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解除聘用通知书篇一

聘用原指公府征辟，后可指邀请人任职。下面本站小编给大家带来解除聘用关系。

通知书。

供大家参考!

部门岗位先生/女士：

根据有关规定，经集团公司研究决定，因如下原因，公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的。

劳动合同。

请接到此通知后到人事部办理相关手续。

特此通知。

(公司盖章)。

行政人事部总监：

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)。

_____年_____月_____日。

签收：__________________。

_____年_____月_____日。

(先生/女士)：

您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司。

规章制度。

)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知!

有限公司。

解除聘用通知书篇二

解除聘用通知书篇三

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）。

（一）本人提出辞职，解除劳动关系。

（二）因双方约定的终止劳动关系的'条件出现。

（三）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

（四）因劳动合同期限届满。

单位名称（盖章）。

解除聘用通知书篇四

劳动合同。

的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。下面本站小编给大家带来解除聘用协议。

通知书。

范文，供大家参考!

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严重违反单位。

规章制度。

的;。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

11.法律、行政法规规定的其它情形.

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

公司名称(盖章)。

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)。

签收:。

名称：广州市x有限公司法定代表人：

乙方：

姓名：

身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守。

一、乙方要求解除与广州市x有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为：年月日。

二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿。

三、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利(包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金)。

四、双方需要约定的其他事项：.五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力。

甲方：广州市x有限公司法定代表人：

乙方：

身份证号码：

日期：年月日

解除聘用通知书篇五

____先生：

经研究决定，本酒店决定聘用阁下为餐饮部中厨行政总厨，入职日期为20____年__月__日。

一、请您于__月__日上午8：30时携带下列物品(文件)等到广州建设六马路16号五楼，________温泉项目筹备小组报到。

1、居民身份证原件及复印件;。

2、学历证书、职称证书等原件及复印件;。

3、最后工作单位离职证明;。

4、广州市卫生防疫站开具的体检表;。

5、小一寸相片3张。

二、按酒店规定，新入职员工必须先行试用二个月，您试用期间税前月薪为：人民币3500元(月工资)+3000元(厨师补贴)，试用期满后，酒店将按规定及您的工作能力等综合因素确定录用工资并正式签定劳动合同。

三、双方在试用期间如提出结束试用关系，必须给对方七天的通知期或代通知金。

谨此代表全体员工欢迎您的加入，祝合作愉快!

________温泉总经理。

解除聘用通知书篇六

甲方___与乙方___原于年月日签订的合字第__号__合同，现因__使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于年__月__日予以解除。

因解除合同给___方造成损失计___元，由___方负责赔偿。

赔偿金自年月日起至年月日止分_次付清，特此协议。

本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。

协议书一式___份，由双方各收执__份，鉴证机关收存一份。

甲方(盖章)：___。

代表人(签字)：

___年____月____日。

乙方(盖章)：___。

代表人(签字)：

___年____月____日。

鉴(公)证意见：

经办人：鉴(公)证机关(章)。

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解除聘用通知书篇七

部门岗位先生/女士：

根据有关规定，经集团公司研究决定，因如下原因，公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到人事部办理相关手续。

特此通知。

(公司盖章)。

行政人事部总监：

解除聘用通知书篇八

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。

3.劳动者严重违反单位规章制度的;。

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;。

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

11.法律、行政法规规定的其它情形.

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知。

公司名称(盖章)。

解除聘用通知书篇九

致：沧州泰兴房地产开发有限公司先生/女士：

本人与贵公司做为双方当事人于20xx年1月5日签订了两份《商品房买卖合同》，该合同第八条“交付期限”约定贵公司(作为房屋出卖人)应当在20xx年4月30日前向本人交付合同项下的房屋(泰大国际家居博览中心2#楼4层号和号房)，但截至20xx年月日，贵公司不能向我交付房屋。依据本合同第九条规定，贵公司的行为已构成违约，须承担违约责任。现本人正式函告贵公司：

1、本人与贵公司签订的《商品房买卖合同》自贵公司接到此函之日起解除。

2、请贵公司于本通知函送达之日起日内退还本人已付的全部房款及相应的违约金，逾期则按中国人民银行同期贷款利率支付利息至实际退款之日止。

3、对于贵公司在合同中附加的显失公平的条款及《合同补充协议》，依据《中华人民共和国合同法》及《(中华人民共和国合同法)若干问题的解释》中对制式合同的有关规定，均属无效条款。

如果贵方拒绝我方的要求，我方将启动法律程序并采用媒体曝光等方式，维护本人的合法权益，请贵公司及时处理!

业主签名：业主电话：

解除聘用通知书篇十

xxx有限责任公司：

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

《劳动合同法》第二十六条

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的；

解除劳动合同补偿通知书

天津中荣包装印刷有限公司：

（一）将本人月的工资足额发放元；

（二）补交本人自合同签订起至今个月的社保金元；

（三）补齐班次的夜班津贴元；

（四）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元；

通知人：xx

年xx月xx日

解除聘用通知书篇十一

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的。

劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在xx年xx月xx日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的`成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

xx公司。

人力资源部。

xx年xx月xx日。

员工确认书：

本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

解除聘用通知书篇十二

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自xxxx年x月x日入职至今，一直担任xx岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。

经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）规定的内容要求公司给本人补偿如下：

（一）根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

1、未及时足额支付劳动报酬的；（本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。）。

2、未依法为劳动者缴纳社会保险的；（本人工资xx元，实际只按x市最低标准为本人缴纳社保）。

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（公司规章制度中，存在多处违法、违规行为）。

劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。

（二）根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的`，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。（本人工作x个月，要求补偿x个月工资，即xxxx元。）。

（三）本人xxxx年x月x日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在20xx年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。

（四）根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（五）根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。

综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。

本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名普通员工争取自己合法利益的权利。谢谢！

申请人签字：

xx年x月x日。

解除聘用通知书篇十三

及违约金请汇入以下账号[户名：，开户行：账号：]如你公司逾期未予办理，本人将向人民法院提起诉讼。

特此通知！

（注：本通知壹式两份，福建美加德地产开发有限公司壹份，通知人存档壹份）。

通知人：

二0一xxx年xx月xx日。

解除聘用通知书篇十四

xxx有限责任公司：

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

《劳动合同法》第二十六条。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的；

天津中荣包装印刷有限公司：

（一）将本人月的工资足额发放元；

（二）补交本人自合同签订起至今个月的社保金元；

（三）补齐班次的夜班津贴元；

（四）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的'经济补偿金元；

通知人：xx。

xx年xx月xx日。