职业测评作为一种评测职业的工具，它的作用只是帮助我们提供一个参考，而不是给我们指明一条道路。所以制定个人简历求职目标能够根据职业测评结果吗?显然是不可取的，职业测评是程序化的东西，是没有思想的东西，或者说只是设计者的一种看法。我们不能否认职业测评确实具有一定的指引作用，但是在大部分时候它都是不准确的。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。

我们想想你自己如果不了解自己的性格爱好，那么一个跟你相隔千里之远的设计者能够知道你的确切情况吗?他们设计出来的测评工具属于傻瓜式软件，这样的东西能够为你做事业目标指引?只能说这种测评是相对于人群的属性进行评价的，比如说将人群分类三类，对再对每一类人群做整体性的评价，试想每个人群涵盖了多少人?难道大家都按照其测出来的结果做吗?所以不要迷信这种职业测评，其只能被当做一种参考性的`东西。

我们制定?你可以看看你的大学专业情况，如果觉得自己对这个专业没有排斥性，学得也算不错，这个专业也有一定的前途，那么将其作为求职目标也是不错的，毕竟你有基础而且又不讨厌它，未来你也可以在这个行当获得不小的发展。为此制定目标不得不考虑实力、专业、发展、兴趣这几个因素。至于职业测评你可以将其看做为一个引述性的东西，就是看看其提供的一些求职岗位或者行业，想想自己是不是对当中的某些东西感兴趣或者比较擅长，再结合刚刚说的几个因素做做分析。

的用途跟广，不管加入一些组织还是在寻求工作的时候都很常见，对于现代社会人群在很多时候都讲究做事的效率，以往的那种方法寻求工作都很浪费时间，现在的工作种类性质又那么多，在企业招聘人才的时候也会对应的寻求相符合的人才，也都不希望浪费过多的时间去培养一个新人，而且是一点专业知识都不懂的人士。

企业有着不愿意在招聘工作上面浪费太多的时间，对于社会中的个人在寻求工作的时候也会有这样的想法，也不愿意再像以往那样埃及挨户的去招聘公司面试，经过一定的时间了解才发现别人根本就不是自己所期盼的`工作，或许别人也觉得自己不是其希望的人才，这样无疑就是在浪费双方的时间。在这个与时间赛跑的社会中，时间就是金钱，根本也没有那么时间允许人们去浪费。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

社会中双方都在寻求自己的需求，不管是企业还是个人都在寻求自己的需要，那么对于企业来讲也希望来面试的人才都是跟自己发布的工作相关的人才，因此很多企业都会在上面下重功夫，很多时候这一页纸就能决定你的工作是否成功。因此在当今社会中，个人简历在工作道路中的地位与作用就显而易见。书写一份好的个人简历，无疑就是给你的工作买了一张强有力的通行证，让你更快寻求到满意的工作。

现在很多地方都会应用到个人简历，但对于有的人来讲不是很会书写自己的个人简历，去借鉴别人吧，也不能一下就找到合适的，当然更不可能去运用别人的个人简历，这根本就不符合自己的实际情况，万一面试的时候被提问了自己也回答不上来，那么对于个人简历的书写要求有哪些需要注意呢：

个人资料

知识结构

学习的主修课程、专业课程、选修课、实习等等;

专业技能

个人特长

工作经历

这个可以包括上学期间担任过的职务，然后走出学校步入社会又做过什么工作不管是兼职还是一些长期工作等。

对于个人简历书写要求还有很多，这个是比较常见的个人简历书写，对于个人简历书写最重要的就是要真实，符合自己实际的情况，保证简历的内容都是属于自己的。这样在以后的面试中也不怕被询问其中的一些具体情况。

个人简历应包含哪些内容,这是一个没有标准性的问题，因为个人简历是因个人求职的类别不同而写个人简历的，如，模特类的要写三围，要在简历中展示自己的作品，而普通的求职简历不用写三围与不用展示作品。如果是公务员考试个人简历那么要写的简历还要写上家人情况，个人简历求职的不同所以写的`个人简历也不同，以下按普通求职的个人简历来分析给各位求职者参考。

这份是标准的求职个人简历，相信大家都看到了，这份个人简历的简洁性与内容都是合理的，个人简历不用写得太多内容，但内容一定要精而简，要是个人简历写得内容太多hr没有时间看你的个人简历内容那么在hr心里你还会被扣分，个人简历还有一个重要的那就是外观的审美观点，简历要让人一眼看完。

，个人求职简历最重要的一点是姓名与联系方式是绝对不能少的。下载来的简历模板都是有格式的了，都可按模板上填写。但简历的写作技巧就突出在个人自我评价，工作能力与来描述自己的能力，但这个要怎样写才能突出自我让企业觉得自己有实力呢?小编提供以下文章参考。

本人熟悉办公自动化，熟练操作windows及各种办公软件，如word，excel，收发邮件等，中文打字每分钟40个字左右，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

本人，人品修养好，性格温和，做事塌实，勤奋好学，工作严谨,自觉服从公司纪律，对公司忠诚,善于与同事相处, 工作认真负责，具有很强的责任心和进取心，有较强的适应能力和学习能力，乐于学习各方面新知识，并能适应公司工作中的不定期出差。(本人有多年采购工作经验，熟悉采购流程，经常出差，现希望能找一份采购员的工作，有意者请与我联系，谢谢!)

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的`专业训练和能力的培养，有实践经验，有较强学习能力。

有良好的沟通技巧，能巧妙地处理一些突发事件，高度的团队合作精神。.熟练使用office，word等办公设备，适应能力强，做事认真踏实。

本人是一位乐于学习，敢于创新，不断追求卓越的人;待人诚恳、热情;对工作认真负责，积极进取;有良好的沟通能力和人际协调能力;富有较强团队合作精神，个性乐观，敢于面对困难与挑战。

2.性格沉稳，做事认真，有责任感，同时具有较强的学习能力和团队合作精神

3.药品质量事关人们的生命安全，希望能在质量控制方面做出成绩，为人类健康做贡献，虽无工作经验，但有一颗热衷于药品质量的心，愿从基层做起，希望贵公司能给我一次机会，我将以我出色的工作成绩来回报，谢谢!

很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2009—2011”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“20**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的.程度远远超乎你的想象。

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到 面试 ，当然之前要准备好如何应答。

如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

企业多数需要有更多工作经验的人，如果你没有什么相关经验，或经验较少，很自然会想到强调你的教育背景。教育背景相当，雇主一般都会雇佣那些有经验的，在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成 求职 的动力，而不是阻力。

在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的 面试 机会。

履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。

在求职之前很多人都知道要先写好个人简历，通过投递个人简历来获得面试的机会。求职者们也知道所要写的个人简历的质量要好，才能提高通过率。在编写个人简历之前，首先要知道如何来写，在个人简历中有哪些项目内容。此外，还需要了解在个人简历中个项目要点的重要性，比如说个人简历中求职意向的作用，还有其他诸多项目的作用：

(1)，基本简历信息

在个人简历的开端要的写的就是求职者的.基本信息，包括有个人的姓名、年龄、性别、家庭住址、联系方式的等等。其作用相信大家都能了解，这是让对方先知道此份个人简历是谁所写。

(2)，教育背景

教育背景所包含的内容比较多，从个人简历的教育背景中年可以看到求职者所学习的专业，（本文由大学生个人简历网原创提供）现在很多职位对专业的要求都比较高，专业对口在求职中优势非常大。此外，在教育背景中可以看出求职者的学历， 学历的作用相信所有的人也能够了解。

(3)，工作经历

在个人简历中工作经历也是一个非常重要的环境，工作经历可以体现一个人的工作经验多少，有几年的工作经验、工作的稳定性，还有就是在工作上所却得的成就。对很多私企以及外企来说，工作经历项目是选拔人才的重要标准。

(4)，兴趣爱好

在兴趣爱好中往往也伴随着有工作特长，其中者的兴趣爱好可以是个人的特长，也能从中体现出自身的软实力。

不可否认，任何一点瑕疵的出现，都会对原本看起来非常优质的个人简历变得到处都是漏洞，站在使用方的角度来看，简历呈现出来的区别恰恰代表着不同的就职几率。求职者想要有方向的增加简历的可运用能力，他们也必须要在书写简历时，掌握相应的创作技巧，只有如此才可以确保简历发挥出来的实用性。

那么个人简历一般会存在哪些能够影响到其发挥的因素呢?这里我们可以站在招聘方的角度对此问题进行梳理，如此即可有层次的找寻到那些致命的误区。

个人经历的叙述问题

1、能力

有能力的人无论前往哪一招聘企业都可以被录用，但前提是求职者必须要在个人简历中对自己的能力进行足够的叙述，很多求职者正是因为不知道怎样才能够在简历中凸显自己以往的工作优势，所以才会使原本看起来不错的简历无法表现出相应的色彩，对此而言，求职者需要做出的改进还有很多。

2、影响

其实简历的创作也是一种文化的表达方式。并不出色的.个人经历叙述，也会对求职者拥有的就职几率带来相应的影响。从求职者书写简历的角度出发，任何一种类型的简历运用，都需要尽可能的摒弃可对其产生影响的因素，故而我们通过对此问题的梳理，便可确定求职者在简历创作时，一定要对其能够呈现出来的影响性有一种足够的了解。

在个人简历犯错误有哪些?我们在制作简历时要尽量避免去犯错误，因为一个错误可能就会让你直接失去一个面试的机会!以下是：在个人简历犯错误有哪些，讲解!

在个人简历犯错误是很容易的，更重要的就是一些小小的错误或不当的做法那都会对你求职带来致命的伤害的，所以今天就给一些第一次写简历的朋友带来一些提示，希望给你在写作个人简历时带来帮助。

第一点就是打错字或语句错语有用词不当，这一点是很多人都会犯的，错字最容易犯，特别是字型上差不多的，如变型和变形这两个词，还有就是语句上的错误，这个就是表达能力上的问题了，最后就是用词不当，可能都是形容一件事，可以用不同词表达出来的意思也有不一样，如屡战屡败和屡败屡战。

第二点就是缺乏细节，有些人写简历实在是太过于简单了，所以在内容上缺乏详细的细节，写简历时应该把一些重点的信息写得详细一些，不可以全部都简略的带过。

如取得丰富的经验，很好的业绩，提高了生产效率等，都过于空泛了，可以再详细的'说说，还有不是加上可以量化的数字那就更好了。

第三点就是简历不真实，这里的简历不真实可以分为两个方面，一个就是在简历中注水了，把一些自己没有经历过的都写时简历时，这样相当于做假，第二个就是简历抄袭了，最常见的不是可能有同样的经历，看到别人简历模板上的内容写得很好，就直接抄过来了，这两种情况都是不可行的，招聘者会很容易就发现的了。

1、避免谈求职目的。

发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。

但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。

2、删掉所有不相干的工作经历。

可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。

3、省略个人信息。

婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。

可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。

4、不要列举个人爱好。

理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。

写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。

5、不必透露有关个人年纪的信息。

如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”)，最好连毕业的具体日期都不要写。

对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄：用两倍行距。

那意味着执笔者50多岁了。

6、不要附带证明人。

如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。

所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。

当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。

7、不要用多种人称代词。

个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。

因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。

8、不要留下显得不专业的电子邮件地址。

比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。

9、不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”。

这显得有点呆板、傻气。

是不是手机号现在一眼就能看出来，电子邮箱同理。

10、不要提供现在工作用的联系电话。

这只会让求职者有碰到麻烦的危险。

有些公司本来就很忌讳在职员工骑驴找马，敏感的老板可能防着有二心的员工。

要是被一个招聘电话影响了你未来的升职加薪或者职场声誉，岂非得不偿失?

11、不要说明薪水。

有些人会把自己过去的工资情况写得清清楚楚，这是完全没必要的，反而可能向招聘的公司传递错误的信息。

不应在简历中挑明期望的薪资水平。

简历应该展示职业履历和个人技能，薪资留给以后面试时谈。

12、不要使用过时的字体。

写英文简历的朋友注意了，专家说times new roman等衬线字体已经过时了，要用arial这样的标准无衬线字体。

在字体大小方面，目标应该是看起来舒服，井井有条，便于阅读。

因为现在如果碰到热门的招聘，人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。

13、不要用容易招人烦的流行语。

招聘专业网站careerbuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查，问到简历里什么词最让他们反感。

这些招聘高管列举了一些，比如表示在某个领域拥有最佳技术的best of breed(这种说法也会用来说某只狗的品种最好)，说自己积极进取时用的go-getter(也有野心家的意思)，说自己有合作精神时用synergy(拜托，正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词，很少说人好吗)。

还有求职者可能用people pleaser显示自己合群，但这个词也有讨好别人的意思。

这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。

但用的时候要适度。

14、不必列出大学的成绩分数。

如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系。

如果刚毕业，美国大学gpa分数至少有3.8，那倒可以写进简历。

如果毕业三年以上，或者gpa低于3.8，那就别提了。

15、不要附上个人相片。

以后可能是常规做法，可现在还不是。

而且这么做会分散人事经理的注意力，或者显得俗气。

最后，友情提示：因为国情不同，我们不可能生搬硬套美国的简历建议，但可以作为参考。

在这个讲究个人定制的时代，网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out，也可能就此让好的工作机会白白溜走。

不管是求职还是职业的发展都要记住一点：机会永远留给有准备的人，在求职的过程中，编写个人简历的准备，可以大大提高成功率。而在编写个人简历上，要注意哪些不可或缺的项目，求职目标就是其中之一。

编写个人简历要能够将对方所打动，让用人单位愿意来聘请自己。那么如何打动对方呢?一来是靠自身的优势，二来就是要靠自己的诚意。在求职历史上不乏有一些人即便是能力不符合，但是其坚持的精神多打动用人单位。在个人简历中，利用好求职目标，以及求职目标来展现出对工作的热情，以及对目标职位追求的决心，可以大大提高对方的注意力。

编写个人简历要有针对性，才能提高个人简历的通过率，那么如何来针对性写个人简历呢?自然是要以，求职目标为标准，来写具体的`求职优势。不同的职位对人才的能力要求不同，你所具有的优势也是用于不同求职目标上。在写个人简历的时候，针对求职目标来写要更具有说服力。

求职目标在个人简历中应该起到核心作用，如在个人工作经历上，是以求职目标为中心来写与职位有关的工作经验，在个人技能上，同样也是以于职位有关的的能力作为重点来写。此外，在个人简历的教育背景上、个人兴趣爱好上，也是如此。

个人简历上哪些内容不能写在求职简历上，对于简历的针对性要怎样写应聘的岗位要求？以下由文书帮小编推荐这编个人简历上哪些内容不能写阅读参考。

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

你可能有了面谈的机会，（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

最不受企业欢迎的个人简历到底有哪些类型?我们可以通过以下几个方面去进行分析让求职者明白应该怎么规避这些不利于自己的东西。

首先，就是关于简历的诚信度方面，如果简历的诚信度显得极低则其给人的'特点就是不诚信，所以这样的简历是很容易被剔除的。诚信是企业对求职者最基本的要去，没有哪个企业敢于任用一个明知不诚信而才华出众的人。因为这种人可能对企业失信而做出挪用公款、中饱私囊或者私自截取企业业务、透露企业信息给竞争对手等，没有诚信还会讲究什么原则?当然诚信在目前的社会当中也是极度缺乏的，不过没有显示不不诚信的一面则说明你至少不是一个不诚信的人，本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!而在简历里你却证明自己是个不诚之人，如此就等于自毁前程了。

其次，关于简历所显示的性格方面，怎么性格还会成为被刷的原因?那么大家应该听说过性格决定人生这句话，一个人的性格怎么样才是决定他办事能力的高低以及在其他方面的表现。所以说在简历里可别暴露企业最担忧的性格，那就是犹豫不决、冲动盲目、没有计划性，如果犹豫不决那么会导致工作出现中断或者难以为继的情况，如果做事盲目冲动则可能造成企业投入的人力和财力最终打水漂。如果没有计划性则说明求职者是个没有追求的人，没有追求就不会在工作方面卖命了。其实企业根据简历里的信息去判断求职者的性格，并不是考虑求职者未来如何而是考虑其性格对工作方面带来的影响。