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离职率报告(热门16篇)

时间:2023-11-17 14:12:19 小编:字海

报告是一种系统性的书面材料,用于向他人汇报某项任务或者项目的结果和进展情况。报告的语言应准确、简明扼要,避免使用太多专业术语。在阅读这些报告范文时,大家可以了解不同领域的报告写作风格和结构。

离职率报告篇一

通过对不同性质的企业离职率分析,民营企业离职率稳居第一,国企相对来讲职业环境更稳定。

传统行业人才流失严重。

2019年各行业在经济常态下,急剧变革。传统行业重组在即,门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道路,离职率相对较低。

与上年相比,旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。

一线生产操作岗位离职率高,企业转型任务重。

受经济转型的影响,传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术,行政,财务岗位则较稳定。

中层离职率高,是企业无法回避的痛。

主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%,其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。

第1页毕业生缺少职业规划,入职一年离职率高达35.4%工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差,频繁跳槽成为其职业特征。

超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽。

总体来看,员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因,主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。

超五成员工因无法胜任工作被离职。

被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。

来源:众达朴信。

it互联网行业平均月薪遥遥领先。

第2页。

离职率报告篇二

2.员工离职的利弊。

1)员工离职的利:员工离职是每个公司都会面临的问题,保持一定的流动是有益的,比如可以减少冗员,激发公司内部适当的竞争,增加工作效率,为其他员工留出更多的发展空间,并且还能引入新鲜血液,增强企业活力。

2)员工离职的弊:员工离职率一旦超过一定的限度,特别是企业主动离职情况增加时,则会对企业带来不利影响。技能熟练的员工短期内大量离职,不仅会对公司目前工作开展造成损失,同时也可能影响到整个公司的工作气氛,产生诸多消极影响。

3.有关员工流失率数据。

从网络提供的资源了解到,近几年的中国本土企业人员平均流失率为17.9%,对于理想的流失率,大部分企业选择5%-15%,而没有企业选择5%以下和15%以上的流失率。这表明流失过高固然给企业带来严重的经济损失,但是流失率偏低也并非好事。

二、有关员工离职信息分析。

主要从离职员工流失率结构、试用期员工流失结构、婚况结构、区域结构、来源结构、服务年限与年龄、离职原因等几个方面进行分析。

1.员工流失率结构分析。

目前市场调查认可的主动流失与被动流失比例为5:1,因此目前公司主动流失与被动流失比例低于市场水平。

表1各班组员工流失率统计表。

部门/班组。

离职人数。

平均员工人数。

流失率。

非生产性员工。

18。

145。

12.4%。

设备科。

1

19。

5.3%。

物料、运输、库管员。

5

8

62.5%。

冲剪班。

3

24。

12.5%。

焊接一班。

4

30。

13.3%。

品管部质检员。

7

31。

22.6%。

冲压一班。

2

15。

13.3%。

组件班。

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