最新区域运营主管工作职责(15篇)
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区域运营主管工作职责篇一
1、根据公司的战略规划,全面负责公司经营管理工作,包括团队组建及营销活动的开展,对公司业务进行指导和管控;
2、全面负责各项业绩指标的完成;负责公司市场营销、业务拓展管理与规划等统筹管理;
3、负责建立维护公司内外的公共关系,应急事物的处理及长期规划工作;
4、负责公司的整体运营管控与指导。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁-45岁;
2、具有丰富的市场规划、销售管理方面工作经验,具备统筹规划能力,具有较强的商业敏锐度,良好的谈判能力、经营分析能力及较强的抗压能力;
3、具有汽车易损件行业运营管理经验,熟悉汽车后市场、渠道资源丰富;具备良好的社会背景资源和影响力优先。
区域运营主管工作职责篇二
职责:
1. 负责所在区域的送装网络、触点、服务超市等网络拓展;
2. 保证相关电器线上安装用户口碑;
3. 提升送装网络运营用户口碑;
4. 负责所在区域用户口碑、生态收入、网络拓展、车小微三度、成本竞争力。
任职资格:
1、公办全日制大专及以上学历;
2、物流、售后工作经验3年及以上优先;
3、工作认真,工作严谨,热忱敬业、主动负责、抗压力强;
4、具备良好的沟通能力、协调能力。
区域运营主管工作职责篇三
职责:
1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴;
2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标,并对月度目标达成结果负责;
3、根据公司战略及市场发展目标,结合城市业务现状,带领团队制定城市整体精细化运营策略,跟进全流程,推动当地用户和业务的快速增长,且对各项任务指标负责;
4、监控日常运营数据,协调各部门资源,能敏锐捕捉业务提升点,通过线上线下的营销政策与活动方案,不断提升用户量和活跃度,定期形成数据分析报告,及时调整方向和策略,并推动落地;
5,关注行业竞对,及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集&分析,挖掘市场需求,优化运营规则、产品迭代及业务流程。
任职要求:
1,全日制大专及以上学历;
2,精通excel&ppt,具备优秀的数据统计及图表展现能力,能分析并找到数据变化的原因,并给出可优化的方案;
3,具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力,善于调动内外部各种资源,执行能力强;
4,能独立工作,具有较强的抗压力和执行力,具有创新精神,并能主动思考及推进工作。
区域运营主管工作职责篇四
职责:
1、负责辖区所有门店的营运;
2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标;
3、负责执行连锁店营运手册、标准流程;
4、实施管理标准化的工作,检查督促辖区内门店的日常营运工作;
5、配合市场部,做好辖区内门店的营销推广工作。
任职条件:
1、知名大型餐饮连锁店同等任职5年以上经历;
2、能独立编制各项管理标准化流程并实施;
3、本科以上学历,管理及相关专业;
4、阳光开朗的形象,年龄30至35岁;
5、良好的口头表达能力及沟通能力。
区域运营主管工作职责篇五
职责:
1、协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成;
2、负责本区域会员店发展,为会员店提供商品叠加,供应链金融,工具软件,营销活动等增值服务;
3、负责所在区域合资公司活动资源的整合,主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行,
4、负责所在区域活动培训材料的输出和标准制定;
岗位要求
1、大专及以上学历, 3年以上销售管理经验,家电行业、3c行业优先;
2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略;
3、熟悉县、乡镇渠道经销客户,具有一定的市场运营能力,对开展工作有自己的工作思路和创新意识;
4、具有良好的沟通、协调、表达能力,工作热情、细致,思路清晰,学习能力强;
5、富有团队协作精神,能承受较大的工作压力,能吃苦耐劳
区域运营主管工作职责篇六
职责:
1. 根据集团战略规划,完成区域内门店布局及建设目标;
2. 根据集团战略目标,制定区域经营计划及营销策略,负责区域运营目标的达成,对所负责区域的利润负责;
3. 负责分子公司团队搭建与人才梯队建设,确保战略人才供需平衡及团队的竞争力;
4. 建立标准化可复制的门店管理系统,确保门店高效运营;
5. 宣导并执行集团战略方针与政策,确保集团方针与政策的落地执行;
6. 及时处理突发事件与危机公关。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,教育及相关专业毕业;
2. 有事业心、企图心,抗压性强,热爱早教事业;
3. 擅长多中心门店运营管理,善于数据分析;
4. 五年以上早教行业连锁经营管理经验,优秀团队管理经验和业绩突出者优先考虑;
5. 对早教行业的发展有深刻的理解,具有敏锐的市场洞察力、出色的预测、决策能力及解决问题的能力;
6. 具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能,具有良好的沟通、应变能力和谈判、决策能力。
区域运营主管工作职责篇七
职责:
1、负责根据项目的要求制定工作计划并执行;
2、制定阶段的招商工作计划,布置和安排各项招商工作有计划的开展;
3、负责商场整体的招商运营工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督等工作根据项目的定位,罗列目标客户名单并进行跟进;
4、与供应商和商家日常工作的对接;
5、及时发现问题并上报,提出解决方案建议。
任职要求:
1、年龄不限,性别不限,本科及以上学历;
2、5年以上商场运营、策划、营销高级管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验;
3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;
4、对运营经营数据有较强的分析能力和指导能力;
5、了解市场动态、行业发展状况、熟悉同行发展动态,有较强的品牌识别能力,熟悉品牌每年动态发展
6、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;
区域运营主管工作职责篇八
职责:
1、负责制定管区的运营计划、领导团队完成公司下达的各项指标及任务;
2、负责建立完善客户档案管理制度,定期对经销商评估、筛选,完善优质经销商;
3、负责组织定期或不定期的行业市场动态调研、分析、收集信息资料,提供给相关部门做方案;
4、负责实际性落地帮扶工作,解决经销商的顾虑和困难。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、家装、建材行业1年以上经验优先考虑;
3、25岁左右以上,心态好、责任心强、执行力高。
区域运营主管工作职责篇九
职责:
1、根据公司招商运营战略,制定招商工作计划及执行方案,组织完成招商工作任务;
2、完善招商运营中心相关管理制度、流程,以及招商运营政策的运用;
3、负责项目整体的招商运营工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、监督和指导;
4、根据项目定位,寻找和确定目标客户并进行跟进;
5、做好市场调研和分析,了解相关产业动态,及时做好招商方向和价格的调整;
6、完成公司及分管领导交办的其他各项工作任务。
任职资格:
1、man,30-40岁,全日制本科学历,知名高等院校毕业;
2、8-20xx年以上相关工作经验,有一定的写字楼、大型商业地产招商工作经历;
3、具有出色的客户服务意识,较强的业务拓展和商务谈判能力;
4、市场敏锐度高,能根据市场情况提出切实可行的招商方案;
5、品行端正、勤奋好学、主动性强,具有良好的职业素养。
区域运营主管工作职责篇十
职责:
1、支持加盟中心的运营管理工作,不断提升区域中心的经营能力;
2、支持加盟中心运营销售指标的完成;
3、支持加盟中心培训、政策及项目到中心的落地与质量监控;
4、定期进行各类数据分析并汇报,根据绩效现状进行政策调整,并提出建议跟进落实;
5、支持加盟中心的运营监控及管理,确保中心业绩指标的达成;
(包括但不限于:1、远程复试;2、线上及线下培训;3、现场管理;4、给予中心相应指导)
6、负责现有公司策略的调整、梳理和完善,经批准确认后落实执行于区域加盟中心;
7、根据业务需要,梳理并完善加盟中心运营相关的各项流程和政策;
8、配合上级安排的其他工作事项。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、有丰富的综合运营管理或销售管理工作经验;
3、熟悉教育培训行业,有丰富的教育培训行业从业经验;
4、有较强的分析能力、判断力和决策力;
5、优秀的语言表达及沟通能力;
6、有责任心、耐心,工作态度积极主动,做事细心;
7、能熟练使用ppt及其他相关办公软件;
区域运营主管工作职责篇十一
职责:
1、负责公司直营店运营管理工作,协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作,工作向部门总监汇报;
2、根据公司运营目标,制定运营工作计划、运营模式、策略,组织落地实施并持续跟进监督执行情况;
3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;
4、负责门店运营标准化管理体系的建设,组织落地实施并持续优化;
5、负责分析和监督门店运营状况,针对运营出现的问题,提出解决方案并监督执行;
6、完成上级安排的其它工作。
岗位要求:
1、5年以上工作经验,3年以上中高层管理经验;
2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维,了解新零售;
3、出色的沟通协调能力,分析思考能力,谈判能力,执行能力、解决突发事件的能力;
4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;
5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。
区域运营主管工作职责篇十二
职责:
1、负责区域内代理商的开发与维护,与代理商建立长期稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的开发;
2、掌握管辖区域内市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况提出具体区域的运营方案,以及具体运营工作流程和细则;
3、根据上级对区域近期和远期目标,财务预算要求,组织编写营销计划方案,并实施;
4、负责收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、产品改进新产品开发等提出参考意见;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 全日制本科或以上学历,市场营销类专业优先考虑;男,40岁以内;
2. 五年以上市场销售经验,三年以上团队管理经验;
3. 具备独立进行市场开发、代理商与客户管理的能力;
4. 有大项目销售管理能力和良好的团队组织能力优先考虑。
区域运营主管工作职责篇十三
职责:
1、根据直营及加盟年度业绩计划,确定现有店铺业绩提升计划和新店(加盟、直营)拓展计划
2、根据直营现有店铺业绩提升计划,制定具体的直营店铺辅导规划方案
3、直营店铺销售计划执行情况,发现异常及时处理
4、店铺促销方案制定与跟进实施
5、直营店铺库存货品的处理,以及公司整体库存分析与库存协助消化,优化公司货品管理
6、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施
7、各类销售报表数据的收集、统计、分析,制定各类销售报表。
8、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;
任职要求:
1.年龄在24-45之间,市场营销、工商管理等大专及以上学历
2.五年以上珠宝品牌同岗位工作经历,业绩提升,团队建设及营运统筹管理能力强,或5年连锁经营管理(经理、总监)工作经验。
3.熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力;
4.制定销售策略与实施、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力;
5.具有培训意识和能力,懂得提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力;
6.统筹协调及沟通能力良好,心态积极乐观、执行力强。
区域运营主管工作职责篇十四
1、制定本部门招商计划和公司总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因;
2、组织本部门招商人员进行专业培训,提高招商人员专业水平;
3、负责招商工作和开发客户,寻求客户资源,深入调研,搭建客户资源数据库;
4、负责客户资料的搜集与整理,做好客户分析工作并及时反应市场信息;负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的产品咨询服务;
6、及时处理招商人员遇到的疑难问题
7、协助招商人员处理客户异议及促进招商成交
8、陪同客户考察项目,促成产品销售业务,与客户建立良好的业务合作关系;
9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;
10、完成上级领导临时交给的其他临时性任务;
区域运营主管工作职责篇十五
1.协助店长制定部门年度工作要点,根据要点制定部门月度、季度、年度工作计划和目标并带领员工全力完成区域招商、销售、收费、广告等;
2.做好全店经营布局规划和日常异动摊位的招商工作,组织员工参加各类展览会与市场调研,加大对家具建材挖掘力度的同时,积极推动大家居、生活业态品牌资源的储备;
3.团队管理工作:监督落实员工的日常销售、收费、广告牌招商及日常管理等各项工作;
4.做好门店弱势区域及品牌风险预案,确保年度续签工作顺利完成, 做好周、月、季度及年度经营分析,并分析原因提出合理化建议;
5.与商户沟通,整合商场、小区资源及其自身资源,协助商户提升销售并保持稳定;
7.参与店面营销活动方案的讨论与制定,落实活动通知的下发和传达,以及每个活动环节的落实。