功夫。要进一步提高自身廉洁自律意识,加强廉政知识学习,严格遵守有关党风廉政建设的一系列规定,清清白白做事,堂堂正正做人。注重林业工作实绩,规划好、实施好高标林业工程。坚持民主集中制原则,不搞“家长式”管理、“一言堂”决策,不断加强思想、工作作风建设,努力养成求真务实、精益求精的工作作风,推进林业工作的顺利开展。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十八
宣布了新任班子成员和处级干部的任命决定,厅纪委×书记在大家任职之前进行了廉政谈话,讲得很好,也很重要,这是任职之前的一个提醒,希望大家能够真正把它记住。借此机会,我代表厅党委提三点要求:
有的班子配备不齐,影响了整体功能发挥;
有的同志长期在同一单位领导班子任职,开拓创新能力受局限。因此,有必要对劳教(戒毒)系统领导班子进行调整加强。四是进一步深化干部人事制度改革的需要。这次班子考察调整工作严格执行干部任用条例和中央、省委深化干部人事制度改革的要求,执行厅党委关于“监所领导班子成员在同一职位任职5年以上,原则上要实行轮岗,正职担任同一职位领导职务最长不得超过8年,副职在同一单位领导班子任职满10年的必须交流”的规定,加大对优秀年轻干部的选拔任用力度,让想干事、能干事的人有舞台。
二、要正确对待个人岗位调整。
在这次班子调整中,有的同志因年龄原因,从领导岗位退居二线。正是有这样十几年如一日、勤勤恳恳、无私奉献的老同志,才有劳教(戒毒)事业今天的发展,在这次面临个人进退留转的关键时刻,你们自觉服从组织安排,摆正位置,调整心态,毫无怨言,表现出高度的党性原则和全局观念,这种以事业为重的精神值得我们学习,希望从领导岗位退下来以后,继续发挥作用,把好的思想、好的作风传承给新提任的同志。新提任的领导干部要正确对待职务晋升。组织信任你们,群众推荐你们,把你们放在这么重要的岗位,这是对你们过去成绩的肯定,也是为你们提供多岗锻炼的机会,希望你们要珍惜机遇,服从组织安排,服从工作需要,及时转变思想观念,转换角色,决不能居功自傲、沾沾自喜。要经常反思自己在过去的工作中有没有因为性格、水平、能力、看问题的角度和思维方式的局限而做得不够的方面,在今后的工作中扬长避短,不断修正自己,努力把工作做得更好。
三、要加强领导班子自身建设。
实践活动,通过采取灵活多样的形式开展。
党史。
教育。
吏不畏吾能,而畏吾廉。”作为党员领导干部,在廉洁从政方面对自己要求更严、标准更高,才能在班子和队伍中有威信、有公信。大家要牢固树立正确的世界观权力观事业观,自重自省自警自励,做想干事、会干事、干好事、不出事的好干部,为劳教(戒毒)事业做贡献,使自己长才干。
这次班子调整的涉及面广、人数较多,今天。
谈话。
后,×主任、×局长将到各所去宣布。宣布完以后,要尽快地搞好移交,特别是新老班子在交接过程中一定要做好稳定。
工作。
越是这个时候越要高度负责比平时更认真、细致、深入确保不能出事。下午我借这个机会就讲这几点意见谢谢大家。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇十九
同志们:
团职干部刚调整到位,第一时间组织“新调整班子、新任书记、新进班子成员”网上培训,是近年来总队加强一线指挥部建设的成功经验,我们已经坚持了三年。每年我都要上一课,前年讲的是“基本要求”,就主官、副职、部门领导分别应该怎么干,我都分类作了说明;去年讲的是“权力观”。今年,我想重点围绕“保持干事创业的良好状态”这一主题,与大家作个交流。
这些年,我对各级干部的精神状态问题讲的比较多,强调“有激情、有创意、有标准、抓大事”“用心用心再用心、落实落实再落实”“让上级放心是最佳状态,是最大本事,是最优贡献,是最好政绩”。带部队,首先是带方向,其次是带状态,再次是带能力,最后是带风气。去年以来,各级党委和领导坚持以上率下、担当作为、用心工作,干部队伍的整体状态提起来了,干事创业的劲头带起来了,争创一流的力量聚起来了,部队建设面貌发生了根本性变化,取得了标志性成果。这种用心工作的状态、拼搏进取的姿态,弥足珍贵,需要各级干部巩固发扬。争创一流,离不开好的状态;实现全面过硬,更要拿出最佳状态。下面我围绕这个主题,讲三个问题。
第一个问题,讲讲为什么要强调保持良好状态?
所谓“状态”,从物理学角度讲,就是事物表现出来的外在形态。水在0℃以下是固态,常温是液态,100℃后是气态。对党员干部而言,状态也是有不同表现的,是碌碌无为还是担当作为,是甘于平庸还是勇于开拓,是真抓实干还是光说不练,体现的是不同的精神状态,反映的是不同的责任担当,彰显的是不同的政治品格。今年是全面建成小康社会的决胜之年,是实现国防和军队建设第一步目标的决胜之年,也是总队向着全面过硬一流目标开拓奋进的开局之年,对党员干部干事创业的精神状态提出了更高要求。
(一)打赢决胜之年攻坚仗,需要以良好的状态扛责在肩。习主席强调:“2021年是具有里程碑意义的一年。我们将全面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标”,在去年底军委扩大会议上,习主席用“四个抓好”的鲜明基调,拎起了军队全年工作的总纲,发出了决胜2021年目标任务的统帅号令。所谓决胜,就是要举全党全国之力,冲刺收官、决战决胜。各级要看到,今年的政治背景很特殊、形势任务很特殊、建设要求很特殊,面对重大新冠肺炎疫情,我们既要打赢疫情人民战争、总体战、阻击战,还要应对各类未知的风险挑战。前不久,武警部队部署开展了“深入学训词、奋斗决胜年”专题教育,总部还鲜明提出疫情期间“六个不能停”“八个毫不放松”的指示要求,吹响了决胜之年的冲锋号角。当前已经是3月份,发展形势紧迫,建设任务繁重,各项工作不能等、不能拖、不能误,决不能因疫情迟滞年度工作落实。2月18日,总队党委专题研究部署一手抓疫情防控工作、一手抓大项工作统筹推进。各级要抬高政治站位,切实把思想和行动统一到党中央和习主席的决策意图上来,以决战决胜的姿态、扛责在肩的状态,为决胜小康做出应有贡献,在大战大考之年交上合格答卷。
(二)实现全面过硬一流目标,需要以良好的状态接续奋斗。《孟子·尽心上》这一篇中说道:“有为者辟如掘井,掘井九轫而不及泉,犹为废井也。”干事创业好比挖井一样,要想挖出水来,就要深挖不止,不能半途而废。这两年,各级按照总队第四次党代会规划的“三步走”路子,加快跨越发展,实现提速换档,建设一流总队目标初步实现,总队建设迈入了武警部队第一方阵。成绩固然喜人,但脚步不能停滞。今年我们提出建设全面过硬一流总队目标,这既是对总队全面建设的方向指引,也是对各单位抓建的实践要求。要把这个美好蓝图变为现实,需要各级咬定青山不放松、接续奋斗不间断,只有各个单位都全面过硬了,各项工作都全面过硬了,总队建设才能全面过硬。当前,重点是要做好固强补弱的工作。所谓“固强”,就是要把握好“稳定、巩固、创新、用心、落实”五个关键词,巩固提升现有建设成果的质量层次,走好“全面过硬+特色鲜明”的发展路子;所谓“补弱”,就是要下力补齐年初党委扩大会议指出的“三个短板”,解决好影响制约总队建设发展的“瓶颈”。各级要着力防止思想上的懈怠、斗志上的衰减、作风上的松弛,坚决克服“松口气、歇歇脚”的懈怠思想、“见好就收”的自满情绪和“坐井观天”的狭隘眼光,以“再出发”的心态、“冲锋者”的姿态、“领跑者”的状态,立起新标准,干出新业绩,努力推动总队建设全面发展、全面过硬、全面一流。
(三)巩固安全稳定发展态势,需要以良好的状态狠抓落实。建设全面过硬一流总队,如果没有安全稳定这个底数,谈什么全面?谈什么过硬?拿什么争创一流?虽然说这几年我们总队安全工作总体形势很好,已连续15年无刑事案件、10年无自杀问题,特别是去年,全部队非常稳定,被武警部队表彰为“安全工作先进单位”,但“高处不胜寒”,越是安全发展形势好,越要战战兢兢、如履薄冰。我反复强调,安全靠建,管理要严。抓安全,不能“靠天收、撞大运”,要靠全面建设的加强,靠实打实的工作,靠深入扎实的作风。去年以来,我们把各项安全工作、安全活动全部纳入“安全隐患大起底大整治活动”当中,持续深化拓展“四涉”问题排查整治,才换来安全稳定的良好局面。今年是大抓基层之年,更要在抓基层打基础、抓安全保稳定上,用全心、使全劲、尽全责。各级要以下发的总队党委1号文件精神为指导,聚焦“三个过硬”,突出按纲抓建,以真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲,确保各项工作贯通到底、落地落实,以稳固的基层支撑部队全面过硬。
(四)立足岗位实现价值追求,需要以良好的状态用心工作。干事创业,首要是状态,关键在于状态。良好的精神状态,是做好一切工作的前提,关乎事业成败。实践告诉我们,一个人精神状态好,就能集中全部精力、展现全部能力、释放全部潜力,无论顺境逆境、顺利挫折,都能一往无前,甚至愈挫愈勇,最终成就一番事业;反之,精神不振,再好的基础和条件也会消磨一空,再好的机遇也会白白浪费。党的十八大以来,习主席对精神状态问题反复强调、身体力行,无论是“累并快乐着”“蛮拼的”,还是“撸起袖子加油干”“我将无我、不负人民”,都为我们发出了号召、树立了榜样。当前,团职干部已经走上新的领导岗位,营连职干部也即将调整到位,要想干出一番业绩,首先就要提振精神状态、跟上总队节奏,以崭新的面貌投入到新的工作岗位中去。这两年,总队党委选干部用干部始终把握一条,既看他的能力素质怎么样,也看他的精神状态好不好。能力不行状态补;状态不行,再好的能力都是“白搭”。毛主席讲:“世上无难事,只要肯登攀”,只要我们各级干部用心了、尽心了,就没有干不好的工作、成就不了的事业。
第二个问题,什么才是干事创业的良好状态?
应该说,在争创一流总队目标指引下,我们绝大多数干部都能以“跑步进入阵地”的状态狠抓落实、紧张快干,展现了良好风貌,发挥了“头雁效应”。但也有少数干部精神不够振奋,工作中不用心、不尽心、不放心的现象还客观存在。解决这个问题,首先就要搞清楚,什么才是干事创业的应有状态?这里,我讲五个关键词:
第一个关键词:好学,要有素质立身的志气。习主席强调:“爱学习、勤读书,通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领,是新形势下做一名称职领导干部、胜任地履行领导职责的内在要求和必由之路”。为什么说好学是一种状态?一方面,好学之人,大多看重事业、志存高远;另一方面,好学就会乐在其中、乐此不疲,久而久之,就能开阔视野、积累知识、提升能力。宋代理学家朱熹讲过一句话:“立身以立学为先,立学以读书为本”,讲的就是这个道理。一名领导干部,要具备过硬的政治素质、开阔的视野格局、良好的人品修养,就必须把读书学习作为重要途径,作为一种生活方式,作为一种快乐,多思考、多研究、多总结,靠读书修身、靠素质立身、靠本事强身。去年以来,总队上下广泛开展“放下手机、拿起书本”活动,营造了浓厚氛围,形成了良好风尚。今年,各单位还要常抓不懈,坚持好、巩固好、完善好活动载体。各级领导尤其是主官要以身示范、带头学习,推动部队上下形成好学上进、学以强能的良好氛围。
第二个关键词:奋斗,要有争创一流的心气。习主席讲:“幸福是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生,才是有意义的人生”。建设全面过硬一流总队,要靠各级努力奋斗,只有靠奋斗、靠实干、靠追求,宏伟的蓝图才能化为现实。是甘于平庸,还是努力奋斗,最能反映一届班子、一名领导干部的精神状态。去年,我们不少支队级党委坚定信心、团结拼搏,单位建设取得可喜进步,特别是合肥、安庆、亳州支队,进步幅度明显,重新跨入先进行列,亳州支队第一次进入先进行列,尝到了奋斗的“甜头”。但也有少数干部熬年头、混日子、懈政怠政,导致工作相对滞后、建设落伍掉队。作为一级领导,组织上把岗位交给你,就是把使命责任交给了你,把单位建设发展交给了你,必须奋发有为、争创一流,如果心中不想事、在岗不干事、任期不成事,怎么对得起组织的重托、官兵的期待?各级都要牢固树立“为官一任、造福一方”的事业追求,建一流班子、带一流状态、创一流业绩,在建设全面过硬一流总队征程中,建功立业、开创事业、成就大业。
第三个关键词:担当,要有舍我其谁的勇气。习主席指出:“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大的担当才能干多大的事业,尽多大责任才会有多大成就。”党员干部的精神状态怎么体现?一个重要方面,就是看他困难面前敢不敢迎难而上、矛盾面前敢不敢主动化解、歪风面前敢不敢坚决斗争、失误面前敢不敢承担责任、疑难“老大难”问题敢不敢突破。形式主义根深蒂固,去年我们安徽总队就突破了,这就是担当。党员干部如此,一届班子也是如此。当前,部队建设发展的一些难题矛盾破不了局、历史遗留问题解不开扣,不完全是客观条件不具备,而是缺乏责任意识、担当精神和较真勇气。从了解掌握的情况看,有的领导干部平时不主动想事抓事,遇到困难“怕事”“躲事”,即便份内的工作也能推就推、能躲就躲、能拖就拖;有的单位对退役官兵移交等重难点问题久拖不决,总想往上交、往后拖,把小问题、新矛盾拖成了老大难。这里,我要重点表扬一下芜湖、蚌埠、六安、训练基地和医院5个单位,去年的退休官兵移交安置任务完成地很好,特别是芜湖支队,率先在全总队范围内第一家完成公寓房清理,解决了一些过去想解决但解决不了的难题,体现了一届班子应有的担当和作为。今年,在重大疫情面前,我们总队的防疫专班,从年初二就成立了,专班的同志和基层的卫生工作者自觉克服家庭困难,有的甚至从年前到现在没有休息过一天,有的基层防疫人员包括医院的同志,没有回过一次家,但没有一人叫苦叫累。我想,这就是责任,这就是担当。各级领导干部都要发扬这种精神,敢担当、能担当、勇担当,努力在担当作为中显忠诚、践初心,沐风雨、长才干,以实际行动推动总队各项建设全面提标、提速、提质、提效。
第四个关键词:创新,要有开拓进取的锐气。习主席强调:“伟大事业都基于创新,创新决定未来。”敢不敢创新、会不会创新,既是党员领导干部能力素质的重要尺度,也是事业心进取心的具体体现。我始终认为,一个缺乏创新意识的干部,他的脑子一定是落后的,是僵化的,是保守的。如果总是习惯于“穿新鞋走老路”、跟在别人后面照搬照抄,永远都没有出路。去年,我们总队承办武警部队“智慧磐石”工程建设推进会,既没有多少现成的经验可循,也没有多少高科技人才作支撑,但最终高标准、高质量、高水平完成了试点任务,打造了具有鲜明特色的“安徽模式”,靠的是什么?靠的就是这种敢于创新的精神。当前,建设全面过硬一流总队已经到了一个新的发展阶段,按部就班、一步一动,是不可能有所突破的,只有大胆谋事、大胆创新、大胆去干,才能找到突破点、形成增长点、站上制高点。当然,我们刚上任的领导干部,不要急于创新,先要把情况摸准,把矛盾问题研究透。我们广大团以上干部都在40岁上下,正是思维活跃、年富力强的时候,要多提创造性的思路,多拿创造性的办法,敢于创造性地开展工作。尤其是要强化精品意识,不干则已,干则干成精品。如果每一项工作,都是精品,每一个人干的事都成精品,全面过硬一流总队目标就实现了;如果哪一个领域的工作标准降低一点,哪个人的工作标准降低一点,哪一件事标准降低一点,那就不是“全面过硬”的一流总队。
第五个关键词:放心,要有可靠顶劲的底气。所有的状态归结为一点,就是让人放心。去年以来,我曾多次讲过:“让上级放心是最佳状态,是最大本事,是最优贡献,是最好政绩”。为什么这么说?组织和领导对你很放心,首先是对你政治上很放心,对你的品行、能力很放心,为什么用你?就是看你信得过、靠得住、顶得上,这不是最大本事又是什么呢?其次,放心是对你的岗位很放心、工作很放心、自律很放心,组织上把你放在重要岗位上,你能独当一面、振兴一方,不至于担心你那个方向“掉链子”、老是“冒泡”,这不是最优贡献又是什么呢?再次,放心是对你的工作绩效很放心,只要稍稍点拨、稍加指导,就能准确领会意图,迅速跟进落实,抓出工作成效,这不是最大政绩又是什么呢?所以说,作为一名党员干部,只有让组织放心、让领导放心,你的价值作用才能体现,成长进步才有底气。
第三个问题,着重讲讲如何保持干事创业的良好状态?
部队打胜仗,贵在精气神。良好的精神状态从何而来?组织上加强教育培养、搞好关爱激励是一个方面,从干部自身来讲,也要端正思想认识、调整思维视角,努力做到向阳生长、向下扎根,只有心思归正了、心态调好了,状态才能提起来。怎么归正心思、调整心态、提振状态呢?我看重点是要正确看待四个问题。
(一)要正确看待岗位,在思责尽责中提振状态。岗位是什么?首先,岗位是一种信任。组织上把一名干部放在某个岗位上,不是随随便便,更不是信手拈来的,尤其是我们团职干部特别是主官,都是经过深入考核、广泛征求意见、慎重研究决定的。岗位中充满着组织的信任、领导的重托、官兵的期盼。其次,岗位是一种责任。岗位之“岗”,上面是一座“山”,意味着责任如山、重于千钧;思责之“思”,心字上面一亩“田”,就是要日夜思之、深耕细作。再次,岗位也是一种财富。正所谓“人在事上练、刀在石上磨”,没有岗位的摔打磨炼,怎么能增长才干、成就事业?还有,岗位是一个平台。组织给了你一个岗位,就给了你一个施展才华的舞台,没有这个平台,纵然有再大的本事,也干不成事;同时,这个平台的时间是很有限的,所以说,要珍惜岗位,不要浪费、荒废这个平台。这里,我想对我们广大团以上干部讲四句话:第一句话:有位置要有好状态。今年是传统意义上的“小年”,团职干部尤其是正团职干部的岗位很少,能提起来就很不容易。对于我们新提升的团职干部来说,要感恩组织的教育培养,感恩组织的信任,把组织的信任化为工作的动力,尽快打开局面,融入新环境、适应新岗位、干出新状态。第二句话:换位置要有好姿态。这次,我们有的团职干部从部门长调整到副职岗位,有的从单位主官调整到机关处长岗位,有的从总队部门副职调整到机关处长岗位,还有的从旅级支队副职或部门长岗位调整到总队机关处长或支队主官岗位,不管怎么调整,都是工作的需要、组织的安排,都是一种信任,都是一种培养,都要坚决服从、努力工作、担当尽责。第三句话:没位置要有好心态。干部调整,岗位有限,总有一些同志不能如愿。越是这个时候,越要保持一颗平常心,不管进步快慢都要恪尽职守,无论提升与否都要努力工作,要懂得“快有快的付出,慢有慢的收获”,只要有政绩、有品行、有本事,迟早有你的位置。第四句话:继续干要有好常态。这次,有部分干部岗位没有作调整,有的因现岗工作不满2年,没有把你调整回生活基础所在地,有的是考虑任职不满3年、转业不好安置,没有实行“一刀切”。但不管哪种情况,组织上安排你继续在那儿干,就要一如既往地干好,甚至要干得更好。
(二)要正确看待形势,在如履薄冰中催生状态。抓部队带部队的状态从哪里来?还有一个重要方面,就是能不能清醒看待单位建设形势。没有一种寝食难安、夙夜在公的紧迫感,如履薄冰、如临深渊的危机感,你的事业心责任感就上不来,也是带不好部队的。一是要登高望远,少看进步多看差距。我们一些单位与过去比、与自己比,进步幅度确实很大。从总队去年底考评的情况看,没有一个明显弱的班子,也没有一个明显差的部队。有的单位虽然没有夺得先进,但也进了先进层;即使没进先进层,也只是工作横向比相对滞后,纵向比进步还是比较大的,都是动了脑筋在干事。那么,有了这样的成绩,是不是就皆大欢喜了呢?宋代苏轼写过一首诗《题西林壁》,其中就有一句:“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。如果只站在本单位来看待建设形势、看你的进步,那么往往就会自我感觉良好,只有放眼全武警部队乃至全军,敢于跟最强的比、善于向最好的学,才能越比越有压力,越学越有动力。年前,安庆支队到邻近兄弟总队的标兵支队参观见学,六安支队也计划疫情过后安排去,这就是一种好态度。特别是要看到,在聚力建设一流总队大势下,各单位都快马加鞭、竞相发展,形成了事事夺红旗、层层争先进、全面创一流的生动格局,稍有懈怠就会落伍掉队、被人超越,不进步要落后,进步慢了也要落后。各个单位都要增强“不进则退、慢进也是退”的竞争意识,补齐短板、扩大优势,努力使单位建设再进一步、更上一层楼。二是要落叶知秋,少看成绩多看隐忧。抓部队,要有敏锐性预见性,“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”。能不能发现问题,本身就是一种工作状态,反映的是忧患意识和责任担当。得过且过、消极懈怠,怎么能看到问题?即使看到了也会视而不见。武警部队基层建设会议剖析近3年事故、问题的惨痛教训,根子就是思想上的麻痹大意、看不到问题。我们抓“四涉”,既不是上级部署,也不是出了事才去抓,正是见微知著,主动抓苗头、抓倾向、抓反复,才有了好的结果。作为一线指挥部,要不断强化问题导向,少看成绩,多看隐忧,在敏锐捕捉各种倾向中发现苗头、解决问题。只有具备了强烈的忧患意识,抓建设才有着力点,谋发展才有突破口。三是要脱鞋下田,少看广告多看疗效。领导干部身居“庙堂”,如果浮在面上下不去、蹲不实,仅靠听汇报来掌握情况,往往就会“雾里看花”,出了问题更是大吃一惊。这次疫情非常时期,新任湖北武汉市委书记王忠林,采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场”的方式,到一线检查疫情防控工作,受到了广大网友的高度点赞。我们一线指挥部,处在抓建第一线、工作最前沿,一定要务实工作作风,尤其是支队主官要多下基层,经常“脱鞋下田”,直接掌握第一手情况,直接面对现实矛盾,直接打通“最后一公里”,这才是真抓实干的应有状态。
(三)要正确看待业绩,在出新出彩中彰显状态。状态好不好,不是靠自己说出来的,最终是要通过工作业绩反映出来的,这是检验领导干部工作状态的重要标尺。如何看待工作业绩呢?这里我想强调三句话:一要苦干不要苦熬。应该说,我们大多数党员干部都是埋头苦干的,但毋庸讳言,也有极个别同志不思进取、得过且过。如果把“苦熬”当成“功劳”、把“忙乱”当成“实干”,就会在事业观上出现偏差,与不忘初心背道而驰。实践证明,事业只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌。我们不少干部都是交流任职,在一个岗位上也就3-5年,任期有限、奋斗无限,“飞鸽牌”的干部,要干出“永久牌”的事业。建设全面过硬一流总队,必须以“时不我待、只争朝夕”的精神投入工作,在有限的任期内干出发展的里程碑、群众的好口碑、领域的金银杯。二要出力更要出彩。出力和出彩,虽然是一字之差,但折射出两种不同的精神状态,体现出两种不同的效果。去年以来,我对各级强调比较多的就是“用心工作”。用心,关键要有激情、有创意、有标准、抓大事。我们在总队机关设立工作业绩“龙虎榜”,目的就是引导各级用心工作,多出成果、多出精品、多出亮点。建设全面过硬一流总队,需要更多亮点工作、特色品牌作支撑,每一个岗位要推出亮点,每一项工作都要打造精品。我们各级干部要牢固树立“既要出力、更要出彩”的理念,瞄着一流干工作,盯着一流抓落实,努力为总队建设增光添彩。当然,我们提倡出彩,不是去搞单项冒尖、搞出名挂号,而是在全面过硬的基础上打造特色、形成品牌。三要优秀不要作秀。习主席指出:“什么是作秀,什么是真正联系群众,老百姓一眼就能看出来。”对我们抓部队建设而言,也是如此。领导干部是不是真干事,官兵最有发言权。搞“花架子”“假把式”、做表面文章,看似热热闹闹、风风火火,但做的是“虚功”,迟早要露出“狐狸尾巴”。去年底干部考评中,总队严把党委班子实名推荐得票率、群众实名推荐总体得票率,目的就是要把那些党委和群众认可度不高的干部,挡在优秀的“门外”,让那些真干事、干实事的干部脱颖而出。各级党员领导干部都要崇尚实干精神,把工作往实里干,汇报往实里说,问题往实里抓,确保所做的每一项工作都经得起历史的评判、实践的检验。
(四)要正确对待威信,在示范引领中带出状态。威信是一届班子团结奋斗、推进事业的前提,也是一名领导干部立稳脚跟、有所作为的基础。新官上任,都想踢好“头三脚”,树立自己的威信。想树立威信是件好事,但关键要看怎么去树立威信。一要认识到,威信是干出来的,绝不是斗出来的。党员领导干部的威信,不是靠脾气大,而是靠本事大,不是靠耍手段,而是靠干事业,不是靠与班子成员斗,而是靠与困难问题斗。习主席要求各级干部要强化斗争精神,这个“斗”,就是让你们紧密团结在一起,与影响单位建设发展的矛盾困难斗。从支队级班子现实情况看,绝大多数是好的、团结的,但也有个别班子不是那么和谐。我们各级领导尤其是单位主官,都要明白“团结出威信、实干长威信”这个道理,要想群众威信高,就要把事业摆在第一位,把心思用在工作上,把精力投入建设中,靠实干赢得官兵信服。二要认识到,威信是立出来的,绝不是争出来的。习主席指出:“以德修身、以德立威、以德服众,是干部成长成才的重要因素”。为官者如果德行不好,以权立威、争权夺利,那是淫威,不可能长久,搞得不好还要栽跟头。这一点,我们当主官的尤其要注意。实践证明,越谦虚低调越有威信,越骄傲高调威信越低,没有哪个人的威信是争出来的。两位主官要团结好,我总结了4条,即:没有私心、胸怀要广、有点本事、功在平时。首要一条就是没有私心。一心为公,心中只有工作、只有事业,哪有协调不了的矛盾、搞不好的团结?还有一点,主官之间是有分工的,既要全面负责,又要各有侧重。对方主管的工作不是不管,但不能多管,更不能乱管。一个班子七八个人,在认识问题、工作方法上必然会有差异,难免有意见分歧,但要正视矛盾分歧;有了分歧,既不要大惊小怪,也不能掉以轻心。主官要尊重班子成员,发挥大家的积极性;成员要适应主官、服从主官、提醒主官。主官之间如果争名夺利、闹不团结,必将败坏风气、带坏士气,谁都成不了“赢家”。三要认识到,威信是聚出来的,绝不是分出来的。习主席曾多次告诫:“党内绝不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派,搞了就是违反政治纪律”。各级领导干部要自觉按照民主集中制要求,把个人的权力置于党委集体领导之下,置于法规政策之下,遵循程序用权,依据法规办事。这里要特别指出的是,中国是个人情社会,做人要有“人情味”,但为官要把住“人情关”,一切事情都要办得公平公正,不能搞亲疏远近;老乡是个现实问题,但不能有老乡观念,更不能以老乡划线、搞团团伙伙。一个干部行,是不是老乡都要用;一个干部不行,是老乡也不能用。大家务必记住我说的两句话:为了权力不能不择手段,有了权力不能任性胡为。四要认识到,威信是靠品行树起来的,绝不是抖出来的。威信是一种无形的人格魅力,与权力有关但绝不是划等号,与品行操守关系极大。领导本事要好、作风要好、人品要好、心地要好、律己要好、气场要好。一味源自官位、官威、官气的威信,是靠不住的、不能服众的,也绝不会长久的。靠抖出来的官威、摆出来的官架子,最多是让人口服,难以让人心服。只有靠良好的品德修养、过硬的能力素质树立的威信,才能使人心服口服、心悦诚服。五要认识到,威信是靠秉公用权养出来的,绝不是靠任性胡为整出来的。威信威信,一半是威,另一半是信。所谓的“威”,就是岗位带来的、个人本事带来的权威;所谓的“信”,就是办事公道、秉公用权,两者缺一不可。权力是用来干事业的,权力姓公不姓私;权力是有边界的,有程序、有原则、有政策、有规矩,不是当了主官想怎么干就怎么干,决不可乱权乱政乱事。尤其是处理敏感事项,要按政策办、按原则来、按程序走,决不能搞个人说了算,乱用权、乱决策、乱办事。
同志们,习近平总书记在纪念改革开放40周年大会上讲到:“船到中流浪更急,人到半山路更陡”。干事业如攀高峰,越往上走,挑战越大。面对建设全面过硬一流总队新的历史使命,希望我们广大党员干部尤其是团以上干部,要发扬滚石上山的精神,艰苦奋斗、戒骄戒躁,真抓实干、攻坚克难,努力在本职岗位上取得新业绩、创造新辉煌,切实不负岗位、不负上级、不负官兵、不负事业、不负时代!
在班子成员分工调整会议上的讲话篇二十
同志们:
这次全县领导班子建设工作会议,是在全县上下深入学习贯彻党的*届四中全会精神,加快实施二次创业,奋力冲刺全年经济和社会发展目标的关键时刻,召开的一次十分重要的会议。主要任务是围绕加强执政能力建设这个主题,认真贯彻全市领导班子建设工作座谈会精神,总结交流我县领导班子建设的做法和经验,研究部署今后一个时期我县领导班子建设工作。围绕会议主题,我先讲三点意见。
一、充分认识新时期领导班子建设的重要性和紧迫性。
党的*届四中全会是在我们党带领全国人民为实现全面建设小康社会的重要时期,召开的一次极其重要的会议。会议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,站在时代和战略的高度,从理论和实践、历史和现实、继承和创新、伟大事业和伟大工程的结合上,深刻分析了我们党治国理政面临的新形势、新要求,系统总结了我们党55年的执政经验,明确确定了加强执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务,要求我们不断创新执政理念,完善执政方略,改进执政方式,提高执政能力。近年来,全县上下通过大力弘扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神,紧扣加快发展第一要务,大力实施农村产业结构调整,使农村产业取得了前所未有的突破性发展。在此基础上,县委、县政府又举全县之力,组织和带领广大干部群众,继续弘扬“三苦”精神,全面实施以提升一产、突破二产、带动三产为核心的“二次创业”,实现了全县工作重点的战略性转移。为确保全县经济社会持续快速协调健康发展,特别是为了适应二次创业和推进小康建设的新形势,我们始终把“三苦”精神作为*创业发展的生命线、保障线,坚持从建立弘扬“三苦”精神的长效机制入手,着力加强各级领导班子和领导干部的能力建设。不断完善了干部教育培训机制,坚持对各级领导班子的工作实行目标量化考核,积极推行领导干部能上能下、一般干部能进能出、选派干部外出锻炼、选调干部到村任职、分流干部有偿服务等干部工作机制,使全县各级领导班子和领导干部在弘扬“三苦”精神,推动经济社会发展的实践中得到了锻炼,执政能力不断得到提高。从总体上看,各级各部门领导班子能够按照县委统一要求,坚持把思想政治建设和作风建设作为领导班子建设的首要任务来抓,在加强学习、提高素质、改进作风、增强团结、完善思路、创新机制等方面做了大量工作,进行了积极有效的探索,在改革发展稳定中较好地发挥了核心领导作用。
但是,按照党的*届四中全会精神来检查,我们的领导班子特别是乡镇和部门领导班子、领导干部在领导水平和领导能力方面还有许多不适应的地方,与上级党委和人民群众的要求相比还有很大的差距。突出表现在:一些领导干部和领导班子思想理论水平不高,依法执政能力不强,解决复杂矛盾的本领不大,领导发展的能力亟待加强;一些党员领导思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出,有的甚至官僚主义习气严重,对上级热衷于搞面子工程、形式主义,对群众则高高在上,百姓安危冷暖漠不关心;个别乡镇和部门领导干部缺乏大局意识、民主意识、责任意识,工作中独断专行、各自为政、相互拆台,加快发展的思路不清、措施不力,落实县委、政府决策行动迟缓;有的思想解放程度不高,观念陈旧保守,仍然习惯于用计划经济的思维模式研究问题,创新能力有待于进一步提高;还有少数领导班子软弱涣散,缺乏战斗力和凝聚力,先锋模范作用发挥不够,腐败现象在某些领域依然存在等等。这些问题的存在,势必会影响到党和政府在人民群众中的形象,影响到领导班子核心领导作用的发挥,影响到全县二次创业的顺利实施。各级领导班子和领导干部要自觉站在立党为公、执政为民的高度,切实提高对新时期领导班子执政能力建设重要性和紧迫性的认识,切实按照中央关于加强党的执政能力建设的要求,坚持把弘扬“三苦”精神与提高执政能力有机结合起来,有针对性地加强领导班子和领导干部执政能力建设,推动全县改革开放和现代化建设事业的顺利进行。
二、紧扣发展第一要务,着力加强各级领导班子执政能力建设。
根据党的*届四中全会精神和中央、省、市委的部署,结合我县领导班子实际,当前和今后一个时期,全县领导班子建设的总体要求和主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的*届四中全会精神,紧紧围绕发展这个第一要务,始终突出执政能力建设这条主线,以县、乡(镇)、村三级领导班子为重点,把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来,把制度建设贯穿始终,进一步提高素质,优化结构,改进作风,增强团结,努力把全县领导班子建设成为自觉坚持和认真贯彻“三个代表”重要思想,能够担负起改革和建设重任,经得起各种风险考验,勤政务实、廉洁高效、团结坚强、锐意进取的领导集体,为深入实施“二次创业”、加快推进经济社会发展提供坚强有力的组织保证。
当前和今后一个时期,领导班子建设的重点是执政能力建设。我们一定要坚决贯彻落实中央的《决定》,深刻领会加强党的执政能力建设的各项要求,把实现执政能力建设的总体目标同现阶段的具体任务结合起来,既要围绕总体目标开展工作,又要立足实际,有计划、有步骤地推进《决定》提出的各项任务的落实。从*经济社会发展和干部队伍建设的实际出发,提高领导班子和领导干部的执政能力,必须紧紧围绕加快*发展这个第一要务,把树立和落实科学的发展观作为加强执政能力建设的重要内容,把促进经济社会发展作为检验执政能力建设的重要标准,着力提高领导班子和领导干部五种能力:
第一,要提高科学判断形势的能力。科学判断形势是领导班子和领导干部科学决策、掌握工作主动权的重要前提,是我们各级领导班子和领导干部应具备的基本能力。我们要坚持用宽广的眼界观察问题,既要立足*看*,看优势、看变化;又要跳出*看*,看县情、看差距;还要着眼未来看*,看目标、看前景。客观分析*的发展环境,深刻认识所处的发展阶段,准确把握未来的发展趋势,从而制定出科学的发展思路,采取切实可行的推进措施。各级领导班子和领导干部都要注意培养理论思维和战略思维,善于辩证分析问题和多角度进行思维,从而透过现象看本质,抓住经济社会发展的主要矛盾和矛盾的主要方面,克服片面性、局限性、狭隘性,结合实际创造性地开展工作。
第二,要提高驾驭市场经济的能力。提高领导班子和领导干部的执政能力,首先要提高领导发展的能力。*作为相对贫困落后的欠发达地区,经济发展的任务相当艰巨。在长期计划经济的影响下,我们的各级班子和领导干部已经习惯了计划经济的领导方法和工作方法,不善于或不懂得用市场经济的方法推动工作,这与日益发展的市场经济不相适应。因此,我们必须坚决摒弃计划经济的思维方式和方法,切实转变政府职能和领导经济工作的方式,致力于改善经济环境,制定正确的经济发展政策,维护健康的经济秩序,充分发挥政府的服务和引导作用,实现市场对资源的有效配置,真正使政府从不该管、管不了的事情中退出来,把该管的事情管好,把多方面加快发展的积极性保护好、引导好、发挥好,真正做到不缺位、不越位。当前,各级领导班子和领导干部要围绕二次创业这个中心开展工作,主动服从和服务于二次创业。乡镇领导班子要立足当地实际,围绕提升主导产业质量、效益,抵御市场风险,发展二、三产业及加强城镇建设等方面,确定自己的工作重点,加快培植新的经济增长点,努力实现农民增收、财政增长,真正做到按市场经济规律办事,用发展的办法解决前进中的难题。
第三,要提高应对复杂局面和处理突发事件的能力。善于驾驭复杂局面、应对突发事件,是领导班子和领导干部必备的能力和本领。随着改革的深化和利益关系的调整,各种社会矛盾日益显现,工作难度进一步加大。各级领导班子和领导干部必须不断增强驾驭复杂局面和处置突发事件的能力,既要密切关注形势变化,注意把握社会动态,及早发现影响改革发展的苗头性问题,及时把问题解决在基层和萌芽状态;又要认真研究防范重大经济社会突发事件、重大自然灾害的特点和规律,做好应对困难与风险的各项准备,不断增强工作的科学性、预见性和有效性。要注意研究和把握新形势下人民内部矛盾的特点,综合运用经济、法律、行政和思想政治工作等手段,处置好随时可能出现的群体性事件,提高协调和处理各种矛盾的能力和水平。这里需要特别强调是,在重大经济社会突发事件、重大自然灾害面前,各级领导班子和领导干部必须靠前指挥,沉着应对,绝不允许出现“遇到矛盾绕道走”的现象。
第四,要提高依法行政的能力。依法行政是对各级领导机关的基本要求,特别是《行政许可法》的颁布实施,对我们各级党委和政府的工作提出了更高的要求和标准。各级领导班子和领导干部必须进一步增强法制观念和依法执政的意识,自觉把坚持党的领导、人民当家作主和依法治县有机统一起来,动员和组织群众依法管理经济和社会事务。特别是各级行政机关、执法部门要坚持依法办事,严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段来规范行政行为,进一步健全管理制度,加强对权力的制约和监督,保证权力沿着制度化法律化轨道运行。
第五,要提高统揽全局工作的能力。对党委要提高统揽全局的能力,人大要提高依法履职的能力,政府要提高为民办事的能力,政协要调动社会各界人士的积极性,提高议政能力。对各级领导班子特别是主要领导干部来说,主要职责就是抓全局、抓大事、抓决策、抓落实。既要抓住事关全局的重大问题,努力实现重点工作的突破,又要统筹兼顾,扎实推动经济和社会事业的全面协调发展;既要积极探索经济发展的正确路子,又要注意从总体上保持发展思路的稳定性和工作的连续性。特别是要按照“为民、务实、清廉”的要求,坚决不提不切实际的空口号,不搞形式主义的花架子,不上劳民伤财的政绩工程,不搞急功近利的短期行为,防止换一届领导班子或一个主要领导就换一套发展思路的做法;既要抓经济、抓发展,又要抓安全、抓稳定,统筹经济社会发展;既要抓当前工作,解决眼前问题,又要抓长远规划,奠定加快发展的基础。
三、突出重点,强化措施,全面提升领导班子建设水平。
加强领导班子建设,提高领导干部执政能力是一个大课题,也是一个长期课题,需要我们认真研究,不断探索。对我们县级以下各级领导班子和领导干部来说,提高执政能力,说到底就是要提高为民办事、为民服务的能力。领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神,是*干部群众的本质和特色,也是党的执政能力建设在*这块土地上的具体化,我们要继续弘扬“三苦”精神,通过实践“三苦”精神,进一步转变作风,狠抓落实,切实提高为民服务的水平,努力把*人民的事情办好。全县各级领导班子和领导干部,都要结合本乡镇、本部门和各自实际,紧紧抓住“三苦”这个提高执政能力的突破口,不断探索提升领导班子建设水平的方法、措施和途径。
首先,要加强学习,解放思想。加强领导班子建设,提高领导干部执政能力,最重要最紧迫的是要加强和改进领导班子和领导干部的学习。各级领导班子、领导干部必须增强与时俱进的学习意识,坚持在学中干、在干中学,努力提升学习能力,以跟上日新月异的新时代,适应千变万化的新情况,应对错综复杂的新局面。一要学以立德,提高境界。要重点学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,把理论学习作为改造主观世界的强大武器,作为提高领导水平和执政能力的根本途径,着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力,排除各种错误倾向的干扰,树立政治意识、大局意识和责任意识。二要学以增智,开阔眼界。要系统学习和掌握全面建设小康社会所需的各种新理论、新知识、新技术,不断拓展和更新知识,以活跃思想、启迪思维、激发灵感;要善于借鉴别人的观点、经验和做法,从而促进知识、能力和水平的提高,真正成为适应全面建设小康社会需要的优秀领导者和管理者。三要学以致用,促进工作。要坚持学与思、知与行相结合,做到学用相长、融会贯通;坚持理论联系实际,不断提高我们的实际工作水平、具体操作能力;坚持把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作中,把理论与*的具体实际联系起来,与推进当前的各项工作联系起来,与解决当前的社会矛盾联系起来,从而提高分析问题、解决问题的能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。同时,要通过学习不断解放思想,更新观念,使广大干部敢于打破地域局限,冲破思想牢笼,以开放的胸怀对待改革开放,以世界的眼光把握历史趋势,以超前的理论引领前进方向,不断培养和提高领导干部战略思维能力。要继续按照“五破五立”的要求,找准解放思想的切入点,引导干部在实施“二次创业”,进一步理清发展思路上解放思想;在突出发展重点,加快经济发展上解放思想;在转变政府职能、健全市场体系、发展非公有制经济上解放思想;在改善投资环境,拓宽招商引资渠道,开创对外开放新局面上解放思想;在建立完善干部考核任用机制,推进干部能上能下和能进能出,弘扬“三苦”精神上解放思想,以干部思想的大解放,促进经济快发展。
其次,要转变作风,求真务实。过去,我们曾以弘扬“三苦”精神,加快经济社会发展的实践,赢得了省市学*的殊荣。现在我们实施二次创业,加快*小康社会建设进程,更需要全县干部群众特别是各级领导班子和领导干部,进一步转变作风,求真务实。各级领导班子和领导干部都要牢固树立事业为先、群众利益第一的思想,切实把维护群众的根本利益,作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,真正把群众的呼声和意愿作为指导工作的第一信号,把关心和服务群众作为自身的第一职责,把群众评价作为衡量工作成绩的第一尺度,视为群众服务的公仆心为德正之美,视民不富仕不荣为品格之贵,视为官一任致富一方的责任感为立身之本,大力提倡领导到一线指挥、干部在一线工作、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、经验在一线总结、政绩在一线创造。要知民情、懂民意、惜民力、解民难,说实话、办实事、出实招、求实效;帮事而不“作秀”,为民而不扰民;不弄虚作假,不搞不切实际的高指标;不做表面文章,急功近利,追求短期效应;不从“官本位”出发,搞数字游戏、形象工程。要下决心把工作重心下移,狠抓工作落实,一步一个脚印地推进工作,切实把心思集中在“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上。工作上要少一些浮躁,多一些思考;少一些应酬,多一些实干;少琢磨些私事,多琢磨些工作。既要有“唱功”,更要有“做功”,要学会弹钢琴,正确处理重点工作与一般工作的关系,既要能突出重点,又要能兼顾一般,以此推动整体工作开展。在这一点上,县委将继续坚持围绕发展选人用人,全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断创新以发展为核心的选人机制,真正把那些靠得住、有本事,肯干事、干成事的干部提拔交流到重要领导岗位上来。让想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有位子。特别是对那些有较高政治理论水平、熟悉经济工作、作风扎实正派、有开拓创新精神、群众公认的干部选拔进入各级班子,调整充实后备干部队伍。反之,对那些工作疲疲沓沓、能力平平常常、成绩不很明显、作风不够端正的干部,要及时作出调整处理。
第三,要坚持民主,注重团结。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,是科学的领导方法和工作方法,也是增强班子团结的制度保证。各级领导班子和领导干部都要高度重视团结问题,自觉坚持民主集中制原则。要按照总揽全局、协调各方的原则,充分发挥各级党委集中精力抓好大事、搞好协调、管好班子、管好干部的重要作用,切实加强县委与人大、政府、政协以及人民团体的联系,支持他们依照法律和各自章程规定,履行职能,开展工作,做到总揽不包揽,协调不代替。人大、政府、政协、法院、检察院领导班子及其成员,都要增强党性观念,自觉维护党委的领导核心地位,认真贯彻执行党的重大决策和部署,在党委的统一领导下,独立负责、步调一致地开展工作。各级领导班子特别是领导干部,在工作中要充分发挥民主,做到常规工作多通气,大事小事多商量,有事无事常来往,特别是涉及重大决策、人事问题以及大额资金使用等问题,必须由集体讨论决定,反对独断专行、软弱涣散和各行其是。领导班子内部必须坚持集体领导与个人分工负责相结合,充分调动班子成员的工作积极性、主动性和创造性。班子每个成员对各自分管的工作,要大胆负责地处理,不论分管什么工作,都应互相配合,互相支持。要妥善处理好“一把手”与班子其他成员之间、党政主要负责人之间和新老班子、新老成员之间的关系。主要领导要一视同仁地对待班子成员,做到公正处事,不有远有近、厚此薄彼。要健全党内生活,坚持民主生活会制度,提高民主生活会质量,认真开展批评与自我批评,增强领导班子解决自身问题的能力。
第四,要艰苦奋斗,清正廉洁。艰苦奋斗、清正廉洁是我们党的优良传统,也是对我们各级领导班子和每一位领导干部的最基本要求。我们要从自己所肩负的使命出发,从*经济相对还很落后的县情实际出发,从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度,自觉发扬艰苦奋斗的优良传统,带头树立过紧日子的思想,反对任何形式的讲排场、比阔气和铺张浪费行为。各级领导干部都必须牢记“两个务必”,严以律己,廉洁奉公,严守法纪,带头执行廉洁自律的各项规定,管好子女配偶和身边工作人员。必须珍惜和正确行使手中的权力,自觉追求高尚的生活情趣,抗得住各种诱惑,经得起任何考验。各级领导班子和领导干部,都要严格按照中省市关于开展狠刹“四股歪风”活动的有关要求,坚持以身作则,身体力行,自觉接受干部群众监督,严格要求家属和身边工作人员,管好权、钱、人、事,决不跑官要官、收钱送物、谋取私利、参与赌博,带头抵制“四股歪风”,堂堂正正做人,清清白白做官,认认真真做事,树立共产党人清廉、公正、为民的良好形象。
同志们,加强领导班子建设,提高领导干部执政能力,事关全局,意义重大。我们一定要认真学习贯彻党的*届四中全会精神,努力把全县各级领导班子建设好,为高举“三苦”精神旗帜,加快实施“二次创业”,实现全县经济社会全面协调可持续发展提供坚强有力的组织保证。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇二十一
同志们:
刚才,宣布了县委关于xx镇领导干部职务变动的决定。xx同志被任命为xx镇党委书记(xx同志被提名为xx镇镇长候选人)。县委的这个决定,是从全县工作大局和领导班子建设的实际需要出发,经过综合考虑、充分酝酿、慎重研究并对镇政府主要领导的拟任人选提交县委全委会议表决之后做出的,充分体现了县委对xx镇领导班子建设的高度重视,对全镇经济社会发展的重视,相信一定会得到广大干部群众的拥护和支持。
xx镇近年来工作实绩……。这些成绩的取得,是xxx、xxx两名同志协作配合、扎实工作的结果,也是镇领导班子齐心协力、真抓实干的结果。县委对xx镇的工作是充分肯定的,是十分满意的。
新任党委书记xx同志(新提名的镇长候选人xx同志),长期在乡镇工作,农村工作经验比较丰富。任命xxx同志为党委书记(提名xxx同志为镇长候选人),是充分考虑xxx镇在全县的特殊位置和重要性。县委认为,xx镇的班子配备符合实际,相信镇党委、政府领导班子成员和全体干部职工一定会积极支持xxx同志的工作。同时,也希望xxx同志能够准确定位、适应角色,尽快熟悉工作环境,在镇党委的正确领导下,团结协作,全力配合,切实抓好各项工作落实。
借此机会,我对新班子提几点要求和希望:
一要带头加强学习,善于研究思考。是非明于学习,正气源于素质。加强学习,不仅是提高个人素质和工作能力的重要途径,也是新形势、新任务对我们每个人提出的新要求。首先要搞清楚为什么学。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来。履职新岗位,必须有真本领。增强真本领的根本之道,就在于把学习作为事业进步的阶梯,把学习作为一种责任一种习惯,树立终身学习的理念,以学习足底气,以积淀养才气。尤其对于乡镇干部来说,更是坚定理想信念、提升业务素质、服务人民群众的首要任务,是保证政治品质不褪色、一切行动听指挥的重要保证。其次,要搞清楚学什么。当前要把学习贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真参加即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育。要深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学、精神实质、实践要求,深刻领会这一思想的重大政治意义、理论意义,深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法,朝着“过河”的目标努力,又解决好“桥”和“船”的问题,不断从中汲取信仰的力量、奋斗的力量、创新的力量、自信的力量,不断坚定理想信念,提升思想境界,强化理论素养,增强攻坚克难本领,争做学懂弄通、深学笃行的排头兵。第三,要搞清楚怎么学。要保持开放进取的学习心态,厚植钻研进取、好学乐学的精神,干一行、爱一行,钻一行、精一行。做到学贵有恒,坚持每天学一点,进步一点,久久为攻,厚积薄发;做到学贵有方,结合岗位特点,干什么学什么,基层是最好的课堂,群众是最好的老师,要甘当“小学生”,善于在实践中学,学中干、干中学;做到学贵有悟,学用结合,以知促行,知行合一。
二要坚持发扬民主,维护班子团结。这次镇政府班子主要负责人调整,需要班子成员之间进一步加强沟通、强化协作,以便保持工作延续性,确保各项工作任务顺利开展落实。首先,要加强沟通。领导班子是一个有机整体,每位班子成员要经常坐下来交流谈心、思考问题、谋划工作,共同出主意、想办法,对于一些具体问题,要多协调、多理解、多支持,做到求大同,存小异,统一思想,统一行动,形成领导班子的整体合力。其次,要发扬民主。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的方针办事情、作决策。在班子内部,必须坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度,凡属重大决策、重要问题和重点工作部署,都要充分发扬民主,调动班子成员的积极性和创造性,广泛听取各方面的意见,集中各方面的智慧,由班子集体共同研究决定。第三,要增进团结。班子主要负责人要率先垂范,以身作则,带头坚持民主集中制原则。班子各成员之间要讲政治、顾大局,大事讲原则,小事讲风格,工作相互配合、相互补台,自觉维护领导集体的权威,形成互帮互助、共同进步的和谐工作氛围,决不允许出现各自为政、相互掣肘、搞不团结的问题发生。这一点,相信大家一定会做得很好。
三要优化工作思路,促进任务落实。新班子要有新气象,新班子要有新作为。新的领导班子要以全新的思路、全新的面貌和全新的站位,结合镇情实际,及时谋划好明年的工作,努力在新的起点开创跨越发展的新局面。要抓思路创新,坚持党建统领,产业融合发展,积极推行完善“村企共建”“企业帮建”“南北互建”产业模式和“14462”党建+劳务扶贫机制,把牛产业和劳务产业发展作为脱贫攻坚的主导产业,大力发展村集体经济,建立健全村级产业利益链条机制,有力推动全镇产业转型升级。要突出典型培育,统筹抓好精准扶贫、产业发展、“两违”整治、棚户区改造、重大项目建设和基层党建工作等各项重点工作,确保各项工作齐头并进、全面开花。要改进工作方法,立足城郊优势,从全县大局出发,引导各村充分挖掘资源,牢牢抓住城市发展需求和居民消费需求,做优做强以农产品加工、仓储加工、物流配送为主的现代商贸物流服务业和以休闲观光、农事体验为主的乡村旅游业,带动提升整体工作上台阶上水平。
四要加强自律意识,做到清正廉洁。古语说:公生明、廉生威。坚持勤政务实、廉洁奉公是每一名领导干部从政的道德底线,也是必须坚守的行为准则。领导班子成员作为本乡镇的领导核心,一举一动倍受干部群众关注,也倍受社会各界监督。首先,要做到勤政。对于自己分管的事,一定要入心入脑、不推不拖、尽心竭力、踏踏实实,一步一个脚印地去做,干不到位不丢手,善始善终地完成好每一件工作;凡事要亲历亲为、率先垂范、一线实干,亲自过问、亲自谋划、亲自抓落实,发挥好领导干部的模范表率作用。其次,要做到廉政。镇班子要严格落实党风廉政建设责任制的有关规定,加强班子成员和干部职工纪律警示教育,规范理财、节俭办事。各位班子成员要加强自我约束、自我警示,自觉遵守国家公务人员各项纪律规定,常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害,堂堂正正做人、清清白白干事,树立领导干部良好形象。
在班子成员分工调整会议上的讲话篇二十二
尊敬的x助理、各位领导、各位同事:
大家上(下)午好!
刚才,即将离开xx电信的xx同志表达了自己对企业的深厚感情,已经抵达xx电信工作的xx同志做了履新的表态发言。首先,我代表xx电信公司的管理层,坚决拥护和服从省公司党组关于人事调整的决定。省公司党组对xx分公司领导班子调整的决定,充分体现了省公司党组对xx分公司工作的肯定、关心和支持。
根据省公司党组决定,xx同志即将奔赴新的工作岗位,我代表公司管理层和全体员工,对他为xx电信所做的贡献表示衷心的感谢,祝愿他在新的岗位取得更大的成绩。同时,我们也热烈欢迎xxx同志来xx电信工作,非常高兴他成为xx电信这个集体中的一员。
xxx同志是我公司一名优秀的领导干部,从1998年入局。
以来,扎扎实实从基层干起,一步步成长为一名优秀的高层管理者。他有魄力、有能力、懂业务、会管理,思路开阔,富有开拓精神和争先勇气,展现出很强的领导能力和工作水平。特别是担任主管经营的副总以来,工作更是兢兢业业、废寝忘食,带领全体员工持续创新、敏于执行,xx分公司的经营工作得到了省公司的高度肯定。
我从20xx年xxx调任xx分公司以来,就开始和xxx同志搭班子、共事。虽然刚满一年,但我们配合比较默契,也结下了深厚的友谊,他在工作和生活上给了我很大的支持和帮助,在此向xxx同志表示由衷的感谢!并衷心祝愿他在新的工作岗位工作愉快。同时,也请xxx同志继续关心和支持xx电信的工作。
这次调整,省公司决定由xxx同志任xx分公司副总经理,我们非常欢迎。xxx同志曾经分管过前端经营和后端维护工作,工作经验非常丰富,为人正直坦诚、管理高效,也是一位非常优秀的领导干部。在今后的工作中,我将带领新的班子,以事业为重,以企业发展为重,以员工为重,相互尊重,相互理解,相互支持,自觉维护班子团结,保证各项工作高效开展。
借此机会,我谈三个方面的想法:
决策部署上来,以强烈的事业心和高度的责任感、坚决贯彻省公司党组的决定,以实际行动支持公司新领导班子的工作,支持xxx同志的工作。要上下同心、团结一致、令行禁止、勤奋工作,确保各项工作正常有序开展。
二要强化责任,保持工作的紧迫感。各级管理者要有高度的责任感和危机意识,保持清醒的头脑,进一步增强工作紧迫感,要始终保持一种时不我待、只争朝夕的工作劲头,始终保持一种一丝不苟、脚踏实地的工作作风,要切实把精力用在工作上,把心思用在事业上,把时间用在尽心尽责上,扑下身子干工作,锲而不舍干事业。
三要聚焦重点工作,为企业持续发展奠定基础。当前经营的重点工作是政企项目签约、城市区域的全话费套餐签约、农村区域的家校互动和惠农通发展,同时要聚焦千元智能机的推广,以智能手机带动流量经营,体现天翼3g优势。维护的重点工作是24小时承诺装机等五项宽带服务提升措施的落实,快速打造天翼宽带的服务优势。距离年底还有两个月的时间了,各经营单位要抓住重点工作取得突破,带动整体经营情况稳步向好,确保完成各项预算目标,为企业的持续发展奠定基础。
极的贡献。
谢谢大家。