通过总结，我们可以更好地发掘自己的潜力，找到学习中的不足并加以改进。在总结的写作中，要根据具体情境选择合适的语气和态度，以达到更好的传达效果。以下是小编为大家整理的总结范文，希望能给大家提供一些启发和帮助。

外部培训心得篇一

第一段：介绍会计外部培训的背景和意义（大约200字）。

会计外部培训是为了提高会计从业人员的专业水平和工作技能而开展的培训活动。随着经济的快速发展和全球化的进程加快，会计工作的复杂性和专业性也日益增强。会计从业人员需要不断学习和更新知识，以适应这个变化迅速的时代。参加会计外部培训可以提高会计人员的综合素质，增加他们对会计理论和实务的了解，提升自身的职业发展空间和竞争力，从而更好地服务企业和社会。

第二段：谈谈我参加会计外部培训的动机和目的（大约200字）。

我作为一名会计从业人员，深知不断学习和提升自身实力的重要性。我参加会计外部培训主要是为了更新知识、提高技能，弥补自身在会计理论和实务方面的不足。同时，我也希望通过培训的机会，与其他从业人员进行交流和学习，拓宽自己的视野，增加自身的经验和见识。我对会计外部培训有着积极的期待，希望能够在培训中收获更多的知识和技巧。

第三段：叙述实际参加会计外部培训的经历和收获（大约400字）。

在参加会计外部培训的过程中，我经历了丰富多样的学习活动和实践任务。我们进行了大量的理论课程学习，学习了会计核算、财务报表分析、税务申报等相关知识，通过实操案例的分析和解决，不仅加深了对理论知识的理解，还提高了我解决实际问题的能力。同时，我们还参观了一些大型企业的财务部门，亲眼目睹了他们的财务管理和运营，对企业财务工作的实际操作有了更直观的了解。通过与其他从业人员的交流和合作，我感受到了团队合作和协同的重要性，这为我今后在工作中能更好地与他人协作打下了基础。

会计外部培训对我个人的影响是深远而积极的。首先，我通过学习和实践，巩固了会计理论和实务方面的知识，提高了自己的专业素养和工作能力。其次，我通过与他人的交流和合作，提高了沟通和协调能力，增强了团队意识和合作精神。最重要的是，我在培训中结交了一些业内的优秀人才，拓宽了自己的人脉资源，为今后的职业发展打下了坚实的基础。

第五段：总结培训的效果和对未来的展望（大约200字）。

通过会计外部培训的学习和实践，我不仅提高了自身的专业能力，也培养了积极向上的心态和适应变化的能力。我相信，这些经历和收获将为我今后的职业发展奠定坚实的基础。我将继续保持学习的热情和进取的精神，不断积累知识和经验，争取在会计领域取得更大的突破和成功。同时，我也会将自己的所学所得与他人分享，帮助更多的会计从业人员提高自身能力，共同推动会计行业的发展。

外部培训心得篇二

第一段：引言（150字）。

会计外部培训是提升自身会计专业知识与技能的重要途径之一。我有幸参加了一次高质量的会计外部培训课程，并从中获益匪浅。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，并总结出几个重要的观点和建议。

第二段：培训内容（250字）。

首先，这次培训的内容广泛且深入。课程涵盖了会计基础知识、财务报表分析、税务法规等方面的内容，以及最新的国际会计准则。通过这些内容的学习，我对会计领域的理论知识有了更清晰的认识，同时也了解了会计实践中的一些常见问题和应对策略。

其次，培训过程中注重实践操作。除了理论知识的传授，我们还进行了实操训练，模拟了真实的会计工作环境。这种将理论应用于实践的方式，让我更好地理解了会计工作的实际操作步骤，提升了我的操作能力。

第三段：互动交流（300字）。

在培训过程中，我还有幸与其他与会者进行了充分的互动交流。通过小组讨论、案例分析和分享经验，我与其他参与者一起探讨了会计领域的热点问题，并从中获得了新的思路和观点。同时，与其他参与者的互动还增进了彼此的了解和友谊，形成了一个良好的学习氛围。

第四段：培训影响（300字）。

这次会计外部培训对我个人和职业发展产生了积极影响。首先，我提高了自身的专业能力。通过系统的学习和实践操作，我对会计知识的掌握更加全面深入，自信心和能力也得到了提升。其次，我拓宽了职业发展的机会。培训中，我与一些业界资深人士建立了联系，了解到了一些行业内的招聘和发展机会。这对我未来的职业规划起到了积极的指导作用。

第五段：总结与建议（200字）。

通过这次会计外部培训，我深刻认识到终身学习的重要性。无论是从专业知识的更新，还是从个人发展的角度来看，学习对每个人都是必不可少的。因此，我建议大家要积极参加各类外部培训，不断提升自身的能力和竞争力。同时，我也鼓励大家在培训过程中积极与他人交流和合作，互相学习，共同进步。

在这篇文章中，我总结了自己参加会计外部培训的心得体会，包括培训内容的广泛与深入、实践操作的重要性、与他人的互动交流以及对个人和职业发展的积极影响。笔者同时也对大家提出了在培训中要积极参与和互相学习的建议。通过参加会计外部培训，我相信每个人都能够提高自己的专业水平与职业发展机会，实现自身的价值和目标。

外部培训心得篇三

在如今的竞争激烈的社会中，人们早已发觉光靠自己本身的力量去学习和进步变得越来越不近实际。因此，越来越多的人们开始接受外部培训以获得必要的技巧和知识，以适应这个快速变化的世界。我也曾参加一些外部培训，这带给我很多惊喜和收获，让我感到不同的心情，下面我会分享我的体会心得。

第一段：积极的态度是这开始。

人们往往是带着取得最大效果的信念去参加培训，然而在受益之前，我们必须首先表现出积极的态度去接受外界带来的东西。培训有限的时间和资源，我们应该珍惜并掌握每一次机会，不怕问题无论多少都应该勇敢问，自觉看到自己存在的不足，不断审视自己，学以致用才能避免浪费。

第二段：外部培训能够增强我们的自信心。

通过学习职场或技术类的知识，我们可以更自信地处理工作难题。最近，我参加了一次技术培训，学习了最新的网络技术和应用。在培训期间，我遇到了一些挫折，但当我在实践中自行解决问题时，我的信心得到了极大的增强。学习使我更加自信，更自信地去拥有、使用、实践新的技能。

第三段：广泛的知识产生影响力。

我们知道一点知识可能在职场上产生很大的影响力，但获得更广泛的知识更加有利。参加培训，少了我们融合努力学习的机会。通过和来自不同地区、不同职业背景的人交流，我们可以得到很多不同的想法和教训。这对我们自己的发展也非常有帮助，因为我们可以更好地了解内部的问题和解决方案，同时还可以扩大贸易网络以辅助我们更好地实践所学。

第四段：地点、时间和目标相结合。

尽管外部培训增强了我们的技能和知识，但我们必须在培训结束后立即应用这些知识。在机构内部培训的好处在于更容易建立当前机构需要、基于最近的趋势提供较新的技能和知识。如果你选择了外部培训，你就应该理解这点，同时也要重视相关的知识传递和应用，这需要地点、时间和目标的相结合方案。

第五段：个人维度的好处。

最终，外部培训会给我们带来一些像素自己专业维度的好处，如帮助我们获取最新的技能，了解新产物和工具等等。一些大型机构为员工提供了奖学金和其他激励措施，以鼓励员工参加外部培训。当然，对于个人而言，ACE考试、职称考试等都有助于我们测量自己实力与职业水平的提升与变化。

我的这些经历让我感受到了外部培训的作用，不仅在职业发展中有着深刻影响，而且对个人成长和生活的方方面面都有可见的收获。我建议大家要遵循一些准则，积极地去参与培训机会，全力以赴地去吸收并运用所学知识中最好的一面，以获得最大的收获以及成长。

外部培训心得篇四

企业内部的培训是员工提升技能和知识的一个重要渠道，然而，有时候仅仅依靠内部培训并不能满足员工的需求。这时，外部企业培训就成为了一种高效的方式。我最近参加了一次外部企业培训，收获颇丰。接下来，我将分享一下我的心得体会。

首先，外部企业培训拥有更多的专业资源。一流的培训机构通常拥有一支高水平的师资团队，这些老师都具备丰富的实践经验和专业知识，并且通常具有国内外知名企业的背景。在参加培训的过程中，我个人感受到了老师们高质量的授课水平和深入浅出的讲解方法。这些都使我受益匪浅，学到了很多实用的知识。

其次，外部企业培训提供了与同行交流的机会。培训中的每个参与者来自不同的企业，他们有着各自丰富的工作经验和思维方式。在培训课堂上，我们有机会和其他企业的同行进行交流和互动，分享自己的经验和观点。通过与不同层次和背景的人交流，我收获了更多的思路和灵感。这种相互交流的氛围极大地促进了知识的传播和技能的提升。

再次，外部企业培训提供了更广阔的视野。在企业内部工作的人，通常只接触到自己所在企业的事务和业务。参加外部企业培训，可以打破这种封闭的局面，从而接触到更广泛的行业动态和经验。在培训中，我了解到了很多其他企业的运营方式和成功案例，这为我在今后的工作中提供了宝贵的参考和借鉴。

此外，外部企业培训也有助于提高个人的综合素质。培训中，我们除了学习专业知识和技能外，还要进行各种实践案例分析、团队合作和演讲等综合能力的锻炼。这些综合素质的提升对于职场发展是非常重要的，因为在现代企业中，一个成功的员工不仅仅需要专业能力，还需要拥有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，而外部企业培训恰恰能够在这些方面对员工进行全方位的培养。

最后，外部企业培训还可以提高员工的自我认知和职业规划能力。培训过程中，我们会接触到很多自我反思和职业规划的案例和方法，帮助我们更清楚地认知自己的优势和劣势，确定自己的职业发展方向。这种自我认知和职业规划能力对于员工的成长非常重要，它不仅可以帮助我们找到适合自己的职业道路，也能够帮助我们更好地发展和提升自己。

总之，参加外部企业培训是一种非常值得推崇的学习方式。它可以为员工提供更好的学习资源、交流机会、更广阔的视野、全面的发展以及自我认知和职业规划能力的提升。在今后的工作中，我将继续利用外部企业培训的机会，不断学习、成长和提升自己。

外部培训心得篇五

在如今竞争激烈的社会中，培训成为企业和个人加强自身竞争力的一种重要手段。在企业中，员工的培养是企业持续发展的一项基础工作，而外部培训则成为员工自我提升的一项必备举措。外部培训的相关知识和技能，可以快速提升员工的能力和素质，为企业带来更大的经济效益和社会价值。

第二段：参加外部培训的收益和目标。

参加外部培训最大的收益莫过于拓宽了自己的知识面，掌握了更多实用技能。同时，参加外部培训能帮助我们认识到自身不足之处，提升自身的素质和竞争力。通过外部培训，我们可以更好地认识自己和职场的现状，为个人职业生涯的规划提供更多可选方向和机遇。

第三段：外部培训的难点和挑战。

虽然外部培训为我们带来了很多收益，但同时也会面临挑战和难点。其中最大的挑战莫过于学习和实践的结合，也就是如何将所学知识和技能有效地运用到实际工作中。此外，外部培训还需要具备一定的经济投入和时间投入，需要与家庭、工作、学习等多重角色和任务相协调。

第四段：通过外部培训的实际应用。

在这次参加的外部培训中，我受益匪浅。其中最大的收获是所学知识和技能的实际应用。比如在团队协作和沟通方面，我学到了一些新的方法和技巧，通过与同事的合作，进一步提升了我们的团队效率和工作质量。在业务操作和管理方面，我也学习到了一些实用技巧，可以更好地应对与客户的沟通和处理问题等情况。

第五段：外部培训的反思和总结。

通过这次外部培训的学习和实践，我对自身的职业规划和发展方向有了更明确的认识。同时，我认识到外部培训不仅需要具备学习能力和自我管理能力，还需要具备创新能力和开放心态。因此，在今后的工作和学习中，我将不断积累、总结，进一步提升自己的竞争力和实际应用能力。

外部培训心得篇六

外部培训已成为越来越多企业提高员工能力和创造更好工作环境的必备手段。而作为一名带队人员，带领团队外出培训不仅是亲临培训现场，加强与团队间的沟通，还能让团队成员学习到更多实际的知识、技巧和体验。今天我将分享一下我在带领团队进行外部培训过程中的心得体会。

第二段：培训前的准备。

在外部培训前，带领团队成员进行足够的准备工作非常重要，这一系列准备包括：确定培训主题、预设培训目标、明确培训场地、交通和住宿等，还需对培训资料进行审核、印制等。尤其是对于有些团队成员而言，他们可能第一次接受外部培训，对相关流程不熟悉，在此阶段的准备工作就显得尤为必要。

在培训中，作为带领团队的人员，我们除了要保持关注培训师的知识扩展之外，还要注意团队成员的学习过程，关注他们在学习过程中遇到的问题，多与团队成员进行交流、讨论，一起解决困难。在这个过程中，我发现比较有效的方式是唤起团队成员的兴趣，鼓励他们积极参与讨论，这不仅有利于团队成员更好地发掘自己的学习能力，也有利于激发团队的凝聚力和归属感。

第四段：培训后的深入思考。

随着外部培训的结束，但我们的工作并没有结束。我们需要就团队成员的学习情况进行深入思考，回顾整个培训中的不足之处，尝试改进培训方式，补充完善学习内容。同时，作为带领团队的人员，我们也需要就整个培训过程中的收获和成果进行总结和评估。这样不仅是对团队成员的学习和成长，也是对我们带队人员水平的提升和考验。

第五段：结语。

随着企业发展的不断加速与打破地域限制的国际化趋势，带队团队进行外部培训也就变得越来越普遍。良好的外部培训，不仅是对团队成员学习知识、提高技能和增强实际经验的机会，同时也是提高企业整体竞争力的有效方式。而作为带队人员，我们需要具备沟通、团结、协调等多方面的能力，带队团队完成好学习，进一步推动企业发展，实现共赢。

外部培训心得篇七

外部培训是指企业为了提高员工的各项能力，从外部购买相应的培训服务。我所在的公司为了不断拓展业务和提高员工素质，每年都会组织一定量的外部培训。近期，我参加了一次相关培训，并从中受益匪浅，下面我将谈谈我对外部培训的感触和体会。

第一段：期望值。

在参加外部培训之前，我内心一直充满着期待和好奇。我相信这次培训可以让我了解最新最实用的知识和技能，锻炼自己的目标管理能力和解决问题的能力，还可以拓宽自己的网络资源等等。当我走进培训教室时，就感到培训讲师的授课方式和资料准备程度都非常专业，对我的期望值提高了一个层次。

第二段：快乐学习。

在培训的三天时间里，除了严密的课程安排和培训内容，我对团队活动和交流环节的设计也很感兴趣。这些活动不仅帮助我们更加深入的理解培训内容，同时强化了团队成员之间的沟通与合作能力。这些活动形式新颖、内容丰富、让人耳目一新。三天下来，精神不紧张，大家学习的氛围也能够推动着自己加油干起来。

第三段：技能提升。

提高核心竞争力、掌握更多的专业技能和知识，是企业组织外部培训的主要目的。本次培训让我学会了更优秀的时间管理，更有效率的流程设计等诸多实践技巧。对于每一个刚入行的员工，这都是宝贵的财富。这些技能点的增加，随时让自己在工作中有更多的解决思路，把技能点融入到工作赛道，应用效果非常显而易见。

第四段：深度理解。

外部培训的一个重要价值就是能够聆听来自不同领域、不同背景下的全职讲师或嘉宾的见解和经验分享。他们既可以帮助我们快速获取新的知识，又能提供一个新的视角来思考问题。通过这次培训，我不仅加深了对相关领域的理解，同时也感受到了不同的从业者在思考和做事上的差异，意识到了在企业领域中的种种行为模式和规律。

第五段：实际应用。

人们在学习的过程中虽然能够积累到很多的知识和技能，但只有通过实践，才能真正把知识和技能转化为自己人生的财富和公司的价值。回到公司后，我就开始积极尝试他们所学习到的东西，在公司中有所施展。凭借此，让自己在公司的业绩和评价上都有很大的提升，也因为这次学习，慢慢树立了一种自己还不够优秀、还可以再进一步提升的意识。

总之，外部培训的价值不仅体现在获取新知识和技能方面，还能帮助企业和员工拓展人脉、理解行业动态等，是一次充满收益的学习体验。参加外部培训的同时应该根据自己的实际情况，加以分析和总结，更好地将其转化为自己的实际应用和工作价值。

外部培训心得篇八

在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业和员工需要不断提高技能和知识水平，以适应不断变化和发展的业务需求。为了满足这些需求，外部培训已经成为了一种越来越流行的方式。在这篇文章中，我将分享一次带队参加的外部培训的心得体会。

第二段：前期准备。

在外部培训之前，我和我的团队做了大量的准备工作，以确保我们能够充分利用这次机会。我们首先确定了培训的目标和重点，并制定了相应的学习计划。在学习计划中，我们列出了每个人需要学习的内容、时间安排和评估标准。我们还在网上查找了一些相关的资料和案例，以帮助我们更好地理解和应用所学知识。

第三段：培训内容和收获。

在外部培训期间，我们学习了企业战略规划、领导力、沟通技巧和人际关系等方面的知识。通过培训，我们深入了解了不同领导风格的优缺点，并学习了如何提高自己的表达和沟通能力。此外，我们还发现了团队中存在的一些问题，并通过团队建设活动加以解决。在整个培训过程中，我们的团队合作和协作能力得到了极大的提高，这对于我们以后的工作非常有帮助。

第四段：运用所学知识。

在培训之后，我和我的团队将学到的知识和技能应用到了实际工作中。我们制定了更有效的工作计划，改进了工作流程，提高了协作效率。同时，我们也发现了自己在实际工作中需要继续提高的方面，并制定了相应的计划来弥补这些不足。

第五段：总结。

该培训为我们提供了一个难得的学习机会，让我们认识到了自己的不足和团队协作中需要改进的方面。通过学习和实践，我们得到了可操作性的技能和知识，为我们未来的工作提供了更多的帮助。我希望将来可以继续参加这样的培训，继续提升自己的能力和水平。

外部培训心得篇九

外部培训一直被视为公司提高员工工作能力和素质的有效途径之一。在这种培训课程中，公司可以选择那些更适合员工的专业课程，以帮助他们进一步提高技能和知识水平。在带领团队参加外部培训课程时，我们可以更好地激发员工的工作潜力，弥补公司内部教育的不足。在本文中，我将分享我与团队参加外部培训的经历和心得。

第二段：准备工作。

在准备参加外部培训时，要特别注意培训课程的质量和实用性，以确保其与公司的业务和业务目标相匹配。要根据员工所处的具体情况，确定培训的内容和方式，并意识到员工的工作能力和兴趣爱好，因为这有助于提高学习和讨论的效果。此外，在进行外部培训时，也要注意节约成本的问题，例如选择相对便宜的住宿地点和交通工具等。

第三段：实际操作。

在外部培训的过程中，我们应该为员工创造积极的讨论和交流的氛围，以便他们能够共享优秀的经验和方法，以及展示自己的学习效果。当同事们在课堂上能够激烈地讨论他们自己的想法和观点，我相信这种渗透在课堂中的氛围的重要性是无可替代的。在实际操作方面，团队应该多加探索，实践新的工作方法，加强动手能力的培养。

第四段：学习成果。

外部培训的收获应该是更高效的工作和更好的团队建设。在知识和技能水平的提高过程中，特别要注意对团队的激励和激励力度，在实施新工作方式的过程中不断充分发挥员工的积极性和创造性，进一步提升团队的整体能力和效率。当我们逐渐熟悉和运用所学到的知识和技能时，我们团队的业务水平将更高地占据市场优势，进一步加快团队的长期模式，并获得更多的利润。

第五段：总结。

外部培训是现代企业中提高员工素质和实现团队建设所必需的方法之一。在参加外部培训的过程中，我们需要注重课程的实用性、员工的需求和成本效益，创造积极的学习氛围，充分发挥员工的创造力，在培训结束后及时总结学习成果，并加以应用和实践。通过潜心学习并切实贯彻所学，我们可以在企业发展中获得更多的竞争优势，长期合作和成功的机会。

外部培训心得篇十

近年来，随着会计行业的快速发展，越来越多的人开始关注会计知识的学习和培训。而参加会计外部培训成为了许多会计人员提升自身能力和拓宽人际关系的重要途径。下面我将分享我参加会计外部培训的心得体会。

首先，会计外部培训为我的职业发展提供了巨大的帮助。参加外部培训使我有机会接触到更广泛的会计知识和行业趋势，从而为我的职业发展做出更明智的决策。在培训中，我学到了许多新的会计方法和工具，尤其是在信息技术领域。这使我能够更好地应对日益复杂的会计工作，提高工作效率，并为公司创造更大的经济效益。

其次，会计外部培训使我结识了许多优秀的会计行业人士。在培训中，我遇到了来自不同城市和行业的会计人员，与他们交流，分享经验，互相学习成为了最宝贵的财富。通过与他们的深入沟通，我了解到了不同地区和行业的会计管理模式和经验，这对我的职业生涯有着巨大的帮助。与此同时，我还结识了一些会计专业的老师和专家，他们为我提供了很多宝贵的指导和建议，帮助我更好地规划我的职业道路。

另外，会计外部培训还提升了我的专业能力和自我认知。在培训中，我参加了一些实践操作和案例研究，更深入地了解了会计工作的实际操作和应用。这不仅使我对会计理论和规范有了更深刻的认识，还提高了我的解决问题的能力。同时，培训也增强了我的自信心，让我更加清楚地意识到自己的优势和劣势，从而更好地面对职业挑战和压力。

最后，会计外部培训还为我提供了发展人际关系的机会。在培训中，我认识了很多同行和朋友，建立了宝贵的人际网。这使我在未来的职业发展中有更多合作和发展的机会。与此同时，我还在培训中结识了一些和我有相同兴趣爱好的年轻会计人才，我们通过互相交流和合作，形成了良好的合作氛围和友谊。这种人际关系不仅在工作上有助于互帮互助，还在生活中给予了我更多的支持和关心。

综上所述，会计外部培训对于我的职业发展和个人成长有着极大的影响和帮助。通过这次培训，我不仅拓宽了眼界，提高了专业素养，还结识了一批优秀的会计人士，并建立了广泛的人脉关系。我相信，在未来的职业生涯中，我会发挥出培训所带来的种种优势，不断追求卓越，为会计行业的发展做出更大的贡献。

外部培训心得篇十一

第一段：介绍外部企业培训的背景和目的（200字）。

外部企业培训是指企业为员工提供的外部培训机会，旨在提高员工的专业技能、职业素养和团队合作能力。在竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力，就必须不断提升员工的综合素质，使他们能适应并应对各种挑战。因此，越来越多的企业开始重视外部培训，以提高员工的能力和竞争力。

外部企业培训带来了许多益处。首先，培训可以帮助员工学到新的知识和技能，提高他们的专业素养。例如，技术培训可以让员工掌握最新的技术知识，帮助他们更好地完成工作任务。其次，培训可以增强员工的职业素养和自信心，使他们在工作中更加自如和果断。此外，培训也可以加强团队合作和沟通能力，增强员工之间的协作意识和信任感。

我曾有幸参加了一次外部企业培训，深刻体会到培训带来的巨大好处。在培训的过程中，我不仅学到了许多新的知识和技能，还结识了一些有才华和经验的同行。与他们的交流让我受益匪浅。同时，培训也让我感受到了专业培训师的敬业和专业精神，他们耐心地解答问题，给予我们很多实用的建议和指导。这次培训让我对企业培训有了全新的认识，也激起了我不断学习和成长的渴望。

第四段：应该如何利用外部企业培训来提升个人能力（300字）。

为了充分利用外部企业培训的机会，个人应该做好准备和规划。首先，要明确培训的目的和需求，选择与个人职业发展相关的培训课程。其次，要积极参与培训活动，主动与其他参与者和培训师进行交流和互动，分享自己的经验和观点。此外，要将学到的知识和技能运用到实际工作中，不断实践和总结经验。最后，要保持学习的动力和意愿，不断追求个人的进步和成长。

总之，外部企业培训对于个人和企业都具有重要的意义。对个人来说，培训可以帮助他们提升专业能力、拓宽眼界和增加职业机会。对企业来说，培训可以提高员工的综合素质和竞争力，促进企业的创新和发展。因此，我们应该充分认识到外部企业培训的价值，积极参与并用心体会，以实现个人和企业的共同进步和发展。

外部培训心得篇十二

外部培训心得篇十三

外部培训心得篇十四

培训在现代社会中扮演着重要的角色，它不仅可以提升个人的技能和知识，还可以激发自身的潜能和动力。我最近参加了一次培训，获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这次培训给我带来的启发和收获。

第一段：培训的重要性。

培训是一个持续学习和发展的过程，它可以让个人在不同层面上取得进步。通过培训，我们可以学习新的技能和知识，提升自己的竞争力。此外，培训还可以帮助我们发现自己的潜能和机会，激发内在的动力和热情。在这次培训中，我明白了培训对个人和组织的重要性，它可以使我们在不同的领域中取得更好的成果。

第二段：培训的价值。

培训的价值在于它可以提供适应市场和社会发展需求的能力。通过培训，我们可以了解最新的技术和行业趋势，从而提供更好的服务和创新。此外，培训还可以改善个人的沟通和领导能力，增强个人的自信心和团队协作能力。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的工作技巧，还提升了自己的自信，成为一个更好的团队成员。

第三段：培训的经验和教训。

培训不仅带来了知识和技能的提升，而且也教会我们如何克服困难和挑战。在这次培训中，我遇到了许多挑战，例如时间限制、工作压力和沟通问题。然而，通过培训，我学会了如何管理时间，处理压力，并提高沟通效果。这些经验和教训对我以后的工作和生活都非常有帮助。

第四段：培训的感悟和收获。

通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我意识到自己在很多方面都有提升的空间，需要不断学习和发展。其次，我明白了合理规划时间，提前做好准备的重要性。此外，我还学会了如何与他人合作和沟通，这对建立良好的工作关系至关重要。总体而言，这次培训为我带来了真实的成长和个人突破。

第五段：未来的学习和发展。

通过这次培训，我明白了学习和发展是一个持续的过程。虽然培训给我带来了很多的收获，但我还有很多的学习和提升的空间。因此，我计划在未来继续参加培训，不断学习和发展自己。我相信通过持续的学习和努力，我可以在个人和职业方面取得更大的成就。

总结：

通过这次培训，我意识到培训对个人和组织的重要性，它可以提供知识和技能的提升，激发内在的潜能和动力。培训的价值在于其能够提供适应市场需求和社会发展的能力，并提高个人的沟通和领导能力。通过培训，我们可以学到许多实际的技巧和方法，从而在工作和生活中取得更好的成果。尽管培训过程中会有挑战和困难，但通过克服它们，我们可以获得更多的经验和教训。通过培训，我收获了许多宝贵的经验和教训，明白了未来的学习和发展的重要性。在未来，我将继续参加培训，不断提升自己，取得更大的突破和成就。

外部培训心得篇十五

第一段：引言（背景介绍培训的目的和意义）。

在当今竞争激烈的社会中，不断的学习和培训已经成为我们获得成功的重要途径。为了提高自己的职业能力和适应不断变化的工作环境，我参加了一次为期两周的培训课程。通过这次培训，我获得了宝贵的经验和知识，对自己的职业发展有了更深刻的认识。

第二段：培训前的期望（介绍对培训的期望和预期）。

在参加培训之前，我对课程内容和学习环境有一定了解，并因此对培训期望很高。我希望通过这次培训，能够了解最新的行业趋势和创新理念，提高自己的工作技能和领导能力，以便更好地应对工作中的挑战。此外，我还期待能够与其他有相同目标的人们交流和互动，从他们身上学到更多。

第三段：培训过程中的收获（介绍培训过程中学到的具体知识和经验）。

在整个培训期间，我们接触了各种各样的案例、工具和技巧，对我来说都是非常有价值的。其中，我特别受益于实践教学和小组讨论。通过参与模拟案例和团队项目，我学会了如何在实际工作中应用所学的知识，并培养了团队合作和领导能力。此外，培训中的专家讲座和分享会也为我拓宽了视野，了解了行业内一些前沿的理念和趋势，这将对我的职业发展有很大的帮助。

第四段：个人成长（介绍培训对个人成长的影响）。

这次培训不仅仅帮助我提高了工作技能和专业知识，更重要的是，培训过程中培养了我的自信心和自我认知能力。通过参与各种讨论和演练，我学会了主动表达自己的观点，并且反思自己的不足之处。这使我更加自信，并且在工作中能够更好地发挥自己的优势。此外，培训还加强了我的人际关系和沟通技巧，让我更加善于处理与他人的关系。

第五段：总结和展望（总结培训的收获并展望未来发展）。

通过这次培训，我学到了很多宝贵的东西，不仅仅是专业知识和技能，还有自我成长和人际关系方面的提升。通过不断学习和培训，我相信自己会在职业生涯中取得更好的成就，并且能够适应未来工作环境的变化。我也会继续保持学习的习惯，并积极参加各种培训机会，以便不断提高自己的职业能力和个人素质。

总结：通过这次培训，我不仅掌握了新的知识和技能，还发展了自己的自信心和领导能力。这些宝贵的经验将在我的职业生涯中起到重要的作用。我相信通过不断学习和培训，我将不断取得进步，并为自己的未来发展铺就一条成功之路。

外部培训心得篇十六

甲方：

乙方：

为提高实习生业务能力、促进其自身发展、公司鼓励并支持实习生参加职业培训。根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：

一、培训费用。

甲方同意乙方到________参加________业务培训。在业务培训期间，培训费用由甲方双方共同承担。该费用由甲方、乙方各承担50%，乙方将培训费交甲方财务部。培训后将发票交甲方人力资源处。

二、乙方的义务。

1、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。因违规违纪受到培训单位处分及警告的，甲方将视同乙方在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。

2、乙方参加培训后，需达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书等交给甲方留存。如乙方未取得培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则乙方承担全部培训费用，并按照甲方相关制度扣除已发生的相关费用。

三、服务期。

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

2、服务期的结束时间为下列第___种：

（1）至____年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

四、工资及福利待遇。

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

五、乙方的责任和义务。

1、完成培训目标和任务；

2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；

3、在培训期间服从甲方各项安排；

4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；

5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

六、违约责任。

发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；

3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满一年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。

七、其他。

此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方（签章）：

法人代表：

_______年_____月_____日。

乙方（签字）：

_______年_____月_____日。

外部培训心得篇十七

第一段：培训的重要性（200字）。

培训是每个人职业生涯中的重要组成部分。通过培训，我们可以提升自己的技能和知识，成为更好的自己。我认为培训是获取成功的关键之一，它不仅能够给我们带来新的机会，还能够提高我们在工作中的表现。培训可以帮助我们了解现实世界的需求，并为我们提供实际解决问题的工具。因此，我对培训持有积极的态度，并且时刻准备接受新的挑战。

第二段：培训经历（300字）。

最近我参加了一次关于人际沟通的培训课程。在这个培训中，我学到了许多关于与他人有效沟通的策略和技巧。这些技能对我在工作和个人生活中都非常有用。通过这个培训，我明白了沟通不仅仅是简单地传递信息，更重要的是理解对方的意图和情感。我学会了倾听和表达自己的观点，而不仅仅是争论和争夺权力。这样的技能让我在团队中更加合作，在与客户和同事的交流中更加顺畅。

第三段：培训心得（300字）。

在培训中，我发现了一些改进自己的方式。首先，我已经意识到沟通的重要性。以前，我常常在与他人进行对话时急于表达自己的观点，而忽略了对方的感受和需要。现在，我更加注重倾听，尊重对方的观点，并且运用开放性问题来更好地理解别人的需求。其次，我学会了控制自己的情绪。在培训中，我认识到情绪对沟通的影响，过度的情绪会阻碍对话的正常进行。因此，我现在会尽量保持冷静和理智，即使在紧张或挑衅的情况下。这种改变不仅有助于我的工作，还改善了我的个人生活质量。

第四段：应用成果（200字）。

这次培训让我十分受益，我迫切希望将所学应用到实际中去。为此，在我回到工作岗位后，我和同事们分享了我在培训中学到的沟通技巧。我帮助他们改进了他们的表达方式，并营造出更加积极的工作氛围。我还积极参与团队会议，并尝试充分发挥培训中学到的沟通技巧。通过这些实践，我发现与团队成员的互动更加顺畅，冲突较少，并且我们更加高效地达成了共识。

第五段：未来计划（200字）。

尽管培训已经结束，但我明白学习是一个永无止境的过程。未来，我计划继续提升自己的技能和知识，参加更多的培训机会。我还希望将所学应用于不同的领域，并进一步了解跨文化沟通的技巧。通过继续学习和实践，我希望能够成为一个更好的沟通者，并在工作和生活中取得更大的成功。

总结：

通过这次培训，我不仅学到了许多有关沟通的知识和技巧，而且改变了自己的思维方式。我意识到沟通是成功的关键之一，在工作和生活中，良好的沟通能够极大地改善人际关系和工作质量。我将继续努力学习和应用所学，并将新的技能分享给他人，实现自我的成长和职业发展。

外部培训心得篇十八

外部培训心得篇十九

培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。

四点宝贵启迪。

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。

二台上一分钟台下十年功。

关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

三做事先做人。

四挑战自我才能实现自我。

六点学习感悟。

一投入是基本的要求。

二立即行动是关键。

三兴趣是最大的动力。

四学员是最好的老师。

五苦练是最佳的捷径。

六时刻反省促提高。

七同学友情是宝贵的资源。

八选准机构也比较重要。

我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：

1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的。

通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。

广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。

所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。

1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。

四、培训需知识渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。

1.把握好培训质量。

2.因材施教,最大限度挖掘潜力。

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3.不断学习,提高自身的竞争力。

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

外部培训心得篇二十

甲方（单位）：

甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加培训事宜，签订如下协议：

第一条培训目的：甲方根据人才培养和公司业务发展的需要，支持乙方参加培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方定立此协议。

第二条培训机构：

培训地点：培训期限：从年月日到年月日，共计天。

第三条培训期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇：

1）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。

2）乙方受训期间的工资奖金的支付方式：

3）乙方受训期间，按单位在职员工对待。

第四条乙方应按甲方指定的培训机构及专业就学。如需变更，应实现及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处。

第五条乙方应自觉遵守培训机构的`各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方主管培训的部门提出书面申请，征得甲方同意。

第六条在培训期间，乙方接受公司交付的调查或出差，差旅费按出差补贴标准支付。

第七条培训费由甲方承担元（大写），乙方承担元（大写）。

第八条培训结束，乙方应在规定时间内返回甲方报到。

第九条自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于年。如有违反，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿。（具体见《教育训练办法》）。

第十条对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。

第十一条本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第九条规定的工作年限期满时止。

第十二条本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。

甲方公章乙方（签字）。

年月日年月日。