在制定方案之前，我们需要对问题或目标进行充分的分析和研究。在制定方案时，我们需要充分考虑资源的利用和调配问题。如果你对制定方案有困惑或不确定的地方，下面的范文或许可以给你一些启示。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇一

经福建省政府研究决定，从2016年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，月人均增长6.5%左右。此次退休人员基本养老金调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。具体的增加标准:定额调整部分，企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整，机关事业单位退休人员按各地2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。在挂钩调整部分中，与基本养老金挂钩的部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员都是按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;与缴费年限挂钩的部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。在适当倾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，达到70周岁的企业退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上，每人每月再增发40元;2015年12月31日以前达到或超过70周岁的机关事业单位退休人员，同样在本次定额调整、挂钩调整的基础上，每人每月增发40元。

在2015年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，如果2015年12月的基本养老金低于2200元，则补齐至2200元后再参加本次基本养老金调整。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇二

从2014年的1月1日起，全市40多万企退人员增加基本养老金，并确保在4月15日前发放到位。根据江苏省规定，这次调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对高龄企退人员适当提高调整水平。

增发总额不高于240元。

根据江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

近年来，每年在制定养老金调整政策时，都会在普调的基础上向养老金水平较低人员适当倾斜。今年按照省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。

合理控制增发额差距。

根据国家规定，今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。

目前企业退休人员养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

70岁以上适当增发养老金。

由于高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平偏低，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企退人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元。上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。根据江苏省规定，2014年无锡市区企业退休(职)人员人均每月增加养老金(生活费)约247元。

由于今年企退人员养老金调整办法与往年不同，计算过程较复杂，为了帮助企退(职)人员理解相关政策，市民可以通过登录“无锡市人力资源和社会保障网”或拨打12333咨询。另外，从4月15日起，本人还可携带“无锡市社会保障・市民卡”到各街道(镇)人力资源和社会保障所、社区工作站“人力资源和社会保障自助服务一体机”查询养老金调整项目和标准。

其他人员如何调整。

年12月31日前到龄领取养老待遇的下列人员，参照退休(职)人员养老金调整项目增加养老待遇。

1.市区街道集体企业退养人员;2.原郊区和新区征地计划内长期临时工;3.6月底前退休的原郊区养老统筹小集体人员;4.5月1日前领取养老待遇的市区街道福利企业二、三类劳动能力残疾人员。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇三

3月16日，记者从惠州市人社局了解到，日前广东省关发布了调整退休人员基本养老金的，今年上调幅度在10%左右，同时，去年下半年广东建立了养老保险缴费年限津贴，并将其计入基本养老金调整基数，所以今年的增长预计超过10%。

今年上调要考虑缴费年限津贴。

据了解，本次企业退休人员基本养老金的调整时间为今年的`1月1日，调整比例按照去年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，与往年基本一致。此次上调涉及惠州的8万多企业退休人员。

基本养老金今年依旧采取定额加定比的调整方式。定额部分，今年标准为平均每人每月定额增加97元。

定比方面，年前已领取基本养老金的人员，按照此前基本养老金月标准的5%计算调整额;今年开始领取的人员，按照首次领取月标准的5%计算调整额。

但与往年不同，今年的调整还要考虑缴费年限津贴因素，两者相加增幅较往年将增大。

惠州缴费年限津贴2月已发放。

缴费年限津贴从2013年10月起发放，按照要求也将在今年3月底发放到位。记者从惠州人社局养老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已经下发完毕。

缴费年限津贴将作为过渡性养老金的组成部分，列入基本养老金的年度调整基数。工作人员给记者算了一笔账，退休职工最少缴纳保险要15年，每月有60元的津贴;缴纳二三十年的还不止这个数。以原有基本养老金加上津贴来计算定比部分，再加上津贴本身，预计增幅不止10%。

预计惠州3月底会将今年1—3月份的基本养老金增长部分补发到位。基本养老金增长所需资金等也都将在发放完毕后才能有数字出来。

此外，2014年6月30日前年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发80元，全年960，单列一次性发放。

去年以前对企业退休高工的历年倾斜形成的累积额(高级职称专项津贴)保留原标准继续发放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。

计算：假如一位惠州的企业退休职工，缴费年限为15年，去年每月养老金为2000元。缴费年限津贴为：15×4=60元;增加后实际到手的养老金为2060+2060×5%+97=2260元/月。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇四

尚早，退休职工是否增加养老金，尚无消息。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。2015年在职职工工资在增长，退休职工养老金应当有所增加。按照以往的惯例，一般都在2015年底或者2016年初，国务院才会对增加办法作出决定。

当前，人社部正在进行养老保险制度的“顶层设计”，但新的办法出台还有较长的过程，基本养老金按在职职工上一年度平均工资增长率的一定比例增长不会改变。

2016企业养老金调整最新消息:退休人员涨养老金涨多少。

北京养老金人均月增260。

北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

人力资源和社会保障部近日公布，内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

20，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇五

2022年12月31日前办理了退休的人员，固定额每人每月增加26元。日前，经省政府同意并报人社部、财政部批准，我省2023年退休人员基本养老金调整方案正式出台。从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

哪些人可以享受养老金上涨?养老金具体怎么调整?什么时候落地?明细在哪查?7月26日，记者带着市民关心的问题，采访了市社保中心相关工作人员。

参加我省企业职工基本养老保险，并在2022年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，可以参与今年养老金上调。

根据人社部、财政部批复，今年我省将继续按照完全统一的办法同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整办法的框架仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，与去年保持一致。

定额调整：固定额每人每月增加26元，该部分体现基本养老金调整的公平性。

缴费年限挂钩调整：与本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)挂钩，该部分体现长缴多得。具体方案为：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，为每月增加1.3元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.1元;25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加3.7元。按缴费年限月增加额不足19.5元的，按19.5元增加。

基本养老金挂钩调整：与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.1%挂钩，该部分体现多缴多得。

记者了解到，根据国家的部署安排，继续对高龄人员予以倾斜。按照今年的调整方案，2022年底前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发19元、27元和35元。

有些退休人员会认为，既然今年养老金上涨3.8%，那在自己的养老金基数上直接增长3.8%，就是养老金的上涨金额。其实这样的算法并不正确。

相关工作人员向记者介绍，此次上涨3.8%指的是基本养老金调整的平均水平，并不是简单地对每个退休人员都按照3.8%直接调整，具体调整标准与本人缴费年限、养老金水平和年龄等因素相关。也就是说，养老金上涨金额按照“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的步骤来计算。

例如：张阿姨今年56岁，缴费年限2个月，养老金3000元，她今年上涨的养老金为：定额调整26元+缴费年限挂钩调整27.9元(15×1.3+4×2.1)+养老金挂钩调整33元(3000×1.1%)=86.9元，涨幅为2.9%;王大爷今年73岁，缴费年限42年，养老金4000元，他今年上涨的养老金为：定额调整26元+缴费年限挂钩调整103.4元(15×1.3+10×2.1+17×3.7)+养老金挂钩调整44元(4000×1.1%)+高龄增发19元=192.4元，涨幅为4.8%;李奶奶今年88岁，缴费年限42年6个月，养老金7000元，她今年上涨的养老金为：定额调整26元+缴费年限挂钩调整107.1元(15×1.3+10×2.1+18×3.7)+养老金挂钩调整77元(7000×1.1%)+高龄增发35元=245.1元，涨幅为3.5%。

据悉，此次退休人员增加的基本养老金将从2023年1月1日起补发，确保7月底前发放到位。市民可登录“江苏智慧人社”手机app或微信小程序，选择首页“老年人专区”，点击“企业养老金调整情况查询”。

养老保险交15年后每月拿多少钱。

社保交满15年退休后每月能领多少钱，是因人因地而异的。养老金的多少与当地上年度的在岗职工平均工资，个人缴费指数，个人账户储存额以及退休年龄有关，所以不同地区的基础养老金有所不同，同一地区不同退休人员的养老金也会略有差异。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

退休领取社会保险养老金的2个条件。

2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。

达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

影响养老金多少的3个因素。

2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);。

3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。

注意:各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇六

经福建省政府研究决定，从201月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，月人均增长6.5%左右。此次退休人员基本养老金调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。具体的增加标准:定额调整部分，企业退休人员按省级统筹范围内12月人均养老金水平的1.66%调整，机关事业单位退休人员按各地月人均养老金水平的1.5%调整。在挂钩调整部分中，与基本养老金挂钩的部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员都是按本人年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;与缴费年限挂钩的部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。在适当倾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，达到70周岁的企业退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上，每人每月再增发40元;2015年12月31日以前达到或超过70周岁的机关事业单位退休人员，同样在本次定额调整、挂钩调整的基础上，每人每月增发40元。

在2015年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，如果2015年12月的基本养老金低于2200元，则补齐至2200元后再参加本次基本养老金调整。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇七

从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。

市区城乡居民基础养老金涨了。记者昨天从市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》，我市结合市区实际，经市政府批准，决定从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。

据了解，南通市区城乡居民养老保险制度建立于12月，比国家和省级层面都要早。省级层面建立，2月，国务院下发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，标志着国家层面城乡居民养老保险制度的建立。

去年，市政府印发《关于进一步完善市区城乡居民基本养老保险制度的意见》，将“市区城乡居民社会养老保险制度”更名为“市区城乡居民基本养老保险制度”，并整合基础养老金标准，将市区基础养老金统一调整为140元/月，同时考虑市区老居民的实际情况，对月15日(市区户籍制度改革时点)前的市区城镇老居民每月增发60元养老补贴。

根据《关于提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。其他县(市)区按照省文件要求，根据当地实际情况，确定调整标准。

去年，市政府印发《关于进一步完善市区城乡居民基本养老保险制度的意见》，将“市区城乡居民社会养老保险制度”更名为“市区城乡居民基本养老保险制度”，并整合基础养老金标准，将市区基础养老金统一调整为140元/月，同时考虑市区老居民的实际情况，对年10月15日(市区户籍制度改革时点)前的市区城镇老居民每月增发60元养老补贴。

根据《关于提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。其他县(市)区按照省文件要求，根据当地实际情况，确定调整标准。

市人社和财政部门要求，各区人社和财政部门要严格按照要求，迅速组织实施，加强资金筹集，确保近期将政策落实到位。

政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在到2015年连续调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的`激励约束机制。

预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

马上就访。

南京预计人均增加172.84元。

截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。

省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。

与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。现代快报记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇八

今年，新疆将继续调整退休人员基本养老金。这是今天记者从自治区人力资源和社会保障工作会议上获悉的。

这将是连续第十三年调整企业退休人员基本养老金，是机关事业单位退休人员与企业退休人员养老金同步调整的第二年。

自治区人力资源和社会保障厅养老保险处副处长孙战学说，具体调整事宜将按照国家安排部署进行。

年自治区调整企业退休人员基本养老待遇后，人均月养老金提高到2723元，增加了189元，全区14个地州及自治区本级中央行业单位符合调整政策企业退休人员92.26万人。

自治区机关事业单位养老保险制度改革也在当年基本实施到位，完善了机关事业单位养老保险政策，实现了86万名在职人员在社保经办机构参保缴费，36万名退休人员在社保经办机构发放待遇。

今年，自治区在继续推进社会保险制度改革过程中，将尽快制定职业年金实施办法，出台机关事业单位养老保险制度改革后原试点政策、试点人员新老制度、新老待遇衔接办法等，完善企业职工养老保险政策。

一是机关事业、企业退休人员实行统一的调整政策，调整办法，调整标准。

二是已连续9年对企业70周岁及以上高龄退休人员进行了调待倾斜，今年，在继续对企业退休高龄人员倾斜的同时，同步对机关事业高龄退休人员进行倾斜，初步建立高龄补贴正常增长机制。

三是为企业退休人员继续考虑艰边因素适当增加养老金，逐步缩小各类退休人员待遇上的差距。

本次调整提高基本养老金的范围为12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的人员。

离休人员和建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次调整范围。其调整办法按国家有关规定另行制定。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇九

相关资料显示，目前我国企业退休人员已超过6000万。虽然自2005年起，国家连续8年上调养老金幅度，但养老金水平较之物价仍然是杯水车薪。2013年企业退休人员养老金调整的呼声也越来越高。

在1月9日召开的国务院常务会议上，2013年企业退休人员养老金调整再次被提上日程。会议决定，除对人均基准养老金提升10%左右，政策还应对企业退休高工、高龄人员、企业退休军转干部等特殊群体进行适当倾斜。有消息称，按照相关规定，企业职工一年工龄养老金或将上涨60-100元左右。

会议同时指出，应以物价水平、经济发展和社会平均工资为标准，建立健全养老金调整长效机制，变“人为调整”为“机制调整”。

据相关消息透露，上海2013年企业退休人员养老金调整细则已经出台，全市310万退休人员将普遍增长300元左右，涨幅较去年达15%。

其具体方案为，一、基础部份为140元;二、本人工龄3元/每年;三、上年(2012)本人月养老金的8%。另外，1、65岁以上老人增加20元。2、70岁以上老人增加25元。

北京2013年企业退休人员养老金调整方案更加细致台，基础养老金、福利养老金每月上调32.5元，分别较去年上涨9.1%和11.7%。同时，北京还提出2015年内，实现城乡低保标准一体化的新思路，预计2015年，城乡老年居民福利养老金提高到300元。

大连市则在市十五届人大一次会议时表示，除调整最低工资标准，拉动低收入职工的收入水平的同时，还将做好2013年企业退休人员养老金调整工作，增幅水平不低于10%。

据悉，自2013年企业退休人员养老金调整，我国养老金已连续9年调整，调整后人均养老金1893元，9年累计月人均增加1193元。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十

我市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员昨天从市人社局获悉，调整后的标准从201月1日起执行，1―4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。

调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%。

调整对象是参加我市企业职工基本养老保险，并在12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后我市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。

每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。

今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。

部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%计算的数额。

“往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100元，养老金4000元的可增加400元，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。”市人社局相关人士分析，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过这样的完善，使不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

对月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元;上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。

另据悉，对年1月1日至6月30期间办理退休、退职手续的人员，从2014年7月1日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2014年7月1日起补差。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十一

20日，记者从20兵团调整企业退休人员基本养老金新闻发布会上获悉，4月17日，兵团人力资源和社会保障局、财务局联合下发了《关于调整年企业退休人员基本养老金有关问题的通知》的文件，提高企业退休人员基本养老金待遇，此次养老金调整的时间为2015年1月1日，兵团各级社保经办机构将从今年1月1日开始补发，并确保4月30日前发放到位。

此次调整将惠及兵团57.8万名企业退休人员,调整前企业退休人员月人均养老金水平为2330元，调整后月养老金水平将达到2500元以上。

据了解，调整的范围为执行企业养老保险制度的退休人员。包括：12月31日前经人力资源和社会保障行政部门批准正式办理退休手续的企业退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员和按新兵办发〔〕21号文件纳入城镇企业职工基本养老保险社会统筹的未参保集体企业退休人员)。

企业离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，执行机关事业单位的相关制度;已参加基本养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员，也不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围。

今年调整的特点是采取普遍调整、倾斜调整以及与艰苦地区因素结合的办法进行调整，对于既符合普遍调整又符合特殊调整的企业退休人员可享“双重”调整;今年增设按照本人养老金水平的一定比例进行调整，这项机制从今年开始建立，从1%比例起步，今后将逐步完善。此项政策更加体现了企业退休人员基本养老金“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十二

日前从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年山西省将实施一系列社保惠民新举措。

提高养老金待遇水平。

另一方面，备受关注的“延迟退休年龄”政策，此前人社部给出了时间表，该方案将在今年向公众征求意见，正式出台。

方案出台后，还将设定5年左右的“缓冲期”，即或将在2022年才会正式开始实施，且延迟退休年龄不会一步到位，每年只会延长几个月的退休年龄。

【举措】今年，我省将稳步推进机关事业养老保险制度改革实施，提高机关事业单位和企业退休人员基本养老金待遇水平。

推进养老保险制度改革。也就是说，按照国家养老保险制度总体改革方案，做好职工基础养老金全国统筹、渐近式延迟退休年龄、完善职工养老保险个人账户等重大改革举措的前期准备。

此外，完善城乡居民基本养老保险制度，引导鼓励他们积极参保续保和按较高标准缴费。

试点公务员聘任制。

【背景】从用人单位来看，聘任制公务员能激发人员的活力，目前山东、北京、江苏等多个地方，也已经开始推行公务员聘任制试点。

有专家表示，聘任制能把社会各类优秀人才注入公务员队伍，产生“鲶鱼效应”，激发公务员队伍的活力。

【举措】今年，我省将推进公务员制度改革，其中要在有条件的市推行聘任制公务员试点。严格机关事业单位人员计划管理，确保财政供养人员只减不增。

此外，结合事业单位分类改革，进一步完善事业单位岗位管理、公开招聘和竞聘上岗制度，大力推行分业分类公开招聘办法。

医保支付方式改革。

【背景】在早期医保实行按项目付费的情况下，医生检查越多、用药越多，收入就越多，在一定程度上助长了大处方、过度医疗行为。

如果实行按人头、按病种、总额付费，过度治疗就会无利可图，医生只有通过控制医疗成本、降低医疗费用来获得合理收入。

如果按病种付费的话，价格就定死了，超出的部分由医院承担，这样医院就会尽可能在价格范围内做合理的检查和用药。

【举措】今年，我省将全面推进医保付费总额控制与按病种付费、按人头付费等复合付费方式，全面开展医保智能监控，控制医疗费用不合理增长。

同时，将异地安置人员、异地转诊转院就医人员、急诊人员全部纳入省内异地就医结算平台，实现持社保卡省内异地就医直接结算。研究制定基本医疗保险和生育保险合并实施方案。

城乡居民医保“六统一”

【背景】此前，国务院印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，将整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。简单地说：今后看病报销将不分城里人农村人。

【举措】今年，我省将建立统一的城乡居民基本医疗保险制度，整合城镇居民医保和新农合政策，统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理，实现城乡居民医保一体化管理服务。此外，提高城乡居民医保财政补助和个人缴费标准。

“僵尸企业”动“手术”

【背景】近一段时间，“僵尸企业”成为热词。尤其是此前国家提出对持续亏损3年以上且不符合结构调整方向的企业采取资产重组、产权转让、关闭破产等方式予以“出清”后，清理处置“僵尸企业”有了时间表。

啥是“僵尸企业”?这是一个经济学概念，指那些无望恢复生气，但由于获得放贷者或政府的支持而免于倒闭的负债企业。

【举措】今年，我省将积极稳妥处置“僵尸企业”，研究制定应对规模性失业风险政策预案，尽可能多地争取中央专项奖补资金，充分发挥就业专项资金和失业保险基金促就业、防失业、扶创业的作用，做好煤炭、钢铁等重点行业化解过剩产能过程中职工分流安置。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十三

根据江苏省规定，这次调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对高龄企退人员适当提高调整水平。

增发总额不高于240元。

按照江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

据江苏省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。

合理控制增发额差距。

国家规定今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。

目前企退人员的养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

由于高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平偏低，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企退人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元。上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。根据江苏省规定，无锡市区企业退休(职)人员人均每月增加养老金(生活费)约247元。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十四

5月12日，市人社局养老保险科负责人介绍，荆州将严格按湖北20调整企业退休人员养老金有关事项执行。此次调整对象是12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。调整时间从今年1月1日起执行。

调整办法：对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加104元;对1月1日至12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元;对1月1日至月31日退休、退职的人员每人每月增加84元。在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。

在普调基础上，达到相关条件人员再增加基本养老金：比如建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。同时符合两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

同时，荆州对高龄退休人员有倾斜，年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;2013年12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

另外，对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元;企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助);按照相关文件，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。

相信只要人们的心理有了保障，国家才能深的民意。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十五

3月29日，财政部在其官网公布了20中央财政预算，在《关于年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明》中透露，“基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比执行数增加691.47亿元，增长13.9%。主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，以及城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数增加。”

年，退休人员养老金总体上涨6.5%左右，今年养老金继续上调，将实现“十三连涨”，对广大退休人员来说，今年拿到手的养老金又会增加了。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十六

从市人劳社保局了解到，我市将调整企业退休人员基本养老金，这是以来我市连续第11次调整基本养老金，此举我市7.5万退休(退职)人员将获益。新增加的基本养老金将在3月底前发放到位。

据了解，此次养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的方法，普调第一部分按退休人员每人每月129元，退职人员每人每月110元，普调第二部分按缴费年限每满1年(不满1年的按1年计算)，每月增加5元;对部分退休(退职)人员适当提高基本养老金，包括：(1)1953年底前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点在1953年底前的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元;(2)月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员，每人每月增发30元。同时，对符合政策规定可增发基本养老金的“企业退休高工”，其待遇作同步调整。

根据这项政策，年底前已办理退休(退职)手续的我市7.5万退休(退职)人员养老金待遇将得到提高。对于2014年12月31日前到达法定退休年龄并在2015年6月30日前办妥转轨“职保”手续的被征地农民，也列入此次退休金调整范围。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十七

按照政策，被征地农民可以以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，需按上年度全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数，按照20%的比例缴纳养老保险费。对超龄人员，可以一次性缴纳10至的费用，在男65周岁，女60周岁时，领取基本养老保险金。根据渭滨区的统计，当地被征地农民若一次性缴纳15年的养老保险费，需9.3万元。为了减轻群众的缴费压力，宝鸡市市区两级财政对被征地农民按个人缴费总额的三分之一给予补贴，再加上原按被征地农民养老保险制度缴纳的费用及集体补助，群众只需缴纳总费用的三分之一。

因为这一政策措施实现了最大程度上的惠民、利民，所以很受群众欢迎。目前，渭滨区参加试点的5个被征地村，共有253名被征地农民缴费参加了职工基本养老保险。其中，有211人从本月就开始享受到月最低945元最高1265元的城镇职工基本养老保险待遇，而且，还领到了每人900元的取暖费补助。

符家村二组的罗宝琴今年61岁，在缴纳了2.9万元后，领到了每月945元的养老金。她高兴地说，自己也和退休的老伴一样，拿到职工养老金了。该村60岁的李明霞则告诉记者，土地被征用后，她家开了个小饭馆。有了这笔“丰厚”的养老金，她不仅老年生活有了坚实的后盾，更减轻了孩子的负担。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十八

从的1月1日起，全市40多万企退人员增加基本养老金，并确保在4月15日前发放到位。根据江苏省规定，这次调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对高龄企退人员适当提高调整水平。

增发总额不高于240元。

根据江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

近年来，每年在制定养老金调整政策时，都会在普调的基础上向养老金水平较低人员适当倾斜。今年按照省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。

合理控制增发额差距。

根据国家规定，今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。

目前企业退休人员养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

由于高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平偏低，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企退人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元。上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。根据江苏省规定，20无锡市区企业退休(职)人员人均每月增加养老金(生活费)约247元。

由于今年企退人员养老金调整办法与往年不同，计算过程较复杂，为了帮助企退(职)人员理解相关政策，市民可以通过登录“无锡市人力资源和社会保障网”或拨打12333咨询。另外，从4月15日起，本人还可携带“无锡市社会保障・市民卡”到各街道(镇)人力资源和社会保障所、社区工作站“人力资源和社会保障自助服务一体机”查询养老金调整项目和标准。

其他人员如何调整。

12月31日前到龄领取养老待遇的下列人员，参照退休(职)人员养老金调整项目增加养老待遇。

1.市区街道集体企业退养人员;2.原郊区和新区征地计划内长期临时工;3.6月底前退休的原郊区养老统筹小集体人员;4.5月1日前领取养老待遇的市区街道福利企业二、三类劳动能力残疾人员。

江苏出台退休人员基本养老金调整方案篇十九

(一)调整范围：

1、2013年12月底前办理了退休手续的退休、退职人员和建国前老工人(以离退休日期为准)。

2、不含企业离休干部、按事业单位标准(事改企标识为1的)领取养老金的人员和退休类别为“64号文一次性补缴退休”人员。

(二)调整办法：

(1)普遍调整。

a、按绝对额调整：每人每月提高170元。b、按比例调整：按当前月基本养老金的4.8%增加【(现月养老金发放标准-编号145-33(地方性补贴))*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)适当调整。

a、年龄调整。2013年12月31日前满70不满75周岁的，增加30元;满75不满80周岁的，增加50元;满80周岁及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日间刚达到70、75、80周岁的，再分别增加220元、130元、240元。

b、企业军转干部每人每月增加50元。

c、企业退休的获省以上劳动模范(包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的)，调整基本养老金后，其基本养老金低于调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平。同时具备上述两项以上(含两项)条件的，可重复享受。

2、退职人员。

(1)普遍调整。

a、按绝对额调整：每人每月提高136元。b、按比例调整：按当前月基本养老金的4.8%增加【(现月养老金发放标准-编号145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。

(2)适当调整2013年12月31日前满70不满75周岁的，增加30元;满75不满80周岁的，增加50元;满80周岁及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日间刚达到70、75、80周岁的，再分别增加220元、130元、240元。3、建国前老工人。红军、抗日和解放战争时期参加革命工作的分别增加500元、400元和300元。此项不作为计发老工人1-3个月生活补贴的基数。

1、调整范围。退休类别为：64号文一次性补缴退休。

2、调整方法。领取一档待遇的(601元)，月增加138元;领取二档待遇的(492元)，月增加123元;领取三档待遇的(383元)，月增加106元。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。