最新凝聚共识心得体会(精选8篇)

凝聚共识心得体会篇一

凝聚共识是现代社会发展的必然需求之一。在包容性社会中，人们拥有不同的意见和思想，但为了促进社会稳定和发展，必须建立基于共识的人际关系和社会凝聚力。然而，凝聚共识并非易事，需要经过不断的探索和实践。本文旨在分享作者在凝聚共识方面的心得体会。

第二段：认识共识的重要性

共识是凝聚社会成员的一种基础性铸币。共识是指各方面共同认同和遵循的观点和做法，是在经过充分沟通协商和理解、考虑方方面面利益的情况下，达成的一种普遍认可的共同意见和信念。在现代社会中，共识不仅是文化、思想、意识形态、规范和法律等方面确定社会道德规范和行为准则的基础，也是企业组织和政治组织的基础。

第三段：凝聚共识的方法

凝聚共识的方法取决于各类型组织的特性和利益纷争。但是，通常凝聚共识的方法包括冲突解决、利益沟通、协商和妥协等。冲突解决通常需要通过双方沟通和妥协来消除分歧。利益沟通是建立长期有效的合作关系的基础，通过通过沟通和交流解决潜在的冲突。协商是合作的基础，可以确保在各方获得合理共识的情况下取得共同的目标。妥协是为了达成共识而进行的一种协商过程，其中各方会接受部分失利以获得长期的双赢。

第四段：凝聚共识的挑战

凝聚共识的过程中面临挑战，这些挑战包括难以寻找公共利益，信息不对称和文化差异。在现代社会中，利益集团和利益团体之间存在巨大的隔阂，各自都在追求自身的最大化利益，这使得凝聚共识变得困难。信息不对称是另外一个挑战，它阻碍了不同阶级、地域、文化背景等之间的互动和合作。此外，文化差异和价值观不同也是凝聚共识的挑战之一，因为它们会产生分歧和冲突。

第五段：结论

凝聚共识是现代社会中非常重要的一项任务，它需要各方之间的沟通、理解和合作。良好的凝聚共识需要理解不同利益集团之间的互动，专注于公共利益，加强信息交流，领导者需要充分发挥领导作用。尤其是在全球化和数字化背景下，保持开放和包容，发现和协调共同利益点至关重要。对于每一个组织和社会个体，凝聚共识的实践都是必不可少的一项重要工作。

凝聚共识心得体会篇二

永葆“旗帜鲜明讲政治”的定力，做到信仰坚定、对党忠诚。“坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”对党忠诚，必须一心一意、必须表里如一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，要善于独立思考，坚持求真务实。只有练就出过硬的政治能力，才能在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在任何时候、任何情况下都做到不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。

永葆“驰而不息强本领”的自觉，做到深学细照、知行合一。“梦想从学习开始，事业靠本领成就。”高度重视学习、善于进行学习，是我们党的优良传统和政治优势，也是我们健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。年轻党员只有认认真真学习、与时俱进学习、持之以恒学习，才能跟上时代潮流，才能担当历史重任。可堪大用、能担重任的过硬本领，不是与生俱来的，而是在实践中磨练出来的。当代青年生逢其时，我们要珍惜这个时代，担负起时代使命，在担当中历练，在尽责中成长，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、践行使命。

永葆“逆水行舟用力撑”的干劲，做到敢于担当、主动作为。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。我们要积极主动向先进典型学习，砥砺敢于担当、主动作为的党性和作风。如曾誓言“水过不去、拿命来铺”的黄大发，敢啃硬骨头、甘当“燃灯者”的邹碧华，回乡奉献、谱写新时代青春之歌的黄文秀，罹患渐冻症仍在战疫一线奔忙的张定宇……这些优秀共产党员用实际行动告诉我们，敢担当、敢作为就是要“在困难面前逞英雄”，起而行之、勇挑重担。就是要“逢山开路、遇水架桥”，勇于开拓、不懈进取。就是要“明知山有虎、偏向虎山行”。要把使命放在心上、把责任扛在肩上。面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。要练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，事不避难、义不逃责，苦干实干、不懈奋斗。

学而不思则罔，思而不学则殆。上面就是给大家整理的9篇2023年统一思想凝聚共识主题教育心得体会，希望可以加深您对于写作主题教育心得体会2023的相关认知。

凝聚共识心得体会篇三

5月31日，xx市召开会议传达贯彻省第十二次党代会精神。会上，市委书记李江与大家深入交流学习省党代会精神的心得体会，强调要把思想和行动统一到省委决策部署上来，坚定不移贯彻“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”的工作总思路，围绕发展大局，紧密结合实际，明确主攻方向，对标赶超、创新实干、奋勇争先，推动省党代会精神在xx落地落实、终端见效，加快走出质量更高、效益更好、结构更优的高质量发展新路。

不久后，由市直部门主要负责同志以及政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的领导干部和专家学者组成的学习贯彻省第十二次党代会精神市委宣讲团迅速展开宣讲，让省党代会精神进机关、进企业、进社区，在基层绽放光芒。

党委统一领导、宣传部门统筹指导、各部门积极配合、各层级广泛动员……全市上下迅速掀起了学习宣传贯彻热潮。

6月21日，学习宣传省第十二次党代会精神xx劳模工匠宣讲团首场报告会在市委党校举行。市委宣讲团第十四分团(劳模工匠宣讲团)负责人，市总工会党组书记、副主席夏建军从省第十二次党代会召开的基本情况、重要意义、主要内容和xx宣传贯彻情况等4个方面，为全市工会干部作了专题辅导报告。

劳模工匠宣讲团成员、职工代表认真聆听宣讲的同时，不时埋头记下笔记，奋进的信心、决心也在现场不断凝聚。大家一致表示，将进一步把思想统一到省第十二次党代会的决策部署上来，把力量凝聚到建设社会主义现代化四川上来。

6月29日，市委宣讲团第八分团走进xx高新区。听讲的除了xx高新区干部职工代表，还有不少高新技术企业、科研院所、科创平台负责人。聆听宣讲后，xx高新区科技创新服务中心副主任谭伟信心百倍：“我将结合自身工作实际，切实抓好省党代会精神贯彻落实，为xx筑‘三城’兴‘三都’、加速升腾‘成渝之星’贡献力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”

上下联动，纵向落实，5个县(市、区)宣讲分团、3个市直园区宣讲分团、4个行业系统宣讲分团，以及新时代文明实践青年宣讲分团和劳模工匠宣讲分团深入田间地头、工厂车间、楼栋单元，更好地凝聚起了推动新时代治蜀兴川再上新台阶的磅礴力量。

创新形式

推动省党代会精神入脑入心

群众在哪里，理论宣讲的阵地就应该延伸到哪里。

6月23日，射洪市太和街道德胜街社区水利局宿舍内，居民们早早来到院子里坐好，等待着宣讲会的召开。宣讲中，德胜街社区党委书记谢海燕结合社区的变化，向居民群众宣讲省第十二次党代会精神，解读与大家密切相关的新举措、新规划，现场不时响起阵阵掌声。

“感谢党啊!”听完宣讲后，水利局宿舍居民马成菊深有感触，“这几年我们小区的变化很大，增添了休闲娱乐设施，硬化了小区道路，规划了机动车和非机动车停车场，这些变化我们都看在眼里。”

近日，一场特殊的少先队活动在xx市船山区顺南街小学举行。活动以“学习省第十二次党代会精神争做新时代蜀少年”为主题，在老师的带领下，孩子们围绕身边发生的重大变化谈感想，给未来的自己写下真挚的信件。

孩子们纷纷表示，今天做祖国的好儿童，明天做祖国的建设者，为新时代治蜀兴川贡献力量。

……

连日来，一场场宣讲中，宣讲员们突出宣讲的艺术性，增加交流互动，深入浅出、有形有效的宣传宣讲活动在xx唱响了学习贯彻省第十二次党代会精神的“大合唱”。

扎根实践沃土，做好融入结合文章，xx也走在前、动在前。

省第十二次党代会报告提出，要统筹推进乡村振兴和新型城镇化;开展城市更新行动，建设现代化城市。连日来，蓬溪县赤城镇聚焦撂荒地治理和城市能级提升，相关工作有序推进，让省第十二次党代会精神在基层“落地生根”。

“相信改造完成后小区会变得越来越美、越来越宜居。”赤城镇居民何武终满怀期待。

在省第十二次党代会精神的激励下，全市广大干部群众正意气风发为全面建设社会主义现代化四川踔厉奋发、锐意进取，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

凝聚共识心得体会篇四

第一段：案例一 - 多元文化团队的凝聚共识

一个由不同国籍和文化背景的团队正面临着凝聚共识的困难。每个人都有不同的价值观和沟通风格，导致团队工作效率低下。然而，团队经理决定采取多种方式，包括组织团队建设活动、定期开展跨文化培训等来增强彼此之间的理解和认同感。通过这些努力，团队终于开始建立起一种共同的目标和价值观，有效地凝聚了共识，大大提升了工作效率和成果。

第二段：案例二 - 共同目标的凝聚共识

一个企业部门内的团队成员分别有自己的工作任务和目标，导致团队合作不畅。团队领导人采取了集中工作和定期沟通的方式，以明确团队的整体目标，并明确每个成员的工作任务与整体目标的关联性。通过这样的方式，团队成员逐渐意识到他们的个人工作与整个团队的目标息息相关，从而形成一种共同的目标和使命感。随着团队共同目标的凝聚，团队合作能力显著提升，工作效率大大提高。

第三段：案例三 - 引导讨论的凝聚共识

一个项目团队在确定产品设计方案时，团队成员对于细节部分存在不同的意见和观点，导致决策迟迟无法达成一致。团队领导人决定采取引导讨论的方式，鼓励全员发表自己的观点，并进行充分的讨论和辩论。通过充分的沟通和交流，团队成员逐渐形成一种更加理性的思考方式，理解了每个人背后的逻辑和考虑因素。最终，团队共识得到了凝聚，并制定出了更加全面和实用的产品设计方案。

第四段：个人心得体会

通过以上案例，对于凝聚共识的重要性有了更深刻的认识。首先，凝聚共识可以促进团队成员之间的有效沟通和交流，避免了信息不对称和冲突的发生。其次，共同目标的凝聚可以激发团队成员的合作意愿和积极性，从而提高工作效率和成果。最后，引导讨论可以帮助团队成员建立起理性思考和理解他人的能力，从而实现更好的团队合作和决策效果。

第五段：总结

凝聚共识在团队工作中起着至关重要的作用。通过案例的介绍，我们可以看到，多元文化团队、共同目标的建立和引导讨论都是有效凝聚共识的方式。在个人实践中，我们应该注重倾听他人的声音，积极表达自己的观点，并通过讨论和交流来寻找共识，从而实现更好的团队合作和工作效果。只有凝聚共识，我们才能够共同进步，取得更好的结果。

凝聚共识心得体会篇五

在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，在首届中国—中亚峰会举行前夕，习近平总书记专门听取陕西省委和省政府工作汇报并发表重要讲话。通过学习近平总书记讲话，我倍受鼓舞、倍添信心、倍增动力，主要有三个方面的体会：

一是要树立意识，锻造超群能力。牢固树立本领意识，要有天降大任的人类命运观，要有放眼时节的胸怀和格局，要有民族伟大复兴的责任感。强化家国情怀、明确社会责任、注重自我塑造，将自我价值与民族、国家与价值统一起来，燃起以本领能力担当责任使命的斗志，从点滴做起，以过硬的本领迎战时代的考验。

二是要付诸实践，锤炼过硬本领。要读原著、学原文、悟原理、多动脑、勤思考。向实践学习，学以致用，在实践中学习新技术、掌握新技能、总结新经验、研究新方法，以问题为导向，真正解决人民群众面临的问题。向人民学习，学习他们的伟大智慧、伟大创造、伟大发明，学习他们不怕吃苦、不怕累的精神，更要向身边人学，学习好的工作经验、工作方法，提升工作效能。把学习党的创新理论同全县群众关心的实际问题结合起来，同研究解决发展过程中的突出问题结合起来，做到学思用贯通、知信行统一。

三是结合实际，做到学以致用。我们要满腔热忱、不断拓宽认知的广度和深度，积极吸收新知识、新技术，发现新情况、解决新问题，及时总结新鲜经验，提升工作创新的整体质效。

下一步，我将结合分管工作，真正学懂、学透总书记提出的一系列新思想、新判断、新方略，把思想和行动统一到县委、政府的决策部署上来，紧紧围绕县政府及办公室中心工作，充分发挥参谋助手、综合协调等职能作用，不断提高服务县域经济社会发展能力，为推动政府系统高效运转作出新的更大贡献，奋力建设绿色活力富裕明朗的新澄城。

凝聚共识心得体会篇六

原创：许翠玲

一、教学目标

(一)知识目标：

结合生活中的实例了解政府的作用；通过案例分析理解政府依法行政；知道厉行法治是对全体社会成员的共同要求。

(二)能力目标：

学会在法治状态下生活，在日常生活活动中把法治作为基本的行动标准；凝聚起法治共识，能够自觉在宪法和法律范围内行使权利，履行义务。

(三)情感、态度与价值观目标

增强学法尊法守法用法意识，培育法治精神；培养正确的权利义务观念；积极参与法治中国的建设活动。

二、教学重点：依法行政是建设法治政府的基本准则。

三、教学难点：厉行法治，参与法治中国建设。

四、教学过程

(一)导入新课

视频播放纪录片《法治中国》第三集。

师：法治犹如天平，一边是公共权力，一边是公民权利。在全面推进依法治国的今天，只有政府带头有法必依，严格执法，国家才能在法治的轨道上，有序发展。

(二)讲授新课

展示自学提纲：

1.政府的作用

2.政府和人民的关系

3.什么是法治政府？

4.依法行政的地位、核心、如何做

5.如何建设法治政府？

6.厉行法治的十六字方针

7.如何做到厉行法治？

8.法治和德治的关系

目标导学一：法治政府

1.运用你的经验：

在生活中，遇到下面这些情况，你应该找政府哪个部门？

师：总结政府的作用。

提问：如果政府不予解决，我们该怎么办？

师：讲解政府与人民的关系。

2.多媒体展示有关法治政府的材料。

学生结合教材p51回答：什么是法治政府？

教师点拨：法治政府也就是政府要依法行政。

师总结：

(1)政府要做到依法行政。

学生自学依法行政的地位。

出示“三张清单”相关漫画，使学生懂得依法行政的核心是规范政府的行政权。

(2)政府要全面推进政务公开。

(3)公民要积极主动监督政府。

出示图片：互联网+政务服务，提问：我们可以通过什么方式监督政府的行为？

学生回答，教师小结。

(4)防范行政权力的滥用，提高政府公信力。

目标导学二：厉行法治

1.展示图片：厉行法治的十六字方针。

提问：十六字方针是对谁的要求？什么要求？

生答：厉行法治是对全体社会成员的共同要求。全体社会成员必须在宪法和法律范围内行使权利，履行义务。

继续提问：厉行法治对全体社会成员的要求具体包括哪些？

2.学生自学教材p54—55。

教师小结：具体包括对公民、对政府及其工作人员以及对社会的要求。

3.播放歌曲《常回家看看》并展示漫画：常回家看看入法

学生思考：常回家看看这样的道德规范入法，体现了什么？

教师总结：体现了法治和德治的关系。法律与道德相辅相成，法治与德治相得益彰。

4.分组辩论：法治和德治谁更重要？

师总结：国家和社会治理需要法律和道德共同发挥作用。

(三)课堂小结：建设法治中国，任重而道远，让我们为实现这一目标共同努力奋斗！

凝聚共识心得体会篇七

“千万工程”实施之初，习近平同志就提出要以统筹城乡兴三农的思路推动建设，指出“必须突破就农业论农业、就农村论农村、就农民论农民的思想束缚，按照统筹城乡经济社会发展的要求，走城乡一体化的路子”。20年来，坚持把农村和城市作为有机统一整体系统考虑、统筹协调，充分发挥城市对农村的带动作用和农村对城市的促进作用，成为浙江推进“千万工程”的一条重要经验。

解决农村问题，视野不能仅仅局限于三农。过去农村“脏乱差”，表面上看是垃圾污水缺乏处理、村容村貌不够整洁的环境问题，其背后原因则是长期城乡二元结构导致的农村基础设施建设和公共服务不足，是城乡发展不均衡和乡村发展不充分的表现。浙江坚持以统筹的思路推进“千万工程”，从村庄整治和建设入手，以此为牵引撬动城市基础设施向农村延伸、公共服务向农村覆盖、资源要素向农村流动，促进城乡融合。历经20年发展，这种融合不断深化，并不止于单向的以城带乡、推动城市资源向农村覆盖，还强调以乡促城、提升农村对城市的促进作用，通过乡村的发展为城市拓展新空间、提供新动能，在城乡循环互动中实现共生共荣。目前，浙江城乡基础设施加快同规同网，基本公共服务均等化水平全国领先，城乡居民收入比从2003年的2。43缩小到2022年的1。90，这份成绩单足够亮眼。

学习“千万工程”经验，就要读懂这项工程里蕴含的城乡融合发展思路，从中寻求解决三农问题的根本之道。当前，由于历史欠账较多、基础相对薄弱，我国城乡发展不平衡不协调的问题依然比较突出，城乡居民收入差距依然较大，成为我们构建新发展格局、推动高质量发展的掣肘之一。新征程上，必须着力促进城乡融合，加快形成工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系，推进乡村全面振兴。

要坚持“一盘棋”理念统筹规划建设。城乡融合，首先要改变过去规划建设重城市轻乡村的观念，真正把农业发展、农村建设、农民利益与城市纳为一个有机整体，坚持城乡一体设计、多规合一、功能互补。要着力推动城乡基本公共服务均等化，不仅尽快补上历史欠账，更应在提标扩面上下功夫，不断提升农村基础设施完备度、公共服务便利度；还要着力推动城乡居民基本权益平等化，保障好进城农民在就业、子女教育、住房和社保等方面享有的同等权益，维护好他们在农村的土地和集体收益权益，让农民的获得感、幸福感、安全感更加饱满更可持续。

要强化体制机制保障促进要素融合。促进城乡融合，关键在于畅通城乡要素平等交换、双向流动渠道，解决各类要素进不了“城”和下不了“乡”的问题。一方面，要打开进城的“门”，通过制度优化降低农民进城落户的成本，促进农业转移人口市民化。另一方面，要畅通下乡的“路”，特别要改变长期以来农村“人地钱”等要素单向流向城市的被动局面，通过强化体制机制创新供给，盘活农村土地等资源资产，营造良好的创业就业环境，激励城市人才、资金、技术等各类要素回流乡村，为农村发展持续注入新活力。

要发挥县城关键节点作用联城带乡。县城是城市与乡村、工业和农业的联结点，城乡经济循环的交汇点，也是新型城镇化的重要载体，对构建新型工农城乡关系具有重要意义。要优化县域空间结构，强化基础设施和公共事业县域统筹，促进县乡村功能衔接互补；要做大做强县城产业，拓展就业承载空间，为县域城乡融合发展提供重要支撑；要赋予县级更多资源整合使用的自主权，强化县域综合服务能力，更好发挥县城辐射带动乡村的作用。

如何处理好工农关系、城乡关系是现代化进程中最重要也最棘手的课题，“千万工程”提供了行之有效的破题之道。我们要从中汲取统筹与协调的智慧，在新时代乡村振兴实践中跑出城乡融合的“加速度”，推动“城市让生活更美好、乡村让城市更向往”的美好愿景在更多地方照进现实。

凝聚共识心得体会篇八

团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。

一、高效团队的特点

高效团队是一个怎样的团队呢？其实高效团队具有的条件很简单：(1)规模比较小，一般不超过10人；(2)互补的技能，即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能；(3)共同的目的，共同的目的产生的前提，并可以为成员提供指导和动力；(4)可行的目标以使成员采取行动和充满活力；(5)共同手段或方法来达成目标实现；(6)相互之间的责任。

二、如何建设高效团队

21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。

(一)、设计高效团队

在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则。

每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功又面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。

以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。

合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必须因势利导。

怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。

(二)、为员工提供深造的机会

只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。在彼得·圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到：“作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要”。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。

(三)、听取员工的见解

在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于团队精心制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上把战术不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标，这是确保任务完成质量的关键，也是保证团队执行力的关键。

(四)、鼓励员工的创造力

(五)、团队分工与合作

企业的发展从内而言，经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织结构、功能均衡发展的过程。则是随其进化演变规律呈现出波浪式的起伏推动，其主动力源于内部循环供给能量。也就是说，团队领导人拥有教练、发动团体的能力；管理层拥有教练、发动部属的能力一起感悟人生);员工拥有教练、发动自我的能力，最终形成上中下协调平衡、整体互动的运动态势。但各个阶层也要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是孤芳自赏，根本无法让其他部门实施运作。

(六)、增强领导才能

增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用；其次，明确具体的工作质量、范围、工期、成本等目标约束；再次，明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥项目团队成员各自的作用。

(七)、充分发挥领导的沟通和协调作用

首先，团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突，人际关系陷入紧张局面，甚至出现敌视、强烈情绪以及向领导者挑战等各种情形。领导要进行充分沟通，引导团队成员调整心态和准确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做。

其次，团队成员与工作环境之间的沟通和协调。团队成员与周围环境之间也会产生不和谐，如与技术系统之间的不协调、对团队采用的信息技术系统不熟悉等。领导要帮助团队成员熟悉工作环境，学习并掌握相关的技术，以利于项目目标的及时完成。

再次，团队与其他部门之间的沟通和协调。在工作过程中，团队与其他部门各干系人之间的关系，也会产生各种各样的矛盾冲突，这需要领导与之进行很好的沟通协调，为团队争取更充足的资源与更好的环境，并对工作进程以及工作目标与工作干系人不断达成共识，更好地促进工作目标的实现。

(八)、充分发挥领导的激励作用

在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。

(九)、灵活授权，及时决策

随着团队的建设和发展，领导要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。

首先，通过灵活的授权，显示了领导对团队成员的信任，也给团队成员学习与成长的空间。这种信任可以奠定团队信任的基础，也是团队精神在领导与团队之间的体现。

其次，授权有利于充分发挥团队队员的积极性和创造性。每个人都有实现自我价值的愿望。富于挑战性的任务，使他们不断地拓展自己的知识技能，发掘他们的创造潜力。每一项工作的成功，不仅是领导管理的成功，更是所有实现自我价值的团队成员的成功。

再次，灵活授权，有利于及时决策。一方面团队成员在自己的授权范围内可根据内外部环境的变化及时决策，另一方面，通过灵活的授权，领导逐渐将工作重点转向关键点控制、目标控制和过程监控。领导的工作重心由内转向外，侧重于处理工作与企业或社会之间的关系，从外部保障项目团队的运作。

三、充分发挥团队凝聚力

团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。

团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效。

团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常运营期间，促使团队的工作绩效大幅提高。