最新人力部门岗位职责(9篇)

人力部门岗位职责篇一

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力部门岗位职责篇二

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助人事主管开展相关培训工作;

4、建立和分类保管各类人事档案;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;

6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责篇三

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力部门岗位职责篇四

1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责篇五

1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作；

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；

6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责篇六

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、维护sap、oa系统;

8、团体意外险业务办理。

人力部门岗位职责篇七

1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

6、规范劳动制度，完善用工流程;

7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力部门岗位职责篇八

1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；

4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责篇九

1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;

2、推行公司各类的实施;

3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、完成上级领导交办的其它工作