通过总结，我们能够看到自己的成长和不足，为个人发展提供参考和改进的机会。总结是对过去所学所做进行提炼和归纳的过程。下面是一些写作总结的技巧和方法，供大家参考。

县委组织部工作汇报篇一

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虽然我县在后进村整治工作中取得了一定成绩，但还存在着一些不容忽视的问题和不足，特别是各后进村整顿是一个动态的过程，个别村不稳定还有历史的原因，各项工作只是有了一个明显的起色，与市委的要求及先进县、区相比，还有较大差距，我们将以此次汇报会为契机，在下步工作中，把此项整顿工作纳入《整改方案》之中，纳入《加强和改进乡镇党委、村党支部建设的实施意见》之中，进一步巩固和扩大整顿成果，为提升全县农村基层组织建设工作整体水平、推进农村和谐发展稳定奠定良好基础！

县委组织部工作汇报篇二

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去年以来，我县紧密围绕全县”工矿兴县、旅游强县、特产富县”三大发展战略，认真贯彻落实《x县农村党员干部素质培训规划》，以提升基层党组织建设水平为根本，以提高干部队伍素质能力为目标，创新培训内容，改进培训方式，有效地提高了全县农村党员干部的政策理论、科技文化、法律素质，为社会主义农村建设和旅游经济发展提供了坚强的人才保证。

一、倾力支持，全力提升培训工作的组织化程度。

（一）党委高度重视，加强组织领导。县委成立了由组织部、科协总牵头，旅工委、农林、科技、教育等x个部门参加的农村党员干部素质培训工作领导小组，由县委常委、组织部长任组长，印发了《x县农村党员干部科技素质培训考核评比细则》，进一步强化了对我县农村党员干部素质培训工作的领导。各乡镇都普遍建立了领导机构，分别成立了由党委办、科协、农林、教育等部门负责人参加的农村党员干部素质培训工作协调小组。

当前隐藏内容免费查看x年，我县又大力实施有线电视、电话和宽带”村村通”工程，全县x个乡镇、x个行政村建成党员干部现代远程教育站点，为实现党员干部现代远程教育专业化、网络化、数字化、规范化和高效化的目标打下坚实的基础。

（三）建立专项基金，保证资金来源。通过财政部门拨一点，组织部门从党费中出一点，承担培训任务的部门筹一点等办法，建立了全县农村党员干部科技素质培训工作专项基金，使全县农村党员干部科技素质培训工作有了相对稳定的资金来源。两年来，x县在实施”农村万名党员培训工程”中，投入x多万元对x万多名农村党员进行了免费培训。

二、创新机制，强力推进干部培训规范化。

（一）实行学分制。对正、副科级领导干部教育培训实行”学分制”管理。学分设置为x个学分，其中必修学分x个学分，选修部分（x个学分），奖励学分（x个学分）。县委建立领导干部教育培训”学分制”考核档案，各单位建立领导干部学习培训台账，县委组织部统一进行汇综考评，按优秀、合格、不合格三个等次评格，全年按规定修满相应学分者为合格，超过x分以上为优秀，达不到相应规定学分者为不合格。

（二）实行公费制。基层干部培训经费由”党委买单”。县委组织部在x科技大学、x市委党校、x农科所、x干部培训学院等十几所大中专院校建立村支书培训基地，从全县挑选出百名素质高、年轻、有发展潜力的村支部书记，由县乡两级财政出资，进行”公费学习”。目前，全县已组织村支部书记”公费学习”x人，其中x人取得大专学历。

（三）实行考评制。制定了农村党员干部素质培训考核评比制度、农村党员干部培训信息报送制度、干部培训登记备案制度、培训效绩管理制度、培训统计制度、干部调训制度等x项制度，把农村党员干部素质培训工作纳入各级党组织的综合目标管理。实行村级干部初任先培训后上岗，将科技素质培训考试考核成绩存入个人档案，作为选拔、任用的依据之一。

三、丰富内容，着力提高党员干部综合能力。

（一）注重理论武装，让村干部做农村政策的”明白人”。建设社会主义农村，是党***的重大决策，村干部如果不注重政策学习，必然不了解形势，找不准思路。今年以来，举办学习十九大和***五中、***精神轮训班x期，培训乡村干部x余人次。全县各级党组织举办落实科学发展观、提高干部执政能力、建设社会主义农村等方面内容的学习培训x多场次，专题报告、讲座、座谈x余场次，上党课x多场次；为扩大培训视野，近年来先后组织x多名乡科级干部、x名农村干部走出x，参加延安干部学院、复旦大学、上海华师大以及省、市委党校等各类干部培训机构组织的调训、轮训，认真学习***和上级关于”三农”的一系列政策，为推进农村建设提供政策理论指导。

（二）注重能力建设，让党员干部成为群众致富的”领路人”。今年，x荣获”中国优秀旅游名县”称号，x旅游业又迈上了一个新台阶。我县紧紧抓住”旅游强县”机遇，由县旅游、劳务部门举办农家宾馆、厨师、旅游纪念品开发、市场营销培训班x期，组织x批x名农村干部赴沿海发达地区学习民营经济、旅游开发、考察劳务输出、慰问外出务工人员，县委多次组织基层干部外出参观学习农村建设，实地培训干部x余人次。

（三）注重学用结合，让村干部成为服务群众的”贴心人”。县委注重引导培训过的村干部与群众打成一片，多解决群众难题，做到知民情、解民忧，营造干群和谐、党群和谐的良好氛围。今年，为进一步发挥”双强”支书的带动作用，他又投资x多万元，扩大了化工厂的规模，新安排x多名富余劳动力到厂工作，筹资x万元，完成了居民组巷道硬化、自来水安装、村小学建设、路灯安装等实事工程，赢得了老百姓的信任。重渡沟村党支部书记余长生通过旅游服务专业知识培训后，带领x％的村民从事农家游、农家宾馆，组织村民举办农耕村特色旅游，户均年收入x万元以上。

四、取得的成效。

两年来，我县共举办县、镇、村三级培训班x多期，培训农村党员基层干部x万人次，培训党员x万多人。举办技能培训班x期，培训x人次。取得本科学历的有x人，取得大专学历的有x人，取得中专、高中学历的有x人，掌握x－x门适用生产技术和经营管理知识的有x人。通过坚持不懈的努力，我县基层党员干部素质培训工作有力地促进了农村经济和社会各项事业发展，涌现出一批带头创业致富、带民创业致富本领强的”双强”型村干部和”双强”党员示范户，增强了基层党组织的战斗力，推动了农村建设和旅游业等各项事业协调发展，取得了很好的成效。

一是提高了农村党员干部的政治理论水平，为全面建设小康社会提供了人才保证。通过培训，广大农村党员坚持用科学理论武装头脑，认真学习领会”三个代表”重要思想，努力在真学、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新时期保持***员先进性的时代内涵和具体要求，提高了理论素养，坚定了理想信念，强化了宗旨意识，促进了”党员受教育，永葆先进性”长效机制的建立和党内学习风气形成，为把全党的思想统一到”三个代表”重要思想上来奠定了坚实基础。全县涌现出了x个”x式”乡村振兴村、x名”x式”村党支部书记、x名”x式”农民党员，实现了”x个体现象”到”x群体效应”的转变。去年以来，全县新发展党员x人，培养入党积极分子x人。

二是增强了农村党员的科技致富能力，有力地促进了社会主义农村建设和旅游业发展。通过开展各类实用技术培训，党员的科技素质和致富能力显著增强，培养出一批有本领、有能力的致富带头人，广大党员干部在农村建设中设岗定责，带头发展生产，带头搞好卫生，带头上项致富，起到了良好的示范带动作用，形成了党员争着富、群众跟着富的喜人局面，今年，全县投资x多万元，完成了x个示范村、x个整治村的”三清六集中”任务，实施x条农村建设示范线，新建垃圾池x个，拆除违章建筑x万平方米，新建村组道路x公里，改建厕所x所，新建文化大院x个，卫生室x个，便民超市x个，新增绿化面积x万平方米，建设移民新村x个，安置深山贫困户x户x人，x月x日，全市农村建设现场会在x召开，受到市委、市政府领导充分肯定。同时，通过培训，进一步提高了农村党员经纪人的”双带”本领。目前，全县发展x名条件成熟的农民经纪人和致富带头人入党，大大调动了他们的积极性，营销活动进一步活跃。全县农村从事农产品、旅游纪念品经纪营销活动的已达x万多人，其中持证的党员经纪人达x多人，经纪门类达x多种，今年农村经纪人撮合成交额达到了x万元。x村党员x，依托比邻x风景区的优势，带领群众发展农家宾馆x家，户均收入x元，今年在村支部换届中他以满票优势，被推选为村支部书记。x－x月份，全县接待游客x万人次，旅游总收入x亿元，同比增长x％、x％。今年x月，被授予”中国优秀旅游名县”。

三是增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，全面提升了农村基层组织整体执政水平。基层干部培训工作的有效开展，使更多的优秀党员成为带领一方群众发展经济和致富奔小康的”领头雁”，一批政治素质好、致富能力强、群众威望高的农村党员走上了村、组领导岗位，优化了班子结构，从而进一步巩固农村基层党组织的核心地位，进一步提高了农村党组织的战斗力凝聚力。陶湾镇张盘村党支部书记王海春办起百合加工厂，带动x多农户从事百合加工，农民人均纯收入增加了x元，成为远近闻名的百合专业特色村。x村党支部举办出国劳务能手讲座，带动x多人到x等国参加培训并就业，出国务工人员年收入都在x万元以上。x村根据生态农业、绿色产品的市场化需求，大力实施大棚无公害蔬菜栽培技术，让党员干部掌握先进的蔬菜种植技术，弄懂市场运作规律，带领农民种植无公害蔬菜，促进了农业增效、农民增收。

县委组织部工作汇报篇三

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一是加大培训力度，提升乡村振兴致富本领。今年以来，举办农村、农业知识等培训班x期，对全县x名农村党支部书记及下派第一支部书记进行专题培训学习。组织、农业、科技等部门联合经常性开展“三下乡”活动，并带领村干部走出去实地参观学习，逐步转变村干群思想观念，挖掘致富潜力。今年以来，全县后进村、帮扶村引进休闲生态游、农家宾馆建设、樱桃采摘、中药材种植、蔬菜大棚等项目x个，转化发展成效明显。二是发挥党员先锋作用，带领群众乡村振兴致富。大力开展以乡村振兴为主要内容的“党员主题日”活动和党员先锋岗创建活动，引导党员投入到乡村振兴中来。全县各单位共派出x名党员参与帮扶工作，共联系帮扶x个低收入家庭，占全县低收入家庭的x%。在全县开展x个党建示范点和x个党员先锋岗创建，在农村广泛开展无职党员设岗定责、党员联户共建等活动，充分发挥党员在乡村振兴中的引领作用，一批致富能力强的党员在乡村振兴中充分发挥了带富作用。

县委组织部工作汇报篇四

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2021年，xx县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省市县委关于意识形态工作的安排部署，始终把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，为组织部工作开展提供了强大的思想保证和精神动力。现将有关情况汇报如下：

一、把握意识形态工作方向，坚决做到“四个纳入”

二、提升意识形态工作水平，切实推动“层层递进”

建立健全意识形态工作常态化学习机制，全力打好意识形态工作头脑武装战。一是领导带头学。根据县委安排，部务会成员、组室负责人以党史学习教育、省第十二次党代会等为主题，到各单位进行宣讲x场，开展中心组理论学习x次，形成良好的宣讲、学习氛围。二是部机关支部跟进学。部机关支部严格按照有关要求，将意识形态工作和党史学习教育有效结合，全年开展主题党日活动x次，进行党性红色教育x次，确保意识形态工作走心走深。三是党员干部自主学。部机关购买发放十九届六中全会相关辅导读本等学习书籍x余本、党员活动纪实本x余本，实现党员干部自主理论学习全覆盖。

三、配强意识形态工作力量，全面落实“三个抓好”

强化意识形态阵地管理，深化意识形态实践内涵，全力抓好意识形态工作队伍履职能力建设。一是抓好网络宣传阵地建设。规范《攸州党建》微信公众号运行，每周定期发布中央、省市县组织工作动态和相关正能量文章共计x篇。组建网宣队伍，全面发挥网宣员的舆情监控作用，紧紧围绕中央、省市的重要精神、重要决策部署，积极撰写传递正能量、弘扬主旋律的网评文章x篇。二是抓好干部思想教育培训。举办科级干部进修班、攸县领导干部学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神专题研讨班、学习贯彻党的十九届五中全会精神推动大力实施“三高四新”战略网络专题培训班、党史学习网络专题培训班等x余期，通过教育培训切实提高干部思想觉悟，真正做到学以致用，知行合一。三是抓好文明实践活动开展。县委组织部联合高新区、民政局、发改局、编办、接待服务中心等x个部门，组建32支文明规劝志愿服务活动小分队，在城区开展为期1个月的文明规劝志愿服务活动，用实际行动践行精神文明建设，为xx县文明城市建设贡献力量。

县委组织部工作汇报篇五

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三是进一步把处置不合格党员工作与树立典型结合起来。坚持处置不合格党员与树立党员先进典型两手抓，对党内除名的党员进行反面典型警示教育，对党员民主评议结果优秀的党员，深入挖掘先进事迹，通过各类媒体进行宣传，发挥辐射带动作用。

县委组织部工作汇报篇六

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近年来，x县坚持把党的建设贯穿乡村振兴工作的全过程、各方面，充分发挥各级党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，不断提高党领导“三农”工作的能力和水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强政治和组织保证。现将有关做法汇报如下：

一、主要做法及成效。

其中“一肩挑”x名，占比x%。此外，x县坚持突出政治素质好、道德品行好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务的“三好两强一热心”选人标准，选派x支工作队、x名党员干部、x名第一书记驻村开展工作，推动派出单位与帮扶村实行责任捆绑，从人才、技术、项目等多方面给予支持，打造服务“急先锋”。

（二）抓好教育培训，激发队伍活力。聚焦党史转观念。在去年的党史学习教育中，x县坚持把“为民服务办实事”作为党史学习教育的根本落脚点，县处级领导深入x个农村基层党支部开展专项督导。各基层党组织开展x余次“心系群众办实事、立足岗位争先锋”“党旗在基层一线高高飘扬”等形式多样的主题党日活动，完成“我为群众办实事”事项x件，极大提升了广大人民群众的满意度和获得感。精准需求促实效。x县深入摸清党员群众培训需求，依托农业技术人才、农经技术服务站等优质资源，组织党员骨干、青年农民、农民合作社负责人等举办“田间课堂”、送技下乡等活动，组织各类培训x余场，培训农民x余人次。依托创新创业平台，开展人才技能培训x余人次。拓展平台强覆盖。依托x个乡镇党校，x县村“两委”主干围绕乡村振兴、“三农”政策等开展轮讲，讲认识、讲思路、讲措施、讲成效。借助“三会一课”实操室、远程教育专题培训等载体，全县x余个基层党组织在党建文化阵地开展活动，x个支部在“三会一课”实操室参训。

（三）抓实产业发展，增强集体实力。近年来，x县坚持以党建为引领，以农村集体资产、资源、资金等要素有效利用为纽带，统筹整合用足用活政策，探索创新拓宽发展路径，全县x个行政村村级集体经济全部达x万元以上。村社合一促增收。x县采取“县统筹整合扶贫资金扶持推进，组织农林牧专业合作社实施、村集体和贫困群众入社入股分红”的运作模式，扶持成立种植业、养殖业、生态护林合作社x个，投入扶贫资金x亿元，形成“合作社+村集体+贫困户”的产业发展平台和组织体系，确保每个村均有稳定可持续的集体经济收入来源。村企联建促发展。x县采取“村集体+公司+能人+贫困户”运作模式，以打造特色扶贫产业为宗旨，构建多方共赢合作机制。x镇x村返乡能人x牵头成立x花卉种植公司，深挖技术支持、产业基础、产销渠道等有利条件，发动党员干部“一对一”包联、外出找市场、跑订单，全村集体经济收入达x万元，农民人均可支配收入达x元。村村抱团促共赢。x乡x村、x乡x村等x个产业村进行联合，利用扶持资金以集资入股的形式，建设冷库和蔬菜交易市场，每个村年分红近万元。

对近三年考录x、x的学生进行摸底，完善x籍优秀大学生数据库建设；

并大力实施“能人回引”工程，储备在外人才x人，“点对点”回引本土人才x人；

深入摸底x名有意愿参与农村工作的优秀人才，进一步充实农村后备力量；

依托公务员初任培训班、发展党员培训班、基层党务工作者培训班等平台，对x余名党政人才开展专题培训，有力提升党员干部理论水平和履职能力，为乡村振兴提供强有力的组织保障。

二、下一步安排。

一是实施“党建+”头雁领航行动。探索建立党员关怀和创业扶持机制，实施“农村党员致富能手培育支持计划”，依托党员教育融创中心，积极打造教材（课件）研创、制作和发布一体化平台，实现党员教育学习常态化、制度化，七一前夕组织广大党员干部收看“党课开讲啦”系列课程。实施“党员进党校”行动，落实党员干部培训资金开展党支部书记和村（社区）“两委”成员集中轮训，用好村（社区）教育终端站点，力争2022年实现全县党员轮训任务完成90%的目标。

二是实施“党建+”产业兴农行动。围绕x等特色优势农业产业，着力推进x等产业示范点的抱团建设。制定新型农村集体经济发展五年行动计划，全面探索党支部领办村集体经济发展模式，所有村集体经济合作社实体化。发展新型农村集体经济，全面推进农业农村综合服务站建设，推动300万元以下在村实施的小型项目下放由村级集体经济组织实施，力争在今年实现村级集体经济收入10万元以上的村占比达到50%以上，村级集体经济总量增长10%以上。

三是实施“党建+”人才强县行动。加快本土人才培育，全面摸排掌握一批乡土人才建立本土人才库，给予同引进人才相同的优惠扶持政策。建立乡土人才定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，对在外乡土人才点对点动员，激励引导他们回乡干事创业。对条件优秀、扎根基层意愿强烈的人才，按程序有计划吸纳到党组织中来，条件成熟的按程序充实进“两委”班子和村级后备干部队伍。

县委组织部工作汇报篇七

近年来，x区坚持全面从严治党这条主线，以服务群众、做群众工作为主要任务，不断推进基层服务型党组织建设。基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力不断增强。

一、工作成效和做法。

一是狠抓基层服务型党组织建设。提升非公党建工作水平，出台《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见》，推行非公企业党建区域化、网格化管理，将高新区以外的xxx余家非公企业党建全部交由街道、乡镇属地管理，新建独立党支部x个，社区非公企业联合党支部xx个，成立步行街商圈党委，加强对佰德隆商贸公司等xx家企业党支部的管理服务。非公企业实现了党组织、党员管理和党建工作“三个全覆盖”。狠抓星级服务型党组织创建、和谐社区创建工作，抓实一批服务项目，建成x个党群服务中心和x个农村党员教育实践基地，党群服务中心在自治区非公企业和社会组织党群活动现场会上观摩交流。坚持问题导向，整合党建资源，成立x个街道“大工委”和xx个社区“联合党委”，选聘xxx名“兼职”委员，建立共驻共建机制。中央政治局常委刘云山同志调研时对服务型党组织建设予以充分肯定，乌海、吴忠市等xx多个市县区和单位先后来我区观摩学习，乌海市xx名社区党组织书记正在我区进行为期一个月的挂职锻炼。

二是强化党员教育管理。从xxxx年开始，采取“点单式”和送学上门的方式，每年用x个月时间分xxx场次对全区xxxx名党员开展集中轮训。开展了不合格党员组织处置试点工作，共处置不合格党员xxx名，其中：限期改正xxx名，劝告退党xx名，除名xx名，进一步纯洁了党员队伍，此项工作得到区、市领导充分肯定，自治区党委李建华书记先后两次就此项工作作出批示，崔波副书记也专门调研了此项工作，主要做法被《新华社国内动态清样》刊发，处置办法在自治区印发推介。出台了《党组织关爱党员八项举措》，进一步完善了党内激励关怀帮扶机制，开设“四式”党课，推行特色党组织生活，建设智慧党建平台，探索“互联网+”党建，推动党员教育管理服务信息化。央视网、x电视台等媒体多次报道我区特色党组织生活和智慧党建等亮点工作，其中智慧党建工作在国内动态清样刊登，引起中组部部长赵乐际同志关注并作出批示。

三是注重发展基层党内民主。推行党代表列席区委常委会、党员旁听基层党委会议制度，该做法被自治区党委办公厅在全区推介,被自治区教育实践办作为好制度印发推广，被中国组织人事报、x日报等多家媒体宣传报道，获xxxx-xxxx全区组织工作创新成果三等奖。成立了xx个“两代表一委员”工作室，搭建倾听群众呼声、服务党员群众的新平台，主要做法在新华社《内参选编》刊载，长胜村“两访三评一决议”做法在自治区农村基层服务型党组织建设现场会上作经验交流。

二、党前存在问题分析。

虽然我们做了大量工作，也取得了一些成效，但离上级党组织的要求和群众的期望还有些距离，主要表现在以下几个方面：一是基层基础还不平衡。党建工作对转型发展的推动作用还不够明显，一些党组织没有找到推动经济发展的着力点；农村党员老龄化严重，新鲜血液吸收不足，村集体经济薄弱，基层干部队伍后继乏人；非公企业和社会组织党建基础仍不平衡。二是推动创新不够。近年来，我区在加强服务型党组织建设和党员教育管理等方面采取了一些行之有效的措施办法，但推动创新的成效还不明显。比如有些好的做法缺少在更高更广层面上的推广和宣传，未形成更有力的品牌效应。三是部分基层组织带头人能力不强。部分基层党组织带头人作用发挥不好，发展思路不活、办法单一，带领群众致富能力较弱；党务工作者队伍的知识、能力、年龄结构不尽合理，部分党务工作人员的自身素质有待提高。

三、对策建议及下一步措施。

一是紧扣转型发展，提高党建工作实效。按照与全国同步进入小康社会目标及“五大发展理念”，紧扣“十三五”开局及转型追赶的实际，全面动员辖区企业党组织围绕发展抓党建、抓好党建促发展，尤其要鼓励动员中色东方、天地奔牛等重点企业党组织充分发挥带动作用，使党建工作服务于经济发展，在助推企业挖潜、有效应对困难上发力。同时，将党建工作与民生改善、社会治理等工作相结合，提升党建工作实效。

二是有效传导压力，强化责任落实。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，健全“书记抓、抓书记”的责任体系。定期召开区委常委会、党建工作会议专题研究部署和推动党建工作。健全党组织书记抓党建工作逐级述职评议考核制度，并将考核结果作为奖惩和干部任用的重要依据，加大督导检查力度，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，层层加压，形成齐抓共管的格局。

三是加强教育管理，建强骨干队伍。坚持和完善特色党组织生活、智慧党建平台、党员积分管理、非公企业“双卡”管理等制度做法，着力解决党员教育培训内容方式单一、针对性不强、教育管理缺乏有效抓手等突出问题；以县乡党委换届为契机，注重选优配强领导班子，培养选拔优秀年轻干部，破解干部梯次培养接续不畅问题；加强基层党务工作者队伍建设，抓好对基层党组织书记和基层党务干部轮训，提升党务工作水平和抓基层党建工作的能力；探索党务工作者职业化管理机制，以职业化推动党建工作水平再提升。

四是创新工作载体，提升服务能力。大力实施社区服务提升工程，完善相关服务机制；进一步加强农村基层党建工作，推进社会组织发展，制定相关实施意见或方案；全面推行街道“大工委”和社区“联合党委”工作机制，深化非公企业党建区域化、网格化管理，推进非公企业党组织规范化建设。按照项目化运作方式，确定一批服务项目，推广形成一批有特色的党建品牌，实现以点带面，整体推进。

几点建议：一是当前党建工作中一些载体较多，如机关干部“下基层”、在职党员到社区报到、“两代表一委员”工作等内容相近或交叉，建议进行有效整合。再比如推进村级民主管理的载体也不宜过多，应该加强探索研究，形成简便、实用、管用的民主治理机制。二是希望上级党组织多到基层调研指导工作，并加大对基层党务干部特别是组工干部的培训力度；三是我区是自治区xx个县区中唯一没有专门党员教育机构的县区，希望上级党组织协调帮助解决。

县委组织部工作汇报篇八

县委组织部紧紧围绕发展这个中心，突出加强执政能力建设这条主线，突出工作重点，大胆开拓创新，为实施“对接长珠闽，实现大发展”战略提供了强有力的组织保证和人才支撑，使组织工作呈现了勃勃生机。

一是短信竞猜氛围浓厚。采取手机短信互动的方式把先进性教育活动引向深入，把学习教材、领导讲话、重点篇目、重要论断编成短信，通过通信网络每天向教育对象的手机发送2条以上短信，引导教育对象阅读；在声信台开设有奖竞答栏目，将先进性教育的重点学习内容编成简答题，以“每日一题”的方式让党员通过短信互动的形式答题，对答题正确的中奖者给予一定的物质奖励。此举激发了广大党员的参与热情，增强了教育效果，得到市里好评。二是主题活动成效明显。在全县党员在开展了“亮党员身份，树先锋形象”主题实践活动，通过佩戴党员徽章、设置党员示范岗、组建党员志愿者服务队，搭建党员发挥作用的舞台，增强了党员的服务意识，树立了广大党员的良好形象。三是督导工作扎实有效。建立了联络员周一例会制度、跟班督导制度，通过听取汇报、实地察看、查阅资料、走访党员群众等方式，督导组对教育单位每个阶段不少于2次督导，做到明查与暗访结合，查看资料与个别提问、现场测试结合，听取党组织汇报与走访党员、群众结合，全面检查与重点抽查结合，确保了先进性教育活动取得实效。

一是人事制度改革方面。规定新提拔的干部须到经济相对落后、条件较为艰苦的边远乡镇“苦练”。共有9名新提拔干部安排到塘村、双芫、长沙、高云山等边远乡镇工作；加大干部交流力度，今年选拔了2名副局长到乡镇任乡镇长，南北乡镇班子成员交流16人次，大小乡镇互相交流25人次；推行乡镇党政一把手全委会票决制，今年8位领导干部通过全委会票决走上了乡镇一把手岗位。二是干部培训方面。整合培训资源，筹措资金170万元，新建了多媒体教室和微机教室，开通了中央党校、清华大学远程教育网，建成了全省唯一一个“两网”同时开通的县级党校，目前举办各类主体培训班14期，培训在职干部1616人，占在职干部总数的21.17%。三是干部管理方面。创新干部动态考核机制，在乡镇干部中推行以“一月一训、一训一考、一月一评、一人一卡、一项一查”为主要内容的动态管理监督考核机制，提高了基层干部素质，充分调动了干部的工作积极性，增强了干部的责任意识和服务能力，这一经验在全市得以推广；建立组织部长访谈制度，开展了以“和娘家人说说心里话”为主题的组织部长访谈活动，由组织部部长、副部长带队，相关科室人员参加，在每月第三周的星期三和星期四分别下到乡镇和县直单位，与基层干部促膝谈心，掌握情况，解决问题。

县委成立了人才工作领导小组，组织部专设人才科，保障了每年30万元的人才经费。一是人才培养方面。实施了“123”人才培养工程，即年内选送10名党政管理人才到到经济发达地区挂职锻炼，选送20名拔尖人才、30名专业技术人才到科研机构脱产学习。二是人才引进方面。通过定期服务、项目开发、客座教授等中短期人才“柔性”引进方式，引进大专以上学历人才158名，其中：大学本科90名，外县市人才51名。三是人才储备方面。组织开展了大规模的人才调查，建立了“党政领导人才库”、“专业技术人才库”、“企业经营管理人才库”、“外出人才库”和“乡土人才库”。

一是创新产业协会党建工作。根据农业产业协会不断发展壮大的实际，适时在全县196个农业产业协会中建立党的组织157个，其中，常设党支部20个，临时党支部9个，划分党小组128个。填补了党建工作空白，拓展了党在农村的工作覆盖面，为农村党员带头致富、带领群众致富搭建了新的平台。二是规范理事会运转模式。为调动社会力量，兴办农村公益事业，全县18个乡镇均成立了社会公益事业理事会，规范了理事会的主要职责、成员组成以及组建程序，有效推动了新农村建设工作的深入开展。版石镇发挥社会公益事业理事会作用，成功解决了村道硬化资金缺口60余万元，使“民心工程”得以顺利实施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是启动“3618”工程。为适应乡镇政府职能转变的需要，增强乡镇政府为民服务功能，启动“3618”工程，即年内抓好3个乡镇政府危房的改造，抓好6个乡镇的规范化建设，对全县18个乡镇政府大院及圩镇主要街道进行绿化、美化、净化、亮化，把圩镇建设成为新农村建设的龙头，整合乡镇站所资源，为群众提供“一站式”服务。四是启动困难党员帮扶工程。为体现党组织对困难员的关心和爱护，建立了20万元的困难党员帮扶基金，启动了困难党中帮扶工程，首期210名困难党员每人每月可领到20元的生活补贴，并可在致富信息、产业技术、信用贷款等方面享受优先权。五是建立农村党员信贷扶持制度。按照“扶富党员，带富群众”的工作思路，联合县农村信用联社建立了农村党员信贷扶持制度，为农村党员开发产业提供低息、快捷、方便的信贷扶持。截止今年5月，全县农村信用社共为农村党员发放低息贷款20xx余万元，帮助一大批农村党员走上了致富路。六是党员电教工作成绩斐然。把党员电化教育定位于服从和服务于农业产业结构的有序调整上，党员电化教育呈现出前所未有的生机和活力。全县已建立10个县级电教培训中心、18个乡镇电教中心、50个“流动电教站”和131个播放点，并依托有线电视网络完善了“远程电教”网络，从而形成了服务产业建设的电化教育网络。建成了一支由370余人组成、活跃在产业一线的电教播放队伍，有效提高了农村党员群众的科技文化素质，涌现出人均纯收入5000元以上的党员产业科技示范户1430余户，直接带动农户2.1万户，促进了农民增收。自主拍摄制作的党员电教片连续两年在全市观摩评比中摘取二等奖，今年拍摄的《李玉田的。

日记。

》又荣获全市二等奖。

一是改革村支书选举方式。充分发挥党内民主，保障党员权利，在全省率先推行差额直选村支书工作，上半年选择欣山镇古田村、长沙乡吉祥村、渡屋村进行了差额直选村党支书试点，目前全县有40个村的党员群众通过差额直选选出自己信任的“当家人”。二是建立村干部养老保险机制。在全省率先建立了村干部补充养老保险机制，制定了《村干部补充养老保险实施办法》，采取“缴费定额、养老金发放定额”的办法，把全县村定补干部全部纳入社会保险体系，村干部参加养老保险的保费由县财政统一从转移支付资金中缴纳，缴费标准为每人每月70元，村干部个人无须缴费。解决了村干部的后顾之忧，调动了村干部的工作积极性，稳定了村干部队伍。目前全县共有647名村干部参加了补充养老保险，基金累计结余达150万元。三是完善村级组织活动阵地。近两年来，安远县采取分类管理创新思路、统一设计提高标准、“四个一点”筹措资金、密切配合落实责任、理事运作创新机制、督查考核严格奖惩等“六项”措施，加强村部建设，解决部分村存在党员活动无场所、群众办事找人难、村干部办公条件差的问题。目前全县投入村部建设资金达300多万元，新建高标准村部57栋，年底前可投入使用的22栋，年内可基本消灭无村部的行政村。

一是与时俱进抓学习。建立了每周轮流讲学、双月定期考试等制度，通过抓好在职学习、定期集中研讨、安排18人次外出考察、6人次脱产培训、16人次参加新农村建设、征地拆迁、驻点抓薄弱村建设等阶段性中心工作等，使组工干部提高了素质，增强了能力，适应了新形势新任务的要求。二是转变作风抓效率。通过深入开展公道正派学习教育和能力建设年活动、加快办公信息化步伐，建立完善。

规章制度。

强化督查与落实，在部机关大力倡导了廉洁勤奋公道正派，雷厉风行快速运转，周密慎重严谨细致，开拓创新求真务实的工作作风。三是结合实际抓调研。制定了组工干部联系点制度，每个组工干部挂点联系一个以上基层党组织，经常带着问题深入基层调查研究，要求每位组工干部每月撰写3篇以上有价值的信息每季度拿出一篇有深度的调研文章。调研课题在连续二年获得全市二等奖的基础上，今年以来又在市级以上党建刊物刊登调研文章17篇组工信息38条，目前组工信息排名已跃居全市第二。

县委组织部工作汇报篇九

2021年以来，xx县党的建设和xxxx在x委xx的精心指导和xxx委的坚强领导下，深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想和__考察xx重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和x第xx次党代会、x第x次党代会精神，着力健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设，为推动xx高质量发展提供了坚强组织保证。

一、工作情况。

（一）深入学习_新时代中国特色社会主义思想，强化党员干部理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党员干部理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是全覆盖轮训党的十九届五中全会精神。把理论教育和党性教育作为主责主业，抓实_新时代中国特色社会主义思想、__考察xx重要讲话精神和党的十九届五中全会精神集中轮训工作，县级举办党的十九届五中全会精神培训班x期，全覆盖轮训县处级干部xxx人；组织“万名党员进党校”培训xxx期，培训党员x万余名；全覆盖培训换届后乡镇党委委员xxx人、村（社区）“两委”班子成员xxx人、村（居）民小组干部xxxxx人。二是扎实开展党史学习教育。通过专题学习、专题读书班、专题党课等，全x各基层党组织开展主题党日xxxxx次、集中学习xxxxx次，举办读书班xxxxx期、参学xxxxx人次，党员领导干部和党组织书记讲党课xxxxx次，开展“听党话、感党恩、跟党走”理论宣讲xxxx场次、受众xx万余人次，有效推动党的创新理论进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进村寨。开展“万名干部规划家乡、万名干部振兴乡村、万名干部结对帮扶、万名干部助力创文”x个万名行动，xxxxx名干部回乡参与家乡规划，xxxxxx名党员干部参与结对帮扶，为群众解决困难问题x万余件。三是推动学习效果转化。把学习_新时代中国特色社会主义思想和__考察xx重要讲话精神融合起来，对标对表全x“十四五”规划和2035年远景目标，教育引导广大党员干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，采取学习与研讨、听讲与考试相结合的方式，严格述学、评学、考学、督学，切实把学习成果转化为武装头脑、提升素质、推动发展的强大武器。

（二）精心组织领导，全面完成县县乡党委和村（社区）“两委”换届工作。全面贯彻落实中央、x委和x委xx关于换届工作的要求，强化统筹谋划，把控时间节点，严肃换届纪律，精心组织实施，有序完成换届工作。一是村（社区）“两委”换届实现“一升一降”。按照中央和x委统一安排部署，全x村（社区）“两委”换届工作于去年xx月xx日启动，x委xx坚决扛起责任，组建工作专班，制定工作方案，细化工作环节，开展业务培训，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最广泛的宣传动员、最严明的纪律监督抓实换届工作。村（社区）“两委”换届于今年x月x日圆满完成，全xxxx个村（社区）有x个村（社区）实现“一肩挑”，占xx%，比上届提升xx%，实现“应挑尽挑”的目标；新一届村（社区）党组织书记平均年龄xx岁，比上届下降x岁；大学专科及以上学历xxx人，占xxx%，比上届提高xx%，实现学历提升、年龄下降“一升一降”。二是乡镇党委换届实现“一降三升”。今年x月x日启动了乡镇党委换届工作，x委xx精心组织、高位推动，制定下发《关于认真做好县（县、区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，注重选优配强乡镇党政正职、合理配备乡镇领导班子、选准选优乡镇党代表。建立x委领导挂钩指导换届工作、县级班子成员包乡镇制度，组建x个换届风气巡回督查组，开展x轮督查，推动换届工作平稳有序开展。乡镇党委换届已于x月xx日全面完成，全xx个乡镇党委领导班子成员平均年龄xx岁，比上届下降x岁。xx名乡镇党委书记均有x年以上乡镇领导经历或x年以上乡镇工作经历，平均年龄xx岁、较换届前下降x岁；大学及以上学历xx名、占xx%；少数民族干部x名、占x%，较换届前增加x名；女干部x名、占xx%，较换届前增加x名。换届_选拔xx名“五方面人员”进入乡镇党委班子。通过换届，班子成员年龄整体下降，年轻干部、少数民族干部、女干部培养力度提升，班子成员整体学历提升，干部专业化水平提升，班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。三是县（县、区）党委换届实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。坚持把县（县、区）党委换届和乡镇党委换届同谋划、同安排、同部署、同启动，制定下发《关于认真做好县（县、区）党代会代表选举工作的通知》《换届选举工作流程》。去年x月，组成x个调研组，开展了县（县、区）领导班子和领导干部研判。x月xx日，全xx个县（县、区）圆满完成换届工作。县（县、区）党委常委班子中，大学本科及以上学历xx名，占xx%，比上届提升xx%；平均年龄xx岁，比上届下降x岁；有乡镇工作经历的xx名，占xx%，其中有乡镇党政正职经历的xx名，占xx%。x名县（县、区）党委书记均具有乡镇工作经历，经多个岗位历练，具有丰富的工作经历和领导经验，平均年龄xx岁，较换届前下降xx岁，最小xx岁、最大xx岁；x人均为大学本科及以上学历。四是x委换届圆满完成。根据中央和x委统一部署，x委换届工作于今年x月x日启动，于x月xx日圆满完成。换届以来，x委认真执行中央和x委换届文件精神，始终把加强领导、超前谋划、严格程序、精心组织、强化宣传、严明纪律贯穿换届全过程，组织提名的各项候选人均顺利当选。党代表对x委换届工作满意度为xxx分，整个换届过程风清气正。五是县乡人大、政府和县级政协换届工作有序推进。x委分别成立县乡两级人大换届、县人大换届、县县政协换届工作领导小组，建立县乡两级人大换届工作联席会议，下发《关于做好全x县乡两级_换届选举工作的意见》《关于在县乡人大、政府和县级政协换届中进一步加强换届风气监督工作的通知》《xx县2022年乡（镇）人代会指导手册》，召开了全x县乡两级人大换届选举工作部署会议、推进会议、业务培训会议和加强换届风气监督视频会议。目前，县乡人大、政府和县级政协换届人选已基本就位，选民登记、代表提名推荐、资格联审、组织考察等工作正稳步有序推进。

（三）全面调研分析研判，进一步理清工作思路。强化问题导向，抓重点、补短板、强弱项，着力推动xxxx全面提升、全面过硬。一是深入开展调研。成立基层党建、干部工作、人才引育、公务员管理等调研工作组，深入基层一线调研，分析研判，明晰思路，形成《国有企业领导班子和干部队伍建设调研报告》《县直部门县管领导班子和干部队伍建设调研报告》《发展壮大村级集体经济调研报告》等x篇调研报告，找准了全x基层党建、干部队伍建设、人才工作、xx自身建设等方面存在的突出问题，制发《关于加强党的政治建设着力构建风清气正政治生态的实施意见》《关于全面贯彻落实新时代党的组织路线为xx高质量发展提供坚强组织保证的实施意见》，为提升全xxxxx质量夯实了基础。二是理清工作思路。在全面调研的基础上，坚持“系统谋划、精准设计、整体推进、一线落实”的理念，提出干部工作要“坚持精准培养、精准识人、精准选人、精准管理的理念，着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍”；基层党建工作要“坚持一年一个主题，分领域谋划、项目化推进、经常化督查，着力构建全x有目标、行业有特点、区域有亮点、整体有提升的基层党建工作新格局”；人才工作要“坚持引得来、留得住、管得活、用得好的目标，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，为高质量跨越发展提供智力支持”；公务员工作要“主动融入大干部工作，严把入口、规范管理、做活晋升、全面提标”；xx自身建设要“坚持以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为标尺，着力打造想得清楚、说得清楚、干得清楚、写得清楚的过硬队伍”。三是开展“xx”专案专项整治。针对“xx”专案暴露出的全面从严治党主体责任压得不实、选人用人风气不正等问题，x委xx以案为戒，制定xx条整改措施，出台《关于进一步加强政法干部队伍建设的通知》，对全x政法机关干部选拔、交流、年轻干部培养、日常管理等提出具体要求。紧盯超职数配备、任人唯亲、违规提拔等问题，开展县（县、区）和县直单位选人用人规范化建设专项整治“回头看”，对发现的问题跟踪督促整改。集中开展全x政法系统公务员招录情况排查溯源和回避、转任专项检查，对xx名在同一岗位工作满xx年的公务员进行转任，对x名需进行任职回避的公务员进行调整。修订《公务员录用考察“负面清单”》，健全完善公务员录用考察方式、考察内容等，扎实做好“xx”专案中暴露出的问题短板整改，努力提升xxxx公信力。

（四）全面加强干部“选育用管”，努力打造推动高质量发展过硬队伍。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓展选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，努力打造推动高质量发展过硬队伍。一是坚持靶向选人，在“过得硬”上提质量。考准考实干部政治素质，建立健全干部政治素质档案，对政治上不合格的实行“一票否决”。注重把功夫下在平时，结合县（县、区）、乡镇党委换届，全覆盖开展了县直单位、县（县、区）领导班子和干部队伍建设综合调研，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，发现储备了一批综合表现较好的干部，打牢精准识人用人基础。二是坚持长远育人，在“源头育”上下功夫。高度重视年轻干部培养选拔工作，开展优秀年轻干部专题调研和分析研判，研究制定《xx县年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》《xx县优秀年轻干部培养锻炼办法》，提拔使用x名xx岁左右的副处级年轻干部、x名xx岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层级干部的xx%和xx%。选派xxx人次优秀年轻干部到国家部委、发达省县、省直部门、驻外机构和基层一线挂职锻炼，进一步加强年轻干部跟踪培养。三是精准用人，在“如何用”上勇探索。坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点，进一步畅通“三支队伍”交流渠道，从国有企事业单位调任x名干部到党政机关任职，从省直单位、外州县、中央驻保单位交流x名干部到xx任职。突出基层导向、一线导向，注重选拔使用在基层一线经受历练、表现优秀的干部，从县（县、区）提拔处级干部xx名，占提拔干部总数的xx%。四是坚持从严管人，在“常态化”上出实招。针对选人用人存在党委（党组）领导把关不到位、执行干部选拔任用政策规定不严格等问题，制定出台《关于在x委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，规范选人用人专项检查工作，切实提高选人用人质量。针对干部队伍“重选轻管”的问题，编印《县管领导干部履职行权知识读本》，给全x各级领导干部履职行权明底线、标红线、画界线，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，开展提醒谈话xx人次、函询x人次、诫勉xx人次。

（六）积极创新方式方法，人才工作取得新突破。全面贯彻落实中央人才工作会议精神和__对人才工作的重要论述，以激发人才创新创业活力为重点，全方位培养、引进、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶贫协作，年内xx双方互派xx名党政人才、xx名专业技术人才开展交流学习。从全x遴选xx名农业、教育、卫生系统专业技术人才到省级对口部门进行研修。深化与教育部对口帮扶高校和驻地高校的合作，成立了xx县乡村振兴研究院强化人才联合培养，并在xx学院成立了xxxxx学院、xx研究院等x个特色学院。二是拓宽渠道多维引才。坚持刚柔并济，通过“人才+产业”“人才+项目”等模式引进x名水利专业博士，采取“一事一议”方式，引进优质教育团队xx个、教育教学专业人才x名。积极发挥xx水利博士科技创新工作站、xx省柔性引进高层次人才基地等平台作用，柔性引进专家人才到xx开展智力服务xxx人次。三是搭建平台科学用才。结合乡村振兴、经济社会发展需求，开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“专家服务团下乡·助推基层治理”行动，选派xxx名专家人才全覆盖联系xxx个行政村，组建x个专家服务团深入产业发展一线，遴选xxx名专家人才深入xx个xx村开展服务。

（七）强化规范化建设，提升公务员管理水平。坚持依法科学平稳，规范工作流程，公务员工作整体效能不断增强。一是规范招考录用工作。组织开展全x公务员队伍结构研判工作，优化招录条件设置，探索实施专业能力测试，着力提升面试及考察工作质量。围绕全x高质量发展需求，坚持优化学历结构，招录工业经济、财政金融等专业的公务员（选调生）xxx名，占新招录人员的xx%。建立选调生“一人一册”成长档案，有计划的选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习和锻炼，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，共选拔xx名优秀选调生进入乡镇党政班子。二是规范职务职级并行制度。树立正确导向，严格执行政策，用好职级职数，规范有序推进公务员职务与职级并行制度，政策红利持续释放。目前，县级机关具备晋升条件的单位已全部开展两次以上职级晋升工作。三是规范日常管理。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理x个方面，编印《公务员工作业务指导手册》，研究制定县级机关科级领导干部和职级干部推荐考察工作规程，年内开展工作调研x次、政策法规执行情况监督检查x次，公务员管理工作水平不断提升。

（八）全面加强自身建设，努力重塑xx干部良好形象。坚持政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，着力建设模范机关、打造过硬队伍。一是深刻汲取xx案教训，深入开展专题讨论。2020年x月xx日，xx严重违纪违法案件发生后，x委xx切实提高政治站位，不回避、不遮掩，积极主动作为，及时制定方案，在全xxx开展“树立正气·提振士气”专题讨论，以案为鉴、以案促改，通过个人自学、集中学习、交流研讨，召开专题民主生活会、组织生活会，扶正袪邪、正本清源，引导全xxx干部坚定理想信念、牢记初心使命、提振信心勇气。二是对标对表先进，创建模范部门。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，全面加强部机关思想、政治、作风、能力、业务、纪律制度建设，修订完善内部管理制度xx个、工作流程x个。全面压实党建工作责任和党风廉政建设责任，加强干部职工日常教育和监督管理，制定出台《x委xx机关干部管理规定（试行）》，把从严要求贯穿机关干部选调、培养、管理全过程。三是创新方式方法，打造过硬队伍。精心组织全xxx党史学习教育，实行县、县（县、区）党委xx上下联动机制，开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展示、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动，实现工作互比、经验互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度，每次部务会随机抽取x名科室（中心）负责人汇报工作开展情况、交流分享经验、反思差距不足、明确改进措施。开展“学xx·争一流”作风整治和每周一政治理论学习、重点工作调度等活动，推行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式，提升xx干部能力，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。

二二、存在问题。

对标_和x委、x委xx的要求，我们的工作仍然存在很大差距。一是落实全面从严治党要求有差距，近年来，xx、xx、xx、xxx等人严重违纪违法受到查处，一批基层党员、干部涉黑涉恶受到处分，政治生态遭到严重破坏。特别是xx严重违纪违法案件给全xxx带来了严重的创伤，彻底整治和修复净化政治生态任重道远。二是基层党建工作质量不高，运用“典型引路法”推进基层党建工作不到位，党建引领边疆治理有差距，抓党建促农村宗教治理还有短板，农村、城县、机关、国企、“两新”党建推进不平衡，党员日常教育管理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建，“选育用管”存在薄弱环节，干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足，“xx”专案、xx污染等一系列事件，反映出我们在干部日常教育管理、加强作风建设等方面仍有不小差距。四是紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”，人才队伍总量不足、质量不高、结构不优。五是全xxx对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍还有差距，从严治部、从严律己、从严监督抓得不紧。

三三、下步打算。

（一）聚焦“政治建设高标准”，重构山清水秀的政治生态。坚持把党的政治建设摆在首位，加强党的十九届六中全会、x第xx次党代会精神教育培训，将县处级以上领导干部轮训一遍，分期分批对党员干部进行系统培训。开展“争做xxx式的好党员好干部”主题实践活动，教育引导广大党员干部提信心、转作风、重实干、创佳绩。持续开展作风整顿，着力整治“庸懒散软慢”等突出问题，对不担当、不作为的干部及时作出调整，奖优罚劣。

（二）聚焦“基层党建高质量”，推动基层党建全面强起来。认真贯彻落实x第xx次党代会提出的实施“基层党建高质量发展五年行动计划”，将2022年确定为“基层党建质量深化拓展年”，持续深化“抓党建促乡村振兴、抓党建促强边固防、抓党建促基层治理、集体经济强村”等x项行动，拓展实施“村民小组党支部规范化建设、城县党建全域提升、抓党建促模范机关建设、红色教育品牌创建”等x项工程，不断拓展基层党建领域，提高基层党建质量。坚持将“项目工作法、一线工作法、典型引路法”贯彻落实到基层党建工作中，全面推行基层党建“书记领航项目”，坚持“一月一重点、一季一调研、半年一推进”和“基层党建现场推进会”制度，实行清单化管理、项目化推进、定期化调度、一线化督办、现场化检验，将党建重点任务逐一落实到位；大力开展“红旗党支部”创建，探索建立“名书记工作室”，挖掘选树一批致富带头人、守边卫士、工作标兵、岗位能手等优秀典型，以先进带动后进、以典型引领全面。

（三）聚焦“干部队伍高素质”，建设具备领导现代化建设能力的干部队伍。抓好人大、政府、政协及群团组织换届工作，选优配强各级领导班子。统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，实施“干部专业化能力提升计划”“干部实践能力提升计划”“干部跟踪培养计划”，分领域分行业推进干部专项分析研判工作，抓实《规划纲要》、“三大工程”的实施，开展《干部任用条例》执行情况专项检查，以高素质干部队伍保证高质量发展。

（四）聚焦“人才工作高水平”，全面激发人才创新创造活力。大力实施“兴保英才计划”，重点推进“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建设一批引才站点、引进一批紧缺人才、评选一批优秀人才、打造一批先进示范、宣传一批先进典型”等任务落实，持续抓好“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等专项行动，全方位培养、引进、用好人才。

（五）聚焦“自身建设高效能”，建设务实高效模范机关。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，深入开展xx作风整治，持续推行每周xx业务大讲堂、岗位大练兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一评”跟踪问效机制，打造“政治清明、制度清晰、作风清朗、干部清正、氛围清新”的模范机关，以自身建设高效能推动xxxx高质量发展。

县委组织部工作汇报篇十

一年来，在县委和市委组织部的正确领导下，我县组织工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导，按照年初工作安排，紧紧围绕全县经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。

一、完善结构，严格管理，领导班子和领导干部队伍建设不断加强小陈老师工作室原创。

（一）按照“四化”方针和德才兼备的原则选干部、配班子，领导干部队伍活力进一步增强。一是牢固树立“干部跟着事业走”的理念，把“靠得住、有本事、肯实干”作为评价和使用干部的依据，注重提拔能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部，为他们搭建施展才智的舞台，年内共有23名35岁以下、大专以上学历的年轻干部走上领导干部岗位，占新提拔干部总数的。二是以调动乡镇领导干部工作积极性为出发点，把表现优秀、政绩突出的11名乡镇正、副职安排到县直工作，5名乡镇副职被提拔为乡长、人大主席或正科级政协委员联络组长。三是创新干部交流方式。结合考核考察工作，对在一地或部门任职时间较长的干部采取换岗交流、区域交流等方式，44名科级领导干部得到了多岗多地交流锻炼。

（二）围绕落实群众“四权”，积极推进干部人事制度改革。一是认真贯彻《干部任用条例》和六个法规性文件，采取召开座谈会和个别座谈“听意见”，编印和发放800份《**县干部工作调查问卷》“评工作”，检查履行干部任免程序、坚持选用干部基本条件和任职资格等情况“审问题”的方法，促进全县干部选拔任用工作整体水平不断提高。2022年11月顺利通过市《干部任用条例》检查组的检查验收，并得到充分肯定。二是继续坚持选拔任用干部六项公开制度，积极推行“三个五”干部考察方式（即五个必经程序、五种必谈对象、五项必考要素），提高干部考察的准确性。继续实施民主推荐干部预告、干部考察预告、干部任前公示等制度，认真组织民主推荐和干部考察工作。全年共调整科级干部3次121人。三是严防“带病提拔”，妥善处理公示期间的信访、人访，慎重提拔使用有争议的干部。今年5月，有2人在公示期间信访反映有问题，经县委组织部、县纪委联合调查，未发现其存有影响任职的问题，建议县委予以正式任用，并针对干部性格方面的弱点，由县委领导与其面谈，促其改进提高。四是严格按照《_**县委任用局乡级党政正职县委全委会票决制的实施办法》，对14名科级党政正职的任用在县委全委会闭会期间征求了县委全委会成员的意见。

（三）认真落实各项制度，强化对干部的监督管理。一是坚持领导干部经济责任审计制度。按照《关于对领导干部任期经济责任审计监督的实施细则》和《关于对拟提拔干部实行任职前经济责任审计的暂行规定》，对5名局乡级一把手进行了经济责任审计，对11名科级领导干部进行了离任经济责任审计。二是实行试用期满干部由干部工作监督员及执法执纪联系通报单位负责人双轨评议制度。2022年4月和12月，对试用期满的66名干部除在所在单位进行民主测评、个别座谈、实地查看有关资料外，专门邀请市、县干部工作监督员和执法执纪联系通报单位负责人为试用干部转正评议把关，广泛征询他们对试用期领导干部的意见和建议，重点了解每个人八小时以外的表现，把好了干部“入口关”。三是严格审核干部“三龄一历”，责令4名持有虚假学历的副科级干部做出深刻检查，并延长试用期半年，虚假学历作废。

县委组织部工作汇报篇十一

2011年，在县委的正确领导下，汝阳县委组织部按照全年组织工作的总体思路和具体要求，紧紧围绕县委“六场攻坚战”中心工作，以创先争优、县乡党委换届、村级组织换届为重点，着力推进领导班子、党员干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设和组织部门自身建设，较好地完成了全年各项工作任务，为推进全县经济社会发展提供了强有力的组织保障和人才支持。现将2011年工作及2012年初步打算总结安排如下：

2011年3月以来，以“夺旗争星”评比竞赛活动为主要载体，通过三项措施扎实推进创先争优活动深入开展。一是创新载体，分类指导。在乡（镇）、村党组织开展“五个一”特色村争创活动；在县直机关党组织扎实开展“为民服务、创先争优”主题活动；在医院、学校等事业单位党组织开展争创“优质服务先锋旗、学科建设先锋旗、工作业绩先锋旗、党建工作先锋旗、科室文化建设先锋旗”活动；在非公经济和新社会组织开展“兴业先锋旗”争创活动，确保活动横到底纵到边，有高标有载体。二是规范程序，严格评定。明确竞赛内容、方法步骤，建立先进联评、联审、联管“三联”机制，确保评比方法公平、评比过程公开、评比结果公正。

13个工作组，深入乡镇进行具体指导，切实加强对乡镇党委换届的组织领导；通过县电台、电视台开辟专栏及户外宣传栏、张贴标语加强宣传和舆论引导，营造良好的换届环境；通过制定详细可操作性换届程序、流程，规范换届秩序，确保全县13个乡镇党委于4月20日前圆满完成换届工作。二是选好配强乡镇党委领导班子。研究制定了周密的换届考察工作方案，从组织人事、纪检部门抽调28名同志组成7个考察组，由县领导带队对乡镇班子进行全面考察，在考察的基础上，坚持“重品行、重实干、实公认”的原则，对乡镇领导班子进行了调整充实，优化乡镇领导班子结构，增强乡镇领导班子领导科学发展的整体能力。三是严肃换届纪律。在县乡党委换届中，我们及时通过印发中央、省市有关换届纪律文件，组织干部学习领会，加强对干部的思想教育，严明换届纪律；通过电台、电视台及党务政务公开栏进行广泛宣传、营造氛围，提高党员、群众的知晓率和监督意识；通过给每位乡科级以上领导干部印发“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求，把严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，有效防止换届中的不正之风行为，确保了换届工作风清气正。在今年的县乡党委换届中无发生一起拉票争官、送礼贿选等现象。

177名、占84%，党组织书记、村委会主任“一肩挑”23名、占18%，村“两委”成员交叉任职106名、占，村党组织、村委会、村监委会成员中，妇女171名、占15%，大学生村干部2名，平均年龄47岁。

11335人，有两名同志荣获省优秀农村实用技术人才称号。

坚持以贯彻落实科学发展观，加快实现福民强县为统领，按照鼓励干事创业、实行奖优罚劣的原则，建立完善了科学合理、客观公正、操作性强的“福民强县”目标考评体系，在全县上下营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围。一是积极做好洛阳市对我县“福民强市”目标考评。充分发挥组织指导、综合协调、督导检查职能，组织县内承担市考评任务的部门，认真做好市对县考评工作任务。在前三季度全市考评中，我县各项考评指标均衡发展，整体处于全市中上游水平，是全市为数不多没有排名末位指标的单位，其中产业集聚区发展指标考核在全市取得一次第一、两次第二的优异成绩。二是扎实开展县内“福民强县”目标考评。修订完善了《汝阳县“福民强县”考评办法》和《汝阳县经济社会发展考评机制》，围绕科学发展、环境创优、公众安全感、效能提升、安全生产、重点企业发展和群众诉求等七项重点考核指标，每季度对全县14个乡镇、108个县直单位和57家规模以上企业进行了客观公正考核，主要领导在全县每季度工作会上对考评情况进行详细点评，考核结果在县主流媒体进行通报，排名末位单位在会上作表态发言，同时编发《汝阳县福民强县目标考评工作简报》8期，激发了广大干部干事创业、奋力争先的热情。三是认真做好党政部门主要负责人工作实效性考评。根据洛阳市对全市各县（市）区党委、政府主要负责人实行工作实效性考评的要求，按时完成县委、县政府主要负责人工作实效性考评资料的整理和上报。在第三季度市委、市政府核查认定中，我县共承办市委、市政府部署工作46项，按时办结39项，办结率100%。

一是扎实开展创先争优及组织系统“讲党性、重品行、作表率、万名组织部长下基层和双联双解”等主题活动。在部机关深入开展了“向优秀组工干部李林森学习，争当优秀组工干部大讨论”活动，组织机关干部开展学习讨论12次，撰写心得体会49篇，开展集中下基层活动5次，撰写调研文章67篇。二是扎实开展新农村建设包村帮扶活动。帮助内埠镇东金村夏秋两季秸秆禁烧工作，协调资金15万元，新修田间道路8公里，修复灌渠10公里。三是扎实做好党建外宣及组工信访工作。紧紧围绕县委中心工作和全县组织工作重点，以推动组织工作创新、提升服务组织工作水平为目标，不断探索组织工作的新思路、新举措，总结宣传新做法、新经验。全年全县组工干部共撰写外宣稿件、调研文章300余篇，在《组织人事报》、《河南日报》、《党的生活》、《洛阳日报》等党的各级主流媒体刊发156篇。组工信访工作稳中有降，全年共受理党员干部来信来访11件，立案8件，已全部结案，结案率达100%。

此外，分管的老干部工作也取得了较好的成绩，3月份县委被市委、市政府授予全市老干部工作先进党委，本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先进个人。

二、2012年工作初步安排。

0行公开选拔、竞争上岗等制度；在“下”的方面，要探索实行《干部工作目标承诺制》，进一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。继续贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，严格执行干部监督工作联席会议制度及干部工作监督员制度，抓好党政“一把手”的日常管理和监督，完善用人失察失误责任追究制度，不断提高选人用人公信度。积极做好市对县“福民强市”目标考评，并结合我县实际，推进“福民强县”目标考评，逐步形成充分体现考评工作科学化、全面化的考评体系。

（三）以创先争优活动为抓手，继续深化农村党建“三级联创”，提升农村基层组织建设整体水平。继续深化农村党建“三级联创”，进一步落实各级党建工作责任制。扎实推进“夺旗争星”竞赛活动，继续深化创先争优活动，做好回顾总结、巩固提高工作，构建创先争优经常性机制。围绕激发基层党组织生机与活力，开展“村级党组织分类晋级”活动，实施“百村党建提升工程”。健全完善大学生村干部管理服务工作。继续开展党员干部驻村工作及后进村整顿工作，进一步提高群众工作的针对性和实效性。切实抓好“两新”组织党建提升工作。强化党员干部现代远程教育规范化建设。

213-。

县委组织部工作汇报篇十二

湛河区委组织部预算公开情况说明。

一、部门基本情况。

（一）部门机构设置、职能湛河区组织部内设7个职能科室。主要职责是：1．办公室。

负责协调做好全区大学生村官培训、考核、请销假、辞职及解聘、薪级调整、工资转移介绍、保险待遇、档案转递等日常管理工作；指导帮助大学生村官结合本村实际，制定出切实可行的年度工作计划，并督促抓落实；关心大学生村官的工作、学习、生活情况，及时帮助解决实际问题；加强督促检查，不定期抽查大学生村官到村到岗情况；及时总结经验，培养典型、树立典型、宣传典型；做好全区大学生村官档案资料收集和整理工作，督促指导大学生村官记录好工作日志；协调有关部门指导大学生村官创业，提供政策咨询、技术服务和资金帮扶；完成领导交办的其他工作。

（二）人员构成情况。

湛河区组织部编制41人，其中：行政编制9人，事业编制32人,在职人员26人，代管选调生8人，退休人员3人。

区委组织部2018年单位部门预算总数为：元；2018年专项资金安排经费预算总数为：9398842元，预算总合计数为：元。

（三）预算年度的主要工作任务。

一、基本支出预算（元）。

(4)社会保障缴费（元）。

（7）住房公积金元。

（二）对个人和家庭的补助（4320元）。

（1）离休费：无（2）遗属补助：无。

（3）退休费4320元（退休120*3*12）。

（办公费75800。

元、差旅费3000元、会议费6000元、培训费2000元、其他交通费用9200元、其他商品和服务支出6000元）。

（3）县级通讯费10800元。

a．移动电话：8640元b.住宅电话：2160元（4）工会经费元。

二、组织部项目支出预算（9398842元）。

（一）人才管理专项经费（300000元）。

根据《_湛河区委湛河区人民政府关于印发、的通知》（平湛发„2011‟6号）要求，所需人才管理专项经费30万元。

（二）组织活动经费（120000元）。

根据强化干部监督管理，加强基层党组织工作规范化、制度化建设以及严格执行《干部选拔任用条例》，强化党组织在选人用人工作中一些关键环节的领导把关作用的需要，主要用于部门日常工作经费运转。

（三）各类培训费（160000元）。

1、干部教育培训经费。

根据《市委办公室关于印发平顶山市干部教育培训改革实施意见的通知》（平办„2011‟8号）要求：各级政府要将干部教育培训经费列入年度财政预算，根据干部教育培训实际需要，足额拨付。建立健全干部教育培训专项经费制度，建立专门账户，实行专人管理，专款专用。基本培训如下：

（1）科级干部轮训班（2）妇女干部培训班（3）青年干部培训班。

（4）远程教育站点播放员培训班（5）选调生座谈会2期（6）“一把手”培训班。

（7）少数民族干部及非党干部培训班。

2、党务工作培训经费。

县委组织部工作汇报篇十三

2021年，×县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为×经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：

一、履职情况。

（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请×等4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往×大学、×大学等院校开展引才引智活动7场次，与×学院对接专家8名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等11场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才470名，产业领军人才1名，申报省市引进高层次人才7名。

二是“育才”上更加注重优质实效。

“全国优秀教师”1名、“中国农村电商致富带头人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。

一是多元化培育众创平台。

”，与×大学合作设立“×文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。

（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。

一是全面落实政策保障。

努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《×县2019—2021年招才引智计划》项配套政策，划拨200套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议42条，解决问题23个，帮扶企业37家、贷款亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系18名优秀人才，走访慰问各类专家人才126名，为符合条件的77名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息56篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹12个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

二、存在的问题。

一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；

二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

三、下一步工作打算。

下一年，×县人才工作的总体思路是：贯彻落实__关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

一是探索更具活力的引才用才机制。

坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用×80周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

二是完善更富成效的育才强才办法。

开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。

三是构建更接地气的留才聚才体系。

打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。

县委组织部工作汇报篇十四

xx年，我县组织工作在_理论和“三个代表”重要思想的指导下，深入贯彻落实党的_和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕经济建设和改革发展稳定大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断强化各级领导班子和干部队伍建设，进一步加大干部人事制度改革力度，全面加强党的基层组织建设，各项工作任务得到圆满完成。

以大规模干部培训为契机，着力提高党员干部思想政治素质和理论水平。进一步完善了干部教育培训工作联席会议制度、干部培训情况考核制度、培训情况通报制度、学习登记制度。有针对性地选择部分镇乡和涉农部门主要领导共15人到潍坊市委党校考察学习，提出了实施科教、城镇和交通三大带动战略，明确了抓好农村产业调整、工业园区建设、税源建设、环境建设等“四大任务”。全年共培训干部2364人，其中县内举办各类培训班27期，培训干部2296人；市委组织部调训市管干部14人，副处级干部31人，其他干部23人。开展农村劳动力转移培训5938人，农村实用技术人才培训962人，农业人才知识更新培训700多人次。承办了xx市县（处）级领导干部政治理论资格考试xx考点的考务工作，组织73名正科级以上干部参加考试，合格率100%。

二、坚持制度化、规范化建设，干部人事制度改革有了新的进展。

（一）进一步规范了全县干部选拔任用工作。严格按照《干部任用条例》、中央“5+1”文件和xx市五个实施办法开展干部工作。在坚持把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关和群众监督关的基础上，继续坚持了干部考察预告制、拟提任人选书面征求县纪委廉政情况意见、县委全委会拟任（推荐）重要领导干部人选票决或征求意见办法等制度，使干部选拔任用工作制度更加完善，规范化、制度化和科学化水平进一步提高。共提任领导干部20名，全部按规定进行了民主推荐、考察预告、征求县纪委廉政情况意见、任前公示等程序，对提任的6名部门副职领导实行了一年制试用期；优化班子结构，县政府26个职能部门配备党外领导干部9名，党外正职1名，现有党外领导干部19名，女领导干部72名，均达到上级有关要求；轮岗交流领导干部60名，对其中的34名部门、镇乡主要领导干部在决定任免前征求了县委委员意见，进一步扩大了民主，确保了群众对干部选任工作的参与权、知情权、选择权、监督权落实到位。同时，调整不胜任现职领导干部3名。

（二）进一步强化了干部监督。一是进一步强调了领导干部重大事项报告制度，增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。二是建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。每季度召开一次由纪检、监察、公检法、信访、审计等部门共同参与的执纪执法部门联系通报会，定期分析干部队伍的现状，相互通报有关干部存在问题的信息，研究解决问题的措施和对策等。三是拓宽监督渠道，充分发挥人民群众监督的作用。加强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”监督，发现问题，及时提醒，督促改正。全面推行政务财务公开。县、乡（镇）、村各级各部门层层设立政务、村务公开栏，凡与群众密切相关的重大事项全部面向社会进行公开，广泛接受群众监督，并畅通反馈渠道，为及时反馈政务村务公开中存在的问题提供便利条件。四是坚持了经济责任审计制度，全县共审计县管领导干部12人，出具审计报告12份，为县委科学管理和使用干部提供了参考。五是建立完善了信访举报制度和案件查核督办制度。对群众来信来访和举报的问题及时受理，积极协调，组织有关部门逐条逐项调查核实，做到“件件有回音，事事有结果”。共收到群众来信8份，接待群众来访3人，其中反映领导干部的信件2件。根据反映问题的情况和内容，发出函询3份，组织调查2份，办结反馈9份，办结率为100%。

（三）进一步加强了年轻干部培养。一是接受市委组织部下派的3名女干部，分别担任了县长助理和镇长助理；选派了4名年轻女干部到乡镇担任镇长助理，接受挂职锻炼。二是加大培养锻炼的力度。接受了27名选调生并安排到乡镇基层锻炼；选派了12名乡镇年轻干部到部门为期半年的岗位锻炼。

（五）切实加强了对老干部工作的指导。继续实行了向老干部增阅报刊制度，老干部的政治待遇和经济待遇得到了切实的保障。

三、坚持“党管人才”原则，人才工作有了新的活力。

（一）认真开展了全县人才资源统计调查。为了摸清全县人才资源总量、结构和分布情况，科学编制全县“十一五”人才规划，根据市委组织部、市人事局等五部门《关于做好全市人才资源统计调查工作的通知》的要求，由县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办、县_分块负责，对党政人才，公有制经济领域的企事业单位管理人才、专业技术人才进行了全面调查，对技能人才、农村实用人才、非公有制经济领域人才进行了抽样调查，第一次全面掌握了全县人才资源的现状及存在的问题，为科学编制“十一五”人才规划奠定了基础。

个重点课题调研。二是督促检查了十五规划落实情况。县委组织部、县人事局开展了《xx县国民经济和社会发展第十个五年计划人才发展重点专题规划》的贯彻落实和检查评估工作，组织了“十一五”人才规划16个重点专题调研课题评审，并在总结十五规划落实情况和吸纳16个调研课题成果的基础上，研究编制了全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才以及人才政策建设、人才培训、人才智力引进等9个人才工作单项规划。三是着手起草了“十一五”人才规划初稿。由县委人才办牵头，组织县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办等有关部门从事人才工作的同志成立“十一五”人才规划起草小组，专题办公。起草小组经过反复研讨，多次修改，完成了《xx县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展重点专题规划》（征求意见稿），目前正在社会各界广泛征求意见。

（三）构建了人才工作新机制。根据全国全市人才工作会议的精神，紧紧围绕人才的评价、选用、激励和保障等人才工作机制的关键，逐步构建有利于优秀人才脱颖而出的新机制。在人才评价方面，以科学评估、量化考核为着力点，民主参与为手段，积极探索完善了领导干部考核评估的科学机制。采取上级考评、同级互评、下级测评三个层次的民主测评和人大代表、政协委员不定期视察相结合的办法，对全县镇乡和县级部门领导班子、领导干部进行量化考核。深化职称改革，打破所有制、身份、地域、资历等条件对职称评审的限制，全面推行专业技术人才评聘分开制度。在人才选用方面，严格执行公务员和事业单位新进人员凡进必考制度，严把干部队伍进口关；全县党政机关、事业单位普遍推行中层干部竞争上岗，为优秀干部的锻炼提供了机会；为进一步探索干部选用机制，扩大选用视野，今年面向全县公开选拔了5名县管副职领导干部，共有118人报名参加了考试，参考人数与报考职位的比例达到了24:1。

四、扎实开展先进行教育活动，基层党建有了新的突破。

深入贯彻十六届四中、五中全会精神，按照中央的统一部署和市委的安排，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持_员先进性教育活动。切实加强了党的执政能力建设，有力地推进了党的建设新的伟大工程。

全县有393个基层党支部、8956名党员参加了第。

一、第二批先进性教育活动，完成了教育活动各个环节的工作任务。目前，第三批先进性教育活动也已经启动，从12月初开始到明年的6月份，余下的430个基层党组织，22930名党员将按照中央统一部署扎实开展好先进性教育活动。

一、第二批先进性教育活动中，各单位、基层党组织采取多种方式开展学习培训，认真开展分析评议，切实解决突出问题。县委常委会和县政府党组、各级党组织直至每个参加教育活动的党员分别制定了保持先进性的具体要求；通过广泛收集意见，县委常委会整理出7个方面21个重点问题，并按照整改方案逐一加以解决。

通过先进性教育活动，党员普遍受到了教育，提高了思想认识。加深了对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解，普遍认识到岗位是先进性的载体，素质是先进性的保证，行为是先进性的体现。工作作风有了明显转变，一大批突出问题得到解决。开展了机关效能建设活动，党员服务意识有了进一步增强。出台了《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》和《城区农民农转非试行办法》等一系列文件，切实解决了群众最急、最盼、最希望解决的问题。各项工作得到了进一步的促进。始终坚持以经济建设为中心，把加快发展作为解决xx问题的关键，抓住机遇，增添措施，切实加大了工业发展、农村产业结构调整和基础设施建设的力度。基层党组织的生机与活力进一步增强。党群干群关系进一步融洽。密切党同人民群众的联系，党组织和党员在群众中的形象得到了改善，威信得到了提高，党的执政基础得到了进一步的巩固。

（一）农村基层组织建设扎实推进。一是进一步激发了村干部的工作积极性。出台《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》，切实解决了村干部“老无所养、退无所享”的问题，调动了村干部的工作积极性，进一步夯实了党在农村的工作基础、执政基础。二是“三个培养”工程取得明显成效。培养有致富能力的入党积极分子名，新发展名优秀致富能人入党，三是进一步加强了村级组织活动阵地建设。制定了《xx—2022年村级组织阵地建设规划》，明确了各乡镇和相关职能部门的职责，使村级组织阵地建设有计划、有步骤地逐步开展。

（二）非公经济组织党建工作得到加强。紧紧围绕企业管理、节支增效开展先进性教育活动，达到了企业增效和员工、业主、群众满意的目标。二是明确了县企业工委、农工委等的工作职责，进一步形成了组织部门牵头抓总，相关单位各司其职的工作格局。

（三）社区党建工作进一步加强。一是社区活动阵地建设长足进步，梁山镇、屏锦镇等等乡镇各社区的办公条件、办公环境得到根本改善。县委组织部还从自留党费中给每个新建办公室的社区补助元。二是进一步整合力量，形成社区共建机制。县委给予社区党组织对辖区内单位评先创优的一票否决权，促使社区所辖单位更加积极地参与社区建设，服务社区工作，同时，在先进性教育活动中开展了“机关党员进社区”活动，实行了“社区报到”制度，全县广大机关党员纷纷到社区报到，并根据自身实际为社区建设贡献力量。三是社区党组织在社区各项工作中的领导核心作用进一步发挥。各社区党组织组织党员开展了“党员服务岗”、“党员示范岗”活动，有力地推动了社区各项事业的发展。

（四）全面做好机关事业单位党建工作。着眼于建设一流队伍，培养一流作风，创造一流作业绩，实施以服务经济、服务基层、服务群众为主要内容的机关党员“服务工程”，努力塑造机关党员与时俱进的新形象。突出行业特色，加强了对学校、医院、文化团体等事业单位党建工作的分类指导，进一步探索了事业单位党建工作的新思路和新方法。通过在全县乡镇机关、县级部门及事业单位广泛开展了机关效能建设活动，努力提高工作质量和效能，打造服务型、廉洁型、节约型、效率型窗口单位，进一步树立起了良好的社会形象。

五、坚持稳步推进，党员教育。

管理有了新的成效。

（一）以坚持标准、保证质量为原则，积极稳妥做好党员发展工作。严格按照党员发展工作的“十六”字方针，把坚持标准、保证质量放在发展工作首位。严把党员“入口”关，实行“四不发展，四不研究”。在继续实行“两联三定四包”责任制的基础上，坚持群众公认，全面推行了党员发展公示制，坚持党内民主，在部分机关支部试行了党员发展票决制，通过党员群众的广泛监督，提高了党员发展透明度，进一步严把了党员发展入口关。依托各类党校，加强入党积极分子的教育培训工作，向他们宣传党的方针、政策，提高他们对党先进性的认识。全年共发展党员名，转正预备党员名，发展的党员中，岁以下名，占发展党员总数的%，高中以上文化名，占发展党员总数的%，女党员名，占发展党员总数的%。有效改善了党员队伍的年龄结构和文化结构，巩固了党的阶级基础和群众基础。

（二）以多渠道、多层次教育为主要形式，不断加强党员教育管理。

县委组织部工作汇报篇十五

20是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是加快推进十二五规划的关键一年，**街道将在区委、区政府的正确领导下，以“活力博山、魅力山城”建设为指引，进一步解放思想、明确目标、注重实干、加快发展，全力推动“活力繁荣、魅力宜居、文明和谐”新**建设。

以加强城市基础设施建设为着力点，全力提升城市化水平。

坚持超前性的规划，高标准的建设，优质高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不断改善群众居住生活环境。继续将老旧小区的改造提升做为民生重点工程，年内投资1000万元完成珑山小区等6个老旧小区的升级改造工程。全力抓好保障性住房建设，投资3亿元加快推进世纪上城、珑山棚户区改造等8项保障性住房建设项目。投资2200万元对大街市场进行综合改造，全面提升城市形象。以网格化管理为抓手，按照日保洁、周检查、月通报、年考核的工作模式，进一步完善环境综合整治工作长效机制。按照“净化、绿化、亮化、美化、秩序化”的要求，进一步健全完善以扩面提质为重心的“简单物业”管理新模式，维护老旧小区改造成果。二是不断完善辖区交通网络。以路为纲，进一步拓宽城市发展空间，围绕三纵三横的交通格局，配合规划论证好五岭路北延工程，配合实施东过境路南沿工程，完成博矾路等20条辖区主干道及背街小巷的改造提升。三是不断加大公共服务设施建设力度。结合老旧小区改造工程的实施，加强社区文化体育设施的规划布点和添置工作。全面完成中心学校建设项目，高标准配套内部教育设施，确保暑假开学正式投入使用。做好符合省定办园标准的公办中心幼儿园的规划设计等前期工作，力争年内动工。盘活原博山低压电器厂闲置土地，投资500万元建设集医疗、康复和社区服务等功能为一体的.现代化社区卫生服务中心。

以“三带动”为着力点，全力提升新型工业化水平。

积极破解土地、能源等要素制约，以园区、项目、科技三带动为着力点，努力提升辖区发展环境，优化发展布局，为街道工业经济发展实现新突破奠定基础。一是实施园区带动。集中力量抓好区东外环沿线工业园区开发建设，重点引进一批投资规模大、科技含量高、产业关联度强、财税贡献大的项目，放大园区的集聚效应。采取不同的盘活方案，积极稳妥地对淄矿集团等企业近500亩闲置土地进行盘活，提高土地利用效率，破解工业用地瓶颈制约。二是实施项目带动。按照发展资源向优势项目集中的思路，以街道领导班子重点项目挂包责任制为抓手，以工陶、强大等6家龙头企业为重点，加强引导、强化服务，集中抓好富安集团树脂砂项目扩产、工陶集团大型致密锆英石溢流砖生产项目等8项过千万元工业重点项目建设，促进街道工业经济实力的进一步提升。三是实施技术带动。积极发挥各种力量指导骨干企业走内涵发展的自主创新道路，在引导企业吸收、深化现有技术的基础上，根据企业自身实际有针对性的做好创新工作，从提升产业层次、抓好质量入手，带动企业的技术改造，促进企业的自主创新，提高产品的技术水平和质量水平。年内，工陶集团技术研发中心力争达到国家级水平，强大集团高强度螺栓工程技术研发中心力争达到省级水平，康贝医疗器械血液净化研发中心力争达到市级研发中心水平。

以项目建设为着力点，全力提升现代服务业水平。

立足**街道资源、人文和区位优势，以商贸流通、生态旅游为重点，推动服务业整体提升发展。一是努力构筑大商贸格局。以银座商城、特信百货为带动，加大珑山路、五岭路沿路的综合开发力度，对五龙百货与博山试剂厂之间3万余平方米建设用地开发建设，力争引进1-2家大型商业企业。二是全力抓好服务业项目建设。按照“增加总量、提升质量、扩大外延、丰富内涵”的要求，全力推进上水大厦、特信新天地等4项服务业重点项目建设，落实专人包靠，强化组织协调，及时解决项目建设过程中的实际问题。三是加快生态旅游业发展。按照“三园、两馆、一区”的目标定位，()推进莲花山森林公园开发建设，抓好煤矿博物馆、王尽美纪念馆的设计建设，着力打响“观自然风光、受革命教育、赏佛道文化、品博山美食”特色生态旅游品牌。进一步整合地区文化资源，大力发展城市旅游，打造以孙廷铨故居、赵执信故居等具有人文内涵古建筑为标志的文化旅游品牌。

以四大工程建设为着力点，全面提升社会管理水平。

通过整合社会管理力量、构建社会管理平台、推行网格化管理模式等一系列举措，全面提升社会管理水平，维护社会局面持续稳定。一是全力推进四大工程建设。全面推进社会管理创新步伐。加快社会稳定风险评估、社区事务网格化管理、视频监控全覆盖和社会管理服务中心建设进度，努力为经济社会发展营造和谐稳定的社会局面。二是全力抓好安全生产工作。建立健全企业安全生产长效管理和台帐管理的工作机制，突出对重点行业和重点领域的监管。严格落实建筑市场全覆盖巡查机制和“零报告”制度，坚决消除监管盲区。着力抓好建筑工程质量，最大限度减少质量通病，让老百姓买放心房、住舒心房。三是切实维护社会稳定。按照“谁主管、谁负责”及分级负责的原则，深入开展隐患排查工作，将辖区内所有不稳定因素及上访苗头化解维控在萌芽状态；对重点信访案件、信访人员实行街道领导班子包案制度，随时掌握其最新的思想动态，努力为街道各项事业的发展创造和谐稳定的社会局面。