员工入职简历（精选17篇）
在生活中，我们经常需要对一些事物进行总结。总结是对事物本质的概括，需要有深度的思维和全面的观察。这是一份精选的总结文集，希望对你的总结写作有所帮助。
员工入职简历篇一
本文一篇关于餐厅员工入职表的免费示范版本，希望可以满足您的需要。
姓名。
性别。
民族。
相
片
出生日期
学历。
政治面貌。
健康状况。
身高。
体重。
身份证号码。
婚否。
户籍地址。
联系电话。
居住地址。
联系电话。
紧急联系人。
联系电话。
技术特长。
教育程度。
起止日期
毕业学校。
专业。
学历。
起止日期
工作单位。
职务。
家庭成员。
姓名。
关系。
工作单位或地址。
联系电话。
备注：
员工自入职之日起三十日内必须自行到本公司人事部签订劳动合同(未通过公司试用期的除外)，逾期视为拒绝签订劳动合同。
公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及岗位职责，并随时接受公司岗位职责考核录用条件等内容。
本人保证，提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。如有这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。
本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未存在同业竞争的雇佣关系。
本人已收到公司的各项规章制度，并同意试用期间,保证遵守公司各项规章制度。
应聘人签名：
员工入职简历篇二
员工入职登记表是指在新员工入职时所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。员工登记表的'主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，公司有权将其作为证据用以追究员工提供虚假信息的责任，该证据证据效力大小，由仲裁庭或者法院认定。
员工登记表的内容与员工入职前所提供的简历内容是基本一致的，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等，其中工作履历有时会详细记载雇主名称、职位、起止时间和离职原因。如果公司发现员工在该登记表中所填的的诸如学历、外语水平、职称证书关键信息存在虚假，可能会主张员工在建立劳动关系时存在欺诈情形，从而认定劳动合同无效。
公司为了在日后可能发生的劳动争议中增加胜诉把握，一般会设置承诺条款且由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同”。
姓名。
性别：
年龄：
出生日期：年月日
贴
照
片
政治面貌。
民族：
籍贯：
身份证号：
婚姻状况。
生育状况。
身高：cm。
体重：kg。
健康状况。
有无传染性疾病、神经性等疾病：
动过哪些手术：
移动电话。
家庭电话：
电子邮箱。
qq或msn号码：
户籍地址。
邮编：
现住地址。
邮编：
紧急人。
与紧急。
联系人关系。
紧急联系人电话：
专业技术职称：
专业技术职称等级：
外语语种及等级：
计算机运用能力：
普通话运用能力：
其它专业技能：
学习背景（填写学习经历时请用倒序）。
教
育
经
历
起止日期
学校。
专业。
学历。
证书名称及编号。
培训情况。
培训时间。
培训内容。
培训机构。
培训结果。
特长爱好及所获奖励：
个人性格描述：
工作经历（填写工作经历时请用倒序）。
起止日期
工作单位。
岗位。
曾经负责过的工程项目名称。
离职原因。
证明人及电话。
主要社会关系。
家庭。
主要。
成员。
姓名。
与本人关系。
详细住址。
工作单位。
联系电话。
其它。
您如何理解所应聘岗位的相关职责？如应聘成功，打算如何开展该项工作？
您如何规划个人的职业发展，目标是什么？
您能否接受公司岗位异动：；能否出差：；能否加班：；
期望薪资水平：；最低薪资要求：；可到岗时间：
更多。
员工入职简历篇三
到职日期：到职部门：到职岗位(职务)：
姓名。
性别。
民族。
相
片
出生日期
学历。
政治面貌。
健康状况。
身高。
体重。
身份证号码。
婚否。
户籍地址。
联系电话。
居住地址。
联系电话。
紧急联系人。
联系电话。
深户担保。
计算机水平。
语言能力。
粤语英语其它。
技术特长。
教育程度。
起止日期
毕业学校。
专业。
学历。
起止日期
工作单位。
职务。
家庭成员。
姓名。
关系。
工作单位或地址。
联系电话。
备注：
1、员工自入职之日起三十日内必须自行到本公司人事部签订劳动合同(未通过公司试用期的除外)，逾期视为拒绝签订劳动合同。
2、公司已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及岗位职责，并随时接受公司岗位职责考核录用条件等内容。
3、本人保证，提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。如有这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。
4、本人保证与其他单位没有劳动合同关系，未存在同业竞争的雇佣关系。
5、本人已收到公司的各项规章制度，并同意试用期间,不需要公司购买杜会保险及保证遵守公司各项规章制度。
应聘人签名：
(备注：入职人员必须提供本人身份证、学历证明及庆阳市餐饮从业健康证明等复印件各一份)。
新入职员工注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、因为是新入职员工，所以要以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
员工入职简历篇四
对工作认真负责，善于沟通，吃苦耐劳，有良好的团队合作精神具有很强的自学能力和技术钻研能力，懂得如何了解客户需求和维护公司利益。
20xx/11全国计算机软件技术资格与水平考试。
20xx/10大学英语四级512。
英语良好。
吉林建筑工程学院计算机科学与技术本科。
吉林省长春市龙桥java培训学校java软件工程师。
员工入职简历篇五
年龄：24。
户口所在：广州。
民族：汉族。
身高：168cm。
体重：60kg。
求职意向。
人才类型：在校学生。
应聘职位：电话销售。
求职类型：兼职。
月薪要求：面议。
公司性质：其它。
担任职位：酸奶销售员。
工作描述：宏城超市因代销产品伊利酸奶开办促销活动，所以招聘负责请顾客试饮酸奶和推销酸奶的销售员。在任期间需不惜劳累一直站着工作与接近冰箱，让顾客了解酸奶。
离职原因：活动结束。
担任职位：摄影社员。
工作描述：负责监督城市志愿者的执勤情况，记录志愿者的优劣现象。
教育背景。
毕业院校：广州工程技术职业学院。
最高学历：大专毕业日期：-07
专业一：人力资源管理。
语言能力。
外语：英语。
工作能力及其他专长。
工作能力强，对摄影，图像后期处理，视屏剪辑方面有一定研究。
详细个人自传。
本人性格开朗活泼，抗压能力强，交际能力强，虽然现在还是在校学生，但仍然希望在校期间能更多的接触社会，在毕业后能更快更优的适应社会竞争环境。在校期间，我参加了院系新闻中心技术部与摄影社，是其重要一员。望能在工作中发挥自己的优势，活跃于公司。
员工入职简历篇六
公司提供平等的雇佣机会这一原则承诺：金兰公司的员工和求职候选者，不会因为他们的出生地或背景，性别，性倾向，宗教信仰，年龄，身体缺陷而在公司的雇佣政策中受到任何歧视。
姓名。
(中文)。
曾用名。
出生日期
照片。
姓名。
(英文)。
性别。
最高。
学历。
婚姻。
状况。
出生地点。
专业。
职称。
政治。
面貌。
身份证号。
户口所在地址。
现住详细。
地址。
住址电话。
邮编。
手机。
e-mail。
qq。
msn。
银行帐号（借记卡）。
公积金帐号。
列出同住人的姓名/关系。
紧急情况联系人姓名：
电话。
关系。
地址：
主要学习经历（从近到远，高中开始）。
起止时间。
学校。
专业。
学位。
工作经历（从近到远，如此空间不够，请使用此表背面空白页）。
起止时间。
工作单位/职位。
薪金。
离职原因。
证明人。
电话。
培训状况（从近到远，如此空间不够，请使用此表背面空白页)。
起止时间。
培训课程。
培训地点。
所获证书。
个人情况说明。
1.有无犯罪或处罚记录(包括刑事、民事、行政等)是/否。
如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：
——————————————————————————。
2.有无诉讼记录(包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等)是/否。
如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：
——————————————————————————。
3.是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史是/否。
如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：
——————————————————————————。
4.是否患有传染病(包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等)是/否。
如果是请详细说明治疗情况(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：
——————————————————————————。
5.是否患有慢性病或者残疾是/否。
如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：
——————————————————————————。
6.过去24个月内是否接受过心理辅导是/否。
如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：
——————————————————————————。
7.是否有以上未提及到健康问题(包括身体的和心理的)是/否。
如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：
——————————————————————————。
本人承诺在该入职登记表中所填写的一切均属实且准确。愿承担如有隐瞒或虚报引起的后果。本人同意金兰物业公司有核查上述资料真实性的权利。
签名：——————。
姓名(正楷)：——————。
日期：——————
员工入职简历篇七
女，24岁。
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作区域：上海。
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
本人以前就职过销售部门文员工作，负责业务员的接单安排，运用erp系统下单至生产部门进行生产。另有业务合同和报价单打印工作以及安排快递运输发货等等。
打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!
员工入职简历篇八
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：178cm63kg。
婚姻状况：未婚年龄：32岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：文教法律类：主编、记者/新闻采编/新闻摄影：记者、文教法律类：
工作年限：9职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销。
担任职务：项目总监。
工作描述：该公司系一家以客户价值为导向，强调创意、融合、专业、高效的定向传播及文化行销专业机构。
任职期间，主管市场拓展及业务支撑，具有良好的策划、管理及市场拓展能力。200-2009年，为公司竞标取得汕尾移动、河源移动及云浮移动新闻代理及市场品牌业务代理合作，还分别与多家移动公司开展平面出版、电子平台、拓展培训等方面的延伸合作，得到合作客户的.认可与好评。并参与开发多项新增业务，2008年与清远分公司市场部合作推出《移动信息化》等增值业务手册，为河源移动策《节能减排》电子杂志，为云浮移动策划出版《管理提升》。在后台支撑方面，管理一支20余人的团队，高效完成对客户各线条的业务支撑，受到内部员工及外部客户的好评。
公司性质：所属行业：
担任职务：经理。
工作描述：负责协调各线条编辑的工作分工、参与广州移动网站、杂志等四大平台的新闻宣传策划工作。
离职原因：发展空间有限。
公司性质：国有企业所属行业：新闻出版，广播电视。
担任职务：主任记者。
离职原因：报社经营不善。
公司性质：国有企业所属行业：新闻出版，广播电视。
担任职务：
工作描述：担任编辑工作，负责策划、编辑旅游及企业管理类的书稿。
离职原因：希望寻求更加开放的平台。
毕业院校：中山大学。
所学专业一：汉语言文学所学专业二：汉语言文学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：良好。
本人来自安徽安庆，家乡厚重的人文及商业氛围深植于心，岭南高等学府的熏陶给我增添了新鲜与活力的文化底蕴。
中文本科毕业，受过系统的中文写作教育，曾在企新闻单位有过丰富的实践经验，从中锻炼了自己的文笔和思维能力，能够独立完成采访任务，撰写新闻稿件。曾在新快报实习，参与采写并发表了近10万字的新闻报道，深入一线采访，能有效与采访对象沟通，能抓住独到的新闻视点。
在广东旅游出版社工作期间，先后编辑出版过20多本旅游、管理及外语类书籍，并于2003年前往山西平遥古城采风，撰写了《晋中平遥实用旅游图册》，进一步提高了自己的文字水平和实地采访能力。在学校期间曾为"花雨伞"公司翻译过其美国总公司的文化背景资料，并为其撰写广州公司的销售策划文案.另外本人具备较强的媒体公关能力。
员工入职简历篇九
国籍：中国。
目前所在地：珠海。
民族：汉族。
户口所在地：珠海。
身材：xxcmxxkg。
婚姻状况：已婚。
年龄：xx。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：
工作年限：
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000。
希望工作地区：xxx。
公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职务：顾问师。
工作描述：
1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目。
2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理。
3）某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动。
4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%。
5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上。
6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格。
7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷。
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：人力资源经理兼管理者代表。
工作描述：
1）完成了公司职责说明书的编写、发行。
2）成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程。
3）完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师。
4）推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系。
5）建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生。
6）完善了5s标准。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03xxx有限公司。
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职务：ie主管/人力资源经理。
工作描述：
1）编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系。
2）主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行。
3）建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与ie类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平。
4）重新设计了公司的'薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性。
5）导入了ie管理，编制了变压器生产标准工时体系。
6）建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职务：ie工程师。
工作描述：
1）连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质。
2）在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标。
3）是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作。
4）完善了生产标准工时。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：xxx大学。
所学专业一：mba工商企业管理。
语言能力。
外语：英语较差。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
曾先后在xxx公司、xxx有限公司、xxx有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验；20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
通讯地址：
联系电话：
手机：
员工入职简历篇十
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：珠海。
身材：158cm43kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：27。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理。
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-02～20xx-05皮具贸易公司。
公司性质：所属行业：
担任职务：统计，总经理助理。
工作描述：维护总经理的客户，负责下单，入帐，统计每个月的销售数量和金额及时向各部门反映情况。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-07～20xx-01红酒贸易公司。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
担任职务：文员。
工作描述：第一，负责商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析;对货品交期严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装;为客户设计运输方案;第二，负责红酒进口的相关工作，与海关、检验局等部门沟通，确保每批酒能顺利清关。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东省国防工业职工大。
所学专业一：电子商务所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0220xx-02广东省国防工业职工大电子商务大专。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：良好粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、优秀的沟通能力：在校学生会能很好沟通协调各部门关系，在红酒公司能顺畅与海关、检验检疫局沟通，使公司红酒能顺利清关。在皮具公司工作时能与厂家和客户沟通，建立稳固的互信合作关系。
2、良好的组织协调能力：能组织协调各种资源达成企业目标，在学校会组织过全校的文艺晚会，担任过红酒进口全程的组织协调工作，经常组织同事参加各种活动。
3、优秀的管理能力：能从复杂的事物中理出头绪，抓住主要方面，多方面考虑。管理好人和物。在皮具公司，我把困扰老板许久的人际关系整理地仅仅有条，得到老板的赞许和嘉奖。
4、很好的适应能力：能迅速适应公司的文化，融入公司环境，对新业务能很快上手。
本人在大学期间学习电子商务专业知识，这使我对商业企业的.运作有了一定的认识，也增强了我的兴趣。另外，还加入了学生会，锻炼了自己的组织协调能力和沟通能力，成功组织过多项大型活动。
大学毕业后，我选择了红酒进出口公司工作。刚进公司，比较混乱，酒被海关卡住进不来，客人又催交货，公司要求“尽快搞定”，于是一次次找海关和检验检疫局沟通协商，在我和同事的不懈努力下，公司的酒终于可以顺利清关。我在工作过程中总结了一套方法，以后的酒都能顺利清关。这里的工作锻炼了我的沟通协调能力，培养了我实事求是、脚踏实地、机动灵活的做事能力，也拓展了我的社交圈。
我的第二份工作是在皮具公司做经理助理。负责处理订货、结算、客户维护、宣传、公司内部管理等事务。原先公司管理混乱，帐目不清，人员不稳，老板寝食难安。我入职后，大力清理帐目，把货物、款项、客户关系整理得仅仅有条，公司很快步入正轨，老板能腾出时间来拓展业务。在这里工作是辛苦的，但是收获也是丰厚的。提升了自己的管理能力、沟通能力、组织协调能力，从此也获得了许多珍贵的友谊。
尽管以后的工作会面临很多挑战，但我已经准备好，用我的勇气和智慧克服一个又一个困难，为企业发展贡献自己的一份力量。
通讯地址：
联系电话：
员工入职简历篇十一
学历：大专。
工作年限：3—5年。
期望薪资：3000—5000元。
工作地点：广州—天河—不限。
求职意向：
工作经验（工作了3年10个月，做了1份工作）。
福娃童装。
工作时间：20xx年3月至20xx年1月［3年10个月］。
职位名称：销售。
工作内容：我的职务：
（1）负责进货来源。
（2）进行产品价格定价。
（3）制定销售计划。
（4）进行市场调研。
（5）各户的跟进和服务。
教育经历。
20xx年6月毕业广东潮汕职业技术学院人力资源管理。
专业技能。
excel：一般经验：1年。
语言技能。
英语：一般。
证书奖项。
证书名称：会计从业资格证颁发时间：20xx年6月。
证书名称：证券从业资格证颁发时间：20xx年6月。
证书名称：全国计算机等级证书颁发时间：20xx年6月。
证书名称：会计电算化证书颁发时间：20xx年4月。
自我描述。
本人性格开朗，稳重、有活力，待人热情、真诚、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的'组织能力，实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入合其中。
员工入职简历篇十二
学历：高中。
工作年限：5-。
工作区域：上海-奉贤。
求职者暂时没有填写工作经历。
高中毕业，九七年当兵，零二年退伍，
b2证。有资格证，9年无事故驾龄，熟悉江浙沪线路，可以跑长途。最好节后上班的打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!
员工入职简历篇十三
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作区域：上海。
求职者暂时没有填写工作经历。
求职者暂时没有填写教育经历。
本人以前就职过销售部门文员工作，负责业务员的接单安排，运用erp系统下单至生产部门进行生产。另有业务合同和报价单打印工作以及安排快递运输发货等等。。
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员工入职简历篇十四
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：珠海。
民族：汉族。
户口所在地：珠海。
身材：162cm60kg。
婚姻状况：已婚。
年龄：34。
人才类型：普通求职。
应聘职位：
工作年限：职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000。
希望工作地区：广州中山珠海。
公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职务：顾问师。
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;。
公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷。
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：人力资源经理兼管理者代表。
1)完成了公司职责说明书的编写、发行;。
2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;。
3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;。
4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;。
5)建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;。
6)完善了5s标准;。
公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03可立克科技(深圳)有限公司。
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职务：ie主管/人力资源经理。
1)编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;。
2)主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;。
4)重新设计了公司的`薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;。
5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;。
6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;。
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职务：ie工程师。
1)连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;。
2)在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;。
3)是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;。
4)完善了生产标准工时;。
离职原因：
毕业院校：武汉理工大学。
所学专业一：mba工商企业管理。
外语：英语较差。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
通讯地址：
联系电话：
手机：
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员工入职简历篇十五
学历：高中。
工作年限：5-。
工作区域：上海-奉贤。
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
高中毕业，九七年当兵，零二年退伍，
自我介绍：
b2证。有资格证，9年无事故驾龄，熟悉江浙沪线路，可以跑长途。最好节后上班的。
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员工入职简历篇十六
目前所在地：珠海。
民族：汉族。
户口所在地：珠海。
身材：xxcmxxkg。
婚姻状况：已婚。
年龄：xx。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：
工作年限：
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—1。
希望工作地区：xxx。
公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-12管理顾问公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职务：顾问师。
工作描述：
1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目。
2）x家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理。
3）x电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动。
4）x食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%。
5）x服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上。
6）x化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格。
7）x香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-03～20xx-04三大爱捷。
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：人力资源经理兼管理者代表。
工作描述：
1）完成了公司职责说明书的编写、发行。
2）成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程。
3）完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师。
4）推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系。
5）建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生。
6）完善了5s标准。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-03xxx有限公司。
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职务：ie主管/人力资源经理。
工作描述：
1）编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系。
2）主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行。
3）建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与ie类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平。
4）重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性。
5）导入了ie管理，编制了变压器生产标准工时体系。
6）建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间。
离职原因：
公司名称：起止年月：-05～20xx-10台达电子。
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职务：ie工程师。
工作描述：
1）连续两年每月降造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质。
2）在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标。
3）是ie讲师团的`首批成员，参与了ie讲义的编写工作。
4）完善了生产标准工时。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：xxx大学。
所学专业一：mba工商企业管理。
-09——-07xxx学院企业财务会计。
20xx-09——20xx、-07xxx大学mba工商企业管理。
语言能力。
外语：英语较差。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
曾先后在xxx公司、xxx有限公司、xxx有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过的企业管理经验；20xx年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
通讯地址：xxxxxxxx。
联系电话：xxxxxxxx。
手机：xxxxxxxx。
员工入职简历篇十七
姓名：
性别：女。
籍贯：广东。
年龄：20。
民族：汉族。
婚否：未婚。
文化程度：中专。
特长：办公软件操作。
联系电话：
邮箱：
身份证号码：
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因：假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的.工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
