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招新面试的策划书篇一

学生会。

金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹。

一、招新目的学生会是学院与学生之间沟通的桥梁,学生会在老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“锻炼自己，服务他人”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证交通工程学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，以及培养自己的服务精神,服务学院服务同学。

（一）招新对象:11级全体新生。

招新原则：公开、公平、公正。

（二）招新要求办公室办公室是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。招新要求：

1、工作积极热情，办事严谨负责；

2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；

3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

学习部。

学习部以“丰富学院学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全院学生的学术气氛和热情，浓郁学院人文底蕴。招新要求：

1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；

主要负责学生伙食问题、住宿问题的协调。其主要活动有：组织同学们每月对宿舍、教室、卫生区进行大扫除，并对结果进行检查负责；负责同学们对宿舍、食堂、澡堂、医院等意见的反馈；举办有关宿舍联谊的活动：生活常识的介绍；进行疾病预防宣传等。招新要求：

1、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；

2、有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。

体育部。

体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。招新要求：

1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；

2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；

3、对工作认真负责，有上进心，责任心；

4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。

外联部外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强联系，促进合作，保持良好的开放状态，塑造我院在各二级学院以及社会各界中的良好形象。招新要求：

1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；

2、热情待人，有一颗上进的工作心；

3、外貌体态较好。

文艺部。

文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们大学学生的艺术人文氛围。招新要求：

1、文艺特长者优先，相关经验者优先；

2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；

3、精力集中，尽量不参与其他组织；

4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。

招新要求：1丰富学院女生的生活，2提高女生思想修养。.3维护女生权益，纪检部。

最强纪律性的，在各部中以严肃、认真著称。

招新要求：1其主要职责是负责学院学生早晨出勤、上课的检查，学生会各类活动次序的维持等治安工作。

2监察部每位成员都要有较强的纪律性，责任感和守时的观念。

注:招新人数。

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报人力资源部。

四、招新流程。

（一）前期咨询宣传(二)报名面试阶段1.报名部分2.面试部分。

（三）审核确定人员名单。

（四）召开新一届学生会成立大会。

招新时间：待定招新地点：待定。

招新形式：初试（面试，提问）、复试（提问及咨询）。

五、总结本次学生会招新工作注意事项：

a)。

各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；b)。

各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)。

各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

招新面试的策划书篇二

招新面试的策划书篇三

策

划

书

社团管理中心秘书处监制。

一．活动名称。

南京陆军指挥学院信息管理分院（滨江学院花旗营校区）。

社团管理中心招新活动。

二．活动目的2009年10月，在校团委的指导下，校学生会进行了换届。

和机构重组，并进行了改革。人员方面进行了较大的变动，大一的新生在刚熟悉适应校园环境的同时也积极的向校团体性的组织靠拢，与此同时，社团管理中心为了壮大队伍，锻炼新人，招纳新鲜血液促进本中心发展也是必行方针。

三．活动时间。

2010年3月17日晚（下周三晚）、3月18日晚（下周四。

晚）。

四．活动地点。

j114教室、j111教室。

五．活动流程。

1.2010年3月13日（周六）前，由秘书处上交活动策划书和活动宣传广播稿；

2.2010年3月14日（周日）前，各部门部长向秘书处上交部门招新策划书；

3.2010年3月14日（周日）宣传部做出活动宣传海报，于3月。

15日（周一）早第一节课前，张贴于校各个宣传栏中；

7.2010年3月17日（周三）上午，由秘书处印发社管宣传单。

8.2010年3月17日（周三）前，由宣传部审批教室；

9.2010年3月17日（周三）晚6：30分，招新正式开始；

14.第一轮结束后，由社管理事会暂定名单，并将名单交由各部。

门部长进行第二轮招新；

15.2010年3月18日（周四）晚，由各个部长分别招新，最后确定各部门人员名单。

17.招新结束。

六．活动宣传形式及宣传方案。

3.2010年3月15日（周一）中午放学前，在教学楼大厅放置宣传黑板报；

4.2010年3月15日（周一）在校园篮球场、教学楼周围挂宣传横幅；

5.2010年3月17日（周三）印出宣传单；

6.2010年3月17日（周三）现场用投影仪播放宣传ppt.。

七．招新条件。

凡就读于本校具有本校学籍并未受过任何处分的所有学生。

八．活动开支预算。

1.海报纸6张1.20x6=7.20元；

2.彩笔6支3.00x6=18.00元；

3.宣传单200张0.10x200=20.00元；

4.宣传横幅2条70.00x2=140.00元；

5.一次性纸杯3.50x1=3.50元；

6.矿泉水12瓶1.00x12=12.00元；

7.报名表200张0.10x200=20.00元；

8.其他。

共计：220.70元。

（大写：贰佰贰拾园柒角整）。

九．活动负责人：彭浚涵。

十．活动应急负责人：刘涛.督导部。

十一.备注。

社团管理中心秘书处。

2010年3月12日。

本策划一式两份，抄送秘书处，外联部)。

(

招新面试的策划书篇四

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行2019年招收新进志愿者活动。

招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

活动说明：

1、招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

活动时间：

新生参加完军训后。

宣传方面。

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3召开推介会。

4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

面试办法：

1、面试公告海报。

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程(面试分为初试和复试)。

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍;。

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;。

c、要求回答一个事先准备的问题;。

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。

活动总结。

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!

招新面试的策划书篇五

首先准备好自我介绍。

可能的问题：

1.为什么想加入学生会纪检部?

答：为了能给大家维持良好的校园氛围和纪律，同时也锻炼自己的个人沟通和管理能力。

2.你觉得你最大的优点是什么?

答：沟通能力和……。

3.假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理?

答：学习是首要的，学生以学习为主，遇到冲突，我会合理地安排其他的同事来帮我处理学生会的工作，同时在他们忙于学习时，我也会利用我的空余时间来帮助他们完成学生会工作。

4.你是如何完成你所定下的工作目标的?

答：既定下目标，就要对自己和工作负责，不能一暴十寒，全心全意投入到工作当中，直到完成目标。

以上是有很大的可能会被提问的问题，其余可能还会被提问到的只能根据你的经验临场发挥了。好好准备，祝你好运!

招新面试的策划书篇六

《南洋学院报》学生记者团自2004年11月8日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的优秀大学生记者队伍为宗旨。在新的学期开始，为了让更多更优秀的11级新生加入我团（《南洋学院报》记者团），给我团输送新鲜的血液。我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才进入两个月的实习期进行培养。

细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、应变能力较好、表达能力强、有亲和力的、有集体观念的`，适合我团的未来发展，符合我团的团结、热情、主动、负责的精神。

1、统计通过笔试。

2、把通过笔试的报名者分为若干组。（由于现在通过笔试还没确定所以组数无法确定，每组人数为10人）。

3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。

4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。

5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开始时提前通知。（注意：通知时务必告诉面试者提前15分钟到达面试地点）。

6、做好面试场地的布置。

1、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）。

2、为何选择新闻部？

3、你了解新闻部的日常工作吗？

4、知道最近学校举行的活动吗？

5、希望在这里学到什么？得到什么？

6、兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度）。

1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？

4、你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？

招新面试的策划书篇七

2013新学年开始，通讯社中部分人升入大三大四，无法全身心投入社团工作，这造成了部分人员的流失，所以为了传承社团文化，培养更多记者来承担校园内外的采写任务，故在新生入学期间展开本次招新，为热爱新闻写作和摄影的同学提供锻炼实践机会与平台，也为社团的发展注入新的活力。

二、招新目的1、通过招新的相关活动，帮助新生更多地了解校园，更好的适应大学生活。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立采访写作、集体合作、与其他社团的交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

4、在招新的同时也可通过一系列宣传活动扩大社团影响力，提高社团在校园内的知名度。

三、招新对象。

西安交通大学在校学生（包括本科生与研究生），主要针对大一新生。

四、招新时间。

2013年8月19日至9月20日。

五、招新要求。

1、乐于奉献，且对新闻写作有兴趣者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

六、招新宣传。

方案一：刷楼。

人员安排：采访中心负责，外宣部、秘书处共同协助。

地点：新食堂门口，康桥苑西侧。

人员安排：外宣部负责，采访中心及其他部门共同协助。

具体任务。

在新食堂、康桥苑门口进行摆摊，通过展板、招新表等形式宣传招新。

（1）场地暂定新食堂门口及康桥苑东西侧，提前借好帐篷和桌子以及展板，同时准备电脑等进行视频播放。

（2）事先对参与招新的社员排班，保证每个时段有3~4人在场，并将打印。

版、电子版材料发给每位招新人员。

（3）提前准备好招新时所需的小礼物，并向填报报名表的同学随机发放。（4）每天中午下午招新结束后按时将招新所用物品放回原本的地方，并与下一班人员做好交接工作。

具体任务：在各个网络平台由指定人员定时早中晚将通讯社和交大手机报进行宣传与推广，扩大知名度与影响力，并预计打造“交大通”微信平台，实时发布校内资讯，争取覆盖所有手机用户。

方案五：开办高端讲座时间：开学后第一周周末地点：待定。

人员安排：秘书处与外宣部负责。

具体任务：预计在新生军训结束后以社团名义举办有关新闻写作、记者养成等方面的高端讲座，邀请业内知名人士担任主讲人。确定开办后，应提前将时间地点协调确定好，并制作宣传海报、宣传单等进行宣传。

方案六：参与军训采访、招新的记者。

时间：军训迎新期间（培训将会提前一天进行）人员安排：采访中心记者。

具体任务：参与军训报道的记者，争取多与新生进行交流，最好可以留下手机号码，并在文章刊登后立即向被访人发送文章链接。参与招新的记者也应与新生多进行交流，与大一新生建立良好关系，对有写作和采访兴趣的同学及时进行招募。

方案七：梦想百宝箱。

具体任务：准备大小适当的彩色卡片若干，让大一新生在上面写下自己的梦想，并署上姓名和电话，投入事先准备好的“梦想百宝箱”（纸箱或者玻璃罐）中，在日后需要时可随时取出。这一活动将与摆摊招新同步进行。

七、面试安排。

时间：9月21、22日（开学后第二周周末）地点：通讯社东一楼办公室。

面试官：总编室全体成员（仉天聪、汤兴慧、孟菲、张保成、曾祥俭、弋东驰）。

结果通知：一周之内以短信形式告知。

八、后期培训。

时间：9月28日（开学后第三周周六）下午。

地点：教室。

培训内容：舆情写作与采访预留任务：十条有效舆情。

九、招新用具及活动经费。

1、展板2~3块，荣誉证书若干。

2、桌凳一套，音箱一套。

3、宣传单若干，海报若干。

4、报名登记表、中性笔若干。

十、注意事项。

1、招新人员统一穿社衫，佩戴自己的正式或实习记者证，没有则无需佩戴。

2、招新人员需在参与招新活动前统一培训，主要包括校内概况和社内情况的介绍，要求能流利的向同学进行讲解（采访中心）。

3、招新展板的设计与制作（张保成）。

4、招新同时推送交大手机报飞信号码888819025。（弋东驰）。

5、招新也可通过播放视频等形式进行（秘书处与摄影中心）。

6、招新填报报名表附赠小礼物：卡套、明信片、书签、种子、扇子等，需要印有通讯社标识，事先考察成本，综合进行选择（秘书处）。

7、参与军训采访和迎接新生的记者应在事前进行相关的采访培训（采访中心）。

8、整个招新过程摄影中心应派记者前往进行拍照记录（曾祥俭）。

主办单位：西安交通大学学生通讯社。

招新面试的策划书篇八

一、活动目的及意义：

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我天弈阁棋协会在xx学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、活动可行性策划。

由xx学院天弈阁棋协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。现将其可行性调查报告附加如下：

主观方面。

(一)、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动(大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等)，受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。

(二)、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和成人校区，可以很方便的为贵方宣传。

(三)、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长〈9月3日——9月28日〉，规模宏大。可很方便的为贵公司完成宣传活动。

(四)、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。

(五)、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。

客观方面。

(一)、市场调查。

xx学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。因此可见，xx学院的市场前景非常大。

(二)、人力资源。

本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。

(三)、物力资源。

1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。

2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位(西苑和学校本部学生住宿区)。

(四)、媒体资源。

此次活动已经获得校报和广播站大力支持(广播站并将在中午和下午就餐时间进行相应宣传，校报的期刊中也将对本次活动进行跟踪报到)。

三、活动时间：

xx年8月14日—xx年9月29日。

四、活动地点：

招新宣传在全校范围内进行，而最后的招新现场将设在xx学院的10号公寓前。若有可能我们还将在西苑工程技术学院设立协会报名点。

五、活动内容：

(一)、活动前期准备阶段〈8月14日—9月2日〉：

针对现在xx学院学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。

1、8月14日，协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。

2、8月17日，协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。

3协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。

(二)、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月20日〉;。

在该阶段，我协会将张帖pop海报和通过展板宣传我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。

(三)、正式的招新工作阶段〈9月21日—9月24日〉;。

在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放3000份余传单，以扩大宣传。与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。每天在10号公寓前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还有象棋的残局展示和各种竞技活动开展，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。

(四)、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;。

在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

(五)、新成员大会〈9月29日〉;。

大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对攀枝花学院和攀枝花市相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。

六、宣传工作：

1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。

2、在全校范围内发放传单3000余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。

3、pop海报宣传。pop海报5张，将pop海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。

4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。

5、印有各式中国象棋的残局的横幅2幅，以突显我社团的特点及工作范围。

6、我协会还将通过校广播站和校报进行宣传。

7、招新现场残局展示及竞技可达到吸引棋爱好者到来，并激发他们的兴趣。为争取让他们更进一步了解我们的社团，说服他们加入社团创造一种可能。

8、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。

七、经费预算：

1、会旗制作：30元。

2、招新宣传单3000张：240元，0.08元/张。

3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。

4、展板设计及材料(共5张)：50元，10元/张。

5、pop海报5张。100元，20元/张。

6、学校广播站及校报宣传费用：200元。

7、后期材料处理费用：50元。

8.活动后勤费用及相关车费：100元(含奖品费用)。

合计：1010元。

招新面试的策划书篇九

一、活动主题。

寻梦，武术俱乐部伴你行。

二、活动背景。

武术俱乐部是我校武术尖端体育人才培训机构，这里集合了我校大部分武术爱好者，他们怀着一颗赤诚的心，无限的激情，共同不懈努力，让武术俱乐部队员能在三年的时间里代表学校数次载誉而归。

新学期开始，在这金风飘香的日子里，武术俱乐部送走硕果累累的一学期，又将迈着矫健的步伐，追寻新的梦想。加入武术俱乐部的寻梦之旅中来吧，无论你是怀着对武术的热爱，还是对它的好奇，或是只为强身健体，我们都无比的欢迎你，诚邀您的加入！让我们共同带着无限的激情相聚于武术俱乐部的大家庭里来，释放自我，展现自我，弘扬武术精神。

三、招新目的。

在过去的三年里,武术俱乐部在俱乐部领导和指导老师的支持指导下,在全体会员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不但进步”，武术俱乐部虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现出活跃的文化氛围，为此，为响应和谐校园的号召，我们俱乐部策划开展2010年招新活动，欲借此达到以下效果：

1.宣传我们俱乐部“文以勤为径,武以德为贵”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们俱乐部。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们俱乐部，为我们俱乐部的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

四、招新报名时间与地点。

时间：10月10日，10月11日，10月12日。

地点：静候安排。

五、招新工作安排。

1各部门部长、副部长负责面试工作；

10月8日早上，以武术俱乐部新会员的第一次训练为测试，由会长、副会长，以及各部门部长、副部长负责测试工作，训练部负责这次测试的训练工作。

2物资预算；

宣传喷绘图800元。

招新宣传报1000元。

宣传旗80元。

伞300元。

横幅200元。

3活动形式：

（1）通过贴海报的形式提供同学们武术俱乐部的招新报名时间和地点；

（2）在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们俱乐部。

山西大同大学武术俱乐部2010年10月1号。

招新面试的策划书篇十

策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。下面，小编为家分享社团招新策划书，希望对家有所助！

为响应校团加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私的服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行xx年招收新进志愿者活动。

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

1、招新对象为全校xx级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年枷生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互互助。违活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

新生参加完训后

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3召开推介会。

4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵树常青。

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程(面试分为初试和复试)

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过滁括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍;

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;

c、要求回答一个事先准备的问题;

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。

招新活动结束后，由总负责人召开总结会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!

招新面试的策划书篇十一

传承中武精神，以武会友。

文明其精神，野蛮其体魄。武术协会是以增强学生身体素质，培养吃苦耐劳、坚毅不拔的品质，提高自身的技能，弘扬武术精神为宗旨的全校性的协会组织。协会秉承着“以武修身，以德服人”的协会宗旨积极的开展各种强身健体活动，丰富我们的大学生活。

时间：9月份，具体由社联规定。

地点：二食堂公路两旁。

学生社团联合会。

武术协会。

武术协会干事。

为了扩充武术协会新的、优秀的人力资源力量，同时让武术爱好者有个展示自我，结交同道之人的平台。同时也为了宣传我协会，吸纳更多热爱武术的同学，为我校社团之家做出应有的贡献。

xx级新生，以及xx级学生。

【二】招新要求：

1、承认武术协会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德良好，工作积极主动，耐心细心，责任新强，肯吃苦耐劳。

3、有一定自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，服从组织安排。

4、有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

【三】活动具体计划：

1。、20xx年9月招新之前在校内各宣传栏张贴宣传海报，内容新颖，形式多样，要充分突出武术协会的特色，感受到协会内部的武术精神！制作一定量的协会传单，用简短的文字方式对协会内部结构进行概括。

2、为更加吸引新会员的眼球，促进更多同学加人武术社。在大一新生到来之际，我协会将会流动我协会学员的活动场地，促使更多学生知道此协会。在摆台之际，我协会将在自己的活动范围内，推出双节棍，套路，等表演（具体表演同学我们会在内部决定），并现场体验。希望更多学生了解武术协会。

我们的表演道具，双截棍等。传单上注明各种武术的特色，协会简介。由专门人员耐心讲解。

【四】人员安排：

守点人员一共四组，每组三人，按上、下午换班：

二）细节安排：

1、海报横幅：xxx。

2、策划书，宣传单：xxx。

3、登记单，会员表：xxx。

4、会计（记账，收钱）：xxx。

5、后备人员：xxx，xxx，xxx。

宣传单500份100元。

颜料5瓶50元。

a0纸10张20元。

合计170元。

我协会将在招新过后的几天，申请教室，进行武术协会宣讲讲座。包括对武术的了解、认识等，并邀请我校武术协会指导老师，以及各位教练，宣讲学习各种武术技能的注意方向。因此，在招新期间会有很多同学知道，武术协会，了解武术协会。

招新面试的策划书篇十二

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

1、招新时间：x月x日开始招新报名；x月x日开始首轮面试；x月x日开始复试。

2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼x楼x教室举行复试。

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

1、前期准备与宣传。

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由学生会主席提前两周向学校场。

地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备。

在x日x时x分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数。

报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

1、面试公告海报。

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程。

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

1、做简短的自我介绍；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

3、要求回答一个事先准备的问题；

4、自由交流。

复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。

召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

招新面试的策划书篇十三

活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。

2、服装整洁。

3、整个面试本着正式和公开的态度。

4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。

第一阶段：宣传和报名。

(1)宣传时间：20xx年3月22日(2)宣传目的：

a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。

(4)负责部门：宣传部、公关部(5)宣传方式：

a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。

第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试。

活动时间：20xx年3月26活动地点：2304简历筛选规则：

结构化面试：

1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。

2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

第三阶段：复赛——无领导小组讨论。

环节介绍：

本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

活动时间：2019年4月2日（星期六）。

活动地点：2304参赛人员：经过初赛筛选后的人员。

比赛形式：无领导小组讨论。

概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟。

总结。

发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

第四阶段：决赛。

环节一：抽题面试1、抽题面试的几个阶段：

阶段一、考生自由介绍；

阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人分钟；

招新面试的策划书篇十四

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私的服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行20xx年招收新进志愿者活动。

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。

1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。

新生参加完军训后

1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。

2张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3召开推介会。

4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程(面试分为初试和复试)

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

a、作简短的自我介绍;

b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;

c、要求回答一个事先准备的问题;

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!

xx.6.8宣传部

招新面试的策划书篇十五

为了促进我院文体事业，提高我院的文艺水平，彰显了当代大学生的精神风貌，展现我院校园学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使校园文化艺术节更贴近于同学们的生活，使校园文化艺术节紧跟时代步伐，使校园文化艺术节发挥实质的作用，为广铁学子创造一个社会实践的机会，提高广铁学子在未来求职道路上的竞争力。

活动主题：展现自我能力，塑造精彩人生;手持参赛证书，求职高人一等。

活动口号：打开职场大门，成就美好未来。

活动时间：11月20日。

活动地点：厂房516，517，518。

活动主办单位：广州铁路职业技术学院院团委。

活动承办单位：机电工程系花都工学结合基地。

活动对象：花都工学结合基地全体学生。

活动细则及评比规则：

1.对活动参与者。

a.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛;。

b.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律;。

c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。

2.对活动组织者。

a.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果;。

b.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功;。

c活动过程中，秘书部全程监督本次活动。

d本次活动，组织者要做到公平、公正、公开。

e本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节。

评分标准：

评分项目比例。

语言方面10%。

仪表方面10%。

诚信方面10%。

情绪方面10%。

专业知识水平15%。

相关知识水平15%。

综合方面30%。

简历环节评分标准及比例。

评分项目评分标准比例。

主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40%。

简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40%。

简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20%。

活动流程：

本次活动分三个环节。(1)简历评。

比环节;(2)模拟面试大赛环节;(3)颁奖评优环节。

第一环节：简历评比环节。

由团总支团宣部和各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，参赛者可自行报名至负责人处，也可先报名至本班班长，再由本班班长转交负责人，报名时需同时上交个人自我介绍书和投递简历。组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。

第二环节：模拟面试环节。

招新面试的策划书篇十六

为加强我系志愿者队伍管理，我系社会实践部3月17、18日将在怡和广场进行志愿者招新摆摊宣传。此次活动本着加深我系同学奉献意识，提高我系同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

2、为我系学生提供一个锻炼的平台，丰富课余生活，促进我系学生全面发展。

广东海洋大学寸金学院外语系大一、大二学生

20xx年x月x日、18日

怡和广场

(一)活动前期

1、制作宣传海报和宣传单;

2、制作志愿者报名表。

(二)活动期间

1、16点15分进行志愿者签到，然后对志愿者进行分配;

2、志愿者对来往的同学进行宣传;

3、收集、整理报名表。

(三)活动后期

1、对志愿者进行签退，统计志愿者志愿时数;

2、清理摆摊现场;

3、把所借的桌椅归还给学校;

4、统计报名人数。

1、志愿者在宣传时应注意礼貌问题;

2、工作人员维持现场秩序;

3、做好报名表的保管工作。

(1)活动前期，制作宣传海报、宣传单张。通过微博、微信进行宣传;

(2)活动期间，通过微博进行实时宣传;

(3)活动后期，通过微博宣布招新工作结束的完满结束。

招新面试的策划书篇十七

展示自我，肯定自我，塑造自我。

二、活动目的。

从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

三、应聘职位。

苏州天地有限公司行政助理。

四、参加对象。

全体学生。

五、活动地点。

文秘实训室。

第一步：每组上场，围场地走一圈。

第四步：离场。

第一轮。

第一组，第二组，第三组。

第一组：评委。

第二组：面试人员。

其他小组做观众。

第二轮。

第四组，第五组，第六组。

第四组：评委。

第五组：面试人员。

第六组：礼仪，记分员。

其他小组做观众。

第三轮。

第七组，第八组，第九组。

第七组：评委。

第八组：面试人员。

第九组：礼仪，记分员。

其他小组做观众。

第四轮。

第一组，第二组，第三组。

第一组：礼仪，记分员。

第二组：评委。

第三组：面试人员。

其他小组做观众。

第五轮。

第四组，第五组，第六组。

第五组：评委。

第六组：面试人员。

其他小组做观众。

第六轮。

第七组，第八组，第九组。

第七组：礼仪，记分员。

第八组：评委。

第九组：面试人员。

其他小组做观众。

第七轮。

第一组，第二组，第三组。

第一组：面试人员。

第二组：礼仪，记分员。

第三组：评委。

其他小组做观众。

第八轮。

第四组，第五组，第六组。

第四组：面试人员。

第五组：礼仪，记分员。

第六组：评委。

其他小组做观众。

第九轮。

第七组，第八组，第九组。

第七组：面试人员。

第八组：礼仪，记分员。

第九组：评委。

其他小组做观众。

七、前期准备。

（一）前期准备：

类别项目。

侯考室数量要求环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳1。

45个人，尽量地靠近面试室。

1环境舒适、安静，适于考试。

5公平、公正。

2

3身材姣好,动作规范场地准备面试室评委人员准备记分员礼仪。

笔、纸若干。

若干。

附件稿。

物资准备。

矿泉水。

瓶份若干。

（二）现场工作。

1、评委评判工作：由既定评委人员负责。

2、分数统计工作：由2位记分人员负责。

3、现场礼仪工作：由xx负责,两名负责在门口引领，一名引领面试人员入场。

（三）后期工作。

1.待所有面试结束，经记分人员核查后，确定每一轮的`入选人员。

2.由评委或老师做简要的点评，并给予相关的建议。

3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。

招新面试的策划书篇十八

招新面试的策划书篇十九

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的`同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作-——面试，导游协会需要注入新的活力与激情。针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。

桂林旅游高等专科学校导游协会。

(20xx.10.17)。

(暂定)。

20xx级导游协会新会员。

3、各部门准备好面试问题。

4、各各部门派出一人在外站礼仪(轮换站)4、申请好8间教室。

5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位6、穿着正装。

1.新生到场并派发面试表为他们讲解流程。

2.安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表3.传唤，入场面试。

4.回收报名表，在后面做好登记和评价。

1、面试表若干份2、各部门自备笔纸。

1、各各部门将本部门所有面试表整理好2、各各部门自己确定要新干事名单。

3、确定好名单后上交给会长4、记得把教室整理好十一、注意事项。

1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替。

策划：导游协会20xx年10月11日。

招新面试的策划书篇二十

寻梦，武术俱乐部伴你行。

武术俱乐部是我校武术尖端体育人才培训机构，这里集合了我校大部分武术爱好者，他们怀着一颗赤诚的心，无限的激情，共同不懈努力，让武术俱乐部队员能在三年的时间里代表学校数次载誉而归。

新学期开始，在这金风飘香的日子里，武术俱乐部送走硕果累累的一学期，又将迈着矫健的步伐，追寻新的梦想。加入武术俱乐部的寻梦之旅中来吧，无论你是怀着对武术的热爱，还是对它的好奇，或是只为强身健体，我们都无比的欢迎你，诚邀您的加入！让我们共同带着无限的激情相聚于武术俱乐部的大家庭里来，释放自我，展现自我，弘扬武术精神。

在过去的三年里，武术俱乐部在俱乐部领导和指导老师的支持指导下，在全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不但进步”，武术俱乐部虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现出活跃的文化氛围，为此，为响应和谐校园的号召，我们俱乐部策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

1.宣传我们俱乐部“文以勤为径，武以德为贵”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们俱乐部。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们俱乐部，为我们俱乐部的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

时间：10月10日，10月11日，10月12日。

地点：静候安排。

1.各部门部长、副部长负责面试工作；

10月8日早上，以武术俱乐部新会员的第一次训练为测试，由会长、副会长，以及各部门部长、副部长负责测试工作，训练部负责这次测试的训练工作。

2.物资预算；

宣传喷绘图800元。

宣传旗80元。

伞300元。

横幅200元。

3.活动形式：

（1）通过贴海报的形式提供同学们武术俱乐部的招新报名时间和地点；

（2）在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们俱乐部。

招新面试的策划书篇二十一

20xx新学年开始，通讯社中部分人升入大三大四，无法全身心投入社团工作，这造成了部分人员的流失，所以为了传承社团文化，培养更多记者来承担校园内外的采写任务，故在新生入学期间展开本次招新，为热爱新闻写作和摄影的同学提供锻炼实践机会与平台，也为社团的发展注入新的活力。

1、通过招新的相关活动，帮助新生更多地了解校园，更好的适应大学生活。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立采访写作、集体合作、与其他社团的交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

4、在招新的同时也可通过一系列宣传活动扩大社团影响力，提高社团在校园内的知名度。

西安交通大学在校学生（包括本科生与研究生），主要针对大一新生。

20xx年8月19日至9月20日。

1、乐于奉献，且对新闻写作有兴趣者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

人员安排：采访中心负责，外宣部、秘书处共同协助。

具体任务:针对中文（汉语言、哲学、社会学等）、外语（英语、日语等）、艺术（艺设、书法、建筑等）、法学专业进行点对点宣传招新。每晚十点以后1~2人组团对大一宿舍挨个进行走访（需准备报名表以及相关宣传海报），同时推送交大手机报号码xxxxxxxx.

地点：新食堂门口，康桥苑西侧。

人员安排：外宣部负责，采访中心及其他部门共同协助。

具体任务。

在新食堂、康桥苑门口进行摆摊，通过展板、招新表等形式宣传招新。

（1）场地暂定新食堂门口及康桥苑东西侧，提前借好帐篷和桌子以及展板，同时准备电脑等进行视频播放。

（2）事先对参与招新的社员排班，保证每个时段有3~4人在场，并将打印。

版、电子版材料发给每位招新人员。

（3）提前准备好招新时所需的小礼物，并向填报报名表的同学随机发放。

（4）每天中午下午招新结束后按时将招新所用物品放回原本的地方，并与下一班人员做好交接工作。

开学后一周。

人员安排：张保成、曾祥俭具体任务：拍摄并制作介绍社团各方面的的视频或主题ppt等进行展播宣传。

时间：8月17日开始。

具体任务：在各个网络平台由指定人员定时早中晚将通讯社和交大手机报进行宣传与推广，扩大知名度与影响力，并预计打造“交大通”微信平台，实时发布校内资讯，争取覆盖所有手机用户。

时间：开学后第一周周末地点：待定。

人员安排：秘书处与外宣部负责。

具体任务：预计在新生军训结束后以社团名义举办有关新闻写作、记者养成等方面的高端讲座，邀请业内知名人士担任主讲人。确定开办后，应提前将时间地点协调确定好，并制作宣传海报、宣传单等进行宣传。

时间：军训迎新期间（培训将会提前一天进行）人员安排：采访中心记者。

具体任务：参与军训报道的记者，争取多与新生进行交流，最好可以留下手机号码，并在文章刊登后立即向被访人发送文章链接。参与招新的记者也应与新生多进行交流，与大一新生建立良好关系，对有写作和采访兴趣的同学及时进行招募。

具体任务：准备大小适当的彩色卡片若干，让大一新生在上面写下自己的梦想，并署上姓名和电话，投入事先准备好的“梦想百宝箱”（纸箱或者玻璃罐）中，在日后需要时可随时取出。这一活动将与摆摊招新同步进行。

21、22日（开学后第二周周末）地点：通讯社东一楼办公室。

面试官：总编室全体成员（仉天聪、汤兴慧、孟菲、张保成、曾祥俭、弋东驰）。

结果通知：一周之内以短信形式告知。

时间：9月28日（开学后第三周周六）下午。

地点：教室。

培训内容：舆情写作与采访预留任务：十条有效舆情。

1、展板2~3块，荣誉证书若干。

2、桌凳一套，音箱一套。

3、宣传单若干，海报若干。

4、报名登记表、中性笔若干。

1、招新人员统一穿社衫，佩戴自己的正式或实习记者证，没有则无需佩戴。

2、招新人员需在参与招新活动前统一培训，主要包括校内概况和社内情况的介绍，要求能流利的向同学进行讲解（采访中心）。

3、招新展板的设计与制作（张保成）。

4、招新同时推送交大手机报飞信号码88xx025。（弋东驰）。

5、招新也可通过播放视频等形式进行（秘书处与摄影中心）。

6、招新填报报名表附赠小礼物：卡套、明信片、书签、种子、扇子等，需要印有通讯社标识，事先考察成本，综合进行选择（秘书处）。

7、参与军训采访和迎接新生的记者应在事前进行相关的采访培训（采访中心）。

8、整个招新过程摄影中心应派记者前往进行拍照记录（曾祥俭）。