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新时代强师计划心得体会篇一

《新时代基础教育强师计划》（简称《强师计划》），从总体要求、具体措施、实施保障三个方面对新时代基础教育教师队伍建设进行了总体部署，为作为具体执行者和深入实施者的基层教育主管部门和各级各类学校加强教师队伍建设指明了方向。

就基层教育主管部门而言，落实《强师计划》的重点在农村学校，要着重抓好以下几方面工作。

一是均衡搭配本地优秀教师资源，补齐农村学校缺乏优秀“学科带头人”的短板。事实证明，一所学校的某一门学科如果有一位优秀教师带动，整体教学质量的提高就大有希望。各地要借“县管校聘”改革的大好时机，集中解决优秀教师长期集中在城区热点学校的问题，通过城乡学校之间教师轮岗交流，优化教师资源配置，将优秀教师按学科均衡搭配到辖区内每一所学校，从而带动薄弱学校整体教育质量的提高。

二是建立教师补充机制，解决农村学校教师结构性缺编问题。基层教育主管部门要加强调控，本着“缺什么、补什么”的原则，统筹安排每年的教师招聘工作。教育、编制部门要对辖区内各校哪些学科教师富余、富余多少，哪些学科教师紧缺、缺口多少，有一本“明白账”，不能凭感觉调配教师。同时要做好学校教师需求调查，制订好教师招聘方案，保证所招教师与学科需求精准对应，从而逐步缓解农村学校教师结构性缺编问题。

三是强化管理，充分调动教师积极性。基层教育主管部门要大力推进“校长聘任制”“校长职级制”改革，提高校长的专业化水平，为基层学校选拔一批优秀校长。同时，要大力提高农村校长和教师的待遇，让其在工资、住房、评优评先等方面享受优惠政策，从而吸引一批优秀校长和教师投身农村教育，造就一批有教育情怀的“乡村教育家”，为提高农村学校教学质量提供坚强有力的师资保障。

就基层学校而言，落实《强师计划》要着力策划好教师专业成长的几个工程，造就一支素质过硬、理念先进、特色鲜明的专业化教师队伍，为教育高质量发展提供强有力的师资保障。

实施“阅读成长工程”，着力提升教师的精神境界。学校要为教师营造学习的氛围和环境，引导教师确立终身学习、全员学习、全程学习、团队学习的理念，努力建设学习型学校，让读书成为教师的自觉行动。学校要帮助教师制订读书成长计划，精读教育教学书籍。校长和学校领导班子成员要带头读，每月召集一次读书报告会，让教师广泛交流读书体会，谈心得、议感悟、话收获，做到活学活用、学以致用，从而使读书成为一种习惯，集体交流成为一种风气，全程学习成为一种乐趣。

推进“名师带动工程”，满足教师的发展需求。学校要让不同层次的教师实现人生价值，按照“固塔基、壮塔身、树塔尖”的名师培养策略，积极锻造各级名师，使他们成为师德标兵、教学专家、育人楷模、科研先锋，满足教师的自我发展需要。

“固塔基”——着力提升全体教师的师能水平。学校要通过开展“教师教学水平系列达标活动”“课堂教学大比武活动”等，不断提升教师的专业技能。

“壮塔身”——强化对骨干教师的培养和培训。学校要加强与高校、教育科研部门的联系，定期举办“骨干教师培训班”，让教师在更新教育观念的同时，解决在教育教学工作中遇到的现实问题。

“树塔尖”——为专家型教师提供施展才能的舞台。对于各级特级教师、市级以上名师、教学能手等，学校要着力“搭台子”，建设“名师工作室”，充分发挥辐射带动作用，让这些教师成为有一定影响力的教育教学专家。

实施“校本研修工程”，满足教师交流提高的需要。学校要成立各学科“教研共同体”，引导教师在自我进修、自主学习、自主实践的基础上，对自己的教学行为、经历和结果进行批判性反思，以研究者的眼光审视、分析和解决自己在教学实践中遇到的问题。

实施“小课题研究工程”，引导教师体验创造的快乐。学校要以“小课题研究”为突破口，引导教师积极进行教育科研探索，帮助教师找到自己的专业目标，逐步成长为优秀教师。

新时代强师计划心得体会篇二

国运兴衰，系于教育；教育兴衰，系于教师。近日，教育部等八部门印发的《新时代基础教育强师计划》（简称《强师计划》），是筑基提质、补短扶弱、做优建强的教师教育整体质量提升计划，对于全面构建新时代教师教育体系、建设高质量教师队伍、加快推进教育现代化具有十分重要的指导意义。

严把教师准入关口，促进教师专业成长。教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，也是公民获得教师职位的法定前提。教师资格制度的建立是保障中小学教师队伍质量的根本措施。《强师计划》提出严把教师入口关，全面推开中小学教师资格考试和定期注册制度改革，继续做好教育类研究生、公费师范生和优师计划师范生免试认定改革工作等，从源头上保障教师队伍人才培养质量，压实培养院校建立健全师范生教育教学能力考核制度的主体责任，切实提高师范类专业人才培养质量，让真正乐教、适教、善教的优秀人才成为教师队伍后备军。

完善教师培育制度，提升教师能力素养。高质量教师是高质量教育发展的中坚力量。教师的职业特性决定了教师必须是道德高尚的人群。《强师计划》提出全面加强中小学教师思想政治建设。这就要求我们不断提高教师的政治意识、政治素养、政治能力，统筹推进教师思想政治教育和师德师风建设，推动教师以德施教、以德立身。与此同时要不断探索职前职后一体化培养高层次教师。在职前培养上，推动高素质教师人才培育计划落实。夯实教师培养的学科基础，逐步完善以本科为起点的教师教育新体系；拓宽教师培养的学科平台，在重视学科专业教育的同时加强通识教育；重视养成教育、实践教育和优秀传统文化教育，在师范生招生、培养、输送到教师职后支持的全流程中系统性提升教师队伍水平。在职后培训上，着力提高教师培训质量。要改革创新传统培训方式，实施自主探索、行动反思、互动研讨、案例教学、情境体验等新的教师培训方式，让广大教师精心钻研教育教学；要创新支持教师终身学习和专业化发展的体制机制，为优秀教师成名成家指明方向，创设条件，落实措施。

创新教师评价方式，引领教师快速成长。教师评价方式和结果的运用直接影响着教师个人发展。教师资格认定是衡量教师教育质量的重要评价制度。教师教育成功与否，与其培养的学生能否通过专门的教师资格认定有很大的关系。目前，教师资格考试制度正期待加速新一轮补偿性制度改革，应强化师范类专业认证工作，进一步明确师范院校教育教学评估和相关学科评估基本要求，正如《强师计划》提出的，探索建立符合教师教育规律的师范类“双一流”建设评价机制，切实推动师范院校把办好师范教育作为第一职责，将培养合格教师作为主要考核指标，推动师范专业特色发展、追求卓越。与此同时学校作为培养学生成为服务社会的人才储备库，应落实教育评价改革要求，坚持把师德师风作为第一标准。各地各校要深化职称分类评价改革，促进教师专业水平和专业能力提升，为教师成长提供制度化的轨道。要突出教育教学实绩，完善中小学教师绩效考核办法，绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师倾斜，引导教师认真履行教育教学职责。

深化教育综合改革，优化教师成长环境。新时代教师队伍建设需要全面深化教师编制、职称评聘、待遇提升等方面的综合改革。《强师计划》提出优化教职工编制配置，这就要求我们在现有编制总量内统筹考虑、合理核定教职工编制，盘活教师编制存量，优化编制结构，综合需求变化情况，加强人员和编制的动态调整，发挥编制资源最大效益，把有限的编制资源运用到教育事业发展最需要的地方。要不断深化教师职称评聘制度。适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，完善符合中小学特点的职称评聘衔接制度，畅通教师职业发展通道，增强教师职业荣誉感，进而形成激励教师专业发展的长效机制和评价体系。着力破解乡村教师职称评聘的结构性矛盾，消解长期在乡村任教教师的职业发展屏障，为稳定和吸引更多优秀人才到农村长期从教、终身从教提供重要保障。要完善教师待遇保障制度，建构多层、明晰和长效的教师收入保障机制，探索实施教师工资收入联动机制、教师平均工资水平行业保障机制，确保教师行业的整体收入水平，以更好地吸引优秀人才从教，增强教师的成就感和获得感，树牢为教育事业奋斗终身的思想。

新时代强师计划心得体会篇三

《强师计划》在“指导思想”部分明确提出“加快构建教师思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设相互促进的教师队伍建设新格局”，令人振奋。较长时间以来，教师的培养培训重“专业发展”，而“专业发展”又往往偏重业务能力、业务的技能技巧。后来重视与强调师德师风，并放在首位，但思想政治建设并未得到足够的、普遍的重视。习近平总书记提出“四有”好老师的标准，其中“有理想信念，有道德情操”起灵魂作用。教师树立起这样的精神支柱，生命灯火点亮，就会产生强劲的内驱动力。

要在教师成长内驱力培养上下功夫。要让教师真正懂得，自己从事的是中国特色社会主义教育，是中国特色社会主义有机组成部分，“为党育人、为国育才”是我们教育的本质属性，培养后代成人成才的崇高目的就是为中国人民谋幸福，为实现中华民族的伟大复兴赓续红色血脉，使红色江山代代相传。当教师自己真正体会到一个肩膀挑着学生的现在，一个肩膀挑着国家的未来，今日的教育质量就是明日的国民素质，平凡的工作与国家民族的命运、人民幸福生活的追求休戚与共、血肉相连，就会有责任感、紧迫感、忧患意识，就会把每个孩子当作国家的宝贝、家家户户的宝贝倾心教育，满腔热情满腔爱；就会刻苦钻研，不断提升专业能力。有了仁爱之心，业务学识收获教育效果，又促使信仰更为坚定，教育情怀更为宽广。

《强师计划》中“基本原则”第一条就是“坚持师德为先”，第一句就是“把教师思想政治和师德师风建设放在首要位置”。教师培养首要着力“根”与“魂”的教育，是指导思想的新飞跃。教师内生的驱动力与外部培养力量结合起来，共同发力，必能推动教师队伍质量大提高。

教师教育体系建设。

要着力于创新性发展。

回溯历史，我国师范院校为培养基础教育教师、为基础教育实施作出了不可磨灭的贡献。只是后来商品经济大潮冲击、功利主义盛行，师范院校的办学方向、办学目的发生了变化，师范性迅速下降，人力、物力、财力不济，生源、质量皆不如人意。党的十八大以来，师范教育从稳定走向提升，而今是在振兴上花大力气。振兴，不仅要梳理历史的足迹，从曲折中吸取经验教训，更要振奋精神，站在教育是“国之大计、党之大计”的战略高度，肩挑构建优质均衡的基本公共教育服务体系的重任，来思考师范教育如何根据时代要求创新性发展。

《强师计划》就教师教育体系的建设作了系统思考，对系统内诸多要素位置与作用辩证地指明，形成合力，加强建设的质量。“建设国家师范教育基地。重点支持建设一批国家师范教育基地，构建师范院校为主体、高水平综合大学参与、教师发展机构为纽带、优质中小学为实践基地的开放、协同、联动的现代教师教育体系。”纵向，大中小学贯通；横向，主体、参与、纽带、实践基地，既各得其所，又开放、协同、联动，上下内外齐发力，这些创新性举措，推动教师教育进入高质量发展的轨道。

《强师计划》在“总体要求”的“基本原则”中明确提出“坚持质量为重”，其中阐明要“强化师范院校在教师教育体系中的主体地位，推进职前培养和职后培训一体化，创新师范生教育实践和教师专业发展机制模式，提升教师培养培训质量”。质量是教育的生命，尽管当前改进师范院校评价与建设师范教育基地、建立协同创新平台同步进行，但办学的质量说到底就是培养的人的质量，培养的师范生是否有理想、有道德、有教书育人的真本领。作为教师教育体系主体的师范院校，即使积累了以往办学的诸多经验，但面对时代的新问题、新挑战，深化改革、创新发展的空间还很大。培养的人素质、能力明显不足往往就是办学的短板及缺失。

办学最为重要的是不能脱离中国的实际，当代师范生内心有哪些需求、哪些困惑、哪些追求，共性是什么，个性又怎样，需了解、研究。为什么有些学生年纪轻轻就“躺平”“佛系”，追根寻源，从理论与实际结合的高度剖析，以理服人，以情感人，方能取得培根铸魂的效果。又如课程教学的设置，需与中小学深化课程教材教学的实际结合起来。21世纪以来，后者改革的力度很大，从理念到做法，均需了解、研究，凌空地讲概念、术语，无济于事。再如培养中国基础教育教师，总要让他们懂得并认同中华优秀文化。习近平总书记说：“中华民族在几千年历史中创造和延续的中华优秀传统文化，是中华民族的根和魂。”不能一讲到专业，一写文章，一有改革举措，引经据典都是别国的。应该是中国立场、世界视野，用中国语言讲好中国教育的事，多一点教育自信，多一点自主思考，积极创造。

师范院校是教育的工作母机，培养数量可观的教师，一定要按教育规律办事。从实际出发，发现问题、分析问题，再解决问题，就会出思想、出成果、出经验。无论是职前培养还是职后培训，均至关重要。培养教师是追求永无止境的崇高事业，在这支队伍里行进的学者、专家、老师，志存高远，学识丰厚，业务精湛，全身心投入，必会受到由衷的敬仰与信赖。

补短扶弱、做优建强。

践行为人民造福的初心。

《强师计划》面向全国所有地区的所有教师及未来教师，全方位、多层次，使不同地区不同层次的教师都有发展空间。既促进师资优质均衡，又充分发挥优质师资排头兵的作用，切实建强基础教育教师队伍。而推动师资优质均衡，以中西部欠发达地区为重点。

要继续实施中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划，加大该地区师范院校、教师发展机构建设和高素质教师培养培训力度，增加紧缺薄弱领域师资培养供给。东西部协作，对口支援。从人力资源到体制机制，到财力、物力保障，具体、实在，使“补短扶弱”有章可循，关键在落实，一项项到位。这就像打脱贫攻坚战一样，要各级政府部门，上上下下心往一处想，劲往一处使，各尽其责，攻坚克难。

党的十八大以来，党中央采取有力措施保障和改善民生，打赢脱贫攻坚战，近1亿人口脱贫，最难的832个县也被攻下，脱了贫，全面建成小康社会，为促进共同富裕创造了条件。共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。共同富裕不仅是人民群众物质生活的富裕，精神生活也要富裕。要把后代培养好，有人才，才不会返贫，才会促进经济与社会各项事业的发展。

理念是行动的先导，那种不认真兴办学校、拖欠教师工资的行为，在于对教育的战略意义缺乏正确的认识。早在上世纪80年代初，邓小平同志就强调把教育放在优先发展的地位，他说：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。一个十亿人口的大国，教育搞上去了，人才资源的巨大优势是任何国家比不了的。有了人才优势，再加上先进的社会主义制度，我们的目标就有把握达到。”但是，教育的优先地位在一些领导者工作中并没有真正落实。针对这种情况，邓小平同志告诫说：“中央提出要以极大的努力抓教育，并且从中小学抓起，这是有战略眼光的一着。如果现在不向全党提出这样的任务，就会误大事，就要负历史的责任。”他希望各级领导“要像抓经济工作那样抓教育工作”。40多年过去了，现实针对性还那么强，深思对照，可大大提升认识的高度，增添行动自觉。

进入新时代，习近平总书记更是对教育、对教师队伍建设作了一系列重要指示。科教兴国，教育是基础，面对当今世界百年未有之大变局，要有人力优势、人才优势，抓教育的高质量发展真正是时不我待。《强师计划》应时代急需而制定，提出若干保障措施，使短板补起来、弱者强起来，优者更优、强者更强，锤炼出专家型的教师、教育家型的教师，教师队伍整体素质明显提高。教师用心用情用力教好学生，立德树人，办人民满意的教育，践行为人民造福的初心。

任务繁重，困难不少，只要上下内外齐发力，理想的美景就会呈现在眼前。信仰抵达的地方，脚步终将到达。

新时代强师计划心得体会篇四

各位专家深入的探讨与交流带给我们三点启发：一是要从更高站位、更大使命、更强责任担当上理解“强师计划”的战略意义和价值。强师才能强国，只有强师，教育现代化才能实现；“强师计划”充分体现出党和国家对于教师队伍建设、教师教育振兴的高期待。二是要充分领会“强师计划”对深化教师教育创新、推进教师教育改革提出的更高要求。紧扣教师教育高质量、教师教育均衡发展两个关键词，研究探索教师教育关键瓶颈的破解之道，处理好发展过程中存在的老问题与新挑战，以高素质专业化创新型教师队伍建设促进高质量基础教育发展。三是要以“强师计划”出台为契机强化教师教育协同机制。做好师范院校与综合院校的协同、师范院校与基础教育的协同以及师范院校内部间的协同，以协同共建落实建强做优教师队伍的时代要求。

新时代强师计划心得体会篇五

回溯历史，我国师范院校为培养基础教育教师、为基础教育实施作出了不可磨灭的贡献。只是后来商品经济大潮冲击、功利主义盛行，师范院校的办学方向、办学目的发生了变化，师范性迅速下降，人力、物力、财力不济，生源、质量皆不如人意。党的十八大以来，师范教育从稳定走向提升，而今是在振兴上花大力气。振兴，不仅要梳理历史的足迹，从曲折中吸取经验教训，更要振奋精神，站在教育是“国之大计、党之大计”的战略高度，肩挑构建优质均衡的基本公共教育服务体系的重任，来思考师范教育如何根据时代要求创新性发展。

《强师计划》就教师教育体系的建设作了系统思考，对系统内诸多要素位置与作用辩证地指明，形成合力，加强建设的质量。“建设国家师范教育基地。重点支持建设一批国家师范教育基地，构建师范院校为主体、高水平综合大学参与、教师发展机构为纽带、优质中小学为实践基地的开放、协同、联动的现代教师教育体系。”纵向，大中小学贯通；横向，主体、参与、纽带、实践基地，既各得其所，又开放、协同、联动，上下内外齐发力，这些创新性举措，推动教师教育进入高质量发展的轨道。

《强师计划》在“总体要求”的“基本原则”中明确提出“坚持质量为重”，其中阐明要“强化师范院校在教师教育体系中的主体地位，推进职前培养和职后培训一体化，创新师范生教育实践和教师专业发展机制模式，提升教师培养培训质量”。质量是教育的生命，尽管当前改进师范院校评价与建设师范教育基地、建立协同创新平台同步进行，但办学的质量说到底就是培养的人的质量，培养的师范生是否有理想、有道德、有教书育人的真本领。作为教师教育体系主体的师范院校，即使积累了以往办学的诸多经验，但面对时代的新问题、新挑战，深化改革、创新发展的空间还很大。培养的人素质、能力明显不足往往就是办学的短板及缺失。

办学最为重要的是不能脱离中国的实际，当代师范生内心有哪些需求、哪些困惑、哪些追求，共性是什么，个性又怎样，需了解、研究。为什么有些学生年纪轻轻就“躺平”“佛系”，追根寻源，从理论与实际结合的高度剖析，以理服人，以情感人，方能取得培根铸魂的效果。又如课程教学的设置，需与中小学深化课程教材教学的实际结合起来。21世纪以来，后者改革的力度很大，从理念到做法，均需了解、研究，凌空地讲概念、术语，无济于事。再如培养中国基础教育教师，总要让他们懂得并认同中华优秀文化。习近平总书记说：“中华民族在几千年历史中创造和延续的中华优秀传统文化，是中华民族的根和魂。”不能一讲到专业，一写文章，一有改革举措，引经据典都是别国的。应该是中国立场、世界视野，用中国语言讲好中国教育的事，多一点教育自信，多一点自主思考，积极创造。

师范院校是教育的工作母机，培养数量可观的教师，一定要按教育规律办事。从实际出发，发现问题、分析问题，再解决问题，就会出思想、出成果、出经验。无论是职前培养还是职后培训，均至关重要。培养教师是追求永无止境的崇高事业，在这支队伍里行进的学者、专家、老师，志存高远，学识丰厚，业务精湛，全身心投入，必会受到由衷的敬仰与信赖。

新时代强师计划心得体会篇六

建设教育强国、办好人民满意的教育必须要实现优质均衡的义务教育，为此就必须建设一支高素质、专业化的创新型教师队伍。没有基础教育的强师就无法实现优质均衡的义务教育；没有优质均衡的义务教育，教育强国就是奢谈，实现共同富裕也将是无本之木。而在当前就业双向选择、人员流动更加自由的情况下，如何从宏观层面和制度层面为基础教育培养和留住优质教师队伍，又的确是一个难题。强师计划为解决这一难题提出了一揽子方向性的解决方案，并且具有明显的方向性与创新性。

其一，强师计划强调要改进师范院校评价。推进师范类专业认证工作，明确师范院校教育教学评估和相关学科评估基本要求，探索建立符合教师教育规律的师范类“双一流”建设评价机制，切实推动师范院校把办好师范教育作为第一职责，将培养合格教师作为主要考核指标，推动师范专业特色发展、追求卓越。这是通过发挥院校评价的指挥棒作用，推动师范院校发挥主观能动性的重要举措。“双一流”建设评估、学科评估等可以将毕业生去西部、东北、基层担任教师的情况纳入评估指标，因为这是大学人才培养、社会服务的重要显现。而院校在评估指挥棒的指导下，应该摸索建立起多渠道筹措资源的机制，给予去基层当教师的毕业生资金补贴。与此同时，学校还可以为这些学生开辟本、硕、博与教学实践贯通交叉培养的人才成长通道。这样不但可以让学生能够安心在基层教书育人、立德树人，还能促进他们的职业发展。让去基层奉献的教师在收入上不吃亏，在发展上有途径，就能在一定程度上解决扎根基础教育与自身发展之间存在的冲突。

其二，强师计划强调要优化义务教育教师资源配置，“重点加强城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动，发挥优秀教师、校长的辐射带动作用，扩大优质资源覆盖面，整体提升学校育人能力”。完善交流轮岗激励机制，不仅优秀教师要轮岗，优秀校长也要轮岗。优秀校长和优秀教师不能仅仅在业务上优秀，还需要在带动其他人上作表率，而这也会促进优秀校长、优秀教师教育领导力的提升。可以预见优秀校长和优秀教师的轮岗，不仅能够提升当地整体的师资水平，还能提升当地的整体教育治理水平。

其三，强师计划强调要深入实施人工智能助推教师队伍建设试点行动，探索人工智能助推教师管理优化、教师教育改革、教育教学方法创新、教育精准帮扶的新路径和新模式。这对于我国而言具有相当的前瞻性。试想人工智能能够让一个没有任何围棋基础的机器通过学习变为一个世界顶尖的围棋棋手，那么，将人工智能用于培训优秀师资，师资建设或将大大提速。我国可以借鉴国际经验，进行实践与政策上的探索。目前人工智能在我国基础教育的应用上还存在一些困难，比如技术上的不成熟。因此，国家应该鼓励相关行业、企业与机构，加强人工智能用于教师培训的技术研发与产品推广。除了技术上的困难，人工智能在教育中的应用还存在法规上的挑战，因此，我国应尽快完善相关法律法规，推进人工智能在基础教育教与学以及师资培养上的应用。

师资强则教育强，优秀师资分布不均衡则共同富裕难以实现，强师计划为解决基础教育阶段优质教师结构性、阶段性、区域性短缺问题提供了一系列的解决方案，并且明确指出将提供资金保障强师计划的实施与推进。我们相信，贯彻落实好基础教育强师计划，中国教育现代化未来可期。

新时代强师计划心得体会篇七

教育部会同其它部委共同发布的《新时代基础教育强师计划》，明确提出在新时代要“构建师范院校为主体、高水平综合大学参与、教师发展机构为纽带、优质中小学为实践基地的开放、协同、联动的现代教师教育体系”，并且“支持高水平综合大学开展教师教育，推动师范人才培养质量提升”。这是中国教师教育体系改革发展中适应时代与教育发展需要的制度创新，也是进一步拓展教师教育资源与平台，不断提高教师教育质量的重要举措。结合中国的实际，它既是必要的，也是可行的，并且具有良好的实践基础和十分重要的现实意义。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出了“创新驱动发展战略”和“建设高质量教育体系”战略任务。习近平总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。落实国家创新驱动发展战略，关键在于培养造就创新型人才，而创新型人才培养之根本在基础教育，关键在于培养造就数以百万计的骨干教师、数以十万计的卓越教师和数以万计的教育家型教师。高质量教育体系建设的出发点在教师，发力点在教师，希望点还在教师！

中国拥有世界上最大规模的基础教育体系，在校生达2。3亿，专任教师达1520余万。国家出台《新时代基础教育强师计划》，瞄准教师这一基础教育高质量发展的第一资源全面发力，抓住了问题要害，是建设高质量基础教育体系的关键一招。教师教育在建设创新型国家和高质量教育体系、培养创新型人才和创新型教师中具有基础性、先导性、全局性战略地位。作为国家重要战略布局的国立师范大学，担负着示范引领教师教育创新发展的重大使命，必须以更加高度的政治自觉与更加有力的创新措施，积极回应国家教师队伍建设的重大战略关切。

新时代强师计划心得体会篇八

《强师计划》吹响了新时代强师兴教和强教兴国的集结号，基础教育是国民教育体系基础的基础，师范院校是基础教育教师培养的摇篮和主体，部属师范大学是师范教育的排头兵，必须要以更高的政治站位和更强的使命自觉主动回应并全面对接国家教师队伍建设的重大战略安排。

深化认识，担当主体责任。

《强师计划》强化了师范院校在教师教育体系中的主体地位和主体作用，强调充分发挥部属师范大学的引领示范作用，明确建立部属师范大学和地方师范院校人才培养协同机制，推动实施师范教育协同提质计划，整体提升师范院校和师范专业办学水平。

我国有着世界上最大规模的基础教育体系，基础教育教师占全国专业教师数量的86%，基础教育的质量决定着全民教育的整体水平和教育现代化的进程。推动教育高质量发展，基础教育是关键；基础教育教师培养，师范教育是主体。

作为新时代教师教育振兴行动新方略，《强师计划》提出了未来两个阶段的教师队伍建设目标――强师的根本在于教师的质量，重点在于提升教师队伍整体素质和教育教学水平，强调师范院校要把办好师范教育作为第一职责，强调国家重点师范大学要有更大的担当和更多的新作为。

师范院校尤其是重点师范大学要从国家教育战略全局和教育现代化愿景出发，切实担负起强师的政治责任、主体责任和工作责任，主动围绕《强师计划》的贯彻执行做好顶层设计、优化组织结构、打造优秀团队、整合优质资源、完善行动方案，打好主动仗，持续发力培养高质量教师。

增强内功，发挥引领作用。

《强师计划》对部属师范大学来说，既是重大使命又是发展机遇。一方面，部属师范大学要发挥其固有的办学水平和教育资源优势，主动对接国家教师队伍建设新的战略需要，用实际行动强化主体地位和主体责任，在教师综合素质提升、建立教师教育协同创新平台、实施高素质教师培养计划等方面要有更强的使命意识和担当作为。另一方面，《强师计划》对部属师范大学自身的改革发展也注入了新动能和赋予了新期待，部属师范大学必须以此为契机，大力推动教师教育的研究和创新，进一步汇聚整合优质教育资源，加大力度改革人才培养模式，持续聚焦师范教育和增强内功，努力创新社会服务方式和提升社会服务水平。

要当好强师计划的排头兵，发挥引领带头作用，增强内功必不可少。一要进一步从整体上打造高水平教师教育体系，优化教师教育资源配置，提升服务基础教育能力；二要系统推进专业学科和教师教育学科建设，发挥学科强师的支撑作用；三要充分凝聚和锻造教师教育师资团队，不断壮大强师的核心力量；四要着力开展新一轮人才培养模式改革，进一步探索协同育人新路径；五要注重搭建一流的教师教育平台，为教师专业发展和综合成长提供全方位服务。

担当是对责任和实力的双重考量，自身实力是引领带动的原动力和根本保障，强师是个强己强人的互动共生过程，引领是基于实力与优势的带动，引领者内在功夫不扎实，向外必然差强人意。

协同合作，强化提质实效。

实施师范教育协同提质计划是《强师计划》的重点任务，旨在协调高水平师范大学以组团形式帮扶薄弱师范院校，推动不同层次师范院校间建立协作发展共同体，促进师范院校间优质教育资源交流共享，带动协同师范院校人才队伍、学科专业、服务和管理能力不断提升，进而整体提高师范教育办学水平。

师范教育协同提质计划是一项新的教育创举，其核心意义直接指向薄弱地区师范院校生血功能和教师供给源头，是新时代国家建设高质量教师教育体系的必要举措。协同提质的关键在于协同，落脚点在于提质，要将协同提质计划落到实处，体现实效，就要在科学构建协同体系、形成完善的协同工作方案、建立良性运行的协作机制和组建得力的工作团队上下功夫。

师范教育协同提质是多元协作、内外互动、综合施策的复杂工作，原有的思维方式和工作模式难以满足新的工作要求，要谋求突破和有所超越。前期沟通交流、研究谋划越细致，后期效果便越好。如华中师范大学在研究部署协同提质计划部署落实中，坚持一家一家地碰和一个一个地盯，注重形成常态化沟通机制和倒排工期；坚持短期行动与长远目标、重点突破与特色建设、专项任务与协同行动紧密结合，凸显“共谋、共建、共赢”的协同理念，既突出重点又相互兼顾，做到组织健全、责任落实、路线清晰、事有人为、不留空当、志在长效。

《强师计划》为基础教育教师队伍建设发展规划出了前瞻性的宏伟蓝图，并描摹出了一幅高质量教师教育体系的未来美景。师范院校一定要乘势而上努力作为，为《强师计划》撑起一片天，为师范教育协同提质展现兴国强师大担当。

新时代强师计划心得体会篇九

在对深圳市在职中小学教师进行调查后发现，综合性高水平大学的毕业生的职业适应性较好，专业水平提升也较快。这其中包括三个方面，一是前提性基础，二是支持性环境，三是适应性发展。在前提性基础上，包括强吸引和高素质，即利用高薪资吸引高素质毕业生，他们的高素质体现在学习能力强、上进心强、专业知识扎实；在支持性环境上，包括高期望和高支持，即期望这些高素质人才能够发挥教学专长的同时，也会给予其更多的教研与培训支持；在适应性环境上，包括高压力、高动力和快成长。在高压力上，这些教师往往缺乏目标感，不知道教育的边界在哪里，经常在被压缩的时间里成长，也常常面临很多的非教学任务。在高动力上，这些教师对自我有很高的期待，对教学工作认同较高，各级单位也对老师提供了良好的支持，学校营造了一种适度的竞争环境。在快成长上，这些教师能够对优秀老师的经验进行转化，在模仿过程中也有较多的个人思考。

新时代强师计划心得体会篇十

教育是国之重器，教师则是重中之重。在教师队伍的建设方面，教育部强师计划是一项重要的工程。本文将从我的角度出发，分享我加入强师计划以来的体验和收获。

强师计划是教育部面向中小学校长、教师、研究员等群体推出的一项学科带头人和骨干教师培养计划。加入强师计划的教师，需要经过一系列的申请、考核和培训，最终成为符合规定的学科带头人或骨干教师。强师计划为教师职业发展提供了广阔的舞台，也赋予了我们更多的责任和使命。

第三段：参与体验。

我是去年加入强师计划的。在申请过程中，需要提供资格证书、教学经验、科研成果等材料，还要进行面试和笔试环节。在通过了考核之后，我又参加了一系列培训，包括学科知识的深入学习、教学方法的创新探索等。在掌握了更深入的学科知识和教学方法之后，我开始为学校和社区提供更加专业的服务，比如为学生组织更加有深度和广度的课外活动，帮助家长更好地了解孩子的学习情况，并提供有针对性的帮助与指导。

第四段：收获成就。

在强师计划的培训和学习中，我获益匪浅。首先，我拓展了教学思路，了解了更多的教育理念和方法，这让我在教学方面更加从容，也更具有探索性；其次，在组织课外活动和服务社区方面，我也得到了成长和锻炼。最后，在与其他教师的交流和学习中，我不断吸收他们的经验和优点，自己也在在不断进步和成长。

第五段：反思总结。

在参加强师计划的过程中，我发现自己在很多方面需要继续完善和提升。如：在教学方面需要不断创新探索，提高授课水平，让学生更快地学到知识；在课外活动和服务社区方面，需要更多地了解社会和家长的需求和期望，才能更好地服务于他们。我将继续努力不断地学习，提高自己的教学水平和服务社会的能力，为更多的学生和家庭奉献更多的力量。

总之，参加强师计划是我教育人生中的一个重要的节点和经历，它让我更加深刻地认识到教育的重要性和教师在其中的地位。同时，它也为我提供了更多的机会和空间去追求自己的职业发展与成长。我想借此机会呼吁更多的教师加入强师计划，让我们共同肩负起推进中国教育强国建设的使命和责任。

新时代强师计划心得体会篇十一

班主任是中小学教育重要的组成部分之一，担任班主任角色的老师，除了教学任务之外，还承担着指导学生，管理班级等重要工作。在当前高压、快节奏的教育环境下，如何更好地担当起班主任工作，提高教育教学质量，显得尤为重要。而“班主任强师计划”就是为此而设立，下面我将分享我参加此计划的心得体会。

“班主任强师计划”是一项由教育部发起的考察班级建设与新时代素质教育发展的重要项目，主要是以培训班主任为主要目标。此计划旨在提高班主任的职业素质，提升班级管理能力，提高教育教学水平，以推动班级建设与新时代素质教育发展。通过加强培训与管理，不断完善师资队伍的素质，切实提升学校教育质量，提高中小学生的综合素质。

三段：参加计划的收获。

在参加了“班主任强师计划”之后，我深刻地感到自身的管理能力、指导学生的能力、教育教学水平得到了提升。其中最受益的有三方面：一是加深了对班级管理的认识，重新审视了管理工作中的目标、职责和重点；二是掌握了一种学科综合上课的思路，让学生在学习时能够提高自身的学习动力和综合素质；三是更加深入了解了学生，在了解他们的不同思维方式和思考习惯的基础上，帮助他们更好地完成学业和成长。

四段：计划的不足和改进。

虽然“班主任强师计划”是一项非常有益的计划，但在实际操作中我们还应该更进一步推进。我认为计划的改进需要在以下几个方面：一是要加强对班级管理的研究，针对学生的需求进行深入分析和调研；二是要加强对教育教学法的研究，根据学生的认知特点、思维方式和思考习惯，设计相关的教学方法，从而更好地发挥教育教学的作用；三是要加强对教师的学习，通过各种方式提高教师的素质，推动教师的职业生涯。

五段：结尾。

“班主任强师计划”对于我来说，是一种独特的体验，是班主任成长的助推器。尽管这个计划仍然需要改进，但是，它已经成为促进班级建设和学生发展的一个宝贵资源。我希望更多的班主任能够参加“班主任强师计划”，在同行的交流、学习过程中不断提高自己的专业技能，为学生的成长助力。

新时代强师计划心得体会篇十二

近些年来，教育领域一直在推动着教师专业化、精细化的发展方向。而随着教育部的深入推进，强师计划成为了一项重要举措，旨在培养更多的高素质教师，提升整体教学水平。在此背景下，作为一名参与其中的学生，我深深地感受到了教育部强师计划的意义和价值。

作为一名普通的大学生，怎样才能够被选入强师计划这一高端人才培养项目呢？我认为，一方面是需要有出色的学习成绩和学科素养，另一方面则需要满足一定的社会参与度，例如志愿服务，科研活动等。而作为被选入强师计划的学生，我深刻感受到了这一荣誉的意义。首先，这可以为我将来进入教育行业打下坚实的基础，为提升教育事业的发展尽一份力。其次，作为强师计划的学生，我可以接受权威的培训，学习到最新最前沿的教学理念和技能，这将为我以后的学习和工作拓展很多道路。

第二段：强师计划的培养方式与内容。

强师计划是一个开放性很强的高端教师培养计划，教育部在选取学生之后，会邀请一些教育名家和知名教育学者进行授课和辅导。在这个过程中，我们可以接受到名校的资源和教师的指导，而且还可以与全国各地的人才进行交流和互动。参与强师计划，我学习到了许多教育方面的前沿知识，强化了教育思想方面的自信心，拥有了更加深入的教育发展经验和理论知识。同时，这种不同于学术研究的教育方法论也给我们以后的教育工作提供了实践支撑。

第三段：个人的感悟与体验。

在参与教育部强师计划的学习中，我深刻地认识到了教育的重要性和教师的责任。相较于常人，教师的重要性不言而喻，他们是社会的领航者和灵魂工程师。而作为一名参与强师计划的学生，我深深地体会到了教师在人生的影响和意义。我深刻认识到了，教师不仅需要有过硬的学科功底和教学能力，还需要具备广博的文化素养、高尚的道德情操和积极的工作态度，这些都是成为一名优秀老师的基本素质。

教育部强师计划的实施旨在培养更多的高素质教师，提升整体教育水平。而培养出优秀的教师，这对于促进国家教育事业的发展有着举足轻重的意义。一方面，优秀的教育者在传递知识的同时，也在传递着良好的道德观念和价值观念。而他们的师道尊严和责任感也将为整个社会建立起和谐和秩序。另一方面，强师计划的实施，为推进教育改革提供了重要的理论和实践支持，为匹配更加多元化的职业教育体系做出了应有的贡献。

第五段：展望将来与肩负的责任。

参加教育部强师计划犹如个人成长历程中的一道重要关卡，对于我们这些成长中的年轻人来说，它是一种负责任的肩负。未来，我将积极把握教育部强师计划所给予我的机遇与资源，不断提高自己的学识水平与业务能力，发扬全身心的专注和为人师表的使命感。我希望自己能够成为一名有影响力的教育者，为推进教育事业的发展出一份力，让更多孩子能够在健康的环境下茁壮成长。

新时代强师计划心得体会篇十三

随着教育事业的发展，强师计划成为了切实推动教育改革的重要举措。在强师计划过程中，各个省会城市也积极响应，开展了一系列有益的实践探索，为教育事业的进步贡献了力量。我有幸参与了强师计划在省会城市的实施过程，并从中体会到了无数收获和启示。以下是我对“强师计划强省会”这一主题的心得体会。

首先，强师计划的实施为省会城市教育质量提升带来了极大的推动力。通过引进高水平的优秀教师和教育资源，学校在师资队伍建设方面取得了显著成效。在一次讲座中，我有机会听到了一位优秀教师的授课，他的教学风格独具特色，深入浅出地讲解，让学生在轻松愉快的氛围中掌握知识。这样的教育方式不仅提高了学生的学习积极性，也激发了他们的创新思维。此外，通过与其他省会城市的教育交流，我们也发现了其它地区一些先进的教育经验，这使我们省会城市的教育更加全面卓越。

其次，强师计划的实施还促使了省会城市教育教学方法的革新。在过去，教学大多采用传统的讲授模式，过于注重知识的灌输，导致学生思维僵化，缺乏创造力。然而，随着强师计划的引入，新颖独特的教学方法开始受到更多教师的重视和尝试。例如，PBL（问题导向式学习）方法的运用，使学生能够主动发现问题、解决问题，并在实际操作中学以致用。这种方法不仅提升了学生的学习效果，也培养了他们的实践能力和创新精神。同时，强师计划还鼓励省会城市的学校和教师探索出更多创新的教学模式，为教育事业提供了更加多元化的选择。

第三，强师计划的实施还加强了省会城市教育与产业的结合。在过去，学校的教学往往与实际应用脱节，学生毕业后很难找到适应当前社会需求的就业岗位。而通过强师计划引进优秀职业导师，学生不仅能够接触到真实的行业环境和实践操作，更重要的是了解到未来就业市场的需求和趋势。例如，我曾参访了一家科技公司，与业界专家交流，了解最新的技术发展动态。这种接触和交流使我深刻认识到科技行业在未来的重要性，从而调整了自己未来的职业规划。

第四，强师计划的实施也有助于提升省会城市的教育整体水平。教育的综合实力对于省会城市的发展具有重要的推动作用。通过强师计划的实施，我省会城市的教育整体水平得到了显著提高。不仅仅是学校师资水平的提升，学校的硬件设施得到了大幅度改善，更好地满足了师生的学习和生活需求。同时，学校的管理也更加科学化和规范化，为学生提供了更好的教育环境。

综上所述，强师计划强省会是一个相互促进的过程，通过引进优质教育资源，优化教育方法和模式，加强教育与产业的结合，提升整体教育水平，省会城市的教育事业得到了显著的改善。然而，我们也应意识到，在实施强师计划的过程中还有许多问题需要解决，如教育资源不平衡、教师培训和评估机制的不完善等。但可以肯定的是，只有通过不断的探索与实践，弥补问题的短板，才能更好地推动教育事业向前发展。希望每个省会城市都能不断加强与其他地区的教育交流，共同推动强师计划的落地与发展，为培养优秀人才和促进社会进步作出更大的贡献。

新时代强师计划心得体会篇十四

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。那到底什么是师德师风呢？我个人认为所谓师德，就是教师具备的最基本的道德素养；师风，就是教师这个行业的风尚风气。学习了有关师德师风的知识后我感触颇深。主要体现在以下几个方面：

一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表。

教师的职业有苦也有乐，平凡中见伟大，只有爱岗敬业，教师才能积极面对自身的社会责任和社会义务，才能自觉、不断地完善自我，才能在教育活动中有所收获。教师不仅仅是在奉献、在燃烧，而且同样是在汲取，在更新，在升华。教师要付出艰辛的劳动，但是苦中有乐，乐在其中。教师最大的乐趣就是照亮了别人，充实了自己。正是这种成就感、幸福感，激励着千千万万的教师不辞辛劳地为教育事业献身。

在教育中，一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，教师是教人怎样做人的人，首先自己要知道怎样做人。教师工作有强烈的典范性，为人师表是教师的美德。教师以身作则，才能起到人格感召的作用，培养出言行一致的人。

我国现代教育家夏沔尊说：“教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教育。”教师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个有着鲜活生命，正在茁壮成长的孩子。如果说智慧要靠智慧来铸就，那么爱心要靠爱心来成就。在我的身边，许多老师敬业爱生的事迹常常感动着我，尤其是那些班主任，他们是真正将自己的心掏出来给孩子们的，这样的老师怎能不赢得学生的爱戴！古代教育家早就提出“有教无类”，同在一片蓝天下，孩子们应该有同等的受教育权利。热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基就曾花10年时间，将一名有偷窃习惯的学生培养成一名成功的农庄主席。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特殊变故的学生，容易形成特别性格，这就要求教师真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用师爱的温情去融化他们“心中的坚冰”，让他们在愉快的情感体验中接受教育。虽然我们无法像太阳一样，将自己的光辉撒遍世界的每个角落，但我们却可以像母鸡爱护小鸡一样，关爱自己的每一个学生。

但值得思考的是：为什么老师对学生如此关爱，却得不到学生的理解和认可？高尔基曾说过：“爱孩子，那是母鸡都会做的事，如何教育孩子才是一件大事。”只有尊重学生，才能教育学生；没有尊重就不可能有真正意义上的教育。在学生心目中，亦师亦友，民主平等，是“好教师”的最重要特征。具有爱心和具有知识，对学生来说，他们更喜爱前者。青少年学生特别渴求和珍惜教师的关爱，师生间真挚的情感，必定有着神奇的教育效果，会使学生自觉地尊重教师的劳动，愿意接近老师，希望与老师合作，向老师袒露自己的思想。让我们时常想想教育家们的谆谆告诫：“你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”

新时代强师计划心得体会篇十五

教育强师计划是教育部推动的一项重大改革，旨在培养高水平的优秀教师，提高教育质量。本人此次参加了该计划的培训，并且深受其影响，逐渐明确了自己作为一名教师应该有怎样的追求与使命感。

教育强师计划的主要使命是为了打造一支高质量的教师队伍。这支队伍，应该具备高尚的职业道德、扎实的教学理论基础、丰富的实践经验及教学创新的能力。教育强师计划围绕这个目标，注重促进教师职业发展、提高教师综合素质，并根据不同的教师类型、任职年限和学科等进行针对性培训和激励，最终达到有效提升教师整体水平的目的。

教育强师计划具有较强的针对性和实效性，无论是培养方案的制定，还是培训内容的安排，都着眼于教育领域中的实际问题。针对不同阶段的教师和不同学科的特点，实施专业化的培训计划，例如针对初中语文教师、高中数学教师、中小学英语教师等一系列的专属培训，涵盖了学科教学、教学策略、心理健康等全方位的教师培养内容，真正做到了提高教育质量。

在教育强师计划的培训中，我不仅获得了各种教学理论、实践技巧与知识，更重要的是对自己的职业使命产生了更加深刻的认识。我明确了自己应该有的教师风范和教育理念，以及要把对学生的爱与关心转化为对教学的热爱和付出。同时，我也深刻感受到，一个优秀的教师需要不断学习进步，提升自己的教学能力和教育水平，才能为学生提供更好的教育。

教育强师计划对于教育领域的改革和发展有着深远的影响。通过培养更多的优秀教师，提升教育质量，促进教育公平，更好地服务于人民群众，为构建更为美好的中国教育体系做出了积极的贡献。同时，也为广大教师提供了一个学习与发展的平台，激励更多的教师为教育事业而努力奋斗，为中国教育的未来展现了更加美好的前景。

总结：

教育强师计划已经在我国的教育领域中发挥了重要的作用，为培养高质量的优秀教师，提高教育质量做出了积极的贡献。同时，也为广大教师提供了一个有益的学习与发展机会，鼓舞着更多的教师投身于教育改革和发展的事业中。本人也将牢记教育强师计划的使命，不断学习进步，为学生的成长与发展贡献自己的力量。

新时代强师计划心得体会篇十六

教育强师计划是国家发展教育事业的一个长期计划，旨在培养更多优秀的教师，提高教师的综合素质。在教育强师计划的培训中，我有了许多收获和体会。

第一段：计划背景与简介。

教育强师计划是国家发展教育事业的极为重要的一个计划，也是我国推进素质教育、建设人力资源强国的重要举措。计划旨在培养具备创新、实践、敬业和创业精神的专业化教师。教育强师计划的实施，建立了一个覆盖全国、多层次、多类型、多领域、多层次的教师培训体系。

第二段：培训内容与效果。

在教育强师计划的培训中，我学习了许多关于教学理论和实践的知识，同时也学习了一些新兴技术的应用。这样的培训内容不仅丰富了我的知识面，也提高了我的教育理论素养和教学能力，让我更好地了解学生的需求和让学生快乐学习的方法。在这过程中，我的教育管理方面的能力和沟通技巧也得到了提高。这样的培训效果更是显著，让我在教学上产生了更多的创新思路，更好地满足了学生的需求。

第三段：个人成长与发展。

通过教育强师计划的培训和学习，我的个人成长和发展也有了极大的提高。在这里，我学到了如何积极地处理教学中的各种问题，并积极面对挑战和应对工作压力。同时，我也懂得了通过自身的教育管理和服务，更好地发挥自己的优势和特长，让自己更走向成功。这些都是我从教育强师计划的培训中得到的宝贵的经验。

第四段：学会服务学生，以学生为本。

在教育强师计划的培训中，我也学会了更加关注学生，以学生为本。在平时的教学中，我们必须要知道学生的需求和获得成功的方式，更好地让学生成长为自己想要的人。这样的教学思路和方法，不仅提高了学生的吸收和理解，也让学生更加愉快地学习，让我们更有成就感。

第五段：对未来的展望。

教育强师计划对我影响极大，使我在教育事业中有了更深刻的认识，更好地指导教育实践。在未来的目标中，我要努力致力于优质教育的实践，在学生的教育中能够有更大的进步和发展。同时，我还将继续研究和深化教育，积极参与教育事业的发展，努力推动教育事业的进步和发展，为实现中国梦做出更多的贡献。

教育强师计划不仅是一个计划，也是一个对于参加计划的人的一次挑战和磨练，不仅是对于在教育事业中投身的人的一次教育，更是对于整个国家和社会的一次提高和进步。我相信，通过多年的努力，教育强师计划将会迎来更加辉煌的明天。