每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇一

2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。

7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。

8、 培养并发展店内hr同事，创造积极向上的学习氛围。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇二

1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。

2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。

3、 组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。

4、 组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。

5、 根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。

6、 组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。

7、 组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇三

1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。

4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。

5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。

6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇四

职责：

1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;

2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;

3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;

4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;

5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;

7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;

2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;

3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;

4、执行力强，协调能力强;

5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;

6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇五

1、绩效流程的完善与推进;

2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;

5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇六

1、负责公司的招聘工作;

2、维护公司人力资源体系运行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;

5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;

6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;

7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

8、负责劳动合同管理工作;

9、负责公司考勤管理工作;

10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇七

职责：

1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施;

2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。

3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;

2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;

3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;

4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。

5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇八

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇九

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇十

职责

1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

基本要求

1. 学历及专业要求：本科以上学历

2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验

3. 培训及资格认证：无

4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心

人力资源部管理职责 人力资源部职能职责篇十一

职责：

1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释

2、制定部门年度工作计划，并组织实施

3、修订、完善员工手册

4、完善、更新岗位工作说明书

5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案

7、制定有激励作用的绩效考核方案

8、规范、指导各类人力资源工作的开展

9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施

10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理

11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

12、合理控制成本

13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

任职要求：

1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;

3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。