在工作和学习中，报告是一种重要的沟通工具，能够清晰地传达信息。写报告时，我们要注重逻辑性和条理性，确保内容能够有序地展开和呈现。在这份报告中，我们详细分析了公司的财务状况，并对如何优化成本和增加利润提出了一些建议。

科研项目年度进展报告篇一

我县自5月开始启动兽医管理体制改革以来，县委、县政府高度重视，成立了由县人民政府分管副县长任组长，县人事劳动和社会保障局局长、县畜牧局局长任副组长，县政府办、县发展和改革局、县财政局、县政府法制办、县编办等部门主要领导为成员的县兽医管理体制建设领导小组，并研究制定下发了县人民政府办公室《关于印发县兽医管理体制改革实施方案的通知》（绿政办发126号）和县机构编制委员会关于印发《县兽医管理体制改革方案的通知》（绿机编字26号）两个文件，明确了我县兽医管理体制改革各项工作目标、任务，目前，已基本完成兽医管理体制改革各项工作，完善了县、乡、村畜牧兽医机构，稳定了基层畜牧兽医队伍。

二、改革到位情况。

（一）完善县级畜牧兽医管理机构。

一是将县畜牧局更名为县畜牧兽医局，内设办公室、畜牧兽医行政管理股，核定编制5名；

三是撒销原畜牧兽医站和兽药饲料监察所，设立畜牧科技推广站和动物疫病预防控制中心，核定编制分别为6人、9人，均为全额拨款事业单位，人员由县畜局从其下属事业单位人员中择优选用，不增加人员编制。目前，人员已全部到位。

（二）重组基层畜牧兽医管理机构。

改革后，县畜牧兽医局对派出的乡镇畜牧兽医站、村兽医室的人员、财务、资产实行垂直管理，其主要职责是承担本辖区内的动物防疫检疫和畜牧兽医技术推广工作。

1、组织机构。全县9个乡镇畜牧兽医站，列为县畜牧局派出机构。机构名称为“县畜牧兽医站”，为股所级事业单位，人事、业务、财务均隶属县畜牧局直接管理。

2、人员编制。各站以该乡镇服务半径为设置依据，核定人员编制数24人（大兴4人；平河4人；牛孔3人；三猛3人；其余乡镇各2人）。全县实有30名，其中在编在岗20名，在编不在岗4名，自愿放弃参加选定人员2人，在职不在编人员4人，基本可以选定人员24人。被选定的有编人员由县编委将其编制划归县畜牧兽医局，工资关系、财政预算拨款则由县人事劳动和社会保障局、县财政局划归至县畜牧兽医局管理。根据有关文件规定直接选聘乡镇畜牧兽医站站长9人。被选聘的人员由县畜牧兽医局同其签订聘用合同，三年一聘，三年后视其工作情况再决定是否办理续聘。

3、村级动物防疫员。每村选配一名具有初中以上文化程度，身体健康，热爱畜牧兽医事业，并懂得一定专业知识的本村村民担任动物防疫员，由县畜牧兽医局按照工作性质和要求，进行相关培训和资格认定。全县共选配村级动物防疫员81名，并完善了村级动物防疫员档案。

4、经费保障。选定的有编人员工资、医保、社保等经费全额列入财政预算，选聘人员的工资福利待遇按照相关规定列入财政预算。被选定、选聘的人员工资福利待遇，由县财政局统一上划后，划拨至县畜牧兽医局，再由县畜牧兽医局下拨至各基层畜牧兽医站。村级防疫员工资待遇则采取县财政补贴的方式，由县财政按每月每人150元的标准，补助统筹拨付至县畜牧兽医局，再由县畜牧兽医局划拨至各基层畜牧兽医站。

5、资产管理。原乡镇畜牧兽医站的房屋、设备等资产属国有资产，重新组建基层畜牧兽医站后，其现有的资产仍划为县畜牧兽医局管理，继续用于基层畜牧兽医站办公、防疫、化验、诊断用。

三、改革前后对比情况。

改革前，全县有县乡镇畜牧兽医机构12个，核定编制47名。其中：县级3个，核定编制23名，实有22名；乡镇9个，核定编制24名，实有30名（在编在岗20名，在编不在岗6名，在职不在编畜牧兽医人员4名）；改革前，存在着“人员不均衡”（有的乡镇仅有一名在编人员）、“任务重”（职工除负责防疫检疫等公益性工作，还要从事经营性服务）、“管理难”（有部分兽医员被乡镇抽调去从事其它工作）等诸多问题，同时现有兽医人员“重检疫轻防疫”、“重收费轻服务”等现象也很普遍，致使任务最重、难度最大的基础免疫工作非常薄弱。

改革后，

二是职责更加明确。通过改革，使基层畜牧兽医人员更集中精力从事动物防疫检疫和畜牧科技推广工作；“三权归县”的管理办法，对基层畜牧兽医人员管理更加到位，对技术的监督指导更易于落实，有利于集中开展重大动物疫病防控，保障全县公共卫生安全。

三是降低了运行成本，人、财、物得到充分利用。改革后，在全县重大动物疫病集中防疫行动中，乡（镇）畜牧兽医站，将充分发挥资源整合后的优势，更好更快的完成各项防疫任务。

四是健全了服务体系。通过改革，全县形成了由县级23人、乡级24人、村级81人组成的公益性立体式畜牧兽医三级服务网络，呈现出了检疫上的“片区互动”，防疫上“群防群控”的工作新格局。

四、存在问题。

（一）县乡畜牧系统人员编制不够，专业技术人才严重缺乏，人员老化、人少事多的问题十分突出。

（二）乡镇畜牧兽医站由于综合建站较薄弱，缺乏必要的业务开展工作经费保障，在清产核资中历年累计拖欠药物、饲料、接待费等16万元多，对乡镇畜牧兽医站上划后带来了较大的困难和压力。

五、下一步工作打算。

（一）加强基层畜牧兽医站的基础设施建设。积极争取省州有关部门的支持，增添必要的防疫、诊断、监测设施设备，切实改进基层服务手段，推进动物疫病科学防疫、科学诊断、科学指导，以提高基层技术服务水平。

（二）加强基层畜牧兽医队伍建设。有针对性的加强基层畜牧兽医人员的法律法规、业务技能、行业作风等培训和管理，不断提高畜牧兽医队伍的整体素质，提高服务能力。

（三）加强村级动物防疫管理的探索。探索在当前新形式下，如何进一步完善村级动物防疫管理体制，确保基层动物防疫及动物诊疗等工作扎扎实实落实到位。

科研项目年度进展报告篇二

一、课题研究的背景及意义：

(一)国内外研究现状：

课堂提问是老问题，从有教学开始，我们就开始用嘴，无论是最古老的教学模式，还是最现代的课堂，教师的嘴无一不成为课堂中最重要的组成部分之一，因此，也许这是老调，国内外就这一问题已取得相当的成绩，但，老调新弹的原因，是我们以一线教师的角度，重新审视这一问题，从一个新的角度来研究教师嘴上的这一问，以一线教师的实践研究，从我们的高度来解决我们实际工作中的问题。

(二)课题研究的意义：

1、学校工作的需要。

朝阳七校新教师多，教师教学能力正在不断地进步当中，与学生一样，在教育教学工作的头几年，往往是教师教学能力，教学水平进步最快的几年，我们需要抓住这一时机，在教师个人专业素质发展方面，为教师提供一个良好的环境，让我们的新教师更快更好地进步起来。同时，我们的老教师虽然已工作多年，但在新课改的前提下，教育观念的快速更新，教育教学方法的不断进步，也在不停地考验着教师的专业技术水平和教学功底，因此，我们需要在教师培训方面再做些工作。新教师的课堂教学如何才能更快速的成长起来，我们的教师如何进步得更快，我们很需要一个切实可行的平台，恰逢十一五课题立项期间，结合我校科研兴校，科研兴教的工作，为教师发展搭建一个舞台，让教师的课堂精彩起来，也就会让学生的生命精彩起来，同样的，学校才有可能精彩起来。

对于教师的课堂教学来说，因素有很多，而其中重要的，应该是教师的语言，无论是任何辅助工作，都是在教师语言的基本上进行的，而教师语言中，最重中之重的，应该是这一“问”，引入教学内容需要问，激发学生思考需要问，引发学生情感需要问，唤起学生共鸣也需要问，甚至在教学评价中也会用到问，有时是提问，有时是设问，有时是追问，等等等等，因此，从问入手，是打开优质课大门的一把金钥匙，是教师成长的一把扶梯，我们选择精彩一问，选择更精彩的课堂。

2、教师个人发展的需要。

从理论角度：著名教育学家夸美纽斯说：教师的嘴，就是一个源泉，从那里可以发出知识的溪流。现代认知理论认为：课堂教学过程应该是以不断地提出问题并解决问题的方式获取新知识的问题性思维过程.解决问题首先是要提出问题.有位教育家说过:“教学的艺术在于如何恰当地提出问题和巧妙的作答”.问的艺术越高,对激发学生的求知欲和创造欲的效果就越好.因此,教师无论是在教学的整个过程,还是在教学过程中的某些微观环节,都应十分重视问的艺术.

从教学实践角度：许多教师尤其是新教师都会有这样的困惑：提出的问题不符合学生的思维特点，有的时候学生回答不清楚，或是一个问题没问到关键，又问一许多问题来解释这一个问题，浪费大量课堂时间又让学生更迷糊等等等等，交流是教学的本质，而提问又是构成课堂语言相互作用的必要的组成部分，教师教学的效果在很大程度上受制于提问的技巧。经过细致调查，发现相当多的教师在这一问题上有困惑，想研究，确实能够使教师的教学水平教学策略有更好更快的发展。于是，我们决定将这一问题从实践中拿出来，再放回实践中去研究，把这一“问”做细，做透，从而对教师的教学能力的提高有所帮助。

二、课题研究的理论基础和事实依据。

现代认知理论认为：课堂教学过程应该是以不断地提出问题并解决问题的方式获取新知识的问题性思维过程.解决问题首先是要提出问题.有位教育家说过:“教学的艺术在于如何恰当地提出问题和巧妙的作答”.问的艺术越高,对激发学生的求知欲和创造欲的效果就越好.因此,教师无论是在教学的整个过程,还是在教学过程中的某些微观环节,都应十分重视问的艺术.

许多教师尤其是新教师都会有这样的困惑：提出的问题不符合学生的思维特点，有的时候学生回答不清楚，或是一个问题没问到关键，又问一许多问题来解释这一个问题，浪费大量课堂时间又让学生更迷糊等等等等，交流是教学的本质，而提问又是构成课堂语言相互作用的必要的组成部分，教师教学的效果在很大程度上受制于提问的技巧。经过细致调查，发现相当多的教师在这一问题上有困惑，想研究，确实能够使教师的教学水平教学策略有更好更快的发展。于是，我们决定将这一问题从实践中拿出来，再放回实践中去研究，把这一“问”做细，做透，从而对教师的教学能力的提高有所帮助。

科研项目年度进展报告篇三

科研开题报告文本由封面、内页内容等部分组成。

封面。

封面内容分两部分，其中类号、编号、密级由科研主管部门填写，其余部分：项目名称、承担单位、起止时间、填写时间由课题承担人填写。项目名称应准确、简洁，承担单位指直接从事该科研课题研究的单位或召集单位;起止时间是指该科研课题从立题到完成的时间。

内页。

内页主要内容包括以下几部分：

课题目的、意义：说明课题来源，研究目的、意义，技术经济效益，在国民经济建设和科学技术上作用。同时说明有关课题所在学科国内外发展情况。

课题内容和技术关键，课题内容包括课题具体由那些部分组成，逐一列出;技术关键是指该课题研究中的关键技术、技术难点、技术指标和预期的研究成果。

课题准备工作，包括实验场地、实验设备、文献资料、研究人员选择及该课题的前期准备情况。

课题进度安排，一般分月度、季度、年度来进行安排。进度安排要明确、具体，并要留有余地。完成每个课题进度所要采取的技术措施和组织措施。

经费概算，指完成该课题所必须的材料费、设备购置费、旅差费、资料费等，在概算经费时，要从需要和可能出发，只有这样才有获得批准的把握性。

关键设备和材料，这是指要完成该项课题需要添置的关键设备和材料，包括名称、规格、型号、数量、价格。

承担单位和协作单位，若有几个单位协作承担，要分清主次，为主的单位是承担单位，是该课题的组织单位，对该课题负主要责任。

项目负责人和参加人员，包括姓名、职称、所在单位。

主管部门和审查意见，由主管部门填写。

1、选题论证。

2、研制计划。

3、申请立项。

4、组织开题。

5、实施计划。

6、总结结题。

7、运用成果深入研究。

科研项目年度进展报告篇四

按照教育部和吉林大学有关科研经费自查自纠相关文件要求，公共卫生学院于20pc年4月18~24日在全院开展科研经费管理自查自纠工作。现汇报如下：

(一)制度建设。按照学校科研经费管理的有关规定，我院将《教育部财政部关于加强中央部门所属高校科研经费管理的意见》、《教育部关于进一步规范高校科研行为的意见》、《教育部关于进一步加强高校科研项目管理的意见》公布上学院网络平台，布置以科室为单位全面梳理学校现行的科研项目、经费使用、行为规范情况，实行负责人自查、科主任审核、院职能部门汇总管理。

(二)管理现状。逐一理清学校现有科研项目、经费总量，并建立电子档案。同时建立科研管理交流平台，实现网上实时交流，确保信息通畅。建立起科研评价体系，并与学院工作量化考核、职称晋升相结合，对科研工作突出者给予奖励，极大促进了教师的科研热情。

(三)预算管理。组织课题负责人全面对照国家和学校现行的科研经费管理规定，检查科研项目立项申报、预算编制、预算调整是否符合有关规定，检查科研项目是否按照批复的预算执行。学院制定科研经费自查自纠组织机构和具体的实时方案，督促负责人严格按照经费预算执行。20pc年度及20pc年度学院总计拨付到位科研经费合计1225.7681万元。

(四)支出管理。制定统一的数据统计表格，组织课题负责人全面排查科研经费使用管理存在的突出问题，检查科研经费支出的真实性、合法性、效益性，是否存在违规支出科研经费行为。20pc年度及20pc年度学院总计支出科研经费611.0746万元，其中未按照预算执行或者与预算有出入的经费均作出明确说明，主要包括：

(1)由于财务管理与课题经费预算有不一致之处，经与财务处协商进行了经费调整;(2)有一部分经费系项目结题后余额，在20pc-20pc继续使用;(3)差旅相关费用稍有出入，主要体现在物价上涨及其带来的成本增加。

综合全院科研课题自查结果，各负责人均认定无财务违规使用情况。

(五)绩效管理。近年来学院间接费计提使用情况包括：(1)科研项目配套经费;(2)学院自立科研项目;(3)用于学院科技奖励酬金发放。鉴于科研管理经费计提全部用于从事科研的教师，极大推动了科研人员的积极性。

(六)监督机制。学院实行“三委会”管理制度，即学术委员会、学位评定委员会、教学委员会全面参与监督管理，由科研秘书担任经费管理执行秘书，全面检查、监督科研进度和经费使用情况，确保科研项目管理和经费使用规范合理。

科研项目年度进展报告篇五

发展性教师评价不仅是新一轮课程改革发展性课程评价的重要组成部分，而且还在课程改革中发挥着指挥棒作用。从某种程度上说，发展性教师评价影响着本次课程改革。发展性课程评价(包括发展性学生评价)的顺利实施和真正落实，是新一轮课程改革中最引人关注的亮点之一。

新一轮课程改革归根到底必须落实到课堂教学之上，课堂教学评价无疑是发展性教师评价的重中之重，因此，新课程背景下的课堂教学评价是发展性教师评价的最重要的热点之一。课程是教育的心脏，新课程的实施既是全面推进素质教育改革的重要契机，也是我国基础教育的一场深刻变革。新课程的实施是一项复杂的系统工程，涉及到教学体系全方位的更新和整体连动，其中课堂教学评价的改革是能否顺利实施并取得较大成效的关键之一，也是新课程实施重要的切入点。这也是我们课题组将《教师发展性评价》的课题研究方向最终定位为课堂教学发展性评价研究的原因。

在新课程实施背景下，重构课堂教学评价，将新一轮课程改革的要求具体化，从而指导教师的课堂教学行为，把课堂教学引上新一轮课程改革发展的正确轨道，是当前发展性教师评价面临的重要课题，也是发展性教师评价最重要热点之一。

可以说，实施发展性教师评价，是社会转型的呼唤，是素质教育与新一轮课程改革的要求，是学校管理与教师评价体系发展的需要。它的社会价值在于促进教师专业水平的发展，促进学生全面和谐发展，促进学校管理方式的民主化、科学化。

(二)本课题国内外研究的现状。

在国外，以美英两国教师评价的发展给我们的启示最大。到20世纪90年代中期，美国根据教育发展的需要，在反思传统教师评价弊端的基础上，逐步提出了新的发展性教师评价理念：把教育、教学的质量保证与教师的专业发展和素质提高整合起来的发展性教师评价理念。新的发展性教师评价不仅仅是对教师工作状况的鉴定，更重要的是为促进教师成长和提高教学水平服务，达到提高学生成绩的目的，从而提高学校的办学质量。

英国从20世纪80年代中期起对弊端百出的奖惩性教师评价制度进行了改革，开始探索和构建发展性教师评价制度。英国的发展性教师评价以促进教师改进教学，并为教师后继发展给予指导和帮助为目的，强调对教师的教学评价贯穿于整体教学活动之中，实行多元评价，使教师的教学水平根据社会和学校发展的需要与时俱进。

英美两国日臻完善的发展性教师评价给我们的新课程发展性教师评价改革以很大启示：

1、以发展为核心，尊重教师，充分发挥教师的主体积极性。

2、科学利用学生的学业成绩。

3、促进教师个体发展目标与学校整体发展目标相融合。

4、教师评价标准、方法和主体多元化，适应教师个性差异。

在国内，我国的教育评价理论虽然起步较晚，但20世纪80年代以来，教育评价的理论和方法得到了长足的发展，从对学生学业成绩的评价到注重学生素质的全面评价，进而又扩展到对教师、课程、学校甚至区域性的教育评价，对于调节、改善、提高教育活动的作用和效果发挥了积极的意义。但就教师评价来讲，一直是困扰着教育管理和教育评价理论与实践的一个难题，还存在着许多不尽如人意的地方。可以说，教师评价已落后于整个教育改革的发展。教师评价的目的应该是促进教师发展的，教师评价的真正主体是教师。目前存在问题的根源在于我们的教师评价实施和操作沿用传统的惩罚性、权威方式，有严重的管理主义倾向。

新课程开始实施以后，全国各实验区陆续开始了教师发展性评价研究工作。开展较好的有北京、上海、广西、广东、四川、山东等地，我省的大连市中山区、锦州市凌河区、鞍山市二路小学、沈阳市128中学也开展了相应的实验研究，取得了一批有价值的研究成果，值得我们在课题研究中借鉴。

三、研究内容和途径。

1、课题研究的主要思路与内容。

我们课题组拟采用的研究思路是：采用教师自我评价、管理人员评价、同事评价的策略，进行发展性评价。

研究的主要内容是新课程理念下的发展性课堂教学评价。采用观察法和自然实验法进行研究。

2、研究的出发点和途径。

采用初期调查，整理教师原有教学材料，搜集全国各实验区在教师发展性评价研究方面的资料作为研究的出发点，以教学反思、课堂听课、评价访谈、教师成长记录袋等评价方法，对教师进行发展性评价。

四、研究工作安排和进度。

1、研究工作的安排。

课题组组成与分工见下表：

姓名年龄职称专业工作单位职务课题分工。

47小高教育管理中心小学校长主持人。

47小高教育管理中心小学副校长实验督导。

41小高教育管理中心小学副校长实验教师。

36小高教育管理中心小学科研室主任实验管理。

38小高教育管理中心小学教导主任实验教师。

38小高小学教育中心小学教导主任实验教师。

40小高小学教育王驿小学副校长实验教师。

35小高小学教育王驿小学教师实验教师。

42小高教育管理六王小学副校长实验教师。

32小高政教专业六王小学教导主任实验教师。

37小高中文专业区教师学校教科研员实验教师。

34小高中文专业新城堡小学教导主任实验教师。

顾问组由新城子区教师进修学校主管校长、教科研室和小学教研室主任组成;专家组由区教师学校教科研室、小学教研室有关专家组成。

2、研究进度与预期成果。

序号研究阶段阶段成果名称成果形式承担人。

1准备阶段。

03.9—04.1实验方案。

评价方案实验方案。

评价方案田凯师。

陈鑫。

2实验阶段。

04.3—05.8论文。

评估报告实验教师。

3总结阶段。

05.9—11实验报告等。

申报材料实验报告。

工作报告田凯师。

陈鑫。

3、子课题设置。

(1)管理人员评价：由中心小学实验人员承担。

(2)教师自我评价：由六王小学实验人员承担。

(3)同事评价：由王驿小学、新城堡小学承担。

4、经费。

课题所需经费由我校自行承担，按需从办公经费中拨付。

科研项目年度进展报告篇六

项目类别：

合同编号：

项目名称：

项目负责人：

所在单位：

电子信箱（email）：

填报日期：

项目结题简表。

项目类别。

项目名称。

负责人。

职称。

研究期限。

计划完成年月。

实际完成年月。

实际参加人数。

高级。

中级。

初级。

博士生。

硕士生。

其它。

完成论著。

(

篇\册)。

学术会议交流。

期刊发表。

专著出版。

大会特邀报告。

分组报告、展示。

已发表。

待发表。

已出版。

拟出版。

全国性科技期刊。

国外学术刊物。

国际。

国内。

研究成果（项）。

评议\鉴定。

咨询\调研报告。

发明专利。

已推广。

人才培养。

人

硕士(已获学位)。

硕士(在校)。

进修教师。

结题种类。

正常（）、中止（）、撤消（）、提前结题（）。

成果获奖情况。

研究经费(元):。

批准资助金额。

拨入金额。

经费支出。

经费。

结余。

合计。

科研业务费。

实验材料费。

仪器设备费。

实验室改装费。

协作费。

项目组织实施费。

二、研究工作总结。

研究工作总结是全面反映本项目研究工作的学术性总结报告。请按照下列提纲编写，要求简明扼要，实事求是，以学术内容为主，一般字数控制在字左右。如需要，可另加页。

1.研究内容及研究方法。

2.要说明主要的科学发现和创新之处，并列出具体的内容和必要的数据。

3.成果的科学意义和应用前景（对基础研究，着重阐明其科学意义；对应用基础研究和应用研究，着重阐明其应用前景）；学术界的反映和引用；国际合作与交流的情况；转入国家和自治区其它重大科研计划的情况。

4.计划（如有变动，须说明）的完成情况与存在的问题。

项目负责人（签章）：

三、完成论著目录。

序号。

主要作者。

论著名称。

备注。

（请注明：论文发表的刊物名称，日期，卷（期），起止页码；或著作的出版日期，出版社名称，出版社地址）

此页不够可另加页。

四、研究成果目录。

成果名称。

主要完成者。

组织鉴定单位。

及日期

获准专利国别、

类别及专利号。

五、所在单位意见。

单位盖章。

六、学校科研管理部门意见。

（盖章）。

·科研结题报告·德育结题报告·课题结题报告·怎样写结题报告。

科研项目年度进展报告篇七

项目编号：

项目名称：

项目负责人：

1、薰衣草种子的购买：通过在淘宝网和其他网上种子公司查询比较，找到实验用提取薰油薰衣草种类（齿叶薰衣草），最终于20xx年---月---日订购了薰衣草种子。

2、花盆的购买：由于实验需要种植薰衣草，按照计划，于20xx年---月---日购买了中型花盆--------个。

3、薰衣草播种：从学校东区后院荒地取播种土壤，进行播种浇水，播种密度按计划进行。

二、项目研究阶段性成果目前阶段无明显成果，只进行了科研的初期工作。

四、下阶段工作计划。

主要进行薰衣草的管理，培育，实验室器具的准备以及其他准备。

科研项目年度进展报告篇八

封面内容分两部分，其中类号、编号、密级由科研主管部门填写，其余部分：项目名称、承担单位、起止时间、填写时间由课题承担人填写。详细内容请看下文科研项目开题报告。

项目名称应准确、简洁，承担单位指直接从事该科研课题研究的单位或召集单位;起止时间是指该科研课题从立题到完成的时间。

内页。

内页主要内容包括以下几部分：

课题目的、意义：说明课题来源，研究目的`、意义，技术经济效益，在国民经济建设和科学技术上作用。同时说明有关课题所在学科国内外发展情况。

课题内容和技术关键，课题内容包括课题具体由那些部分组成，逐一列出;技术关键是指该课题研究中的关键技术、技术难点、技术指标和预期的研究成果。

课题准备工作，包括实验场地、实验设备、文献资料、研究人员选择及该课题的前期准备情况。

课题进度安排，一般分月度、季度、年度来进行安排。进度安排要明确、具体，并要留有余地。完成每个课题进度所要采取的技术措施和组织措施。

经费概算，指完成该课题所必须的材料费、设备购置费、旅差费、资料费等，在概算经费时，要从需要和可能出发，只有这样才有获得批准的把握性。

关键设备和材料，这是指要完成该项课题需要添置的关键设备和材料，包括名称、规格、型号、数量、价格。

承担单位和协作单位，若有几个单位协作承担，要分清主次，为主的单位是承担单位，是该课题的组织单位，对该课题负主要责任。

科研项目年度进展报告篇九

简述本项目国内外发展现状，近期发展趋势及存在的主要问题。由此提出本项目的研究方向和社会经济意义及申请立项的必要性等。（本部分内容需要附上参考文献）。

二、研究目标。

是标题的进一步具体化；是研究对象、研究方法、成果和应用的高度概括，常用一、两句话表达。

示例：通过肝癌转移中蛋白质的差异性表达谱及功能蛋白组学的研究，确定与肝癌转移过程中的关键份子，为进一步用于肝癌转移的预测及治疗靶点提供理论及实践上的依据。

三、研究内容、关键技术及主要创新点。

1、研究内容：可逐条叙述，仅仅围绕研究目标。

示例：1、研究蛋白质差异表达谱和寻找关键份子；

2、关键份子结构及其功能。

2、关键技术：即本项目实施过程中需要解决的主要问题，如动物模型等等。

示例：1、肝癌转移的细胞和在体模型的建立。

2、功能蛋白质大规模筛选技术。

3、创新点：研究特色（独特的视角、解决问题的方式等）；理论创新；技术创新。

四、研究方案：指实施研究内容的具体的、可执行的工作方案和流程。

1、研究方法：采用的研究方法及具体试验方法等。

2、技术路线：如何收集病例，病例入选标准、排除标准，样本例数，观察指标等，系统介绍整个操作过程。（建议文字叙述和流程图相结合）。

3、可行性分析：目前已有的对理论和技术基础；开展本项目必须的仪器、设备；团队具备的`科研能力等其他方面。（此处不可过简）。

五、项目预期结果。

说明项目预期得到的结论、成果形式。

示例：1、获得人肝癌转移过程中的特异性功能蛋白质的差异性表达；

2、解析1-2个与人肝癌转移过程中的关键份子，找出其特征性表达谱，明确结构和功能。

六、计划进度安排。

示例：

第一年度（年—年）。

收集病例，检测指标……。

七、经费预算、使用计划。

通常包含的项目有：仪器、设备购置费(5%)；能源材料费(60-70%)；检查费；租赁费；试验外协费、资料印刷费；学术交流差旅费；查新及论文发表费、鉴定验收费、管理费等。

八、现有工作基础和条件（含单位条件和个人开展的相关研究情况）。

科研项目年度进展报告篇十

根据区委统一部署，x年11月8日至12月10日，六届区委第一轮第二巡察组对xx市xx区城乡建设投资（集团）有限公司（以下简称“区城乡投集团公司”）党委及所属xx市xx区粮油购销有限责任公司（以下简称“区粮油购销公司”）进行了涉粮问题专项巡察。2022年1月6日，区委第二巡察组对区城乡投集团公司党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、贯彻落实习近平总书记关于国家粮食安全的重要讲话、指示批示精神和中央有关涉粮工作决策部署及省委、市委、区委工作要求方面关于“学习贯彻落实中央和省市区粮食安全决策部署不到位”的整改情况：通过党委理论学习中心组、“第一议题”、支部“三会一课”、干部职工大会等方式，深入学习习近平总书记关于粮食安全的重要指示批示精神和中央、省、市、区级关于储备粮管理、粮食流通管理、粮油质量标准等政策性法规，以及中央农村工作会议精神等内容，开展了知识测试，使广大干部职工牢固树立新粮食安全观，将思想和行动统一到党中央确立的国家粮食安全战略上来，不断提高业务工作能力和经营管理水平。

关于“聚焦粮食主责主业不到位，研究部署不全面、不深入”的整改情况：一是集团战略发展部对各子公司开展2022年及中长期规划调研，指导区粮油购销公司制定了2022年、“十四五”、2035远景发展战略规划，并结合巡察整改，就三会一层治理和企业内控管理提出了建设性意见和建议。二是集团组织召开2022年务虚会，对“未来三年怎么干、2022年工作怎么干”进行了思想大讨论，全体干部职工纷纷建言献策，签订三年行动总体目标责任状500余份，明确经营指标、细化任务分解、压实工作责任。三是集团制定下发了《2022年工作台账》《综合督考实施方案》《重点工作交办制度》《下沉式工作实施方案》，通过下沉研究工作、工作交办、督查等方式，形成了奋进新征程、推动新跨越的强大工作合力。

关于“落实全面从严治党责任不到位”的整改情况：一是指导区粮油购销公司全体人员立即搬到直属库区集中办公、统一管理，推动解决了政令不畅的弊病。二是及时选优配强区粮油购销公司班子领导和外派董事、监事，区粮油购销公司分别组织召开党员大会、股东会、董事会、监事会等，按程序选举产生支委会、董事会、监事会人员，重新组建符合企业现代化发展的组织架构。三是通过竞聘上岗方式从集团下属其他子公司选聘优秀职工充实了区粮油购销公司干部队伍。同时，集团公司建立财务人员轮岗机制，对区粮油购销公司财务人员进行了调整。四是广泛征求意见、深入谈心谈话、严肃批评和自我批评、深刻检视剖析、抓实整改落实等举措，扎实召开了一次高质量的巡察整改专题民主生活会。同时，指导区粮油购销公司开好巡察整改专题组织生活会。五是组织召开2022年度工作及党风廉政建设工作会议，与各子公司签订了基层党组织建设、意识形态、党风廉政建设、安全生产等目标责任书，其中，区粮油购销公司作为代表当场与集团党委书记签订《2022年度党风廉政建设目标责任书》并作表态发言。六是深化内部改革，建立完善人、财、物、权等方面的内控机制。区城乡投集团公司修订完善党委会、总经理办公会、董事会议事规则和各项内控制度等80余项，指导区粮油购销公司建立完善粮食购销管理、粮食仓储保管、财务管理等方面的制度33项，加强对规章制度的宣传、贯彻执行力度，切实构建用制度管人、管权、管事的有效机制。七是研究制定党建工作“一企一策”建设和“一企一品牌”创建工作方案，要求区粮油购销公司结合突出保粮、稳供、强流通的主责意识和打造“党旗红、粮油兴”党建品牌，研究制定两个《实施计划》，聚焦目标任务，聚力攻坚克难，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实以高质量党建引领高质量发展。

关于“政策性粮食承储企业安全意识不强”的整改情况：一是区粮油购销公司严格执行“一规定两守则”，每月进行消防安全检查，将检查情况登记检查台账，及时发现和消除各类风险隐患。二是重新调整组织架构，设置安全责任监督岗、安全管理岗，开展消防应急演练和消防安全知识培训，常态化开展消防隐患排查，全面提升安全生产意识和应急处理能力。三是按期及时更换灭火器、配备便携式气体报警仪、设置应急照明灯、疏散指示标志牌等消防设施设备，设置消防通道标识标牌，确保消防安全工作落细落小落实。四是在直属库区安全黄线以外定点设置电动车充电点，规范车辆停放。

二、区城乡投（集团）公司落实监管责任方面。

关于“区城乡投（集团）公司履行出资人职责不到位”的整改情况：

一是在集团人力资源部的指导下，通过竞聘上岗方式从集团下属其他子公司选聘优秀职工充实了区粮油购销公司干部队伍；同时对公司内部机构设置及人员分工进行了调整，部分人员申请办理内部退养手续，局部改善了干部职工队伍结构及综合素质。

二是采用内训与外训相结合的方式，全面提升员工的业务能力和综合素质，提高工作成效。目前已开展“劳动关系协调员”技能培训。

三是在全集团范围内开展了一次年轻后备干部选拔培养大调研，着力建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，为集团协调持续健康发展提供有力的人才保障。

四是建立财务人员轮岗机制，对区粮油购销公司原财务部人员进行了调整。

五是集团财务总监带领财务部人员对区粮油购销公司财务管理开展了一次专项检查，并就规范财务管理流程、防范资金风险等方面进行了深入指导。

六是先后组织《粮食企业执行会计准则有关粮油业务会计处理指引》《财务管理制度》《费用报销发票》等方面的财会知识培训三期，使与会人员对报销细节、日常及专项报销的疑点以及票据的规范使用和管理有了更深的认识和理解。

七是集团抽调相关人员协助区粮油购销公司开展了资产专项清理排查，了解资产用途，积极探索盘活资产、激活资源、用活资金的有效方法和途径。

八是聘请xx知合会计事务所对粮油购销公司xx年1月至x年12月经营情况进行专项审计，现已根据审计提出的审计建议，进行了账务调整，规范管理。

九是集团纪委协助区纪委区监委开展粮食购销领域腐败问题专项整治案件的查办，加强与粮食主管部门、监管部门及纪检监察部门的沟通对接，深挖粮食购销领域腐败问题的病灶根源，“即查即治”“边查边治”，建立健全区粮油购销公司的经营管理体制机制，守好粮仓，确保粮食安全。

十是集团组织召开3次粮食购销领域腐败问题警示教育大会，告诫区粮油购销公司全体干部职工要对组织忠诚、主动向组织和纪委说明问题，教育全集团干部职工用身边事教育身边人，对发现的典型案例进行深入反思、举一反三、抓实整改，坚定不移时刻把纪律规矩挺在前面。并要求集团各子公司都召开粮食购销领域腐败问题警示教育专题组织生活会，突出用身边事教育身边人，教育引导党员领导干部汲取教训，引以为戒，强化纪律规矩意识，永葆共产党员的先进性和纯洁性。

十一是专题学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《xx区落实中央八项规定精神实施办法》等党规党纪，观看警示教育片，为坚决治理违反中央八项规定精神突出问题，深入持久纠“四风”治陋习树新风，在全集团开展违反中央八项规定精神突出问题自检自查工作，重点围绕巡视巡察整改、三公经费、公务用车、办公用房、工作纪律和工作作风等方面进行了重点自查。

十二是区粮油购销公司组织在职在岗职工填写《2022年度关键岗位廉政风险点、廉政风险等级级防控措施登记表》《党风廉政承诺书》等，梳理风险点，制定防控措施，开展全员廉政谈话，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制建设。

十三是积极与上级行业主管、监管部门对接，接受对粮食收购、储存、销售等多个环节的监督检查，及时发现并解决粮食安全可能存在的风险隐患问题。

十四是以“清廉企业”建设为抓手，加强常态化监管，制定了《工作人员八小时以外监督管理办法（试行）》《职工异常行为管理办法（试行）》《员工违规违纪行为处理办法（试行）》《党政领导班子“一把手”权力清单和负面清单监督管理办法（试行）》等4项管理办法，进一步加强集团对子公司的监督管理，不断促进干部作风转变，有效规范公司的经营管理工作。

三、区粮油购销有限责任公司落实粮食政策执行责任方面。

关于“主责主业意识不强”的整改情况：

一是组织全体在岗职工认真学习国家发展和改革委员会《关于印发关于执行粮油质量国家标准有关问题的规定的通知》和中央、省、市、区储备粮管理办法，重点加强对具体业务人员的教育，通过学习教育，使业务员在工作开展过程中严格执行国家标准，依法依规做好储备粮轮换工作。二是在收购储备粮过程中，已严格按照文件要求在粮食收购站点显著位置公示收购质量标准、收购价格，摆放粮食等级标准参考样品，配备符合规定的检验仪器和设备，严格按照规定标准进行增扣量。三是严格执行网上竞价交易，按照“评估定价—公示—竞价交易”的流程开展储备粮销售工作，确保储备粮销售公平、公正、公开、透明、阳光操作。关于“法人治理结构缺失”的整改情况：严格按照《公司法》和《公司章程》等有关规定，科学选定公司董事会和监事会成员，制定股东会、董事会、监事会议事规则，按要求和程序组织召开股东会、董事会、监事会，建立完善了公司法人治理结构。

关于“内控制度不健全、不完善”的整改情况：一是调整各粮站岗位设置，分设质检员、库管员、过磅员，明确人员职能职责，为形成互相制约互相监督管理机制奠定基础。二是制定《融资管理制度》《资产出租管理制度》《粮油收购和存储管理制度》《粮食仓储保管制度》等多项制度，严格照章办事，为进一步规范企业发展打下扎实基础。三是所有资产收回公司统一进行管理，通过劳务外包方式规范了临时用工的使用。

关于“粮油购销业务管理混乱，‘靠粮吃粮’‘靠企吃企’现象突出”的整改情况：一是集团组织对粮油购销公司全体职工进行单独谈话，了解职工投资入股情况，并组织干部职工填报《个人事项情况报告》，进一步摸清干部职工的基本情况。二是部分粮点、粮站已完成对外公开招租，部分粮站已启动法律程序进行收回。

关于“执行财经纪律不力”的整改情况：修订完善公司《财务管理制度》，组织财务人员开展财会知识培训。取消粮站周转金科目，将原“周转金”科目调整为“其他应收款—职工借款”，相关人员正常按还款计划归还款项。严格按照会计准则及公司财务管理制度执行，坚决杜绝大额资金通过个人银行支付。建立完善《融资管理制度》，规范融资行为，严格执行国资委审批的《xx市xx区粮油购销有限责任公司公务用车制度改革实施方案》，规范公务用车管理。

关于“财务管理不规范”的整改情况：一是出差费用严格按照xx区财政局差旅费报销制度执行，已清退无发票报销费用。严格执行《云南省基层工会经费收支管理实施细则》，加强工会资金预算，严格规范发放工会会员节日慰问品。

关于“可经营性资产管理不到位”的整改情况：已收回部分资产的使用权，对使用权收回存在困难的，已启动法律程序。区粮油购销公司结合自身实际情况，制定了《“十四五”发展战略规划》，提出粮油购销公司2022年、十四五、2035年远景战略规划，并与区城乡投集团公司签订《奋进新征程推动新跨越三年行动总体目标和2022年度工作目标责任状》。制定了《国有资产出租管理办法》，对国有资产统一以公开招租方式进行招租，并将租金按照财务管理制度入账规范管理。关于“国有资产保值增值效果差”的整改情况：制定完善《资产投资管理办法》，对收回资产通过公开招租方式进行招租，逐步盘活固定资产，避免出现资产闲置情况。

关于“职工管理问题突出”的整改情况：完善《人事管理制度》，增加“公司员工招聘、聘用管理规定”内容，通过劳务外包方式规范了临时用工的使用。

关于“工程管理不规范”的整改情况：制定了《工程招投标管理制度》《物资采购管理制度》，严格按照招投标管理办法进行公开招标。制定了《工程管理制度》，加强对工程建设的全过程管理。以项目为单位理顺前期工程资料，建立项目档案，由专人管理，并严格按照《项目管理办法》做好工程文件整理归档工作。组织干部职工学习了《工程建设项目全套流程》相关业务知识，安排专人负责管理工程资料、建立项目台账。

科研项目年度进展报告篇十一

本学期，我校科研工作根据市、县科研部门“创新科研实践，培育教育特色，促进内涵发展”的相关工作意见，紧紧围绕“特色发展”的主题，充分发挥了教科研的带领、提升与推动作用，从我校实际情况出发，坚持解放思想、实事求是的思想指导路线，发扬务实求真、开拓创新的一贯作风，坚持“科研为先、质量为重、以人为本”的原则，以课题研究为抓手，以校本培训为依托，深入开展教学研究，进一步加强课题的有效研究与过程管理，积极开展校本教科研活动，使学校教科研工作“源于教学，高于教学，指导教学”，精心打造教师队伍，全面提高教育质量，力争使教科研工作有新的发展，新的突破，新的高度。努力提高我校科研工作的实效，真正实现“科研兴校”“科研兴教”“科研兴师”。

具体工作总结如下：

本学期校本培训面向全体教师进行了“高效课堂导学案的编写”、“对高效课堂再认识”、“电子白板的使用”、“师德教育”的专题业务培训。从检查看95%的教师能认真学习，精心整理学习笔记。

1、市级标准化科研室检查评比验收工作。此项工作已通过验收，获得“市级标准化科研室”牌匾。

2、市级资源库建设复检工作。到现在为止，我校资源库总量达到659g，其中来自我们教师的自制课件部分已达到165g。

3、县级校务公开检查。

4、县级党风党建工作检查。

1、上报各级骨干材料和信息。

2、统计并上报普通话报名工作。

3、上报“推普周”活动材料。

4、征集并上报“构建有效课堂教育论坛”论文五篇。撰稿人分别是吴鹤颖、秦宗福、张丽荣、武文婷、陈然。

5、铁岭信息教育投稿18篇，其中表现较好的武文婷、陈然、宗金雪、王桂霞、孙陆军、王鹏、朱凤坤、张丽荣、吴鹤颖。这项工作不但能提高自己的业务写作水平，而且在学校也起到引领作用，同时也为自己的考核奠定基础，希望大家踊跃参加。

通过培训进一步营造科研学习的良好氛围，丰富教师的科研理论知识，继续采用“走出去”的方法，组织教师外出参观学习、听课，通过各种教育研讨会，拓宽思路，放大眼界，使教师的科研意识增强了。

本学期将课题组的日常研究纳入教研组的常规管理之中，教研组长要全面关注本教研组的课题研究进展。全体教师要以全新的理念指导自己的教育教学行为，创建与新课程相适应的新的课堂教学。并把课题研究渗透到各个学科，使课题研究过程成为教师素质不断提高，专业水平不断提升的过程，因为这是一个教师由“职业型”向“研究型”转变的必经之路。目前，我校市级课题《4+1师生结对阳光关爱工程》已经开题，全校有50名教师正在进行课题研究中。

在认真学习理论的基础上，做到学以致用，努力把理论与自己的课题研究结合起来，及时做好课题研究过程中的成果总结，撰写一定数量且有较高质量的课题反思或论文，从而不断提高了研究意识，逐步形成自己的理论认识结构。

本学期利用校园网站上开辟的“教师博客”发布教研信息。广大教师通过博文，明确了教育博客对自己专业成长的功能定位：感受问题、提出问题、交流问题、分析问题、探讨问题、研究问题，从而提高自己的教育素养与教学能力，让自己在课堂教学中有更强的专业信念，有更坚定的教学自信心。分管科研工作的领导定期进行理论性指导，刊登一些优秀的论文、案例、导学案，还把最新的教研信息动态通过教研网发布，教师通过网站，很快知晓我校的科研成果，最新的科研动态，并能通过学习，学会利用教育博客这个平台进行反思、探讨与研究，并对自己的教育实践提出不同的看法，对教育实践中的问题提出自己的思考与意见，超越自我的视野，去反思与批判自己在教育实践中的思想与教学行为，去理解更多他人教学思想和教学行为，从而使自己的教学思想在这个反思与批判过程中孕育出来。

1、教师的教育信息技术能力还需提高，还有一部分教师只会照搬别人课件，不能根据本班学生情况加以取长补短。

2、教师还应把读书当做自己生活的一部分。虽然学校为教师购置了大量的教育教学图书资料和杂志，但使用率还不是太高。

3、课题组研究还流于形式，还不能深入课堂联系实际，缺乏自主和创新。

4、还有部分教师教科研成果意识不强，撰写论文案例大多是一些年轻教师、需要评职称的老师。

1、进行课题培训，做到每个教师都扎实地投入到课题研究之中，人人都参与研究。

2、要求各相关教师利用教研活动的机会上一节课题研究课。

3、课题组的教师一学期至少写作一篇与课题研究相关的论文或案例并出版教师论文集。

4、充分发挥骨干教师的带头作用及传帮带作用，利用活动提高科研水平，并对活动中表现突出者予以表彰。

科研项目年度进展报告篇十二

时间过得真快，转眼一学期又接近尾声，我作为《构建和谐课堂，减轻农村小学生过重课业负担的策略研究》课题组的成员，现将本人本学期的课题研究工作简单汇报如下：

开学初，根据学校课题组计划制定个人课题研究工作计划。并在工作中围绕本学期“构建和谐课堂，减轻农村小学生过重课业负担的策略研究”课题研究工作的中心任务，积极落实。并取得很好的成绩，本学期是课题研究的第二阶段，课题研究成果，已经初见弥端。

一学期来，本人积极参加课题组的集中学习，撰写学习心得，钻研和谐课堂、学生减负”的理论知识。通过听课、交流等多种形式的学习活动，通过网络收集和学习与本课题有关的理论资料，分析研究，不断提高自己的理论水平，课题研究水平。

本学期在课题研究方面我主要做了以下几个工作：

1、学习教育理论，努力提高自身的理论水平。

2、每月按时参加学校的课题集中研究学习和集体备课活动，并认真撰写学习笔记。

3、根据课题组制定的研究计划，本人认真准备课题研究课，及时听取课题组其他成员的意见，不断地使自己上的课体现自己的研究意图。同时积极学习其他成员的课题研究课，博采众长，不断提高自己的研究能力。

4、跟踪观察学生个案，并及时解决学生的问题，在课堂和课后积极培养学生的良好的心理品质。每月都在详细做好观察笔录。

5、每月及时把科研进展情况和个案分析发表在课题组邮箱内，以便课题组老师们共享。

6、在课余和休息时间浏览课题组其他成员老师的课题资料，互相学习沟通。

课题研究课，是教师走向成功的开始，我能积极参与上课、听课和评课活动。一学期来，我能积极参与课题组的上课、听课和评课活动。本学期，我上课题研讨课一次，并能提前把研讨课的教学设计和说课稿上传到课题组邮箱内，根据课题组教师的意见修改自己的教学设计。课后，我能虚心听取其他成员的意见，改进自己的教学方法，总结教学方法研究的点点滴滴。对于课题组其他成员的研讨课，我也总能认真听、认真记，诚恳的评价，撰写听课感受。通过评课、上课，我觉得自己收获很大，学到了很多新的教学理念。

1、研究水平还有待提高，还要认真学习学习理论知识，不断给自己充电，提高研究水平。

2、研究还不够深入，虽然有了些眉目，但还是有些棘手，有时候还会糊涂茫然，思路不够清晰。

以上两点是我以后要努力做好的。

短短的一学期很快过去了，本学期的课题研究工作已经结束，在今后的课题研究中我将更加深入地学习研究，力求取得更大的研究成果。

科研项目年度进展报告篇十三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

市委全面依法治市委员会办公室：

今年以来，市乡村振兴局在市委全面依法治市领导小组的正确领导下，认真贯彻落实全面依法治市工作安排部署，进一步完善制度机制，不断推进我局各项工作法制化、程序化和规范化。现将2021年依法治市工作情况报告如下：

一、主要工作情况。

（一）加强组织领导，明确相关责任。

健全完善由局党组书记、局长任组长，党组成员、分管副局长任副组长，各科室负责人及有关人员为成员的法治建设工作领导小组工作机制，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、业务科室协同抓、全体干部职工齐力抓的工作格局。坚持把依法治市工作与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作同安排、同研究、同推进、同检查、同考核。先后制定了《2021年普法依法治理工作方案》《落实《法治x。

当前隐藏内容免费查看x建设实施方案（2021－2025年）》的责任分工方案》等文件，3名党组成员签订了党政领导干部遵守“三个规定”承诺书，将党政主要负责人推进法治建设纳入述职范围，确保责任落实到位。

（二）深入学习研究，筑牢法治思维。

认真贯彻落实***、自治区、市委市政府关于全面依法治国、建设法治政府决策部署，把******法治思想作为党组理论学习中心组学习重点内容，通过党组会、党组中心组学习、干部理论学习、三会一课、“学习强国”、干部教育培训网络学院等平台，将法治学习贯穿其中，利用结对帮扶、调研督查等契机，开展******法治思想和***全面依法治国工作会议等法治内容学习宣传，制定领导干部集中学法清单，修订并公示了普法责任制“四清单一办法”，提高了领导班子及其成员依法决策、依法行政的水平，提升了法治意识和法治思维能力。今年以来，共开展各类政策法规学习47次，专题培训2次，法律法规知识测试2次。

（三）严格规范程序，推进法治建设。

一是规范议事程序，推进民主科学决策。与xx市法律顾问室签订了《法律顾问服务合同》。今年4月，我局提交市政府出台了《xx市扶贫资产管理办法（试行）》，该管理办法采纳了各县（区）及市相关部门提出的意见建议，特别是2次征求市司法局意见，并采纳了18条法律修改意见，先后提请市政府专题会议研究审议，市政府常务会研究审定，对我局牵头制定的《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》《xx市推进落实“百万移民致富提升行动”的实施意见》等文件，广泛征求各县（区）、各部门意见；对拟推荐的全国、全区脱贫攻坚奖候选对象，严格征求纪检、组织、卫生等部门意见，主动接受社会各界监督，确保扶贫工作公开、透明、客观。

二是加强规范性文件管理，让权力在阳光下运行。按照“谁制定谁清理”“谁起草实施、谁负责提出清理意见”的原则，对2004年设市以来以xx市扶贫开发办公室、xx市扶贫开发领导小组（脱贫攻坚领导小组）、xx市扶贫开发领导小组办公室（脱贫攻坚领导小组办公室）、xx市乡村振兴局正式名义发出的行政文件，规范公开属性审查、严格发布程序。按照市委依法治市办要求，废止行政规范性文件4个；进一步完善主动公开基本目录、政府信息公开指南，对我局权责清单进行全面梳理。抓好重点领域信息公开，督促各县（区）及相关部门通过政府门户网站及其他渠道对衔接资金下达计划、资金使用分配方案、资金拨付情况等内容进行公开公示，让群众特别是困难群众充分享有知情权、参与权和监督权，以民主监督、社会监督促进工作公开、公平、公正。今年以来，在政府网站主动公开文件16件、发布信息38条，在“xx乡村振兴”微信公众号推送信息126条，监督指导各县（区）三级公示公告扶贫资金使用情况4500余条，资金公示率100％，以政务公开推进法治化水平进一步提升。

（四）强化改革创新，全面依法行政。

今年以来，我局按照自治区乡村振兴局的安排部署，开展低保户、特困供养户、“两类人口”及因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难等农村低收入人口的全面排查工作，对有返贫致贫风险的家庭及时纳入监测预警范围。健全防止返贫致贫监测预警机制，通过农户主动申请、乡村入户核查、部门信息比对等方式相结合，及时发现有返贫致贫风险的家庭，精准分析原因，建立“一户一策”，落实精准帮扶，消除返贫致贫风险，实现应纳尽纳，应消尽消。完善监测预警快速发现响应机制，织密行业部门横向协调监测、县乡村纵向精准筛查的防贫网，通过行业部门信息系统数据共享，筛查因疫、因病、因学、因残、因灾和突发重大变故等出现收入骤减和“两不愁三保障”返贫风险的预警对象，反馈相关县乡村实地核实，提升监测预警的及时性和准确性。加快构建“县有集团、乡有协会、村有合作社”的牛产业发展格局，辐射肉牛养殖合作社、养殖大户，扩大基础母牛群；建立西海固高端肉牛产业研究院，开创“政产学研销”一体化新模式，全县肉牛产业发展链条不断延伸完善。督促各县（区）与各金融机构加强协作，紧密配合，积极开展评级授信工作，逐步增强区域内群众的信用意识，提升群众的诚信度，降低逾期不良率。建立脱贫人口务工情况调度通报机制，及时掌握脱贫人口务工情况，指导县区要定期对扶贫车间运行和吸纳农村群众就业等进行督查，确保扶贫车间高效利用。

（五）依法处置突发事件，有效化解矛盾纠纷。

认真落实乡村振兴领域信访维稳工作责任，研究出台了《网络安全事件应急处置预案》，贯彻落实市委何健书记在“5.25”市委常委会上关于做好全市信访维稳工作的讲话要求和马洪海市长在“5.26”全市信访维稳专题会议上讲话精神，抽调8名干部组建3个调研督导组，由3名副处级干部带队前往两县一区督导扶贫领域信访维稳工作，调研指导动态监测和帮扶工作，深入开展防止返贫动态监测和帮扶大排查，将符合条件的脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户纳入监测范围，按照缺什么补什么的原则予以帮扶，及时化解规模性返贫风险，从源头上预防各类社会矛盾纠纷的产生。

（六）强化法治宣传，提高法治水平。

充分利用“4.15全民国家安全教育日”、“保密法治宣传月”等重要时间节点，深入开展《宪法》《民法典》《国家安全法》等主题活动，在微信公众号及时推送普法宣传相关内容，突出宣传宪法，系统宣传中国特色社会主义法律体系，组织开展服务经济发展新常态、维护社会和谐稳定、改善民生相关的法律法规宣传活动，大力营造法治建设的浓厚氛围。深入开展法律八进活动。根据2021年度法治宣传教育工作重点，紧盯群众关切的热点难点，以健全防止返贫动态监测和帮扶机制大排查工作为契机，深入开展“法律八进”活动，到镇村、到社区、到群众中间，广泛宣传党***重大决策、重要会议及法律法规，广泛宣传我国的根本制度、基本制度、重要制度，不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，为全市经济社会发展凝心聚力。

二、存在不足及下步工作计划。

我局虽然在依法治市工作方面做了一些工作，但与上级部门的要求还有一定的差距，如宣传形式不够丰富，平时普法宣传工作主要是通过横幅、宣传彩页等方式为主，普法宣传方式单一；部分法治工作落实成效不明显，个别专项活动开展未达到预期效果等。我局将在今后的工作中，认真做好以下工作。

一是认真贯彻落实《市委全面依法治市委员会2021年工作要点》中涉及我局的职能职责，进一步提高政治站位，自觉把依法治市工作摆在重中之重的位置，着力推动重点工作方面取得新突破。

二是不断加强干部职工法治教育培训、学习，并将例行学法列为每次学习固定内容。每年开展2次法治专题培训讲座，通过邀请专家讲座、咨询聘用律师等方式，培养干部职工的法治思维、法治方式和推动工作、化解矛盾纠纷、维护稳定的能力。

三是严格落实合法性审查制度，进一步明确行政规范性文件合法性审核的范围、主体、程序、职责和责任，建立健全程序完备、权责一致、相互衔接、运行高效的合法性审核机制，落实审核工作要求，确保所有规范性文件均经过合法性审核，保证规范性文件合法有效。

四是按照“法律八进”的要求，结合我局工作实际，以法律进农村、进社区、进机关为重点，积极组织开展形式多样、内容丰富的宣传活动，广泛宣传党纪党规和法律法规知识，不断增强广大群众的法律意识，努力营造学法知法守法的浓厚氛围。

五是认真按照市委全面依法治市委员会办公室部署要求，根据年初计划的内容，把握重点内容、重点措施、重要时间节点、责任人等，确保任务落地见效。做好局内任务分工，明确责任领导、责任科室，确保各项工作有人抓、有抓手。同时，加强督导考核，重点对照市委、政府下达的关于依法治市方面的目标任务，对落实不到位或不及时的，加快推进进度，切实提高落实力度，对工作受到通报批评、履职尽责不到位等的，严肃问责处理。

科研项目年度进展报告篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

县纪委监委：

根据县委巡察工作的统一部署，2020年11月30日至12月31日，县委巡察三组对xx镇开展了村集体“三资”管理专项巡察。2021年5月12日，县委巡察三组向xx镇党委反馈了巡察意见，指出了4个方面13项共36个问题，提出了3条整改意见，移交信访反映1人1件。xx镇党委高度重视对县委巡察反馈问题和意见的整改落实工作，针对反馈的36个问题制定整改措施36条，基本整改完成。现将整改落实情况报告如下：

一、全力以赴抓好巡察整改落实。

xx镇党委和党委书记以强烈的政治自觉和政治定力，全面履行巡察整改主体责任和第一责任人责任，扎实推进整改落实。

一是提高政治站位，增强行动自觉。召开党委会专题研究巡察整改方案，全面提高政治站位和政治觉悟，把抓好县委巡察整改作为重大政治任务，推动整改取得实效。突出关键少数，筑牢责任链条。成立由镇党委书记为组长的整改工作领导小组，明确问题整改责任领导，确保问题整改到位。

二是坚持问题导向，抓好整改落实。制定《整改方案》，针对反馈的36个问题，制定整改措施36条，明确牵头领导、责任单位、整改目标和时限，形成问题、任务和责任清单。召开巡察整改部署会和集体约谈会，及时传导压力、加快整改。

三是巩固拓展成果，力促常态长效。坚持短期与长期、局部与整体、治标与治本“三个结合”，完成所有问题整改，制定《xx镇规范农村集体“三资”管理暂行办法》，用制度管人管事，推进整改工作常态长效。

（一）贯彻落实党***决策部署及省委、市委、县委工作要求情况。

1.关于“学习贯彻******关于新时代‘三农’工作的重要论述及上级有关‘三农’重要会议精神走过场”的问题。

一是在服务保障上下功夫。出台粮食生产指导性计划的通知，明确各村年度粮食生产指导性计划表，并制定现代特色农业工作机制。二是在行动上解决问题。按照县农业局要求，组织各村级农技员、种植大户观看学习“全省农业技术培训会”，截止目前共召开4次农业技术远程培训，并组织各参会人员填写“实用技术培训需求表”，相关材料已送交至县农业农村局。召开“一品一码”培训会，针对镇域蔬菜企业进行“一品一码”注册操作指导，截止目前已完成38家蔬菜“一品一码”注册情况，6家畜牧行业注册。今年共摸底排查近100家农产。

当前隐藏内容免费查看品生产企业、种植场、合作社，其中60家企业符合需注册“一品一码”标准，通知企业负责人到农业农村局进行“一品一码”注册。2021年6月12日，县农业农村局到xx镇，对镇38家蔬菜企业和畜牧养殖场、14家肥料店负责人进行一品一码操作指导；宣传农药使用、红火蚁和草地贪夜防治知识，提高安全防范意识。

一是工作部署不够到位，二是工作推进严重滞后，三是工作落地流于形式。

农村土地承包经营权确权登记颁证工作政策性强，涉及千家万农民的切身利益，我镇严格把控工作要求，结合本地实际制定相应工作方案，多渠道、多形式宣传土地确权颁证工作的重要意义和部署要求。加大政策和业务的培训力度，根据二轮土地延包台账、承包合同等原始档案资料，组织熟悉情况的村、组人员进行清查核对，及时将清查情况向村民公布。由于时间跨度长，技术公司衔接失误等原因，致使我镇土地确权工作存在一些问题。针对巡察反映的问题，我镇立即召开镇村工作会进行部署，各村对土地确权存在问题进行全面排查。针对存在的问题，各村即时对家庭人员信息、四至不清、登记簿不健全等问题进行调查摸底登记。截至8月8日，未发放证书292本已全部发放，确权漏办251户（原先是437户，由于存在重复上报（原合并为一户已确权，分户再上报），实际漏办251户）已完成调查摸底登记，技术公司正在录入打印证书，截止目前尚有206户证书未打印完成未发放。

一是村集体资产登记遗漏，二是集体组织经济成员身份确认不细致，三是部分产权争议待解决。

根据省、市、县开展农村集体产权制度改革工作“回头看”的通知，镇党委、政府高度重视，在强化领导、宣传发动、规模程序上发力，稳步有序推进农村集体产权制度改革工作“回头看”。全镇13个行政村全部实行农村集体产权改革，截止目前完成清产核资的村13个，组186个；完成成员身份界定的村13个，组186个，成员身份认定15287户，59278人。东城村、北桥村、亭里村3个村成立股份经济合作社，其他10个村成立村集体经济合作社，股份合作制度改革“四上墙”全面落实，村集体经济组织登记证书全部发放，股权证书及时发放到户，每村一册也按照要求整理归档。

严格依法量化村集体资产，对各村账内账外固定资产、现金、银行存款、债权债务、所有者权益等进行认真核实，摸清家底。经排查，发现月示村漏登一处固定资产，现月示村村办蒜头粉加工厂旧址已进行固定资产登记。对村集体经济组织成员身份再次进行核对修改，半石村死亡的5名村民已进行删减，前张村一户4人已进行补确认并发放股权证书，同时保安村补确认一户3人。

保安村林地归属问题由于年代久远，村委会没有存档留底，且当时划定的林界与土地界的界址不同，导致保安村与深土镇的界址四至划分不清，部分被侵占栽种树木。下一步保安村将向有关部门进一步核实，寻找当时的档案图片等依据，尽快确定保安村的林权界址。

（二）村集体“三资”管理领域廉洁防控情况。

一是财务手续不规范，二是列支外单位费用，三是不合理列支费用。

制定《xx镇规范农村集体“三资”管理暂行办法》，建立健全农村集体资金和财务管理制度。财务开支审批制度。财务开支事项发生时，必须取得合法有效的原始凭证，严禁自制付款凭证报销入帐，要凭合法、合规的原始税务发票报销。经手人注明用途并签字，相关人员证明或验收并签字，交村务监督委员会审核。审核同意后，实行村级财务联合审批会签制度，所有财务报支凭证均需村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任签字（盖章），并由镇会计委托代理服务中心代理会计审核记账。

自2021年6月起，我镇经管站严格执行财经制度，加强审核把关，村集体申请资金拨付时，均应提供相关报支发票材料，资金申请表由村书记、主任签名，会计服务中心人员、镇挂钩领导、分管领导等对相关发票进行审核，符合规定后给予审批同意资金拨付，杜绝财务手续不规范、列支外单位费用、不合理列支费用发生。

一是频繁出现坐支现金问题，二是普遍存在大额现金支付问题，三是长期存在库存现金超额问题。

加大对村集体“三资”的日常监督管理力度，增强监管主动性，防止存在监管盲区。加强对农村集体“三资”管理工作的督促指导，对督导中发现的问题，及时督促相关单位整改处理，要强化审计监督，采取账前审计、年度审计、离任审计、专项审计等相结合，确定审计重点，扎实开展农村集体财务审计。今年来，我镇开展村干部任期和离任经济责任审计，共发现问题10个，整改完成10个。结合村级换届，配强监委会机构，充分发挥村务监督委员会作用。

一是超额发放，二是超范围发放，三是无依据发放。

严格控制村干部工资发放标准。村两委干部工资和绩效发放标准以县委组织部确定的村干部报酬方案为准，不准再领取其他没有法律、法规和政策依据的任何补贴和奖金；村两委外的配套干部（包括报账员、村务监督员等）的工资报酬采取误工补贴或核定工资方式发放，补贴标准由各村召开村民会议或村民代表大会讨论确定，但全年平均每月领取的补贴金额最高不得超过该村两委干部（村主干除外）月基本报酬。严格其他支出管理，村集体不得用公款滥发补贴和财物，不得用公款赠送土特产、礼金、礼物、有价证券。

截至8月8日，共组织清退165260元：东城村超标准发放绩效工资，清退16人次，金额38750元；南峰村违规发放计生活动宣传经费及村主干社保，清退18人次，金额35100元；前张村违规发放驻村工作组计生补贴，清退1人次，金额800元；半石村违规发放警区工作补助、教师生活补贴、村干部计生经费，清退16080元；月示村违规发放计生补贴、超标准发放绩效工资，清退12400元；北桥村违规向驻村工作组发放春季计生宣传活动经费、重复领取征地误工误餐补贴、违规发放村干津贴、违规向驻村工作组发放大干计生60天专项服务活动经费，清退33210元；前湖村违规向村干部及工作组发放计生补贴、违规发放外地教师住校生活补助，清退16800元；西潘村违规发放教师节补贴，清退5220元；西城村违规发放计生宣传经费，清退6900元。同时，对9个村党组织书记和村委主任进行集体约谈，共约谈18人。

一是资产资源浪费严重，二是经营性资产出租流转监管不到位，三是租金应收未收，四是资源发包不规范。

结合村级“三资”专项巡察和村级换届经济责任审计，全面清理集体经济组织签订的各类经济合同，逐件查摆是否合法合规，对明显违背合同法、明显有失公平、明显未经民主程序、明显暗箱操作等四类问题合同进行纠正。经查摆，发现前张村存在土地租金拖欠未付情况，合同金额7万元，现已收取到位，增加土地租金收入7万元；东城村组织收取租金233670元，亭里村收取土地租金20700元，东城村、亭里村尚有部分未收取租金主要是因为有部分土地在联盛项目征地范围内，待征地完成后再核对组织清收。

今后村集体资产承包、租赁、出让经营，集体资源的承包、租赁，集体工程建设和大宗物品采购的，必须经村“两委会”研究提出方案、村务监督委员会审核、村民会议或村民代表会议讨论通过后，报镇“三个中心”审核批准。

一是招投标手续不规范，二是以拨代支列工程款，三是违规套取财政补助金，四是有意拆分工程项目，五是未按合同支付工程款。

建立公开招投标和竞价制度。村集体要实行农村重大事项请示报告制度，凡村集体工程招投标、资产资源承包经营、基础设施建设，筹资筹劳等重大事项，经村民会议或村民代表会议讨论通过，报镇“三个中心”审核同意后，采取招投标方式确定。镇招投标监管服务中心要加强对村集体的公开招投标或公开竞价工作的监督管理，并做好招投标或公开竞价材料的整理归档工作。

针对部分村工程项目未进行招投标、以拨代支支付工程款，违规套取财政资金、项目增补协议缺失等问题，相关村已经按要求做情况说明。象山公园的工程项目多而分散，主要是由于项目资金量不足、未整体设计、工程施工难度较大等造成的，后湖村收回多支付工程款633元。镇党委于7月7日召开村（居）村集体“三资”专项巡察问题整改工作约谈会，对村党组织书记、村委主任进行集体约谈，共约谈28人。

（三）村集体“三资”治理体系和治理能力情况。

一是主动作为意识不强，二是管理制度形同虚设，三是治理工作徒有形式。

加强村集体“三资”治理体系建设，制定《xx镇规范农村集体“三资”管理暂行办法》，明确主体责任，增强主体意识。严格执行“三资”管理制度，严格收支管理、票据管理、财务审批等程序，杜绝出现工资表列支材料人工费用、坐支现金等问题。结合党史学习教育，制定我镇《农村集体“三资”监管专项整治工作实施方案》，杜绝形式主义。

一是镇经管站、“三个中心”对村级“三资”管理失位，二是村务监督委员会机构监督空位，三是镇纪委对“三资”领域监督不够。

加大对村集体“三资”的日常监督管理力度，增强监管主动性，防止存在监管盲区。今后要加强对农村集体“三资”管理工作的督促指导，对督导中发现的问题，及时督促相关单位整改处理，要强化审计监督，采取账前审计、年度审计、离任审计、专项审计等相结合，确定审计重点，扎实开展农村集体财务审计。要结合村级换届，配强监委会机构，充分发挥村务监督委员会作用。镇纪委建立每季度对村集体“三资”进行抽查的定期监督机制，同时根据具体情况，不定期开展监督检查。整改以来，抽查了3个村。

一是经管人员力量薄弱，二是人员素质参差不齐，三是业务能力提升欠缺。加强经管人员队伍建设，配齐配强工作人员，调整充实“三资”队伍，目前已确定由一位政治素养高、作风正派、有会计专业知识的年轻干部负责经管站工作。配足配强代理会计，原则上按每3－5个村配备1名代理会计。加强对负责村集体财务的审批人员、监督人员、报账员、代理会计以及镇招投标监管服务中心和经济合同审核服务中心工作人员的业务培训，努力培养和造就一支高素质的农村集体“三资”监督管理队伍。

结合村级换届选举配强村级报账员，尽量要求有财务专业知识的人员。加强系统性、指导性的业务培训，每半年组织一次村主干、代理会计、村级报账员进行培训。2021年7月7日，我镇组织村级财务管理培训会。结合村级组织换届，选优配强监委会，加强村集体“三资”监督管理“末梢”。同时，待村级组织换届后要及时组织新一届村主干、监委会成员、报账员等参加财务管理培训会。

（四）上级巡视巡察、审计及各类检查发现的有关“三资管理”方面的问题整改情况。

1.存在整改不到位的情况。

各村（居）全面排查违规发放津补贴问题，建立问题清单，逐条销号，坚决予以清退，截至8月8日，共组织清退165260元。及时清理应收款项，并做好账务处理。同时，镇党委约谈3个村的党组织书记和村委主任，共6人。

2.存在改而再犯的情况。

制定《xx镇规范农村集体“三资”管理暂行办法》，严格执行管理制度，从源头抓起，防止问题反弹。镇党委约谈2个村党组织书记和村委主任，提醒他们要严格按照村集体“三资”管理相关规定，规范村集体“三资”管理，共约谈4人。

三、巡察反馈问题线索的处理情况。

无巡察反馈问题线索。但移交信访件1人1件，已办结。

四、下一步整改措施。

下一阶段要进一步建立健全农村集体资金、资产、资源管理制度，加强监督管理，着力提高村（居）集体“三资”管理质效。

（1）资产清查和定期报告制度。村集体应当以每年12月31日为清查时点，对全部资产进行清查，重点清查核实未承包到户的资源性资产和集体统一经营的经营性资产以及现金、债权债务等，查实存量、价值和使用情况，做到账证相符和账实相符。

（2）资产登记制度。村集体所有资产资源要全部纳入全国农村集体资产监督管理平台管理。要按资产的类别建立台账，及时记录资产增减变动情况，做到应登尽登、资产明晰、账实相符。村集体的资产资源台帐要报送镇“三个中心”备案。

（3）经济合同管理制度。村集体资产承包、租赁、出让经营，集体资源的承包、租赁和集体工程建设要签订经济合同，明确双方的权利、义务、违约责任等。为防止寅吃卯粮，促进集体经济长远发展，对村集体资产资源承包、租赁期限超过当届任期的，原则上不得一次性收取超过5年的资产资源承包、租赁收益。镇经济合同审核服务中心要及时跟踪检查合同的履行情况，对未按期履行合同、违约或变相违约、擅自改变合同条款等损害村集体利益问题，要及时向村集体提出整改处理意见。

（4）财务公开制度。村集体应当将财务活动情况及有关账目，定期逐笔逐项向全体成员公布，接受群众监督。年初公布财务收支计划；每月公布各项收入、支出情况，财务往来较少的村可每季度公布一次；年末公布各项财产、债权债务、收益分配等情况。对于集体土地征占补偿及分配（含土地补偿费收支情况），集体资产资源发包、租赁、出让、投资及收益（亏损）情况，集体工程招投标及预决算情况，“一事一议”筹资筹劳及使用等情况要实行专项公开。

（5）加强镇会计委托代理服务中心、招投标监管服务中心和经济合同审核服务中心建设，依职责强化对农村集体“三资”的指导和监督。

（6）加强监督执纪。结合村级组织换届，选优配强村务监督委员会和村级党组织纪律委员，充分发挥村务监督委员会和村级党组织纪律委员的作用，加强村集体“三资”监督管理“末梢”。镇纪委坚持每季度对村集体“三资”进行抽查的定期监督和不定期抽查监督机制，强化监督。另外，加强村集体“三资”领域违纪的查处力度，对违纪人员按照党纪政纪进行顶格处理。

科研项目年度进展报告篇十五

（一）统一思想，提高认识，深刻领会巡察整改重要意义。党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，把落实巡察整改作为当前一项重大政治任务抓紧抓实。通过党委中心组学习、党委书记上党课等形式，认真学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和指示要求，提出“做好巡察整改后半篇文章，为集团高质量发展保驾护航”工作要求，切实增强巡察整改落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不折不扣推进巡察整改全面到位。

（二）明确责任、做好分解，切实抓好巡察整改工作落实。党委成立了由党委书记、董事长任组长的巡察整改工作领导小组，下设整改工作办公室，由党委副书记、纪委书记主持，集团本部部门负责人、子公司负责人参加，具体落实巡察问题整改。结合围绕巡察反馈的意见，举一反三，对照检查，认真制定整改工作方案和推进计划，明确责任人、责任部门、整改措施和整改时限。通过召开2023年党风廉政建设工作会议和每周办公会，部署巡察整改工作和加强日常督促巡察整改落实。目前制度新建8项，修订完善14项。

科研项目年度进展报告篇十六

根据区委统一部署，区委第三巡察组于xx年10月上旬至xx年12月中旬对xxxx投资（集团）有限公司党委进行了巡察，并于2023年2月中旬反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

科研项目年度进展报告篇十七

怎么撰写一份科研项目年度总结报告?下面是小编为大家整理的科研项目年度总结报告，欢迎大家阅读与借鉴!

本学期，我校科研工作根据市、县科研部门“创新科研实践，培育教育特色，促进内涵发展”的相关工作意见，紧紧围绕“特色发展”的主题，充分发挥了教科研的带领、提升与推动作用，从我校实际情况出发，坚持解放思想、实事求是的思想指导路线，发扬务实求真、开拓创新的一贯作风，坚持“科研为先、质量为重、以人为本”的原则，以课题研究为抓手，以校本培训为依托，深入开展教学研究，进一步加强课题的有效研究与过程管理，积极开展校本教科研活动，使学校教科研工作“源于教学，高于教学，指导教学”，精心打造教师队伍，全面提高教育质量，力争使教科研工作有新的发展，新的突破，新的高度。努力提高我校科研工作的实效，真正实现“科研兴校”“科研兴教”“科研兴师”。

具体。

工作总结。

如下：

本学期校本培训面向全体教师进行了“高效课堂导学案的编写”、“对高效课堂再认识”、“电子白板的使用”、“师德教育”的专题业务培训。从检查看95%的教师能认真学习，精心整理学习笔记。

1、市级标准化科研室检查评比验收工作。此项工作已通过验收，获得“市级标准化科研室”牌匾。

2、市级资源库建设复检工作。到现在为止，我校资源库总量达到659g，其中来自我们教师的自制课件部分已达到165g。

3、县级校务公开检查。

4、县级党风党建工作检查。

1、上报各级骨干材料和信息。

2、统计并上报普通话报名工作。

3、上报“推普周”活动材料。

4、征集并上报“构建有效课堂教育论坛”论文五篇。撰稿人分别是吴鹤颖、秦宗福、张丽荣、武文婷、陈然。

5、铁岭信息教育投稿18篇，其中表现较好的武文婷、陈然、宗金雪、王桂霞、孙陆军、王鹏、朱凤坤、张丽荣、吴鹤颖。这项工作不但能提高自己的业务写作水平，而且在学校也起到引领作用，同时也为自己的考核奠定基础，希望大家踊跃参加。

通过培训进一步营造科研学习的良好氛围，丰富教师的科研理论知识，继续采用“走出去”的方法，组织教师外出参观学习、听课，通过各种教育研讨会，拓宽思路，放大眼界，使教师的科研意识增强了。

本学期将课题组的日常研究纳入教研组的常规管理之中，教研组长要全面关注本教研组的课题研究进展。全体教师要以全新的理念指导自己的教育教学行为，创建与新课程相适应的新的课堂教学。并把课题研究渗透到各个学科，使课题研究过程成为教师素质不断提高，专业水平不断提升的过程，因为这是一个教师由“职业型”向“研究型”转变的必经之路。目前，我校市级课题《4+1师生结对阳光关爱工程》已经开题，全校有50名教师正在进行课题研究中。

在认真学习理论的基础上，做到学以致用，努力把理论与自己的课题研究结合起来，及时做好课题研究过程中的成果总结，撰写一定数量且有较高质量的课题反思或论文，从而不断提高了研究意识，逐步形成自己的理论认识结构。

本学期利用校园网站上开辟的“教师博客”发布教研信息。广大教师通过博文，明确了教育博客对自己专业成长的功能定位：感受问题、提出问题、交流问题、分析问题、探讨问题、研究问题，从而提高自己的教育素养与教学能力，让自己在课堂教学中有更强的专业信念，有更坚定的教学自信心。分管科研工作的领导定期进行理论性指导，刊登一些优秀的论文、案例、导学案，还把最新的教研信息动态通过教研网发布，教师通过网站，很快知晓我校的科研成果，最新的科研动态，并能通过学习，学会利用教育博客这个平台进行反思、探讨与研究，并对自己的教育实践提出不同的看法，对教育实践中的问题提出自己的思考与意见，超越自我的视野，去反思与批判自己在教育实践中的思想与教学行为，去理解更多他人教学思想和教学行为，从而使自己的教学思想在这个反思与批判过程中孕育出来。

1、教师的教育信息技术能力还需提高，还有一部分教师只会照搬别人课件，不能根据本班学生情况加以取长补短。

2、教师还应把读书当做自己生活的一部分。虽然学校为教师购置了大量的教育教学图书资料和杂志，但使用率还不是太高。

3、课题组研究还流于形式，还不能深入课堂联系实际，缺乏自主和创新。

4、还有部分教师教科研成果意识不强，撰写论文案例大多是一些年轻教师、需要评职称的老师。

1、进行课题培训，做到每个教师都扎实地投入到课题研究之中，人人都参与研究。

2、要求各相关教师利用教研活动的机会上一节课题研究课。

3、课题组的教师一学期至少写作一篇与课题研究相关的论文或案例并出版教师论文集。

4、充分发挥骨干教师的带头作用及传帮带作用，利用活动提高科研水平，并对活动中表现突出者予以表彰。

领导的重视，是学校顺利开展科研工作的前提。我校党政领导班子一如既往地把教育科研工作列入学校工作的议事日程，还在时间、经费、教学设施等方面给予了保障，拨出专款作为科研经费，定期举办教育科研专题讲座，组织教师参加各种培训和学习，还请专家对学校教育科研工作做具体指导，使教师对科研的认识水平和知识水平不断提高。

学校领导走在科研的前列，以身作则。学校领导带头担任课题负责人，带动我校教职工搞课题研究。积极参与各类论文比赛活动，在各级论文评比中均获得好名次。詹漪君校长负责的省远程教育学会重点课题《高等教育大众化推进过程中电大青年教师队伍建设的思考》顺利结题，论文《县市电大在高等教育大众化中的定位与思考》荣获省电大首届科研论文评比一等奖;宋德清副校长和张彩娟副校长都主持过课题研究，并全部结题，论文在各级评比中获奖。

“科研兴校”已深入人心，学校科研机构是使整体科研工作和课题研究实验工作得以顺利进行的行政保证。我校在原来的基础上重新调整人员，根据教师不同的才能合理分工，xx年学校专门成立了科研信息处(原教学支持服务处)，由一名副校长主管，设有一名主任，由一批热衷于教育研究工作、积极肯干的教研组长和教学骨干成为学校科研机构的主要力量。学校科研信息处负责学校教育科研活动的开展及指导各级课题的操作等。今年在学校迁入新校园，学校规模不断扩大的形势下又增设了一名副主任。

为鼓励学校教师参与科研的积极性，学校在人力、物力、财力给予大力的支持。学校每年都有专用的科研经费。科研经费每年以不同的幅度增长，今年教师人均科研经费约1000元，另外教师每人享有一定的培训经费，基本满足教师业务学习培训的需要。我校早于20xx年装上了宽带网，并且为每位专任教师配备了一台电脑和u盘;学校阅览室每年征订400多种杂志，其中各类专业杂志和教育杂志近三分之二，为教师及时了解和掌握国内外教育科研信息提供方便，创造条件。

为了提高教师的科研素质，学校采取了“请进来、走出去”的方式，为教师提供各类培训。如xx年组织全校教师进行了论文交流，请了省市电大专家进行点评;xx年请了省电大科研处专家举行了论文撰写和课题研究的讲座;xx年组织了学校教研组长和科研骨干到湖州职业技术学院(湖州电大)参观学习。现在全校教师的科研水平正在逐步提高。

建立学习、研究制度。没有教育科研理论指导的教研活动，只能是盲目的实践，教研活动必须有科学的教育理论指导。学校领导带头学习，坚持集体学和自学相结合的方法，鼓励教师关注教育动态，阅读教育著作，如学校组织学习了《第五项修练》，要求每位教师制订。

学习计划。

结合自己的教学情况写。

心得体会。

同时，为了让教师跟上时代的步伐，我校对全体教师进行现代教育信息技术、“校园信息化”培训培训，要求45周岁以下的教师建立自己的个人主页，开放教育的课任教师在完成教学辅导的同时，将教学内容制作成课件，期末上交。

建立奖励制度。为了调动教师参与科研的积极性，发挥他们的主观能动性，我校把科研活动跟每年考核制度结合起来，对于积极参与科研活动者，学校还会在物质及精神上对其进行奖励，去年学校共奖励了近二万元。

建立档案管理制度。自xx年成立科研信息处以来，学校开始逐步将各科研成果的资料进行规范化管理。凡一年中教师的科研成果或获奖成果进行登记造册，同时要求教师提供复印资料二份、电子文稿，以此作为学校奖励的依据。另外，还在学校共享文件服务器上设有科研信息处栏目，专门存放有关的科研资料及各课题的相关资料。

教师们在参与科研过程中，科研水平逐步提高。学校每年都组织教师参与各类教育教学论文评选，也取得优异的成绩。三年以来，曾有54篇论文在省市电大评比中获奖，如詹漪君校长的论文《县市电大在高等教育大众化中的定位与思考》荣获省电大首届科研论文评比一等奖，张彩娟副校长的论文在杭州电大论文评比中获二等奖;另有10多篇论文在萧山区科协和浙江省民办学校协会高教分会论文评比中获奖，如宋德清副校长的论文《专修学院党建工作重心前移的思考》获浙江省民办学校协会高教分会论文评比二等奖，陈懿伟老师的论文《基于web的考核系统的研究》获萧山区科协论文评比一等奖。学校每年都组织教师进行总结，颁发相应的奖状和奖金。

在学校领导班子的直接领导下，我校在原有的基础上开拓创新，与时俱进，学校教师在参与教育教学的研究中，素质也在不断提高。三年来，学校一共承担或参与了八个项目的课题研究，其中主持承担了四项省远程教育学会的年度重点课题研究;一项“人才培养模式改革和开放教育试点”的子课题“现代开放教育教学管理模式与学习支持服务系统的研究与实践”的研究;另有许红平老师参加了浙江省高教学会的《浙江省成人高等教育发展研究》课题研究;冯凤仙老师参加了浙江省社会科学院xx年课题《经验中国：50年乡村社会变迁研究》中的第五子课题《村落的生活世界》的研究;陆建祖老师参加了省电大课题《中国古代文学cai课件制作》;学校在本学期成立了学校网站建设课题小组，课题小组成员在设计网站时充分考虑学校实际情况，突出为教学支持服务功能，方便学生的自主性学习，为学校教学模式的改革提供良好的技术支撑。学校网站充分考虑学生的的需要，我们提供了网上报名系统、网上录取查询系统、网上成绩查询系统、网上留言咨询系统、网上图书馆系统(图书资料正在整理中)等。针对开放教育学生我们推出了网上留言、网上答疑、师生短信交流平台、网上视频点播系统，为学生提供全方位的教学支持。学校网站在第二届省电大网站评比中被评为最高的五星级。

学校从20xx年开始创办校刊《萧山电大教育》，到现在已经出版了21期，共发表文章238篇，在全校教师的共同努力，校刊数量和质量均有较大提高。三年来学校共有57篇论文在国内公开发表，如詹漪君校长的论文《县市电大在高等教育大众化中的定位与思考》、张彩娟副校长、冯凯等老师的论文发表在《中国成人教育》，宋德清副校长的论文《基层电大联合办学的实践研究》、汪敏里等老师的论文发表在《教育教学研究论丛》，吴信贤、姜红等老师的论文发表在一些大学学报中……在研究中，教师科研水平逐步提高，在各级各类论文评比中也取得了显著的成绩。

1.继续创造性的开展形式多样的科研教研活动，不断探索符合“人才培养模式改革和开放教育试点”要求的人才培养模式、教学模式和教学管理模式，不断提高教师的素质，以适应开放教育的需要。

2.继续加强对课题研究的指导与检查。积极争取各级各类课题研究，认真检查落实研究计划情况，严格把关，做到有检查有记录。

3.积极做好试点工作的典型经验的总结，写出总结报告。做好课题研究成果的推广应用工作。

我校科研工作在上级电大的指导下，在全校教师的共同努力下，以创新教育为主题，以课题研究为主线，开拓进取，不断提高我校科研水平，我校科研工作的明天将会更加辉煌。

科研项目年度进展报告篇十八

（一）提升站位，深入落实主体责任。党委将以巡察整改为契机，把管党治党责任作为最根本的政治担当，加强意识形态工作责任制落实，进一步提高政治站位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记考察xx时重要讲话精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚决扛起巡察整改主体责任，进一步学习领会习近平总书记重要指示精神，自觉与中央、市委及区委要求对标对表，上下一心、真改实改，把巡察整改作为严肃的政治任务抓紧抓好，抓出成效。

（二）标本兼治，健全完善长效机制。党委在扎实推进整改工作的基础上，举一反三，完善制度建设，推动全面从严治党常态化长效化。对整改措施落实情况进行跟踪，适时组织开展再督察，切实巩固和提升整改效果。健全完善集团加强党建工作和党风廉政建设的工作制度，进一步健全风险内控机制建设，防微杜渐，切实防范经营与廉政风险。坚持党管人才原则，紧扣集团发展战略，实行加大市场专业化人员引进力度和加快集团现有干部培养步伐并举，充实完善集团人才储备，为集团主业发展提供扎实人才支持。

（三）提升效能，促进集团创新发展。党委坚持把落实区委、区政府及区国资党委的决策部署放在突出位置，以提高企业经济效益为目标，坚持党建引领，紧紧围绕集团“一一三一”十四五发展战略，紧扣“投资”主业打造、强力推进“城市更新、投资管理、资产运营”三大板块建设，始终保持战略定力，把坚持刀刃向内、勇于自我革命与抓好巡察整改、实实在在解决问题相结合，进一步凝聚动员全体党员干部为实现集团高质量发展贡献力量。

科研项目年度进展报告篇十九

一是修订完善党委中心组学习制度，丰富中心组学习内容，将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为必学内容，围绕学习贯彻党的二十大精神、市第十二次党代会、区第二次党代会精神等，制定年度学习计划及学习安排表。拓展中心组学习形式，采取联组学、共同学等形式，适时开展学习交流活动。中心组成员坚持将理论学习与专题调研相结合，深入实际，扎实开展调查研究，指导推进工作。二是制定党委2023年工作要点，注重发挥党委在集团主业发展、国资国企改革等方面的引领作用；严格按照集团党委研究讨论“前置程序”事项清单，切实落实党委议事决策制度，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。进一步加强下属企业党建工作，推进党建入章程、基层党支部研究讨论企业重大经营管理事项制度。

2.巩固拓展党史学习教育成果，加强党员职工教育。

制订党委《关于加强党支部规范化建设的实施方案》，进一步明确支部规范化建设要求，建立支部可遵照执行、可考核监督的工作机制，着力提升党支部建设制度化、规范化和科学化水平。加强职工思想道德教育建设，关心、关注、关爱社会，坚持开展爱心公益、助创精神文明活动，弘扬静投“爱心、敬业、创新”核心价值观，培育职工公益人格，更好地服务于社会。

3.完善风险防控责任体系建设，加强规范化建设。

进一步加强内控制度建设。梳理、健全、完善、新建相关制度，并加强制度的宣传和督促落实。加强合同管理和内部审批流程，以切实维护集团利益为宗旨，充分预测可能的风险，并通过严格内部审批和公章管理等措施，防范风险。充分发挥内审部作用，加强对经济活动的风险监督和合规监督。注重廉政风险防范，全员签订《党风廉政责任建设承诺书》，并纳入绩效考核。

4.加强全面预算管理系统使用，运用科技手段完善风险防控。

一是严格按照全面预算管理系统合同子系统的审批流程开展财务管理。充分利用全面预算管理平台，线上线下结合，加强日常合同审批、费控审查。《合同管理制度》明确监督管理要求，建立合同监督管理台账。二是加大监督检查力度，明确增加内审部对重要项目合同签订的审核监督。进一步增强履职尽责意识，严格遵守相关制度流程，增强工作合规性。

5.持续推进完善财务管理风险防范措施。

一是推进财务管理规范化建设。安排专人负责财务规范化管理，组织财务人员学习财务法规，提高财务人员合规意识。依规合理设置岗位及人员安排，在金蝶财务系统中设置强控措施，杜绝不合规情况的发生，不定期针对财务账务处理情况进行检查，加强内部监督。重申明确结算卡使用范围，进一步加强结算卡管理。二是严格执行《财务资金审批制度》规定。审核付款依据材料，对材料不齐全的，不安排支付款项。并与集团内审部开展联合检查，及时查漏补缺，杜绝风险隐患。

（二）深入整治群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题。

1.全面践行党要管党全面从严治党的政治责任。

深入学习贯彻中央纪委、市纪委及区纪委全会精神，认真按照《关于深化细化全面从严治党“四责协同”机制的实施细则》要求，制订2023年度党风廉政建设及反腐败工作意见、领导班子2023年度党风廉政建设责任制分工，把业务工作的分工与党风廉政建设要求结合起来。班子成员在履行生产经营活动中明确“三张清单”内容，明确职责、风险点和相应防范措施，并承诺在实际工作中，履行好“一岗双责”。突出对关键岗位、重要人员、重点环节的监督和管理，时时规范公司经营行为，防止经营风险。

2.进一步提升纪委监督执纪问责水平。

一是紧密结合年度重点工作，按照区纪委对区管企业纪检监察工作考核实施细则要求，按照“年初抓工作部署、年中抓工作落实、年末抓工作考核”的工作节奏，年初召开党风廉政大会，布置党风廉政建设和反腐败工作；年中加强过程监督检查；年末对党风廉政建设工作情况进行总结，对好的做法及时固化提炼，对发现的问题查找原因及时整改。二是采取“纪检+内审”联合工作模式，拓展日常监督范围、提高日常监督深度。对检查发现的问题，通过采取发放审计整改建议书等形式予以督促整改落实。加强纪检干部业务培训，不断提高查信办案工作质量。

3.进一步加强中层干部的教育管理。

在集团中层干部会议上，多次强调落实党风廉政建设责任制的重要性，要将纪检工作与生产经营活动深度融合。根据工作职责和每年目标任务，个人撰写责任承诺书内容，要紧盯生产经营活动中容易发生问题的风险点，提出并制订相应有效的防范措施。结合区管企业下属企业经理层任期制及契约化管理工作的开展，将党风廉政建设要求列入领导干部任期岗位聘任协议及经营业绩责任书中，与个人绩效直接挂钩。

4.进一步完善规范津补贴发放工作。

修订相关制度，进一步规范工作经费使用，做到有预算、有标准、有监管。根据上级相关规定，明确发放范围、标准和流程。按费用审批流程严格执行事前审批，加强事后监管。

5.进一步规范第三方咨询委托服务工作。

修订相关制度，明确项目及咨询、委托、服务费标准。项目费用支出实行事前领导审批、报销财务监督、事后内审及纪检定期审查。

6.进一步规范业务招待工作。

一是修订《业务招待费用管理制度》，规范使用和审批流程，要求必须进行事前审批。二是发生业务招待费用支付时，需严格按照集团《结算卡办理及使用管理办法》相关规定消费。报销时需严格按照财经纪律执行。三是加强业务招待物品管理，实行台账、审批和监管制度。

7.进一步推进结算卡规范化管理工作。

一是修订完善《结算卡办理和使用管理办法》，限定结算卡使用金额，控制风险。组织相关人员认真学习《结算卡办理及使用管理办法》，熟悉结算卡操作规范。二是明确财务管理部按《结算卡办理及使用管理办法》要求严格审核附件资料，不符合制度要求的不予报销。

8.进一步落实公务用车使用规范化管理。

修订《关于加强集团车辆及驾驶员管理的规定》，集团及子公司车辆管理部门负首要监管责任，加强管理范围内的公务车辆使用、维修、加油等方面监督。包括但不限于不定期抽查使用台账、出车记录加油情况和停车费报销等联动检查、参与公务用车维修等费用的审核。进一步明确公务车辆维修保养规定。

（三）切实强化基层党组织建设。

1.进一步加强集团党委领导班子建设。

党委坚持中心组学习制度，及时组织传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，运用党的创新理论凝心聚力，推进工作，充分发挥政治引领作用。进一步发挥集团党建品牌的号召力，团结凝聚党员职工围绕集团主业、践行国企社会责任。大力开展“向阳而生”党建品牌活动，以实际行动关心未成年人成长。继续开展好“一米高度看xx”静投公益品牌活动，体现为民服务宗旨，巩固为民办实事成果。

2.进一步加强党建工作制度执行力度。

修订《集团党委关于加强党建工作的实施细则》。深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述要求，结合集团发展实际，进一步明确集团党建工作指导思想和主要任务。修订完善《集团党委对党支部的考核评价制度》，坚持平时考核与年终集中检查相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合，并注重考核结果运用。

3.进一步扎实推进基层党建工作。

一是修订完善《集团下属党支部组织生活会和民主评议党员制度实施细则》，规定参加民主评议党员范围、评议内容、工作步骤及评议结果运用，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。二是修订完善《集团下属党支部规范开展“三会一课”制度》《集团下属党支部规范开展主题党日活动制度》，明确“三会一课”“主题党日活动”参加人员、工作内容以及学习安排。对支部“三会一课”“主题党日”工作开展情况，结合支部书记测评、支部考核等工作进行检查评估。

4.进一步加大人才队伍建设力度。

一是根据实际工作需要，合理设置内设部门，将集团党委办公室及总经理办公室分设。摸清掌握集团人力资源现状，妥善平衡企业管理成本与人员增长之间的关系，根据新业务不断扩充的需要，适量增加员工编制数，招聘市场专业人员。二是对表现优秀的予以提拔使用，并加大后备干部培养的力度。积极输出集团优秀干部、选派青年骨干参加区级层面培训锻炼，多途径提升员工综合素质。

5.进一步丰富激励干部担当作为的举措。

实施经理层任期制及契约化管理，完善考核激励措施。深入贯彻落实市国资委、区委、区政府关于激发区属企业发展活力和动力的决策部署，充分调动集团下属企业经理层成员干事创业的积极性、主动性、创造性，严格根据区国资委下发的《关于xx区国有、集体企业推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》文件规定，建立集团下属企业经理层成员年度和任期经营业绩考核体系。强化刚性兑现，激发经营活力，提高履职成效，完善现代企业制度。

6.进一步规范干部选拔任用工作。

一是修订完善《关于规范集团中层管理人员选拔任用工作的实施办法（试行）》，对选拔任用程序和考察对象考察材料要求作了进一步明确规定，对干部选拔任用过程从民主推荐、确定对象、开展考察等九个环节，明确相关材料标准化格式，并形成办件材料清单、干部选拔任用工作记实表，一人一件及时归档。二是安排专人负责集团人事档案管理，并负责指导督促下属公司人事档案管理工作。

（四）全面梳理巡察、审计等监督发现问题整改不到位情况，认真加以整改。

修订《关于加强集团车辆及驾驶员管理的规定》，要求本部及子公司公务车辆严格执行一车一油卡制度，车辆加油必须使用对应的加油卡。在《关于加强集团车辆及驾驶员管理的规定》的附件增加加油卡使用记录表，完善加油记录台账，确保记录可查。

科研项目年度进展报告篇二十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年，xx县坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实******关于乡村振兴的重要讲话和指示精神，严格落实”五级书记”抓乡村振兴的总体要求，把握”巩固成果、衔接振兴”这条主线，准监测，固成果，兴产业，优基础，倡文明，强保障，擘画出农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的乡村振兴新画卷。

一、以产业振兴为重点，推动特色现代农业发展。

（一）大力推进优势杂粮产业。以国家级”一镇一品”示范镇朱碌科镇为中心，辐射东部xx余个乡镇，种植有机、富硒、富锗等杂粮xx万亩，千亩集中大片示范基地达到xx个。以xx等龙头企业为牵动，带动全县xx家杂粮加工企业，年加工销售杂粮xx万吨。”xx小米”“xx红小豆”“xx荞麦”已被列为国家地理标志保护名录，”中国杂粮之乡”进一步叫响。

（二）大力推进高效果蔬产业。完成新建设施农业xx亩，全县设施农业面积达到xx万亩，裸地蔬菜达到xx万亩，产量达100万吨，同比增长8％。xx等起步快、规模大、效益好，成为全县农业生产新亮点。针对制约设施农业规模发展的水、电、路等瓶颈问题，县本级配套资金xx万元，有效解决了设施农业小区基础设施配套难问题。协调县邮政蓄储银行开展个人涉农创业担保贷款业务，对农户建棚进行贷款贴息，共发放贷款xx亿元，为设施农业建设提供了强有力的资金支持。

（三）大力推进现代畜牧产业。以xx为代表的龙头企业有效带动了生猪、肉牛羊等产业发展。全县猪、牛、羊、禽饲养量分别达到x万头、x万头、x万只、x万只；存栏量分别为x万头、x万头、x万只、x万只；出栏量分别为x万头、x万头、x万只、x万只；肉、蛋、奶产量分别达到x万吨、x万吨、x万吨。全县共新（改、扩）建畜禽规模化养殖场x处，x个，其中计划投资x亿元的正邦集团x万头生猪全产业链项目正稳步建设中。

（四）大力推进产业基地建设。全县共落实产业基地x个，其中乡级基地x个、村级基地x个，种植业基地x个、设施农业基地x个、养殖基地x个。从基地分布情况看，主要公路沿线基地有x个、非公路沿线基地有x个，产业基地的落实加快了”一乡一品”“一村一业”的建设力度，全县x个乡镇场街均有x个以上的主导产业，xx个行政村实现了基地建设实现全覆盖。

（五）大力推进粮食生产。完成新建高标准农田面积xx万亩，全县水浇地面积达到x万亩。完成粮食作物播种面积x万亩，其中玉米x万亩、杂粮x万亩，千亩大片达x块。粮食产量实现x亿斤，同比增长x％，其中玉米产量达到x亿斤，单产x斤／亩，较去年玉米产量x亿斤、单产x斤／亩同比增长x％、x％。粮食产量连续四年超过x亿斤。

（六）大力推进农产品加工。把农产品加工项目建设纳入考核，每个乡一个x万元以上的项目，全力推进农产品加工项目建设工作。目前实施新建农事x万元以上项目x个，投资x亿元；续建项目x个，投资x亿元；农事企业合资合作项目x个，投资x亿元；校企合作项目x个。正邦新建xx万头以。

当前隐藏内容免费查看上育肥猪场x个，xx建设项目已经开工。

二、以组织振兴为保障，推动乡村和谐发展。

（一）全力抓好组织设置工作。采取”三个一批”措施，努力把农村基层党组织打造成乡村振兴的坚强堡垒。一是抓覆盖，优化一批产业链党组织。围绕农村党组织覆盖最大化、设置最优化、功能最强化，让党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上、品牌树在产业链上。目前，在x个专业合作社中，单建党组织x个，联建党组织x个；在x个扶贫产业园中，单建党组织x个，联建党组织x个；在x个农事企业中，单建党组织x个，联建党组织x个，实现党的组织和工作全覆盖。二是补短板，整顿一批软弱涣散党组织。结合巩固脱贫攻坚成果和村级党组织分类定级等情况，把存在村”两委”换届信访隐患、村务管理混乱、产业规模较小、发展思路不清等问题的党组织纳入整顿对象，落实”四个一”整顿措施，使今年确定的x个村级软弱涣散党组织全部按时保质完成整顿建设任务，基层党组织推动乡村振兴的政治保障能力显著增强。三是强功能，选树一批示范典型党组织。以xx等优秀村党组织为标杆，选树了x个党建工作实、产业发展好、振兴步伐稳的优秀村党组织典型，充分发挥了以点带面、典型引领的示范作用，辐射带动全县村级党组织发挥堡垒作用、引领振兴发展。

（二）全力抓好干部配备工作。一是配强乡镇干部队伍。高质量推进乡镇领导班子换届，将巩固脱贫成果和推进乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔47名”五方面人员”进入乡镇领导班子，选配的x名乡镇党政正职均具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，使乡村振兴”一线作战部”功能更强、结构更优。二是选优村级干部队伍。采取”三出六进”措施，切实畅通”出口”、把好”入口”。在”出”上，共清退受过刑事处罚和存在涉黑涉恶问题的村干部8名，劝退60周岁以上的村干部x名，免职工作不力、不胜任现职、党员群众不拥护不认可村干部x名。在”入”上，重点从致富带头人、专业合作组织负责人、企业管理人员、退伍军人、大中专毕业生、返乡创业人员等6类优秀能人中培养选拔村干部，使”能人型”村干部占比达到x％，其中，企业家村书记x人，占比x％。三是用好驻村干部队伍。针对新选派的x名干部，采取新老驻村干部”手牵手”走访、”手把手”帮教等方式，让他们尽快熟悉工作；采取理论教育、实地观摩、经验交流、知识测试等方式，让他们尽快提升工作能力；采取日考勤、周总结、月通报、季拉练、年考核等方式，压担子、交任务、提要求，促使他们发挥作用。目前，新一轮选派干部共帮助争取项目x个，协调资金x万元，办理为民代办、矛盾调解等实事173件次。

（三）全力抓好党员示范工作。一是抓培训，促能力提升。本着实际、实用、实效的原则，综合运用集中培训、政策宣讲、现场观摩、网络教学等方式，组织农民党员深入学习党在农村的方针政策、财务管理、涉农法律法规等理论知识，重点进行种植、养殖等实用技术培训，提高农村党员队伍的”双带”能力。年初以来，共开展党员创业就业技能培训23批，培训农民党员x人次。二是xx台，促作用发挥。深化”双向培养”工程，年初以来共把x名党员培养成致富能手，把x名致富能手培养成党员；创建党员致富带富示范基地x个，带动农户x户；组建党群共同致富组织x个、党员帮带对子x多个，参与农民党员x名，帮扶群众3万余人次；大力推行”网格化”管理，划分网格x个，组建党员网格服务队x支，办实事、解难题x余件次。三是树典型，促示范带动。结合庆祝建党xx周年”两优一先”表彰活动，旗帜鲜明、大张旗鼓地选树表彰了杂粮种植加工大户等30名农村产业一线优秀***员，并通过多种方式广泛宣传了他们的先进事迹，在广大农村党员中营造了乡村振兴比学赶超的浓厚氛围。

（四）全力抓好产业发展工作。充分发挥基层党组织引领作用，制定了”1＋10＋3”系列方案，着力推动村级集体经济”叠加式”增收。一是抓住”1”个核心，谋篇布局。把形成稳定多元的收入来源作为工作核心，制定了《关于推动村级集体经济”叠加式”增收的实施方案》，明确了指导思想、工作目标、基本原则、发展模式、推进措施和保障要求。二是抓实”10”种模式，叠加增收。确定了”光伏电站”“工业实体”“土地流转”“资源开发”“资产经营”“农业实体”“村社合一”“养殖实体”“扶贫产业园”“服务创收”等10种发展模式。每种模式单独形成分方案，落实牵头部门和配合部门，分别负责业务范围内相关模式的推进工作，解决了以前单靠组织部门抓却没有抓手的问题。三是抓牢”3”项保障，强力推进。制定了督查考评、政策资金、金融支持3个保障方案，实行”双考核、三推进、四挂钩”推进机制。”双考核”是指：不但对乡镇场街进行考核排名，而且对10种模式的负责部门进行考核排名。”三推进”是指：季度进行督查通报、半年进行拉练推进、年终进行考评奖惩。”四挂钩”是指：与乡镇场街领导班子和领导干部年度考核、干部选任、创先争优、村级岗位报酬相挂钩。目前，全县249个村级党组织共领办创办经济实体279个。集体经济收入5万元以上的村实现全覆盖，集体经济收入10万元以上的村占比74％。

三、以文化振兴为引领，凝聚乡村振兴正能量。

（一）持续强化舆论引导工作。一是突出主题主线全面开展建党百年系列宣传活动。在广播、电视、报纸、新媒体等平台开设《奋斗百年路启航新征程》专栏，组织刊发相关报道，截至目前，各平台累计刊（播）发新闻x条次，制发专题9期、电视策划制作主题专题8个、公益广告12个，录制抖音、快手短视频70个，录播微党课11集。制作庆祝建党百年高架广告牌x个、路灯道旗x个、地名牌x个、围栏x个、大型翻栏广告1个，悬挂宣传标语388条次，确保重点位置全覆盖。二是围绕重点工作切实打好各类宣传战役。组织县内各媒体平台开设专题专栏x余个，累计刊（播）发稿件x余篇。积极向市级以上主流媒体推送稿件，截至目前，市级主流媒体刊发稿件x篇；在省级主流媒体刊播发稿件x篇。大力度开展疫情防控宣传，发放宣传单x万多份，张贴宣传单x余张，悬挂条幅x多个；媒体平台刊播发新闻x余条，制作各类公益广告x条，公益广告x余条；启动应急广播，录播防控举措、防疫知识音频x条，每天时长6小时。三是开展”清朗”行动实施网络生态治理。建立属地网站数据库及重点人和重点账号台账，加强自媒体管控，开展全面排查，进行两次网络安全检查，开展网络安全周宣传活动。截至目前交办网络舆情20余条，上报网络舆情速报2期。

（二）广泛开展文化文艺工作。一是实施文艺作品质量提升工程。推出反映时代新气象、讴歌人民新创造的文艺精品。二是围绕庆祝中国***建党xx周年，深入开展”红色文艺轻骑兵”、美术作品艺术展、主题书法篆刻展等群众性文艺活动，编辑出版报告文学集、出版长篇小说《魂铸红山》等作品，讴歌党的百年辉煌成就，进一步激发广大人民群众奋斗精神。三是推动城乡公共文化服务一体化建设。实施村文化广场提质升级、图书馆和文化馆总分管制建设、文化云平台建设等工程。四是开展”清风正道”、”剑网2021”和”秋风2021”专项行动，确保文化市场规范、有序、健康，为xx各项事业的发展创造良好的文化氛围和精神支撑。五是实施辽西文化产业集聚区建设，做好绒绣、剪纸等重点企业、重点项目政策资金扶持争取工作，推动文旅产业高质量发展。六是大力推进公共文化、体育建设。积极推进全县各乡镇文化广场提质升级；加速推进文化馆、图书馆分管制建设。采取多种形式，积极开展各项文化惠民演出活动，全年累计送文化下乡80场次；积极开展文艺创作，创作出农村题材小戏3部；举办非物质文化遗产培训班活动，培育一大批非遗传承人。成功申报元宵节（辽西朱碌科黄河阵）列入第五批国家级非物质文化遗产代表性项目名录拓展项目名录、成功申报xx昆角秧歌成为省级非物质文化遗产。元宵节期间，辽西朱碌科黄河阵参加了文化和旅游部举办的”非遗过大年文化进万家”活动。组织xx剪纸、xx女红、xx泥塑、xx烙葫芦、xx蜡染、xx手工制糖技艺等非遗项目参加朝阳市文化和自然遗产日活动；成功举办了”朝阳艺术节凌河之夏xx专场”演出和”小平房村第一届梨花节”。

（三）深入推进文明创建工作。一是提升政治站位，创新体制机制，形成创城强大合力。先后召开3次推进会、5次调度会、18次现场办公会，强力推进文明城市创建工作。推行”三包保、三长制”创城模式，在全县上下统一了思想，凝聚了力量，形成了”创建文明城，人人都是责任人”的良好局面。二是建强三级阵地，制定下发《xx县新时代文明实践中心建设工作实施方案》《xx县新时代文明实践推进方案》，全面构建xx县新时代文明实践中心、所、站三级组织体系，建立横向到边，纵向到底的文明实践阵地”矩阵”。完成县级实践中心建设，总面积460平方米；完成乡镇场街新时代文明实践所30个，村（社区）新时代文明实践站294个，做到乡镇场街文明实践所站百分之百全覆盖。此外，拓展文明实践工作覆盖面，在县直单位成立47个新时代文明实践所，在学校和事业中心成立85个新时代文明实践站，增强文明实践阵地的影响力和覆盖率。三是强化道德建设，突出文明实践，增强文明行为自觉。全县实名注册志愿者10.7万人，在疫情防控、文明交通、城市管理、环境整治、文化下乡、扶贫助困等工作中发挥了巨大的作用。在推进”道德银行”工作的基础上，”引乡贤”、”立三榜”、树典范，让乡贤仁士兴业xx、奉献家乡，让道德模范、身边好人成为道德风尚的标杆。四是开展技能培训，培育志愿服务文化，提升志愿服务效能。在全县各服务窗口单位设置志愿服务岗，开展营商环境”最佳服务窗口”“最美志愿者”“最美医务工作者”“最美教师”等评选活动，营造了为城乡添彩、为创城助力的浓厚氛围。群众受到了更多教育，文明素质得到了提升。

四、以人才振兴为支撑，激活乡村振兴新动能。

（一）技能培训效果显著。全面开展职业技能提升行动，全年开展职业技能培训x人次，完成任务的x％。其中：高技能培训x人，完成任务的x％，转移劳动力培训x人，普惠制培训x人，高技能培训x人，企业职工岗位技能提升培训x人，企业新型学徒制培训x人。对符合条件的x名学员进行职业技能鉴定和职业技能水平认定，新增高技能人才x人，完成任务的x；获得职业资格证书和职业技能等级证书x人次，合格率x。

（二）人才引进扎实有效。认真落实市人才引进工程项目。实施”千名专家进园区进企业”工程，对接市级项目x个，涉及中、高级专业技术人员x人。储备县级”千名专家进园区进企业”工程项目x个，团队成员x人。实施”专业和实用人才培养”工程，完成专业技术人员继续教育x人，新增专业技术人才x人，培养培训高技能人才x人。实施”兴辽英才计划”人选推荐选拔工程，完成柔性引进博士学位或副高级专业技术职称以上高层次人才x人。实施”高校毕业生’凤来雁归’”工程，引进吸纳高校毕业生x人。实施”创新创业孵化基地”工程，新增入孵项目或企业x个，成功孵化企业31家，举办各类创业创新活动26场发放创业担保贷款1045万元。实施”朝阳籍企业家返乡创业”工程，新引进注册企业x户。

（三）人才培养稳步推进。一是挖掘”存量”。从扩大基数入手，充分利用县职教中心等教育资源，采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式，加快对畜禽养殖、杂粮种植、矿业加工等域内现有各类人才的培育培训，激发”存量”人才潜能。二是引进”增量”。坚持”不求所有、但求我用”“不求常在、但求常来”，通过实施”双招双引”“大学进园区进企业”等工程，进一步加大”柔性引才”力度，引导域外各类人才向乡村集聚，发挥”增量”人才作用。三是搞好对接。围绕工业、农业、教育、卫生、扶贫等五个重点领域，组织域内外人才深入基层一线，实施”兴企、惠农、支医、助教、扶贫”五项行动，切实解决基层企业、单位和广大群众在生产生活中遇到的技术难题。今年以来，全县已完成校企合作项目x项，落地转化大学院所科技成果x项，柔性引进大学院所高层次人才x人，培育新型农业经营带头人x人，培育高素质农民x人，培育农民职业经理人x人，培训农村实用人才x人，培育农民技术员x人，培育农村电商人才x人，为乡村振兴提供了强有力的人才和智力支撑。

五、以生态振兴为关键，促进人与自然和谐共处。

（一）全力推进农村污水处理建设。建设完成农村生活污水处理设施5处，采用集中式一体化污水处理设施处理模式，包括接入化粪池，建设农户污水排放系统和排污主管道，生活污水由主管道排入污水终端处理设施，进行集中处理后达到国家标准。编制完成了《xx县县域农村生活污水处理专项规划》。通过现场调研、实地考察、广泛收集资料和充分征求各部门意见的基础上完成了《xx县县域农村生活污水处理专项规划》编制工作。此次规划范围为除中心城区外的县域村庄，共计x个乡镇（场）x个行政村。根据xx实际，计划完成x个行政村的x个（村屯组）示范屯的生活污水收集及处理设施的建设工作。使全县农村生活污水治理行政村覆盖率达到x％（包含已规划的7个行政村），其他x％的行政村生活污水得到有效管控。所涉及的示范屯农户接管率达到95％以上，污水处理设施排放达标率100％，污水资源化利用率100％，初步形成县域农村生活污水治理设施运维管理体系。

（二）扎实推进农村环境保护治理。继续开展人居环境整治工作第二个”百日攻坚战”。全县建设52个美丽宜居村。以”五化一拆”为抓手，围绕国省干线沿线的130个村，全面开展人居环境整治提升工程，并向周边延伸。重点建设老宽线特色农业经济带，实现以环境促产业，以产业美环境。一是综合整治实施净化工程。截止目前，共整治垃圾80.3万吨，清理”三堆”32073个，新修标准化垃圾池40个，采购制式垃圾桶600个。二是抢抓时节实施绿化工程。各乡镇场街共栽植乔木14.8万株、灌木276.7万株，种植花卉90.3万平方米。三是量力而行实施硬化工程。共硬化道路、广场67.8万平方米，边石砌筑9.06万延长米，路基改造14.7公里。四是市场运作实施亮化工程。共安装路灯3323盏。五是精心植入特色文化元素。围绕重点镇、产业镇、特色镇，突出地域特色，植入社会主义核心价值观、乡村振兴等文化元素，喷涂装饰各类文化墙63.8公里，新建文化广场51个，宣传牌匾6593平方米，雕塑498个，新建公园19个，建设苜蓿草岭休憩区一处。六是强力推进违建拆除。全县共拆除违章建筑706处20803平方米。七是认真开展农村厕所排查整改，对2019－2020年建设的11400座旱厕进行了三轮排查，排查出问题厕所386座，全部完成整改工作。

（三）强力推进秸秆焚烧管控工作。认真落实省、市政府关于抓好秸秆禁烧工作要求，按照”源头治理、多管齐下，属地管理、分级负责，强化措施、严防死守，部门联动、综合利用”的工作思路，召开专题会议进行安排部署，确保”不燃一把火、不冒一处烟”。强化秸秆禁烧责任制度建设，与各乡镇场街政府签订了《xx县2020－－2023年秸秆禁烧工作目标考核责任状》，建立了县、乡、村、组网格监管体系，将责任落实到人，同时将秸秆禁烧工作列入政府工作考核体系，确保秸秆焚烧管控责任落实到位。

（四）完善提升城区景观体系。启动实施第二牤牛河城区段河道综合治理工程，新形成水面面积x万平方米（1x亩），蓄水量约120万立方米，打造湿地x万平方米（x亩）。新建南山、北山、湿地3个公园共1300亩，改造提升公园广场、体育场6处x亩，城区公园广场总数达到x个、总面积1x0亩，”一河三带九园”生态景观体系的形成，改善了城市面貌，提升了城市品味，改善了人居环境，群众幸福指数持续攀升。

（五）建设水土保持重点工程。建设小流域综合治理项目，治理水平梯田x亩、封育治理18357亩、作业路17公里。积极推进河长制工作，全年更新县乡村三级河长x人次，河长制公示牌x块，更新完成率100％。三级河长巡河x次，对全县x条10平方公里以上河道全部巡查到位。

（六）推进林业重点工程建设。一是科学谋划，稳步推进林长制建设工作。制发《关于全面推行林长制的意见》，全面推进林长制建设工作，全县设立各级林长x，其中，县级总林长x人，副总林长x人，县级林长x人，乡级总林长x人，村级林长x人，监管员x人，护林员x人。逐步构建了县乡村三级林长制组织体系。同时投入资金130万元，用于林长制公示牌的制作和林长制智慧信息平台的构建。目前，全县x个示范村和x个非示范村x块公示牌匾已全部安装完成，林长制智慧信息平台设备已经构建组装完毕。二是大力造林，加快生态建设步伐。全年完成人工造林任务共计4万亩，完成封山育林任务6.4万亩，建设扶贫果园7个。三是强化管理，提高森林资源质量。强化源头管理，严格按限额控制木材采伐，全年采伐消耗蓄积x万立方米。全面做好x万亩公益林抚育工作。实行林地限额管理和征占用林地审核、审批制度，全年共办理林地征占用x件x亩。加强病虫害防治、监测和检疫，本年度全县防治林业有害生物总面积1x万亩，防治率达x％，林业有害生物监测总面积x万亩，全年产地检疫林业育苗面积x亩。监测率、产地检疫率、造林跟踪检疫率均达到100％。完成林业大地育苗x亩，产苗量x万株。四是坚持不懈抓好封山禁牧工作。通过电视、报纸、广播等对《辽宁省封山禁牧规定》等规章制度进行宣传，对全县x名护林员进行规范化、动态化管理。五是有效开展森林防火工作。全县组建森林消防专业和半专业队伍35支，总人数已达到x余人，并定期开展培训和实战演练，提高森林消防队伍的实战能力。县财政投资x万元，用于新增购防火装备和扑火物资，其中：割灌机185台，风力灭火机、电动灭火枪、灭火弹、2号工具、3号工具2000余台（套）。六是优化结构，推进林草产业化进程2021年，结合工程造林，共营造文冠果、大果沙棘、山杏等干鲜果经济林2500亩。同时，大力发展林下经济，全县以种植烤烟、甜菜、西香瓜、豆类等为主的林下矮棵作物总面积2000亩。