样的个人简历吸引HR（优秀18篇）
总结可以帮助我们更好地发现问题和解决问题，是我们在追求进步的道路上的必备工具。写总结时，我们可以结合自己的思考和感悟，形成自己独特的观点和表达方式。这些范文中的经验和技巧对我们写作总结时会有一定的帮助。
样的个人简历吸引HR篇一
其一，打造一封结构方面具有吸引力的，就是利用简历结构去吸引招聘者，当然你可不要将里面的栏目顺序弄乱了，对于栏目顺序我们只需遵守基本规则即可。那如何令结构显得更好看?就是把里面的内容布局好，比如说字体应该使用统一性的格式。不要在简历里出现规格不同的字体否则能够达到结构完美的效果吗?另外就是内容之间的间隔，以及段落的行数等。总之能够使人看上去觉得很宽松、很清晰、很简单，绝对不要出现一窝蜂的`布局，比如说一些简历里的栏目内容竟然只有一段，这样的布局在第一印象上已经接近零分了，哪有这样做简历的人?把某个栏目里的内容仅仅用一段话列出来，除非这个栏目里的内容实在太少，否则不要出现这种情况。
其二，在简历里只把最能表现自己的东西列出来，而一切对自己不利的东西都不能出现在这里。有人觉得对自己做个小批评也未尝不可，这种说法可是错误的，因为你对自己做了批评那就等于说自己在某个方面没做好，这不是让企业担心你在这个方面以后出现问题吗?比如你说自己在做账目的时候曾经漏掉了一个小数点，企业觉得你做事不仔细，在以后再次出现同类错误而企业又没有检查出来，这样对公司不是造成了很大的危害吗?本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
其四，介绍工作时使用战略方式，比如做某个工作第一步先做整体规划，第二部先进行某个工作，第三步再做什么。如此让整个工作犹如一幅图画一样展现在招聘者的面前，很容易让人赏识你做事的风格，不过关于具体细节就不必呈现在个人简历里了。
如果想要个人简历显得有吸引力那可得具备一定的技巧性，也就是说我们在做简历的时候也是需要一些手段的，通过这些手段将个人简历做得更富有魅力。求职者可以根据自己的需要选择其中一种即可。
样的个人简历吸引HR篇二
一、训练声音，一个富于磁性柔和的声音无疑是很有魅力的，自己的声音要靠自己来训练。如果想知道在别人耳中听到你的声音是怎样的，可以用录音机，把自己对着麦克风说话的声音录下来，然后放给自己听。就这样反复地练习，反复地听，用这个办法就能检验自己对声音的训练是否取得了满意的效果。
二、合理运用基本礼貌用语―谢谢、对不起、请，“谢谢”并非客套话。这是个很有魔力的语言。能正确地运用这两个字，就会使你的语言充满魅力。在西方国家，无论别人为你做了什么，哪怕是你的亲人，你都应该说声“谢谢!”谢谢必须是诚心的。你确实有感谢对方的愿望再去说它，并赋予它感情。学会向人道歉：“对不起。几乎在任何需要麻烦他人的时候，“请”都是必须说的礼貌语。
三、称呼他人的称谓要合适，每个人都希望得到他人的尊重，人们比较看重自己业已取得的地位。对有头衔的人称呼头衔，就是对他莫大的尊重。直呼其名仅适用于关系密切的人之间。一般来讲，关系越密切，称呼越简单。你若与有头衔的人关系非同一般，直呼其名来得更亲切些，但若是在公众和社交场合，你还是称呼他的头衔会更得体。
四、善于言辞的谈吐，不管是名流显贵，还是平民百姓，作为交谈的双方都应该是平等的。交谈一般是选择大家共同感兴趣的话题，但是，有些不该触及的问题：比如对方的年龄、收入、个人物品的价值、婚姻状况、宗教信仰，还是不谈为好。打听这些是不礼貌和缺乏教养的表现。你突然插人毫不相干的话题，抢着把别人要说的话说完，无端地打断他人的话，都是不尊重人的表现。
五、寒暄的作用，寒暄是社会生活中的基本现象。有人说，我们的每一天，应当是在爽朗的寒暄中开始的。
一直生活在一起的亲戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，当你听到一声明朗的“早晨好”的时候，自己会不由自主地感到心情舒畅。如能不等对方开口，抢先向对方寒暄的话，对方也一样会感觉很好，自己当然也会同样感觉很好。
另外，用“今天天气真不错”这类谈论天气的话题，并不用过多的考虑，便可以与附近的熟人打招呼。在办公室，会说好听的寒暄语的人，容易从别人那里得到好感。如下班的时候，要向还在埋头工作的同事说一声“我先走了”，等等。
六、身体语言，和别人说话的时候要面带微笑，看着别人的眼睛。
样的个人简历吸引HR篇三
姓名：
重：人才测评：未测评我的特长：
求职意向。
称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：
工作经历。
广州飞歌汽车音响有限公司。
起止年月：公司性质：私营企业。
6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;。
7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。
9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;。
10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。
11、售后人员、客服人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;。
12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司。
起止年月：公司性质：外商独资。
2、人事资料、员工档案及花名册管理;。
3、入职、离职及人事各项手续办理;。
4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;。
7、新员工的岗前基础培训工作;。
8、协助组织策划公司各类活动。
客服工作内容：
1、接听全国客户来电咨询解答、投诉处理;。
2、全国销售人员订单审核及下单生产;。
2、协助销售人员与客户协调出货日期;
3、客户满意度调查及节假日问候。离职原因：因公司搬迁肇庆，想继续在广州发展。
教育背景。
毕业院校：xx大学最高学历：大专。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。
样的个人简历吸引HR篇四
姓名：性别：
出生日期：
户口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
电子邮件：
移动电话：
应聘职位：hr助理。
自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历：
学历：
社会实践：
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样的个人简历吸引HR篇五
性别：女。
学历：复旦大学emba。
户籍:上海市。
居住区：上海市浦东新区陆家嘴地区。
出身年月：1966年6月。
联系电话：***********。
电子邮件：****@。
应聘职位：人力资源总监（hrdirector）。
自我评价。
近的大型中外企业人力资源全面管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历。
/8/19-今***集团上海易初莲花连锁超市有限公司。
其间先后担任：
*1996/8/19~/4/30***集团易初莲花在中国第一家连锁超市。
杨高中路店人力资源部经理。
样的个人简历吸引HR篇六
毕业院校：辽宁大学1994.9--.7货币银行专业本科。
另：其他培训情况。
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。
*掌握一定财务知识。
工作经历。
*.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理。
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
样的个人简历吸引HR篇七
以下个人简历由大学生个人简历网提供，为了让应届毕业生在求职时能有优秀而出色的个人简历，本站还相关提供了个人简历范文，大学生个人简历范文，个人简历范文，个人简历模板下载与求职信，个人简历等求职参考资料。
个性化的简历在求职中是一种非常具有吸引力的简历，也是很多求职者在简历上的追求。
所谓个性化的简历也就是具有自己特点的建立，要知道那些大企业在招聘期间，每天都能偶受到大量的个人简历。想要在众多的个人简历中脱颖而出，要懂得掌握一些诀窍，讲究个性化在众多平凡的个人简历中自然就会给人耳目一新的感觉，如此一来留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高个人简历的通过率。
当招聘人员在筛选简历的时候，经过众所相似的个人简历模式之后，就会颇不接待的想要看一些不一样的个人简历。于是当个性化的简历出现之后，就会引起对方的兴趣，也就能为自己的个人简历所争取一些时间，进而也可以提高个人简历的通过率。
编写个人简历一定要明确一点，“个性化”不过是一种手段，是提高你的个人简历好感的一种方式，而不是全部。影响个人简历通过的根本依然是简历的内涵。在做个性化的简历时，也要注意保持简历的内涵，如此才能更有把握。
所谓个性化可以体现在很多地方，比如说语言的个性化、简历模板的个性化，还有简历的字体个性化等等，而个性化的出现是为了突出自身的亮点优势。
样的个人简历吸引HR篇八
年龄：27岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省清镇市。
最高学历：大专工作经验：1年以下。
联系地址：贵州省贵阳市清镇市。
求职意向。
最近工作过的职位：房地产兼职。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望从事的岗位：其他,营销总监,其他销售职位,人力资源经理/主管,律师。
期望从事的行业：医疗/美容/保健/卫生,物业管理/商业中心,其他行业,无限制。
技能特长。
技能特长：自己对自己充满信心，与人相处沟通时为人正直、谦虚、温文尔雅;做事、学习认真，踏实，责任心强，细心，具有良好的耐性、悟性、学习及责任能力;诚实守信。
劳动中勤劳、遇到困难问题冷静、沉着;有察言观色、转化、创新、动手能力。
意志中自觉、纪律;情绪里面精神饱满、朝气蓬勃、乐观向上;。
进入全神贯注、专心一致中能达到更高境界;发现、倾听到正确有理的立刻行动。
经常保持乐观积极的心态。能耐决定舞台，心。
教育经历。
贵州城市职业学院(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州城市职业学院。
专业名称：工商行政管理。
获得学历：大专。
样的个人简历吸引HR篇九
过去，中国的年轻人习惯大学毕业后出国深造，现在，更多的人开始从高中甚至是初中就选择出国留学，留学低龄化成为新特点，并可能成为未来几年中国留学的主要趋势之一。
留学低龄化主要体现在两个方面：一是高中毕业直接出国读本科的人数骤增。美国国际教育协会统计，中国赴美本科生人数多年来维持在每年9000人左右。20，中国有2.6万名学生赴美读本科，比多两倍。根据美国国际教育协会底公布的《门户开放报告》显示，到，在美留学的中国学生达15.76万人，其中赴美攻读本科的学生占36.5%，较增长42.7%，远高于赴美就读研究生15.6%的同比增幅。二是出国读中学的人数大幅增加。我国仅有65名赴美中学生，20赴美中学生人数增加100倍，达到6725人。年我国仅高中生出境学习人数就占我国总留学人数的22.6%.
我国留学低龄化趋势，其实是我国“留学赤字”现象的.一部分。它一方面反映出我国中学生对高质量教育需求的加大，另一方面也反映出我国高等教育与国外存在的巨大差距。
所谓的“留学赤字”现象，即我国出国留学规模远远大于来华留学。2011年，中国是美国、英国、澳大利亚、加拿大、日本、新西兰等国的第一大留学生生源国，同年，中国在海外留学生总数为110.88万人，而在华留学生仅有29.26万人。在美国留学的中国大陆学生已经达到19.4万人，而同年美国来华留学生只有1.46万人，不足我国赴美留学人数的十分之一。2011年英国的国际留学生占全国大学生的比例为17%，法国20国际留学生占比达到12%，日本虽是非英语国家，2010年这一比例也达到3.8%，而2011年在华留学生仅占我国2800多万在校大学生总数的0.425%.
留学低龄化和“留学赤字”现象，由很多内外部原因共同导致。一方面是社会上迅速增长的国际化人才需求以及家长学生追求国际化教育的需求，另一方面是海外国际化教育市场吸引中国学生的政策环境愈加宽松。加之目前中国的留学群体以自费生为主，他们的留学选择带有更大的自主性。
如今，大量外企在中国登陆，对能够驾驭多种国际语言、通晓多元文化的国际人才需求大量增加。在巨大需求的推动下，留学成为了国际化人才培养的重要途径。由于跨国公司待遇高、福利好，更多的学生将进入跨国公司工作作为自己的职业目标。而留学成为了众多学子“开眼看世界”的重要方式和成为国际化人才、进入跨国公司的必由之路。据调查，“增强职业综合竞争力”成为―2011届本科毕业生留学的第一理由。
笔者认为，要缓解大批低龄学生“流失”海外，同时吸引外国优秀学生来华学习，才能有效缓解我国高等教育生源紧张的问题，这样的开放姿态也更符合我国人才大国的形象和地位。
在这种背景下，发展中外合作办学，引导社会力量办学是提高我国教育国际化水平的重要举措。合作办学在一定程度上可以平衡教育逆差。对学生而言，既可以在国内享受国际先进的教育消费，又实现了不出国的留学愿望；既节省了经费，又为以后在国内深造或就业打下坚实的基础。除此之外，节省派送大量学生出国所耗费的外汇，还便于对留学人员的教育和控制，以减少人才外流。中外合作办学可以通过中外学术交流项目、交流活动、交换项目和直接招收外国留学生等方式，在吸引留学生方面起到重要作用。
再者，国内的高考制度也需要改革。近年来高考生源也开始逐渐减少，而选择出国的学生有40万，且每年的增速达到20%，这也为我们加快国际合作办学、开拓优秀国际教育资源起到了倒逼和激励作用。（作者系欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长）。
样的个人简历吸引HR篇十
3与别人握手时注视别人的眼睛。
4握手时，要表达出对对方的肯定。
5真诚地赞美别人。
6及时肯定别人的成绩。
7外表很重要。
8微笑多保持两秒钟，使你平添魅力。
9仔细检查一下衣着。
10移情感情投入到对方的情境。
11回答时要针对人们的情感，而不要针对他们的话。
12要像小孩子一样对您所居住的世界发生兴趣。
样的个人简历吸引HR篇十一
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
求职之前先来写好个人简历是现在所有人都知道的一个步骤，而能够让个人简历起到应该就有的作用，重点还是在来提高个人简的质量上。那么什么样的个人简历更具有价值能力呢?自然是能够吸引招聘方的简历。因此，在写个人简历的时候，要能够结合实际书写出更具吸引力的简历，具体可以从一下几个方面：
第一印象的重要性在求职中不仅仅是在面试上，你所投递的个人简历同样也可以展现出自己的第一印象。当招聘官在拿到个人简历的一瞬间，首先留下的印象就是简历模板上。制作个人简历模板的首先要适合你所写简历的类型，其次要有自己的个性，最后还有有独特的美观性。如此一来可以在第一印象上给人以耳目一新的感觉，而提高个人简历的吸引力。
在求职中个人简历起到敲门砖的作用，往往投递的人也很多，在众多个人简历来筛选人才，用人单位的hr所筛选的方式，也是浏览的方式。在此种背景下，想要来吸引招聘官的兴趣，必须能够在瞬间抓住对方的眼球，采用关键词的方式，以突出的方式来展现出自身的优势，从而来的也能够提高个人简历的吸引力。
个人简历的结构也就是简历上的内容组成部分，一份个人简历最能够吸引人必然也是见简历的内容，来增加简历的内涵，从各个方面来有效的推出自身的优势。
样的个人简历吸引HR篇十二
姓名：
目前所在：湖南年龄：28。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：172cm。
诚信徽章：未申请体重：73kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：结构/土木/土建工程师：，建筑工程师：，建筑工程管理/项目经理：
工作年限：9职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：湖南,广州,不限。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：房地产开发。
担任职位：土建工程师。
工作描述：参与开发的项目为，一个有一层1万多平方米不同底板标高的地下室，4栋30层的塔楼及一线3层门面的商住楼，整个项目9万多平方米建筑面积。代表公司对项目的进度、质量、投资进行控制。进行现场的监督管理，处理各种现场技术问题，处理各种经济签证，组织图纸及各种施工方案会审等，配合其他部门进行项目报建，参与项目基础类型及户型初步方案设计审核。
离职原因：自己创业。
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：施工主管。
工作描述：参与了集团对退伍军人的扶贫项目“雨露计划”，在集团用来“练兵”的十多栋别墅上在工人全部为新手的情况下顺利的组织起流水施工。作为主管土建工程师负责全面现场生产工作及外部沟通协调。
离职原因：集团经营方向改变。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：栋号长、总施工员。
工作描述：整个项目建筑面积13万多平方米，是由两栋30层和一栋9层的塔楼组成的商住楼，裙楼6层，地下室2层。负责整个项目的砼工程及一栋30层塔楼的现场协调工作，后期负责整个工程的粗装修;整个工程的底板砼工程采用一次无缝施工，我负责组织管理及施工人员200多人采用三班倒，动用了4台地泵，用了六天七夜，完成了8000多个立方砼的浇筑，大大节约了成本及加快了工程进度。
离职原因：项目完成。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：副总施工。
工作描述：项目是三栋12层的小高层，负责协助总施工员现场生产协调工作及整个项目的钢筋工程施工。整个项目主体工程提前封顶。
离职原因：项目完成。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：施工员。
工作描述：负责现场的桩基础工程施工(土建只有基础工程其它为安装工程)。业主为外资企业，所有的施工图纸及现场施工管理规定全部按照国际标准，能按照要求顺利的组织人员进行施工。
离职原因：项目完成。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：栋号长。
工作描述：负责四个平房仓(面积30m_。
60m)及机械加工棚工程的现场工作及施工协调，其中平房仓屋顶拱板的顺利吊装是工程的一大亮点。
离职原因：公司人事调动。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：测量员、栋号长。
工作描述：整个项目建筑面积近8万平方,是由两层地下室三层裙楼及两栋28层和一栋36层的三栋异型塔楼组成的商住楼.我负责整个项目的测量方案及测量技术资料及测量方案，后期负责一栋的粗装修协调工作,出色的完成了整个项目的测量工作，直至竣工验收。
离职原因：项目完成。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：湖南城建职业技术学院(原湖南省建筑学校)。
专业一：工民建专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人就读于湖南城建职业技术学院(原湖南省建筑学校)，主修工民建专业。其间专业成绩优良并且自修了计算机的各种与建筑有关的软件，能熟练的使用cad制图，且能将其运用于工程施工中去。毕业后主要从事高层建筑现场施工，有着丰富的现场经验，各种施工工艺、规范基本都熟悉。我学历不高但我善于学习，工作积极主动，执行能力强，于2005年已取得工程师中级职称，2010年通过了二级建造师考试。
自我评价。
本人能吃苦耐劳，坚强不息，认真负责，有魄力,对待工作踏实严谨，经过经过系统的专业教育和几年现场的摸爬滚打，希望能创造属于自己的事业、让自己的人生充满精彩，如您能在百忙中抽空阅览我的求职材料，且若贵公司能给我提供一发展的平台，凭着较强的责任心、事业心定能使我在新的岗位表现出色，用智慧和实力为公司创造出更多财富。希望我的职业规划能在公司的成长中实现!
样的个人简历吸引HR篇十三
姓名：
目前所在：湛江年龄：28。
户口所在：湛江国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：47kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：客户经理/主管：，培训经理/主管：，销售经理：
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：湛江,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职位：行政、客服经理。
工作描述：1、负责人员招聘、面试、培训直至分配部门，参与员工考核计薪;。
2、负责行政管理、公司规章制度、企业文化建设及各岗位职能分配等;。
3、负责构建公司整体后勤规划及管理，完成对销售团队需求的全面支撑;。
5、负责公司系统更新、数据汇总及工号权限管理。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职位：培训讲师。
工作描述：主要负责新入职员工的企业文化、产品知识的培训，同时也负责对老员工的技巧提升方面的培训。
编写培训课件、制定培训报表和负责培训人员情况分析。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：广告。
担任职位：客服主任。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职位：客服主管。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职位：美体师。
工作描述：引导客户做产品体验，解释产品原理，解答客户疑问，以达成销售目的。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职位：客服代表/质检。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：华南师范网络学院。
专业一：现代汉语文学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
个人能力：
熟悉礼仪接待、资料录入、汇总和处理日常文档资料;。
熟悉客服工作的开展、维护，对客户服务体系有着丰富的管理经验;。
熟悉通讯行业目前格局，具有对各类增值业务如炫铃、手机电视、如意邮等推广经验;。
文字表达能力强，可以编写培，训教材、制定工作流程，收集、整理、分析各类报表数据;。
现场演讲能力非常优秀，反应快，对培训工作积累了丰富的实际经验;。
适应能力强，能很快适应新环境，开展新工作。
管理能力：
可以及时了解员工心态，不同特性区别管理，启发式引导，做到人尽其职，物尽其用;。
主动思考、积极面对，良好的心理素质可以面对各面的压力，愿为企业管理添砖加瓦。
自我评价。
本人性格开朗、大方，待人诚恳，工作认真负责任。在诚伯任客户服务期间，因工作出色，而获升为质检，负责监督客户服务员的工作和质效评估。在创见公司也因表现出色,在入职一个月后就获升做客服部组长,协助经理做好客服部管理，一年后因工作需要，曾任过部门文员、培训班长及资源管理一职，深知团体协调的重要性，后经公司公开竞聘，正式担任公司培训讲师，主要负责新入职员工的企业文化、产品知识的培训，同时也负责对老员工的技巧提升方面的培训，取得了一定的成绩，并获得2007年创见先进个人荣誉。个人爱好唱歌、跳舞、画画、看书和上网,及时掌握新资讯，注意学习提升自我，不管是哪份工作都会当成是自己的事业去看待和经营，随着年龄的渐长、阅历的丰满，经验更加丰富了，心态更为成熟了，欲寻找一个更为广阔的空间助我更上一层楼，若适合请速电联，感谢裁培。
样的个人简历吸引HR篇十四
hr看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在hr的'角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，hr会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
样的个人简历吸引HR篇十五
想要表现自己就运用漂亮的词藻或者华丽的版面，这样一份个人简历能够吸引人吗?很明显这些方式一点作用都没有，那么表现个人的最佳方式是什么?在此时最佳方式就是将个人智慧表现出来，而且还是在工作当中体现出来的智慧，而不是追求异性或者体育运动等方面的智慧。因为每个人都具有一定的智慧，除了智慧的高低之外还得看看这个智慧被用在哪个方面，用在追求异性上厉害不一定表示用在工作上也是如此，所以要懂得利用工作去将智慧展露出来，这样可迅速博得招聘者对你的赏识。
样的个人简历吸引HR篇十六
是求职中的先行军，现在的用人单位在招聘方面，一般都是先从个人简历开始好筛选，如果不能通过，那么面试也就没戏了。一些大的企业，或者待遇好岗位，竞争非常大，招聘者每天要阅读大量的个人简历。
一、简洁明了有内涵的简历
本身就要求是简单的履历表，即便是从网络上下载的个人简历模板，也能看出来，个人简历一般不会太复杂。如果你坚持要写很多内容，可能会让对方觉得浪费时间，因此说，个人简历要写的.简洁明了，能让对方一眼看完。当然简洁不是简单，具有吸引力的个人简历还要有内涵。
二、有压倒性专业知识技能的简历
在中什么能够吸引招聘者的眼球?性别?年龄?家庭住址?这些基本的档案只是参考而已。最为重要的还是个人所具有的专业知识技能，招聘的选拔就是通过个人学历水平、能力水平，以及工作经验而来。就算你有很多部分没有写，有压倒性的专业技能，也能受关注。
个人简历很忌讳没有明确的目标，相反有明确的目标，有侧重点的同样也是非常具有吸引力的。
样的个人简历吸引HR篇十七
如果一个人被贴上某个标签那他是不是更有吸引力了?如一个女人被贴上美丽的标签那她很容易受人关注，一个男人被贴上有钱人的标签则显得很有魅力。所以咱们也得给简历张贴标签，并不是所有的标签都能产生强大的吸引力，就跟男人、女人一样你要知道他们身上的哪一点最受人关注，那给个人简历贴什么样的标签才能达到最好的效果，则需要知道审阅人也就是企业在意的东西。
经验型标签，有些企业会在招聘说明里点到期需要多少年以上的景观设计大师，如果年限越长则说明企业越在乎那你完全可以给简历贴个经验标签，比如你拥有六年景观设计经验则将其作为标签，至于标签的位置我们会在最后做说明的`。
名企型标签，若在跨国企业工作过两年的时间可不要浪费这个巨大优势，跨国公司对国内企业的影响力是极大的因为国人崇洋媚外的思想可是一时无法改变的，风气使然所以你就利用这个风气去做简历，你到名企大的外企干过那就将这家企业的名称作为标签，这对国内企业产生的影响力不可谓不深。
证书型标签，证书可不是指简单的英语四六级证书、计算机初级证书、体育比赛荣誉证书、奖学金证书等，一定要是用于企业的资质证书如全国房地产评估师证书、机械安装工程师证书之类。
技能型标签，很简单就是应聘目标要求的核心技能但不是辅助性技能，如cad不过是酒店设计的辅助技能那你不要用这种技能做标签，而应将酒店设计所需核心技能拿来做标签。
样的个人简历吸引HR篇十八
姓名：
目前所在：南海区年龄：32。
户口所在：佛山国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：51kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：销售行政经理/主管：，人事经理：，客户经理/主管：
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：佛山,佛山,佛山。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：客户经理。
工作描述：主要负责中小企业信息化管理及用友erp业务，行政内务管理。
离职原因：发展空间和待遇问题。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：业务顾问。
工作描述：主要负责大佛山及周边地区服装零售行业客户分销业务的信息化管理。
离职原因：发展问题。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：销售部经理。
工作描述：1、负责销售及部门的管理工作。
2、负责公司的管理及监管工作、日常事务处理。
离职原因：公司转型。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：客户部经理兼总经理助理。
工作描述：1、组建了歌利来公司廣州分部.
2、负责广州区域的erp拓展及监管工作、日常事务处理。
3、管理佛山及广州两地客户部的工作及目标制定。
离职原因：工作调岗。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：客户部经理兼人事行政部经理。
工作描述：主要工作内容：
1、参与制定公司的发展战略.
2、客户部的管理及规划;部门人员erp、crm、hr、oa等专业知识培训;区域分配管理、客户跟进沟通、挖掘。策划和组织公司各大区的erp产品推广活动.
3、协助总经理处理日常事务、制定公司的各项制度,协调各部门之间的工作。
4、人力资源的管理，包括人才招聘，人才发展的定位、储备，对职员近行考核,组织职员的培训，部门薪资制度的制定。
5、erp项目实施的配合，帮助客戶重组企业的核心业务。参与企业现场问题诊断、改善。
离职原因：工作调岗。
公司性质：社会团体所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职位：会长助理。
工作描述：协助会长处理各种日常事务，制定协会相关制度及监督执行，组织协会成员定期开会，协调协会会员与政府工作部门之间的关系。
离职原因：寻求新的发展。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：销售工程师\技术顾问。
工作描述：负责速达、金碟、用友软件的銷售及售后服务，对企业提供软件流程及操作培训。
离职原因：寻求新的发展。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：佛山科学技术学院。
专业一：计算机及应用专业二：市场营销。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
1、非常熟悉国内外的管理软件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、台湾正航软件等，熟悉企业信息化选型流程，有企业管理经验，主导过多场erp产品推广活动。
2、有丰富的erp销售和管理经验。
3、较强的组织能力，管理能力，交际能力，協調能力。有丰富的电话营销经验.
4、在人事行政管理方面有一定经验，懂得如何招、育、用、留。
5、参与erp项目实施，帮助客戶重组企业的核心业务、诊断及改善企业现场问题。熟悉财务知识、懂得操作财务软件，5s、iso体系认证。
6、较强的口头表达能力，精通国语和粤语、潮汕语.具有一定的英语听，说，读，写能力。
自我评价。
1、自信，乐观，进取的人生态度。认真，果断，诚信的处事态度。
2、善于与人交往的个性。
