最新国企体会心得体会(精选14篇)

国企体会心得体会篇一

国有企业中工作更加需要谨言慎行，而且在国企工作，不是那么简单的。下面是本站带来的国企工作心得，仅供大家参考。

进入国企的工作感想

如果你觉得自己行，就千万别来国企，除非你家亲戚是领导。这里养老还凑合，毕竟是铁饭碗，但是需要你体格好一点，你可能要承担几个人的工作，尽管你的钱是最少的。

四个月了吧?好像是，都记不清了。毕业那天聊着，以后好好工作、好好努力，喝着酒，聊着聊着眼泪就出来了。今天我好好工作了，也好好努力了，可是，到如今却有一种找不到方向的感觉。真的，这种感觉很压抑，也很痛苦。

快到公司报到的时候，我上贴吧里查了下，里面评论说，签的是干部身份，干的是工人的活，拿的是民工的薪水。可能有些夸张，但，事实也差不哪去。

在这里，话不能多说，也不能少说。汇报问题时，出了故障打死不能把领导带上，有了荣誉时，你可以忘了父母是谁，但你一定要记得谁是最大的领导。有些事不需要太认真，领导不愿去知道，因为赚了钱是国家的，谁知道了谁就得对这事负责，整好了好了，整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就别对着对讲机瞎嚷嚷了，就算是知道天要塌了，只要不在当班的时候塌也不要汇报，糊弄着下了这个班再说，谁知道下个班谁接班，谁爱接谁接，天塌了，爱砸谁砸谁。

有时你看见某个办公室里某个人聚精会神的看一些读物，不要以为在批阅文件，可能是在看丰胸广告，又是你看见有人在恶劣的环境下在一些废纸上写写画画，不要以为是在玩耍，可能那是领导安排的任务，完成了，写上别人的名字，自己该干啥就去干啥吧，写不好，以后好日子就别想了。

如果你觉得自己行，就一定别来国企!

看到好友离职后写了总结我也感慨颇多，于是也将自己的工作经历做一个总结。希望这个迟来的总结可以给我的朋友或者自己更多的帮助。

20xx年7月，我有幸成功和某国企签约，进入该公司工作。在招聘广告上，职位名称赫然写着“人事助理”。然而在三天的培训中，我们被告知要去基层锻炼。当时的招聘主管说了一句经典的话，用英文表述出来意味深长“we have a plan for each one.”在当时我立刻察觉不对劲，这和我的料想完全不同。由于我的专业是人力资源管理，因此我非常清楚入职培训要介绍一些工作内容，进行相关培训。我对于他所说的“为你们每一个人量身定制的计划”有着非常大的疑惑。然而，对于当时涉世不深的我来说终究没有勇气毁约(三方协议)。

3个月的奥运志愿时期，我是在某商务局的业务部度过的。可以用“昏天黑地”来形容我当时的状态。但那也是我第一次在管理岗工作，让我有了一些强势作风，同时excel运用和公文写作能力也大幅提高。

之后的9个月，我被分到一个支局工作。在师傅们和同事的照料下，我的日子过得非常滋润且平淡。

就这样我的一年基层工作结束，20xx年6月30日我们同届被分到西区的大学生聚集到人教，等候分配结果。然而，我们却被告知所有人被分到营销岗。这与我们的预想大相径庭。我很清楚的记得招聘广告上写着“一年之后按照专业和公司状况进行分配”。当然我们的劳动合同上，填写着“管理岗”，薪资待遇那里填写着“相关薪酬”就是比较巧妙的事情了。

之后我们被分成2批人，每批人进入一个专业公司。我们一行人抱着忐忑的心情去专业局报到，开始了营销生涯。在当时，我有说不出的失落。然而，懦弱如我，仍然在父母的劝说下持续着这样的工作状态。

谁都想不到，不到一个月，我们这群同届大学生又再次聚首，只不过这一次的地点是某支局——我们又被派发到了支局做营销员(除个别几个大学生以外)。

实际上，我非常抵触营销工作。然而，留恋着国企的安逸、五险一金，我始终没有勇气辞职，只能不断自我纠结。在那个支局，我大多是从事后勤，打杂的工作，当然自己也要营销，但因为有师傅们在，我的业绩压力并不大。

20xx年7月，歇完年假回来的我神清气爽，谁知，第2天被告知被调到了另一个支局做营销员。我很诧异但也有些许兴奋，因为我真的希望能有些改变。然而进入了那个支局，我的兴奋就变成了忧虑。那个支局规模很小，总共33个人。营销团队才5个人。领导也十分严格，第一天就表明，“这里一个萝卜一个坑儿”。在那里，我承受着多重压力，营销能力、表述能力、协调能力、沟通能力、与领导相处的艺术……都有所提高。我的成长飞快，业绩也不断增加。

20xx年6月，我成功竞聘至专业公司的营销支撑岗，开始了短暂的业务管理工作。因为某些原因，导火索点燃，我毅然决然提出辞职，离开了工作了3年的地方。

总的来说，这家企业是安逸的企业。你不必担心裁员事件，五险一金全上，年假也有。只是，我的追求不仅限于此。这就是症结所在。

记得在第一次培训时，往届大学生对答企业工资低的问题给出了这样的答复，大概是这样说的，“你先不要问你能拿多少，你先看看你能让企业获得什么?你如果能进外企或者大企业，我相信你也不会来这里了。”呵呵，我当时对这这句话的后半段嗤之以鼻。从这里，相信大家就能看出我的心态。

我是一个对自己很严格的人，对于学习我如此，对于工作我也是如此。竭尽所能，认真负责。我不是一个满足者，不能满足它带给我的基本保障。

在一次偶然的培训中，我和同届的好友提过，当时我引用了《prison break》一句台词”i don’t belong here.”(我不属于这里)实际上，三年的时间并没有磨灭我离职的想法，而是让这团火焰在心中慢慢燃烧，始终照亮着我的生活。

20xx年7月26日，我拄着拐杖，在老爸的帮助下来到人教办理辞职手续。实际上，我的离职不太精彩而是有点悲壮，在办手续前一天骑车摔倒崴到脚。即便如此，离开了这样的企业我还是无比地愉悦。

不知道大家是不是能理解这两个的区别。我觉得赞扬是针对某人某件特别的事情进行称赞，而拍马屁则是对某人做的任何事情进行称赞，赞扬其实是高级的马屁。我不建议大家去拍马屁，尤其是无的放矢的马屁，例如，“您真棒”，“您真行”，“您太厉害了”。而是经常说“刚才您这句话真管用，这么难办的事情您一句话就搞定了。”诸如此类，balabulabula。

我是一个不喜欢赞扬别人的人，充其量喜欢说，“不错”，“挺好”什么的。这很吃亏，不利于拉近彼此的感情，让人觉得冷漠。我有个同事很喜欢拍马屁，请注意，是马屁，所以效果不好。他经常说，“您太棒了”诸如此类的话，但是给人的感觉也不好，甚至有时候还不如不说的号，让人觉得假，还是跟你保持距离。

所以我希望广大80后的朋友们，不要吝啬你们对别人的赞扬，多夸别人，才能让你的工作更好办，有流程的加快流程，没流程的创造流程。

第二个，谈一谈帮忙和威胁：

首先是帮忙，在国企，你是没法把自己的工作界面分那么清楚的，很多时候要帮别人擦屁股，擦屁股也是学问。一般来说，如果别人开口请你帮忙，这时候你手头很忙。这时候我建议你：暂时放下手边工作，从新排列优先级，把别人的事情先做。因为在国企舆论环境是很重要的，此处省略扩展国企舆论环境重要性文字若干。

如果这时候你手头工作是无法暂停的，例如你在跑系统什么的。那么我建议你最好说：“您稍等我十分钟好么。就十分钟”然后自己的事情能腾开时候去帮助别人。千万不要说：“您那事急么……”你这样说大了，就是在怀疑别人。一般人都好个脸面，如果说者无心，听者有意。人会觉得你是说他没事找事，吃饱了撑的找你帮忙。当然这也是个别心理阴暗者，但是请注意，在国企坐办公室的，多半就是吃饱了撑的脑子没地用的。

再说威胁。这是从帮忙引申出来的。我们有的朋友很热心，热心的有点过了。什么事情都想蹦出来一下，掺和一下，这也是大忌。每个人都要有生存空间，假如某些这个人非常擅长的领域，你千万不要抢出头，尤其不要强出领导的头。当别人觉得你是个威胁的时候，你日子也是非常难过的。

第三，咱说说如何和领导讨价还价吧。

有时候领导难免会与我们谈话，我们到底该怎么说?领导有时候会让我们抱怨，这是领导了解员工动态的一种手段。但是我希望大家不要漫无目的的抱怨。抱怨的要有的放矢。那我们都能抱怨什么。首先不要抱怨他人，第二不要贬低自己。你要知道什么是领导内心的主旋律，或许是收入或许是某个项目，那你就要把你的抱怨往主旋律上靠，比如你可以抱怨领导，“我前两天做了一个单子，我觉得巨有成就感啊，当我拿到这合同时候，我立刻就觉得有干劲，我觉得咱公司就要多签这种单子。我一人这次签这个单子大概花了半年。如果按照这个效率，我一年能签俩啊，但是您别担心，您给我时间，我大概几年吧，能给咱公司拿回多少钱。”但是这个钱一定是比领导预期少的。但是领导一定不会骂你，因为你有理有据说明了你多久多尽心多有热情，领导需要的是鼓励你这种热情，如果他这时候还说你满，骂你笨，那这领导也有点没六儿，起码在国企这种领导属于挺没眼力劲的。这时候领导只能鼓励你，还问你实际困难。这时候你再说是你觉得人少，还是你需要个培训什么的，领导一定会给你安排。总的来说就是和领导谈判一定要抓住领导心里的主旋律，就跟打牌一样，算准领导手里的牌才能赢他。

当然我说的也不见得就对，或许很多时候现实都会有很大的偏差。这只是我个人一点小体会，对或不对，大家看着玩。毕竟我也没上两年班，很多话还是不会听也不会说。

国企体会心得体会篇二

近年来，越来越多的年轻人选择进入国企工作，以追求稳定的职业发展和丰富的福利待遇。作为一名国企员工，我也有幸经历了这个特殊的职场环境，从中不断体会到国企的优势和不足。在这篇文章中，我将从工作稳定性、福利待遇、发展空间、制度健全性和责任感五个方面来谈谈我个人的体会和思考。

首先，国企的工作稳定性是其最大的优势之一。在目前的就业市场竞争激烈的情况下，许多年轻人往往选择进入国企，将工作稳定性作为决策的关键因素。相比于私企或外企，国企的深厚背景和稳定发展使其具备了更高的职业保障。从个人角度来看，国企的工作稳定性让我在职场中更有安全感，能够将更多的时间和精力投入到自己的工作中，而不必担心一夜之间面临失业的风险。

其次，国企所提供的福利待遇也是吸引人们投身其中的重要因素。国企往往能够提供较为优厚的工资和福利，如年终奖金、额外的社会保险和医疗福利等。这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工的归属感和忠诚度。对我个人而言，既然选择了进入国企，我便能够享受到这些福利待遇，同时也激励着我更加努力地工作。

然而，国企的发展空间相对较小，这是其不足之处。由于各种历史和制度原因，国企中的晋升途径比较狭窄，员工往往只能在同一个岗位上相对稳定地工作。这限制了员工的自我提升和发展。相比之下，私企和外企因为市场竞争更加激烈，往往能够提供更丰富的晋升机会和培训项目。尽管如此，我认为在国企工作并不代表就没有发展机会，只要我们增强学习意识，参加各类培训和自我提升的机会还是有很多的。

国企的另一个优势就是其制度健全和规范。相比于一些小型私企，国企通常拥有更为完善和规范的运作制度和管理流程。这有助于提高工作效率，减少了不必要的纷争和混乱。我个人在国企工作期间，能够感受到组织架构的清晰和决策流程的规范，使得工作能够更加高效有序地进行。

最后，国企在社会责任感方面的表现也是我对其的肯定。作为国有企业，国企承担着更大的社会责任。许多国企会积极参与公益事业和社会项目，并长期致力于环境保护和社会发展。这种担当和奉献精神让我深受感动，并且也激励着我在自己的工作中不仅仅追求个人利益，还要考虑到对社会的贡献和回馈。

总结起来，国企的体会让我对于这个特殊的职场环境有了更深的了解和认识。虽然国企有其优势和不足，但无论在工作稳定性、福利待遇、发展空间、制度健全性和社会责任感上，我都感受到了国企的独特魅力。作为一名国企员工，我将继续努力工作，发挥自己的专长，为国企的发展贡献自己的力量。同时也希望国企能够不断创新和改进，在适应市场需求的同时保持其独特性，为社会和员工创造更多的价值。

国企体会心得体会篇三

经过短暂而系统的培训学习，使我对汽运集团的工作制度，岗位职责以及个人发展人生规划等方面都有了长足的认识与提高。

总结一下，主要有以下个心得体会：

一、让我初步掌握了汽运集团的岗位技能、业务知识。

二、让我初步了解了汽运集团的概况，发展历程,汽运集团的主要管理介绍，员工制度，员工守则，让我找准了自己的职业定位。

安检班、调度班、客运班、出站口班、小白鸽特色班、站场管理班组的作业流程、基本技能和业务知识,让我看到了总公司认真的工作态度和敬业精神.

让我充分感受到对旅客需要全心全意的服务，只有赋予自己强烈的工作责任、工作热情，才能干好客运这一份工作。

国企体会心得体会篇四

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从9月28日开始对我们进行了为期一天的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授，等诸多方面的系统学习。经过一天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导，培训老师基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的'转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的试用期，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了2个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

每天提高一点，进步一点，提升一点，学习一点，先做对，再做好，然后做更好。

金港物业保安部：xxx

20xx年9月30日

国企体会心得体会篇五

全国两会是我国最重要的政治盛事之一，国企也不例外。近年来，我国国有企业始终保持着较高的运营水平和发展态势，作为国有企业中的代表，参加全国两会也成为了他们行业内的一种责任与荣誉。国企两会是一个发表意见建议、分享经验和交流成果的平台，对国企的未来发展起着重要示范和引领作用。

第二段：国务院总理在国企两会中的演讲

今年的国企两会上，国务院总理在发表重要演讲时强调，国有企业是国家的重要战略资源，应该发挥主动权，取得更多的科技成果和自主知识产权。同时，国企也应该更加注重创新，打造国际一流的企业品牌，加快推动产业升级和转型升级，实现更好更快的发展。国务院总理的演讲准确提出了国有企业面临的问题和发展方向，对于国有企业做好全球化竞争和产业升级，以及推动经济发展具有重要的指导作用。

第三段：国企在两会中的建议和意见

在今年的国企两会中，国企代表纷纷提交了自己的建议和意见。有的建议着重于企业管理和制度创新；有的建议是加强产业与科技研究，培养高素质的科研人员；还有的建议是针对企业转型升级，加强与国际市场的联系，提高产品品质和服务水平。这些建议充分反映了国企在发展中面临的实际问题和需求，也为国企发展提供了有益的启示和思路。

第四段：国企未来的发展和机遇

虽然国有企业在过去的几年中一度受到了各种压力和考验，但是随着国内外经济环境的变化，国企也迎来了许多新机遇。近年来，随着国内消费升级和食品安全等问题的不断出现，国有企业在发挥自身优势的同时也承担起了越来越多的社会责任。随着新技术、新产业的兴起和国家对于环保、绿色产业的扶持，国有企业的未来发展前景也更为广阔。因此，在这个关键的历史时期，国有企业应该从自身建设和创新出发，积极应对挑战和机遇，持续做大做强。

第五段：总结

国企两会是一个汇聚智慧和共享成果的平台，也是国企未来发展的重要抉择时刻。在国企两会中，不仅国务院总理提出了精准的发展方向，国企代表也提交了许多有益的建议和意见。回顾过去、展望未来，国有企业面临的机遇和挑战都是不可避免的，唯有紧握机遇、迎难而上，才能为国企的持续发展奠定坚实的基础和实现新的里程碑。

国企体会心得体会篇六

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导，培训老师基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的.'转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的试用期，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

每天提高一点，进步一点，提升一点，学习一点，先做对，再做好，然后做更好。

国企体会心得体会篇七

随着经济全球化的不断发展，国企作为我国经济发展的重要组成部分，不可忽视其在发展中的优势。国企优势的体现主要体现在其规模大、资金实力强、人才资源丰富等方面。在与民企和外企竞争的过程中，国企积极发挥自身优势，实现突破和创新。笔者通过与国企合作的经验和观察，总结了一些关于国企优势的心得体会，希望与读者分享。

首先，国企的规模和资源使其具备了强大的市场竞争力。国企拥有庞大的生产设备和生产线，可以充分发挥规模经济效应。这意味着国企可以降低成本，提高效率，以更具竞争力的价格向市场提供产品和服务。同时，国企通常拥有丰富的资金实力，可以进行大规模的投资和扩张，进一步巩固市场地位。这种规模和资源的优势，使国企能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。值得一提的是，国企的规模和资金实力还为其拓展国际市场提供了有力保障，使其在国际市场竞争中也能获得一席之地。

其次，国企的人才层次高，专业能力强。国企多年来在人才培养方面积累了丰富的经验和资本。国企通常拥有一支高素质、高水平的管理团队和员工队伍，他们具备丰富的行业经验和专业技能。这为国企的成长和发展提供了坚实的基础。同时，国企人员流动性较小，员工忠诚度高，有利于公司的长远发展。这种人才优势使国企能够在技术创新和产品研发方面取得突破，不断提高产品质量和竞争力。国企的人才层次高和专业能力强，成为其在市场竞争中的一项重要优势。

再次，国企有着稳定的政策支持。作为国家在经济领域的重要经济组成部分，国企享受着国家的政策优惠和扶持。国家制定和实施的一系列政策和措施，有力地支持和保护国企的发展。国家鼓励国企在国内外市场上参与竞争，提供支持和保障。这种政策支持和扶持，为国企提供了更广阔的发展空间和更稳定的市场环境。国企能够在政策的保护下，更加自信地进行创新和探索，从而在市场中占据更有利的位置。

最后，国企的社会责任感和品牌影响力也是其优势的体现。国企作为国家的“形象大使”，在社会责任感和品牌形象方面承担着更大的责任。国企为了追求社会效益和可持续发展，通常更加注重环保、安全生产、员工福利等问题。国企致力于构建和谐的劳动关系和稳定的社会环境，为社会的发展和进步贡献力量。同时，国企的品牌影响力也非常大。国企拥有较高的市场知名度和行业地位，其产品和服务代表了国家的形象和水平。这种品牌影响力使国企在市场竞争中更具竞争优势。

综上所述，国企的优势在于其规模经济效应、资金实力、人才层次、政策支持和社会责任感等方面。国企通过不断发挥这些优势，积极进行创新和探索，在市场竞争中取得了不俗的成绩。然而，国企也面临着一些挑战和困难，需要进一步加强自身能力，提高专业水平，才能更好地适应和引领市场发展的需要。希望国企能够不断完善自身，发掘潜力，为国家经济的发展作出更大的贡献。

国企体会心得体会篇八

作为一名在国企工作多年的员工，我有着深刻的感悟和体会。国企不同于其他企业，其特有的文化氛围和工作方式，让我们的工作充满挑战和机遇。在我多年的工作经历中，我逐渐领悟到了一些方法和技巧，这些心得对于企业的发展和个人的成长都有着重要的意义。

第一段：了解企业文化

了解企业文化是我们工作的基础。在国企中，这个文化是稳定的、传承的，是我们从前辈身上继承下来的宝贵财富。我们要清楚地知道企业文化的内涵和外延，这样我们才能更好地融入企业，并为企业发展做出更佳的贡献。

在国企中，企业文化重视安全、质量、信誉和服务。我们的每一项工作都要围绕这些目标来展开。只有把这些核心能力真正融入工作，才能提高效率，提高品质，赢得客户信任，从而推动企业的发展。

第二段：注重团队合作

在国企中，没有一个人是孤军奋斗的，只有进行良好的团队合作，才是真正的力量。团队合作不仅能够发挥协同效应，提高工作效率，还能够促进组织的发展和个人的成长。

在团队中，每个人都有着自己的特长和优势，我们要善于挖掘和利用他们的优势，使其得到充分的发挥。同时，在工作中要学会倾听他人的声音，主动与同事交流，合理利用各种资源，提升个人和团队的综合能力。

第三段：不断学习创新

在国企工作，我们不仅要掌握基本的专业技能，还需要具备一定的创新精神和学习能力。我们要不断更新知识，不断接受新思维，推陈出新，创新出路。

在国企中，我们常常会面临一些具有挑战性的任务。只有在充分了解基础知识和了解相关领域发展趋势的基础上，才能够更好的解决问题和提高效率。因此，我们必须注重学习，掌握新知识和新技术，在工作中不断尝试和创新，不断完善自己的工作方式和方法。

第四段：积极沟通和接受反馈

在国企工作中，我们要善于与他人进行沟通和协调。只有建立良好的沟通机制和反馈机制，才能更加有效地完成我们的工作，提高工作的质量和效率。

在进行沟通和协调时，我们要尊重他人的意见，与他人进行充分的交流和合作。同时，我们还需要接受同事的反馈和建议，从他们的角度看待问题，不断完善自己的工作态度和方法。只有在团队的支持和协作下，我们才能顺利完成工作，实现个人和企业的共同发展。

第五段：坚持诚信作为本分

在国企工作，我们要永远坚持以诚信为本分。这是我们应该始终遵循的准则，也是我们的成功之源。只有做到公正无私，诚实守信，才能获得客户和同事的认可和信任，为企业的发展打下坚实的基础。

在诚实守信的基础上，我们要时刻关注公司的利益和效益，不断提升自己的业务技能和服务水平，为公司的发展作出更大的贡献。只有在这样的基础上，我们才能不断发掘和挖掘自身的潜力，让自己不断成长和进步。

总而言之，国企能够给予我们更多的成长机会和发展空间，只有在不断学习和实践中，我们才能逐渐成长为全面发展的人才。这也正是国企培养人才的优势所在。只要我们秉持着正确的工作态度和方法，扑下头，一步一个脚印地坚持不懈地发展自己，就会取得不断的成就和进步。

国企体会心得体会篇九

全球金融危机以后，世界经济开始复苏，中国经济也进入了调节结构、转变发展方式的关键阶段，同时也面临着新形势下的各种挑战，而国有企业改革的突破则在经济发展方式转变过程中起着引领作用，改革问题再次成为中国社会的热点。

自开始，国家开始进行对全国的国有企业改革的分类指导。后，国企改革也一直深受重视，从研究国企改革的经济学家吴敬琏频繁亮相就可以看出来。

在经过以前几大阶段的改革后，我认为我国的国有企业呈现以下几方面现状：

一、基本建立的了明确的产权制度，实现了国企的政企分离。

二、基本上完善了国企的法人治理结构，实现了由厂长经理负责制向现代企业法人治理结构的转变。

三、基本完成了对国有企业的股份制改革，扩大了国有资本的可支配范围。

四、基本实现了抓大放小的方针，对一些中小企业实行了改制。

五、完善了企业的人事制度，完善了企业内部的激励机制，实行了多种有效的分配方式。

六、国企的利润分配得到了一定程度的解决。

七、国有资本的监督力度得以强化。

八、实现了部分国有股份制企业的上市，扩大了国企的资本来源。

九、国企制度创新有了一定程度的突破。

以上几个方面现状，是由长期改革进程所积累的成果。除了上述现状以外，在新的历史条件下，我国的国企改革还具有以下特点：

一、大型国企正在积极吸收境外资本，实施境外并购、战略重组，利用外资改组国有企业。

二、实行了一系列人才考核制度，实行了经营者年薪制。三、在垄断行业积极引入竞争，强化国企竞争意识等。

虽然以上现状，都说明了国企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革进程中，也积累了不少问题。为了推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：

（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。

（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。

（三）改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。

（四）建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。

（五）推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。

（六）全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。

（七）建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。

（八）协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。

帮助企业增资减债、减轻负担。

（九）全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。

（十）推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。

任何改革都伴随着巨大的代价，中国的国有企业改革也不例外，但是我们不能停止改革的步伐。我们必须认识到改革存在的`问题，并尽力去解决。使改革在最小的代价下取得最大的成功。

国企体会心得体会篇十

随着国家改革开放的不断深入，国企单位成为了中国经济发展的重要支柱。作为在国家指导下运作的企业，国企单位在经营理念、管理模式和企业文化方面都有其独特之处。我曾有幸在一家国企单位工作，并从中获得了一些宝贵的心得体会。

首先，国企单位注重长远规划和企业文化建设。我所在的国企单位以“稳定发展、持续创新”作为企业的发展理念，树立了许多具有国企特色的企业价值观。在单位中，我们始终将企业利益置于首位，并强调员工的创造力和团队合作。通过这样的企业文化建设，单位增强了员工的凝聚力和归属感，提高了单位的整体竞争力。

其次，国企单位具有稳定的发展环境和资源保障。国家对于国企单位的重视程度和支持力度都远超其他类型的企业。这一点在我所在的国企单位中尤为明显。单位拥有充足的资金支持，能够投入更多的研发经费和人力资源，保障了企业良好的发展势头。此外，国企单位还通常享有一定的政策优势，如税收优惠、用地优先等，这些优势也为单位的发展提供了保障。

第三，国企单位注重规范化管理和制度建设。国企单位常常与政府、民众和其他企业有着密切的合作联系，管理上有更多的规范要求。我所在的国企单位建立了一套完善的管理制度，确保各项工作有序进行。这种规范化管理的好处在于能够提高工作效率，减少管理漏洞，保障企业的合规运营。

第四，国企单位注重员工培训和能力提升。作为国企单位的员工，我们有机会接受国家提供的各类培训，提高我们的综合素质和专业能力。这使得我们能够不断适应市场需求的变化，并在不断进步中实现个人的价值。单位也注重对员工的晋升和奖励机制，通过这些激励措施，我们能够更加积极地投入工作，为企业发展做出更大的贡献。

最后，国企单位有着强烈的社会责任感和公共利益导向。国企单位常常是国家实施重大工程和政策的执行主体，承载着巨大的责任。我所在的国企单位也积极参与各项社会公益活动，如捐资助学、助残助困等。这些举措进一步提高了公司的社会声誉，也体现了国企单位的公共利益导向。

综上所述，国企单位在企业理念、管理模式和企业文化方面具有较为独特的特点。这些特点使得国企单位有着稳定的发展环境、规范的管理制度和公共利益导向，成为中国经济发展的重要力量之一。作为国企单位的员工，我深感荣幸，并对国企单位的特点有了更加深刻的理解。我相信，国企单位将在中国经济发展中继续发挥着重要的作用，推动中国向强国的进军。

国企体会心得体会篇十一

在领导干部中开展“三严三实”专题教育，现实意义重大，主要体现在发扬了党的实事求是思想路线，切中了干部队伍存在的主要问题，顺应了广大人民群众根本愿望，符合中国梦根本需要四方面。

毛泽东在《改造我们的学习》中指出：“实事”就是客观存在着的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。可以说，“实”在党的理论体系中，居于特别重要的地位，是分析认识解决一切问题的根本出发点。新的历史条件下，中央提出“三严三实”要求，根本着眼点和落脚点就是要求领导干部做事做人要从实际中来、到实际中去，实实在在研究和解决实际问题。这无疑是对党的思想路线认识的继承和深化。

长期以来，我们党坚持从严治党，党的建设不断取得重要进展，但也存在不少问题，最普遍的是不严不实，表现为修身不严、用权不严、律己不严。思想作风不严，随心所欲;工作作风不严，得过且过;组织作风不严，权为己所用。还表现为谋事不实，热衷形式主义;创业不实，热衷虚假政绩;做人不实，热衷阳奉阴违等问题。不严不实严重损害党的形象，败坏党的作风。中央要求“三严三实”，抓住了关键，切中了时弊。

人民群众对领导干部的要求很朴实，标准并不高。无非是在态度上，要尊重群众，不要盛气凌人，自恃高人一等;在原则上，要想问题、办事情顾及群众感受，不要不接地气;在方法上，要从实际出发，不欺骗群众，不说假话;在作风上，要实实在在，不搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。可是，人民群众这些朴素的愿望，有些领导干部就是做不到。开展专题教育，是顺应民愿民需，加强干部队伍建设、提升服务群众意识和能力的重要举措。

协调推进“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴中国梦，任重道远，容不得半点意志松懈和虚假不实之风。好干部要从严从实中来：好人品要实在功夫积淀，好观念要过硬品德奠基，好精神要刚强意志支撑，好本事要实践历程锻炼，好作风要日积月累修炼，好口碑要点点滴滴树立，好形象要实在做人塑造，好业绩要扎扎实实创造。空谈只会误国，实干才能兴邦。“三严三实”的要求，实质是给领导干部指出了务必坚守的实干态度，分析处理实际问题的根本方法，提高工作实效的有效途径。

“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。

“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。

群众路线教育实践活动中，党员、干部要狠刹四风、端正作风，就要把“三严”要求切实贯彻在从政的全过程。只有加强党性修养、坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，才能严以修身。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。

“三实”是对领导干部工作生活方方面面作风建设的更高更实要求。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。

“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。

习在安徽代表团参加审议时关于推进作风建设的重要讲话，在全国人大代表、全国政协委员和我省各级干部中引起热烈反响。大家认为，关于“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”等重要论述，具有重大现实针对性和深远历史意义，为加强党风政风作风建设提供了指南。

古人论为官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公与廉，是严于律己、严以修身的效果;慎与勤，则是兢兢业业、脚踏实地的展现。在我们党的历史上的老一辈无产阶级革命家严于律己的故事曾被口口相传，“老实人精神”和“实事求是精神”则更是我们党的优良传统。这些经验和传统，都为今人留下了镜鉴。

为官莫忘“严”与“实”。只有做老实人、说老实话、干老实事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，才能将他律变为自律，变外在的规则为内在的价值，真正将改进作风落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

习强调作风建设“三严三实”，并语重心长地指出，作风建设永远在路上，如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑，这表明了中央对狠抓作风建设持之以恒的决心和制度建设的长远打算。习对作风建设“三严三实”的要求言简意赅，对广大基层干部来说，有很强的针对性。村干部天天与村民打交道，作风如何、能力怎样，关系到一级党组织的`形象。村官虽不是“官”，但同样必须加强作风建设，同样必须以高标准要求自己，你的一言一行，一举一动，大家看得清清楚楚;必须以身作则、拿出榜样，离开了这一点，大家就不会信任你，就没有人跟你干。这些年，聚贤村与苏北花卉有限公司“村企共建”，发展花卉苗木种植，靠的就是村党委带领大家干事创业、增收致富。我们要以的讲话为指针，以好的作风用权，以好的作风律己，更要以好的作风谋事创业，实实在在做人，实实在在做事。

“强调的‘三严’‘三实’，是我们基层干部做人做事的行动准则。”南京秦淮区洪武路街道分管民政的副主任李一非说，眼下正在深入开展群众路线教育实践活动，这一新论述，对于我们改进作风，是一剂醒脑洗心的“良方”。严字当头，从实处干起，最能体现共产党人的“认真”二字。“不以规矩，不能成方圆”，如果党员干部不能严加约束，既想当官又想发财，总想突破规矩自由自在，我们拿什么取信于民、凝聚民心?从严要求，“做老实人、说老实话、干老实事”，就是践行党的群众观。牢记“三严”“三实”，就能始终与群众坐在一条板凳上，始终在群众面前甘当“小学生”，始终懂得群众心中自有一杆秤，真正与群众一块苦、一块干、一块过。一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，从严格自己做起，从一点一滴的事情做起，就可以做出让百姓满意的成绩来。

“三严三实”的要求，强调的是在今天的历史条件下，共产党员尤其是领导干部，完成历史任务、得到群众认同，应具备的优秀品质和精神风貌。它既有制度上的约束，也有个人修养的要求，突出我们党执政为民的本色。让“三严三实”变成每位党员的实践行为，就要坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守党的各项规定，就要切实做到执政为民、勇于担当。只有这样，在实现“两个百年”的目标过程中，党员领导干部才能成为群众的主心骨，才能获得群众信赖，才能感染和带领群众，把我们的事业推向前进，把我们的梦想化为现实。她说，中央严字当头抓作风建设，已取得明显成效，执行力有了很大提高。但作风建设不可能一劳永逸，需要常抓不懈。贯彻“三严”“三实”，就是我们当前抓好作风建设的一项重要政治任务。

的确，作风建设应该常抓不懈，为的是治某些党员干部脱离实际、脱离群众之病，进一步密切党同人民群众的血肉联系;为的是治急功近利、不负责任之病，大兴求真务实之风;为的是治挥霍奢靡、铺张浪费之病，发扬艰苦奋斗优良传统。我们应该深刻领会，进一步提高思想认识，始终自觉把群众利益放在首位，把维护群众健康权益作为工作的出发点和归宿，进一步转变作风，紧紧围绕群众反映突出的问题，不断改进服务。

中共中央、、中央军委主席在安徽代表团参加审议时提出，作风建设永远在路上。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

作风正则-民意顺，民心齐则-民力聚。18名省部级官员落马，平均每两天就有一名厅级以上干部被查处，反腐成绩斐然的一年注定将浓墨重彩地载入史册。反腐是个“无限战”，披着各种冠冕堂皇外衣的形式主义更是无处不在，对于崭新的2015年，作风建设永远在路上。笔者认为，习在全面深化改革的开局之年强调“三严三实”可谓正当时，为担当改革重任的各级领导干部指明了方向。

牢记“严以修身”，筑牢思想防线。德才兼备之人固然可嘉，有德无才之人尚可培养，有才无德之人危害甚大。年初新修订的《干部任用条例》选拔七大原则中就增加了“以德为先”。各级领导干部当加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，以公德、家德和政德为切入点，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，净化思想层面的污垢。

牢记“严以用权”，划清公私界限。“公”是“廉”的载体，“私”是“贪”的温床。诸多“老虎”“苍蝇”纷纷落马，正是混淆了公私之界，忘记了为民服务之旨，将“公”字抛于脑后，才最终走向那万劫不复的深渊。各级领导干部当任何时候都不把职权当特权、用公权赚私利，坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，真正划清公私界限。

牢记“严以律己”，守住拒腐底线。在腐败现象依然多发、滋生腐败的土壤依然存在的现实背景下，中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2015-2017年工作规划》，已经为全面深化改革点亮了常态化、制度化、法治化三盏“反腐明灯”。各级领导干部当时刻心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，在制约和监督下严格遵守党纪国法，切实做到为政清廉。

牢记“谋事要实”，顺从群众意愿。去年底，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，改革了考评机制上的弊端，纠正了不合时宜的唯gdp倾向。面对短期政绩工程的诱惑，各级领导干部当从实际出发谋划事业和工作，发扬科学精神，结合实际情况、客观规律来研究制定符合群众意愿的政策、方案，打实全面深化改革的基石。

牢记“创业要实”，推进民生实事。群众最关注的是具体问题是否克服解决，并不关心那些不着边际的大话、空话和废话。只有规范化克服“乱罚乱收”的社会乱象，标准化确保米油肉菜的“舌尖安全”，制度化化解“三公经费”的监督难题，才会创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。各级领导干部当脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，多办涉及民生特别是触及群众利益的实事。

牢记“做人要实”，崇尚简单平凡。2004年，“做人要厚道”曾伴随《手机》的热映而风靡一时。而如今官场中，有的信奉“多栽花少栽刺”，有的推崇表面上“一团和气”私底下“说三道四”，唯独没有心系党国、心系百姓。要想改革蓝图早日变成美好现实，各级领导干部当争做兰辉和涂红刚式的好干部，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，用襟怀坦白和兢兢业业来诠释平凡中的不平凡。

在国有企业中开展“三严三实”，笔者认为就是每个党员要坚持每项工作都要从实际出发、干实在事，行使职责和义务，敢于担当责任，在生产过程中创新，脚踏实地的带动身边的员工，以符合科学精神，符合客观规律的开展生产和学习，发展和提高公司的生存能力。

基层党员一定要在工作中、生活中自觉加强道德修养，在重大考验中检验自己的政治定力，在服务群众中检验自己的宗旨意识是否符合标准，在推进发展中检验自己负责任精神，不断提升自己的道德品质。经常反思自己的所作所为是否符合“三严三实”要求，并及时纠正。从现实情况看，党员往往是从吃喝玩乐、习以为常，说话做事不关注细节的这些小事开始的，久而久之就与支部的要求偏离。只有支部不断引导，使基层党员明是非，慎己行，讲操守，重品行，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能提升自己为企业出做更大的贡献。

在坚持“三严三实”，把“三严三实”落实到公司改革发展、扭亏增效的方方面面，谋实事、抓落实，求实效、出实绩，用实招、提效益。通过优化组合、职责延伸、提升品牌和明确目标等一系列举措，公司各方面均有较好的转变。支部根据公司要求开展“一支部一特色”活动的举措是坚持“三严三实”、向“实”处着力的具体体现。支部经过反复讨论和现场摸排，最终确定帮扶成品车间强化基础管理、精细化管理，降低生产成本、优化工艺操作、提升质量和改善现场环境。支部将以此为契机，不断总结得失，扩大帮扶面，从而增强员工对公司的信心，共同努力拼搏提质增产保效益。

当前，公司打“降本增效”的任务非常繁重，各党员干部要积极自觉践行“三严三实”，持之以恒转变作风，深刻领会“严”与“实”的深刻含义，切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效，为推动公司做强做优提供坚强保证。

国企体会心得体会篇十二

国企作为国家经济建设的重要支柱，在长期的发展历程中已经取得了举世瞩目的经济和社会效益。而在这样的过程中，作为国企的重要力量，国企员工也发挥着关键的作用。他们不仅是企业的一份子，更是一个国家和民族发展的重要动力。因此，国企人员的心得体会具有特殊的意义。下面我将分享自己的一些体验和思考。

第二段：国企人员工作感悟

作为一名国企中层管理人员，我一直在思考自己的职责和义务。在企业发展的过程中，我认为，作为一名国企人员，在职业道德方面要求自己要更高，领导要严格要求自己，遵守企业规章制度，时时刻刻关注国企的发展，做到真正的身为一份子而自豪。

第三段：国企人员的思考和成长

作为国企人员，我们要不断地学习和思考。只有这样，才能适应企业发展的需求，更好地推动国企向前发展。最近，我们所在的企业就开展了一系列的培训课程，让我们了解到最新的市场和经济动态，以便更好地应对未来的挑战。我也经常和同事一起讨论，分享彼此的想法和经验，增强了团队凝聚力和向心力。

第四段：国企人员的责任和担当

作为一名国企员工，我们的责任和担当远远超出了个人利益的范畴。我们应该时刻关注国家和整个社会的发展，用自己的实际行动履行着企业肩负的重大使命，推动国家乃至全球的经济可持续发展。我认为，这也是一种自我成长和提升的方式，让自己更好地融入社会，实现人生价值。

第五段：国企人员心得体会的总结

总的来说，作为一名国企人员，不论是从工作感悟，思考成长，还是责任担当等方面，都应该时刻关注企业的发展，增强自身的职业素养和能力。而这一切，都需要我们从实际工作中积累经验，不断总结心得。只有这样，我们才能真正成为一名优秀的国企人员，为国家和民族的未来发展贡献自己的力量。

国企体会心得体会篇十三

“国企”这个词汇已经不再陌生。一方面，国企在中国经济中担当了重要的角色，代表着国家的形象和实力；另一方面，国企也深受舆论和市场的压力。在实践中，任何一家企业都有其自身的难点，而与国企相关的话题尤为敏感。今天，我想在这里分享我的国企经历和体会，同时也很期待和大家交流和学习，进一步完善自己的经验总结。

第二段：理解国企的特殊性

首先，从理论上来说，国企与民企有着明显不同的经济属性和文化背景。国企作为国家财产的代表，其产权关系及人事制度都与民企完全不同。“管企业千条线，安全第一线”这个公司的口号清晰地表达了国企特殊性的重要意义。国企家在履行经济使命之余，还负责社会责任，无论是从安全生产、互联网安全、保障社会福利等方面，都有特别的考验和实践。因此，国企的内外部治理、企业文化和核心价值观与民企均有区别。

第三段：国企走向转型

日常生产经营，长远发展规划都需要加强研究和总结，产业转型要在改革开放、互联网等新环境下加快进程，适应市场竞争新形势。这都需要领导班子以及全体员工共同的努力。在我所经历的国企之中，团队一直秉承着“以客户为中心”的理念，扎实执行革新策略。这就需要每个人都把目光投向市场与未来，解决工作中的细节问题，积极介入部门业务的推进和落地。同时，国企转型需要各个部门都具备高度的合作度和对全局利益的认知，以确保制度和流程的正确执行。

第四段：提高国企的创造力

现在，创造力成为议论经济发展的同时谈及关键要素。作为国企，如何培养创造力，是我们领导班子一直在思考的问题。创造力的涵盖范围是非常广泛的，可能是涉及一种新的商业流程，新的制品或新的营销理念。当然，国企的创造力还需要与“快速响应市场评论”的理念的相结合，即能敏锐地捕捉市场趋势。在我的经历中，我们将创造力与服务质量、产品质量紧密相关。因此，首先从员工教育培训做起，从知识产权保护的角度思考，强化领导力体系，清晰职责分工，注重并提高工作制度中的效率，不断实现公司价值目标。

第五段：国企未来的走向

总的来说，无论是从经济属性上讲还是从文化背景上来看，国企略有不同于民企的所在区别。但是国企和民企也是有很多的共性，比如说我们都需要关注与顾客对接、质量保障、运营产品等。未来，国企继续发挥引领中国强国发展的重要作用，也面临着转型升级、市场化进程加快的实际挑战。因此，我们需要与市场保持对接，重视并不断改善员工素质和企业价值观的提升，充分发挥制度优势，使得国企的经营模式可以适应竞争之中。最重要的是，要树立长远眼光，思考实践中可能的风险和变化，跨出扩大市场的实践步伐，不断追求竞争新优势，让国企在未来发展中保持鲜活活力。

结论：总体而言，“国企经验”本篇文章中讨论的话题是如何发挥国企独特的企业文化和发展优势来适应当前和未来的发展形势。这些经验和观点对于任何企业的帮助都是有价值的。随着市场竞争的加剧，任何企业都需要思考如何加强内部管理、教育和改进。国企实践经验与企业愿景和使命的紧密结合，便能够为企业带来可持续的发展和卓越表现。

国企体会心得体会篇十四

加强和改进党的作风建设，对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力具有十分重要的作用，党建培训心得体会。因此，加强和改进党的作风建设，搞好干群关系，一定要抓住核心问题，这就是保持党同人民群众的血肉联系。要搞好干群关系，密切与群众的血肉联系，紧紧围绕"科学发展、推进创新,和谐惠民"这个主题和"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的总体要求，把维护最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，弘扬党的密切联系群众和全心全意为人民服务的优良传统，大力发展社会生产，诚心诚意，扎扎实实为人民办实事、谋利益。

革命传统是党在领导中国革命斗争中形成和产生的、代代相传的先进思想和优良作风。中国解放革命进程中，一代代中国共产党人为了实现共产主义的崇高目标，为了中华民族的解放事业，他们不畏艰险，敢于斗争，敢于胜利，前仆后继，勇于献身。在革命的极其艰难时期，他们密切联系广大人民群众，与群众同甘共苦、自力更生、艰苦奋斗，度过了一个又一个难关，战胜了一个又一个困难。他们用自身的实践证明，一切从群众利益出发制定相应的政策，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为人民群众服务是不断地取得胜利的力量源泉。密切联系群众也就成为了共产党人战胜一切困难的三大法宝之一。密切联系群众，走群众路线，务必从自身做起，以身作则，时刻牢记贯彻艰苦奋斗的革命优良传统。然而我们之中有些干部生活好了，工作条件改善了，认为艰苦奋斗、勤俭建国等优良作风不必提倡了，出现了脱离群众，违反群众意愿和利益的现象，有的甚至兑化变质，堕落成为党内的蛀虫、人民的公敌。职务越大，责任越大，担子越重。领导干部尤其要时刻把群众的疾苦挂在心上，自觉做到吃苦在前、享乐在后，决不能贪图享乐，更不允许挥霍和侵吞人民创造的财富。唯有如此，我党才能赢得最广大人民群众的支持，我们的事业也才能无往而不胜。

全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。得民心则兴，失民心则亡。我们要时刻牢记：党来自人民，服务人民，人民是我党的血脉，是我党执政的基础，脱离人民群众，党的生命也就停止了。这些年来，一些领导干部的宗旨意识淡漠了，与群众的感情疏远了，追逐名利、贪图享受的思想在滋长，以权压人、仗势欺人、瞒上欺下，严重影响了党群干群关系，损害了党的光辉形象，必须引起高度警觉。学习十七届四中全会精神，加强和改进党的作风，一定要强化宗旨意识，真正代表人民掌好权用好权。

我们要为最大多数人谋利益，把群众是否赞成、是否受益作为决策的重要依据，让群众更多地享受到经济和社会发展的成果。要把全心全意为人民服务观念贯彻于具体工作中，在不同的工作岗位上，以民为己任，想群众之所虑，谋群众之所求，兢兢业业，无私奉献，勤奋工作，带领人民建设美好生活，创造更加辉煌的明天。领导干部的楷模孔繁森有一句名言："一个人的最高境界是爱别人，一个共产党员的最高境界是爱人民。"因此，我们要牢固树立宗旨意识，以人民群众是否满意、是否赞成、是否拥护、是否答应为出发点和归宿点去制定相应的方针政策，真心真意为人民谋利益。

一要少打官腔，多说实话。人民群众认识了解领导干部的重要途径是"听真言"。说真话、说实话往往能获得群众的认同，取得群众的信赖，拉近与群众的距离，与群众建立起相互信任、相互支持的`良好关系。所以领导干部少打官腔、多说真话实话，敢于承认问题，让群众看到党和政府解决问题的决心和行动，唤起群众参与改革的热情，进一步加强同人民群众的联系。二是少听赞歌，多听意见。

适当的赞誉使人增强信心，过多的溢美之辞，则成为阿谀奉承，更可能包含着复杂的目的。人民群众的意见反映人心向背，可能不动听，但良药苦口。领导干部要时刻保持清醒的头脑，少听赞歌、多听意见，这样对党的事业有利，对工作有利，对领导干部的个人成长和进步有利，对于广开言路、加强同群众的交流和联系更有利。三是少蹲机关，多下基层。领导干部在机关蹲的时间长了，就会逐渐脱离群众，产生主观主义、教条主义和经验主义思想。领导干部要多下基层，增加与人民群众联系的机会，了解群众疾苦，这样才能知民情、懂民心、晓民意，也才能找到解决问题的办法。四是少发命令，多做调查。党的领导干部要多做调查，虚心向人民群众学习，剔除自己"啥都懂，啥都会"及"群众无知"的错误认识，深入群众，一切依靠群众，调查研究掌握大量详实的第一手资料，才能对自己的工作有一个全面的准确的认识，才能克服主观主义，才能做出符合客观实际的决策，减少"瞎指挥"，树立领导干部的良好形象，获取群众的信任和尊重。