在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得感悟，从而不断地丰富我们的思想。那么心得感悟怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习心得感悟范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

职场小故事及感悟篇一

第一段：引言（引起读者兴趣，提出主题）

每个人都有他们的职场故事，无论是成功的还是失败的，都值得我们深思。通过聆听和阅读这些故事，我们可以从中获得学习和启示。在这篇文章中，我将分享一些我职场故事的心得体会，并探讨一些职场中的智慧和经验。

第二段：坚持与决心（阐述个人职场故事、感悟与心得）

曾经有一段时间，我经历了一次职业转换，由一家大公司的员工转变为创业者。对于我来说，这是个艰难的决定和过程，但我坚信这是我实现梦想的机会。在创业的旅程中，我面临着无数的困难和挑战。但我学到了一件重要的事情：只有坚持和决心，我们才能在困境中找到突破口。当我们遇到困难时，应该保持积极的心态，找到解决问题的方法，并不断前进。

第三段：合作与团队精神（分享另一位职场故事与心得）

我的一个朋友，他在一个大型跨国公司工作。他曾经参与了一个团队项目，该项目面临着时间紧迫和任务繁重的挑战。然而，通过团队成员的紧密合作和高度的团队精神，这个项目最终取得了巨大成功。从他的故事中，我领悟到合作和团队精神的重要性。职场不仅仅是个人的战场，更是一个协作和团队合作的舞台。只有通过与团队成员的密切合作和互相支持，我们才能取得更大的成功。

第四段：灵活与适应（解释另一个职场故事与心得）

另一个职场故事发生在我某一次的跳槽经历中。我刚加入一个新公司，感到有些不适应和困惑。然而，通过观察和学习，我逐渐意识到一个重要的品质：灵活和适应性。在职场中，事物总是在不断变化的。我们需要具备灵活的思维和适应不同环境的能力。只有适应了新的环境，并学会应对各种变化，我们才能在职业发展中获得更多的机会和进步。

第五段：结论（总结体会，强调进一步成长的重要性）

职场故事教会了我们许多关于成功和失败的经验和智慧。无论是坚持与决心，合作与团队精神，还是灵活与适应能力，都对我们的职业发展至关重要。通过聆听他人的故事和体验，我们可以更好地应对职场中的各种挑战，并实现个人和团队的成功。因此，让我们从这些职场故事中汲取智慧和经验，不断成长和进步。

职场小故事及感悟篇二

前段时间震惊全国的北京市地铁4号线电梯逆行事件，造成了多人伤亡，究其事故发生的原因，是由于一颗螺栓断裂引发的悲剧。在这个事故中，由于维修人员的疏忽，给电梯公司带来了无法估量的金钱和名誉上的双重损失。

那么在这个事件中，谁应该负责呢？有人说地铁公司,有人说是电梯公司。在某种程度上，可以说是电梯公司为这位维修工人的不尽责付出了惨痛的代价。

因此，无论是在生活，还是在职场中，无论一个人的角色重要与否、地位高低，都要对他人、对组织负责任，这是社会法则，也是道德法则。从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

我们还在学校读书的时候，就被告知，权利与义务的相互关系。在工作中，我们每个人既要坚守自己的职责也要勇于承担自己的责任，因为坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。

社会学家戴维斯很好地解释了责任心的重要性，他说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。

可以把我们所处的世界想象成一个精密的仪器，而每一个组织、每一个个人都是机器上的一个齿轮，环环相扣。一个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个仪器的正常运行。

大家都听过“10-1=0”的智力题：树上有十只鸟，猎人开枪打掉了一只，还剩下几只？当然一只也不会剩下。在企业中也是如此，一个员工的不负责任，会让所有员工乃至企业都在为这个不负责任的员工埋单。这就是“10-1=0”的原则。

一个公司，如果所有员工都能达到“公司兴亡，匹夫有责”的境界，这样的公司绝对会无往不利，并且能够永远领先于别人。试想一下，每个员工都能主动负责，并且把公司的成长看作是自己的责任，他就一定会尽职尽责地去工作，公司怎么可能会不昌盛？即使这是一家濒临倒闭的公司，如果员工精诚团结，也会迅速变强。

很多企业在招聘的时候，并不是全看重一个员工的能力，却都看重这个员工的责任心。大家都看过一个很熟悉的人力资源故事：一个世界五百强的公司招聘，余下了六七名十分优秀的员工进入面试，在前往面试的途中，地上散落着一张纸片，其他应聘者都不以为然地进去了，只有一名应聘者捡起纸片丢进垃圾箱，结果这名应聘者被录用了。原因很简单，这个纸片就是主考官故意设置的面试环节，那位应聘者的责任心打动了主考官。

在职场中，如果你个人能力不突出也没关系，你有的是时间去弥补这个缺陷，但是如果你责任心不强，相信没有一个人喜欢与你搭档，甚至会看不起你。假若你的老板知道你这个毛病，也会有让你卷铺盖走路的可能！

在工作中，高度的责任心往往会达到出色的工作成果。如果想在职场上的路更顺一些，你需要做到勇于负责，不找借口。

在我们身边的职场中，许多员工习惯于等候和按照上级的吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。这样的心态只能让别人觉得你目光短浅，而且上司会觉得你能力不够，永远不会将你列为升迁的人选。

在现实中，很多老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都是公司的红人。他们也都有一个特质，就是敢作敢当，勇于承担责任。

“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗・查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣。”这句话，可以代表所有老板对责任心的理解。

假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都当做自己的责任吧。放心，老板不是傻子，你的一举一动他会看到。如果你能借这个机会让老板知道你是一个可造之材，并且是在全心全意为公司着想的话，那么恭喜你，你已经成功地宣传自己了，除非老板是傻子，否则你必然会得到升迁或褒奖。只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。

职场小故事及感悟篇三

职场是一个充满竞争和挑战的地方，每个人都希望能够在职场中取得成功。近期我有一个职场小故事，给了我很多启发和反思。通过这个故事，我深刻意识到了职场中的各种情况和问题，也总结出了一些宝贵的经验和体会。

故事是这样的：我在公司中担任一个小组的组长，负责督促小组成员完成各项任务。有一天，公司突发状况，需要我们提前完成一个非常重要的项目。我们原定的计划和时间表被打乱了，因此我召集了小组成员开会商讨应对之策。

在会议上，大家纷纷发表了自己的意见和想法。有的人希望加班加点完成任务，有的人则认为可以通过调整计划和分配资源的方式来解决。我倾听了每个人的意见，权衡了各种方案后，做出了一个决定。然而，当我宣布我的决定时，有一位成员突然高声反对，对我的决策提出了质疑，并指责我不公正。

面对突如其来的质疑和指责，我内心感到非常愤怒和委屈。但是，我立刻意识到这是一个职场中的挑战，我需要冷静地面对。我调整了自己的情绪，细心听取了该成员的意见，并向他解释了我的决策过程和考虑因素。最终，这位成员接受了我的解释，并表示愿意继续支持我的决策。

通过这个故事，我深刻体会到了职场中的挑战和困难。首先，作为一个领导者，我需要充分理解每一个组员的想法和利益，以便做出公正而合理的决策。而且，领导者需要具备耐心和智慧，能够面对不同的意见和批评，并及时解释自己的行为和决策。这样的沟通和解释，不仅能够增加组员的信任和支持，同时也能够提升自己的领导力和影响力。

其次，这个故事也给了我一些关于团队合作和协作的启示。在团队合作中，成员们往往有不同的看法和利益，因此在做决策的时候，我们需要充分考虑到每个人的意见，尽可能地满足多数人的需求。在遇到冲突时，我们需要保持冷静和理智，不被情绪所左右，以便最终得到积极的解决方案。

最后，这个故事还给了我关于自我反思和成长的机会。作为一个领导者，我需要不断反思自己的行为和决策，时刻保持谦虚和学习的态度。只有不断提高自己的能力和素质，才能够在职场中立于不败之地，并为团队带来更多的价值和成果。

综上所述，这个职场小故事给了我很多有益的启发和反思。在职场中，我们会面临各种挑战和困难，但只要我们以积极的心态去面对，发挥自己的智慧和能力，我们就能够获得成功。作为一名职场人士，我将始终牢记这个故事中的宝贵经验和体会，不断提升自己的素质和能力，为公司和团队做出更大贡献。

职场小故事及感悟篇四

曾见过一名外企女新人，因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后，午饭时间坐在格子间默默哭泣，眼泪流了一脸。同事来来往往，只是漠然或同情地扫她一眼，没有人停下来拍拍她的肩膀，邀她共进午餐。

为什么？因为她违反了职场基本天条――不要在工作场所流露个人情绪，不要让个人情绪左右你的工作。

职场越来越快，越来越残酷。一个职场新人的成长期，过去可能是一年，现在也许只有三个月。三个月不长不短，如果你没有迅速成长起来，很可能面临扫地出门的命运――外面还有无数的大学毕业生排着长队，流着口水觊觎你的工作岗位呢！

以前的新人，刚进单位时总会谦卑地说：“我是新人，请大家多多关照。”可现在，如果你再抱着这句“露怯”的话入门，很可能会被踢回家。不是说谦虚不好，关键是，别对所有人说“我是新人”――新人的同义词就是啥都不懂，遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。

一位新入职的公关经理，初次给自己接手的客户打电话：“您好，我新加入这家公司，正在努力熟悉客户情况，在以后的合作中，还请您多多关照。”

结果可想而知，他从一开始就没有获得客户的信任，以后的合作也一直磕磕绊绊，因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人，合作中自然表现出居高临下的姿态。这时他郁闷、后悔都来不及了，只怪当时自报家门时底气不足，让人家抓了小辫子。

人在江湖漂，名头很重要。如果你是新人，在直属主管和同事面前自谦一下就好，对于合作伙伴、客户和其他部门的同事，千万别说“请多多关照”。你不做好事情，人家凭什么关照你？在竞争者林立的职场中，乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少，想存活就得尽快“新人”变“老人”。

职场小故事及感悟篇五

随着城市化进程的不断推进，越来越多的人涌入城市谋生，大量的机会和资源也随之聚集在城市。然而，乡镇职场也有着自己的特点和魅力。在这个小小的职场里，我亲身经历了许多故事，收获了许多心得体会。以下是我对乡镇职场的一些心得总结。

在乡镇职场中，团队合作是最重要的。由于乡镇的职场规模较小，每个员工都起着至关重要的作用。在紧凑的工作环境中，员工需要互相配合，相互支持，共同完成任务。在我工作的乡镇企业，我们的团队紧密合作，共同努力，为公司的发展做出了贡献。每个人都非常珍惜自己在团队中的角色，互相倾听，理解和包容。有时候，团队合作也不免会出现摩擦和分歧，但我们会及时沟通解决，确保责任的落实和工作的顺利进行。在这个过程中，我深深地感受到了团队合作的力量，也更加意识到了团队合作对于工作的重要性。

乡镇职场也给我提供了一个锻炼自我解决问题能力的机会。由于乡镇的职场具有相对较小的规模和资源，员工需要承担更多的责任和任务。在这样的工作环境中，我们不得不学会主动解决问题，寻找解决方案。在我刚进入乡镇职场的时候，由于缺乏经验，一些问题会让我手足无措。然而，通过与团队的合作和自己的努力，我学会了运用创造性思维和灵活的方法来解决问题。逐渐地，我变得越来越自信和独立，能够更好地应对各种复杂情况。

另外，乡镇职场也教会了我如何与人相处。乡镇的职场相对较小，员工之间的关系更加亲密和紧密。在这样的环境中，与同事的相处变得尤为重要。尊重他人、理解他人、关心他人是良好人际关系的基础。我发现，关键是要在与同事的相处中保持真诚和坦率。我们应该学会站在对方的角度去理解对方，尽量以合作的方式解决问题，不斤斤计较个人得失。在我与同事的相处中，我也明白了在职场中不仅要注重个人能力的发展，更需要与他人和谐相处。

此外，乡镇职场也给了我充分发挥个人才能的机会。在乡镇的职场中，我发现这里更加关注个人能力的发展。尽管工作任务较为单一，但是乡镇企业十分重视员工的专业知识和技术能力。在这样的环境中，我有充分的时间和空间发展自己的专业能力，并将其应用于实践中。通过不断学习和努力，我的技能得到了提升，也获得了更多的机会和挑战。在乡镇职场中，每个员工都有机会展示自己的优势和潜力，进一步发挥个人才能。

总之，在乡镇职场中，我积累了许多宝贵的经验和体会。团队合作、解决问题能力、良好人际关系和个人能力的发展，都让我受益匪浅。乡镇职场或许相对简单，但其中蕴含着深刻的人际关系和职场价值观。只有从这个角度出发，将其换位思考，才能真正领悟乡镇职场的魅力和机遇。我深信，这些心得体会将伴随着我的职业生涯，成为我不断前行的动力。（720字）

职场小故事及感悟篇六

考研失败后，周卫又耽误了找工作的好时机，迫于生计，他勉强到一家小公司上班。两个月试用后，公司决定和他签定聘用合同，安排他到宣传策划部工作。周卫心想，专业还算对口，先签吧，在这里边干边等待更好的机会。

晚上回到宿舍，周卫没有开灯，躺在床上点燃了一根烟，一闪一闪的红光在黑暗里跳跃。忽然，他的脑海里闪现出一个奇怪的想法如果让公司主动与我解约，违约金不就免了吗?他兴奋地掐灭烟头，人也精神了好多。

机会很快来了，公司要召开新员工座谈会。周卫决定实施第一个步骤，先给领导留个不好的印象。然后嘛，不断犯点小错误，领导自然会寻个借口把他开了。周卫得意于自己的算盘，春风满面地来到会议室。座谈会无非是些老套的内容，领导说些欢迎鼓励的话，员工说是提意见，其实都变成了挨个地表决心。轮到周卫了，他可不管那么多，清了清嗓子大声说：“我觉得今天的会很虚，既然是提意见，我就说点实在的，我们来到这里，工资待遇一般不说，还几个人挤一间宿舍，这样的环境怎么能拴心留人呢?”会场顿时安静下来，大家都为周卫捏了一把汗，要知道，刚工作就提要求、讲条件，这可是犯了大忌呀。经理终于坐不住了，尴尬地笑了两声，解释说自己并不知情，并表态一定会责成后勤部门改善条件，末了又补充一句“对了，这位同学，你叫什么名字，”这一问正中周卫下怀，他爽快地答道：“宣传策划部，周卫”。

回到部里，部长把他叫到办公室：“经理刚才当我面骂你了。”周卫窃喜。“他说这小子还真是个人才，够胆量。”周卫蒙了。“他还说有才华的人往往有点傲气，叫我好好培养你，发挥你能写的长处。”周卫彻底傻了。

半个月后，周卫分了个单间，他有点惭愧，也有点感动。这些天下来，周卫其实对公司印象不错，领导关心下属，也给每个人发挥才干的空间，可他总觉得自己应该拥有更广阔的天地。就在这时，一个同学给他发来信息：一家上市电子公司急需宣传人才。周卫认为值得一试，相信这个职位薪金一定不菲，到时5000块的违约金又算什么呢他是在前去面试的路上给部长打的电话，谎称姐姐急病住院了，要请几天假探望。部长没说什么，只嘱咐他注意安全。到达那个城市安顿好后，正准备给同学打电话，忽然发现部长的一条短信，问他姐姐情况怎么样，是否需要帮助。周卫回了一句“要等明天看看再说。”第二天，周卫踌躇满志地去参加面试，一切出奇地顺利，最后公司让他先回去等几天，一有结果就通知他。周卫仿佛感应到某种信号，哪还有心思回去?部长又打电话问他什么时候回来，他干脆敷衍说不一定。

结果出来了，果然是喜讯。周卫迫不及待地要去上班，电子公司却告诉他“我们要开拓北方市场，准备派你去协助宣传。”大大出乎意料，周卫不甘心，问要去多长时间，对方答道：“时间不一定，但活轻松，也就是打打材料。”周卫终于明白了，原来是去当打字员呀!他忿忿而去。

回到公司，周卫灰头土脸，疲惫不堪。部长见了他，什么也没说，好像一切都没发生过，对他一如既往地关心爱护。同事私下跟他说：“其实部长知道你干什么去了，你也不编个像样的理由。”周卫心想，本来都没打算回来，还要什么像样的'理由呀。

冬季在呼啸的寒风中来临了。公司正在为新产品的上市做最后的筹备，策划部更是紧锣密鼓地展开了全方位的宣传攻势，周卫承担了为产品宣传片写解说词的工作，要求一周内完成。他用了两个晚上拿出初稿，第三天正准备进一步完善的时候，突然接到一家单位的面试通知。他没有请假，因为面试地点不远，来回不超过两天，完全可以瞒着单位。去了以后，一位负责接待的小姐竟然要他先交500元培训费，周卫多次从媒体中看过此类骗局，于是果断返回。

一觉醒来，阳光明媚，空气清新，周卫激情澎湃地朝办公室走去，却突然接到人力资源部主任的电话：“你来一下吧，我们知道你一直不愿屈就我们这儿……哦，你不用付违约金，而且财务室还会多发一个月工资给你。”

离开公司的时候，一场大雪席卷而来，周卫拖着行李在雪地上了留下一道长长的感叹号。

职场小故事及感悟篇七

很多小故事对人们的启发很大，如果用心去体会故事的内容，下面五个小故事看过之后对你收获一定挺大的。

一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!”

立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!

小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢?

妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护!

小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢?

妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。

小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢?

妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他啊。

小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。

蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊!我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。

曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝试那美丽的滋味，每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。

后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用他敏捷的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，每天仍是在固定的区域游着它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，说什么也不愿再过去，实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼。可是失恋过的人都知道为什么，它怕痛。

法国一个偏僻的小镇，据传有一个特别灵验的水泉，常会出现神迹，可以医治各种疾病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一跛一跛的走过镇上的马路，旁边的镇民带着同情的回吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?”这一句话被退伍的军人听到了，他转过身对他们说：“我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求他帮助我，叫我没有一条腿后，也知道如何过日子。”

试想：学习为所失去的感恩，也接纳失去的事实，不管人生的得与失，总是要让自已的生命充满了亮丽与光彩，不再为过去掉泪，努力的活出自己的生命。

有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要?”小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么?”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。”我想你一定会说：好聪明的小孩。错了，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。

1、学会给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨。即便别人可能做得不好，也要看到其中他认真努力积极的一面，对方会感激你的。

2、学会倾听。每个人都有表达自己想法的愿望，不妨满足他们。

3、如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

4、交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

5、用对方喜欢的交往方式去和对方交往会让对方感觉到更舒服，所以平时要注意对方的社交习惯。

6、每个人都是要面子的，即便你有把握，也不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。

7、别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

8、不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

9、和别人讨论他想要的，教他怎样去得到他想要的。

10、说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听，表达你的关注和认真。

11、不要刻意地转移话题。

12、学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。

职场小故事及感悟篇八

传奇美女天使贝贝赵灵慧为绿人的团队做了一次培训，我第一次能够感受到，自己的心被对面这个人，就这样，面对面地点燃了。快一个月过去了，她培训的那些话一直激励着我和我的团队。觉得实在应该和大家分享。再赞一下天使美女！感谢感谢！

美女更多地说了面对困难的意志与技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。

所有职业人面对新开始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鲜，可能是挫折还不够多，可能是希望在新环境尽快打开局面。一般人的激情期是2-3个月，有人长些，有人短些。

激情期之后，就是接踵而来的挫折期，或者疲惫期。

在挫折/疲惫期，会有一批人出局。

挫折的定义：人面对新环境，面对新挑战，先是不断冲刺，在不断挫折后，很多人不复最初的锐气，而陷入了自我怀疑和对公司对产品的怀疑，这是挫折期。

疲惫的定义：人面对新环境先是不了解如何做，能够令领导满意，按时得到劳动合同，及每个月固定的工资。接着用3个月的时间，试探出了公司的底线，了解了如何应对公司管理及领导任务的方法，于是学会找借口，应付了事。这种人，看似还在这个岗位上，但在我心中，此人已经出局了。

走过挫折期或疲惫期，就会走上成长期。

如何才能够走过挫折或者疲惫？

如何在面对100次负反馈后，还有信心再开始下100次的尝试？

我认为这是世界观的问题，

对于某些人，来上班的办公室，办公室的这几个人，及回家的公寓，家里的这几个人，就是他的世界。他只需要了解这个世界的规则，适应这个世界的规则即可。这样世界观的人，只能出局。

一家公司，不管是3个人的小企业，还是万人以上的大企业，都不是世界。

世界很小，赤道只有4万公里。我们多少朋友都已开车绕赤道5圈以上……

世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一栋写字楼里的一个个小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在经营他的梦想。

你是否知道，在这个世界上，有多少人与你有同样的追求，在和你做同样的事？

任何一个公司都是浅浅一池子水而已，水大才可能有龙。你看自己的标尺，如果永远只是公司这点事，那就永远只能是一条被豢养的鱼。

只有把自己放到产业里，了解自己在产业刻度中的位置。不但要让公司愿意把资源集中给你，而且作到产业愿意把资源集中给你的时候，才可能成为龙。

一个人如果不能把目光与追求，从公司内放到产业中，注定出局。

一个人有了自我的觉醒，知道在更大的世界寻觅自己的位置时，就进入成长期。

这时候，还是会有一部分人出局。

出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉。

经过成长期，就进入成熟期。

成长期，首先是自我的觉醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理准备为了这个，可以花无穷的时间，受无穷的挫折。

而成熟期，就是不但有知识、经验，而且有人脉、信用。

成熟期，还有一部分人会出局。

原因，时代改变。

马车已经从现代交通中出局了，最熟练的车夫也只能随之出局。

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职场小故事及感悟篇九

你的人生谁作主?不管你是大人物或只是小角色，是谁对你影响最大?

是谁二十四小时与你相处?

谁能终生与你相伴?

谁能了解你心中的每一个想法?

谁能随时随地对你发生影响?

答案只有一个：那就是你自己。

如果你不关心你自己，谁会关心你呢?

如果你不爱惜自己，谁又会爱惜你呢?

如果你不为自己工作，谁又会为你工作呢?

无论在任何时间、地点，请别弃权——别将属于自己的生命主权交给别人。

切记：你必须做自己的老板，对自己负责。

到底谁是你的老板?请大声地对自己说：我自己!