无论成功与否，总结都是一次珍贵的经历，它让我们更加明确自己的方向。总结不仅是一个闭环，也是另一个开始，我们需要在总结中学习和成长。这些总结范文是作者从实际生活和工作中提炼出来的宝贵经验，非常值得我们借鉴和参考。

外企简历照片篇一

照片传达错误信息。

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的'职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。

外企简历照片篇二

外企简历照片篇三

       一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的‘门面，选择简历照片注意事项和规则：

1、照片可以展现自己的'优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。

2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。

3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。

5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。

9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。

11、照片尺寸：1-2寸证件照或清晰的半身照。

外企简历照片篇四

需要体现在简历中的照片，对求职者尤为重点，那么选什么样的.照片更有利于hr记住我们呢：

建议您选用人物突出（近景），光线明亮的照片，最好是4寸照片。

如果您对您自己的长相有信心，最好在简历的个人简历页中贴上或者扫描上您的相片。

如果您选用的简历样式只可以用小照片，那么请您选用一寸或小二寸的免冠照片。

我们提供的简历样式一般都留有贴相片或者安放扫描相片的地方。

外企简历照片篇五

首先，门当户对，指的是两个人的家庭出身要相配。这种相配，从表面上来看，是各自的家庭具有基本相同的社会地位。比如卢修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯内普，家庭背景也是相同的。出身类似的人，会在年龄很小的时候有所接触，也容易对对方产生认同感，因此更容易产生感情。

第三，门当户对决定了各自的社交圈不同。感情不仅仅仅是2个人的事情，尤其是进入婚姻这个阶段以后。不是相爱就能在一齐，因为人不仅仅是自然人，也是社会人。每一个人的周围都有一个圈子，你和一个人组成家庭，就注定要把他带进你自己的圈子，如果他无法融入你的圈子，或者你的圈子不能接纳他，那么势必导致2个相爱的人产生必须的困惑、矛盾甚至分歧。

第四，父母都是爱子女的，都真心期望自己的子女过的好。不说非要荣华富贵吧，至少也就应衣食无忧才对。从理论上来讲，富家子成为高富帅的.几率肯定比潘砍晌高富帅的几率要大的多，因为他们有先天的优势，包括人脉关系、教育程度等等。不是说潘烤筒荒艹晌高富帅，而是他们想要出人一等所付出的艰辛要更多，在这个拼搏的路上，更容易为了事业的成功而忽略对爱人和家人的感情。

外企简历照片篇六

本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供个性化的吸引力个人简历作为写简历时的写作技巧问了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的简历究竟要采用什么样的方式参考写简历。这里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是对于想利用其它照片的求职者而言的。其前提之一就是该求职者想在个人简历里加入其它类型的照片那还有其它的前提吗？当然有就是所应聘的职位跟形象度之间的关系有多大？这个关系的衡量标准就是个人工作的位置、接触外人的频率、形象对工作的.直接影响力分析等等。先看看怎么衡量照片为简历带来的作用个人工作的位置在前台则需要注意形象度的因为你是外人看到公司的第一个人所以能不注重形象吗？还有公司靠门附近或者靠近透明玻璃外侧的人员最好都要注意下形象也就是别人随便一看就能够看到的人员如果形象度不好那人家不是感觉这公司的人员素质不行吗？也就是公司整体素质能好吗？所以据此也可以想到业务员、咨询顾问、办事员等都是需要注意形象的那么他们在简历里可以加上额外的照片而其它职位的人员则不必将额外照片加到简历里否则只会给人多余的感受。那么如何布置额外的照片才能让其发挥出漂亮的效果？额外的照片作用就是在开端建立好印象据此在简历主题内容后添加一页含有照片的纸张则效果不大都阅览完了主体内容又有何用？可在主体内容前面加上一页封面封面正中央为一副尺寸大的个人全身照穿着的衣服和工作性质紧密度高如文员、办事员等平时穿什么类型的服装求职者也穿较为接近的服装即可。你还可以在这张大幅照片下面添加几张小尺寸的表情照如前台接待客户需展示微笑则可添加微笑等表情照。

外企简历照片篇七

勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于春节前后及春节期间求职者更好地利用网络求职，记者走访了首府一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

工作经历是简历核心。

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

谈经验求匹配不求全。

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的.所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

不要满天散花。

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

外企简历照片篇八

本文是由大学生为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供个性化的吸引力个人简历作为写简历时的写作技巧问了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的简历究竟要采用什么样的方式参考写简历。这里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是对于想利用其它照片的求职者而言的。其前提之一就是该求职者想在个人简历里加入其它类型的照片那还有其它的前提吗？当然有就是所应聘的职位跟形象度之间的关系有多大？这个关系的衡量标准就是个人工作的位置、接触外人的频率、形象对工作的.直接影响力分析等等。先看看怎么衡量照片为简历带来的作用个人工作的位置在前台则需要注意形象度的因为你是外人看到公司的第一个人所以能不注重形象吗？还有公司靠门附近或者靠近透明玻璃外侧的人员最好都要注意下形象也就是别人随便一看就能够看到的人员如果形象度不好那人家不是感觉这公司的人员素质不行吗？也就是公司整体素质能好吗？所以据此也可以想到业务员、咨询顾问、办事员等都是需要注意形象的那么他们在简历里可以加上额外的照片而其它职位的人员则不必将额外照片加到简历里否则只会给人多余的感受。那么如何布置额外的照片才能让其发挥出漂亮的效果？额外的照片作用就是在开端建立好印象据此在简历主题内容后添加一页含有照片的纸张则效果不大都阅览完了主体内容又有何用？可在主体内容前面加上一页封面封面正中央为一副尺寸大的个人全身照穿着的衣服和工作性质紧密度高如文员、办事员等平时穿什么类型的服装求职者也穿较为接近的服装即可。你还可以在这张大幅照片下面添加几张小尺寸的表情照如前台接待客户需展示微笑则可添加微笑等表情照。

外企简历照片篇九

外企简历照片篇十

人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少?根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。

一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种的学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢?另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。

猎头也有猎奇心态。

照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的.用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。

一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对照片重视不等于艺术照片。

外企简历照片篇十一

求职个人简历中的照片问题，在这里需要提醒大家的就是在使用这些个人简历的相片的时候，这些照片也是最近拍摄的，因为这样的照片还是可以比较好的让招聘的人员了解我们最近的信息，这样可以给招聘的人员留下一个比较好的印象，获得这份工作的可能性也是会大大的增加。只要我们注意这些细节，制作出来的简历还是比较的成功的。

现在对于大多数的招聘的企业来都是需要应聘的人员提供个人简历的带个照片，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。但是需要知道的就是，为了让简历达到更好的效果，所以上面一些小的小的细节也是需要重视，比如说照片就是非常重要的一个方面。

在拍摄这些照片的`时候，对于男士来说最好可以穿白衬衣或者黑色的西装的外套，这样看起来是比较的成熟和精神。对于女性来说，在照照片的时候，最好可以床上白色或者浅色的衬衣，这样可以给人一个比较好的印象看起来是比较的端庄的。在进行拍照的时候，最好可以把头发进行整理一下，防止出现一些遮盖眼睛等等的情况，避免出现一些遮盖脸部等等的情况。

在制作个人简历的时候，为了突出自己在相貌上面的优势，所以选择的就是一些经过加工的照片。需要知道的就是在简历上面的照片，最好不要选择一些五花八门的艺术照，因为这些艺术照是严重的是真。一些比较朴素的生活照就是比较好的选择。

外企简历照片篇十二

毕业生就业市场的竞争越来越激烈，用人单位的人事部门在招聘时的主要工作往往是“删除”，从堆积如山的求职简历中删除掉他们认为不需要的求职者，删除的理由很多：专业不对口，学历不符合要求，要男生，英语、计算机要有证书的等等。在众多的理由中，有一条常常被广大求职者忽视，那就是：简历中没有附上一张理想的求职照片。求职前，照一张好照片，把美好的形象充分地展现出来非常重要。

在众多求职者中要脱颖而出，就必须注意在求职照片中展现自己的个性。展现个性的方式是多种多样的，可以通过选景、衣着、姿态、举手投足等方式来体现，但切忌不能超出人们通常的审美标准。

从某种意义上来说，照片的背景可以反映出主人公的个性，最起码能反映出拍摄瞬间的心态，让照片参与求职应聘，也就给招聘主管们成就了先入为主的第一印象。求职照片的主体是求职者本人，场景的衬托就显得格外重要了。不能过分追求景物，让人无法辨认主人公的形象，要注意照片的背景不要过于杂乱，不要提供给用人单位你和别人的合影，即使你标明了哪一个是你，旅游过程中留下的纪念照最好不要作为求职照片，因为你提供给人的是你个性化的真实一面，而不是展示游山玩水的征程。照相选景选择校园一隅是再合适不过了，实在没有什么好的选景取材，直接到照相馆照张单人照也可以达到突出主体的目的。需要注意的是，求职照片不能使用艺术照或婚纱摄影，除非用人单位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。

每个人天生的长相都有光彩悦目的一面，也有不尽令人满意的一面。摄影的目的除了要真实再现生活外，还要做到美化生活。为了展现光彩的一面，可以采用正面或侧身姿态，可以采用顺光、逆光、侧逆光等光源来掩盖缺憾。有时业余摄影者很难达到理想的效果，去找专业的照相师是一个很好的办法。

外企简历照片篇十三

据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。

大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。

过度美化的照片不好。

虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。

使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。

最好不要用证件照片。

你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。

相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。

那么，在拍简历照时应该注意些什么呢?请注意以下几点：

1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距;。

2、整洁的发型，避免蓬头乱垢;。

3、衣服尽可能挺括;。

4、精神焕发;。

5、一定要用近期照;。

6、不能用艺术照片。

1、遵守格式。

如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。

2、避免错误。

避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。

3、强调你的成就，而不是你的头衔。

现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。

4、积极向上。

我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。

5、展现你的相关能力。

每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如“组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”

6、说实话。

有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。

7、量身定制简历。

强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。

8、避免不必要的细节。

不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。

9、注意你的语言。

消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。

10、跟进。

根据你的简历可能会出现的任何细节都做好准备，以防突然的“袭击”。

1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让hr感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。

2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业hr来说，他们关心的是你的个人特点和能力。

3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。

4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被hr扔掉，还会让hr觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件，会让hr觉得求职者不重视自己申请的公司和职位，而且这样的简历很难得到hr的关注。

外企简历照片篇十四

其简历该怎么写呢？这个可以网上搜索模板和范例。简历只要一页4a纸就够，最多两页。不需要封面，不需要彩色打印，投递时也不需要附上证书复印件、成绩单之类的东东。简历就该简洁，让用人单位很快获知有关你的大体信息。简历上面的大标题用“个人简历”四个字就好了，下面分栏介绍你的情况，主要包括基本信息、教育背景、语言技能、计算机技能、实习经历、自我评价等几方面。基本信息包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业、手机、邮箱、照片等；教育背景包括起止时间、学校、专业、主修课程；语言技能和计算机技能可以合并为技能特长，写上英语通过了cet几级，会使用哪些软件；实习经历包括实习的时间、单位、部门、具体内容；自我评价里简要列举自己的'一些优秀品质。此外还可以有求职意向、社会实践、获奖情况、兴趣爱好等分栏。手机、邮箱也可以单独拆分成联系方式一栏。有的人经历太丰富可能几页纸都装不下，而我则因为太缺经历而经常一页纸都写不满……囧。经历太多的话要分清主次，懂得取舍，把一些与所申请职位无关以及含金量不高的东西都剔除掉，不要心痛。经历太少而写不满的话可以增加栏目来填充。

写简历是很讲究的，而且通常要经过n轮修改。要为每个岗位量身定做合适的简历，不要总是用同一张简历。其实改起来也不麻烦，主要是修改求职意向、主修课程、自我评价和其他一些细节。可以把版面设计漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。简历里最重要的还是内容。简历定稿后要反复检查，避免低级错误，不然用人单位可能因为一个错别字而直接把你简历pass掉。

简历通过后就是笔试和面试环节了。这里有两个你应该知道的缩写：hr和bs，hr指人力资源，他们负责招聘事宜，bs指鄙视，意为没通过。有些招聘不需要笔试环节，但面试肯定是需要的，少的一轮，多的四轮，有一面、二面……终面的叫法。

外企简历照片篇十五

2.如果不想笑就别勉强的笑。

3.自从我遇见了你，我的世界不再有别人。

4.站在世界的某个角落，一个人看着日出日落。

5.一段长长的距离，偶尔想起，总是唏嘘。

6.你存活在我记忆里的原始的荒野。

7.每一段回忆就像一根刺，一点一点堆成一个恨字。

8.如果你还能站在我眼前，我可以为你无视整个世界。

9.如果原来没有如此，如果没有如果。

10.每个人都是彼此生命中的过客，下个路口便会离去。

11.你把回忆当成是送我分手的礼物。

12.我深知你是梦，却抓紧不放手。

13.最幸福的事就是一个坏脾气的姑娘有个好脾气的男孩一直宠着她呀。

14.孤独是场无人递粥的重感冒，相爱变成猜忌怀疑的烂游戏。

15.我明知道挽留不是办法，却忍不住向你低头。

外企简历照片篇十六

大三男生：不安全，我不会。

戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，

（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）。

（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）。

（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

曹涤非：此话怎讲？

宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

外企简历照片篇十七