公司团结心得体会(实用13篇)
心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。通过记录心得体会,我们可以更好地认识自己,借鉴他人的经验,规划自己的未来,为社会的进步做出贡献。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
公司团结心得体会篇一
在公司里,大家都有自己的工作任务和职责,但是,作为一支团队,我们需要更重视共同的目标和承担责任的意识,以达成更好的结果。通过参加公司团建活动,我深刻认识到团队协作的重要性,也体会到了团队精神的力量。在此,我想分享一下我的公司团心得体会。
第二段:感悟团队合作意识的重要性
在团建活动中,我们分小组并展开比赛。在赛场上,每个人都充分发挥了自己的专业知识和团队协作的能力,把自己的长处和其他人的长处融合在一起,共同解决问题,并最终获得胜利。在团队合作过程中,我体会到了成为一个团队成员的重要性,只有众人合力,才能把事情做好。同时,我们还需要树立责任意识,不仅对自己的工作尽心尽力,也要对团队的工作做好贡献。
第三段:领悟团队精神的力量
在比赛中,我们的小组曾陷入困境,因为想不出一个好的解决方案。但是,看到其他小组成员逐渐靠近并动员我们,我的队友和我也慢慢地振作起来,怀着信念、勇气和毅力来攻克难关。结果,我们团队终于战胜了困难。这个过程让我们深刻认识到团队精神的力量,有时候,一句鼓励、一份坚定的决心,就能带来惊人的力量。团队精神除了强调合作,更关乎相互扶持、支持和信任。
第四段:珍惜团队文化的体现
公司团建活动不仅让我们切身感受到团队的重要性,也展现出了公司团队文化的体现。比如,在各种团队活动中,你可以看到同事们跨越部门和文化差异,稳健而友好地相互协作;你也看到领导者们的赞许和鼓励,让员工们感到自己的工作得到了认可。在这种文化氛围下,我们不仅工作得心应手,还能够与同事建立良好的人际关系,并从中学到不少宝贵的经验和知识。因此,珍惜和推崇公司团队文化,是促进员工积极向上的动力之一。
第五段:总结
通过公司团建活动的参与,我认识到了团队协作的重要性、团队的力量和公司团队文化的体现,这些对我个人和整个公司的发展都起到了极大的推动作用。以后的日子里,我会更加珍惜这些资源,与同事们相互协作、相互支持,在工作和生活中充分发挥团队带来的力量,为企业发展不懈努力!
公司团结心得体会篇二
又是一个星期三的下午,我们再次在xx老师的带领下,一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部,开始了我们为期半天的参观。
当然跟我们上回去招商证券一样,是由泰康人寿电销部的经理接待的我们,在会议室里,经理激情澎湃的为我们讲解保险,他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下,泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列,并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城,再拓在线保险新渠道。
各大保险行业据我所知,1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立,从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日,我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。
其实保险在我们日常生活中很常见,我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。
但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展,但投保人还是不多,极大多数的市民根本就不知道保险是什么,就算知道保险的也极少有人会去投保,总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单,甚至超过了一份,但在我国人均保单却不足0.3,说明我国公民的投保意识极其微弱。
在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单,当然我们也提出了疑问:
一、通过电话说服客户下保单,客户会相信吗?
三、要怎样才能进入保险公司?
经理也很耐心地回答了我们的问题,对第一个问题,经理说他们的电话都是全国统一的,而且所有的电话都有录音,一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题,经理说这个问题是存在的,至于会不会发生,这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题,经理说如果我们想要去保险一类公司上班,首先我们必须先考出保险从业资格证,才能有机会踏入这个行业。
通过这半天的参观学习,让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强,所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步,大家越来越为自己的人生考虑,大家的保险意识也会越来越强。
我相信这对我们的就业是由很大的推动力的,我们也会对我们自己的行业越来越了解。
公司团结心得体会篇三
作为一名员工,我深刻体会到公司文化的重要性。公司文化是指组织内部的共同信念、价值观和标志性特征。一个良好的公司文化能够提高员工的归属感和参与度,有助于塑造积极向上的工作氛围。在我所在的公司,公司文化强调团队合作、创新和责任感。这种文化不仅促使团队成员互相支持和合作,还激发了我们个人的潜力。通过参与和融入公司文化,我能够更好地理解公司的愿景和目标,并且激励自己去追求卓越。
第二段:领导力与沟通的重要性
在公司中,领导力和沟通是至关重要的。一个优秀的领导者能够激励员工,制定明确的目标,并提供支持和指导。与此同时,良好的沟通能够促进信息的传达和理解,增强团队的协作效率。我所在的公司非常重视领导力和沟通的发展,在每周的例会上,经理会鼓励员工分享他们的想法和提出改进建议。这种开放的沟通氛围使得员工能够更好地理解公司的战略和目标,并且展现个人的创造性。通过学习和应用领导力和沟通技巧,我个人的工作效率和团队协作能力都得到了提升。
第三段:职业发展与学习的机会
我所在的公司非常注重员工的职业发展和学习机会。在入职培训中,我们被介绍了公司的各个业务部门,并有机会选择自己感兴趣的领域进行深入学习和发展。此外,公司还提供了定期的培训课程和工作坊,以帮助员工提升自己的技能和知识。我曾参加过一次关于沟通技巧的培训课程,这让我更加自信地与同事和客户进行有效的沟通。通过公司提供的学习机会,我的职业发展得到了很大提升。
第四段:团队合作与合理分工
在公司中,团队合作和合理分工对于实现共同目标非常重要。在我所在的团队中,每个人都有自己的专长和责任,并且紧密合作以完成项目任务。我们通过开展定期的工作会议和座谈,确保每个人都清楚自己的职责,并且能够协调工作进展。团队合作不仅提高了工作效率,还增加了团队成员之间的互信和支持。通过团队合作,我在工作中学到了如何倾听他人、尊重他人的意见,并寻求共识。
第五段:工作与生活的平衡
工作与生活的平衡对于员工的健康和幸福感至关重要。我所在的公司非常重视员工的工作与生活平衡,通过提供弹性工作时间和假期制度来满足员工的个人需求。此外,公司还会定期组织团队活动和各种员工福利,以促进员工之间的互动和关系。这种平衡的工作环境使我能够更好地处理工作和生活之间的关系,充分发挥自己的潜力,并且保持良好的工作状态。
总结:
通过我在公司的经历,我深刻领悟到公司文化的重要性、领导力和沟通的重要性、职业发展与学习的机会、团队合作与合理分工,以及工作与生活的平衡。这些都是成功的关键因素,帮助我个人在工作中不断进步和成长。我相信,只有对公司有深入的了解并积极参与其中,才能真正体会到这些心得体会的价值和推动力。
公司团结心得体会篇四
第一段:引言(200字)
在现代社会,拥有一份稳定的工作对于我们每个人来说都显得格外重要。作为一个正在走向社会的年轻人,我非常幸运地有机会在一家知名公司实习。在这段时间里,我不仅收获了实践经验,还学到了许多关于公司运营的知识。在这篇文章中,我将与大家分享我在这家公司的心得体会。
第二段:努力与合作(200字)
在公司的实习期间,我深刻领悟到了努力与合作对于一个团队的重要性。在忙碌的实习生活中,我学会了如何合理安排时间,充分利用每一分钟。并且,与同事们的合作也让我受益良多。他们不仅分享了自己的经验和技巧,还给予了我许多宝贵的建议。在与他们的合作中,我明白了一个团队只有齐心协力,才能更好地完成任务和取得成功。
第三段:解决问题与创新(200字)
在实习中,遇到问题是难以避免的,而解决问题的能力则显得尤为重要。我在公司里遇到了不少困难和挑战,但是在负责人的帮助下,我学会了正确的解决问题的方法。我意识到解决问题并不一定是直接去找答案,而是要从不同角度思考,灵活运用自己的知识和经验。除此之外,创新思维也被公司所强调。只有善于创新的团队才能在激烈的市场竞争中不断脱颖而出。通过自己的实践,我深刻地认识到了创新的重要性。
第四段:沟通与表达(200字)
在公司实习的过程中,我逐渐认识到了沟通与表达的重要性。一个有效的沟通可以让团队成员之间相互了解,减少误解和矛盾。而适当的表达方式也可以更好地传达自己的想法和观点。在实习中,我学会了如何与同事进行有效的沟通,包括倾听他们的意见和建议,同时也学会了表达自己的观点,并参与到团队讨论中。这些沟通和表达的技巧将会在我未来的职业生涯中发挥重要作用。
第五段:总结(200字)
通过这段时间在公司的实习经历,我得到了许多宝贵的经验和启示。我深刻认识到了努力与合作的重要性,只有与他人合作,才能更好地完成团队任务。同时,解决问题与创新的能力也决定着一个团队的竞争力。沟通与表达的艺术更是关乎一个人的职业发展。在未来的工作中,我将坚持努力与合作,勇于创新,并不断提升我的沟通和表达能力,以此来谱写成功的职业生涯。这段实习经历将成为我职业生涯中宝贵的财富,也将对我未来的发展产生深远的影响。
(总计1200字)
公司团结心得体会篇五
作为一名员工,进入公司工作已经一年多了,我有一些关于公司的体会。在这篇文章中,我将分享一些我在公司工作期间学到的关于团队合作、自我提升、沟通交流等方面的经验和教训。
第二段:关于团队合作的体会
团队合作是公司非常重视的一项素质。团队合作能够弥补团队中个人弱点,并让整个团队可以更快、更好地达成目标。我在团队合作中尝试着更多地倾听他人的声音,积极地与他人交流,主动地询问对方的意见和建议。这样一来,我不仅得到了他人的信任,还能够更好地发现和解决问题。同时,我也被训练出了自己的耐心和沟通能力,这对于日后个人发展也是十分重要的。
第三段:关于自我提升的体会
公司提倡员工的自我提升和专业技能的提高。在我的工作过程中,我发现通过积累海量的相关知识和技能,能够让自己在工作中游刃有余,同时也可以让自己的职业生涯得到更好的发展。因而,我在工作中常常借助公司内部的培训机会,通过研读技术文献和参加各类培训加深了我自己在所涉领域中的专业知识和技能,也让自己有了更全面的视野和交流提升的机会。
第四段:关于沟通交流的体会
在公司工作中,沟通交流也是非常重要的。开放性的交流能够提高工作效率,避免误解和冲突的产生,建立并加强士气。在我的工作中,我发现充分地了解对方、耐心地倾听、善于沟通能够让企业内部的各部门融为一体,沟通无障碍地进行。我的沟通技巧和心态的成熟程度也在去年逐渐上涨,我能够要求并接受更多的反馈和建议,并能够更好地处理工作中的紧急情况。
第五段:结论
在公司工作中,我们要注重团队合作、自我提升和沟通交流。只有我们不断地在这些方面探索、实践、提高,才能够在工作中更好地发挥自己的能力,成长为一名优秀的员工。我相信,如果我们坚持不懈地学习、磨炼自己,用心去感知身边的工作,就一定会更好的生活和工作,这也将成为我在这个公司最为重要的体验之一。
公司团结心得体会篇六
第一段:
通常情况下,无论是作为一名应届毕业生还是一个职场新人,进入一家公司都会面临着许多新鲜和陌生的事物。然而,通过自己亲身的实践,我才逐渐领悟到了工作的本质和公司的特点。下面,我将结合自己在公司的经历,谈一谈我在公司中所得到的心得体会。
第二段:
进入公司之初,我意识到在一个团队中,沟通是至关重要的。无论是与同事、上级还是下级之间的沟通,都决定了工作的顺利进行和完成的质量。在与同事交流合作中,我深刻体会到了团队协作的力量。每个人的优势和才能都不尽相同,只有在团队中相互合作才能取得更好的效果。而与上级的沟通则帮助我更好地了解公司的工作要求和目标,准确把握自己的工作方向。与下级的沟通,不仅可以帮助我指导他们更好地完成工作,也能提升我的领导能力。
第三段:
在公司中,不断学习和改进也是我获得心得体会的重要方面。作为一名年轻员工,我深知自己的不足之处,因此始终不断学习新知识、提升技能。只有持续学习和适应新的工作要求,才能保持自己在职场中的竞争力。同时,我也逐渐认识到了持续改进的必要性。公司不断发展壮大,竞争环境也在不断变化,如果不主动适应和改进,就会被淘汰出局。因此,我时刻保持着对公司制度和个人工作的反思,并积极寻找改进的途径。
第四段:
在公司中,我还深刻体会到了团队合作的重要性。一个成功的团队,除了需要每个成员具备专业知识和能力之外,更需要大家的默契和合作。只有团结一心,共同努力,才能克服困难,完成任务。在与团队的合作中,我学会了尊重和倾听,学会了给予他人信任和支持。同时,也因为团队的支持,我在工作中逐渐成长,对自己有了更多的认识。
第五段:
总的来说,通过在公司的实践,我获得了许多宝贵的心得体会。我明白了在职场中,沟通、学习、改进和团队合作是取得成功的重要要素。只有抓住这些关键,我才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。我也深刻意识到,公司不仅是一个赚钱的平台,更是一个个人成长和进步的机会。只有不断学习、努力提升自己,才能在公司中有更好的发展与突破。通过不断地总结和反思,我相信自己会进一步完善自己的能力,为公司带来更多的价值。
公司团结心得体会篇七
办公司是一个非常复杂和耗费精力的过程,需要投入大量的时间和精力。除了必须要有详细的计划和具体的行动方案外,还需要持续不断地调整和改进。在办公司的过程中,我获得了很多珍贵的经验和心得体会,下面将分享给大家。
第二段:制定合理的计划
在办公司之前,要做好充分的准备工作。首先要做的是制定一个详细的计划,包括公司的目标、市场情况、竞争对手、运营模式等。这些计划需要经过周密的考虑和调研,必须是切实可行的,需要与团队进行充分的沟通和讨论。同时,为了更好地掌握公司的运营情况,需要根据计划制定合理的KPI指标,并持续对其进行评估和调整。
第三段:团队建设
团队是公司的核心,没有一个强大的团队,公司就难以取得成功。团队建设需要从几个方面入手:合适的人选、良好的沟通协作和强大的执行力。在招聘人员时,必须要注重人员的专业水平和能力,同时也要考虑到团队的管理和文化等方面的因素。另外,沟通和协作是团队工作必不可少的一部分,必须建立起良好的沟通机制,并注重协调各个部门之间的关系。最后,所有计划都需要落实,需要有强大的执行力,才能将计划变成现实。
第四段:创新和适应
在当前竞争激烈的市场中,创新和适应是保持竞争优势的必要条件。要想实现持续的发展,必须不断探索新的业务模式和产品,借助新的技术手段和市场趋势来推动公司的发展。同时,也需要实时地了解市场的动态,及时进行调整和改进。当计划出现偏差时,要及时进行反思和调整,保持敏感的市场洞察力和执行力。
第五段:坚韧不拔的精神
办公司不是一蹴而就的事情,需要付出数倍于我们预想的努力,需要面对各种未知的规则和挑战。在这个过程中,最重要的是要保持坚韧不拔的精神。在遇到困难和挫折时要勇于承担和改变,并不断学习和提升自己的能力和水平。同时,也要有良好的心态,保持乐观和自信,相信自己的能力和团队的力量,在不断地追求进步和成功的过程中,创造美好的未来。
总结:
办公司是一个艰巨的过程,需要综合考虑各个方面的因素,并不断地进行调整和改进。在这个过程中,制定合理的计划、建设团队、创新和适应、坚韧不拔的精神,都是非常重要的因素。希望大家都能在办公司的旅途中取得成功,创造更加美好的明天!
公司团结心得体会篇八
第一段:引言(150字)
在这个竞争激烈的商业世界中,公司运营和管理的效率和稳定性,是决定企业能否持续发展的重要因素。作为一名公司职员,我有幸参与并亲身体验了公司的日常运作,并从中获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中,我将分享我在公司工作中积累的经验,以及这些经验带给我和公司的益处。
第二段:高效沟通(250字)
在公司的日常运作中,高效沟通是至关重要的。无论是内部沟通还是与外部合作伙伴的沟通,良好的沟通能够确保信息的完整和准确传递,从而避免误解和延误。我所在的公司注重培养员工的沟通能力,通过定期的沟通培训和团队建设活动,提高了员工的沟通技巧和沟通意识。我从中学会了倾听和表达自己的意见,也积极与同事交流和协作。这种高效沟通的成果直观地体现在工作效率的提高和团队的凝聚力增强上。
第三段:积极思维(250字)
在公司的工作中,积极的思维态度是非常重要的。积极思维能够帮助员工更好地应对挑战和困难,保持工作的动力和热情。我在公司工作的过程中,学会了积极面对问题,并寻找解决问题的方法。我发现,抱怨和抱怨只会浪费时间和精力,而积极思维能够激发创造力,并且在实际工作中产生更好的结果。我也看到了同事们通过积极思维获得的成功经验,让我深信积极思维能够带来积极的结果。
第四段:团队协作(250字)
团队协作是公司有效运营的关键因素之一。一个团队的成功不仅仅取决于个人能力的强弱,更取决于团队成员之间的合作和协调。我在公司工作的过程中,与团队成员一起完成一些具有挑战性的项目。通过充分的沟通和配合,我们能够无缝协作,共同克服困难,取得更好的结果。团队协作不仅加强了工作效率,也增强了团队成员之间的信任和合作意识。我通过团队协作的实践,认识到一个强大的团队是一个公司取得成功的关键。
第五段:总结(300字)
通过在公司的工作中积累的经验,我深刻体会到高效沟通、积极思维和团队协作对于公司的重要性。这些经验带给我持续的成长和提升,并为公司的发展做出了贡献。在未来的工作中,我将继续发挥自己在高效沟通、积极思维和团队协作方面的优势,以更好地为公司服务并实现自己的职业目标。我相信,只有在一个良好的工作环境中,每个员工都能发挥自己的最佳能力,公司才能够不断成长和创新。最后,感谢公司为我提供了这样的平台,让我成长为一个全面发展的职员。
公司团结心得体会篇九
作为一名创业初期的年轻人,我曾经有过多次办理公司的经历。不论是在创立公司的初期,还是公司经营中的一些日常事务,都让我深深地体会到了办公司的诸多难处与挑战。在这一过程中,我积累了一定的经验和教训,也更加深刻地领会了什么是真正的创新与创业。今天,我想与大家分享一下我的心得和感悟。
第二段:办公司前的准备
一切成功的创业行动都离不开良好的准备工作。在办公司的时候,首先我们需要搜集相关法规、规章和政策,并进行一定的调研分析。这样有利于我们避免遇到诸如行业环境和商业模式等方面的尴尬。同时,在准备工作中,我们还需要了解市场需要和消费群体的需求,这是我们制定公司经营战略和产品规划的依据。最重要的是,在这一阶段,我们需要认真规划资金和人力物力资源,以便为公司的正常运营打下坚实的基础。
第三段:公司注册流程
公司注册是办公司的必要流程,需要充分掌握相关法律法规、公司类型以及公司注册需提交的资料。我们需要在法律范围内选择公司类型,并确保充分准备和齐全所有需要提交的文件并按时提交。只有花费更多的时间和精力在公司注册上,我们才能确保公司拥有更强的资信度和法律规范性。
第四段:人力资源的招募与管理
公司的成功需要人才,尤其是在初期创业的时候,人力资源的重要性更加突出。我们需要找到有经验和专业能力的人才,并确保公司运营中的员工素质和团队协作能力。在招募过程中,我们要尽可能做到公正、透明和有诚信,让招募到岗位上的员工感受到公司的诚信和正义。此外,合理的考核和激励机制也是保护公司利益的重要手段。
第五段:品牌和市场推广
品牌和市场的推广是公司成功的关键。我们需要商业平台、社交网络、微信公众号等各个渠道,放大公司的影响力并确保在市场中站稳脚跟。此外,我们还需要注重发掘潜在的商业机会,抓住机遇,推出与市场需要契合的产品。在推广过程中,我们需要建立起品牌口碑,让消费者感受到公司的诚信与价值,从而让公司拥有长期的盈利效应。
总结:
办公司不仅是一项复杂的过程,而且是一个充满着挑战的阶段。需要我们做好各种相关准备工作、确保公司的注册,科学有效地管理人力资源、大力推广市场和品牌等。当然,其中还有更多的细节,需要我们逐渐去掌握,从而在初期创业中获得成功!
公司团结心得体会篇十
在公司有什么活动或者会议可能叫你写下公司心得体会,以下的公司心得体会范文可以作为参考哦。
两天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了,但这对我们来说才刚刚开始,更多的挑战更多的机遇在等着我们,我们唯有用心学习,用心实践方能从中吸取经验跟教训。
对于一个刚刚毕业,可以说是毫无工作经验的我来说,来到大友富工作学习到了很多东西。
还记得第一天来面试的时候,看到大友富的同事各个都很热情,这里工作气氛很好,心里暗自偷笑,以后的工作气氛肯定很融洽。
但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快,事情很多,每天都忙碌”的时候,当时心里有点小担心,怕怕的,但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行,所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。
开始投入这份工作时,慢慢的发现了自己好多的不足,很多的事情都不能够做到上级想要的,不能达到上级的要求,还记得第一次做周报时出现了很多错误,还因为这个李总专门给我们行政上了一课。
当时体会颇深,进而周报的准确度也慢慢的随之提升。
再还没开这个行政流程大改造会议之前,感觉自己整天忙忙碌碌,好像做事也没什么效率,老是在抱怨自己事情多很累,但是也从没想过要用什么办法来解决。
但是经过李总给我们分析,大家一起讨论一起梳理解决后,发现自己欠缺的太多太多。
在售后这个方面,可以说是一点经验都没的我,刚刚进入这个工作,感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞,但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后,清楚了很多,也告诉自己要好好努力,尽量做好最好。
希望在售后这方面学习到更多的知识。
能够来到大友富工作我感动很荣幸,很感谢李总愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作,解决我们工作中所存在的问题。
大友富是一个会发掘人才的地方,只要你有能力,只要你是人才,大友富会是你展现能力的一个很好的平台。
通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考,在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通,换方式思考,解决工作中存在的问题。
只有投入了,用心了,方能把工作做好。
希望自己好好努力好好加油,不辜负李总精心为我们安排的这次会议,尽量把事情做好。
没有最好只有更好。
作为一名xx集团,xxxx航空有限责任公司的新员工,很荣幸参加此次公司组织的入职培训,在为期六天的培训中,不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等,还进行了艰苦精彩的军训。
虽然六天的培训结束了,然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习,在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮助,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。
在酸甜苦乐的军训生活中,无论是教官的指导还是公司老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量。
所有学员积极参与,无论是在平时训练和在进行各种游戏中,还是在最后的结训表演上,学员们都积极参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间,这个过程让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了变化。
人没有高低贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取肯定,用实力赢得尊重。
学历不等于能力,没有低素质的员工,只有高标准的管理。
做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向。
只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学习 ,提高自身修养。
铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观。
只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。
正如前文所述,培训内容详细,培训成果卓有成效,这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
感谢公司为我们提供如此形式的的培训,最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要学会做人,用心做事。
在人力资源总监李冬燕的组织下,公司全体员工参加了企业文化培训活动。
此次培训我收获颇多的,对企业文化有了进一步认识,深受启发。
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。
有人曾做这样的比喻,一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。
这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的'环境,这是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才。
一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整,有助于增强企业的凝聚力,企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能。
一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
而且还要了解其发展方向,并能够有意识地加以调整,选择合适的企业文化以适应挑战,只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力,从而提高竞争力。
因此,坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的,它可以摒弃原有的不合理的思维和行为,以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业,无私奉献”的原则,而不是把它当成一种口号,这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理机制,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的,因而我们继续传承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗。
德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。
在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间,回首走过的路,作为一名企业家,自己真的是很惭愧,走了很多弯路。
2010年可以说是我人生的转折点,与《弟子规》结缘、与传统文化结缘,让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。
说实在的,什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承,“统”就是统一。
一个家通过家规、家道的承传,达到统一和谐的目的。
其实通过学习传统文化,我最大的体会就是企业就一个家,企业文化就是家的文化。
企业其实真的就像一个家,老总就是这个大家庭的家长,员工就跟孩子一样,一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员工的老师。
正如《三字经》中所言“人之初,性本善;性相近,习相远;苟不教,性乃迁。”如何教?教什么?是我一直困惑的问题。
学习传统文化之后,慢慢的好像一点点找到了答案,就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化,从自己做起,身教大于言教。
以前没学习传统文化的时候,最让我头痛的问题是员工的频繁流动,员工来了走、走了来就象走马灯似的,员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。
从去年5月份开始员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》,我与员工共同反省对父母孝道的落实。
员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。
体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。
从学习传统文化后,每月公司都举办一次《感念师恩——大连鸿祥员工分享会》,记得有一次恰巧是员工的生日,我们请来了员工的母亲,这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头,感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大,员工集体送了他一个洗脚的木盆,希望他能常常给母亲洗洗脚,大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。
自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。
09年十一的时候我第一次给所有员工的父母写了一封信,并让员工带回去一个红包给父母,我说这是“孝金”,希望我们都能感念父母的恩德,过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘,这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。
“百善孝为先”,孝道是企业的家文化的起点。
从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态,改变对人、对事的自私自利的一些看法,很多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题,能更全面的考虑问题和解决问题,企业的稳定性大大强化了。
以前我头痛的一个问题就是企业的和谐,员工之间经常为琐事计较,怎么样才能让企业更有凝聚力?我觉得一个家之所以是港湾,是因为永远都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。
一个企业也是如此,老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到,我从自己做起有两点:第一就是要改掉自己发火的毛病,“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场充满了爱和感恩;第二就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工, “事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了,最重要的是从心上做,力行真的是很艰难的事情。
有时候忍不住还会发火,但会很快回头并给员工道歉。
记得我们全体女员工刚学完《女诫》后,女员工开始轮流自己做饭做菜,我也每天中午都上去吃,很多年轻的女员工从没做过家务,但是做起来都很高兴,菜做的不是很好吃大家也都包容着吃了。
有一天我做在办公室就琢磨,自己怎么这么差劲,就没想到给员工做点好吃的,教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜,员工格外高兴,就像兴奋的孩子似的全都吃光了,紧着说好吃,后来就告诉女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。
往年年底我们都是出去吃饭店,今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子,我订了个大蛋糕,上面写着“我们是一家人”,大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样开心极了。
那一刻,我想这不就是企业的凝聚力吗?爱是什么——爱就是用心时时感受别人的需要。
每天晨会我都会与员工一同念感恩词,生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人,因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人,因为他强化了你的能力;感恩遗弃你的人,因为他教导了你应自立;感恩鞭打你的人,因为他消除了你的业障;感恩欺骗你的人,因为他增长了你的见识;感恩伤害你的人,因为他磨练了你的心志。”每每念到这些,我都会释然很多,因为现代的人真的很容易抱怨、烦恼,原因不外乎上面几种,当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候,自己的心态一定就会平和许多。
我很感恩投诉我们的会员,因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足,都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很烦恼,觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、抱怨,但现在自己则很释然,觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题,“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好,不是很好的学习的榜样,当然无法感染身边的人提起兴趣,他们就是我身体力行弟子规的推动器。
传统文化的学习最关键的是改变了我对财富的看法,正如《大学》里所说,“德者、本也;财者、末也。”德为财土、财有吉凶。
记得有位销售经理曾经困惑的对我说:“我不知道您到底希望我们做什么,我们的工作不就是不断提高销售额吗?!”我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的,不能为了赚钱而赚钱,不该赚的钱赚来的是灾祸。
其实企业如同一棵大树,树有树根、树枝、树叶,会开花结果,我们希望果实长得繁茂,那么方法不是在果实上下功夫、应该是在树根上下功夫,企业财富大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行,懂得做人的道理就懂得做事了道理,就能够将事情处理得有智慧,就懂得如何剪枝修叶,只有这样才能收获丰硕的果实。
这个员工好像恍然大悟似的频频点头,但实际上明白道理是一回事,真正能在生活中去落实,真的是很难。
很多时候员工当时很明白,但一遇到具体问题就将所学的全都抛到脑后了,结果办了糊涂事情,钱是赚了但出问题了会员投诉。
脑子里要时时刻刻有这个弦,所谓“少成若天性、习惯成自然,”人只有天天读圣贤书、天天想圣贤事,才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。
很多时候员工为了销售忘了《弟子规》“信”篇的教诲,落实“信”就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。
让“道”成为我们常常挂在嘴边的话题,我希望有一天我们所有的员工都将财富观建立在道义的基础上,而非功利主义者,只有这样我们的企业才能走的更加久远。
学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情,我很幸运有这样一群同事与我同行,让自己的人生之路不孤单。
看到员工一天天成长起来,真的觉得自己所有的付出都是值得的,这比赚到多少钱都开心。
更多的年轻人通过传统文化的学习,明白了一些道理,找回了失落的灵魂,不再空虚郁闷,对人生有了更深的理解,对身边的人有了更多的爱和感恩之情,我想这就足够了,正如员工写到的“学习传统文化,我们都在路上……”愿更多人与我们同行!
公司团结心得体会篇十一
在找工作时,我决定去公司实习的初衷是为了增加自己的工作经验,提升自己的职业素养以及将学到的知识应用到实际工作中。为了更好地准备,我研究了该公司的背景和业务,了解了公司的发展方向和目标,并且提前学习了一些与该公司相关的知识和技能。我还参加了一些面试和职业培训,以提升自己的竞争力和适应能力。在充分准备之后,我迫不及待地期待着实习的开始。
第二段:在公司的工作环境与岗位职责
进入公司后,我对公司的工作环境以及我的岗位职责有了更深入的了解。公司的工作环境非常好,同事们彼此友好、合作。工作氛围积极向上,鼓励员工发表自己的意见和想法。作为实习生,我的主要职责是协助部门完成一些基础工作,例如整理数据、起草报告等。虽然这些工作有时比较琐碎,但我非常乐意去完成,因为我知道这是我作为实习生必须要做的。我从中学到了很多实际工作中的技巧和心得,并且对公司的业务有了更深入的了解。
第三段:从实习中收获的技能与经验
通过实习,我不仅学习到了很多专业知识和技能,还培养了自己的职业素养和工作能力。我学会了如何与同事们进行有效的沟通和协作,如何快速解决问题和处理工作中的困难,以及如何在压力下保持良好的工作状态等等。在实习期间,我还参与了一些项目和会议,学会了如何有效地组织和管理工作,并且提出自己的意见和建议。这些经验和技能对我个人的职业发展和就业前景都非常有帮助。
第四段:个人成长与反思
实习期间,我不仅在专业方面有了很大的提升,还在个人成长方面有了很大的收获。我学会了如何自我管理和自我推动,如何树立正确的职业观念和价值观,在工作中保持积极的态度和认真负责的态度。我也更加了解并认识到自己的优势和不足之处,通过不断学习和改进来提升自己。同时,在实习期间,上级领导和同事们对我的工作也给予了很大的肯定和鼓励,这让我更加有信心去面对自己的职业发展。
第五段:对未来的展望与感悟
通过这次实习,我对自己的职业发展有了更清晰的规划和目标。我知道自己需要进一步提升自己的专业能力和技能,并且要不断学习和适应新的工作环境和要求。我希望能通过自己的努力,成为一名优秀的职业人士,为公司的发展和社会的进步做出自己的贡献。同时,我也深切感悟到职业发展是一个长期而艰辛的过程,需要持之以恒的努力和坚持。我将继续保持学习的态度,不断提升自己,追求职业生涯的更高峰。
总结
通过实习,我不仅在专业技能和知识方面得到了提升,还在个人成长和职业发展方面收获了很多。我将把这次实习期间学到的经验和教训用于今后的工作中,不断提高自己的综合素质和能力。实习是一次宝贵的机会,我相信这次经历将对我未来的职业发展产生积极的影响。无论是成功还是失败,这段实习经历都将成为我人生中一笔宝贵的财富。
公司团结心得体会篇十二
在大学期间,我有幸获得了一次实习的机会,进入了一家知名跨国公司。经过三个月的实习,我收获了很多宝贵的经验和体会。在实习过程中,我深切感受到了公司的运作方式和企业文化,从中受益匪浅。
第二段:对公司的组织架构和流程的认识
在实习期间,我对公司的组织架构和流程有了更深刻的认识。公司清晰而有序的层级结构让我明白每个员工的角色和职责。不同部门之间的协作互动,让我体会到团队合作的重要性。每个人在自己的岗位上努力工作,促进公司的整体运作,实现共同目标。
第三段:体会公司对员工的关怀与培养
公司对员工的关怀和培养让我印象深刻。公司为员工提供了良好的发展平台,鼓励员工参加各种培训和学习机会,提升技能和知识水平。公司还定期组织员工活动和团建,增进员工之间的交流和凝聚力。这种关怀和培养,让我激发了更多的工作热情和动力。
第四段:对企业文化的感悟
公司独特的企业文化给我留下了深刻的印象。公司注重团队合作和协作,鼓励员工积极参与,共同创造价值。公司还重视开放和创新,鼓励员工提出自己的想法和见解。这种积极向上的企业文化,让我相信团队的力量和自身的潜力。
第五段:对实习经验的总结和展望
总结这次实习经历,我深刻感受到了公司的专业性和合作性,同时也意识到了自己的不足之处。在未来,我将积极参与公司的培训项目,提升自己的技能和知识水平。同时,我也希望能够将实习期间学到的宝贵经验运用到今后的工作中,为公司的发展做出更大的贡献。
这次实习让我对公司的了解更全面,也让我认识到了自身的不足之处。我将不断努力学习和进步,为实现自己的职业目标而努力。同时,我也会牢记公司的企业文化和价值观,将其融入到自己的工作中,与团队一起共同成长和进步。我相信,在未来的工作中,我会继续锐意进取,为公司的发展做出更多的贡献。通过这次实习,我也更加坚定了从事相关行业的决心,我相信,未来的道路会越来越宽广。
公司团结心得体会篇十三
西北坡改革整顿工作报告对国际、国内、行业形势分析清晰明了,充分结合本企业存在的问题,从根本上探究原因,说明了改革整顿的必要性、紧迫性;面对危机、挑战和机遇,明确了改革整顿的总体思想、总体原则、总体目标及具体的实施办法。
一切问题归根结底是人的问题,主要是领导层次的问题,什么样的将带什么样的兵,什么样的兵打什么样的仗。从‘人治’到‘法治’,讲起来容易做起来难,面对于重大触及切身利益的问题,当兵的可以勉强从容的接受,因其无非是多付出些体力和精力而已,却极有可能换得更好一些的收入回报,他们的欲望不大;而领导层则不然,由于个人能力、个人资历、个人欲望、小团体势力及说不清道不明的隐晦之由等,往往成为改革中最大的阻力,历史上任何的改革皆是如此!这就要求企业改革领导小组,下壮士断腕之决心、坚定顽强、拿出非常人的勇气来,斌公行事,扬正气抑邪气;理顺管控层次,找准管控办法,严格以理服人,以法度办事,执法不诛心。诛心实为人治,收效快定埋下祸根,对法治危害最大。
公司高层西北坡之行主旨,概而言之就是从公司存在的问题入手,定调子、定制度、改革体制、转变作风、治顽疾、抓机遇、强化队伍建设,以理顺我们的眼下工作,以实现我们的中远期战略目标,可谓任重而道远。结合《个人作风整顿30条》,认真开展批评和自我批评,从思想上剖析自己,梳理经年形成的陋习,有则改之无则加勉,照照镜子洗洗澡,以求轻装上阵,为我们中南明天的辉煌尽绵薄之力。
作为一名来公司不久的员工,尚不及对公司有较周全的深解,仅结合所了解的项目环境及运作状况,对自己进行深刻反思,知无不言言无不尽,本着惩前毖后治病救人之心态,不求有功,但求能拨开薄雾对项目、对公司有些许裨益。
东营奥体公园项目,以园林绿化为主,其他专业配套为辅,分项分部琐碎繁杂,时间紧迫,反季节施工环节多,工序逻辑及区域合理划分控制难度还是比较大的。如何抓住有利时机统筹规划,如何把握各专业、各分包商之间的交叉作业协调,对项目管控层提出很高的要求,弄得好项目很好做;否则,各方搅在一起再加上气候条件的限制,一个本来很普通的项目也会被人为的弄得困难重重,总包分包成本都将大大增加,企业外部形象受损。20xx年底组建至今近一年,项目管理层中途变更,管理思路的持续性受到影响,项目总体部署欠缺,纲不举目何以张?加之专业间、总分包间大局意识差,导致项目推进均衡性受限,阶段性停滞时有发生,尤其是在此情况下,推诿扯皮萎靡之风更是项目管理的忌讳。
团结是取得胜利的保障,团结了执行力自然就有了,执行力有了领导力自然就体现了;团结了沟通更有效,各方就能够相互信任相互补缺,即使偶尔的不理解也能得到谅解,而不是遭闷棍。
一个项目一定要扬正气,正气不扬则邪气日长。我们这些临时组建的团队,优秀者有之,拙劣者不乏,大部分是普通人。扬正气则普通人趋于优,邪气长则普通人趋于劣。
没有严格的组织纪律的队伍,只能称之为一群人,是没有战斗力的。加强纪律建设,是良好战斗力的前提;谦虚谨慎严肃活泼,良好工作氛围是提高战斗力的基础。在我们这种长期野外作业的环境下,人的主观能力往往在关键时刻起决定作用,远远超过客观的物质能力。前提和基础就是人的主观能力的催化剂。我辈理应自觉遵守纪律,加强自我约束,做好普通一兵,继而做好项目层带头作用。
鼓励学习,引导学习。学习的内容有别、层次有异,学习的状态统一。我们的年轻人,首先是做事的技能,管理在其次,稳得下心神,扎扎实实的打牢基础,秉性修持就在勤恳的学习之际潜移默化,组织纪律也在修持中烙在脑中。
加强与项目部人员、劳务分包人员及项目相关人员沟通交流,注重交流技巧,放低身段,能忍辱方能负重。
项目整体的看似紧张实是頽萎状态,影响着所有的专业及劳务公司的状态。市政事业部所辖之劳务队,初期,凭初生之犊之气上蹦下跳确实也做了些事情,渐渐地自认为已深谙此道,自主性强烈反弹,严然以主人的身份把控了环路项目的走势,加之项目大环境如斯,些许事情致使我部人员有苦难言,思想波动是不言而喻的。
此次的学习整改活动,使我们看到了公司高层励精图治之决心,唯有从自身出发,深刻反省自己,戒骄戒躁,克己之短,习人之长,从容应对所面临的困难,但求能知之而后勇,发愤图强。