我们应该积极参与公益事业，为社会做出自己的贡献，共同构建一个和谐的社会环境。要写一篇较为完美的总结，首先要梳理好思路和逻辑。在读完以下的总结范文后，我们可以思考一下哪些地方可以借鉴和应用到自己的写作中。

劳动可以体会到篇一

并不是所有的劳动争议都可以申请仲裁，那么哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁呢，下面我们一起来看看吧。

劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。

申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇：“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费等：“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。)。

3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。

4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理的争议。

1.劳动争议仲裁的原则有哪些？

2.劳动争议仲裁有哪些程序。

3.劳动争议仲裁机构要审查哪些内容。

4.劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异。

5.劳动争议仲裁申请书怎么写？

6.劳动争议仲裁常见问题指南。

7.劳动争议仲裁时效的法律规定。

8.劳动争议仲裁时效规定是什么。

9.不服劳动争议仲裁应如何处理。

劳动可以体会到篇二

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。

但是，你现单位不需要上班，如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、工程领域中存在着挂证的现象，一般也会与挂证的人签劳动合同，交保险，否则去投标时不会被承认该人为公司员工的。

2、此人在另一家公司工作，这家公司也签劳动合同，交社保。

所以事情没有完全确定的，看你怎么做了。

不能签两份劳动合同，你可以跟新单位说那边手续还没办完，还不能签新的劳动合同，他怕你反悔的话，可以签一个意向协议，等你那边辞职了之后再进行正式的签订新劳动合同。

你不能两个地方同时购买社保，尽管当时社保可以购买，但是当你退休要享受待遇的时候一样是要退了其中一个地方的，而且相当麻烦。另外，如果你同两个地方签订劳动合同，如果发生任何纠纷你是存在双重劳动关系，任何一家公司解除劳动合同是不需要给你支付任何经济补偿金。后面签订合同那个单位还要承担负连带责任的风险。建议你谨慎处理这件事情。

不可以。除非你不是全日制用工。

劳动可以体会到篇三

申请人：唐xx，男，汉族，19xx年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区xxxxxx电话：

被申请人：重庆xxxxx有限责任公司，地址：重庆市渝中区xxxxxx。

法定代表人：王xx电话：(023)xxxxxx邮编400010。

申请仲裁事项：

1、请求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。

2、请求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，20xx年5月19日至20xx年5月31日，约1元。

事实与理由：

20xx年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为2000元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。

被申请人一直未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝。因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元(1000/月，12个月)。

申请人：唐xx。

20xx年6月23日。

劳动可以体会到篇四

网友的疑问：

法律顾问的解答：

您好！

”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条也规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。”

具体到您的情况来看，单位没有依法与您签订劳动合同，安排加班也没有按照《工资支付暂行规定》进行补休或支付加班工资，侵害了您的合法权益，因此，你可以按照上述有关规定申请劳动仲裁进行索赔，在仲裁时应当注意提供证明双方存在劳动关系和安排加班的事实的有关证据。

劳动可以体会到篇五

劳动争议是可以通过仲裁方式解决的，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;。

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;。

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;。

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;。

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应包括下列内容：

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;。

(3)证据、证人的姓名和住址;。

(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;。

(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;。

(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;。

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

【劳动仲裁适用范围】。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

(1)因确认劳动关系发生的争议;。

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;。

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;。

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;。

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

1.哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁。

2.劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异。

5.2016劳动争议调解仲裁法全文【最新】。

6.2016劳动争议仲裁时效的法律规定。

7.劳动争议仲裁申请书怎么写？

8.2016劳动争议调解仲裁法实施细则。

9.劳动争议仲裁申请书范本。

10.重庆市劳动争议调解仲裁办法。

劳动可以体会到篇六

住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：xxxxxxx电话：

工作单位：xxxx邮编：x电话：x。

被申请人名称：xx住所地：邮编：x。

法定代表人：xx职务：xx电话：xx。

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;。

(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;。

因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

劳动可以体会到篇七

现在的天气还不算太热，阳光还很温和，穿连衣裙真是超级合适，可以选择飘逸一点的连衣裙，出游的话碎花的款式再好不过啦。微风吹动裙摆超级仙，日常也是很不错的，出街的话有垂感的连衣裙会显得十分淑女，怕降温可以带个小外套。

2、上衣+半身长裙。

除了连衣裙，半身长裙也是超级淑女的单品。不管上半身搭配打底衫、衬衫都十分有气质，搭配t恤和运动鞋、板鞋之类的休闲鞋，还会有一种运动气息，非常适合假日，尽量选择宽松的款式，这样更方便走路不会有束缚感。

3、上衣+半身短裙/裙裤。

比起长裙短裙更能显腿长，怕长裙显矮的话就选择一条短款半身裙吧，尽量选择休闲一些的款式，太职业的包臀裙可不适合假日，背带的款式减龄，不规则的款式活力又自带青春气息，如果比较保守可以选择裙裤。

4、上衣+短裤。

半身裙不会搭配?那就选择一条短裤吧，只要不是粉色绿色，一般的黑色短裤和牛仔短裤都超级好搭配!随便穿一件上衣就很适合假期出门了，天气热搭配短袖，20多度可以穿一件长袖，要是怕冷怕温差大，一件外套就能解决，好看又时髦!

劳动可以体会到篇八

门前老树抽新芽，院里枯木又开花，握你的手如握清风，凭晨光，任驱遣。

早晨醒来的时候，云已散去了。被遗留在晴空之上的，只有被雨水洗净后，晕染开的，千丝万缕的蓝。

晨光照的我眯起眼睛，头仍有些昏昏沉沉，再睁开时，我便看见了站在阳台上抽烟的你。我很是清楚，你是个十分温柔的人。

那是一个夜晚，我因玩的太过忘我而忽略了渐渐暗下来的天空。当我急急忙忙跳下公交时，却看见了你。车站和家之间有一条马路，过往的车辆时密时疏，你迟疑着拉了拉我的手，或许是发觉我没有不乐意的意思，你便松了松手再握的更紧些。也许是拜繁重的工作所赐，你手掌上有些也不算太厚的茧，那属于你的岁月的痕迹磨着我的掌心，粗糙而又温暖。我怀疑自己是否看到了你上扬的嘴角，像是在轻笑。那是我们为数不多的亲密，我竟有些舍不得松手。夜空映在你的眼里，是深远的黑。

被烙印在记忆里的，除了你手掌粗糙而温暖的触感，还有你的衬衣。

奶奶常笑着责怪你，“怎么又把袖口弄得这么脏？”你一笑置之。在我能够放声大哭的年纪，你向来没有带纸巾的习惯，便总急急的把袖口向下拉些，蹭去我的眼泪，脸上的'泥灰等也就一道转移到了你的袖口。眼泪映在你的眼里，闪着温暖的光。

当你将烟头熄灭向我走近，我想起昨夜的梦。倔强的少年终是在洪流中失去了告诉他父亲他也爱着他的机会，尽管他不说，他也是知道的。原本刺鼻的烟味也因你而变得温和，你宽厚的手抚上我的额头，手心的薄茧摩擦着带走额头的温度。烟雾映在你的眼里，化为了只属于你的温柔。

在命运的洪流到来之前，在时光的巨浪将你我冲离之前，在所有不可知的未来靠近之前。

亲爱的父亲，你可以抱抱我吗？

劳动可以体会到篇九

住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：xxxxxxx电话：

工作单位：xxxx邮编：x电话：x。

被申请人名称：xx住所地：邮编：x。

法定代表人：xx职务：xx电话：xx。

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

劳动可以体会到篇十

签订劳动合同后可以随便辞职吗?答案肯定是不能够的，如果能够随便辞职，那所签的劳动合同就等同虚设了，无论是员工还是用人单位都不可以随便提出解除劳动关系的，都需要根据劳动法规定程序进行。

签订劳动合同后不可以随便辞职，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。

根据原劳动部《违反规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;。

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;。

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

由上述的介绍内容可知，无论是否有签订劳动合同，都不可以随便辞职，如果不提前通知用人单位解除劳动关系就自行离职的，对用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同法规定要求劳动者赔偿损失。

劳动可以体会到篇十一

新年新气象，药店经营也是如此，笔者认为，应该是药店效益年，会员卡运营就是其中集大成者。而会员卡运营的核心就是会员增值和定向服务。

谁对顾客服务有兴趣。

办法总是有的，文章标题就提出“顾客服务可以外包吗?”这个问题，这是一种逆向思维，既然我没有资金去做这件事，那么不如让别人来做，而且是心甘情愿地免费去做。凭什么?就凭药店能为他提供他所需要的资源――平台和顾客。药店自身的属性决定了药店是健康产品的销售平台，同时也包含了展示、品牌影响、口碑宣传等其他附属功能。此外，药店既然是买卖健康产品的平台，那么自然有人光顾，这个“人”就是顾客。

答案近在咫尺，这个“人”就是拥有产品资源的人――厂商、经销商、代理商。

对保健品业有些了解的人都知道，如今一个有效的顾客数据的成本是多少，可能是50元，也可能是100元。厂商和经销商越来越渴求低成本的顾客数据。药店就有这种优势，但由于信息的不对称，药店经营者往往对这块资产置若罔闻。这种状况产生的原因就是双方对毛利率渴望的不同，对经营业绩渴望的不同。

外包服务怎么做。

我们说可以根据不同的产品类别或者病症类别来选择特价产品，但诱因要强，否则就不可能吸引足够的消费者来办理会员卡。药店可以把常用的正常零售价在10多元的产品拿来做“1元”特价销售，但顾客买是有附带条件的，就是先办会员卡再买。办理会员卡，顾客要支付1～5元的卡费(卡费的大小可根据产品诱因程度来决定)。卡费由药店来收取，这样也就弥补了产品特价所带来的损失。在办理会员卡的过程中，药店要准确记录顾客详尽真实的数据。

第三步，顾客服务跟上了，双方的成本付出怎样得到补偿呢?还是围绕会员卡做文章，选取消费者特别感兴趣的产品做特价，但是要有附带条件(购买特定的产品才能行使此特价产品购买权力)。糖块一块一块的丢，自然销售业绩也就一步一步上来了。由于产品的销售是在药店完成的，那么药店和服务商的利益都得到了保证。当然运作中肯定要遵循会员卡运营的其他三原则，就是高附加值、低门槛、好品质。

对双方来讲，这都是满意的合作。对药店来说，可以跟不同企业合作，也可以只和一家合作。对于企业或经销商来说，不用付出成本就能获得有效的顾客数据，只需要做服务就可以提升品牌，而且销售又能够保证。这是双赢!

作者：袁则红,sino-ypcm益普循环首席顾问，医药营销专家，循环营销(cycmarketing)创始人，中国十大最具影响力策划专家，mba，“思于天行,脚踏实土”,sino-ypcm益普循环根植于中国医药市场,深度阐述中国式医药战略管理方法与思辩,身体力行于中国医药市场一线实战，致力于提供企业运营、战略管理、实效定位、营销实战、市场托管、全国销售大包等咨询管理服务.个人网页：。联络方式:021-27025659,13601625695，电子邮箱:cycmarketing@。

劳动可以体会到篇十二

回答：第一，劳动部1995年309号文《关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。”这就是说，女职工孕期、产期、哺乳期，即使劳动合同到期，用人单位也不得解除劳动合同，依法应当到哺乳期满，即孩子满一周岁才能解除。因此，如果你不愿意与劳务派遣公司签订劳动合同，也可以不去，但应当向公司说明为好。

第二，劳动法第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。这就是说，如果“三期”女职工犯有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位也可以解除劳动合同。你应当依照公司规定办理请假手续，一般应当提供医院出具的病假条，旷工达到规定期限也有可能被解除劳动合同，此事应当引起你的高度重视。

劳动可以体会到篇十三

答：你有权依法变更合同，但必须依照一定的程序进行。

变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意几点：

要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。

劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，你应当提前30日以书面通知用人单位。

劳动可以体会到篇十四

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员，解除合同。

第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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劳动可以体会到篇十五

第一条乙方加工事项，以甲方所交付的外包加工单为凭。

第二条乙方须按照外包加工单所列的各项规定，如加工说明、数量、交货日期等确实履行，准时交货。

第三条乙方所交的加工品应保证为合格品，并不得有短缺或不合规格及瑕疵等情况，且经甲方验收后，始认为合格。

第四条材料由_________方负责。

第五条若材料由甲方负责供应时，废料率为_________。

第六条验收时的检验方法是采用_________，正常检验，二级检验水准。一次抽样计划，alq为_________，或正常检验，四级检验水准。一边规格界限，形式_________，alq为_________。

第七条乙方必须确实遵守外包加工单所规定的交货期，或甲方外协管-理-员电话或书面通知调整的交货期，若有延误的情况以及因规格不合，质量不良，致验收不合格而遭退货时，乙方应依下列办法计算违约金付予甲方，但因天灾或人力不可抗拒的事故，经甲方认为属实者，则不在此限。

(一)过期5日内，每逾1天，按未交部分总价，处_________违约金。

(二)继续逾期5天以上至10天以内者，每逾一天按未交部分总价，处_________违约金。

(三)继续逾期10天以上至20天以内者，每逾一天按未交部分总价处_________违约金。

(四)继续逾期20天以上，依违约论，不论未交部分数量，违约金以价款的一倍计算。

第八条通过验收的货品在甲方再加工时，若发现有不良品时(明显为甲方再加工后的磨损品除外)，则甲方可向乙方要求赔偿或退回乙方重新加工。

第九条乙方送交加工品，因不良导致甲方生产线停工，其工时损失要由乙方负责，如果甲方发生非常严重不良后果，则甲方有权取消外包加工单。

第十条按期交足定货而合格率为100%，给予总价_________奖励金。按期交足定货而合格率为95%，给予总价_________奖励金。

第十一条试用厂商的试用期间为三个月，每月接受甲方外包质量管理检查一次，试用期满，视其考核评分到达_________分以上者，才能正式成为甲方的加工厂商。

第十二条加工厂商每月接受甲方外包质量管理检查一次，每月考核质量，交货期，价格这三项，每年总考核一次，划分等级。

第十三条付款条件：乙方交来的货品经甲方验收合格后，甲方_________。

第十四条乙方应找(乙方资本额二倍)殷实铺保连带保证乙方履行本约。

甲方(签章)：________________。

_________年________月_______日。

乙方(签章)：________________。

_________年________月_______日。

1.人事外包劳动合同范本。

2.技术服务外包劳动合同。

6.变更劳动合同范本。

7.南宁劳动合同范本。

8.用工劳动合同范本。