当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么你知道心得体会如何写吗？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

企业讲话心得体会篇一

电网公司召开的20xx年工作务虚会议，了解到会议的内容与性质，认识到公司在新的一年里加强电力供应以及城农网建设的任务。石总经理一番意会深长的讲话，使我们认真地总结过去一年里的工作态度、作风，在肯定举得成就的同时并检讨工作中犯过的错误，寻找存在不足，以寻求在今后工作诸方面改革并自我完善。在新的一年里面临新的挑战，我们清清楚楚认识到工作需当认清形势，统一思想，形成共识，营造和谐团队，严律守纪，规范职业道德，提升职业素质，努力奋斗，与时俱进，放眼世界，继往开来，憧憬曼妙的未来。

石总经理画龙点睛地指出今年贵州电网公司的任务建设，即言简意赅概括性地总结“抓市场，重管理，围绕一个核心，突出两条主线，抓好三个中心任务”，使我们大抵知道今年的总体工作思路，更重要的是体会到此次会议转达了振奋人心的精神，这种具有指导意义的精神成为我们今后工作中批判战略方针，兢兢业业工作，踏踏实实做人，做到品德兼优的职业员工。

作为铝线车间电工班的班长，我更能够发自内心的感受到企业需重管理的重要性。企业管理和治理国家在很大程度上来说是一致的道理，在企业的所有资源中，最重要的不是钱，也不是机器和市场，而是人。随着现代化企业的发展进步，以人为本的企业管理理念越来越来深入人心。所以，以人为本的管理模式则是要求领导与下属的关系要做到依靠人、尊重人、激发人，唯有这样怀柔的领导才能使企业走上正规，迅速发展。

当今社会，企业管理已经开始从过去单纯的追求利润，转为越来越重视利润的创造者——员工的因素。故公司的制度化管理和人性化管理相结合更能有效地促进企业绩效的最大优化，才能使公司生机勃勃，熠熠生辉。

所谓人性化管理是在充分认识人性的基础上，按照人性的原则去管理，利用和发扬人性中有利的东西为管理和发展服务，同时对于人性中不利的一面进行抑制，弱化其反面作用。采取“人性”的方式方法，尊重个性，而不是主观地以组织意志和管理者的意志来约束和限制员工，在实现共同目标的前提下，结合工人的“个人空间”，而不仅仅是靠理性的约束和制约制度的规定来进行管理。

人性化管理和制度化管理结合起来才是最有效的管理方式。人化管理更能强调管理的艺术性，而制度化管理更能强调管理合理的科学性。两者相辅相成，人性化管理应当以合理的科学的制度为前提。制度化管理是企业管理中的“硬件”，而人性化管理是企业管理中的“软件”。“硬件”是基础，而要运作更好，效率更高，则要有更好的“软件”。

总而言之，言而总之。以人为本的人性化管理可以使管理更加富有人情味，更具有个性化。借助金融文化建设实现对人的引导和激励，并以此使员工对企业产生心理上的归属感，从而更加积极主动地为企业做出更大的贡献，进而保持员工队伍稳定，人心思进，实现综合竞争力的不断增强，保持企业的健康，快速发展。能做到这一点，也是确切地做到符合党中央提出的“重民生，保民生，改善民生，建设民生”的政策方针，更是企业蒸蒸日上的驱动力。

我始终坚信在坚定不移地执行贵州电网公司的正确战略思想，运用科学发展的观点，全面践行南网方略，以饱满的热情、昂扬的斗志，扎实工作，一切从实际出发，实事求是，努力做到最好，公司定会日新月异，蓝图定会振奋人心。

企业讲话心得体会篇二

企业人才讲话心得体会是指在企业人才交流和分享中，发言人分享和总结自己的心得体会。讲话内容除了涉及到工作以外，还会分享个人成长、学习经验以及成功秘诀等方面，这对于在职场中斗志昂扬的人来说，一定是一次有益的收获。我有幸参与了企业人才讲话活动，从这次体验中我获益匪浅。

【第二段】

在活动中，讲话人的内容非常丰富多彩，不仅是分享了工作中的经验，还有关于个人修养、生活经验等方面内容。这让我赞叹，有些讲话人分享的内容出乎我的意料之外，没有想到在工作中还能获取到这么多不同的体验和经验。更值得一提的是，听众们的提问和反馈，也是极具吸引力和启发性的。

【第三段】

这次参加企业人才讲话活动中，我最为欣赏的就是其中有一位讲话者的演讲风格。他的演讲风格十分朴实真诚，没有花哨的说辞，也没有过多的修饰，而是用心地分享自己的个人成长和成为优秀员工的经历。他的故事让我感到十分鼓舞，也让我意识到，想要成为一名出色的员工，实际上并不是那么困难的事情。

【第四段】

通过对多位讲话者的倾听，我“窃取”了很多宝贵的经验，有些可以说是一辈子的财富。除了在职场上的求知欲之外，我们也应该注重个人修养和生活方面的积累。这个心得也在讲话活动中得到了很好的证实。我带着丰富多彩的心情离开了讲话活动，感觉自己变得更加自信且充实。

【第五段】

通过参加企业人才讲话的活动，我深刻意识到职场人才能不能成功，个人素质和修养是至关重要的。只有在不断学习自我提升的过程中，才能更好地发挥自己的能力，努力成为一名人才圈中的佼佼者。因此，我会一直坚持勤奋学习，不断提升自己的各个方面能力，获得更多机会展示自己。

企业讲话心得体会篇三

在参加完公司20xx年工作大会，深入学习公司凌总经理的讲话后，我倍受鼓舞，对公司20xx年取得的成绩感到欣喜，对公司20xx年全年生产经营目标的完成充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。

凌总在工作大会上传达贯彻公司20xx年工作的主要目标可归纳为“基础管理提升年”七个字，狠抓基础管理，以更高的境界、更宽的视野、更严的标准，全面反思我们的思想观念、管理理念、业务流程、运行模式、市场意识、队伍建设;并结合实际提出了优化人力资源管理,全面推行绩效考核,按岗按技按贡献取酬。全面推行基层单位用人自主、双向选择,彻底砸烂铁饭碗的发展方向。又随着“三查三进三解”主题教育活动的开展，既是市委“三为”主题实践活动的继续和深入，也是保证今年工作开好局、起好步的一项重要决策部署。那么作为一名供水人，如何适应新形势和新任务发展的需要，做好新时期的各项工作，我认为，讲党性、重品性、作表率，是保证、是前提、是关键，尤其是要强化创新意识，谋划理念，深化设计。要正确认识、分析和把握形势，在具体、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，自觉吸取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，永葆应有的蓬勃朝气，推进工作的进步和发展。

公司是以供水为主的单位，我作为公司的一员深感骄傲和自豪，我们生产单位肩负着为用户服务的重任，厂里的每位员工都深刻感受到岗位的使命和职责，我们需要全力落实公司 “用户至上、人民群众满意” 的服务宗旨，履行天职，保障供水严格要求自己，真心实意提供优质、周到、全面的服务，树立(城市名)供水人的优质品牌形象。因此，我们每个员工都应该围绕公司和谐、快速发展的要求，多思不足，多想改进，多谋发展，用实际行动争创一流。

结合工作实际，我要努力做到以下三点：

1、加强学习能力。作为一名维修人员，需要学习的地方很多，既要学习技术知识，又要学习教育理论和马克思主义理论。只有理论上的清醒、坚定，才能保证政治上清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。同时，不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，做到学以致用，善于运用理论指导实践。

2、强化工作能力。工作上与时俱进、开拓创新。我将严格按照公司领导提出的要求，不断反思，加强学习，克服自满思想，消除满于现状的思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，以精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。

3、加强自我教育。在工作和生活中，我将永远牢记“两个务必”的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵守党纪国法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。要树立坚定的理想信念，不断努力改进工作作风，自觉遵守廉洁从业的各项规定，踏踏实实做人，干干净净做事，为公司和谐稳定积极努力。

总之，我将以学习贯彻公司领导讲话为契机，重点学习落实讲话精神，扎实工作，加强学习，强化能力，提升素质，为公司科学发展、和谐发展做出自己的贡献。

企业讲话心得体会篇四

“企业人才讲话”是一场接地气的交流，为广大企业人才搭建了一个与行业大咖面对面交流的平台。我有幸参加了这次活动，与来自不同领域的企业精英进行了深度交流。在这次讲话中，我收获颇丰。接下来，我将分享我的心得体会。

第二段：挖掘员工潜力

在企业人才讲话中，很多公司的领导分享了自己挖掘员工潜力的经验。他们提出了一些获得成功的案例和经验。对于这些领导们而言，激励员工更好的发挥是非常重要的。以此来带动企业的发展和进步。这让我深刻认识到，一个成功的企业需要发挥每一个员工的潜力，充分利用员工的聪明才智，让企业成为一个更加高效、创新的团队。

第三段：培养领导能力

在企业人才讲话中，不乏职场精英的分享，他们分享了自己如何成为一个好的领导、如何培训团队成员和如何推动和谐发展。这些精英的分享给我最大的启发是：一个企业想要健康稳健的往前迈进，需要一个好的领导团队。领导应该具备极其丰富的管理经验，有能力去授权，让团队成员进一步成长和发挥创造力。企业的持续发展最终建立在每一个团队成员都能成长和进步的基础上。

第四段：把握前沿动态

在企业人才讲话中，不少大佬分享了目前企业走向和模式的前沿动态。他们分享了成熟企业在业务发展道路上遭遇的困惑和风险，也分享了如何方法性去创新。这些分享给我最大的启示是，要紧闻行业前沿资讯，分析自己的市场竞争动态，更好地把握时机，推进企业的发展。

第五段：重视沟通交流

在企业人才讲话中，无数企业翘楚分享了他们与客户、团队以及供应商沟通的技巧。通过这些分享我认识到，沟通交流的技巧是一个领导者应该掌握的核心能力。它对于推进企业战略的变革和发展具有重要意义。合理的沟通和交流也是企业团队成员之间互动、维系关系、协同工作的重要保障。

结尾：

总之，在企业人才讲话中我获得了很多宝贵的经验和启示。这次交流让我更加深刻地认识到，一个成功的企业需要一个好的领导团队，一个高效精干的员工队伍，还需要关注市场发展和创新，以及把沟通和协作贯穿日常工作生活。我会把这些经验和启示转化为实际行动，助推我的职业成长和企业发展。

企业讲话心得体会篇五

企业团建是提高员工凝聚力和团队效能的有效途径。最近，我有幸参加了公司组织的一次团建活动并有机会发表讲话，接下来，我将分享我在这次活动中的心得体会。

第二段：团建的重要性

企业团建活动是公司加强内部合作与交流的重要环节。通过团队合作的游戏和活动，能够激发员工的积极性，增强公司凝聚力和归属感，提高员工的工作效能。在团建活动中，我们多次进行了团队分组游戏，并在团队之间展开比拼。这不仅有效地锻炼了我们的团队协作能力，还培养了每个人对团队成员的尊重和关心。

第三段：团队的核心价值观

团队的核心价值观是企业团队发展的重要基石。在我的讲话中，我强调了团队的核心价值观，包括合作、互助、信任和共赢。我认为，只有有了这些价值观的指引，团队才能更好地实现目标和发展，员工之间才能建立起稳定的关系，并且能够更好地应对各种挑战。在这次团建活动中，我们通过共同的游戏和任务，全员参与，积极配合，真正实践了团队的核心价值观。

第四段：沟通的重要性

沟通在企业团队建设中起着至关重要的作用。在我发表的讲话中，我特别强调了沟通的重要性。一个团队的成功与否，关键在于团队成员之间的有效沟通。通过沟通，我们能够更好地理解彼此，共同解决问题，形成共识，并促进团队的协作和发展。通过这次团建活动，我深刻理解到，沟通不仅仅是关于表达，还包括倾听和理解。只有充分地沟通，团队才能更好地协同工作，发挥团队的力量。

第五段：结尾

这次企业团建活动让我收获颇丰。通过参与各种游戏和活动，我更加深入地了解了团队合作和精神的重要性。在我发表的讲话中，我强调了团队的核心价值观和沟通的重要性。通过这些活动，我与同事们建立了更加紧密的联系和关系，为公司的发展做出了积极贡献。我相信，在今后的工作中，我将更加注重团队的合作，通过积极的沟通和互助，不断改进自己，为企业创造更好的业绩。同时，我也希望公司能够继续组织这样的团建活动，提高员工的团队合作和沟通能力，为公司发展夯实基础。

通过这次企业团建活动，我认识到团队的重要性和团队建设的重要性。只有通过彼此的合作和沟通，我们才能够达到更高的目标。经过这次活动，我相信我和我的团队将取得更大的成功！

企业讲话心得体会篇六

今天上午董事长找我谈话，内容很广泛同时也很全面，既有很丰富的人生哲理学问，又有很先进的企业管理理念和经营模式。我的第一印象就是老板是一个靠自已不断学习、积累经验成为一个在物业管理方面有很强专业素质的领导人，特别是他的思维很敏捷，思想很先进。一个六十多岁的老人却有着一个二十岁的年轻人都赶不上的积极向上的心态和工作干劲。在他身上透出一种良好的生活作风;一种严谨的工作态度，深深的感染着我。不容置否为什么我们公司能够由小做大，由大做强，这与公司领导的精心经营和全体员工的共同努力是分不开的，这是一个核心在充分发挥他和他团队的力量所取得的巨大成就。作为公司的一名老板，能够和一名新员工面对面的交谈，这只能说明公司非常注重培养人才。我想毫无疑问，只有自己用努力的工作回报公司的栽培和厚爱，通过今天的谈话，我认识到：

一、明白了一个道理：要做事先学做人!

“懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半”。老板的这句话意味深长，在这个社会上无论处在什么情况下，从事任何行业，先学会做人永远是前提，做事才是结果，正如为人处事以德为先，然后有才。经过长期的努力学习、经验积累和实践。他自己做到了，才成就了永成物业今天的辉煌。在为人处事方面，永远是我学习的榜样和楷模，榜样的力量是无穷的，感染也是一种潜移默化的最好教育方式。彭经理就是一个做人做事很成功的一个典范。我想;要干好各项工作，还得先从做人开始，走好踏入社会的第一步，是成功的关键，一个人的力量是有限的，只有发挥团队的合作精神和团结的力量，才能更好的完成各项任务。楚汉争霸时的刘邦正是懂的发挥团队合作的精神和力量，众志成城，最终打败了项羽，成就了春秋霸业，以史为鉴才能明理，以人为镜才能明心，所以正确处理上下级关系，深刻领悟为人处事的道理，充分发挥团队的合作精神，团结也是力量、是做好每一件事和完成各项任务的必要前提。

二、强化一种精神：爱岗敬业!

有压力才会有动力，只有爱岗才能敬业，干一行，爱一行，专一行，这是军队对军人的素质要求，也是企业兴旺发达，社会进步的基本要求，万变不离其宗，只有热爱自己的岗位，才能有百分之一百的热情，兴趣永远是学习最好的导师，三百六十行，行行出状元，看谁是状元，就物业管理这方面来讲;那就要从思想观念看是否具备了较好的生存和发展基础;从管理模式看是否与市场经济相适应;从管理形式和标准看是否能满足多类型多层次人们的不同需要;从管理水平和服务来看物业的专业水平是否能够得到各方面的认同和认可。从法制化管理的角度来看物业管理的法制体系是否完整;从行业的特征来看怎样在竞争中来求生存和发展。那就要看在行业本职业务方面精不精，专不专了，每一个人的成功都与他们在自己的岗位上的磨练是分不开的，努力与成功永远成正比，有付出才会有收获，努力了成就事业，不努力被社会淘汰，被现实淘汰。还是老板的那句话;要引导对方接受自已的建议，那要看个人的专业素质。所以我认为要作好一份工作，爱岗是前提，敬业是根本。

三、端正了一个态度：谦虚谨慎，刻苦认真，把工作当成一项事业。

事业成就梦想、只有把工作当成自已的一种事业才是工作的原动力，能够到公司任职就是部队领导的关心，更是公司领导的厚爱，做人应该也必须怀有一颗感恩的心，要如何感恩我想光喊口号是不行的，我认为干好各项工作，为公司创造价值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，学习和得到进步才是根本，决不辜负部队领导的殷切关心和公司的厚爱，在生活上对自己要求要严格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上强调高标准，严要求。在为人处事方面保持低调，在学习上以谦虚为主，我要以最快的速度由带兵打仗到参加工作之间角色的转变。只有让自己适应环境，尽快进入工作状态。。

四，塑造一个灵魂：工作是靠高度的责任心!管理是靠严格的纪律性。

责任重于泰山，使命重于生命，这是军人的座右铭，军人用生命的保证来完成人民赋予的责任。可见责任心，使命感是多么的重要。假如这个世界没有了责任心，那将永远失去了缤纷多彩，如果没有了父亲的责任心，孩子将失去家园，没有了军人的责任心，再也不会有勇敢，员工没有责任心，将失去一份工作，也必将会被这个社会淘汰，做人做事，错了就错了，如果无法挽回，那就勇敢承认错误吧。用所有的努力去弥补，我深深的感受到，责任心是为人做事的立身之本。

五，学习到了公司的经营理念和企业文化：树立以人为本的管理理念。人性化，规范化，规模化与品牌经营。

“先做老师，再做老板”这是老板教育我的一句话，公司非常注重培养人才，树立以人为本的管理理念使公司具有一支素质高，能力强，作风好，品行正的人才队伍这是我们公司的灵魂，是物业企业生存与发展的根本条件，也是参与竞争志在必得的信心所在。同时也是公司的管理理念。董事长的这句话让我感到了公司的温暖，就像一个大家庭，关心着每一位员工的成长进步，给予了每一位员工成长的一个机会和进步的平台，老板对公司人才培养重视的程度超过了一切，同时这种关注也是公司兴旺发达的根本保证，“安居乐业”的管理模式，公司领导以最大的努力，最大的可能帮助每一名员工解决工作生活上的实际困难，解决了员工的后顾之忧，使其更加专心，更加投入的参加工作，工作的积极性更高，效益更加明显，对客户在业务上的精专。想尽办法让客户满意，对员工的知察善用以及对员工的关心体贴，奖惩制度明确，丰富企业文化，形式各种多样，如果作为公司主管，我一定要把这种理论理念和精神贯彻到每一位员工的思想，作为员工我也一定要深刻领会这种理念，更好的服务公司，为公司创造价值，现代的商业竞争原则：“急流勇进，不进则退。”

六，下步打算：

加强各方面的学习，向老板看齐，向彭经理看齐，向新有出色的公司领导及全体员工看齐，树立信心，以一种斗志昂扬的精神，乐观向上的工作态度，艰苦朴素的作风;做人!做事!

企业讲话心得体会篇七

团队建设是企业发展不可或缺的一部分。而一个成功的团队建设活动，往往离不开团队负责人的讲话。近日我参加了一次企业团建活动，并有幸听到了团队负责人的讲话，给我留下了深刻的印象。在此，我想分享一下我对这次讲话的几点体会心得。

二、演讲技巧的运用

首先，我注意到演讲者运用了很多演讲技巧，使得讲话更加生动有趣，深入人心。例如，他采用了举例的方式，通过讲述一个个真实的故事来诠释自己的观点，让听众更容易理解。此外，演讲者还善于利用语言的美感，运用修辞手法，如排比、对比等，让听众产生共鸣。这些技巧不仅使得讲话更加丰富多样，也让人印象深刻。

三、激发团队凝聚力

其次，这次讲话强调了团队的重要性，并试图激发团队的凝聚力。演讲者通过分享团队历程中的困难与挑战，以及团队成员们共同克服困难所付出的努力，让我们认识到团队的力量。他提出了“团结合作、共同进步”的口号，鼓励我们紧密团结，共同为实现企业的发展目标而努力。演讲者还引用了一些成功的团队案例，通过这些案例，他向我们展示了团队的力量是无穷的，只要我们齐心协力，就能战胜一切困难，取得成功。

四、激发个人动力

同时，演讲者也重视个体的发展。他强调每个团队成员都应该积极进取，拥有个人目标并为之努力。他鼓励我们要不断学习，提高个人能力，以便更好地为团队做出贡献。他还表扬了团队中一些杰出的个体，并将他们作为榜样向我们展示。通过这些榜样人物的事迹，我们不仅看到了他们的努力和成就，也看到了成功对个人的价值肯定，这激励着我们每个人都要努力向前，不断追求个人的成长与进步。

五、对团队建设的启示

最后，演讲者还对团队建设给予了自己的思考和启示。他强调，一个成功的团队需要的不仅仅是卓越的个体，更需要的是良好的团队协作能力。他指出，团队协作不同于团队玩法，在团队协作中，每个人都肩负着责任和使命，需要有大局意识，将个人利益放在团队利益之上。他还指出，有效的团队协作需要建立在坦诚和信任的基础上，只有相互信任和相互支持，才能共同奋斗，共同成长。

六、总结

通过这次企业团建讲话，我深刻感受到了团队的力量和企业团建的重要性。一个团队的发展离不开团队负责人的引领和激励，一个企业的成功也需要一个团结协作的团队。在未来的工作中，我将努力实践演讲者的建议，积极参与团队建设，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望通过自己的努力和学习，不断提升个人能力，为团队的发展做出更大的贡献。只有团结一心，我们才能取得更大的成就。

企业讲话心得体会篇八

企业学习是企业发展的必经之路，是提升企业竞争力的重要方法。讲话是企业学习中必不可少的环节，通过讲话可以传递信息、建立共识、传递价值观，促进企业发展。

第二段：学习讲话的必要性

作为一名企业学习者，学习讲话是必须要掌握的技能之一。首先，讲话可以传递信息，提高沟通效率，避免信息的失真和偏差；其次，讲话可以建立共识，促进团队协作和合作；最后，讲话可以传递价值观，提高企业文化的凝聚力和影响力。

第三段：讲话要注意的几点

在讲话时，要注意表达清晰、准确。要注意择词、措辞，避免用词的模糊和不准确。此外，要注意语调、语速、语音、语气等因素，增强口语表达的效果和感染力。

第四段：讲话中常见的错误

在讲话过程中，会出现一些常见的错误，如语无伦次、紧张、哑口无言、冗长等问题。这些错误需要我们注意并及时纠正，同时要通过多练习和自我反思来提高自己的口语能力。

第五段：结论

企业学习中讲话是一项极为重要的技能和工具。通过讲话，我们可以传递信息、建立共识、传递价值观，进而促进企业发展。在讲话过程中，我们要注意表达清晰、准确，避免常见的错误，并通过多练习和自我反思来提高自己的口语能力。只有掌握了良好的讲话技能，才能在企业学习中更好地发挥作用，并实现个人和企业的共赢。

企业讲话心得体会篇九

通过近段时间对《直面挑战 转变观念 攻坚克难 创业创新-----领导讲话摘要》的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密;作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢?我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：

一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。

二、节约成本，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。

三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击;如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。

四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。

总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战,、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好!

企业讲话心得体会篇十

现代社会中，企业的教育培训越来越受到重视。作为企业的一个关键部门，培训团队的学习也尤为重要。此次我们的培训课程以“企业学习讲话心得体会”为主题，让我们在未来的工作中更好地发挥自己的职业素养。在这篇文章中，我想分享一下我在学习讲话方面的心得体会。

第二段：认识演讲

在学习过程中，我逐渐认识到演讲的重要性。不论是在工作中还是生活中，我们都需要经常发言，而清晰、有说服力的演讲能让我们更加自信地表达自己的观点。要成为一个优秀的演讲者，我们需要不断练习，细心观察和模仿一些成功的演讲者，充分利用高质量的演讲资源，比如TED演讲和演讲大会等。在这方面，我们也可以加入演讲培训和社区，以便结交更专业的指导和师兄。

第三段：提高技巧

在提高技巧方面，投入时间和精力是必不可少的。通过提高口才训练、纠正发音、良好的用词，以及准备和演出，我们可以在演讲中更加流利、自然和引人入胜。我个人喜欢录制自己的演讲并反复播放，这样可以帮助我找出自己的不足之处，改进不同的表达方式；另外，阅读能帮助我们广泛了解不同的话题，积累更多的语言知识和语言技巧。

第四段：讲话技巧

在学习讲话方面，最基本的是合适的语气和动作。首先是要使用简单、明了的语言，使听众更易于理解。另外，情感抒发和表情都是至关重要的，可以让我们以亲密而真诚的方式与听众沟通。对于我们自己，平稳的肢体语言同样可让我们更加自信、聚焦和专注，有助于表达思想。如果我们想要将这些技巧进一步提高，我们可以委员或请教其他成功的演讲者，分析他们的表达方式，并加以模仿和效仿。

第五段：总结

在学习讲话方面，我认为最重要的是不断的尝试和练习。我们要做的就是勇敢的跳出舒适区，勇于探索新的方法，并将其应用在自己的演讲中。当然，这不是一个简单或容易的过程，但只要我们坚持不懈，每一次演讲都能带给我们新的收获，成为更加优异的演讲者。通过我们的努力学习，我们相信我们会取得更大的进步，更加自信地站在公众面前，创造自己的成功之路。

企业讲话心得体会篇十一

20_年x月x日，在集团公司四届三次职代会议上张总做出了《双责驱动创新发展加快建设现代交通运输企业集团》的工作报告，通过这段时间的学习，我对公司的工作有了很多的了解，虽然不够成熟，但是有了更进一步的认识。

通过学习，我了解到2011年是集团公司整体稳定发展的一年。公司经济效益稳步提升、发展方向更加明晰、双责活动扎实开展、车站搬迁整体告捷、员工福祉不断改善等。我们虽然取得了较好的成绩，但整体上仍处于“喜忧参半，精细不均”的状态，很多地方还存在很多的不足，要求我们重点去解决。

在过去的一年，我们在推进企业向现代运输服务业转型的进程中，主要做了以下三个方面。以多式运输相链接，推动了集团公司内生性增长。以现代科技为支撑，推动了集团公司创新性进步。以无限服务为核心，推动了集团公司可持续发展。

这一年，集团公司围绕“安全、节约、便捷、高效”的八字转型目标，重点从服务意识、服务方式和双责驱动三个方面提升服务。其中我们总站为了增强服务意识，开展了货运营销、服务礼仪、服务技能等各种培训活动，以“阳光天使”为代表的老品牌，区域影响力不断扩大;蓝狐物流品牌新获市政府重点物流企业称号。我们总站的“进社区、进厂矿、进学校，上公交”的“三进一上”活动有很大的成效，极大带动了服务质量和水平的提高。同时搬站以后总站开通了客运网上售票，添置了ps机，还在货运上推出了会员打折卡等拉动了车站效益的持续增长。

张总对2012年工作还做出了重要的部署，总体要求：全面贯彻党的十七大和十七大以来历次全会精神，以“一三一”思想为指导，认真贯彻落实“客运挖潜、货运抓大、管理提效、服务铸牌、科技支撑、双责驱动”的工作方针，加快推进生产发展方式转变和产业结构调整，努力推动集团公司平稳较快发展。

在未来的日子，张总指出我们要提振信心，加速向现代服务业转型的进程。认清形势，坚定发展的信心和勇气。创新经营，挖掘客运主业的潜在市场。上下联动，撬动货运突围的盈利支点。精细管理，提升企业运作的效率和效益。亲和建家，增强干事创业的激情和斗志。首先要弘扬集团精神。

我作为一名实习员工，新的一年里我会努力学习业务知识，多看多学多干，脚踏实地努力做好自己的本职工作，认真完成各项工作任务，为总站更好的明天贡献自己一份微薄之力。

企业领导讲话心得体会范文

企业讲话心得体会篇十二

企业学习是现代企业管理的必要环节。在不断变革的市场环境中，企业需要不断学习和适应，保持自身竞争力。公司的高层管理人员必须认识到这一点，并为自身和员工提供持续的学习机会。在最近的一次企业学习讲话中，我受到了许多启发，让我醒悟到学习对于企业和个人而言的重要性。

第二段：学习是关键

企业的成功是由一个个较小的成功所组成的。每个员工的成功都是企业成功的一部分。因此，为员工提供持续的学习机会是实现企业成功的必要条件之一。这样做不仅可以提高员工的技能，还可以帮助员工更好地应对困难和变革，更好地适应发展。企业的高层管理人员应该认真思考和规划企业的学习计划，并确保计划能够贯彻到底层员工。

第三段：培训不应只是一次性的事件

企业主要需要的不仅仅是一次性的培训，而是基于实践和反馈的持续学习机会。整体培训只是过程的开始，并非终点。真正的学习需要长期不断的学习和实践。这反映在高层管理人员的领导风格和员工的自主性上。领导人应该通过实践积累经验，与员工共同学习和进步。而员工需要提高自身管理能力，自主地发现自己的缺陷并进行改进。

第四段：学习鼓励创新

学习和创新是密不可分的。不断学习和创新的企业更容易在竞争中获得优势。创新需要员工有创造性和实验精神。企业必须激励员工发挥自己的想象力，因为他们拥有解决问题和推进企业进步的动力。

第五段：总结

企业学习和培训是企业管理不可或缺的组成部分。企业需要为员工提供持续的学习机会，并确保领导者和员工都积极参与到学习的过程中。这些步骤改变了传统的管理方式，将企业组织视为持续变革和创新的资源，从而实现长期成功。