每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

诚聘区域经理/销售主管篇一

1、负责对区域内销售人员的管理及批发渠道、终端渠道的建设和完善;

2、组织参加晨会、周会，做好区域内销售增长计划。将公司的各项工作指标认真执行到位;

3、带领团队人员完成各项销售目标;

4、熟悉餐饮渠道、便利店(tt)渠道、流通渠道的运作和管理;

1、拥有3年以上的快消品从业经验，有良好的团队管理能力和沟通协调能力。有啤酒从业经验者优先;

2、抗压能力强，认真落实公司的各项销售政策，完成公司下达的销售目标;

3、具备较强的'市场数据分析能力和执行力。熟练掌握办公软件的操作(word、excele等)

诚聘区域经理/销售主管篇二

职责：

1、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程;

2、监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估;

3、对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据;

4、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排，达成促销活动和促销队伍的销售指标;

5、完善客户团队建设，具有对本部门人员的选拔、任用及辞退建议的权利，对部门人员进行培训;

6、确保销售业绩的`达成与销售费用的合理分配及利润控制。

任职资格：

1、2年以上营销或相关经历，化妆品行业优先;

2、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与客户相关人员沟通;

3、熟悉客户活动操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

4、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力，严谨的策划组织能力及商务谈判能力以及较强的资源整合能力;

诚聘区域经理/销售主管篇三

职责：

1负责团队车按揭业务 客户的咨询和办理贷款的'服务工作

2为汽车按揭客户提供金融贷款业务的讲解和报价

3帮助团队 客户提交金融贷款申请并准备相关的申请文件材料

4建立和保持与合作车商的精密联系 以确保车商对公司贷款业务的支持

5做好合作经销商的开拓 服务和维护工作

任职资格

1中专以上学历

2语言表达能力强 品行端正

3有汽车 贷款行业的经验者优先

4有一定的分析与应变能力

诚聘区域经理/销售主管篇四

职责：

1、负责公司代理的进口心肺机、ecmo等重症类设备在省内销售

2、根据部门年度目标制定本区域年、季度销售目标及销售计划;

3、能独立开拓新市场业务并维护原有业务;

4、提出本区域市场营销策略，并配合售后部做好客户服务工作;

5、根据销售合同及协议的内容执行情况，及时回收货款;

6、根据市场变化预估产品的需求及制定销售费用;

7、定期收集本区域市场信息和竞品信息，及时反馈公司相关部门;

8、负责客户维护工作，并完成上级交办的`其它工作;

9、目前公司同类职位人员最低收入20万

任职要求：

1、年龄30岁以下;

2、2年以上医疗设备或药品、耗材销售经验，有重症类设备销售经验优先;

3、有良好的沟通能力及业务能力，能独立拓展新客户;

诚聘区域经理/销售主管篇五

1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。

2.通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标;

3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新的`直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。

4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。

5.根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。

6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。

诚聘区域经理/销售主管篇六

1、执行公司销售政策，开发经销商，签订经销协议，完成区域年度销售目标;

2、为经销商提供必要的管理和技术培训，提高经销商的'业务水平及品牌忠诚度;

3、支持经销商的销售活动;

4、安排好经销商的进货和回款工作，协助经销商进行产品销售管理，监控销售体系正常运作，维护公司品牌形象;

5、维系经销商客情关系及重点项目客户的客情关系，整理和建立经销商及客户资料库，分析经销商及客户的特征、实力与发展状况;

6、定期、不定期地开展，收集并整理行业、竞争对手、区域发展等相关信息，形成市场分析。

诚聘区域经理/销售主管篇七

职责:

1、负责全年运营策略方案及销售执行方案制定、执行，实现公司加盟销售业绩;

2、负责市场推广项目落地执行跟进，提升加盟业绩;

3、规范和提升加盟商的管理，优质资源整合，为推进招商二次开发提供保障;

4、负责统筹新店开业及老店运营的跨部门资源协调，实现业绩目标;

任职资格:

1、5年以上内衣/品牌服装/美容/化妆品行业销售管理经验;

2、熟悉门店终端营运管理，具备较强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;

3、具有卓越的管理和协调能力，良好的团队意识及计划执行能力，勇于承担高强度的.工作压力;

4、具有较强的与人沟通能力，团队管理能力、凝聚力，以及商务谈判能力;

5、敏锐的市场洞察力、市场开拓能力，思维活跃，乐于分享，善于学习和创新能力;

6、能适应长期出差;

诚聘区域经理/销售主管篇八

1、制订、实施店面销售计划，完成公司下达的'销售目标;

2、负责对店面销售人员进行培训、指导、工作监督，提升销售人员的销售技能及服务水平;

3、负责公司管理制度、操作流程，终端形象标准的落实与执行;

4、负责顾客关系维护，及时反馈顾客信息;

5、负责店面管理，商品、物料配置及安全管理;

6、负责竞品的调研，及时掌握市场情况。

诚聘区域经理/销售主管篇九

１．完成销售部的使命。

２．建立并保持与地区批发商的业务关系。

３．实现或超额完成销售目标及促销目标。

４．管理及发展销售主管及销售代表。

具体内容：负责区域内销售目标及促销目标的完成或超额完成。

协调并理顺区域内分销渠道，依照公司政策建立区域销售的分销网络。

选择并管理区域内的批发商，加强售后服务以信用管理。

负责制定区域市场调查计划，并督促销售主管执行。

与区域主要批发商保持密切联系。

筛选、招聘或辞退区域内销售代表。

寻找、筛选区域销售主管或向销售经理提出辞退销售主管的建议报告。

指导销售主管开展业务工作，并与之讨论确定工作计划。公平制订区域内各销售代表的销售指标，并指导销售主管制定促销指标。

定期拜访重要零售及批发客户，并讨论制定促销计划。

负责向销售经理提出区域组织系统管理、发展的建议。

负责向销售经理回馈区域市场信息状况，协助经理制定全国销售策略。负责完成销售经理指派的行政工作。

制定区域内销售代表的培训计划并具体执行。

负责管理并控制区域预算及费用，负责审查区域内销售主管、销售代表、理货员和助销员的.费用报销，指导其以最经济的方式运作。

通过销售主管，督促销售代表建立完善的区域市场及客户档案，并确保资料体系的完整及准确。

根据市场部的要求，协助市场部组织实施本地区的广告、宣传促销工作。

巡查区域内零售、分销市场。

完成销售经理交付的专项任务。

诚聘区域经理/销售主管篇十

职责：

1、产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。

2、形象管理：产品陈列及店铺的形象管理。

员工管理：协助经理为员工安排工作;培训并激励分管区域的员工;协助经理进行团队工作时间/休假安排。

3、市场管理：负责指定区域的`市场开发，新店落地，客户维护等工作。

负责品牌宣导、推广和销售，完成销售的既定指标。

协助区域经理制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。

4、协调日常综合事务。

职位要求：

1、可驻外，可外派。经验不限，应届毕业生优先;

2、市场操作及销售专业者优先;

2、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。

3、较强的市场敏感度，优秀的分析、判断及解决问题能力。

4、执行能力强，具有团队精神，较强管理、组织及实施能力。

诚聘区域经理/销售主管篇十一

1、负责分管区域的市场销售管理和完成好本区域的产品销售工作任务并执行好产品销售的`回款工作;

2、根据公司的总体销售战略和销售计划，对总部分解到本区域的销售指标进行具体细化，规划好本区域的年度销售计划;

3、认真执行公司的销售方针，积极拓展销售渠道并进行维护和管理好经销商客户;

4、负责做好一线销售市场信息的及时收集与分析，并及时反馈到公司，以便公司进行整体市场信息统计和分析;

5、根据本地市场情况，制定本区域的产品市场推广计划，依据销售部和市场部的推广方案，严格执行公司的市场推广方案和产品促销工作;

6、有3年以上渠道、供应商开拓销售经验者优先考虑。

1、学历，性别不限，有电气产品销售经验，熟悉低压电气产品市场，有供电部门、设计院及项目工程资源佳;

2、良好的语言沟通能力和协调能力，工作责任心强，能吃苦耐劳，有爱拼和与企业共赢的团队合作精神;

3、有企业归属感，无不良嗜好，服从工作安排。

4、具体待遇面议。

诚聘区域经理/销售主管篇十二

1、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

2、维护新老客户关系，深入挖掘和满足客户需求;

3、负责年度、季度、月度销售的预测，目标的制定与分解;

4、从销售和客户需求的'角度，对业务开展提供指导性建议;

5、团队的日常管理与培养、目标达成、检视，员工绩效面谈和辅导;

6、具备强烈的经营意识，能开发客户资源，开拓市场领域，并辅导团队成员完成销售任务指标;

7、与相关部门紧密配合，协调沟通;

8、完成领导临时安排的工作。