健身房教练劳务合同大全（12篇）
合同可以确保交易的公平和透明，减少双方之间的风险。在编写合同之前，应当进行充分的调查和研究，以确保合同的可行性和合理性。以下是我们为您整理的一些合同范本，供您参考。
健身房教练劳务合同篇一
甲方：乙方(姓名)签字：
代表签字：身份证号码：
一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
二、本协议期限为：自年月日起至。
三、工作任务：
1.甲方安排乙方在，工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作;。
2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;。
3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;。
4.因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
甲方应按照国家相关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)。每月日发放工资。
五：劳动纪律：
1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司《管理制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、服从甲方的领导、管理和教育。
2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分和解聘。
六、协议的终止、变更、续签和解除：
1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。
2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3.甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4.具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必须等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公司不给予任何报酬。
七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八、协议如有未尽事宜均由甲方决定并执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
健身房教练劳务合同篇二
本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下20xx20年工作当中发现的问题。
1.私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。
2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。
3.各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。
4.教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。
5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。
6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。
7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。
8.销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。
9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。
10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。
11.与其他部门衔接与合作不到位，部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。
12.教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。
13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。
以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。
对即将到来的20xx年私人教练团队的。
工作计划。
安排如下:。
一月份对20xx年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。
二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。
三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。
四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。
五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。
六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。
八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。
九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避免销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发现的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署安排。
十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。
十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和。
活动方案。
十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。
常态工作方面:。
1.每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促。
2.对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管。
6.每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核。
7.对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练需要帮助解决的问题。
9.按公司的要求和规定检查各家店的实际销售情况，对违规销售操作的情况及时上报。
10.导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训。
15.对新兴的健身课程及时组织教练进行学习和培训。
17.对工作态度不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练及时评估和上报处罚。
20.协调好各店之间的健身部门工作，减少并解决问题和矛盾的产生。
一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。
20xx年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下：
1.不断地学习。
想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。
2.多接触好的环境。
保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3.时间的积累很多教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。
4.关键靠自己。
任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。
5.成功秘诀。
6.虚心教练。
不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。
20xx即将到来，我会根据15年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前!
健身房教练劳务合同篇三
甲方：乙方：
甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限为壹年。自_x年_月_日至__年_月_日。
二、甲方聘用乙方为健身主教练，负责甲方其他教练工作，健身会员的训练，培训等事务。
(乙方尽力为甲方培训一名健身教练，但是不能强迫)。
三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。
(甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)。
四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。
五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因(无故辞职)，致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。(注:在不影响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效)。
六、甲方负责提供乙方的住宿便利。
七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。
八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。
九、若甲方经营亏损，乙方不承担。
十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金两万元。
甲方：乙方：
(此协议一式两份，由甲方、乙方存留)。
健身房教练劳务合同篇四
一、聘用期限为壹年。自_____年__________月__________日至__________年__________月__________日。
(乙方尽力为甲方培训一名健身教练，但是不能强迫)。
三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的'工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。
(甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)。
四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。
五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因(无故辞职)，致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。(注：_________________在不影响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效)。
六、甲方负责提供乙方的住宿便利。
七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。
八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。
九、若甲方经营亏损，乙方不承担。
十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金两万元。
________年____月____日________年____月____日。
(此协议一式两份，由甲方、乙方存留)。
健身房教练劳务合同篇五
风险告知：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限。
1。本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。)，协议从签字后即开始生效。
2。劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。
风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
第二条工作内容和工作地址。
1、乙方的工作内容为_________________________________，工作地点为_________________________________。
2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护。
1、甲方实行每天工作八小时工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬及支付方式。
1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是_________，工资为_________元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为________日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。
3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣_____个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
4、每月工资通过第_____种方式发放。
(1)现金发放。
风险告知：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。
4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
5、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。
第六条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
a。在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的：
b。严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的：
c。故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的：
d。接待学员不周，经教育不改的：
e。品行不良，侮辱学员，影响恶劣的：
f。严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的：
g。被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：
a。乙方患病或医疗期间，不能从事原工作：
b。乙方不能胜任工作：
c。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同。
无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：
7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。
5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿_____个月当月的工资。
第八条其它约定事项。
(一)________________________________________________________。
(二)________________________________________________________。
第九条争议解决。
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决：协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
第十条合同生效。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
劳动合同注意事项。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
健身房教练劳务合同篇六
甲方(用人单位)：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、聘用期限。
本合同有效期从年月日起至年月日止，共计学月。
二、工资报酬。
甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬元/月，于下月2日左右发放。
三、双方的权利和义务。
(一)甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，保育员岗位培训及辅导;。
2.对乙方的工作进行考核、奖惩;。
3.制订严格的规章制度规范乙方;。
4.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;。
(二)乙方的权利和义务：
认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;。
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;。
3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;。
4.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。
四、聘用合同变更、终止、解除的条件。
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:。
1、聘期内严重违反职业道德规范、违法、违纪的。
2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不认真履行幼儿保育员岗位职责，对幼儿园声誉造成不良影响的。
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作，以及不服从工作安排的。
五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力;本合同未尽的其他事项，由双方另作协商;本合同于从年月日起生效。
甲方：(盖章)甲方法定代表人：(签字)。
乙方：(签字)。
健身房教练劳务合同篇七
欢迎下载2。
七、培训方案表格汇总。
教练部组织架构岗位职责及说明。
三、薪酬及提成制度四、管理制度。
五、私教价格体系。
私教课的种类私教价格表。
八、
(14)。
欢迎下载3。
教练部组织架构。
二.岗位职责及说明。
训练部经理岗位职责及说明。
工作概要:对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水准,下达的部门任务。完成俱乐部总经理工作职责:1.2.3.4.5.6.
7.
8.
9
按照公平、公正、公开的原则及实际情况分配会员；统计销售业绩及上课情况，对私人教练做综合评定；完成教练部销售任务。
10.管理监督全体教练工作完成情况11.定期对教练进行提升培训，并将培训情况记录上报总部（可申请总部支持）所受监督:。
精品欢迎下载。
4
由俱乐部总经理直接管理，由总部教练总监监督考核。工作权限:。
1.2.3.4。
567管理训练部，
假、外出工作等的批准权；本部门总目标任务的分配权；改进制度和系统的建议权。任职资格:。
1.2.3.
4.5.
大专以上学历，体育专业优先；具有体育专业的相关知识，包括运动解剖、生理、运动力学及营养学;拥有至少一项私人教练国际级认证；并通过公司考核；在健身行业工作三年以上，并接受过有关健身行业的管理培训；与客户的有效沟通能力强，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
集体项目部助理岗位职责及说明工作概要:。
协助部门经理加强本部门的管理和培训工作，提高集体课程教学质量和服务水准。
工作职责:。
1.2.3.4.5.
6.
7.8.9。
计集体课参与人数、课时以及课时费；培训新入职集体课教练；
跳操厅器材的维护；
监督指导集体课教练；完成领导交办的其它工作任务。所受监督:。
由教练部经理直接管理。
工作权限:1.本部门集体项目教练的监督考核权;。
欢迎下载5。
2.集体项目员工请假、休假、外出工作等的批准权。
任职资格:。
1、大专以上学历，健美操专业优先；
2、具有国家承认的一级以健美操证书；能够教授五种以上健美操课程；
有责任心，服务意识强。
私人教练岗位职责及说明工作概要:严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责:。
直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；
熟悉所有健身房器械的使用操作规程，监督会员的操作方法，发现问题及时纠正以及提。
供保护与帮助，避免会员受伤；
表等；
遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；
12.对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；
13.完成销售、上课任务及公司安排的各项工作；
14.积累工作经验，不断学习进步。
15.定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准；
反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。
所受监督:由教练部经理直接管理。
3.4.
1.3。
4
5
9
欢迎下载。
6
工作权限:。
改善教练部工作的建议权。
任职资格:1.2.3.
与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。
集体项目教练岗位及说明。
工作概要:。
通过学习和培训不断提高自身专业水平，努力为会员提供优质服务。
工作职责:。
1.2.3.4.5.6.
7
每周在俱乐部的课程最少5节；
如有教练迟到或无法上课，要安排替课，并做好相关记录；每天要有固定器械锻炼时。
间，或健美操专业技能训练；
所有兼职教练的集体课培训，并协助做好考勤记录；
每天检查音响系统和健美操器械的使用情况，如有问题及时上报部门经理助理；配合教练部认真做好每一门课程的总结、整理和统计工作。
所受监督:。
由集体项目部助理直接管理。
工作权限:。
改善教学工作的建议权。
任职资格:。
1
234。
5.
6
健美操专业，大专以上学历；
具有国家承认的一级以上健美操证书；
能够教授三种以上集体课程；
有责任心，服务意识强。
欢迎下载7。
巡场教练岗位及说明工作概要:严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责:。
反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。
所受监督:由教练部经理直接管理。
工作权限:改善教练部工作的建议权。
任职资格:。
热爱健身运动，中专以上学历，具有一定健身基础理论知识；一年以上专业健身俱乐部工作经验；工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。
1.24.5.69.
熟悉所有健身房器械的使用操作规程，监督会员的操作方法，发现问题及时纠正以及提。
供保护与帮助，避免会员受伤；能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范；
与私人教练配合，为非私教会员提供适当的指导；
工维持健身房的整洁；定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准；
1
2
3
欢迎下载8。
三.薪酬及提成制度。
1.工资模式：（采用结构工资制）。
集体项目助理：试用期1300元/月，试用期1-3月，转正1600元/月；
集体课程教练：试用期1200元/月，试用期1-3月，转正1400元/月；
巡场教练（一星）：试用期800元/月，试用期1-3月，转正1000元/月；
3.私人教练课时提成和销售提点：
执行课时提成：
（三星）按40%执行课时提成；
公司活动赠送免费课程，执行课时提成按20元/节发放。激励政策：
正面激励：同时完成私教销售及执行任务的教练，当月执行提成总额按原执行提成额的。
110%进行发放。
负面激励：当月销售任务及执行任务均未完成的私教，当月执行提成总额按原执行提成额的90%进行发放。
备注：每月私人教练课程执行任务为60节。
4.销售奖励。
100%的任务,无销售奖励。
100%的任务，销售奖励。
150%的任务，销售奖励。
200%的任务，销售奖励。
5%8%10%12%。
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5.集体项目教练课时费：
集体项目部集体课时提成：每节集体课提成60~120元？？？
（掌握*通过考核，由训练部经理决定；不以上课种类作为标准。大众有氧操不列入掌。
握范围。）。
兼职教练提成制度参见兼职教练合作协议。
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四•管理制度。
准时到岗，提前5分钟参加公司有关例会。
离岗）。
因事缺勤须提前一天书面向上级主管领导申请批假。不可在俱乐部内高声喧哗、打闹、睡觉。不可在当值期间翻阅报纸及其它书刊和杂志，做与工作无关的事。工作状态中必须按照部门规定时间就餐（午餐11:00-13:30;晚餐16:30-17:。
30）。
工作时间内不得签出锻炼。
当值期间非因工作关系，不得私自会客。（会员除外）当值期间不可接听无线电话5分钟以上。
11.不可私自接受顾客馈赠之物。
12.未经部门主管领导批准，不得擅自动用或租借运动场馆设施设备。
13.不得擅自给亲友或熟人以特殊优惠。
14.不可搬弄是非，影响团体和声誉。
教练员行为规范:。
整齐，发型整洁。
整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
语、突出专业化。
客不受重视感。
4
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8.
9.
10.公司电话非工作关系，私人不得使用。
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2
5689。
10.
11.不得在俱乐部内和附近吸烟。
12.对所有员工、客人面带微笑，主动打招呼，使用文明用语。
13.于会员、同事要遵守诺言。言。
精品外任何场合穿着（活动除外）。
教练员考勤制度:。
据加班单据对照计算。
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运动设施设备。
服务要求:在岗时保持微笑，当在俱乐部遇到会员或其他员工时，要向对方表示问候。了解本俱乐部的各方面信息。
为所有需要帮助的会员和员工提供帮助。在任何情况下，有人需要帮助时，教练员应当担负起相应的责任。在训练场地中为会员提供保护与帮助。
为会员提出有益而恰当的运动建议。有销售人员带领客人参观时，应向客人自我介绍，协助销售人员工作。向会员介绍有关运动、营养、私教、集体课程等相关信息及益处。对会员的问题进行跟进。
私教课在约定时间前5分钟在前台等待客人，其他课程提前15分钟到达场地。提前给自己的私教会员安排训练计划，保证有组织、计划的进行训练。
12.在上课过程中，有事要暂时离开会员时，应先征得会员同意，方可离去。
13.用温和的语气与会员交谈。
14.把自己介绍给正在或已经完成训练的会员，给他们帮助。
15.把握当代运动的趋势和最近信息。
16.运用你的个性使俱乐部保持一个积极、上进的氛围。
卡。
因公事原因未能按时打卡者，应在三日内签卡。签卡方式是由部门经理直接在签卡。
上简要注明原因并签名确认。每月不得超过三次。
教练员离职时需将工服、工牌退回，如有遗失按原价赔偿。教练员未经批准自行安排加班的，不算加班。
加班员工原则上以补休为主，补休后不再支付加班费。补休以当月内补休为主，若。
因安排不周，按加班工时费用计算。教练员若当月请假，可与当月加班工作日相互。
抵消。
教练员请假需向训练部经理提前申请，在请假期间不记发工资。教练员之间需要换班，由训练部经理安排调班否则，按旷工处理。
教练员每月调班或者请假不超过两次。特殊情况除外。
提出申请，训练部经理提核对后，上报总经理统一购置。
私教课、集体课结束后教练员负责清理场地，将运动设施摆放原位，检查训练器。
材。
发现设备损坏或故障时，及时报修；个人损坏照价赔偿。
如需将公司器材或物品带出公司，必须经得部门经理的同意方可借用；若未请示上。
级领导同意及办理。
保持运动设备摆放整齐；哑铃按配重依次摆好，轻左重右，轻上重下；杠铃配重片。
按配重依次摆好，大配重片摆放在配重架最下方，依此类推；有轨器械所有配重栓。
卡在最轻配重片上。
1.2.3.4.5.6.7.8.9.1011.
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17.做一个健康的榜样。
18.在所有客户面前，保持职业感一一包括长期客户。
私教课程服务要求。
教练岗位考评制度:公司根据应聘教练岗位给予相应考核:考核范围:训练部经理：会所运营、教练管理、体适能概念、运动解剖学和功能解剖学、运动生理学、身体活动的能量消耗、运动营养与身体成份控制、肌肉的力量类型及其训练方式、运动伤害的预防和复健、常见人群运动处方、特殊人群的运动处方、常见非官能性疾病的运动处方、私教开发、器械指导。
集体项目部助理：教练管理、集体课程理论知识、运动解剖、运动营养、运动生理、身体活动的能量消耗、器械指导、集体课程指导。
高级私人教练（三星）：体适能概念、运动解剖学和功能解剖学、运动生理学、身体活动的能量消耗、运动营养与身体成份控制、肌肉的力量类型及其训练方式、运动伤害的预防和复健、常见人群运动处方、特殊人群的运动处方、常见非官能性疾病的运动处方。
私人教练（二星）：体适能概念、运动解剖学和功能解剖学、运动生理学、身体活动的能量消耗、运动营养与身体成份控制、肌肉的力量类型及其训练方式、常见人群运动处方、私教开发、器械指导。
集体项目教练：集体课程理论知识、身体活动的能量消耗、器械指导、集体课程指导。巡场教练：体适能概念、运动解剖学、运动生理学、身体活动的能量消耗、器械指导。
1.24.6.提前五分钟到场门口等待会员，准备好私教课时所需准备用品。
穿着整洁得体专业的运动工服，佩戴工卡。
开始训练。
热身时间不计算为会员课程时间，但不得超过10分钟。
每节次私教课前教练员必须做好充分准备工作。第一：查阅预约本，电话确认；第二：
填写当日课时预约表，查看会员上课节次；第三：准备私教课时确认表或单次私教课时确认表；第四：移动工作状态显示牌。
每节次私教训练课必须遵照私教课时计划，不得随意训练。
私教上课时间必须严格要求，不得随意自行延长时间作为对客人的优惠赠送。
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14。
安排相应的教学训练管理工作，发放相应的工资待遇，并根据实际工作情况发放奖金等。
三星以下（含三星）教练（三个月）评定一次，合格者晋升，工作特别突出者可适当缩短时间，经公司评审组同意破格晋升。明星教练（十二个月）评定一次，合格者晋升，工作特别突出者可适当缩短时间，经俱乐部评审组同意破格晋升。（明星教练属荣誉称号，公司将以物质与精神奖励作为表彰，同时声明明星教练可产生于任何等级教练内）。
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五、私教价格体系。
b.c.
注：公司团体会员不赠送私教课。
针对公司的关系客户，由俱乐部统一安排赠送，赠送课节数不得过多。由教练部经理负责分配给私人教练。
每课时按私教课提成方式计算。
由俱乐部统一售出，私人教练不得私自售课，折扣由俱乐部统一规定，私人教练无任何打折优惠权。
私教课程价钱:。
私教课程的种类。
练，作为私教约见会员产生第一次销售机会。目的是推广俱乐部私教体系，提高私教。
课的销售业绩。（赠送准私教会员一节课时，私人教练私自送课按黒私现象处理）。
vip会员赠送私教课：每节课时1小时，赠送3课时。
私教课。
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教练工作流程:训练部经理:。
每日工作时间:。
准备工作:。
收取私教课时确认单（黄色）。
检查场地设施摆放。
营业中（有客）：
1.巡视教练工作情况，（巡场、私教执行）。
2.解决会员投诉。
营业中（无客）：
收尾工作（22:00---22:30）。
听到送客广播后（10:00），开始收尾工作。
30训练部经理工作时间:。
10分钟到会所，先换工服再打卡）；
率、会员体测人数、会员体测人数百分比、会员到达总人次、会员到达率，5号之前上交店长（私教销售总额、完成销售任务百分比、私教课程执行率、会员体测人数、会员体测人数百分比、会员到达总人次、会员到达率）与财会部（私教课时提成、签卡单、集体课程教练课时费、罚单）0每月5号，从财会部领取上个月入会会员资料，平均分配给每为私人教练，两日内将分配名单下发。
每周周末带领教练对运动设备进行维护、保养（跑台加润滑剂、有轨器械加润滑剂，单车去锈，调试）。
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右侧、卷腹板左外侧，左侧、龙门架左外侧）。
切；
人教练解决；
会员时只留3台不关闭电源）。
2.打卡，下班。
巡场教练。
每日工作时间:。
更换工服，打卡（提前10分钟到会所，先换工服再打卡）；
营业准备工作:。
打开3部跑台电源（有氧区右侧3台）；
根据天气情况，打开器械区域照明；
营业中（有客）：
9:00-9；30。
1.
2.3。
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遇到会员使用器械错误时，及时纠正以免会员受伤；
当会员没有穿合适的运动鞋入内锻炼时，须及时提醒并解释劝阻，以免造成。
不必要的伤害；当会员赤膊锻炼时须及时提醒并解释劝阻；
及时劝阻儿童进入健身房玩耍，以免造成伤害；
及时讲会员用过的器材归位，并对设备整理（哑铃按配重依次摆好，轻左重右，轻上重。
下；杠铃配重片按配重依次摆好，大配重片摆放在配重架最下方,依此类推；有轨器械。
所有配重栓卡在最轻配重片上）；
10.根据室内光线打开照明。
营业中（无客）：
每30分钟巡视一次器械区域；
炼的实践水平；
服从上级的其它工作安排及合理调配；随。
时处于接待客人的状态，不可懈怠；在无会员时，可在岗位上作适当的调整、休息；
收尾工作(22:00---22:30)。
听到送客广播后（10:00）,开始收尾工作。
高又低）；依据情况关闭跑台电源（有会员时只留3台不关闭电源）。
4.打卡，下班。
私人教练:。
每日工作时间:。
*理论上不为私人教练安排早班。
更换工服，打卡（提前10分钟到会所，先换工服再打卡）；营业准备工作:。
6.8.1.24.
5
营业时间：9:00~22:30教练工作时间:9:00~22:30营业准备时间:。
9:00~9；30。
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1.2.3.
4.
2
3.
4.5。
6
7
8私人教练在进行场地开发时不得超过10分钟。不可长期针对一个客人进行技能场地开发。潜在客户人群：训练区、消费人群、会员。在各场馆寻找客户人群。多交流寻找客户潜在客户。接近会员之前，要找出会员不同或错误的动作，指导会员。选择一种最合适会员的运动方法。微笑的礼貌用语接近会员，自我介绍表明身份。与会员接触时先询问是否已做过体测，如果会员回答“是”，只做简单询问或指导：反之可以继续跟进。找出适合会员运动方式；选择突出自己特长的技术指导为主。为会员设立期望值。如，下次来做一些什么一一练习动作。留下名片，最好拿到对方的电话号和姓名。24小时后，电话约邀请会员进行体测或者下一次来运动的时间。体测1234567从训练部经理处得到会员资料后，与会员的会籍简单交流，了解会员工作性质为私教销售做好准备。查看会员预约表，电话预约会员体测，简单说明体测前注意事项（睡眠充足，体测前不要抽烟，不要饮用咖啡、茶、酒）并在会员预约表上做记录。体测前一小时，打电话提醒会员，提前5分钟做好体测准备（准备好体适能测试表格，健康问卷以及体测设备），体测时依次按照健康问卷、体重、身高、血压、静态心率、身体成分、身体围度、身体体态、肌力、肌耐力、柔韧、心肺耐力的顺序进行。
体测结束后为会员简单分析体适能数据，介绍私教服务，推销私教，并预约体验课程时间。（推销私教时严禁向会员承诺预期效果，如一个月减多少体重。）在预约表上记录。
私教服务:。
1.为私教会员制作运动处方。
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高又低）；依据情况关闭跑台电源（有会员时只留3台不关闭电源）。
6.打卡，下班。
集体课程教练:。
每日工作时间:。
营业准备工作:。
5.检查器械，上重下；
杠铃配重片按配重依次摆好，大配重片摆放在配重架最下方，依此类推；有轨器械所有。
配重栓卡在最轻配重片上）；检查器械运转状态，发现异常及时报修；2.3。
45。
67。
89。
1.更换工服,。
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打开3部跑台电源（有氧区右侧3台）；
根据天气情况，打开器械区域照明；
保洁予以解决；
营业中（有客）：
营业中（无客）：每30分钟巡视一次器械区域；
每日有1小时编排课程的时间；
服从上级的其它工作安排及合理调配；
随时处于接待客人的状态，不可懈怠；在无会员时，可在岗位上作适当的调整、休息；营业中（集体课程）。
右侧、卷腹板左外侧，左侧、龙门架左外侧）。
切；
人教练解决；
遇到会员使用器械错误时，及时纠正以免会员受伤；
当会员没有穿合适的运动鞋入内锻炼时，须及时提醒并解释劝阻，以免造成。
不必要的伤害；当会员赤膊锻炼时须及时提醒并解释劝阻；
及时劝阻儿童进入健身房玩耍，以免造成伤害；
有配重栓卡在最轻配重片上）；
10.根据室内光线打开照明。
1.2.3.4.5.6.8.1.24.5。
欢迎下载22。
收尾工作(22:00---22:30)。
听到送客广播后（10:00）,开始收尾工作。
低）；依据情况关闭跑台电源（有会员时只留3台不关闭电源）。
2.打卡，下班。
2.3.4.课表时间准时开课。
上课开始时正确全面的向会员讲述课程注意事项或器械的正确使用方法，
以
及时反馈会员提出的意见与建议。
在课程结束后在前台填写团体课程统计表。
精品表格汇总。
私教课时销售表：（附表1）。
使用者：收银/私人教练/训练部经理。
保管者：训练部经理位置：教练部办公文档目的：
得到私教课时销售的基本数据；日后购买私教课会员的资料检询；核查私教课会员档案的依据。
凭此表与会员合同领取“私教课时确认单”；
训练部经理：
将此表有关信息进行统计，做好私教课时销售数据统计；存入教练部文档,日后核对购课会员人数依据。
健康问答/检测表：（附表2）使用者：私人教练/训练部经理保管者：训练部经理位置：
教练部办公文档。
目的：挖掘会员的训练目的及驱动力，深入了解会员的健康状况、运动能力，更好的为会员制订安全有效的训练计划以及跟进训练计划的实施。
私人教练：
认真如实填写各种信息和数据，签名确认，并对所有资料保密；进行体能评估之前，建议会员阅读免责条款，并得到会员签名确认；免费课完成后，如会员买课，此表自己妥善存档保管，以作为下一次体能评估的依据；如会员未买课，将免费课时卡合订于“健康问答表”的右上角，一同交于经理统一保管。
训练部经理：妥善保管此表，二个月后再将未购买私教课的会员重新分配；检查私人教练是否正确如实填写此表；体适能检测预约表（附表3）使用者：私人教练/训练部经理保管者：私人教练/训练部经理位置：教练办公室/训练部经理办公室目的：作为预约会员体适能检测证明以及时间安排，与其它表格配合监督私人教练的销售比例，监督私人教练体适能检测执行量，更好的掌控时间安排。
私人教练：
欢迎下载23。
欢迎下载24。
电话预约会员体测时，用t标注，执行结束后用黄色笔划掉，未执行用蓝色笔划掉；
预约会员免费私教，用s标注，执行结束后用粉色笔划掉、未执行用蓝色笔划掉;。
预约私教会员执行私教课程，用pt标注，执行结束后用紫色笔划掉、未执行用蓝色笔划掉；下班前须检查当日涂写是否完成。
监督私人教练执行体适能检测进度；
监督私人教练执行免费私教次数；
统计体适能检测执行比例；
每日下班前检查，对未按时涂色的教练提醒；
每月1号发放新表格，回收上月表格，统计相关数据。
电话记录表：（附表4）。
使用者：私人教练/训练部经理保管者：私人教练/训练部经理目的：
电话预约会员体。
健身房教练劳务合同篇八
盛年不再来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。不知不觉日历已经快翻到了。蓦然回首，酸甜苦辣应有尽有。“新生”时期，工作的千丝万缕，学生的繁琐哆嗦对于我来说不再是力不从心。不过还是有几个“调皮大王”有时也会弄得我感到手足无措。多得王亚龙教练以及几个助教的亲临指导啊!
在他们那我取得了不少经验，使我的业务水平能在短时间内飞速升级。我是任教散打班的教练。本班是由126名成员组成的团体，途中有两名同学辍学了。各种原由或许是出自我个人、又或许是出自他们自己身上吧?吾以真心诚意对学生负责的态度，较圆满地完成了本学期的武训教育工作以及学生们的思想工作。一下是我本学期的工作总结报告。不才之处，还请海涵。
一、思想工作。
思想有多远，人就能走多远。这是出自央视一个公益广告的广告词。所以，我认为思想工作是各项工作的根本、能让学生健康成长的保健品。现在部份的学生性格上出现了点小叛逆。他们现正处于成长于人生价值观的行程阶段。每个人对人生价值观的认识各有不同的看法。意志稍有不坚定，思想就容易出现问题。如今，班里出现的“小问题”也少了。因为本学期我所带的学生从对散打一窍不懂的学生变成了各个都长的有板有眼的帅小伙了，所以整天就想着“干大事”慢慢地现实版的《宫心计》就开始独家上映了，同学之间的勾心斗角也随之激发。
这令我倍感压力大增，时而心浮气躁。我只能及时跟进，了解情况，而后上报，找出问题的导火线，争取解决问题避免出现萌芽状态。我时常反思自己的教育和管理手段是否妥当。将自己位置将到朋友甚至是兄弟的平等角度去感染他们、感化他们。想要成功，只有真心付出。得到的或许是一份理解、一个微笑、更是一股向上的动力。对此，我也进行了有针对性的管理，更深入学生的学习与生活中，做到了解、关心、教育并且督促其养成良好的习惯。
发挥教练言传身教的示范效果，发扬武术健身协会树立一帜的优良传统。秉承“以武健身，以武养性”的办学宗旨;灌输“团结、奋进、求实、创新，弘扬中华武术”的办学理念。全面贯彻落实协会的各项工作要求以及管理制度。做到坚决服从，部署到位，落实有策。着力抓好本班的各项工作，加强日常生活管理。
二、武术训练的教学。
由于本学期我带的武术队相对来说学员比较杂。学生们对武术的认识较浅，兴趣不够浓烈。对于类似这些患有厌学症的学生，一方面我从学生那边着力了解，另一方面我也自身投入到训练中。从而激发学生们的兴趣与热情。这样的相互促进，不仅提高了武训的气氛与训练效果，也成为了我的教学动力。
三、努力创新、不断改进。
在以后的工作中，我会更加认真地去钻研教育管理手段、训练技能与各项理论。关注学生们的思想动态，让学生们对自己的要求更加严格。同时，我也不断学习创新、刻苦钻研、努力奋斗把各项工作做得更上一层楼，使武术健身协会散打班的学子们一飞冲天，一鸣惊人!
健身房教练劳务合同篇九
在几年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在教学工作中不断学习新的车辆维护、修理技术和驾驶技能，在驾驶实践中慢慢树立起“严守规章、安全第一”的观念，在当年汽车性能、驾驶条件相对较差的状况下，不惧烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成单位交派的各项运输工作，几年来未消逝一起安全责任事故，为单位取得经济效益做出了自己的贡献。通过几年的磨练，我的驾驶技术也得到了长足的进步，每年均被安全学习组评为先进。
19xx年10月回到卫生防疫站从事驾驶工作，主要为防疫站食品卫生监督、方案免疫和消毒杀虫人员外出进行卫生监督、流行病学调查、儿童强化服苗、消毒杀虫工作驾驶车辆，由于疫情处理的特殊性，必需保证车辆的快速出动，因此平常我尤其留意车辆的维护和车况，并且从不计较个人得失，保证最快出车，利用自己几年驾驶过程中对全区道路的生疏，总能保证在最短时间内利用最佳路线安全到达，得到了站领导和防疫工作人员的充分确定。
19xx至今在从事驾驶工作同时，走上了车辆管理岗位，负责管理站内数辆摩托车和汽车的管理。本着“安全、高效、节约”的原则，我关心办公室主任制订了车辆管理制度，规范管理各类车辆，并对驾驶员进行不定期的安全和车辆维护培训。单位购车时主动为领导出谋划策，听取各位驾驶人员的看法，依据自己对车辆的了解，购买的切合单位实际的经济有用、质量稳定的'车型，特别在选择车辆定点修理单位时，多方考察，利用自己的业务学问为单位选定了质量过硬、价格经济的修理厂家，为单位节约了资金。
回顾二十多年来的驾驶和车辆管理工作，我主要取得了三方面的成果：
一、始终坚持学习驾驶技术和车辆修理、维护以及现代化汽车管理方面的学问。
几十年如一日，不断学习和充电，克服了自己文化基础差的弱点，靠着自己的钻研精神，为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题，节省了单位的开支，保证了行车的安全。1991年参预市劳动局组织的高级技术工人（驾驶专业）考试，取得了高级技术工人资格；19xx年获得重庆市人事局颁发的汽车驾驶中级证书；20xx年参预市人事局组织的培训考试后，取得了汽车驾驶高级证书。随着驾龄的增长，我的汽车驾驶水平已经特殊纯熟，对汽车性能的了解已不断深入到到，充分保障了驾乘人员的安全舒适，驾驶技能和车辆维护保养学问已经基本具备驾驶技师的水平。
二、二十四年来安全行车超过八十万公里，从未消逝一起安全责任事故。
我始终强化道路安全法律法规的学习，提高自身的安全意识，并在实践工作中不断总结阅历，培育自己应对突发大事的心理素养。我宠爱汽车驾驶工作，疼惜车辆，工作始终勤勤恳恳、任劳任怨，遵章守纪，具有猛烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的良好表现赢得了领导和群众的认可。
三、在车辆管理工作中，主动贯彻上级有关车辆管理的政策、法令，并准时请示、汇报、争论、传达布置上级对交通安全工作的指示和要求，做好交通安全工作。
每年按市车辆管理所和交通管理部门的要求进行所属车辆年检、驾驶员的年审，负责对驾驶员时常进行法纪、法规训练，并指导、考核兼职驾驶员操作水平，供应单位兼职驾驶员上岗审核看法，进行车辆驾驶职业道德训练和安全行车训练，增加法纪观念，确保行车安全。
随着我国汽车工业的高速进展和新技术在汽车领域的大量运用，要求驾驶员不断把握车辆驾驶、维护、保养以及管理的新学问和新理论，以此来推动单位车辆管理工作的规范化、合理化。在今后的工作中，我仍将坚持学习业务学问，提高解决疑难问题和车辆故障的力气，切实贯彻各项交通安全法律法规，努力提高车辆管理水平，立足本职工作，敬业爱岗，为单位的进展做出自己应尽的贡献。
健身房教练劳务合同篇十
不可否认，他们都是成功人士，因此他们的话都有道理，从这三句话可以：任何的成功都是要有代价的，都需要我们付出很多、很多，而“灵感”、“技巧”、“运气”也是成功不可缺少的因素，想一想我们可以得到如下的公式：销售成功=勤奋+灵感+技巧+运气不知大家对这个公式认同吗?那如何做好销售有了答案：第一：勤奋(脑勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤--六勤)要想做好销售首先要勤奋，这也是一名业务人员所必备素质在营销界有这样一句话：“一个成天与客户泡在一起的销售庸材的业绩一定高于整天呆在办公室的销售天才”这句话讲得很好，“勤能补拙”吗!勤奋体现在以下几个方面：
一、勤学习，不断提高、丰富自己。1.学习自己销售的产品知识，本行业的知识、同类产品的知识。这样知己知彼，才能以一个“专业”的销售人员的姿态出现在客户面前，才能赢得客户的依赖。因为我们也有这样的感觉：我们去买东西的时候，或别人向我们推荐产品的时候，如果对方一问三不知或一知半解，无疑我们会对要买的东西和这个人的印象打折扣。我们去看病都喜欢找“专家门诊”，因为这样放心。现在的广告也是：中国移动---通信专家、九牧王---西裤专家、方太---厨房专家。我们的客户也一样，他们希望站在他们面前的是一个“专业”的销售人员，这样他们才会接受我们这个人，接受我们的公司和产品。2.学习、接受行业外的其它知识。就像文艺、体育、政治等等都应不断汲取。比如说：nba休斯顿火箭队最近胜负如何、姚明表现状态、皇马六大巨星状态如何、贝利加盟皇马了吗等等，这些都是与客户聊天的素材。哪有那么多的工作上的事情要谈，你不烦他还烦呢。工作的事情几分钟就谈完了，谈完了怎么办，不能冷场啊，找话题，投其所好，他喜欢什么就和他聊什么。3.学习管理知识。这是对自己的提高，我们不能总停止在现有的水平上。你要对这个市场的客户进行管理。客户是什么，是我们的上帝。换个角度说，他们全是给我们打工的，管理好了，给我们多用几支血清，我们的销售业绩就上去了。
二、勤拜访。一定要有吃苦耐劳的精神。业务人员就是“铜头、铁嘴、橡皮肚子、飞毛腿”。1.“铜头”---经常碰壁，碰了不怕，敢于再碰。2.“铁嘴”---敢说，会说。会说和能说是不一样的。能说是指这个人喜欢说话，滔滔不绝;而会说是指说话虽少但有内容，能说到点子上，所以我们应做到既敢说又会说。3.“橡皮肚子”---常受讥讽，受气，所以要学会宽容，自我调节。4.“飞毛腿”---不用说了，就是六勤里的“腿勤”。而且行动要快，客户有问题了，打电话给你，你就要以最快的速度在第一时间里赶到，争取他还没放下电话，我们就已敲门了，勤拜访的好处是与客户关系一直保持良好，不致于过几天不去他就把你给忘了。哪怕有事亲自去不了，也要打电话给他，加深他对你的印象。另外，我们要安排好行程路线，达到怎样去最省时、省力，提高工作效率。
三、勤动脑。就是要勤思考，遇到棘手的问题，仔细想一下问题出现的根源是什么，然后有根据地制定解决方案。销售工作中常存在一些假象：有时客户表面很好，很爽快，让你心情很好的走开，可是你等吧，再也没有消息。有时表面对我们很不友好，甚至把我们赶出去，我们可能因此不敢再去拜访。这是因为我们没有分清到底是什么原因，所以我们一定要静下心来，冷静思考，才不会被误导。
四、勤沟通。人常说：“当局者迷”，所以我们要经常与领导和同事交流沟通自己的市场问题，别人的市场可能同样存在，了解他们是如何解决的，也许经过领导和同事的指点，你会恍然大悟，找到解决问题的办法，共同提高。
五、勤总结。有总结才能有所提高，无论是成功还是失败，其经验和教训都值得我们总结，成功的经验可以移植，失败的教训不会让我们重蹈覆辙。
第二：灵感。灵感是什么?灵感就是创意，就是创新。要想做好销售，就不能墨守成规，需要打破传统的销售思路，变换思维方式去面对市场。灵感可以说无处不在。1.与客户谈进货时受阻。突然得知客户生病了或者是亲人、家属生病了，灵感来了，买点东西前去慰问一下，这样可以打破僵局，客户由开始的拒绝，可能会改变态度---进货。2.产品导入期：推广受阻时，突然得知别的厂家召开新闻发布会。灵感来了，我们不妨也召开一次新闻发布会。3.逛商场时，看见卖鞋的有鞋托。灵感来了，给防疫站打个电话，就说被狗咬了，问有血清吗?他们一听有人要买，可能就会进货。第三：技巧。技巧是什么?就是方法，而且销售技巧自始至终贯穿整个过程之中。我们所面对的客户形形色色，我们都要坚持有一个原则：一是投其所好;二是围魏救赵;三是软磨硬泡。
与客户交往过程中主要有三个阶段：
一、拜访前：
1.要做好访前计划。
(1)好处是：有了计划，才会有面谈时的应对策略，因为有时在临场的即兴策略成功性很小。
(2)事先想好可能遇到的障碍，事先准备好排除方案，才能减少沟通障碍。
(3)事先考虑周全，就可以在临场变化时伸缩自如，不致于慌乱。
(4)有了充分的准备，自信心就会增强，心理比较稳定。
2.前计划的内容。(1)确定最佳拜访时间。如果你准备请客户吃饭，最好在快下班前半小时左右赶到，如果不想请吃饭最好早去早回。
(2)设定此次拜访的目标。通过这次拜访你想达到一个什么样的目的，是实现增进感情交流，还是促进客户进货。
(3)预测可能提出的问题及处理办法。
(4)准备好相关资料。记清是否有以前遗留的问题，此次予以解决。二、拜访中：1.要从客户角度去看待我们的销售行为。如从推销人员的立场去看，我们拜访的目的就是推销产品，而换一个立场从客户的角度来看，就是把客户当成“攻打对象”。
2.拜访的目的重点放在与客户沟通利益上。不要只介绍产品本身，而应把给客户带来的利益作为沟通的重点。这样，客户在心理上将大幅度增加接受性，这样我们可以在买卖双方互惠的状况下顺利沟通。3.不同的客户需求是不一样的。每个客户的情况都不同，他们的需求和期待自然也就不一样，所以我们在拜访前就要搜集资料，调查、了解他们的需求，然后对症下药。下面给大家介绍在沟通中的“fab”法则。f---fewture(产品的特征)a---advantage(产品的功效)b---bentfit(产品的利益)在使用本法则时，请记住：只有明确指出利益，才能打动客户的心。从销售产品的立场来说，我们很容易认为客户一定关心产品的特征，一直是想尽办法把产品的特征一一讲出来去说服客户，其实不然，产品的利益才是客户关心的，所以大家记住，在应用本法则时，可以省略f、a，但绝不能省略b，否则无法打动客户的心。
三、拜访后：
1.一定要做访后分析。
(1)花一点时间做，把拜访后的结果和访前计划对比一下，看看哪些目的达成了，哪些目的没达成。
(2)分析没达成目标的原因是什么，如何才能达成。
(3)从客户的立场重新想一想拜访时的感受，哪些地方做的不够好。
(4)分析自己在拜访过程中的态度和行为是否对客户有所贡献。
(5)进一步想一想，为了做得更为有效，在什么地方需要更好的改善。
2.采取改进措施。
(1)只做分析不行，应积极采取改进措施，并且改善自己的缺陷和弱点，才能更好的提高。
(2)“天下只怕有心人”，对于拒绝与排斥的客户，要多研究方法，找出最佳方案，反复尝试，一定能带来好的业绩。
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健身房教练劳务合同篇十一
来翻斗乐担当平二教练工作，将近三个月，慢慢从不生疏到生疏，从不了解到了解，的确有很多东西需要总结、摸索。
自从带领这支球队以后，虽然在各方面比较辛苦和劳累。但我觉得队员在翻斗乐“做好人、读好书、踢好球”这一宗旨的指导下，使小队员们在各方面都有所提高，有显著的进步。对我教练来讲，就是最大的欣慰和回报。
经过三个多月的训练和角逐，在各方面有待于很好的总结。特别是在上次参预的上海市u9精英赛中，有所提高，得到了熬炼。但也看出了很多不足之处。比如：有很多队员在场上对抗中的合理冲撞力气差，不如对方。踢球没有霸气，太狡猾，不象对方队员拼抢很凶，动作大，比较粗野。所以往往我队队员在场上比较被动，造成传球失误多、不主动、跑动少、踢闷球。队员在场上显得特殊“嫩”。加上平常的训练对自己要求不严，做技术动作不结合实战。不从实战动身，随心所欲。只要自己玩的欢乐，一旦到了角逐场上，给对方队员一撞一抢，什么都没了。存在着角逐中队型保持不够好，场上紧急，在对抗中传接球力气差，有效的跑动和插上不够，拼抢不足等问题。通过总结，看到了队中存在的问题，有待于在今后的训练中要求队员每堂训练课必需努力认真，主动开动脑筋。要明确是“我要练”还是“要我练”的目的意义。
在翻斗乐“做好人、读好书、踢好球”的宗旨指导下，自带队以来，狠抓了队内的生活作风。在各方面都有了很大的提高和转变。特别是寝室的卫生、晚上的作息制度、每天的'早操等都有很大的提高。得到了校领导的全都好评。同时也得到了这次评估上海市传统足球学校评考组的全都好评。在平常的工作中、训练中，由于自己的努力，虽然取得了一些微不足道的成果。但离俱乐部领导对我提出的要求还差的很远。有待于在今后的工作中，在新的一年里更加努力，虚心向兄弟球队优秀教练员学习，取长补短，不断提高自己的理论水平和业务水平。在业务上要精益求精，不断钻研，处处以俱乐部的利益为重。
作为一名多年带队的教练员，自己有决心和信念在5个月里使队员的思想作风、技术水平、战术意识等各方面都有明显的提高。在队伍人员的调整中，要花一番功夫，为平二足球队、为翻斗乐俱乐部作出新的贡献。
健身房教练劳务合同篇十二
要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的认识。这个岗位不单单体现出公司的形象；还是外来客户对公司的第一形象。所以，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。以下是我x月份工作总结：
一、上下班时要整理好前台的物品，察看一切电器是否完好，是否关闭好电源。
当天看看备忘录还有什么事情要做。前台大厅是随时都要保持整洁大方。每天报纸要整理好。保洁饮用水不够时要及时叫送水。前台所需物品不够时，都要及时申请购买如：纸巾、笔、玻璃胶等。登记好预约，避免重复时间预约。打印机没有墨时，要电话通知送机送墨。如果前台的物品坏了如：对讲机坏了要叫维修工维修。有什么问题都要想办法解决。
二、接收文件。
要注意对方传给谁，以免接收送错文件，接受到文件要及时转交给相关人员，要查收传真有无缺漏。复印时要注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。如有信件也要及时交给相关人员。
三、前台接待客人。
做好这项工作，最重要的是服务态度和服务效率。看到有来访客人，要立即起身主动问好。对第一次来访客人要问清楚对方贵姓，找谁有什么事，了解来访者的目的后通知相关负责人，其中也要了解是否把客人留在前台大厅还是引客到负责人办公室。接待客人要笑脸相迎，耐心细致，亲切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相关负责人，请稍等。
四、转接电话。
要注意礼貌用语，使用公司的标准用语：您好！xx健身俱乐部！之后问有什么可以帮到您的，问清楚对方找哪位，贵姓有什么事情，了解情况后转给相关人员。熟悉俱乐部内部人员的办公电话短号。如果来电方是作广告、推销、网络这些都是与公司无关的来电就要拒绝。看到领导来电也可亲切问候。
做前台工作也有四个月多了，工作范围较小；工作内容也比较少。但自己也有不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊；我希望以后能够更认真上班工作，勤力做事。为公司做的多些。
一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的'帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。
20xx年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下：
1、不断地学习。
想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。
2、多接触好的环境。
保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3、时间的积累很多教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。
4、关键靠自己。
任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。
5、成功秘诀。
练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成绩，锁定目标，专注重复。
6、虚心教练。
不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。
20xx即将到来，我会根据的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前！
