退休解除劳动合同通知书（优秀13篇）
涉及跨国合作时，还需要注意合同的跨境法律规定和相关国际法律的适用。当发现合同存在问题或争议时，双方可以通过协商、调解等方式解决，避免诉讼纠纷的发生。需要注意的是，合同范文只是参考，具体的合同内容要根据具体情况进行制定。
退休解除劳动合同通知书篇一
____：
因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
退休解除劳动合同通知书篇二
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的`；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
____公司
________年____月____日
退休解除劳动合同通知书篇三
xxxx先生：
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
xxx司人力资源部
20xx年x月x日
退休解除劳动合同通知书篇四
______:
您于20______年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形，你与我公司20______年______月______日签订的为期______年(劳动合同期限)的于20______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20______年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
退休解除劳动合同通知书篇五
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收:__________________。
_____年_____月_____日。
退休解除劳动合同通知书篇六
如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。
公司辞退员工，会有很多理由，有的'说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。
如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。
下面我们用两个案例来说明一下这个问题：
北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。
提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有风险。
再说一个案例：
某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。
律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难作出认定。所以，光一个电子邮件的辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。
退休解除劳动合同通知书篇七
______(先生、女土)：
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方：______(签字盖章)。
日期：x年xx月xx日
退休解除劳动合同通知书篇八
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司。
人力资源部。
退休解除劳动合同通知书篇九
xx公司：
因本人xx，身份证号xx，自x年xx月xx日至今在贵公司工作，担任xx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的`，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）。
（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
退休解除劳动合同通知书篇十
______________：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
低于当地最低工资标准支付工资。
()没有按规定购买社会保险费。
()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬。
()用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益。
())无故拖欠工资。
()克扣工资。
()强迫劳动。
()没有按照劳动合同支付劳动报酬。
()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
退休解除劳动合同通知书篇十一
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;。
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。
11.法律、行政法规规定的其它情形.
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
公司名称(盖章)。
甲方：
乙方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
甲方：
乙方。
日期：
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收:__________________。
_____年_____月_____日。
甲方：___公司(以下简称甲方)。
乙方：___(以下简称乙方)。
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。
甲方(盖章)：__有限公司。
法定代表人或授权委托人：
乙方(签字或盖章)：
______：
你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：
1.合同期满之日终止，不再续订劳动合同。
2.劳动合同第______条约定的终止条件已出现.现决定以______年______月______日终止劳动合同。
3.试用期内的解除。公司决定以______年______月______日接除劳动合同。
4.协商：拟于______年______月______日解除劳动.请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为______年______月______日。
6.其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：
(2)最后一月工资共______元，经济补偿金______元，代通知金______元，请于______年______月______日______时到______领取。
(3)社会保险金已交至______年______月止。
(4)档案处理意见：______。
(5)有关证件的处理意见：______。
(6)其他需办结的手续：______。
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知。
通知人(公司)：(盖章)。
退休解除劳动合同通知书篇十二
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了_________年_________月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
2、方支付方经济补偿金(违约金)__________________元;
4、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__________________有限公司
法定代表人或委托代理人：__________________
___________年___________月_________日
乙方(签字)：__________________
身份证号：__________________
___________年___________月_________日
退休解除劳动合同通知书篇十三
有限责任公司：
因贵公司有下列第(二)项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知方(签字)：
年2月10日。
