最新旷工通知书拒收有用么(五篇)

旷工通知书拒收有用么篇一

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

旷工通知书拒收有用么篇二

俞亢：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。

现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

×××建设管理股份有限公司

201×年12月6日

旷工通知书拒收有用么篇三

女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：

员工签名：日期：

被解聘人：xx签发人：xx

原因：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

结论：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

行政部审核人：_______

公司领导签字：_______

旷工通知书拒收有用么篇四

xx先生/女士

你于xx年x月x日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年x月x日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于x月x日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xx公司人力资源行政部

xx年x月x日

旷工通知书拒收有用么篇五

xxx：

因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，本公司根据xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx规定决定与你解除劳动合同。请你在xxxxxxxx内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司xxxxxxxx

a将不对你进行经济补偿。

b将对你进行如下经济补xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

xxx

年月日