院青协招新策划书大全(21篇)
通过总结,我们可以更好地管理和利用时间,提高工作和学习的效率。如何平衡工作与生活,是每个职场人士都需要面对的挑战。最后,希望大家在写总结时能够借鉴这些范文,发现自己的不足,提高自己的写作水平。
院青协招新策划书篇一
为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍,保证学生会宣传工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学院、服务同学。
负责人:宣传部部长。
(一)招新对象xx级现代科技学院新生。
(二)招新要求。
1、承认学生会章程和宣传部章程,自觉遵守宣传部各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。
4、具有团队合作精神,能够积极主动向宣传部靠拢。
5、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。
(三)招新人数20人。
在招新时间内,申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后,进行面试,然后进行复试,合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。
(五)招新时间及地点待定。
(六)部门招新联系电话。
(一)前期宣传。
1、具体流程。
(1)宣传部利用海报的形式告知招新的信息。
(2)摆摊点宣传招新信息,并且详细介绍宣传部部门的职责,介绍有关招新的事宜。
院青协招新策划书篇二
为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号,奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神,多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行2019年招收新进志愿者活动。
招新要求:
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等,有一定的艺术细胞。
活动说明:
1、招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则,参与招新的工作人员不得强拉,硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排,不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西,更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间,现场工作人员一律穿正装,严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责,保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下,需发扬志愿者团结精神,互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
活动时间:
新生参加完军训后。
宣传方面。
1可以建立一个新生咨询qq群,便于新生咨询我们学校的情况,以便达到宣传我们协会的效果,为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
招新与录用指导:
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使青协这棵大树常青。
面试办法:
1、面试公告海报。
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴,公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变,将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)。
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试,部门委员做好相关组织工作,并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节:
a、作简短的自我介绍;。
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;。
c、要求回答一个事先准备的问题;。
d、自由交流。
复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核,利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论,决定后提交录用人员名单)。
活动总结。
招新活动结束后,由总负责人召开总结大会,对活动进行评点、总结,所有参与招新的协会人员准时到会,秘书处进行会议记录,各部门进行活动总结报告。
备注:
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行,校青协的明天会更美好!
院青协招新策划书篇三
为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号,奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私的服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神,多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行20xx年招收新进志愿者活动。
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等,有一定的艺术细胞。
1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则,参与招新的工作人员不得强拉,硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排,不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西,更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间,现场工作人员一律穿正装,严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责,保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下,需发扬志愿者团结精神,互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
新生参加完军训后
1可以建立一个新生咨询qq群,便于新生咨询我们学校的情况,以便达到宣传我们协会的效果,为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使青协这棵大树常青。
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴,公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变,将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试,部门委员做好相关组织工作,并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节:
a、作简短的自我介绍;
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
c、要求回答一个事先准备的问题;
d、自由交流。
复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核,利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论,决定后提交录用人员名单)。
招新活动结束后,由总负责人召开总结大会,对活动进行评点、总结,所有参与招新的协会人员准时到会,秘书处进行会议记录,各部门进行活动总结报告。
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行,校青协的明天会更美好!
xx.6.8宣传部
院青协招新策划书篇四
经过校学生课外活动指导中心社团文体部的同意,本学期x大学杨式太极拳协会招新。
时间为x月x日——x月x日,地点在三角地。本次招新工作较为重要,一方面是协会惯常行为,一方面可以通过招新宣传我们协会,让北大人了解在物欲横流的时代还有这么一群人对中华优秀传统文化的执著传承,同时将太极理念、养生保健常识介绍给我们的老师和同学,既可以丰富校园文化的内容,同时又是实实在在地为北大师生的健康加分。师父多次就招新活动提出意见和建议,他认为本次招新至关重要,对启动太极事业影响深远。经过和同门的商议,特别是征求全胜前前会长、旷桂超前会长的意见,初步制定以下招新安排:
以上义工在当天的职责:
1、搬桌子,挂横幅,发传单,解答疑问;
2、新会员资料登记,收取会费5元/人;
3、活动结束,清理协会所有物品;
4、向第二天活动人员介绍最新情况,说明交接问题。
另外,其他未列入名单的同门主要在自己的实验室、班级、宿舍等广泛宣传协会,积极鼓励同学、室友、老师等加入协会。根据以往的经验,这一部分工作非常重要,这样吸引过来的同门会坚持练习,并成为协会骨干。中餐和晚餐时间是三角地招新的繁忙时段,没有事情的同门可以过去加油助威,友情客串。
xx月xx日-xx日,xxx在师父住处整理物品,为招新做好一切必要准备。如有必要,制作新的招新展板,请大家也提提建议。
三、财务管理(胡才博,王玉萍)1、打印复印费2、透明胶、胶水、绳子等相关小物品
四、物品管理(旷桂超,刘玉)1、笔记本电脑2、桌子3、条幅4、展板5、音响设备6、其它零碎物品保证不丢失一件协会物品,珍惜协会财产。以上安排,考虑时间仓促,请大家提提建议。
院青协招新策划书篇五
策划书是目标规划的文字书,是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力,在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。下面,小编为家分享社团招新策划书,希望对家有所助!
为响应校团加强青年志愿者队伍的建设口号,奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私的服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神,多层次、全方位、深入持久地开展了量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行xx年招收新进志愿者活动。
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等,有一定的艺术细胞。
1、招新对象为全校xx级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年枷生。
2、招新过程本着志愿的基本原则,参与招新的工作人员不得强拉,硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排,不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西,更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间,现场工作人员一律穿正装,严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责,保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下,需发扬志愿者团结精神,互互助。违活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
新生参加完训后
1可以建立一个新生咨询qq群,便于新生咨询我们学校的情况,以便达到宣传我们协会的效果,为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,家协同工作,在协同工作效率的同时加强个内部员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使青协这棵树常青。
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴,公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变,将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试,部门员做好相关组织工作,并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过滁括以下四个环节:
a、作简短的自我介绍;
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
c、要求回答一个事先准备的问题;
d、自由交流。
复试:根据先前的留用的新员名单分配在相应的活动中进行考核,利用考核机制再次评定留用员(评定时经部门集体讨论,决定后提交录用人员名单)。
招新活动结束后,由总负责人召开总结会,对活动进行评点、总结,所有参与招新的协会人员准时到会,秘书处进行会议记录,各部门进行活动总结报告。
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行,校青协的明天会更美好!
院青协招新策划书篇六
在过去的的一年里,我们hip-hop街舞协会在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力,策划组织了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满地完成了所属的各项任务。凭借着大家对街舞的热爱和向往,我们协会在不同程度上作出了骄人的成绩。
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动,使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”,同时它也影响着全校的社团文化氛围,为此,响应和谐校园的号召,我们社团策划开展20xx年招新活动,欲借此达到以下效果:
1、宣传我们社团的“舞动青春”的理念,让新老同学认识和了解我们社团。
2、。吸纳一切酷爱街舞的男女同学加入我们社团,为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台,让大家能够尽情展示自己的聪明才智,“物尽其用,人尽其才”,以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取,想得到锻炼的同学创造机会,在社团活动中学习,提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力,让他们更好的适应大学生活,完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
2、在招新地点,我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、招新活动采取东西校区同时开展的方式。
4、鉴于校团委和社工委的相关规定,结合我们社团的实际情况,本次招新活动中,每人收取15元会费。
5、新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。
1、收集整理展板,报纸的内容资料,为达到宣传目的要做到面面俱到;
2、如果条件允许,协会请成员向新生展示街舞表演。
3、宣传部做好宣传海报和宣传工作,活动部帮忙协助。
20xx月日。
院青协招新策划书篇七
一、活动目的及意义:
丰富学校社团活动,加强校园与社会的联系,让广大学生更早的走向社会,同时也响应学校号召,让校园走向社会化。我天弈阁棋协会在xx学院即将迎来新一届的有生力量之际,希望在为协会今后的发展注入新的活力,增强协会发展的动力的同时,通过扩大招新活动的规模,积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、活动可行性策划。
由xx学院天弈阁棋协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。现将其可行性调查报告附加如下:
主观方面。
(一)、我协会是学校的最大的协会之一,是校内拥有自己独立办公地点的社团之一,是社团联合会三个常任理事社团之一,在学校内举办过多次具有较大的影响的活动(大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等),受到了学校师生和社会的高度赞扬,因此在活动的举办方面具有很大优势。这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。
(二)、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团,可以在全校范围内开展活动,包括西苑和成人校区,可以很方便的为贵方宣传。
(三)、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备,此次活动持续时间长〈9月3日——9月28日〉,规模宏大。可很方便的为贵公司完成宣传活动。
(四)、我协会为娱乐型社团,平日里活动开展频繁,基本上是每周一次,因此平时通知类张贴物比较多,如果贵公司愿意,我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作,长期为贵公司宣传。
(五)、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。
客观方面。
(一)、市场调查。
xx学院现有学生一万余人,且主要是理工生,据我协会调查近视率超过了60%,还有今年9月又有近五千人到校报到就学。因此可见,xx学院的市场前景非常大。
(二)、人力资源。
本协会现有会员超过200人,并有较强的工作实践经验。
(三)、物力资源。
1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。
2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位(西苑和学校本部学生住宿区)。
(四)、媒体资源。
此次活动已经获得校报和广播站大力支持(广播站并将在中午和下午就餐时间进行相应宣传,校报的期刊中也将对本次活动进行跟踪报到)。
三、活动时间:
xx年8月14日—xx年9月29日。
四、活动地点:
招新宣传在全校范围内进行,而最后的招新现场将设在xx学院的10号公寓前。若有可能我们还将在西苑工程技术学院设立协会报名点。
五、活动内容:
(一)、活动前期准备阶段〈8月14日—9月2日〉:
针对现在xx学院学生社团发展的现状,我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视,特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、8月14日,协会召开领导人会议,商议招新工作细节,并用以后的三天进行可行性论断。
2、8月17日,协会再次召开领导人会议,确定要以后招新的工作,并实行的责任到人制。
3协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论,并制定出一系列问题解决的方案。
(二)、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月20日〉;。
在该阶段,我协会将张帖pop海报和通过展板宣传我们的社团,同时在阶段后期也会挂出宣传横幅,以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
(三)、正式的招新工作阶段〈9月21日—9月24日〉;。
在此阶段中,我们会向广大的的在校学生,特别是大一新生发放3000份余传单,以扩大宣传。与此同时,其它的宣传活动不但不会因此而停止,反而会有所加强。每天在10号公寓前设置招新现场,并高挂我协会会旗,吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还有象棋的残局展示和各种竞技活动开展,以便吸引更多来访人员,这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。现场还将设立办公地点,有意向同学可以现场填表入会。
(四)、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;。
在此阶段中,我们将通过总结此次活动与招生策划相对比,找出成功与失败之处,作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
(五)、新成员大会〈9月29日〉;。
大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍,并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解,并对攀枝花学院和攀枝花市相关情况进行的简单介绍,让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
六、宣传工作:
1、悬挂会旗,吸引更多的人注意,扩大社团的知名度。
2、在全校范围内发放传单3000余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋爱好者来关心我们社团,了解和加入我们社团。
3、pop海报宣传。pop海报5张,将pop海报张贴于学校的张贴栏内,突显我社团的工作实力和特色,并尽一进扩大我社团的影响力。
4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动,以扩大我社团的影响力。
5、印有各式中国象棋的残局的横幅2幅,以突显我社团的特点及工作范围。
6、我协会还将通过校广播站和校报进行宣传。
7、招新现场残局展示及竞技可达到吸引棋爱好者到来,并激发他们的兴趣。为争取让他们更进一步了解我们的社团,说服他们加入社团创造一种可能。
8、除以上措施外,我协会还将制定出这学期的会员培训计划,使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心,从而加入我社团。
七、经费预算:
1、会旗制作:30元。
2、招新宣传单3000张:240元,0.08元/张。
3、宣传横幅4幅:240元,60元/幅。
4、展板设计及材料(共5张):50元,10元/张。
5、pop海报5张。100元,20元/张。
6、学校广播站及校报宣传费用:200元。
7、后期材料处理费用:50元。
8.活动后勤费用及相关车费:100元(含奖品费用)。
合计:1010元。
院青协招新策划书篇八
为加强我系志愿者队伍管理,我系社会实践部3月17、18日将在怡和广场进行志愿者招新摆摊宣传。此次活动本着加深我系同学奉献意识,提高我系同学志愿者精神的初衷,给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。
2、为我系学生提供一个锻炼的平台,丰富课余生活,促进我系学生全面发展。
广东海洋大学寸金学院外语系大一、大二学生
20xx年x月x日、18日
怡和广场
(一)活动前期
1、制作宣传海报和宣传单;
2、制作志愿者报名表。
(二)活动期间
1、16点15分进行志愿者签到,然后对志愿者进行分配;
2、志愿者对来往的同学进行宣传;
3、收集、整理报名表。
(三)活动后期
1、对志愿者进行签退,统计志愿者志愿时数;
2、清理摆摊现场;
3、把所借的桌椅归还给学校;
4、统计报名人数。
1、志愿者在宣传时应注意礼貌问题;
2、工作人员维持现场秩序;
3、做好报名表的保管工作。
(1)活动前期,制作宣传海报、宣传单张。通过微博、微信进行宣传;
(2)活动期间,通过微博进行实时宣传;
(3)活动后期,通过微博宣布招新工作结束的完满结束。
院青协招新策划书篇九
九月,因为新生到来,使我们古香古色大学学校抓住仲夏尾巴,喷发出青春热情,大学社团招新策划书。对他们而言,从高中来到大学,一切都是新奇趣味。未以往历大学生活新生,新环境也许还很不适应。
作为xx大学茶文化这样一个组织,我们本着弘扬中国茶文化精髓精神,为大一新生供给一个业余爱好平台。并且我们茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜血液,为我们新学年策划精品活动招募更多人才。
经过招新相关活动,帮忙新生更好适应大学生活。同时扩大茶文化社团组织影响力,为以后我们社团组织相关活动造势。更是为茶文化社团吸纳新成员,储存后备人才。
xx大学茶文化社团xx秋季新干事及会员招新
招新:xx年9月xx日――xx年9月xx日
招新地点:待定
1、xx年9月xx日前:联系赞助商,就相关事宜进行交流、商定,规划方案《大学社团招新策划书》。
2、xx年9月xx日前:设计制作相关宣传资料,并布置安排相关人员具体工作。
3、xx年9月xx--xx日:布置活动地点,开展招新相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排。
1、横幅宣传:招新处
2、展板宣传:招新处
4、印发宣传资料
招新面试
初试:设置招新点,由各部收取应聘表,对应聘者提问。
复试:各部根据部门内部招新计划进行。
具体活动流程根据学院招新计划进行
1、策划及赞助:外联部
2、宣传资料设计制作:宣传部
3、应聘表修改设计:科技部
4、横幅及相关道具布置:组织部
5、招新会员及时间:待定
6、各部门招新人员数量:各部门汇报
7、招新会员数量:不限
招新纪律及安全问题
活动开展期间,各部门要团结协作,服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请,使相关部门做好协调。
活动期间注意安全,尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。
若出现临时事故,及时上报,统一处理安排。
院青协招新策划书篇十
二、招新要求:思想品德好,能吃苦耐劳,对书法有浓厚兴趣的同学。
招新数量:各部门可根据实际情况自由把握,招新前将本学期的招新计划上交给社团联合会。
招新由报名、行政招新两部分组成.
(一)报名。
形式:自主招新。
时间:9月x日之前。
地点:教学楼大厅。
流程:。
1)申请书和个人简历各一份。
2)宣传部利用海报的形式告知招新信息。
要求:1)宣传形式多样化,形式新颖。
2)宣传部在一定时间内进行一定数量的必要宣传。
(二)行政招新(分两部分)。
要求:保持面试过程的会场纪律,统一按a、b、c、d四档对自荐人进行评选。
初试部分。
时间:9月x日。
地点:待定。
流程及注意事项:
1)及时发布招新具体时间、地点及有关事项的通知。
2)前两个小时用于面试记录,后一个小时留做整理筛选复试名单.
复试部分。
时间:9月x日晚上18:00至19:30。
地点:同初试地点。
四、后续管理。
(一)精简部门。
1)为便于社团管理,设置五个部门。
2)五部门如下:纪检部,组织部、外联部、宣传部,策划部。
3)五部门的职责:
策划部负责活动策划,工作安排等;。
组织部负责社团考评,社团联系,活动现场的安排和人员调配等;。
外联部负责活动赞助费用的筹集,联系媒体和赞助商等工作;。
宣传部负责宣传板报制作,处理和挂放,各项活动的记录等。
纪检部负责公共财物的安全管理等。
(二)建立内部比赛制度,考核学员进步和定期交流。
1)定期向社团联合会反映和汇报近期概况,加强管理,促进社团大发展!
院青协招新策划书篇十一
走过酷热的暑假,迎来美丽的秋天,20xx级新生为我们学校注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备,迎接又一批新生力量,给我们的。学生会/分团委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚丽的天空,也定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。
(1)引导,鼓励广大同学走出校园、走向社会,进行各种实践活动。
(2)加强与各方面的联系,尽力为同学们创造勤工俭学的机会。
(3)与企业建立外联关系,为系里举办的活动拉到赞助。
(4)完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作。
为保证部门有新的血液的流动,有足够高素质的后背力量,能更好的开展工作,培养和壮大学生会队伍,保证学生会工作的连续,充分发挥学生的主动作用,同时为了鼓励学生在学习专业知识外,还应积极投入到学校的各种活动中去,积极锻炼自己,努力提高自身各方面的能力。
(一)、招新对象:20xx级xxxx系新生。
(二)、招新要求:
(1)秉承学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
(2)态度端正,工作积极,耐心细心,责任心强,
(3)能独立思考,能自我管理,自我锻炼,有组织能力。
(4)有团队精神,能积极向组织靠拢。
(三)、招新人数:6人。
(四)、招新形式。
(1)在招新期间,申请人交表报名,到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。
(2)通过筛选后的申请人进行第二轮面试。
(3)由两名部长共同确定新一轮干事名单。
想要锻炼你们的口才能力吗?想要提高你们的社交能力吗?来实践部吧,实践部给你这个舞台,你可以在上面尽情演绎你们的才华,在演绎中锻炼你们的胆力,提升你们的能力。不要犹豫了,加入我们的团队吧,让我们一起绽放我们的光彩!
院青协招新策划书篇十二
时间:9.22—10.10。
地点:xx级新生寝室。
内容:“欢迎加入网球协会大家庭”
时间:9.22—10.10。
地点:xx级新生寝室。
内容:网球协会简介。
时间:10.10(招新开始)。
地点:主干道。
内容:发传单,由组织部和办公室负责,重点在主干道进行宣传。
(1)场地由校社团部提供,另外由会长联系借凳子桌子。协会再准备一些桌子、凳子及太阳伞,用于展示海报,激发同学们的兴趣,并以展板和传单的形式介绍网球协会。
(2)由社团部负责收取会费。
(3)现场咨询由协会会干轮流值班。
(4)招新结束后由协会会干收拾场地。
(5)对整个活动进行总结。
宣传单:200元。
海报:50元。
三联发票、圆珠笔:30元。
会员证:200。
策划书:xx学院网球协会。
院青协招新策划书篇十三
寻梦,武术俱乐部伴你行。
武术俱乐部是我校武术尖端体育人才培训机构,这里集合了我校大部分武术爱好者,他们怀着一颗赤诚的心,无限的激情,共同不懈努力,让武术俱乐部队员能在三年的时间里代表学校数次载誉而归。
新学期开始,在这金风飘香的日子里,武术俱乐部送走硕果累累的一学期,又将迈着矫健的步伐,追寻新的梦想。加入武术俱乐部的寻梦之旅中来吧,无论你是怀着对武术的热爱,还是对它的好奇,或是只为强身健体,我们都无比的欢迎你,诚邀您的加入!让我们共同带着无限的激情相聚于武术俱乐部的大家庭里来,释放自我,展现自我,弘扬武术精神。
在过去的三年里,武术俱乐部在俱乐部领导和指导老师的支持指导下,在全体会员共同努力,策划组织了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索,不但进步”,武术俱乐部虽是一支年轻的队伍,却以其独特的关注视角,大胆的创新思维,在全校社团中表现出活跃的文化氛围,为此,为响应和谐校园的号召,我们俱乐部策划开展20xx年招新活动,欲借此达到以下效果:
1.宣传我们俱乐部“文以勤为径,武以德为贵”的核心文化,让广大新老同学认识、了解我们俱乐部。
2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们俱乐部,为我们俱乐部的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台,让大家能够尽情展示自己的聪明才智,“物尽其用,人尽其才”,等多方面的能力,让他们更好的适应大学生活,完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
时间:10月10日,10月11日,10月12日。
地点:静候安排。
1.各部门部长、副部长负责面试工作;
10月8日早上,以武术俱乐部新会员的第一次训练为测试,由会长、副会长,以及各部门部长、副部长负责测试工作,训练部负责这次测试的训练工作。
2.物资预算;
宣传喷绘图800元。
宣传旗80元。
伞300元。
横幅200元。
3.活动形式:
(1)通过贴海报的形式提供同学们武术俱乐部的招新报名时间和地点;
(2)在招新地点,我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们俱乐部。
院青协招新策划书篇十四
九月,因为新生的到来,而变得很有意义,对他们而言,从高中来到大学,一切都是新奇有趣的。他们满怀期待与梦想,他们为广交院团委组织部带来新的活动和希望。在过去的时间里,广交院团委组织部在学校有关的部门和领导的支持下,全体成员共同努力下,完成了各项任务,得到广交师生的认可和学校的重视。
通过招新的相关工作,帮助新生更好的适应大学生活,同时为团委组织部吸纳新成员,存储后备人才。
(一)招新对象:广交院北校区14届全体新生。
(二)招新时间:待定。
(三)招新地点:待定。
(五)招新人数:待定。
(六)招新形式:在招新时间内,申请人可到招新现场进行登记报名,在规定时间内到指定地点进行第一轮面试和笔试,由组织部所有干事商议通过后,可参加第二轮面试,经商议通过者可进入组织部试用期,成为预备干事,试用期为一个月,试用期各方面全部合格方可成为组织部正式成员。
(1)宣传报名阶段:
1,时间:待定。
2,负责人:刘翀,协助人;12,13级全体干事。
3,场地:依据学院分配的地点具体流程:
1,根据学院部门招新的工作安排,提前申请好面试教室。
2,制定宣传展板,招新宣传单(打印数份)。内容应包括招新部门,第一轮面试具体时间和地点,部门主要工作及招新要求,报名截止时间。招新名单登记表,内容包括姓名,联系方式(打印数份)。
3,将宣传单贴一些在各主要的楼梯口处,13级干事到各晚修班级适当进行宣传,也可以通过微博,微信等平台进行招新宣传。
4,招新现场:13级干事提前一个小时将桌椅,宣传展板,宣传单,报名登记表,笔,纸,电脑,等其他所需的物品搬到现场,随后进行现场布置。
5,注意事项:所有干事应提前到达,穿校服,佩带工作证,团徽;应认真耐心为前来报名者解答,提醒他们第一轮面试时间及地点;应注意宣传言语,宣传力度。
6,招新工作结束后,组织人员将桌椅搬回指定位置并统计好和数目。清理现场。
7,统计报名人数及开会安排面试工作。
(2)第一轮面试阶段:
1,时间:待定。
2,地点:16#移动课室。
3,负责人:阮应潮,协助人:12,13级其他干事。
5,所需物品:签到表(姓名,班级,联系方式,职位)、笔试试卷、评分表、笔。
6,人员安排:面试官(待定),负责签到(1人),维持秩序(1人),笔试现场负责人(1人),面试现场负责人(1人)。
具体流程。
1,提前一个小时摆好教室的桌椅和多媒体设备,各干事带好笔和纸,准备面试。
2,面试者签到后即可进入笔试教室等候,等候20人集齐,由笔试负责人分发试卷,说明规则后,即可动笔,届时我们也会将面试流程写在黑板上,方便面试者了解。在这20人中,谁先完成卷子,即可拿着卷子走到隔壁面试课室进行面试。
3,面试者将卷子交到面试官手里,面试官为其标上序号。面试者首先在黑板上写下自己的班级,姓名,然后开始1分钟的自我介绍,接下来由面试官提问问题,回答之后方可离开现场。
4,面试官应迅速为面试者评分,准备面试下一个,两间课室的负责人负责传达下一位。
5,面试结束后,整理资料并开会讨论确定通过名单。在第一时间电话通知通过者下一轮的面试地点及时间。
6,注意事项:如果在相应时间内没有完成应聘者的面试,将通过增设面试地点的方法及时完成面试,避免大量人员等待带留。如果在笔试环节,人员聚集时间过长,则可适当减少人数,笔试负责人相应做好每次发卷时人数即可,方便以后筛选人选。工作人员应预备较多的笔在笔试现场。假如出现面试者没带笔的情况,除非学生提出帮忙,否则不主动送笔。笔试负责人应留意观察记录各细节,规定时间内未签到者视为弃权。
为什么加入我们部门?
策划书内容包括什么?
说说自己的优缺点?
假如你进入部门后,你发现你所学到的,到社会工作没有多大意义,你个人有何感想?
当班里的事务或者你的个人事务与部门工作冲突的话,你将如何处理?
团委组织部部训是什么?
你认为团委组织部是干什么工作的?
8,被选中的问题,面试官在面试时将不再提问。
(3)第二轮面试。
1,时间:待定。
2,地点:16#移动课室。
3,负责人:黄君瑶,协助人:12,13级其他干事。
4,布置会场:摆好桌椅,在椅子后面用粉笔写上序号,在教室黑板上写情景5,人员安排:面试官(x人),签到(1人),维持秩序(2人)。
具体流程。
有序签到后,面试时间一到,所有面试官开始面试,迟到者视为弃权。面试者按顺序就坐。
1,由负责人宣读面试的`注意事项(将手机调为静音或关机状态。在每次站起来发言时必须先说我是某某专业的某某。面试过程中,除非特殊情况,否则不得中途离开。
2,面试官开始轮流做简单的自我介绍。
3,面试者开始轮流做简单的自我介绍,加入部门的理由。
4,由面试官提出10个问题,面试者进行抢答,可重复举手回答。
5,每个同学拿出纸和笔写下部门贴出通知公告时公告上的要素及邀请办公室联谊时的短信内容。
6,请问通过面试官的自我介绍后,现场有谁能说出所有面试官的名字和职位,能说几个是几个,举手发言。
7,给所有面试者十分钟时间认识所有面试者,随后进行发言认人。
8,面试官指定面试者回答所提出的问题。
9,所有面试者各自组合,5人一组开始玩团体情景模拟,随后发表个人意见。
11,举手发表你认为我们部门要留你的理由。
12,认为自己有信心,有能力进入我们部门的人请举手。
13,由负责人总结并宣布面试结束,并告知结果会以什么方式通知他们14,开会根据第二轮面试各面试者的表现讨论商定进入预备期同学的名单,并电话通知其参加见面会的时间和地点。
注意事项:
1,整个面试过程中,我们将尊重每一位前来面试的人,所有的人将一视同仁,不存在偏袒哪位选手或者蔑视某一位人员的情况。
2,在整个招新活动开展期间,部门干事团结合作,服从安排。若因事宜缺席需要提前告知各阶段负责人或师兄师姐,以便工作正常进行。
3,活动期间,注意安全,避免因人员繁多事务繁杂出现安全事故,若出现紧急情况,应及时上报各阶段的负责人及师兄师姐,统一安排处理。4,所有面试官在面试过程中均应保持严肃认真的态度。
(4)预备干事阶段。
1,时间:一个月。
2,见面会地点:待定。
3,负责人:廖xx。
4,在见面会上,迟到者视为放弃,会上气氛可适当轻松。由负责人说明部门规定及要求后预备干事可轮流进行演说。
注意事项:
1,时间,地点,通知必须到位。
2,所有12,13级干事在工作中对小的必须保持严肃严厉态度。
3,在试用期间,注意观察预备干事的工作能力及个人表现,并做好记录。
(5)预备干事转为正式干事:
1,时间:待定。
2,负责人:所有干事。
3,开例会讨论确定正式干事名单,在第一时间贴公告。
(6)总结工作,招新工作结束。
院青协招新策划书篇十五
这又是新的一个学期,伴随着一个学年度工作的结束,科院社联策划部即将迎来部门招新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,将秉承着公正、公平、公开的原则进行策划部的招新。
充满活力,洋溢热情的新生,是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的,需要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的发展。
部门职能:
社联策划是一种独特的管理职能,它是帮助社联及社团建立并经实践后完善各种制度和方案,是社团活动的核心,主要负责社团各项活动的策划和组织:包括活动背景,活动目的,活动形式,活动主题,活动时间、地点,活动执行细则,活动工作分工,活动执行进度表,活动经费预算等。
语言得体,自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强,有毅力和责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中,突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。
xx级新生为主,欢迎其他渴望进入策划锻炼的有志之士。
(一)时间安排:
初定为两轮面试,初试与九月二三日下午一点举行,复试与二四日下午一点举行。
(二)工作流程:
1、咨询:
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。
2、场地申请:
教学楼a幢一楼。
3、第一轮:
选拔方式:面试。
第二轮:
招新人数:30人左右。
考察重点:面试态度和组织纪律性。
选拔方式:面试。
两轮注意问题:避免新生专业聚集现象,同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄,容乃各种类型人才)。
4、录取。
录取原则:第一轮表现优异者进入第二轮,第二轮表现优异切适合策划工作者最终录取。面试主要看沟通能力,对工作的热情程度,说话做事的沉稳度,和作为组织一员的组织纪律性,注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的,但要是最适合的。
(一)培训概述:录取的新干事要经过为期一个月的培训,以了解策划部的各项职能,熟悉以后的工作,同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内,要通过外联部长和副部长的综合评比,最终决定是否予以留下。
(二)培训内容:
主要针对策划部门干事需具备的更多的是综合能力,具体表现在口头表达能力,为人处事的能力,还有最关键的是看你对学生会工作的态度,对于一个新人来说,你进去社团后都是做最底层的活,有的东西不是你会不会做,而是你肯不肯做,所以踏实认真的态度是最重要的。
至于策划,你需要懂的是最基础的东西,比如策划书包括哪部分的内容,一份活动策划案的写法,这些都是最基本最必须的。
(三)培训时间:
选取合适的部门例会时间。
(四)人员安排:
培训可邀请上一届策划部长或副部长,亦可邀请校策划部有经验的同事或者本部门部长或副部长,同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的策划人物。
(五)培训方式:
可选择讲课培训或者其他教学方式。
院青协招新策划书篇十六
新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展学生会新委员,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨,在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
1、方向:面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
1、招新时间:x月x日开始招新报名;x月x日开始首轮面试;x月x日开始复试。
2、招新地点:在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试,在主教学楼x楼x教室举行复试。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使学生会这棵大树常青。
1、前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场。
地主管部门申请招新复试时需要的教室,负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作,积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作,提前购买报名和面试时所需的纸,笔,饮水等物品,制定报名须知等。
2、报名活动准备。
在x日x时x分举行招新报名活动,在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品,做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作,并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数。
报名截止后,各部门委员积极协作,本着公平公正的原则,确定报名人数,并认真做好审核工作,确定各部门参与首轮面试的人员名单。
1、面试公告海报。
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴,公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变,将另行通知。
2、面试过程。
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试,部门委员做好相关组织工作,并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节:
1、做简短的自我介绍;
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
3、要求回答一个事先准备的问题;
4、自由交流。
复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核,利用考核机制再次评定留用委员。
召开所有学生会成员大会,团委老师,学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。
院青协招新策划书篇十七
传承中武精神,以武会友。
文明其精神,野蛮其体魄。武术协会是以增强学生身体素质,培养吃苦耐劳、坚毅不拔的品质,提高自身的技能,弘扬武术精神为宗旨的全校性的协会组织。协会秉承着“以武修身,以德服人”的协会宗旨积极的开展各种强身健体活动,丰富我们的大学生活。
时间:9月份,具体由社联规定。
地点:二食堂公路两旁。
学生社团联合会。
武术协会。
武术协会干事。
为了扩充武术协会新的、优秀的人力资源力量,同时让武术爱好者有个展示自我,结交同道之人的平台。同时也为了宣传我协会,吸纳更多热爱武术的同学,为我校社团之家做出应有的贡献。
xx级新生,以及xx级学生。
【二】招新要求:
1、承认武术协会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德良好,工作积极主动,耐心细心,责任新强,肯吃苦耐劳。
3、有一定自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,服从组织安排。
4、有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
【三】活动具体计划:
1。、20xx年9月招新之前在校内各宣传栏张贴宣传海报,内容新颖,形式多样,要充分突出武术协会的特色,感受到协会内部的武术精神!制作一定量的协会传单,用简短的文字方式对协会内部结构进行概括。
2、为更加吸引新会员的眼球,促进更多同学加人武术社。在大一新生到来之际,我协会将会流动我协会学员的活动场地,促使更多学生知道此协会。在摆台之际,我协会将在自己的活动范围内,推出双节棍,套路,等表演(具体表演同学我们会在内部决定),并现场体验。希望更多学生了解武术协会。
我们的表演道具,双截棍等。传单上注明各种武术的特色,协会简介。由专门人员耐心讲解。
【四】人员安排:
守点人员一共四组,每组三人,按上、下午换班:
二)细节安排:
1、海报横幅:xxx。
2、策划书,宣传单:xxx。
3、登记单,会员表:xxx。
4、会计(记账,收钱):xxx。
5、后备人员:xxx,xxx,xxx。
宣传单500份100元。
颜料5瓶50元。
a0纸10张20元。
合计170元。
我协会将在招新过后的几天,申请教室,进行武术协会宣讲讲座。包括对武术的了解、认识等,并邀请我校武术协会指导老师,以及各位教练,宣讲学习各种武术技能的注意方向。因此,在招新期间会有很多同学知道,武术协会,了解武术协会。
院青协招新策划书篇十八
随时代的进步,科技高速发展,电子也成为了我们生活中不可缺少的一部分,为了更好的适应这种时代,基础是非常重要的。现在面临着一个良好的机会能够成为有实力和能力的有用人才,那就是学生社团联合会电子科技协会。协会又一轮的招新开始!在此,对于老会员曾经的负出和努力表示感谢,也对将加入协会的新面孔表示热烈的欢迎,希望大家能同进退,一起创造协会的美好的明天!
步入科技的舞台,闪耀自己的人生。
1、丰富业余生活,给新生提供一个展现的平台,为社会贡献一份力所能及的微薄之力。
2、给刚步入大学的新生一个锻炼和增强社会经验的.机会。
3、招集贤士,有利于社联和协会更好的发展。
全院11级学员。
待定。
待定。
招新前:1、宣传工作的安排。
1)、及时迅速,以及到达最好的效果。
2)、宣传方式要新颖、有吸引力(采用协会分彩)。
3)、宣传语的编写要优美、简洁、精练和有吸引力。
2、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现场,并快速布置好场地(挂出协会会旗,摆出作品等)。
招新中:1、所有的招新中电子产品都接上适当电压的储电池。
2、展出协会风采,积极招会员到前台来观看并采集相。
3、向新学员述说电子的魅力,同时要耐心的解答出他们心中的疑惑问题,并解答出。
招新后:1、集体合影。
2、整理场地。
1、各干部工作协调事宜,具体分工明确,责任到人,工作到位。
2、与各协会之间不能发生正面冲突。
3、友好接待新生,不得与新生发生任何冲突。
4、保持工作人员的形象,注意礼貌用语,耐心宣传和讲解。
5、要保持现场卫生。
6、招新资料由负责人认真保管。
协会风彩20元。
纸和笔10元。
总计:30元。
学院联团联合会。
策划书:电子科技协会。
xx.6.2。
院青协招新策划书篇十九
一、活动目的及意义:展示方舟的风采,让更多的学生了解就业方舟,扩大影响力,同时为吸纳一批有能力的同学,为方舟未来的工作的发展输送新的人才,注入新的活力,增强发展的动力。
二、招新时间:待定。
三、招新地点:教学楼。
四、活动的具体流程:
1活动前期之准备阶段:召开方舟全体大会,讨论关于招新的有关细节,完善招新流程(收集建议),分配具体任务(包括物资、人员分配等),同时对面试官进行针对性培训。
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传;。
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传;。
五、正式的招新工作阶段:
第一阶段。
1.全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。
2.空闲表的制作。越早做好空闲表越好,而且空闲表是接下来安排工作的基础,这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)。
3.机构服设计(开学两周内完成)。
4.实践成果展示。两个星期时间,一个星期是资料的收集和创意的构思,另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)。
5.传单设计。(技术)双面,一面是方舟宗旨和部门介绍,一面是报名表。
6.招新海报。第二周内完成,具体招新时间先不填写。(宣传部)。
其它参照会议记录。
第二阶段。
1.确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态,根据团委的政策调整。
2.申请摊位和展板位置。如果时间紧,可顺便把申请面试课室。秘书处。
3.打印传单。
第三阶段。
1.安排扫楼人员。选好时机,不能太早,不能太晚,酌情考虑。
2.安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作,放学期间人手要多些。
3.申请初试,复试课室。一般申请5楼课室,509为候试室,把509左右两边的给申请了(师姐的建议)。
第四阶段。
1.摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息,而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。
2.收表。收表的时候要登记好序号,并告知新生。
3.发传单。不能只是等待新生来咨询,要主动发给新生,但不能发得太多,酌情考虑。
第五阶段。
1.安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。
2.现场工作:1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用,约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时,签到人员顺便宣读面试名单,如果可以,安排同事来控制气氛,为新生提供咨询和面试指导。
2)引导人员要约3人,引导新生到正确的课室,控制好纪律。
第六阶段。
复试各部门自行提前策划。
六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;在此阶段中,我们将通过总结此次活动与招生策划相对比,找出成功与失败之处,作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
七、招新人员分工:
社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作,因此受到了领导层的高度重视,也对协会内部成员进行了一系列的分工指导,争取在此次招新工作中取得较好的成绩。(一)、宣传工作1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。2、展板和pop海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责,由宣传部做主导。3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。4、另外会棋会徽的准备,后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。(二)、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班,对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况,并争取吸引到我协会。(三)、对外联系此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注:此次招新工作由宣传部主导。
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院青协招新策划书篇二十
过去的一学年,是xx大学演讲与辩论协会刚刚起步的一年,也是协会不断发展壮大的一年。协会在校团委、学生会的领导和支持下,其发展已成相当规模,协会机制体制也不断建立健全。协会在过去的一年也成功主办和协办多项活动。展望新的学年,协会将以推出品牌活动为目的,为把协会建设成xx大学优秀社团乃至湖北省高校优秀社团而努力奋斗!
社团一年一度的招新是关乎其兴衰的重要活动,是使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”,同时它也影响着全校的社团文化氛围。因此,为了协会的发展与壮大,武汉理工大学演讲与辩论协会将在校学生会社团部(社团联合会)的管理指导与安排下进行全校性的社团招新。
时间:xx年10月17、18日。
地点:xx大学南湖校区与升升公寓区(具体时间与地点将遵照xx理工大学学生会社团部的安排)。
xx大学在校本科生(主要为南湖校区及升升公寓区的大一新生)。
前期准备:
1、协会宣传展板两个(展板内容见附件1)。
2、招新宣传单一式五百份(宣传单内容见附件2)。
3、招新成员登记表格一式六份(有社团部提供)。
4、协会招干表格一式两百份(可以招新是直接发给会员)。
5、签名笔两支。
6、招新需要用的帐篷、桌椅(由社团部提供)。
7、笔记本电脑一部,主要用于招新是放映经典演讲或辩论赛,让同学直接了解演讲与辩论的艺术。
前期宣传。
1、协会将派四个人于10月16日晚上在南湖寝室发传单宣传,以便让同学们更直接更全面了解我们协会。
2、协会将派人在南湖以及升升的可宣传地方进行宣传单的张贴。南湖主要包括宿舍楼下面几食堂下面,升升待定。
期间工作。
协会招新期间,主要是按照社团部规定进行。届时,协会将安排大量内部人员进行现场对同学指导及宣传。因此,招新期间,协会会长、副会长、部长如无特殊情况必须到场工作。如有特殊情况,需向会长请假方可离开。会长请假需征得大家同意。招新期间,中饭自己解决。
后期工作:
每天招新结束,各负责人必须留下来清理现场以及归还相应物品,并且保管好协会的资料及财产。
略
xx理工大学演讲与辩论协会。
院青协招新策划书篇二十一
俗话说长江后浪推前浪,一代更比一代强。伴随着我们11级学员在学校度过了一年的时光,展望12级的英姿。我们迎来了电气系新的生命力,有了他们我们学生会都将迎来新的希望和动力!大浪淘沙,我们期待金子的光芒。
为了保证组织部有新鲜的.血液注入,有足够优秀的后备力量,能够够有效地完成组织部工作和开展学生会的工作,实现部门内的新老学干交替换届,培养和壮大学生会队伍,确保组织部工作的连续性,充分发挥组织部在学生会中的中坚力量,更好的服务同学,服务电气系。
成员:
姓名职务联系方式尹宗超部长。
赵燕秋干事刘飞干事。
袁振兴干事。
张强干事齐永凤干事四、招新细则:
xx级电气系新生。
(二)、招新要求。
1、承认学生会章程,自觉遵守学生会的各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,能吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。
4、性格阳光,具有团队合作精神,能够积极向组织靠拢。
(三)招新形式。
申请人向各班班长领取报名表填写我部门,填好的表格由各班班长统一收取上交学生会办公室3409。初步筛选之后,由我部门进行面试,面试通过者可进入我部门进行实习工作。待考核期满后转正。
(四)、招新时间及地点时间:待定地点:待定。
(一)前期宣传。
(1)在迎新时,为缓解新生入校时的紧张情绪,可与被自己接送的。
12级新生进行沟通交流,对学生会进行宣传,并向其介绍我们组织部,也可根据所带学生喜好推荐其感兴趣的部门,并让其对学生会产生好感。(注意礼貌待人。)。
(2)在新生军训休息期间可在主席团的带领下向我系学生介绍我们。
学生会,并对组织部进行简单介绍。(注意:不得打扰新生军训)。
(3)在新生军训期间在学院食堂门前设置我系学生会招新宣传点,
并在宣传点安排本部门人员为本部门吸纳人才。
(二)中期宣传。
招新动员大会!联系我系各班班助,在特定时间给各班人员发送通知,告知我系学生会招新动员大会的时间及地点。并在动员大会上对我部门进行大肆宣传。可从我部门的工作特殊性出发,带有趣味性的宣传。(注意语言得体。)。
(三)后期宣传。
在动员大会之后,根据我部门报名人数进行合理宣传。如本部门报名人数过多可推荐一些人员去往其他部门,若本部门报名人数不太理想,可适当进入新生寝室进行重点宣传。(注意文明礼貌)。
(一)、报名部分。
1、下发报名表到各班班长。
2、申请人到各班班长处领取报名表,填写完毕交给班班长,再由各班班长统一上交到学生会办公室3409。
3、初步筛选后确认面试名单。
(二)、面试部分。
先由面试者进行简单的自我介绍,根据不同面试者的不同心态与表现,在事先准备好的五百道面试题库中适当抽取合适的题目对面试者进行提问,注意观察面试者的面部表情,说话是否流畅,以及反应能力等,择优录取。
面试期间如遇突发事件和特殊情况,应及时上报主席团安排解决。
电气系团总支学生会。
组织部:袁振兴。