生活中总有那么些不经意的瞬间，我们是否记得记录下来？编写总结时，我们应该保持客观、公正的态度，不受个人偏见的影响。下面是几篇值得一读的总结范文，希望对大家有所帮助和启发。

新时代团组织建设心得篇一

随着时代的变迁和社会的进步，组织建设已经成为了一个重要的议题。尤其是在新时代背景下，人们对组织的要求更加多元化和具体化。新时代组织建设不仅仅是一个组织的管理问题，更是一种适应新时代需求、提高组织效能、建设和谐企业文化的重要举措。在这个过程中，我在过去的工作经验中积累了一些心得体会，分享出来希望能够对其他组织的建设有所帮助。

第二段：强调以人为本，关注员工需求和发展（250字）。

组织的核心资源是人力资源，因此以人为本是新时代组织建设的核心原则。我所在的组织将员工的需求和发展放在首位，积极倾听员工的意见和建议，为员工提供良好的成长和发展机会。例如，我们定期组织培训和学习活动，帮助员工提升技能和知识水平。同时，我们也注重员工福利待遇，提供具有竞争力的薪酬体系和福利待遇，激励员工的积极性和创造力。

第三段：加强沟通和交流，提升组织协作效能（250字）。

一个组织的成败往往取决于沟通和交流的效果。为了加强组织内外部的沟通和交流，我们采取了一系列措施。首先，建立了多渠道的沟通平台，包括内部邮件、企业微信等，保持信息的畅通。其次，我们注重团队建设，定期组织团建活动和讨论会，促进员工之间的交流和合作。通过这些措施，组织内外部的沟通效率得到了极大提升，协作效能得到了有效提升。

第四段：强调组织文化的塑造和提升（250字）。

组织文化是一个组织的灵魂，也是组织建设的重要方面。通过塑造和提升组织文化，可以增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的发展和成长。我们将组织文化建设作为一个长期而系统的工程，从价值观、行为规范、精神氛围等方面入手，形成了一套独特而富有吸引力的组织文化。我们提倡团队合作、奉献精神以及追求卓越的价值观，通过鼓励员工参与志愿活动和奖励优秀成绩等方式，形成了浓厚的企业文化氛围。

新时代组织建设需要不断创新和改进。以人为本、加强沟通交流、塑造组织文化是我从组织建设中的主要心得体会。只有加强和完善这些方面的工作，才能够更好地适应新时代的需求，提升组织的竞争力和可持续发展能力。希望我的经验和体会能够给其他组织建设者提供一些启示和借鉴，共同推动新时代组织建设的发展和进步。

（注：所提供的文章模板是根据要求写出的一个示例，并不代表可信度高的真实文章。此文章模板仅供参考。）。

新时代团组织建设心得篇二

团组织建设一直是我们社会主义建设中的重要组成部分。作为新时代的青年，我们更应该认真思考这个问题，并通过实践积累自己的心得体会。

团组织建设的重要性不言而喻。我们需要一个活跃的团组织帮助我们承担社会责任、促进交流合作。在团组织的帮助下，我们可以更好地发挥自己的优势，迎接不同的挑战。因此，对团组织建设的重视是必要的。

推动团组织建设需要实践探索。对于先进的团组织，我们需要认真学习，向他们学习。同时，我们也应该倾听成员的意见和建议，不断推进团组织建设的全面展开。

团组织建设中内部管理与培训环节也需要注重。作为团组织干部，我们需要了解他人的需求，安排相应的培训来帮助大家更好地快速成长。同时，管理方面也需要严格遵循规定，确保组织有条不紊地运转。

随着时代的变迁和理念的更新，团组织建设必将迎来前所未有的挑战和机遇。我们应该紧跟时代潮流，让团组织更具现代感，更好地服务广大青少年。同时，我们也应该不断加强团组织建设的广告宣传，吸引更多的年轻人积极参与进来，共同建设更加美好的社会和生活。

总之，团组织建设是非常重要的，我们需要大力推进和加强。仅靠我们单一的努力还远远不够，我们需要团结合作，共同推动团组织建设的进程。希望我们能够不断探索和追求，实现团组织建设的全面升级和现代化。

新时代团组织建设心得篇三

近年来，随着全球竞争的加剧和市场环境的变化，越来越多的企业开始关注组织建设的重要性。作为一个企业的核心驱动力，合理的组织结构和高效的运作模式对企业的发展至关重要。通过我个人的经验和观察，我深刻认识到组织建设对于企业的重要性，并从中得到了一些宝贵的体会和心得。以下是我关于组织建设的心得体会。

首先，组织建设需要明确清晰的目标和明确的角色分工。一个好的组织需要有明确的目标，以便成员可以在团队中共同努力，朝着同一个方向前进。同时，每个成员在组织中都应有明确的角色分工，以保证工作的高效完成。我曾在一个组织中经历了目标不明确和角色模糊的情况，结果导致团队工作缺乏合作性，效率低下。从那时起，我深刻认识到组织建设的第一步就是要确立明确的目标和角色分工。

其次，组织建设需要注重团队合作和信息共享。组织中的每个成员都是一个团队的一部分，只有通过良好的合作，团结一致的精神和互相信任，才能够促进团队的发展和成长。而信息共享则是团队合作的基石，只有信息流通畅通，成员之间才能够更好的协作。我在参与一个组织的建设过程中深刻认识到，团队合作和信息共享是组织建设中最为核心的要素之一。

再次，组织建设需要重视员工的培训和激励。组织中的员工是企业的宝贵资源，他们的培养和发展直接关系到组织的竞争力。因此，组织需要为员工提供培训机会，以不断提高他们的专业能力和工作素养。同时，激励制度也是促使员工积极工作的重要手段之一。当员工感受到组织的关心和重视，他们会更加投入到工作中，为组织带来更大的价值。我的一个个人经历就是一个很好的例子，得益于组织的培训和激励制度，我在日常工作中能够更好地发挥自己的能力和才华。

此外，组织建设需要注重培养和传承组织的文化。组织文化是组织内部的价值观、行为规范和工作方式的总和，它对组织的发展和稳定至关重要。因此，组织的领导者需要注重培养和传承组织的文化，使每个成员都能认同组织的价值观，并将其内化为自己的行为准则。在我参与的一个组织中，组织的领导者通过组织各种活动和组织内部的沟通，不断强化组织文化的传承，在全员中形成了积极向上的氛围，为组织的发展壮大奠定了坚实的基础。

最后，组织建设需要不断的改进和创新。随着市场环境的变化和发展的需求，组织需要不断地进行改进和创新，以保持竞争力和适应市场的需求。组织中的每个成员都应有一颗不断学习和进取的心态，积极参与组织的改进和创新过程。通过我参与一个组织的建设，我深刻体会到了改进和创新对于组织建设的重要性。只有不断改进和创新，组织才能不断进步和发展。

总之，组织建设是一个复杂而艰巨的过程，需要全体成员的共同努力和坚持。通过我对组织建设的经历和观察，我深刻认识到组织建设对于企业发展的重要性，并从中得到了一些宝贵的体会和心得。一个好的组织需要有明确的目标和角色分工，注重团队合作和信息共享，重视员工的培训和激励，培养和传承组织的文化，并不断改进和创新。只有在这样的基础上，组织才能够更好地适应市场环境的变化，取得持续的竞争优势。

新时代团组织建设心得篇四

随着人类社会的不断发展，组织建设成为了人们思考的一个重要话题。在组织的发展历程中，我们汲取了很多宝贵的经验和教训，在此，我想分享我自己的一些心得体会，谈谈我的看法和感悟。

1.实现自我价值必须依托组织。

组织是一种存在形式，它凝聚了各个个体的力量，使他们能够共同完成一个目标。在一个组织中，每个人都有自己的角色和责任，并且团结合作才能使组织维系。因此，在我看来，组织是实现自我价值的基础。有了组织，我们才能够在相对独立的职位上发挥自己的专长，发挥自己的优势，得到别人的认可和赞赏。

2.团结合作是组织成功的关键。

在组织的发展过程中，团结合作是最重要的因素。一个组织的成败不能仅仅依赖于个体的能力和水平，团队合作也是非常关键的。民间俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”团结合作不仅能够减少个体的心理压力，也能够提高工作效率和质量。当团队凝聚力达到一定的程度时，你会发现承受压力也会变得更容易。

3.结构合理是组织发展的基石。

在管理理论中，结构是指一个组织各种职能及其彼此之间的关系和编制形成的框架。构建合理的组织结构是组织发展的基石。一个结构合理、职能分明的组织，能够有效地提高工作效率、降低管理成本和人力成本、提升员工的归属感和责任心。当结构作为管理工具运用到极致时，组织的运转将会非常高效和优化。

4.培育领导者是组织建设的重点。

在一个组织中，领导者的角色不仅仅是管理层，还包括其他职位上的人，每个职位都可能需要领导的力量。领导者是组织的核心，他们的能力和素质也决定了组织的发展方向和速度。因此，培育领导者是组织建设的重点。只有具备明确的职责、强大的影响力、良好的信任度和丰富的领导才能，才能够引领组织提高业绩和利润。

5.持续改善是组织管理的核心。

随着社会的不断变化和发展，组织也需要不断进行改善和升级。持续改善是组织管理的核心，它旨在不断提高组织的创新性和领导力，以更好地应对挑战。因此，在组织管理方面，我们不仅要关注组织的发展，也要注意市场的变化，持续不断的完善自己，紧跟时代步伐的变化。

总之，组织建设包括多方面的因素，如领导力、团队合作、结构合理等，它们缺一不可，有机地结合才能形成一个高效的组织。过去的百年中，我们学到了很多经验和教训，组织建设也取得了不错的成绩。我们相信，在新的时代背景下，通过不断的拼搏和尝试，我们也能够在组织建设方面取得更大的进步和成就！

新时代团组织建设心得篇五

随着社会的进步，组织建设成为了各行各业发展的重要环节。作为一个组织的成员，在参与和见证组织建设的过程中，我有许多的感悟和心得。在这里，我想结合自身的经历，分享一些关于组织建设的心得体会。

首先，组织建设需要明确的目标和使命。一个成功的组织必须有清晰的目标和明确的使命，这是组织成员行动的指引，也是组织发展的动力源泉。在我曾经参与的一次组织建设中，我们首先明确了组织的目标是为了提供更好的学术交流平台，使会员能够更好地互相学习和分享。在这个目标的指引下，我们不断积极寻找合适的方式来实现目标，通过组织各种学术讲座、研讨会和论坛来促进会员之间的交流和协作，最终取得了很好的成效。

其次，组织建设需要健康的组织文化。组织文化是组织建设的灵魂，它不仅给组织带来凝聚力和向心力，也成为了组织发展的核心竞争力。在我所参与的组织建设中，我们非常注重培养组织文化。我们积极营造积极向上的工作氛围，提倡团队合作和互助，激励每个成员的潜力和创造力。同时，我们也注重尊重每个成员的个性和理念，鼓励不同意见的交锋和碰撞，以促进组织内部的创新和进步。这种健康的组织文化不仅使组织内部的凝聚力更强，也为组织的发展打下了坚实的基础。

此外，组织建设需要良好的领导力。一个优秀的领导者能够带领组织走向成功，推动组织的持续发展。在我所在的组织建设中，我有幸与一位杰出的领导者合作。他具备很强的领导能力，懂得如何激励和引导团队成员，善于发现和培养人才。他不仅注重整合资源，还时刻关注组织内外的变化，及时调整和优化组织的战略和目标。正是因为他的高超领导力，我们的组织才能在困境中找到突破口，不断壮大和发展。

最后，组织建设需要持续的改进和创新。在快速变化的时代中，组织需要时刻保持敏锐的洞察力，及时调整和改进组织的作战策略，以应对各种挑战和机遇。在我参与的一次组织改进中，我们坚持不懈地改进和创新。我们不断调研市场需求，改进和完善我们的产品和服务；我们不断与行业内的优秀组织进行交流和合作，学习他们的成功经验和管理模式；我们还建立了一套完善的反馈机制，以收集会员和客户的意见和建议，持续改进我们的工作和服务。这种持续的改进和创新使我们的组织始终保持了强大的竞争力和活力。

总之，组织建设是一项复杂而又具有挑战性的任务。在实践中，我们应该明确目标和使命，培养健康的组织文化，塑造优秀的领导力，持续改进和创新。只有这样，我们的组织才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。因此，我相信只有不断总结和分享经验，我们才能更好地实现组织建设的目标和使命。

新时代团组织建设心得篇六

近年来，随着社会的不断发展和进步，新时代呼唤着新的组织建设理念。组织建设已经不再是简单的管理工作，而是需要深入思考和探索的重要问题。在新时代，组织建设需要注重员工的参与和整体发展，更加注重组织文化的培育和塑造，力求实现组织的和谐与稳定。在组织建设的过程中，我深刻体会到了许多心得和感悟。

首先，新时代的组织建设需要充分尊重员工的主体地位。人才是组织最宝贵的资源，员工的智慧和创造力是组织发展的重要动力。因此，组织建设要以员工为中心，注重尊重员工的人格尊严和权益。组织应该为员工提供良好的工作环境和条件，激励员工的积极性和创造力。同时，组织应该充分听取员工的意见和建议，鼓励员工参与组织决策，让员工感到自己的价值和作用在组织中得到充分体现。

其次，新时代的组织建设需要注重组织文化的培育和塑造。组织文化是组织的灵魂，也是组织凝聚力的重要来源。在组织建设的过程中，要注重培养积极向上的组织文化，提高员工的认同感和归属感。一个良好的组织文化应该包括共同的价值观和信念，共同的行为规范和激励机制，以及共同的精神风貌。只有营造出良好的组织文化，才能推动组织的和谐发展和员工的全面提升。

第三，新时代的组织建设需要倡导平等和公正的组织关系。一个好的组织应该是平等和公正的，不论是在激励机制还是在机会分配中，都应该公平对待每一个员工。权力和资源的合理分配是组织建设的重要方面，不能出现任何偏颇或者不公正的现象。只有建立平等和公正的组织关系，员工才能不断成长和发展，组织才能保持稳定和可持续发展。

第四，新时代的组织建设需要提倡创新和协同的精神。面对激烈的市场竞争和不断变化的外部环境，组织必须具备创新和协同的能力才能立于不败之地。创新是组织建设的重要动力，只有不断创新才能推动组织的发展。而协同是组织建设的重要环节，只有有效的协同机制才能保证组织内部的合作和协作，实现整体效能的最大化。因此，在组织建设中要鼓励员工的创新意识和创新能力的发展，同时注重建立良好的协同机制和团队合作的精神。

最后，新时代的组织建设需要注重人文关怀和共享发展。组织建设不仅仅是追求经济效益，更要关注员工的人文关怀和整体发展。组织应该注重员工的身心健康和生活品质的提升，为员工提供良好的成长环境和发展机会。同时，组织还要注重共享发展，鼓励员工间的知识分享和合作学习，让每一个员工都能享受到组织发展带来的福利。

总之，新时代的组织建设需要注重员工的参与和整体发展，更加注重组织文化的培育和塑造，力求实现组织的和谐与稳定。在组织建设的过程中，要充分尊重员工的主体地位，注重组织文化的培育和塑造，倡导平等和公正的组织关系，提倡创新和协同的精神，注重人文关怀和共享发展。只有这样，才能营造一个良好的组织氛围，实现组织的长远发展目标。

新时代团组织建设心得篇七

组织，是由一群人通过一种共同的意愿而形成的团体。组织建设的历史悠久，亦有着不少的辉煌成就。作为一个始终服务于人民群众、团结广大成员、共同实现朴素目标的共同体，组织，需要有着深刻的意义与鲜明的使命。百年来，组织建设在不断地探索、实践与创新中不断前行。本文旨在通过对组织建设百年心得体会的总结、观察及分析，从不同角度深入解析组织建设的核心要素和经验，引导组织建设工作更有效、更优秀地推进。

作为组织的核心，发挥政治引领作用十分必要，并且要始终坚持独立性、哲学性、辩证性和革命性的统一。形成具有时代特点的先进思想，促进党和人民事业和奋斗进步，引领社会发展；充分挖掘群众的智慧和力量，重视不同群体的创造性和形成性，为社会创造更多的价值。这些是组织正确引领起点，也是组织健康发展的基础。

组织的活力是组织发展的重要标志。具有生命力、观念、开放性和创新性的组织可实现持续增长，打造出一种优秀社会文化。为了增强组织活力，关键是倾听和理解成员的声音以及关注他们的反馈，及时总结成果并演示成功的经验；预见趋势和变化并加以应对；培养领导者和推动者，使组织可以引领创新举措等，实践中不断加强组织活力。

组织文化包括价值观念、行为模式和制度框架等方面。组织文化是组织的灵魂，可以日益加强组织后劲，提高员工士气和凝聚力，更好地服务社会。基于此，组织文化应具有开放性、自信性、创新性和自由民主性等特点，更加注重以人为本，让员工掌握知识，学习技能，提升素质，促进企业发展；同时协调员工之间的关系，建立好的竞争机制和优秀的企业文化，创造有利于企业发展的全面的生态环境。

组织建设是长期的发展过程，需要在不断发展与优化中尝试前进。在未来的发展中，有几个关键的方面需要注意：一是必须打造一支高素质的干部队伍，注重知识管理，提高管理水平，培养适应复杂市场环境发展的领导人才；二是必须进一步构建现代企业制度，健全集体决策，全方位的开展个人评价和激励机制，加强法律风险管理，创造有利于组织发展的内外部体制；三是围绕人的持续发展和现代化，坚持创新推动经济转型和服务升级，提高组织功能和服务水平，在快速变化的市场下赢得市场竞争并保持持续竞争优势。

结论：

组织建设是千头万绪、无穷无尽的工作，也是一个值得深思熟虑的领域。通过对百年组织建设经验的总结，我们认识到组织正确认识、组织活力、组织文化等关键要素的重要性，明确了应对未来挑战的发展方向和目标。我们识别到，前进的道路上仍有无限的机会和挑战，我们可以通过继续探究和实践，不断完善组织建设的各个环节，坚持持续发展，让良好的组织建设成为我们团结奋斗、开拓创新的关键所在。

新时代团组织建设心得篇八

第一段：引言（200字）。

进入新时代，组织建设的重要性日益凸显。作为组织的一员，我深刻认识到新时代组织建设的意义和必要性。在过去的工作中，我积累了一些心得体会，对于新时代组织建设具有一定的经验和思考。

第二段：建立积极向上的组织文化（200字）。

我认为，建立积极向上的组织文化是新时代组织建设的重要基础。通过营造良好的工作氛围和务实有效的工作机制，可以激发组织成员的工作热情和创造力。在实际工作中，我倡导“同舟共济、互帮互助”的团队精神，鼓励成员合作共赢，共同追求组织的目标。同时，通过定期开展文化活动和心理辅导等方式，培养组织成员的团结协作意识，建立起积极向上的组织文化。

第三段：注重员工培训和成长（200字）。

在新时代，员工培训和成长是组织建设的重要内容。面对快速变化的市场环境和技术革新，员工需要不断提升自己的专业素质和能力。作为组织的一员，我时刻关注员工的培训需求，积极争取培训资源，提供学习机会。同时，我鼓励员工主动学习和思考，倡导“不断学习、与时俱进”的工作态度。通过培训和成长，提升员工的综合素质，为组织的发展提供有力支持。

第四段：优化组织治理结构（200字）。

在新时代，组织治理结构也需要进行优化和改进。在实际工作中，我始终坚持“权责相对、利益共享”的原则，推动组织治理结构的优化。通过明确各层级的职责和权力，避免工作交叉和责任不清的问题。同时，开展定期的组织沟通会议，让每个成员都能了解组织的发展方向和决策情况。通过优化组织治理结构，提高组织运转效率，实现组织的可持续发展。

第五段：加强组织创新与变革（200字）。

在新时代，组织的创新与变革是走向成功的重要路径。我认为，组织成员需要具备积极的创新意识和开放的思维方式，在面对变化时能够灵活应对。在实际工作中，我鼓励组织成员提出新的观点和建议，积极参与组织的创新和变革。同时，我也倡导组织内部的信息共享和知识管理，通过交流和学习，不断推动组织的创新与发展。通过加强组织创新与变革，使组织能够适应新时代的需求，实现持续的创新与发展。

结语（200字）。

组织建设是新时代的重要任务，也是每个组织成员共同的责任。通过建立积极向上的组织文化、注重员工培训和成长、优化组织治理结构以及加强组织创新与变革等方面的努力，我们能够共同推动组织的进步与发展。希望每个人都能在新时代组织建设中发挥自己的作用，为实现组织的长期发展贡献力量！

新时代团组织建设心得篇九

团组织是一个学校或者社会组织中至关重要的组成部分，它不仅为学生和员工提供一个集体的学习、交流与成长的平台，同时也能够充分地发挥群体的集成力和创造力，推动共同进步。在各个学校、公司中的团组织都肩负着重要的责任，如何建设出高质量的团组织，这已经成为面临着一个紧迫问题。

二、初入团组织。

我初入团组织时便意识到团组织建设不仅仅是一项简单的任务，而是一项需要持之以恒、需要全心全意投入的长期计划。在我加入团组织的过程中，我意识到，团组织的建设前置于一个良好的团结氛围，只有在集体有强烈的凝聚力、热情、诚信的基础上，才能够真正的构建团组织。而最重要的一点，就是要保证团组织的领导班子，要有那种坚韧、懂得取得进步的能力和决心。

在该阶段，我们应该明确目标，为之努力奋斗。首先，我们需要加强团员的广泛参与感和归属感，让每个团员都有归属感。在团组织活动开展中，我们要妥善安排团员的时间，减少对其日常生活、学习的干扰，甚至让他们感到活动是一种快乐而非一种负担。也就是说，我们要结合团组织实际，在细节处注重人性化，让我们的团组织更加注重人本主义。

在目标聚焦的前提下，我们要尊重团员的想法和需求，准确捕捉集体氛围，提出更符合团组织本身与服从整体、推动整体发展的规划。此外，如何吸引更多标志性和优质内容的员工入队也成为了一个重要的问题。例如，在提高团组织的吸引力方面，可以发挥互动性，在文化、活动、建筑、宣传、远程交流等多方面进行扩展。在整体发展方面，要注重科学、灵活、有针对性的组织发展计划，为团队的成长和发展提供有力的后盾。

总的来说，团组织建设是一个多方面的过程，在该过程中，需要结合团体及个人自身情况，考虑到性格、爱好、能力、文化背景、社交情况等多方面因素，合理安排工作，延伸成人网络、利用社交平台、加强宣传引导、提升管理实践等多方面措施。总之，只有加强团组织建设，充分发挥团组织的作用，才能确保团组织始终有效运作，并为整个组织的发展做出贡献。

新时代团组织建设心得篇十

组织建设是现代管理的重要内容，也是组织发展的基础。在实际工作中，我参与了多项组织建设工作，从中积累了一定的经验和体会。本文将从明确目标、强化沟通、注重培训、倡导创新和激发激励五个方面，总结我在组织建设工作中的心得体会。

第一，明确目标。组织建设首先需要明确目标，只有明确目标，才能有针对性地制定计划和实施措施。在组织建设过程中，我们要正确认识组织建设的重要性，清楚地认识到组织建设与组织发展密不可分的关系。同时，我们要根据组织的现状和未来的发展需求，确定组织建设的目标和方向，确保组织能够按照既定目标不断发展壮大。

第二，强化沟通。组织建设需要全员参与，只有通过沟通交流，才能凝聚全体员工的力量和智慧。在组织建设过程中，我们要注重沟通的重要性，积极倡导各级员工之间的相互交流和沟通。只有充分倾听员工的声音，才能了解他们的需求和想法，及时解决问题，促进组织建设的顺利进行。

第三，注重培训。组织建设需要有一批专业素质过硬的员工，只有不断提升员工的能力水平，才能支撑组织的发展。在组织建设过程中，我们要重视培训工作，制定科学合理的培训计划，提供专业的培训课程，使员工不断学习和提升自己的专业素养。同时，我们还要鼓励员工互相学习借鉴，形成良好的学习氛围，促进组织建设的进一步发展。

第四，倡导创新。组织建设需要有创新精神，只有通过持续创新，才能不断提升组织的竞争力。在组织建设过程中，我们要鼓励员工提出新思路和新想法，为组织发展提供更多的可能性。同时，我们还要为员工提供展示才能的平台，激发他们的创新潜能，进一步推动组织建设的进行。

第五，激发激励。组织建设需要有良好的激励机制，只有通过激励，才能调动员工的积极性和创造力。在组织建设过程中，我们要建立健全的激励机制，使员工能够得到应有的重视和回报。同时，我们还要重视与员工的沟通，了解他们的需求和期望，为他们提供有意义的工作和发展机会，激发他们的工作热情，推动组织建设的不断发展。

综上所述，组织建设是一个综合性的工程，需要有明确的目标、强化沟通、注重培训、倡导创新和激发激励。只有在这些方面都取得良好的效果，才能实现组织建设的目标，推动组织向着更加健康、稳定、持续发展的方向前进。我希望今后在组织建设工作中能够进一步积累经验，不断提升自己的组织建设能力，为组织的发展贡献更多的力量。

新时代团组织建设心得篇十一

团组织建设是团组织工作的重要组成部分，是团委工作的重要任务之一。一个团组织建设得好不好，直接关系到团员的发展和组织的健康发展。在团组织建设过程中，我们不断总结经验，在不断地摸索中，不断提高团组织的质量，以期让团组织在各个方面更加健康发展。

团组织建设的关键在于加强组织建设。组织建设涉及到团委组织的各个方面，如组织机构设置的合理性、干部的选拔培养、工作规范化、社会建设等等。在这个过程中，必须注意加强团委和基层团组织之间的联系。基层团组织是团委的前沿，加强与基层团组织的联系是提高团组织组织建设质量的关键。

三、提高干部队伍建设。

干部的选拔培养是提高团组织建设质量的必要条件。团委干部不仅要具备较高的思想觉悟和工作能力，而且要有广泛的社会视野和一定的组织能力。为了实现这一目标，必须加强干部队伍建设，打造一支优秀的、具备高度职业道德的干部队伍。只有这样才能为团组织的长远发展提供有力的保障。

四、强化制度建设。

团组织建设与制度建设密不可分。团组织的各项制度是团组织建设不可或缺的重要组成部分，可以起到规范工作、提高效率、保障权益的作用。因此，必须积极推进制度建设，探索符合现代团组织建设需要的制度体系，建立科学、合理、规范的管理制度，不断提高团组织建设的质量和效率。

五、加强社会建设。

社会建设是团组织建设的重要方向，也是团组织建设质量的终极评判标准。团组织的发展离不开社会对团组织的支持和认可。因此，必须加强对各类社会资源的整合和有效利用，积极推动社会建设的各项工作。同时，也要注意推进团组织改革，让团组织更好地适应现代社会的变化，为团员和社会提供更多更好的服务。

六、结论。

团组织建设是团组织工作的重要组成部分，是团委工作的重要任务之一。一个团组织建设得好不好，直接关系到团员的发展和组织的健康发展。在团组织建设过程中，必须加强组织建设、提高干部队伍建设、强化制度建设和加强社会建设。只有这样才能让团组织在各个方面更加健康发展，为团员和社会提供更好的服务，实现团组织建设的高质量发展目标。

新时代团组织建设心得篇十二

为了认真贯彻落实上级关于建设学习型党组织精神和要求进一步提高基层党组织学习力、创新力和战斗力充分发挥党组织在建设学习型单位、推动基层党组织政治核心和示范引领作用，根据学校年度工作安排在学校全体党员中开展建设学习型党组织活动为办人民满意学校提供理论支持回顾开展学习型党组织活动以来工作现总结如下：

一、指导思想明确组织到位。

在开展建设学习型党组织活动中我校党支首先使全体党员明确建设学习型党组织是“以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设、努力建设学习型政党总要求把党建理论与学习型组织建设理念结合起来，在党员中营造终身学习组织环境，确立在实践中以学习创新促进发展和完善自我共同愿景，增强全体党员学习自觉性和有效性，提升工作水平，创造优异业绩，争当人民满意教师作为指导思想。

根据上级要求成立了学习型党组织领导小组领导小组组长由校长、支书记杨秀斌同志担任，杨再金支部组织委员任副组长;领导小组成员由相关领导担任。

根据学校实际情况制定学习型党组织建设实施意见，作到有计划、有步骤、循序渐进地加以推进务求工作取得实效。

(三)通过多种方式组织学习。

我校结合实际通过举办讲座、座谈会、理论研讨会形式先后学习了学习国务院关于进一步促进贵州又好又快发展若干意见(第一专题);学习20xx元月18日《黔东南报》一版;学习贵州省委领导讲话精神;学习胡*同志《新时期如何加强党风廉政建设》讲话精神;以及三个代表重要思想和党的xx大报告精神等等系列学习。

三、主要学习内容。

(三)对党员教师进行教师教育培训，帮助党员教师提高做好本职工作能力，不断提高他们专业技术水平，更好地发挥他们先锋模范作用。

(四)组织党员教师对法律法规、廉政法规学习按照党章规定和要求对党员进行遵纪守法教育从思想道德教育基础抓起夯实廉洁从政思想道德基础筑牢拒腐防变思想道德防线。

(五)教师教育理论学习和教育国家法律法规教育国情和形势政策教育以群众路线为重点工作方法教育切实提高党员干部学习实践能力和兴教办学水平深入群众、深入实践调查研究不断总结人民群众创造新做法新经验弘扬优良办学传统创新办学理念拓展改革发展思路全面提高教育质量、学术水平和办学效益推动学校又好又快发展。

新时代团组织建设心得篇十三

组织建设是企业内部重要的工作之一，而学习是组织建设的核心。通过学习，组织可以不断适应环境的变化，提高自身的竞争力和凝聚力。最近，我参加了一次组织建设学习培训，获得了许多宝贵的体会和经验。在这次学习中，我深刻认识到学习对于组织建设的重要性，并且意识到了自身在学习中的不足之处。我将在下面的文章中分享我的学习心得体会，并提出了一些改进自身学习的建议。

首先，我深刻认识到学习对于组织建设的重要性。学习是组织建设的基石和动力，只有不断学习，组织才能满足新环境的需求，为自身的发展提供动力。在学习中，我们可以不断更新知识，掌握新的技能和技巧，提高自己的素质和能力。通过学习，我们可以更好地适应环境的变化，为组织的发展提供更多的可能性和机遇。

其次，我在学习中发现了自身在学习中的不足之处。首先，我发现自己在学习计划方面存在一定的问题。我常常把学习当作是一种被动的行为，没有一个明确的目标和计划。这导致我在学习中常常感觉迷茫和无所适从。其次，我在学习的方法和技巧上也存在很大的不足。我常常满足于表面的知识，缺乏深入的思考和拓展。我没有培养自己的学习兴趣和学习能力，容易感到学习的乏味和无聊。

针对以上问题，我提出了一些改进自身学习的建议。首先，我应该明确学习的目标和计划。在学习之前，我应该明确自己的学习目标，并制定一个合理的学习计划。这样不仅可以给学习带来动力和方向，而且可以提高学习的效率和质量。其次，我应该改变学习的方法和技巧。在学习过程中，我应该有意识地培养自己的学习兴趣和学习能力，多角度思考问题，善于发现问题的本质和实质。同时，我还应该合理利用学习资源，例如图书馆、网络等，多渠道地获取知识和信息，培养自己的学习能力和创造力。

最后，我认识到学习需要集体的支持和鼓励。组织建设不仅需要个体的学习，更需要集体的学习。在学习的过程中，我发现团队合作和协同学习的重要性。通过团队的合作，我们可以互相学习和借鉴，提高学习效果和成果。在学习中，我们应该积极参与集体学习活动，分享自己的学习心得和经验，共同解决学习中的问题和困惑。

综上所述，学习对于组织建设的重要性不可忽视。通过学习，我们可以不断适应环境的变化，提高自身的竞争力和凝聚力。在学习中，我们应该不断改进自身的学习方法和技巧，提高学习的效率和质量。同时，我们还应该注重集体学习的力量，锻炼团队合作和协同学习的能力。通过这次学习，我明确了自己的不足之处，并提出了一些改进的建议。我相信，在今后的学习中，我一定会不断进步，为组织的建设做出更大的贡献。

新时代团组织建设心得篇十四

组织建设是现代社会中不可忽视的重要课题。通过学习组织建设理论和实践案例，我受益匪浅，深刻体会到了组织建设的重要性和方法。以下是我在学习过程中的心得体会。

第二段：探讨组织建设的重要性。

组织建设对于一个组织的发展和稳定具有重要意义。组织建设可以促进组织成员之间的沟通和协作，提高工作效率；可以优化组织结构，减少不必要的重复劳动，提升整体运作效果；可以激发组织成员的工作热情和创造力，提高组织的竞争力。通过学习组织建设理论，我明白了组织建设对一个组织的发展有着至关重要的影响，只有加强组织建设，才能让组织更好地适应环境变化，满足成员的需求，实现组织的长期目标。

第三段：分享组织建设的方法和技巧。

在学习的过程中，我了解到了许多实用的组织建设方法和技巧。首先，有效的沟通和协作是组织建设的基础。组织成员之间的信息流动顺畅与否，直接影响着组织的运转效果。其次，建立和谐的人际关系可以营造一个良好的工作氛围，提升组织成员的工作热情和积极性。此外，激励和赏罚机制对于组织建设也至关重要。合理的激励机制可以激发组织成员的工作动力和创造力，提高整体绩效；而恰当的赏罚措施可以规范组织成员的行为，维护组织的正常秩序。通过学习这些方法和技巧，我认识到了组织建设需要综合运用多种手段，灵活应对不同的情况，才能取得最佳效果。

第四段：总结组织建设的经验和教训。

在学习组织建设的过程中，我也汲取了一些经验和教训。首先，组织建设需要领导者的积极参与和推动。领导者的意思和方向明确，对于组织建设起到了至关重要的作用。其次，组织建设需要持续的努力和改进。组织建设不是一项短期的任务，需要长期坚持和不断改进，才能使其发挥真正的作用。另外，组织建设需要注重人性化管理。组织成员是组织建设的基本单位，只有注重个体需求和差异，才能更好地调动成员的积极性和创造力。通过总结这些经验和教训，我更加深刻地认识到了组织建设的复杂性和关键性。

第五段：总结全文，展望未来。

通过学习组织建设理论和实践案例，我深刻认识到了组织建设对于一个组织的重要性和方法。组织建设需要有效的沟通和协作、和谐的人际关系，以及合理的激励和赏罚机制。领导者的积极参与和推动、持续的努力和改进，以及人性化管理也是组织建设的关键因素。未来，我将将学习中获得的知识和技巧应用于实践中，不断提升自己的组织建设能力，以促进组织的发展和创新。通过组织建设的不断改进，我相信我们的组织将能够在日益竞争激烈的环境中保持持续的优势。

新时代团组织建设心得篇十五

组织建设是现代企业管理的重要环节，它直接关系到企业的竞争力和可持续发展。在实践中，我们发现组织建设的效果和管理者的理念和方法密切相关。总结经验，我认为组织建设的三字诀是：文化、团队和创新。下面我将从这三个方面展开阐述，分享我对组织建设的心得体会。

首先，文化是企业组织建设的基石。一个有活力和凝聚力的企业需要有自己的独特文化。首先需要明确企业的使命和价值观，让员工认同和进一步传承这一理念。只有这样，企业才能形成共同的目标和价值追求，让员工从内心愿意为企业付出努力。其次，要营造良好的企业氛围，弘扬企业文化，让每个员工都能感受到自己的重要性。企业应定期组织各类文化活动，让员工通过交流和参与感受到企业大家庭的温暖和凝聚力。

其次，团队是组织建设中必不可少的一个环节。一个成功的企业离不开团队的协作和合作。在实践中，我发现，一个团队的协作能力和发展潜力直接决定了企业的竞争力和成长空间。首先，要注重人才培养和选拔，吸纳各类优秀人才加入企业。其次，要建立良好的团队氛围，鼓励员工相互帮助和共同成长。同时，要强化团队合作意识，让每个团队成员意识到自己的工作不仅是为了自己，更是为了整个团队和企业。最后，要定期组织团队建设活动，提高团队的凝聚力和执行力。

最后，创新是组织建设中的重要环节。在如今竞争激烈的市场环境中，只有不断创新才能保持企业的竞争力。首先，要鼓励员工提出新的观点和想法，激发他们的创新潜能。其次，要注重企业的研发和技术创新，推动企业不断向前发展。同时，要建立创新奖励制度，鼓励员工的积极创新和实践。最后，要营造宽松和开放的工作氛围，鼓励员工敢于尝试和失败，从而推动企业的不断发展。

综上所述，文化、团队和创新是企业组织建设的三个关键词。只有有效地构建企业文化，建立良好的团队合作氛围，同时注重创新和发展，企业才能获得持续的竞争优势。作为一个企业管理者，我深刻认识到组织建设的重要性，并且会在实践中不断总结经验，提高自己的组织建设能力。

新时代团组织建设心得篇十六

为深入贯彻落实党的xx届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的有关精神，根据《自治区党委办公厅印发〈关于推进学习型党组织建设的实施意见〉的通知》(内党办发〔20xx〕4号)要求，我市结合实际，高度重视，精心组织，引导广大党员干部在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面发挥作用，用心推进学习型党组织建设，切实增强党员队伍的整体素质，取得了明显效果。现总结如下：

一、主要做法。

(一)高度重视，加强领导。我市为确保学习型党组织建设活动正常进行和有效开展，结合实际，在20xx年5月份制定并下发了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，并成立了推进学习型党组织建设工作协调小组。领导小组在市委宣传部下设推进学习型党组织建设工作协调小组办公室，具体负责组织全市学习型党组织建设的检查考核、督促指导等工作。年底，为进一步推进学习型党组织建设，我市又下发了《关于在全市进一步推进建立学习型党组织的通知》，要求各基层党组织按照《方案》要求，扎实推进各项工作。

(二)精心组织，扎实推进。

一是加强和改善市委中心组学习。我市把抓好市委中心组学习作为推进学习型党组织建设的重要抓手。充分运用多年来市委中心组学习的经验和做法，从完善学习制度、丰富学习资料、创新学习方式、提高学习效果等方面入手，落实学习考勤、个人自学、群众研讨、学习交流、学习通报、学习考核等制度，加强和改善中心组学习。20xx年组织市委中心组成员集中学习六次，重点学习了中共xx届五中全会、自治区八届十三次全委会议等重要会议精神，学习了、胡春华书记在全国、全区学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，学习了回良玉副总理、胡春华书记在锡盟考察时的重要讲话。提高了领导干部的理论水平和决策潜力，为在新起点上加快推进富民强市带给了思想保证、智力支持和创新动力。

二是开展形式多样的形势政策学习教育活动。我市把加强形势政策教育作为推进学习型党组织建设的主要手段。按照建设学习型党组织和自治区党委宣传部关于开展“百团千人万场”理论宣讲活动的要求，统筹安排资源，成立了临时宣讲团，明确宣讲团的职责，推出了宣讲“菜单”，组织宣讲团成员深入基层党组织进行理论宣讲，增强理论宣传的辐射力和吸引力。一年来，宣讲团深入各基层党组织宣讲30多场次，1500多人次聆听宣讲。丰富了党员干部的学习方式，促进了学习型党组织建设。

三是邀请高层次专家学者举办讲座。我市把邀请高层次专家学者举办讲座作为推进学习型党组织建设的强大动力。我市在学习实践科学发展观活动中，建立了“科学发展观专家讲坛”制度，每月邀请1名专家进行辅导学习。去年我们按照建设学习型党组织的要求，继续推进这项制度的落实，分别从国家行政学院、财政部科研所、国家商务部、内蒙古社科院和自治区党校等院所邀请知名8名专家教授，为全市党员干部作了有关深入学习实践科学发展观，用心应对金融危机、建设服务型政府、财政形势与政策取向以及口岸经济发展、转变经济发展方式等8场专题报告，全市党员干部2200多人聆听报告。

四是加强和改善基层党组织学习。我市把加强和改善基层党组织学习作为推进学习型党组织建设的基础。各基层党组织按照《关于推进学习型党组织建设的实施方案》要求，牢固树立抓好学习促发展的学习理念，建立理论联系实际、密切联系群众、调查研究和求真务实的风气，不断创新学习的方式方法，坚持“三会一课”、民主生活会、党员报告会制度，切实加强党组织学习组织管理，进一步提高党员参加党支部、党小组学习的用心性、自觉性。各基层党组织采取专题讲座、报告会、专题电视片、主题教育等方式，开展了高密度、高频率的学习，进一步扩展党员干部的知识面和视野。各单位还鼓励和支持党员干部参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，党员干部的学习用心性明显提高，去年设立的内蒙古师范大学在职研究生二连地区教学点就招收在读研究生36人。

五是加强和改善干部培训。我市把加强和改善干部培训作为推进学习型党组织建设的关键。按照中央和自治区关于大规模培训干部的工作要求，紧密联系口岸经济社会发展实际，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别党员干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本资料，大力开展党员干部培训。市委党校全年举办党员主体培训班23期，培训党员干部多人次。市委组织部建立了党员干部远程网络教育学习平台，制定了学习制度，为全市所有副科级以上党员干部每人设置了一个网上学习编号，并规定了学习时间，提高了党员干部学习教育的信息化水平。

六是为广大党员干部推荐了必读书目。开展向党员干部推荐学习书目工作，是加强学习型党组织建设、提高各级党组织学习潜力和实践潜力的重要举措，也是总结成功经验、顺应党员干部要求的有益做法。对于营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，增强党员干部学习的针对性实效性，提高政治理论素养，优化知识结构，增强创新潜力，提升精神境界，推动把各级党组织建设成为学习型党组织、把各级领导班子建设成为学习型领导班子，具有十分重要的好处。为有组织地引导党员干部多读书、读好书，推动学习型党组织建设取得实效，我们下发文件，向全市广大党员干部推荐了《xx届四中全会精神学习辅导读本》等30种学习书目。根据自治区党委宣传部《关于认真做好〈七个“怎样看”―理论热点应对面20xx〉学习宣传工作的通知》(内党宣[20xx]17号)要求，组织各基层党组织征订了《七个“怎样看”―理论热点应对面20xx》。

二、取得的成效。

一是提高了党员干部的思想认识，营造了良好的学习氛围。透过开展学习型党组织建设活动，使广大党员干部对学习的认识进一步提高，学习的自觉性进一步增强，实现了三个转变：即从厌学转变为爱学，从被动学转变为主动学，从认为学理论不管用转变为认为急需加强理论指导。

二是提高了党员干部的素质，转变了机关作风。透过开展学习型党组织建设活动，广大党员干部的思想作风进一步转变，道德修养得到锻炼，精神面貌发生变化，宗旨观念、全局意识明显增强。党员的学习潜力有所提升、知识素养有所提高、先锋模范作用得到进一步发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力有所增强。

三是提高了科学决策水平，完善了发展思路。透过开展学习型党组织建设活动，全市广大党员干部对科学发展观的科学、精神实质和根本要求有了更加深刻的理解和认识，对口岸经济特点、规律、思路有了更深刻的理解。

新时代团组织建设心得篇十七

自20**年**月市人社局组建以来，市委、市委组织部对市人社局领导班子建设和基层党建工作十分重视，倍加关怀。今年，市人社局新的领导班子调整以后，认真履行职责，以科学发展观统领全局，取得了较好的工作成效，现就领导班子建设和干部队伍建设、落实党建工作责任制、完成组织工作、人才工作等方面情况汇报如下：

一、关于领导班子建设情况。

今年6月，在市委和市委组织部的关心、关怀下，我局对30名干部的职务进行了调整，新提拔干部18名，提拔局领导班子成员2人，为干部队伍注入了新的活力。应该说新的领导班子运行情况良好，思想高度统一，能够紧紧围绕全局工作中心，解放思想，清晰思路，把握重点，开创性地开展工作。

（一）合理分工，职责明确。新的班子组建后，局党组根据班子成员的特点及工作实际，结合年初工作目标，对班子成员作出了科学、合理的分工，同时成立了就业和劳动关系、社会保障、人事人才、机关党务事务、窗口和信息化建设五大专班，明确了牵头领导、分管领导，每个班子成员职责范围清楚，条块划分清晰，工作方向明确，班子成员的作用得到了充分发挥，班子整体合力得到了增强，班子运行和整体效能发挥良好。

（二）民主决策，思路清晰。一方面，在领导班子刚刚组建时，组织开展了一次领导班子专题民主生活会，重点查找领导班子、领导干部自身存在的不足，通过分析问题、总结经验、明确方向，努力形成民主团结、务实创新的良好氛围。同时，在涉及全局重大问题决策时，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，在财务开支、项目审批等重大问题上，坚持集体讨论、集体决策，并积极推行党务公开、党内情况通报等制度，保证党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，实现决策民主化、公开化、科学化。另一方面，完善思路，抓主抓重。局党组在工作谋划上，始终保持思路清晰，如提出了社保扩面征缴的“扩续并重、量质兼顾、经办转型、宣传引领”的十六字方针，人事人才方面重点深化三项人事制度改革，就业工作方面重点搭建五个服务平台等。

（三）作风过硬，团结协作。全体领导班子成员工作作风务实，个个过硬。对待分管的工作，能够做到认识有高度，布置有强度，措施有力度，落实有深度。对待中心工作，既加强团结协作，又勇于比拼赶超。如社保扩面工作，我们成立了八大扩面征缴工作专班，每个专班由一名领导班子成员带队，每月硬帐硬结，排名前三的在大会上做先进典型发言，最后一名做表态性发言，八个工作专班都不甘落后，抢前争先，你追我赶，前五个月就完成了全年的扩面工作任务，在扩面质量上也有了很大的突破。

坚持将党建工作列入本部门工作大局通盘考虑，制定本年度党建工作计划，落实党建工作经费，书记认真履行“第一责任人”的职责。全局上下形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，各总支、支部书记具体抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

（一）调整充实基层党组织。因机构变动，市委组织部批准成立“中共仙桃市人力资源和社会保障局直属机关委员会”，为顺应机构改革需要，进一步理顺局属各基层党组织机构设置，撤销了7个基层党组织，新成立了6个基层党组织，保留了7个基层党组织，还对各基层党组织所辖范围进行了调整。积极开展“基层党组织建设年”活动，各总支、支部认真进行了自查整改，并组织党员干部进行了测评，根据测评结果对所有支部开展分类定级，确立一类支部5个，二类支部7个，三类支部5个，通过狠抓整改提高，截止目前，二类支部晋升为一类支部2个，三类支部全部晋升为二类支部。

（二）做好党建日常工作。一是严把新发展党员审核关。严格执行党内推荐制度、公示制度、票决制度、政审制度，健全完善入党积极分子考察培养制度等，确保新发展党员的质量。今年，通过对优秀青年干部的引导培养，共有11名年轻同志递交了入党申请书，新发展预备党员7人，完成5名预备党员转正，完成2名党员组织关系接转工作。二是加强党建日常工作。严格落实民主生活会制度，坚持谈心制度，保证党组书记同班子成员、党支部书记同党小组长、党小组长同党员、党员同结对联系的职工，每季度至少谈心一次，加强沟通，增进交流；严格按照新的党费收缴标准调整收缴基数和数额，并根据党员岗位变动及时调整党费基数，做好党费收缴工作。

（三）积极组织开展主题活动。一是组织开展全局党风廉政建设宣传教育月活动。围绕“保持党的纯洁，助推跨越发展”教育主题，通过召开动员会、组织观看革命历史题材电影《忠诚与背叛》、进行一次干部廉政谈话、召开一次民主生活会等形式多样、扎实有效的主题教育活动，增强反腐倡廉教育的冲击力，教育引导全局党员干部大力保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁。二是积极参与“双联双促”和“三类村”重点整治活动。两类活动启动实施后，局党组高度重视这项工作，从系统各单位、机关各科室抽调精干党员分成若干个工作组分赴驻点村开展工作。仅土坑村，多方筹资10多万元帮助村级硬化路面、建设图书室、配备办公桌椅、完善电化教育阵地等。三是大力开展窗口创先争优活动。大力推行了窗口星级考核管理办法，重点从服务态度、工作纪律、环境卫生、事项办理、廉政建设、群众满意度、加分项目、一票否决等8个方面进行考核，评定星级。考核情况实行一天一公布，一天一讲评，一月一汇总，即将每天考核情况在次日例会讲评外，还在大厅电子显示屏上公布，每月将评定的星级在大厅显眼处公示。考核结果与所在单位全年工作目标责任制、大厅工作人员岗位津贴发放、经济奖励、年终评先、年度考核挂钩。九月，工业园人社服务中心的一名工作人员上班上网看电影，且不听劝阻，影响恶劣，我局对该同志作出了辞退处理。通过一系列管理制度的落实，促进了系统窗口工作人员行为的规范，服务质量的提升。

（四)加强机关制度建设。认真落实党建工作责任制，年初，根据市委下达的党建工作目标，制定了系统《党建工作责任状》，与各基层党组织层层签订了责任状，建立了定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，并严格奖惩。同时，不断修订完善局机关各项管理制度，今年来，我局相继出台了《党组中心组学习制度》、《党务公开制度》、《人事管理暂行规定(试行）》、《创先争优经济奖励办法（试行）》、《关于xx年度工作目标管理责任制的实施意见》、《关于进一步严肃机关考勤纪律的通知》、《关于局机关xx年政务值班安排的通知》、《综合服务大厅服务管理办法》、《宣传工作考核办法》等文件，机关制度建设进一步规范。

（五）抓好党建带工建、妇建、团建工作。按照“三进三带”的要求，加大党建工作带工建、妇建、团建工作力度，扩大了党建工作覆盖面，增强了党建工作的合力。上月，为了丰富人社系统广大干部职工业余文化生活，增加干部职工身体素质，10月18日，在市技工学校举办了人社系统首届“人社杯”职工运动会，本次职工运动会，为人社系统干部职工提供了同场竞赛，互相切磋，加强沟通，增进友谊的平台，激发了全体干部职工的活力，调动了大家的工作积极性。

三、关于干部队伍建设情况。

今年以来，局党组通过抓班子带队伍，切实加强干部队伍的教育管理，强化干部队伍思想作风建设，保持了干部队伍的整体活力。

（一）狠抓学习培训，提升干部整体素质。局党组把干部学习教育培训作为加强思想建设和推动业务工作的重要手段，坚持常抓不懈。一是组织上党课。7月1日，局党组书记王磊为全体干部职工上党课，深刻阐述了保持党的纯洁性的现实意义，准确揭示了保持党的纯洁性的丰富内涵，结合人社工作实际提出了全局党员干部保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的具体要求。二是邀请专家讲课。专门邀请国家ppt培训讲师——广州泰和投资有限公司总经理、仙桃市高级技工学校校长谭燕女士进行文明礼仪知识讲座，讲解办公礼仪规范和办公接待技巧；先后三次邀请省厅相关处室处长为全系统干部职工讲解《劳动合同法》、《社会保险法》等业务法规政策。三是坚持周五学习。局党组制定了《机关干部学习计划》，规定每周五下午为全体机关干部学习时间，学习内容主要为《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《公务员法》等法律法规，让工作人员全面掌握部门政策法规，提高理论和业务水平。四是典型案例督学。对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民社会养老保险等险种的典型案例进行了收集、整理，编印成宣传资料和短信，通过典型案例深化学习。

（二）选树先进典型，树立干部学习标杆。今年，系统广大党员干部职工积极开展创先争优活动，在统筹城乡就业、社保扩面、人事人才、劳动者权益维护等工作中涌现出了一批先进典型。七一前后，我局大力开展了“五好十佳”评选活动，评选“创先争优五好红旗党组织”3个，“创先争优五好红旗党组织书记”3名，评选“十佳模范共产党员”、“十佳党员先锋岗”、“十佳党员业务标兵”、“十佳党员巾帼楷模”、“十佳党员扩面能力”各10名，并将先进个人的先进事迹和图片制作成匾牌在会议室、电子屏、门户网站、专栏上悬挂。营造了系统上下学先进、比先进、争先进的浓厚氛围，进一步激发了各级党组织和广大党员干部的工作热情和斗志。

（三)关心干部成长，提振干部工作热情。今年七月，结合机构改革的实际，局党组从工作需要和调动工作积极性的角度出发，在推荐、考察的基础上，经过充分酝酿和认真研究之后，对系统内干部进行了调整。共提拔重用85人，其中提拔到领导班子岗位10人，提拔到中层正职32人，提拔到中层副职36人。在干部调整中，坚持了四条原则。一是坚持激励先进的用人导向。从“七一”表彰的“五个十佳”中提拔了19人，提拔进二级单位班子的4人(不含市委提拔的），提拔为中层正职的10人。二是坚持业绩突出的用人导向。对勤勤恳恳工作，工作业务能力强，业绩贡献突出的大胆提拔使用，如将监察大队的肖波涛交流提拔到龙华山人社服务中心担任主任，将社保局的张国辉交流提拔到城乡居民社会养老保险局担任科长等。三是坚持重视基层的用人导向。在干部调整过程中向基层人社服务中心和综合服务大厅倾斜，服务中心交流提拔达10人，综合服务大厅共提拔重用18人。特别是破格提拔刚刚招录的邹锐、田东高等人任基层人社服务中心主任。四是坚持培育后劲的用人导向。这次提拔的干部中80后大专以上学历的有32人，其中有15人提拔到中层正职岗位上。

四、关于人才工作情况。

今年以来，我们认真贯彻落实全省人才强省建设暨年轻干部成长工程推进电视电话会精神，坚持“人才优先”的理念，创新人才工作思路，强化人才工作措施，全面优化人才队伍结构，积极服务“人才强市”战略，取得了一定成效。

（一）规范管理，加强党政人才队伍建设。一是坚持公务员“凡进必考”。今年为市政府办、文广新局、国土局等单位招录公务员9人。二是加强事业单位人员管理。大力推行事业单位新进人员公开招聘制度。实施招聘过程中，我们严格程序，阳光操作，择优录取，做到公开、公平、公正，社会反响良好。今年以来，为市环保局、规划局、物价局、水务局、卫生系统公开招聘94名事业单位工作人员。三是加强年度考核和表彰奖励审批。注重平时考核与年终考核相结合，注重考核的公平公正，注重考核的方式方法，圆满完成了全市机关事业单位2万多人的年度考核审批工作。加强行政表彰奖励审核把关，充分发挥行政表彰奖励的激励作用，积极开展宣传，调动干部队伍公正积极性。今年以来，共推荐国家级先进集体1个，先进个人2名；省级先进集体8个，先进个人15名。

（二)选拔培养，实施领军人才工程。一是服务博士后工作站柔性引智。加强“一站一地”(湖北九珠蛋业博士后产业基地与丝宝药业博士后科研工作站）的管理和服务，深入进行调研，了解公司的生产和需求情况，加强博士生和项目引进的协调和指导，提供创业项目扶持资金20万元。目前，“一站一地”吸引了20多名教授、6名博士后共同参与企业科研项目攻关，取得了良好的经济效益和社会效益。仙桃食品博士后产业基地是重点农业产业化龙头企业，已形成支撑地方经济繁荣的禽蛋与生猪生产、加工、经营独具特色的畜禽及食品产业。丝宝药业博士后工作站还获得了省人力资源和社会保障厅的创新工作岗位10万元的资金奖励。二是开展行业领军人物评选活动。启动实施了技能大师工作室、高技能人才工作站等“金蓝领”开发工程项目，组织开展了各类选拔竞赛活动，完善技能人才多元评价体系，提高职业技能鉴定质量，为高技能人才成长、脱颖而出创造条件。三是大力实施高层次人才工程。做好享受政府特殊津贴人员的推荐选拔工作。今年，经逐级推荐选拨，中星电子董事长赵中友被批准为“国贴”人员。同时，今年批准的xx年度专家2名，市少儿体校举重教练甘永奎入选“省突”专家、市第一人民医院内分泌科主任张高生入选“省贴”专家。

（三）强化培训，提升人才整体素质。一是抓技能培训。与仙桃技校、仙桃职院联合开展就业技能培训、岗位培训、创业培训，对企业困难职工、返乡农民工、城镇失业人员等进行技术培训，提高他们的技术能力，目前为止共培训8期，组织指导各类就业培训人次1万多人。此外，适应企业用工需求，新投资10过万元开辟了挖机、叉车模拟培训基地。二是抓好专业技术人员培训。大力开展专业技术人员继续教育，坚持公平公正、规范操作，开展水平能力测试。与此同时，严格按照省人社厅要求，开展了全省计算机英语应知应会的考试培训工作和全国计算机应用能力考试培训工作以及中学教师高级职务水平能力测试工作。三是抓好创业培训。对大学生、军队转业干部、正在创业的人群开展适时培训，提升创业能力，加大政府扶持创业的政策落实力度。今年以来，举办创业培训班1期50多人，发放小额创业担保贷款300多万元。

（四）搭建平台，促进人才供需对接。一是建好人力资源市场，搭建公共交流固定平台。加大资金投入，完善人力资源市场服务功能，确保招聘活动组织的优质化常态化。坚持每周二组织一次小型招聘会、每月底组织一次中型招聘会、节假日组织一次大型招聘会。二是建好信息发布载体，搭建信息交流平台。开通12333电话平台，电话咨询服务量突破3万人；在仙桃人社局网、仙桃就业网、仙桃人才网等公众专网上开僻人才供求专栏；利用市政广场、人力资源综合服各大厅、人社局大厅的电子显示屏常年发布人才需求信息；与市内移动、联通、电信三家签定长期合作协议，利用短信平台群发全市人才用工信息；在《仙桃周刊》、《民生前沿》等纸媒上开辟人才供求专版；与《湖北人才网》、《武汉人才网》及周边网站有比较广泛的合作关系。通过这些平台的搭建，使人才需求信息及时更新，全方位、长时间地广泛传播。三是开好人才交流大会，搭建现场对接平台。成功举办了xx年春季企业大型招工洽谈会、“五一”大型劳务招聘会、大中专毕业生招聘会，为企业招工15000多人；坚持开办周二人才集市和每月28日招工洽谈会，共举办各种招聘活动16场次，为企业招工9000多人；积极开展“百校进仙桃”、“百企联百校”等活动，与仙桃职院联合召开大学毕业生既各类人才交流大会，为我市重点企事业单位招录以毕业生为主体的各类人才。四是开发就业社保查询一体机，搭建智能服务平台。在全省率先引进智能“求职社保查询一体机”服务终端，为广大求职者就地就近提供免费求职、就失业登记、小额担保贷款申请、社保查询等服务，共投放80台到商城、客运总站等地，183家企业在一体机上注册登记，发布招工信息1630条，提供岗位11669个，2800多名求职者登陆一体机投放简历，3500人进行社保查询，申请小额担保贷款108人，就业失业登记435人。

五、关于抓党建促业务情况。

（一)社保扩面征缴成效显著。今年截至10月底，社保五险扩面86660人次，同比增加32744人次，完成年度任务的151%。社保费征缴入库56963万元(不含城乡居民社会养老保险），完成省下达计划56567万元的101%，同比增长2%。全市参保达75.83万人次，占省下达计划74.1万人的102%。全市城乡居民应参保登记555107人，参保登记率99%；应参保缴费385123人，已参保缴费384365人，征收保费5571.56万元，参保缴费率99%；向175591人发放基础养老金14497万元，发放率100%。全市职工居民社保卡发放40万张，占省计划20万张的200%。

（二）人事制度改革不断深化。一方面，逐步完善人事管理政策，出台了《仙桃市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《仙桃市引进高层次创业创新人才的意见》等文件，规范引才程序，提升引才质量。另一方面，深入推进三项人事制度改革。全面开展了公务员能力席位标准建设，全市26家市直单位、27家参公单位完成了能力席位书的制定并通过审核；稳步推进了事业单位岗位设置工作，60家事业单位完成岗位认定工作，其余281家正在实施竞聘上岗；切实推进其他事业单位绩效工资实施，35家事业单位2589人兑现绩效工资。

（三）构建和谐劳动关系走势向好。在全市开展了劳动关系和谐企业评选活动，逐步完善诚信企业档案资料；全面开展了用人单位劳动保障年检工作，启动了劳动用工备案工作；依法查处15家第三产业用人单位，规范用人单位用工行为，有力地促进了社保扩面；向市政府上报《建筑行业农民工工资支付预警报告》，提请市政府出台《关于切实预防和解决企业拖欠农民工工资问题的通知》，落实工资支付保证金制度，将工资支付保证金缴纳比例提高到3%，排查建筑工地36个，检查用人单位96家，查处15家，妥善处理近60起农民工工资纠纷并成功帮助5622名劳动者追讨工资6425.6万元；帮助和指导完善劳动合同制度，健全劳动关系三方协调机制，坚持多调解少裁决，和谐处理劳动争议，立案受理劳动争议案件16起，结案14起；认真落实企业军转干部解困政策，为461名企业军转干部落实了生活困难补助。

（三）信息化建设取得新突破。182家单位实现社保费征缴网上申报；医保新需求软件开发通过测试，异地就医即时结算程序进一步完善；个人续保缴费程序开发完成；12333电话咨询系统运行正常，解答了大量群众咨询的问题；城乡居民社会养老保险数据信息整理基本完成。

（四）落实民生政策有了新举措。xx年以来，我市连续8次调整企业退休人员养老金标准，仅今年向国家争取社保转移支付资金17926万元，人均增幅760元；落实107号、35号文件精神，为6986名未参保集体企业职工解决了养老保险遗留问题，提高事业单位干部职工丧葬抚恤标准；切实解决“老工伤”人员待遇问题，将全市574名“老工伤”人员纳入工伤保险统筹，争取“老工伤”人员伤残补助资金413万元；实施积极的医保新政，建立大病医疗保险制度，支持县级公立医院支付方式综合改革，启动乡镇卫生院和社区卫生医疗机构一般诊疗费补贴制度，开展二次医疗补助514人发放182.3万元，解决了3000多名国有困难企业退休人员医疗保险问题。

六、对明年组织工作的建议。

（一）干部培养方面。一是加大干部交流力度。要打破当前存在的“乡镇干部不情不愿、市直干部安于现状”的局面，除挂职外，要加大纵向、横向交流面，大幅度开展党政机关干部、企事业单位干部交流，推进跨地区跨部门干部交流，激发干部活力。二是加强对年轻干部的培养选拔。对年轻干部要着眼长远，多岗位锻炼，多提供平台，早培养，早选拔。要在选拔市直机关年轻干部到乡镇任职方面有所突破。三是丰富干部教育培训形式。要在发挥市委党校主阵地作用的同时，多组织外出开展针对性、实效性培训活动。

（二）基层党组织建设方面。要巩固“基层党组织建设年”活动成果，强化基层党组织“属地管理”原则。如仙桃技校改制后，其党组织关系隶属我局机关党委管理，但按照“属地管理”原则，其所在的叶王社区也在对其进行管理；又如新成立的基层服务中心的党组织关系须进一步明确，否则容易造成“都管都不管”的现象。

（三）干部人事制度改革方面。一是“改非”人员管理问题。市直部门大量离岗退养、“改非”人员占编不在岗，导致很多单位人手紧缺，事多人少，有的单位采取返聘的办法，不利于工作开展和事业发展。建议能否明确政策，严格实行离职不离岗。二是事业单位管理权限问题。建议能否实行事业单位集中“一条边”管理，以适应事业单位分类改革、岗位设置、绩效工资实施的需要。

（四）人才工作方面。要在尽可能培养本土人才、内挖潜力的基础上，加大优秀高层次人才的引进力度，真正落实引进优秀人才的优惠政策，在人才引进、户口申报、家属随迁、子女就学、住房补助等方面体现优越性，打造人才“洼地”，真正让人才引得进、留得住。