对过去的工作进行总结，有助于发现问题和改进方法。在总结中要突出重点，展示自己的发现和收获。在这里，我们为大家整理了一些写总结的范例，希望能够对大家有所启发。

青年先进集体事迹材料篇一

田xx，男，汉族，中共党员，现任xx中铁轨道有限责任公司焊轨车间主任助理。在工作和生活中田xx时刻以优秀党员的标准严格要求自己。他刻苦钻研钢轨焊接技术，熟练掌握各种专业技能，在岗位上发光发热。

孜孜不倦，担当钢轨医生。田xx同志2010年入职就在超声波探伤岗位工作，2012年取得了超声波探伤三级证书，成为全国焊轨基地中第一个取得此证书的专业技术人员，引领和带动了钢轨焊接行业探伤专业技术水平的提升；同年，他撰写的论文《浅析75kg/m钢轨焊缝超声波探伤灵敏度校准方法》在全国铁路工务系统发表，并获得当年全国焊轨基地技术论文三等奖。如今，他在钢轨焊缝超声波探伤专业领域技术精湛，带领出一支专业的探伤技术团队。

勤学苦练，掌握技术核心。田xx同志担任公司焊轨车间设备技术员期间，自学工业自动化控制，专研西门子s7-200及s7-300系列、wincc开发组态监控系统、hmi人机界面、松下fx系列的plc编程，掌握了公司主体设备的控制核心技术。2015年他的科研课题《龙门吊通讯诊断系统》成功结题，使普通的龙门吊拥有了自动化判断故障的功能。同年，他撰写的论文《通讯诊断在龙门吊上的应用》在全国铁路工务系统发表，并获得当年全国焊轨基地技术创新的优秀奖。公司正火设备更新改造期间，他使用plc编程、opc通讯、wincc开发组态、dde协议等技术开发出一套全新的钢轨焊缝热处理控制系统，使热处理岗位关键的数据得以信息化。并通过sql数据库编程维护公司erp综合监控管理系统数据，为未来的大数据发展奠定了良好的基础。

专心致志，攻克焊轨难题。2020年1月，兰州铁路局和呼和浩特铁路局在焊接某批次u71mn系列钢轨时出现超声波探伤异常反射情况，一时之间无法正常焊接生产。此时全国新冠疫情正处于爆发期，公司在得到内蒙古自治区自治区复工复产通知后紧急成立攻关小组，由田xx同志负责钢轨焊接工艺和热处理工艺的优化和创新、超声波探伤的重点检测工作。通过分析异常反射波位置、钢轨焊缝金相、组织、晶粒度等力学性能，两个月内不断优化和改进焊接工艺和热处理工艺，最终使探伤合格率从开始的30%到提高到最后的100%，既为股东单位短时间内减少了经济损失，同时也为日后的钢轨焊缝焊接工艺发掘了新思想、新方法。

不断创新，构建智能工厂。2020年至2021年5月期间，田xx同志先后负责公司《xx60kg/mu75v热轧钢轨焊接工艺研发》、《xx60kg/mu71mn热轧钢轨焊接工艺研发》、《钢轨智能化检测》等科研项目，自主研发设计发明专利和实用新型专利5项，其中《一种钢轨条形码激光扫描装置》已获国家知识产权局颁发的实用新型专利证书，《一种钢轨焊缝热处理控制系统及热处理方法》发明专利和《一种钢轨端面保护梭头》等3项实用新型专利已报到国家知识产权局评审，等待审核结论。科研创新硕果累累为公司构建智能化工厂打下坚实基础。

工业互联网是第四次工业革命的关键支撑，5g是新一代信息通信技术演进升级的重要方向，二者都是实现经济社会数字化转型的重要驱动力量，所以“5g+工业互联网”是未来企业的发展趋势。田xx同志主动积极投身研究，参加国资委举办的“互联网+”推动企业创新发展新思维的培训，加强对前沿科技的学习；前往上海台达工业自动化工厂参观学习，了解“5g+工业互联网”在重点行业中的应用。目前田xx同志与国内互联网企业不断探索和交流大数据在智能工厂中的应用，设计将钢轨焊接生产流程中各环节的信息进行更大范围的归并、匹配，实现大数据的集约化管理；与中国联合网络通讯公司研究工厂5g网络平台的搭建方案，构建连接工厂内外的人和机器为中心的全方位信息生态系统，最终实现任何人和物在任何时候和任何地点都能实现彼此信息共享；与先进的工业制造商设计钢轨智能化检测系统，并进行了多个版本的优化和完善；研究和设计未来钢轨除锈的智能化方向，不断推动公司未来的技术创新、智能互联、大数据分析、智能化。

青年先进集体事迹材料篇二

刘xx，县公安局巡特警大队快反分队民警。2021年末疫情防控任务中，他带领快反分队全员参战、连轴运转，连续搭建起xx东、xx南检查工作站，而后又马不停蹄地参与到社会面管控任务中。在封控区核酸检测现场，他临危受命、冲锋在前，义无反顾前往检测出阳性病例的楼栋；在泾干中学门口，一对母子因疫情管控家人无法接回而放声哭泣，他立刻开车将该母子平安送回；在先锋大街，一名因轮椅没电而无法行动的老人正在焦急地张望，他立刻护送老人回家，即使在高强度的工作和缺少休息的情况下病倒，他依然从床上爬起来又前往各乡镇全员核酸检测的现场。他用勇敢逆行构筑起阻断疫情的铜墙铁壁，用忠诚与坚守书写对党和人民的使命与担当。

青年先进集体事迹材料篇三

赵xx，县医院检验科主管检验技师。2020年6月，县医院新冠病毒核酸pcr实验室在紧张的扩建中，他踊跃报名，参加陕西省基因扩增实验室的培训，获得新冠病毒核酸采集证书和pcr实验室上岗证书。2021年末，我县第一例阳性标本由县医院检验科检出，赵xx和同事们第一时间按照流程进行汇报，对标本进行复查，确保结果准确无误。县疾控中心在收到检验结果后，第一时间隔离该患者以及密接人群，由于行动迅速并未使其扩大。2022年3月中旬，他担任xx市驰援宝鸡抗疫队队长，仅14天时间，带领团队共入舱30余次，检测核酸标48584管，筛查近485000人次，精准筛查出阳性标本4例，高质量圆满完成了抗疫任务，为当地疫情防控排兵布阵提供了重要依据，践行了自己“泾”锐之师，斗志昂”阳”的信念。

青年先进集体事迹材料篇四

闫xx，xx市司法局潘庄司法所所长。

他在鸡毛蒜皮、繁忙纷杂中坚守初心，又紧紧围绕法治乡村建设，聚焦农村群众法律需求，于忙碌平凡中书写90后无悔青春。作为一名基层司法行政工作者，平时下村开展工作，常态化地向村里父老乡亲普及法律知识已成为他习惯性“动作”。他用一个个案例，从家庭、社会、个人等因素剖析各种违法现象及成因，引导广大群众在日常生活中“学法、懂法、守法”。要问他平凡坚守的动力来源于哪，那应该就是父老乡亲的那一声感谢，那一句肯定。

青春誓言：我们司法行政人以不断创新的动力，以决胜永恒的执着，用公平染成永不减退的色彩，用正义书写着司法的不朽传奇。作为他们中的一员，我将沿着他们的足迹，追寻着他们的梦想，为司法行政这个伟大事业奉献青春，执着终生！

青年先进集体事迹材料篇五

付xx，xx妇幼司法鉴定中心副主任。

她既是司法行政战线上的新兵，也是抗疫一线的白衣战士，于病毒肆虐时逆行，于艰苦卓绝时冲锋，她将司法行政人的忠诚与担当，融入每一个战疫时刻，始终坚守在抗疫最前线。她敢为人先，积极推进法医物证鉴定中心的建设，解决了聊城市民上户口做亲子鉴定需往外跑的难题。她以实际行动诠释着司法鉴定的“力量”与“温度”。

青春誓言：一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当，生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时。无论身处司法行政的何种岗位，我们都时刻牢记使命、恪尽职守，更好地满足人民群众对公共法律服务的需求，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

青年先进集体事迹材料篇六

xx，男，蒙古族，现任xx中科稀土再生科技有限公司执行董事，第12届内蒙古自治区政协委员，xx市新的社会阶层联谊会副会长。他时时处处自觉宣传党的民族政策，关心和团结身边少数民族人士，用自己的实际行动表达着对事业的追求、对民族的热爱、对国家的忠诚。

xx同志十分注重个人的品德修养，遵纪守法，在工作中讲原则、讲团结、讲稳定、讲大体、顾大局，能够时时处处自觉宣传党的民族政策，关心和团结身边少数民族人士，在大是大非问题上，能够做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗教活动，为维护安定团结的政治局面，维护祖国统一贡献着自己的力量。

xx同志身为第12届内蒙古自治区政协委员、xx市新的社会阶层联谊会副会长，始终向党组织靠拢、不忘初心。2020年全国上下抗击新冠肺炎疫情防控的关键时期，该同志以公司名义向xx市总工会援款3000元，积极伸出援助之手，以自己的善行担起守望相助的社会责任，充分彰显了爱心企业无私奉献的精神，为打赢疫情防控做出了积极的贡献。当青山区委统战部与工商联计划在xx公司开展“学党史・跟党走・强信念”学习研讨会时，他高度重视，并组织单位员工积极配合活动，确保会议顺利召开。今年是中国共产党成立xxx周年，他组织单位及身边各领域青年开展“七一”中重稀土杯羽乒联谊赛，以独特的方式庆祝党的百年生辰，带领身边的青年“青春心向党”。

作为一名少数民族企业家，该同志不论是在工作、学习上，还是在生活中，时刻关心着他人，关心着单位同志，身体力行，率先垂范。在2008-2018年就职于日本最大的综合稀土材料生产商株式会社三德，期间历任子公司xx三德电池材料有限公司总经理一职。在职期间，该同志一直很注重开展民族团结进步“宣传周”和“宣传日”活动，把这些活动作为向员工进行民族团结进步教育的重要载体。同时作为无党派人士积极支持在外资企业内坚持搞好党建活动，曾被评为自治区优秀党支部，时任自治区党委组织部长李佳亲自来访公司考察。2008年汶川地震第一时间说服日方董事会捐款十万元，用自己的实际行动彰显爱国情怀，民族情结。

2019年，带着满腔热血创办了xx中科稀土再生科技有限公司，创业时期依旧不忘民族一家亲。他总是说企业不光是我们的拼搏平台，更是各民族员工团结奋斗的幸福之家。公司少数民族员工占三成。一方面是同为少数民族的感同身受，一方面是作为企业管理者的深谋远虑，随着少数民族员工的增加，促进民族团结成了中科稀土再生的企业文化。车间100多平方米的空间被打造成了“中科稀土再生之家・民族文化展示中心”。“国家政策宣传栏”“民族特色展示区”以及高尔夫球台、乒乓球桌、健身器材等一应俱全。

xx说的最多的一句话就是要让员工占公司便宜、公司不要去占员工便宜。无论是三德总经理还是中科稀土再生执行董事，xx同志一直在培养少数民族管理和技术骨干，帮助少数民族员工解决不管是生活中困难、工作上难题，用自己的实际行动把春天般的温暖送到每一个少数民族职工心里。

“民族团结进步事业，我们一直在路上，会一直走下去，没有终点”。xx同志就是这样一位注重民族团结，爱岗敬业的少数民族企业家，始终把企业发展理想融入国家和民族的伟大梦想之中，融各方之力，团结全民族，主动承担社会责任，担负起对少数民族建设工作，共担民族复兴的责任，共筑民族复兴的荣耀。

青年先进集体事迹材料篇七

毛xx，县融媒体中心采访部主任。疫情期间，为回应社会热点，消除人民群众恐慌情绪，引导群众正确防疫，凝聚起共抗疫情的正能量，他深入疫情最前沿，采写了《新闻特写：战“役”一线xx县退役军人防疫当先锋》《xx县多点实施硬隔离封控管理牢固加筑疫情防控网》《温暖xx：齐心抗疫企业爱心捐赠》《战“役”一线风雪中的坚守》《温暖xx：最美逆行者感谢有你》等稿件，在xx县政府网站、中国xx、xx融媒微信公众号、xx融媒视频号、xx融媒抖音号等媒体平台及时播发。同时，他外出采访的“永不缺位的‘逆行者’――我是记者，我在一线”，在《咸阳日报》播发。他采编的近千余篇广播电视新闻作品在省市台播发，并多次获得咸阳广播电视一等奖。

青年先进集体事迹材料篇八

王xx，男，汉族，共青团员，2016年入伍，现为满都拉边境派出所执法办案队民警。

鲍xx，女，汉族，中共党员，2016年入伍，为满都拉边境派出所内勤民警。

两人于2020年3月12日正式登记结婚，同年5月份，鲍xx主动打报告调至满都拉边境派出所与丈夫王xx一同开展工作，日常鲍xx负责所内政治工作与户籍业务，截至目前鲍xx已办理户籍业务80余人次；春节与两会安保期间，鲍xx与王xx一同下乡走访，二线堵卡，与解放军联合踏查等，共同维护辖区治安稳定。

人的青春只有一次，有的岁月静好，有的负重前行，有的放飞自我，有的心系家园。青春不只眼前的潇洒，也有家国与边关。有这样一对夫妻，他们是战友，共同守护祖国北大门；有这样一对战友，他们是夫妻，对着祖国庄严界碑许下爱情的誓言。

听党指挥、能打胜仗是绿色的起点。

1997年出生的鲍xx和1998年出生的王xx都曾是一名普通的公安边防部队战士，响应号召自愿参军入伍，从白色的象牙塔到绿色的军营，从城市的车水马龙到漫天尘沙的训练场。他（她）们怀揣着各自的梦想在部队茁壮成长，对未来都充满期待和向往。

2019年，公安边防部队正式转隶，国家移民管理局应运而生。鲍xx和王xx也从一名边防战士转变为一名国家移民警官，因为有着同样的工作，有着共同的话题与梦想，随着时间的推移，两个人的心越靠越近，满怀着对未来的热忱与期待，两人决定共同前行，于2020年3月12日鲍xx与王xx登记结婚。

同甘共苦，心怀家国是青春的担当。

2020年1月下旬，新冠病毒肆虐疫情席卷全国，整个国家像是被按下了暂停键，突如其来的疫情打断了鲍xx与王xx的订婚计划，大年初二，两个人便匆匆归队，奔赴在不同的岗位。疫情期间鲍xx负责大队指挥中心的各项事务，而王xx则坚守在抗疫一线，两个人在用不同的方式守护着祖国，两人相隔一百多公里，由于疫情的原因这一百公里犹如断桥一样无法逾越，每晚工作间隙，他们都会挤出一小段时间视频通话，王xx会向鲍xx讲述在派出所工作执勤的经历，“今天我们冒着大雪帮十几户牧民送去了生活必需品”，“明天给你拍我穿着防护服的照片，像个大白一样”，视频中，王xx还给鲍xx看边境上翱翔的老鹰和夜晚的星河。渐渐地，鲍xx对边境派出所动了心。为民服务是一直是她成为人民警察最大的梦想，鲍xx思来想去，便下定决心：主动申请到满都拉边境派出所工作。起初王xx并不赞成，比起大队的优越环境，派出所的环境要艰苦很多，满都拉气候干燥风沙肆虐，所里的条件对于女民警来说也极不方便，鲍xx不断的给丈夫做工作，“软磨硬泡”下，王xx终于“妥协”，在组织安排下，两人开始一起守卫祖国边境。

不忘初心，牢记使命是心底的烙印。

工作中，鲍xx与王xx分工明确又相互配合，鲍xx主要从事户籍业务和内勤工作，王xx则从事办案与社区工作。鲍xx为了使办理业务的群众只跑一次，整理了办理各类材料清单与政策规定，王xx则利用日常下乡走访的机会为群众耐心讲授，答疑解惑；王xx在办理案件时也会“求助”鲍xx配合调查嫌疑人的家庭背景，两人在工作中相辅相成，使各项工作有条不紊的推进。在“两会”安保期间，夫妻二人齐上阵，共同参与二线执勤与边境踏查，为了祖国边境安定和谐，夫妻二人凝结成一股新的年轻的力量，踏着前人的脚印，一步一步丈量着北疆边境线。两人还常去全国道德模范阿迪雅家中，听阿迪雅讲述他这一辈子守护边境的故事，一起陪着阿迪雅升起国旗。同时，关心关怀辖区困难群众和老党员，常常帮助辖区内腿脚不便的老党员陶白干一些力所能及的家务，与老前辈重温那些峥嵘岁月。时光荏苒，这对夫妻将“不忘初心，牢记使命”深深印在心中。

对党忠诚，服务人民是藏蓝的誓言。

边境派出所的生活是枯燥的，白天没有喧嚣，夜晚没有霓虹，只有过境的风声与黑暗中的星河，工作之余鲍xx与丈夫王xx最大的爱好就是去“旅游”，在后山上垒个敖包，沿着公路捡拾奇形怪状的石头，最多的是去牧民家拉家常，帮助牧民解决大大小小的困难。“小鲍啊，叔家里新买了音响但是不会用啊”、“明天和小王来家里吃饭吧，姨给你俩包饺子，”慢慢的，牧民群众在生活中有了不会用的电子产品，或者孩子放了假有不会写的作业都会请夫妻俩帮忙，对于他们来说，这是一份被信任和被需要的安定，是超越了警与民的鱼水情。

2021年春节，鲍xx与王xx毅然留在了岗位上，让其他战友回家过年，除夕之夜，有牧民邀请夫妻俩到家里一起过年，看着牧民家中团圆的氛围与座子上热腾腾的饺子，两人更加体会到服务群众的快乐！

青春是多种多样的，也许大多数在鲍xx和王xx这个年龄的孩子，还享受着父母的关爱与城市流光，但他们已经承担起了人民警察的责任和家庭的责任，正因为两人都是警察，有着共同的梦想和执着的追求，更能理解彼此。虽然肩负着常人难以想象的责任和压力，但是他们会在彼此的鼓励中共同前行，将小家融入大家，只为了那一身光荣的“警察蓝”。

青年先进集体事迹材料篇九

马xx，xx公证处公证员。

他自2007年参加公证工作至今，共计办理各类公证事项一万余件，在政府采购招标、棚户区改造保全及抽号、民办中小学随机派位等重点事项的公证中均表现优异，多年办理公证案件实现零错证、零有效投诉。他严把公证质量关，视公证质量为公证工作的生命线，牢记公证为民、为民公证的公证理念，用专业的法律素养和为民服务的真情赢得了公证当事人的一致好评。他勇于创新，敢于攻坚克难，积极参与人民法院司法辅助、开拓新型保全证据公证和金融赋强公证，取得了良好的社会评价和积极的法律效果。

青春誓言：青春誓言：法律可以很复杂，而生活应该很简单。帮助大家预防纠纷、化解矛盾、固定证据、减少诉讼是我们公证员的职责和使命，公证为民，为民公证是我的公证理念，我愿用专业的法律素养和丰富的公证经验帮助聊城人民获得更幸福的生活体验。

青年先进集体事迹材料篇十

赵xx，女，汉族，预备党员，现在xx市xx区总工会工作。赵xx是一个普通又特殊的女孩。说她普通是因为她有着所有80后女孩都有的特点――阳光、热情、开朗。而说她特殊，是因为她是一位先天性重症脑瘫的患者。被嘲讽、被歧视等噩梦般的经历伴她走过了本该阳光明媚的童年时光。也正是这样的逆境造就了她勇敢，坚强、隐忍的个性，使她创造了一个又一个属于自己的奇迹。

赵xx个子不高，架着一副600度近视眼镜，高度专注工作让她忘记了时间，略显扭曲的肢体动作、额头上渗出的一串串汗珠和被手心里汗水浸断的的指甲，无不彰显着她时刻与病魔博弈的勇敢坚毅。

2005年初，她凭借《我的老师》一文获得内蒙古自治区中小学生作文竞赛初中组一等奖。

2008年高中毕业后，因疾病所困，她没能迈进梦寐以求的大学校门。但天性倔强的她并没有向命运低头，而是开始了漫长的自学旅程。

2012年9月，因各方面表现突出，依照《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，赵xx被xx区委、区政府招录到区总工会工作。

赵xx说“在工作中，我最不愿意说、最忌讳说出口的话就是“我不会”“我不知道”和“这事儿我干不了”……”进入单位后，她始终以严谨、认真、负责的态度完成每项任务。特别是2013年下半年至2014年年初的那段时间，单位人员配比与繁重工作任务严重失衡，她依旧出色的完成了xx区委、区政府和xx市总工会下达的各项任务，并以图文并茂的形式首创了考核汇报材料的拟写形式；首开先河的设计制作了区总工会“回眸”系列宣传册，得到了区委、区政府相关领导的褒扬。2014年4月，赵xx被中共xx区委宣传部评选为“优秀信息报送员”；同年5月被共青团xx市委评选为全市优秀共青团员；2015年5月，她又凭借工作中取得的优异成绩被共青团内蒙古自治区委员会授予了“自治区优秀共青团员”荣誉称号。

赵xx从不怕困难，她说“我已经做了4年的工会工作了，相对了解职工的心声诉求和兴趣点，也有不少网上冲浪和网络平台运维管理的经验，如果组织和领导们放心，“互联网+工会”建设工作，我请缨牵头来做。”2016年初，xx区总工会全面铺开了“互联网+工会”建设工作。政治素质过硬，综合能力极强的赵xx成为了牵头推进此项工作的不二人选。为使微信公众号“xx区职工e家”顺利上线，肢体动作严重不协调并存在交流障碍的她几经周折获取到了第三方认证平台工作人员的qq号码，以在线交流的形式完成了公众号认证，使“xx区职工e家”如期上线。在得到各级工会领导褒奖的同时，她突出的工作能力和敬业精神也得到了xx区党政主要领导和各部门领导的关注与赞许。经xx区委主要领导提议，赵xx于2015年3月至2017年4月兼任区委网信办信息员，专门负责魅力喜桂图新浪官方微博运维和大型活动微直播工作。期间，她主动承担了xx区主办的第一、第二届五当召旅游文化高峰论坛和承办的xx市首届互联网大会图文微直播任务，将大会盛况实时上传至微博平台，累计吸引到30万名网友的关注。点赞和对微博文的转发，极大地提升了活动影响力和地区知名度，为地区经济发展和旅游文化推广贡献了的力量。在2017年4月举办的“xx网事、回眸2016”颁奖盛典上，“xx区职工e家”获得2016年度优秀公众号殊荣，赵xx本人也获得了“最佳网评员突出贡献奖”。

“作为一个参加工作六年的职工，我对xx区总工会有着很深的情感，在单位人员变更平凡，新老交替出现断层的情况下，我理应承担更多工作。”2018年以来，赵xx在高质量完成“互联网+工会”建设等工作的同时，主动承接了女职工，大型文体活动组织策划、年鉴志史编撰等综合性工作，开创性的策划并组织开展了xx区女职工手工艺品大赛、庆祝中华人民共和国成立70周年暨“不忘初心、牢记使命”主题教育有奖知识竞赛、2020年庆祝三八国际妇女节暨“巾帼战疫、共克时艰、最美逆行者”投票评选等职工喜闻乐见的线上活动，累计参与量达300余万人次。2019年3月她获评“2019年3月内蒙古敬业奉献好人”；4月荣登“中国好人榜”敬业奉献榜；“五一”劳动节前夕获“xx市劳动模范”荣誉称号。

参加工作10年来，她始终以饱满的热情、昂扬的斗志和高度的责任意识及主人翁责任感参与着xx市的网评网宣工作，以坚强不屈的意志力克服了自身因患重症脑瘫导致的行动力迟缓、打字速度极慢且异常吃力等困难。成为xx市委网信办直属网评员以来，她始终坚持高质高效的完成新文明传播和各类网评网宣任务，以独特的视角为以犀利狠辣著称的网络评论注入了情和暖。因工作方法和所取得的成效被广泛认可，2020年3月、她被xx区委宣传部评选为xx区2019年度“优秀网评员”；2020年8月又被xx市委宣传部评选为“xx市优秀网评员”。

青年先进集体事迹材料篇十一

谭xx，男，蒙古族，中共党员，现任国家税务总局xx市xx区税务局收入核算股副股长。谭xx有着12年党龄、10年税龄，他始终践行入党誓词，守初心干事业。始终牢记使命重托，秉公心讲奉献。始终坚持担当务实，于细微见精神，工作成绩显著并多次荣获系统内、系统外多项殊荣的年轻税官。

一滴水，只有放进大海才永远不会干涸，一个人，只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

2015年9月，因工作需要，谭xx从收入规划核算股转岗到办公室党组秘书。在文秘岗位工作的3年间，他出色地完成了数十余次（类）调研、检查、督导、办会任务，成功起草撰写了近百余篇单位制度、汇报、报告、经验交流、典型示范材料和党组班子党建、廉政材料以及领导个人有关材料。主笔撰写的全区地税系统经验交流材料、全市地税系统典型工作材料、先进党建示范单位材料、工会五一劳动奖章先进集体材料、征管改革示范材料等多类创先争优材料获各级好评；参与撰写的xx市民营经济税收发展现状及对策研究课题获评自治区地税局2017年度科研课题评选二等奖，牵头撰写的xx区房产税征管研究课题论文获评自治区税务局2018年度优秀科研课题二等奖。

在工作中，谭xx特别注重文字工作和税收业务的有机结合，不断提升业务工作水平，在2015年还荣获“xx市地税系统征管业务能手”先进称号。凭借扎实的理论功底、良好的记忆能力和出色的演讲水平，他还先后多次参与全区、全市地税系统和市县两级政府部门组织的两学一做、反腐倡廉、法治建设、学习贯彻十九大精神等主题演讲、知识竞赛，在为单位争得多项集体荣誉的同时，也多次荣获“最佳个人”、“优秀个人”、“最佳表现”等殊荣。

在国地税征管体制改革中，谭xx以文秘工作组成员身份参与xx市税务局机构改革挂牌方案制定、工作调度、会务统筹、领导讲话等重要工作，以总策划身份参与昆区税务局机构改革挂牌，凭借着扎实的工作能力和有效的统筹协调，出色地完成了市县两级税务机构改革重点工作任务。

新税务机构“三定”后的谭xx主要负责综合材料写作、税收科研、数字人事、绩效管理和税收宣传。在2019年新一轮大规模减税降费工作大潮中，他再次交出了一份合格的工作答卷。

为进一步推动数字人事、绩效管理工作创新，谭xx先后参与起草制定了《国家税务总局xx市xx区税务局关于税收宣传“四个一”创新方案立项报告》，促进了税收宣传和工作创新不断走向深化，同时，他还编写了《昆区税务局数字人事简易操作手册》，深入解决了数字人事具体工作指导性不够、操作性不强等问题。

多年来积累的文字嗅觉、业务敏感和工作情怀，让谭xx在2019年减税降费宣传工作中，取得了数量和质量的双重佳绩。2019年，他共撰写简报、约稿、征文、新闻等各类宣传稿件60余篇，在中国税务报、内蒙古日报、xx日报、xx新闻、人民网、央广网、中国经济网以及人民日报、新华社、学习强国客户端等大型主流媒体共刊载减税降费报道40篇。同时，在全市旗县区税收宣传工作中，创新实现了“唯一在微信朋友圈宣传、唯一在总局内网刊登、唯一在中国税务报头版刊登、唯一在学习强国app刊登”的“四个一”成果。

2020年1月，谭xx担任收入核算股部门负责人，多年来积累的文字写作、沟通协调、政策业务基础，让他在税收业务舞台展现了更多精彩。

在税务助力复工复产复商复市工作中，在充分依托税收大数据基础上，他深度加工、分类、汇总和分析增值税发票数据，形成了《从增值税发票数据探视xx区工业企业复工复产情况报告》，获得了昆区区委、区政府主要领导的重要批示，为党委政府决策提供了科学的参考和依据。他撰写的《昆区税务局2020年减税降费政策落实报告》，围绕优惠政策、经济指标等方面，全面、立体、客观地展现了减税降费成果，获得了昆区区委主要领导同志的肯定性批示。

被纳税人诟病的“退税老大难”问题，在谭xx的手上得到了深度优化和解决。通过对退税堵点、难点、痛点的深入访谈、咨询、论证和分析，以及与国库部门的沟通协调，他先后撰写制定了《电子退库工作规程》、《电子退库注意事项》、《电子退库时限补充通知》等多项退税文件，内容涵盖了精简资料报送、优化问题处理、规范数据监控、强化业务衔接等重点领域，彻底解决了资料报送繁琐不一、退税时间贯彻执行不力、退库退回问题无法解决、退税数据监控不深不细等实质问题，有效减轻了纳税人和基层工作负担，获得了纳税人的充分认可和好评，显著增强了纳税人获得感和幸福感。

只争朝夕，不负韶华。谭xx，只是众多在平凡岗位上努力做不平凡工作的一个“1”。他，也将在未来的道路上继续坚定践行“为国聚财、为民收税”神圣宗旨，践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”税务精神，为税收现代化的宏伟蓝图贡献全部青春！

青年先进集体事迹材料篇十二

供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的％。近年来，该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，鼓励广大女职工岗位建功、岗位成才，充分调动了广大女职工的积极性、创造性，为构建企业和谐发展做出了积极的贡献。

巧搭平台，提升女职工素质。

为增强广大女职工改革和创新意识，推动女职工学习新知识，掌握新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素质入手，专门制定了女职工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、安全意识、生产技能和现代化经营管理能力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，女工委还根据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被采纳162条，参与技改项目7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、安全演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。

切实维权，当好“娘家人”

维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。该公司按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》，《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。

强化自身建设，提升工作水平。

抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时掌握女工的动态，积极探索解决的方法。五是根据女职工工作现状，对公司女工委委员进行职责分工，采取新老结对、相互学习帮助的方法，使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。

创新工作方式，增强凝聚力。

做好困难女职工的帮扶工作，是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。公司女工委积极开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，关心困难女职工生产和生活情况，定期开展“爱心送温暖”帮扶活动，积极开展为女职工办理“特殊疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。另外，该公司女工委还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，动员女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮助她们树立生活信心，努力克服暂时的困难。

巾帼不坠青云志，百轲竞流勇争先。企业的健康发展离不开女职工的辛勤努力。在今后的工作中，供电公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，为企业可持续发展作出了积极贡献！

青年先进集体事迹材料篇十三

珠海市斗门区妇联加强统筹协调，推动妇女儿童事业与经济社会协调发展。推进“巾帼创业小额贴息担保贷款项目”惠民措施。开展“创业创新巾帼”行动。实施“乡村振兴巾帼行动”，建立妇女干部+社工+农村妇女+巾帼志愿者的'联动新模式，营造具有斗门特色的“妇女倡导家庭爱美、小家带动大家创美、文化引领庭院更美、家庭与村庄变美”的美丽乡村建设氛围。

构建区、镇、村三级妇女儿童维权工作网络，创建司法局法律维权妇女之家，为基层妇女打造“家门口的维权驿站”。建立“舒心驿站”心理咨询室，开展“你有需我就在”心理援助公益活动，与区卫健局联合开展农村妇女“两癌”免费检查，实现全区农村妇女全覆盖，开展“她健康”妇女健康保险爱心计划，不断提高广大妇女的健康水平。关爱妇女儿童工作，链接社会资源，开展农村低收入单亲母亲精准帮扶行动、小天使助学行动，千企帮万村行动等一批品牌项目。深化妇联改革，从源头保障妇女参政议政权利。

青年先进集体事迹材料篇十四

连续5年将提高我省孤儿基本生活保障标准列入省“十件民生实事”、写入省政府工作报告，并建立自然增长机制；20xx年起在全国率先推进困境儿童关爱服务体系建设，构建省、市、县（区）、镇（街）、村（居）五级关爱服务网络，受到民政部肯定并在全国推广。依托救助管理站、儿童福利机构等实体建立省、市、县未成年人救助保护机构130家，开通并持续运行“护童之声”24小时未成年人保护热线，实施“福彩圆梦孤儿助学工程”，协调社会组织开展“孤儿保障大行动”和“孤儿圆梦红包”项目，与中建集团开展农村留守儿童“百场宣讲进工地”活动；制作农村留守儿童公益宣传片、未成年人保护法主题普法系列宣传片；连续3年开展百家社会组织走近农村留守和困境儿童“牵手行动”，累计支持动员740家社会组织参与，开展171场关爱帮扶活动，惠及留守和困境儿童2.4万名，推动形成关爱保护儿童的良好社会氛围。

青年先进集体事迹材料篇十五

xx年4月，xx项目部xx钻井队进入华北局市场，成为第一支进入xx气田施工的中原队伍。面对新环境、新挑战，该队干部职工发扬勇攀高峰、舍我其谁的精神，凭借过硬的技术和实力，屡创高指标。全年共开钻5口，交井5口，井身质量和固井质量均达100%，其中4口井被甲方评为“优质工程”，优质率80%，保持了各区块日进尺最高记录。

xx气田位于鄂尔多斯盆地伊陕斜坡北部东段,是一个平面上叠合连片的复式大型气田。地层非均质性强,复杂情况多,地层可钻性差。针对这一特点，该队运用“每井一策划、每井一总结、每井一盘点、每井一考核、每周一点评、每天一对接”的精细化管理模式，将上口井取得的经验转移至下口井，将上口井发现的问题与不足，在下口井进行排除和改进。

xx气田自然环境恶劣，四季风沙较大，如何保障设备高效运转，成为摆在xx队面前的最大难题。该队严格落实设备管理制度，按照设备分级和岗位分工，细化人员职责，明确不同设备的保养人、保养项点、保养时间和保养程度，进一步规范了设备保养、操作程序与标准，对设备故障责任人严格落实责任处罚和责任连带追究制度；加强设备现场管理的检查整改，重点对设备的安全防护、设备整修、油水管理等监督检查，杜绝跑冒滴漏现象，保证钻井设备安全可靠运行。全年完成进尺x米，设备的利用率和完好率始终保持在97％以上，保证了生产的顺利进行。

针对水平井钻井时效低这一难题，该队与钻头生产厂家联合，将钻头在使用过程中出现的弊端反馈给厂家，经厂家改进后再进行试验改进，提速取得明显效果。在x井水平段钻进中，通过使用改进后的钻头，日进尺较以往最快提高了近3倍。

结合生产实际，该队大力开展了“党员先锋岗”等活动，做到井队搬迁安装时靠前，遇到恶劣天气时靠前，井下复杂时靠前，有突击任务时靠前，充分发挥党员示范带头作用；党支部书记既抓队伍管理，又参与生产管理，平台经理、技术人员抓安全、抓技术、抓质量，全部围绕钻井生产这个核心任务，保证班子整体功能的发挥。

该队干部把抓好思想教育作为提高战斗力的重要途径。引导全队职工认清形势，转变观念，摆正位置，教育职工一切从集体利益出发，要识大体、顾大局；在日常的工作和生活中，与职工勤交流、多沟通，采用灵活、多样的方法，随时掌握职工的思想动态；认真做好一人一事的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性。

该队认真落实安全生产责任制，把生产中的每一个环节都落实到岗，责任到人，形成了齐抓共管、全员参与、全过程覆盖的安全管理模式。工作中开展“反三违、查隐患、抓整改”活动，重点抓好井控、钻具、设备、电路等日常的安全检查，对发现的隐患及时整改。切实做到生产要安全，安全促生产。

一年来，该队在与华北xx市场23支队伍同台竞技中，屡次刷新钻井新纪录，充分展现了中原铁军雄厚实力。接到第一口井施工任务时，全队干部职工不顾长途搬迁劳累，第一时间积极组织技术人员进行临井调研，有针对性的开展技术攻关，着重加强生产组织衔接，优质高效地完成了第一口气井的施工任务，为后续施工积累了宝贵的经验。在甲方综合评比中，该井被评为“优质工程”，并获得了5万元奖励，实现了开门红。

该队施工的x井，是华北局xx气田xx年第一轮水平井中难度最大、设计最深的一口井，水平位移达x米，水平段煤层较多，存在着掉块、垮塌等风险。同时，甲方还限定了5天内必须要达到一开的施工水平。全队干部职工积极克服时间紧、任务重等诸多困难，精心组织搬迁安装，仅用了3天时间就达到了一开施工水平。在施工过程中，外单位同区块施工的x井还未完成下技术套管，因煤层垮塌被迫填井侧钻。针对这一情况，该队一方面总结经验，优化技术措施；一方面大力开展了以“尽心、尽责、尽力”为主题的“三尽”教育，进一步强化了全体职工的责任意识。通过全队共同努力，该井实现了安全、优质、高效的.施工，创出了xx气田首次在81/2"井眼顺利下入7"套管的记录，完钻时间比设计提前6天完成，受到了甲方高度赞扬。

5月19日，该队承钻的x井，创出了日进尺x米新高，刷新了由河南油田在该区块保持的日进尺x米最高记录。11月8日，在x井的施工中，该队再创日进尺新高，达到x米，刷新了由公司40667钻井队在同一区块保持的x米的最高记录，成为了xx市场日进尺最高纪录的保持者，为公司进一步拓展xx市场奠定了坚实的基础。

青年先进集体事迹材料篇十六

城西小学五(2)班在学校领导的正确领导下，各科任教师齐心协力，构成了一个以“和谐、竞争、拼搏、超越”为主旋律的班群众。本班班风正，学风浓，学生整体思想素质高，行为习惯好，求知欲强，学习勤奋，时间观念强，课堂状态好，思维活跃，学习成绩好，学生特长发展好，各方面表现都很突出，是一个温暖、和谐的大家庭。现将一年来班级中发生的一些主要事迹汇报如下：

本学年初我担任的是五(2)班的班主任。针对五年级学生的身心特点，在新课程理念的指导下，从尊重学生、信任学生、自我管理的学生观出发，改变了以往的班级管理模式：在班级管理方面强调班主任的民主，突出学生的自主，实施师生全员参与、全方位、全过程的班级管理。班级计划由班委制订，班级工作由班委主持，班级矛盾由班干部自我妥善解决。我认为班主任的主角应更多地成为学生心理发展的朋友，学生活动的参与者和班级成长的引导者。

我在每周一的班会课上，都要召开帮扶工作交流会。会议由班干部轮流主持召开、作记录;班上同学生发生违纪行为，班干部主动出面处理，自主做出奖罚的决定。在交流会上，组长首先对组员上一周的表现进行评价，然后由组员评价组长。评价时要做到客观、公正、公平、实事求是。注意先肯定优点，进行表扬，然后对于做得不好的方面提一些推荐，语气要委婉，让人容易理解。对于表现突出的同学在全班进行表扬。第三步小组回顾上周目标落实状况。第四步小组制定本周奋斗目标及措施。组长制定，组员能够提出意见，一致透过后构成文字，一式两份，一份由组长保存，一份上交教师。组长的职责是：每一天对本组学生的表现要做好记录，做到心中有数，在针对组员的具体状况留不一样的作业，组长负责检查、记录。早、午自习，组长要督促自我的组员努力学习，布置适当的学习任务，让他们不断提高。组员要服从组长的领导。这样做的好处是：大大提高了学生自主管理和自我约束潜力，增强了班群众的荣誉感。

正确的群众舆论和良好的班风是优秀班群众构成的重要标志，它以无形的力量帮忙班主任影响和教育学生，对个别学生的影响往往比班主任个人的力量更有效。为了鼓励学生养成良好的学习习惯，努力学习，我以《批评和自我批评》为主题，让学生讲述自我或者发生在同学身边的典型事例，以感染其他同学。班会上同学踊跃发言，纷纷表态，要端正学习态度，向这些同学学习，克服自身的缺点与不足。

正确的群众舆论的构成，优良班风的建立是一个长期的过程，它是透过班主任的艰苦劳动和细致工作，在群众活动中逐步构成的。另外，我还采用了一些别的方式：

1、有意识、有计划的透过对学生谈话，及时表扬和批评那些典型事例。我从不当面批评、挖苦有过错的学生，而是事后叫学生到边上或办公室里进行教导，让他分清是非，从而改过自新。

2、开展读书活动，鼓励孩子养成爱读书的好习惯，从中受到启发.如:让他们把书中的好句好词写下来，把好的资料讲述下来给同学们听，看到好的书拿来教师审核后再推荐给同学们看，这样不仅仅陶冶了孩子们的情操，也提高了语文的阅读与写作水平。

3、经常性的有计划的组织好各种有益于学生身心健康的群众活动，在课堂上，我经常在组与组之间举行各式各样的比赛，比如：口算练习，看哪一组做得又快又好;数学小测验，看哪一组的平均分高，等等。然后根据比赛结果评出本周优秀帮扶小组。我时常告诉学生，要想使本组在竞争中获胜，全组成员务必相互鼓励、互相配合、分工协作，仅有这样才能到达目标，才能品尝到共同努力所创造的成果，才能体会到成功与欢乐，透过这些活动来增强班级凝聚力。

浓浓学风和能吃苦的精神，激励学生勇攀高峰。在学习上，同学比谦虚，互帮互学，优秀生督促后进生，常为讲解一道难题，要探讨许久;同学也很自信，以“每一天都是起点，每一步都要向前”，全面发展自我，不断超越自我!同时，同学们注重发展多方面的才能，挖掘自我的潜能。我经常开导大家“大事讲原则，小事讲风格”塑造学生健康、和谐的人格。

首先，我本着“以强扶弱，共同提高”的原则，根据学习潜力、思想觉悟的高低，把学生平均分成十个学习帮扶小组。我要求每组学生在十分钟之内选出组长、起出组名、编出奋斗口号。同学们对这种作法感觉很新鲜，用心性得到了发挥，发言很踊跃。经过学生自主、合作、交流、讨论，在规定的时间内，各组都出色的完成任务。学生们还编出了响亮的充满自信和斗志的口号。

然后，在安排学生座位时，我让各小组座位集中摆放，兼顾学习困难、思想觉悟低的学生。把学习好、思想好的学生同学习困难，思想觉悟低的学生搭配在相邻座位上，让学生相互帮忙，共同提高。

事实证明，在全班构成的这种“帮扶对子”，有利的调动了学生学习的用心性、主动性，个性是学习有困难、思想觉悟不高的学生，学会了如何学习，如何改善学习方法，如何改掉不良习惯，并明显的提高了学习成绩。如：我们班此刻没有不完成作业的现象了;课堂上一些爱做小动作的学生此刻也能努力地约束自我专心听讲了;以前不爱发言的学生此刻也能踊跃发言了;上自习比以前有秩序了，再也没有追赶打闹的现象了;我班徐文旭和贺蝶同学的数学成绩以前考50多分，此刻也能考70多分了，全班同学在学习上向前迈了一大步。

一份汗水，一份收获，在全体师生的共同努力下，本班的每个学生不论在学习上还是养成教育上都有明显的提高。成绩与刚接手时相比，总平均提高了几十分，上学期期末考试都高于同年级其他班。学生特长发展很好，绝大多数同学都有自我的特长，在学校组织的各类比赛中也取得了十分优异的成绩。

青年先进集体事迹材料篇十七

2014年，生产风电机组313台，实现销售收入8.4亿元，利润8400万元。

这是一串跨越跳动的数字，制造这个奇迹的是浙江运达风力发电工程有限公司（以下简称运达风电）的全体员工。运达风电，成立于2014年12月，由原浙江省机电设计研究院风电研究所改制组建而成。一个在2014年初期还侧重于风电机组的开发研制的科研院所，何以在在短短的几年时间里，便实现了风电设备的产业化、市场化，并以连年翻番的业绩领先于国内风电设备制造业？对此，除了得益于中国发展新能源的利好政策外，运达人给出的答案是：创新创业，勇于改变。

创新是一个民族进步的灵魂，它更是企业持续发展的重要源泉。作为一家省级高新技术企业和省级技术研发中心，运达公司正是依靠不断的创新才创造了连年翻番的经营佳绩，并荣膺“全国机械工业先进集体”、“浙江省工业行业龙头骨干企业”等荣誉称号。在发展过程中，公司始终坚持将创新的思想贯穿到公司的整体管理工作中，通过科技创新、机制创新和管理创新推进公司在风电产业化过程中高速发展，并跻身中国风电设备制造业骨干企业。

在新一轮的风电竞争中取得主动地位，2014年，公司又启动了更大容量风电机组——2.5mw机组的研制。目前，公司又将眼光瞄向了海上风机的研发，并已开展实质性的洽谈与调研，预计近期将正式开展海上风机的研制工作。层出不穷的新产品不仅总体技术达到了国际先进水平，也为企业创造了可观的经济效益，预计2014年公司销售收入将突破15亿，利润达到1亿。

尽管自主研发的周期很长，但为掌握核心技术，公司在1.5mw机组和2.5mw机组的研发过程中采用的是技术咨询的形式，所有技术、图纸均由研发人员自行完成，公司拥有完全自主知识产权。通过自主研发，公司在风力发电机组的总体设计、控制技术、载荷计算、结构强度分析等核心技术的掌握与应用方面居国内领先水平，不断的推陈出新使公司始终站在中国风电技术领域的前沿阵地，并成为国内为数不多的掌握风电机组核心技术的企业之一。

凭借良好的技术优势，公司承担了国家“六五”至“十一五”期间国家重点科技攻关（科技支撑、863）计划中的风力发电课题，迄今共承担各类攻关项目达17项，获得国家及省级科技进步奖6项，主持完成风电机组塔架等国家标准的拟订工作。获得各类授权专利5项，软件著作权3项，已处实审状态专利2项，今年新申请专利4项。

二、以机制创新推动企业的日常管理，增强企业活力，为企业的快速发展培育良好的土壤环境近年，从国有企业发展的实践看，企业的成败关键在于自身的素质和机制能否跟上形势的变化及适应市场经济的要求。作为一个研究院所改制组建的国有企业，运达风电自成立之日起就意识到，企业必须摒弃旧的管理模式，只有从机制上创新，从根本上转变，才能适应企业做大做强的需要。

经营机制创新。自2014年成立至今，运达风电成功完成了两次增资扩股，特别是2014年6月，在浙江省委省政府的关心下，成功引进中国节能投资公司战略投资运达风电，公司注册资本由2500多万元人民币增加到1亿元人民币，企业规模和实力有了质的飞跃。经过改制，公司迎来了更大的发展机遇。但企业光有注资是远远不够的，更重要的是还要转变经营机制，加强内部管理，建立良好的公司法人治理结构。为此，公司按照《公司法》和《公司章程》等规定，建立了规范的股东大会制度、董事会制度、监事会制度，按照三会分设、三权分开、有效制约、协调发展的原则进行公司的日常管理，诸如贷款担保、重大合同签订、重要规章制度等重大事项均能按程序要求由集体讨论通过，从制度上避免了个人说了算。公司治理的制度化、规范化和科学化，保证了公司决策、执行和监督机制的独立运作与有效制衡。

运达风电的经营班子深谙人才对公司发展的重要性。为此，公司坚持落实科学发展观，深入贯彻“以人为本”的管理思想，建立推行一套以正向激励为导向的人力资源管理体系。通过人力资源管理体系的建设实施，建立起了一套目标明确、有效激励的人才选拔培养机制，建立和完善重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配机制，使优秀人才脱颖而出，公司还积极营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的氛围。公司现已建成一支经过专业技术培训，具有精湛的专业技术水平和丰富的实际工作经验的人才队伍。在人员构成中，中高级职称以上人员占员工总数的53%，技术人员占全体员工的50.72%，2人具有博士学位，2人被国务院批准享受政府特殊津贴。

三、以管理创新夯实企业发展基础，提高运营效率，提升公司效益。

管理创新是企业培育核心竞争力的有效途径，是企业提高经济效益的重要法宝。近年来，运达风电在不断推进科技创新、机制创新的同时，大力推动管理创新，有效地提升了企业效益，促进了企业发展。

公司大力推行iso9001质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18001职业健康安全管理体系三合一管理体系，并以此为契机，加强三个管理体系的宣贯，通过三合一体系的有效运行、审核和管理评审等科学管理工具，促进公司管理创新再上台阶。同时从基础管理、市场开发、项目管理、生产采购管理等多个方面入手，推行对标管理，客观公正与国内一流同业进行对标，寻找管理中的薄弱环节，提出解决措施，探索创新手段，使管理更加规范化、科学化。

通过建立健全全过程管理程序，把管理的触角延伸到每个环节，形成堵漏、挖潜、节支环环紧扣、相互促进的精细化经营管理模式。

四、在创新创业中实现社会、公司与员工三赢。

“得人则兴，失人则毁。”公司自成立以来，一直把人的价值开发和经济技术的创新列为企业发展的头等大事，突出以人为本，把人才视为企业最重要的资源。在追求企业发展和扩张的同时，始终将企业内部的精神文明建设和员工的成长放在重要位置，通过一系列举措，构筑企业文化，增强员工的向心力和企业的凝聚力，从而不断刷新销售业绩和利润水平，使企业循着良性发展的轨迹日益发展壮大。

推进民主管理，引导员工树立主人翁意识；

尊重和关心员工，切实解决员工反映的热点、难点问题，增强了企业的凝聚力。这些做法，既调动了职工致力于企业发展的积极性、主动性和创造性，又促进了企业的和谐稳定。目前，员工队伍越来越稳定，忠诚度也越来越高，公司对人才的吸引力也更大了。

作为浙江省装备制造业中重要的一环，风电产业在今后将得到更大的发展。“兴企为民，回报社会。”正是在这一理念的指导下，运达公司在实现自身风电整机产业化和规模化的情况下，又把带动浙江省风电零部件制造产业链列入了公司重点工作。根据部署，公司与省内众多企业开始合作提供零部件，如机舱罩、主轴、齿轮箱、轴承等，力求用整机的生产带动浙江省风电产业链的发展。目前实质性的工作已经开展起来，预计实施后，可为浙江省实现总产值过百亿元。

公司把目前运达定位为二次创业阶段。如何在高速发展过程中使自己从强走向更强，从优秀走向卓越，这是公司下一步面临的发展关键。位于河北张北年产60万千瓦风电机组的生产基地一期已经竣工投产，坐落于钱江开发区年产100万千瓦风电机组的生产基地即将动工建设，在张北的草原上，在洞头的海岛边，运达人正以顽强的决心，拼搏的精神，创新的理念，团结的作风，创造一个个新的奇迹。

青年先进集体事迹材料篇十八

6月9日，杭州湾建材装饰城一公司发生火灾，在组织力量深入搜救被困群众时，现场突发意外，消防员毛景荣、小刘受伤，经抢救无效壮烈牺牲。毛景荣年仅29岁，小刘年仅20岁，他们把年轻的生命永远留在了挽救人民生命财产安全的火场。

日前，应急管理部政治部、浙江省人民政府分别批准毛景荣同志、小刘同志为烈士，应急管理部消防救援局分别给毛景荣、小刘同志追记个人一等功。

山河呜咽、神州同悲，祖国和人民永远不会忘记。英雄们的功绩将永远铭记在党和人民心中。拨开岁月迷雾，学习英雄事迹，我们更加为烈火英雄的人生所感动、所激励，我们也更加懂得了关键时刻他们选择向火场进发的精神密钥。

身世比黄连苦，精神比金子贵，“少年壮志不言愁”，英雄小刘，你是好样的。

追悼会上，有群众说，“小刘年纪比我儿子还小——他们是英雄，是我们的，也是所有人的”。群众的话，代表了线上线下无数老百姓的心声。20xx年出生的小刘，前不久刚刚度过20周岁生日，他的成长经历颇为坎坷，令人唏嘘不已。1岁多时父亲因为意外去世，3岁时母亲也因病去世，由继父一家抚养长大，比黄连还苦的身世，很容易令一个人敏感、懦弱、消极、颓废，但小刘没有，他一生缺爱，却把大爱长留人间!懂得感恩的他，从小就告诉自己，将来有了能力，一定要报答辛苦养育自己的家人，帮助那些需要帮助的孩子。“自古英雄多磨难”、少年壮志不言愁，在老师、同学心中，小刘懂事、善良，从小崇拜英雄。在战友心中，他吃苦耐劳、性格坚韧，曾为保障前线救援供水奋不顾身跳入寒冷的河水中清污几个小时。牺牲那天出警前，“那天清晨，他哼着歌从我身边经过”，战友们未曾开口，却已是满面泪流。“兄弟，别哭”，小刘是你们的战友，是人民的.消防员，是我们共同的亲人，我们和你们永远在一起!

热爱是最好的老师，干一行精一行，“无奋斗，不青春”，英雄小刘，向你学习。

三年前加入消防队伍的小刘，最初因为年纪小，身体素质略有落后，被安排负责站里的伙食和后勤。但那份成为英雄，做灭火战斗员的信念和志气从未磨灭。为此，他不停加练，5000米负重、10层负重登楼、单杠卷腹——“苦心人，天不负，百二秦关终属楚”，在瘦身30多斤后，20xx年，小刘终于成为了灭火战斗员。出事前，小刘已在火场处置了近一个半小时，出来更换空呼时，指挥员建议他休息，他说，“这里情况我熟，现在用人紧张，我还能坚持!”斩钉截铁的话语，将一名消防员对使命的坚守、对职责的履行、对战友的爱护、对人民生命财产安全的关切，用最平实的话语呈现出来。烈火见真金、危难显担当，小刘，你永远是我们心中的英雄。我们要学习您这种对理想的追寻，对事业的挚爱，不忘初心、牢记使命，把党和人民的事业更高质量推进下去，成为如您一般，让人民可以依靠、可以信赖，可以永远相信的人!

组组数字，让我们看到了承载着汗水、奉献和牺牲的你的样子，英雄毛景荣，向你致敬。

参加工作11年，先后参加各类灭火救援2300余次，社会救助和为民服务200余次，救助群众300余人，在抗击超强台风“利奇马”中，曾15小时徒步往返36公里，成功完成了失联村落的救援任务。这就是29岁的毛景荣，短暂的人生交出的永恒的答卷。他用年轻的生命，兑现了作为消防员的职责职守，出事那天，他依旧如往日一般冲锋在前。在完成攻坚组本身任务后，正准备撤离轮换之际，毛景荣却突然停下脚步，“你们先撤，等会儿来换我。我看这两个兄弟是专职队的，这么大的烟我不太放心”，就这样，坚守在最危险地方的毛景荣，再也没有从火场走出来。危险关口，不顾个人安危，心系队友安全，在毛景荣身上，我们看到了一名消防“老兵”的韧劲、使命、责任、担当，而当妻子微信中连发6个“人呢”，字句如锤，顿时令人泣不成声!“我是一名合格的消防员，却不是一个称职的丈夫”，您的这份愧疚，让我们看到了“舍小家为大家”的可贵，正如妻子所讲，“你永远是我的骄傲，我以你为荣”，毛景荣同志，我们永远以你为荣!

“天地英雄气，千秋尚凛然。”一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。毛景荣同志、小刘同志，你们就是我们的英雄，就是我们这个伟大时代的先锋。再次向你们致敬，向你们学习：二位英雄，一路走好!

青年先进集体事迹材料篇十九

现了企业规模与效益的双提升，促进了企业与社会协调可持续发展。

公司利润总额累计264.2亿元，上交国家税收累计276亿元。集团公司业已成为全省规模最大的国有企业之一，全国具有一定影响、规模最大的地方能源企业之一。

近年来，集团公司先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全省国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“省最具社会责任感企业”、“省‘五大百亿’工程考核优秀单位”、“省诚信示范企业”、“省节能减排十大标杆企业”等荣誉称号。

一、适时调整战略，明晰企业科学发展之路。

战略是企业发展的引擎。浙能集团的快速发展得益于企业战略与时俱进的调整。多年来，浙能集团顺时应势，先后提出了“以投资为主体，以实业为基础，以电力为主业，多业共同发展”的战略定位、“三个翻一番，两个确保”的奋斗目标、“和谐浙能”的基本方略等一系列决策部署，为企业沿着正确方向发展起到了战略引领和思想保障的重大作用。

初，浙能集团进入“生存关键期”、“转型关键期”与“稳定关键期”。公司领导班子深入分析判断全球经济发展趋缓，国家宏观调控加强，一次能源稀网缺性、二次能源竞争性加剧的总体形势，对企业发展战略及时作出调整，断然提出了做强做大浙能集团的“大能源战略”：

依据国家能源政策和省委、省政府对能源战略的一系列部署，在继续坚持以电为主的基础上，加快拓展其他能源产业和能源服务业,调整产业结构,提升发展质量。

——在发展空间上，实施迈出省界、走出国门战略，拓展企业生存、发展的空间，逐步形成以电为主、多业发展的大能源产业格局。

“大能源战略”的提出，明晰了浙能集团新时期科学发展之路，成为了企业1万多名员工创业创新的重要指南，为整个集团实现跨越式发展奠定了坚实基础。

省第十二次党代会以后，浙能集团按照省委战略部署和形势发展要求，进一步丰富和完善企业发展战略体系，赋予了“大能源战略”新的内涵，提出要协调发展“三大产业”——一次能源、二次能源、能源服务业，深入实施“三化管理”——规范化、集约化、精细化，大力推进“三项创新”——体制创新、机制创新、经营创新，努力实现“三个转换”——从能源加工型企业向能源综合型企业转换，从实业型企业向产融结合型企业转换，从传统型企业向现代型企业转换。，集团公司结合学习实践科学发展观活动，全面剖析自我、科学研判形势，鉴于一次能源稀缺性日益突出、二次能源进入微利时代，鉴于纯生产型企业发展思路的的狭隘性和发展空间的局限性，鉴于作为社会公共事业的能源企业与社会发展的紧密性，又提出了“综合型的能源供应商”这一企业发展的新定位，进一步开拓了企业发展思路，明确了企业发展方向。

浙能集团的发展战略在创新中不断丰富，在调整中不断完善，更加符合科学发展观要求，更加切合浙能发展实际，对集团上下统一思想，凝聚力量，引导和激励广大干部网员工步调一致、齐心协力地推动企业科学发展起到了无以替代的作用。

二、坚持艰苦创业，企业实现跨越式发展。

多年来，浙能集团坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“大能源战略”的实施，不畏困难、艰苦创业，在稳固电力主业的基础上，上发展一次能源，下开拓能源服务业，努力延伸能源产业链，优化产业结构和布局，使企业取得了长足发展，综合实力大幅提升，进一步增强了国有企业在我省能源领域的主导能力和控制能力。

（一）发展壮大电力主业，控股装机容量翻倍增长，电力结构进一步优化。

电力是浙能集团的核心产业，是浙能集团赖以生存和发展的基础。浙能集团抢抓机遇，大力实施项目带动战略，努力实现企业的跨越式发展，在工程建设、项目审批、新能源发展等方面都取得了可喜成绩。

合竞争力进一步提高。跨出省界实施煤电一体化战略合作，建成了和安徽的第一个能源合作项目，当年就为集团新增利润6亿元。

——电源项目审批取得重大突破，百万机组项目获得了国家发改委核准。通过长期不懈的努力，集团首个超超临界机组项目乐电二期、集团首个百万机组项目嘉电三期、我省最大的热电联产项目绍兴滨海电厂先后获得了国家发改委核准，为电力主业加快升级换代奠定了基础，特别是嘉电三期的核准更是标志着集团公司发电装备将迈上新的台阶。

积极开发供热、供冷、供热水“三联供”，钱清电厂、长兴电厂、台州电厂、镇海电厂、萧山电厂等正在紧锣密鼓地实施供热改造，扩大供热范围。

（二）发展壮大一次能源产业，煤、气、油产业规模不断扩大，集团抗风险能力进一步增强。

是一个资源小省。为破除一次能源资源对企业发展的瓶颈制约，浙能集团以掌控一次能源为重点，实行“以市场换资源，以投资保资源”，积极推进煤、油、气项目的投资开发建设，形成了良好的产业发展态势。

——投资开发煤炭，电煤供应链体系基本建立，集团系统电煤保供能力进一步增强。集团公司组建成立了煤炭及运输分公司，探索和实施煤炭专业化管理，加大了煤炭开发管理力度。在内蒙、新疆、陕西、山西等地拓展煤矿项目开发，在国内外谋求煤电一体化项目建设。参建安徽顾北煤矿、山西麻家梁煤矿，从源头提高了煤炭资源掌控能力。投资收购大同南郊煤站，重组控股富兴海运公司，建设舟山煤炭中转储备基地，开通运营兰溪电厂铁路自备列等，进一步提高了电煤保障和供应能力。浙能集团基本形成了融投资开发、采购、存储、运输于一体的电煤供应链体系，为减少电煤价格波动对电力主业生产经营带来的影响发挥了重大作用。

——投资开发天然气，实现了我省天然气产业零的突破，建、输、购、销一体化的天然气产业发展格局初步形成。集团公司投资建设管道天然气，经过几年努力，克服了创世界纪录的钱塘江定向穿越等重重困难，实现了我省天然气产业零的突破，总长度332公里的湖杭甬天然气管线全线贯通，杭州、湖州、宁波、绍兴等城市居民家庭用上了天然气。目前，杭嘉线输气管道工程已正式开工建设，lng配套管线工程已获得国家发改委核准，开发西二气的天然气南方公司筹建组也已成立，为我省进一步扩大天然气供应范围，增强天然气供应能力打下了基础。大力培育天然气下游市场，收购、控股、组建了上虞天然气公司、义乌市天然气有限公司等，与台州市签订合作开发天然气项目《框架协议》，初步形成了天然气建、输、购、销上下游一体化的产业发展格局。

——投资开发油品，实现了集团系统用油的集中采购，降低了企业生产成本。集团公司根据企业战略发展的要求，制定了油产业发展规划，专门组建成立了石油新能源公司，加强对油的投资开发建设。立足浙能积极开拓油品市场，实现了对集团系统用油的集中采购，降低了企业生产成本。积极落实油资源，与中石油、中海油等就能源供应和储备达成了多项共识。

（三）发展壮大能源服务业，核心板块竞争优势日益凸现，整体创利水平大幅提升。

发展能源服务业是释放能源产业链潜能，提高集团整体抗风险能力的有效途径，是做强做大能源产业的有力支撑和重要保障。浙能集团依托主业资源优势，积极投资开发能源配套服务产业，在规模、实力方面都取得了较大发展。

以建设长兴捷通码头、嘉兴独山煤炭中转码头为切入点，构筑贯通南太湖流域的物流网络；

为进军海运领域，与海航集团等多家企业达成了合作共识。

积极推进天达建材股份制改制，争取尽快实现建材板块ipo上市。

——打造“大环保”，充分发挥长期在服务电力主业中培育的专业优势，积极开拓脱硫、脱硝、城市中水回用、废水治理、噪音治理等市场业务，打响了天地脱硫、东发污水处理等服务品牌。

——发展金融产业，灵活运用票据、委托贷款、理财产品、短期融资券等，保证了企业资金供给，降低了企业融资成本。3月2日，47亿元“09浙能债”成功发行，创我省国有企业债券市场融资规模之最，成为新世纪我国发行规模最大的地方企业债券。

浙能集团能源服务业在整合与拓展中不断壮大，逐步形成了环保建材、物流、电力工程建设、房地产、宾馆服务以及燃料供应、检修、财务金融、信息科技等业务格局。截至底，集团能源服务业企业资产总额达到了98.5亿元，净资产近50亿元，年产值达74.1亿元，已经成为集团公司不可或缺的组成部分和重要的支撑力量。

三、坚持改革创新，企业管理不断迈上新水平。

管理出效率、管理出效益。浙能集团从本企业实际出发，根据形势变化和“大能源战略”要求，积极探索创新企业管理模式、管理方法、管理手段和管理机制，大力推进企业管理规范化、集约化、精细化，努力构建精干高效科学的管理组织架构，使整个集团公司管理水平不断迈上新的台阶，管理效益连年上升。

（一）创新管理模式，着力优化集团管控模式，企业精干高效的管理组织架构基本建立。

浙能集团立足浙能实际，勇于创新、敢于实践，大力构建与“大能源战略”相匹配、与企业发展相适应的管理组织架构，在强化管控、提高效率方面取得了良好成效。

——建立“两条主线、两三层面”的管理模式，企业管理更加顺畅高效。浙能集团直接管理的企业就达30多家，业务涉及电力、天然气、石油、煤炭、金融、环保、房地产等诸多行业。集团公司剖析企业构架、创新管理体制，按照现代企业制度要求，进一步明确集团与各类控股企业、各隶属单位的权力、职责、义务，基本形成了“两条主线、两三层面”的管理模式，为企业高效有序运转，提高管理效益奠定了坚实基础。

对其他领域的企业，尤其是一些市场竞争性强、发展空间大的企业，推行战略型管理，最大限度地激发了所属单位的发展潜力。

——打破传统管理架构，尝试板块式管理，一次能源投资开发力量得到加强。随着“大能源战略”的深入实施，企业发展对组织管理体系又提出了新的要求。集团公司积极应对，努力构建扁平化、专业化、板块化的组织管理架构，进行了板块式管理模式的试点，组建成立了煤炭及运输分公司，整合了系统资源，提高了管理效率，大大推动了一次能源的投资开发。

（二）创新管理机制，突出考核激励机制建设，企业发展的内生动力进一步增强。

集团公司结合产业特点和自身实际，大胆创新、勇于实践，制定并实施了以经营责任制为中心，以安全生产责任制和党建·党风廉政建设责任制为两翼的三维绩效考核办法，建立并实施了基于业绩的集团(本站隆重推荐本站：)所属企业领导班子成员分配管理办法，促进了领导人员“两手抓，两手都要硬”，推动了企业全面发展。根据集团公司战略发展需要，不断完善激励约束机制，以重建集团本部绩效考核体系和薪酬管理体系为先导，积极推进集团系统“三项责任制”改革，使企业内生动力和创造活力进一步得到了增强。

（三）创新管理方式，重点推行集约化管理，集团区域优势和规模优势得到充分发挥。

集团公司以财务公司、富兴公司、兴源公司等企业和机构为平台，积极整合系统各种资源，全面推进集约化经营管理，着力发挥公司区域优势和集团规模优势，大大提高了企业管理效率和管理效益。

——在资金方面，成立了国内首家引入境外战略投资者和首家国有控股的财务公司，充分利用其金融服务功能，加强资金计划和平衡，提高了资金使用效率，降低了财务成本，强化了资金运营中的风险控制。至底，浙能财务公司归集资金64.35亿元，归集率达90.53%，处于国内领先水平。

通过电厂固体废弃物综合利用的集约化，进一步提升了企业效益。

——在电煤方面，集团公司加强供应链管理，利用所属富兴燃料公司统一和优化煤炭采购、流通管理等，从整体上大大降低了发电燃料成本，提升了燃料供给的保障能力。

——在信息、新闻和行政服务等方面，集团公司也都成立了“中心”机构，促进了要素专业配置，强化了服务能力，为企业提高管理效率和效益提供了有力支撑。

（四）创新管理手段，强化安全生产管理，发电机组可靠性、经济性主要指标一直保持全国领先。

集团公司坚持以标准化、精细化、科学化为基本要求，创新管理手段，强化安全生产，通过“三标一体”整合性贯标、危险源预测预控和安全性评价、应急救援体系建设，建立发电设备远程集中诊断系统，应用锅炉微有点火、等离子点火、机组调频改造等新技术、新工艺，进一步提升了发电机组的安全性、可控性和经济性。各发电机组可靠性指标保持国内先进水平，常规火电机组平均等效可用系数93.76%，等效强迫停运率达0.59%，连续五年低于1%。截止底，钱清电厂等4家单位连续安全天数已超过3000天，集团公司连续6年获省政府安全考核优秀。北仑二期三号机组、嘉兴二期五号机组等8台机组荣获“全国火力发电可靠性金牌机组”称号，获奖机组比例连续两年高居全国发电集团首位。在机组负荷率连续下降、大量老机组脱硫改造、煤耗大幅增加的情况下，全年平均供电标准煤耗从的334.5克/千瓦时降至的329.4克/千瓦时，继续在全国保持领先水平。

四、坚持和谐发展，企业发展后劲进一步增强。

“大能源战略”是科学发展观在浙能的实践。浙能集团在深入实施“大能源战略”的过程中，始终以科学发展观为指导，坚持创业发展与人民利益相统一、与社会发展相融合、与资源环境相协调，根据经济社会发展需要，全力以赴抢建电源，力顶重压实施“绿色能源计划”，义不容辞建设德政工程、扶贫项目，保障了经济快速发展和社会和谐稳定，同时也为企业发展赢得了良好的外部环境，进一步增强了企业发展的后劲。

迎战“电荒”、抢建电源，缓解了用电紧张，促进了主业转型升级。前些年，经济社会快速发展，电力供给跟不上发展步伐，尤其是处在经济前沿的，电力紧缺严重制约了经济发展，影响了人民生活。浙能集团义不容辞，加快电力建设步伐，一大批大容量、高参数机组纷纷提前建成投产，极大地缓解了我省电力负荷供给能力不足的问题，为扭转缺电的局面作出了积极贡献，同时也加速了集团公司电力主业的转型升级，进一步优化了集团系统的发电装机结构，提升了电力主业的竞争力。

倡导和谐、创建“绿企”，丰富了企业发展内涵，提升了企业社会形象。浙能集团以建设资源节约型、环境友好型和自主创新型企业为目标，在全系统广泛开展绿色企业、花园式工厂创建活动，美化了企业环境，提升了企业发展质量和形象，目前已拥有钱清电厂、温州电厂、萧山电厂、长兴电厂、兰溪电厂和北仑电厂等多家“绿色电厂”。

研究利用国际清洁能源发展机制，实现了镇海天然气发电二氧化碳减排交易净收益370万。集团被评为省“811”环境污染整治工作先进集体、全省节能减排十大标杆企业。

多管齐下、节能降耗，系统煤耗、油耗连年下降，经济效益和社会效益实现双丰收。浙能集团坚持节能与发展并重、降耗与生产并举，加强科技创新，积极引入应用先进技术和工艺，大力实施以大代小、供热改造、循环用水、海水淡化、优化燃烧等举措，进一步节约了能源资源消耗，增强了企业可持续发展能力。集团公司在装机容量增加、脱硫力度加大的情况下，系统发电煤耗、点火助燃油耗依然连年下降，为我省建设“绿色”作出了积极贡献，连年被评为全省节能工作先进集体。

以人为本、克服万难，建成了滩坑水电站，胜利完成了省委省政府交付的扶贫重任。浙能集团坚持“以德立人，以能立业”的核心价值理念，将企业发展与社会和谐进步紧密联系，关爱社会、奉献社会，以大爱回报桑梓。根据省委省政府的战略部署，克服种种困难，投入巨资，建成了我省重大帮扶致富项目、也是浙南地区人民盼望了几十年的德政民心工程——滩坑水电站工程，带动了5万余名库区移民下山脱贫。走和谐创业、科学发展之路，为浙能集团带来了发展机遇，赢得了政府支持和社会赞誉，增强了企业发展后劲。

五、坚持党建保障，软实力极大地助推硬实力建设。

浙能集团创业创新的历程是贯彻落实科学发展观，推进企业全面协调可持续发展的历程；

是历经千辛万苦，排除千难万阻，实施“大能源战略”，提升企业综合实力的历程；

是肩负政治责任、社会责任和经济责任，确保能源供给安全，促进经济社会和谐发展的历程。多年来，浙能集团之所以能始终坚持艰苦创业、锐意创新，归根结底，是与集团党委多年来形成和倡导的党建“五大工程”分不开的：

——浙能集团的快速发展得益于有一个支撑企业战略深入实施的“大党建格局”。浙能集团党委紧紧围绕“大能源战略”的深入实施，全面推进企业党的建设，通过建立健全党建工作责任体系，整合和加强党建工作力量，创新和丰富党建工作载体，进一步延伸了党建工作触角，增强了党建工作的吸引力、影响力和渗透力，初步形成了“大党建”工作格局。在“大党建”工作格局下，国企党建优势得到充分发挥和体现，对调动一切积极力量，推动企业科学发展，确保大局稳定起到了鸣锣开道、凝心聚力、保驾护航的重大作用，以生动实践证明了“党建也是生产力”。

通过深化“四好”领导班子创建活动，不断提高领导班子和领导人员的思想素质、政策水平和治企能力，培养和造就了一支“忠、勤、精、廉”的领导人员队伍。广大领导人员牢记责任与使命，面对危机和挑战，战略谋划，科学决策，统筹协调，积极推进，为企业实现跨越式发展提供了坚强的领导保证。

在企业改革中解疑释惑、化解矛盾，稳定职工队伍；

在企业危难时刻，利用一切积极因素，积极应对、力克时艰，充分发挥了战斗堡垒作用，为企业改革发展提供了坚强保障。

——浙能集团的快速发展得益于有一支敢为人先、带头示范，特别能战斗的党员队伍。浙能集团以实施党员“亮化工程”为载体，加强党员思想教育和民主管理，大力开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员承诺制”、“党员责任区”、“党员1+帮带”、“党员政治生日”等活动，进一步增强了党员的党员意识和责任意识，提高了党员队伍整体素质和修养。广大党在工作中以身作则、带头模范，关键时刻敢为人先、冲锋在前，特别是在企业迎峰度夏、防汛抗台、抗冰救灾、抢修保电等非常任务中，不畏艰险、英勇奋战，充分发挥了党员先锋模范作用，为保障企业生产建设做出了重大贡献。

在生产建设中独当一面，奋发有为；

在技术攻关中，担当重任，克难攻坚；

在行业大赛中，争金夺银，赢得荣誉，为企业转型升级，科学发展提供了强大的人才支撑和保障。

——浙能集团的快速发展得益于有一个以人为本、追求卓越的和谐文化氛围。浙能集团以实施企业“文化工程”为载体，全方位推进企业文化的磨合和整合，建立了具有浙能特色的企业理念识别系统和标识系统，培育了关爱生命的安全文化、人企共进的家园文化、敬业奉献的闪光文化、亲近自然的环保文化、追求卓越的创新文化、依法治企的市场文化，形成了推动“大能源战略”深入实施，促进企业和谐发展的文化氛围。在这种文化氛围里，广大员工受到了正确引导和激励，企业战略决策化为了广大员工的统一认识和自觉行动，企业发展动力更加强劲、步伐更加稳健，充分体现了企业文化导向、激励、辐射和凝聚功能。

——浙能集团的快速发展得益于有一道筑在人心、立在事前的“防腐墙”。浙能集团始终坚持加强党风廉政建设不放松，强化党风廉政建设责任制的落实，建立健全内部监督机制和内控制度，着力抓好对“基建项目招投标、大宗物资采购、废旧物资处理、大型维修项目、关联交易、产权转让、干部选拔任用”七大领域的监管，不断深化纪检监察信访工作，广泛开展廉政教育活动，大力推行企业与地方检察机关联合预防职务违法违纪，进一步健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，构筑了一道严密的防腐墙，对确保企业人财物安全发挥了重要作用。浙能集团成立以来，在总额近800亿元的控股项目投资中，没有发现一起重大违法违纪违规案件。