工资待遇报告范文（14篇）
报告主要包括背景介绍、目的和任务、方法和研究过程、结论和建议等内容。要写一篇较为完美的报告，首先需要明确报告的目的和受众，清楚自己想要传达的信息。通过阅读这些范文，我们可以学习到写报告的技巧和方法，提高自己的报告写作能力。
工资待遇报告篇一
影视制作的应用从专业的电影电视领域扩大到计算机游戏、多媒体、网络、家庭娱乐等更为广阔的领域。影视后期制作过程虽然看起来很原始，但这种剪接却是真正非线性的。剪辑师不必从头到尾顺序的工作，因为他可以随时将样片从中间剪开，插入一个镜头，或者剪掉一些画面，都不会影响整个片子。但这种方式对于很多技巧的制作是无能为力的。剪接师无法在两个镜头之间制作一个叠画，也无法调整画面的色彩，所有这些技巧只能在洗印过程中完成，同时剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
传统的电视编辑则是在编辑机上进行的。编辑机通常由一台放像机和一台录象机组成。剪辑师通过放像机选择一段合适的素材，然后把它记录到录象机中的磁带上，然后在寻找下一个镜头。此外，高级的编辑机还有很强的'特技功能，可以制作各种叠画和划像，可以调整画面颜色，也可以制作字幕等。但是由于磁带记录画面是顺序的，你无法在自己有的画面之间插入一个镜头，有无法删除一个镜头，除非把这之后的幻面全部重新录制一遍，所以这种编辑叫做线性编辑。
现在基于计算机的数字非线性编辑技术使剪辑手段得到很大的发展。这中技术将素材记录到计算机中，利用计算机进行剪辑。它采用了电影剪辑的非线性模式，但用简单的鼠标和键盘操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪辑结果可以马上回放，所以大大提高了效率。同时它不但可以提供各种剪辑机所有的特技功能，还可以通过软件和硬件的扩展，提供编辑机也无能为力的复杂特技效果。
数字非线性剪辑不仅综合了传统电影和电视编辑的优点，是影视剪辑技术的重大进步。从80年代开始，数字非线性编辑在国外的电影制作中逐步取代了传统方式，成为电影剪辑的标准方法。而在我过，利用数字非线性编辑进行电影还是最近几年的事，但发展十分迅速。目前大多数导演都已经认识到其优越性。
随着影视制作技术的迅速发展，后期制作又肩负起了一个非常重要的职责-特技镜头的制作。特技镜头是通过直接拍摄无法得到的镜头。早期的影视特技大多是通过模型制作、特技摄影、光学合成等等传统手段完成的。主要在拍摄阶段和洗印过程中完成。计算机的使用为特技制作提供了更多更好的手段，也使许多过去必须使用模型和摄影手段完成的特技可以通过计算机制作完成，所以更多的特技效果就成为了现代后期制作的工作。
因此，影视后期在今后的电影行业里是一个必不可缺的职位，深圳完美空间动漫学院也因此进行市场调研，研发出影视后期全新课程，既能做到满足企业需求，又能让学员零基础学习。如果想从事影视后期工作的同学们，赶紧抓紧时间报名吧!
工资待遇报告篇二
尊敬的领导：
您好！
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由！
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面出现问题总是处理不了！管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上！
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有时候还有一种被歧视或者敌视的`感觉。总之心情很压抑！
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“xxxx标准”或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾！我对我旷工的行为感到很抱歉！
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算！对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与xxxx有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工资待遇报告篇三
尊敬的.领导：
您好！在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾，希望领导批准！
此致
敬礼
工资待遇报告篇四
一、基本情况。
全县共有各级各类学校67所，其中：学前教育机构32所（公办29所、民办3所）;中小学15所（小学11所，初中2所;九年一贯制学校1所、高中1所）;中等职业技术学校1所;社会力量办学机构19所。共有教职工2011人，其中：学前教育300人，义务教育1216人，高中教育198人，中职教育42人，政府购买服务人员177人，民办教育78人。在校生总数18197人,其中：学前幼儿4677人，小学生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中职951人。全县少数民族学生占比52.66%。全县教学班470个，其中:学前148个，小学194个，初中73个,高中36个,中职19个。
坚持把教育事业摆在优先发展的战略地位，纳入县域经济社会发展规划和年度工作计划，强化政府主体责任，依法落实财政对教育投入。2017-2019年，县财政对教育的拨款分别为4.19、4.47、4.55亿元，对义务教育拨款分别为2.88、2.94、2.34亿元。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，统筹安排义务教育教师待遇保障，依法保障义务教育教师工资待遇。
（一）按政策落实教师工资待遇情况。严格按照国家有关政策发放教师工资，实施教师养老保险社会统筹工作，及时为教师缴纳基本医疗等社会保险费及住房公积金，落实好教师医疗、失业、工伤、生育、住房等保障政策。特岗教师享受与县域公办教师“同城同待遇”。2018年度公务员年平均工资93049元，教师年平均工资101387元，义务教育教师年平均工资102084元，义务教育教师年平均工资高于公务员年平均工资的9.7%；2019年度公务员年平均工资98146元，教师年平均工资106274元，义务教育教师年平均工资106934元，义务教育教师年平均工资高于公务员年平均工资的9%。
（二）义务教育学校教师绩效工资落实情况。学校依据《吉木萨尔县义务教育学校绩效工资实施方案》（吉县政办〔2009〕191号）、《吉木萨尔县义务教育学校教师绩效工资考核工作指导意见》（吉教字〔2010〕20号），制定学校奖励性绩效工资发放办法，及时完善学校内部考核制度，并将考核结果作为绩效工资分配的主要依据。我县2010年起实施义务教育学校绩效工资，根据昌州财综〔2013〕3号文件要求，70%津贴随工资纳入财政统发、按月发放，30%的奖励性绩效工资要求义务教育学校按照本校绩效考核办法发放。
（三）基层补贴发放情况。为促进我县义务教育均衡发展，吸引更多优秀中青年骨干教师到农牧区学校任教，加大城乡轮岗交当前隐藏内容免费查看流工作力度，建立激励机制，在职称评审、评优评先上优先考虑乡镇教师和到薄弱学校交流的教师,鼓励和调动广大农牧区教师的工作积极性和稳定性，逐步缩小城乡教育差距。从2019年10月1日起，根据《关于完善自治区乡镇工作补贴政策的通知》（新党组通字〔2019〕43号）文件精神，进一步落实乡镇工作补贴，根据在乡镇工作时间，分为三个标准：乡村工作10年以下、满10年不满20年、满20年以上，分别为乡镇教师每月发放200元、300元、400元乡镇工作补贴，并纳入财政工资统发系统。
（四）中小学教师职称评审政策落实情况。根据《关于自治区乡村中小学教师职称评聘及岗位设置有关问题的通知》（新人社发〔2014〕26号）文件精神，对在乡村中小学聘任中级、高级教师任职资格，男年满55周岁、女年满50周岁的，可保留其职务职级待遇，不再占用本单位的高级岗位，空岗在单位内部调剂使用，盘活了各学校专业技术岗位。依据《******昌吉回族自治州委员会办公室、昌吉回族自治州人民政府办公室印发自治州深化职称制度改革若干措施的通知》（昌州党办发〔2018〕69号）第21条“对在中、高级专业技术职务岗位聘任满5年，且距法定退休年龄不满5年的，用人单位可向人社部门申请相应等级的流动岗位”，核定申报单位中、高级流动岗位职数，2019年使用流动岗位晋升高级职称91人，中级职称25人。
（五）奖励性津贴发放落实情况。教师与公务员同等享受奖励性补贴，2019年绩效奖金按人均15000元标准已发放到位。落实中青年骨干教师及学科带头人待遇，为充分发挥骨干教师的引领、带动和辐射作用，坚持落实州级学科带头人每月800元，州级中青年骨干教师、县级学科带头人每月500元，县级中青年骨干教师每月300元的补贴。坚持每年一次教师节表彰活动，对全县优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、优秀乡村教师、美丽乡村教师等进行表彰奖励。
工资待遇报告篇五
尊敬的领导：
您好!
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由!
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在____工作!而是在____工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"____标准"或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与____有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼!
辞职人签名：______。
日期：20____年__月__日
工资待遇报告篇六
回答一：
这个要分地区和资历,如果你刚考下来5000多是没有问题的。这是2010年的工资数目，现在的话，应该会更高些。
如果你是有经验的人，月薪2w以上也是没有问题的。
回答二：
注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。可是，最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。所以要慎重。
工资待遇报告篇七
我向公司正式提出辞职。
带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任，让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。
对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。
此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日
您好!在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。
旺发达，越做越大!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日
工资待遇报告篇八
法定代表人（主要负责人）：___________________。
乙方（劳动者）姓名：________。
性别：________。
年龄：________。
身份证号码：______________。
现在住址：________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）。
第四条劳动纪律。
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬。
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）。
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇。
1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条。
1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的`，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）。
第八条合同的变更、解除和终止。
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
（4）双方约定的其他事项：（略）。
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项。
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2、甲方为乙方解决伙食问题；
3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
第十条违反劳动合同应承担的违约责任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十一条争议处理。
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲x双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)。
签约代表(签字)。
日期：x年x月x日
乙方(签字)。
日期：x年x月x日
工资待遇报告篇九
一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：
1、 基本工资
2、 项目提成
3、 商家返点
4、 私单项目
其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。
再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。
（ps：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。）
最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。
我们来大概算一算吧。
如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的'提成比例来算，提成总数是5400元。加上基本工资。商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。但是，并非所有的设计师从学校出来都能接到3个六万的项目；有可能你会做3个月至1年的设计师助理，你得有心理准备，因为这时你只有基本工资。
工资待遇报告篇十
亲爱的王总：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)。
回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。（我们的试用期加了又加，我们也没有说什么）。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗？即使没有功劳也有苦劳吧！我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！
1）你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的座右铭是"当客户需要时，你必须在场"。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2）不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。
3）我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
4）每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！在此递上我的辞职报告！
此致
敬礼！
工资待遇报告篇十一
根据薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。国际证书会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及mba毕业生的平均年收入(即6万元)。在国内acca就业前景发展很好，受到众多财会人士的青睐。
根据国际证书acca的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。
根据薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。国际证书会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及mba毕业生的平均年收入(即6万元)。在国内acca就业前景发展很好，受到众多财会人士的青睐。
根据调查，65%国际证书会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。
在参加调查的国际证书本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数(81.36%)，其中又以31岁到40岁的群体成为国际证书会员中的中坚力量(占总数47.46%)。值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升(占调查人数的17.80%)。
其实，acca只是为真正有能力的人锦上添花而已，想靠一张证书就获得年薪百万那是痴人说梦。刚刚通过acca14科的准会员找到的工作起薪一般在6000-8000左右，这相对于没有acca的毕业生来说已经高了许多了。随着acca工作经验的积累和工作能力的提升，acca将获得更多的晋升机会和发展空间，薪资水平也会跟着一起水涨船高。
acca考试科目一共有16门，而考生需要通过14门，对于没有免考的同学来说通过考试也是有一些难度的，建议可以通过自学加高顿网课的形式学习，会轻松许多。
根据国际证书acca的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。国际证书会员中26岁-30岁的会员中主要薪资范围集中在10万-30万，起薪都在5万以上;31岁-40岁的国际证书会员的薪资范围在20万至50万。根据无忧指数年中薪资报告，平均财务人员的每月收入起薪在1，500元至2，999元之间(即年薪在1万8千元至3万6千元之间)。根据薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。国际证书会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及mba毕业生的平均年收入(即6万元)。在国内acca就业前景发展很好，受到众多财会人士的青睐。
根据调查，65%国际证书会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。担任财务高管一类职位的占所有调查人数的22%，年薪范围在25万至100万之间，中级财务管理人员的年薪范围在10万-40万之间。77%的本地国际证书会员表明他们的工资在获得国际证书资格之前与之后有增长，增幅甚至超过30万。从会员获得“洋证书”以后的薪资变化可以看出，一些具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。
在参加调查的国际证书本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数(81.36%)，其中又以31岁到40岁的群体成为国际证书会员中的中坚力量(占总数47.46%)。值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升(占调查人数的17.80%)。参加本次调查的国际证书会员的学历几乎全部都在大专以上，本科或本科以上的学历占到85.60%.87.29%的会员拥有会计专业或会计相关专业的学历背景。31%的会员的会计相关工作经验在3到6年之间，29%的会员有7到的工作经验。另外国际证书会员中持有cicpa证书的高达42.37%.
其实，acca只是为真正有能力的人锦上添花而已，想靠一张证书就获得年薪百万那是痴人说梦。刚刚通过acca14科的准会员找到的工作起薪一般在6000-8000左右，这相对于没有acca的毕业生来说已经高了许多了。随着acca工作经验的积累和工作能力的提升，acca将获得更多的晋升机会和发展空间，薪资水平也会跟着一起水涨船高。
acca考试科目一共有16门，而考生需要通过14门，对于没有免考的同学来说通过考试也是有一些难度的，建议可以通过自学加高顿网课的形式学习，会轻松许多。
根据业内消息，acca在持续火爆，越来越多的大学都加入了acca方向班培养越来越多的acca以满足国内市场需求，可见acca将来的就业前景一片光明，早一天考出来对自己都是一种提升，希望在校学生能够努力拼搏早日完成acca学业。
根据业内消息，acca在20持续火爆，越来越多的大学都加入了acca方向班培养越来越多的acca以满足国内市场需求，可见acca将来的就业前景一片光明，早一天考出来对自己都是一种提升，希望在校学生能够努力拼搏早日完成acca学业。
acca在国内称为“国际注册会计师”，实际上是特许公认会计师公会(theassociationofcharteredcertifiedaccountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。acca资格被认为是“国际财会界的通行证”。许多国家立法许可acca会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。acca在欧洲会计专家协会(fee)、亚太会计师联合会(capa)和加勒比特许会计师协会(icac)等会计组织中起着非常重要的作用。
第一，从数量上来说，acca相对于其他专业人士的数目来说，人数稀少，需求量大。
acca会员目前在国内仅2.2万人，而作为高层管理高端型人才，以及越来越多的企业趋于国际化全球化的大变革中，企业对于acca的需求量是极大的。
第二，从语言上来说，acca是纯英文教材与考试，优势明显。
尽管由于acca的纯英文教材和纯英文考试使得很多中国学生望而却步，然而也正是因为有纯英文这个门槛，使得acca的优势凸显。对于趋于国际化全球化的国内企业，一方面，企业做大就需要上市，通晓其他国家的会计制度以及税法商法的acca就很容易驾驭，帮助企业按照不同需求来做不同国家的上市准备。另一方面，即便企业没有做大到需要上市，但是对于死守国内市场已不是发展的现状，走出国门，做国外市场或者与外资企业合作就成了必经之路。在审核企业对于国外市场的入围资格以及企业的英文财务报表及报告是否符合外企合作条件，这些文件的制作以及审核对于acca来说是驾轻就熟的。
第三，从个人职业发展来说，acca属于宏观统筹型人才。
相对于cicpa以及aicpa这种技术型人才，acca更偏重于管理以及统筹、预测及规划企业走向及企业未来发展。这对于中国传统的应试教育来说是个非常好的互补，在获取知识用以解决实际问题这方面对于传统教育出来的学生是一次拓展思维训练的最好机会。调查中发现，在招聘网站中，大部分要求具有acca资格的职位有财务总监(cfo)、总经理助理、董事长助理以及首席财务官。这些职位要求应聘者不仅需要计算财务方面的专业知识，还需要有对于财务分析、部门配合、以及做出专业的报告让非财务人员理解并执行的能力。且多数外企要求cfo需具备中英文两种语言能力，这对于中国学生来说也是极大的优势。相对于国内比较热门的cicpa来说，除了没有获得在中国的签字权，其他的优势是相对比较明显的。
第四，各种类型的企业均适合acca会员。
从查到的资料上来看，对acca需求的不仅仅是外企、合资企业、上市公司，一些大型的国企、小型私企、甚至民营企业都要求应聘者拥有acca证书。这也说明，acca可选择的企业类型几乎是全部，所以不必担心这个证书不如国内的其他证书。从中国目前各项都趋于与世界接轨的现状来看，国际化的人才是比较具有发展潜质的。
工资待遇报告篇十二
大学生一般在简历里的目标定位处于中低水平，不过有些大学生属于那种本身特别自负的类型，他们在简历多个地方都体现出自大的样子。我们平时在生活当中看到某个人不可一世的样子就会立刻产生厌恶情绪，对于陌生人更是感觉极其厌恶。所以大学生千万别自大以免将其变身为导火索，那么不能体现自大就必须知道我们可能在哪些地方会出现自大的可能性。
首先，在简历目标工资待遇方面最容易产生自大的情况，什么开价就是五六千元一个月的工作，最差的情况就是表明没有多少钱我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一种强硬态度已经招致对方厌恶，对方掏钱给你所以对方就是你的老板，你想老板变成孙子那就得问问你有没有在金钱方面牵涉老板的地方，比如你控制了公司某个重要的业务，那老板可是捧着你并且把你当爹一样伺候都可以。作为一个刚刚从校园里钻出来的小子，什么头角都没有展现凭什么要挟企业了?这不是自大的体现还是什么?本事没有而口气打得不得了，任谁看了都会感觉你挺可笑的。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
工资待遇报告篇十三
尊敬的领导：
您好!
在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。
进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，进公司时康师傅方便面1.5元，如今康师傅方便面2.5元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!
祝愿公司兴旺发达，越做越大!
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
xx领导：
我向公司正式提出辞职。
带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任，让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。
对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
谢谢！辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工资待遇报告篇十四
谈钱伤感情,但不给钱更伤感情,求职者在找单位时,决大部份都是冲着好的薪水去的,如果薪水差不多,职位差不多,我相信,没有人会轻易的说不干了,因此,我们换单位的目的就是冲着更好的薪水去的,这是我们的目标,也是我们的动力。但是在面试时,招聘单位必须会问你:“您期望的是薪资是多少?”
很多朋友面对这个欲言又止的问题,回答总是顾虑很多,说低了,自己不忍对自己的伤害,说高了,又担心失去机会,所以有时总有一种被-逼的感觉。
其实我们在开出自己薪水的时个,都会有一个对自己能力和水平的评估,同时参考同行业,同岗位的薪资水平,因此,在你决定换工作前,这些基础性的调研工作你需要用功做好。
开出自己薪资,面试者能从求职者回答中获得不少讯息,比如过高,可能有些盲目的开价,会导致对方确认你“物所不值”,过低,会导致对方认为你:“能力与信心不足”,因此,在开出薪资待遇这关显得很关键,甚至成败在此一举。
一般我们开出的工资除了参照前面提到的条件外,最好以你上家工资待遇为基准,在上家公司的基础上上调10%左右为宜,如果你很想获得这个工作机会,那么你就告诉对方你在上家公司的工资是多少,你有哪些福利待遇,当然,实事求是的回答这点很重要,有些人力资源的人会去调查,特别是在关键岗位上,我曾碰到一个转正时还去调查我背景的奇葩人资。但人家权限所在,所以你也阻止不了,所以你实事求是的说明白,对双方都有好处,因此对方也需要知道你的真实相法,并对你的要求做出一个决定,是不是要录用你!
一般我们不建议你为了争取得到一份工作而低于你目前的收入,因为这会导致你心理不平衡,工作不稳定,如果我是面试者,你低于你前面的工作接受这份工作,我就会怀疑你的出发点,我需要从稳定性方面去考虑是不是要录用你,因为我知道,你接受这份工作只是暂时过渡性的.。
因此,开一个合理的薪水,是最后一道关键的问题所在。
面试谈薪是很多人都会烦恼的话题，如何通过自己的努力为自己争取更多的薪资，这是需要技巧的。今天小编分享6点关于面试谈薪怎样不会后悔的小技巧，赶快学起来！
面试谈薪资是个很需要技巧的问题，怎么谈薪资才不会使自己后悔呢?今天小编分享几篇关于面试谈薪的技巧，大家赶快get!
了解岗位薪酬定位
事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的机会。一个岗位的价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
不要轻易说出以前的薪资水平
以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的成本有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不稳定。
如果求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作机会的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……，我不太在意薪资水平。”
过早讨论薪酬时，要采用策略避开
如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。记住，谁最后说出自己的目标定位，谁就更主动。
不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额
在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。这样对于个人的信用也会降低，对日后找工作也是十分不利的。所以诚信还是比较重要的。
