2023年简历投递有技巧（实用17篇）
健康是我们最重要的财富，但如何保持健康在现代社会中却是一个挑战。时间是不可逆转的流逝，我们应该合理利用时间，追求自己的价值和成就。这是一些经过精心挑选的总结范文，希望能够帮助大家写出更好的总结。
简历投递有技巧篇一
个人简历力求简洁化，使用最简练的语言展现自己，不要出现凑篇幅的情况比如在课程栏目里加上很多课程，那你想招聘者会一个个地看下去吗?招聘者只会粗略地看看而已，所以只要挑专业和基础课、及与应聘岗位相关的课程即可。如果添加了十多个及以上的.课程那么谁有耐心看完?招聘者其实只看前面一行或者前面六七个课程，简历电子邮件投递技巧 网络求职者必须掌握。
顺序要正确，网申简历里的内容顺序和文档型简历里的内容顺序是一样的，比如填写求职者最基础的信息分别是姓名、性别、出生年月这样的信息，你可不要把顺序搞错了，更不要以为你更换下顺序显得与众不同而对你有好处。另外，关于简历里的栏目顺序也按照正常标准制作的，还有工作经历和学习经历都是采用倒叙的方式，除非你应聘的是国外的企业那么在填写外语简历时按照其规范顺序来。
列出典型的奖励，在简历里只需把典型的奖励列出即可，不要一股脑把所有奖励都加上去，连上司给你的一个荣誉称号都加到简历里，这样的荣誉称号有什么作用?只能把权威部门颁发的奖励列进来。另外列出奖励时应该将校内和校外的奖励分开，校内的奖励主要就是奖学金或者某些知识竞赛冠军之类的荣誉，而校外的则是专业资质证书比如造价工程师证书、注册会计师证书，此外在学校考取的英语四六级证书也应该列入校内荣誉证书，而不应该加到校外荣誉证书里。
技能一定要准确表达，这也包括我们从事的职务，比如在某个公司具体从事的职务是什么，你拥有什么样的具体技能并且在哪些地方运用。必要说你熟悉计算机方面的东西，计算机包括多少东西?软件和硬件这两个大方面可谓是包罗万象，一定要准确做说明才行。
简历投递有技巧篇二
一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的`举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
另谋高就时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
简历投递有技巧篇三
性别：女。
民族：汉族。
出生年月：1983。1。3。
证件号码：
婚姻状况：未婚。
身高：168cm。
体重：58kg。
户籍：湖南长沙。
现所在地：湖南长沙。
毕业学校：湖南吉首大学。
学历：本科。
专业名称：音乐学。
毕业年份：20xx年。
工作年限：二年以上。
职称：高级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：湖南长沙。
待遇要求：
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语三级；普通话标准。
教育培训。
教育经历：
时间所在学校学历。
1996年9月—1999年7月豪山中学初中。
1999年9月—20xx年7月安平三中高中。
20xx年9月—20xx年7月湖南吉首大学本科。
培训经历：
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简历投递有技巧篇四
一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么？”
是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么？若是，那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”，你会如何去想呢？当看到标题为“求职”或“应聘”，你又作何感想呢？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗？答案是明确的。
这时，你如何判断这个邮件呢？对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢？在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。
建议：
1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。
2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“xx大学xx专业应聘xx岗位”、“应聘xx岗位——xx大学xx专业”、“随时可到岗的xx专业xxx——应聘xx岗位”等等。
这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。
建议：
1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都会有“xx相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说“您好！通过xx渠道获得贵校正招聘xx人员……特来应聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间（毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如6月）等等。建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文”为参考。
5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者）。
6、记得落款。具体理由就不阐述了：）。
简历投递有技巧篇五
无论你是正在为第一份工作发愁的应届大学生，还是寻求更好发展的行业精英，参加招聘会都是发现职位，扩展人脉的一个好机会。招聘会使你有机会和各个行业和公司的招聘经理面对面。下面的一些建议会帮助你给对方留下良好的第一印象。
调研参加招聘会的公司信息
通常，你可以提前得到一份出席此次招聘会公司的名单。准备充分的候选人会及早利用互联网或其他方式了解该公司的文化及具体的招聘职位。
对你的简历进行差异化处理
当你充分了解公司信息后，在你的求职意向的基础上修改你的简历，然后携带为各公司量身定制的简历前往招聘会。当然你也需要一份应对一般情况的简历。
修饰你的简历
一份内容简明扼要的简历对于参加招聘会的应聘者至关重要，因为此时面试者往往没有时间处理过长的简历。因此，你的简历要从外观上营造良好的视觉效果，内容上利于对方抓出主干。
带上相关的支持性文件
根据你应聘的行业和职位的需要，随身携带能帮助证明你的资质的文件，通常包括了成绩单，推荐信，证书等。
后续工作
关于工作经验在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
如何等排队
你看到适合的.公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？都不可取！
最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。
好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？
在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？ （其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。
简历投递有技巧篇六
在初次投递简历的时候，求职者应该注意以下几点技巧。
1、在简历上一定要写明你所应聘的职位、所涉及的行业、工作地点。招聘者和求职者一样，在审阅求职简历的时候需要按照行业进行职位分类。
2、求职者在对职位的涉猎范围上尽可能的寻找适合自己的，不要涉猎过泛。如果求职者对很多行业而的很多岗位都有兴趣的话，目标就不够明确，这样成功找到合适工作的机会就会降低，因为招聘单位会产生疑惑，什么样的工作才能够适合你。
3、摆清自己的姿态，发布招聘职位的招聘者是为老板服务的，而绝对不是在为求职者。
4、求职者和招聘者双方之间是一个双向的选择，招聘者的信息是公开的，而求职者的简历则是相对非公开的，招聘单位可以保留求职者的简历，但如果没有求职者合适的岗位，求职者可以声明招聘单位不得转发简历给任何潜在的客户。
5、求职者在网上填写简历的时候，应该尽量将内容信息填完善；以下是几点必填的项目：
（1）基本信息（姓名、性别、年龄、学历、工作年限）。
（2）求职意向、求职岗位。
（3）工作经历。
（4）专业技能。
（5）教育经历。
做到以上几点，可以大大的提高求职的效率，提高找到好工作的机会。
简历投递有技巧篇七
不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。
一、选好渠道。
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位。
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“或总经理助理”是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
拓展：优质简历怎么写。
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
现在的`用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
简历投递有技巧篇八
一些用人单位觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数单位还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。
一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方法。通过电子邮件回复时，最好遵守招聘广告的要求，但尽可能增加个性化。如果可以查到名字和地址，一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给用人单位。
尝试打电话和得到尽可能多的内部资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住，这些邮箱地址后面是活生生的人。
由于兼容性的问题，最好把求职信和简历写在邮件内，而不要做成附件，招聘者可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是你精心设计的式样。
没戏。找的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。
很多在国际范围找的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份比较通用的`简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。
除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。
也有人问过，我想申请这个公司的两个职位该怎么办？这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。
这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。
简历投递有技巧篇九
1)在制作个人简历时需要凸显自身优势，如果你具备丰富的工作经验就需要着 重编写工作经验，如果不具备工作经验则需要分析能够将什么作为求职优势。在编写时需要注重使用扬长避短的编写手法，因为这样才能够将自己最优秀的一面通过 个人简历传达给招聘人员，从而凭借个人简历获得面试机会。
2)除了需要凸显自身优势，求职者在制作个人简历之前还需要了解自己想要求职的.用人单位。只有知道用人单位是凭借什么发展到今天的，才能够分析出用人单位需要什么样的人才，从而才能够对症下药的编写出能够获得招聘人员认可的个人简历。
3)最后还需要知道什么内容最好不要出现在个人简历中，因为有些信息会让你 的个人简历被招聘人员弃如敝履。在编写时求职者最好不要透露自己是否已经婚育，这个信息不仅与求职没有任何关系还会让个人简历失去竞争能力。要知道如果你 已经到了婚育年龄还未成家，会让招聘人员认为你私生活处理不好。如果你已经有了自己生命的延续，今后出差或者将你调转到其他城市都不方便。因此想要让自己 的个人简历获得招聘人员的青睐，在编写时需要知道什么能写什么不能写。
简历投递有技巧篇十
随着社会的发展与现代科技的技术现在求职招聘都是能过网络平台来达到目的，那么在这个大世界里面大学生在求职时要怎样来能过网络投简历找工作，要怎样投简历才能更有效果？现在大家一起与大学生个人简历网小篇来看看以下这份网投简历的技术吧。网投简历石沉大海是很多求职者时常会遇到的问题，其中有很多的因素或是自身或是外在不能控制的。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人，你的.简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之，原因有很多种。所以，求职者千万不要因此而对自己失去信心，一方面要分析原因，另一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。那怎样才是一种正确的简历投递方式?如何让简历的投递效用最大化?下面面试网用问答方式为大家解答。求职者问：简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗?面试网答：这个观点是片面的。确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作;明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了;明明想做文职，偏去投递销售类的职位;还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的情况举不胜举。这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效。求职者问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢?面试网答：其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相关的。当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之，简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。所以，千万不要因此而对自己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。求职者问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢?面试网答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中，有两点最为关键。其一，学会去分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读它们的职位描述。其二，找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗?你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点?记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司;也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因!
简历投递有技巧篇十一
收集到一些比较实用的建议：
第四、对于投简历的时间也很讲究。如果你是一个实力很强的主儿，就可以选择在周一九点到十点，周五下午四点到五点或者比这个更早一点的时间来投简历，因为这时候人事们都喜欢突击工作，你要是很出类拔萃的话，一定会脱颖而出的;如果你是普通院校的`学生，我建议你避开这两个高峰，因为这两个高峰是简历最多的时候，可以选择在周二下午或者周三上午投，因为这时候hr手头简历不是非常多就可以腾出更多的时间来好好看简历了，你胜出的希望也就更大了。
第六、树立自信心，强烈的自信心。这是至关重要的。明确自己一定是为了做出什么成绩而来的。不论碰到任何的挫折都不放弃。
希望这些能给你带来点有用的思路。
祝你好运......
简历投递有技巧篇十二
应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。
心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。几天下来，所有开放网申通道的企业倒也被她申请了个遍，同寝室的室友都调侃她患上了“网申强迫症”，而王意如自己则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和职位。
在网申中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。
在进行第一家企业的网申时，stella还有耐心逐字逐句地琢磨，力争最完美地展现自我。但这两天，她陆续申请第二家、第三家企业的职位时，发现状态已经逐渐回落，面对差不多的开放式问题，开始拿出标准答案的模板复制粘贴。在与寝室室友交流求职经验时，stella发现大家都已经对繁琐的网申产生了倦怠心，谈起未来三个月还将陆续上线的企业网申，所有人都觉得很无奈。
反复录入个人基本信息，加上千篇一律的开放式问题，很容易让应届大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案，或是只改了公司名称的求职信，本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视，与其花费心思，还不如不投。
裴蓓平时做事小心谨慎，总要反复确认结果才算了结。不过，这样的性格被她运用到网申中，就成了一个致命伤。没有即刻回复信息的'求职过程，让她总忍不住不停修改自己上传的信息，而那些要求发送简历到指定邮箱的招聘企业估计已经收到她投去的三五份一模一样的简历。虽然看了不少求职论坛，也听了不少前辈的劝，但是裴蓓总是甩不掉这种患得患失的心情，只要没得到回复，心里总是忐忑不安。
求职是一种行为，更是一个漫长的过程。现阶段开放的网申大多都要到11月左右才正式关闭申请通道，也就是说这两个多月中求职者能够做的事情只是等待结果。反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反感，而错失赢得工作的好机会。
简历投递有技巧篇十三
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的`注意。
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
简历投递有技巧篇十四
当你从学校进入社会，第一要做的是找工作。
当你从一家公司想去更高的公司，要做的还是找工作。
可以说，每个人都会面临找工作的问题。有的人认为找工作很容易，有点人却说工作真不好找，如何找到好工作，是每个人都想知道的。从一个企业hr的角度帮助大家分析一下如何找到好工作。
1、投出后为什么没有人联系我呢?
在这个问题上有很多因素，比如说你的简历不完整，竞争的人很多等，但我要强调的一点是，投递是有技巧的。企业的hr往往在发布职位信息后会收到很多简历，他们没有时间去逐一看，一般都是通过关键词搜索，来找到相关的简历，缩小简历范围，所以建议大家在写时最好突出关键词汇，比如英语四级以上，java、net语言等，尽量突出关键词汇，便于hr搜索。
2、是不是越详细越精美越好呢?
很多者都会认为是像hr展示自己的文章，应当尽量详细精美。但我的回答是大错特错，试想一下企业的hr要看大量的，哪有时间来看你这样的长篇大论呢!所以一份简洁明快的是hr最需要的。大家在写简历时尽量简洁，不要拖泥带水，目前有很多模板都还不错，比如说58同城就提供大量的模板下载。
3、写我应该注意什么呢?
一份好的的要素包括：个人的基本信息、从业经历、教育经历、知识技能四个方面。简历描述要清晰，页面要美观，不要出现什么艺术字体或其他颜色，最好是黑色的仿宋体字号一般不宜过大，不要觉得我的简历不够篇幅就调大字号。另外很多求职者的中会出现错别字现象，如果让hr看到会对你的印象大打折扣的。现在很多人都是用编辑，难免会打错字，一定要注意检查。不要忽视这些小的细节。
4、投递需要注意什么呢?
很多求职者都是通过网络来投递的。我的建议是除了通过网站投递以外还要按照企业留下的hr邮箱同时发送一份简历。这样做，会增大阅览的几率。但是要注意的有两点，一是要注意求职信，说明自己的个人情况等。二是要注意邮件名称，简单明了的注明自己的是应聘什么职位的。(hr每天要看很多。如果没有名称的邮件肯定会视作垃圾邮件的)。
5、我投递一次就够了吗?
找工作是一个要耐住性子的事情，不要今天投了后就不去投了，那样没有什么效果的，要连续的投递几次，还要注意的是招聘网站上的职位很多是过期的这个和网站的营业模式有关这里就不多说啦。
说了这么多是为了大家找到更好的工作，预祝大家在上越走越远。
1、简历的纸张大小，一般以a4纸张为宜，纸质要尽可能挺硬。
纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色也可。排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
2、简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。
简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。简历中无需不必要的形容词、修饰语。
3、永远把你的全名放在简历的最前面。
4、在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
5、如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。
如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
6、列出你的学历，注明日期、专业、校名。
如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用a、b、c来表示。
7、简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。
取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
8、在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。
如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。
什么是优秀简历?
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
hr是怎样筛选简历的?
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的'内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
人岗匹配要拥有多份简历模板。
有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
告诉你如何才能写出精彩简历。
告诉你如何才能写出精彩简历。
一、写作前——合理布局。
1、尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
2、目标一定明确。
一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、采用倒叙方法。
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
4、写上简短小结。
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
二、写作中——突出hr认可的“好经验”
1、经验宜精不宜多。
以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让hr感觉你三心两意，十分浮躁。
建议：选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、经验与应聘职位一致。
每个职位的经验要求不同，因此hr在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让hr看了头疼。
建议：首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的.职位要一致。
3、经验必须突出“业绩”
建议：量化你的业绩，让hr明明白白地看到你的能力。
4、经验最好找出亮点。
除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“三好学生标兵”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”、“优秀实习生”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。此外，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。
建议：突出你的闪光点，让hr眼前一亮。
三、写完后——适度包装。
1、用细节打动人。
对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信;如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案;如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的民居“形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢!这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得出挑”，给人留下深刻印象。
2、使用别致的版式。
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
简历投递有技巧篇十五
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
2、让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
3、经常刷新简历。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
4、切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的'职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
6、要用私人邮箱。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解；兴趣爱好。
9、求职信的写法。
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
10、新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职信电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
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简历投递有技巧篇十六
每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循"恒久老旧"的求职程序。以下是文书帮提供写简历的标准是什么参考。
传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。
一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封"致歉"信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。
在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的.兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望;(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用："大查理，有枪。愿意旅行。"
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。
可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处;如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分;如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本——包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。
例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入;采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元;建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元;维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。
简历投递有技巧篇十七
京华时报网站招聘，才广告没两天，就有数百人来email应聘。应聘最多的岗位是网络编辑，乌泱乌泱的，其次是网络管理员，再次是美工，最稀罕的是程序员（顺便说一句，若有好的程序员需要找工作、换工作，可我留言，或者发email，我可以推荐）。
成平一个人看不过来，我就帮他看应聘网络编辑的简历。小两百号人啊，看了我两天，头昏眼花。里面什么人都有，年龄从20到35，职业从学生到警察，爱好从诗歌到按摩。
晚上看完最后一个，最让我感慨的还是目前就业形势的严峻，而是自己看简历时的心态，跟赌博似的，2分钟不到看一个人，匆匆忙忙——好些个有识之士就这样和我擦肩而过了。我大大小小的招聘过好多回，每次招聘，都忐忑不安，生怕走漏了那些智勇双全、品学兼优的好同学、好同志。但招聘一是时间有限，二是匆匆一面，三是仅凭简历，怎可能不走漏贤良俊杰啊。
时间久了，我发现人在找工作的时候，简历是很重要的.工具，我没做过简历，当初毕业的时候，没反应过来就被人包养了（解释一下啊，不是我奇货可居，实在是当年钱多人傻，有价无市）但从招聘者的心理、用人者的角度，我倒是可以说说投简历的11个技巧。
一、切不可一份简历走天下，要针对不同职业、不同岗位设计“个性化”简历。招聘的是网络编辑，你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验，取得的成绩，而不是平均发力，把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道，看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。
三、简历是诗歌，不是说明书。所谓诗歌，要能使人一见钟情，在数百份简历中要能做到别出心裁。所以要反常规，要美特斯邦威——不走寻常路。字体、字号、排版、颜色都要能使人眼前一亮。这一“亮”，倒还不是做得怎样好，只是做得和别人不一样罢了。另外，简历也应该像诗歌一样，夸张一些，但不能过份，否则今后露了马脚，更惨！这夸张也不是喊口号，别说“我是最好的”，别摆弄那些名人名言，虚头吧脑的，让人反感。
四、email投简历，要非常注意来信的标题。好标题，能做到先声夺人的效果。别只写“应聘”，或者是“应聘＊＊职位”。好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会”
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2023年简历投递有技巧（实用17篇）
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