应届生求职心得体会范文（17篇）
心得体会可以帮助我们从过去的经验中汲取智慧，为未来做好准备。写心得体会时要注意文字的流畅和连贯，不要出现语句断裂和紊乱。在下面的范文中，我们可以看到不同领域中的心得体会，希望能给大家带来一些启发。
应届生求职心得体会篇一
尊敬的领导：
你好!
首先，感谢您给我机会到___公司从事前台文员工作。
我于2012年3月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业知识相差也较大，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
作为一名前台文员，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作;总经理办公室杂务;办公室文件打英校对、复印;办公用品的管理;公司人员考勤的登记等。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。
我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致敬礼!
各位公司领导你们好：
在这里我以平常人的心态，参与销售员工转正申请。首先应感谢领导为我们创造这次转正申请的机会，经过四个月工作锻炼使自己各方面素质得以提高，几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存，成功与幸酸同在。
参与这次申请，使我在求真务实认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己，在市场竞争中完善自己。我深知加入销售部工作十分重要，这主要体现在以下三个方面，一是为企业树立好公司形象做好本职工作，二是为企业促进业务，宣传企业文化，三是为企业回笼资金，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导。
如果说我申请成功，我的工作思路是以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处，我会尽最大的努力去找结合点，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分的尊重，相互给我们一个宽松的发展和创造空间，用制度和岗位职责去管理我自己，让我象圆规一样，找准自己的位子，象尺子一样公正无私，象太阳一样给人以温暖，象竹子一样每前进一步，小结一次。
各位公司领导你们好：
在这里我以平常人的心态，参与销售员工转正申请。首先应感谢领导为我们创造这次转正申请的机会，经过四个月工作锻炼使自己各方面素质得以提高，几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存，成功与幸酸同在。
参与这次申请，使我在求真务实认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现自己，在市场竞争中完善自己。我深知加入销售部工作十分重要，这主要体现在以下三个方面，一是为企业树立好公司形象做好本职工作，二是为企业促进业务，宣传企业文化，三是为企业回笼资金，当好配角，胸怀全局，当好参谋，服从领导。
如果说我申请成功，我的工作思路是以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处，我会尽最大的努力去找结合点，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的人格得到充分的尊重，相互给我们一个宽松的发展和创造空间，用制度和岗位职责去管理我自己，让我象圆规一样，找准自己的位子，象尺子一样公正无私，象太阳一样给人以温暖，象竹子一样每前进一步，小结一次。
应届生求职心得体会篇二
随着大学教育的普及和国内经济的发展，大批大学生即将毕业步入社会。然而，由于缺乏就业经验和职场技巧，他们往往面临着就业压力和求职困难。为了提高自己的求职竞争力，我参加了一次针对应届生的求职培训课程。在这次培训中，我学到了很多宝贵的经验和技巧，对于即将步入职场的我来说，这是一次宝贵的经历。
首先，这次培训让我认识到了自己的优势和不足。在课堂上，老师通过各种测试和讨论，帮助我们了解自己的性格特点、职业发展意向以及掌握的技能。我发现自己在沟通和组织能力方面相对较强，这让我更加自信地迎接未来的挑战。然而，我也意识到在团队合作和解决问题方面还有很大的提升空间。通过深入了解自己的优势和不足，我能够更有针对性地发展自己的职业技能，提高自己的竞争力。
其次，培训中的模拟面试让我对求职过程有了更清晰的认识。我们从简历撰写到面试礼仪、自我介绍等方面进行了针对性的培训和实战演练。在模拟面试中，老师提供了一些常见的面试题目，并给予了我们专业的指导和反馈。通过这次练习，我不仅熟悉了整个求职过程，还提高了自己的应变能力和表达能力。尤其是在面对一些突发情况时，我学会了保持冷静并依靠自己的思考和经验去回答问题，这给我带来了很大的信心。
另外，这次培训还加强了我对职业规划的认识。通过和老师的交流和个案分析，我了解到了自己在某些行业或职位上更具有优势，从而更有针对地选择自己的就业方向。同时，老师还教给了我们如何进行职业规划，并提供了一些找工作的渠道和资源。在课后的自主学习中，我研究了一些相关的职业发展资料，进一步完善了自己的职业规划，并明确了自己的目标和计划。
最后，这次培训让我认识到培训并不是结束，而是起点。通过这次培训，我知道了如何提高自己的职业竞争力，并为自己的职业生涯做好了准备。然而，现实世界中的挑战远远不止这些。我意识到，只有不断学习和提升自己，才能适应职场的变革和挑战。因此，我决定坚持学习和实践，不断充实自己的知识和技能，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
总结起来，这次应届生求职培训让我对自己和就业市场有了更清晰的认识，提高了我的应变能力和职业规划能力。这次培训给我带来了很大的收获，让我对未来的职业道路更加有信心。我相信，通过不断的学习和实践，我一定能够找到适合自己的职业岗位，为社会做出自己的贡献。
应届生求职心得体会篇三
都说职场的水很深，如果我们在一些细节上多加注意，多吸收前辈的经验。那么将会少走很多弯路。
1、不要浮躁。
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心。
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事。
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响。
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失。
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结。
7、多观察思考、少发表意见。
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
8、写报告。
新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
应届生求职心得体会篇四
笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时,他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题,“在选择新的东家时,我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢?”
每次听到这个问题,我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。
当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候,我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择,那么就要有选择和判断的依据了。
选择“好公司”的理由。
一般来说,好的公司,意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度,美誉度,企业文化,产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。
从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能,为你以后的发展进行铺垫,那么,选择一个好公司至关重要。
选择“好上司”的理由。
一个好的上司,可能就是你的师长,能够给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手，少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内,是小规模企业,特别是中小规模的民营私营企业,那么选一个“好上司”可能就更重要,特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说,多数处于成长初期和发展期,因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景,在中小规模的民营私营企业中,有很多不乏家族企业的影子,或者有的已经向现代企业转型,但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”,你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的,有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时,老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误,会给你提供让你自由发挥的舞台。
在与民企老板打交道中,经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。
应届生求职心得体会篇五
面试的时候，还经常会闻道特长爱好是什么?那么大家该如何回答呢?下面给大家一些参考!
1.蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
个人简历特长爱好范文。
一年的实习工作更是丰富了我的阅历，培养了我开拓创新的思维和解决问题的能力，更加系统地掌握了临床各项检测的基础理论和基础操作技术，掌握了微生物、病毒的实验检验原理和操作技术，有较强的综合分析能力和动手能力，也具有一定的科研能力。
我性格开朗、积极上进;具有良好的团队精神和人际关系，对待工作认真负责、勤恳耐劳，耐心细心，在工作中善于到激励他人的作用，同时善于并热爱与人沟通交流;敢于开拓创新，有着强烈的事业心与责任感，对人生和事业充满热情和憧憬。
实际操作能力强，能够……(对你的专业不了解，省略号处，如果你的专业中有涉及到动手能力的东西就把它当例子写上去，最好把自己能够做到什么程度写明白了，比如能够在多短的时间之内完成什么呀或是能够把什么东西做的很完美;专业中没有的话就写些现实中的例子，能证实你动手能力强就好，最好还是和专业有关的，不要多，两个就很好，最好语言简练)。
(另起一段;)性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好篮球，……(介绍自己的篮球史，比如一直呆在校队呀还是担任前锋后卫队长之类的)。
应届生求职心得体会篇六
临近毕业，总有很多的表格要填写。其中，简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己的什么可以作为特长，爱好呢?怕写了给自己简历的印象降分。总的说来，就是抓准要点，适当夸张，不能与现实相差太大。
首先要明确专业不是特长，作为一个化学专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。
现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下，因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。
不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。
要点二，要适当的夸大，美化。如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉，喜欢学习的人多少给人人材的假象)。如果你骗大一学生比较成功的话，可以写上沟通能力较强，爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势)。如果你骗大一学生比较失败的话，可以写上待人真诚，爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的，说不定用人单位正缺少一打杂的)。
要点三，切忌无中生有。很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级，结果因此而得到面试，而在工作中，公司也对这个人的业绩给予肯定，认为他是个不可多得的人才。
应届生求职心得体会篇七
近年来，随着大学毕业生数量的增加，求职竞争的压力也越来越大。为了能够在激烈的求职市场中脱颖而出，很多应届生选择参加各种求职培训来提升自己的竞争力。在我参加了一次应届生求职培训后，我从中获得了一些宝贵的经验和体会。
在培训的第一天，我们参加了一场关于职业规划的讲座。讲师详细介绍了不同行业的就业前景和发展方向，帮助我们了解自己所学专业的就业情况。在这个讲座中，我明白了一个重要的道理：职业规划是成功求职的基础。我们应该了解自己的兴趣和专业背景，然后有针对性地制定职业发展目标。只有明确自己的目标，我们才能更好地规划自己的求职道路，提升自己的竞争力。
在培训的第二天，我们进行了面试技巧的培训。面试是招聘过程中最重要的环节之一，也是决定求职成功的关键。在培训中，我们学习了如何准备面试，如何回答常见的面试问题以及如何展示自己的优势。通过模拟面试，我们有机会实践并改进自己的表现。通过这次培训，我明白了一个重要的技巧：准备充分并做好面试前的准备工作非常关键。只有通过足够的练习和准备，我们才能够在面试中展示出自己的实力和优势，给招聘者留下良好的印象。
培训的第三天，我们参加了关于个人品牌塑造的讲座。在这个信息爆炸的时代，个人品牌已经成为求职过程中不可忽视的一部分。讲师向我们介绍了如何利用社交媒体和其他平台塑造自己的个人品牌。我们学习了如何打造一个专业的简历和个人介绍，如何提高个人的曝光度和可见度。通过这个讲座，我明白了一个重要的道理：在求职中，我们也是一个产品，我们需要通过有效的营销手段来推销自己。只有有一个明确且有吸引力的个人品牌，我们才能够引起招聘者的注意并获得更多的机会。
最后一天的培训中，我们进行了团队合作的训练。在现代职场中，团队合作已经成为一个非常重要的技能。在这个训练中，我们被分为小组进行各种团队任务，通过合作解决问题。通过这次培训，我明白了一个重要的道理：团队合作不仅仅是完成一个任务，更是培养个人的领导能力和沟通技巧。在现实的工作场景中，我们需要与不同背景和不同观点的人一起工作，只有良好的团队合作能力，我们才能够在团队中更好地发挥自己的优势，并取得更好的工作成绩。
通过这次应届生求职培训，我从中获得了宝贵的经验和体会。我明白了职业规划的重要性，学习了面试技巧和个人品牌塑造的方法，提升了团队合作能力。这些经验将对我未来的求职道路产生积极的影响。我相信只要我们踏实努力，并运用这些培训中学到的技能，我们必将能够在竞争激烈的求职市场中找到理想的工作。
应届生求职心得体会篇八
20xx年7月7日——7月13日，我参加了学校的职业指导师的培训班，几天下来，我不由得敬佩这次的培训导师，他的课上得很好，涉及的知识面也很广，案例也很有启发性。
此次培训，让我接触到了职业指导的许多新理念，初步掌握了一些新的实践操作，让我对职业指导多了一份理解和认识，也为今后开展职业指导提供了更多的帮助和支持。
本次培训学到的基本理论有以下几点：
1、职业指导师为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导包括：咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助实施。
2、职业咨询是运用心理学等方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面遇到的问题。在职业咨询过程中需要采取一些专门的技术，协助当事人认识自己、认识当前的社会，发现自己的才能、特长与短处，不断挖掘潜力，增强错则承受能力和市场竞争能力，提高与完善自己，在职业生涯中获得成功。
3、在学校开展职业指导的基本思路：使学生对就业有良好的心理准备;帮助学生掌握就业的方法和手段;重塑学校公众形象;促进学校办学理念和实践的'探索。
职业指导师不仅仅是一种称号，更是一份责任。职业教育需要职业指导师，更需要我们发挥真正的作用，我一定不负众望，努力提升自己专业技能的同时，更要提高自己的服务意识，帮助我们的职校生找到自己，实现价值。
应届生求职心得体会篇九
年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。
网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。
1、公司背景介绍异样。
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了?公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
2、岗位要求多，招募“超能英雄”?
求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊?”
hr有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。
提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。
而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。
3、招聘启事内容不规范。
求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。
hr有话说：招聘信息不规范的原因有很多种。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为hr入行门槛低，的确有一小部分hr不太专业。
提醒：粗心大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。
4、天天刷职位，一刷刷1年。
求职者吐槽：如果有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他?会不会觉得这事很荒谬?这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的?这还不是人员流动率极高的销售岗位!最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍!这是全公司的人都离职了还是失踪了?让人无力吐糟!
提醒：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎!
5、高管职位，招聘若干(10人以上)。
hr有话说：我们也有苦衷啊!公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊?公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件!
提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。
6、薪资水平远远超出市场平均水平。
hr有话说：现在的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意;薪资写低了又要被嫌弃;薪资写高了又要被质疑……到底有完没完!
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。
看招聘启事需要有效抓取五个关键点。
调查显示，hr最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。
关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)。
公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。
关键点2：hr的邮箱和公司地址。
了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话。
记下近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位。
可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。
关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远。
记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。
应届生求职心得体会篇十
作为一名即将步入社会的应届生，求职是我们每个人都要面对的重要课题。在自己的求职过程中，我积累了许多经验和体会，希望能与大家分享这些心得，为即将踏入职场的同龄人提供一点参考和帮助。
第二段：提前准备。
在求职前，充分的准备是必不可少的。首先，对于想要从事的职业，要进行充分的了解和研究。了解该行业的市场前景，以及所需的技能和特点，这样才能在求职中展示出自己的优势和特长。其次，提前准备好个人简历和自我介绍。简历是求职的第一步，它应该明确地阐述个人的教育背景、实习经验以及技能特长。自我介绍要简练有力，突出自己的特点和优势，能吸引招聘方的注意力。
第三段：灵活应对。
在求职过程中，灵活应对各种情况也是非常重要的。面试时，面对各类问题，我们要做到沉着冷静，不慌不忙地回答。有时会碰到一些比较刁钻的问题，我们要学会聪明地解决，不要草率地回答或者慌张失措。此外，在面试中，我们也要学会观察和分析面试官的心理，尽量找出对方关注的点，从而有针对性地回答问题和展示自己的优势。
第四段：锲而不舍。
在求职过程中，往往会面临许多挫折和困难，但我们要坚持不懈，锲而不舍地追求自己的目标。如果一家公司拒绝了我们，别气馁，要及时总结经验教训，继续前进。可以通过培训提升自己的技能，或者寻找其他机会，找到最适合自己的岗位。同时，也要注重自我心理调节，保持积极向上的心态，相信自己一定能够找到一份满意的工作。
第五段：自我提升。
最后，应届生求职过程中还应注重自我提升。不仅要不断充实自己的专业知识，还要发展自己的职业素养和技能。通过参加一些实习、社会实践或者志愿者活动，不仅能够丰富自己的简历，还可以锻炼自己的团队合作能力和领导能力。此外，还可以通过参加一些培训班提升自己的综合素质。同时，也要保持对新知识和新技术的学习兴趣，不断拓宽自己的知识面。
总结：在即将走进职场的应届生们求职的道路上，我们要提前准备，灵活应对，坚持不懈，并且不断提升自己。通过不断地实践和努力，相信每一个应届生都能够找到自己满意的工作，并在职场中取得成功。因此，让我们满怀信心地踏上求职之路，在新的人生阶段去开创属于自己的辉煌。
应届生求职心得体会篇十一
当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。刚毕业几年找不到方向，胡乱换了几份工作，都不满意。每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门。
这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因。正应了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业，最先付出的就是时间成本，这个是必须的，也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段，才有可能进入价值更高的第二阶段。对于一个刚走出校门的应届毕业生来说，任何一个行业对他(她)来说都是新的开始。而最关键的就是知道自己对这份工作是否热爱。
“怎样知道自己适合做什么”，很多回答都集中在“适合”这个关键词上：是否有足够的能力/热情，做了会不会开心，不开心怎么办...但是我想谈谈另一个关键词。“什么”。
我尝试过做不少事情：英语培训机构的老师，乐队吉他手/主唱/写歌的人，平面设计，摄影师，视频剪辑，口译员，活动策划人/导演，市场营销，以及最近在做的新媒体工作。
作为摄影师/摄像师/视频剪辑人员，比起“发现美的眼睛”和“抓取瞬间”的能力，体力常常更重要。比起在纽约时装周和其他有趣的活动现场拍摄留给我的美好经历，我背着将近15公斤的设备满纽约跑项目、晚上回家熬夜剪辑视频到日出的体验让我记忆更为深刻。
所有这些例子只想说明一件事：我们对于一件事的了解常常和这件事本身相去甚远，所以当我们觉得自己“适合”做一件事的时候，我们常常只是在说“我觉得自己适合做我了解/想象中的这件事”。
诚然，在这个飞速变化的时代里，每份工作都在变化，不可能做到100%地了如指掌;但是当我们觉得“适合”之前，应该尽可能多地了解它真正的内容是什么样。
从事金融行业意味着整天坐在电脑前，咨询行业常常需要出差、无法和家人/爱人团聚，新闻记者需要尽可能地放弃个人的主观视角来做到客观报道、自己的生活常常会被突然发生的新闻事件打乱，一起感悟人生这样的例子太多，我不再罗列了。
从职业发展的角度来说，我越来越觉得选择一份职业是选择一种生活方式：如果你无法适应无休止的加班/晋升缓慢/薪酬一般，那么看似光鲜的pr工作可能不适合你;如果你没办法接受长时间和代码而不是人类打交道，那么薪酬优厚的程序员工作可能不适合你，等等。
以上的某些例子或许有些极端，但我只是想建议大家在思考这个问题的同时尽可能多地了解表象背后的真实情况，收集足够多的信息后再做出选择;或者，在你收集到足够多信息的时候，本来繁杂的选项可能会自动变得清晰简单。
而这或许就是我之前回答的部分想说的东西，也就是“尝试”的意义：它的意义并不总是在于“尝试成功”，而是“尝试了解/收集信息”。
这个世界上存在“适合/不适合”吗?我认为存在。先天、后天，太多因素决定了我们在不同方面的能力会有明显的差异;但这并不意味着我们不能在目前不擅长的方面做得比大多数人更好。我小时候结巴很严重，作为班长发言的时候能一分钟说不出一句话;但通过自己的训练以及几位老师的帮助，我学会了放慢语速、理清逻辑、整理关键词，这反而对我的表达与沟通技巧有了很大的帮助，也让我对演讲以及语言学习产生了浓厚兴趣。在学习的过程中，我们会对一件事有深刻、全面的了解，所以很多时候“努力”就是这样战胜“天赋”的。
“想知道自己做一件事能做多好/适不适合，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你绝对可以在最短的时间内获得最多真实的体验/感受/了解。”这个操作起来其实很简单，全力去做好一件事是不会有错的，如果全力去做了，结果差强人意，那么可能是不适合/不够喜欢/缺乏天赋...等等了。
尝试的另一层意义——“快速失败”：快速尝试，快速努力，快速失败，再尝试!
我觉得单纯把这种行为归纳为“试错”这样一个动词有偷换概念的嫌疑。“试错”并不是“试一下，发现错了，再试另外一个，又错了”这样单调的重复过程。每一次尝试之间，正常人都会总结、归纳、学习，然后每一次都会比上一次更加接近理想的职业/专业/学业/生活目标的轨迹;换言之，每一次“试错”里，“错”这个概念都会变少，而“对”的概念会变多。
举例来讲，我刚开始去美国餐馆吃饭的时候其实很痛苦，因为菜单上没有图片，一堆文字很难想象出一道菜的样子;绝大多数中国同学直接就选择不去西餐馆吃，另外一些总会点比较安全的食物，比如汉堡薯条。但我比较猎奇，不喜欢吃上次吃过的，所以在无数难吃的暗黑料理之后，我基本了解了每个餐馆的食物风格，也有了几道自己中意的菜，包括发现了一家亚洲参观$8的蜜汁猪排超级好吃又便宜!
应届生求职心得体会篇十二
1.1.吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做是我的基本，积极进取是我的信念，自强不息是我的追求。
2.在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风。
3.对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有一定的自学能力。
2.本人富有团队精神，有较强的组织能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校组织的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评!
由于是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己!
我相信我的到来一定会给贵公司带来丰厚的利润!
3.性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。
4.本人性格开朗、思想活跃，具备良好的服务意识和灵活的沟通技巧。我深知在竞争激烈的当今社会，只有不断的学习先进的管理理念和提高专业技术，才能适应社会发展需要，同时要树立我为人人，人人为我的服务意识。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，能认真完成赋予我的每一项任务。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
大学期间积极参加各种课外活动，不但使我学会如何做人与做事，更让我知道不断学习的重要。
6.本人性格开朗、活泼，比较外向，容易与别人和睦相处，善于和别人交流与沟通，待人热情、真诚，坚强内敛，责任心强，能够正确对待生活及工作中遇到的困难。有较强的学习能力和对环境的适应能力，组织纪律性强，团队精神强，善于工作和学习，遇事沉稳，能顾全大局，认真负责，面对挑战，自信能很好的完成各项工作。
本人勤力能干，为人忠诚，性格开朗，能迅速投入各种工作环境，能很好容入每个团体。两年多的工作经验分别是一年舞台服饰的工作经验和接近两年时尚休闲女装，主要负责产品的开发设计，熟悉男女装的制板型和各种工艺流程.自己能独立制版以及缝制各种风格的服装。
应届生求职心得体会篇十三
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几点面试建议。
面试时千万别羞涩，一定要懂得推销自己。你一定要提前准备，做好充足的把握去面试，表现出自己最好的一面。面试有些细节值得注意：
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看资料;。
2.提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门;。
3.认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历;。
4.面试穿正式些的服装;。
5.面试前少喝水，不吃味道重的食物;。
6.自己带一根签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7.可以没有特长，但一定有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
然后老生常谈。说说怎么制作简历，并让公司发现你的简历。
找工作无非这几个途径：一、招聘网站;二、公司hr直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历。
简历是hr或猎头见到你的第一印象，每个hr或猎头每天都要查看上百上千份简历，一定要将简历包装好再投递出去。
接下来我们开始说，如何包装你的简历：
1.工作经历倒叙书写;。
2.将每份工作经验完整叙述(职责，参与、负责项目，最重要的数字结果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.经验过多，忽略时间短的工作经历;。
5.经验不足，可添加兼职实习经历;。
6.根据投递职位进行内容调整，只写和应聘工作相关经验;。
7.没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;。
8.简历要尽量完整;。
9.上传自己的证件照;。
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历。
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1.分析工作能力和经验。
工作只为几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你按照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力。
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、oto、p2p，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析。
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长远涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你。
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
应届生求职心得体会篇十四
又是一年毕业季，面对竞争日益激烈的求职环境，许多大学生开始忧心忡忡。或者担心无法找到一个好的岗位，亦或担心在几千人求一职的情况中自己无法胜出。“其实，工作岗位可以来得很简单。”在接受采访时，2010级机械学院的张清这样说。
今年即将毕业的他，到目前为止，已先后拿到长安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企业的offer。他认为：“在找工作之前，首先得有心理准备，要准备全身心投入到这场‘战争’中来。其次，要关注自己的简历，准备好自我介绍。如果要进外企，还得准备英文的自我介绍。最后，记得整理自己的一些成就、故事，试着猜测一些可能被面试官问及的问题。”只要这些都做好了，求职其实没有那么难。
他觉得，一个人除了自身具备过硬的专业知识和工作能力外，优秀的简历和新颖、吸引人的简介尤其重要，它们是我们在找工作途中两块重要的敲门砖。用好了，可以轻松过关斩将;若用得不好，则有可能自己砸了自己的脚。
张清从自己的经验出发，给了我们几点建议。首先，有关制作简历方面，他认为：“在简历中，要重点凸显自己想表达的东西，比如关键词加粗。其次，用语要简洁，一针见血，要让hr能迅速发现你的优点和能力。”其次，在面试时，我们应做到“举止得体，大方自然，不做作，不赘述，自信”。并且，一定要真诚，要让面试官体会到你对这份工作的渴求和热爱!有关自我介绍，简洁扼要是最基本的要求，要把个人信息陈述清楚。个人有利于这份工作的地方以及自己对这份工作的认识，也要尽力表达出来。然后，平心静气、专心地等着回答hr感兴趣的问题，发挥出自己的水平即可。
有一句话叫做“不怕一万，就怕万一”，而在我们的生活中，却总是有那么几个万一存在。比如说，高考途中遇到了堵车，答题最后笔出了问题，在紧急关头电话却没电。同样，在求职中，我们也会遇到这种“万一”：面试中遇到自己难以控制的突发状况。面对这种情况，本来就已经很紧张的我们，该如何表现呢?对此，张清建议说：“尽力而为，展现自己真实的一面。其实很多时候，hr不是想看你有多优秀，更想知道你到底是怎样的一个人。他要的不一定要最优秀，但一定要最适合。”
找不到工作是一种烦恼，但是找到的工作太多同样也是一种烦恼。当太多的选择摆在面前的时候，许多人反而不知道该如何是好。张清就遇到过这种问题。当找到第一份工作时，他很兴奋，并立即签约了两方合同。就在准备签三方合同时，他应聘到了一个更好的岗位，于是他动摇了。后来在记者采访时，他告诉记者说：“如果公司要签三方协议，但你还不确定是很想去的话，也就是说你还没有最终确定就在那家公司工作的话，一定要慎重。因为三方毁约不仅要交违约金，而且，另外一个新的三方协议也不容易弄到手。”
另外，他还提及说：“四六级证书，国家奖学金证书，技能证书，党员证明，国家认定特长证书，专利或者发表的重要论文等，在找工作时可以给你很大的帮助。”因此，当在校时，一定要多了解此类信息，多为之后的求职路打基础。
应届生求职心得体会篇十五
面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。我们招聘的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如钟，站如松，挺拨而不僵硬，从容而不紧张，这是最高境界。
最后再提醒一下，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:。
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的.求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
8、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
应届生求职心得体会篇十六
对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?专家对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。
骗术一：只“试用”不聘用。
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术二：“储备经理”变“卖保险”
求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
骗术三：不交培训费，工资为零。
求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
骗术四：薪酬模糊损失惨重。
求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”
骗术五：“皮包公司”
应届生求职心得体会篇十七
随着大学生的毕业季的临近，越来越多的应届生们在为自己的就业问题而烦心。作为大学生毕业生自己也曾经历了找工作的过程，我深知求职之路的坎坷和不易。通过自己的亲身经历以及与身边同学的交流，我总结出了一些应届生求职的心得体会。那就让我分享一下这些心得，希望对正在为自己的就业问题发愁的应届生们有所帮助。
首先，做好充分准备是找工作成功的关键。找工作之前，我们应该充分做好职业规划和目标定位，明确自己想从事的行业和岗位。然后，我们需要熟悉目标行业的就业形势和招聘要求，了解企业对人才的需求和择优标准。此外，我们还需要提前准备好个人简历和自我介绍等求职材料，并不断完善自己的求职技能，例如面试技巧、职业技能等。只有通过充分的准备，我们才能在求职的路上更加游刃有余，更加自信地去面对各种挑战。
其次，积极主动地寻找求职机会是求职成功的关键步骤。当我们完成了充分的准备之后，就需要积极地主动找寻求职机会。我们可以通过多种渠道来获取招聘信息，例如招聘网站、校园招聘会等。此外，我们还可以通过与老师、同学以及亲友的交流，了解到更多的求职机会。当我们找到目标公司的招聘信息之后，我们需要认真地研究公司的背景和要求，了解公司的文化和发展方向。然后，我们可以通过在线申请、投递简历等方式来表达我们的求职意向。同时，我们也要注意展现自己的能力和特长，增加被面试的机会。
然后，我们要注重自身的提升和完善。找到求职机会之后，我们就需要在面试环节中展示自己的能力和竞争力。首先，我们需要对公司进行充分的了解，包括公司的行业地位、市场竞争以及公司背后的核心团队等。其次，我们要对自己的优势和不足有清醒的认知，注重突出自己在岗位上的特长和经验。然后，我们要学习并掌握求职技巧，例如面试沟通技巧、自我推销技巧等。此外，我们还要不断提高自己的职业素养与职业技能，通过实习、项目经验等方式来丰富自己的简历。通过不断地自我提升，我们才能在激烈的求职市场中更加出类拔萃。
最后，坚持并保持积极的心态是实现求职目标的关键。求职是一个漫长而充满挫折的过程，我们难免会遇到各种挑战和困难。在这个过程中，我们要保持积极的心态，不断地鼓励自己并调整自己的求职策略。我们要相信自己的实力和潜力，坚持自己的目标并为之努力奋斗。同时，我们也可以与他人分享自己的心情和感受，获得来自亲友的鼓励和支持。只有保持积极的心态，我们才能在各种困境中找到突破口，最终实现自己的求职目标。
总之，应届生求职是一项既艰巨又充满挑战的任务。在这个过程中，我们需要做好充分的准备，积极主动地寻找求职机会，注重自身的提升和完善，以及保持积极的心态。只有经过不断地努力和改善，我们才能在激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的理想人生。希望这些心得体会能对更多的应届生们有所启示和帮助，祝愿大家顺利找到满意的工作！
