幼儿园奖惩制度心得（优质12篇）
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幼儿园奖惩制度心得篇一
为深入贯彻落实《重庆市公共场所控制吸烟条例》（以下简称条例），加强本校控烟工作，消除和减少烟草烟雾危害，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造”健康重庆、无烟重庆”的良好氛围。结合我校实际，特制定本考评奖惩制定。
一、 教师
1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标，若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。
2、教职工不遵守《条例》吸烟者，学校在绩效工资中给予扣款。
4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。
5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。
各教师办公室若查获教职工有抽烟行为2人次以上，取消参评“文明办公室”资格。
5、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。
二、学生
1、学生违反《条例》吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分；重复违反《条例》吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，并作警告以上的纪律处分。
2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格，取消评选明星学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。
3、学生在寝室不遵守《条例》吸烟者，取消该寝室评优评先资格及该寝室优秀室长等评优资格。
4、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。
为更好地开展控烟工作，推进无烟学校建设，创造良好的无烟环境，培养教职工健康的行为与习惯，保障广大教职工身心健康，特制定控烟考评奖惩标准：
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在校内做好禁烟的宣传工作。校园内所有公共场所都禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、充分利用学校网站、宣传栏、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
3、教职工严禁在校园内吸烟。校门以内任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现教职工违反上述规定的扣50元/次。
4、任何教职工不得在校园内的任何场所吸烟。抽查中如发现教职工违反上述规定，即工作场所内有烟头、烟灰的扣50元/次。
5、校园内各办公室或各部门工作区实行控烟包干负责，责任范围内发生吸烟现象，负责人承担监管失职之责。
6、各办公室或各部门工作区对其教职工有教育监督责任，若教职工在本办公室或部门工作区控烟包干负责范围内违反控烟规定被罚款，其办公室或部门负连带责任，一并扣发办公室或部门奖金。
7、将办公室或部门工作区内的教职工控烟工作与当年评文明办公室或文明部门挂钩，发现一人次违反控烟现象即取消评比资格。
8、各办公室或部门实施控烟目标责任制，若抽查发现控烟包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象而查不到当事人的，每发现一处扣发该办公室或该部门当月奖金人均50元，每月累计。
9、对无视学校禁烟制度，造成重大影响的'办公室和部门或个人，将按学校规定进一步追究责任。
10、学校设立“优秀无烟办公室或优秀无烟部门奖”，在创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的办公室或部门，年终奖励100元。
11、鼓励戒烟，对戒烟成功的教职工给予表彰。
城西新区中心幼儿园
为进一步推进幼儿园健康教育，保护教职员工及幼儿的身心健康，创造优美、洁净、舒适、文明的校园环境，特制订本控烟规章制度：
一、积极参加上级有关部门组织的各项控烟活动，认真抓好我园控烟工作。
二、幼儿园党、政、工、团等组织齐抓共管学校的控烟工作。
1、幼儿园内任何地方均不设烟具，不向外来客人敬烟。
2、幼儿园要加强宣传教育工作，使不吸烟成为教职员工的自觉行动。并充分利用校园网、电子屏幕、晨会活动、健康教育、版报等各种形式，经常开展吸烟有害健康的宣传教育，让幼儿知道吸烟有害身体健康。
三、坚持做好“5·31”世界无烟日的系列宣传活动。
1、通过校园网、多媒体电子屏幕、宣传画、乐乐小报、家园版报等多种宣传形式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体教师、幼儿和家长珍爱生命，拒绝烟草。
2、告家长一封戒烟信，开展小手牵大手禁烟活动。
3、对全园的教职工开展一次有关控烟的健康教育活动。
4、对全园幼儿开展有关控烟的晨会活动，进行禁烟健康教育。
5、制作一期控烟的乐乐小报。
四、配备专人担任控烟专管员来检查控烟情况。
1、在校园的醒目处张贴禁烟标志。
2、幼儿园的教室、活动室、会议室、教师办公室等公共场所禁止吸烟。
3、安排专人进行不定期的检查劝阻吸烟者。对违反控烟制度者，除批评教育外，还将与各类评比挂钩。
4、幼儿园将是否吸烟作为教师师德教育评定的内容之一，与各类奖励评定相结合。
5、将创建无吸烟学校与幼儿园精神文明建设以及校园文化建设相结合。
6、各组室控烟情况与评选“文明组室”结合起来，实行一票否决制。
7幼儿园内醒目处设立禁烟标志，走廊、办公室、教室，寝室、储藏室、厨房等处张贴无烟标识。
幼儿园奖惩制度心得篇二
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：
1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费50元；春节加班每一天发给加班费100元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元；幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍（上级已发奖金的除外）。以此内推；辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。
4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。（包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外）。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。
6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级20xx元。
7、每月评选优秀保育员100元/人（考核包括班级卫生、协教、考勤等）。
8、每月设满勤奖100元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时务必讲普通话。违者一次扣工资50元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣100元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资100元。
8、教师务必根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资100元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资100元。
10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。
11、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，承担损失赔偿职责，造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有职责事故。造成违法现象的'，移交司法机关处理。
13、档案没有按时完成的，每学期扣工资200元。
14、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。
15、不服从领导安排者，一次扣工资100元。
16、教师不按时参加体检的扣工资100元。
17、旷工一次扣工资200元；旷会一次扣工资100元；上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假按照仁怀市实验幼儿园考勤制度执行。
18、未按时（每季度15日前）参加妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位所有人员非业务性工作的考核奖金（1000元）由本人负责。
幼儿园奖惩制度心得篇三
1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。
8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。
9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。
10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。
11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。
13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。
19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。
21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。
21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。
1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
2、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
3、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。
4、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
8、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。
2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。
1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。
2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。
3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
幼儿园奖惩制度心得篇四
为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：
幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常持续和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。
(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。
(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。
(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。
(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的`谅解。
避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，要立即制止。
不得迟到、早退。无特殊状况不得随意请假。
教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。
(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。
(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。
(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。
(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
1.量化基本分为100，每分折币1元。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。
3.如果当月得分不足__分的，则以0分计。
幼儿园奖惩制度心得篇五
1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。
1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）。
2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）。
4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的.工作。
5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）。
6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月100元。）。
7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。
2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。
3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、霸王假：100元/天。
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。
2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。
3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。
1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元。
2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。
3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，
4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。
5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。
6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元。
7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元）。
8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元）。
9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒（若马虎留死角，一处扣10元／次）。
10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。
12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。
1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。
2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。
3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。
4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。
5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。
6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。
7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。
幼儿园奖惩制度心得篇六
一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。
1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。
必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。
八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发现乱跑者，发现一次扣看班老师5元，两次扣20元，三次扣基本工资40%放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，厕所卫生一次不打扫扣10元（写好值日记录），桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
十、各班教师下课后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生保证安全，不执行者每次扣5元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。班务工作、财产管理部分：
1、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
班务制度【50元】。
1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。
2、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不乱摆乱放，不存放垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，清洁不彻底一处一次扣5元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣20元。
4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
6.离园前，离园的小朋友要做到衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕，发现衣着不整洁者、满头大汗、小黑脸者按一人两元扣除工资。
职业道德；【50元】。
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元。
2、不服从领导安排者一次扣50元。
5衣表不整不当扣5元。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
考勤制度；【30元】。
1、迟到早退：一次扣5元。
2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元；2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。
3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。
4、值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。
5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动都要参加，否则按假论处。（扣25—50元）。
6、每个星期都要必须完成自己教案计划，完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;。（扣5---10元）。
安全制度：【50元】。
1、.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。
2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。
3、做好幼儿安全工作，不让陌生人接孩子，防止走失幼儿。扣5元。
4、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，扣10元。
5、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并负责到人，不得推诿，弄虚作假，违者一经查实予以辞退。
幼儿园奖惩制度心得篇七
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办园效益，根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园的实际情况，特制订奖惩制度，制度包括二个部分，如下：
一.奖惩原则。
加强政治思想工作，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的实绩大小、工作任务多少、工作态度好坏、业务水平的高低，以各类人员的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质的提高。
二.奖惩内容。
(一)奖励部分。
1.教师在专业技能和教学能力方面不断专研，各类获奖论文、优质课、公开课等给予一定的奖励。
2.能认真组织一日活动，教学常规井然有序，班级开展的活动效果显著突出，受到家长、同行好评，给予适当的奖励(每学期末进行发放)。
3.无旷班、无迟到、无早退每月给予全勤奖每人每月30元。
4.安全重于泰山。特设安全奖，每人每月40元。
(二)惩罚部分。
1.不服从组织安排者一次扣工资10元。
2.上课必须讲普通话，违者一次扣10元。
3.无故旷班一次扣20元，旷会一次扣10元，当班迟到早退各扣5元，家长投诉一次扣10元。
4.当班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，违者扣10元。
5.因工作大意，串岗，离岗发生的安全事故，由班主任负责，重大安全事故必须立即上报，不上报而产生严重后果由班主任负责。
6.当班值日教师未完成本职工作的一次扣发10元(含园内卫生，师生饮用水)。
7.在园内闹纠纷，和同事之间发生争吵扣20—100元不等，和家长争吵一次扣20元，并进行自我检讨。
本方案自9月1日起执行。
20xx年9月1日。
幼儿园奖惩制度心得篇八
一、岗位工资：600元。
二、效益工资：150元。
1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月。
计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。
2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。
注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。
三、奖金：750元。
a、职业道德奖100元（1、2、3、4）。
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。
注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20---50元。
5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。
6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），每期每班多一人发给班主任奖金30元。
7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任（包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人50元。
8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。
9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖100元。
12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖100元。
注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。
四、工龄工资。
凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。
五、惩罚。
1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。
2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资10元。
3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。
4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机关处理。
8班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。
9、不服从领导安排者，一次口工资50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每一天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、旷工一次扣300元。
13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣50元。
注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。
幼儿园奖惩制度心得篇九
考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强工作管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定：
一、对教职工的考勤，要本着实事求的原则，按照幼儿园规章制度严格管理执行，考勤的结果要认真统计备案。每月一次。
二、教职工公假（产假、婚假、丧假）按有关规定执行。
三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。
四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。
五、教职工必需按规定时间内返园报到，如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的按特殊情况处理，并记录备案。
六、后勤园长、教学助理负责对全园教职工进行考勤工作，园章审批，财务执行，存档备案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。
七、教职工本学期迟到5次以上，无学期全勤奖300元，迟到5分钟内扣10元，5分钟以上扣20元。
八、教职工上班时间因事请假的按时累计，不足半小时扣半小时，不足一小时扣一小时，扣除金额发给幼儿园团工委作为经费。
考核奖惩制度
一、考核奖惩原则
1．加强政治思想工作，使教职工进一步树“立安全第一，预防为主”；“幼儿至上、服务为本”的教育思想，为教育事业作贡献。
2、力求如实、全面地反映教职工的工作业绩。
3、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
教职工：每年度考核二次，（理论考核、专业考核）
内容：职业道德、专业技能。日常工作（教学工作、家长工作、安全工作）等。
三、考核奖惩办法（见条例）
教研考核奖惩制度
一、教学助理每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。
二、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。
三、保教主任要有计划的开展互相听课、看游戏的观摩活动，并组织研讨。
四、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。
五、保教主任认真记录教研活动内容及活动效果。
六、教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早退。
七、认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教研活动记
幼儿园奖惩条例
(试行稿)
一、总 则：
为了进一步完善幼儿园管理制度， 充分调动教职工的工作热情, 积极开展教育教学工作，增强服务意识、安全责任意识，幼儿园依据“按劳分配，奖优罚劣”的原则；引导教职工遵纪守法、树立良好的职业道德，全面提高保教质量和服务质量，并结合幼儿园实际情况，特制订如下制度。
二、奖 励：
指导幼儿参加竞赛，设“指导奖”：
市一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元
区一等奖300元，二等奖200元 ，三等奖100元
园一等奖100元， 二等奖80元 ，三等奖50元
三、先进集体：
1、 以班组为单位，每个月考核一次，每学期末根据平时考核成绩汇总。
2、 总分第一名的组奖励1500元；总分第二名的'组奖励1000元；总分第二名的组奖励800元；总分最后一名的组罚200元，学期结束时兑现。（各班级、炊事班、后勤事务组、行政组共9个班组）
3、 评选条件：（每月的考核标准另行制定）
（1）全体组员工作积极，有团结协作精神，工作效果好；
（2 ）班组成员事假总数不超过5天，病假不超过8天，无迟到、早退、旷工现象；
（3）绩效考核月平均分数在95分以上；
（4）无重大大安全责任事故；
（5） 无造成恶劣影响的家长投诉；
四、稳生奖
开学后一个月兑现。
六、成就奖：
发放形式：现金
（1） 在本园连续工作满三年，在第四年继续签订2年《劳动合同》时，根据三年绩效成绩分三次奖励教师20000元：
发放次数与时间：
第一次：签定第四年劳动合同时，发放奖金15%；
第二次：工作满四年的当月，发放奖金25%；
第三次：工作满四年多6个月的当月，发放奖金25%；
第四次：工作满五年当月，发放奖金35%；
（2）在本园连续工作满五年；继续签订无固定《劳动合同》时，教师奖励50000元：（除去满三年奖金20000元之后，为30000元）
发放次数与时间：
第一次：签定无固定劳动合同时，发放奖金15%；
第二次：工作满六年的当月，发放奖金25%；
第三次：工作满六年多6个月的当月，发放奖金25%；
第四次：工作满七年的当月，发放奖金35%；
七、节假日慰问金：教师节200—300元；三八节100---200元；春节：年度奖金。
八、团队奖：每人一学期（6个月）100元／人。（由工会主席负责）；
九、安全奖：每人一学期（6个月）100元／人
十、生源奖： 小班15人，中班20人，大班25人，按开班数量计算，超一人园长20元/人/月，副园长、教师、10元/人/月.
十一、进修奖：带基本底薪参加学习，食宿来往车费全报，工作不满3年由自己承担。
教师一级、二级：三年内报销培训最高金额1500元；
教学副主任、主任：三年内报销培训最高金额3000元；
副园长：三年内报销培训最高金额4500元；
园长：三年内报销培训最高金额6000元；
八、惩 罚
3、工作中不服从分配，不按时完成工作任务，无理取闹，不团结，违反制度，其言行举止有损教育者形象的，三次计小过，五次记大过。
4、上级领导及公司领导检查工作时，发现问题者扣当事人月工作质量奖20元。
5、无故不参加园内规定的各项活动者，每次扣当事人月奖金50元。（特殊情况除外）
6、在工作中, 因当事人失职造成直接经济损失者，（根据情节轻重）扣当月奖和学期末奖。
7、在工作中, 因当事人服务不到位, 家长不满意造成幼儿退学, 根据情节轻重扣当事人月浮动工资（根据级别），和当月绩效工资。
8、根据民办教师劳动合同的有关规定，在园教师不准从事第二职业(传销活动或商业活动)，违反者解除劳动合同。
9、当事人被依法追究刑事责任，从事发即日起解除劳动合同。
10、工作时间内不准离岗，特殊情况必须请假批准后方可离园，如擅自离开发现一次罚款100元。
如有损坏现象折价赔偿；如保管员因工作失职或不坚持原则造成直接经济损失，发现一次扣100元；幼儿故意损坏公物，带班教师要承担相应责任及一定的赔偿。
12、学校固定资产如位置移动时应及时告知保管员，保管员应及时调整财产登记帐目，违反此规定，扣当事人月全部浮动工资。
13、幼儿园接到家长投诉，经调查情况属实，一次扣当事人当月浮动工资。
14、教职工工作期间不穿园服，发现一次扣10元（特殊情况除外），穿奇装异服、披头散发、长指甲者，发现一次扣10元。
15、每周六、日教学业务学习及各种招生活动、学习培训要求准时参加，迟到1次扣1分扣10元，无故缺席每次扣100元，请假没有批准不参加者，每次扣200元休息者不在内）
16、食堂人员私自挪、用、吃、喝、偷幼儿食物者，发现一次扣当月奖金100元，经教育不改者解除劳动合同；幼儿园食品一律进入食堂加工（职工必须在食堂内食用食品，不得将食品带出食堂），更不允许将食品直接拿到教室、办公室等地食用，发现一次扣当月奖金50元。
18、严格执行食品出入库制度（开单、领取、出库环节）；禁止、拒绝变质食物进入食堂，发生食物中毒现象幼儿园严格追究事故责任人，并扣发当事人月奖及学期奖金，造成严重后果承担法律刑事责任。
19、食堂开饭必须准时，送餐时间（上下浮动为5分钟），如违反规定，发现一次扣当事人奖金10元。
20、教师在班级吃早餐、在幼儿面前吃零食，吃、拿幼儿食品，发现一次扣50元。
21、周计划不按时张贴，教案、不按时交（周五5：30），
24、每月家访幼儿人数，占班级总数的25%，（指家访），达不到要求的每月扣10元；家访表不按时交（每月9号）一次扣10元。
25、教师无特殊情况，不按时备课，不按教学计划组织教学活动，教学质量达不到要求，发现一次扣当月工作质量奖20元；幼儿午睡时, 值班教师做与值班无关的事（干私活、打私人电话、吃零食或其它）发现一次扣当月浮动工资奖50元。
26、带班期间，教师擅自离开工作岗位，班级幼儿出现事故的，扣当月浮动
工资、学期安全奖；带班期间，班级幼儿偶发事故(烫伤、骨折、缝针)等，应根据幼儿园制度“安全事故处理办法”执行。如教师不及时了解事故原因，隐瞒、误报、事故实真-相等 加倍处罚。
27、发生安全事故，应逐级上报（班级教师报幼儿园医生--医生报--园长—主管单位）哪个环节面出现问题，扣当事人当月浮动工资。
28、财务人员要严格执行财务管理制度，做到逐级汇报，并按照财务制度及规定要求进行操作；做到礼貌待人，文明做事，热情服务家长，耐心做好解释工作，违规者扣当事人月奖100元、学期奖金100元；如有贪污受贿、挪用公-款等现象发生，追究当事人法规责任，解除劳动用工合同。
29、财务人员每月应按时统计幼儿请假时间，并在当月退回幼儿请假期间的伙食费，做到准确无误，在退费时不得随意叫他人带领，家长领取时必须有领款人签名，如因当事人失误发生经济纠纷或错付金额，一切经济损失由当事人自行承担，并扣当事人当月工作质量奖100元；如幼儿退学应严格执行退费制度：家长出具发票--班长签字--园长审批--财务核对、填单--退费（要求家长将幼儿接送卡交回幼儿园）。
30、在日常工作中，财务人要严格履行双方合同及协议内容，如有不理解、不清楚之处，必须请示主管领导，不可自作主张处理业务，如发现错误应及时纠正，因当事人违反工作程序出现失误的，扣当月工作奖金100元；因当事人违反（国家财务制度及幼儿园管理规定）造成经济损失的扣当事人月工作质量奖、期末奖金并承担全部经济赔偿，造成严重后果者追究刑事责任，解除劳动合同。
31、教职工要热情服务家长，耐心做好解释工作，不允许教职工与家长发生争吵，同志之间不允许有吵架现象，如发生一次扣当事人月奖100元。情节严重者解除双方劳动合同。
32、教职工自己填写打卡单，严格执行上下班打卡制度，发现一次，扣当月奖金10元，平日加班必须经幼儿园统一安排，园长批准后打卡计报酬；如发现带打卡现象，扣当事人各50元。
33、根据上级有关部门工作要求，幼儿园从安全、卫生角度出发，上班时间要求无关人员不能随便出入教室、财务室、办公室、等, 更不允许在此闲聊，发现一扣月奖20元。
34、教职工需离职时，必须提前一个月以书面形式向幼儿园提交辞职报告，并做满本月工作（特殊情况特殊处理）；当幼儿园找到顶班人员后辞职者方可离开；违反此规定者，幼儿园以违反劳动合同论处。
39、幼儿园将以本人提出辞职日期为依据，以园长批准离职时间为准停止购买社保。如本人向幼儿园提出需代买社保时（必须以书面形式提交代买申请，说明特殊理由），幼儿园将根据本人存在的特殊情况进行特殊处理。代买社保最长不超过为2个月，代买费用自理。
九、自学考试按事假处理。
十、教职工寒、暑假带薪休假，
十一、国家法定假期：
1、“元旦”(1天)、 “清明节”(1天)、“五一”(1天)、“端午节”(1天)“十一”(3天)、“中秋节”(1天)、“春节”(3天)。国庆节（3天）
2、“三·八妇女节”(半天)。
3、“六·一儿童节”(1天)。
4、“教师节”均不放假。
十二、特殊假日：
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》及上级部门有关规定：
1、产 假: 90天。可提前15天休假(如遇到假期按生产时间计算)。
2、剖腹产: 30天。 (要医院出具证明)
3、晚育假: 15天。 (女职工满24周岁享受此假)
4、流产假: 在不满4个月流产的可休流产假30天，4个月以上流产的可休流产假42天。(要医院出具证明)
5、难产假:105天。(要医院出具证明)
6、多胞胎假:105天，每多生一个婴儿再增加15天。(要医院出具证明)
7、独生子女假: 30天。 (必需办理独生子女证的方可享受)
8、产假期间, 发工资、福利等；产假休完后必需返回工作岗位, 如不返回按自动解聘处理。
9、喂奶时间每天按1小时计算， 路程按1—5站(往返)一天按半小时计算，5站以上按1小时计算.
10、晚婚假: 15天. (女满23周岁、男满25周岁享受此假), 结婚正日可休3天(节假日包括在内)，余下12天(女)放在产假中，男放于其它假中休完，晚婚假以结婚登记书日期为准，(休假期间，国家法定节假日包括在内，寒、暑假一律不予补休)。
11、丧 假：教职工直系亲属死亡，包括：父母(岳父母、公婆)、配偶、子女、可根据实际情况给予丧假1-3天。（路程按实际里程计算）
华夏智星科技有限公司
幼儿园奖惩制度心得篇十
一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。
二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个，中小班每月4个。不定期抽查。
三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。当晚未来者扣50元。四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数服从多数。
五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。
六、优秀员工考核标准：（十分制）。
1、每月教学的评比情况3分（备课共0。5分，检查5次，每次0。1，各科教学共1分，检查5次每次0。2，游戏共1分，检查5次，每次0。2，公开课第一名共0。5分检查5次，每次0。1）。
2、家长联系的情况3分。（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）。
3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。）。
4、幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）。
优秀配班老师考核标准：（十分制）。
1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分。
2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。
3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分）。
4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分），
5、活动参与中积极为带班老师管理班级，并能协助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分。
6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。
优秀园长的考核标准：
1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。
2、老师对园长的审评2分。
3、能为幼儿园节省开支3分。
4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。
5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。
6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。
幼儿园奖惩制度心得篇十一
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、优秀班主任每学期奖给100元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人100元。
5、优秀保育员每学期奖给10元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励100元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。
10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的`每学期奖给200元。
12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元。
(二)惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元。
2、教师在幼儿园内必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资20元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资;造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。
15、不服从领导安排者，一次扣工资30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。
幼儿园奖惩制度心得篇十二
1、幼儿园教师管理制度中全体教师必须严格遵守作息时间(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、幼儿园教师管理制度中全勤的教师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随意离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参加政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每天扣1o元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。
3、幼儿园教师管理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖50元，幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不当造成幼儿从学校走失，属教师严重失职，扣除工资200元/次，并扣除当月安全奖，造成严重后果的，处罚结果由学校领导商议后论处。
5、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
6、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
8、幼儿园教师管理制度中教师下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒服的情况，要及时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。
10、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
11、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间，不能随意离开孩子的视线，不能把幼儿独自留在教室或门卫室，不能将孩子随意交给他人，若需委托他人看管，需履行幼儿交接手续，并做好详细的记录。
12、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课，认真做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做好详细的记录，课前必须清点幼儿人数，对无故缺席的幼儿老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，每天详细记录孩子出勤情况。
13、幼儿园教师管理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖惩、年终评比条例中.、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。
