当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

物业心得体会篇一

第一段：物业PA的重要性和背景介绍 (200字)

物业PA，即物业行政，是一个专门负责管理和维护物业运营的部门。在现代社会，随着城市化进程的不断推进，物业PA的角色愈发重要。物业管理不仅仅涉及住宅小区或商业大楼的维护，还包括对公共设施的管理、安全和环境的保护等方面。在这个连贯发展的背景下，物业PA的工作要求不断提高，需要具备一定的专业知识和技能。在我从业的几年中，我意识到物业PA的工作并不仅仅是简单的管理操作，而是需要协调各方面资源，解决各种问题，确保物业的正常运营。

第二段：物业PA的工作内容和职责 (200字)

作为物业PA，我的主要职责是确保物业设施的良好维护，提供高质量的服务，解决住户的问题和需求。这需要我与维修人员、供应商和物业所有者建立良好的合作关系，并有效运用管理技巧。例如，我负责确保每日的维修和清洁工作按时完成，并检查整个项目的质量。同时，我还需要安排维修工人，获取合适的维修材料和设备以及协调其他相关工作。在处理住户的问题时，我需要耐心倾听并积极解决问题，与住户保持良好的沟通。

第三段：物业PA的挑战和应对方法 (200字)

物业PA的工作并非一帆风顺，其中充满了各种挑战。首先，不同业主对于物业管理的期望和需求可能不同，我需要灵活处理各方利益，并确保公平公正。其次，物业设施的维修和保养是一个非常繁琐的工作，在时间和人力资源方面的要求非常高。我需要合理安排时间，并与维修团队紧密协作，保证维修工作的及时性和质量。此外，物业管理中也常常遇到紧急情况，如火灾或紧急维修需求。在这种情况下，我需要冷静应对，迅速做出决策，并与相关机构协调合作，以保护住户的生命财产安全。

第四段：物业PA的成果与发展 (200字)

在物业PA工作中，我积累了丰富的经验，并取得了一些成果。通过与维修人员和供应商的良好合作，我成功提高了物业设施的管理质量和效率。我与住户建立了良好的互动，使他们对物业管理的满意度显著提升。除此之外，我也意识到物业PA这个职业的发展潜力。我有信心通过进一步学习和提高管理技能，可以在未来的工作中取得更大的成就。

第五段：结语和展望 (200字)

总结来说，物业PA的工作既具有挑战性，又充满成就感。通过积极的努力和不断的学习，我不仅提高了自己的知识和技能，还为物业管理做出了贡献。在未来，我将继续努力学习，不断提高自己的管理能力。同时，我也希望通过与同行的交流和合作，共同促进物业管理行业的发展，为社会的和谐发展做出更大的贡献。

物业心得体会篇二

段落一： 介绍物业工作的背景和重要性（大约200字）

物业管理是指对房地产及其附属设施和设备的日常维护和管理，它在现代社会起着至关重要的作用。随着城市化的快速发展，物业管理行业也不断壮大。物业管理人员负责管理和维护居住和商业用房，提供良好的居住和工作环境，帮助居民和商家解决生活和工作中遇到的问题。物业工作的重要性不言而喻，它不仅影响着人们的生活质量，也关系到一个社区和区域的形象和竞争力。

段落二： 从维护和服务角度谈物业管理的核心工作（大约300字）

物业管理的核心工作包括建筑物和设施的维护、设备的管理、安全和保安、咨询和顾问服务等。在维护方面，物业管理人员应确保建筑物和设施的正常运行，定期进行检查和维修，预防和解决各种潜在的问题。在设备管理方面，物业管理人员应根据具体需求进行设备的采购和调整，并进行安装和维护。此外，物业管理人员还需要负责社区和商业区的安全和保安工作，包括制定和执行安全计划，解决安全事件和应急事故。同时，物业管理人员还应提供咨询和顾问服务，解答居民和商户的问题，提供相关的信息和意见。

段落三： 从沟通和协调角度谈物业管理的挑战和解决方法（大约300字）

物业管理的成功与否还与物业管理人员的沟通和协调能力密切相关。面对各种居民和商家的需求和要求，物业管理人员需要善于沟通和协调，与各方保持良好的关系和合作。在沟通方面，物业管理人员应倾听居民和商户的意见和建议，并及时回应和解决问题。在协调方面，物业管理人员需要与相关部门和服务商保持合作，确保物业服务的顺利进行。同时，物业管理人员还应具备灵活应变的能力，能够快速解决突发事件和问题。

段落四： 从学习和提升角度谈物业管理的发展方向和个人成长（大约200字）

物业管理行业发展迅速，随之而来的是物业管理人员的不断学习和提升。物业管理人员需要不断学习新的管理理论和技巧，关注行业的最新动态和发展趋势。此外，物业管理人员还应关注社会和环境的变化，将可持续发展和环境保护纳入到物业管理中去。作为一名物业管理人员，持续的学习和提升是必不可少的，只有不断更新知识和提高能力，才能更好地适应和应对各种挑战。

段落五： 总结物业管理的意义和对我个人的启发（大约200字）

物业管理作为一个重要的行业，在社会和经济发展中发挥着不可替代的作用。通过参与和了解物业管理的工作，我深刻体会到了它的复杂性和挑战性。在工作中，我不仅学到了专业的知识和技能，还提高了我的沟通和协调能力。物业管理工作不仅要求我们具备一定的专业知识和技能，还需要我们具备责任心和解决问题的能力。通过不断的学习和提升，我相信自己在物业管理领域会取得更好的成绩，并为社会和人们的生活质量做出更大的贡献。

物业心得体会篇三

xx年7月15日，我参加了公司组织的赴石家庄为期10天的物业管理培训活动。能参加这次培训我感到很荣幸，同时也非常珍惜这次机会，因为这正说明了公司对员工的重视。

经过这几天的培训，让原来对服务行业不太感兴趣的我渐渐对物业管理充满兴趣，不仅让我深入了解了物业管理这个行业，更是让我感受到了永昌团队的力量!非常感谢公司给我这次学习物业管理的机会!感谢那些给予我指导和帮助的同事!

物业是为大众消费群体服务的行业，从事物业工作具有挑战自我、完善自我、突破自我的特点，工作内容与业主生活息息相关。做为一名合格的物业从业人员，应该熟悉自身工作岗位的职责;而从某种意义上来说，物业从业人员其实就是高级管家，就必须懂得各个方面的知识：建筑、水电、法律、财务知识等。

培训活动中谈到的六种效应，令我感受很深。虽然只是效应，但和我们的工作生活紧密相连。我们必须正确认识到物业管理包括管理与服务两个方面。若只是重视物业的管理，忽视人性化的服务，我们就不能有效地满足业主需求;但若突出服务，管理不到位，也会造成管理和服务的脱节。只有管理与服务同时进行，才能将物业管理工作水平进行有效的提高，最终达到树立企业的完美形象、成为张家口的标杆企业这一目标。

物业管理工作除了为业主提供安全、优美、舒适的生活环境，更需要我们在日常生活和工作中全心全意地从业主的立场出发，细心、主动、周到，想之所想、急之所急，这样才能提高工作质量;在提高服务质量的同时，我们更有必要听取业主的意见，并加强与业主的沟通，了解业主对我们的服务有哪些意见和建议;解决好业主的问题并及时给予回复，让业主知道物业公司时时刻刻地在关心着他们。

关于为人处事，我学会了换位思考、多为别人着想;不计得失;善于倾听，并尊重他人(在尊重他人的同时自己也会得到尊重);不断督促自己进步、改善工作方法、坚持不懈，最终达到完美。我相信，通过提高自身的管理水平，增强自身的服务意识，有针对性的开展服务工作，就一定能将物业管理服务工作做好。

由衷的感谢公司!希望公司能给我们提供更多的学习机会，为共同实现心中的目标而努力!

物业心得体会篇四

在物业工作的这段时间里，我深切体会到物业管理的重要性和复杂性。物业管理既是一项服务性工作，也是一项综合性的工作，需要具备专业知识和良好的沟通能力。通过这段时间的工作经验，我不仅加深了对物业管理的理解，也获得了一些心得体会。

首先，物业管理是一项服务性工作。作为物业管理人员，我们的主要职责是为住户提供各类服务，解决他们的居住问题。这包括定期的设施设备维护、安全防范工作、环境卫生管理以及各类居民需求的响应等。在服务住户的过程中，我明白了一个重要的原则，那就是以住户的利益为先。只有真正站在住户的角度去考虑问题，才能更好地满足他们的需求，提高居住质量。

其次，物业管理是一项综合性的工作。在日常工作中，我们需要与众多的相关部门进行协作，如保安部门、保洁部门以及维修部门等。良好的沟通和协作能力是必备的素质。物业管理人员需要及时了解各类信息，做好信息的收集和传递工作，以便迅速作出决策和解决问题。此外，我们还需要密切关注相关规章制度的变化和最新的管理理念，以便不断提升自身的综合素质和管理水平。

在与住户的沟通中，我也获得了一些心得。首先，倾听是关键。住户对于自身的需求和问题有自己的看法和意见，作为物业管理人员，我们首先要做的就是倾听他们的声音。只有真正了解他们的需求，才能更好地解决问题。其次，耐心和细心是必要的品质。住户的问题可能各式各样，有些问题可能看似微不足道，但对住户来说却十分重要。我们要有耐心倾听和解决每一个问题，不可忽视细节。最后，要保持与住户的良好沟通。良好的沟通能够增加住户对物业管理的信任感，也能提高工作的效率和满意度。我们要时刻保持积极的工作态度和良好的服务态度。

在日常工作中，我还深刻认识到物业管理是一个需要学习不断进步的行业。随着社会的发展，新的管理理念和技术不断涌现。作为物业管理人员，我们要保持学习的姿态，不断学习新知识和技能，以适应社会需求的不断变化。在工作中，我们也要不断总结经验，吸取教训，不断提高自身的管理水平和服务质量。

总之，在物业管理这条路上，我收获颇丰。物业管理既是一项服务性工作，也是一项综合性的工作。良好的倾听、耐心和细心的解决问题、积极的沟通等都是我们必备的素质。而在这个行业中，不断学习和进步是我们永恒的追求。通过这段时间的工作经验，我深刻认识到自身的不足之处，也明白了物业管理的重要性。我将继续努力，提高自身的能力，为住户提供更好的服务。

物业心得体会篇五

干物业是指负责物业管理与维护的人员，他们是一个物业管理公司不可或缺的一环。干物业的工作内容涵盖物业保洁、安保、设施设备维护、环境卫生、一般维修等方面。作为物业管理的主要组成部分之一，干物业在城市化进程中扮演着重要的角色。一个优秀的干物业团队能够保证物业日常运营和管理的顺畅，提高居民生活的舒适度和安全系数。

第二段：干物业的工作内容及其挑战

干物业的日常工作主要包括保洁、安保、设施设备维护、环境卫生、一般维修等方面。其中，保洁是干物业最基本的职责之一，保证小区内公共区域、楼道、电梯的清洁卫生；安保工作要求干物业做好门卫、巡逻、监控等安全管理工作；设施设备维护是对公共部分使用设施进行保养、检修和维修，确保其正常运转；环境卫生是指清理垃圾，处理污水等工作；一般维修则涉及门窗、五金配件、水电设施等问题。干物业工作的挑战在于其需要做好周期性工作、应急处理及处理事物的能力。

第三段：干物业应对挑战的方法

为了应对日常工作的挑战，干物业可以采用统筹规划和科学管理的方式。在口诀性备勤的基础上，干物业必须建立高效的信息反馈机制，并采取预存物资+平衡库存的原则，及时储备必要的设备、物资和人员。当应急事件发生时，干物业应该立即采取相应的措施，并及时通知居民，及时调配人员和物资以保证正常运作。此外，干物业还需要做好与业主的沟通，及时收集关于小区设施状况的反馈意见，常年维护，及时更新。

第四段：干物业的职业素养与职业规划

一个优秀的干物业应该具备良好的职业素养。热情周到的服务、细致入微的保洁、勤恳努力的工作态度是干物业必须具备的素养。干物业人员还必须保证职业能力、职业精神与职业道德的合一。在职业规划方面，干物业人员还应该注重自身的学习与发展。积极参加专业培训，提高自身业务水平、知识储备，让自己可以更好地应对日常工作及突发事件。

第五段：结论

干物业是物业管理的重要组成部分，其职责不仅是对整个社区环境的日常维护，更是保障业主生命和财产安全的基石。为了能够更好的完成工作职责，干物业不仅应该做好日常工作的保洁、安保、维护等工作，还需要不断提高自身的业务素养与职业道德，才能真正实现优质物业的管理和服务水平。同时，干物业人员还要注重职业规划与发展，进一步提高自身知识与能力，为更好的发展做好规划，不断提高自身职业价值。

物业心得体会篇六

为了全面完成年初制定的工作目标，进一步做好规范工作，以及将“科海阳光服务”落到实处。科海物业公司曹卫东、瞿鑫芳、周乐勤、金燕等四位同志于20xx年8月22日对国内知名物业公司绿城物业进行了考察，现将考察的情况整理如下，供董事会参考。

20xx年8月22日上午，在绿城物业咨询部项目经理路遥的陪同下，我们分别考察了绿城最先在杭州开发的楼盘（1995年）——杭州丹桂花园和杭州桂花城。从直观上也让我们真正领略了绿城掌门人宋卫平的精品意识和具有高度的前瞻性。陪同我们的路遥也跟我们介绍说：“当初杭州老百姓对房屋的颜色、立面否定过。但时间证明，这些颜色和立面的设计是永久性的，不容易淘汰的。而当初宋卫平在“杭州桂花城”一期项目全面售馨好评如潮时，做了一惊人之举，追加20xx万元推翻原先景观设计重新再来。

以及在桂花城全面顺利交付之后，关起门来针对规划设计、工程、销售、物业管理等各个专业存在的细节缺憾编成了一本《桂花城批判》，成功的实现自我超越。也因此而树立了绿城在老百姓心目中的品牌形象”。当年轻的路遥经理（据了解他到绿城工作也就三年）跟我们讲起这些事时，他感觉很自豪，我们认为这跟他们公司的培训灌输是分不开的。

果然，当问起他们的培训体会时，他跟我们介绍，一般绿城的管理层和保安员都要到绿城杭州总部培训，保安是先培训再分到各地，管理层是先召进来到基层锻炼1—2个月，然后统一到总部参加每年的分期培训，为的是有一个统一的形象，统一的管理思路，培养优良的职业操守和较强的执行力。我们也同时参观了各小区的服务中心和会所，服务中心的桌子虽然旧了，但是桌上没有一件多余的物品，据说，只允许放一只杯子，文件夹整整齐齐，环境很干净。这让我们感觉到了差距，而这些要想做到，其实也不难，关键是领导者、监督者的意识问题。

而会所，据说都是先由物业公司统一规划，然后分项目承包出去，只有这样，才确保会所经营不亏，之前自己经营也亏过。整个上午的参观，我们也提出了一些工作中经常遇到的实际问题进行交流。当问及小区装防盗窗的问题时，路遥说：“公司也会对基层下死命令，规定时间拆不掉领导主动辞职。所以领导会想尽一切办法跟业主拉近关系，死打烂缠，实在不行自己掏钱把它买下来也要完成任务。小区业主养狗，小区保安员会一直跟在屁股后面清扫狗粪便，从而感动了业主让业主主动改正缺点”。

下午，浙江绿城物业咨询有限公司杨掌法总经理在百忙之中抽出时间与我们进行了交流。据杨总介绍，绿城物业现已成为了接管面积全国第一，行业排名业内三甲，年收入3。5亿，无形资产评估6。35亿元人民币，已全面完成上市准备，估计会成为行业内第一家上市物业企业。

在交流的过程中，杨总有几个观点和建议很值得我们参考和反思：

一、物业没有资产，但物业有资源。其实业主也需要一个口子的服务，当你们基础服务做好得到业主认可后。哪怕你卖奔驰，业主也可以接受，只要手续合法，价格比外面稍便宜。

二、人性化管理不等于人情化管理，人性化管理在讲究原则的情况下，从人的需求出发，换位思考，以人为本的管理。而人情化的管理就会没有原则，时间长了就会形成帮派。

三、企业管理要强化执行力，企业决策出台前可以讨论，出台后只有强制。企业里大多数人只要执行，千万不要怀疑你的老板，如果你有能力就自己当老板，否则你就打工，而打工首先就是服从。决策以后行不行不是执行层考虑的事，是决策层、董事会考虑的事。企业分工不同，各人所处的层面不一样，基层如果总是考虑决策层的事，企业肯定做不好。

四、行动胜于一切，观念胜于一切。观念首先要跟的上，然后一但做出决定，就大胆地去做，认真去做，做的过程中会碰到问题，那就想办法解决它，而不是讨论做不做的问题。绿城物业先前做房屋置换，也碰到了问题，造成了亏本，并且那时高薪请的是相当专业的职业经理人。但后来进行了调整，现在找到了问题的原因并加以解决，现在房屋置换已成了绿城物业的又一利益增长点。

给科海物业公司的建议：

一、小的时候要学会跟跑。绿城也曾经这样做过，跟戴德梁行、仲量联行、世邦魏理仕等国际品牌物业公司战略合作过。现在物业服务产品要换代，要引进管家式的服务。董事长宋卫平就说过，国外管家式服务流派不下二三十个，他们已经有悠久的历史，绿城物业没有必要再去研究。所以经过考察比较，这次他们化了100万元与英国管家协会签了协议，决定引进消化他们的管理模式，科海物业可以先锁定跟跑者。

二、科海物业要先设定一个三年的发展规划，这样就不容易偏离方向。

三、延伸产业项目要选择投入小、见效快的项目，因为科海物业现在的资金实力可能并不强，并且很多项目可以考虑合作挂靠。

当谈到房屋置换这个话题时，杨总说道：“其实我们物业做很有优势的，50个楼盘，相当于50个门店，又没有成本，并且物业去做就变成一种服务，我们可以主动获取信息，而不需要被动获取信息”。谈到具体操作，他们的做法是由小区物业服务中心获取房屋置换信息，并达成口头协议，由置换公司专业人员统一办理租售协议，并且他们置换公司的专业人员每人都会分片管理着几个小区业务，分成是按1：1：1，即专业人员一份，小区经办人一份，小区服务中心一份。如果有置换公司操作完成，那么小区经办人那份就没有了，并且这部分效益会跟小区负责人奖金挂起钩来。在整个交流过程中，杨总对物业行业的发展总是充满信心。他说：“尽管表面上我们没有房产公司赚钱，但从投入产出的比例计算，物业不会输给任何一个行业的，不要怀疑自己的行业，物业绝对有前景的”。

通过组织这次对绿城物业的考察，我们每一个人都坚定了对物业行业的信心。尽管只有一天的时间，但我们学到了不少，关键是意识上得到了提高。感受到绿城对质量的不断坚持——世界上两种情况下坚持最可贵，一是春风得意时，二是一败涂地时（摘自绿城内部刊物）。而绿城做到了，所以方有今日的辉煌。这次学习和考察，会带来更多的思考！所以我们会根据这次考察的情况，回来后，结合公司的实际情况做出相应调整，以适应当前发展的需要，并且我们认为今后这样的考察还是很有必要的。

物业心得体会篇七

物业管理是指对公共或私人物业进行维护、管理及相关服务的一项工作。通过多年的工作经验，我积累了一些关于物业管理的心得体会。物业管理涉及到居民生活的方方面面，不仅是提供良好的物业服务，更是为社区居民提供一个温馨和谐的生活环境。以下是我对物业管理的一些感悟和体会。

首先，高效沟通是物业管理的关键。在与租户、业主和承包商的沟通交流中，我们需要善于倾听他们的需求和意见，及时解决他们的问题。定期组织业主大会和居民座谈会，听取他们的意见和建议，以便做出符合居民需求的决策。同时，与承包商进行有效的沟通合作，确保他们能够按时交付工作，并提高工作品质。通过有效沟通，我们能更好地了解居民的需求，解决问题，并改进服务质量。

其次，合理规划是物业管理的重要环节。物业管理需要对公共设施、绿化环境、安全设施等进行合理规划和管理，以提供舒适的居住环境。我们需要根据实际需求和预算，制定维护和更新计划，保证设施的正常使用和维持。例如，及时清理垃圾、保持绿化景观的美观、增加安全设施等都是合理规划的一部分。通过科学规划和管理，我们可以提升公共区域的品质，为居民提供更好的生活环境。

另外，持续监督是物业管理的关键。我们需要建立科学的监督机制，对维修保养、物业服务、安全情况等进行监督和管理。通过定期巡视、检查和评估，及时发现和整改问题。对于取得不良记录的承包商，及时予以整改或解除合作关系，确保居民的权益不受损害。持续监督能够及时发现问题，避免事故的发生，并提升物业管理的质量。

再次，良好的服务态度是物业管理的核心。我们要牢记自己的服务宗旨，即为居民提供优质、高效的服务。无论是面对居民的投诉、维修请求还是其他需求，我们都要积极回应，并迅速解决问题。而且，我们要时刻保持微笑、礼貌和耐心，传递出良好的服务态度和服务质量。只有全心全意为居民服务，才能赢得他们的信任和满意。

最后，与其他相关部门的合作是物业管理的重要内容。物业管理不仅涉及到日常维护和管理，还需要与相关部门保持紧密的合作和协调。与市政、消防、公安等相关部门保持良好的沟通，共同维护社区的安全和秩序。同时，与物业公司的合作也至关重要，通过合理分工和有效配合，共同实现社区的良好管理。只有各方共同努力，才能实现物业管理的有效运行。

总之，物业管理是一项综合性的工作，需要在高效沟通、合理规划、持续监督、良好服务态度和与相关部门的合作等方面做出努力。只有这样，才能为居民提供一个舒适和谐的生活环境，提升物业管理的水平和质量。我相信，只要我们不断总结经验、学习进取，物业管理工作会越来越好。

物业心得体会篇八

为了全面完成年初制定的工作目标，进一步做好规范工作，以及将“科海阳光服务”落到实处。科海物业公司曹卫东、瞿鑫芳、周乐勤、金燕等四位同志于20xx年8月22日对国内知名物业公司绿城物业进行了考察，现将考察的情况整理如下，供董事会参考。

20xx年8月22日上午，在绿城物业咨询部项目经理路遥的陪同下，我们分别考察了绿城最先在杭州开发的楼盘(1995年)——杭州丹桂花园和杭州桂花城。从直观上也让我们真正领略了绿城掌门人宋卫平的精品意识和具有高度的前瞻性。陪同我们的路遥也跟我们介绍说：“当初杭州老百姓对房屋的颜色、立面否定过。但时间证明，这些颜色和立面的设计是永久性的，不容易淘汰的。而当初宋卫平在“杭州桂花城”一期项目全面售馨好评如潮时，做了一惊人之举，追加20xx万元推翻原先景观设计重新再来。以及在桂花城全面顺利交付之后,关起门来针对规划设计、工程、销售、物业管理等各个专业存在的细节缺憾编成了一本《桂花城批判》，成功的实现自我超越。也因此而树立了绿城在老百姓心目中的品牌形象”。

当年轻的路遥经理(据了解他到绿城工作也就三年)跟我们讲起这些事时，他感觉很自豪，我们认为这跟他们公司的培训灌输是分不开的。果然，当问起他们的培训体会时，他跟我们介绍，一般绿城的管理层和保安员都要到绿城杭州总部培训，保安是先培训再分到各地，管理层是先召进来到基层锻炼1-2个月，然后统一到总部参加每年的分期培训，为的是有一个统一的形象，统一的管理思路，培养优良的职业操守和较强的执行力。我们也同时参观了各小区的服务中心和会所，服务中心的桌子虽然旧了，但是桌上没有一件多余的物品，据说，只允许放一只杯子，文件夹整整齐齐，环境很干净。这让我们感觉到了差距，而这些要想做到，其实也不难，关键是领导者、监督者的意识问题。而会所，据说都是先由物业公司统一规划，然后分项目承包出去，只有这样，才确保会所经营不亏，之前自己经营也亏过。整个上午的参观，我们也提出了一些工作中经常遇到的实际问题进行交流。当问及小区装防盗窗的问题时，路遥说：“公司也会对基层下死命令，规定时间拆不掉领导主动辞职。所以领导会想尽一切办法跟业主拉近关系，死打烂缠，实在不行自己掏钱把它买下来也要完成任务。小区业主养狗，小区保安员会一直跟在屁股后面清扫狗粪便，从而感动了业主让业主主动改正缺点”。

下午，浙江绿城物业咨询有限公司杨掌法总经理在百忙之中抽出时间与我们进行了交流。据杨总介绍，绿城物业现已成为了接管面积全国第一，行业排名业内三甲，年收入3.5亿，无形资产评估6.35亿元人民币，已全面完成上市准备，估计会成为行业内第一家上市物业企业。

在交流的过程中，杨总有几个观点和建议很值得我们参考和反思：

一、物业没有资产，但物业有资源。其实业主也需要一个口子的服务，当你们基础服务做好得到业主认可后。哪怕你卖奔驰，业主也可以接受，只要手续合法，价格比外面稍便宜。

二、人性化管理不等于人情化管理，人性化管理在讲究原则的情况下，从人的需求出发，换位思考，以人为本的管理。而人情化的管理就会没有原则，时间长了就会形成帮派。

三、企业管理要强化执行力，企业决策出台前可以讨论，出台后只有强制。企业里大多数人只要执行，千万不要怀疑你的老板，如果你有能力就自己当老板，否则你就打工，而打工首先就是服从。决策以后行不行不是执行层考虑的事，是决策层、董事会考虑的事。企业分工不同，各人所处的层面不一样，基层如果总是考虑决策层的事，企业肯定做不好。

四、行动胜于一切，观念胜于一切。观念首先要跟的上，然后一但做出决定，就大胆地去做，认真去做，做的过程中会碰到问题，那就想办法解决它，而不是讨论做不做的问题。绿城物业先前做房屋置换，也碰到了问题，造成了亏本，并且那时高薪请的是相当专业的职业经理人。但后来进行了调整，现在找到了问题的原因并加以解决，现在房屋置换已成了绿城物业的又一利益增长点。

给科海物业公司的建议：

一、小的时候要学会跟跑。绿城也曾经这样做过，跟戴德梁行、仲量联行、世邦魏理仕等国际品牌物业公司战略合作过。现在物业服务产品要换代，要引进管家式的服务。董事长宋卫平就说过，国外管家式服务流派不下二三十个，他们已经有悠久的历史，绿城物业没有必要再去研究。所以经过考察比较，这次他们化了100万元与英国管家协会签了协议，决定引进消化他们的管理模式，科海物业可以先锁定跟跑者。

二、科海物业要先设定一个三年的发展规划，这样就不容易偏离方向。

三、延伸产业项目要选择投入小、见效快的项目，因为科海物业现在的资金实力可能并不强，并且很多项目可以考虑合作挂靠。

当谈到房屋置换这个话题时，杨总说道：“其实我们物业做很有优势的，50个楼盘，相当于50个门店，又没有成本，并且物业去做就变成一种服务，我们可以主动获取信息，而不需要被动获取信息”。谈到具体操作，他们的做法是由小区物业服务中心获取房屋置换信息，并达成口头协议，由置换公司专业人员统一办理租售协议，并且他们置换公司的专业人员每人都会分片管理着几个小区业务，分成是按1:1:1，即专业人员一份，小区经办人一份，小区服务中心一份。如果有置换公司操作完成，那么小区经办人那份就没有了，并且这部分效益会跟小区负责人奖金挂起钩来。在整个交流过程中，杨总对物业行业的发展总是充满信心。他说：“尽管表面上我们没有房产公司赚钱，但从投入产出的比例计算，物业不会输给任何一个行业的，不要怀疑自己的行业，物业绝对有前景的”。

通过组织这次对绿城物业的考察，我们每一个人都坚定了对物业行业的信心。尽管只有一天的时间，但我们学到了不少，关键是意识上得到了提高。感受到绿城对质量的不断坚持——世界上两种情况下坚持最可贵，一是春风得意时，二是一败涂地时(摘自绿城内部刊物)。而绿城做到了，所以方有今日的辉煌。这次学习和考察，会带来更多的思考!所以我们会根据这次考察的情况，回来后，结合公司的实际情况做出相应调整，以适应当前发展的需要，并且我们认为今后这样的考察还是很有必要的。

物业心得体会篇九

随着物业管理工作在居民生活中的不断深入，提供客户满意的服务成了物业管理企业保持绝对竞争优势的首要法码。要想赢得客户、赢得市场，就要不断提高服务质量和管理水平，而往往客户对服务的认可源于提供服务者的真诚。为此，公司对我们开展了一系列的物业管理人员方面的培训、学习，本人积累了如下心得体会：

文档的管理是很重要的一个方面，是质量文件和服务标准的一项重点内容。老师先给我们讲述了文档管理的'内容和文档管理规范，然后带我们参观了秦皇岛市几家比较有名的物业管理小区的文挡管理。耳闻不如所见！他们专门安排一位管理人员来整理文档，根据自己的情况分了三大类即管理档案、业主档案、外来文件，一共有三十个文件夹。各类文件序号排列清楚整齐，想找哪类文件很快就能找到。而且文件夹里面的内容齐全。

物业心得体会篇十

正文：

作为一名干物业人员，我有幸参与了众多物业管理项目的工作，积累了一些对干物业的心得体会。在这篇文章中，我将分享一些我的看法和经验，并希望对正在从事或者将从事干物业工作的人员有所帮助。

一、规划具有重要性

在干物业行业中，规划是一项非常重要的工作。随着城市化进程的加速推进，物业规模逐渐增大，伴随着的是物业管理工作的复杂化。因此，规划是确保物业管理工作顺利进行的关键。通过制定详细的工作计划、管理流程和责任规范，可以保证物业管理的高效性和顺畅性，从而更好地服务业主和提升物业的质量。

二、团队合作至关重要

干物业管理工作是一个相对繁杂和复杂的行业，所以能够顺利完成各项任务离不开团队的支持和协助。我们在实际工作中需要不断学习和吸取新知识，共同完成团队的目标。因此，团队合作是至关重要的。相互信任、默契配合、分工明确，都是构建一个优秀团队所必要的。同时，也需要适时地沟通和协调团队成员的工作，让管理工作更加顺畅。

三、全面了解业主需求

干物业工作的本质是服务业，在这一过程中，需要我们去全面了解业主的需求，积极地接受他们的反馈意见，并不断地改进服务。在实际服务中，我们要善于发现业主的不足点，如门禁交互不够友好、公共区域混乱脏乱等，及时解决和反馈，并改进服务质量。当好业主与干物业间的桥梁，全面地了解他们的需求，做好服务，才能给业主带来实实在在的便利和舒适。

四、依法透明合规经营

在干物业作为一个公共服务行业，我们理应依法经营，透明合规。这一点需要从在招标过程中的公开公正、合同签订的明确规定、经营管理上的规范、财务会计账目记录上的真实可靠等方面去实现。我们需要健全规章制度，严格内部管理，依然提升管理的透明度与合法性。

五、注重服务品质和管理效率

物业管理的主要目标是提供优质的服务，让业主享受到舒适和方便，同时提高管理效率，提升干物业小区的品质。要想实现这一目标，需要我们在服务品质和管理效率上下功夫。我们需要提供丰富、专业、高质量的服务，同时可通过物业技能、信息化技术的运用、人员配备等实现，努力提高服务的专业化和主动性，同时提高管理效率和可持续性。

总的来说，干物业工作是一项繁琐而又重要的工作，需要我们持之以恒的投入，不断地学习和进步，为业主提供更贴心便捷的服务。只有通过不断地努力，不断地完善自身的职业技能和工作经验，才能为业主创造更高效且更有价值的物业管理服务。

物业心得体会篇十一

从20xx年进入公司到现在已有两年的时间，对于xxxx及物业管理行业，我都算是一个新兵。这两年的工作经历体会到，物业管理工作没有大事。当然，这里的大事指的是一些惊涛骇浪、震天动地的大事。但实际上，外人眼中物业管理的一些琐碎杂事，对我们物业的管理来说就是大事。换句话来说："物业管理无小事"、为什么这么说呢?凭心而论，物业管理有别于生产性企业。生产性企业在生产过程中主要控制：产品质量、产品创新、产品销售，还有，比如说在某一产品上进行早期开发，早一天生产，这样的话在同行内就会。而对于物业管理来说，我们的产品是无形的、非存贮性，每天都是在做基本相同的工作，也都是一件件平凡的工作，服务就是我们的产品。

服务作为一种无形产品，它也需要有质量，它的目标又是什么?我先说说服务的目标：它就是全面顾客的顾客满意。怎样提高我们的顾客满意度呢?那就要求提高服务质量了：主动、亲切、诚信、专业、素养，也就是我们客户服务的五条原则。

主动：面对客户我们要面带微笑问好，每天第一次与同事见面，我们要第一时间问好。并且在客户需要帮助时，在客户还没有提出之前，我们就要主动上前给予帮助。比如：我们在大门岗值班时，见到客户提着较重的物品，我们应上前问好，询问需不需要帮忙，在得到客户允许的情况下，主动把物品接过来，提到客户的家里去。也可以呼叫巡逻岗位过来协助，帮助客户解决实际困难。

亲切：亲切友好，在我们工作中，时刻都要面对客户，而我们如何在友好的氛围里为客户工作。见面微笑，主动帮助，客户都能感受到我们的关心，让客户觉得我们就是生活在一起的邻居。我在四季花城工作时，就有这么一个客户：有一次，一位阿姨买东西回来，我帮他提东西到家门口，同她聊天时，了解情况关心她的生活，每一次她需要帮助时，都主动帮忙。经过这些帮助后，她有什么不了解的物业管理信息时，都来问我。这样的关系建立对我们的客户关系融洽起了很大的作用。

诚信：在我的原则中，有一条就是守信。我们知道，我的五条禁令中有一条是：严禁轻视顾客需求与对顾客言而无信。对于客户的要求，我们要认真对待，不能冷漠相对，有的可能是我们能做到的，但有些有可能是一时做不到，在对于一些能做到的事情，我要答应什么时候做到的，就要准时做好。对于做不到的事情，我们不能夸大其词，胡乱，但到后来我们又做不好。这样的话，客户就不会信任我们了，我们也失去了客户。所以，我们答应客户的事情一定要做到。

专业：我们产品是服务，服务也是要专业化、规范化。就如安全管理来说：每一个通过大门口的人员，我们都查验证件。对于园区新的员工来说，第大门时，我们不知道他是哪个厂的，进入园区存不存在安全隐患。但是第三次通过大门时，我们就要知道他是哪个厂的。我们要尽快熟悉他的基本情况，这就是我们在岗位上的专业化。有这么一件小事：一名业务员因一次叫错了一位客户的姓名，而失去了客户的信任。也因这一件事，后来他建立了客户小档案，而赢得了很多客户。所以我们的专业的`服务要体现在日常生活中的小事中。

素养：素养就是我们在日常生活中良好习惯的养成。现在我们公司推行的bi就是我们物业管理人员的行为规范：行走时，员工靠右行;上楼时，客户先行，体现了客户至上的理念。在我们大门岗，我们对于厂家里的员工，我们也是一样，"您好!请您出示厂牌，配合我们的工作。"从服务的角度去对待每一个人。

在我们物业管理中，我们的安全管理员，有的还存在服务等同于管理的思想，这样的想法让我们工作变了质，希望有这些想法的同事更正过来。我们每一位员工在服务中，都是在做一件件平凡的小事，只要是把每一件小事都做好、做到极至也等于了成功。