当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

团队培训心得体会总结篇一

团队是现代社会发展的重要支撑，团队类培训已成为企业管理中不可或缺的一环。在这样的环境下，我参加了一次团队类培训活动，并获得丰富的经验和启示。本文将重点分享我的心得体会。

第二段：了解自己

在团队中，每个人的性格和能力都不同。我们不能期望每个人都能胜任所有任务，也不能期望每个人都能像领导者一样决策明智。因此，我们首先要了解自己的优缺点，以便更好地适应团队中的角色。在培训中，我深刻认识到自己在团队中的价值，也因为锻炼了不同的技能，在团队当中发挥出更好的作用。

第三段：团队的协作

在培训中，我们进行了一系列互动的团队活动。在这些活动中，每个人分担不同的任务，共同完成整个任务。这不仅需要我们相互合作、相互信任，也需要我们开放思维，接受他人的思想和意见，更有效的利用每个人的才华。回忆起整个培训，最让我受益的是那些活动，因为它们让我更深刻地体验到了团队的协作。

第四段：领导的重要性

在团队中，领导者是整个团队的灵魂。有了优秀的领导者，整个团队才能在条理清晰的方向下一起前行。我认为，优秀的领导应该具备严谨的思维及组织能力，并且需要考虑到所有人的感受和需要。同时，好的领导者还需要具有倾听和沟通技巧，以使团队成员更容易相互理解和协作。

第五段：总结

总体而言，参加团队类培训是我职业生涯中最重要的经验之一。通过与他人合作，我学会了如何了解自己和团队成员，也学会了预测和解决问题的技巧。此外，我还深刻认识到了领导的重要性，以及让团队内部成员相互补充的必要性。这些体验对我个人的职业和生活都有着重大的影响，我将继续努力将他们应用于自己的实际工作当中。

团队培训心得体会总结篇二

周末一天半的时间，集团为我们安排了一场卓越团队的培训。两位老师是我们这次课程的主讲，还有七位助教协助，帮助我们能更好的提升自我，突破自我，发挥自我。

体验了一天半的课程和活动，我受益匪浅。能力决定你是否能做好一件事，贵在坚持，我相信只要通过我的学习与努力一定会做好。凡事要负责任，把自己的工作当成自己的一种事业，全力以赴，而不单单是职业。遇到问题要想办法去解决，而不是推卸责任。往往在乎的是结果，而不是过程，结果往往比道理更重要。每天比别人多做一点，会有意想不到的结果和收获。时刻准备着，当机会来临的时候，抓住它就会成功。

人生中有许多坎坷不平的事，但要有一个良好的心态，人生就像一个坎，迈过去了你就会成功，但往往很多人只会退缩。万事开头难，坚持到最后的就是胜利者。课程中有很多故事讲解和多种活动体验，报数环节中四位队长的坚持不懈我至今记忆犹新，他们做到了常人所做不到的。俗话说的好，没有做不到的，只有想不到的，没有不可能，只怕不努力、不坚持。如果有自信，相信自己，一定能。做事不能老找借口，必须去尝试，最大的敌人就是自己。

世界上有三种人：第一种人从自己的经验中学习，他们是聪明的，第二种人，从别人的经验中学习，他们是快乐的，第三种人即不从自己的经验中学习，也不从别人的经验中学习，他们是愚蠢的。虽然我不是特别优秀的人，但我也不是愚蠢的人，我要靠自己的双脚前行，抛弃自怜自贱的拐杖。这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人，员工的忠诚对一个企业来说是重要的，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业而言忠诚比智慧更有价值。

我是一个很敏感的人，害怕失败，但不管多么不顺，也不能陷于其中，自己的命运并不是糟，而是要经历坎坷。我相信，只要不断的持续认真的去做事，就会有收获的一天。而我们所做的一切决定，都受控于某种力量，它不仅影响你的思考和感受，也主宰你是否会拿出行动，这个力量就是信念。如果人生是一场舞会，责任就是舞台。没有完美的人生，只有完美的舞台。团队精神难能可贵，就像做那个游戏一样，一个人是不可能做到的，而一个团队能做到，一个人无法完成的任务，团结就是力量。无规矩不成方圆，一个团队中必须要有执行力，那便是服从，如果不去执行便像一盘散沙。

没有影子同时也意味着没有阳光。我感谢失败，失败让我更有信心，因为失败可以让我迈向成功。请允许我深深致谢，谢谢领导给我这个学习的机会，帮助我努力获得最高的智慧，让我在危境中勇气倍增，苦难中继续前进，以后我会更加努力，发挥自我，突破自我，和公司共同成长。

团队培训心得体会总结篇三

团队培训心得体会总结篇四

我有幸参加了公司组织的一次"执行力培训",公司邀请了汇聚控股集团金牌讲师杨学宾授课《真正的执行》。自从自己担任管理工作几十年来，参加过不少各类培训，但这种师生互动、心灵灌输的培训方式还是第一次，确实受益匪浅。本次执行力的学习培训可以说是公司高层管理意识的一次改变，表明了我们公司正朝着现代管理模式转变的开始，也深觉得到自己在企业管理方面的平凡和肤浅。

随着社会的进步和企业的兴旺发展，企业越来越看重人才，也便是需要具备创新和产生成果的本领。如果你要在一个企业里占据一席之地，就必须不停的学习来充实自己。下面是自己听课后通过消化后的几点体会和感想。

字面理解为：执行并完成使命的本领，在执行力培训中有一句经典语言"我是一切的根源"也是对执行力进行完备的解释。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个原因：

首先是企业本身的原因。由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导分配的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推进。

其次是中低层企业管理人员的本领和态度。在本领上，我相信不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司一定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响逐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。好比：不学习，不上进，自暴自弃；还有把本领摆错了方向，提升本领不强的人和拉帮结派。

三是下层员工的本身本质。员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。

现代企业管理讲的都是团队协作精神，要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感。作为企业上层首先要培养下层的忠诚度。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工和下属给予嘉奖，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，全心全意为公司工作。

还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织本领及品德魅力都能影响他领导的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有杰出远见，要明白"身教重于言教"。

以前听过余世维的管理经典，关于执行力不佳的8个原因，可以启发，现摘录如下:

1、管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；

2、管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；

3、制度本身不合理——缺少针对性、可行性；

4、执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；

5、缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；

6、缺少科学的监督考核机制——没人监督，

7、也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；

8、缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

这是我第一次听到这样的说法，确实有新意。以前也常听到上司强调"我不想知道过程，我只要结果",通过"执行力"的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜欢的是成果。

现在有许多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本领和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越看重人才，也便是具有创新本领和创造结果的本领。你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的知识来充实自己的大脑，才能变化自己的看法和思维，才能与企业一道成长。

团队培训心得体会总结篇五

近年来，随着团队合作的不断普及和多团队项目的增多，多团队培训也逐渐成为一种流行的培训方式。通过多团队培训，个体不仅能够获取专业知识和技能，还能够锻炼和提升团队合作能力。在参与过多团队培训的经历中，我深感其价值和意义，下面我将就多团队培训的过程、收获和前景作一论述。

首先，值得一提的是多团队培训的过程。多团队培训通常由多个团队成员组成，每个团队成员来自不同的背景和专业领域。在培训初期，每个团队被分配了一个具体的任务，要求个体通过自主学习和合作来完成分配的任务。个体可以通过各种途径获取所需的知识和技能，如查阅相关文献、参加培训课程以及与其他团队成员的交流与讨论。在任务完成后，各个团队要进行报告与展示，从而互相学习和借鉴彼此的经验。整个培训过程可以说是相当充实和繁忙的，但也正是这种繁忙，使个体在紧迫的时间内面对挑战和压力，从而迫使个体更好地发挥自己的潜能。

其次，多团队培训对个体的收获是巨大的。首先，个体通过多团队培训获得了更全面的知识和技能。在团队成员的交流与合作中，个体不仅可以从其他人的经验和见解中学到更多的知识，还可以通过与团队成员的协作来提高自己的技能。其次，个体通过多团队培训提高了自己的团队合作能力。在多团队培训中，团队成员需要密切合作，共同解决问题和完成任务。在这个过程中，个体需要与其他团队成员紧密配合，互相支持和倾听，共同追求团队的目标。这样的经历可以帮助个体更好地理解和尊重他人，学会团队协作和沟通技巧，提高自己的领导能力和团队合作精神。

最后，多团队培训具有广阔的前景和应用前景。随着团队合作在各个领域的推广和应用，多团队培训将得到更广泛的应用和发展。多团队培训可以广泛应用于企业培训、院校教育以及社会组织的培训等方面。在企业培训中，多团队培训可以帮助员工培养团队合作能力和创新思维，提高企业的竞争力。在院校教育中，多团队培训可以帮助学生培养创新精神和团队合作能力，更好地适应未来社会的需求。在社会组织的培训中，多团队培训可以帮助成员们更好地合作和协调工作，推动社会的进步和发展。

综上所述，多团队培训是一种高效且具有价值的培训方式。通过多团队培训，个体不仅可以获得专业知识和技能，还可以提高团队合作能力和领导能力。多团队培训具有广阔的前景和应用前景，可以在各个领域得到广泛的应用和发展。因此，我们应该积极参与多团队培训，不断提升自己的综合素质和团队合作能力，为未来做好准备。

团队培训心得体会总结篇六

团队培训是现代企业中不可或缺的一部分。团队的凝聚力和合作能力对于一个企业的发展至关重要。几个月前，我和我的团队参加了一次为期三天的团队培训，这是我人生中第一次参加如此专业的培训活动。在这个过程中，我学到了许多重要的团队建设技巧，并深刻体会到了团队合作的价值。本文将详细阐述我对团队培训的体会和心得。

首先，团队培训能够帮助个人发现自己的优点和缺点。在这次培训中，我们进行了各种团队合作的项目，从解决问题到制定计划，从分工合作到共同决策。每个人都有机会展示自己的能力和专长，也孜孜不倦地学习他人的长处。通过这样的互动和合作，我们意识到每个人都有自己的价值和贡献，也更加看清了自己的不足之处。这种自我评估和认知的过程对于个人成长和团队合作非常重要。

其次，团队培训促使我们深入了解团队成员之间的相互依赖性。在现代企业中，团队中的每个成员都有自己的工作责任和角色。然而，在这次培训中，我们意识到成功的团队需要综合运用每个人的专长和才能。只有当每个人完整地理解团队中其他成员的角色和职责时，我们才能更好地合作和取得成绩。团队培训提醒我们，一个好的团队不是仅仅由个人的优势组成，而是在相互扶持与依赖之中壮大的。团队中的每个人都承担着重要的责任，只有通过团队合作，我们才能实现共同的目标。

此外，团队培训也让我们认识到了沟通的重要性。在团队的合作中，有效的沟通是至关重要的。通过沟通，我们可以了解其他成员的观点和需求，减少误解和分歧，并更好地协调团队的行动。在培训中，我们分别扮演了团队中的不同角色，并学习了如何进行有效的沟通。我们学会了倾听他人的意见，并利用积极的语言和表达方式来传递自己的观点。这样的沟通方式不仅有助于解决问题，还能为团队带来更好的氛围和团结力。

最后，团队培训让我认识到成功的团队需要有效地分工合作。在培训中，我们被分为不同的小组，每个小组负责完成不同的任务。我们意识到每个小组都有自己的特长和任务目标，只有通过有效地分工和协作，我们才能在有限的时间内取得最佳的团队成绩。团队培训教会我们如何根据不同成员的能力和兴趣来合理地分派任务，如何利用团队资源和时间，以最高效的方式完成任务。

总而言之，通过参加这次团队培训，我深刻体会到了团队合作的力量以及每个人在团队中的重要性。团队培训不仅提高了我的领导力和沟通能力，还帮助我更好地认识自己和他人，并学会将个人能力与团队目标相结合。我相信，通过团队培训的持续学习和实践，我和我的团队将能够取得更大的进步，并为企业的发展做出更大的贡献。

团队培训心得体会总结篇七

团队合作是现代社会中不可或缺的一部分。为了提高团队的协作能力和工作效率，许多组织和公司实施了多团队培训。我最近参加了一次多团队培训活动，以下是我的心得体会。

第一段：选择合适的培训方式

多团队培训有许多不同的方式，例如面对面培训、在线培训、模拟训练等。在选择培训方式时，我们需要考虑到团队成员的实际情况和需要。例如，如果团队成员分布于不同的地理位置，那么在线培训可能是较好的选择。而如果需要培养团队成员的沟通和协作能力，那么面对面的模拟训练可能更加有效。因此，在进行多团队培训之前，我们应该仔细考虑培训方式，以确保选择了最适合团队需要的方法。

第二段：重视团队建设

一个团队的成功与否在很大程度上取决于团队成员之间的关系和彼此的信任。在多团队培训中，团队建设是至关重要的一环。我们可以通过团队建设活动来加强成员之间的联系，增进彼此的了解和信任。例如，我们可以组织团队游戏、户外拓展等活动，以帮助团队成员更好地合作和交流。此外，设立一个团队导师或者负责人来指导团队成员也是非常必要的，他们可以提供帮助和指导，让团队成员更好地理解和适应培训过程。

第三段：关注团队目标

在多团队培训中，团队成员和领导层应该明确团队的目标和使命，以便更好地指导培训的方向和内容。如果团队没有明确的目标，培训可能会变得毫无意义。团队目标可以帮助成员明确知道他们的行为和努力将如何影响整个团队的发展和成长。因此，在进行多团队培训时，团队成员和领导层应该共同讨论和确立团队的目标，并将培训内容与这些目标相匹配。

第四段：促进知识共享和学习

多团队培训提供了一个分享和学习的机会，因为来自不同团队的成员可以互相交流和学习彼此的经验和知识。这有助于丰富团队成员的工作经验和技能，并且可以为团队的发展带来新的思路和创意。因此，在进行多团队培训时，我们应该鼓励团队成员之间的知识共享和学习，可以组织一些分享会、座谈会等活动，以促进团队成员之间的交流和互动。

第五段：持续改进和评估

多团队培训不是一次性的活动，而是一个持续改进和发展的过程。在培训结束后，我们应该对培训的效果进行评估和反思，以了解团队成员的反馈和意见。反思是一种宝贵的学习方式，通过反思我们可以发现培训中的不足和问题，并及时采取措施进行改进。此外，我们还可以进行定期的评估和复盘活动，以确保培训一直保持着高效和有效的状态。

总结：多团队培训是培养团队合作能力和提高工作效率的一种重要手段。通过选择合适的培训方式、重视团队建设、关注团队目标、促进知识共享和学习、持续改进和评估等步骤，我们可以让多团队培训更加有效和有意义。在未来的工作中，我将会更加注重团队合作和培训，以促进我们团队的共同发展和成长。

团队培训心得体会总结篇八

站在高高的椅子上，手被缚住，我望着蓝蓝的天空，心中并不是被恐惧占据。

“你们准备好了吗？”姚老师发问。

“准备好了！” 随着我的队员铿锵有力的回答，我毫不犹豫，没有顾虑，义无反顾的闭着眼睛倒了下去，因为我相信我的团队，相信我的队友，他们会尽百分之百的努力来保护我，会竭尽全力兑现他们给我的承诺。是的，他们稳稳的接住了我，我们欢呼，凭着我们彼此的信任，我们圆满的诠释着信任的含义。“信任”无法用语言来很好的解释，只能用心去体会，用行动去实践。我可以自豪的说：“我们做到了！”。

“报数”游戏宣布开始时，我们谁也不会想到这个游戏的艰辛和残酷。直到游戏持续到大家都觉得难以承受的时候，才深深的感受到，这哪是一个游戏啊！这分明就是一个责任人生片断的放大与特写！人生的艰难与责任，现实的残酷与竞争，真实的融入游戏的细节当中。

是的，负得起责任的人，才是真正胸中有爱心的人，敢于承担责任的人才是一个成熟的人，一个值得信赖与尊重的人。让我们真正把责任这个神圣而平凡的字眼，转化成行为，融入到工作和生活的每一件小事当中。

在老师宣布“成功之门”的游戏规则时，我们的嘘声一片，我们五十个人，那就意味五十种不同的步伐，那可能吗？我们在怀疑这个游戏的合理性，是的，我们从来没有想象过，真的有那么多种方法吗？游戏开始了，我们每个人都在开动脑筋，想尽办法用怎样的一种方式从a地到达b地，我们都在做着各种搞笑怪异的动作。不知不觉间，游戏结束了，我们惊奇的发现我们完成了这个我们认为也许完不成的任务，我们总在事情的最初设想着事情的困难，是的，那样，只会另我们退缩，却不舍得真正的进行尝试，其实，只要我们勇于创新，打破常规，方法将是无穷尽的，还有什么我们做不到呢？就像姚老师告诉我们的：“只要有人在”啊！

“运水关卡”和“穿越生死线”是考验我们耐力，意志，团队合作等等艰苦的比赛。在一起撑着竹竿的时候，我们巧妙的运用技巧，十人同心同力，终于绕过重重的 “封锁”。在两次的跑回终点时，为了不落下一个队员，除去特殊任务的队员，我们手拉手，在活动中真正告诉了所有的人，我们完完全全领悟到了“不抛弃，不放弃”是一个真正优秀的团队必不可少的精神。在铁链的关卡下前进时，我们团结协作，分工明确，周密计划，认真执行。谁负责秘密武器，谁负责伤员，谁负责拉，谁负责推……我们顺利而又快速的通过，在最后的穿越生死线时，那是真正考验一个团队的定位和协作的时候了。谁先过网？谁该通过哪个网？我们每一个人都能积极参与商量与策划，我们毫无保留的把自己的想法沟通和共享，共同穿越生死线是我们共同的目标。一番爬，托，拉，扛，推，我们终于全部通过封锁线。无论输赢，我们都“不抛弃，不放弃”的完成了我们的目标，我们是一个真正的优秀的卓越的团队。

这个游戏让我明白了虽然一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷尽的`，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，我们就能把团队的力量发挥得无穷无尽。

短暂的三天卓越团队培训结束了，它给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲惫以外，最重要的还有心灵上的感悟和道之不尽的收获。虽然它只是我生命中短暂的一次停留，但它给我的触动，给我的思考，给我的裨益，将是我一生所受用不尽的，我觉得我完成了一次思想的蜕变。不是说蜕变的过程是痛苦的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持，我自信，是的，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大，这是一次心灵的洗礼，给了我无穷尽的财富。我觉得我是个幸福的人，我要感谢所有带给我感动和爱的人！感谢我们的老师！感谢我们的队友！

准备收笔的那一瞥，黑夜里却看到几颗闪动着的忙碌的指示灯，自己那部耗尽能量的手机正在一旁静静的为自己明天的工作积蓄着能量，有了充足的能量，明天不又是崭新的一天吗？我愿像我的手机一样，充实自己的力量，为防城港美好的明天做出我最大的贡献！

团队培训心得体会总结篇九

20xx 年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的理想之花终于要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经历公考失败又再次实现成功的 心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界依然是公平、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越梦想”在我的心里诞生！

培训是为我们成就卓越、实现梦想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参与了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信心、勇气和动力投身港口，迎接新的挑战。

梦想的起步，就是竞争的开始，我们要时刻做好准备。

培 训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参与未来三天的活动。当各小组展示结束时，老师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓 越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开始。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的开始。与他人的竞 争，与自己的竞争，与过去成功和失败的竞争。杨老师让我们记住的一句话“机会是留给有准备的人的”是对我们梦想起步最好的提醒。投身xx区的事业建设，对 于我们自身是一个难得的机会。卓越培训给我们打好了一定的基础，但更多的准备需要靠我们自己，比如专业知识的准备、未来人生的规划、工作经验的积累和总结等。充分的准备让你更有信心面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更从容面对困难，取得成功。

融入团队，共同努力，梦想才能成为现实。

从 组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，互相帮助，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于个性、创新 的cu团队展现在眼前。从自我介绍接龙游戏到培训结束，我们一直以一个团队的形式在参与竞争。在紧张、有序的培训过程中，我们从理论到实践逐步认识团队， 了解到高绩效团队是由一群团结主动、坚强自信、相互认可的成员以良好的心态向着一个明确的目标为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在所有的培训活动中，没 有一个活动单靠个人能够完成的，是团队的力量让我们完成了任务，体验了每一次成功。投身港口建设，我们要以最高度的热情、良好的心态融入我们的xx区建设 中来，听从组织的安排和命令，向着“刻苦攻坚跨越发展三年计划”的共同目标努力，为建设发展、和谐港口而贡献自己的一份力量。

敢于承担责任，才会得到信任和支持。

培 训过程中，让我最难忘最深受感动的是“分组报数”游戏中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、痛苦、喜悦、失败、成功的全过程。 当队员们在报数时我是面带微笑的，因为我希望自己的从容、镇定能打消他们心里的压力，使他们减少失误。但我心底里是紧张的和担心的，我害怕因自己的指导不 利而导致小组的失败。

我的小组最后还是失败了，我没有犹豫承担了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的所有组员也跟着我做起了 俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流了下来，那是感动的泪水，我在心里为自己打着气，我一定要坚持到底。我深知我如果放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了所有的组 员，我不能！128个俯卧撑是痛苦的，但得到所有团队成员的信任和支持是温暖的，流下的眼泪是幸福的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的 责任更神圣、更艰巨，敢于担当责任的领导者，方能在失败和遭遇挫折的时候仍能继续得到信任和支持，才能带领自己的团队重新站起来！

团队培训心得体会总结篇十

很高兴能有机会参加总公司举办的这次团队执行力培训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。下面我就谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。

在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。因此一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的行动。在工作中大家朝着同一个目标，劲往一处使，才能充分发挥团队的力量。

工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果反映一个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有一个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第一位。但是我们仔细一想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水井。现实中我们很多人都犯了挖井人犯的错误，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第一位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。

我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说"千里之堤，溃于蚁穴",小的问题我们不重视，当出现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。当团队中的某个成员犯了小错误，一定要按照原则及时处理，如果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误的信息——这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小错误如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。

团队执行力的主体是团队，而不是团队中的某一个领导，或者某一个能干的成员，只有我们所有的团队成员共同努力，一起学习，一起成长，在工作中相互帮助，相互协作，这样我们团队的执行力才会提高，我们的团队才能成为一个优秀的团队。只要我们整个团队，团结一致，那么我们一定会，所向披靡，战无不胜！

相信，很多员工进如一家新公司的时候，公司都会组织一次拓展训练活动，就在上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训——一场智慧与体能、团队合作与友谊的一场训练。听到过的你会忘记，看到过的你会渐渐淡忘，只有亲身体验过的才会铭记在心，虽然两天的训练不长，但很有意义。

众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得最开始体验这个项目的时候我们用时接近7秒，当我们完成了5秒的目标之后，教练问我们下一个目标是多少，我们的意见出现了分歧，有人说3秒有人说4秒。当时我支持的是4秒，觉得3秒钟不可能、想都不敢想。可在我们一次次失败之后，终于用行动证明了我们的实力2秒多钟，大家不自禁的拍起手来，这个成绩是当时我们都无法想象的，被认为不可能的事情我们通过努力与协作却做到了。

教练说的很对：如果你心中想到失败，你就失败，如果你没有必胜的信心，就无任何成就可言。如果把目标定的过低，触手可及，那团队还有何动力，有何发展可言。只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔。

当我站在1.6米的高台上做好准备之后，教练向下面问：“下面的伙伴，你们准备好了吗？”对于台下的伙伴们，听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否坚固，耸耸肩，搭搭腿，然后骄傲喊出：“准备好了，请相信我们一定支持你！”教练教我们的时候我还觉得可笑，觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上的时候才明白，这样的回答是必要的，这是向台上的伙伴交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己的安全交给大家。我连最后的一点疑虑都打消了，毫不迟疑的笔直倒下，稳稳的被接住，安全的落地。

这个项目叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员的能力发挥到极致，才能达到最完美的效果。

“毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战，20分钟时间，4.2米的光滑墙壁，教练只给予我们了三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神。对我们来说这是一个很艰巨的挑战。

随着教练一声令下，大家利用简短的时间制定好策略之后，大家都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向上爬，群体中的人都是互动的，帮助他人也是在帮助自己。最终，我们顺利地提前完成了任务，在这里请允许我向这些队友们表示最诚挚的敬意。

领导力的作用至关重要，团队的力量更不能忽视，它可以起到1+1＞2的效果。回过头来再看这面墙，人生中有多少次我们就在这样的高墙面前胆怯，多少机遇就在我们踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放弃了，又是谁成了我们脚下的人梯，帮助我们跨越了一个又一个高墙。团队中有各种角色，要找准自己的位置，竞争与合作都是达到目的的手段，而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力！

拓展培训是一种挑战，不仅是体能、更是意识；挑战的不仅是个人、更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。通过训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的能力，更增进了对集体的参与意识与责任心。随着中心的不断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！

在此,我想真心的感谢公司通过中华拓展培训教育网组织的这次活动, 为我们搭建了一个相互交流的平台, 也感谢我们的队友对于我的支持和信任。衷心祝愿我们中心明天更美好、更辉煌！