总结是一个人不断进步的飞跃点，也是未来规划的引导。总结中要提到面临的困难和挑战，以及解决的方法和经验。小编整理了一些优秀的总结范文，希望对大家写总结时能有所启发。

岗位风险排查工作汇报篇一

为尽快发现、整治风险隐患，将事故灾害消灭在萌芽状态，确保人民群众生命财产安全和社会稳定，特制定本制度：

一、村委会每月组织开展一次风险隐患的全面排查，重点时段要加强增加对重点部位的检查评率。

三、风险隐患排查重点：森林防火、农村大院、道路交通、地质灾害、工业企业及社会不稳定群体。

四、风险隐患排查必须分级分类，做好一对一的应急预案，并明确相应的责任领导，责任人限期整改化解。

五、对一时不能整改的要加强监测防控做好应对准备。

岗位风险排查工作汇报篇二

二中队现有警力8名，其中中队领导2名，民警6名，管辖约50公里路段，两个收费站，一个服务区，主要承担各类交通违法行为查处，简易程序交通事故处理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期处置。

工作缺乏必要的热情和执着精神。

二是路面执法风险点：在查纠违法车辆时，有的当事人为了减免处罚，会故意把钱夹在驾驶证和行驶证之间，或是直接要求民警代收现金不用开罚单；可能擅自变更法律文书降低处罚标准；查处客货车超员、超载可能会存在仅开具法律文书而没有按规定卸载、转运；查处酒驾时，在罪与非罪之间，如果没有按规范操作及时送医院抽血检验，固定证据，可能会使本该入罪的驾驶人由于证据不足，程序不当而免于处罚；除此之外，与“停车场”联手分取“停车费”；涉案车辆未妥善保管；与“说情”放车“黄牛”收取好处费，逢年过节非法甚至合法“中介”送上的“过节费”，导致出现执法不公的现象。

险，一个假证明出去，保险公司便要赔；指定车辆的维修地点而收取一定利益的返点；与检验鉴定机构联手要求鉴定事故车辆而从中收取好处费；还有与停车场挂钩分取停车费；可能挪用、非法占有扣留车辆。

四是“八小时”外风险难于自律，突出表现为交友不慎，八小时外失控。有的民警“社交圈”关系复杂，哥们义气严重。“生活圈”过“散”，吃吃喝喝，庸俗无度，“八小时”外自由散漫，寻求刺激，在饭桌、牌桌上虚度光阴，有的夜不归宿，干出各类违法违纪事情，结果是领导：“事前不知道，事后吓一跳”。

中队两位领导“一岗双责”，在日常管理中还负责勤务督导，交通事故及一般行政案件的法律监督、审核把关。不仅存在以上风险，可能还存在案件把关不严；管理监督不到位发生民警违反五条禁令等违法违纪行为。

如何有效堵控“风险点”的源头，关键在掌控、监督和防范。

一是强化日常教育，打牢风险防范思想基础，坚持以廉政教育、人文关怀为主要措施，坚持对民警的思想教育，着力廉洁思想基础，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。

二是警务公开，增加执勤执法工作透明度，大力推行“阳光作业”机制，坚持有法必依，执法必严，违法必究的依法行政理念，坚决抵制执法的随意性，坚决抵制外界的诱惑和压力，不断提高执法水平，做到文明规范执法，秉公办案。

三是进一步完善了内部检查考核制度，加大对民警履行防范承诺、执行各项规章制度的日常监督力度，严格考核奖惩，强化责任落实。

岗位风险排查工作汇报篇三

为深入贯彻落实胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话和中央、省、市关于“建立健全惩治和预防腐败体系建设”的要求，切实加大从源头上防治腐败的力度，不断创新监督机制，我们选择了市教育局和泰安日报社两个系统开展了岗位廉政风险防范管理试点，初步形成了具有部门特色的岗位廉政风险防控体系。试点中，我们按照“凸显一个核心、抓好两个关键、突出三个重点、把握四个环节”的总体思路，扎实推进岗位廉政风险防控工作，收到了明显效果。

一、凸显一个核心。

险防控机制建设上来，引导两个系统全体干部职工切实克服“与己无关”和“本科室无风险点”等模糊认识，使大家提高了认识，统一了思想，做到了积极参与。

二、抓好两个关键。

（一）突出制度防范。制度建设具有根本性、全面性、稳定性和长期性。我们指导两个系统紧紧围绕权力运行容易滋生腐败的关键环节和部位，按照明确具体、可操作、管用的要求，进一步明确和规范了单位、科室和岗位的职能、职责、职权，健全了党务、政务和财务工作制度，对“人、财、物、事”四权的运行规范进行了全面的修订完善，把制度防范贯穿于权力运行的全过程，确保权力沿着制度化的轨道运行。

（二）突出权力流程再造。指导两个系统按照精减效能的原则，以“内容合法、程序规范、形式简明、操作方便”为标准重新绘制权力运行流程图。要求各岗位必须做到：凡法律法规有明确规定的，依照法定程序制作流程图；法律法规没有规定程序的，依照工作程序编制固定工作流程，每个工作流程都要标明承办岗位、办理时限、职责要求、相对人权利、投诉举报途径和方式；每个环节都规定好“谁来办”、“如何办”、“什么时间办结”，防止工作人员“不作为”或“乱作为”，确保权力始终沿着规范化的轨道运行。

三、突出三个重点。

人员的岗位廉政风险防控。对领导岗位，主要是就重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的廉政风险进行重点防控；对中层岗位，主要是针对审批、管理、执法等环节，对行使行政审批权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的廉政风险进行重点防控；对其他岗位，主要是对履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险进行重点防控。

（二）突出重点领域。将规划审批、土地管理、工程建设、矿产资源开发、产权转让、土地出让、招投标、物资采购、专项资金使用、干部人事、学校收费等高风险领域纳入重点防控范围。

（三）突出重点环节。我们把权力的授予、配置、运行中容易发生腐败的环节作为重点，加强对两个系统干部选拔任用，行政审批权和行政执法权，资金运行情况，国有资产，重大决策、重大项目安排和大额度资金使用情况，党风廉政建设责任制落实，党务、政务公开和领导干部廉洁自律等环节的监督。

四、把握四个环节。

在推进岗位廉政风险防控机制中，我们成立了由我为组长，xxxx同志为副组长，全组人员为成员的岗位廉政风险防控管理领导小组，切实加强了对两个系统岗位廉政风险防控工作的组织协调。先后组织两个系统6次到xxx等地进行学习，对两个系统进行指导48次，工作中，牢牢把握好风险排查、制度构建、预警处置和责任追究四个关键环节，确保了试点工作的顺利开展。

（一）搞好风险排查。排查岗位廉政风险点，是建立岗位廉。

政风险防控机制的前提和基础。在排查岗位廉政风险的过程中，我们指导两个系统重点抓好领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次。针对三个层次的岗位，采取“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，督促指导两个系统的党员干部全面查找岗位廉政风险，做到找准、找全、找实。把排查岗位廉政风险的过程变成干部对岗位廉政风险、对自身职责、对管理缺陷再认识的过程，变成自我警示、自我教育的过程。对排查出来的岗位廉政风险，进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生的概率和危害程度确定风险等级，经审核把关后，登记汇总、建立台账。通过认真查找，两个系统共查找岗位廉政风险点236个。

力运行程序和工作流程，实时监控岗位廉政风险，提升了岗位廉政风险防控工作的科技含量。

（三）实施预警处置。实施预警处置，是建立岗位廉政风险防控机制的有效手段。与时俱进是建立岗位廉政风险防控机制的基本要求,而前瞻性和预警性是建立岗位廉政风险防控机制的本质要求。一是强化权力公开，让权力在“阳光”下运行。督促两个系统把权力运行向社会公开，不但公开权力内容、办事流程、权力依据，还公开办事结果，并在工作质量、服务态度、办事实效方面作出承诺，全方位接受监督。全面推进电子政务，使涉及风险的权力全部网上公开运行，并通过网络系统进行监控。做到了定期对权力运行情况进行群众评议，及时发现问题，制定措施，建立评议——反馈——整改的工作机制。二是运用督查、纠错、诫勉谈话等方式采取有效处置措施，纠正偏差，堵塞漏洞，化解岗位廉政风险，避免问题演化发展成违纪违法行为。对发现有腐败苗头和倾向性的问题，认真落实廉政谈话、提醒、警告，做到“没有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。三是全面推进教育防范工作，做到教育为主、防范在先。为时时提醒工作人员防范岗位廉政风险，两个系统在每位工作人员办公桌上放置了廉政风险警示桌牌，在每台办公电脑上设置了廉政屏保，在门户网站开辟廉政建设专栏，在办公室墙壁挂上工作职责和业务运行流程图，在办公楼墙壁上挂上每位同志的廉政格言，在办公楼楼梯旁放置了廉政“正容镜”。同时，深入开展了权力观和廉洁从政教育，积极开展了“廉政促规范、廉政促勤政”活动，形成了自律与他律相结合、组织监察与自觉遵守相结合的良好局面，全体干部职工牢固树立了风险意识、责任意识和岗位廉政承诺制。

（四）落实责任追究。为确保把岗位廉政风险防控机制落到实处，明确了领导干部在风险排查、制度构建、预警处置等方面的责任，做到推进业务工作与防范化解岗位廉政风险相融合，使领导干部切实担负起“一岗双责”的责任。把岗位廉政风险防范工作纳入惩防体系建设检查考核的范围，重点对各岗位人员履行职责、执行制度、工作作风、办事效率、风险防范承诺、防控措施落实等情况进行重点监督检查，通过监督检查，防止少数人说了算和决策失误，防止少数人因制度的疏漏逃避追究等问题的发生。并将考核结果作为评价领导班子、领导干部和工作人员的重要依据，奖优罚劣，充分发挥风险防控的作用。

岗位廉政风险预警防范，为拒腐防变拉了一道安全网，为抵御权力腐败驻起了“防火墙”，它成为落实惩防体系的一大有效抓手，为反腐倡廉建起了一套有效管用的长效机制。

岗位风险排查工作汇报篇四

根据公司风险防控工作的实施方案要求，财务科是每个单位中高风险岗位，如何立足本职做好廉政风险防控，是全体从事财务工作人员的职责。

一、加强职业道德学习，增强风险防控的能力。财务工作是经济建设中不可缺少的重要环节。作为财务工作者，在除了提高业务工作能力学习同时，还要加强平时对《会计法》,以及经济法律、法规、制度的学习，不断提高法律意识，做到懂法、知法、守法，只有经济行为在法律、法规、制度的约束下，风险防控的能力才有提高。

二、明确岗位职责，规范流程，降低风险产生机率。出纳、会计、统计、部门负责人，根据不同岗位职责要求，做好各自职责内工作，出纳人员每笔业务必须是经审核批准后，合法凭据办理收支，保证帐、证相符，现金库存额度按会计制度规定确定，确保国有资金的安全。及时核对企业与银行帐数，发现不相符的，立马查找原因，直到相符为止。大额资金的动用，必须符合制度要求，杜绝挪用、占用、贪污资金行为发生。会计人员按流程要求，经审核无误后凭证入帐，熟悉会计业务、保证会计核算信息的真实性，合法有效地反映企业经营状况，不做假帐、如实申报交纳税款，规范财务人员行为。

为了强化廉政意识、责任意识和风险意识，结合自己担负的工作职能和要求，切实做好本职工作，让党和人民放心，让行政相对人满意，特制定个人岗位风险廉政承诺责任书如下：

一、热爱本职岗位，熟悉国家的法律、法规和上级的各项规定要求，依法行政，秉公办事，不误导和欺骗消费者，切实履行好、执行好党和人民所赋予的权力和义务，找准自己的位置，曾今拥有的不要忘记，已经得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留着回忆。时刻牢记权势只不过是些转眼即逝的雾中花、水中月。

二、坚守工作岗位，认真履行职责，热情接待行政相对人，耐心解答询问咨询，一言一行，一举一动都要时刻注意全局的形象和执法者的形象，自觉强化责任意识、服务意识、程序意识、效率意识。

三、掌握政策，坚持原则，始终牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，说话办事要经常学会换位思考，对自己要严格管理，严格要求，自觉遵守执法纪律，自觉接受各方面的监督。

四、在行政审批中要认准定位，不越权，不侵权，不越位，不办人情证，不刁难服务对象，不参加高消费娱乐活动，切实做到生活正派，作风扎实，情趣健康，务求实效，廉洁从政，秉公办事，服务人民。

五、扎实做好本职工作，珍惜有限的工作时间，对所分管的工作必须讲究认真，对自己所做过的工作必须做到底子清、情况明、数字准，不搞虚假，不搞欺上瞒下，经得起上级的检查、历史的检验，切实做到政治上靠得住，思想上有境界，业务上要精通，事业上有成就。

以上承诺，请同志们监督。个人廉政风险防范承诺书廉政风险点防范管理，作为新时期、新形势下促进反腐倡廉建设的一种新途径、新方法，是拓展源头治理腐-败领域、强化监督制约机制、实施保护干部的一项重要举措。廉政风险点防范管理机制为我们提供了警醒自己、避免犯错的参考，它从各个部门、各个环节分析出潜在的廉政风险点，并一一制定防范措施，为我们开展涉及廉政风险的工作制定了行为规范。为了贯彻落实“廉政风险点防范管理”这一机制，本人郑重承诺：

一、严格按照麻陂镇制定的《关于推进麻陂镇廉政风险防控机制建设实施方案》，查找出自己岗位职责中存在的潜在风险点，并制定相应的整改措施。

二、加强对“三个代表”重要思想、科学发展观理论的学习，积极参加各种廉政教育活动，加强自身职业道德建设，提高自己的职业操守。

三、自觉遵守党纪、政纪条规和领导干部廉洁自律的各项规定，严格执行《廉政准则》，做到忠于职守，爱岗敬业，秉公办事，不以权谋私，不徇私情。

四、严格按照乡镇行政管理有关法规履行自己的职责，严格按照规章制度办事。

五、自重、自省、自警、自励，加强“八小时以外”的自我约束。

六、不收受与行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证。因各种原因未能拒收的各种礼金、贵重物品和有价证券，坚决按照有关规定及时登记上交。

七、严格教育、管理、监督家属、子女及身边工作人员，严禁他们利用自己的职务影响收受各种礼金、贵重物品和有价证券。

如有违诺愿意接受通报批评、组织处理和相应的党、政纪处分。诚恳欢迎领导、同事的监督。承诺人：

二0一一年月日。

岗位风险排查工作汇报篇五

根据市局关于印发《菏泽市质量技术监督局关于加强廉政风险防控管理的实施意见》的通知（菏质监党发[2012]6号）精神，我局认真组织开展了廉政风险防控管理工作，经过几个月的努力，取得了一定成效，现将工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况。

廉政风险防控工作开展以来，我局党组非常重视，始终把此项工作列为重要议事日程，以高度的责任感和积极的态度，认真研究部署，周密组织实施，确保廉政风险防控管理工作顺利推进。

一是提高思想认识。为进一步提高大家的思想认识，我局多次召开党组会和中层领导会安排部署，2012年3月30日又专门召开全体干部职工大会进行动员，局长李松同志就如何开展好廉政风险防范管理试点工作做了动员讲话，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控管理作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。

二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《单县质量技术监督局机关及直属单位廉政风险防控管理实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各科室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。

三是加强组织领导。把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。

四是加强工作调度。动员大会后，采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。使得整个工作的开展过程，就是一个思想逐步提高，认识逐步统一的过程。

五是把握重点，全方位多层次查找岗位廉政风险点。全局以“人人参与查找、人人找出风险、人人制定防范措施”为原则，将领导班子、各股室队、干部职工全部列为查找对象，围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权、产品质量检验和计量器具检定权的关键部位、重点环节，结合岗位职责，采取个人自查、同事互查、领导帮查、组织审查等方式，全面查找廉政风险，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式。经过对全局23个科室站，94名在职在岗工作人员认真细致的查找，共查找出岗位廉政风险点78个，针对查找出的廉政风险点，进行梳理归类，从风险点发生几率、可能造成后果的危害程度和违法、违纪、违德等方面进行综合分析评估，将其划分为三个风险等级：一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。针对廉政风险点结合风险等级分类，全局共制定防控措施500余条，编制岗位职责、主要岗位廉政风险点及防控措施图版，时刻提醒干部职工自己，身处风险之地，要珍惜现有的岗位，珍惜自己的政治生命。

二、工作措施。

只有建立良好的工作运行机制，严格考核、奖惩，才能使廉政风险防控管理工作纳入规范化、制度化轨道。为此，我局采取了一系列措施：一是将廉政风险防控管理工作纳入年度目标考核，与各股室、个人分别签订了目标责任书，定期组织检查，开展评比活动；二是针对每个岗位廉政风险点，按照加强自身学习、筑牢思想防线，严格遵守法律法规，积极参加各项活动，领导关心提醒，自觉接受社会监督等五项内容，制定细化防控措施500余条；三是编制了《廉政风险防控管理工作手册（初稿）》供大家学习，方便查阅；四是制定《廉政风险预警工作制度》、《机关工作人员和区域监管人员诚信承诺书》、《重点岗位主要负责人廉政谈话制度》等相关制度和实施办法，建立健全了廉政风险防控管理制度体系，通过强有力的保障机制，确保了廉政风险防控管理工作的有效运行。

坚持每月听取各小组的工作汇报，并制定下月工作计划，对存在的困难和问题，及时进行研究和解决；三是加大作风纪律、工作效能的检查力度。每天至少有一名领导成员对各股室、单位工作情况进行检查，将检查情况记录在案，对违反纪律和临近风险点的现象及时指正，每周通报一次，月底汇总；对行政审批、行政收费、食品监管、特种设备安全和案件办理等工作，坚持每月进行督查，重大事项及时检查，对临近风险点的现象和行为及早提醒，及时纠错，防止不良演化；四是局领导带队开展明查暗访和企业回访工作，通过明查暗访和企业回访等措施，及时了解和掌握工作人员的行政执法和服务情况。

三、取得的成绩和存在的不足。

管理措施的落实，以及对各岗位出现的行政不作为、乱作为现象，予以及时提醒、预警，提高了干部职工依法履行职责，全心全意服务经济发展的自觉性和主动性，社会形象得到较大提升。四是促进了业务工作的开展。经过全体干部职工的努力，半年来，有力确保了食品质量和特种设备安全无重大事故发生；增强了质量意识，促进质量的提高；加强了计量监管，维护了消费者合法权益；加强标准化工作，提高了基础管理水平。

我局在查找风险点阶段虽然取得了一定的成效，但是在工作中也存在着一定的问题。一是部分干部职工对廉政风险防范工作的实际效果心存疑虑，存在等待观望、敷衍应付态度，在一定程度上影响了推动这项工作的自觉性、积极性和主动性。二是查找风险点与岗位职责结合得不够紧密，出现查找共性、原则性、普遍性风险点较多，查找个性、针对性、特殊性的风险点较少；很大程度上导致查找出的风险点不准、不全、不细。

三、下一步工作打算。

下一步，我局将以这次开展廉政风险防控管理工作为切入点，继续深入查找工作中的薄弱环节的可能出现的新风险，及时制定防控措施，对可能发生的腐败行为进行有效的防控。突出抓好以下三个方面工作：

一是进一步完善事前防控措施。以前的廉政风险防范，主要是领导重视和参与，干部职工往往是发生了过错，受到组织批评和纪律处分，才发现自己的廉政风险点。通过完善廉政风险防控措施，增强广大干部职工廉政风险防范意识，认识到廉政风险防范很有必要，逐渐从重业务、轻廉政风险防控向主动参与防范廉政风险转变。

二是强化事中监督提醒。通过预警机制中的无过错预警，对正在实施的重点行政审批、行政许可，重要行政执法、大额资金使用、重大人事调整、重大物资采购、工程实施等事项进行提醒，对实施事项进行制度落实和业务流程运行检查，对存在的问题及时进行提醒和解决，防范和阻止了廉政风险的发生。

三是认真落实事后问责警示。通过实施问责制度，从普通干部职工、科室、领导三个层面对各类过错行为进行问责，使问责的警示作用进一步加强；通过对普通干部职工问责，使个人在廉政、效能、工作、执行法律法规等方面行为更加注意，使每个人不愿、不想、不敢犯错误。达到以制度约束人，以制度惩戒人，以制度教育人的目的。通过对股室问责，使股室负责人在决策时更加慎重，普通干部职工在行使可能导致股室问责的重大行政行为时更加注意合理性。

项工作任务提供坚强的组织纪律保证，为地方经济更好更快发展做出新的更大贡献！

单县质量技术监督局。

二〇一二年七月四日。

岗位风险排查工作汇报篇六

（2012年5月）。

今年我局作为开展廉政风险防控工作的试点单位，各级领导给予了极大的关切与指导。我局结合领导指示和工作实际，认真借鉴其它部门先进经验，突出重点、先易后难、循序渐进、逐步推进，初步建立了廉政风险防控工作机制，取得了阶段性工作成果，有力地推动了全系统党风廉政工作的深入开展。

一、提高认识，加强领导，为开展廉政风险防控工作提供保证。

开展廉政风险防控管理是进一步加强党风廉政建设的重要举措，是有效监控权力运行的必要手段，是落实《廉政准则》、构建惩防体系的有效途径。我局被确定为试点单位后，局班子高度重视此项工作，及时成立了以党组书记、局长为组长的工作领导小组，专门安排分管领导和相关工作人员负责开展此项工作。1月11日及时召集全系统干部职工召开了动员大会，就活动开展进行动员部署，从而统一思想认识，明确工作要求及目的意义。根据两办下发的《关于印发的通知》要求，及时制订了《xx局廉政风险防控管理试点工作实施方案》，明确了实行廉政风险防控管理的重要性和必要性，进一步突出工作重点，明确工作范围，细化工作步骤。

二、严格步骤，规范职权，确保廉政风险防控工作有序推进。

由于此次工作在我市是首次开展，没有现成的经验可以借鉴，我局及时组织机关和各部门具体承办人员在主管领导的带领下赴有关部门进行了学习。学习中就先进单位的主导思想、工作措施、方法步骤等内容进行了全面的了解。同时，通过互联网就外地的做法亦查询了大量的资料，为我系统后续工作开展打下了坚实基础。

在做好组织动员的基础上，我局紧密结合全市工作安排，积极开展排查风险工作。

一是清理权力。为确保风险点找的细、找的准、找的全，我局通知全局各科室和下属局分管科室全部参与风险点查找工作。首先，按照“谁行使、谁清理”的原则由职权主体对照岗位职责进行分项梳理，明确各自职权，形成本单位“职权目录”；其次，按照市编制办确定的“三定”方案依规确权；三是围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目等核心权力编制“职权目录”。

—2—二是优化流程。按照“程序法定、流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，同时绘制了权力运行流程图。

三是仔细查找风险。开展廉政风险防控工作以来，我们充分运用“自己找、领导点、群众提、互相查、集体定”的上下联动立体式查找的确认方案。

1、自己找。系统每个工作人员根据自己所在岗位的工作职能、廉政职责和所处业务流程的环节，对照《廉洁从政若干准则》和工作方案，认真填写廉政风险自查登记表，积极进行自我查找。

2、领导点。局分管领导对所分管科室人员的岗位廉政风险自查情况，进行完善补充，审核把关。

3、群众提。在个人自查和领导点评的基础上，召开党员及群众参加的座谈会，通过当面点评的形式广泛征求意见和建议，梳理汇总后对廉政风险点进行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、领导点评和群众提出意见的基础上，相互之间检查所提出的风险点，以便相互借鉴和查漏补缺。

5、集体定。召开局务会议专题听取研究各岗位风险点及流程确认情况，通过民主表决，最终批准各项廉政风险防控措施。

—3—通过排查，目前我系统共找出风险点74个，其中存在二级风险的3个，三级71个。二级风险点主要表现在单位重大事项决策风险和单位“一手把”在制度机制和岗位职责方面可能存在的风险。三级风险点主要体现在各副职领导在制度机制、岗位责任和各科室在相关业务，如劳动争议仲裁、劳动监察、社会保险经办等过程中有可能存在违纪的情况。在具体的风险监管过程中，我局对廉政风险实行分级管理，重要风险点由部门主要领导负责，即一级二级和副职领导风险由单位主要领导负责，各科室风险由分管领导监管负责，提高了监管层级。

四是及时公示接受群众监督。根据排查出的风险点和工作要求，近日我局对全系统找出的74个风险点，通过网站、公示栏、电子屏等形式进行了公示，局属各部门也通过各自的渠道对自身查找的风险点进行了公示，再次征求干部职工广大群众及社会各界的意见建议。在公示结束后，我局根据所排查出的风险点，及时为重点科室和岗位的责任人制作了桌牌，标明了风险等级、姓名、职务、主办业务等内容，全面接受社会各界监督，同时警示岗位人员牢筑拒腐防线。

五是主动接受检查并邀请领导点评。在我局的工作开展过程当中，市纪委和监察局的领导对我们的工作给予了高度重视，多次来到我局对工作开展情况进行检查指导，指出了我们在工—4—作当中还存在的问题和不足，提出了很多有益的意见的建议。我局也积极按照相关意见建议进行了整改，同时加强与市委和监察局的沟通，上门让纪委的领导为我们把关，促进我系统试点工作的开展。

三、完善机制，夯实风险防控监督体系。

目前我们正在按照工作方案和找出的风险点，积极开展第三阶段各项工作。我局正在按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求，围绕排查出的廉政风险点和确定的风险等级，有针对性地提出具体防控措施。不断规范权力行为，有效化解廉政风险，加强日常管理，对廉政风险实行分级管理、分级负责。按照要求建立长效机制，通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。

—5—工作融入到xx各项工作的全过程，坚持突出重点、抓住关键，以重点工作的成效带动全局工作的发展，增强廉政风险防控管理工作实效。

—6—。

岗位风险排查工作汇报篇七

幼儿园安全是幼儿园教育。

教学。

工作正常进行的重要保障，我园认真贯彻落实《消防安全管理规定》和《学校消防安全管理》标准，十分重视幼儿园消防安全工作的教育和管理。1月17日，我园接到景县教育局转发的市教育局、市消防大队《关于开展冬季学校消防安全专项行动的通知》的通知后，结合我园实际情况，立即组织相关人员进行了全面细致地检查，现将检查情况汇报如下：

一、领导重视，制度健全。

我园始终严格落实“党政同责、一岗双责”的要求，牢固树立“安全无小事”的思想，树立“责任重于泰山”的意识，坚持警钟长鸣，常抓不懈，严格管理，严密防范，落实措施，健全制度，切实将消防安全教育和管理融入到日常工作的各个环节中，把安全职责逐级落实到具体责任人，层层签订安全责任书，建立了三级网格管理责任体系，确保了各项安全工作责任和措施得到有效落实。

二、全面排查，消除隐患。

接到通知后，立即组织相关人员针对检查内容，进一步对我园的消防安全工作进行了认真细致的排查与梳理，查漏补缺，分工明确、责任到人，做到全覆盖、不遗漏。1.我们对园内幼儿集中活动的地方，如教室、宿舍、围墙、厕所、楼梯及室外大型玩具等进行彻底排查。

2.请电工对园内的各种用电设施、照明设备、应急照明灯及各种用电线路等进行检查，针对老化线路、电器及时更换，防止漏电意外事故的发生。3.对厨房设备设施——蒸车、压面机、和面机、热水器等和用气情况进行了全面检查。4.对园内消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示标志、应急照明灯、消防设施、灭火器材等进行检查。

经检查发现门岗照明灯电线老化，存在漏电的风险，已让维修人员进行了更换，其他部位未见安全隐患。切实做到了安全工作扎实有效，将隐患消除在萌芽阶段。

三、

突出重点，强化管理。

1.集中开展安全教育活动，防假前要求各年龄班利用晨间活动、幼儿游戏等途径，通过讲解、演示和训练，对幼儿开展了安全教育，使幼儿接受比较系统的防触电、防火、防煤气中毒等安全教育。

2.严格落实岗位责任制，寒假期间认真执行24小时值班制度，坚决杜绝空岗、漏岗，要求值班人员坚守岗位，尽职尽责，注意对重点部位的巡视，确保24小时信息畅通。认真履行报告制度，遇有突发事件和重要、紧急情况及时上报并采取有效措施妥善应对和处理。

3.定期进行突发事件应急演练，每学期集中开展全园防火演练两次，切实提高幼儿自我保护能力。

消防安全工作是一项长期而重要的工作，我园以此次检查为契机，坚持“预防为主，防消结合”的方针，对安全工作常抓不懈，切实做到防患于未然。增强每个人的安全意识，强化每个人的安全行为，深化安全工作管理，使我园的安全工作再上一个新台阶。

2020年1月17日。

岗位风险排查工作汇报篇八

根据总公司《关于开展风险隐患排查等工作的通知》要求，黑龙江分公司人事行政部就与人事管理密切相关的风险排查情况汇报如下：

一、机构撤销、员工异动风险及防范措施。

机构撤销，直接涉及到内、外勤员工的安置、分流问题，如果处理不当，一是会引发当地对公司的不信任以及负面评论，二是极易引发内勤员工思想动荡、矛盾激化、利益冲突，产生劳务纠纷等事件，可能产生诸种劳动纠纷案件风险，给公司造成不必要的经济损失。为了确保机构撤销、部门撤并人员管理工作顺利推进，一是明确职责，要将机构撤销、部门撤并人员管理工作作为当前头等工作高度重视，审慎对待，与个人业务部共同制定应急预案，及时、高效、有序地处理临时事件。二是加强引导，做好撤销机构、撤并部门员工思想工作，稳定情绪，有理、有序进行员工分流。三是做好信息反馈工作，及时向总公司人力资源部、分公司总经理室以及相关部门反馈情况，并做好风险防范准备，防止劳务纠纷案件发生。四是做好员工的安置分流工作。凡涉及免职、劝退、岗位调整员工，在相关安置方必须严格按照劳动用工制度、《劳动合同法》的相关规定，本着优胜劣汰的原则进行调整。

二、管理干部任免方面的风险及防范措施。

中国保险监督管理委员会黑龙江监管局规定，高管人员职务任、免要实行任职资格核准制，公司对中层干部职务任、免实行审批制，根据保监会《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》和其他有关法律、行政法规，总公司对离任分公司总经理，分公司财务部对离任的中心支公司总经理需要离任审计，离任审计报告向中国保险监督管理委员会黑龙江监管局进行报备。

为了确保分公司管理干部任、免职管理依法合规，黑龙江分公司严格执行正保发〔2008〕060号《正德人寿保险股份有限公司管理人员职务任免管理规定》，凡需经中国保监会及其派出机构对其任职资格进行核准或报告的，均按监管机构要求提供拟任职审核材料并先将其报总公司人力资源部初审，初审合格后报监管机构核准或报告，在得到监管机构核准批复或报告回复后由公司任命。无需向监管机构对其任职资格进行核准或报告的按要求填报任职资格审核材料。杜绝违规任、免管理干部，确保管理干部职务任、免工作落实到位。

三、人员分流方面的风险及防范措施。

人员分流工作政策性强、情况复杂，风险主要表现在一是员工向总公司、劳动部门反映情况、闹事，引发矛盾和纠纷，影响公司形象和声誉。二是动摇军心，影响在岗人员工作的积极性和主动性，扰乱正常工作秩序。

为了确保人员分流工作有条不稳地推进，一是强化组织领导。从维护公司切身利益的高度做好人员人流工作。要制定应急预案，及时、高效、有序地处理不接受公司岗位异动、职务调整、解聘以及上访、投诉员工的工作，提高应急处理能力。二是实行联动管理。从下到下保持信息畅通，出现群体上访等事件，要及时向当总公司汇报情况，争取支持，共同化解矛盾和纠纷，维护公司发展的稳定性。三是加强宣传引导。讲明公司经营中存在的现存机构业绩低迷，代理人队伍无生产力等原因，宣传公司安置政策，积极稳妥地做好分流人员思想工作，争取理解。四是讲究方式方法。要从制度的严肃性、经营发展的规则性上引导分流人员，对煽风点火、图谋不轨者要进行重点监控。五是严格组织纪律。要严格组织人事纪律，秉公办事，不徇私情，不搞任人唯亲，切实做到思想不散，秩序不乱，确保分公司工作正常运转。对违反规定的，要严肃查处并追究有关当事人责任。

岗位风险排查工作汇报篇九

按照上级相关文件的要求，xxxxxxxx街道组织研究具体的实施方案，细化分工，明确时限，按文件要求做好提前量。召开专门培训会议，讲明安全风险管控和隐患排查体系建设的意义，积极推动、引导企业开展工作，通过多次调度和上门指导的方式抓好工作落实，加大对企业开展安全风险管控和隐患排查体系建设的检查力度，对于工作进展缓慢、不认真、不积极的企业，给予通报。通过开展安全风险管控和隐患排查体系建设，进一步完善安全监管基础建设、强化安全监管的时效性有效性。充分运用安全风险管控和隐患排查体系建设成果，促进安全监管和企业安全水平提高。

主要工作：

1、以点带面，首先确定xxxxxx有限公司、xxxxxxx有限公司为两个体系建设标杆示范企业，开展风险管控和隐患排查治理体系标杆示范企业创建，组织专家进行重点技术帮扶。通过典型示范作用，推进本地区企业两个体系建设。

2、进行培训，街道邀请市安监局人员及安全专家，对辖区内的148家重点企业主要负责人和安全管理员进行两个体系建设的专题培训，使企业明确了在两个体系建设中，应该干什么，怎么干，有力推动了辖区内企业两个体系建设的进度。

3、完善档案，街道组织有关专家，按照要求对企业进行综合评定，确定等级。建立风险分级档案，实行“一企一档”，并完成重点企业谷歌地图标注工作。

4、加强检查，以检查为抓手，推动企业依法履行安全生产管控和隐患排查治理主体责任。建立全员、全岗位的安全责任制，逐级、逐岗、逐人签到安全生产责任书，把安全生产风险管控和隐患排查治理落实到企业生产全过程、全环节、全方位，实现闭环管理。目前，共检查企业186家，下达隐患整改通知书162份。

下步打算：

1、以检查为主，通过检查督促企业以预防事故为重点，制定科学、规范的风险辨识评估制度，对岗位、车间、企业的周边设施及自然环境、生产装置、储存设施、机械设备设施、建筑物、安全设施和措施、安全管理、员工操作技能和作业行为、职业健康等进行全方位、全过程的排查，辨识可能存在的危害因素和风险，建立企业、车间、岗位安全风险台账。通过对辨识出的安全风险进行评估，制定每个安全风险的具体防范措施。

2、注重技术指导，聘请安全专家对企业进行技术指导，解决企业不会干，不想干的问题。

岗位风险排查工作汇报篇十

前一段时间，我们按照市局的总体部署和要求，紧密结合开发区实际，按照“风险-搜索-研判-防范-预警”的总体思路，以建设质量强区、维护质量安全为目标，以整治人民群众反映强烈的产品质量、食品安全、特种设备安全问题为切入点，从监管产品、生产企业、质监自身三个方面认真进行了质量安全风险的排查。目前，已取得阶段性成效，现将情况汇报如下：

一、主要措施及成效。

1、产品质量风险整治方面：针对个性问题，我们坚持“一品一策”、“一厂一策”，针对开发区石油装备、汽车配件、有色金属、家具、水泥、双氧水、食品（海产品）等产品制定了11项防控措施。针对开发区盐化工、新能源、电子信息、新材料、有色金属、石油装备六大产业逐一进行排查和整治针对普遍存在的共性问题，我们制定了专门措施，集中进行整治。

质量控制措施，严格按照标准组织生产，加强对企业员工的业务培训，提高质量管理水平，减少质量安全隐患。

2、特种设备安全风险整治，采取重点设备重点盯防，实行重大隐患挂牌督办，落实整改责任，加强跟踪督查，确保整改到位、不留隐患。一般性风险实行登记制度，限期整改，隐患治理一个注销一个。具体措施：特种设备安全风险实行登记建档制度，每下达一份《特种设备安全监察指令书》，被检查单位必然制定整改方案，最后形成盖有公章、各方签字的《整改过程及情况报告》，并附有检验报告、证书、证明（盖章的复印件）等见证材料。这些资料装订建档保存。隐患治理一个注销一个。

在效果上，通过深入开展风险整治工作，进一步摸清了特种设备危险点（源）底数，进一步完善特种设备档案和动态管理机制，进一步落实定期检验制度，进一步提高作业人员持证上岗率，特种设备使用单位完善了安全生产规章制度，建立了隐患排查治理及重大危险源监控的长效机制。

3、工作和队伍风险整治方面，我们针对干部职工在理想信念、依法行政、业务水平、技术能力、廉洁从政等方面存在的突出问题进行了深挖细找，制定了50余项整改措施，健全了制度并落实到位。

在效果上，杜绝了行政不作为、乱作为等问题，干部职工工作作风大为改观，工作质量和效率明显提高。

二、存在的问题及原因。

开发区分局质量安全风险排查已取得阶段性成果，但也存在一定的问题和不足。一是在监管工作中风险监测及处置机制有待于进一步完善、监管人员履职能力有待提高等风险；二是生产企业存在主体责任意识不强、生产过程质量控制不严、出厂检验把关不严等风险；建材、日用消费品等重点产品存在原材料进货把关不严等风险；三是质监队伍制度化建设有待加强等风险。

三、下一步工作打算及建议。

从现在起，分局质监工作的总要求是：紧紧围绕党的十八大胜利召开，以维护质量安全为出发点和落脚点，以整治人民群众反映强烈的质量安全问题为切入点，全面排查质量安全风险，严厉打击各种质量违法行为，确保不发生行业性、系统性、区域性质量安全事故，确保万无一失，绝对不出任何问题，努力为党的十八大胜利召开营造良好的质量安全环境。

1、增强风险管理意识，紧紧围绕风险监测、评估、预警和快速处置四个关键环节，不断规范风险管理程序和措施，加快构建科学化、系统化的风险管理长效机制。

查不深入、整治不彻底，重大质量安全风险隐患没有排除的，通报批评；对因工作不落实、失职、渎职导致发生质量安全事件，造成影响的，调离依法依规追究责任。区局将适时组派督查组，对全系统风险排查整治工作情况进行督查，及时。

总结。

经验，发现问题，督促整改。

二〇一二年八月三十一日。

岗位风险排查工作汇报篇十一

从去年9月份开始，我局在市委、市政府的领导下，根据省国土资源厅的统一部署，认真落实国土资源系统“两整治一改革”专项行动各项工作。我局党组认为，此次“两整治一改革”专项行动是贯彻落实党中央一系列重大部署的重要举措，既是当前加强国土资源系统党风廉政建设的一次重大行动，又是持续推进国土资源管理体制改革的重要抓手，体现了上级领导反腐倡廉、树立风清气正的国土资源系统行风的坚定决心，对深化国土资源管理体制改革、建立权力运行机制、实现“阳光行政”具有重大意义。现将我局前一阶段的各项工作总结汇报如下：

一、领导重视，切实把岗位廉政风险点排查作为加强党风廉政建设的一项重要任务来抓。

我局党组高度重视此次专项行动工作，把开展“两整治一改革”专项行动作为当前一项重中之重的工作来抓。局党组认为，此次“两整治一改革”专项行动就是通过开展深入开展土地和矿业权交易市场整治，完善交易制度，规范交易行为；通过深入开展整纪纠风，促进我市国土资源干部队伍廉洁从政，健全完善国土资源系统反腐倡廉长效机制。为此，我局专门召开局党组会议，对如何做好我局“两整治一改革”专项行动进行了专题研究和部署。

（一）广泛发动统一思想。

学习动员是开展“两整治一改革”专项行动第一阶段工作的首要任务。我局党组对此高度重视，专门召开党组会，按照“重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向”的要求，认真谋划如何使全体干部职工都能够重视并参与到“两整治一改革”专项行动工作中来。为使我局全体干部职工能够深刻领会上级的指示和精神，增强全体干部职工搞好“两整治一改革”专项行动的自觉性、主动性，牢固树立坚持依法行政、勤政为民、全心全意为人民服务的思想。在局专项行动领导小组的安排下，我局于2010年9月28日组织召开了由局全体干部职工参加的xx市国土资源系统深入开展“两整治一改革”专项行动动员大会。会议传达了8月19日中央纪律检查委员会、最高人民检察院、监察部和国土资源部深入开展国土资源领域腐败问题治理工作电视电话会议精神，以及招玉芳厅长关于我省扎实开展“两整治一改革”专项行动的工作要求。会上，省国土资源厅副巡视员、市国土资源局党组书记、局长麦镜儒同志进一步部署了我市国土资源系统深入开展“两整治一改革”专项行动的各项工作。同时，在我市国土资源系统各单位在专项行动领导小组的统一指挥下，领导小组办公室分别于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分别召开了四次市国土资源系统“两整治一改革”工作会议。通过会议讨论，我市国土资源系统各单位统一了思想认识、明确了工作目标，确定了工作方法，各单位主要负责人亲自抓落实工作，确保“两整治一改革”专项行动能够取得预期的效果。

（二）加强组织领导形成工作合力。

为保证我市国土资源系统“两整治一改革”专项行动的各项工作落到实处、不走过场，我局成立了由省厅副巡视员、党组书记、局长麦镜儒为组长、副局长胡志威、纪检组长吴小霖为副组长、局党组成员以及副处级以上干部为成员的xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作领导小组，切实加强“两整治一改革”专项行动的组织领导。领导小组下设办公室，负责我局“两整治一改革”专项行动的具体工作。办公室下设综合组、土地市场治理组、矿业权市场治理组、深化改革研究组及案件协查组等五个专项工作小组，并明确各小组的工作职责和工作要求，形成上下联动、相互协调的工作机制。与此同时，我局将专项行动细分为四大部分二十一项具体工作，每项具体工作都由一名局领导牵头负责，相关责任科室承办具体工作。各科室、各事业单位按照责任分工，积极支持配合、紧密沟通，及时梳理本部门的各项业务工作，总结发现本部门可能存在的廉政风险点，报送本科室、本部门在专项行动工作中的好经验、好做法，为专项行动领导小组的决策提供可靠的、有价值的信息。通过建立完善的组织机构、明确的责任分工，为我局顺利开展“两整治一改革”专项行动工作提供了有力的组织保障。

（三）拟定方案周密部署。

根据上级的统一安排和部署，结合我局的工作实际，我局专项行动领导小组对我市国土资源系统“两整治一改革”专项行动工作进行了专题研究，在深入调研的基础上，制定并下发了《关于组建xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动领导小组及办公室的通知》（惠市国土资党组〔2010〕28号）、《关于印发xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作方案的通知》（惠市国土资党组〔2010〕29号）、《关于印发的通知》（惠市国土资党组〔2010〕30号）、《关于印发全市国土资源系统开展规范权力运行工作实施意见的通知》（惠市国土资党组〔2010〕36号）、《关于印发xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作安排的通知》（惠市国土资党组〔2010〕37号）、《关于对我市国土资源系统“两整治一改革”第二阶段工作检查的通知》（惠市国土资党组〔2010〕40号）、《xx市国土资源局关于进一步做好廉政风险点排查等工作的通知》（惠市国土资党组〔2010〕45号）以及《xx市国土资源系统关于报送自查自纠相关报表的通知》（惠市国土资党组〔2010〕46号）等八份指导性文件。同时，制定了《xx市国土资源局“两整治一改革”专项行动工作安排表》，将实施方案的内容融入表内，将每个阶段的工作进行细化，将整个专项行动的工作放在一个表内，使每个单位、每个工作人员都很清楚各个阶段的工作任务、工作内容及工作的完成时限，保证“两整治一改革”专项行动不走过场。在实际工作中，我市国土资源系统各单位根据专项行动领导小组的安排，积极行动起来，按照《工作方案》的具体要求，召开部门专题会议讨论、研究、排查本部门可能存在的廉政风险点，找出权力运行的真空地带，规范权力运行。同时，各单位每周将本部门的“两整治一改革”工作情况进行及时总结，形成书面材料，上报领导小组办公室，办公室根据工作情况每两周进行一次专项行动工作会议，并将取得的工作成果形成总结报告，月底上报专项行动领导小组。

二、立足国土资源岗位特点，着力找准廉政风险表现。

为切实抓好廉政风险点排查和自纠自查工作，我局以风险点防范作为工作切入点，以查找“思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险”为主要内容，采取查找风险点、评估风险点、监控风险点和消除风险源等办法，建立前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”。重点抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”个人查、二是集思广益大家评、实事求是组织审，为我局“两整治一改革”专项行动能够取得预期的成效，奠定坚实的基础。

（一）精心组织，周密部署，确保成效。

为切实加强对权力运行的重点领域、重要岗位、关键环节的监控，最大限度地从源头上防范廉政风险和监管风险，我局各单位严格按照省厅《关于进一步做好廉政风险点排查等工作的通知》（粤国土资监察发〔2010〕662号）、《关于印发广东省国土资源系统自查自纠工作实施方案的通知》（粤纪派国土资纪字〔2010〕16号）以及《关于报送自查自纠相关报表的补充通知》（粤国土资整治办发〔2010〕3号）的要求，精心组织，周密部署，紧密联系工作实际，注重把握关键环节和方法，把开展廉政风险点防范排查和自纠自查工作作为我局当前最主要的一项重点工作，确立“有岗位就有廉政风险”的工作理念，突出抓住领导、中层和其他重点岗位“三个层面”，认真开展了廉政风险点排查和自纠自查工作。同时，我局加强对县（区）局（分局）的督导，确保县区的廉政风险点排查和自纠自查工作与市局同步进行。根据11月25日省厅举办的廉政风险点排查和自查自纠工作会议的要求，我局于次日立即召开由领导小组成员及办公室成员、局机关各科室、各事业单位负责人、各县（区）国土资源局（分局）局长及纪检组长参加的全市国土资源系统“两整治一改革”专项行动第四次工作会议。会上，麦镜儒局长就如何进一步做好廉政风险点排查和自纠自查工作提出了五点具体的工作要求，即：“要用最高的标准排查风险点，要用最活的办法引导自纠自查，要用最硬的制度保证两项工作落实，要用最严的纪律纠正发现的问题，要用最优的工作成绩向上级汇报”，确保廉政风险点排查工作和自纠自查工作取得实实在在的成效。

（二）明确任务要求，抓好工作落实。

我局在开展廉政风险点排查和自查自纠工作中，认真结合我局的工作实际，从提高思想认识入手，认真抓好排查工作：一是提高对廉政风险点排查工作认识；充分认识廉政风险的危害性与客观存在性，牢固树立廉政风险意识，将廉政风险点排查工作的各项工作进行统筹安排，认真组织，抓好落实。二是集中教育干部职工正确认识国土资源系统廉政工作建设面临的严峻形势。进一步增强危机意识和责任意识，坚定“秉公用权、廉洁从政”的信念，严格按照《廉政准则》和“五条禁令”规范和约束自己的行为，做好自纠自查工作。三是通过排查廉政风险点、查找和整改突出问题、查找和分析制度漏洞，着力解决管理制度不健全、权力缺乏有效制约等问题。从维护市场秩序、规范权力运行、推进政务公开等方面入手，加快相关制度的“立、改、废”，以提高行政执行力为目标，着力加强惩防腐败体系建设，积极构建廉政建设长效机制。四是突出排查重点。重点围绕土地供应、矿业权审批、土地征收、土地盘整储备、公开出让、地质灾害防治、执法监察等方面，认真对照《责任分工》、《工作安排表》以及《廉政准则》等文件要求，以岗位廉政风险点分析为出发点，以科室为单位，从每个干部职工到每个科室，通过专题会、民主生活会等形式，采取自查、互查和集体排查等方式，自下而上，群策群力，进行岗位风险点分析和排查，确定本岗位、本科室廉政风险点。同时，有针对性的提出防范与整改措施，对查找出的廉政风险点和制定的防范措施进行公示，接受群众监督。

（三）探索工作方法，以点带面，整体推进。

为保证我局各单位廉政风险点排查和自纠自查工作有一套明确的工作方法，一套规范的成果标准，少走弯路，根据我局“两整治一改革”专项行动工作领导小组的统一部署，以我局土地与矿业交易中心和大亚湾经济技术开发区国土资源分局为试点单位，探索出一条适合我市国土资源系统实际的廉政风险点排查和自纠自查工作方法。一是理清思路、明确方法；在廉政风险点排查工作中，我局交易中心和大亚湾分局明确“以岗位为点、以流程为线，重要岗位重点排查”的工作思路，实行“四步检查法”，即通过个人自查、科室汇总、分级审核、汇总登记等步骤，查找个人、岗位风险点，并建立廉政风险信息库，对廉政风险点进行整理归档。二是主动出击，征求意见；在自查自纠工作中，我局交易中心积极主动，采取“走出去、请进来”、主动征求意见等多种形式，广泛开展与社会各界及服务对象进行沟通。11月23日，该中心主动邀请xx市工行、xx市建行、tcl、德赛、光耀集团以及基层国土所等单位进行座谈，主动征求意见。同时于11月26日，该中心主动“走出去”，开展业务回访活动，与部分用地企业进行沟通，及时掌握用地企业对我局业务办理工作的意见和建议，真正做到了用社会力量帮助查找自身工作中存在的薄弱环节和廉政风险点，为我局廉政风险点排查和自纠自查工作提供了宝贵的第一手资料。三是全面排查，摸清底数；两个试点单位以查找“思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险”为主要内容，重点围绕行政许可审批权、财物管理权等环节及管审批、管钱、管物、管项目的重要岗位，将土地使用权和矿业权公开出让、国土资源市场管理、中介机构监管、土地使用权协议转让、土地使用权抵押登记、财务管理、设备采购以及后勤管理等重点环节、重点岗位，确认为廉政风险点排查重点。采取“自己查、群众提、科长审、领导定”的方式在中心实施全方位的拉网式排查。经过全面排查，我局交易中心共发现23处风险点，大亚湾分局共发现43处风险点，为下一阶段制定措施和落实整改工作打下了坚实的基础。四是确定等级，分类评估；为有效防控排查出的风险点，我局两个试点单位根据不同岗位风险点的特征及产生原因，对各个风险点进行分级、分类评估，动态处置。按照行政权力重要性、使用频率、自由裁量大小等指标进行分类，社会高度关注的定为a级风险点、可能性比较高的定为b级、可能性相对较低的定为c级。a级风险点由局领导和纪检组重点监控，b级风险点由分管局领导、中心负责人和纪检监察部门重点监控，c级风险点由中心负责人和纪检监察部门随时掌控。其中，市局交易中心在发现的23处风险点中，a级风险点共有11个、b级风险点共有7个、c级风险点共有5个；大亚湾分局在发现的43处风险点中，a级风险点共有23个、b级风险点共有11个、c级风险点共有9个，并对确认的风险点及监控方法进行公示。五是建章立制，杜绝风险；对排查出的廉政风险点，我局交易中心和大亚湾分局全部纳入监管视线，认真分析风险点产生的原因，将每个风险点列为监控重点，上报局“两整治一改革”专项行动领导小组，并根据风险点的特征制定有针对性的提出防控措施，制定《xx市土地与矿业交易中心廉政风险防范制度》和《大亚湾国土资源分局廉政风险防范制度》，防止风险转变成现实。

我局“两整治一改革”专项行动领导小组根据试点单位探索出的工作方法和工作经验，要求我局各单位按照确定的工作思路和工作方法立即在全局实施推广。通过认真查找，全局共排查出岗位廉政风险点共207个，其中a级风险点共102个、b级风险点共69个、c级风险点共36个，风险点分布涵盖我局各项业务工作和管理工作，对此，专项行动领导小组要求局纪检监察部门根据排查出的风险点来构建局机关干部廉政档案，组织各单位认真填写《反腐倡廉建设自查自纠报告表》、个人《廉洁自律自查自纠报告表》、组织各单位编制《工作运行规程》、《廉政风险点防范制度》。对查找出的廉政风险点，落实工作责任，任务安排到人，并汇总编制了《xx市国土资源局工作运行规程》，进一步规范我局各项业务工作和管理工作。同时，我局充分发挥外部监督的作用，通过门户网站“两整治一改革”信息专栏、设立举报箱、公开监督电话、受理举报信等方式，拓宽廉政风险点排查和自纠自查渠道，建立起监督管理的长效机制，确保廉政风险防控“不留死角”。

岗位风险排查工作汇报篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

七月以来，共排查涉疫风险人员*人（其中自主报备和基层排查*人、大数据推送*人、协查推送*人、境外返丰*人），均落实相关管控措施（其中集中隔离*人、居家医学观察*人、健康监测*人）。今天通过“四种渠道”排查涉疫地区来返丰人员*人，均为低风险区人员，核酸检测阴性，已落实健康监测。

我们重点是抓*个方面的工作：

一是严守入丰卡口第一道防线。我们全县设外省市交通卡口一共是*个，*月份以来，交通卡口累计核查*万辆车、*万人。各交通卡口严格按照要求落实查验制度，对中高风险区来返丰人员，实施闭环点对点管理，对低风险地区返丰人员，落实*天*检，加大人文关怀，提醒市外人员主动落地核酸。

近期正值我县坝上旅游旺季，旅游人数增多，书记和我特别重视，第一时间进行分析研判，成立了由管旅游和管卫生的两名副县长任组长的工作专班，抽调卫健、旅文等专职人员*人常住坝上，成立五个督导组在坝上督导工作落实情况。同时我们在旅游景区设立了*个核酸检测点，这样就确保所有外地到*旅游人员自愿参加核酸检测，现在基本每天有游客*至*人，高峰的时候将近*人，均实现了应检愿检。

二是扎牢基层网格第二道防线。排查管控组由政法书记和公安局长任双组长，我们全县一共设立*个基层网格，按照每个网格员基本上包*户这种方式，将防控责任落实到最小单元。针对县城小区居民聚集，我们实行所有县直部门包社区，实现所有的家庭住户全部纳入网格化管理，同时采取了相关的奖励举报等各项措施（纳入诚信体系、道德银行+爱心超市奖励、十户联保举报），确保出现情况能够及时应对。

大数据累计推送*条，已核实*条，低风险地区返丰*人，均落实*天*检核酸无异常。今日推送数据*条，已核实*条，其中剩余*条因系统出现故障无法审核，剩余*条数据无人接听，正在核实。

四是强化行业监管第四道防线。迅速落实《入冀人员健康管理和公共场所疫情防控八条措施》和省市会议精神，对全县*个重点公共场所（其中网吧、游戏厅*家，ktv*家，酒吧*家，剧本杀、密室逃脱*家，洗浴*家，游泳馆*家，宾馆旅店*家，大型超市*家，小型商店*家，小型餐饮单位*家，中大型餐饮单位*家，其他经营场所*家），全部落实内部经理和外部行业责任人制度，督促张贴防疫公示牌，并严格落实*小时内核酸查验和测温、扫码、消毒等措施，今日检查ktv*家、商超*家、餐饮饭店*家、药店*家、宾馆旅店*家、洗浴*家，责令整改*家（今年以来，累计检查市场经营主体*家，下达整改*家，停业整顿*家）。同时我们按照省市的会议要求，对“*+*”类重点人群和全县居民重新摸排，本周重点人群应检*人，实际检测*，除*人外出未归均按频次落实检测，全县*户，本周也都落实了*户*人的检测要求。严格落实红白事报告制度，乡镇和市场监管部门提前掌握参加人员旅居情况，现场监督疫情防控措施落实。强化哨点监测预警，督促全县*个医疗机构、发热门诊、预检分诊、零售药店落实主体责任，严格四类药品登记及抗原检测，对发烧、咳嗽等新冠可疑症状患者规范留观并报告。*月*日以来累计报告*名发热病人，均按要求处置完毕。

下一步，我县将按照此次会议精神，特别是领导的讲话要求，时刻绷紧疫情防控这根弦，强化预警，细化责任，坚决守住“防输入、不破零”的底线。

汇报完毕。

岗位风险排查工作汇报篇十三

1、协助主任做好部分政府采购的具体事务工作，负责固定资产的管理。

2、市政府的公文信息的发送。

3、负责办公楼的日常管理，及时发现房屋、消防、供电、供水、卫生、绿化等方面的问题，并及时汇报落实整改。

4、负责有关会议的准备工作。

5、负责另星物资的采购。

6、承办领导临时交办的工作。

7、负责短信息发送。廉政风险点内容1不按规定采购物资，或零星采购物资可能出现质量不符合要求、服务不到位等。2不按规章制度管理固定资产，造成固定资产损毁。3局机关大楼安全管理不严，发现问题不及时汇报和按要求落实整改，酿成重大损失。4会议准备不够充分，造成会议达不到预期效果。5公文、短信发送不及时，可能造成资源共享滞后。67防控措施及承诺1严格按政府采购规定进行物品采购，另星物资采购选择质量可靠，信誉度高，售后服务保证的商店购买。2进一步加强巡查工作，及时发现问题积极落实整改。3加强对固定资产的管理。4按规定要求及时发送公文信息。5主动做好会议服务，按时完成领导交办的临时工作。6岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名裘校岗位职务副主任个人工作职责职能1.负责事关全局重要文件和领导重要讲话文稿的起草工作。2.协调局领导做好重点课题调研工作。3.做好局党委理论学习中心组学习秘书工作。4.做好局机关工作月报、每月纪事和工作安排。5.承办局领导临时交办的工作。廉政风险点内容1未按规定建立保密制度，落实保密措施。2未能深入调查研究，重要文件和文稿起草不够准确、全面。3在领导身边工作，存在优越感，服务基层和群众意识不强。4567防控措施及承诺1加强学习，增强保密意识，严格执行保密规定，防止泄密事件发生。2加强业务学习，提高综合文字工作和调研工作能力。3认真遵守首问接待责任制度，主动做好群众来访接待和服务基层工作。4567岗位廉政风险点和自我防控承诺表科室办公室姓名刘开方岗位职务文书个人工作职责职能1．负责保管并严格按规定正确使用公章，保障用章安全。2．收文及时登录、送阅，确保公文流转顺畅，纸质文件存放规范、安全。3．对领导签发的文件，及时登记编号交办文印室印制，正确盖章，及时发送。

岗位风险排查工作汇报篇十四

根据《东莞市港航管理局关于加强汛期安全防御工作的通知》，为进一步加强汛期安全生产管理，防范各类安全事故发生，确保汛期的人民群众的生命财产安全，监理单位认真开展汛期安全生产工作，贯彻落实，并对汛期安全生产工作进行以下总结：

1、加强领导，认真落实安全生产责任制。

要求施工单位成立以项目部主要负责人为成员的汛期安全生产领导小组，针对灾害性极端天气情况，要做到早部署、早安排、早行动、早预防，确保各项工作措施的有效落实，确保汛期安全生产。

对项目施工现场和生活、办公区域开展一次全面的安全大检查，对检查出的隐患要求施工单位整改，对整改落实情况进行复查。

3、完善应急预案，落实防范措施工作。

要求各施工单位做好防汛应急预案，成立抢险工作领导小组，检查防汛及消防救生物资，通讯联络配置的设置和运行情况，参与防汛应急演练，增强处理突发情况的能力。

通过开展汛期安全生产工作，集中力量全面排查施工中存在的重大隐患，建立了安全生产管理的长效机制，确保汛期生产工作的安全。

广州xxx公司。

xxx工程项目监理部。

2016年6月24日。

岗位风险排查工作汇报篇十五

（一）提高思想认识，强化担当意识，切实履行监督执纪职责。

一是加强教育。派驻纪检组应加大对文殊镇纪检干部的思想教育力度，使其明确作为纪检干部，肩负惩治腐败、纯洁党风、捍卫党纪的神圣使命，党和国家寄予厚望信任，要提高政治站位，加强“四个意识”，敢于担当、勇于担当、善于担当。二是加强学习。加强学习对于纪检干部是至关重要的，新形势下出现的新情况、新问题，需要具有良好的政治和文化素质，建议邀请市纪委优秀纪检干部进行纪律审查知识专题系列讲座；充分利用网络学习资源，组织基层纪检干部进行网上学习；积极参加省、市纪委组织的业务培训班，采取轮岗交流、跟班学习、“以案代训”等措施，多途径多岗位锻炼干部，推进基层纪检干部素质和能力建设。三是及时沟通交流。建议派驻纪检组可以制定针对纪检干部的谈心谈话制度，要定期和不定期地与本级以及下级纪检干部交心通气，及时了解干部工作、生活上遇到的矛盾、困难、情绪，掌握思想动态，有针对性地给予疏导。四是丰富文体活动。建议多组织纪检干部开展有益身心的文体活动，帮助干部释放心理压力，在改善精神状态的同时，又能增强队伍凝聚力和团队精神。

（二）强化党委领导，提高政治站位，压实压牢主体责任。

监督执纪是严肃的政治任务，必须在党的统一领导下进行，这要求基层党委必须承担起党风廉政建设主体责任，促使基层纪委的监督执纪工作得到强有力的支持和保障。派驻纪检组可以通过完善机制来督促镇党委突出政治建设，认真履行党风廉政建设主体责任，层层传导压力。一是完善督促检查机制。除了每年正常开展的“述责述廉”、廉政约谈等活动外，派驻纪检组在日常督查工作过程中，应侧重对本单位党风廉政建设工作开展情况，主体责任落实情况进行督查。从而促使党委一把手把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是建立健全责任倒查机制。对领导班子个人主体责任清单落实不到位，未按时保质完成清单任务的，由党委主要负责人约谈相关责任人；对单位主体责任落实不到位的，由派驻纪检组组长约谈单位主要负责人，以问题整改倒逼责任落实。

（三）优化交流机制，健全管理制度，调动纪检干部工作积极性。

一是市纪委应给予乡镇纪委高度重视，政策向基层倾斜。新时代，加强农村纪检工作日趋重要。面对生活、工作比较分散的广大农村党员和乡村基层干部，乡镇纪委作为党的执规机构，其责任更加重大，任务更加艰巨。因此应提高对乡镇纪委地位、作用的认识，明确乡镇纪委的职责和任务，在人、财、物等多个方面给予倾斜，针对目前乡镇纪委力量薄弱，人员配备相对不足问题，建议要选优配齐配强镇纪委干部，确保一名专职纪检监察干部参与监督执纪问责工作，提高镇纪委履职能力。二是健全管理制度。建议试行由市纪委统一管理乡镇纪委书记、纪检专干编制、工资福利的机制，乡镇纪委工作人员只作为派驻人员常驻在镇，确保乡镇纪委人员在工作中能不受干扰，能独立开展监督执纪工作。三是推行交流换岗制，对三区乡镇纪委书记定期进行互调换岗，力争实现既不在成长地工作、也不在原单位任职的目的，消除因人情关系对履职造成的阻碍。四是建议优化交流提拔机制，保障政治经济待遇。乡镇纪检干部无晋升空间，建议拓宽晋升渠道，同时考虑到工作容易得罪人的特殊性，在推荐提拔纪检干部时，建议组织不能单纯以票取人，应综合其他因素，区别对待。

（四）强化协调机制，提高办案能力，提升监督执纪效果。

一是改进审查方式，提高纪律审查质量和效率。推行市纪委和基层协作审查制度。对遇有重大疑难复杂的问题线索，由市纪委为统领，乡镇纪委工作人员为成员，组织实施交叉纪律审查、联合纪律审查，实现资源互通、人员共享，缓解乡镇纪律审查力量薄弱、人情干扰大、监督执纪水平不高等难题。二是要建立健全乡镇纪委信访、检查、执法、宣教等各项工作制度。以严格的制度来约束和规范乡镇纪委的各项工作和纪检干部的言行，确保乡镇纪委的各项工作走上规范化、日常化的轨道。三是是加强对乡镇纪检工作具体业务的指导，明确市纪委各业务室对乡镇纪委的业务指导责任。四是凝聚反腐合力，加强组织协调。加强与公安、检察、法院、审计等执纪执法机关沟通，健全案件发现机制、重要工作情况通报制度等，把执纪执法机关的人力资源、信息资源、职能资源有效组织起来，打好反腐“组合拳”，做到迅速查处、及时移交，无缝对接，不留死角。

岗位风险排查工作汇报篇十六

我乡对政府信息进行了梳理和编目，2017年累计主动公开政府信息61条，全文电子化率100%。

（二）主动公开政府信息的主要类别情况。

在主动公开的政府文件中，机构职能类信息7条；政策、规范性文件类信息8条；重大建设项目、为民办实事类信息6条；民政扶贫救灾社保就业类信息17条；科教文体卫生类信息9条；安全生产、应急管理类信息14条。

（三）政府信息公开的形式。

互联网：在“湘乡市人民政府门户网站”中的“网站导航”栏目中“乡镇办”中进行信息公开。

政府宣传栏：通过在乡政府院内宣传栏上张贴材料，进行政府信息公开。

岗位风险排查工作汇报篇十七

今年以来，××局按照县委、县纪委关于加强党风廉政建设工作的总体部署和县岗位廉政风险等级管理会议精神，借鉴其它单位的先进经验，结合××工作实际情况，积极开展岗位廉政风险防控机制建设，从源头上治理和预防腐败，促使干部廉政勤政，为全县××事业健康和谐发展提供了坚强的政治保证。

一、系统梳理，全面查找风险环节。

控措施向群众“六公开”；在办公区域设立廉政展板，在全体干部职工办公桌摆放廉政警示牌，形成由前期准备、梳理岗位和职责、确定风险等级、查找岗位廉政风险点、制定防控措施、强化监督管理、定期考核、评估完善等8个重点环节组成的工作网络的岗位廉政风险防范管理长效机制，将岗位廉政风险等级管理融入到业务工作的全过程，实现了以“防”除“险”，化“险”为“安”的防范效果，保证了市政服务工作和各项城市重点工程建设的顺利进行。

二、健全机制，制定避险措施。

我局根据廉政风险和监管风险分布的特点及规律，形成了系统化的廉政风险防范等级管理办法，制定廉政风险防范等级管理考核办法、风险点监控等级评审办法、每季度廉政风险点公示提醒制度等多项配套措施。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施不同的督查考核标准;运用前期排查预警、中期分级监控、后期考核修正等措施，依托预警、监控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成对预防腐败工作“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险监控管理体系。基本实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。

三、

多措并举，加强化险督查。

1、与各部门负责人签订了《党风廉政风险防范管理责。

任书》、与全局干部签订了《廉政风险防范承诺书》。

2、每季度初下发《关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知》文件，让干部能看到本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

3、发挥查办案件威慑力。成立了专项案件调查组，严肃查处各种违纪行为；及时通报系统内外违纪违法案件的查办结果。

4、开展诫勉谈话。对存在风险苗头或倾向的个别人，则通过诫勉谈话、调整工作岗位等方式，防止不良苗头进一步滋生。

5、实行干部交流、定期轮岗制度。通过岗位轮换，既提升了干部适应不同岗位的工作能力，又解决了干部在一个岗位工作过久容易滋生不廉洁行为的问题。