总结是我们向前看的关键一步，为未来的发展做好准备。写总结时，我们可以从不同角度和维度进行思考，深入分析问题的本质。以下是一些成功的总结范例，它们能够启发您对总结的发挥和创新。

简历的秘籍篇一

虽然这技巧稍微有点长，但真的对个人写简历很有帮助的，希望又需要的求职者认真看看，别再让自己做无用功了。

要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的`简历？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。

简历的秘籍篇二

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。所以简历的作用不容忽视。

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼。

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体。

如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

简历的秘籍篇三

求职是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职，使你从求职的人群中脱颖而出。

用自己的话写。

设法让你的读起来像你，而不是来自某本书，你的应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。

中表示你了解一些有关公司或行业的事。

不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。

使用对雇主有意义的术语和措词。

按照雇主的需要尽量把你的专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。

尽量使你像一位专业人士。

少说“我”而强调“你”

设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。

表现得很自信却不自负。

如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。

设法让多提供一些个人的见解。

把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。

用将如何适应公司的方式来草拟。

说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。

使每一部分都实现一个特定的目标。

在的第一段里说明你的目的，保持的条理性，确定该的重点，并且确保所有的要点为中心服务。

注意要言简意赅。

要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。

展示你的工作技能。

对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。

避免含糊的叙述。

一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。

开篇时就要抓住读者的注意力。

有许多写法可以作为你的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。

不要附寄照片。

不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。

在末尾提出请求。

你求职的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的并且更耐心地去读它了。

在投递之前仔细检查一下上的错误。

像求职专家那样写，尽量使自己的没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。

利用工具解决语法和拼写等方面的错误。

因为要把你的写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。

一定要注明回复的地址和联系电话。

你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。

送的原件。

不要送的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的。

把寄给一个具体的人而不是公司。

如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递时用他们的名字和头衔，因为你的目的是把送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份很可能到不了负责人手中。

你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发给这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理和部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。

简历的秘籍篇四

简历的秘籍篇五

简历是叩开职场大门的金砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引hr们的'眼球？英才网联职业发展顾问根据多年hr工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

英才网联职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

简历的秘籍篇六

简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引hr们的眼球？职业发展顾问根据多年hr工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

工作时间公司名称所任职位。

【公司介绍】：

【职责描述】：

简历的秘籍篇七

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。

4、对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的'了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

5、永远记住，现在是一个完全的买方市场。

说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。

就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许，10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可是没有办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。

所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！

在此申明一下，以上都是个人见解，有什么不妥请大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹们好运！

简历的秘籍篇八

女追男，隔层纱——俗话说得轻巧，在实践中其实还是要讲一点策略的，既要能证明心意，还不能丢了面子。

如果你注意上了一个男生，而他还没注意你，你该怎样赢得他的关注？

美女小宝最近喜欢上了一个隔壁公司的帅哥，但是，打过很多照面，人家也没正儿八经地看过她一眼，怎样办呢？在经过调查确定这位帅哥还没有女兄弟姐妹后，小宝暗下决定，必须要想办法让他认识自我。

说来也巧，那日，同楼的单身男女相会，小宝主动跟帅哥打招呼，说：“你这天的领带很好看，我上次见你，你戴的是条蓝色的，没有这条衬你的气质。”帅哥很惊讶，但片刻之后，他的脸上就露出了愉快的笑容，并说自我其实也一向在关注小宝，只是没任何机会搭讪。然后，他们还互留了微信、电话，聚会结束，帅哥主动提出要送小宝回家。

你看，初相识，赞美就有这么大的魔力。

那么，在获得对方的注意之后，接下来该怎样发展呢？

我认识一个女生，和一个男生认识十多天。某天，那个男生打电话给她说，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二话没说，请了两小时假，回到家给他煲了白粥，端给他，然后，自我又去上班了。之后，他们的关联飞速发展，一路突飞猛进。原来，是她的那碗白粥让他看到，她是一个多么好的姑娘，他觉得，他务必娶这样的姑娘。

相处是一门艺术，细心会为你加分。

如果两个人正式恋爱了，有没有更好的方法让他深深地铭记你？

我有个同学，有次和男兄弟姐妹一齐去参加他的兄弟姐妹聚会。在饭桌上，大家都喝酒，刚巧男兄弟姐妹感冒，喉咙发炎，不能喝，但是，兄弟姐妹们又都敬酒敬得厉害，怎样办呢？兄弟姐妹只好自我顶上，每当有人敬酒过来，她都举杯干尽。男兄弟姐妹看得诧异，但看她也没事，以为她是想喝，也就没说话。等饭局结束回家的时候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上车，回到家还扶着电梯上楼，她完全醉了。原来，她平时是不喝酒的，但看着他的兄弟姐妹都敬酒过来要不喝也不好意思，于是就代他喝了。

一份勇敢，让他万分感恩。

如果你们已经成为甜蜜的恋人，或者已经是夫妻，那么，怎样让他更深层地爱慕你呢？

有个好方法就是对他的家人好。对他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要经常一齐回家去看看他们，和他们亲切和睦地相处，一年中多送一些礼物，比如从网上下单，买一些名贵的食材、茶叶、燕窝之类的，或者保暖内衣、保健品，送给他们。没事也要打打电话，多唠唠亲情，让男生感觉，你是真的喜欢他的家人，大家相处融洽，这样他也会更加爱你。

总之，女生要想赢得一个男生的心，要学习并领悟先付出，只有真心地付出，真心地为他着想，让他觉得你深明大义、温柔体贴，他才会深深地爱慕你。

精选阅读（二）：

无职责女追男攻略。

1、不好苦大仇深。追男生装也要装出没心没肺的样貌来。虽然就概率上来说，装可怜男生理解你的程度也不小，但是你决定不出他是为了自我良心上好过一点理解你，还是正因欣赏你而理解你。一旦是前者，其实理解了不如不理解，为什么呢，正因他会一边给你那么一点点期望，一边又不由自主的忽冷忽热，让女生欲罢不能又蹉跎青春，然后越在一齐越是苦啊越是苦。因此追男生不适合那些心思太敏感的悲观主义小女生，只有那种比较不在乎的签个道打个表排个队，让男生自然而然地放下戒心，觉得和你在一齐挺有意思的，才是真正的成功。

3、不好就他一个非他不可。追男生是个拉节奏的事情，如果你问我，我就觉得他好，你给我法必须要追到他……这个攻略谁说有谁骗子。我觉得一般六成把握已经很高了，而且就算是之后追到的那些，当中花的时刻也不是一个月两个月，比如说，有些人一开始给你社交账号，或者的确认识了，但明显是礼貌客气的节奏，这只能先缓一缓，过了一两年后，他们才会放下戒心和我互动。如果一开始觉得非他不可，这一两年还不疯了。追男生的前提是让他觉得女生是真的欣赏他，满足男生的自恋需求，而不是打着追他的幌子限制他的自由，必须要做他的女兄弟姐妹。

先test一下发布看看。。

4、同志们纷纷表示，这个节奏会沦落到基友。那么下一个大招来了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能够吃豆腐啊。这个吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，拥抱，撸头发，刮鼻子，打屁股，总有一款适合你……我个人比较喜欢来来来，帅哥好久不见给我吃个豆腐吧这么直来直往，我个人觉得做基友也没有什么不好啊，起码出镜率持续住了，而且一般给吃豆腐的基本上都是成功的。

5、退出机制。退出机制比进入机制还要重要，怎样决定一个男生对你没意思呢。其实倒不是说他对你有热烈，而是看他稳定对你的方式是不是有诚意。所谓稳定对待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宫的状况下，这个男生仍然能够和你良好的互动，并且表达出对你的体贴和照顾。如果靠吵架啊冷战啊男生拨一拨动一动的，那无论是在刚刚和好的时候他表现的有多暧昧，其实也不算分。所有的分，都是在稳定情绪下算的。如果一个男生，在半年到一年的时刻里对你从热络到冷淡，开始有意无意地放鸽子啊，说忙啊，那基本就是没意思，早点默默地退出吧，也不用大吵大闹，正因大吵大闹虽然会刺激男生做一些好像对你有意思的暧昧，但其实你妨碍了女生的决定，最后是蹉跎青春啊。

6、男生说退出。比如男生说咱们还是做兄弟姐妹吧，就说不用做兄弟姐妹了，没事，来来最后亲一下再见，然后就潇洒一点吧。临走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。

tips：

怎样决定这个男生值得不值得追？

男生值得不值得追，其实这个一开始不用决定也决定不出。

至于接下来如果我觉得他性格比较别扭，或者很麻烦，那我就不追了。我觉得我对他好，他也对我好，而且互相的好都彼此适合，那么就继续下一轮，如果我对他好，他开始阴阳怪气，那么下一轮我就暂停了。如果他还想继续，那就得他来下一轮了。

另外追求是不进阶的，不进阶的意思就是你追一个男生，是只有最低诉求，就是大家认识，能够聊天，能够吃饭，能够吃豆腐（如果你想的话），在这个阶段里面，能够主动聊天，打电话，约吃饭，但如果要进阶，比如说，升级到情侣关联，那就看男生提不提了，他如果踹着明白装糊涂，绝口不提，那你心理肯定也有数，就不好自我提了，找其他人聊天打电话约吃饭就是。

什么时候才算追到一个男生？

都不算，无论哪种结果，他都有可能对你不放在心上或者随意的气你，因此说不好用结果论来决定关联，到手不到手不重要，重要的是过程中他是否真诚，拿你当回事，会体贴你。。。因此决定是就事论事的，这个世界上不存在这个男生此刻对你不好，但是很适合结婚这种环境。

当下的互动就是最重要的，任何时候，一个男生不再在把之间的关联放在心上，不用去翻旧账，不用去幻想未来怎样苦尽甘来，最重要的是女生从此刻起，时时刻刻都要想办法寻找其他的愉悦的生活方式啊。

精选阅读（三）：

女追男的必胜攻略。

x都说“女追男隔层纱”，仿佛只要你有勇气捅破这层纱，得到男生的心就如囊中取物。其实不然！感情速食化的这天，还有那么多面临爱他在心口难开的女生上下求索，只因她们缺乏一套步骤清晰的方法方针！

鼓励自我的名言：

有几个女生是正因灵魂的美而被爱呢？——张爱玲。

不好对苦练内在修行以追上对你的外形心存顾虑的男生抱太多期望。

即使那条鱼是龙王三太子，你也要持续钓鱼者的矜持与高贵。

女追男，限百米。——网络言情高手无名氏。

一开始就给自我设置底线，一旦追不上尽快解脱。不停受挫却不停地追，往往不是正因你爱他有多深，而是咽不下那口气。

想好再去追，别一时冲动追到手才发现是白开水。

追男指南。

虽然一见钟情，却在对方要求一齐吃饭时适当矜持并最后决定推掉别人的饭局。这个小花招对他有两点暗示：

a。有很多人想跟我一齐吃饭，我的人缘很不错。

b。我推掉了别人，说明我重视你。

这是个可爱的女孩，对我也挺有意思的，我是不是就应追求她？

主动几次后见好就收，无论如何他都会想——。

人家女孩子主动几次了，于公于私、于情于理，我都就应主动一下。

胆小男生信条：攻势猛烈地追求男生的女生，不是太强势搞不定就是花心靠不住。

简历的秘籍篇九

每一个求职者在参加个人面试时，面试官都会给双方面对面沟通的时间，首先第一关为面试时的。

如何做好这份自我介绍呢?接下来，小编在这给大家带来秘籍自我介绍。

简历。

模板，欢迎大家借鉴参考!

对于人生，我的看法是年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越。在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.

我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感。四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。

主修房屋建筑施工和设计专业，平时我非常注重自身能力的培养，严格要求自己，我相信能够适应公司充满挑战和快节奏的工作环境，并能很好的完成工作，故此我向您推荐我自己。

在大学期间，我努力朝着全面“一专多能”的复合型方向上发展，努力做到掌握专业知识系统的扎实和全面，注意培养实践能力和动手能力，学习成绩优秀。

大学生活培养了我坚韧不屈的性格，增强了我面对困难的承受能力，解决困难的应变能力，也潜移默化中培养了自己乐观、进取的精神状态。在思想上我积极要求上进、热爱集体，时刻保持自己思想的进步，注意与时俱进，并时刻不忘自己的综合素质。土木建筑行业虽然是个辛苦的职业，但它却是我向往的职业，健康、活泼、爱笑的我，怀着最赤诚的热心去对待工作中的每一件事情。我将在今后的工作中更加虚心学习，精益求精，为做一位合格的土木工程技术人员而努力。

一直以来我积极参加各种专业实践的机会，基本掌握了房屋建筑施工和设计的一些基本知识并积累了不少现场的经验。利用课余时间我通过自学，精通autocad、photoshop制图、pkpm软件，熟练运用理正等地质勘察软件，熟练运用办公软件。熟悉windows操作系统和office、internet互联网的基本操作。

性格开朗、随和，所以我这人很好相处，喜欢结交朋友，为人踏实，肯做事，有责任心，适应、沟通能力好，心态乐观，抗打击能力强，是一个很有上进心的人，怀揣梦想，努力奋斗。

在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，xx协会和xx天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。

我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务英语和二外日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。

本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励。我的希望寄托于您的慧眼。

我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人迹关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案。

在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长。挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了office、flash、frontpage、photoshop等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。作为一名20xx年通信工程专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

简历的秘籍篇十

记忆时只要聚精会神、专心致志，排除杂念和外界干扰，大脑皮层就会留下深刻的记忆痕迹而不容易遗忘。如果精神涣散，一心二用，就会大大降低记忆效率。

2.兴趣浓厚。

如果对学习材料、知识对象索然无味，即使花再多时间，也难以记住。

3.理解记忆。

理解是记忆的基础。只有理解的东西才能记得牢、记得久。仅靠死记硬背，则不容易记住。对于重要的学习内容，如能做到理解和背诵相结合，记忆效果会更好。

4.过度学习。

即对学习材料在记住的基础上，多记几遍，达到熟记、牢记的程度。

5.及时复习。

遗忘的速度是先快后慢。对刚学过的知识，趁热打铁，及时温习巩固，是强化记忆痕迹、防止遗忘的有效手段。

6.经常回忆。

学习时，不断进行尝试回忆，可使记忆有错误得到纠正，遗漏得到弥补，使学习内容难点记得更牢。闲暇时经常回忆过去识记的对象，也能避免遗忘。

7.试听结合。

可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能，来强化记忆，提高记忆效率。比单一默读效果好很多。

8.多种手段。

根据情况，灵活运用分类记忆、图标记忆、缩短记忆及编提纲、做笔记、卡片等，均能增强。

9.最佳时间。

一般来说，上午9——11时，下午3——4时，晚上7——10时，为最佳记忆时间。利用上述时间记忆难记的学习材料，效果较好。

10.科学用脑。

在保证营养、积极休息、进行体育锻炼等保养大脑的基础上，科学用脑，防止过度疲劳，保持积极乐观的情绪，能大大提高大脑的工作效率，这是提高记忆力的关键。

11.多与人交往。

美国密歇根大学的研究发现，社交能够让思维更敏捷，闲聊10分钟后，人脑的反应速度迅速提升。

12.学一门外语。

加拿大多伦多大学的研究要比其他人推迟4年。学外语可以增加大脑海马体区域的灰质密度，增强人的记忆力。

13.跑步。

美国伊利诺伊州立大学的研究人员表示，跑步能促进脑细胞的再生，延缓记忆力的下降速度。跑步专家建议跑步采取“间隔训练”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重复6个周期。每周坚持做2次。

14.随身带个笔记本。

好记性抵不上烂笔头。英国苏塞克斯大学的神经科学专家表示，随身备个笔记本，每天上床前写好明天要做的事情，并按重要程度分为“必要”“重要”和“不重要”三个等级。按照优先权没做完一项就划掉一项，这样会大大提高处理工作的能力。

如何避免一看就懂一听就会一做就错。

第一，学会记忆。开始记的时候，一定要准确;记完之后，一定要测试记忆的效果，找出没有记住的知识，并重新记忆;间隔一段时间后，再复习记忆的内容，防止遗忘。

第二，加强练习。练习要有针对性，主要针对自己掌握不牢的知识。练习还要灵活多变，切忌千篇一律，要通过变式练习来提高自己的解题能力。练习之后还应及时归纳、总结。

第三，细心解题。解题要细心，特别是数学、物理等科目，一字之差就会带来不一样的结果。不要错误地认为，只要思路对了，就说明能力没有问题，至于计算错误，下次小心一点就不会出错。其实，计算也是能力的一部分，考生应该引起重视，及时提高计算能力。

提高学习效率。

简历的秘籍篇十一

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历。

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最具有说服力。

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的'事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

如何使自已的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;。

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;。

简历的秘籍篇十二

最流行之男追女招数，反过来用在女追男上，就算他对你有心也会被吓跑。

女追男秘籍十大糗4*直接对他说我爱你。

如果他是腼腆型，会因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，会因失去了第一次说“我爱你”的权力而不爽。

简历的秘籍篇十三

我叫xx，是一名即将于20xx年7月毕业于中国民航大学计算机系的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电子商务、计算机等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写能力；能熟练操作计算机办公软件以及相关的编程和数据库操作。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的`性格特点。

此外，作为一名班长，我带领班级体参加一系列活动，同时也锻炼了自己。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国民航大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

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简历的秘籍篇十四

我同你港，自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。千万不要跟最初的我一样，不分主次没有重点地胡侃乱诌。

技巧二：不要太做作，切勿采用“背诵”口吻。

人力资源专家（没错，就是本宝宝了）指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的，。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信，当年本宝就是这样优（zhuang）雅(bi)地进入了中信卡中心。

技巧三：投hr所好,只说与职位相关的优点。

自我介绍时要投其所好亮优点，这些优点必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，这种痛宝宝懂。在介绍成绩时，说的`次序也真真地极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，能给面试官留下深（niu）刻（bi）的印象。

技巧四：绍时，要突出个人的优点和特长（比如“我的腿特长”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，面试官可是阅人无数，都成精了。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信，不要一下变成了萎缩骚年。

技巧五：收放自如，谈吐运用“3p原则”

求职辅导专家（没错，还是本宝）指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。老司机告诉你：回答一定要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实，可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

简历的秘籍篇十五

夏天快到了，肉搏战比较容易让他无法抗拒。然而如果他无法抗拒的只是你暴露过多的身体，占过便宜就跑你就死的太难看啦。

女追男秘籍十大糗6*自我吹嘘。

从公司杰青到天才儿童，以为把自我描绘成希拉里就能迫使他主动出击，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。

女追男秘籍十大糗7*守株待兔。

长发美女每一天守在公司楼下或家门口，横听竖看都像鬼故事。

简历的秘籍篇十六

通常人们一提到it人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企it培训机构――达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着it行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和java/c#软件工程师的职位正在逐渐升温。

据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。

秘诀二：镀金――it人短时间内实现身价翻番。

在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。

现就职于国际著名it企业――神州数码公司java高级软件开发工程师黄勇，告诉记者：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面(主要来自父母的不同意见)压力，毅然辞掉工作来到达内外企it培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。

秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接。

现在很多人都通过职业培训来实现自己的it职业梦。需求催生市场，一些it职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的it培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。

在这方面，国内it培训行业资深人士，达内科技ceo――韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。

韩少云先生同时指出，回炉镀金并不能解决所有问题，挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。他认为虽然达内注重的是真才实学，但更不忽略学员就业的任何环节，这就是为什么达内的老师们细心到连学员的简历都要一一指导的原因所在。

每个人心中都有自己的职业梦想，通往梦想的道路有很多。我们所要选择的是两点之间的那条直线。只有选对了那条直线，才能够笑傲职场，无往不利。

成熟女人的职场升级奥秘。

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