通过总结自己的心得体会，我们可以更加深入地了解自己的优势和不足，并为自己制定更好的发展计划。写心得体会时，要尽量用简洁明了的语言表达自己的观点和感受，避免冗长和啰嗦。我们可以从以下几篇范文中，了解一些写心得体会的技巧和方法。

医院新人入职培训心得体会篇一

感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而自豪，当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。

医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生：1、对医院忠诚，有团队精神;2、有职业责任感;3、加强沟通，有亲和力;4、有永不言败的进取精神。

军训使我的精神面貌焕然一新，军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以改变，所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和锻炼，从而实现角色转换，在与同事的朝夕相处中，发现自己很多不足的地方急需改进。“三人行，必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事，还是有过工作经历的老同事，他们的建议和经验对我而言都是一笔宝贵的财富。我会在不断学习和积累的同时，作好本职工作，来汇报医院。

短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。

医院新人入职培训心得体会篇二

首先,我深刻体会到精细化管理是一种意识,一种观念;是一种认真的态度,更是一种精益求精的文化。老子云:"天下大事,必做于细"，要想成就一番事业必须从简做起,从细微处入手，对于医院的管理也是一样的道理。现实的工作中,需要做大事的机会非常少,大多数人,在很多情况下，只能做一些琐碎,单调的事情,但这就是工作,这就是生活。工作中往往因一件小事而导致全盘否定,就会出现100-1=0的现象，因此,在现代管理中细节决定实体发展的成败。

其次,对我自身而言,通过学习意识到,在日常工作中要摆正自己的位置,合理定位,做好自己的事情。就对目前管理工作而言，应该加强医院的各流程管理，完善内部的管理机制，随着病人对医院的要求越来越高,作为医院的业务副院长，在精细化管理的应用上,特别是对护士和导医的工作都应该有详细的分工：定岗、定位、定责，只有分工越细，责任就越明确，医院的发展才能越健康，病人的满意度会提高，职工的满意度也会提高。

应该明白的是精细化管理是一种意识,一种观念,是一。

种态度与文化，因此，在医院实施精细化管理,就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度负责的态度,做到事无巨细,不断培养职工扎实,严谨的工作风格，做到事事有人管,时时有人查,时时有计划,事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点。

总之,通过这次培训班学习,使我系统,全面地了解了精细化管理的深邃,洞悉了精细化管理在现实工作生活中对于个人,医院的深远意义。以往陈旧的、经验型、粗放式的传统管理模式在很大程度上制约了领导及员工观念的创新，“差不多”，“还凑合”的工作心态及工作作风，无法适应精细化管理高标准、高精度、高质量的管理要求，细节决定成败的管理理念在实际的工作中尚未充分得到重视。我将立足本职工作,放眼未来,与医院的职工团队一起,发挥每一个人的作用,为医院的发展打下良好的基础。

医院新人入职培训心得体会篇三

近日，我参加了医院组织的精细化管理培训学习，聆听了高级讲师李德、赵振辉两位老师讲授的《管理角色认知与定位》、《六顶思考帽》、《执行力提升》及《精细化管理》等课程后，我深刻体会到，精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和责任落实的过程，是让医院战略规划能有效贯彻到每个环节并发挥作用的过程，是一种贯穿于医院所有坏节的全面管理模式，同时也是增强部门整体执行力实现发展目标的一个重要途径。

实现精细化管理，要求每一个岗位，每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精，只有全员参与，从自我做起，才能使精细化管理落到实处，限度发挥精细化管理的作用。实现医院的战略目标，我认为主要应做好以下几点：

一、明确精细化管理目的，强调精细化管理实施的重要意义。

实施精细化管理，就是从小事入手，对每个细节都精益求精，做到事事有人管，处处有人管，事事有检查，时时有计划，事事有总结，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点，提高管理效能。应着力培养人才，通过培训提高职工思想意识，规范职工标准化操作，把标准化操作贯穿到每个人工作习惯中。通过人才的职业化实现管理流程的职业化、精细化、标准化。从自身而言，要通过学习意识到本职工作的重要性，在工作中，正确定位，做好自己的事情，如果每一个人都能正确“定位”，认识自己所处位置和职责，完成好自己负责的工作，发挥好自己“专长”，就能使医院平稳快速发展。

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医院新人入职培训心得体会篇四

xx年x月中央提出，围绕迎接中国共产党成立xx周年开展创先争优活动。对于加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和新农村建设，推动科学发展也具有十分重要的意义。通过医院党支部组织党员历次学习，触动很深，体会也很深刻，作为一名党员医务人员应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策。

“创先争优”就是创先进、争优秀，表面上看来的确也是这样，但是，作为新时期社会主义建设者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。本人以为，其实，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不应该仅仅集中体现于最后“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面。总的来说，“创先争优”是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的方法和动力，是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定，更是对继续做好下一阶段工作的.鞭策。

从理论上来看，“创先争优”作为一种调动劳动者积极性的有效手段，是非常具有现实意义的，因为“创先争优”能够充分调动社会主义现代化建设者的“精气神”，从某种角度说，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激情和干劲。“创先争优”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来，从而促进社会主义现代化建设各项事业的进步与发展。按照马克思主义哲学的观点，人的主观能动性集中展现于人如何想事情、人如何干事情以及人在想问题、办事情时所需要具备的精神力量三个方面。要在实际工作中不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神就真正体现了马克思主义哲学关于人的主观能动性的相关理论。

我要争当一名合格的共产党员，做到以下五个方面：

一、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

二、从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到：“从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我”。

三、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。注意总结经验、摸索出更好的工作方法进而提高工作效率。虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。

四、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强医院医务人员的凝聚力。

五、践行“一切以病人为中心，一切为了方便病人”，努力提高医疗服务质量，严格遵守医院一切规章制度，服从领导。

医院新人入职培训心得体会篇五

走出校园，踏上一段新的征程，这是人生中的一次重大转变，是从医学生到医生，单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有很多事情需要去了解，很感谢医院为我们这批新入职员工提供这次宝贵的培训机会。

经过短暂两天的岗前培训，我对医院有了更全面的认识，医院各部门领导及骨干分别从医院的发展及现状、医疗核心制度、护理知识等方面进行了言传。我感觉到自己非常幸运，能成为兵团__医院的一份子，医院为我们提供了很多条件，让我认识到自己的责任与使命，同时也明白了自己以后的努力方向。

在开班仪式中，院领导尹红军书记、王岚副院长要求我们对待工作要勤奋、敬业，对待患者要有爱心和耐心，对待自己要自信。这不由地想起大学老师曾对我们说过：作为一名医生，一定要手勤、口勤、脑勤，要有细心、耐心、责任心，这样才能不断的提高自己的，更好地服务于病人。陈院长讲述了中国共产党_。

这让我觉得能成为一名党员是一件非常自豪的也让我对党有了更深入的了解。

这次培训虽然短暂，却带给我们不少启迪，使我进一步认识到，作为一名医务工作者，良好的医德是第一位的。曾有一个艾滋病病人说过：医生是上帝伸向这个世界的唯一的手。这是多么高的评价呀！这句话提醒我们需想患者之想，急患者之急，恪守医德，竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。

在今后的工作中，我将努力学习，提高自己的业务能力，努力工作，尽心为患者服务，为__的医疗卫生事业贡献自己的绵薄之力。

医院新人入职培训心得体会篇六

__年_月中央提出，围绕迎接中国共产党成立__周年开展创先争优活动。对于加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和新农村建设，推动科学发展也具有十分重要的意义。通过医院党支部组织党员历次学习，触动很深，体会也很深刻，作为一名党员医务人员应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策。

“创先争优”就是创先进、争优秀，表面上看来的确也是这样，但是，作为新时期社会主义建设者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。本人以为，其实，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不应该仅仅集中体现于最后“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面。总的来说，“创先争优”是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的方法和动力，是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定，更是对继续做好下一阶段工作的鞭策。

从理论上来看，“创先争优”作为一种调动劳动者积极性的有效手段，是非常具有现实意义的，因为“创先争优”能够充分调动社会主义现代化建设者的“精气神”，从某种角度说，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，医学教，育网|搜集整理整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激-情和干劲。“创先争优”就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来，从而促进社会主义现代化建设各项事业的进步与发展。按照马克思主义哲学的观点，人的主观能动性集中展现于人如何想事情、人如何干事情以及人在想问题、办事情时所需要具备的精神力量三个方面。要在实际工作中不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神就真正体现了马克思主义哲学关于人的主观能动性的相关理论。

我要争当一名合格的共产党员，做到以下五个方面：

一、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

二、从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到：“从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我”。

三、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。注意总结经验、摸索出更好的工作方法进而提高工作效率。虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。

四、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强医院医务人员的凝聚力。

五、践行“一切以病人为中心，一切为了方便病人”，努力提高医疗服务质量，严格遵守医院一切规章制度，服从领导。

医院新人入职培训心得体会篇七

为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于xx年xx月xx日至xx月xx日对xx名新员工进行了为期3天的岗前培训。

此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。

由xx院长进行了医院文化及弟子规培训；医务科进行了医疗核心制度及病历书写规xx培训；护理部进行了护理核心制度及护理文书书写培训；感控科进行了院内感染培训；急诊科进行了心肺复苏技能培训；人力资源部着重进行了员工行为规xx及院内各项制度培训。

xx院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪服务文化提供了思想依据，为建设学习型团队打下了良好基础；由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容的培训，使新员工了解了临床工作操作程序，更快更好地适应了临床工作需要；由人力资源部组织进行的员工行为规xx培训，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的准备，经过培首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。

其次，用x医文化感染人，xx医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是x院长对我们这样说到，“把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。

第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难过。

后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得成功。

这几天，我一直在思索这样的`一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪明才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。

在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成x医明天的栋梁！“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了x医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢x医！带着我们的青春与活力，一起去探索美好的明天。

医院新人入职培训心得体会篇八

初次进入医院工作，我参加了一周的入职培训课程。通过这次培训，我深刻地认识到医院入职培训在提高员工能力和素质方面的重要性。在培训过程中，我不仅学到了医疗技能和专业知识，还收获了宝贵的工作经验和生活智慧。本文将讲述我在入职培训中的体会和心得体会。

第一段：入职培训的目的和重要性。

医院作为一个医疗机构，要求员工具备相应的医疗技能、专业知识和良好的工作素质。而入职培训就是帮助员工适应并胜任新岗位的重要环节。通过培训，可以提高员工对工作要求的认知，增强工作责任感和服务意识，提升团队合作和沟通能力。在培训过程中，我深切体会到入职培训对于新员工的重要性，它能够为我们带来更好的发展机遇。

第二段：入职培训的内容和方式。

入职培训涉及了很多内容，包括医疗技能、专业知识、工作流程和规范等。我们通过理论学习、案例分析和实操训练等方式进行培训。在医疗技能方面，我们接受了基础的护理操作培训，如病人体温测量、血压测量和注射等。在专业知识方面，我们学习了疾病的诊断与治疗、药品的使用和副作用等相关知识。除此之外，我们还参与了模拟病例讨论和角色扮演等活动，加深了对工作流程和规范的理解。

第三段：通过培训的收获。

入职培训过程中，我不仅学到了专业知识和技能，也体验到了与他人合作和沟通的重要性。在讨论和扮演角色的过程中，我学会了倾听他人的观点，尊重不同意见，并寻求最佳解决方案。我还学会了如何与患者进行有效的沟通和交流，提高了自己的人际交往能力。此外，培训还加深了我对医院文化和价值观念的认识，让我更好地融入到团队中。

第四段：培训中的挑战和应对策略。

培训过程中，我也遇到了一些困难和挑战。比如，理论知识的吸收和应用需要时间和耐心，而一些具体操作又需要高度的细致性和专注力。在面对这些挑战时，我采取了积极主动的态度，寻求师傅和同事的帮助，积累经验并不断实践。同时，我也加强了自己的自学能力，通过阅读专业书籍和参加学术讲座来提高自己的专业水平。

第五段：入职培训的意义和展望。

通过入职培训，我不仅得到了知识和技能的提升，还拓展了自己的视野和思维方式。入职培训不仅是一个学习的过程，更是一个成长的过程。通过培训，我们可以了解到医疗工作的责任和使命，明确了自己的职业目标，并为未来的发展做好准备。因此，我将继续努力学习和进步，不断提升自己的专业水平和工作能力，为医院的发展作出自己的贡献。

总之，通过医院入职培训的学习，我深刻认识到了其重要性和必要性。培训不仅提高了我的专业知识和技能，也锻炼了我的工作能力和团队合作精神。在今后的工作中，我将始终保持学习的态度，不断提升自己，为医院的发展贡献自己的力量。

医院新人入职培训心得体会篇九

新员工是医院的新生力量，在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工岗前培训的目的是让新员工了解医院的基本背景情况，了解工作的流程与制度规范，从而帮助员工更快地适应新的环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高新员工的理论素质、行为素质、思想素质。具体主要体现在与以下7个方面：

1、转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应医院的工作节奏。

2、使新入职员工了解我院的概况，特别是我院医疗领域的优势、局限和不足。

3、深入掌握本院独特的医院文化（办院宗旨、目标和服务理念等），共同形成良好的医院形象。

4、掌握本行业的医疗法规和行业规范。每个员工都要知晓该做什么和怎么做。

5、学会医患沟通技巧和医疗风险防范。

6、培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。

7、振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。培训的内容有医院基本情况、医德医风、医疗质量核心制度、操作规程、院内感染控制、自我防护、人事管理等相关内容。

通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力，形成医院发展良好的动力。

新职工们表示，将在今后的工作中用自己的实际行动诠释白衣天使的价值观，努力做到服务好、质量好、医德好，让群众满意。

医院新人入职培训心得体会篇十

人的一生就像一个风景不断变化的旅途，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了__医院，20__年，年底我来到这个新的大家庭，怀揣着各种忐忑的心情展开了一个新的旅途。

20__年6月12日，我参加了医院组织的为期4天的新员工培训。课程是三天的文化课程和一天的户外活动课程。前两天文化课，人力资源部的很用心的给我们安排的讲师都是我们医院的院长，教授以及主任，使我们对医院的文化，医院的特色科室，有了很深的认识。虽然来医院已经半年了，但是还对医院的一些文化仍然不是很清楚，通过这次的培训让我深刻认识到了医院的文化简、坦诚、阳光、感恩。也了解到了医院的核心价值观是更专业、更有效、更经济。这是我们每一个不能不知道的院文化。

虽然整个培训的时间不是很长，但在这短短的经验中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入医院的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是医院的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。来到环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，医院聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好医院的优势资源，最大效果的创造一个病人与医院双盈效益，医院的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。需要清楚的是我们不是为医院打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在康复训练中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

很感谢医院安排了我去参加这次的新员工入职培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，不断地补充知识和努力去弥补自己的不足，使自己成为一名适应医院发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理，让我们齐心协力，为医院更辉煌的明天而奋斗。

医院新人入职培训心得体会篇十一

大学毕业后来到公司，光阴飞逝，四季流转，一转眼，一年过去了。回首来时路，有笑有泪，一步步走来，虽坎坷，却坚定;虽艰苦，却无畏。在项目的一年里，满满的收获为这段别样青春做了最好的注脚。

一年前，在象牙塔里的我对未来职业充满了幻想：窗明几净的写楼、充实忙碌的格子间，偶尔可以站在窗口俯瞰整个城市的车水马龙、万家灯火，期望着在繁华热闹的城市中绽放最好的青春。然而，毕业了，入了职，却告别了城市，来到了偏远的郊区。霓虹灯不见了，取而代之的是转动不停的高高的塔吊;繁华热闹不见了，除了夏日蝉鸣与满天繁星，整个世界都变得那么的苍白寂静。刚开始时也怀疑过做出到项目的选择是否是个错误，但随着时间点点滴滴的流逝，这种怀疑与迷茫逐渐消散，在这里继续书写青春的信念逐渐坚定了起来。

作为一个初出茅庐的新人，公司对于我来说是一个全新的环境，这里的一切都是陌生的。为了能够更快地融入这个环境，学习到更多的知识，从一开始，我便跟着老员工们到现场学习。虽然做的综合办公室的工作，对现场管理等业务水平要求较低，但我一直认为，既然选择了建筑行业，无论哪一个部门，都必须对施工现场有足够的了解，这样才能成为一名合格的建筑人。在项目上，我不断学习企业文化，作为在艰苦卓绝的环境中努力奋斗的榜样，超英精神和焦裕禄精神给了我莫大的鼓舞，也让我看到，正是那些坚定果断的选择，才让一个的人生熠熠生辉。焦裕禄书记不畏恶劣的环境，毅然选择了那片风沙盐碱地，选择与老百姓共患难。为给老百姓谋福祉，他风里来雨里，那至今仍屹立在兰考大地上的一株株泡桐成为了一座座永恒的丰碑;大姐书记的陈超英的事迹同样让人感动：省吃俭用个人出资帮扶困难职工、来往于各个项目，做一线员工的贴心大姐、为公司的发展呕心沥血，正是她选择敬业、廉洁、淡泊名利，才有今天值得万千人学习的“超英精神”。这些爱岗敬业、无私奉献的人都是我的榜样，教会了我如何周坚守岗位，教会了我奉献精神，让我明白了只要不断努力、不断学习，一枚小螺丝钉也可以发光发热，为整台机器的运转贡献出自己的一份力量!在这种企业文化的滋养下，原来以为会很乏味的项目生活逐渐变得快乐和充实。看着一座座高楼拔地而起，看着一线的同事们在施工现场挥斥方遒，看到参与工会工作的工友们满脸的笑容，我的心里感受到了真正的快乐!这个时候，我才明白，其实快乐并不是建立在物质基础、外部环境里，而是构筑在自己的内心堡垒中。只要对工作、对生活充满热爱，即使外部环境再艰苦，每一天都会充满亮丽的色彩。

在公司上一年多，也有很多人不解为什么一个女孩会选择留在环境艰苦的项目上。人生在于经历，经历使人成熟，使人生变得饱满，使人生充满张力。项目生活忙碌充实，空气自由新鲜，项目部就是我们共同的家，我们团结在一起，朝着共同的目标奋斗。这种使命感与荣誉感总是会让人在疲惫与迷茫时产生无限的动力。与之相比，外部环境的艰苦简直就是微不足道了。

“我不去想，是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”“我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”虽然偶尔心中也会向往大城市的热闹，也会羡慕朝九晚五的生活，但，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。只要坚持不懈地向地平线走去，胜利的曙光总会将青春点亮，闪烁出耀眼的光芒。

诗人弗罗斯特在《未选择的路》中说：“黄色的树林里，分出两条路，可惜我不能同时去涉足。”青春是到单行线，一去不复返。在青春的岔路口，我坚定地选择了那条看起来芳草萋萋，十分幽寂的小道，从此踏上了书写别样青春的漫漫征程。

医院新人入职培训心得体会篇十二

古语云：“好的开始是成功的一半”，伴随着医院人力资源部组织的为期一周的新职工入职培训的结束，我们崭新的职业生涯都拥有了一个良好的开端。这次培训也将成为我们未来职业征程上不可或缺的明灯，照亮我们前进的道路，让所有新职工前进的步伐更加稳健而有序。

为了让大家尽快熟悉医院环境，人力资源部精心为大家安排了整个培训流程和培训内容，回想这一周，真是收获颇丰，受益匪浅!

培训第一天，在人力资源部老师们的组织下，我们有序的办理了报到手续并领取了个人资料袋，之后的小组活动更是妙趣横生，欢乐不断，大家在欢声笑语中了解了彼此，增进了感情，也为以后几天的活动竞赛奠定了最初的团队意识。

在××消防总队的半天时间里，我们真真切切的体会了一把军旅生活。从英姿飒爽的军姿正步，到一丝不苟的内务整理;从参观消防车的内部架构，到亲身穿脱消防衣，既增强了我们的纪律性，也加深了我们对消防工作的了解。之后保障部的负责人林雁冰老师为我们讲解了灭火器和消防栓的具体应用，为了印象深刻，大家还亲身体会了一把，使我们的消防意识以及应对突发险情的能力更上一层楼。

在之后的培训中医务部负责人×××老师让我们了解了今后医疗工作过程中各种制度及工作流程，同时还有护理部刘秋鸣老师，以及门急诊办，医保办，院感办，药管办，党办，院办，工会，团委，科研部，人力资源部等部门的负责人为我们讲解了各个部门的职能以及与我们的密切关系，让我们在短时间内对医院的医疗流程及医疗服务有了全面大致的了解。此外，还邀请了心内科老师结合他亲身经历给大家做了“从医心路”讲座，让我们明白在日常工作中，如何在具体细节上提升自身素质，为将来成为一名出色的医务工作者打下坚实基础。更值得一提的是院长和书记，分别从院情院史医院文化以及医德医风教育两大方面，为我们上了重要的'一课。×××院长的介绍让我们看到了医院一路走来的历程，也让我们感受到了医院未来发展的远大前景。罗蒙书记的讲座让大家更深刻的明白了好医生的标准，“少一点自我，多一点给予，少一点傲慢，多一点人文”。真心感谢各位领导各位老师在百忙之中为我们做了侧重点不同的讲授，让我们对三院环境及文化有了极大的归属感。

除此之外，我们还观看了“××××，××××”××大赛，为大家更好的了解××文化提供了一个窗口，与此同时人力资源部的老师们还为我们安排了丰富多彩的分组竞赛活动，无论是入职体验汇报，还是“××××”风采竞赛中情景剧表演和知识问答，以及此后的颁奖典礼，都使我们尽快的拧成了一股绳，融入了××这个大家庭。为此，我们要郑重的向人力资源部总的负责人×××老师，及人力资源部其他全程陪同我们的的老师说一声：您辛苦了!

一周的入职培训已落下帷幕，我们也已蓄势待发，做好了拥抱未来的准备。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我们相信，三院会给每一个拥有理想抱负的职工提供发展的平台，我们也必定能圆梦三院。同时我们也更加坚信，在院领导的正确方针指导下，在三院全体职工的共同努力下，三院必将走向更加辉煌的明天!

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医院新人入职培训心得体会篇十三

从东北来到广州，从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到x公司之后，我感受到的并不是我所臆想出来的冷漠。报到的第一天就有同事热情的为我介绍单位的各个部门，将我介绍给其他同事认识，告诉我哪里可以吃饭哪里可以喝水……这一切让我充分感觉到了公司和谐的氛围。在接下来的新员工培训中，我才了解到公司的八字理念：诚信、和谐、创新、卓越，而这其中的“和谐”理念帮我渡过了从学校到社会的过程中最难熬的几日。

16日到18日的新员工培训和拓展训练让我受益匪浅。在16日的新员工培训会议上，公司各个部门的领导分别从不同方面对公司的情况进行详细介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。首先，主管行政的总为我们介绍了xx公司的发展历程和已经取得的非凡成绩，让我们对自己的工作岗位以及公司的.优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大化的为公司创造效益。公司为我们的发展提供了一个有力的平台，而我们的发展更会推动公司的快速发展。也正是通过总的讲解，我才了解到我们公司“诚信和谐创新卓越”的企业理念，而我从入职第一天就感受到的温暖和谐的氛围正说明了这八个字的企业理念已经深入人心。同时总也为我们提出了很中肯的建议，那就是：摆正心态，确定发展方向。总的建议正是针对我这种刚刚走出学校大门的毕业生提出的，这可以帮助我尽快的确定人生目标，找准努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虚度光阴。

接下来，人力资源部的经理给我们讲解了如何做到有效沟通，也就是在工作中如何减少不必要的错误，提高工作效率。再接下来，其他部门的领导也分别为帮助我们新员工尽快进入角色而提出了宝贵的意见和建议。其中各位领导都不约而同的提到了心态的问题，在我看来，这也正是我们毕业生应该深刻考虑的问题。我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。只有保持平和的心态，给自己一个正确的定位，摒除自私自我自大的毛病，乐于接受上级交给的任务并勇于接受批评，我们才能在最短的时间内进入自己的角色，做好自己的本职工作，学到更多的知识，积累更多的经验。

培训会议结束之后，我根据领导们的建议，针对自己的性格特点，为自己提出了几点要求：

3、对于工作中的事情，事无巨细都用心去对待。

17日和18日两天，公司组织了拓展训练，目的在于使我们这些新员工互相熟悉，增进感情，培养团队协作精神，以便在今后的工作当中更好的合作。拓展训练共进行了五个项目，包括凌空一跃，相依为命，扎筏泅渡，信任背摔和胜利墙。其中给我感触最深的是扎筏泅渡和胜利墙两个项目。在扎筏泅渡项目中，我们两个小组皆以失败告终，尽管大家都很努力的去做，却最终没有在规定的时间内完成任务。究其原因，团队缺少领导者以及事先没有计划导致了任务的失败。当大家接到了任务之后就开始行动，可是由于没有领导者，大家虽然都在努力却不能形成合力，造成了人力和时间的浪费。此外，大家在接到任务之后就开始行动，却没有一个明确的行动计划，以至于多次返工，也造成了时间的浪费。

这让我想起一句成语：工欲善其事，必先利其器。而这事前的计划正是能够保证我们顺利完成任务的利器之一。如果我们在行动之前能先花一部分时间进行计划，那么我们将会事半功倍的完成任务。通过这项活动，我深刻认识到领导力对一个团队的重要作用和事前计划的重要性。我觉得这也不只是我一个人的认识，大家都意识到了这一点，所以在第二天的胜利墙项目中，大家在接到任务后便在队长的带领下进行全面的计划和部署，正是吸取了前一天的教训，我们20个人才能在限定的时间内顺利的通过那面4.2米高的胜利墙，胜利完成任务，也为我们的拓展训练划上了一个圆满的句号。通过这两个项目的对比，我们从失败到胜利，我充分认识到领导力的作用和计划的重要性，所以才对这两个项目感触最深，而其他三个项目也都给我留下了深刻的印象。

医院新人入职培训心得体会篇十四

医院是一个特殊的工作单位，前来就诊的患者和家属都对医生、护士等医务人员寄予了厚望。为了更好地服务患者，医院对新员工进行入职培训是必不可少的，我有幸参加了医院的入职培训，并且从中受益匪浅。

第二段：专业知识的学习。

在入职培训的第一阶段，我们聆听了医院的领导对医院的介绍和发展目标。随后，我们开始了专业知识的学习，包括临床操作技能、医疗知识和医院内部的规章制度等。这些知识在之后的实际工作中起到了重要的指导作用。通过培训，我增长了很多专业知识，更加了解了医院的工作流程和标准，为日后的工作做好了铺垫。

第三段：团队合作的重要性。

入职培训的过程中，我们不仅学习了专业知识，还进行了各种团队活动。这些活动旨在培养我们的团队意识和合作能力。在一个医院里，医务人员之间的团队合作至关重要，只有密切的协作才能为患者提供质量高效的医疗服务。通过入职培训，我认识到了团队合作的重要性，也更加懂得了如何与他人合作，尊重每个人的意见并发挥各自的优势。

第四段：职业道德与患者关系。

作为医务人员，我们对患者的健康负有重要责任。因此，在入职培训中，医院非常注重培养我们的职业道德和患者关系。我们学习了如何与患者沟通，如何关心和尊重患者的感受，还学习了处理各种突发情况的方法。这些培训对于我们能够在日后的工作中更好地为患者服务起到了至关重要的作用。

第五段：自我成长与展望。

通过入职培训，我不仅学到了专业知识，也从众多医务人员的经验中汲取了宝贵的经验和教训。我深深感受到了身为医务人员的荣誉和责任。我希望自己能够在以后的工作中不断学习和进步，提升自己的专业技能和扎实的医学知识。我相信，只有不断提升自己，才能更好地为患者作出贡献。

总结：

医院入职培训是医务人员成长的重要环节，从中我深刻体会到了作为医务人员的责任和使命。通过学习专业知识、培养团队合作意识以及提高自身的职业道德水平，我相信我会不断成长，为患者提供更好的医疗服务。我愿意用所学知识和热情去关心和照顾每一位患者，以我自己的努力和医院的支持，将我的医疗职业生涯不断推向新的高度。

医院新人入职培训心得体会篇十五

带着好奇和紧张的心情来到肿瘤科，一切对于我来讲都是那么新鲜和陌生。带教邓老师热情接待并介绍本科概况，熟悉病区环境、布局、物品放置情况，本科的规章制度，让我对肿瘤科不再那么陌生。几周下来带教老师的倾囊相教，让我明白了许多临床专业知识，如第一次配液、第一次皮下注射、第一次静脉输液、第一次给病人换药等，带教老师的鼓励和信任就像一支强心针让我不在过于胆怯和畏手畏脚。

肿瘤科是一个非常特别的科室，对肿瘤病人的护理不同于其他学科，专业性强，知识面宽，心理压力大，护理难度大。首先，护士长让专业的老师跟我们进行专科技术讲解:如化疗病人保护静脉的重要性，picc的穿刺和维护，气切的护理，肿瘤病人静脉输液的注意事项，常用化疗药物的分类、毒副作用及预防措施，肿瘤病人放、化疗前后的护理等等。

为了让我们学以致用，将所学的知识进行巩固;为了给我们提供一个锻炼的平台和机会，护士长和带教老师让我们每人准备与肿瘤有关的ppt小讲课。老师们认真耐心的倾听，精彩的提问，同学们之间的交流与互动，整个讲课过程在气氛轻松，热烈的讨论中结束。最后，老师对我们做的ppt进行一一点评，所讲不是很充分的部分进行补充讲解，并给我们提出了许多宝贵的建议。

这次小讲课不仅加强了培训生之间的交流与互动，无形之中拉近了护士长和带教老师与培训生之间的距离，还使我们受益匪浅，不仅锻炼了我们的讲课能力，增强了自信，也巩固了这几周在肿瘤科学习的知识。

在肿瘤科培训的几周中，有过跃跃欲试，有过害怕与胆怯，也有过突发状况的惊慌失措，但在老师们悉心的谆谆教诲下，更多的是学会如何调试自己，改变自己，让自己更好地融入肿瘤科，为以后更好的工作打下坚实的基础。生活总是让人成长，要相信失落与伤心，焦虑与抑郁都是暂时的。

培训，是我们踏入社会的第一步，也是我们告别稚嫩的第一步，前路漫漫，除了努力，我们别无选择。一段非常喜欢的话愿与今年培训的你我共勉。“我不敢休息，因为我没有存款，我不敢说累，因为我没有成就，我不敢偷懒，因为我还要生活，我能放弃选择，但我不能选择放弃。所以坚强拼搏是我唯一的出路------致此时培训的你!”

医院新人入职培训心得体会篇十六

随着医疗水平的不断提高和人民对健康的日益重视，医院成为了现代社会中不可或缺的一部分。为了能够更好地满足人民群众的医疗需求，医院需要不断招聘新的医务人员，并对他们进行专业的培训。最近，作为一名医院的新人，我参加了一次关于医院新人培训，结合自己的实际经验，我总结出了几点心得体会。

首先，培训课程的全面性对于新人们来说非常重要。作为一个全新环境中的新人，我们对医院工作的各个方面了解不多。因此，一次全面的培训对于我们的成长非常关键。在培训课程中，我们不仅学习了基本的医疗知识，如基本急救、病情评估等，还了解了医院的管理体系、工作流程等方面的内容。这使得我们对医院的工作有了更加全面的了解，为我们未来的工作打下了坚实的基础。

其次，培训中强调的实践操作能力培养也非常重要。在医院工作中，实践操作是不可或缺的一部分。因此，在培训中，我们不仅学习了理论知识，还进行了大量的实践操作训练。我们通过模拟患者，学习了各种操作的正确方法和注意事项。这些实践操作的训练有效提升了我们的操作技能，并增强了我们的实践经验。通过实践操作的训练，我们不仅能够更好地适应医院的工作环境，还能更好地为患者提供质量更高的医疗服务。

再次，培训中的团队合作培养也非常重要。在医院工作中，团队合作是必不可少的。医生、护士、技术人员等各个岗位的人员需要紧密合作，共同完成工作任务。在培训中，我们进行了一系列的团队合作项目，培养了我们的团队合作意识和能力。通过与同事们合作，我们学会了如何与他人进行有效沟通，如何相互支持和协作。这不仅提升了我们的团队合作能力，也为我们未来的工作提供了宝贵的经验。

最后，培训中的专业精神培养也是不可忽视的。医院是一个高度专业化的机构，医务人员需要具备专业素质和高尚的职业道德。在培训中，我们不仅学习了专业知识，还接受了职业道德教育。我们学会了如何保护患者的隐私权、如何正确处理医疗纠纷等。这些专业精神的培养不仅提高了我们的专业素质，也让我们更加关注患者的需求，为他们提供更好的医疗服务。

总而言之，医院新人培训对于我们的成长和发展起到了至关重要的作用。通过培训，我们不仅学到了丰富的医疗知识和操作技能，还培养了团队合作意识和职业道德。这些帮助我们更好地适应了医院的工作环境，让我们成为了一名合格的医务人员。未来，我们将继续努力学习和提高自己的专业水平，为人民群众的健康贡献自己的力量。

医院新人入职培训心得体会篇十七

在培训的旅途中，我来到了消化科，刚来科室的那天我就感觉到一种忙碌、紧张的气息，果不其然，事实证明我的预想是正确的，所以在这个科室，我比以往更谨慎，对于查对制度和无菌观念更是严格要求自己，不能因为忙碌而出任何差错事故。

消化内科的病人多以腹痛腹泻，呕血黑便，反酸嗳气而入院，以肝硬化，消化性溃疡，胰腺炎，溃疡性结肠炎，急慢性胃炎，消化道肿瘤为主。消化道出血是消化科的急症，病人入院后，必须判断病人的出血情况，绝对卧床休息，监测生命体征，急查血生化，血常规血型，凝血功能。根据情况吸氧，止血补液治疗，然后根据血常规，血生化结果再调整治疗。急性胰腺炎的'病人的处理和消化道出血原则一样，同时应排除重型胰腺炎，急做胰腺ct是必须的，抑制胰腺分泌和抑制胰酶活性应尽早应用，并尽量避免使用解痉药物。通过两次的教学查房，对于便秘和结肠癌的护理，了解得更多，也学到很多的相关知识。

总的来说，我的培训过程还是顺利的。通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活。这份工作让我受益良多，不仅思想上得到提升，而且让我认识了很多朋友。在今后的生活中，我会朝着自己的目标，不断努力学习，为自己的理想而奋斗！