健康饮食和适量运动是保持身体健康的关键。在写总结之前，我们需要明确总结的目的和重点。以下是小编为大家介绍的心理健康知识，帮助大家更好地管理自己的情绪和心态。

足球队成立发言稿篇一

各位家人：

大家上午好！

今天我们召开201x年家长委员会第一次会议，我谨代表学校向本次会议的召开表示祝贺！向荣幸当选的各位家委会主任表示最诚挚的感谢！

大家来自各行各业，四面八方。我们相聚在一起的目的只有一个，那就是让子美的教育事业越办越好，让孩子们的生活学习越来越幸福，越来越开心。

刚才王校长就学校整体的工作以及下一阶段发展的目标向大家作了专题汇报，讲的很详细、很系统，大家也应该有了一个比较清晰的了解。今年，我校十年校庆活动的成功举办，更为我们找到了发展的核心目标：“坚守儿童立场，践行享受教育”，这将成为我们今后一个时期的行动纲领。

从建校伊始，我们就秉承“一切从儿童发展需要出发”的办学指导思想，砥砺前行。今年，我们用心打造了子美园，包括童真园、童趣园、童心园、童乐园、童智园、童话园，还有书怀园、杜甫苑等，这是坚守儿童立场的具体体现，其目的就是让孩子们有适合自己的成长空间。再加上我们的特色沙龙、阳光书廊、1+x主题课程、多达52门的特色校本课程的实施，真正为孩子们提供了诗意栖居的学园、乐园和家园。

学校的办学地位日益巩固，声名远播。近段时间以来，来自新郑、鹤壁、滑县等各地的教育代表团纷纷前来参观学习，都对学校的办学行为大加赞赏，对于享受教育有了更深层次的了解。

当然，这些成绩的取得离不开广大家长的支持，更离不开在座各位家长委员会的鼎力相助。

记得去年二一班全体学生去新中豫西抗日根据地参观，我们的家委会出面谋划全程陪同，经费门票都不让学校出一分钱，活动取得了很大成效。

去年三年级学生的远足活动，三一班的家委会主任考虑到孩子们的出行安全，主动请缨为全年级的所有学生都购买了人身意外保险，这一善举深深地打动了我们，这是一种大爱和博爱的最好体现。

我们还有一位家长在电视台工作。学校有几次搞活动，与电台新闻部联系来录像，他们人手紧，抽不出空。我们就想到了联系这位家长。他不管再忙，也会把手头的工作放在一边，自己开车来录像，忙着剪辑，再与领导沟通连夜播报，对学校的宣传工作给予了大力的支持！

等等等等，不胜枚举。每件事情的背后都能体现出来家委会主任们对学校工作的鼎力支持，无私奉献。我们的许多工作也在此基础上才能得以顺利的进行。在此鞠躬表示深深的感谢！

为了更好开展家委会工作，我有以下几点建议，与大家共勉：

一、真诚沟通。

家委会和学校的互动建立在相互理解、相互尊重的基础上。我们要当好鼓手和扩音器，与老师商讨怎样联手，相互配合教育学生，畅通家长与老师的信息渠道，这些都是事半功倍的好举措。家委会与家长之间也要多多联系，这样才能将学校的'各项工作及时反映到大多数家庭中，同时将家长们的意见和看法及时反馈给学校。

二、善于协调。

对于学校教育管理工作上的一些安排，希望家长委员会能够大力支持；家长们有不同意见时，请大家及时反映给学校，学校将通过调查核实，把事实反馈给家长委员会，由家委会和学校一起，共同做好对家长的解释工作；家委会还要多协调，在学校、老师、家长、孩子之间营造和谐、信任的气氛，让家长们在家放心，让孩子们在校开心。

三、出谋划策。

家长委员会的成员应该做事认真负责，对孩子负责，对学校、老师、家长尽责，尊重老师，代表家长们关心学校，为学校开展素质教育活动出谋划策，提供力所能及的支持和帮助。

四、做好表率。

家庭教育是学校教育的重要补充，家长是孩子的第一任老师，所以，为人父母，必须学习新的教育思想、教育观念，掌握科学的教育方法和手段，营造民主、平等、和谐、宽松的教育氛围，为子女树立终身学习的榜样。对我们家委会成员来说，更是如此。希望大家能够言传身教，在潜移默化中影响、引导孩子树立正确的人生观，培养良好的生活、学习习惯。

在座的各位都是来自社会各阶层懂教育、甘愿奉献的家长，大家对自己孩子的成长教育倾注了很多的心血，也积累了一定的经验和方法，你们的意见和建议既具有代表性和普遍性，同时也具有较高的参考价值，能够对学校教育教学工作产生较大的推动作用。对大家的意见，我们将认真研究、采纳，以促进学校办学水平的不断提高。

最后，希望新一届家委会能够切实履行好职责，积极参与到学校各项工作中，凝心聚力，建言献策，与我们2800名师生荣辱与共，肝胆相照，一起创造子美教育更加灿烂辉煌的明天!

谢谢大家!

足球队成立发言稿篇二

足球队成立发言稿篇三

领队一般是指户外自助游带领队伍的人统称，看看下面的.领队简历模板吧！

教育经历。

武汉xxxx学院。

旅游管理。

专科。

荣誉奖励。

20xx.04。

优秀学生工作干部。

20xx.09。

校优秀志愿者。

20xx.06。

专业二等奖学金。

知北游户外旅行武汉高校联盟。

领队。

发掘新的旅游景点和开发新的旅游路线。

xxxx班级外出活动组织。

组织者。

策划组织班级周末集体的休闲活动，包括公园烧烤、探访敬老院等。

其它活动。

武汉图书馆志愿者活动志愿者。

分类整理图书，宣传文明图书馆的知识。

技能证书。

20xx.08。

导游资格证书。

20xx.12。

上海市中级口译证书。

20xx.12。

普通话二级甲等。

特长爱好。

跑步、旅行。

足球队成立发言稿篇四

各位老师、同学们：

大家下午好，今天，我们在这里召开xx中学第xx届学生会成立大会，我的心情和在座的一样，非常高兴，因为我们经过严格的程序选拔，一批优秀的学生骨干充实了学生会组织，增添了新鲜活力。在此，首先，请允许我代表学校团委向本届学生会的成立表示衷心祝贺！向学生会干部表示诚挚的问好！

在座的不少学生会干部也是上一届的学生会成员，上届学生会学生干部绝大部分同学都能够严格自律、积极创新、勤奋工作、自觉奉献，在他们的共同努力下，取得了许多成绩，为维护学校稳定，促进学生综合素质不断提高作出了积极贡献，在此，我代表学校团委和广大同学对他们的辛勤付出和无私奉献表示衷心的感谢！当然，我们的学生会工作在过去一年多的工作实践中也还存在着一些问题和不足，希望一起大家的重视。

新的团队，新的机遇，新的任务，新的挑战，面对不断变化的发展形势，学生自身建设，以及学校各项工作正在抢抓机遇加快发展，学生会作为联系学校和学生的桥梁和纽带，作为学校学生工作的延伸和重要力量，今后的工作任务仍然比较繁重，借此机会，我想对新一届学生会和学生干部提几点要求和希望：

一、明确职责，尽快进入角色。

学生会是校团委指导下由学生中的优秀分子组成的群众性学生自治组织。学生会实行“自我服务、自我教育、自我管理”，是联系学校与学生的桥梁与纽带，是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。

各位新当任的学生会各部门负责同学有些是在学生会干过一段时间的，有些是没有干过的，有的虽然干过但这次作了岗位调整，因此都有一个进入工作角色的问题。希望你们多向上届部长请教，了解以往的工作职责和内容，吸取过去的经验和教训，列出自己任期内要开展的主要工作和实现的基本目标。（不用太多，每个部门每学期干1到2件有意义的水平较高的覆盖面较广的活动）。

二、加强理论学习，提高自身修养。

理论学习看起来比较空洞，但是，对于学生干部来说又是极其必要的。我们必须熟悉学校有关学生教育管理的各项规章制度，这样才能围绕学校工作中心，才能高效有序地为学校广大师生服务。每个干部都提高了自身修养，学生会整体形象就树立了起来。

三、以身作则，培养良好的工作作风。

古人云“正人先正己”，学生会干部要想做好工作，首先需要一个正直的形象，塑造正直的形象就需要以身作则，在遵守各项规章制度方面以身作则，在参加教学以及组织参与各项活动方面以身作则，在日常生活细节上以身作则。其次要有个良好的工作作风，这个作风就是团结、协作、务实、奉献，有创新意识，敢于承担责任。

四、正确处理学习与工作的关系。

学生的本分是什么呢？是学习。当然，这里所讲的学习是广泛的，要紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校的稳定、发展和建立优良的校风学风做出自己的贡献；同时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做事，学会做人，学会做干部。

学生干部，既是学生，又是干部，两者不可分割。学生干部最大的特点是奉献，锻炼自己，奉献他人，不图回报；学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是优秀的学生，而不是合格的干部。如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的干部。如果要概括一句话讲学习与工作的关系那就是“学习是基础和本职，干部是责任和奉献”。

五、善行善思，勇于创新，在实践中不断完善自己。

过去学生会一般都是“上届带下届”的方式在干部中一代代传播工作经验，现在这样的模式与学生会的成长与发展已经不相适应。（没有来得及进行传帮接带，很多就走上了岗位）。所以，我们必须善行善思。多参与一些工作，在工作过程中主动学习，不断总结经验，总结学生会组织发展模式。然后在善行的基础上善思，善思一定程度上决定着学生会工作的层次和水平。能够独立思考，善于独立思考是学生会走向成熟的标志。在这里，我希望学生会的每一个成员都要积极的去善行善思，小事比奉献，大事讲原则，在实践中要敢于探索，勇于创新，不断地发现自我、完善自我。通过锻炼，使自己的各方面能力和综合素质得到全面提升。

校团委也将积极建立学生干部考评和奖励制度，比如学生工作优秀奖，在学生日常工作中设置量化指标，达到一定水平以上的，我们就可以授予优秀奖，不称职或者严重损坏学生会形象的干部将坚决从学生会中清除出去。校团委将在期中和期末对学生会进行总结奖励。

希望本届学生会，在学校党总支的正确领导下，在校团委的具体指导下，发扬传统，勇于创新，勤奋工作，不断加强自身建设和队伍建设，为广大同学服务，真正起到联系学校与学生的桥梁与纽带作用，不辜负学校领导的期望，为提高学生的综合素质和学校的发展做出应有的贡献。

谢谢大家！

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足球队成立发言稿篇五

听说要选足球队队长，近日我费尽心思，不光为了练球，还为了竞选队长做发言稿。

踢足球怎样才能胜利——得分。怎样才能得分——射门。一般射门次数最多的是谁——前锋。

我就是一个典型的前锋。一米五几的身高，再配上精湛的脚下技术和刁钻的射门，那就无人能挡了。我擅长射门，只要球在我脚下，我往往能把它化为进球。虽然不会头球，但我良好的组织进攻能力和手术刀般精准的传球恰好弥补了这一点。

我在体育课上也保持着高的进球效率。三十五场七十粒进球，还有三次绝杀，这几项纪录使我走向小学时期的巅峰。

这么多进球，只有一粒进球使我最难忘。由于我队防守后卫在禁区内手球，所以判给对手一个点球。由对方张某某主罚，球打到左上方死角，虽然角度刁钻，但我奋力扑出。我把球扑倒几米之外，之后奋力奔跑，终于"夺"回了球。我带球长途奔袭，到对方禁区内，面对出击的守门员，冷静地小角度射门，球进了。最终我帮我们队取得了七比零的胜利。

我在面对困难时，总能冷静地应对。

如豹子般的速度让我适合边锋，但我衷心只爱前锋。

如果你想让我们的`球队取得胜利，请选我当队长，我会竭尽全力帮组球队。

最后，请投我一票，谢谢！

足球队成立发言稿篇六

各位领导、团员同志们：

在团区委、团镇委领导的亲切关心和指导下，今天xxxx业有限公司及五天创意产业孵化园团委会正式成立了，首先我谨代表xxx董事长及公司领导向团委会的成立表示热烈的祝贺！向前来参加会议的区团委的领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

公司及园区团组织的建立，是我们“五天”全体员工政治生活中的一件大事，标志着我们xxxxx的团队、集体精神建设上了一个新的台阶，思想政治建设树立了一个新的起点。

国内外的成功企业都反复证明了，是否具有一种好的团队精神与组织结构，已成为影响企业发展的一个重要因素。今天我们成立团委会，就是要发挥其组织优势，培养职工的团队精神，提高职工相互协作的能力，把公司发展与员工个人的成长成才紧密相连、有机统一，从而促使公司和员工向着健康方向发展。

今天借此机会，我代表团委会领导班子和团员青年，向区团委和镇团委领导作出以下保证。

xxxx团委会将结合实际情况，积极探索共青团工作的新方法、新思路，努力提高自身素质，充分发挥自身在政治、文化、管理方面的功能，团结和带领广大团员青年积极的开展工作，在丰富青年员工业余文化生活的同时，不断加强业务技能的培训，开阔视野，提高广大员工的知识水平和业务能力，帮助青年员工提高自我约束的能力，以及帮助员工解决生活工作中的种种困难，促进团员青年成长成才。团委会领导班子将高扬服务的旗帜，树立服务理念，强化服务意识，拓展服务领域，落实服务措施。并且在服务的内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价。我们会陆续开展一些有价值的旨在服务青年的一系列活动，增强广大团员青年的向心力、凝聚力和战斗力！

xxxxx的广大团员青年会珍惜学习机会，以朝气蓬勃、奋勇上进的形象，在今后的团组织活动中，相互学习，相互交流，团结向上，积极进取，增强自身建设，树立正确的理想、信念和价值观。在团员中，很多同志都是公司的'骨干力量，我们会在工作岗位中投入饱满的热情，为“五天”团组织的建设和发展献策出力，充分发挥青年团员的先锋模范作用，争创先进。

我们相信，在区团委、镇团委的领导下，在xxxxx团委会领导班子及广大团员青年的共同努力下，xxxxxx的团组织建设、生活将迎来一派积极向上、团结协作、争创先进的朝气蓬勃的景象。我们也一定会为争创徐泾镇、青浦区先进团组织而努力。

谢谢大家！

xxxx年xxx月xx日。

尊敬的学校领导、亲爱的老师、同学们：

大家下午好！

很高兴今天在这里代表我们学校心理辅导教师发言。首先，请允许我代表学校老师在此向学校领导和心理室的赵老师和陶老师为这次活动做出辛勤的劳动表示衷心的感谢！

众所周知，我们教育的目标是培养德、智、体、美、劳全面发展的人才，身、心两方面都得要到健康发展。开展心理健康教育工作，是实施素质教育的一项重要工作。学生心理健康教育，是面向全体学生，旨在全面促进学生健康心理，包括良好的智力因素和非智力因素的形成和发展，目的是提高学生心理素质。无庸置疑，在当下的社会背景和教育形势下，学生心理健康教育是非常重要的。学生心理健康教育，是应对当前社会变动时期的需要；是帮助学生适应学校生活的需要；是学生身心发展的需要；是引领学生学习的需要；是学生智能发展的需要；是学生个性心理发展的需要；是学生日常生活的需要；也是学生健康成长的需要。

作为一名心理辅导教师，在教学的同时，要注重加强学生心理健康教育，让学生了解和掌握心理健康的基本内容，知道什么是健康和不健康的心理状态，学会自我防止和消除产生心理疾病的各种因素，培养学生自我认知，自我教育和自我发展的意识与能力，从而保持积极、乐观、健康的心态，健康成长，全面发展。学生心理健康教育，具有非常重要的意义。

因此，预防和处理学生的心理问题，我们责无旁贷、任重而道远。在教学工作中，我们将以维护和增进学生心理健康，培养学生健全的人格和良好的个性品质，提高学生对社会生活的适应及改造能力，开发学生潜能为工作目标。学校生活对每一个人的一生都是至关重要的，而辅导员的工作直接关系到同学们的健康成长，工作是重要而艰巨的，也是光荣而神圣的。让我们都能打开学生的心门，走进学生的心灵，尊重、保护、关爱学生，唤醒、激励、发展学生，给我们的学生带去活力，给生命擦上翅膀！我相信，只要我们共同努力，通过开展心灵互助活动，人人都将会有新的变化；人人都将会有新的收获；人人都将会有新的提高；人人都将会有一个越来越健康的心理。让我们携手努力，为有一个良好的心理健康而交流！最后我想用肖川博士在《教育的理想与信念》中的几句话作为我发言的结束语。愿我们每一位老师都能：

给无助的心灵带来希望；

给幼稚的双手带来力量；

给迷蒙的双眼带来澄明；

给弯曲的脊梁带来挺拔；

给卑微的人们带来自信。

足球队成立发言稿篇七

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

岳阳市事业单位法人协会今天正式成立了！

协会的成立，得益于省机构编制委员会办公室、省事业单位登记管理局和市委、市政府领导的关怀和重视，得益于各部门各单位的帮助和配合，得益于在座诸位和全体会员的积极参与和大力支持。在此，我谨代表协会，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

大家推选我担任会长，我非常感谢组织和行业同仁对我的信任与鼓励，同时，也深感责任重大。由于自己的能力和学识水平有限，唯恐有负众望。但是，各级领导的指导与关心，各部门单位的支持和配合，给了我信心和力量。我将和大家一道，抱着“服务会员、服务行业、服务政府、服务社会”的宗旨，竭心尽力，恪尽职守，努力把协会工作做好做实，推动全市社会事业的全面发展。协会运作初期，我们将重点做好以下工作：

事业单位法人协会是依法依规成立的。协会成立之后，必须严格遵守国家法律法规和政策，严格遵守《社会团体登记管理条例》。我们将以《岳阳市事业单位法人协会章程》为依据，制定和健全重大事项报告、财务管理、民主决策、办事公开、奖惩考核等协会内部管理各项规章制度，并严格按制度办事、用制度管事，使制度落到实处。自觉接受社团登记管理机关等有关部门的监督管理，自觉接受全体会员的监督检查。通过民主管理与公开办事，来赢得全体会员的信任与支持。同时，我们将切实加强协会工作人员自身建设，不断增强自身素质，提高协会工作效率，以良好的思想道德和扎实的工作作风为会员单位服务，确保协会工作健康、有序地运行。

促进会员单位进行广泛交流与合作，推进事业单位改革创新，是协会工作的重要目标。我们将搭建平台，创造条件，不遗余力地推进协会成员之间实现资源共享，优化配置。采取召开年会、建立网站、创办简报、座谈交流等方式，拓宽信息流通渠道，提高信息利用水平，推介应用成功经验。我们将尽力组织好与国内外同行之间的交流与合作。采取走出去、请进来的办法，组织会员单位负责人进行调研考察，学习借鉴其他地区、其他国家发展社会事业的理念和做法。将外地行业发展的“领头羊”请进来，传经授道，释疑解惑，促进会员单位开展业务合作，提高服务水平和发展能力。根据事业单位发展需要，结合行业特点和工作实际，认真组织好学术交流。通过举办各种类型的理论研讨会和学术报告会，认真研究事业单位发展和改革中遇到的难点、热点问题，提出解决问题的办法和措施，促进事业单位不断发展。

随着我国社会和经济的不断发展，事业单位将逐步离开主管部门的襁褓，走向市场，进入社会，但其权利不完整、职能不完善、权益受侵害的现象还不同程度地存在。我们一定要想事业单位之所想，急事业单位之所急，解事业单位之所难，切实维护事业单位的合法权益，让事业单位切身感受到我们协会组织的温暖与关怀，让协会真正成为会员之家和事业单位之家。对那些在发展过程中处于困境的事业单位，我们大家要伸出援助之手，并动员社会各方力量进行支援与救助，想办法帮助他们走出困境，使之发展壮大。对那些合法权益受到不法侵害的事业单位，我们要理直气壮地为他们撑腰，运用法律、法规和行政等手段，来维护他们的合法权益。对那些依赖性较大，独立发展能力还不强的事业单位，我们要为他们献计献策，谋求发展之路，鼓励他们自强自立。同时，我诚恳地希望协会会员加强团结，求同存异，相互支持，相互帮助，促进共同发展，实现互利共赢。

同志们，万事开头难。我们要同甘共苦、开拓创新，齐心协力把协会工作做好，使协会在加强全市事业单位相互联系、相互协作和行业自律等方面，发挥积极、有效的作用，为全面建设小康社会，为“民本岳阳”和谐崛起作出积极贡献。让我们携起手来，共创美好的未来。

谢谢大家。

足球队成立发言稿篇八

乙方：天津金昇国际旅行社有限责任公司(领队所在单位名称)。

关于甲方聘请乙方员工张强(领队证号：津-001922)为领队，带队前往日本旅行的'具体事宜如下：

1、领队。在入境日本时协助团员办理入境手续，向日本入境审查官员通报该团队情况并递交团员名单。确保该团队人员统一在同一入境审查通道内接受日本审查。

2、接的沟通工作。确保整个团队按照预定路线及日程进行境外游览。

3、如甲方团队在境外发生意外人身伤害、不可抗拒的自然或外界原因导致该团行程受阻或受困、非法滞留等情况时，乙方员工张强须及时上报通知甲方。

甲方签章：乙方签章：

甲方：北京天平国际旅行社乙方：天津金昇国际旅行社有限责任公司。

地址：北京市朝阳区惠新东街11号地址：天津市南开区三马路双鹿大厦写字楼。

紫光发展大厦b2座6层四楼。

足球队成立发言稿篇九

各位老师、同学们：

大家下午好，今天，我们在这里召开xx中学第二届学生会成立大会，我的心情和在座的一样，非常高兴，因为我们经过严格的程序选拔，一批优秀的学生骨干充实了学生会组织，增添了新鲜活力。在此，首先，请允许我代表学校团委向本届学生会的成立表示衷心祝贺！向学生会干部表示诚挚的问好！

在座的不少学生会干部也是上一届的学生会成员，上届学生会学生干部绝大部分同学都能够严格自律、积极创新、勤奋工作、自觉奉献，在他们的共同努力下，取得了许多成绩，为维护学校稳定，促进学生综合素质不断提高作出了积极贡献，在此，我代表学校团委和广大同学对他们的辛勤付出和无私奉献表示衷心的感谢！当然，我们的学生会工作在过去一年多的工作实践中也还存在着一些问题和不足，希望一起大家的重视。

新的团队，新的机遇，新的任务，新的挑战，面对不断变化的发展形势，学生自身建设，以及学校各项工作正在抢抓机遇加快发展，学生会作为联系学校和学生的桥梁和纽带，作为学校学生工作的延伸和重要力量，今后的工作任务仍然比较繁重，借此机会，我想对新一届学生会和学生干部提几点要求和希望：

一、明确职责，尽快进入角色。

学生会是校团委指导下由学生中的优秀分子组成的群众性学生自治组织。学生会实行“自我服务、自我教育、自我管理”，是联系学校与学生的桥梁与纽带，是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。

各位新当任的学生会各部门负责同学有些是在学生会干过一段时间的，有些是没有干过的，有的虽然干过但这次作了岗位调整，因此都有一个进入工作角色的问题。希望你们多向上届部长请教，了解以往的工作职责和内容，吸取过去的经验和教训，列出自己任期内要开展的主要工作和实现的基本目标。（不用太多，每个部门每学期干1到2件有意义的水平较高的覆盖面较广的活动）。

二、加强理论学习，提高自身修养。

理论学习看起来比较空洞，但是，对于学生干部来说又是极其必要的。我们必须熟悉学校有关学生教育管理的各项规章制度，这样才能围绕学校工作中心，才能高效有序地为学校广大师生服务。每个干部都提高了自身修养，学生会整体形象就树立了起来。

三、以身作则，培养良好的工作作风。

古人云“正人先正己”，学生会干部要想做好工作，首先需要一个正直的形象，塑造正直的形象就需要以身作则，在遵守各项规章制度方面以身作则，在参加教学以及组织参与各项活动方面以身作则，在日常生活细节上以身作则。其次要有个良好的工作作风，这个作风就是团结、协作、务实、奉献，有创新意识，敢于承担责任。

四、正确处理学习与工作的关系。

学生的本分是什么呢？是学习。当然，这里所讲的学习是广泛的，要紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校的稳定、发展和建立优良的校风学风做出自己的贡献；同时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做事，学会做人，学会做干部。

学生干部，既是学生，又是干部，两者不可分割。学生干部最大的特点是奉献，锻炼自己，奉献他人，不图回报；学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是优秀的学生，而不是合格的干部。如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的干部。如果要概括一句话讲学习与工作的关系那就是“学习是基础和本职，干部是责任和奉献”。

五、善行善思，勇于创新，在实践中不断完善自己。

过去学生会一般都是“上届带下届”的方式在干部中一代代传播工作经验，现在这样的模式与学生会的成长与发展已经不相适应。（没有来得及进行传帮接带，很多就走上了岗位）。所以，我们必须善行善思。多参与一些工作，在工作过程中主动学习，不断总结经验，总结学生会组织发展模式。然后在善行的基础上善思，善思一定程度上决定着学生会工作的层次和水平。能够独立思考，善于独立思考是学生会走向成熟的标志。在这里，我希望学生会的每一个成员都要积极的去善行善思，小事比奉献，大事讲原则，在实践中要敢于探索，勇于创新，不断地发现自我、完善自我。通过锻炼，使自己的各方面能力和综合素质得到全面提升。

校团委也将积极建立学生干部考评和奖励制度，比如学生工作优秀奖，在学生日常工作中设置量化指标，达到一定水平以上的，我们就可以授予优秀奖，不称职或者严重损坏学生会形象的干部将坚决从学生会中清除出去。校团委将在期中和期末对学生会进行总结奖励。

希望本届学生会，在学校党总支的正确领导下，在校团委的具体指导下，发扬传统，勇于创新，勤奋工作，不断加强自身建设和队伍建设，为广大同学服务，真正起到联系学校与学生的桥梁与纽带作用，不辜负学校领导的期望，为提高学生的综合素质和学校的发展做出应有的贡献。

谢谢大家！

7.学生会2016届新生代表发言稿。

足球队成立发言稿篇十

如何更好的管理员工从以下几个方面去着手：

一、建立规范。

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

二、经常交流。

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法,什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。

三、重在观念。

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

四、多表彰员工。

成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：

公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

五、授权、授权、再授权。

授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

六、信守诺言。

也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。

如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

七、允许失败。

要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

一、用人单位应如何建立、健全各项规章制度。

用人单位规章制度和劳动纪律，要严格执行国家的有关标准和规定，督促劳动者履行劳动义务。同时，用人单位制定的规章制度不得违反法律法规。建立和完善规章制度是加强劳动纪律的要求，单位的内部规章制度只能由单位制定，其内容必须体现权利与义务一致、劳动者利益与劳动效率并重、奖励与惩罚结合、劳动纪律面前人人平等的精神，关于劳动条件和劳动待遇的规定，不得低于法定最低标准和集体合同约定最低标准。在制定内部规章制度的过程中，凡法律有明确要求的，其制定程序必须严格遵循法律的规定。

为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法，不能与现行的法律法规、社会公德等相违背；要经过民主程序制定，由职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意；要向劳动者公示，让每个劳动者都事先知道。如果企业制定的规章制度不符合法定条件，不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。

实践中，某些用人单位行政管理人员法制观念淡漠，致使制定出来的规章制度侵犯了劳动者合法权益。为保障劳动者的合法权益，督促用人单位正确制定规章制度，《劳动法》要求用人单位建立和完善规章制度必须依法进行，不得任意规定内部奖惩规则，任意剥夺或侵犯劳动者的正当劳动报酬权、休息休假权等合法权益，并在第89条明确规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位应承担的劳动义务之一。

二、职工福利的内容。

我国《劳动法》规定了用人单位为其劳动者缴纳社会保险费的义务，也同时规定了用人单位提高劳动者的福利待遇。在劳动关系中，劳动者的福利待遇主要是用人单位在工资、社会保险之外，为满足和提高职工的物质文化生活，为职工提供经济上的帮助和生活上的照顾与方便所提供的各项福利措施。包括：

1、直接为减轻职工生活负担和家务劳动提供便利的各种集体福利设施。如职工食堂、职工住宅、托儿所、幼儿园、哺乳室、休息室、卫生室、浴室、理发室、缝纫室等。

足球队成立发言稿篇十一

各位领导、各位来宾、各位桥牌爱好者、同志们：

大家上午好！

今年是奥运年，也是四年一届的xx第四届运动会举办之年，全区人民群众热情参与运动会，各项体育赛事精彩纷呈，全民健身活动开展得有声有色。在这样特殊的日子里，今天上午，我们在这里隆重召开xx桥牌协会成立大会并举行授牌仪式，这是我区体育工作中的`一件大喜事，也是广大桥牌爱好者的一次盛会。在桥牌协会成立之后，我区的体育协会总数将达到15个。在此，我谨代表区体育局、区体育总会，向区桥牌协会的成立表示热烈地祝贺！向长期以来关心支持我区体育事业发展的各级领导和社会各界朋友表示衷心的感谢！

桥牌是利用扑克牌，运用数学、逻辑学、心理学、运筹学，并发挥个人智慧与技巧，忠实而灵活的配合各种叫牌制度的一种运动项目；打桥牌可以陶冶性情，启发智慧，磨炼判断力，促进合作和友谊；同时，桥牌崇尚公平、公开、公正的体育精神，因而是一项高尚而有益的体育娱乐项目，西方人称它为绅士运动。正因为桥牌具有简单、高雅、充满智慧和中国文化的特点，深受大家的欢迎，国家领导人邓小平也是著名的桥牌爱好者。前不久，在北京刚刚结束的第一届世界智力运动会上，桥牌是参加人数最多的一个比赛项目，我国的桥牌发展已接近世界顶级水平，中国桥牌女队获得了女子团体赛的银牌。在我区，近几年来桥牌这个项目在广大爱好者的辛勤组织下，经常性开展活动，活动开展得有声有色，也涌现出了一大批在市里都有名次的桥牌运动员。xx区桥牌协会的成立，为广大桥牌爱好者创造了一个相互交流的平台，必将促进桥牌运动在我区的发展壮大，在推动我区全民健身活动的深入开展发挥积极的作用。

今天，我们在这里正式成立xx区桥牌协会，我们寄望于通过协会的体育社团功能，按照协会章程，团结和带领全区广大桥牌爱好者，积极开展桥牌活动，为广大桥牌爱好者服务，为提高群众的身心健康服务，为发展和培养更多的优秀桥牌运动员服务！

同时，希望通过今天的xx区桥牌协会成立大会，进一步营造人人热爱体育、人人参与健身、人人参与体育强区创建的良好氛围，为xx体育事业的发展，为xx“体育强区”创建作出新的更大的贡献！

最后，预祝本次大会取得圆满成功。祝各位领导、各位来宾、广大桥牌爱好者们身体健康，万事如意！谢谢。

足球队成立发言稿篇十二

成立足球队的宗旨在于提高员工身体素质，丰富员工文娱生活，加强外单位联谊交流、提高公司员工凝聚力。

根据足球队建设规范化要求，拟设立球队领队、教练、综合执事、队长各1名，球队助教2名、正式、后补球员20名、专职裁判2名，具体职责如下：

1、领队：负责足球队组建策划，球队的日常活动、球队外交和赛程安排。

2、教练：负责球队训练和战术布。3、综合执事：负责球队后勤综合事务执办。

4、助教：协助教练对球队进行训练，教练不在位时履行教练职责。

5、队长：负责球队的集合、整队、训练。

6、球员：从公司内部选取足球技术好，身体素质好的员工。7、裁判：设主裁1名负责球队比赛时的判罚，技术员1名负责对裁判的判罚进行登记，技术员与裁判可以交叉轮换。

2、赛程安排：每月至少安排一场内部的足球比赛。3、外部赛事：积极参与市镇乡及其它同行、同区等足球赛活动。

1、球员要求技术好，身体素质好。服从领队的安排和队长的战术安排指导。

2、外出比赛时，球队代表公司形象，球员要有良好的组织纪律性，着装干净整洁，行动整齐划一，言行举止礼貌得体。

1、服装：球服40套，分主客场（主场为红色，客场为黄色，球衣正面印制anda标识，背面印制“广东安达”和编号），球鞋20双。足球5个。

2、饮用水：球队每次正规训练和内部比赛需保证每人一瓶1.25l瓶装矿泉水，外部赛事可预备运动饮料。

3、车辆：外出比赛时需预备车辆的接送。

4、药品：创可贴、云南喷剂、跌打扭伤等急救药剂。

5、时间：由于赛程安排会出现安排球员提前下班等情况，需要各部门领导的支持。

（一）足球队领队和综合执事。

1、足球队设领队1名，负责带领足球队对外参加大型比赛活动的综合事宜，包括但不限于赛前与对方球队沟通协商比赛地点、确定比赛目的、比赛过程中协调两队关系、维护本队队员及拉拉队参加和观看比赛秩序、赛后与友队联谊、总结等事项。

2、参加和观看比赛的所有队员和非队员（包括啦啦队）必须听从领队对赛事程序的'安排。

3、综合执事负责对外联谊事宜、联系赛事，对内负责球队后勤保障，包括队服、队旗的订制、球队参赛和拉拉队的后勤物资准备等。

4、领队及综合事务执办为了球队训练和比赛需要，可以将相关事务委托给有能力承担的队内成员办理，相关成员应积极配合；如领队或综合事务执办因特殊原因不能参加比赛的，可以相互委托或委托队内其他成员行使领队或综合事务执办的权利。

5、如足球队三分之二以上队员认为领队或综合事务执办有。

更合适人选时，原领队及综合事务主任应无条件更换。

1、足球队设主教练1名，助理教练2名（可由队员当任）。2、教练和助理教练负责组织足球队日常训练，研究技、战术，发现并确定比赛主力队员；在对外正规比赛中，进行赛前战术布，并根据不同的比赛情况和队员个人特长替换队员。

3、教练和助理教练应与领队或综合执事协商处理重大赛事的对外事务。

4、教练和助理教练如因特殊情况不能参加训练或比赛的，可以相互委托或委托球队队长或队内其他成员行使教练或助理教练的权利。

5、如足球队三分之二以上队员认为球队教练或助理教练有更合适人选时，原教练及助理教练应无条件更换。

（三）足球队队长。

1、足球队设队长、副队长各1名。

2、队长和副队长负责组织开展足球队非赛事期间的训练，对外正规比赛过程中队员的带领，负责全队对教练员战术的贯彻实施，负责场上突发事件的处理等等。

3、队长和副队长应与教练或助理教练协商进行队员替换、战术转变等事宜，应与领队或综合事务执办协商处理相关非比赛内容的事宜；队长或副队长有特殊原因不能参加比赛时，可以委托球队其他队员行使队长权利。

4、如足球队三分之二以上队员认为球队队长或副队长有更合适人选时，原队长或副队长应无条件更换。

（四）足球队队员。

1、任何在职员工均可申请成为足球队队员。

2、所有足球队队员应积极参加训练和比赛，加强与全队的熟悉、融合。

3、所有足球队队员在训练和比赛中必须听从教练和队长的安排，维护队内足球活动的整体性。

4、每次对外正规赛事前由球队教练根据赛前训练情况和个人技术水平确定10-15人的参赛球员名单，名单内的球员根据教练安排上场，名单外的球员非经球队教练同意不得要求上场。

二、足球赛纪律。

（一）在比赛时，所有队员必须服从教练员的指导，与比赛无关的人员不得参与比赛的战术和人员等安排，以保证全体队员可以全身心投入比赛。

（二）队员从进场开始到比赛结束，所有队员均应秉持“友谊第一、比赛第二”的精神进行比赛，无论由于比赛原因还是其他任何原因，都不应对对方球员或观众有任何语言攻击，出现争执时应尽快与队长或教练员取得联系，由队长或教练与对方有关人员进行交涉解决。

（三）所有队员必须团结一致，队员间相互鼓励，严禁对其他队员进行讽刺或攻击，不搞个人英雄主义，提高整体作战实力。

足球队成立发言稿篇十三

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们公司十周年的生日欢庆，作为的.职工我感到无比的高兴与自豪，在此我衷心的祝愿公司生日快乐！

如今公司的发展大家都是有目共堵的，虽然公司的建厂时间不长，但以现在公司的发展状况看，已经步入高速发展的轨道，发展相当迅速，能够走到今天，和在座的每位领导、职工密不可分的。

俗话说：“万事开头难”，公司的创业也是如此，现场有不少公司的老职工，当时艰苦创业的场景，作为公司展的见证人，应该最清楚了，简易的设备、非专业的职工、简陋的工作环境、艰苦的生活条件，就开始了为客户服务的使命，在管董事长带领下，经过各位员工的共同努力，短短十年时间，我们公司发展到如此的规模，这表明我们公司是出类拔萃的。

大家都知道“不经历风雨，怎能见彩虹”，公司的今天来之不易，公司的发展也不是一帆风顺的，经历了许多坎坷、挫折，面对困难大家沉着冷静，认真分析、解决，在公司上层的领导下和职工的坚持努力下，我们走过来了，并且公司的各项指标相比同期都成倍的增加了，这是大家同心协力、众志成城的结果，让我们每个人都明白一个道理，没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们，公司虽然还比较年轻，但它紧跟时代步伐，与时俱进。

如今，我觉得把公司称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的成员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制定来工作，约束自已，一心一意为我们这个大家庭奉献自已的微薄之力，生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感到亲人的温暖和家的温馨。

我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的日子里，自已的各方面都会有所提高，并将成为一名具有精神的职工。我坚信，的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家，公司奉献上自已的全部的力量与爱心，愿我们共同携手为腾飞撑起一片蓝天。

足球队成立发言稿篇十四

1、此队规为胜利学校足球队队规。

2、此队规为胜利学校园足球活动小组统一制定并实行。

二、入队规则。

1、球队统一管理，共同建设。

2、队员必须是胜利学校在校生。

3、队员必须身体健康，遵守学校及班级规定，按时完成作业。

4、队员由各班主任教师推荐，校足球队教练通过训练、比赛活动中选拔。

三、队员守则。

1、队员之间必须团结，个人服从集体。

2、任何队员都必须以学校为中心，维护球队利益，树立足球队的积极进取、奋勇拚搏的形象。

四、训练、比赛守则。

1、如无特殊情况每周训练四次，训练时间为半小时。

2、每次训练之前，队员必须提前提前10分钟到场，如临时有事不能到场请至少提前两小时通知教练，以便及时安排训练。

3、任何训练比赛严禁与教练、对方队员、对方啦啦队或其他同一场地做游戏同学等发生冲突。如遇意外，请队员克制自己，由教练或队长向对方交涉。

4、对待任何训练、比赛都要力争发挥自己最好水平。比赛中积极进取、奋勇拚搏，本着友谊第一，比赛第二的原则无论是领先还是落后，都要在一种良好的精神状态下完成比赛。

5、训练、比赛中任何队员必须进行热身活动。尽量避免身体伤害。

6、训练、比赛中如有受伤，应立即停止比赛，帮助受伤同学接受治疗。

7、替补队员要有良好的心态和行动，积极热身，随时准备替换上场。

五、处罚规则。

(一)迟到、缺席处罚。

1、训练时，不允许迟到，否则不允许在该场比赛首发。累计迟到2次者，停止比赛1-2场。累计迟到3次者，只允许在球队跟随训练，并停止一切比赛。累计迟到4次者，开除出队，并公开对其的惩罚。

2、对任何旷训、罢训、旷赛、罢赛队员：第一次实行严重警告，并停训1场，并做出书面及全体队员的检讨，第二次开除出队。

3、如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前给教练请假。未提前请假者作无故缺席处理。

(二)关于比赛。

1、比赛听从教练及场上队长指挥，遵守比赛纪律，禁止恶意犯规或有违体育道德的行为发生，违者停赛一场。

2、首发阵容以注册队员、经常参加球队比赛、按时到场训练比赛顺序为原则，一般队员、新队员作为替补。原则上球队比赛阵容由教练、队长安排，球队没有绝对主力与替补之分，任何队员都应做好替补准备，关键位置稍微固定。

3、球队比赛时队员需提前十分钟到场，针对比赛指定首发阵容、安排技战术打法、进行赛前热身与准备活动。比赛过程中，队长有权对人员进行调换，应遵守队长的安排。比赛结束后，队内总结完毕方可离开。

4、比赛结束前不得离开球队，若需提前离开，应向领队或教练请假，违者停赛一场，屡教不改者劝其离队。

六、其他处罚。

1、对违反校规校纪、违反球队规章制度、损害学校声誉者，一律开除。

2、对殴打、谩骂、侮辱他人者等品行不端，视情况而定，处以停训3场或以上到开除出队的处罚。

3、对不听从教练指挥、擅自行动者，视情况而定，处以警告、停训、停赛、开除出队处罚。

4、学习成绩显著下降，经一段时间整改后不明显提升的自动离队。直至成绩进步方可再次参加训练。

5、连续3次，累计5次不参加球队义务劳动或有益活动者，视情况而定处以警告、停训、停赛、开除出队处罚。

足球队成立发言稿篇十五

今天，中国物业管理协会召开隆重的成立大会，我代表建设部表示热烈祝贺，并对参加成立大会的全体会议代表表示诚挚的问候!

中国物业管理协会的成立，得到了国务院领导的关心和重视，得到了民政部的指导和帮助，得到了全国各地主管部门及业内人士的关注和大力支持，对此，我代表建设部表示衷心的感谢!

中国物业管理协会的成立是我国物业管理发展史上的一件大事，对行业的发展将具有深远意义。我相信，中国物业管理协会将以其良好的组织形式积极开展活动，在联系企业、连接市场、服务行业、服务政府等方面发挥优势，在推进我国物业管理行业发展中发挥应有的作用。

长期以来，由于体制、制度方面的原因，我国大量的住房作为公产，其管理主要由代表政府的房产管理部门和由各单位来进行管理，这不属于具有市场意义的社会化的物业管理。随着我国住房制度改革的深入，特别是停止了住房的实物分配，新住房将纳入货币化分配的新体制，存量公有住房也将为个人所购买，这就使新旧住房大都通过商品化的轨道使个人拥有产权;同时，住房的供应将摆脱由政府和职工所在单位提供的行政渠道，而转变为通过社会化供应的市场渠道。这就会必然出现一种现象，在一个住区内，在一栋住宅内，甚至在一个单元内，将是多元产权、多个业主共存的局面，原来彼此之间既是邻居又是同事，现在大家是邻居很可能不是同事。正是这一复杂的物权定势，呼唤着对物业管理的迫切需求，这是住房制度改革的历史必然。因此，在《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(23号文件)中，要求建立和推行物业管理体制。最近召开的中央十五届五中全会通过的关于“十五”计划建议中，再一次明确在扩大住房消费中要搞好物业管理。所以，我们物业管理部门和物业管理企业，一定要有一种强烈的使命感，以高度负责的历史责任感，认识我们这个行业和我们工作的重大意义和迫切性，做好我们的本职工作，履行好服务社会的责任。

改革开放以来，我国人民居住水平不断提高，这是我国综合国力不断增强，人民收入不断增加，消费结构朝着小康社会阶段特征不断调整的具体反映。改革开放初期的1978年，我国城镇人均居住面积只有3.6平方米，去年已达到9.8平方米，如果折合成建筑面积，大约是19平方米左右。特别是近年来，在中央采取积极的财政政策，扩大内需，拉动消费，促进国民经济持续稳定快速增长的`方针指引下，城镇住房的竣工量连续达到4-5亿平方米之巨，这在我国住宅建设史上，是空前的规模。在住宅建设快速增长的同时，住房的质量也有明显提高，从环境到配套，从空间到套型，从结构到设备，从主体到装修，可以说我国住宅正处于产品更新和质量换代的历史阶段。这些变化，主要是在开发建设环节，体现在产品方面的变化。在消费领域，同样也出现了反映群众居住水平不断提高的变化，人们对居住环境的要求，不仅仅是满足有户门以内的舒适环境，而且还要求有良好的楼内的公共环境和户外的小区环境，要求各类配套设施能提供良好服务，要求住区能有安静、闲逸的空间氛围和安全宽松的社会治安环境，如此等等，都需要通过物业管理才能实现。但是，我国目前物业管理的推广程度和服务水平，还远远滞后于社会的需求。为此，我们必须坚定地加快推行社会化、专业化、市场化的物业管理制度，在明确业主与物业管理公司之间的权利义务关系，规范物业理市场主体行为的前提下，建立公平的市场竞争环境，促使物业管理企业上水平、上规模，为社会提供良好服务。同今年6月29日召开的全国房地产开发企业和房地产中介服务机构为群众提供放心房和放心中介联合宣言大会一样，今天，中国物业理协会理事会全体理事，向全国物业管理企业和从业人员发起了“提供满意物业管理服务”倡议，这一倡议表明了物业管理行业强烈的服务意识和社会责任感;这不仅是行业自律的重要举措，也将为保护消费者权益，进一步促进住房消费的增长，起到重要作用。

服务又是市场性明显的消费性服务，如果脱离市场需求，既不能满足社会的实际需要，物业行业自身也失去了存在和发展的基础，所以，把握好当前服务定位至关重要。服务必须充分关注大众群体，广大的中低收入者是我们服务的主体，一定要搞好调查研究，根据广大群众的基本需求和承受能力，选择好服务内容和收费标准。同时还要妥善处理好基本的物业需求和特殊需求的关系，这是许多国家物业管理面临的难题。如何在效率与公平之间选择平衡点，如何在提高物业服务的同时又能化解一些社会问题，这还需要我们在不断探索实践的过程中加以解决。

物业管理的运行机制要遵循市场规律，引入竞争，物业企业与业主是平等的民事主体的关系，物业企业之间是互相竞争的市场主体的关系。因此，在市场准入、行为规范、权利义务、纠纷处理、法律责任等等，亟须进行约束和规范，并提供法律依据。当务之急是抓紧报审工作，尽快出台《物业管理条例》，从大的方面，如确定物业管理原则、规范物业管理招投标程序、明确企业资质条件及管理服务内容、细化业主委员会与物业企业之间的权利义务等，做出统一规定;同时，对行业自律方面，也要加快出台一系列的规定和管理办法，从而尽快建立起物业管理的行业性法规体系，为物业管理事业能健康有序地发展提供法制保障。

双向服务，一是为政府，一是为行业(企业)。为政府服务，主要体现在当好政府的参谋，在行业管理方面，要协助政府承担一部分政府转移给协会的工作和任务;同时，要适应发展和改革的需要，从战略的高度去研究行业发展和管理中的政策性问题，为政府在物业行政管理中的宏观决策，提供咨询建议。为企业服务，就是开展行业自律性管理，通过组织企业制定行规行约，建立行业自我约束机制，维护企业公平竞争，推动行业培育企业精神和企业文化，促进物业管理行业的健康发展。对涉及企业改革发展的重大问题，要组织调查研究，反映企业的意见和要求，向政府提出意见和建议。

物业管理协会是物业企业自己的组织，具有联系众多会员单位的广泛性，可以直接掌握行业动向，听到行业和企业的声音，同时协会与政府也保持着密切的联系，并将承担部分机关转移的职能，因此，协会是政府和企业之间的纽带和桥梁。建设部党组十分重视发挥建设系统社团组织的作用，先后就社团管理及机关职能转移等发出一系列文件，希望物业管理协会按照国家规定和部里的要求，尽快建立起必要的规章制度，加强思想建设、组织建设和作风建设，严格按照协会章程开展工作，把物业管理协会办成充满活力的、开拓务实的、具有凝聚力的、企业欢迎和政府满意的协会.

同志们，刚刚结束的中x共十五届五中全会，审议通过了《中x共中央关于制定国民经济和社会发展第十个计划的建议》，提出从新世纪开始，我国将进入全面建设小康社会，加快推进现代化的新的发展阶段。中国物业管理协会在这样的时候成立，面向新世纪，面临新任务，任重道远。希望大家认真学习和贯彻五中全会精神，为开创物业管理工作的新局面，为改善和提高人民群众的生活、工作环境和居住水平作出我们应有的贡献。