沟通是人际交往的基础，它能够帮助我们建立良好的人际关系。2.合理的总结结构可以使内容更加有条理和易于理解接下来是一些精选的总结样本，希望能够为大家写作总结提供一些启示和参考。

附件简历做篇一

性别：女。

年龄：xx岁。

e-mail：xxxxxxxxxx。

联系电话：xxxxxxx。

地址：北京朝阳区霄云路xx楼xx号。

工作经验。

20xx年5月——现在北京xxxxxxx公司行政部秘书职责：处理行政部门各项日常工作和事务;文件的收、发;资料档案的管理;公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。

职责。

处理办公室日常的各项工作和事务;公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通;员工出勤情况的管理及档案的管理;协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。

教育背景。

20xx年9月——20xx年7月北京广播电视大学工商管理专科。

自我评价。

熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;英语熟练，有全国四级等级证书。

职业目标。

寻找一个团结合作的团队，寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。

附件简历做篇二

出生年月:____年__月__日所在地区：___________。

学历：_______________专业:__________________。

联系方式:。

住宅电话：公司电话：_____________。

bp：_____________手机：_____________。

个人主页：

教育背景:。

最高学历：

专业：_____________时间：____年___月至____年___月。

第二学历：_____________第二学历学校：_____________。

专业：_____________时间：____年___月至____年___月。

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）。

外语能力:。

其它：

工作经历:。

个人能力:。

（如电脑能力、组织协调能力或其他）。

个人爱好:。

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）。

其他说明:。

（如获奖情况等）。

附件简历做篇三

“十一”长假之后，各地针对应届毕业生的招聘会接踵而来，不少学生开始忙碌起来，业内专家提醒应届毕业生，求职简历不必做得太花哨，特别是通过邮件发送给应聘单位时，千万不要使用附件形式。

由于网络的普及，越来越多的同学习惯于“网投”，即通过电子邮件的方式发送简历。专家建议，通过网络发送简历的时候，千万不要把简历作为附件发送。厦门市一家电子公司的人事总监叶先生说，在招聘高峰期，公司每天收到的电子简历足有上百封，根本没有时间逐个细看。“一般也就看看邮件主件的内容，附件十有八九都懒得打开。”

李晓俊还提醒求职者，最好将自己的主要信息在邮件主件中写清楚，把联络方式留在邮件的最开头，以便于招聘方查找。

附件简历做篇四

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的.职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”hr会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

附件简历做篇五

据新华社电一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的.阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

据新华社电一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

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附件简历做篇六

在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇商业语言提升简历的价值为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供简历中的实习经历怎样写为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。

在武汉市连续最近举行的几次大学生暑期招聘会上，一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，有的公司还设有专门的'网站负责接收电子简历。现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施。然而，在一些用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“20至20就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。

专家指出，一份合格的电子简历，既要形式简单、大方，又要内容客观、翔实，使用人单位一目了然。

附件简历做篇七

新华网武汉7月20日专电（邹一、田建军）在武汉市连续最近举行的几次大学生暑期招聘会上，一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，有的公司还设有专门的网站负责接收电子简历。现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施。然而，在一些用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的`李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“至就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。

青岛汇信科技公司的梁小姐表示，一份合格的电子简历，既要形式简单、大方，又要内容客观、翔实，使用人单位一目了然。（完）。

附件简历做篇八

附件简历做篇九

有时，我们面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的方法，直接发送一份简历，在一份简历中写明所有想要申请的职位。这种办法是不可取的。我们并不清楚各个公司筛选简历的方式，为了增加简历投递成功的可能性，最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。

5、简历中不能出现错别字和语法错误。

制作纸质简历的时候，求职者往往会非常细心，认真地检查简历的内容中是否有最低级的错别字或语法错误。而通过e-mail发送简历的时候，求职者往往会忽略这一点，因为在很多人看来，招聘单位对于e-mail不会那样较真，他们注重的是求职者的工作经历和工作能力。

然而事实上，无论是纸质简历还是电子简历，招聘单位对于在简历中出现错别字和语法错误的现象都是不能容忍的。在他们看来，一个在简历中都会出错的人，在工作中一定也是不细心，这样的人肯定是难以做好工作的。

附件简历做篇十

附件简历做篇十一

如果投递的简历不过是用于企业的粗选工作，那么此时根本没有必要在简历里展现出证明性的文件，因为企业在此时不会开展核实工作的，一般对简历里的硬性内容进行审阅甚至连非硬性内容都不怎么重视。因为此时要求的结果是迅速减少简历的数量，就是把硬性方面不符条件的简历一律舍弃。

对于在简历里出现的内容真实度情况，如果使用证明文件附带在简历后面就可以证明其真实度了。那么我们需要做这种证明性的工作吗?这得从投简历的次数以及企业的要求、所证明的内容性质等多个方面来分析。大学生个人简历网，请注明。

附件简历做篇十二

范文一：

尊敬的领导：

您好!首先，真诚地感谢您在百忙之中，抽出宝贵时间来看这份求职材料。

我是一名即将从黎明职业大学毕业的学生，我的专业是机电一体化。在大学三年中，我系统学习了机械设计、机械制图、电工电子、电器控制、单片机、plc等学科。积极参加学校安排的车床铣床实训、金工实训、参观著名企业等各项活动，从中得到知识的加深积累和能力的锻炼提升。培养了良好的道德修养、综合素质和创新能力。在不断的人生历练中，我努力以“勤奋自强、诚实守信、团结友爱、尽职尽责”来要求自己。古语常说马行千里方知其是否为良驹，人经百练也方知其是否为栋梁。尤如海上那即将扬帆远航的船，需要风提供动力。您就是能让我扬帆远航的风。因此我希望能够成为贵公司的一员，踏踏实实地做好自己的工作,竭尽全力取得更好的成绩。

如果贵公司给我一个发展的机会，我将会以真诚饱满的工作状态、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵公司。若贵公司认为我还不符合你们的录取条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，在此致以最诚挚的祝愿，愿贵公司事业鹏程万里。

再次感谢您的关注，期待您的答复!此致敬礼!

求职人。

范文二：

尊敬的xxx广告公司领导：

您好!获知贵公司2013年5月20日在大学生招聘网上招聘的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

我是湖北师范学院信息学院数字媒体技术专业09级毕业生秦慧，在大学四年里，我系统地学习了编程原理、photoshop、flash、等软件，掌握了office办公软件，会基本的`编程、图像处理、动画设计与制作;同时，我还辅修了英语双专业，能够与外国人交流、翻译。在学校我不仅注重专业知识的学习，而且积极参加校内外的活动，在校期间、寒暑假做过家教和兼职，工作热情、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚。

我得知贵公司需要招聘广告设计师若干名，我在学校学过经典广告创意的奥秘、电视广告的制作与欣赏等课程，对photoshop和flashcs3软件比较熟练，并且在学了很多艺术课程。今天我以满腔的热情，呈上我的简历，希望贵公司能够给我一个发展的平台，我会全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。

敬礼

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附件简历做篇十三

人事部门经理都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。以下由本网提供简历的格式与附件相关阅读。

一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

第二个错误是缺乏营销战略，这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的.求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。

最后一个错误是格式不当。通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。

假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。

附件简历做篇十四

求职问题又来了，这个问题很多求职都不知道怎样在求职中怎样处理。

毕业生在网上投简历时也不知道怎样处理这个问题，毕业生如果在网上投个人简历的那么附件不用一起投给招聘企业中，只发送一份个人简历，在个人简历中尽量写出自己的能力与优点，如果个人简历得到了hr认可那么求职者就会接到你所投的招聘企业hr的面试电话，在面试时个人求职简历可带上你的附件，如你的奖励类的，证书类的，作品类的，附件要按主次排放，个人简历在第一页面，让hr接过你的个人简历时就知道你是谁来应聘什么的。

在什么样的求职投简历时可带上附件呢，校园招聘会上求职投简历时大家可带上附件，相信大家都看到过，在各大高校招聘会中不少的.应届生简历都是用一个公文包着自己的个人简历，而每一份个人简历都是十几页，里面包括了个人所学的专业求职简历封面，各类证书，奖励类的东西，自己的作品，有过的还带上了文稿的文件等等，一大堆的个人简历文件。

在高校招聘会中求职是可以带上附件的因为是应届生不管怎样写简历hr都不会介意，但简历绝对不能出现空白。

附件简历做篇十五

众多的简历中，如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里，就要看写简历的'技巧了。在此篇文章中，我们将会告诉你九条“不可为”的俗套，让你的简历更具个性：

1.我对……非常感兴趣。

如果你没有兴趣，当然不会应聘。

2.随信附上履历，供您参考。

履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。

3.我认为我觉得……。

牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。

4.我精力充沛。

难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”

5.请查收履历。

如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。

6.薪金、待遇可以协商。

薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。

7.期待您的答复。

把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。

8.请接受我的履历。

如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗？

9.我的专长可应用于……。

用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

附件简历做篇十六

这样首先增加了一个hr阅读你个人简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

记者在某高校附近一复印店门口看到，各种复习资料被缩印出售，引来大批学生购买。其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题。

关于邮件的.标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

附件简历做篇十七

很多hr的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了hr的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的hr们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。

解决方法：把简历直接copy（复制）到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。

使用了群发功能。

这样做的.后果是各个公司的hr都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。

解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。

附件简历做篇十八

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的.术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

附件简历做篇十九

一些用人单位的负责人反映，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时单位招聘都是通过网上进行，然而，不少用人单位每天接收的大量电子简历中，却有相当一部分是无效简历，关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。

一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的`阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。

第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。那些在简历上把自己吹得天花乱坠的简历，反而会令用人单位反感。

附件简历做篇二十

通过企业hr招聘专员那发现求职者在发送邮件简历申请职位所编写的邮件简历中存在四点现象，这也是编写邮件简历所需要注意的四个注意事项。

一、简历内容对照招聘广告要求编写。

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的.却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

二、个人邮箱发送应聘邮件以“应聘”为主题。

个人邮箱发送简历最好不要都以“应聘”这样的鲜明主题为好，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

三、网上编写简历是简历名称加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

四、邮件正文要出现邮件内容，不可仅为附件。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

以上四点就是通过邮件发送简历申请职位的注意事项，求职者千万不要只图省事把简历放在附件上，让自己的求职成功率降低。

附件简历做篇二十一

为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的.，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

附件简历做篇二十二

附件1：

“辽宁省院士人选培养工程”申报书。

申报人员姓名:专业:工作单位（盖章）:联系人姓名:联系人联系方式:填表日期:

辽宁省人力资源和社会保障厅印制。

二0一0年九月。

文、著作、研究技术报告、重要学术会议邀请报告的证明复印件及说明。每篇（册）的说明应包括：提出的学术思想、创造性、研究工作的参与程度、学术刊物中的主要引用及评价情况等（200字以内）。

材料7.曾被提名、推荐为院士候选人的情况介绍。

说明：

材料2至材料7的原件由工作单位负责审核其真实性，并用a4纸复印，按顺序装订成册连同材料1一同上报。（所有附件材料的内容不得涉及国家秘密，如确需提供涉密材料，涉密部分请另纸按保密规定报送。）。

材料1：申报人基本情况表。

一、个人信息。

二、主要学习经历（从大专或大学填起，六项以内）。

三、主要工作经历（6项以内）。

四、重要学术组织(团体)或重要学术刊物任(兼)职（5项以内）。

五、培养人才情况。

六、出国情况。

七、重要科技奖项情况（10项以内）。

按顺序填写获奖项目名称、获奖排名，获奖年份、类别及等级（如：1999年国家自然科学二等奖，1998年辽宁省科技进步一等奖等），并简述申报人的主要贡献（限100字），相关证明材料放入材料4。

八、发明专利情况（10项以内）。

请按顺序填写专利申报人（按原排序），专利名称，申请年份、申请号，批准年份、专利号。并分别简述专利实施情况和申报人在专利发明和实施中的主要贡献（100字以内）。实施情况及相关证明材料放入材料5。若无实施证明材料则视为专利未实施。

按以下顺序填写：

十、主要成就和贡献综述（2000字以内）。

（一）填写2-3项反映申报人系统的、创造性的学术成就和体现重大贡献和学术水平的主要工作。说明在学科领域所起的.作用、在学术界的影响和评价，以及（或）在国民经济和社会发展中的作用和贡献。（二）填写2-3项作为我省重点行业、企业的领军人物或技术带头人，其成果、产品或服务具有自主知识产权、工艺技术达到国内领先或国际先进，有较大市场潜力和可观的经济社会效益的事例。

十一、成为“培养工程”人选后的规划目标（2000字以内）。

十二、所在工作单位意见。

十三、政府部门意见。

确认函。

（工作单位）：

本人对所提供的《“辽宁省院士人选培养工程”申报书》及其所有附件材料的真实性负责。

材料提供者签字：

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