工作总结新思路(优质14篇)
总结是我们对过去一段时间内的经验和教训进行总结和反思的必备工具。总结的语言要简练明了,突出重点和亮点,不拖泥带水。对于写总结感到困惑的朋友可以看看以下范文,或许会有所启发。
工作总结新思路篇一
一、摆正位置,找准坐标,谈谈角色问题。
对于在座的各位同学,有的是正科,有的是副科,就我个人而言,参加工作,聘为副科,通过这四年的工作和锻炼,有一些理解和感悟,我把它拿出来和大家分享,怎样才能成为一名合格的副职。
一是在决策上参与不干预,当好参谋。我平时很注重学习,就我而言主要做到“五勤”,脑勤:多想多分析,找出规律性东西。眼勤:多看多观察,弄清难点想好办法。嘴勤:多问多谈心,了解群众的愿望。手勤:多记多写作,提出系统性的建议。腿勤:多走多调查,实践才能出真知。
二是在思想上出力不出名,当好助手。有个打油诗:“副职不好当,人人都愿当,但要当的好,思想要正当。”其实副职就是正职的影子,有成绩时,阳光在前面,影子在后面。有问题时,阳光在后面,影子在前面。这个比喻形象的说明副职要摆正自己的位置,有成绩收到表扬时不争主角,不居头功,不抢镜头,甘当绿叶。有困难有失误时,要敢于担当责任和风险,善于在自我批评上化解矛盾。
商贩对峙的局面,我的是“黑脸”,有事得冲到前面,真遇到砖头,我的顶着,因为我得学会担当。我想这事放在大家谁的头上都会这样做。
二、创新方法,改变打法,谈谈思维问题。
我先说说我单位主要工作职能吧。主要工作职能是负责对全市种子市场监管,新品种引进实验,农民生产纠纷,种业科技服务。以往种子经营模式是:种子企业+代理商+经销商。和现在市场上经营酒,饮料都是一样的,这种模式在营口存在,近年由于国家对市场经济放开,全面深化改革,经营模式发生很大变化。
出现其中新模式,农民专业合作社,种植大户,电视直销(像辽宁早上的黑土地节目)和网络直销(淘宝,京东商城),都出现种子经营,而进行种子经营是有法律规定的。
这是新常态下出现的新问题,新现象,优点是多元化经营,形式自由,缺点是种子属于特殊商品,像鞋买个假的,你还可以穿,那种子假了,耽误的是老百姓一年的收成。而这几种模式法律上没有要求,让我们在日常监管上存在真空。
个人想法是“限行的农业法律永远是滞后于当今社会经济发展的。”那么出现了新现象怎么办,我想作为管理者和执法者在限行的法律法规下,一定要创新思维,学会变通,清楚我们执法和管理的目的是什么,是保护种子生产者,经营者,使用者的合法权益。既然知道了目的,我们就抓源头管理,管好种子生产基地,做好企业自律,积极主动适应经济新常态,正确处理各级,各方面的关系,开展工作。
三、遇事不惊,临危不乱。谈谈应急问题。
基层工作处于一线位置,直接面对改革和发展过程中出现的各种新情况、新问题,像房屋拆迁、耕地占用、收入分配、计划生育、土地承包、社会治安、失地农民和下岗职工就业、社会保障等问题越来越突出。我们大家将来作为挂职基层的干部处在风口浪尖和矛盾焦点处,如何化解基层矛盾和纠纷,应对各种复杂局面,是对我们的考验。我们必须具有独当一面的能力,一旦出现突发事情,必须深入一线,弄清真想,及时研究对策。
四、诚实做人,坦诚干事,谈谈作风问题。
1、保持平常心,面对世间百态。
社会主义核心价值观中关于个人的8字表述:爱国,敬业,诚信,友善。在座同学大都进入“而立”之年,应该知道自己处在什么位置,应该干什么,怎么去干工作。我们应该始终保持一颗平常心,做到知足常乐,助人为乐,自得其乐。
送大家一句话:用加法的方式去爱人,用减法的方式去牢骚,用乘法的方式去感恩,用除法的方式去怨恨。
2、激发进取心,努力有所作为。
我们作为年轻干部要“三不做”不做平平淡淡的庸人,不做唯唯喏喏的懒人,不做躲躲闪闪的滑人。要有“一万年来谁著史,三千里处欲封侯”的豪情壮志,用在本职岗位上,不能妄自菲薄,要自重自信。不能安于现状,要有所建树。不能遵循守旧,要敢于担当。
3、怀着感恩心,确定仕途底线。
引用书记的一句话:“工作上的失误,组织可以给你挽回,但是生活上的错误组织不会帮你、也不能帮你。”我们的官位是组织培养的,人民给予的,我们要客观看待官位,淡化“官”念,无愧于组织、无愧于良心、无愧于家庭、无愧于社会。
最后,以前我的一位老领导和我说,你不到东部山沟,你不知道农民有多么艰苦,你不到医院,你不知道健康有多么重要,你不到监狱,你不知道自由有多么重要,你不到营口殡仪馆,你不知道生命有多么短暂。
希望咱们大家在挂职锻炼期间和在以后的人生道路上,能多体味民间疾苦,学会换位思考,身体保持健康,心态永远平和,活出不一样的精彩。
1.增强党性修养思想汇报。
工作总结新思路篇二
1、加强与各部门之间的配合,拓宽违章用热行为发现渠道:
为拓宽违章用热行为发现渠道,需加强与营销、热网等部门之间的配合,营销中心收费员与热网中心水暖工为最基层的工作人员,对用户实际情况比较了解,发现用户存在违章用热行为(如擅自排水放热、安装水循环设施、增挂暖气片等违章用热行为)需及时转交至监察中队,由监察中队监察员负责处理用户的违章用热行为,最大程度上挽回公司损失。处理完毕后填写回执单,由营销中心记录用户不良用热记录,对拒不缴纳损失费的用户拒收次年热费,由热网中心断开用户取暖设施,监察中队负责整理起诉材料,及时呈交司法机关,用法律武器维护企业合法权益,整肃用热市场秩序。
2、加强队内保密工作,制定保密制度:
对需要严守秘密的公司或中队各项决策决议及工作计划要求中队监察员要严格保密,严禁泄露,以下为《监察中队保密守则》草案:
1.公司重大决策中的秘密事项;
2.稽查督察室的内部工作会议记录;
4.举报用户(员工)的详细资料;
5.违章用热案件档案、取证资料及监察员详细信息;
6.匿名信的详细内容;
7.其他经公司确定应当保密的事项。
如以上信息因供热监察中队监察员疏忽或故意泄露为公司造成重大损失或重大决策终止的,()将严肃处理。
3、文明执法,公平、公正、公开的开展队内各项工作:
严禁与用户发生任何言语与肢体上的冲突,着装严整,语气和蔼,执法中同时普法,使用户正确认识到自身行为的.不正确性,从根源上杜绝违章用热行为的发生。正确计算热水损失,公开计算公式,向用户详细介绍计算方法、法律依据及所具备的合法权益(陈诉权、申辩权),最大程度避免用户上访而为公司造成的负面影响。对违章用热情节严重的用户,要及时通知报社及电台记者,曝光违章用热行为,公正处理违章用热案件,公开案件处理进程。
4、加强对公司内部各部门的稽查工作:
对公司内部各部门(如营销中心、热网中心)的稽查工作,发现重大徇私舞弊行为要及时汇总成书面文件呈交公司领导班子,并作出整改建议,严禁敷衍了事,得过且过。对重大违规违纪行为隐瞒不报者,应交由公司人力资源部严肃处理。
五、重视员工思想政治教育,密切关注员工思想动态,严禁将个人情绪带入工作中,以免为公司造成负面影响。
工作总结新思路篇三
随着社会的不断进步和发展,管理也在不断地演变和创新。管理新思路是指利用新的理念、方法和技术来进行管理,以提高组织的效益和竞争力。在我的工作和学习中,我深深体会到了管理新思路的重要性和价值,以下是我的一些心得体会。
首先,管理新思路强调创新和变革。传统的管理方式往往较为保守和规范,容易陷入固化和僵化的局面。而管理新思路则以创新和变革为核心,不断推动组织的进步和发展。例如,在项目管理中,传统的方式是按照预定的计划执行,而管理新思路则强调灵活性和适应性,可以根据实际情况及时调整计划,并进行合理的资源分配。通过创新和变革,组织能够更好地应对变化和挑战,保持竞争力。
其次,管理新思路注重团队合作和沟通。管理新思路强调的是资源整合和信息共享,这需要团队成员之间的合作和沟通。在我的经验中,有一次我参与了一个跨部门的项目,项目组成员来自不同的团队。在开始阶段,因为没有共同的意见和目标,项目进展非常缓慢。后来,我们意识到问题的所在,并采取了管理新思路,通过加强沟通和协作,逐渐化解了矛盾,最终成功完成了项目。这次经历让我深刻认识到,团队合作和沟通在管理中的重要性,只有通过合作和沟通,才能最大限度地发挥团队的潜力和优势。
再次,管理新思路强调员工发展和激励。员工是组织最重要的资源,其发展和激励对于组织的长期发展至关重要。传统的管理方式往往把员工视为生产要素,仅仅关注员工的工作业绩,而忽视了员工的潜力和发展需求。管理新思路则强调员工的个人发展和激励,鼓励员工在工作中发挥创造力和主动性。例如,在我的部门,我们通过定期的培训和交流活动,提供员工不断学习和成长的机会。同时,我们也会及时给予员工认可和奖励,提高员工的工作积极性和满意度。这种管理新思路不仅可以激发员工的潜力,也能够提高员工的工作效率和质量。
最后,管理新思路强调持续改进和学习。在一个不断变化的环境中,组织的管理也需要进行持续改进。传统的管理方式往往停留在惯性的状态下,难以适应新的挑战和变化。而管理新思路则强调持续改进和学习的重要性,通过不断地反思和改进,才能适应环境的变化和发展。在我的工作中,我们经常进行项目回顾和总结,分析项目的成功和失败,总结经验教训,并进行有针对性的改进。通过持续改进和学习,我们的工作效率和质量得到了显著提升,也更好地满足了客户的需求。
总结起来,管理新思路在提高组织效益和竞争力方面具有重要作用。它强调创新和变革、团队合作和沟通、员工发展和激励以及持续改进和学习。作为管理者,我们应该不断学习和运用新的管理思路,推动组织的进步和发展。只有紧跟时代的步伐,不断创新和改变,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
工作总结新思路篇四
敬爱的党组织:
这是就读研究生以来,我第一次参加的河北大学政法学院全体师生党员一起进行的党校课程培训。在经过这节课的思想洗礼后,我对于党性的理解和如何保持党性有了更进一步的认识。
所谓党性,是无产阶级政党固有的本质属性,是区别于其他政党的最本质的特征,是阶级性的升华。但是,不得不惭愧的承认在学习这节课之前,党性对我而言就是一个金灿灿的光环,它是一个政党固有的本性,是阶级性最高而集中的表现,昭示中共党员思想的先进,但若真的将它与生活实际相联系,却找不到任何切口。但是通过这节党课学习,我认识到想要提高自己的党性必须先认识到党性的内涵本质,并且要找到正确的培养和提高党性的方法。
刘少奇曾指出:“共产党员的党性,便是无产者阶级性最高而会合的表现,便是无产者的最高表现,便是无产阶级利益最高而会合的表现。”中国共产党也确实在长期的革命斗争和社会主义建设实践中,形成了鲜明的党性原则,概括起来主要包括:坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南;为实现共产主义远大目标而奋斗终身;把全心全意为人民服务作为根本宗旨;自觉遵守和维护党的团结统一和组织纪律;始终同人民群众保持密切联系;勇于开展批评与自我批评,坚持真理,修正错误。可见,党性的内涵是非常丰富的。
要保持党性,加强党性修养,就像路远路老师说的,我们首先要重视党性,认识到加强党性同端正党风、严明党纪是同等重要的,都是推进党的事业健康发展的重要保证。其次,我们要树立终身学习的观念,要提高理论素质、学习科学管理、多方涉猎各种知识;还要不断地锤炼自身的思想品德,要有正确的世界观、人生观和价值观,要与人为善、和谐共处,做履行社会公德、家庭美德、职业道德的模范,加强党内生活锻炼。再者,我们要有与时俱进的观念,用科学发展观来指导实践。同时,也是最关键的,是一定要提高拒腐防变的能力,要慎独自律,坚持民主集中制。这就要求我们不仅要加强自我的修养学习,还要是课保持和群众的密切联系,树立廉洁自律的意识。例如路老师所说的拒绝“公款吃喝”,拒绝“公款考察”,这就是坚持党性的体现,是党性在发挥作用。
党性修养贵在自觉、贵在坚持、贵在实践,是党员的自我教育、自我改造和自我完善的过程,作为一个学生党员,我们要走的路还很长,我们要学习和要做的还有很多,而党性修养更是贵在坚持、实践。所以在以后的工作、生活中,我将严格按照党性原则办事,做到理论与实践相统一,言行一致,表里如一,知行统一,“从我做起,从现在做起”,结合自己的实际,学习他人,进行自己的党性修养,更好地完善自己,向优秀党员发展。
汇报人:xuexila。
汇报时间:xx年xx月xx日。
工作总结新思路篇五
为期一星期的党校第21期预备党员培训班的学习即将结束,我也深深地感受到自己在培训中所取得的巨大进步,我对党、对党的精神以及方针政策有了更多更系统的了解,自己的思想觉悟也有了更进一步的提高。下面,我想针对给我感受最深的“树立党员意识,增强自身修养”谈谈自己的看法。
首先,党性修养是党员的自我完善和对党的本质属性的强化,它要求党员在改造客观世界中自觉地用党性原则规范自己的行为,克服和抵制各种错误思想,不断改造主观世界。在新的时期,加强共产党员的党性修养是十分必要的。我们党是一个有7800多万党员的党。从总体上看党员队伍的主流是好的,涌现出了一大批勇于开拓、勤政为民、大公无私、克己奉公的共产党员,凸现了党员队伍的时代特色。但也不可以否认,有相当数量的党员存在着素质不高的问题,大量消极腐败现象的存在,严重地降低了党员队伍的质量。不仅如此,我们党的队伍中还存在着一些不容忽视的问题:一是理想信念动摇,对改革开放和现代化建设的信心不足;二是宗旨观念淡化,个人利益意识膨胀;三是政治观念淡薄,纪律松弛;四是无私奉献精神不强,模范作用发挥不力。这些问题严重地阻碍了党的路线方针政策的贯彻落实,损害了党和政府与人民群众的关系,削弱了党组织的凝聚力和战斗力。因此,加强党性修养已成为当前共产党员迫切需要解决的问题。
其次,在党性修养的基本内容上,我们要做到:一、按照“三个代表”重要思想的要求加强党性修养;二、认真学习理论,加强了理论修养;三、增强共产主义信念,加强政治修养;四、坚持党的根本宗旨,加强思想道德建设;五、发扬优良传统,加强作风修养;六、贯彻民主集中制原则,加强组织纪律性修养。这些内容集中体现了中国共产党的基本特征,作为新一代的共产党人,我们要坚持按照党的先进性的要求,紧紧围绕这些内容去加强自身的党性修养,保持共产党人的本色。
再次,在我们知道了党性修养的基本内容之后,我们还要有正确的途径和科学的方法去加强自身的党性修养。党性修养的过程,就是学习理论,参加社会实践和自觉加强党内生活锻炼三者相互作用、有机统一的过程。
界,更重要的还是要到实践中去锻造,在实践中刻苦磨练养成。我们要努力把自己投身于建设中国特色社会主义的伟大实践中去,做到知与行的一致,主观与客观的统一,把求知与实践、学习与运用有机结合起来,相互促进,锤炼共产党员的坚强党性观念。
积极、主动地参加党内生活,自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下,既是党章对每个党员规定的义务,是做合格党员的起码要求,又是促使党员自觉进行党性锻炼和修养的组织保证。我们每个党员都在党的一个组织中生活、工作,只要自己积极、认真的参加党内生活,就可以得到组织和党员同志的经常教育和帮助,发扬成绩,纠正错误,坚持优点,克服缺点,不断地完善自身,求得进步。所以我们要珍惜这条党性修养的特殊途径,积极自觉地参加党内生活。以上是我对加强共产党员党性修养必要性、内容以及方法的一些看法,思想有不成熟的地方还请组织以及各位党员同志批评指正。
汇报人:diyifanwen。
汇报时间:xx年xx月xx日。
工作总结新思路篇六
党校因党而立、为党而办,是培训轮训党员干部和理论干部的主渠道,是党的思想理论建设的重要阵地,是党员干部加强党性锻炼的熔炉。加强对学员的党性教育始终是党校建设的重大使命。去年年底召开的全国党校系统第六次教学改革研讨会,再次围绕党性教育主题,重点研讨了如何在党校教学中加强党性教育、进一步增强党性教育的针对性和实效性。以来,中央纪委查处的一系列严重违纪违法案件,无不是党性缺失和党性不纯导致腐败堕落,最终酿成大患。因此,从思想源头上加强对广大党员干部的党性教育,防微杜渐,防患于未然,是当前科学有效防治腐败、加强党员领导干部队伍建设的迫切需要。
一、科学把握党性教育在党校教育中的重要地位。
我们党在各个历史时期都强调党员的党性修养,尤其是党员领导干部的党性修养。在坚持党校“一个中心、四个方面”的教学布局中,党性修养是党校总体教学布局的一个重要组成部分,贯穿于教学的全过程。突出党性教育,加强党性修养不仅是党校教育之魂,更是党校干部教育培训的鲜明特色所在。近年来,中央进一步强调党校要坚持“党校姓党”的原则,把党性教育摆在更加突出的位置,抓出成效。反复强调要坚定党员干部的理想信念,补足共产党人精神上的“钙”;强调干部到党校学习,要把坚定理想信念、提高思想政治水平放在首位。基于党性教育的重要性,党校作为开展干部教育培训的主渠道主阵地,要在教育引导干部坚定信念、锤炼党性方面,自觉贯彻落实中央精神和系列重要讲话精神,帮助党员领导干部始终保持政治上的清醒和坚定,始终保持高尚的道德情操,始终保持共产党人的政治本色,把党校真正建设成党性锻炼的大熔炉。只有这样,才能使党校干部教育更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,才能锤炼共产党人的人格力量,增强拒腐防变的免疫力,始终保持党的纯洁性和共产党员的先进性。
二、深刻认识党校加强党性教育的自身规律。
经验表明,党员领导干部的党性修养不会因党龄的增长而必然增强,其道德修养、思想境界也不一定随着职务的升迁而自然提升。领导干部加强党性修养,是一个需要终身不懈努力的过程。集中一段时间到党校进行系统学习,是进行党性教育,提高党性修养的一种重要形式。党校作为党性教育的熔炉,它既服从于一般的教育学规律,又有其自身的特殊规律。首先,不同于个体的自我学习,党校开展党性教育主要依靠教育和锻炼等外在约束力推动学员提升党性修养,具有高度规范、覆盖面广、信息密度大等特点;其次,党性教育的直接目的是要保持每个党员在人民群众中的先进性和模范性,加强与人民群众的血肉联系,最终任务是教育和督促党员领导干部用马克思主义中国化最新成果武装头脑,指导实践,推动工作;最后,党性教育的内容具有严肃的政治性和强烈的使命感,是从坚定理想信念和服务宗旨着眼,从改进思想作风、工作作风和生活作风入手,切实增强党性修养,保持党的纯洁性。
三、创新和完善党性教育的手段。
实际工作中,应着眼于党的事业发展全局,面对不断出现的新情况和新问题,既要加强党性教育行之有效的传统做法,又要坚持与时俱进,积极探索增强党性教育的新路子,在手段和环节上不断创新,做到“六个狠抓”。
一是调整完善入学教育的内容,狠抓增强党性教育的起点。各级党校在严格执行入学教育的同时,要针对每个班次的情况和学员的特点,适当调整入学教育的内容,增强入学教育的针对性。针对进修班学员,一般在领导岗位工作多年,政治比较成熟,工作经验丰富,但也存在继续强化其公仆意识和自律意识的问题,应把党性教育的侧重点放在增强拒腐防变能力和自律意识方面。针对培训班学员,尤其是任职培训班和中青年培训班,学员具有年纪轻、学历高、业务能力强等特点,应把党性教育的侧重点放在信念理想教育和为人民服务的宗旨教育,以帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观,增进其执政为民的感情。
二是专门进行党史教育,狠抓党性教育的知识储备。用党的历史教育党员领导干部,把全面了解和正确认识党的历史作为一项基本要求,是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业推向前进的必修课。各级党校在制定教学计划时,要把与增强党员领导干部党性修养有关的党史课程作为干部培训的重要内容,通过讲授与自学、研讨相结合的方式,帮助领导干部特别是年轻干部加深对党性修养有关理论问题的正确理解和把握,做到理论上清醒,思想上坚定,不断提高思想政治素质和水平。
三是实地考察党性教育基地,狠抓党性教育的亲身体验。各级党校要结合地方实际深挖掘党性教育资源,通过依托历史人物纪念馆、重大党史事件纪念场、反腐倡廉警示地、红色传统革命圣地等教学基地,把党性教育课堂延伸到实践中,增强党性教育的吸引力和感染力。通过现场聆听专家讲党史,缅怀革命先烈,重温入党誓词,坚定理想信念,净化思想心灵。
四是紧密结合当前形势任务,狠抓党性教育的时代性。通过积极开展课题研究,把研究式教学与党性教育相结合,让学员参与社会实践调查,深入探讨新时期加强党的执政能力建设和先进性建设的办法和途径,深化对党的建设理论与实践问题的研究和思考,进一步提升党性锻教育的水平。
五是严格党内生活,狠抓党性教育的效果。党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。严肃、规范、制度化的民主生活、组织生活等党内生活,有利于引导学员积极主动地进行党性分析。要以《党章》的要求为标准,从党性党风的高度,从党和国家前途命运的高度,深入开展党性分析。自我剖析要把握“准”,通过紧密结合自己的思想工作实际,找准存在的问题;相互评议要突出“真”,通过开诚布公的交流,相互提醒、相互启发,及时发现思想道德方面存在的苗头性、倾向性问题。借助严格的党内生活,不断提升自身的思想道德素质。
六是建立长期联系,狠抓党性教育的跟踪考察。各级党校要与入校学员所在单位组织部门建立长期联系,形成学习效果交流反馈机制,及时了解学员返回工作岗位后的现实表现。通过定期深入学员所在工作单位,考察其在实践中党性教育的转化效果,听取进一步加强党校教育的意见和建议,不断修正和完善党性教育的方式和方法。
工作总结新思路篇七
管理是现代社会中不可或缺的一项重要工作。随着时代的发展和经济的进步,管理新思路也在不断涌现。在我多年的管理实践中,我深深感受到了管理新思路的独特魅力和应用价值。以下是我对于管理新思路的一些心得体会。
首先,管理新思路强调激励员工。与传统的管理思路相比,新思路注重激励员工的主观能动性,通过塑造良好的工作氛围和奖励机制,使员工能够更加积极地参与到工作中。在我担任一家企业的管理岗位时,我采用了激励员工的新思路,通过设立优秀员工奖励计划和提供培训机会,激发了员工的工作热情和发展动力,从而提高了企业整体的工作效率和质量。
其次,管理新思路强调团队合作。传统的管理思路往往注重个人能力和竞争力,忽视了团队的力量。而新思路认识到团队的力量和协作对于工作的重要性,强调打破部门之间的壁垒,促进各部门的沟通和合作。在我所在的团队中,我们采用了新思路,通过定期的团队建设活动和跨部门合作项目,加强了团队的凝聚力和合作能力,大大提高了团队整体的工作效率和创造力。
再次,管理新思路注重反思与创新。在快速发展的社会中,传统的管理思维已经不能适应新的形势和挑战。因此,管理新思路强调要不断反思和总结过去的经验,以挖掘问题所在并寻找创新的解决方案。在我所在的企业中,我们注重过去项目的总结与反思,探索出更加高效的工作方式和解决问题的方法。同时,我们鼓励员工提出新的想法和创新,为企业的发展带来新的活力和机遇。
另外,管理新思路强调开放和协作。随着全球化和信息化的不断深入,管理的范围和难度也变得更加复杂和多样化。传统的管理思路往往较为封闭和独断,不容易适应这一变化。而管理新思路注重开放和协作,鼓励与外部合作伙伴和专家进行交流与合作,在面对复杂问题时能够迅速获取外部资源和信息。我们在团队中也积极与外部企业和专家进行合作,通过共享资源和经验,提升了我们工作的效果和质量。
最后,管理新思路强调持续学习和发展。在这个信息爆炸的时代,知识的更新速度极快,传统的管理思路已经不能满足我们的需求。因此,管理新思路强调要不断学习和提高自己的管理能力。在我个人的管理实践中,我时刻保持对新知识的关注和学习,在工作之余参加各类管理培训和研讨会,不断提升自己的专业素养和管理水平。
总结起来,管理新思路是管理实践中不可或缺的一项重要工具。在我多年的管理实践中,我深刻体会到管理新思路的价值和应用,如激励员工、强调团队合作、注重反思与创新、强调开放与协作、持续学习和发展等等。通过运用管理新思路,我成功地提高了团队的工作效率和质量,也促进了企业的发展与创新。我相信,在不断发展的时代中,管理新思路将会继续发挥着巨大的作用,为我国的管理实践带来更多的活力和机遇。
工作总结新思路篇八
为期一星期的党校第21期预备党员培训班的学习即将结束,我也深深地感受到自己在培训中所取得的巨大进步,我对党、对党的精神以及方针政策有了更多更系统的了解,自己的思想觉悟也有了更进一步的提高。下面,我想针对给我感受最深的“树立党员意识,增强自身修养”谈谈自己的看法。
首先,党性修养是党员的自我完善和对党的本质属性的强化,它要求党员在改造客观世界中自觉地用党性原则规范自己的行为,克服和抵制各种错误思想,不断改造主观世界。在新的时期,加强共产党员的党性修养是十分必要的。我们党是一个有7800多万党员的党。从总体上看党员队伍的主流是好的,涌现出了一大批勇于开拓、勤政为民、大公无私、克己奉公的共产党员,凸现了党员队伍的时代特色。但也不可以否认,有相当数量的党员存在着素质不高的问题,大量消极腐败现象的存在,严重地降低了党员队伍的质量。不仅如此,我们党的队伍中还存在着一些不容忽视的问题:一是理想信念动摇,对改革开放和现代化建设的信心不足;二是宗旨观念淡化,个人利益意识膨胀;三是政治观念淡薄,纪律松弛;四是无私奉献精神不强,模范作用发挥不力。这些问题严重地阻碍了党的路线方针政策的贯彻落实,损害了党和政府与人民群众的关系,削弱了党组织的凝聚力和战斗力。因此,加强党性修养已成为当前共产党员迫切需要解决的问题。
其次,在党性修养的基本内容上,我们要做到:一、按照“三个代表”重要思想的要求加强党性修养;二、认真学习理论,加强了理论修养;三、增强共产主义信念,加强政治修养;四、坚持党的根本宗旨,加强思想道德建设;五、发扬优良传统,加强作风修养;六、贯彻民主集中制原则,加强组织纪律性修养。这些内容集中体现了中国共产党的基本特征,作为新一代的共产党人,我们要坚持按照党的先进性的要求,紧紧围绕这些内容去加强自身的党性修养,保持共产党人的本色。
再次,在我们知道了党性修养的基本内容之后,我们还要有正确的途径和科学的方法去加强自身的党性修养。党性修养的过程,就是学习理论,参加社会实践和自觉加强党内生活锻炼三者相互作用、有机统一的过程。
界,更重要的还是要到实践中去锻造,在实践中刻苦磨练养成。我们要努力把自己投身于建设中国特色社会主义的伟大实践中去,做到知与行的一致,主观与客观的统一,把求知与实践、学习与运用有机结合起来,相互促进,锤炼共产党员的坚强党性观念。
积极、主动地参加党内生活,自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下,既是党章对每个党员规定的义务,是做合格党员的起码要求,又是促使党员自觉进行党性锻炼和修养的组织保证。我们每个党员都在党的一个组织中生活、工作,只要自己积极、认真的参加党内生活,就可以得到组织和党员同志的经常教育和帮助,发扬成绩,纠正错误,坚持优点,克服缺点,不断地完善自身,求得进步。所以我们要珍惜这条党性修养的特殊途径,积极自觉地参加党内生活。以上是我对加强共产党员党性修养必要性、内容以及方法的一些看法,思想有不成熟的地方还请组织以及各位党员同志批评指正。
汇报人:xuexila。
汇报时间:xx年xx月xx日。
工作总结新思路篇九
随着社会的不断发展,我们所面临的各种问题也日益增多。在解决这些问题的过程中,我们需要寻求新的思路来应对挑战。如何找到新思路,成为了我们需要思考的问题。在我看来,找到新思路首先需要改变自己的思维方式和行为习惯。
第二段:接受改变。
要想找到新思路,我们首先需要接受改变。这就要求我们要有一种积极的心态,敢于接受挑战和尝试新事物。对于我们而言,改变可能意味着面对一些会使我们感到不适的东西,比如新的工作环境、新的人际关系等等,但是只有面对这些,才能为我们带来新的思路。
第三段:扩展视野。
想要找到新思路,我们还需要扩展自己的视野。这就要求我们不断学习和了解新的事物。比如通过阅读书籍、关注社会热点、多与人交流和沟通等方式,来扩大自己的知识面和眼界。这样一来,我们就可以更好地理解问题的本质和背景,从而有更广泛的思维空间来寻找新的解决方案。
第四段:勇于创新。
找到新思路不仅需要改变心态、扩展视野,还需要有创新思维。创新思维即是指对于问题的思考方式,将不同的概念融合在一起,从而找到新的解决方案。这种方式需要我们具备勇于尝试的精神,大胆思考,不断创新。只有不断尝试和创新,才能打破自己的思维习惯,从而找到新思路。
第五段:总结。
找到新思路是我们在工作和生活中所面临的一个重要的问题。通过改变心态、扩展视野、创新思维等手段,我们可以找到更加切实可行的解决方案。此外,我们应该保持一种开放的心态,不断尝试,积极寻求反馈,从而全面提升自己,为解决问题贡献自己的力量。
工作总结新思路篇十
在当今社会的教育领域,新思路办学已成为一种趋势。这种教育理念强调培养学生的创新能力、实践能力和综合素养,以适应不断变化的社会需求。在我多年的从教经历中,我也逐渐体会到了新思路办学的重要性和价值。本文将分享我在新思路办学中的心得体会。
第二段:重视学生的兴趣和能力发展。
新思路办学强调培养学生的多元智能和创新思维。在教学中,我注重发现和尊重每个学生的特长和兴趣爱好。通过兴趣导向的学习方式,我发现学生更加积极主动地参与到学习活动中,提高了他们的学习效果。并且,针对学生的不同能力,我灵活运用教学方法和资源,让每个学生都能够在适合自己发展的领域中得到发展和满足。
第三段:鼓励学生实践和创新。
实践和创新是新思路办学的核心要素。在课堂教学中,我鼓励学生通过实践来巩固和应用所学知识。我组织学生进行实验、讨论、小组合作等活动,让他们能够亲身体验到知识的实用性和重要性。同时,我也鼓励学生表达自己的想法和见解,鼓励他们独立思考和创新。通过这些实践和创新的机会,学生的综合能力得到了全面发展。
第四段:培养学生的综合素养。
综合素养是新思路办学的一个重要目标。除了学科知识外,我也注重培养学生的人文素养、社会责任感和团队合作能力。通过丰富的课外活动和社会实践,我让学生了解社会、关心他人,培养他们的社会责任感。同时,我也鼓励学生参与团队合作,培养他们的协作能力和沟通能力。这种全面发展的教育不仅能够让学生在学术上取得好成绩,更能够使他们成为有担当的社会人才。
第五段:结论和展望。
新思路办学给学生带来了更广阔的发展空间,也给我作为教师带来了启发和成长。通过关注学生的兴趣和能力发展,我看到了他们在学习中的自信和成就感。通过鼓励学生实践和创新,我看到了他们的潜力和创造力。通过培养学生的综合素养,我看到了他们的成长和进步。展望未来,我将继续不断探索新思路办学,为学生的发展创造更多机会和条件,让他们健康快乐地成长。
总结:
在新思路办学的实践中,我不仅看到了学生的进步和成长,也看到了自己作为教师的成长和进步。通过关注学生的兴趣和能力发展,我培养了学生的自主学习能力;通过鼓励学生实践和创新,我培养了学生的创造力和解决问题的能力;通过培养学生的综合素养,我培养了学生的社会责任感和团队合作能力。新思路办学不仅令学生受益,也为教育事业带来了新的活力和动力。
工作总结新思路篇十一
全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平称“我们也不要鼓励我们农村的孩子去上大学,因为一旦农村孩子读了大学,就回不到自己的家乡,回不去自己的家乡就是一个悲剧”。
在王委员看来,农村家庭供养一个大学生往往导致返贫,如果孩子毕业后找不到合适的工作,在城里买不起房,也不愿回家,十分尴尬。所以,还不如不上大学。
其实,这不是鼓励不鼓励的问题。只要达到提档线,只要交得起学费,上大学就“不是难事”,反之亦然。老百姓心中有杆秤。自起高考人数持续下降,恐怕不只是因为适龄考生人数减少,公众显然也有自己的务实选择。这是否意味着“上大学无益处”?答案是否定的`。
尽管象牙塔的光环日渐衰微,但大学终归有大学的氛围。在阶梯教室上课,在图书馆自习,在校园林荫路漫步,在学校操场上打球,难忘睡在上铺的兄弟,崇敬某位有真才实学的师者……这一切不光是4年的经历,也可能对人的一生产生难以估量的蝴蝶效应。大学教育的确存在理论脱离实际、注水论文等等问题。但是,名牌大学的本科、硕士毕业生,找到好工作的几率仍然很高。一般大学与专科毕业生,找工作是不容易,但这与专业及个人能力也有关系。
所以,上大学到底值不值,在不同的人的眼中,有截然不同的答案。有人藉上大学改变命运,有人毕业即失业,无论是对上大学推崇备至,还是对上大学消极唱衰,都有不理性的一面。
上大学与回家乡,从本质上不矛盾。农村的孩子上大学后,更多是心理预期发生变化。同时,心理预期也会随着外部环境而改变。比如,“逃离北广上”就是人们的一种务实调整。大学生已不是天之骄子,不是所有大学生都会傻到“高不成低不就”。再退一步说,相对于农民工,农村大学生在职业的上升空间方面,至少不会处于劣势。
小城镇建设是我国农村未来发展的一大趋势,一些农村大学生今天不愿回乡,不代表其明天会在大城市继续漂泊。今年春节过后“用工荒”的一大特点是,许多中西部的农民工不再前往东部地区,而是选择在本省本地的企业打工。这在很大程度上是因为,中西部传统劳务输出大省在工业发展、薪酬待遇等方面正在迎头赶上东部与沿海地区。
中国大学网:农村上大学是失败农村人考研。
工作总结新思路篇十二
以前,有人以干布磨擦皮肤,或以冷水磨擦身体来预防感冒和健身。随着医学技术的不断发展,这样的健身方法似乎被人们遗忘了。然而,经过调查发现,长期锻炼的人他们几乎个个鹤发童颜,精力充沛,平均年轻6—7岁,甚至能显示出一种令人羡慕的青春活力。
新式健身减肥,让你拥有好身材!现在开始练练吧!
以前,有人以干布磨擦皮肤,或以冷水磨擦身体来预防感冒和健身。
随着医学技术的不断发展,这样的`健身方法似乎被人们遗忘了。然而,有人对一些长期坚持磨擦锻炼的人进行调查之后,不禁吃了一惊:被调查的200位坚持磨擦的老人,几乎个个鹤发童颜,精力充沛。他们比同年龄不作磨擦的人,平均年轻6—7岁,几乎不感冒,甚至能显示出一种令人羡慕的青春活力。
据初步考察发现,从生理学方面讲,磨擦锻炼是符合科学的。
第一,强烈地磨擦皮肤,可以使皮肤的毛细血管扩张,加速血液循环。
第二,磨擦可以与运动一样能促进新陈代谢,使体内的废物尽快排泄掉。
磨擦健身的方法很多,用干毛巾磨擦全身,叫作“干布磨擦”;用柔软的刷子磨擦,称为“刷子磨擦”;用拧干的冷毛巾磨擦叫“冷水磨擦”;此外还可以采用“手擦法”等等。一般来说,“冷水磨擦的效果比“干布磨擦”要好一些。但无论采用那种方法,都要循序渐进,在冬天还应注意避免着凉。而且每次做磨擦时,速度要快,应先轻后重,逐渐加力。磨擦锻炼也同其它锻炼方法一样,需要毅力,要长期坚持,才能收以健身减肥的效果。
俗话说:“吃饭防噎,走路防跌。”老年人易患骨质疏松和心血管病,不慎摔跌,轻者伤筋伤骨,重者卧床不起。如何防摔跌,太极拳是较为理想的运动项目。
杨式太极拳创始人杨澄甫要求习拳者“身躯宜中正而不倚,脊梁与尾闾宜垂直而不偏。”古书有传,拳术精湛者头顶碗水、书本而不震荡溅出和翻落。说明姿势中正的习拳者能始终保身躯平衡,久而久之,任凭风吹雨打,也不前俯后仰、东摇西摆。
杨澄甫又说:“太极拳以静御动,虽动犹静,故架子愈慢愈好。”说的是太极拳缓慢的特点,也道出了防跌的功能。
太极拳动作如抽丝,行步如猫行,小心翼翼,步步为营,久而久之,习拳者自会养成谨慎小心的良好习惯,如遇危急也不慌张、急躁。有了良好的心理素质与习惯,行路处事也就轻盈自如,不易跌倒。
杨澄甫特别强调“太极拳术以分虚实为第一义。”正如人的走路,左脚实则右脚虚,右脚实则左脚虚。一前一后、一虚一实,迈步前进。习拳者久经锻炼,更能应付紧急。
冬季很多人恋床,其实在床上也可以进行几种模仿动物的健身活动:
每天清晨睡醒后,趴在床上,撑开双手,伸直合拢双腿,撅起臀部,像猫儿拱起脊梁那样用力拱腰,再放下高翘的臀部。反复十几次,可促进全身气血流畅,防治腰酸背痛等疾病。
像狗走路一样,将四肢着地,右手和左脚、左手和右脚一起伸出去移动身体前行。每天坚持走20步,可以防治由于长时间站立或行走而引起的腰痛、胃下垂、痔疮及下肢肿胀等,对防治腰痛尤其有效。
这是效仿骆驼动作的瑜伽姿势。首先,双手放在腰间,双膝跪在地上,然后慢慢地把上身向后仰,仰至快要不能支撑时,就用双手握住双脚的踝部,保持这种后仰姿势,以腹式呼吸重复3次。此法使大腿和腹部的肌肉得到充分运动,预防脂肪沉积,有利减肥。同时,由于腹部绷紧,刺激了肠道,对预防便秘效果明显。
工作总结新思路篇十三
如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事不做人;中层既要做事情又要做人;高层不做事只做人!
对于考核基层运动员,金牌就是目标,没资格指手画脚!多做少说!目标就是金牌,把事情做好,达到目标,这就是标准!其他的别谈!一切用数据说话,把好的事情做到更好,把不好的事情也做到尽善尽美!这样,就是优秀的基层!这样才能谈做人!
对于考核中层员工,就是教练员,教练员既要做事又要做人。因为好的教练员是拿过金牌的运动员,有背会的传承,也有体会的创新,这样的教练员,必须既做事又做人,也就是说,既要做好工作,也要带好团队,做人做事相结合,做人无私则无畏,做事无私也有畏,这样,才是合格的中层!
而对于考核高层,就是裁判员,裁判员就是只管人不管事。因为高层只负责用好人,该管则管,不该管千万不要管!给下面的人多留点空间,允许人犯错,这样才能使下属迅速成长。万万千不能做诸葛亮般的人物,最后累死了自己同样亡国,因为不是后续无人,而是没培养人才。
才能、德行、胸怀,这就是检验基层、中层、高层的用人标准。
才能和胸怀大家都能理解,需要解释一下的是中间的德行,什么是德?即品格;什么是行?即性格。一流的人:品格为方毅刚勇,做人如山,以不变应万变,性格为柔韧圆通,做事如水,以万变应不变。这就是德行。
用人理念是小、中、大企业都必须具备的,特别是对于小企业来说,可以无理论,但必须有理念。在用人方面,没有正确的用人理念,招来人也是白招!到最后,为了壮大实力,而盲目扩充人数,越招越大,只会成为大大泡泡糖,一戳就破了。
一般的企业在用人理念这块,讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德。而在我这里的体会则不然,这些东西对我来说,不是完全正确。这些也要讲,但企业不是政界,不是学界,更不是单纯的慈善事业,没有财政拨款,没人能给你买单,所以在用人方面,我更多的是讲水平、称职、能力、奉献、风格。
再说说职称。财会专业的本科生稍加复习就能考上堂堂的注册会计师,真让他去大公司,连个出纳都做不好。而真正称职的财务大总管,什么财务方面的事情都能理顺做好,您放心,让他去考注册会计师,他不一定考得上!这就跟真正的美国 人考不过中国的英语6级考试一个道理。所以说有职称不能代表能称职!
说到阅历,确实很重要,但阅历相对能力来说,阅历是无力的。很多人以自己的阅历自豪,却忘了阅历只是过去,并不代表现在,更不能说明将来!企业是做出来的,是需要实际 行动落地的,一切的辉煌仅代表过去,未来永远是空白。所以,可以用阅历去壮志凌云的想,但必须用能力脚踏实地的做!
很多地方论资排辈,那是短缺经济的年代,过剩经济的今天,有资历的人需要讲的是奉献,要学会奉献,把机会、荣誉、掌声多让给年轻人,这才是成熟的表现——稻子成熟了,就该低头了。何不将阳光和雨露多奉献给年轻人,让他们茁壮成长呢?搞企业切勿出现鞠躬尽瘁却死而不后已的人,有了资历更要奉献!
最后说到道德。什么是道德?以至诚为道,以至仁为德,方为道德。道德是做人必须具备的,而做企业的人除了道德之外,更讲风格。
我的用人理念可以归结为:“讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲奉献、讲道德更讲风格。”
说到心态,不只是对下属,而是作为企业来说,面对所有人的时候,应该用什么心态。企业不是政府,不是做学术研究,更不是慈善机构,所以在企业里的任何一个人,面对的人群大体上可以分为三类:第一是部下,第二是领导,第三是客户。
很多人说“您是我的上帝”,说客户是上帝,客户是衣食父母;这是改革开放初期的声音,随着与时俱进的今天,在企业家的内心深处,是否反思过,真正第一的上帝到底是谁?我告诉大家,真正的第一上帝不是别人而是自己赏识的部下。我一直提厚侍员工,为什么要这样做?因为我的第一上帝就是我赏识的部下。
真正想把人用好,就是把你想用的人当上帝!要说出来,更要做出来。我负责任地说,想要培养下属,先给下属做好下属,想要锻炼秘书,先给秘书当好秘书,想要有称职的部下,先给部下当好部下,想要下属做好服务,先给下属做好服务!不要摆谱,可以讲资格老,但绝对不能讲老资格!
我做企业这么多年以来,都是把我赏识的部下作为我的第一上帝!只有这样,从内心出发,然后用实际行动去赏识你的部下,这样你的部下会为了这份赏识更加努力。必须用实际行动让部下做到“两袋”(口袋和脑袋)丰收!也就是物质文明和精神文明双丰收。
第二上帝就是我尊敬的领导!领导咋说我咋办,用脚踏实地去落实领导的壮志凌云。举例,太平洋 建设的领导是政府,那么政府的领导发话,我们就必须把好的事情做得更好,麻烦的事情也做得尽善尽美。具体落地怎么做?定标准一丝不苟,树品牌十全十美,做项目百璧无瑕,抢进度千方百计,保安全万无一失!
我忠实的客户是我的第三上帝!做为决策层,外树一面醒目旗帜,内敛一支精英团队,做到最后,买方市场变为卖方市场,做到大精强优或专特精美,把第一上帝(赏识的部下)和第二上帝(尊敬的领导)服务好,第三上帝(忠实的客户)就自然有了。需要说明的是,客户虽然排在第三,但同样是上帝!
用人风尚:六分人才,八分使用,十分待遇
你为什么不能厚侍员工?说白了就是太抠门!我曾说过“啥骄傲?牛呗!啥谦虚?装呗!啥节俭,抠呗!”抠抠搜搜连员工工资都舍不得发,待遇都不愿意涨,还做什么企业?为什么有人称我是华人企业厚侍员工第一人?为什么要发这么高的待遇?因为我的用人风尚就是:“六分人才,八分使用,十分待遇!”
你只有让六分的人,做八分的事情,给他十分的待遇,让他不断地在企业里用犯错(因为能力不相配)去进步,你才能真正锻炼出你适合的人才!我们企业犯错一次提拔一次,而员工由于做不称职的事情,而又给了超出希望的工资,他一定会倍感珍惜,一定会加倍努力的做好每件事情,做到“做事无私也有畏”。
当员工被你锻炼的称职了,你又给他更高的岗位,给他更多的待遇,允许他犯更大的错,让他又一次成长、成熟,这样反复锻炼,最终只要是人物,就能打造出来!而其他的事你也就不用烦了。到最后,你拥有的团队是你一手打造出来而并非空降兵的时代,这都已经成为了你忠心的干将,同样也是你最忠诚的部下,能够和你在事业的道路上走到终点,那你的企业何谈不能做大、做精、做强、做优?对自己的部下在用人风尚这方面多厚侍一些吧!要说明的是,不只是厚待,而是厚侍!用厚博之举去侍奉员工!
用人方法:用人疑、疑人用,理性疑、感性用,公开疑、透明用
“用人不疑疑人不用”那是短缺经济的年代,在过剩经济的今天是行不通的,在用人方法上,记住只要是人物,就都是有争议的,只要是人才,就都是个性的。很多国家在历届选举的时候,最后选出的总统,票数都不会过半,这就证明了领袖,都是有争议的。企业用人也应如此。
在用人上,只要有能力,人品没问题,就大胆的用!有能力的往往是有个性的,翻开历史的篇章,大家可以留意一下,有名的丞相、能干的将领,哪个不是有个性的?作为大企业,在用人上应该“关爱个性,尊重个性,保护个性”,要容得下能人,只要这个人心中是一个中心(一个中心为中,两个中心为患)。
人才难于用好,说什么“用人不疑疑人不用”?这是哪个年代说的话啊?那个时代早就一去不复返了!当今做企业,“用人不疑”是对企业不负责任,“疑人不用”是对企业最大的犯罪!在我这里则是“用人疑、疑人用;理性疑、感性用;公开疑、透明用。”这就是做企业最好的用人方法!
我风风雨雨走过来,也有过用人不当,下面的人多了,难免有人有经济问题,处分、开除、坐牢的人也是有的,而多少年过去了,只要是人才,在走过这段岁月后,我依然会让他们回来,让他们继续受到重用;在企业最困难的时候,也有人才离开了我们,而今企业做好了,他们想回来,我也让他们回来了。
好马能吃回头草,这对企业来说,不是好事吗?这证明人才在走了一圈后,最终还是认为这个企业才是自己的家,那我们为什么不给予他们归属感?只要做到“用人疑、疑人用,理性疑、感性用,公开疑、透明用。”这样,下面的人才会做到“做人无私则无畏,做事无私也有畏”,最终既维护了企业又保护了人才。
只要企业(指一定规模的企业)采取这几个交叉式管理“董事会与监事会交,人性化与制度化交叉,家族化与社会化交叉”,那么就能做到真正的“公平,公正,公开”,这样才有可能基业长青。
用人技巧:善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用
首先发现能人的长处,然后呵护他们的观念,包容他们的个性,最后大胆给权,让他们拥有自己的舞台。这样的人才不仅能留住,更能把企业当家,把事情当事业做,这样的人才到最后,就能说主人话、办主人事、尽主人职。
用人胸怀:多赏识,少谴责;用其长,容其短;刀子嘴,豆腐心
要知道赏识使人成长,谴责使人成熟。一流的企业是一流的商学院,如何让企业的员工能迅速成长?不断的赏识、表扬,让他们的脚步跟上心灵。而当到了需要员工成熟的阶段,就要用“刀子嘴、豆腐心”的态度去谴责他们,让他们的心灵等一等脚步。怎样算成熟?——“稻子熟了,就该低头了”。
用人境界:对基层待遇留人、对中层情感留人、对高层事业留人
对中层的人员,方式是用情感留人。单纯的物质文明已经满足不了他们的需要。只有用真感情去交往,把这些人当成家人对待,可以严厉,也可以宽容,可以赏识,也可以谴责。做到真正以员工为家人,这样,这个层面的员工才会以公司为家,会为了这个自己的家而投入更多的忠诚和心血。
用人哲学:成长型,成熟型,成功型
只要一说起哲学,很多人就会讲一大堆正确的废话,其实优秀的都是简单的,但简单的并不代表都优秀。我的用人哲学也很简单,还是分三个层面,即:成长型、成熟型、成功型。当今社会不能把“失败乃成功之母”一概而论,这是不理性的,也是不负责任的。对于成长型:既讲失败乃成功之母;对于成熟型:又讲成功乃失败之母;对于成功型:优劣鲜明乃母中之母。这就是我的用人哲学。
成功用人:敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零
如何用人才算成功?也就是所谓的“成功用人”,在我看来,也只有简单五句话:“敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零”。只要做到这五句话,想不成功都不行!
所以我们准备好做好资金,做真正老百姓一流的银行。我常讲,钱少了就是金子,钱多了就变成纸了,这个时候才真正理解了小平说“我是人民的儿子”,我们充满艰辛当好人民的孙子。
所谓平常不平庸,随和不随便,放松不放纵,认真不较真,风流不下流。既原则又圆润,既正气又和气,只有这样才能成就明亮而不刺眼的光辉,动听而不逆耳的声音,高远而不陡峭的后果。人生不就是因进去与舍得而精彩的吗?小平讲的实践出真知,一个大学生找到理想的工作都找不到,智慧改变命运向我们走来,智慧是通过读万遍数的知识,经历行万里路的有所为和有所不为的感悟。
单打独斗的模式拜拜了,当今就是一个全球经济一体化,五百强百我们面前,如何相互利用。所以我经常讲心态决定了状态,眼界决定了境界,胸怀决定了格局。这个感触是很深的。
我们从高山仰止起步,到今天山高人为峰,这个过程就是选择高山,选择了坎坷,选择了制作,选择了磨难,选择宁静不就选择了孤独吗。
一旦到了明天都成了昨天的事,历史告诉我们,昨天的事不都是故事里的事,故事里的事是也不是,不是也是。 这叫花开花落总是春,花开是春的朦胧,春的起始,滑落才是春的永恒,因为无数个吹绿的春丫,让绿色从婀娜多姿到扑满枝头,让绿色的春走向绿色的夏,绿色的秋。
始终用旅游的心态踉踉跄跄大步流星走了三十年,在历练中不断地走出一场超越超常,回归正常,完成了以社会为己任,以企业为本位共创财富。昔日的苦难是我们终生进步的阶梯,也是我们永不满足不断进去的国际动力,更是我们走向阶段性相对成功的必由之路。
今天我们得益于伟大的改革开放,我们这个群体自足、感恩无处不在,始终用感恩的心,说感恩的话,做感恩的事,当感恩的人。我们不仅要永远的理解他人,还要永远的理解他人对我们的不理解,这就是对我们理解的理解。我们追求梦想跨越,我们年轻气不盛,理直气不壮,财大气不粗。在360度方位绝妙生存时代的自我完善,才有了今天企业战略的执行人,企业文化的传承人,企业变革的推动人,沟通平台的构建人,管理效应的承载人,团队力量的凝聚人。
我们在不断地自我否定中,不断地自我超越,在不断地善待中,不断地从优秀走向卓越。我们是在计划经济向市场经济转型的夹缝中的滋生而自立的草根企业。 经历了千锋万险,我们还得敬业、奉献,哪怕是牺牲,我们无缘无缺,谁叫我们是没有爹妈的孩子呢。我们希望通过这个平台不是血缘胜似血缘,通过这个平台打造中国中小企业民营企业智慧的源泉,前行的航标,品牌的引擎,文化的摇篮,心灵的家园。脚不能到达的地方,眼睛可以到达,眼睛不能到达的地方,星梦可以到达,我们每每憧憬着美好的未来,我们始终做一个想做事,能做事,做成事,又不出事的人,好事做得更好,麻烦事做得尽善尽美,同时我们更懂得对未来真正的慷慨,是把所有给予现在,我们还得从无做起,从现在做起,从一点一滴做起,想壮志凌云,做脚踏实地。
管-理-员工对于管理者而言是个很大的话题,现在也有很多的流派。今天我们从行为学的角度来谈谈,给大家提供一个新思路:通过管-理-员工的行为来管-理-员工。可能有的管理者会说:“我给员工设定目标,管-理-员工能否实现目标不就行了吗?”的确,在管-理-员工的.过程中,目标管理是非常重要的一个环节,但是往往只做目标管理会有很大的问题。
举个例子,某网站为了提升网站的点击率就给网站编辑设定了每个月点击率的目标,编辑为了完成目标,就把每个网页显示的内容减少,本来一个网页就可以显示的内容,故意用几个网页来显示,这样就能帮助他更好地达成每个月的点击率的目标,管理者看结果好像是提升了点击率,但是从长远来看这种做法非常伤害用户的体验,用户要点好几次才能看完本来一个网页就能看完的内容,长期下去用户可能就不会继续关注此网站了。
这样的例子还有很多,正如所谓“上有政策,下有对策”一样,如果管理者只设定目标,员工很可能通过错误的行为来完成目标,所以管理者只管理目标是不够的,还需要管-理-员工实现目标的行为。
但是如果管理者管-理-员工的行为过多,又会有很大的问题。第一,管理的行为过多会牵扯管理者很大的精力,这样很不实际;第二,管理的行为过多,很容易引起员工的反感。所以,管理者需要管-理-员工的关键行为,而不是所有的行为。
第一, 管理者需要关注关键行为,而不是普通行为。
就像上面说的,员工每天的行为太多,管理者根本没有时间来管理,所以必须聚焦于那些对目标有重大影响的关键行为。所谓关键行为,就是那些对你希望的结果有重要影响的行为。如果用成语来讲,就是事半功倍。举个例子,如果你是公司大客户销售部门的经理,为了带领团队完成公司给你们部门定的销售任务,你需要管理大客户销售的其中一个关键行为就是“处理客户异议”。因为只有通过有效的处理客户的异议,你才能推进销售,促进成交,从而完成目标。你没必要管理销售人员填写报销等行为,因为这些行为都无法帮大客户销售实现销售目标。
管理关键行为的好处在于即帮助你节省出时间,又有助于你实现希望的结果。
第二, 管理者可以通过“关键时刻”来找到“关键行为”。
想要找出对于员工的关键行为,管理者需要关注员工工作过程中遇到的一些关键时刻,通过对于关键时刻的分析可以找出关键行为。关键时刻是指那些管理者努力过程中对能否达到结果起到分水岭的时刻,打个比方:就像你在高速路上开车遇到了岔道口,这就是一个关键时刻,如果你转错了口,就会让你离自己想去的地方越来越远(如下图)。
关键时刻往往表现为选择时刻(员工需要做出方向性选择的时刻)和挑战时刻(员工面临挑战的时候)。当你识别出这些关键时刻时,往往就能找到帮员工达成结果的关键行为了。还是回到上面那个例子,作为大客户销售往往会面临客户提出异议这样的时刻,这些时刻就是挑战时刻,如果大客户销售能够很好的化解这种挑战,取得客户的认可,就能推进销售进度,促进成交,从而完成任务。因此,确定了这个挑战时刻,我们就能找到大客户销售的关键行为“化解客户异议“。
所以,一旦你找到了关键时刻,找出关键行为就简单了。
第三, 通过针对性强化训练来提升员工的关键行为。
想要让员工真正掌握关键行为,往往需要管理者对员工进行培训,但是如果你的培训就是给员工看看ppt,那么这种培训就是无效的。想要让员工掌握关键行为,管理者需要为员工提供的是“针对性强化训练”。
安德斯?埃里克森是针对性强化训练领域的世界级专家。他的研究显示,人们能否快速提升自己的技能,甚至成为某一领域的世界级专家,并不是由基因决定的;而在于是否能够通过“针对性强化训练”提高自己的技能。
那么如何对员工进行针对性强化训练呢?埃里克森提供了以下的建议:
1.一定要保证一定量的练习
针对性强化训练要求管理者为员工提供一定量的练习机会,而不是只是让员工看几本书,或给员工讲讲ppt就行的。一定量的练习非常重要,只有通过练习员工才能更快地,更深入地发现之前被自己忽略了的问题。如果只是敷衍了事,不但起不到练习的作用,而且浪费了管理者和员工的时间。延续上面的例子,想让大客户销售掌握“化解客户异议“这个关键行为,管理者需要为员工提供一定量的练习机会。
2.将复杂的技能拆分成细项
1984年,在东京国际马拉松邀请赛上,名不见经传的日本选手山本田一出人意外地夺取了冠军。两年后,意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行,山本田一代表日本参加比赛。这一次,他又获得了冠军。山本田一生性木讷,不善言语。当记者请他谈经验时,他的回答是:“用智慧战胜对手。”记者对他所谓的智慧迷惑不解。
工作总结新思路篇十四
农村热了,一切和农村沾边的东西都火了起来。
老大从大学毕业,回到村里承包了几片鱼塘,取个很大气的名字,叫什么“华氏庄园”,不还是干的喂鱼、逮鱼、卖鱼的活?就说配鱼饲料需要技术,这技术也没必要在大学里学四年吧?再说老大在大学里学的是“汉语言文学”,养个鱼似乎没必要董古典汉语吧,尽管鱼是最古老的脊椎动物。
农村的夏天真热,树刨的差不多了,连个树凉影也没有;河给污染的差不多了,洗澡是不敢了;鸡鸭鹅、猪狗羊上了,蚊子、苍蝇出奇的多;到处是垃圾袋,颜色比较齐全,白色的、黑色的、红色的、蓝色的……应有尽有。
农村也热了,城里人周末驱车到农村转一圈,吃个土鸡,喝了面筋汤,摸个解了猴,心想:“这日子也真舒坦,农村真好!”如果真住上十天半月的,相信他下辈子也不会再来农村了:蚊子吃人,苍蝇恶心人,不能洗澡臭死人,停电热死人!