通过写心得体会，我们可以在反思的基础上找到问题的症结，并提出相应的解决方案。写心得体会时，我们可以从多个角度对所总结的经验进行分析和解读，使文章更具有全面性和深度。请阅读以下精彩的心得体会分享，或许能够激发你的写作灵感。

促员工成长的心得体会篇一

1月25日，公司团委组织召开“牢记使命，同心同行”青年迎新座谈会。会上，董事长、党委书记王明辉深情寄语公司广大青年员工：要扎根本职工作，提升自身素养，早日成长成才。公司领导肖富国、吴保华，总经理助理、党群部门负责人，各单位团组织负责人，65名青年大学生员工代表欢聚一堂，真诚分享。与会青年结合自身成长成才经历，围绕企业发展、工作现状、生活困惑、未来规划等问题与公司领导进行了深入探讨，共同畅想了水口山未来美好蓝图。

董事长、党委书记王明辉在会上作重要讲话。王明辉说，今天12位青年员工的发言很精彩，也很实在。大家最关心的还是水口山的未来发展出路和自身职务待遇问题。要解决这些问题，关键靠改革、靠发展。企业不改革、不发展就没有出路，更谈不上效益，员工的收入就无法增加。应该看到，当前我们企业正处于改革改制的攻坚期和爬坡过坎的关键期，我们面临的困难和压力依然十分巨大，如何增强企业盈利能力和不断增加员工收入成为当前迫切需要解决的问题。困难和压力面前，水口山全体员工务必以舍我其谁的担当精神，甘于奉献、敢于吃苦、团结协作、埋头苦干，打赢公司扭亏脱困攻坚战，提振广大员工的精气神。

王明辉指出，正视问题和困难的同时，我们也要看到机遇和希望。从外部发展环境看，当前，中国五矿及有色控股对水口山脱困发展的态度鲜明、信心坚定，从资金和人才上给予厚爱与支持;从水口山自身看，我们的矿山资源储量较大，前景看好，企业资产负债率大幅下降，改革改制正稳妥推进，生产经营稳中向好，新年开局良好，首月实现了盈利。王明辉强调，下一步，只要我们进一步加强管理，着力解决企业管理执行不到位、经营管理存有漏洞、发展存在短板等系列问题;进一步谋划长远，明晰战略定位，优先发展矿山，做优做强铍业，发展循环经济，多上资金投入少、科技含量高、绿色环保的效益项目，我们坚信，通过几年的努力，我们完全有能力、有信心解决好水口山的系列问题，实现企业持续盈利、员工持续增收的目标。

王明辉表示，公司将千方百计创造条件，为广大青年员工提供干事创业的舞台、成长成才的平台，“给想干事的以机会，给能干事的以岗位，给敢干事的人以地位”。王明辉最后寄语广大青年员工：要坚定信念，不灰心、不放弃，扎根本职工作，发扬吃苦精神、奉献精神，一步一个脚印，把工作做好做实;要不断加强学_，提升自身素养，在自己的岗位上早日成长成才。总经理肖富国深有感触地说，青年是企业的未来和希望。我们要关心和爱护青年，既要为他们建功立业、砥砺前行搭建广阔舞台，又要为他们实现人生出彩、梦想成真开创光明前景。同时，他希望公司广大青年用青春拥抱时代，在强化立德修身、升华理想信念中，不断增强使命感和责任感;在攻坚克难、淬炼坚强意志中，不断增强使命感和责任感;在刻苦学_、练就过硬本领中，不断增强使命感和责任感;在干事创业、勇担发展重任中，不断增强使命感和责任感。党委副书记、纪委书记、工会主席吴保华主持会议并作简要总结。吴保华说，今天的座谈会现场气氛热烈，交流互动频密，取得圆满成功。王明辉董事长的讲话推心置腹，饱含深情，充满着期待与希望，点亮了公司青年朋友的心灯，照亮了青年朋友“牢记使命、同心同行”的道路。吴保华要求，与会人员要把会议精神传达给公司每一位青年，激励青年员工立足岗位，建功立业，为振兴水口山、发展水口山贡献青春智慧和力量。

促员工成长的心得体会篇二

随着时代的不断发展和企业的蓬勃发展，员工的成长是组织最为重要的资源之一。在一家企业工作的员工，无论是职场新人还是老司机，都会面临各种各样的挑战和变化。在这个过程中，员工的成长也与日俱增。而我作为一直在这个企业中工作多年的员工，深深地体会到了员工成长的变化，下面我将分享一些心得体会。

首先，员工的视野变得更加开阔。在刚加入这家企业的时候，我只关注自己负责的工作，对整个企业的运营情况并不了解。然而，随着时间的推移，我开始对公司的其他部门有了更多的了解。通过参与不同部门的项目和交流活动，我逐渐拓宽了自己的视野，了解了公司的整体运营情况。这不仅使我具备了更全面的工作能力，还促使我更好地理解并配合其他部门的工作，从而提高了工作的协同效率。

其次，员工的自信心得到了增强。在工作的初期，很多时候我会因为自己缺乏经验和知识而感到自卑。然而，随着时间的推移，我逐渐积累了一定的工作经验，并且不停地学习新知识和技能。这些经验和知识使我变得更加自信，能够更好地应对工作中的挑战。同时，我也逐渐明白了自己的价值所在，对自己的能力有了更准确的认知，这让我发现了自己的潜力并不断地挖掘和发展。

第三，员工的智慧得到了提升。在工作的过程中，我遇到了各种各样的问题和困难，但是我也通过不断地思考和学习，积累了一定的解决问题的经验。我开始意识到一个问题并不只有一种解决方法，而且在面对问题时，我们可以利用不同的思维方式和方法来解决。这让我逐渐形成了一种灵活、创新的思维方式，并且也培养了我在解决问题时的自信心和耐心。

第四，员工的责任心得到了提升。刚开始工作的时候，我的责任心并不强，我只关注自己的工作，对其他人的工作并不太关心。然而，随着时间的推移，我渐渐明白了每个岗位的重要性，意识到每个员工都承担着自己的责任和义务，并且彼此之间的工作是相互关联的。这让我对自己的工作有了更深的认识和理解，并且能够更好地履行自己的职责。同时，我也愿意帮助其他同事，共同解决问题，推动工作的进展。

最后，员工的人际关系得到了提升。在工作的过程中，我和同事们共同经历了成功和失败，共同努力和付出。这些经历让我们之间建立起了深厚的情感和信任。我们彼此理解和支持，共同成长。这不仅使我的工作环境更加和谐，也增强了我工作的动力和意愿。

总之，作为一名员工，在这个工作多年的过程中，我深深地体会到了员工成长的变化。视野的开阔、自信心的增强、智慧的提升、责任心的提高和人际关系的改善，这些都是我在成长过程中的收获。我相信，只要我们保持积极的心态和持续的学习，员工的成长将会得到更大的发展和突破。

促员工成长的心得体会篇三

党的以来，同志站在全局和战略的高度，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题，提出了许多治国理政的新思想、新观点和新论断，显示了新一届中央领导集体对世情、国情、党情的深刻把握，体现了时代性、规律性、创新性的有机统一。本人结合实际谈几点学习体会。

一是常学常新、在深学促学上下功夫。通过局中心组专题学习、讨论，做读书笔记、撰写心得体会等形式领会习系列重要讲话精神，做到学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一着。充分认真理解系列讲话的精神实质，在创新学习方式方法，不断拓宽学习渠道、丰富学习手段、提高学习质量上下功夫。

二是深学深悟、在精读精研上下功夫。认真读原著、学原文、悟原理，深入领会和准确把握讲话的精神实质、精髓要义，通过学习提高理论识别能力，增强政治敏锐性和免疫力，增强实现伟大复兴“中国梦”、坚决拥护中央领导的自觉性。结合工作实际找差距，重新明确工作方向，提振工作士气。

三是学用结合、在知行合一上下功夫。着眼于改造主观世界，进一步增强党性观念和宗旨意识，进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉践行“三严三实”要求。着眼于解决实际问题，坚持以重大现实问题为主攻方向，切实以讲话精神为思想武器和认识工具，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，把学习成果转化为贯彻落实中央、市区决策部署、推动区域经济社会持续健康发展的务实措施和具体政策。

促员工成长的心得体会篇四

新员工成长的一天心得体会，是指新员工进入公司后，在一天的工作中通过认真学习，积极工作，不断尝试、总结，逐渐提高自己的业务素质，获得更好的成长。对于新员工而言，成长的第一天是非常重要的。在这一天，新员工会初步认识公司的文化、职务职责、工作流程以及团队成员，这将为他们今后的发展奠定基础。

第二段：认真学习，熟悉公司文化。

新员工在成长的第一天，需要认真学习公司的文化。公司文化包括企业的精神、价值观、宗旨、愿景等等，它体现企业的内涵，影响着整个企业的行为和做事方式。新的员工需要尽快适应公司的文化，对企业的战略、发展和经营哲学有一个初步的认识。这将有助于他们更好的发挥自己的特长。同时，通过学习公司文化也增强了新员工的集体归属感，激励他们进一步发挥自己的潜力，为公司利益尽一份贡献。

第三段：积极工作，执行工作任务。

在成长的第一天，新员工需要积极执行工作任务。公司的每一个职位都有着自己的职责和工作任务，新员工需要积极发挥自己的特长，通过学习来提高自己的业务水平。在处理工作任务时，新员工需要认真对待每一个细节，保证工作的高效性与质量。新员工在认真工作的同时，也可以寻求同事的帮助和指导，以便更好地完成自己的任务。

第四段：不断尝试，总结经验。

在成长的第一天，新员工还要勇于尝试新事物。在工作中，难免会有一些困难和问题，新员工需要敢于尝试，不断摸索、学习，以便更好地解决问题。同时，新员工还应该及时总结经验，将成功和失败的经验教训进行归纳总结，以便进一步提高业务水平和综合素质。总结的结果不仅可以为新员工成长提供有利的阶段，还有助于提升工作效率和质量。

第五段：分享感悟，成为团队的一员。

成长的第一天，新员工也需要与团队互动。要在这里强调的是，团队的力量是举足轻重的。新员工需要和团队成员合作、交流，并通过分享成长的心得和体会，参与团队活动，表达自己的观点。团队合作和分享经验的过程中，新员工将不断成长，提高自己的协作能力和沟通能力，同时贡献自己的力量，增强团队的凝聚力。

总结：

在新员工成长的第一天，企业对于新员工起到的教育的作用非常关键。这个时候，新员工如果能够认真学习、积极工作、尝试总结、分享心得，就会为自己的以后的工作奠定更牢靠的基础。企业和新员工的共同努力可以营造良好的工作环境，为共同发展创造更为有利的条件。新员工在成长的道路上，应该通过不断地学习、总结、分享经验、参与团队活动等方式，真正成长为一名有梦想、有责任，有能力的员工。

促员工成长的心得体会篇五

胡锦涛在中央党校的重要讲话中要求全党同志：一定要居安思危、增强忧患意识，一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、勤奋工作，一定要加强团结、顾全大局，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。这是胡锦涛对我们全党同志提出的鲜明的政治要求，是我们面对复杂环境，面对严峻挑战，成就党的事业的关键所在，是新形势下共产党人保持先进性的内在要求。作为最基层干部，更应该认真学习，深刻认识“四个一定要”的重要意义，身体力行“四个一定要”的政治要求，在谋划全局中深化于脑，在灌输渗透中内化于心，在探索实践中融化于行，把智慧和力量凝聚到干事创业、加快发展、改善民生、为民办事上来。把做好群众工作作为落实科学发展观、促进社会和谐的重要抓手，以求真务实的态度来加快发展，以脚踏实地的精神去改善民生，以真抓实干的作风多为百姓办实事、做好事。以社区小和谐促社会大和谐，夯实社会和谐之基。

把群众利益放在第一位。基层和谐是社会和谐的基础，基础不牢，地动山摇。解决民生，实现民和，确保民安，根本在于做好基层群众工作。群众利益无小事，民生问题大于天。要切实把群众利益放在第一位，把维护群众利益，促进利益关系协调作为重中之中，努力做到靠发展增加群众利益，靠改善服务巩固群众利益，靠协调均衡群众利益，靠稳定保障群众利益，真正让人民群众共享改革发展的成果。基层干部做任何决策都要尊重群众的意愿、倾听群众的呼声，最大限度地赋予群众话语权和建议权，把决策的过程变成凝聚人心、统一意志、化解矛盾的过程，确保决策更加符合人民群众的利益和意愿。尤其要关注困难群众和弱势群体的意见，从各种声音中找到有益启示，从不同愿望中谋求最佳结合点。做到“民有所呼，我有所应;民有所需，我有所动;民有所求，我有所助;民有所盼，我有所办”，在思想上视人民群众为“主人”，感情上把人民群众当“亲人”，工作中做人民群众的“仆人”。在关注和解决群众的切身利益中体现党和政府“群众利益至上”的理念。

转变作风是做好群众工作的关键。作风是无形的力量，作风好与不好，不是靠“说”来证明，而要靠“做”来体现。人民群众正是通过广大党员干部的实际行动来感受和认识我们党的作风的。因此，讲作风建设，不能仅仅停留在“说”上，而一定要落实到“做”上。要加强学习，提高理论素养，不断解放思想、更新观念、提升境界，与时俱进，始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态;要坚持理论联系实际，努力做好中央和省、市委精神与本辖区实际结合的文章，努力使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性;要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，深入实际，调查研究，摸实情、讲实话、务实事、求实效。基于这一认识，我们探索并实施了“一线工作法”，在工作中坚持一竿子插到底，深入居民家中，深入业户柜台，深入企业车间，做到不了解情况不发言，没有调研不拍板。特别是注重在听取群众意见、了解群众需求的过程中，认真分析查找自身作风上存在的问题和不足，及时加以纠正，努力做到以良好的作风赢得社区群众的理解、支持和配合，推动了社区各项工作的顺利开展。

解决民生问题是最大的政治，改善民生是最大的政绩。考核一个单位、一个干部的最高标准就是群众对自身生活的满意度和幸福指数。如在和谐社区评选中，我们历下区甸柳新村街道办事处提出了人人都有好工作，家家都有好收入，处处都有好环境，天天都有好心情，人人都有好身体的“五个好”的标准，明确要求办事处各级干部做到真情为民，实意帮民，协力安民，多做一些关系民生、群众需要的实事、好事儿，多做一些驻区单位和居民欢迎、有利于社区资源共享的实事、好事儿，多做一些一时难以见效但促进长远建设的实事、好事儿;在推进工作中要充分考虑群众的承受能力，千万不能以发展为借口漠视群众利益，尽可能把群众的现实利益与长远利益结合好，安排得周密细致。如在济南市整治“八乱”中，我们没有采取“一撵了之”的做法，而是邀请有关部门、业户及居民代表共同协商，通过达成共识、集思广益，确定把社区各路段划分为禁摆区、控摆区和设摊区，较好地实现了分类管理，规范有序。在此基础上，出台了济南市首个小区规范管理长效机制，不仅改善了环境，方便了群众，还安置了下岗失业人员100多人。我们还把消除零就业家庭、创建全就业社区、特别是把困难群体就业稳定率作为构建和谐社区的一项重要工作，全力提高下岗、失业人员和零就业家庭的就业率和就业稳定率，辖区率先达到全省充分就业社区标准。最近，甸柳社区作为我省唯一的代表在全国“促进零就业家庭就业和创建充分就业社区工作经验交流会”上作了典型发言，得到了国务委员华建敏的高度评价。

实践使我们深深体会到，领导干部的威信只有在为群众真心实意解决问题中才能提高，作风只有在为群众真心实意解决问题中才能转变，境界只有在为群众真心实意解决问题中才能真正得到升华。

促员工成长的心得体会篇六

第一段：引言（100字）。

在现代职场中，员工的成长是非常重要的，不仅对个人而言，也对企业发展具有重大意义。然而，员工的成长过程并非一帆风顺，其中充满了各种挑战和困惑。通过对自身成长经历的总结和思考，我深刻体会到了员工成长的变化，并形成了一些心得体会，愿与大家分享。

第二段：挑战与适应（200字）。

初进职场时，我面临了各种新的挑战和不适应。工作内容的复杂性、与同事之间的相处以及与上级的沟通等问题都让我感到头疼。在这个过程中，我意识到要想迅速适应环境，我需要学会开放自己的心态，虚心学习、勇于尝试，不断完善自己的能力和技巧。同时，我也要树立正确的自我认知，知道自己的优点和不足，并且有意识地改进和提升。

第三段：学习与成长（300字）。

在适应了职场的挑战后，我开始注重自己的学习和成长。我在工作中寻找机会接触新的项目和领域，通过实践和学习不断提升自己的专业知识和技能。同时，我也积极参加培训课程、研讨会和行业交流活动，拓宽自己的视野和思维方式。这些学习和成长的机会让我不断发现自己的潜力和能力，也让我收获了更多的机会和挑战。

第四段：反思与发展（300字）。

尽管不断地学习和成长，我也时常会反思自己的职业发展。我会思考自己的目标和所追求的方向是否与个人意愿和价值观相符合，同时也会反思自己在成长过程中的不足和问题。我从过去的经验中汲取教训，积极主动地寻找和接受反馈，不断改进自己的能力和表现。这种反思的态度让我能够及时发现问题并加以解决，不断迭代和提高自己。

第五段：成长的收获（200字）。

在员工成长的过程中，我收获了很多。首先，我发现了自己的潜力和能力，不断发展和提升自己的专业素养。其次，我学会了如何适应挑战和改变环境，形成了积极向上的心态和应对策略。同时，我也明白了人际关系的重要性，学会了与同事和上级良好地沟通和合作。更重要的是，成长的过程中我树立了正确的职业态度和价值观，明白了职业规划和发展的重要性，坚信只有不断成长才能取得更好的职业和人生。

结尾（100字）。

在员工的成长过程中，我们要积极面对挑战、主动学习、善于反思，不断发展和提升自己。只有坚持不懈地努力，我们才能不断成长、取得巨大改变。而这些变化和成长不仅对我们个人有益，也将助力企业的持续发展。让我们拿起成长的蜕变之剑，积极前行，迎接更大的挑战和机遇。

促员工成长的心得体会篇七

20_年大学毕业的我，参加了唯一的一场招聘考试——特岗教师考试。通过招聘考试，我有幸成为了勐海县打洛镇中心小学的一名教师。九月份，我以一名新教师的身份向教育领域窥探，刚从一名学生转变成了一名教师，新的角色让我有点不知所措。还记得我刚踏入打洛小学时，看着一个个孩子纯真的笑脸，听着他们稚嫩的一声声“老师好”。我才猛然意识到我已经成为了一名教师，心情不由得紧张起来，不知道今后该如何教学，该如何教育好这些可爱的孩子。

幸运的是我们遇到了一位懂教育的好校长，她了解我们这些刚走出校门的大学生。我们虽然经历了四年的大学教育，但刚刚踏出大学校门，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，对小学的教学也是一知半解的，尤其是我们大部分并非专业。“磨刀不误砍柴工”，校长并未让我们直接走上讲台，而是为我们量身订制了为期一周的岗前培训，为我们每人选了一位经验丰富的老教师担任我们的指导教师。在这一周里，我们跟班听课，学_课堂管理方法、日常管理方式，熟悉我们即将奋斗、生活的地方。一周后，我们登上讲台，上了一堂公开课，虽然不精彩，虽然仍有很多需要改进的地方，但这一周的培训，却让我对未来的工作充满了信心和动力，更有信心走进教室，走上那三尺讲台。

一周的岗前培训结束了，但学校并未停止培训我们的脚步。每个学年，我们都会有新的任务，讲课、听课、评课。在不断的讲课、听课、评课中，我们逐渐积累了教学方法和管理方法，提升了我们课堂教学和管理的能力。今年，我们又迎来了新的挑战——课题研究，从未参与过课题研究的我们，将在这个崭新的舞台上不断提高自己的能力，结合自己教育教学中的实际问题，充分发挥个人的主观能动性，针对课题面临的问题大胆探索研究，积极实践。

在小学教育这一领域，我还是一名新生儿，在这一过程中也免不了跌跌撞撞，磕磕碰碰。学校是老师与学生组成的一个和睦的大家庭，在学校里，我把我的学生当成自己的亲人一样关心和照顾。虽然如此，但在管理上仍有不当的地方，仍有看不到，不知道如何解决的问题。因为自己是新教师，也是初次走上教育岗位的教师，很怕上不好课，也怕教不好、管不好学生。遇到这些问题时，我虚心向学校里经验丰富的老教师学_，不断积累经验，学_管理方法。现在，我渐渐明确了方向，不再茫然。

在讲每一堂课之前，我都会用心去备课，不想，不敢在他们成长的过程中播下错误的种子。虽然如此，但难免还是会有出错的时候，也会把字写错，把句子念错。我深知我是在和学生一起学_，一起成长。在工作的过程中，我处于学_的位置，很多问题都需要自己动手去解决，然后传授给学生，从中我也学到了很多东西。教师这个职业，需要我不断积累经验，不断改进的过程。从最初走向讲台的不知所措，到现在在讲台上的正常授课，我都一步步地走过来了。我要为自己肩上的担子，付出我的努力，实践我的行动。

来到打洛镇中心小学的日子，每一天都是充实的，每一天都是精彩的，每一天也都是充满挑战的。汗水，坚持，努力终究会成就一个人的理想。时间如黄驹过隙，特岗教师的生活已经过去两年多了，渐渐地_惯了作为教师这个新角色的校园生活，喜欢上我们班里的那群可爱的学生。在学校里，关心他们的生活，督促他们的学_，和他们一起开心地成长。

促员工成长的心得体会篇八

别去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的未来让人迷惑而又充满着激情。_年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。

或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们需要未来更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学_中不断前进的驱动力。

无论是入职培训、入局培训还是在所里的实_都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的安全问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学_。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。

在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，未来情况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学_型企业中，必须加强自身的学_，在实践中学_，在学_中创新将是我终生奋斗的目标。

实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在摸索和学_中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实_了几天，也让我慢慢在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在实践中学_会学到更多的东西，进步得更快。

好的开始是成功的一半，前面一年的实_只是一个开始，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路!每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的内涵。

促员工成长的心得体会篇九

员工是企业的核心资源，他们的成长和发展对于企业的长期发展至关重要。然而，在现实生活中，很多员工在工作中缺乏成长的机会和动力，导致他们的工作热情不高，积极性较低。但是，随着社会的快速发展和竞争的加剧，越来越多的人开始重视员工的成长。对于员工而言，成长意味着个人能力的提升和职业发展的机会；对于企业来说，则意味着培养出更加符合企业需求的人才。在这篇文章中，我将分享我的员工成长的变化心得体会，希望能够对大家有所启发。

第二段：明确成长的目标和重要性（字数：250）。

在追求成长的过程中，明确成长的目标至关重要。首先，我们应该有清晰的职业规划，明确自己想要达到的目标，并且持续不断地进行自我反思和评估。其次，我们应该不断提高自己的技能和知识水平，通过学习和不断实践来提高职业竞争力。此外，我们还需要培养一种积极向上的心态，面对挑战和困难时，要勇敢地迎接并解决问题，这样才能不断成长和进步。我们要明确，成长是一个长期的过程，并且要有耐心和毅力，不断努力向前。

第三段：寻找成长的机会和途径（字数：250）。

成长需要持续的学习和经验的积累。在工作中，我们可以利用每个项目或任务来锻炼自己的能力和技巧，通过接触不同的项目和团队，扩展自己的视野和认知。此外，我们还可以参加一些培训课程、研讨会或者行业交流活动，不断学习新知识和技能，与行业内的专业人士进行交流与互动。另外，我们还可以通过阅读书籍和资料，关注行业的最新动态，保持自己的学习能力和求知欲望。在成长的过程中，我们要主动发现并利用一切可以提升自己的机会和途径。

第四段：培养良好的习惯和品质（字数：250）。

在成长的过程中，培养良好的习惯和品质也是非常重要的。首先，我们要保持学习的动力和持续进步的态度，不管遇到什么样的困难和挫折，都要坚持不懈地努力。其次，我们要注重自我管理和时间管理，合理安排工作和休息的时间，高效地完成任务。此外，我们还要培养团队合作和沟通的能力，与同事和上级良好地合作，共同完成工作目标。另外，要注重解决问题的能力和创新思维，不断寻找解决问题的方法和路径。良好的习惯和品质是成长的基石，对于员工而言也是非常重要的。

第五段：总结成长的收获和启示（字数：200）。

通过不断的努力和实践，我深刻体会到了成长给我的改变和启示。首先，成长使我变得更加自信和坚定，相信自己的能力和潜力。其次，成长让我不断提升自己的专业素养和技能水平，更好地适应工作环境和需求。最后，成长让我认识到，只有通过不断的学习和努力才能够实现个人和职业的发展。因此，在今后的工作中，我将不断追求成长，积极寻找机会和途径，努力变得更加优秀和出色。

总结：

员工的成长和发展是企业长远发展的保证。在追求成长的道路上，我们需要明确成长的目标和重要性，寻找成长的机会和途径，培养良好的习惯和品质。成长的过程充满艰辛和挑战，但只有经历了这些，我们才能真正成长起来。希望通过这篇文章的分享，能够帮助更多的人认识到成长的重要性，从而激发他们不断追求成长和进步的动力和热情。

促员工成长的心得体会篇十

不知不觉来到新天地工作已经一年多了，突然有一种想法要把这一年多来的感受写出来，算是对自己一段时间的小结吧。

想起去年刚毕业时候的样子，看起来好青涩，一切都是未知的。仅仅一年多的时间，自己都能感到自身明显的变化，主要还是心态，从一名学生到一名职业经理人的转变。这是我的第一份工作，记得刚到运动休闲对我来说什么都不清楚，一切都要从零开始。还好有同事们无私的帮助让我不断的积累，了解自己的本职工作。第一次开早会;第一次处罚导购员;第一次处理售后;第一次与供应商活动的洽谈……从开始的胆怯面对到现在的从容处理，每一次的进步都会让我兴奋好久。刚开始每天我都会按时下班，觉得工作真得好辛苦，但当公司起活动时同事们都在加班加点不计辛劳，这种工作状态都在潜移默化的影响着我。我也在工作中不断地总结着自己。

我不会忘记在工作中对我帮助过的每一个人。尤其是林经理，尽管他现在已经离职了，但是他在我刚工作时候对我的严厉要求，我到现在一直记得，并且将伴我一生，勉励着我。六个字-现做人，后做事。那个时候好怕他，一位退伍的军人同时又觉得亲切，因为家里叔叔和哥哥都是军人。

每次当一项工作没完成或做的不够好时都会遭到林经理的训斥。当时还真的有些接受不了，觉得他怎么能这么说我。这样过了一段时间，有一天林经理离职了，临走时他说这么做都是为了我好，他真的希望我能够尽快适应这份工作。我忽然感觉到林经理这么做真得是一个长者对晚辈的关怀。

前些天一位大学同学来长春来看我，他说我这一年来真得变了好多，成熟了。我也觉得自己现在的心态比较好，我的每一天都是充实并快乐的。现在我有了自己负责的品牌，如何能够让其销售提高上去是我现在的首要工作。未来的工作还会充满各种挑战，但我已经做好了准备，我并不怕遇到困难，经历得越多才会让自己不断的成长。我会努力为公司贡献着自己绵薄但不积蓄的力量。

促员工成长的心得体会篇十一

职工成长要增加危机意识。美国新管理大师彼得?圣吉曾对年轻人提出警告说：一个人学习过的知识，如果每年不能更新7%的话，那么这个人便无法适应社会的变化。微软总裁比尔。盖茨也曾说：“我们离破产永远只有18个月。”俗话说得好，人无远虑，必有近忧。进入21世纪之后，随着科技的进步和社会的发展，我们步入了知识经济时代，企业的竞争趋于白热化，能在市场占据优势的不仅仅是靠人才、技术、设备等因素构成的综合实力，更是学习的速度。作为企业职工，必须要有强烈的危机意识和紧迫感，树立终生学习、不断进取的成长理念，如果始终“一招鲜吃遍天”的腐朽思想，迟早是要被整个社会所淘汰。

职工成长要强化沟通能力。没有沟通就没有效率。如果说以前单靠掌握一门技术就能胜任本职工作的话，那么现在随着企业分工的愈加精细，我们每个人所处的岗位在企业整个工艺流程中所占的比例越来越小，只有各工序、流程间相互沟通、协调配合好，才能保证工作安全高效的完成。而对于企业职工而言，沟通不仅成为工作中必须掌握的一项技巧，而且是宣传自己的形象、展示个性与能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集体才能成为大海。企业职工要想在岗位上创造最大业绩，就必须将个人溶入到团队中，使个人能力在团队的放大效应作用下，呈几何级数倍增的力量，而沟通则是连接个人与企业的纽带。

职工成长要保持身体健康。伟大领袖毛泽东曾讲过：身体是革命的本钱!企业职工无论是学技术、考职称、评先进，还是想向管理层进军，必须依托于一个前提条件——要有健康的身体，饱满的精神，只有这样，才能做得更好。作为企业职工，在日常工作中要时刻牢记“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正确穿戴劳保用品，严格遵守企业各项安全规章制度和操作规程，不断提高个人安全工作的能力和水平，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害，保护别人不受伤害，把安全工作踏踏实实做在细处，落到实处。

职工成长要打造自身价值。20世纪初期，美国最大的福特公司的一台电机出了故障，许多专家都束手无策，最后由斯坦门茨修好。电机修好后，有关人员问他要多少酬金，他说：“一万美元!”在斯坦门茨列出的账单说明上，斯坦门茨写到：“用粉笔划一条线1美元，知道在哪里划这条线9999美元。”从事例中可以看出，作为我们班组职工来说，要想打造自身价值，必须依托于班组这个基础和平台，从学好一门技术、练好一门手艺、提一条合理化建议，做一项发明创造开始做起，凭借着个人工作中所掌握的知识、经验、技术、绝活，通过创造性思维和劳动，不断拼搏努力进取，才能最终实现自身价值最大化。

职工成长要保持良好心态。有人说过：心态决定命运!同样是半杯水，为什么在有的人眼里就是：真好，这杯里还有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，这主要就是心态的不同。对于企业职工来说，成长的道路并非总是一帆风顺，也会遭受很多难以预料的挫折和失败，也许你付出了辛苦劳动暂时依然没有收获，也许你的一片好心却不被人所理解……那么也不要轻易的气馁，别轻易的放弃。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企业职工要从最坏处着想，向最好处努力，不断从失败中总结经验和教训，那么成功离你也许仅一步之遥。

促员工成长的心得体会篇十二

三年前，怀着自己教书育人的梦想，我踏进了百鸟小学的校门，回首已经走过的三年，我品味着失败的酸楚，成功的喜悦，无助的茫然，点滴的收获，在这些历程中慢慢地成长进步，我深深地知道，这一切除了我自身的努力以外，更因为我很幸运，在我身边有一股力量在支持着我前进，在鼓舞着我努力，是她们的一言一行在激励着我，她们就是我的好同事，好姐妹们。

三年级的时候学校为我配备了一位优秀的副班主任黄老师，她爱学生的一件小事给我上了生动的一课。学期初班上有一位女孩子在家里不小心摔了一跤，把手摔断了，身体的伤痛和不方便让原本乐观开朗的孩子变得忧郁了，做作业不方便，吃饭不方便，作为班主任的我只是在她作业没完成的情况下不计较，在课堂上提醒孩子们课余玩耍的时候别碰她的手，在吃饭的时候叮嘱同桌帮她扶下饭盒，我觉得做好这些就够了，然而后来我才发现，我做的远远不够。

一天中午，黄老师带着她离开了校园，一连好几天，天天如此，后来孩子告诉我，是黄老师带她回去午睡了，并且还在她睡觉的时候细心地用枕头垫在她手臂下面，这样手就不会浮肿。如果遇到黄老师值班，黄老师也会为她安排睡到女生宿舍，还嘱咐好其他女生照顾好她。一位数学老师，仅仅只是孩子的老师，却像待自己的孩子般无条件地照顾着她，黄老师的这种细心、耐心和爱心，是我终身都要学习的。

两年多以来，看到办公室姐妹们的付出和努力，我也学到了很多。

周主任时时刻刻为他人着想，为班主任排忧解难，使班主任工作轻松不少，压力也小了很多。

邱老师运动细胞充足，不管什么运动都难不倒她，运动场上的她忘乎所以，神气十足。

胡老师像妈妈一样跟孩子们亲近在一起，让恋家的留守儿童们在学校也能找到家的感觉。

刘老师文采奕奕，挥笔成章，细心地观察每一件小事再用细腻的文字表达出来，读她的文章犹如感同身受。

闵老师跟家长沟通的方式多种多样，喜得人心，深受家长们的喜欢和尊重。

周两位英语老师的温柔、平易近人，让孩子们完全忘记了自己跟老师之间的距离。

还有很多老师，也有很多地方值得我去学习，但真正要学到，还需要时间，我相信，在这么优秀的团队中，在她们的影响下，我一定会好好工作，努力做到更好，做领导眼中的好员工，孩子眼中的好姐姐，家长眼中的好老师！在这里，让我衷心的对你们说一声：“谢谢！谢谢姐妹们，谢谢你们一直以来对我的关心和照顾！”

促员工成长的心得体会篇十三

听了“在有效的课堂中成长”的讲座，我回顾自己上班以来的成长历程，大至经历了三个阶段：

我是1998年参加工作的，多年的师范教育让我明白上课就是教师将知识传授给学生。具体一点儿就是将教材上的内容教会学生即可。我认为这就是有效。上班以来，我也是这样做的。一节课，多数都是我在说、讲，学生听、记。就这样经历了一段时间，当教学的新奇渐渐沉积下来的时候，我突然发现这样的课堂太了无生气。

于是，我迎来了新的教学模式，在语文课堂中出现了学生参与课堂的现象，教师问，学生答，一问一答之间激发学生学习的兴趣与灵感。课堂变得活跃了，学生也有了参与意识，我很高兴，认为自己在课堂改革中有了成就。然而，在课堂上面对教师的提问仍有不少学生处于与已无关的状态，怎样才能让每一名学生都参与进来呢？我又陷入了思索中。

近几年来，在教委的大力倡导下，我们一直在探索一种有效的教学模式。目前我校正进行的“六、四、三”教学模式，使我们看到了有效教学的署光。在课堂上，学生不再正襟危坐，不再死板严肃，“四生”（生生互动，生生质疑，师生评价，生生评价）活动让学生真正成为课堂的主体。学生在互动，质疑、研讨、评价中完成对知识的学习。在老师适当的点拨下学生不仅吃透了教材、还能拓展、迁移。真正达到了实现三维目标的有效课堂教学。

以上是我在有效教学中的一点感想。要想实现真正的有效教学，只有将课改深入进行下去，将课堂还给学生，让所有学生动起来，调动他们的一切感观，让学生感受到课堂的魅力，相信我们的教育会一路芬芳。

促员工成长的心得体会篇十四

今年8月份，我作为一名新人进入了x一中任教。刚从学校出来又进入学校，环境虽无重大变化，但身份却发生了本质性的变化：由学生转变为教师。在工作的初期，我确实感到了很大的困难。这期间我对自己工作有很多的思考和感受。

对于刚刚走出大学校门的我来说，除了在本科时期进行过形式主义的实习之外，可以说毫无工作经验。面对四个班的学生，我觉得毫无头绪，不知工作应从哪里下手。经过几次之后，自己的紧张心理才逐渐褪去。

这还只是工作的第一步。自己面临的问题是不熟悉教材，不了解重、难点，也不明白该如何上好一节课。生怕因为课上得不好而影响了学生对知识的掌握以及对这门课的兴趣。所以，我每次都很认真地备课，查阅资料把自己的`教案写好。

其次听课是提高自身教学潜力的一个好方法，新老师只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。听课的主要对象是师父，同时也听其他老师的课。自己的收获很大，逐步掌握了一些驾驭课堂的技巧。听完课之后，把老教师上课时讲到的记在听课记录上，然后对我自己的备课教案进行修改，将老教师很多优点和长处应用到我的课堂教学当中去。

除了听课之外，平时我也经常向师父以及其他老师请教教学上的问题。老师们都十分热情地帮我解答，使我获益匪浅。从中我也明白了，知识和经验不会自己从天上掉下来，务必发扬勤学好问的精神，把自己当成学生一样，用心吸取周围其他老师一切先进的东西，才能提高自己的水平。此外，通过高一高二物理组每周二下午的组会，使我明白了教学的目标和方向。通过半学期的教学，现将本学期教学工作总结如下：

高一物理是高中物理学习的基础，许多物理学的基本研究方法和思维方法要通过高一的学习初步形成。只有在高一阶段掌握了学习物理的方法、打好基础，才能学好高中物理。高一物理教师要对高中物理教材和学生状况分析，引导学生去理解物理规律、把握高一教学重点和难点，设置合理的教学层次、实施适当的教学方法。降低“台阶”，保护学生物理学习的积极性，使学生树立起学好物理的信心。

在教学过程中，除了要备好课、上好课外，还要及时了解教学过程中遇到的困难，并且要在今后的教学过程中解决这些困难。

物理是一门科学，只有有着良好学习习惯的学生才能学好物理。通过一段时间的教学实践，现在的学生学习习惯差，所以我们有必要加强学生学习习惯的培养。学生在物理学习过程中一些基本习必须要养成。一是严格作图。教师首先要以身作则，规范作图，然后严格要求学生，使学生也养成一个规范作图的习惯，并且善于把一个物理问题准确地用图表示出来。二是努力提高数学运算能力。三是规范解题过程。四是做作业时独立完成任务。

实验是物理课程改革的重要环节，是落实物理课程目标、全面提高学生科学素养的重要途径。为了避免物理课堂的枯燥乏味，课本上有的实验我们必须做，课本没有我们要创造出一些演示实验。在实验教学中，应注意设置实验情景，提出实验问题，让学生亲自参与实验的设计，进行实验操作，分析总结得出结论。

透过半学期的工作，我认识到，作为一个没有经验的新老师，想要把课上好，把教学搞好，把学生的成绩搞上去，就务必付出更多的劳动，花更多的时间。我们这些新老师在工作中，都十分认真负责，还有很多新老师也都取得了相当优异的成绩。和其他有经验的老教师相比，我们还是有差距的。在剩下的时间里，我将继续努力，争取取得更好的成绩，成为一名合格的教师。在此，也十分感谢我师父和其他老教师对我的细心指导。

促员工成长的心得体会篇十五

从小，我就非常喜欢读书，虽然说不上嗜书如命，但书已成为我生命中不可缺少的一部分，更是我的良师益友。汉代学者刘向曾经说：“书犹药也。善读者可以医愚”。但是，有句话说得好：“书读得越多而不加思索，你就会觉得你知道得很多;但当你读书而思考越多的时候，就会清楚地看到，你知道的很少。”我们不能死读书，应该从读一些好书中汲取营养，感受世界，提高思想修养。

古人说：“读书破万卷，下笔如有神”。读书提高了我的写作能力和语言表达能力。从小一有空，我便捧起《格林童话》、《十万个为什么》、《智慧故事》等课外读物读得津津有味。读了这些书，不仅提高了我的阅读能力，还可以从中摘录一些好词佳句，等到写作文时，就可以得心应手了。读书，使我增长了知识，开阔了视野。比如：读《中华上下五千年》，是我了解了中国悠久的历史。读了《假如给我三天光明》，海伦.凯勒惊人的毅力，不屈不挠的精神深深地打动了我，读《中国国家地理》中一篇篇优美的文章，我仿佛游览了我国的名胜古迹和旅游胜地。记得在很小的时候，脑子里总有很多的问题。比如：月亮的形状为什么会变化?星星为什么会一闪一闪的?夏天为什么很热?冬天为什么很冷?等等。但当我上小学并爱上了读书之后，书就像一位会说话的老师,帮我解答了这一切.我由衷地感到读书的`好处，更坚定了“我要多读书”的信念。平时，我感兴趣的书或是名句名篇，我总是认真地、有感情地读，有时还读给爸爸妈妈听，读给同学们听，让他们也分享我读书的快乐。

读书，使我立志做个对社会有用的人。我们敬爱的周在少年时代就立下了“为中华之崛起而读书”的宏大志愿。我们的长辈已经为我们创造了幸福的生活，难道我们这代人不应该把社会建设得更繁荣富强吗?要实现这个目标，只有从小刻苦读书，掌握很多的知识，长大后才能用自己的才干为人类服务，报答我们亲爱的祖国。

书，是我的良师益友。读书是我快乐，读书让我进步，读书伴我成长!

促员工成长的心得体会篇十六

我站在高三的终点，抬眼望去，看不到起点。闭上眼眸，静静地想着我有过的路。记得高一的叛逆，记得高二的一点一点走向成熟，记得高三的心如止水，记得校园里的花木变了又变，记得球场里的勇士换了又换，记得我们的头发，长了又短，短了又长。

三年成就了谁的青葱岁月，又苍老了谁的容颜白发。我们站过的走廊，我们奔跑过的田径场，我们坐过的教室和里面带着我们各自气息的桌椅，这一些，这全部，都在我心中留不可磨灭的印记。当我从成堆的习题中抬起头，看到北边的楼层中高一新生快乐的生活着，我会微微笑。回忆起我的那些年，回忆起教室后面的篮球，回忆起久违了的明星和电脑游戏，回忆起我前面的大猴子和后面的梁世轩。

我不后悔，也不会彷徨松懈。因为黑板上的高考倒计时只剩下十位数字。因为每个人都不约而同为了自己的未来拼搏奋斗。三年之后的三年，三年之后又三年，人生有多少个三年可以走？深深地，感谢你，我的母校，感谢你我的师长，感谢你，我亲爱的同学，心得体会《高中成长心得体会》。

自我评价：高三以来，遵守学校规章制度，具有良好的思想品德素质，有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持诚实守信。在学习上，摸索学习方法，高效学习，态度端正，目标明确，正视错误并积极改正。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我相信，通过不断的学习和锻炼，一定会使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生，以优异的成绩迎接挑战。

老师老师评价：本学期你的思想日臻成熟，心理更加稳定，成绩的提高是你勤奋学习的回报。你一定要树立信心，没有翻不过的高山，没有越不过的大海。只要坚定理想信念，一步一个脚印，你的梦想终会实现。既然已经起步，便只顾风雨兼程，勇敢去面对高考这人生第一搏。

促员工成长的心得体会篇十七

各位领导，各位老师，大家下午好！

时光飞逝,本人自20xx年8月参加工作以来，至今已满六年了，其中班主任工作五年。作为一名新老师，在六年的工作实践中，有经验也有教训，有挫折也有成功。下面，请允许我围绕思想工作、教学工作、教育工作三个方面的成长来谈谈自己的一点心得体会。

记得20xx年8月，刚来平中，也是师德培训，有一项内容正是讨论教师究竟是职业还是事业的问题。当时我也存在疑虑，心想：“教师也是人，也需要吃饭睡觉，教师是谋生的手段，所以教师应该是职业，不是事业。”而沈老师的一番话，现在仍然在我耳边响起，我还清晰地记得沈老师那浑厚的声音：“教师工作是和其他工作不同的，学校不是工厂，学生不是工厂的产品，工厂可以出现次品，而我们学校老师的教育就不能让学生出现次品，工厂出现次品可以通过再生产来挽回，而学生的机会就那么一次。”沈老师的话，点醒了我，教师首先是职业，但是，它更是事业。我们选择了教师，就用心去热爱这份事业。尽管当时我并不十分理解“爱岗敬业”这四个字的含义，但是开学后看到的一幕幕，让我感触深刻。同办公室的徐老师是班主任，每天起早摸黑，甚至在我中午午休的时候还要去教室两三次，这么做难道是为了那微薄的班主任费吗？当然不是。有很多任课老师，利用自修课去教室辅导学生作业，甚至晚上也牺牲时间，只要学生有问题，知无不言，言无不尽。这些就是我们平中老师把教师当做事业的具体表现，也成为我工作的榜样。前两天许书记给我们解读了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，让我们受益匪浅，我也认真阅读了全文。我感触最深的就是《纲要》明确指出了教育要以人为本，《纲要》指出：以学生为主体，把促进学生成长成才作为学校一切工作的出发点和落脚点，尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育，培养造就数以亿计的高素质劳动者、注意千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。而在保障措施里，又明确提出了要加强教师队伍建设，要建设高素质教师队伍。严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。要加强师德建设，加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。六年来，我始终牢记把教师作为自己的事业。“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”，这是我一直追求的。

我的教学开局并不顺利，第一年工作师从程老师，他在听完我第一次上课后，就给出了一大堆意见。什么板书不规范，与学生交流不够，问题设问不规范等等，最后说了一句，你的教学还没入门。我当时就惊呆了，心想不至于这么差吧！好歹我实习的时候是拿了优秀的。于是，我苦练内功。精心准备每一节课，写好教案，然后去听程老师的课，听好后修改教案。在课堂上注重激发学生的上课热情，营造创造良好的课堂气氛。课后认真批改作业，并给学习困难的学生进行辅导和帮助。在程老师的帮助下，我不断成长起来，20xx年4月，在乍浦上公开课时，得到了教研员岳升老师的好评，也使我的劲头更足了。

此后，周老师和姚老师又先后成为我的师傅。他们三个人各有特色，程老师善于把握大局，不拘小节。周老师善于把握细节，抓住每个知识点。姚一鸣老师既注重知识的传授，又生动活泼。听了他们的课给我的教学带来了很多的帮助，老教师在教学方面的经验是很值得我们这些新教师学习的。

历史组同仁对我的关心和帮助远不止这些，记得20xx年5月10日，我突然接到通知，要求我参加5月17日的平湖市的青年历史选拔赛，我当时就很紧张，一是时间紧张，二是没把握。我们历史组全体成员专门开会，给我帮助，我在他们的帮助下，不断调整自己的思路，并积极修改课件。最后在5月17日的比赛中超长发挥，拿到平湖市一等奖。5月23日，组里吴永健老师全程陪同去海宁参加嘉兴市比赛，拿到嘉兴市二等奖，尽管有遗憾，但是历史组的团结和给我的帮助是巨大的，和我的成长是分不开的。

在教学方面，我认为反思是必要的，它可以总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，实践方式，以获得持续的终身发展，达到成长的质的飞跃。而在刚开始的时候，我对教学反思是不重视的。当学校要求上交教学反思时，也仅仅是敷衍了事。后来当教学中不断出现问题时，有些甚至无法解决时，才想到了教学反思的真正作用所在。以后每节课后都要进行反思，认真思考，检讨成败得失，做好分析，钻研出更好的教育教学方法，并运用到以后的教学中去。20xx年5月23日海宁比赛后，我也曾认真反思过，自己为什么只能拿二等奖。我发现了自己最大的两个缺点，一是没有注重以史导论。史学是一门实证科学，没有充分的史料作根据，无论怎样巧辩都是站不住脚的。所以我们要论从史出、史论结合。二是没有处理好学生主体和教师引导之间的关系。在课堂上，教师应该做到，既要积极鼓励学生发表自己的观点，又要适当地指导学生向正确的思路发展。明确了自己的不足，对自己以后的教学就起到了很大的作用。而《纲要》中也明确提出了要提高教师业务水平。完善培养培训体系，做好培养培训规划，优化队伍结构，提高教师专业水平和教学能力。经过六年的磨练，我已经基本具备了高中历史教学能力，在教学方面完成飞跃，得到成长。

班主任工作是繁琐复杂的，是很辛苦的五年来，我都会积极地向有经验的老班主任请教学习姚老师，既是我的高中老师，也是我做班主任的启蒙老师，我向他学习怎么样在班级里树立威信施老师，有十几年的班主任工作经验，我积极地向他学习，争取在班主任工作上有所突破在他们的帮助下，我成长很快其中我学到的最有用的就是班主任要拥有敏锐的观察力和班主任要积极与学生交流。

班主任要有敏锐的观察力。只有发现问题，才能解决问题。平时观察到的似乎都是小事，但是一旦出事，就是大事。20xx年1月的时候，也是我做班主任的第二年的时候。有一天，大概晚上6点的时候，我到教室点名，发现钱同学不在教室。钱同学是住校生，当时应该在教室晚自修。我询问其他同学，都说不知道，去寝室找了也没找到。真是心急如焚。我马上报告姚老师，并联系了钱爸爸，但始终联系不到钱。当天晚上12点，我再次联系钱爸爸，问是否要报警，他爸爸也很生气，说让他去好了。结果钱同学失踪三天，最后在桐乡市公安局的帮助下，终于回来了。这几天我是急的不得了。回来一问，事情比我想象的还复杂。原来钱伟杰同学出去找了一群人帮忙打架，结果这群人花光了他身上的钱，还叫他去偷东西。钱伟杰不干，被他们绑架到桐乡三天，后来他终于在第三天乘机跑了出来，到桐乡公安局报了案。尽管事情解决了，但我还是心有余悸，万一出点啥事情，我这班主任该怎么办，所以我很注重观察，希望把问题解决在萌芽状态。

班主任要积极与学生进行交流，通过交流，达到了解学生、引导学生、教育学生的目的。通过交流，我了解了学生的心里活动，了解了他们的真实想法，甚至可以发现学生的心理问题。特别考前考后，学生的心理辅导工作越发重要。20xx年6月8日，文综考完后，我班周同学面无表情地回到教室。我感觉到有情况，马上找他进行沟通，他告诉我：“老师，我文综完了，政治来不及做，这下遭了，下午英语我不想去考了。”我意识到问题的严重性。于是跟他分析：“一，这次文综比较难，做不出也是正常的。二、这仅仅是你的自我感觉，不一定准确。三、就算文综不好，还有其他的科目可以超长发挥，老师当年文综才155分，照样上了重点。”在我的鼓励下，他很快恢复了信心，下午的英语和第二天的自选超长发挥。最后高考总分634分，超过重点线44分，被上海东华大学录取。五年来，在前辈们的帮助下，在自己的努力下，我也逐渐由一个一窍不通的新手转变为一名有一定经验的班主任。